Conditions d’exercice de travail

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Nature des postes

8 commentaires pour Conditions d’exercice de travail

  1. Anna dit :

    Bonsoir ,
    je ne suis pas certaine d’être dans la bonne rubrique mais en désespoir de cause je poste là !
    AESH en classe ULIS (10 enfants en situations de handicap ) , je vais terminer mon contrat au bout de 2 ans , sans formation « valable » ! Et je m’inquiète !
    1 ere année avec refus de vae (pas de budget , selon le directeur , établissement privé ), remplacement de professeur spécialisé régulier quand celui çi est malade ou en formation (la veine , pour lui , il va en formation!) , temps de pause pas toujours respecté,refus de ma présence aux réunions PPS , malgré mon insistance, mais il faut bien qlq un pour « faire cours aux élèves » pendant les réunions ! j’en passe , avec une modulation plus que douteuse, j’ai commencé en débit d’heures !
    Comme çi vous alliez ouvrir un compte bancaire , de suite débiteur , avant d’y avoir touché !
    2 ieme année difficile , mais je m’accroche , j’aime mon « métier » ! Je contacte pole-emploi quant à comment réagir à un éventuel second refus de formation , un peu perdue dans une jungle et sans aucun soutient de ma hiérarchie, aucune piste concernant un futur professionnel, pas le temps , les enfants d’abord !
    Je m’accroche encore ….mais l’info du pole emploi remonte jusqu’à ma hiérarchie , et pendant un arrêt maladie on me presse par différents moyens ( mails , messages téléphoniques) de trouver au plus vite , par moi mème , une formation …En désespoir de cause je trouve un stage d’art thérapie , d’une durée de 35 h fin Mai de cette année ( mon contrat cessera le 31 Aout) ! Rien de validant , c’est juste un stage , mais pas le temps de trouver autre chose à cette période de l’année scolaire !
    Je suis désespérée , de me retrouver au chômage bientôt, sans réelle formation , de laisser tomber « mes élèves » que j’accompagne en inclusion et avec qui j’avance , bien , très bien même !
    De la précarité je vais tomber dans la misère …Une chute vertigineuse !
    Ma question , j’y viens ….Puis entamer une procédure pour rétablir me droits bafoués ?
    Merci d’exister .

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « .Puis entamer une procédure pour rétablir me droits bafoués ? »
      Oui. Sans rentrer dans les détails, vous citez 2 illégalités majeures
      1-« une modulation plus que douteuse, j’ai commencé en débit d’heures ! »
      2- l’absence d’accompagnement et de proposition d’action de formation qui demeurait une obligation contractuelle obligatoire de la part de votre employeur.
      Nous vous invitons dès lors à prendre contact avec un conseiller juridique d’une organisation syndicale qui, après examen de votre dossier (convention, contrat de travail, pièces annexes) vous avisera des anomalies existantes, vous guidera dans une éventuelle démarche en saisine prudhommale contre votre employeur. A titre indicatif, le collectif AVS49 propose un service de soutien juridique en lien avec un cabinet d’avocat qui s’est spécialisé dans ce type de dossier non sans un certain succès.

  2. Anne-Sophie dit :

    Bonsoir,

    Tout d’abord, excusez-moi si je ne suis pas dans la bonne rubrique mais je ne suis pas parvenue à poster de commentaires dans la partie adéquate …

    Il y a quelques jours un délégué syndical est venu faire sa « publicité » dans l’école (École Publique) où j’exerce comme AVSi/AESH depuis 6 ans. Je vais être CDIsée le 28 Septembre de cette année et il m’a dit qu’il était bien de se syndiquer, et m’a évoquer l’intérêt d’une assurance professionnelle.
    Jusqu’à aujourd’hui, je n’ai jamais pris d’assurance professionnelle : À titre individuel, je possède bien une assurance responsabilité civile, mais cette dernière me couvre-t-elle en cas de « pépin(s) » au niveau de mon travail ?
    Se syndiquer est-il utile, nécessaire pour les AESH, que ce soit en CDD ou en CDI ?

    Merci des réponses que vous m’apporterez.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » cette dernière me couvre-t-elle en cas de « pépin(s) » au niveau de mon travail ? »
      Elle vous couvre, soyez en assuré (nous n’avons pas résisté au jeu de mot, là)

      En réponse à votre interrogation, « Se syndiquer est-il utile, nécessaire pour les AESH, que ce soit en CDD ou en CDI ? »
      Non. être adhérent à une organisation syndicale reste toujours un acte citoyen, libre et réféchi. Simplement, l’équipe UNEAVS constate que c’est bien pratique et fort utile de pouvoir recevoir soutien et aide de responsable d »organisation syndicale dès qu’un contentieux surgit dans le cadre de son travail.

    • Farida amoury dit :

      Bonjour,
      Je suis avs en cui sur l’ac Rennes ; je m’occupe de 2 enfants (1 enfant : 6 heures – 1 enfant : 12 heures) et le reste du temps en assistance à la direction.
      Il est prévu des sorties à la journée pour un des enfants ; j’ai 2 questions :
      – une sortie de 8h30 à 15 h avec obligation de manger avec l’enfant (rien n’est noté dans le pps sur ce fait). bien sûr je reste après à l’école jusqu’à 16 h 30. le directeur m’indique que je ne récupère que 20 minutes alors que d’habitude j’ai 2 heures pour manger. Qu’en est il ?

      mes horaires habituels sont 8 h 30 – 11 h 30 et 13 h 30 – 16 h 30 les lundi jeudi et vendredi, 8 h 30-11 h 30 les mardi et mercredi.

      La seconde question est la suivante :
      il est prévu une sortie à la journée de 8 h 30 à 19 h avec pique nique le midi ; il m’est indiqué que je ne peux refuser cette sortie et par contre pas de récupération possible. Qu’en est il également ?

      Merci pour vos réponse.

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        Préalable: Vous disposez d’un contrat CUI-CAE et votre employeur (celui qui est indiqué dans votre contrat de travail) est votre supérieur hiérarchique. Le directeur d’un établissement solaire où vous êtes affecté n’est pas votre supérieur hiérarchique et ne dispose d’aucune autorité pour modifier ou vous imposer des horaires de travail (modification ou suppression) à sa seule convenance personnelle.
        Par ailleurs, votre contrat de travail inclut obligatoirement un planning horaire de travail avec des plages horaires de travail effectif. Toute modification de ce planning horaire hebdomadaire en cours de contrat nécessite votre accord.

        En réponse à votre interrogation, « Qu’en est il ? »
        Votre participation à une sortie scolaire occasionnelle ayant pour conséquence une modification de votre planning horaire hebdomadaire (ici, une sortie de 8h30 à 15h alors que votre planning indique 8h30-11h30 et 13h30-16h30) est conditionnée par votre accord préalable.
        En cas de refus de participation, cela ne peut constituer une faute professionnelle.
        En cas d’acceptation,
        Il faut avoir en tête que vos horaires étant fixés dans le contrat, vous ne pouvez effectuer plus que le volume horaire hebdomadaire défini dans ce dernier. En effet, toute heures complémentaires effectuées en sus de vos heures de travail ne vous sont pas rémunérées et vous ne pourrez en exiger le paiement auprès de votre employeur. Par ailleurs, les rattrapages d’heures supplémentaires en sus des heures de travail usuel nécessitent l’accord préalable de votre employeur.
        Dans le cas présent, votre directeur vous demande d’effectuer pour cette sortie scolaire 8h de travail en continu (8h30-15h) + 1h30 (15h-16h30) au lieu de 6h30. C’est une situation anormale et illégale si elle vous est imposée.

        En réponse à votre interrogation,  » Qu’en est il également ? »
        même cas de figure que précédemment. Votre directeur d’établissement scolaire ne peut vous imposer votre participation une sortie scolaire. cela nécessite votre accord préalable, ne lui en déplaise.

  3. ginger dit :

    Ardèche
    je viens d’obtenir un poste d’avs en cui-cae, c’est un contrat de 20h.
    du 29.09 au 30.06.15. L’enfant dont je m’occupe a droit à 15h d’avs.
    La directrice me demande de faire 24h, payées 20h, comme les autres AVS, elles payées aussi en juillet -août? combien d’heures dois-je effectuer?

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