9-SOLIDARITE

3 commentaires pour 9-SOLIDARITE

  1. corsi dit :

    ont-il depuis obtenu gain de cause? je suis moi-aussi concernée par la précarité des AVS-EVS et d’ailleurs j’aimerais solliciter votre aide par rapport au non renouvellement de mon contrat d’AVSI

    > Voici ma situation : je suis AVSI (contrat de type assistant d’éducation, 6 CDD d’un an maxi) depuis le 07 janvier 2008 à Nice, j’ai été renouvellée chaque année depuis et à la rentrée de septembre 2013 il me restait encore quatre mois à faire jusqu’au 07 janvier 2014 pour faire mes 6 ans. Mais ma responsable AVSI à Nice m’a contacté aujourd’hui en me disant que mon contrat s’arrêterait le 31 aout 2013 et ne serait pas prolongé jusqu’à janvier. Le motif invoqué est que  » les contrats des AVSI partant en milieu d’année comme moi ne sont pas renouvellés pour quelques mois car cela pose par la suite des problèmes dans les écoles » (selon les dires de responsable, sous entendu cela lui fait aussi plus de travail quand elle doit recruter d’autres AVSI pendant l’année).

    Je me trouve désormais dans une situation grave car je comptais encore financièrement sur ces mois à venir. De plus lors de la réunion éducative de mars 2013 concernant l’enfant handicapé souffrant de troubles autiste Asperger dont j’ai la charge en ce moment, la psychologue scolaire a décidé qu’il serait favorable pour l’enfant que ce se soit moi qui fasse la liaison pour la rentrée prochaine pour son entrée en CP car je le suis depuis septembre 2013 et qu’il a énormement progressé.

    Cet enfant a besoin de stabilité et je le connais bien, je ne comprends pas pourquoi ma responsable décide arbitrairement dans ses bureaux ne pas prolonger ma mission alors que la psychologue scolaire sur le terrain juge nécessaire que je fasse la liaison pour la rentrée prochaine.

    > Pourriez vous me dire s’il existe des recours?
    merci mille fois d’avance!!!!
    Magda

    • briand0493 dit :

      Bonjour Magda,

      A ce jour,nous n’avons pas de nouvelles sur l’avancée de la procédure prudhommale engagée par nos collègues Corses.Il ne faut pas s’en étonner. Une action en justice prudhommale de ce type est un long chemin de patience durant en moyenne 1 an et demi.

      S’agissant votre situation actuelle que d’abord je déplore avec colère car je n’arrive pas du tout à m’habituer à ce que des collègues soient traités avec aussi peu d’humanité.
      Sur ce, je ne donnerai pas tort à La responsable AVSI de Nice d’estimer qu’un accompagnement d’un enfant handicapé en milieu scolaire ordinaire puisse se dérouler sans rupture tout le long d’une année scolaire. Cela est de toute façon une obligation qui lui est imposée par notification MDPH.

      Maintenant, dire « les contrats des AVSI partant en milieu d’année comme moi ne sont pas renouvelés pour quelques mois car cela pose par la suite des problèmes dans les écoles » relève à mon sens d’une interprétation professionnelle dénaturée de l’efficacité pédagogique et éducative d’un accompagnement dans une école. Les ruptures imposées à un élève en milieu scolaire font parties de la gestion éducative, pédagogique constante à assurer et à assumer par une équipe éducative. Entre le professeur malade et la décision de parent de déménager d’une commune pour raison professionnelle en cours d’année scolaire, ce n’est parce ce qui manque comme motif de multiples problèmes à résoudre pour une équipe éducative désireuse d’assurer vaille que vaille un suivi cohérent d’un élève.
      Le passage d’un élève de la maternelle au CP, ce n’est pas rien.Cela, toutes les équipes éducatives le savent. Dans le cas présent, j’aurai à penser que la responsable AVSI manque de lucidité professionnelle en ne tenant pas compte et des besoins d’un élève si particulier et de l’avis exprimé par la psychologue scolaire jugeant nécessaire que vous assurez la liaison pour la rentrée prochaine. 4 mois de contrat à courir ! et alors ! c’est d’un élève autiste passant en CP qui s’agit d’assurer au mieux une transition scolaire délicate.

      Je le regrette beaucoup, il n’y a pas de recours en droit juridique pour amener la responsable AVSI à revoir sa position à votre égard. Par contre, tentez l’appel à la lucidité professionnelle avec le soutien des membres de l’équipe éducative.
      Cordialement,

  2. giudicelli dit :

    pour info les EVS de Haute-Corse qui ont subi le même traitement (absence de formation, précarité, salaire en dessous du seuil de pauvreté…) vont aussi engager une action auprès du tribunal des prud’hommes de Bastia.

Pour tous commentaires, Le n° de département ou votre région académique doit être fourni pour sa prise en compte.

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s