(Mise à jour en date du 30 mars 2018)
Le pilotage du contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) est assuré sous l’autorité du Préfet de Région dans le cadre du service public de l’emploi en région (SPER). Ce dernier fixe notamment les niveaux d’aide de l’État applicables à ce contrat.
La prescription du contrat d’accompagnement dans l’emploi est placée sous la responsabilité de Pôle Emploi, des missions locales (pour un public jeune) et des Cap emploi (pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi en tant que travailleurs handicapés) pour le compte de l’État.
Des CAE peuvent également être prescrits pour le compte des Conseils généraux qui assurent une prise en charge pour les CAE conclus avec les bénéficiaires du RSA.
Référence : Dispositions générales relatif au CUI-CAE (Article R5134-14 à Article R5134-17-1)
Une baisse sans discontinuer de la dotation contrats aidés à l’éducation nationale depuis 2015-2016
Avant le 1re janvier 2018
Chaque semestre (décembre et juin), le ministère pour l’emploi publiait une circulaire ayant pour objet de fixer le volume global de contrat aidé (CUI-CAE, CUI-CIE, Contrat avenir) attribué à chaque région. (en 2016, dernière circulaire parue : Circulaire no DGEFP/MIP/MPP/2017/19 du 18 janvier 2017 relative à la programmation et au pilotage des contrats uniques .d’insertion
Pour le second semestre 2017, le ministère du travail (sous gouvernement Philippe Etienne), désireux de stopper drastiquement la politique de l’emploi relative aux contrats aidés se contentera d’une lettre indicative au préfet.
Une circulaire Degesco-DAF du ministre de l’éducation nationale relative aux contratx aidés en date du 31 juillet 2017 informe simplement qu’un contingent de 50 000 contrats aidés est alloué pour les établissements scolaires relevant de l’enseignement publique et privé et sa répartition par académie au cours de l’année scolaire 2017-2018.
Ainsi, l’éducation nationale passe d’une dotation de 67 800 agents en contrats aidés (toutes missions confondues) pour la rentrée 2016-2017 à une dotation de 50 000 agents en contrats aidés pour la rentrée scolaire 2017-2018. Sur 17 800 agents en contrats aidés non renouvelés, seuls, 11 200 ont pu bénéficier d’une transformation de leur contrat en CDD AESH conformément à la déclaration prise à l’occasion de la Conférence nationale du Handicap du 19 mai 2016 par le président de la République François Hollande ayant annoncé la création de 32 000 postes d’accompagnants des élèves en situation de handicap ETP sur les 5 prochaines années.
Après le 1er janvier 2018
Par CIRCULAIRE N° DGEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 relative aux parcours emploi compétences, la ministre du travail (Mureil Penicaud) informe :
« Contrairement ,aux années précédentes, aucune nouvelle enveloppe, ni en volume ni en crédits, ne sera attribuée au cours de l’année à l’exception du contingent Education Nationale 2018-2019 qui sera réparti à compter du 1er juillet 2018 ».
et de rajouter
La Loi des finances (LFI) pour 2018 prévoit (…) 30 500 parcours fléchés pour l’accompagnement des élèves en situation de handicap feront l’objet d’une notification complémentaire pour la rentrée scolaire 2018-2019. Il est rappelé qu’il s’agit là d’un dispositif transitoire au vu du déploiement progressif d’un plan de transformation de ces contrats en emplois pérennes au sein de l’éducation national
Il est donc confirmé que
- le contingent d’agents AESH en contrat aidé passe de 50 000 à 30 500 pour la rentrée scolaire 2018-2019 (soit 19 500 postes AESH en contrat aidé supprimés)
- Sur 19 500 agents AESH en contrats aidés non renouvelés, seuls, 11 200 pourront bénéficier d’une transformation de leur contrat en CDD AESH conformément à la déclaration prise à l’occasion de la Conférence nationale du Handicap du 19 mai 2016 par le président de la République François Hollande ayant annoncé la création de 32 000 postes d’accompagnants des élèves en situation de handicap ETP sur les 5 prochaines années.
- La répartition académique des 30 500 agents AESH en contrat CUI-CAE retenus pour exercer dans l’éducation nationale sera connue à compter du 1er juillet 2018. D’ici cette date, les services académiques sont donc fermement invités
-soit à geler tout recrutement ou renouvellement d’agents AESH en contrat Cui-Cae
-soit à renouveler, sur réserve restante de quota contrat attribué début septembre 2017 , les contrats Cui-Cae d’agents AESH en poste avec date terme butoir fin juin 2018. (d’où le constat observé depuis février 2018 dans des académies de renouvellements établis sur moins de 6 mois)
Des Arrêtes préfectoraux devenant de plus en plus restrictifs
Obligatoirement, un arrêté préfectoral se doit fixer précisément les conditions d’éligibilités d’un demandeur d’emploi à un emploi AESH sous contrat PEC- CUI-CAE ou les conditions de renouvellement du contrat PEC-CUI-CAE d’un salarié AESH en poste.
Mais
Par CIRCULAIRE N° DGEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 relative aux parcours emploi compétences, la ministre du travail (Muriel Penicaud) impose au préfet que
« l’évaluation de l’éligibilité des publics doit dépasser le raisonnement par catégorie administrative (travailleur handicapé, demandeur d’emploi de plus de deux ans, bénéficiaires du RSA, peu ou pas qualifiés, etc.) et s’appuyer sur le diagnostic global conduit par le conseiller du service public de l’emploi »
et de rajouter
« les renouvellements ne doivent être ni prioritaires ni automatiques. Ils doivent être conditionnés à l’évaluation, par le prescripteur, de son utilité pour le bénéficiaire et autorisés sous réserve du respect des engagements de l’employeur »
et de bien préciser
« La durée maximale d’un ou des CDDI successifs est de 24 mois, sauf cas dérogatoires. Il existe en effet des possibilités de prolongation pour achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l’échéance du contrat de travail, et à titre exceptionnel, pour les personnes reconnues travailleurs handicapés ou âgées de 50 ans et plus.
et pour finir par un avertissement
En cas de dépassement répété des consommations financières, la DGEFP pourra revoir à la baisse la programmation régionale, par la réduction notamment des volumes de parcours emploi compétences délégués aux prescripteurs.
Résultat d’une circulaire ministérielle style shadock « pomper sans pomper tout en pompant sans pompe »
Les Arrêtés préfectoraux Contrat aidé fixent au agences Pôles emploi des instructions lapidaires ou plus restrictives que la circulaire elle-même sur l’éligibilité d’un demandeur d’emploi à un emploi AESH sous contrat PEC-Cui-Cae ou les conditions de renouvellement du contrat PEC-CUI-CAE d’un salarié AESH en poste.
Exemple de l’arrêté préfectoral de la région Bretagne en date du 16 février 2018
Exemple de l’arrêté préfectoral de la région Loire en date du 16 février 2018
Exemple de l’arrêté préfectoral de la région Provence-Alpes- Côtes d’Azur Loire en date du 9 février 2018
Sans commentaire
Petit guide des aides sociales à l’usage des contractuels et assistants éducation (AVSi – AVScol)
Rapport Komitès
Précis indemnisation assedic 2013
N.I.S.E
http://www.brest.fr/
http://www.cg29.fr/
http://www.nantesmetropole.fr/
http://www.paysdelaloire.fr/conseil-regional/les-services/
le président de la république à l'Elysée
Humeur et fureur des précaires "AESH" et "AVS" 
Bonjour
En premier merci pour tous ces renseignements concernant ces contrats aidés si dificiles à obtenir auprès de Pôle Emploi.
Voici ma situation :
. AESH en contrat d’1 an CUI-CAE Nov 2017
. AESH en contrat d’1 an Nov 2018
. 58 ans avec une RQTH
Mon interrogation concerne la meilleure ligne de conduite à suivre en vue d’obtenir la prolongation de mon contrat, à titre dérogatoire , juqu’à ma retraite selon l’article L513425.1 du code du travail.
J’ai déjà contacté Cap Emploi, la DIrecte et Pôle Emploi (Prescripteur de mon contrat)
Parcours compliqué dans un contexte de suppression du PEC, les intervenants sont avares de renseignements et frileux pour vous guider.
Pouvez-vous m’aider ?
Avec toute ma reconnaissance
Pascale (département 37)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous m’aider ? »
Vous disposez d’une expérience professionnelle d’AESH sous contrat Pec-Cui-Cae de 2 ans. A ce titre, il vous est possible d’accéder à un emploi AESH sous CDD (droit publique).
Dès lors, nous vous invitons à adresser votre candidature à un emploi AESH sous CDD (droit publique) auprès de la DSDEN de votre département (lettre de motivation + CV + recommandations professionnelles souhaitées).
J’ai signé un contrat pec de 12 mois pour 20h par semaine et 6 moi après mon employeur me demande de faire 25 pour le même salaire depuis le début de contrat c’est à dire 688 net par moi .il ma présenter un avenant que j’ai refusé de signé et notre relation à complètement changé .il me parle mal . une collegue ma dit que j’aurais du faire depuis le début 25h .que on me donne 5 heure cadeaux .car il y’a des vacances scolaires malgré que je fait une permanence de 3 jours avec mes collègue titulaire. es que j’aurais du signé L’AVENANT ou J’ai bien fait. Je vie cette situation depuis 3 mois de la part de mon employeur et mes collègues .svp une réponse precise et claire
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » est ce que j’aurais du signé L’AVENANT ou J’ai bien fait »
A notre sens, vous avez légitiment refusé de signer un avenant au contrat PEc-Cui-Cae qui vous aurait contraint à accepter l’application de la modulation temps de travail (à savoir, répartition des heures de travail période non scolaire sur période scolaire). pour en savoir plus, cliquer ICI.
Sachant que votre CDD Pec-CUi-Cae ne sera pas renouvelé en fin de terme de celui ci (suppression en 2019-2020 des Pec-Cui-Cae programmée par le ministère du travail), inutile de faire des cadeaux à un employeur. Certes il sera désagréable avec vous mais vous n’êtes pas tenu aussi d’être agréable avec un employeur trouvant normal de vous rémunérer à hauteur de 688 euros net par mois. Quant aux ressentis de vos collègues envieux, faites votre travail sans vous occuper d’eux.
Bonjours je suis actuellement en contrat Pec qui prend fin fin juin je souhaiterais savoir si les contrat PEC peuvent être renouvelables car mon employeur n’ai pas capable de me donner une réponse merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si les contrat PEC peuvent être renouvelables ? »
Il vous faut envisager sérieusement que votre contrat type Pec-Cui-Cae ne sera pas renouvelé fin juin 2018. Motif :le ministère de l’éducation nationale a envisagé la suppression pure et simple de tous les emplois sous Pec-Cui-Cae pour la rentrée scolaire 2019-2020.
Dép :13
Bonjour, j’occupe le poste d’AVS en Cui depuis le 1 février 2016 (24 mois + 6 mois de prolongation) qui arrive à échéance le le 31 juillet 2018. J’ai 54ans et une RQTH. Je me suis donc rendue à l’I. A. où on m’a dit que je devais passer sur un poste d’AESH à compter du 15 septenbre. J’ai aussi appelé la gestionnaire des Cui afin de voir si je ne pouvais pas renouveler et transformer mon contrat en PEC mais non ils n’ont pas de budget pour juillet et août.
Est-ce que je ne peux rien faire d’autre que d’accepter ? De plus je ne vais pas recevoir de salaire pour août et les 15 premiers jours de septembre ? Avez vous des conseils à me donner ?
Je vous remercie par avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que je ne peux rien faire d’autre que d’accepter ? » et suivante « De plus je ne vais pas recevoir de salaire pour août et les 15 premiers jours de septembre ? » et suivante « Avez vous des conseils à me donner ? »
Il s’agit pour vous de faire face à une situation de vie qui vous est imposée et si suggestion à apporter pour y faire face, nous vous invitons à cette démarche suivante dans l’ordre suivant
1-Vous avez connaissance que votre contrat Cui-Cae relatif à votre emploi AVS ne fera pas l’objet d’un renouvellement au 31 juillet 2018. Jusqu’à cette date limite, vous percevrez votre rémunération mensuelle. Votre employeur ne pouvant renouveler votre contrat Cui-Cae, il vous transmettra le document obligatoire attestation assedics employeur.
2- au 1er août 2018, vous vous inscrivez comme demandeur d’emploi à Pôle emploi. Vous aurez à déposer lors de votre inscription une demande en indemnisation ARE assedic. Etant involontairement privé d’emploi, vos droits légitimes à ARE seront ouverts et vous percevrez l’indemnisation ARE à compter du 8 août (délai de carence de 7 jours oblige)
3-Problème résolu de vos finances , vous aurez tout le temps de voir venir la promesse IA d’une proposition d’un emploi AESH sous CDD courant septembre. Nous pouvons vous signaler que vous n’avez guère le choix de patienter que cette promesse de proposition d’emploi AESH se réalise. En effet, l’IA elle même n’a pas d’autre choix que d’attendre fin août début septembre pour connaitre le quota d’emploi AESH sous CDD qu’elle pourra disposer de la part du ministère de l’éducation nationale.
Nous vous accordons volontiers qu’il s’agira d’une situation « pénible » d’attente à vivre durant l’été.
Bonjour,
je vis cette situation.
Toutefois, l’ancien collège/lycée employeur m’ayant versé « des congés payés minimum, (qui prêtent à confusion avec les heures faites au 1er trimestre 2017, 24 h au lieu des 20 h CUI et les heures sur le reste de l’année 21 h au lieu des 20 h actés CUI, Pole emploi ne m’indemnise pas en raison de congés payés !?
Pas de contrat non plus alors qu’ en juin, j’ai pourtant bien reçu confirmation d’un renouvellement d’AVS en AESH. Donc pour eux de 21 h à 24 h, payées combien ???…annualisé comment ?…chaque académie, établissement et pôle emploi jouant sa carte différemment dès 1er juillet 2018 au 30 juin 2019!!!
Depuis mars 2018, j’ai tapé à toutes les portes, et chacun se renvoyant à l’autre, ne sachant pas. Le collège me disant que Pôle emploi ne leur fournissait pas les imprimés nécessaires ?
Aujourd’hui, lasse de vivre en tension, de passer des étés sans revenu, j’ai pris la décision d’arrêter et de m’orienter vers le travail à domicile pas mieux payé à l’heure certes mais où au moins, les heures travaillées et les vacances ne sont pas sujet à abus et mensonges constants pour économiser sur le dos des employés. Bouger c’est aussi bon pour la santé !…et puis prendre ses vacances en dehors des dates scolaires c’est compatible avec le salaire offert à un SMIC non adapté à la vie quotidienne !
,-( la prime activité sera aussi suspendue suite à ces 2 mois sans salaire, peut être devrais je même rembourser pour un minimum d’allocations chômage ne couvrant pas le seul loyer complètement, « bravo et merci ». Avez vous passé de bonnes vacances, moi, euh ! comment vous répondre ?…vous plaisantez ?…je vous laisse imaginer)- Dommage pour les enfants, ils sont plus otages que pris en compte dans leurs difficultés !
Et vendredi veille de rentrée, je suis contactée pour signer un contrat donc sans bien y réfléchir ?… alors que l=mes recherches en services à domicile sont concluantes, et à compter du 1 er septembre et non 1er juillet. L’annualisation possède un sens curieux pour les établissements employeurs et les responsables départementaux !
Cordialement, bonne année scolaire à ceux qui résistent.
claude
Dép 76- ac de Rouen
Bonjour,
J’étais AVS depuis 3 années dans une école primaire car je suis RQTH. Mon contrat s’est terminé le 31 août 2018, depuis je n’ai pas de nouvelles affectations, ni des nouvelles de nulle part. Je suis éligible au contrats PEC.
Avez vous plus d’infos.
Cordialement
Stéphanie
Dép 59 – AC Lille
Bonsoir,
Je lis tellement de choses que je m’y perds…
J’ai signé mon 1er contrat en début d’année (CAE) celui- ci se termine fin décembre 2018 (renouvelable 24 mois).
Au vue des nouvelles réglementations, cela signifie t- Il que je n’ai aucune chance de garder mon emploi/ma fonction auprès d’enfant(s) au delà de fin décembre 2019 ?
Puis je faire une demande d’emploi auprès de mon académie ?
Dois je le faire auprès du directeur d’école ?
Ayant démarré il y a 6 mois sur ce type de poste, je suis un peu perdue…
Merci d’avance pour votre aide.
Cordialement.
Karine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « cela signifie t- Il que je n’ai aucune chance de garder mon emploi/ma fonction auprès d’enfant(s) au delà de fin décembre 2019 ? » et suivante « Puis je faire une demande d’emploi auprès de mon académie ? et suivante « Dois je le faire auprès du directeur d’école ?
Dans le contexte actuel de juin et juillet, la situation demeure très confuse s’agissant les contrats Cui-Cae en cours. Les instructions officielles n’existant pas, les employeurs EPLE, DSDEN sont dans le brouillard.
Maintenant, comme vous disposez d’un contrat jusqu’à fin décembre 2018, vous êtes relativement tranquille d’ici les vacances de Toussaint. recontactez nous après les vacances de la Toussaint.
Bonjour,j’ai plus de 60and en contrat CUI en tant qu’assistante.Pour 2018,2019,on me propose un contrat Aesh,avec perte de salaire de 100€.!!!!je vis seule,ai je intercourse, à qui m’adre un contratsser.merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « on me propose un contrat Aesh,avec perte de salaire de 100€.!!!!je vis seule,ai je intercourse, à qui m’adre un contratsser ? »
Nous ne comprenons pas votre question. Eventuellement pour vous aider à l’affiner, nous vous invitons à consulter la page consacrée à » Transformation des contrats CUI-CAE AESH (droit privé) en CDD AESH (droit publique) » en cliquant ICI
Bonsoir
En CUI depuis janvier 2017 et renouvelé pour 6 mois il prendra fin le 2 juillet 2018
J’ai 51 ans seule avec mon fils
Le pôle emploi et le lycée employeur me disent que c’est le rectorat qui ne souhaite pas renouveler..
Ont ils le droit étant donné que je comptait postuler en tant qu’AESH au bout des 2 ans de CUI?
Je suis dépitée
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ont ils le droit étant donné que je comptait postuler en tant qu’AESH au bout des 2 ans de CUI? »
Votre employeur EPLE ne peut aller contre la volonté du rectorat de ne pas procéder à un renouvellement de contrat Cui-Cae d’agent AVS arrivant au terme de leur contrat actuel.
En revanche, Pôle emploi ne saurait prétexter un refus de rectorat de renouvellement de contrat Cui-Cae d’agent AVS arrivant au terme de leur contrat pour refuser une nouvelle éligibilité à ce type de contrat.
La situation se révélant très certainement « bloquée » au niveau du rectorat pour des raisons nous apparaissant tendancieuses, nous vous invitons à transmettre au plus vite votre candidature à un emploi AESH sous CDD auprès de la DSDEN de votre département, via service IA ASH. lettre de de motivation + CV + recommandations professionnelles souhaitées. A procéder ainsi, vous aurez le coeur net sur les véritables raisons du rectorat (vai DSDEN) de ne pas procéder au renouvellement de votre engagement sur un emploi AESH pour la rentrée scolaire 2018-2019.
dept 33
Bonjour,
Je souhaite apporter une information ; je suis sous contrat CUI/CAE jusqu’au 31/08/2018. (AESH)
Souhaitant continuer à la rentrée 2018 , je me suis présentée à mon agence Pôle Emploi en expliquant ma détermination et ma volonté à continuer pour ce poste. Ma conseillère m’a établit un nouveau PPAE, en spécifiant que l’accord était donné par Pôle Emploi pour un éventuel renouvellement en contrat Parcours Emploi Compétences (PEC). J’ai transmis ces informations à la coordonnatrice IA AESH. A voir par la suite : voilà, qui ne tente rien n’a rien…
Bonjour,
Savez-vous ce qui change pour vous avec ce nouveau type de contrat ? (nombre d’heure, durée du contrat et salaire ?)
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Savez-vous ce qui change pour vous avec ce nouveau type de contrat ? (nombre d’heure, durée du contrat et salaire ?) »
Concrètement,rien ne change, à part qu’il est rajouté PEC à Cui-Cae.
Bonjour
En réponse à votre question, aucun changement sur le nombre d’heures (maxi 20H), le salaire reste le même. En revanche, pour quelqu’un qui est déjà sous contrat CUI_CAE, le renouvellement n’est pas automatique et c’est au conseiller Pôle Emploi qu’appartient la décision de maintenir ce type de contrat pour vous ou non . (selon des directives préfectorales qui sont beaucoup plus restrictives).
Bonjour,
Je suis AVS en Basse NORMANDIE ( 50 ), je suis en CAE depuis la rentrée 2017 en 1ere année , là j’angoisse de ne pas être renouveler. Par contre j’ai une RQTH encore valable 5 ans jusqu’en 2022 et j’ai 60 ans début Juillet.
Donc ai je la possibilité d’être renouveler?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ai je la possibilité d’être renouveler? »
Nous vous invitons à consulter la page peu réjouissante consacrée à « Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI.
Madame, Monsieur,
Est ce possible de vous envoyez en privée mon contrat cae cui ?
Pour l’histoire de mes 24h payés 20h alors que mon salaire varie chaque mois.
Merci d »avance pour votre réponse.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce possible de vous envoyez en privée mon contrat cae cui ? »
Plutôt que de nous envoyer votre contrat de travail, le plus simple serait de prendre contact avec un conseiller d’une organisation syndicale qui aura toute disponibilité pour répondre à vos nombreuses interrogations du moment.
30 / Bonjour,
j’ai 61 ans et serais en retraite en octobre 2018. je suis en cae « aide administrative depuis septembre 2014 dans une école maternelle de Nîmes et normalement reconduit selon la loi Rebsamen jusqu’à l’Age de ma retraite. Mon contrat actuel finis le 01 juillet 2017.
Ayant appris que les cae sont transformés en P.E.C. je voudrais savoir si cela va être possible pour moi, et surtout si l’Education nationale va avoir recours à ces contrats
je vous remercie de m’éclairer.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si cela va être possible pour moi, et surtout si l’Education nationale va avoir recours à ces contrats ? »
Comme nous le précisons sur la page « Qui pilote et prescrit le PEC-CUI-CAE dans l’éducation nationale? »,
Il est confirmé que
le contingent d’agents AESH en contrat aidé passe de 50 000 à 30 500 pour la rentrée scolaire 2018-2019 (soit 19 500 postes AESH en contrat aidé supprimés)
Sur 19 500 agents AESH en contrats aidés non renouvelés, seuls, 11 200 pourront bénéficier d’une transformation de leur contrat en CDD AESH conformément à la déclaration prise à l’occasion de la Conférence nationale du Handicap du 19 mai 2016 par le président de la République François Hollande ayant annoncé la création de 32 000 postes d’accompagnants des élèves en situation de handicap ETP sur les 5 prochaines années.
La répartition académique des 30 500 agents AESH en contrat CUI-CAE retenus pour exercer dans l’éducation nationale sera connue à compter du 1er juillet 2018.
Comme vous le constatez, il n’est pas évoqué la situation de renouvellement en poste des agents EVS « aide administrative à la direction d’écolee en Cui-Cae. Et pour cause: conformément aux instructions du ministère de l’éducation nationale dès la rentrée scolaire 2017-2018, la suppression de tous postes EVS assistant administratif-vie scolaire dans les établissements scolaires se doit effective au 1er juillet 2018 dans toutes les académies.
Nous sommes vraiment désolés mais, par honnêteté, nous préférons vous signaler qu il vous faut bien envisager au 1er juillet 2018 le non renouvellement probable de votre contrat de travail en Cui-Cae. Bon courage !
Bonjour ou doit on s’adresser pour effectuer un cae cui aesh merci. Je suis dans le département 69.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ou doit on s’adresser pour effectuer un cae cui aesh «
Les offres d’emploi AESH sous Cui-Cae sont consultables à Pôle emploi. Sinon, vous pouvez effectuez une candidature spontanée à un poste AESH sous PEC-Cui-Cae auprès de l’Inspection académique de votre département (transmettre lettre de motivation + CV + éventuellement lettres de recommandations professionnelles).
Bonjour à vous,
Je suis EVS dans une école primaire dans les Hauts de France (59). Mon contrat prend fin en juin 2018. Ayant été reconnue travailleur handicapée l’année dernière, pensez-vous qu’il me reste une chance infime de voir mon contrat renouvelé? Je vous remercie pour votre réponse.
Anne
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » pensez-vous qu’il me reste une chance infime de voir mon contrat renouvelé? «
Nous allons vous être très désagréable. Nous en sommes désolés d’avance mais nous estimons que vous devez envisager un terme définitif fin juin 2018 à votre emploi EVS dans l’école primaire.
Madame, monsieur.,
Je suis avs dans un lycée agricole. Je voudrais si c’est normal d’avoir salaire varié en étant à 24H PAR SEMAINE PAYÉ 20H.
Mon contrat se termine début septembre et je n’ai toujours pas fait de formation est ce normal ?
Merci d’avance pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si si c’est normal d’avoir salaire varié en étant à 24H PAR SEMAINE PAYÉ 20H.? »
Nous ne pouvons vous répondre en l’absence d’examen de visu de votre contrat de travail + convention tripartite. En revanche, vous pouvez vérifier ICI si votre employeur était dans la légalité en vous imposant la modulation temps de travail durant la durée de votre contrat
En réponse à votre interrogation, « Mon contrat se termine début septembre et je n’ai toujours pas fait de formation est ce normal ? »
Non. L’accompagnement et la formation en vue de votre réinsertion vers un emploi durable est une obligation contractuelle de votre employeur durant toute la durée de votre contrat. En l’absence avérée de respect de cette obligation contractuelle, vous êtes en droit légitime de le poursuivre devant les juges d’un tribunal des prudhommes pour obtenir sa condamnation et réparation financière pour droits lésés.
Pour une démarche en action prudhommale, nous vous invitons à contacter une organisation syndicale pour ce faire.
Bonjour,
Actuellement assistante administrative en CUI au sein d’une école pour la 2ème année et maman d’un enfant porteur d’un handicap, j’aurai souhaiter savoir si il était possible d’obtenir une dérogation pour prolonger mon contrat.
Malgré un diplôme valorisant et une expérience professionnelle significative j’ai des difficultés pour trouver des offres emplois conciliant ma vie personnelle et professionnelle.
Merci d’avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si il était possible d’obtenir une dérogation pour prolonger mon contrat. »
Notre réponse vous sera très désagréable dans sa franchise. Comme par décision du ministère de l’éducation nationale, tous les emplois EVS (assistant administratif) en Cui-CAE sont appelés à disparaître d’ici fin août 2018, la possibilité que vous obteniez une prolongation de votre contrat actuel est réduite à zéro (même en disposant d’une éligibilité à titre dérogatoire de pôle emploi pour un renouvellement de Cui-Cae).
Nous sommes désolés.
La franchise de votre réponse m’est effectivement désagréable même si vous n’en êtes pas la cause…aussi je vous remercie pour cette réponse concrète.
Bonne continuation.
Cordialement.
Bonjour,
J’ai effectué un emploi en tant qu’aide administrative (CUI CAE) dans le Tarn pendant deux ans.
Aujourd’hui je me dirige vers le métier Auxiliaire de vie scolaire, j’habite en Haute Garonne. J’aimerai obtenir un contrat CUI CAE en haute Garonne qui est un département différent du Tarn, sauf que l’académie ne peux me répondre car elle ne sait pas si c’est possible! pourriez vous m’aider sur ce sujet a savoir : est ‘il possible d’effectuer un contrat CUI CAE dans chaque département? merci de votre retour
Cordialement
Fatiha
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ‘il possible d’effectuer un contrat CUI CAE dans chaque département? »
Un des critères essentiels retenu pour une éligibilité à un contrat CUI-CAE demeure votre situation de demandeur d’emploi de longue durée et inscrit à pôle emploi au plus proche de votre lieu de résidence. De fait, votre éligibilité pour un emploi AVS en CUI-CAE reste possible non parce que vous avez disposé d’une expérience professionnelle en tant qu’EVS emploi sous CUI-CAE sur le département du Tarn mais parce que vous remplissez actuellement pour pôle emploi les conditions d’éligibilité pour ce faire. Eligibilité acquise, votre candidature à un poste AVS restera retenue ou non par la DSDEN de Haute Garonne sur la base de vos expériences, compétences et savoirs faire professionnels susceptible de convenir à un poste AVS.
Bonjour,
Merci beaucoup de votre retour , je vais prendre rendez vous avec ma conseillère pôle emploi
Bien cordialement
Mlle NOUIDJEM
Bonjour, je suis actuellement en contrat CAE CUI jusqu’au 10 janvier 2018 et mon patron veux me renouveler pour l’année prochaine, mais il a appris que je ne pourrait pas etre renouveler car apparement beaucoup seront supprimés en janvier 2018 et beaucoup de cae cui seront donc arrêter même les renouvellement. Alors il a trouver l’idée de marrêter mon contrat avant 2018 avant la fin de mon contrat, il sera donc arrêter au 17 décembre 2017 et je signerais un nouveau CAE le lendemain . Afin que je sois renouveler avant 2018 . Et la mission local a donner son accord , je signe donc prochainement ma rupture de contrat et par la suite mon renouvellement CAE . A t’il le droit ? Car c’est un peu une magouille … Je ne voudrais pas être en faute et devoir reverser mon année travailler l’état. Et je trouve sa bisar de pouvoir rompre un contrat comme ça sans raison et le résigné par la suite . . Jai peur d’être embeter aussi par la suote avec mes droit aux allocations chomage d’ici l’année prochaine qua d mon contrat prendra fin cest a dire en decembre 2018 .Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « A t’il le droit ? »
C’est bien une magouille et il comporte un risque énorme pour vous même. Nous ne comprenons pas que la mission locale puisse s’engager dans une telle démarche hasardeuse avec votre employeur qui va à l’encontre de vos propres intérêts. L’ASP qui a en charge du financement de votre contrat CUI-CAE a également son mot à dire en dernier ressort et se refusera très certainement de se prêter à cette invraisemblable magouille.
Il faut que vous ayez à l’esprit qu’une rupture de contrat CUI-CAE avant son terme due à l’initiative du salarié ou à l’initiative conjointe de l’employeur et salarié se traduit par l’impossibilité pour le salarié, lors de son inscription au pôle emploi, de déposer une demande en indemnisation ARE auprès des assedics pendant une période minimale de 121 jours (motif : personne n’ayant pas perdu involontairement son emploi).
Maintenant, si vous n’avez aucune garantie écrite (signée et datée) de votre employeur, de la mission locale qu’à date de rupture de votre contrat CUI-CAE, un autre contrat de travail à date d’effet de fin décembre 2018 sera acté, nous vous invitons à ne pas ‘rentrer » dans cette magouille. rupture actée, l’employeur dans la foulée n’est nullement tenu de respecter ses promesses d’embauche à nouveau et vous ne pouvez rien faire par la suite.
Bonjour, j’habite dans l’Aisne je vais débuter un CUI de 20h dans une école primaire le 1er décembre .Je dois signer mon contrat au service de mutualisation Sud Aisne .Je sais qu’il y a obligation de formation pour la salarié . On me propose : VAE , MISAP (1er module),PCIE ou préparation aux concours admin.catégorie C . Ma question : dois je me conformer à ce qui m’est proposé ? J’avais envisagé une formation en rapport avec mon poste ( l’enfant est sourd et appareillé) . Existe t-il un moyen pour que mon souhait soit appliqué ? Autre question : Peut on faire cette formation à la fin du contrat ou pendant des vacances ? J’ai lu un article 21/09 dans lequel M. E PHILIPPE en parlait . Y a t il eu un arrêté de pris ? MERCI Beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « dois je me conformer à ce qui m’est proposé ? »
Vous n’êtes nullement tenu de suivre des actions de formation proposées par votre employeur qui ne correspondent pas à votre projet professionnel.
Voir aussi « formation sur ou hors temps de travail ? » en cliquant ICI.
En réponse à votre interrogation, » J’avais envisagé une formation en rapport avec mon poste . Existe t-il un moyen pour que mon souhait soit appliqué ? »
Tout d’abord, Il vous faut distinguer les actions de formation à caractère insertion professionnnelle proposées par votre employeur qui rentrent dans son obligation contractuelle et les actions proposées par le service IA ASH, généralement organisées en rapport avec la mission AESH auxquels vous pouvez avoir accès.Sur ces actions de formation de l’IA ASH,vous avez donc à vous renseigner si une d’entre elles rentrent dans le cadre de votre souhait.
S’agissant le droit à formation à votre initiative, nous vous renvoyons sur la page consacrée à » formation sur ou hors temps de travail ?- chapitre –Les droits à formation sur DÉCISION ET/OU INITIATIVE DU SALARIÉ » en cliquant ICI
Sachez simplement qu’un souhait de suivre une formation de votre initiative rencontrera peu d’écho favorable auprès de votre employeur compte tenu que ce dernier ne disposera pas le budget nécessaire pour la réalisation de votre souhait.
En réponse à votre interrogation, « : Peut on faire cette formation à la fin du contrat ou pendant des vacances ? J’ai lu un article 21/09 dans lequel M. E PHILIPPE en parlait . Y a t il eu un arrêté de pris ? »
Le 21/09, M.E Philippe était surtout préoccupé de justifier en bla-bla sa décision de supprimer l’emploi de 270 000 salariés en CUI-CAE dans divers secteurs marchands et non marchands, de les envoyer à pôle emploi sans état d’âme pour inutilité manifeste et de promettre la mise en place d’un programme d’accès à des formations « merveilleuses » pour les 4 millions de demandeurs d’emploi actuel. Une vieille recette politique de programme appliquée dans les années 70-90 par les gouvernances politiques du moment, remplacée pour cause d’inefficacité patente dans les années 2000-2017 par le programme contrat aidé, et remise au goût du jour, histoire de se prouver qu’il innovera en efficacité et résultat en matière d’insertion professionnelle des millions de demandeurs d’emploi. Nous prévoyons surtout que cela innovera en mépris et arrogance de privilégiés « aisés » envers les millions de précaires du pays.
Bonjour je bénéficie d’un contrat cui/cae (je suis reconnu travailleur handicape)depuis mais 2017 j’aimerais savoir si j’ai une chance d’être renouvelée .J’habite dans le 06.
Bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si j’ai une chance d’être renouvelée ? »
Hélas, nous ne pouvons vous répondre avec une marge de certitude fiable. Simplement, nous restons pessimistes.
Bonjour, je suis aide administrative dans un IEN de l Oise, en contrat CUI et m’occupe des renouvellements de ces mêmes contrats, quelle ironie n’est-ce pas ? Déjà, toutes les aides administratives ne sont plus renouvelées, quelque soit leur statut ou situation ! Je vais donc être éjectée en avril 2018 ! Bref
Quant aux AESH en CUI, ici dans l’Oise, depuis ce mois-ci certainement, le fait d’être reconnu travailleur handicapé n’est plus un critère pour le renouvellement. Je veux dire que les TH ne peuvent plus prétendre à 60 mois de CUi comme avant mais à 24 mois pas plus. Les seules personnes susceptibles de bénéficier de cet allongement sont celles de +50 ans. Sinon, ici les renouvellements sont toujours d’actualité mais dans la limite des 24 mois. Aussi, nous pouvons demander à la DSDEN quand les AESH ont atteint 24 mois de CUI de basculer en CDD…..pour le moment car connaissant la machine, rien ne dure jamais bien longtemps !
Je ne sais pas si j’ai vraiment répondu à votre question je voulais juste partager l’info concernant le renouvellement pour les travailleurs reconnus handicapés.
Bonne journée à vous
Bonjour,
merci pour vos information qui éclairent si utilement les collègues de l’Oise.
De par votre situation vécue, l’ensemble de l’équipe UNEAVS salue avec bien du respect votre lucidité amère. Nous pe,sons que ce salut en respect sera partagé par tous les collègues AESH, visiteur de ce site.
Bon courage pour les jours à venir.
Bonjour,
Je suis actellement AVS en cui Dans un établissement agricole (ministère de l’agriculture).je me pose bcp de quétions. 1/Est-ce que les règles « éducation nationale » nous concerne également?
2/ ma fiche de paie a subi des modifications à 2 reprises sans qu’on m’en avertisse et je gagne 25euros net de moins… on me prélève une cotisation chomage depuis peu qui n’est pas retirée dans l’éducation nationale et dans d’autres régions dans l’agriculture. Est-ce légale?
3/ pouvons-nous avoir plusieurs missions ne concernant pas l’accompagnement du jeune pour nous faire venir 5h semaine de plus et 3 semaines l’été ?
4/ ai-je le droit de poser mes congés payés durant les vacances scolaires hors fermeture etablissement ?
Merci d’avance
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » 1/Est-ce que les règles « éducation nationale » nous concerne également? »
OUI
Que ce soit dans les établissements publique de éducation nationale ou dans les établissements privés de l’enseignement agricole , le code du travail s’applique à tout contrat CUI-CAE.
Que ce soit dans dans les établissements publique de éducation nationale ou dans les établissements privés de l’enseignement agricole, Les conditions d’exercice des AESH en CDD/CDI ou en CUI-cAE sont définies par la Circulaire n° 2017-084 du 3-5-2017 relative aux Missions et activités des personnels AESH.
En réponse à votre interrogation, » Est-ce légale? »
Un contrôle de visu de vos bulletins de salaire (+ contrat de travail afférents) serait nécessaire pour vous apporter une réponse fiable. Nous vous invitons à faire ce contrôle auprès d’un responsable d’une organisation syndicale qui saura vous indiquer si anomalies existantes et les démarches à entreprendre pour rétablissement conforme de vos droits.
En réponse à votre interrogation, » pouvons-nous avoir plusieurs missions ne concernant pas l’accompagnement du jeune pour nous faire venir 5h semaine de plus et 3 semaines l’été ? »
Non. les missions et activités d’un AVS sont clairement définies par la circulaire n° 2017-084 du 3-5-2017. Il ne peut y en avoir d’autres, sauf indications contraires clairement définies et stipulées dans votre contrat de travail.
En réponse à votre interrogation, « ai-je le droit de poser mes congés payés durant les vacances scolaires hors fermeture etablissement ? »
Non. Dans la situation présente, il appartient seul à votre employeur de fixer vos jours de congé légaux qui se révèlent être durant la période de fermeture de l’établissement en Juillet-Août.
Bonjour je travaille actuellement dans un lycée en cui le 30 novembre 2017 sa fera 4 ans que je suis dans se lycée vu que j ai une reconnaissance travailleur handicapé de la MDPH normalement je peux prétendre à une année supplémentaire qui voudrait dire que mon contrat se terminerai le 30 novembre 2018 j aimerait vraiment terminé ma mission qui m’a été confier part mes supérieurs de mon lycée vu que cet année il y a moins de contrat aidé pensez vous que je pourrais faire les 1 ans qui me reste merci de m apporter des renseignements cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pensez vous que je pourrais faire les 1 ans qui me reste ? »
Nous ne sommes pas en mesure de présager des décisions ministérielles en matière de renouvellement des contrats CUI-CAE dans l’éducation nationale pour la rentrée 2018-2019. en 2019. Nous ne sommes guère optimiste en la matière tout simplement.
Bonjour,
Je travail en tant qu’AVS CO dans un collège dans le sud Finistère (29) en Bretagne, je suis dans une classe d’ULIS ou je m’occupe de 8 élèves de 12 ans à 16 ans, ça fait 1 an et 5 mois que j’y suis mais malheureusement mon contrat s’arrête, mais élèves sont très peinés, on veut pas renouveler mon contrat car celui-ci s’arrêterai en Mars 2018, ce qui est en pleine période de la scolarisation.
Il me manque 7 mois pour est reconnu AESH, j’ai eu de très bonne évaluation, comment faire pour pas partir car très attachée à mes élèves handicapés.
En sachant que le directeur de l’établissement et la secrétaire on écrit des courriers pour que je sois renouvelé.
Merci de votre réponse
Cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment faire pour pas partir ? »
Nous allons franc et honnête, hélas.
Pour votre survie financière dans l’immédiat
Dès la fin de votre contrat actuel, nous vous invitons à vous inscrire à Pôle emploi et entamez les démarches en vue de percevoir l’indemnisation assedic
Pour conserver un peu d’espoir d’ici la fin de votre contrat actuel
Les démarches de votre chef d’établissement en vue de votre maintien en poste vont dans le bon sens et… vous n’avez pas d’autres choix d’attendre une issue heureuse sans pouvoir intervenir, hélas.
Une situation que tout l’équipe UNEAVS, pour l’avoir connu, sait combien cela reste effroyablement désagréable à vivre.
Merci beaucoup pour votre réponse.
Mais j’ai déjà été voir à pôle emploi il faut être éligible 12 mois et moi je suis éligible 7 mois, donc même la je suis bloqué.
Peut-ont faire une demande de dérogation?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Peut-ont faire une demande de dérogation? »
Vous avez toujours la possibilité d’établir une demande de dérogation. Mais pour la réponse, il faudra patienter. En effet, il faut avoir en tête que, faute d’instructions ministérielles (ministère du travail/MEN), les agences pôles emplois sont elles mêmes bloquées dans leur prise de décision. C’est une situation invraisemblable d’inorganisation.
Merci pour toutes vos réponses que vous m’avait apporté, c’est sur que c’est pas des situations faciles.
Cordialement,
Bonjour
Pensez vous que les conditions d’éligibilité vont être revues, car 24 mois d’inscription sur 36 c’est énorme pour accéder à un CAE? Existe t-il une possibilité de faire jouer un autre critère (zone rurale par exemple…) pour accéder à ces contrat?
Est ce qu’il faut 24 mois d’inscription sans aucune activité ou peut on avoir une activité partielle en parrallèle? (assistante maternelle dans mon cas)
Merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez vous que les conditions d’éligibilité vont être revues, car 24 mois d’inscription sur 36 c’est énorme pour accéder à un CAE? » et suivante » Existe t-il une possibilité de faire jouer un autre critère (zone rurale par exemple…) pour accéder à ces contrat? » et suivante « Est ce qu’il faut 24 mois d’inscription sans aucune activité ou peut on avoir une activité partielle en parrallèle?
pour répondre en pertinence à vos interrogations, il nous faudrait disposer des instructions ministérielles (nouveau ministère du travail et de l’éducation nationale)….or, ces instructions ministérielles ne sont pas sorties. Et en l’absence de ces instructions ministérielles, nous faisons désormais le constat d’une belle pagaille généralisée dans les préfectures, Dirrecte, services pôle emploi, DSDEN, service iA ASH qui ne savent plus de ce qui doit être fait ou penser en matière de recrutement/renouvellement ou non du personnel AVS en CUI-CAE dans les établissements scolaires pour la rentrée scolaire 2017.
Bonsoir,
Contrat cui-cae agent entretien collège marseille 9e.académie aix-marseille
Aujourd’hui, plus d’enveloppe pour ce type de contrat. POLE EMPLOI bloque les renouvellements et prolongations (personnes de + de 50 ans)….Que faire???L’établissement employeur se trouve très ennuyé car ce poste occupé par un Cui-Cae est plus que nécessaire au bon fonctionnement de l’établissement….Que faire? J’attends vos infos et tuyaux….merci d avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « .Que faire? J’attends vos infos et tuyaux »
la première chose à faire est que si vous êtes arrivé à terme de votre contrat actuel, c’est de s’inscrire sans tarder à pôle emploi et ensuite, déposer un dossier en indemnisation ARE.
S’agissant les renouvellements de CUI-CAE, nous faisons simplement le constat qu’en l’absence d’instructions ministérielles (ministère du budget, du travail), les recrutements et renouvellements de salariés en contrat CUI-CAE sont bloqués depuis le 30 juin dans une majorité de région. Conséquence: nous partageons votre avis et ceux officieux nous parvenant des établissements employeurs, direction d’école, de collège, de lycée, service IA ASH, cela va être le bordel garanti (en fanfare et flûte traversière de surcroit) pour la rentrée scolaire 2017.
bonjour
Gard. je suis avs en cui depuis 2 ans. j’ai plus de 50 ans et on me propose de renouveler mon contrat encore 3 ans. j’ai déjà été AED pendant 6 ans. ça fera donc 11 ans de CDD pour l’éducation nationale!!! Après ces 5 ans d’ AVS puis je espérer un CDI?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Après ces 5 ans d’ AVS puis je espérer un CDI? »
Non. Vos seules 5 années d’expérience professionnelle en tant qu’AESH sous Cui-CAE vous permettent d’accéder au CDD AESH.
Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation,« Qu’en est il réellement? »
Le nouveau ministère du travail se doit transmettre en juin-juillet au pôle emploi (via dirrecte) puis au service académique des instructions pour la création/le renouvellement des contrats CUI-CAE. Les instructions ministérielles ne sont pas parvenues. C’est ce qu’on appelle, parait-il, un nouveau ministère du travail en marche, doté d’une culture de l’efficacité pour obtenir des résultats… sauf pour vous qui restez visiblement dans la galère.
Bonjour je suis Martine actuellement aide administrative dans une ecole dans le 34. J ai 60 ans et mon contrat se termine le 30 juin 2017. Donc dans 1 semaine. Mon contrat Cae a commencé il y a 2 ans. J aimerai savoir quelles sont les conditions pour avoir une derogation afin que mon contrat soit prolongé. Merci de votre réponse.
Cordialement. Martine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir quelles sont les conditions pour avoir une derogation afin que mon contrat soit prolongé ? »
Nous vous invitons à prendre connaissance de la page consacrée « Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI.
rappel:
Votre employeur dispose donc jusqu’au terme de votre contrat actuel pour vous proposer ou non un renouvellement de contrat. C’est une situation d’attente effroyable pour vous liée à ce que votre employeur (et certainement les services académiques) ne dispose pas des directives ministérielles en matière de renouvellement ou non des contrats type CUI-CAE pour la rentrée scolaire 2017 (changement de gouvernement oblige).
Bonjour je travaille en qualité d’AVS dans le Vaucluse (84). j’ai signé mon avenant il y a 15 jours et j’ai travaillé durant cette période. On vient de me suspendre car l’employeur a oublié de vérifier mon éligibilité au CUI et je risque de me retrouver sans emploi avec des enfants en bas âge à charge.
Je ne sais pas même si je serai payée des jours travaillés… Quels sont mes recours s’il vous plait?
Merci d’avance de votre aide
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Quels sont mes recours ? »
Tout contrat de travail (y compris avenant) signé par les 2 parties a valeur d’engagement définitif pour ces 2 parties. Une convention CUI-CAE est autre chose et, éligibilité ou pas à un CUI-cAE, votre contrat de travail étant valide, Votre employeur est tenu de le respecter jusqu’à son terme.
En cas de rupture de sa part sans votre consentement, vous êtes fondés à le poursuivre devant les juges prudhommaux pour rupture abusive de contrat et obtenir réparation financière pour préjudice subie. En attendant, vous devez continuer à vous présenter à votre poste de travail, faire constater par chef d’établissement votre impossibilité de travailler. Par ailleurs, nous vous invitons à contacter au plus vitre une organisation syndicale pour un soutien et une aide à un rétablissement conforme de vos droits.
Bonjour merci beaucoup de votre réponse. Ma soeur m’a effectivement mise en relation avec un syndicat.
Bonsoir Je suis en contrat cui qui a été renouvellé pour une durée de 12 mois on me fais travaillé 24h pour un contrat 20h pour avoir mes vacances scolaires hors qu’un AED n’a pas cette contrainte et ne fait que ses 20h. J’aimerais savoir si c’est normal qu’on impose aux CUI de travailler ces 4h en Plus. Merci pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si c’est normal qu’on impose aux CUI de travailler ces 4h en Plus. »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à » Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.
bonjour, j ai fini CUI au mois de février 2016 .Jai travaillé au collège commeAVS.Une année j ai été au chaumage.Est ce que je peux avoir encore CUI je viens de trouver a l ecole primaire ?MERCI
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que je peux avoir encore CUI je viens de trouver a l ecole primaire ? »
Seule, l’agence pôle emploi où vous êtes inscrite peut vous répondre pour une nouvelle éligibilité à un emploi AVS sous contrat CUi-CAE.
Bonjour,
Je suis actuellement A.A.D. dans le département des BDR. Mon contrat se terminera le 31 mars 2017 et aura atteint la limite des renouvellement (24 mois en CUI).
Cependant, quand je me rend sur le site du CUI13, un message précisant une pérennisation des AVS est présenté. De plus, d’ici quelques semaines une ouverture de recrutement sans concours de l’E.N., se présentera pour des adjoints administratifs de 2nd classe.
Je vois et lis constamment des articles pour la pérennisation des A.V.S / E.V.S. / et j’en passe, mais jamais pour les A.A.D..
Je ne comprend pas pourquoi, sachant que lorsque l’on satisfait une équipe enseignante, et que l’on s’est intégré, on nous rejette au bout de ces fameux 24 mois.
Ma question est:
En tant que A.A.D. ayant moins de 50 ans, aurais-je une solution pour prolonger mon contrat? et au mieux être recruté par le lycée employeur de ma circonscription?
En vous remerciant de l’attention que vous portez à toutes nos questions.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « En tant que A.A.D. ayant moins de 50 ans, aurais-je une solution pour prolonger mon contrat? » et suivante « au mieux être recruté par le lycée employeur de ma circonscription? »
Notre réponse va vous faire très mal et nous en sommes désolés de notre grande franchise. Tous les membres de l’équipe UNEAVS ont à un moment donné de leur vie professionnelle connu cette réponse et vécu douloureusement la suite.
Non, pour les agents AAD arrivant au terme légal de leur contrat CUI-CAE, il n’existe pas de solution pour prolonger le contrat.
Non, votre lycée employeur, même s’il le souhaitait, n’a aucune possibilité de vous recruter sur un poste similaire ou apparenté au terme légal de leur contrat CUI-CAE.
hhhhhh merci, non elle ne me fera pas mal, mais il est vrai qu’il me sera difficile de retrouver un emploi similaire.
Est-ce que des syndicats travaillent sur le sujet?
En tous les cas, merci de votre réponse, et je vous souhaite surtout une bonne continuation.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que des syndicats travaillent sur le sujet? »
oui depuis 2006, date de création des emplois EVS AAD dans l’éducation nationale. Disparition programmées par des ministères successifs maintes fois entre 2008 et 2012, une accalmie entre 2012 et 2016, le projet de disparition de ces emplois AAD resurgit dans les déclarations de prétendants aux élections présidentielles.
Bonjour,
J’étais en CAE (20h semaine) dans une école du département 44 pendant 2 ans et ce jusqu’en février dernier puis, comme ce contrat a pris fin, une autre personne a été recrutée. Cependant, comme cela ne se passe pas très bien, l’équipe et cette personne ont décidé de ne pas renouveler son contrat. L’école aimerait beaucoup que je revienne et moi aussi mais le pole emploi me dit que je ne rempli plus les conditions (chômeur de longue durée et ce malgré que je suis restée inscrite au pole emploi pendant toute la durée de ce contrat) car ils prennent en compte ce contrat qui était de plus de 78h dans leur calcul d’éligibilité! Si j’ai bien compris, il faudrait au minimum que j’ai 1 an de carence (en catégorie 1 donc) mais je connais d’autres personnes qui ont eu un nouveau CAE sans délai de carence.
Je suis effectivement en catégorie 1 (depuis la fin du cae en février dernier) et cela fait depuis 3 ans que je reste inscrite et m’actualise chaque mois.
Pouvez-vous me dire s’il sont dans leur droit de me refuser ce nouveau contrat en me disant que lorsque j’étais en cae, j’étais en catégorie 6 et qu’ils ne peuvent pas prendre en compte ces 2 ans.
Merci d’avance pour votre aide.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me dire s’il sont dans leur droit de me refuser ce nouveau contrat en me disant que lorsque j’étais en cae, j’étais en catégorie 6 et qu’ils ne peuvent pas prendre en compte ces 2 ans. »
Oui. La posture de Pôle emploi est correcte. Elle ne peut prendre en compte une période de 2 ans passée en CUI-CAE (classification catégorie 6) comme période sans emploi de longue durée (classification catégorie 1). rappel: L’éligibilité à un emploi CUI-CAE peut être accordée par pôle emploi après examen de leur situation du demandeur d’emploi de longue durée et non par droit automatique pour ce dernier.
bonsoir, je souhaitais revenir vers vous suite à mon désespoir de n’avoir pas obtenu mon renouvellement suite à la décision de mon directeur avec qui j’ai eu un différent que je vous avais évoqué dernièrement.
L’inspecteur qui m’a écrit qu’il n’était pas mon employeur ni mon supérieur hiérarchique et qui refuse d’être médiateur dans mon conflit.
Il vient de m’écrire qu’il approuvait le directeur de ne pas me reconduire et qu’il ne souhaitait pas que je suis reconduite dans sa circonscription.
Motifs : déficit de compétences après 3 ans et des attestations auparavant excellente et troubles graves avérés alors que je n’ai fait aucune faute professionnelle et que je n’ai aucun dossier, ni motifs évoqués par le directeur
Ce qui veut dire que je suis salie et humiliée dans ma dignité et aucune chance de reconduire mon contrat jusqu’à ma liquidation de retraite car je venais d’avoir 58 ans. Je vais me retrouver au chômage avec 600€, seule avec un enfant de 15 ans à charge. J’étais fière de travailler pour l’éducation nationale où l’égalité, la liberté et la fraternité est le slogan et l’on a rémunéré à 90% mon contrat d’insertion et comment je vais m’en sortir maintenant avec cette étiquette de déficit de compétences !!!!!!
QUI PEUT M AIDER DANS CETTE DOULEUR ET INJUSTE
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « QUI PEUT M AIDER ? »
Nous sommes dans l’équipe Uneavs, malheureusement, impuissant. Tout ce que nous pouvons vous conseiller serait de contacter une organisation syndicale pour une aide en pertinence et un examen de votre situation. Nous sommes tout de même sceptiques qu’il aura fallu 3 ans et un simple jugement d’un directeur d’école (qui au passage, n’avait pas aucun droit de l’effectuer) pour découvrir un déficit soudain de vos compétences professionnelles.
Dépt 32. bonjour, un collègue vient d’apprendre que son CUI CAE en tant que surveillant ne sera pas renouvelé le 24 novembre prochain. Dans ce cas, la sécurité optimale des élèves ne sera plus assurée. Il a le droit a 12 mois supplémentaires normalement. Quels recours avons-nous pour préserver la sécurité des élèves en obtenant le renouvellement de son contrat? Peut-on saisir le préfet de région ou de département ? Merci pour votre aide!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quels recours avons-nous pour préserver la sécurité des élèves en obtenant le renouvellement de son contrat? » et suivante » Peut-on saisir le préfet de région ou de département ? »
il faut distinguer 2 aspects:
ce qui relève du fonctionnement d’un établissement scolaire: Si le non renouvellement de contrat CUi-CAE de votre collègue n’est pas le fait de votre chef d’établissement et si l’absence d’un personnel en charge est jugée préjudiciable à la sécurité des élèves, il appartient au chef d’établissement d’agir pour disposer rapidement des moyens humains qu’ils jugent utiles, avec accord des instances académiques.et éventuellement sous la pression et/ou le soutien de la communauté éducative et pédagogique de l’établissement.
Ce qui relève de la situation professionnelle de votre collègue en CUI-CAE: si le non renouvellement de contrat CUI-CAE n’est pas le fait de votre chef d’établissement mais d’une opposition à son éligiblité au CUI-CAE fixée les services Pôle emploi, il s’agit d’agir auprès de Pôle emploi, du préfet de département, éventuellement du préfet de région pour faire lever cette opposition, sous réserve que l’employeur de votre collègue en CUI-CAE ne s’y oppose pas.
marie 89
en réponse au message suivant :
moi aussi j’ai plus de 50 ans, mais dans l’Yonne pôle emploi me refuse un nouveau contrat alors que cela fait un an que l’ancien est fini et je n’avais fait que 20 mois et que la directrice souhait me garder ou me réembaucher ! alors aller jusqu’à 5 ans il en est encore moins question; vous devez être dans une région où il y a moins de chomeurs à « caser »……
Bonjour, En réponse à votre interrogation, « est il exact que lorsqu’on a déjà eu un cui dans l’éducation on ne peut plus en avoir un autre ? » des rectorats d’académie ont effectivement exigés des DASEN qu’elle ne recrute pas de personnel AVS et EVS en CUI-CAE ayant disposé par le passé un des ces emplois […]
sauf si vous avez plus de 50 ans, vous pouvez rester 5 ans maximum sur demande de votre établissement, et jusqu’à l’ouverture de vos droits de retraite si vous avez 58 ans, je suis dans ce cas
Bonjour
j’effectue comme tous les cui dans les établissements scolaires, des heures complémentaires ainsi que des permanences, pour provisionner mes congés supplémentaires. Or je viens d’apprendre que étant des contrats d’état, et pas de l’inspection académique, ça n’est pas légal,
plus, ils n’ont pas le droit. des procés sont en cours au prud homes dans la région,et les syndicats ainsi que la direction du travail le confirment. Qui peut me dire s’il est au courant
merci
Many84
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qui peut me dire s’il est au courant ? »
le plus simple serait d’abord de consulter la page consacrée à « Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.
Cela vous permettrait de contrôler la conformité de vos horaires de travail par rapport au droit existant.
Si anomalies constatées, nous vous invitons à contacter un conseiller d’une organisation syndicale pour une vérification de vos contrats de travail+ convention + planning horaire de travail + bulletin de salaire pour les constats de droits bafoués. par al suite, ce conseiller syndical vous indiquera la démarche à suivre pour un rétablissement de vos droits conforme au droit du travail.
57400 oui tout a fait d accord mois apres 30mois de cui on me jette comme une merde ;;;;;et maintenant nous allons nous retrouver au chomage avec 550euros sans aucune autre aide avec enfant a chargec honteux ;;;; largement en dessous du seuil de pauvrete
61 c est une honte de ne pas prendre des gens ayant déjà été en cae cui il faut peut être agir sinon cela sert à quoi le travail effectué par l avs à être jeté honteux c est pour cela qu’il faudrait aller dans la rue peut-être plus important que la loi travail
marie 77
bonjour,
est il exact que lorsqu’on a déjà eu un cui dans l’éducation on ne peut plus en avoir un autre ? avant il fallait un délai d’un an entre deux cui.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est il exact que lorsqu’on a déjà eu un cui dans l’éducation on ne peut plus en avoir un autre ? » des rectorats d’académie ont effectivement exigés des DASEN qu’elle ne recrute pas de personnel AVS et EVS en CUI-CAE ayant disposé par le passé un des ces emplois sous CUI-CAE. Certaines DASEN se plient à cette exigence du rectorat d’académie, d’autres non, estimant au contraire que l’expérience acquise antérieurement en faisait des candidats motivés, compétents et opérationnels dès leur prise de fonction.
Honteux 61 de ne prendre les personnes qui ont déjà effectué un vae
sauf si vous avez plus de 50 ans, vous pouvez rester 5 ans maximum sur demande de votre établissement, et jusqu’à l’ouverture de vos droits de retraite si vous avez 58 ans, je suis dans ce cas.
francine57
ben ecoutez moi j ai fait 30mois en tant qu avs et j ai 52ans et contrat non renouvele cette annee donc les 5ans comme vs dites je n y crois pas
Vivie du 85
En effet, en école publique, il se peut qu’il faille attendre 1 an avant de postuler de nouveau.
Ça m’est arrivé en 2013.
Vous pouvez éventuellement tenter votre chance en privé.
Bon courage.
Bonjour
Je suis AED dans un collège j’ai un contrat CUI CAE de 20h par semaine. J’ai deux préoccupations la première est la suivante…avec ce contrat pourrai je cumuler une autre activité (un CDD de 20 h )?
Ma deuxième question est la suivante suis je obligée de suivre des formations ? les formations seront faites sur mon temps de travail ?
Merci pour votre aide
Cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « avec ce contrat pourrai je cumuler une autre activité (un CDD de 20 h )? »
Oui mais votre activité complémenatire ne peut dépasser 15h/hebdomadaire.
En réponse à votre interrogation, « suis je obligée de suivre des formations ? » et suivante « les formations seront faites sur mon temps de travail ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Formation sur ou hors temps de travail ? » en cliquant ICI.
bonjour, j’habite dans les bouches du rhone.
En effet, j’ai eu un appel téléphonique pour me signifier que je ne pouvais pas avoir l’autorisation de participer à la randonnée prévue pour toutes les classes et toutes l’école en tant que aide administrative et que si j’étais seule dans l’école, je devais rester chez moi, mais je n’ai pas eu de confirmation par écrit.
Le directeur c’est adressé à l’IEN qui n’a pas pu lui répondre et faute de confirmation, il m’a demandé de travailler. Je suis restée seule dans l’école suite à leur départ de 9h à 15h45. Ce que je trouve très choquant. Il aurait pu m’arriver quelques choses!! J’ai essayé d’envoyer des mails au lycée employeur sans réponse et de plus ils sont injoignables au téléphone et je ne peux pas aller les voir. Que dois je faire ? Et la relation devient conflictuelle avec mon directeur qui me fait des brimades et des commentaires et je ne suis pas très bien mon médecin souhaite m’arrêter mais je n’ai pas de complément de salaires et de plus j’ai peur que l’on ne me reconduise pas mon contrat.
Qui peut m’aider et l’inspecteur ne veut pas me recevoir pour lui parler des difficultés rencontrées et me demande de faire un courrier au lycée.
bien cordialement
Bonjour,
Nous sommes désolés de ne pas avoir pu répondre rapidement à votre message initial qui vous aurez évité de vous mettre en situation professionnelle choquante.
En réponse à votre interrogation, « Que dois je faire ? » et suivante » Qui peut m’aider ? »
Nous vous invitons à contacter une organisation syndicale pour leur faire part de vos difficultés actuelles avec le chef d’établissement scolaire. Face à ce type de relation en voie de conflit, un représentant syndical a la possibilité d’intervenir dans une école pour y accomplir un rôle de médiation en pertinence. Souvent, cette simple visite syndicale et une discussion avec le chef d’établissement suffit à apaiser la ou les tensions existantes.
Bonjour,
Jes uis actuellement en poste en tant qu’assistante administrative de direction dans une école primaire et une école maternelle (département 06) en CUI CAE. Mon contrat est renouvellé de 6 mois en 6mois. Ayant une reconaissance de travailleur handicapé, mes supérieurs m’ont affirmé qu’ils souhaiteraient que mon contrat aille au delà des 24 mois (qui seront effectifs en mars 2017). Ma RQTH se temine également en mars 2017, je dois la reconduire mais ne sait pas si elle sera validée. Pensez-vous que le je puisse bénéficier de la reconduction des 60 mois même si la RQTH n’est pas reconduite?
Merci par avance de votre réponse
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez-vous que le je puisse bénéficier de la reconduction des 60 mois même si la RQTH n’est pas reconduite? » Non. Il est nécessaire que le critère RQTH soit rempli à date de renouvellement de contrat.
13 bouches du rhones, Bonsoir, en tant que aad aide administrative on m’a refusé la demande d’autorisation de sortie pour une randonnée avec toutes les classes de l’école primaire et tous les professeurs et mon directeur me demande de rester seule dans l’école toute la journée e 9h a 15h45 alors que le l’employeur m’a dit au téléphone que je devais rester chez moi. Je n’arrive pas à les joindre au téléphone et l’on n’est pas reçu également. l’IEN n’a pas su me répondre.
Je fais quoi à votre avis sans réponse de l’employeur et d’une réponse claire de l’inspection. merci par avance. bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Je fais quoi à votre avis sans réponse de l’employeur et d’une réponse claire de l’inspection »
Hors présence de tout enseignant et directeur dans l’établissement scolaire, vous ne pouvez rester dans cet établissement. Très concrètement, vous avez à suivre les indications impératives de votre employeur qui demeure l’autorité hiérarchique: rester ce jour là à votre domicile.
Valérie 92
Bonjour, je me permets de vous écrire. Je suis AVS à Neuilly sur Seine depuis décembre 2014 et malheureusement mon contrat CUI se termine le 30 novembre 2016. J’ai eu 50 ans le mois dernier. J’ai eu POLE EMPLOI au téléphone ce matin et ils ne veulent rien entendre. Je suis désespérée, désemparée. Vers qui je peux être continuer mon poste en tant AVS ?? Avez vous des associations ou autres ??
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Vers qui je peux être continuer mon poste en tant AVS ?? » et suivante » Avez vous des associations ou autres ?? »
L’article récent que nous venons de publier (cliquer ICI) répond à votre interrogation. Il existe désormais une fenêtre d’espoir pour continuer en poste AVS vous concernant.
Bonjour, je suis actuellement en cui comme assistante administratrive dans une école élémentaire dans le 11.C’est ma première année sur le poste et j’ai plus de 50 ans. J’ai été recruté en septembre et on m’a fait signé un contrat jusqu’au 30 Juin. Pouvez-vous me dire s’il va être reconduit directement ou est-ce que je dois faire des démarches et lesquelles. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me dire s’il va être reconduit directement » et suivante « est-ce que je dois faire des démarches et lesquelles. »
C’est à l’employeur d’entamer les démarches en vue de renouveler votre contrat de travail si vous en remplissez les conditions. Toutefois, rien ne vous interdit d’exprimer auprès votre employeur votre souhait d’être renouvelé en poste par courrier simple. Vous pouvez également vous assurer auprès de votre référent pôle emploi que vous remplissez bien les conditions d’éligibilité pour un renouvellement de votre contrat CUI-CAE.
Gisèle 31
Bonjour,
Je recherche un contrat CAE dans un collège ou un lycée dans le secrétariat, je voudrais savoir ou me renseigner pour trouver des demandes de postes, car avant ça passait par emploi mais je n’en vois plus, à part pour les AVS, n’y aurait-il plus de postes en secrétariat en contrat CAE? ou bien aller voir sur le site de l’éducation nationale?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je voudrais savoir ou me renseigner pour trouver des demandes de postes » et suivante » n’y aurait-il plus de postes en secrétariat en contrat CAE? «
Les propositions d’emploi en établissement scolaire type contrat CUI-CAE ‘assistant administratif » se retrouvent généralement dans les agences pôle emploi. C’est exact. Depuis septembre 2015 (et surtout depuis septembre 2016), ces propositions d’emploi se font de plus en plus rares. Les services académiques ayant décidé de privilégier prioritairement le recrutement d’AVS en CUI-CAE. Il est plus que probable qu’à compter de septembre 2016, la disparition des postes « assistant administratif » occupés par des agents en CUI-CAE sera actée définitivement.
j’habite dans les bouches du rhones je suis actuellement en poste en tant que AAD dans une école primaire à 26 h semaine j’ai été renouvelé 2 fois 1 ans et 2 fois 6 mois mon contrat est en cours jusqu’au 31 octobre 2016. j’étais au rsa socle quand j’ai obtenu mon premier contrat. Si je comprends bien vous nous dites que l’on peut décider d’arrêter mon contrat fin octobre alors que je pourrais prétendre à 2 ans de plus. Pouvez vous me confirmer si mon droit peut être supprimé.
De plus, je viens d’apprendre que je n’avais plus le droit de participer à des sorties scolaires alors que c’était le cas en tant qu’accompagnatrice.
merci pour votre conseil
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me confirmer si mon droit peut être supprimé ? »
Attention: le renouvellement d’un contrat CUI-CAE à la limite cumulée de durée maximale de 60 mois n’est pas un droit pour le salarié mais une possibilité offerte à l’employeur. Pour en savoir plus, voir page consacrée à « renouvellement de contrat CUI-CAE » en cliquant ICI.
En réponse à votre interrogation, « droit de participer à des sorties scolaires ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « sorties scolaires ? » en cliquant ICI.
Réunion 974
Bonsoir
Je dois terminer mon contrat de 2 ans le 30 septembre 2016. J’ai commencé une formation licence ressources humaines en mars. Je voudrais savoir si je peux demander une dérogation pour reconduire mon contrat? Et combien d’années de renouvellement je peux avoir?
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux demander une dérogation pour reconduire mon contrat? » et suivante » Et combien d’années de renouvellement je peux avoir?
Dans la mesure où vous êtes engagée dans une formation de type universitaire, vous ne pourrez pas obtenir de dérogation pour une reconduction de votre contrat CUI-CAE au delà de la limite de 24 mois.
Bonsoir,
Je suis de la haute garonne.
Mon contrat cui (2 ans) s est terminé le 31/08/15, je voudrais savoir si je peux demander un cui en tant qu AVS dans 6 mois.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si je peux demander un cui en tant qu AVS dans 6 mois. »
il est nécessaire de s’adresser à un interlocuteur Pôle emploi où vous êtes inscrite pour obtenir une réponse fiable.
Bonjour. Je travaille dans un collège rep+ dans le 69, en CUI depuis avril 2012, ayant plus de 50 ans je peux prétendre à un contrat de 60 mois au total ce qui me donne une fin de contrat pour mars 2017. De 2009 à 2011 j’avais déjà effectué un CUI dans une école primaire. Ces deux postes étaient administratifs (j’ai une formation dassistante de direction) au secrétariat des deux établissements.
Je voudrais savoir si ces 7 années de travail dans l’éducation nationale peuvent être considérées comme de l’ancienneté. D’autre part, le secrétariat du collège dispose d’un poste et demi mais le demi poste n’a jamais été pourvu que par des CDD et autres stagiaires. Avec l’expérience acquise beaucoup et moi-même bien sûr aimerait voir ma situation se pérenniser mais y a t il une possibilité d’obtenir un CDI et comment ? !
Merci d’avance pour votre réponse !
Cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si ces 7 années de travail dans l’éducation nationale peuvent être considérées comme de l’ancienneté. » et suivante « voir ma situation se pérenniser mais y a t il une possibilité d’obtenir un CDI et comment ? ! » Nous regrettons fortement notre réponse.
La position du MEN et des institutions éducation nationale reste toujours la même depuis septembre 2006: Les postes EVS « assistant administratif, quelque soit leur durée accomplie par le salarie en contrat cUI-CAE, n’ont aucune vocation à être pérennisé dans un établissement scolaire et l’accès à un CDI pour ce personnel ne peut se faire juridiquement , même si l’employeur EPLE le souhaiterait.
A savot: ce site ne doit son existence actuel par l’équipe UNEAVS parce que justement cette pérennisation pourtant jugée maintes fois utiles et nécessaire n’est pas reconnue par le MEN. Nous avons renoncé à comptabiliser les démarches entreprises, les actions entreprises pour ce faire depuis 2008 et que nous continuons à mener.
Bonjour, je suis maman d’une enfant handicapée accompagnée par une avs. Son contrat s’arrête en janvier après deux ans d’exercice, elle a terminé sa formation l’an passé (temps de formation ou elle n’était pas présente pour ma fille).
Conscience des lois, et de leur incohérence face à une fonction qui aurait le mérite d’être au moins reconnue au plus respectée, j’aimerais savoir qui contacter pour avoir un accord exceptionnel mis à part pole emploi et l’employeur afin de prolonger ce contrat jusqu’à la fin de l’année scolaire.
Ma fille comme les autres doit avoir accès aux apprentissages scolaires, la changer en plein milieu d’année d’accompagnateur n’est pas soutenant mais juste pertubant. Il y a t-il au minimum des organismes, association ou autre qui se battent pour cette cause? NOus sommes isolés peut être mais nombreux à vivre avec ces incohérences. Merci de votre réponse.
Aline (16)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir qui contacter pour avoir un accord exceptionnel mis à part pole emploi et l’employeur afin de prolonger ce contrat jusqu’à la fin de l’année scolaire. »
Dans le cas présent, il faut adresser au préfet du département une demande de dérogation exceptionnelle à la limite de 24 mois pour une durée à son appréciation propre.
2 atouts à votre demande qui constituera la base de votre argumentaire
-la nécessité de continuité d’accompagnement d’un élève notifié MDPH sans rupture préjudiciable dans son cursus scolaire, conformément aux attendus d’un PPS fixé par l’équipe de scolarisation
– les difficultés pour les services IA ASH ou employeur de l’établissement scolaire de recruter du personnel AESH en CUI-CAE sur des profils adaptés, et faute de candidatures en nombre et en qualité.
Il faut avoir en effet à l’esprit que dans le cas présent, c’est le statut droit privé de l’AVS en CUI-CAE qui engendrent des contraintes que ni un chef d’établissement, l’équipe de suivi de scolarisation de l’élève et ni un IA ne peuvent passer outre sans accord express du préfet.
En réponse à votre interrogation, « Il y a t-il au minimum des organismes, association ou autre qui se battent pour cette cause? « L’UNEAVS reste une association composée d’adhérents salariés AESH et EVS depuis 2010. D’autres associations de parents d’élèves, d’association regroupant des familles d’enfant en situation de handicap ont pignon sur rue depuis de nombreuses années et ont fait de l’application de la loi 2005 sur le handicap, leur cheval de bataille.
Force est de constater et vous le soulignez, de nombreux parents, de nombreux salariés AVS se retrouvent isolés, livrés à eux-même. Il va bien falloir qu’à petite échelle tout les acteurs institutionnelles concourant à l’inclusion ordinaires des élèves handicapés se retrouvent autour d’une table et acceptent de s’écouter, de se comprendre en n’oubliant pas d’inviter pour ce faire, le salarié AESH vivant au quotidien la réalité du terrain. C’est ce qui fait défaut jusqu’à présent dans tous les discours institutionnels ou associatifs du monde du handicap associés à l’inclusion scolaire: la parole et l’écoute du salarié AESH, acteur de terrain.
Bonjour,
Je suis en cui Assistante de vie scolaire (officieusement animatrice d’une maison des lycéens) dans un lycée dans le 44 depuis le 6 janvier 2014. Je ne souhaite pas le renouvellement de mon contrat, mon parcours professionnel (secrétaire polyvalente depuis plus de 30 ans) ne correspond en rien à cet emploi. Mon rôle se borne à ouvrir une salle et à faire en sorte que les lycéens (3000 dans la cité scolaire) restent tranquilles tout en se détendant. J’ai demandé en juin 2014, à pôle emploi une formation qualifiante de secrétaire médicale qui a été refusée. Je travaillais alors en complément dans un cabinet médical. La situation s’est détériorée au cabinet médical qui me demandait toujours plus d’heures travaillées sans changer les 17 heures hebdo sur le contrat. J’ai dû démissionner car en février 2015 j’ai déclaré plus de 181 heures travaillées… Je reste depuis avec ce cui qui m’embarrasse car je ne trouve pas de cdd de six mois et je n’ai pas les moyens de perdre mes droits pôle emploi (ASS). Les cpe souhaitent pour diverses raisons pas toujours justifiées renouveler mon contrat à hauteur de 60 mois puisque j’ai 51 ans malgré une explication vive de ma part sur leur attitude et le non accompagnement de ce contrat. Je suis en attente d’un rv avec la proviseure mais à part un manque d’équité de la part des cpe et une précarité grandissante depuis que je ne touche plus de complément et trois heures de transport journalier je ne vois pas comment argumenter. Pouvez-vous m’apporter une aide de façon à ce que la Proviseure accepte de signaler une fin de contrat ? En vous remerciant par avance. Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous m’apporter une aide de façon à ce que la Proviseure accepte de signaler une fin de contrat ? « Votre employeur est le proviseur du lycée et non un CPE, qui n’a aucune autorité hiérarchique à l’égard du personnel vie scolaire.
Votre souhait étant de ne pas être renouvelé en contrat CUI-CAE, et bien, exprimez auprès de votre proviseur votre souhait ferme de ne pas être reconduit. S’il vous demande une justification donnez les justifications nécessaires s’agissant vos conditions lamentables de travail, votre impossibilité de pouvoir cumuler avec un autre emploi comme le code du travail vous autorise, l’absence d’accompagnement et de formation obligatoire de sa part en adéquation votre projet professionnel..Au passage, indiquez simplement que vous vous posez sérieusement la question s’il n’y pas matière à faire vérifier par un tribunal des prudhommes si vos droits ne sont pas respectés.
Il vous en assura le contraire mais, une fois votre départ après entretien, s’empressera de remplir le formulaire « à ne pas reconduire ». Votre employeur n’est pas fou, il est intelligent et plus humain parfois que vous ne pensez.
Je vous remercie pour votre réponse. Bizarrement je suis soulagée et vais me rendre à ce rendez-vous moins angoissée. Je ne connais pas le côté humain de mon employeur, depuis son arrivée en septembre 2014 nous n’avons jamais eu l’occasion de discuter. Je sais, par un collègue administratif, qu’il est intervenu auprès d’un cpe qui m’a manqué de respect en juillet, c’est tout. Si vous parlez de conditions lamentables de travail en me lisant alors que je ne fais que survoler le sujet, je me demande si je n’ai pas été trop loin en acceptant ces conditions sans en parler.
Bonjour, Je suis AVS dans un collège du 91 ( Essonne). Mon contrat arrive a son terme le 31 décembre 2015. Il avais commencé il y a 2 ans. Je voudrais savoir ce que je peut faire pour au moins finir l’année scolaire. Je ne me vois pas partir en cours d’année, laisser l’enfant dans ses difficultés, sachant très bien qu’il n’aura pas une nouvelle AVS pour la rentrée des vacances 2016. Merci pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir ce que je peut faire pour au moins finir l’année scolaire. »
Nous craignons que vous ne puissiez faire grand chose. Votre contrat CUI-CAE arrivant à son terme légal de 24 mois, même votre employeur ne pourra que constater son impossibilité de vous maintenir en poste et ce, malgré vos souhaits louables et pertinents au regard de l’enfant en difficulté scolaire.
Bonjour, j’ai 32 ans et je suis maman de 3 enfants, j’étais AVS dans le 33(Gironde) pendant 20 mois. A la fin de mon contrat(3 juillet 2015), on m’a proposé un renouvellement de contrat pour 4 mois, mais dans une école à 1h de chez moi. Avec les 3 enfants, compliqué. Je refuse en sachant que dans l’école où je travaillais déjà, près de chez moi, un autre enfant se présente pour septembre. La directrice et les parents écrivent des courriers pour me mettre sur le poste. Après un parcours du combattant, une responsable a l’académie confirme par Telephone aux parents que c’est bon pour moi. Il y a une semaine, je reviens de vacances. Réunion à l’école avec les parents pour organiser la rentrée. Pas de nouvelles de l’académie pour signer mon contrat, je les appelle et je tombe des nues. Il y a eu un malentendu, je ne suis pas sur le poste parce que j’avais refusé le renouvellement de mon contrat (on m’avait donc indiqué un tout autre poste)… C’est trop tard, et je ne peux signer un CDI car pas assez d’ancienneté (il me manque 4 mois). En plus, je ne serai plus éligible a un autre CUI car j’ai déjà trop travaillé…. Je me retrouve sans rien et le petit garcon pour info, n’a toujours pas d’AVS, la rentrée est demain… Je suis en colère, que faire ?? J’aime ce métier et quand je vois le combat et la déception des parents, ça me met hors de moi… Merci pour votre réponse !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que faire ?? «
Nous avouons notre sentiment d’impuissance. Malgré l’épluchage minutieux des textes juridiques, des circulaires…nous ne sommes pas en mesure de vous proposer une piste alternative qui vous permettrait de retrouver un poste AVS conforme à votre souhait dans la situation présente. C’est ce qui nous met en colère aussi.
Merci pour votre réponse, je pense qu’il y a vraiment quelque chose a faire, ce n’est pas normal de devoir se battre ainsi, nous, directeur d’établissement et parents. Merci pour votre site très intéressant et plein d’informations utiles. Je viendrai vous rendre visite régulièrement.
Bonjour,
Je suis reconnue travailleur handicapé (RQTH), j’ai 46 ans, et j’ai été embauchée comme CUI-CAE dans le Morbihan comme AVS auprès d’élèves en situation de Handicap par le conseil général car j’ai touché une petite partie du RSA. J’ai commencé en février 2014 et mon contrat qui allait jusqu’au 31 août 2014 a été prolongé jusqu’au 31 août 2015. Seulement il n’est pas reconduit par le conseil général et j’ai eu ma notification de non renouvellement. Normalement, quand j’ai été recrutée, je devais bénéficier d’un contrat pouvant aller jusqu’à 60 mois comme je suis RQTH. Que puis-je faire maintenant pour faire valoir mes droits et faire prolonger mon contrat et au surtout auprès de qui? Tout le monde se renvoie la balle, Pôle emploi, Cap emploi et l’inspection académique et je ne sais pas si je peux faire quelque chose! Merci de l’aide que vous m’apporterez
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que puis-je faire maintenant pour faire valoir mes droits et faire prolonger mon contrat et au surtout auprès de qui? »
Salarié en contrat CUI-CAE, votre employeur disposait d’une aide à hauteur de 70% attribuée par le conseil départemental du Morbihan. Nous savons que ce dernier a pris la décision politique récente de ne plus financer au delà de 12 mois les contrats CUI-CAE. Les élus de droite majoritaires de ce conseil départemental se justifient derrière des subventions d’Etat réduites pour établir des coupes sombres sur le budget action sociale du département. Vous en êtes la victime toute désignée: en effet, pour ces gens là se prenant pour l’élite bien pensante, un précaire AVS, pauvre et travailleur handicapé, se doit bien évidemment accepter son sort sans broncher.
Donc c est bien le pôle emploi qui décide. Merci de me répondre
Pour une reconduction de convention CUI-CAE, oui, c’est pôle emploi qui décide.
Pour une reconduction de contrat CUI-CAE, oui, c’est l’employeur qui décide.
Bonjour,
Je suis en contrat CUI depuis septembre 2013 et mon contrat s’achève le 10 juillet 2015.
Je suis reconnue travailleur handicapé et j’ai 46 ans (académie Nancy/ Metz), ma directrice aurait aimé renouveler mon contrat mais ma conseille Pôle Emploi dit que je ne rentre pas dans les critères…
Pourriez vous me dire si il faut impérativement être travailleur handicapé et avoir plus de 50 ans pour être renouveler?
Merci d »avance.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous me dire si il faut impérativement être travailleur handicapé et avoir plus de 50 ans pour être renouveler? »
Nullement.Pôle emploi a donné une réponse erronée.
Pour une dérogation à la limite de 24 mois de convention CUI-cAE, l’Article L5134-23-1 du code du travail concernant (Pôle emploi ou conseil général ou Cap emploi ou mission locale pour l’emploi)précise bien:
« Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l’insertion professionnelle,
lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans et plus bénéficiaire du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation temporaire d’attente ou de l’allocation aux adultes handicapés
ou une personne reconnue travailleur handicapé (…)
Et l’Article L5134-25-1 du code du travail précise bien à l’intention de l’employeur
« « Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation temporaire d’attente ou de l’allocation aux adultes handicapés, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
Suite : pour un éventuel 2eme contrat CUI CAE, votre réponse me semble étonnante, car en Vendée on fait signer une attestation sur l’honneur, certifiant que l’on n’exerce pas d’autre contrat de ce type ailleurs.
ALORS…….
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur cumul de CDD (CUI-CAE avec CDD), « signer une attestation sur l’honneur, certifiant que l’on n’exerce pas d’autre contrat de ce type ailleurs. »
Cette attestation sur l’honneur est nulle et non avenue. Aucun employeur ne peut légalement empêcher un salarié en CDD dans son établissement de disposer d’une activité complémentaire rémunérée chez un autre employeur, tant que le salarié respecte la durée annuel temps de travail (1607h).
Par ailleurs, cette attestation sur l’honneur imposée par l’employeur est en illégalité de ses obligations définies dans la convention préalable au CUI-CAE par l’article R. 5134-17 du code du travail qui précise
• Les obligations de l’employeur
– Modalités d’orientation et d’accompagnement professionnel de la personne recrutée
– Actions de formation professionnelle.
– Validation des acquis de l’expérience professionnelle nécessaire à la réalisation du projet professionnel de la personne recrutée (article L. 5134-22 du code du travail).
– Désignation d’un tuteur parmi les salariés qualifiés, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans, et volontaire pour assumer cette fonction (article R. 5134-38 du code du travail). Les missions du tuteur sont définies par l’article R. 5134-39 du code du travail. Celui-ci ne peut pas suivre plus de trois salariés en C.U.I.-C.A.E.
– Possibilité pour la personne de réaliser des périodes d’immersion auprès d’un ou de plusieurs autres employeurs (articles D. 5134-50-1 et suivants du code du travail).
bonjour,
Je suis actuellement en cui dans un collège(Landes 40) jusqu’au 3 juillet.Il sera renouvelé au 4 juillet 2015 jusqu’à juillet 2016.L’établissement me propose de compléter avec un mi-temps d’assistant d’éducation.Mais j’entends dire autour de moi que ce genre de cumul n’est plus possible à partir de cette année.Pouvez-vous me confirmer cette info?
Merci!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me confirmer cette info? »
Nous ne confirmons pas cette information car inexacte. le cumul d’un contrat CUI-CAE avec un autre emploi est possible sous condition que contrats cumulés, le temps global de travail annuel ne dépasse pas 1607h.
J’e suis CAE CUI , je suis sur le département du calvados , accadémie de CAEN . Je viens de recevoir l’avis de » non renouvellement » de mon poste , que j’avais depuis décembre 2013 .J’ai été renouvelé 1 fois pour l’année 2014/2015. Ma directrice a émis un avis très favorable à mon renouvellement ? car mon travail était satisfaisant., j’aurai 59 ans en novembre.,Puis je redemander une mission d’AVS pour les 2 années à venir et comment faire? …a qui m’adresser ? …n’y a t’il plus rien à attendre? Merci de me renseigner et de votre réponse. catherine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis je redemander une mission d’AVS pour les 2 années à venir et comment faire? » et suivante « à qui m’adresser ? » et suivante « n’y a t’il plus rien à attendre? »
Il vous est possible d’adresser auprès de l’inspection académique (service IA ASH) votre candidature à un poste AVS sous contrat AESH type CDD/CDI (lettre de motivation + CV + lettre d’appui de votre directrice). Pour prendre connaissance des conditions de recrutement en CDD AESH, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « recrutement en CDD AESH » en cliquant ICI.
Bonjour,
Je suis en contrat CUI-CAE dans une école primaire depuis 2 ans. Il prend fin le 03/07/15 et j’aimerai le renouveler car j’ai commencé une VAE (se finissant au printemps 2016).
La Coordinatrice administrative de l’éducation nationale responsable des contrats a répondu « La VAE n’est pas considérée comme une formation et ne justifie donc pas d’une prolongation de contrat de travail. »
Pouvez vous me confirmer? est ce que j’ai un recours?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me confirmer? » et suivante « est ce que j’ai un recours? »
Oui. Nous confirmons qu’une démarche de VAE (validation d’acquis d’expérience) entreprise par un salarié en CUI-CAE ne constitue pas une action de formation professionnelle au sens de l’article Article L5134-25-1 du code du travail
« Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois,
ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation temporaire d’attente ou de l’allocation aux adultes handicapés, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
A titre dérogatoire, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue, en vue de permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l’échéance du contrat et prévue au titre de l’aide attribuée. La durée de cette prolongation ne peut excéder le terme de l’action concernée. »
Dans le cas présent, il n’existe pas de recours possible sur une décision administrative légale de non prolongement de votre contrat CUI-CAE.
Je suis en CUI CAE das l’Hérault comme aide administrative auprès de la direction dans une école primaire et une école maternelle. Mon premier contrat allait du 1er nov 2013 au 30 juin 2014. Il a été reconduit du 1er juillet 2014 au 30 juin 2015. Je suis âgée de plus de 50 ans et j’étais titulaire de l’ASS au moment de la signature du 1er contrat donc d’après l’article L 5134-23-1 du Code du Travail je peux prétendre à la dérogation à la limite de 24 mois. Le directeur de l’école primaire a envoyé un courrier dans le sens à la DASEN en expliquant que toute l’équipe enseignante ne peut que je féliciter de ma présence et que je suis très utile dans l’école. Il y a 2 jours une Conseillère Pédagogique xxxxxxxxx m’a téléphoné à l’école en me disant qu’elle pense que mon contrat ne va pas être renouvelé car il faut d’après elle être âgé de plus de 50 ans ET être travailleur reconnu handicapé. Je ne trouve nulle part de nouvelle loi indiquant celà. Que puis-je faire pour sauver un renouvellement de contrat auquel j’ai parfaitement droit ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que puis-je faire pour sauver un renouvellement de contrat auquel j’ai parfaitement droit ? » tout d’abord, nous remarquerons que la Conseillère Pédagogique s’est singulièrement emmêlé les pinceaux et n’a visiblement pas connaissance de l’article L 5134-23-1 du Code du Travail. Dans le cadre de cet article du code du travail, nous confirmons que vous remplissez la condition personne de + 50 ans bénéficiaire de l’ASS pour prétendre à une dérogation à la limite de 24 mois de contrat CUI-CAE. la condition personne de plus de 50 ans et reconnu TH n’existe pas.
Maintenant, nous aimerions être plus affirmatif. Si vous remplissez les conditions pour un renouvellement de contrat CUI-CAE pour la rentré scolaire 2015-2016, nous nous devons exprimer des réserves sur son effectivité.
Une circulaire du ministère de l’emploi intègre la dotation globale contrat CUI-CAE attribuée à l’Education Nationale. Or, le volume total des CUI-CAE envisagé par le ministère de l’emploi subit une diminution par rapport aux semestres passées. De fait, conjointement, le MEN publie chaque semestre une circulaire ayant pour objet de répartir par Académie la dotation globale CUI-CAE. Mais surprise, cette circulaire MEN demeure obstinément inconnue, rendant ainsi impossible la connaissance du nombre de renouvellements envisagé des salariés EVS et AESH d’ici fin juin 2015. Tout particulièrement, pour les 10 000 salariés EVS “assistant administratifs à la direction d’école”, recrutés depuis septembre 2013, nous sommes fondés à exprimer quelques inquiétudes sur la volonté des rectorats de les maintenir en poste à compter de fin juin 2015.
A notre sens, votre démarche, avec l’aide de vos collègues enseignants, de l’ensemble de la communauté éducative de l’école, serait de persister auprès de votre employeur, de pôle emploi, du préfet, de l’IA de l’Hérault pour votre maintien en poste conformément à l’article L 5134-23-1 du Code du Travail et La circulaire DGFEP n° 2015-02 du 29 janvier 2015 relative à la programmation des contrats unique d’insertion et emplois avenir pour le 1er semestre 2015.
Je vous remercie pour votre réponse. Dans l’intervalle mon employeur (le lycée xxxxxxxxxxx dans l’Hérault xxxxxxxxxx) m’a envoyé la demande d’aide à signer et à lui renvoyer. C’est la première démarche pour un renouvellement. Ensuite si c’est accepté par le Pôle Emploi ils préparent le contrat de travail (dans la mesure bien sûr où le rectorat accorde une datation globale CUI-CAE suffisante). J’ai contacté ma conseillère Pôle Emploi pour être rassurée que Pôle Emploi n’allait pas mettre des bâtons dans les roues. Elle a commencé à me dire qu’il faut avoir + de 50 ans et avoir un minima social. Je lui ai expliqué que toute personne qui au moment du contrat initial a comme minima social l’ASS, ne peut forcément pas l’avoir encore au moment du renouvellement puisque cette allocation est maintenue seulement pendant les 3 premiers mois du contrat puis une prime spéciale est accordée pendant encore 9 mois. Du coup elle s’est renseignée auprès du Pôle Emploi de CXXXXX près de Montpellier qui gère les contrats CUI CAE avec l’éducation nationale pour tout le département. Ensuite elle m’a rappelée en me confirmant qu’effectivement ce Pôle Emploi spécialisé Education Nationale lui a bien confirmé mon éligibilité.Je conseille à tous les EVS et AESH dans mon cas de ne pas pas se laisser faire par des employés Pôle Emploi ou des employés éducation nationale qui interprêtent la loi à leur manière et de façon totalement subjective. Pour ceux qui sont dans l’Hérault adressez vous directement au Pôle Emploi de xxxxxxxx. Leur téléphone est xxxxxxxxx.
Je vous tiendrai au courant si je suis renouvelée ou pas.
Note de l’administrateur: nous sommes dans l’obligation de masquer toute identifiant susceptible de porter atteinte professionnellement de manière inconsidérée aux personnes citées dans votre témoignage.
Bonjour, je souhaite postuler pour un poste d evs sur une ecole primaire, c’est un 20Hsemaine, je suis elligible au cui cae, on me dit qu’avec ce type de contrat je ne peux pas cumuler avec mon 10H semaine de contrat en collectivite territoriale, il y a t il texte de loi qui explique pourquoi sachant que ce contrat de 10h n empiete pas sur les horaires d evs! merci pour la reponse que vous m apporterez
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » il y a t il texte de loi qui explique pourquoi sachant que ce contrat de 10h n empiete pas sur les horaires d evs! «
Non. Il n’existe pas de texte de loi qui explique pourquoi sachant que ce contrat de 10h n empiete pas sur les horaires d evs! »
En revanche, il existe un texte de loi (le Décret n°2007-658 du 2 mai 2007 relatif au cumul d’activité des fonctionnaires, des agents non titulaires de droit public et des ouvriers des établissements industriels de l’État) qui précise dans son article 17 consacré au cumul possible de deux activités publiques
» Les agents à temps incomplet peuvent exercer auprès des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics une ou plusieurs activités à condition que la durée totale de travail n’excède pas celle afférente à un emploi à temps complet.
L’agent est tenu d’informer chacune des autorités dont il relève de l’existence du cumul. Cette information doit être faite par écrit »
Comme vous le constatez le « on m’a dit » a tort et demeure un ignare.
On me dit etait l’evs en poste actuellement; comme quoi, une personne directement concernée par cet emploi 😉 merci de la réponse que vous avez pu m’apporter!
EVS en Corrèze, j’occupe un poste en maternelle/primaire dans une petite école de campagne depuis le 5 janvier 2014. J’ai eu un 1er CDD de 10 mois jusqu’au 5 novembre 2014, puis un renouvellement de mon contrat jusqu’au 5 septembre 2015. J’ai 59 ans et j’aimerais connaitre la marche à suivre afin d’obtenir si possible une dérogation de Pôle Emploi pour continuer. D’autre part, j’apprend qu’à la rentrée une enfant en difficulté va entrer en maternelle. Pourrai-je avoir la possibilité de m’en occuper en tant qu’AVS ? Merci pour vos réponses à venir. Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « connaitre la marche à suivre afin d’obtenir si possible une dérogation de Pôle Emploi pour continuer ? »
2 étapes à suivre:
1ère étape: s’assurer d’une réponse de l’employeur à une demande de renouvellement de contrat
L’Article L5134-25-1 du code du travail précise:
« Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation temporaire d’attente ou de l’allocation aux adultes handicapés, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
Conditions remplis ou non, vous avez à exprimer auprès de votre employeur (celui qui est marqué sur votre contrat de travail) votre souhait d’être reconduit en poste AVS en CUI au terme de votre contrat actuel.
2ème étape
Au cas où la réponse de l’employeur à votre demande de renouvellement de contrat est négative, il vous faut prendre RV avec votre référent Pôle emploi pour plaider votre cause. S’assurer de l’aide ou du soutien d’une organisation syndicale pour votre démarche n’est pas inutile.
En réponse à votre interrogation, « . Pourrai-je avoir la possibilité de m’en occuper en tant qu’AVS ? »
Pourquoi ne pas postuler auprès de l’IA ASH pour un poste AESH sous contrat CDD (droit public)?
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter la page consacrée à recrutement par CDD AESH en cliquant ICI.
bjr, je suis en cui avs depuis decembre 2014 avec arret de juillet aout 2015 pour vacances puis reprise en avs depuis septembre 2015 jusqu aout 2015 j ai 51ans y a til ds chances pour etre reprise ;;;;; ou dois je ecrire pour formuler ma demande
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » y a til ds chances pour etre reprise ;;;;; ou dois je ecrire pour formuler ma demande ?
Oui, plutôt qu’une chance, c’est une possibilité qui demeure si vous remplissez le conditions (en gras) de l’Article L5134-25-1 du code du travail
« Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois,
ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation temporaire d’attente ou de l’allocation aux adultes handicapés, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.(…)
Conditions remplies ou pas, nous invitons toujours les collègues AVS en CUI-CAE d’exprimer par courrier auprès de leur employeur (celui qui est indiqué sur leur contrat de travail) leur souhait d’être reconduit en poste AVS sous CUI-CAE au terme de leur contrat en cours.
Bonjour,
J’ai un contrat CUI/EAP en tant qu’EVS depuis décembre 2013 (Académie de Rennes). Le contrat a été renouvelé en décembre 2014 jusqu’au 31 août 2015.
J’ai plus de 50 ans et j’ai le statut de travailleur handicapé.
La demande de renouvellement « classique » a été effectuée.
Quelles autres démarches puis-je faire pour obtenir le renouvellement de ce contrat ?
Le bureau d’AVS/EVS dont je dépends m’a invitée à contacter Pôle emploi mais ce dernier m’indique qu’il n’a aucun pouvoir pour appuyer ma demande.
Je vous remercie d’avance pour votre réponse.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quelles autres démarches puis-je faire pour obtenir le renouvellement de ce contrat ? »
Croiser les doigts car vous avez fait toutes les démarches nécessaires en vue d’obtenir un renouvellement de votre CUI-CAE. Ne soyez pas trop étonné des réponses apportées par le bureau AVS/EVS et Pôle emploi. L’IA 35 connait actuellement des difficultés internes de gestion des postes AVS en CUI-CAE dues à un très fort accroissement des besoins en AVS sur l’année scolaire écoulée.La réponse à ses difficultés doit trouver sa résolution dans des décisions du MEN tardant à venir.
Avs depuis 4 ans.J’ai bientot 59 ans . J’ai un CAFAS (aide soignante) métier que je ne peut plus exercer problèmes articulaires.J’aimerais continuer dans ce metier,je voudrais obtenir un CDD de 3 ans pour arriver dignement à la retraite qui a été repoussée à 62 ans.A qui m’adresser?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « A qui m’adresser? »
Vous pouvez envisager d’envoyer votre candidature pour un poste AESH sous CDD auprès de la DSDEN (inspection académique -service IA ASH).
Prendre des conditions de recrutement en CDD « AESH » en cliquant ICI.
Bonjour,
Ce message émane de Vendée (85) .
Malgré une réponse positive à mon égard,du Ministère de l’Education Nationale après une requête effectuée auprès du Premier Ministre Manuel Valls, concernant un poste éventuel en tant qu’AESH, après deux années d’exercices en tant qu’AVS en CUI-CAE et avec une reconnaissance de travailleur handicapée, la réponse de l’Inspection Académique vient de tomber: » ils ont fait tout ce qu’ils ont pu pour me ré-embaucher, mais ils ne sont pas arrivés à faire casser un décret d’Avril 2014, émanant du Préfet de Vendée qui stipule que dans l’Education Nationale, les contrats CUI-CAE ne doivent pas excéder 24 mois ». Alors que le Ministère m’écrit que la circulaire du 8 juillet dernier prévoit pour les personnes parvenues au terme de deux années d’engagement en CUI et ayant par la même de l’expérience dans le domaine de l’inclusion scolaire, peuvent bénéficier d’un recrutement en qualité d’accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH). Ces personnes sont alors engagées en CDD d’AESH bénéficiant de la dispense de diplôme. Et bien l’inspection académique de Vendée m’a répondu qu’avec regret ce n’était pas possible de pratiquer ainsi, à cause du décret préfectoral.
Ils ont ajoutés qu’ils n’avaient rien contre moi, car lors de la rédaction d’un précédent courrier que je leurs avais adressé, je leurs ai fait part de mes questionnements à mon égard.
J’ai 55 ans, je souhaite continuer dans ce domaine d’accompagnement d’élèves en situation de handicap en milieu scolaire, mais j’ai tout de même quelques doutes quand à mon avenir professionnel.
Toutefois, actuellement grâce à mes recherches, ma persévérance, mon expérience professionnelle et non pas grâce à ma reconnaissance de travailleur handicapé ou à pôle-emploi (les grands absents),j’ai décroché depuis le 1er septembre 2014, un poste en tant qu’AVS en CUI-CAE, dans une école privée, jusque juin 2015, après cette date, mystère…Surtout quand on sait que les budgets sont assez restreints.
Il semblerait donc, que d’après les dire de l’Inspection Académique, je ne puisse plus me rapprocher de leurs services pour un éventuel poste en tant qu’AESH.
Je vous laisse méditer sur mes écrits que j’ai tenté de faire courts, et si vous avez des pistes fiables, merci de bien vouloir me les communiquer.
Bonjour,
En réponse à vos interrogations, « AVS, AESH en CUI-CAE ou non,…. »
A lecture de votre commentaire, nous constatons une confusion entre des textes de loi poursuivant des objectifs différents, même si leur contenu évoque la situation du personnel AVS. Il faut avoir en tête qu’il existe 2 types de personnel AVS: un personnel AVS disposant de contrat de travail relevant du droit public (CDD/CDI statutaire) et un personnel AVS disposant de contrat de travail relevant du droit privé (CUI-CAE).
Vous releviez de ce dernier type de personnel AVS en CUI-CAE.
La mise en oeuvre des contrats CUI-CAE dans l’éducation nationale est pilotée par un Préfet. ce dernier n’a pas pouvoir d’établir un décret mais un arrêté s’appuyant sur des textes de loi mis en oeuvre par le gouvernement. Par arrêté réglementaire, chaque semestre, le préfet rappelle les conditions applicables de renouvellement de contrat des salariés AVS en CUI-CAE à une Inspection académique. Cette dernière ne peut, même si elle exprime un avis contraire, s’opposer à un arrêté de préfet. (voir page consacrée à » Qui pilote et prescrit le CUI-CAE dans l’éducation nationale? » en cliquant ICI et page consacrée à « Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI. )
Depuis le 29 juin 2014, un décret a supprimé effectivement la mission AVS pour la remplacer par la fonction « AESH » entraînant une conséquence directe pour vos collègues AVS-Assistant éducation: la suppression du statut AVS-AED et son remplacement par un statut spécifique « AESH » droit public.
Ce nouveau corps statutaire permet ainsi à vos collègues ex AED-AVS d’accéder à un CDI « AESH » au bout de 6 années de CCD antérieures cumulées.
Quant au personnel AESH en CUI-CAE (ex-AVS en CUI-CAE), il ne peut pas accéder directement au CDI àa partir de leurs expériences passées sous CUI-CAE mais possibilité est donnée d’accéder prioritairement au CDD « AESH » droit public. (Voir page consacrée à « recrutement par CDD » en cliquant ICI)
Nous avons tenté de faire court également sachant tout de même que c’est un raccourci de 8 années de l’histoire du personnel précaire AESH (ex-AVS) tout statut confondu, relatée en long et en large sur le site.
Bonjour, je suis en CUI dans un college, AVS co, en charge d’une classe d’ULIS ( suite des CLIS) mon contrat va être renouvellé. Mon employeur doit remplir un dossier Pôle emploi dont l’une des questions porte sur ma recherche d’emploi. Puis-je répondre que je n’en cherche pas? (mes horaires de travail ne me permettent pas d’occuper un autre poste et celui ci me convient). Je précise que je suis inscrite à Pôle emploi mais je ne perçois plus d’indemnités. Est-il obligatoire d’être inscrite à Pôle emploi pour occuper ce poste? Merci d’avance. Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Puis-je répondre que je n’en cherche pas? »
Vous allez être scandalisée. Et bien pis, osons. Nous vous suggérons d’être malhonnête avec Pôle emploi en répondant suavement, sans rougir, que vous n’arrêtez pas de chercher un emploi. Motif : vous ne serez pas reconduit faute de quoi.
En réponse à votre interrogation, « Est-il obligatoire d’être inscrite à Pôle emploi pour occuper ce poste? »
Oui pour 2 raisons:
-C’est elle qui assure le paiement de votre rémunération, via votre employeur
-durant la durée de votre contrat CUI-CAE, vous êtes sensé être en contact régulier avec un référent Pôle emploi devant s’assurer que votre employeur accomplit bien ses obligations d’accompagnement et de formation à votre égard.
Lire aussi lien suivant ICI
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j ai 30 heures de formation a faire en etant evs je voudrais savoir si on peut le faire en dehors des periodes scolaire et ou elle se pratique je suis sur l academie de rennes
Bobjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si on peut le faire en dehors des periodes scolaires » et suivante « où elle se pratique ? »
Nous vous indiquons à consulter la page consacrée à « Formation sur ou hors temps de travail ? » en cliquant ICI.