Transformation des contrats CUI-CAE AESH (droit privé) en CDD AESH (droit publique)

Pour mémoire

« À l’occasion de la Conférence nationale du Handicap le 19 mai 2016, le président de la République a annoncé la création de 32 000 postes d’accompagnants des élèves en situation de handicap sur les 5 prochaines années.

Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, s’était réjouie de cette ambition affirmée et assumée en faveur de l’école inclusive :

« C’est une excellente nouvelle pour les personnes jusqu’alors embauchées en contrat aidé d’AVS auxquelles la perspective d’une sortie de la précarité de leur contrat est ainsi offerte. Une excellente nouvelle pour les élèves en situation de handicap dont l’accompagnement gagnera en professionnalité et en continuité. Une excellente nouvelle enfin pour les établissements scolaires et les équipes pédagogiques qui réclamaient à juste raison et de longue date de pouvoir compter sur la pérennité des personnels accompagnant les élèves en situation de handicap. »

Dans les 5 prochaines années, 56 000 contrats aidés seront donc progressivement transformés en 32 000 emplois d’AESH au rythme de 11 200 contrats aidés par an soit 6 400 ETP d’AESH. (…) »

Savoir plus, cliquer ICI.

A propos de la rémunération

  • Un agent AESH en CUI-CAE de l’éducation nationale dispose obligatoirement d’une rémunération mensuelle minimale de 838,10 euros brut (682,38 euros net) au 1er janvier 2016. Cette rémunération mensuelle est toujours calculée sur la base d’une durée de travail de 20h/hebdomadaire (86,6 h mensuel), soit l’équivalent de 57, 14 % d’un temps complet (35h/hebdomadaire).
  • Un agent disposant d’un contrat AESH (CDD/CDI -droit publique) à 57,14 % d’un temps complet disposera d’une rémunération mensuelle de base similaire un agent AESH en CUI-CAE. A cette rémunération mensuelle de base se rajoute éventuellement un supplément familial de traitement qui varient en fonction du nombre d’enfants à charge (usuel: de 5 euros pour un enfant à 120 euros environ pour 4 enfants).
  • Tout agent disposant d’un contrat AESH (CDD/CDI AESH-droit publique) inférieur à 57% d’un temps complet perçoit une rémunération mensuelle inférieure à celle d’un agent AESH en CUI-CAE.

A propos du planning horaire hebdomadaire

L’année scolaire est divisée en période scolaire et non scolaire

  • Période scolaires (temps où les élèves sont obligatoirement présents dans l’établissement scolaire) = 36 semaines au total
  • Période non scolaire (temps où les élèves sont absents de l’établissement scolaire) = 16 semaines au total dites vacances
  • Vos congés légaux (2,5 jours par mois travaillés) sont toujours accordés (et décomptés comme tels)durant les périodes non scolaires (petites vacances usuellement).

Ce qui est appliqué pour les agents AESH en CUI-CAE

Un agent AESH en CUI-CAE de l’éducation nationale peut se voir appliquer une modulation temps de travail par son employeur , sur la base de 36 semaines périodes scolaires, soit un planning horaire : 25h20/hebdomadaire au plus (usage courant : 24h hebdomadaire dans les écoles). Modulation temps de travail appliquée ou non, sa rémunération mensuelle minimale (base temps de travail 20h hebdomadaire) durant toute la durée de son contrat restera toujours inchangée

Ce qui est appliqué pour les agents AESH en CDD/CDI

Un agent AESH en CDD/CDI de l’éducation nationale se voit obligatoirement par contrat de travail  appliquer une annualisation de son  temps de travail par son employeur, sur la base comprise entre 39 et 45 semaines. (usuel minimum: 39 semaines).

Ceci implique que le temps de travail d’un AESH n’a pas à être considéré exclusivement comme un temps de présence auprès d’un élève dans une classe mais doit s’inscrire dans une démarche professionnelle de l’accompagnement d’un élève au sein d’un établissement scolaire et ce,  en concertation avec une équipe éducative et pédagogique (chef d’établissement, enseignant référent, enseignants, famille, acteurs autres….)

Vous avez à vérifier sur votre contrat de travail que les heures de travail à effectuer sont bien réparties sur 39 semaines à minima et conforme au tableau suivant :

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Constats UNEAVS des difficultés relevées

  • La modulation temps de travail, applicable sous contrat CUI-CAE obéissant à des règles strictes fixées par le code du travail, s’est révélée bien souvent malaisée pour les employeurs EPLE. Pour de nombreux agents ex-CUI-CAE passant sous CDD AESH, l’application de l’annualisation du temps de travail se traduit par une augmentation significative de l’allongement de leur temps de travail hebdomadaire
  • Dans des services académiques, la transformation d’un poste CUI-CAE en poste AESH a été traduite en terme d’opportunité d’ajuster un poste AESH selon les besoins en heures d’accompagnement de l’élève en situation de handicap fixés par notification MDPH (6h-9h-12h-18h-21h….). Ainsi nombre d’AESH ex-CUI-CAE passé en CDD sont passés sous la barre d’un contrat de travail réduit à 57% d’un temps complet se traduisant par des rémunérations en baisse autour de 100 euros net
  • Les pratiques illégales (et détestables) de services académiques possibles à synthétiser ainsi

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106 commentaires pour Transformation des contrats CUI-CAE AESH (droit privé) en CDD AESH (droit publique)

  1. DUNAND dit :

    Bonjour.
    Je ne sais pas si je suis dans le bon forum, mais je tente ma chance quand même.
    Mon fils est suivi par son AVS depuis 5 ans. Il est malvoyant, son AVS s’est beaucoup investie, elle a apprit le braille, connaît son matériel informatique… Mon fils rentre en 6e en septembre, il passe du public au privé. La dsden vient de m’informer que son AVS ne pourra pas le suivre en 6e car son contrat ne lui permet pas de travailler en privé. Au dernier ESS de mon fils, tout le monde était d’accord des avantages qu’aurait mon fils à faire son entrée dans un nouvel établissement avec son AVS, personne ne nous a mis en garde… Pensez-vous qu’il existe une solution ? Un changement de contrat ? une dérogation ? D’avance merci de vos réponses et témoignages…

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Pensez-vous qu’il existe une solution ? » et suivante « Un changement de contrat ? » et suivante « une dérogation ? »
      Il est probable que la réponse de votre interlocuteur DSDEN tient dans l’impossibilité de renouvellement du contrat Cui-CAE de l’AVS de votre fils et/ou dans l’impossibilité qu’un employeur EPLE mutualisateur puisse prendre à charge un contrat Cui-Cae qui relevait d’un employeur d’établissement privé.
      Les possibilités de résolution des difficultés rencontrées dans le suivi de votre fils en collège prublique
      Ce que pourrait faire l’AVS
      1-Pour que l’elle puisse continuer à exercer ses fonctions, La solution serait une transformation du contrat Cui-Cae (droit privé) en CDD AESH (droit publique).Il serait alors nécessaire qu’elle transmette sa candidature à un emploi AESH sous CDD auprès de la DSDEN (lettre de motivation + CV + lettre de recommandation vivement conseillée).
      2-Après examen de sa candidature + un entretien favorable, une proposition d’emploi sous CDD AESH pourra être lui être formulée mais en tout état de cause, pas avant mi-septembre (contrainte budgétaire de la DSDEN oblige)

      « Ce que vous pouvez faire »
      1- Appuyer la démarche de l’AVS dans sa candidature à un emploi sous CDD AESH (lettre d’appui à sa démarche en considération de l’intérêt qu’elle pourrait continuer à assurer le suivi de votre fils malvoyant en collège en toute pertinence et efficacité avec sa connaissance du Braille).
      2- prendre contact ou écrire par courrier avec A/R avec le service IA ASH (via DSDEN) pour exposer la situation à venir de votre fils (son entrée en collège public, la nécessité d’un accompagnement par AESH ou AVS ayant la maitrise du braille, la démarche en candidature à un emploi AESH engagé par l’AVS de votre fils, la volonté de cette dernière de pouvoir si possible à assurer le suivi de votre fils.

      3-croiser les doigts pour que la démarche de l’AVS pour obtenir un emploi AESH aboutisse et si cela se concrétise, foncez bille en tête vers le chef d’établissement scolaire collège et, conjointement, vers l’IA ASH en exposant vos arguments et ceux de l’ESS (documents à l’appui). N’hésitez pas à fournir au principal du collège, par des documents scolaires en braille à foison, manière de lui faire réaliser en quoi consisteront les adaptations futures à mettre en place au collège par les enseignants. Il sera probablement le premier à exiger de l’IA ASH l’affectation d un AESH ayant connaissance du braille pas seulement pour votre fils mais aussi pour les enseignants.

      Bon courage !

      • DUNAND dit :

        Bonjour. Merci beaucoup de votre réponse. L’AVS de mon fils a déjà un CDD AESH (30h/sem). L’éducation nationale doit même lui proposer un CDI prochainement. Donc, d’après vous, ce type de contrat lui permettrait bien de travailler en collège privé (sous contrat) ?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « ce type de contrat lui permettrait bien de travailler en collège privé (sous contrat) ? »
          Sous CDD AESH, il n’y aurait pas eu d’opposition mais en revanche, si l’AESH passe en CDI AESH, l’employeur rectorat ne peut l’affecter en établissement scolaire privé, compte tenu que la création d’un emploi « permanent » AESH au sein de cet établissement ne peut pas juridiquement s’établir.

  2. Jess dit :

    Bonjour je viens de l’Orne en poste cae cui depuis la rentrée 2016 en école maternelle j’ai fais une demande d’AESH en CDD avec de très bonnes recommandations, cependant je n’ai pas le bac pensez vous que j’ai mes chances? Merci pour votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pensez vous que j’ai mes chances? « 
      En principe, oui. Pour en savoir plus, cliquer ICI.

      • Isabelle Dosmond dit :

        Bonjour, mon contrat d’AVSi en CUI arrive à son terme des deux renouvelables le 12 septembre 2018. Je suis dans un lycée agricole privé et le directeur veut bien renouveler mon contrat car mon référent pôle emploi a accepté que je puisse être embauchée à nouveau en contrat PEC, bien que je ne sois ni handicapée ni âgée de plus de 50 ans, mais mère isolée avec trois enfants. Aussi il serait prêt à me donner d’autres heures sur d’autres missions (notamment au Centre de Documentation et d’Information, remplacements en tant que professeur d’anglais…)
        Je souhaitais postuler en tant qu’AESH dans les établissements publics des environs et souhaiterais savoir ce que vous me conseilleriez de faire.
        Quel est le meilleur cas de figure si on envisage l’option où on me proposerait un poste en CDD de droit public?
        Merci par avance pour votre aide précieuse.
        Isabelle

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          EN réponse à votre interrogation, « Quel est le meilleur cas de figure si on envisage l’option où on me proposerait un poste en CDD de droit public? »
          Vous avez 2 situations de vie, l’une certaine et connue, l’autre incertaine et inconnue
          Situation certaine et connue
          Vous êtes actuellement en AVS-I en contrat Cui-Cae. Après accord de Pôle emploi, votre employeur lycée agricole a possibilité de procéder au renouvellement de votre contrat AVS-I en Cui-Cae (nouvelle formule PEC). De surcroit, il est prêt à vous donner d’autres heures sur d’autres missions (notamment au Centre de Documentation et d’Information, remplacements en tant que professeur d’anglais…).
          Il ne vous appartient plus que d’accepter ou de refuser la proposition de renouvellement de votre contrat Cui-Cae.

          Situation incertaine et inconnue
          Vous souhaiter la réalisation d’un projet de vie professionnelle : postuler pour un emploi en CDD AESH et pouvoir exercer dans un établissement scolaire publique au titre d’agent AESH.
          Pour postuler à un emploi en CDD AESH, la démarche serait la suivante
          -transmettre votre candidature à la DSDEN du département -lettre de motivation + CV = lettres de recommandations professionnelle
          L’inconnue reste : réponse favorable ou non à la candidature, entretien d’embauche favorable ou non, si embauche, condition de travail ?….

          Qu’est ce qui vous empêcherai d’accepter de s’engager d’abord dans la situation certaine et connue pour entreprendre ensuite la situation incertaine et inconnue. Une fois que toutes les interrogations levées pour cette dernière interrogation, vous n’aurez plus qu’à effectuer votre choix de vie.

  3. silvana dit :

    Bonjour, je suis travailleur handicapé. J’ai eu un contrat CUI d’AVS pendant un an. Mon handicap ne m’empêche pas l’accompagnement d’élèves en situation de handicap, mais restreint certaines taches, comme le portage, la course, les escaliers. On me propose un contrat AESH en CDD. Peut-on m’obliger à faire ces tâches malgré la visite du médecin agrée qui les stipules? Ma RQTH doit-elle être prise en compte?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  Peut-on m’obliger à faire ces tâches malgré la visite du médecin agrée qui les stipules? » et suivante  » Ma RQTH doit-elle être prise en compte? »
      Il ne peut vous être demandé des tâches qui mettraient en péril votre intégrité physique, surtout si elles sont précisément contre-indiquées par certificat médical. Du fait de votre RQTH, votre employeur est tout de même tenu d’en tenir compte et sans doute en a tenu compte jusqu’à présent.

  4. Marie-Josée WALLERAND dit :

    Bonjour,
    Je suis depuis Novembre 2015 A.V.S. dans une école maternelle en C.U.I, j’ai 58 ans, et suis dans le Pas de Calais. J’en suis à mon 3ème contrat, dans la même école et celui-ci se termine le 22 septembre 2018.
    Il parait qu’il n’y a plus de C.U.I. mais que ceux ci sont remplacés par des P.E.C
    Ma directrice ainsi que ma référente enseignement n’en savent pas plus que moi, et c’est moi qui doit trouver les réponses.
    Que vais je devenir puisque tout ce qui était prévu pour les personnes de plus de 50 ans, et surtout plus de 58 ans, avec garde du poste jusqu’à l’âge de la retraite est obsolète maintenant avec ces nouveaux contrats….
    J’ai un document à remplir , annexe cerfa de demande d’aide CUI.CAE a remplir et à rendre à pole emploi, organisme qui m’avait positionné sur ce poste en 2015.
    Quelle est la suite donc après que ce document soit donné à cet organisme ??
    Je dois avouer que je ne dors plus depuis quelques semaines, j’aime par dessus tout ce travail et à 4ans de la retraite,c’est un coup dur pour moi !
    J’ai déjà eu un entretien pour être A.E.S.H l’année dernière mais j’ai été refusée.

    A l’avance merci pour votre réponse.

    Marie-Josée (Berck sur mer)

    .

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quelle est la suite donc après que ce document soit donné à cet organisme ?? »
      Il est probable que votre employeur a envisagé, sous réserve d’accord de Pôle emploi, la possibilité de pouvoir renouveler votre contrat Cui-Cae. Comme ce dernier a pris la forme d’un PEc-Cui-Cae, plusieurs contraintes fixées par pôle emploi pour valider ce renouvellement à été établi. Pour en savoir plus, cliquer ICI.

    • chamand pascale dit :

      974 Bonjour, je suis exactement dans le même cas que vous. Ce que je constate c’est que bien peu des anciennes sont retenus sur les entretiens, alors que nous avons déjà 5 ans d’expérience et si près de la retraite. Souhaitons que nous soyons encore éligible au nouveau contrat PEC, j’avoue toutefois ne pas être très optimiste. J’ai envoyé à notre service ASH rectorat, mon CV, les lettres de recommandation des enseignants, du réferent, des chefs d’établissement et n’ai reçu aucune réponse, comme si ces 5 ans n’ont compté pour rien à leurs yeux. Bonne chance à toutes et tous, le combat est dur à mener. Heureusement que ce site nous aide, nous informe merci à vous.

      • Yasmine 94 val de marne dit :

        Bonjour
        Alors moi j’ai 58 ans j’ai fait les entretiens AESH et j’ai été reçu mais comme je suis en CUI depuis 3 ans j’ai refusé car je perdais 100 € par mois voilà mon contrat se termine 9/11/18 je ne sais pas pour vous mais dans le 94 ils recrutent ma collègue cui 2 eme année à été confirmée AESH

        • chamand pascale dit :

          Dans mon académie 974 nombreuses AESHi acceptées à l’entretien attendent depuis des mois de signer leur contrat CDD, et nombreuses nouvelles recrues PEC. l’Administration semble submergée, en attendant sur le terrain nous remplissons nos missions avec coeur, humanisme, investissement et il semble que rien n’est retenu. Tout se joue sur un entretien de 10 mn, des questions de théories où on joue sur des dates : exemple : en quelle année a été crée la MDPH. Les enseignants souhaiteraient pouvoir être interpellé, appuyer notre candidature, ce sont eux qui nous voient au quotidien aider les enfants. Mais que nenni , même l’enseignant referent n’a pas son mot à dire. Je travaille depuis 5 ans, et si je ne suis pas embauchée le collège employeur n’aura qu’à me fournir mon attestation et basta. Et bien en attendant j’ai demandé un RDV auprès de la Principale (il parait que c’est une première pour une AESH) et je m’en va lui demander de quelle manière on va me jeter? Si elle me connait? Comment elle voit mes états de service? faut les interpeller, faut les mettre en face de leurs responsabilités ou de leurs mutisme qu’en pensez vous?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          Tout d’abord, une réponse utile à une interrogation commune des AESH « en quelle année a été crée la MDPH ? »
          La loi n°2005-102 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapée, votée le 11 février 2005, crée une Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) dans chaque département sous la direction du Conseil général.

          En réponse à votre interrogation sur ma démarche de RV auprès de la principale du collège « de quelle manière on va me jeter? » et suivante  » Si elle me connait? » et suivante  » Comment elle voit mes états de service? » et suivante « faut les interpeller, faut les mettre en face de leurs responsabilités ou de leurs mutisme ? » et suivante « qu’en pensez vous? »

          Votre démarche en RV auprès de la principale du collège est une démarche professionnelle tout ce qui a de plus légitime et pertinente. Compte tenu que vous exercez dans ce collège, connaitre les appréciations professionnelles de la principale sur la qualité de vos services participent d’une très saine relation professionnelle. Il n’y aucune raison que la principale de collège n’accède pas à cette demande. De même, comme l’écoute de vos préoccupation font partie de ses responsabilités premières, nous pensons qu’à échanger sur ces préoccupations,permettrait à la principale de vous faire part de ses possibilités d’intervention auprès de votre employeur ou IA pour connaitre ses intentions en matière de renouvellement de votre contrat.
          Allez au RV, tête redressée haut et sourire ensorceleur au coin des lèvres.

  5. LO dit :

    Bonjour je suis aesh cdd tout public je vais finir ma deuxième année, Y aura t’il un entretien avec ien ?l’academie J en ai eu un l’an 1er année et j ai que maintenant il y en aura il l’an 2emel année? Y aura t’il toujoues des compte rendu entretient professionell à remplir? PAr directeur d école ?merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » aura t’il un entretien avec ien ? » et suivante  » Y aura t’il toujoues des compte rendu entretient professionell à remplir? » et suivante « PAr directeur d école ? »
      Il existe 2 type d’entretien
      1-L’entretien d’appréciation professionnelle tel qui est défini par la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH. Pour les AESH engagés en CDD il est organisé un entretien professionnel à l’issue de la première année et un autre au cours de la cinquième année (pour le passage en CDI AESH) Pour en savoir plus, cliquer ICI.

      2- l’entretien professionnel facultatif chaque année (avec le chef d’établissement scolaire) visant à confirmer ou infirmer votre engagement à rester en poste AESH sous CDD pour l’année suivante. Certains services IA exigent la tenue de cet entretien, d’autres non.

  6. ecs54 dit :

    dep54
    suite à 2 ans avs cui, j’ai fini par postuler pour devenir aesh, j’ai obtenu un contrat tardif commençant mi-février (l’aesh précédante est partie « étonnant? ») et s’arrêtant aux vacances de juillet. Est-il normal de ne pas être prit jusqu’au 31 aout ?? Cela m’oblige à me réinscrire et à redescendre à 555euros et sans garantie de poursuite

    • briand0493 dit :

      bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Est-il normal de ne pas être prit jusqu’au 31 aout ?? »
      là, il ne s’agit pas d’une question de normalité mais plutôt d’une contrainte de gestion de personnel AESH appliquée par le service académique employeur n’ayant pas eu probablement d’autre choix budgétaire que de vous proposer provisoirement ce type de CDD AESH de courte durée ayant pour terme fin juin.

  7. Samia hq.... dit :

    Je suis avs depuis septembre 2016 dans le departement 08 ardennes charleville j ai une reconnaissance normalement je peut aller jusqu a 5 ans mais on ma dit qu il retiree les avs est que pour moi j ai fait 3 ans fin juillet que ca serais finie car il retiree les poste est ce normale qu il reprenne des personne pour des contrat de 4 a 6 mois et apres terminer je comprend pas que vont devenir ses enfants ses famille qui on t vesoin d aides pour leurs enfants pk ne pas garder les plus de 50 ans est ceux qui ont des reconnaissances pk leurs dire que meme avoir 50 ans ou une reconnaissances on seras pas renouveller mais il reprennent des fens pour 4 a 6 mois y a un soucis

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » est ce normale qu il reprenne des personne pour des contrat de 4 a 6 mois « 
      Depuis fin févier 201è, nous constatons que la situation dans les DSDEN d’académie demeure très confuse ne matière de renouvellement de contrat Cui-Cae de collègues AVS. Du fait d’une restriction des contrats aidés dans tous les secteurs et touchant aussi les DSDEN, Les préfets (sur instruction du ministère du travail) accorde au compte goutte (via Pôle emploi) des éligibilités au renouvellement de contrat Cui-Cae pour des collègues AVS en fin de contrat, au cas par cas et sur des courtes périodes (couvrir la période scolaire restant jusqu’à fin juin).
      Par ailleurs, à compter de fin août 2018, beaucoup de postes de collègues AVS en Cui-Cae (19 500 au total) se doivent disparaitre sur instruction du ministère de l’éducation nationale et du secrétariat aux handicaps. En principe, cette suppression se devrait être compensée par la création de poste AVS en CDD dit AESH.(pour en savoir plus, cliquer ICI)

      • LARRIBE dit :

        Bonsoir, moi même AVS depuis trois ans, j’espérais pouvoir passer AESH fin août 2018 sauf que d’après les dernières informations de la dsden ( en date du 9avril) les personnes de plus de 50 ans ne peuvent pas prétendre à être AESH , nous devrons nous contenter d’un contrat du même type que le CUI autrement nommé .En gros, nous n’avons plus qu’a mourir lorsque nous atteignons 50 ans. Et après ça, notre cher président souhaite prolonger notre temps de travail , on marche sur la tête!!! C’est inadmissible et écœurant. Je suis dans l’Essonne 91

  8. Nessmori dit :

    Bonjour….je suis AVS en contrat cae depuis novembre 2016 dans un collège privé avec l’OGEC en Isère..mais j’ai une expérience qui date de 2009 à fin 2014 dans ce même établissement ..je me suis juste arrêté deux ans suite à un déménagement ..et je suis revenue dans le département et j’avais de nouveau postulé dans ce même collège…ma question est puis je postulé pour devenir personnel OGEC tout en restant AVS parce j’aime ce que je fais et j’ai toujours eu de très bons rapports avec les collégiens à tous les niveaux…merci par avance
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis je postulé pour devenir personnel OGEC tout en restant AVS »
      Vous avez toujours la possibilité de postuler pour un emploi AVS dans un collège privé. Il appartient à ce dernier d’examiner votre demande et, en cas de souhait de l’employeur OGEC de retenir votre candidature, de prendre les dispositions nécessaires pour vous recruter.

  9. Trincat dit :

    Bonjour , je vous remercie déjà par avance de vos réponses :

    Je suis AVS dans une école élémentaire depuis plus de 2 ans , mon contrat s’arrête fin Septembre prochain , étant très attaché a mes élèves et de ce qu’ils accomplissent au quotidien je rêverais de pouvoir continuer en tant qu’AESH et avoir un CDD .

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » pouvoir continuer en tant qu’AESH et avoir un CDD . »
      Pour la réalisation de ce projet, il vous est nécessaire de transmettre votre candidature à un poste AESH (lettre de motivation + CV + recommandations professionnelles) auprès de la DSDEN (via service IA ASH).

  10. Leila dit :

    Bonjour,

    Le 7 mars mon contrat CUI prend fin . J’ai passer un entretien le 12 février puis j’ai reçu un avis favorable. En me stipulant que j’allais être contacter quand un poste sera vaccan.

    Logiquement si mon contrat prend fin le 7 mars un poste sera vacan. J’ai donc gentiment envoyer un email à la DEDSEN pour demander à continuer au moins jusque la fin de l’année. Ont gentiment répondu d’attendre.

    J’ai sincèrement été vexer car en gros j’ai l’imoression d’avoir fait tout sa pour rien.

    Je n’ai reçu aucun papier pour les assedic rien. Je doit attendre c’est tout !!!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation sur « attente de prise de poste sous CDD AESH’ après le 7 mars ? »
      Votre contrat Cui-Cae arrivant à son terme le 7 mars, l’entretien que vous avez passé avec succès a permis au service DSDEN d’envisager de vous faire passer sous un autre type de contrat le CDD AESH et non sous Cui-Cae.
      Il est probable que pour la transformation de votre contrat Cui-Cae en CDD AESH, la DSDEN rencontre des difficulté d’ordre budgétaire et Dans ce cas, il faut en effet savoir être patient avant qu’une proposition de contrat AESH vous parvienne dans les jours à venir. C’est une situation d’attente assez courante (mais nous en convenons très stressante et désagréable) que vous partagez avec d’autres collègues dans la même situation que vous.
      Bon courage…

      • Leila dit :

        Merci de votre réponse. Vous dites Dans les jours à venir , Savez vous à peu près combien de temps Devront nous attendre. Car je ne souhaite pas rester inactif. J’ai peur de rester à attendre sans réponse et j’ai peur de m’engager Sur un autre poste après avoir passé un entretien qui s’est bien passé et tous les efforts qui ont précédé durant toutes ces années au poste dAVS.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Savez vous à peu près combien de temps Devront nous attendre. « 
          impossible de vous le préciser. D’après nos constats du terrain, la fourchette d’attente d’une proposition de CDD AESH peut être entre 1 jour et 2 mois (causes les plus fréquentes relevées : absence de budget, activé réduite de service académique pendant les périodes non scolaires….)

      • Hanane dit :

        bjr pareil je suis dans le même cas

        • Leila dit :

          Bonjour avez vous eu des nouvelles?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          Nous commençons à avoir quelques indications officielles fiables en cours d’analyses par nos soins. Dans les prochains jours, nous apporterons à connaissance ces indications officielles et observations utiles.

  11. chamand pascale dit :

    974. je suis une AESHi CUi, je suis dans ma 5ème année ayant eu des reconductions exceptionnelles dû à mes + de 50 ans. Ces années m’ont permis de découvrir un métier formidable, que d’aider un enfant en situation de handicap. J’accompagne actuellement et depuis 2 ans le même élève, le 3ème enfant sur mes 5 ans. A la fin de ma 4ème année, j’ai passé un entretient pour être embauchée par l’ASH rectorat en CDD. Cet entretient n’a pas été favorable et je termine donc en fin septembre mon dernier CUI. J’ai suivi toutes les formations proposées par le rectorat sur les handicaps. Ces années m’ont forgées d’experiences enrichissantes, où il fallait à chaque fois s’adapter, se faire accepter par l’enfant, travailler en coordination avec l’équipe éducative. A chaque fois j’etais au plus près de cet enfant, de ses bons ou mauvais jours.
    Je ne sais ce que les personnes qui font passer les entretiens retiennent.
    J’ai lu qu’il etait fort rare qu’ils embauchent les + de 50 ans.
    Cette fois je n’attendrai pas que l’on me convoque en fin de contrat. Je postule dors et déjà, avec lettres de toutes les enseignantes avec qui j’ai travaillé et qui ont apprécié la qualité de ma mission, mon investissement et les énormes progrès des enfants. Une lettre de motivation et pourquoi pas une photo pour qu’ils voient qu’à 59 ans je suis encore gaillarde !
    Je ne lâcherai pas, et s’ils ne me retiennent pas je demanderai des explications cette fois ci, au contraire de l’an dernier où l’on ne m’a rien dit.
    Pour conclure je sais que j’ai encore beaucoup à apporter à ces enfants, même si l’on ne doit s’attacher, il faut quand même une once de bienveillance ce que j’espère les grands pros spécialistes ne doivent pas oublier.
    Pascale Chamand

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Votre témoignage à profondément ému l’équipe UNEAVS. Votre détermination professionnelle et personnelle à obtenir la transformation de votre emploi AESH Cui-Cae en emploi AESH CDD reste exemplaire et digne de respect. Nous espérons vivement que vous gagnerez ce combat en dignité humaine partagée.

  12. Verhaeghe dit :

    Bonjour je viens d’apprendre que mon contrat CUI est bloqué chez Pôle emploi pour être transformé en contrat aesh je n’ai à ce jour toujours pas été convoqué par Pôle emploi pour un éventuel entretien pourriez-vous m’informer un peu plus merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pourriez-vous m’informer un peu plus ? »
      ce qu’il faut comprendre
      Il est probable que pôle emploi a signalé que vos possibilités de renouvellement en Cui-Cae sont épuisés auprès de votre employeur lycée. Ce denier prévenu a signalé votre situation de fin contrat AESH en Cui-Cae auprès de l’inspection académique (via service IA ASH). Cette dernière a possibilité de vous maintenir en poste en transformant votre emploi AESH en Cui-Cae (droit privé) en un emploi AESH sous CDD (droit publique). Il vous faut donc patienter d’ici le terme de votre contrat actuel que l’IA ou votre employeur EPLE actuel vous transmette une proposition de transformation de votre contrat actuel en un CDD AESH.

  13. Michel dit :

    Bonjour je viens de faire une année de cui dans le 28. Et il y a une semaine on m apprend ainsi qu’ a l école ou je travaille que je rentre plus dans les critères. Mes heures de formation ne sont pas terminées je ne peux même pas faire de vae . Et les enfants que j accompagnais ne savent même pas s il y aura une remplaçante. Tout ce travail pour rien on ne gagne pas la confiance d’un hyper actif et d un petit trisomique en claquant des doigts. Je trouve honteux de terminer un contrat sous prétexte de ne pas rentrer dans leurs critères gouvernementaux. J ai 50 ans je comptais sur une certification via une vae….j ai offert une année de ma vie à 680 euros pour rien.
    J ai écrit partout ministère inspectrice académique préfète. ..toujours pas de réponses. Les parents les enseignants se sont mobilisés. ..d autres personnes sont elles dans ce désarroi ?
    Je croise les doigts d être entendue …
    Blanche une avs dégoutée.

  14. Leila dit :

    Bonjour,

    Je vient de passer mon entretien afin de changer mon contrat CUI en contrat AESH.

    Je ne sais pas si cela s’est bien passé, mais je souhaite savoir s’ils prennent en compte des fautes d’orthographe, lors ce que l’on remplit la feuille où l’on doit expliquer comment nous avons travaillé avec l’enfant .

    Et je souhaite également savoir après combien de temps nous recevons la réponse positif ou négatif ?

    Merci pour toutes vos réponses.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir s’ils prennent en compte des fautes d’orthographe, lors ce que l’on remplit la feuille où l’on doit expliquer comment nous avons travaillé avec l’enfant « 
      Vous ne passiez pas le Bac écrit de français. Vos interlocuteurs ont pour objectif d’abord d’apprécier votre comportement et votre posture quand vous travaillez avec un enfant, pas de pointer tous les éventuelles innovations orthographiques et grammaticales de votre compte rendu.

      En réponse à votre interrogation,  » savoir après combien de temps nous recevons la réponse positif ou négatif ? »
      Nous ne pouvons présager des suites d’un entretien professionnel lors de recrutement pour un poste.

    • Louisa 93 dit :

      Louisa 93
      moi aussi j’ai passé un entretien comme toi le 12 février et on est vendredi et j’ai pas eu de réponse pour l’instant et toi es ce que on t’a contacté?

      • Leila dit :

        Oui j’ai réussi mon contrat mais je sais pas apparament il fait attentre avant d’avoir un poste attendre combien de temps je ne sais pas. Ont ai laisser comme sa ont attend et ont se la ferme c’est tout.

  15. Isauralinda dit :

    Bonjour
    S’il vous plaît. Je signe un contrat aesh cdi aujourd’hui après 2 ans en cui. Je sais qu’il faudra faire 60hs de formations loin de chez moi environ 45min/voiture. Ai-je le droit à une aide pour l’essence? Ou autre.
    Je voudrais savoir aussi ce que c’est le STF? lu dans vos message. Jai 3 enfants 16,13,10ans, ai-je le droit? A qui faut il faire la demande? et apartir de quand? Dois je m’attendre a combient net?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « ai-je le droit à une aide pour l’essence? Ou autre ? »
      Pour des formations organisées à l’initiative de l’employeur, certains services IA ASH ont mis en place u système de remboursement des frais de déplacement spécifiques pour les AESH. Il vous faut donc contacter ce service IA ASH pour prendre connaissance de l’existence ou non de la prise en charge des frais de déplacement liés à la participation à des actions de formation.

      En réponse à votre interrogation, « avoir aussi ce que c’est le STF? »
      Le supplément familial de traitement (SFT) est un élément de traitement à caractère familial, en sus de votre rémunérataion de base, ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge.
      Pour en prendre connaissance, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI » en cliquant ICI
      Pour en faire la demande, il vous faut contacter le service gestionnaire de votre contrat pour obtenir les formulaires ad Hoc pour cette demande.

  16. PARMENTIER 73 dit :

    Bonjour,
    Je souhaiterai que vous m’éclairiez sur 2 points,
    Savez vous si la DSDEN dispose d’une rallonge budgétaire pour embauche cui en cdd aesh, si oui à quelle période?
    Aussi, une demande de dérogation cui doit être demandée 3 mois avant la fin du cui, cependant la réponse doit parvenir qd?
    Bien à vous
    M.P73

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Savez vous si la DSDEN dispose d’une rallonge budgétaire pour embauche cui en cdd aesh, si oui à quelle période? »
      Impossible de le savoir pour ce semestre 2018.

      En réponse à votre interrogation, « une demande de dérogation cui doit être demandée 3 mois avant la fin du cui, cependant la réponse doit parvenir qd? »
      Votre employeur n’ai pas tenu de répondre à votre demande et en, tout état de cause, toute proposition de renouvellement de contrat CUi-CAE doit vous parvenir au plus tard au dernier jour du terme de votre contrat actuel.

      • PARMENTIER 73 dit :

        merci pour votre réponse mais je creuse un peu
        impossible car cela est confidentiel?
        ça ne parait pas sur le BO

        pour dérogation CUI
        peut on le savoir un peu avant le terme du côté de pôle emploi?

        salutations
        MP

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « merci pour votre réponse mais je creuse un peu impossible car cela est confidentiel? »
          L’équipe UNEAVS ne se creuse pas la tête jusqu’à cette interrogation

          En réponse à votre interrogation, « pour dérogation CUI, peut on le savoir un peu avant le terme du côté de pôle emploi? »
          Rien ne vous interdit de tenter cette démarche auprès de Pôle emploi pour disposer de l’info souhaitée.

      • Yasmine 94 val de marne dit :

        Pour répondre à votre question la transformation d’un CUI en CDD aesh
        J’ai reçu hier un avenant a mon contrat CUI le transformant en AESH indice 339 majoré 320 (je ´n’ai Pas demandé de changement !) sinon le reste du contrat reste inchangé je faisais du 20 heures pour 687 € le nouveau contrat ne précise rien d’autre je pense que le salaire va baisser on verra la paie de janviers je dois retourner les 3 exemplaires signer lundi 29/1

        • PARMENTIER 73 dit :

          merci pour votre réponse.
          rien n est figé cependant cela doit dépendre des académies
          Salutations
          MP

  17. Annette72 dit :

    Bonjour,de Statut AESH ,et suite a un problème de santé mon médecin ma fait une prescription pour une disposition temps partiel thérapeutique que l’académie a acceptée, mais me fait parvenir un avenant sur mon contrat de travail par un temps partiel thérapeutique sur MA DEMANDE pour que , je suppose le rectorat puisse me bloquer mon retour en temps complet si ma santé redevenait normal. Quel attitude dois-je adopter?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Quel attitude dois-je adopter? »
      Et bien dans le cas présent, vous n’avez guère le choix cet avenant du fait que votre employeur est désireux de formaliser par avenant au contrat de travail la période de prise en compte temps partiel thérapeutique fixée par votre médecin.Une fois cette période de temps partiel thérapeutique écoulée, vous retrouvez vos conditions de travail d’origine. (pour en savoir plus, cliquer ICI)

  18. Laurent Christine dit :

    Bonsoir,
    Je suis en contrat CUI CAE dans le département du Gers et je termine ma deuxième année le 31.03.2018.
    J’ai 52 ans.
    Je souhaite adresser un mail au coordinateur des AVS de mon département afin de connaître sa décision quant la suite de mon contrat pour pouvoir prendre mes dispositions au cas où…
    Me conseillez vous de demander éventuellement un renouvellement en CUI ou bien de postuler en tant qu’AESH de droit public?
    Je pense à l’avenir car bien que précaire ,mon petit salaire est un complément non négligeable aux revenus du foyer:)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Me conseillez vous de demander éventuellement un renouvellement en CUI ou bien de postuler en tant qu’AESH de droit public? »
      Le plus pertinent serait
      1-adresser obligatoirement une candidature à un poste AESH en CDD auprès de la DSDEN (CV + lettre de motivation + lettres de recommandation professionnelles de collègues enseigant.
      2-prévenir par mail, téléphone le coordinateur des AVS de la date de fin prévisible de votre contrat CUI-CAE et de votre démarche de candidature pour un CDD AESH auprès de la DSDEN. Cette dernière et le coordinateur AVS sauront apprécier ainsi à sa juste valeur valeur votre sens des convenances professionnelles au sein de l’éducation nationale.

  19. littlemum44 dit :

    Bonjour , je suis en CDD 60% j’ai demander le sft pour 3 enfants savez vous le montant? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » sft pour 3 enfants savez vous le montant ? »
      pour un CDD AESH à 60% et 3 enfants à charge, SFT autour de 110 euros brut (92 euros net)

  20. Myou dit :

    Bonjour ,
    Je suis en cui dans le 78 depuis le 1er fevrier 2016 et mon contrat prend fin le 31 janvier 2018.On me propose de passer en contrat aesh, suis – je dans l’obligation d’accepter?
    Si je refuse , est ce que je pourrais avoir droit à l’are ?
    Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « suis – je dans l’obligation d’accepter? «  et suivante « Si je refuse , est ce que je pourrais avoir droit à l’are ? »
      Vous n’êtes tenu d’accepter une proposition de transformation de votre contrat CUi-CAE en contrat CDD AESH type éducation nationale.
      S’agissant vos droits ultérieurs à l’ARE, par prudence, si vous envisagez de refuser cette proposition de CDD AESH, nous vous invitons à ne surtout pas dévoiler vos intentions en la matière (ni par oral ni par écrit) jusqu’au terme final de votre contrat CUI-CAE.

  21. Jo dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH depuis Septembre 2017 dans le 57.
    Je suis enceinte depuis le mois de mai, mon médecin m’a mis 2 semaines en congé pathologique, il s’arrete le 22 décembre juste avant les vacances scolaires, et mon congé maternité commencera le 7 janvier.
    Quand j’ai téléphoner à La secrétaire qui gère les absences . Elle m’a dit que je devrais me mettre en arrêt maladie durant les vacances de décembre.
    EsT ce normal?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « EsT ce normal? »
      Non sur le plan strict réglementaire. Vous avez obligation de signaler votre reprise de travail à date de fin de votre congé pour cause d’état pathologique lié à votre grossesse. Vous reprenez bien votre job le 23 décembre.
      Maintenant…pour une simple question de facilité de gestion de votre contrat (et de votre rémunération), votre début de congé maternité débutant le 7 janvier, la suggestion de la secrétaire gérant votre contrat de se mettre en arrêt maladie dans la foulée de votre congé pathologique entre le 23 décembre et le 7 janvier n’est pas à rejeter. Cela lui donnera moins de travail administratif à faire à la veille des congés de Noël. Mais, vous n’êtes pas le père Noêl et comme un arrêt maladie est du domaine de décision stricte de votre médecin, nullement de celle de la secrétaire, vous avez à vous conformer au décision du médecin. Sur le plan de votre rémunération, arrêt maladie ou pas, cela ne change rien pour la prise en charge par votre employeur.

  22. Lxxxxxxx Florence dit :

    Bonjour, j’ai travaillé 24 mois en tant qu’AVS dans le loiret jusqu’au 01/11/2017. Il était prévu depuis juin 2017 un renouvellement de mon contrat car je suis reconnue travailleur handicapé. Le jour de la rentrée des vacances de Toussaint j’ai téléphoné à mon employeur car je n’avais pas de nouvelles d’un éventuel avenant. Il m’a été répondu que mon contrat était terminé et que c’était trop tard pour demander une dérogation à pôle emploi pour le renouvellement (obligation de continuité avec le contrat précédent au niveau des dates, document manquant au dossier …).1ère question : y aurait-il eu un moyen de demander quand même la dérogation de renouvellement à Pôle emploi avec une date de début au 02/11/2017 et définir une sorte de congé sans solde en attendant leur réponse ?
    En octobre 2017, j’avais adressé à mon employeur une demande d’autorisation d’absence pour le mois d’avril 2018. Elle m’a été accordée avec maintien du salaire car j’ai des heures supplémentaires à récupérer. 2ème question : Ne peut-on pas considérer qu’en m’accordant cette autorisation d’absence mon employeur reconduisait tacitement mon emploi au delà du 02/11/2017 ?
    3ème et dernière question : en m’ayant signé cette autorisation d’absence avec maintien du salaire, peut-on considérer que mon employeur accepte de reconnaître que j’ai fait des heures supplémentaires et demander à me les faire payer ?
    Merci pour ce que vous faites.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « y aurait-il eu un moyen de demander quand même la dérogation de renouvellement à Pôle emploi avec une date de début au 02/11/2017 et définir une sorte de congé sans solde en attendant leur réponse ? »
      Non. Nous constatons que depuis septembre 2017, Pôle emploi (via instructions préfectorales) ont reçu des ordres d’application très restrictive des demandes de dérogation de renouvellement CUI-CAE par des employeurs avant le terme dudit contrat. Après ce terme, les demandes de dérogation sont systématiquement rejetées.

      En réponse à votre interrogation,  » Ne peut-on pas considérer qu’en m’accordant cette autorisation d’absence mon employeur reconduisait tacitement mon emploi au delà du 02/11/2017 ? »
      Non. Une autorisation d’absence accordée par un employeur peut toujours être annulée pour raison de service. Et dans le cas présent, cette autorisation d’absence accordée est devenue nulle et non avenue à date de fin de votre contrat.

      En réponse à votre interrogation,  » en m’ayant signé cette autorisation d’absence avec maintien du salaire, peut-on considérer que mon employeur accepte de reconnaître que j’ai fait des heures supplémentaires et demander à me les faire payer ? »
      Votre contrat CUi-CAE étant terminé, votre employeur se doit effectuer la rémunération des heures supplémentaires de travail accomplies et les faire paraitre sur votre dernier bulletin de salaire.
      En cas de litige à ce sujet, il vous faudra saisir le tribunal des prudhommes pour obtenir rétablissement de vos droits. La copie de l’autorisation d’absence rémunérée accordée à date différée hors contrat, signée par votre employeur, pourra alors constituée à un élément à charge pour cet employeur s’il conteste la validité de paiement des heures supplémentaires de travail accomplies.

  23. Céline dit :

    Bonjour,
    J’ai signé mon cdd d’aesh cui/cae en septembre (prise de poste le 15 septembre) j’accompagne un enfant ayant des troubles du comportement et sa notification mdph lui accorde 15h/semaine mais mon poste est de 24h30/semaine.
    En regardant mon contrat je viens de lire que mon indice brut est de 334 (317 indice majoré) et que ma quotité est de 50%. Je dois effectuer 803h réparties sur 52 semaines.
    J’ai plusieurs questions et J’espère que vous pourrez éclairer ma lanterne….
    1: est ce légal de lisser les heures sur 52 semaines?
    2: est ce normal que je sois payée que 600€ par mois sachant que j’effectue bien mes 24h30 en période scolaire
    3: les vacances scolaires sont elles rémunérées?
    Vous remerciant de l’attention que vous porterez à mes questions
    Céline aesh dans le 11

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce légal de lisser les heures sur 52 semaines? »
      préalable: A lecture des vos informations fournies, Vous disposez un CDD AESH éducation nationale (droit public) et non un Cui6cae
      Non c’est absurde car cela impliquerait que vous n’auriez pas droit à des congés légaux. Toutefois, cette situation nous est connue.Vous disposez d’un CDD AESH comportant un bug sur la répartition temps de travail sur le nombre de semaines. Il vous faut lire une répartition sur 39 semaines, ce qui implique un planning horaire hebdomadaire de 21h maximum sur 37 semaines, pour tenir compte de votre date de prise de fonction (2 semaines après le 1er septembre).
      Le fait que vous effectuez un planning horaire hebdomadaire de 24h30 est totalement illégal. Plus de 3 heures hebdomadaires à effectuer dans votre planning hebdomadaire actuelle demeurent des heures supplémentaires non rémunérées.

      En réponse à votre interrogation,  » est ce normal que je sois payée que 600€ par mois sachant que j’effectue bien mes 24h30 en période scolaire »
      non. Le fait que vous effectuez un planning horaire hebdomadaire de 24h30 et non de 21H est totalement illégal. Plus de 3 heures hebdomadaires à effectuer dans votre planning hebdomadaire actuelle demeurent des heures supplémentaires non rémunérées.
      S’agissant votre rémunération en tant que telle, nous vous invitons à en contrôler son exactitude sur la page consacrée à « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI » en cliquant ICI.

      En réponse à votre interrogation, « : les vacances scolaires sont elles rémunérées? »
      Vous êtes rémunéré mensuellement sur une base fixe et lissée pendant toute la durée de votre contrat de travail.

  24. Ortega dit :

    Lali38
    bonjour,
    j’arrive a la fin de mon 2éme contrat comme AVS CUI le 31 décembre, j’ai un entretien pour un contrat AESH à 50% , 804 heures, ici ma doute? pour quoi le service d’AVS me dit qu’il faut que j’en vois ma démissionne de mon actuelle employer si l’entretien est favorable??

    merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pour quoi le service d’AVS me dit qu’il faut que j’en vois ma démissionne de mon actuelle employer si l’entretien est favorable?? »
      Nous partageons pleinement votre doute. Un entretien favorable pour un contrat AESH ne constitue nullement une promesse certaine d’embauche à venir. Donc, histoire d’avoir le coeur net, nous vous conseillons d’informer en retour le service AVS en cause que vous présenterez bien votre démission en emploi AVS sous contrat CUI-CAE avant son terme le 31 décembre….dès réception de sa confirmation écrite d’un recrutement effectif en CDD AESH et proposition du dudit CDD AESH jointe.

  25. Sanchez dit :

    Bonjour.

    J’ai été Avs en Cui pendant un an et in m’a proposé un contrat en Aesh que j’ai signé. Or il se trouve que pour le même nombre d’heures je suis payé 80 euros en moins.

    Savez vous s’il et possible de revascularisa en Cui sachant que j’ai signé le contrat il y a moins d’un mois.

    Merci pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Savez vous s’il et possible de rebasculer en Cui sachant que j’ai signé le contrat il y a moins d’un mois ?. »
      Non, ce ne sera pas possible.

    • aquarelle pastel dit :

      Bonjour,

      En contrat AESH CUI pendant 5 ans sur 20 heures hebdomadaire avec salaire net 687,61euros et en septembre un CDD par DASEN 825 heures sur 39 semaines soit 22 heures semaine salaire brut 762,64 euros net 619,96 euros! je ne trouve pas cela logique et je souhaiterais savoir si c’est légal??? merci de votre réponse

      ________________________________

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « je ne trouve pas cela logique et je souhaiterais savoir si c’est légal??? »
        Vous n’allez pas à être ravi d’apprendre que c’est logique et cela demeure légal.
        comparaison du contrat CUI-CAE avec le CDD AESH
        Un contrat AESH en CUI-CAE avec une base de travail de 20h hebdomadaire rémunérées, correspond à 58% d’un temps complet (soit au total, (20×52=)1024h temps de travail rémunéré au smic.La modulation de travail appliquée par votre employeur fait que vous avez effectué Un planning horaire de 22h/semaine sur période scolaire (36 semaines)

        En revanche, pour un CDD AESH, le raisonnement est inversé. L’employeur vous attribue un total de temps de travail à accomplir de 825h sur 39 semaines (21h15/hebdomadaire) ou sur 36 semaines (23h/hebdomadaire). Cela correspond à 51,5 % d’un temps complet et votre rémunération mensuelle (équivalent au Smic) se retrouve bien plus basse que celle du CUI-CAE.

        Nous partageons votre avis: pffffffffff…..

    • Arletty46 dit :

      Bonjour Sanchez, j’ai lu votre message qui m’a interpellé, je me permets donc de vous demander comment avez-vous fait pour obtenir un contrat aesh après 1 an en cui ? J’essaie de comprendre si c’est possible mais je ne trouvais aucune réponse jusqu’à votre message et justement je suis Avs-cui 1ere année et j’aurais voulu postuler à la fin de mon contrat pour aesh.Tout le monde dit qu’il faut 2 ans cui mais je vois que c’est donc possible même après 1 an, je pensais que l’académie n’avait pas le droit mais apparemment elle peut décider. J’espère que vous pourrez m’éclaircir et vous remercie de votre attention. Cordialement.

  26. Vergara dit :

    Bonjour
    J’ai un contrat de travail CDD avec la DSDEN en tant que AESH.
    Sur mon contrat il est marquer que je travail 964h pour 39 semaines. Et à 60%
    Je n’arrive pas bien à comprendre a quoi correspond tous cela.
    Su je fait le calcul suivant 964h/39 semaines ça me donne 24h70 semaines…
    Mais sur mes bulletins je ne suis payer que 21h…
    Que veut dire 60%?
    Pcq je suis en mis temps ou pcq je suis payer que 60% du smic?
    Désolé mes questions sont peut être bête…
    Mais je n’y comprend pas grand chose
    Si vous pouvez éclaircir sur tout cela ça serait super
    Merci d’avance pour votre reponse

  27. chamand pascale dit :

    97 : ILe de la Réunion. Bonjour ! Voilà j’ai été embauchée en contrat CUI en tant qu’AVSI (depuis transformé en AESHi) en septembre 2013. Ayant plus de 50 ans j’ai eu le droit à des renouvellements exceptionnels. Je viens d’entrer dans ma 5ème et dernière année d’ayant droit au dispositif de contrat aidé. Mon employeur est le collège et je travaille depuis 2 ans en classe ULIS. Le rectorat recrutant à tour de bras m’a fait passer un entretient il y a peu en vue d’une embauche en CDI. Cet entretient qui a duré 10 mn avec questions très pointilleuses sur les termes, les sigles, les missions. exemple : en quelle année la MDPH a t’elle été crée? Il y a quelques jours j’ai reçu réponse : n’a pas été retenue pour embauche. En 4 ans de passé, j’ai accompagné 3 élèves. Les 2 premiers scolarisés en classes primaires. Le 3ème élève en ULIS. ( Conditions de travail très différentes à laquelle il a fallu s’adapter ) J’ai suivi les modules de formations obligatoires sur les différents Handicaps. J’ai travaillé dans 5 classes, du CP au CM2 puis ULIS. Travaillé avec plus d’une dizaine d’enseignants
    en comptant les remplaçants, ai été sous la responsabilité de 4 directeurs d’établissements. Tous m’ont donné des avis favorables, des lettres de recommandation sur la qualité de mon accompagnement, mon investissement qui a engendré les progrès et l’épanouissement des élèves.
    QUESTION : Comment le rectorat sur un entretient de 10 mn à pu me juger non recevable pour une embauche ? Comment peuvent lls s’en sortir ainsi et accepter que j’ai pu et puisse encore assurer ces missions? Alors qu’eux me jugent non qualifiée. Il y a là un problème, une faille que j’aimerai dénoncer. Ils ne peuvent pas s’en tirer comme cela. Je désire continuer. C’est ou oui je travaille en milieu scolaire et j’assume mon travail et suis reconnue ou non je ne suis pas apte et ne puis y travailler. Ce ne peut être les deux. Comme je le pense : Il y a une faille il faut pouvoir les attaquer. Voilà qu’en pensez vous ? Je ne dois pas être seule dans cette situation.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à vos interrogations multiples, « Comment le rectorat sur un entretient de 10 mn à pu me juger non recevable pour une embauche ? » et suivante « Comment peuvent lls s’en sortir ainsi et accepter que j’ai pu et puisse encore assurer ces missions? » et suivante  » qu’en pensez vous ? »
      A évoquer le contenu de votre entretien d’embauche pour un emploi AESH en CDD, Nous avons le sentiment que vos interlocuteurs du service académique ont confondu appréciation de vos compétences et savoirs faire pour un emploi AESH avec contrôle de connaissance pour un diplôme AESH. En effet si la question  » en quelle année la MDPH a t’elle été crée?  » relève d’une connaissance du titre V de la loi du 11 février 2005, à notre sens, cela ne constitue pas (et vous l’avez bien compris) pour autant un critère de référence fiable ou indispensable pour apprécier vos compétences développées en tant qu’AESH durant 5 années.
      Ce que nous disons en toute cruauté et il faudra nous pardonner pour cela
      Votre colère et votre ressentiment demeurent pleinement justifiés, sainement exprimés vis à vis de cette seule question posée. Cette dernière participe d’un état de perversion mentale d’un interlocuteur manipulateur qui « s’est amusé » à tendre une corde à une personne dans son seul but jouissif qu’elle se pende elle même. D’évidence, l’important n’était pas que vous auriez répondu à cette question (une autre question du même acabit vous aurait été ou vous a été posé), l’enjeu « caché » était certainement que, pour un nombre retreint d’emploi AESH en CDD, il fallait choisir entre plusieurs candidats possibles, ceux ou celles avec qui le jeu pervers de la manipulation institutionnelle peut continuer indéfiniment, c.à.d. un personnel AESH en CDD/CDI, taillable et corvéable à merci. Et si vous n’avez pas été retenu, c’est que vos interlocuteurs ont probablement pressenti que vous n’êtes pas une personne facilement manipulable à souhait.
      Le seul recours que vous avez possibilité d’engager serait de prendre contact rapidement avec une organisation syndicale qui serait à même de vous soutenir pour une démarche en révision du refus du service académique d’accéder à un emploi AESH sous CDD.

      • chamand pascale dit :

        Merci pour votre réponse qui me conforte dans ma réflexion. Oui je vais me rapprocher d’un syndicat dans l’espoir de pointer ces incohérences.

  28. Cec Palum dit :

    Bonjour, début octobre on m’a proposé de transformer mon contrat cui en cdd AESH. Il a fallu que je fasse une inscription sur le site SIATEN et que je fournisse tout un dossier (copie CNI, livret famille, extrait casier judiciaire…) et aujourd’hui, environ 3 semaines apres, on m’appelle pour m’informer que cette transformation n’est plus possible car le département n’a plus de budget pour proceder à ces transformations.
    J’avais reçu un courrier officiel de l’academie me précisant que ce changement de contrat allait être effectif.
    Evidemment, tout le monde est en vacances en ce moment….et je ne peux joindre personne ….
    Quelles sont mes possibilités ? À ton réellement le droit de proceder de la sorte?
    Que me conseillez vous sachant que mon cui arrive à échéance au 11 novembre?
    Merci pour votre réponse . (Département 37).

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation sur transformation annulée de contrat CUI-CAE en CDD AESH,  » Quelles sont mes possibilités ? » et suivante « À ton réellement le droit de proceder de la sorte? » et suivante « Que me conseillez vous sachant que mon cui arrive à échéance au 11 novembre? »
      Dans le cadre d’une transformation d’un contrat CUI-CAE en CDD AESH, que vous ayez déposé une candidature ou qu’il vous a été invité à déposer votre candidature, elle ne demeura effective qu’à compter de la date de réception d’une proposition de contrat formulée par l’employeur. D’ici cette date effective de proposition, l’employeur a toujours possibilité légale de ne pas concrétiser cette transformation de contrat sans que vous puissiez vous opposer, ni exiger une justification en cas de refus.
      L’explication de non transformation de CUI-CAE en CDD AESH fournie par votre interlocuteur IA (via DSDEN) reste plausible. Il a fallu attendre tout de même le 31 août 2017 !!! (soit 4 jours avant la rentrée scolaire 2017-2018) pour que les rectorats d’académie puissent prendre connaissance de la note degesco fixant la répartition des quotas CUI-CAE transformés en CDD AESH et…en attendant la répartition par DSDEN, certains services IA ASH se retrouvant confronter à une incertitude de leur dotation prévue en sont venus à suspendre les opérations de transformation CUI-CAE en CDD AESH.
      Le désordre d’informations (désastreux pour vous) résultant entre services rectorats et services IA ASH (DSDEN) vient simplement d’instructions ministérielles (MEN) ayant tardé imprudemment entre juin et août 2017.
      La seule possibilité qui s’offre à vous serait de vous appuyer sur le courrier officiel de l’academie vous précisant que ce changement de contrat allait être effectif pour exiger du service IA ASH (via DSDEN) la réalisation de cette promesse de transformation.Pour cela, il serait pertinent de contacter une organisation syndicale pour un soutien et une aide à votre démarche.

      • Cec Palum dit :

        Merci pour votre réponse. Entre temps j’ai reçu un appel me précisant que je n’aurais pas dû recevoir le premier courrier et finalement le contrat devrait se concrétiser…..
        A voir…

  29. Fanny dit :

    Bonjour, je suis actuellement en contrat cui cae et il se termine le 31 octobre . J’ai eu un entretien pour un poste d’aesh contrat public mais j’ai pas été retenue. Je me pose des questions car lors de mon entretien ils m’ont demandé si j’avais une voiture et je leurs ai dit que non et ils m’ont plus posé de question et ont arrêté mon entretien . Je leur ai dit que le permi sont dans mes projets car je sais qu’il faut etre mobile pour ce travail . L’enfant que je m’occupe est un autiste et il est dans une école maternelle près de chez moi donc je suis près de mon lieu de travail donc j’ai pas besoin de voiture pour arriver à mon travail. Est ce que c’est normal qu’il m’ont poser cette question et m’ont sanctionné car j’ai pas le permi? Car sinon mon entretien c’est bien passer juste ce petit problème de voiture! Je suis dégoûtée car avant la fin de l’année scolaire je pense que j’aurais mon permis .

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que c’est normal qu’il m’ont poser cette question et m’ont sanctionné car j’ai pas le permis ? »
      A notre sens, en soi, la non possession d’un véhicule pour se déplacer le jour de l’entretien n’est pas un critère déterminant dans une décision de ne pas vous recruter, autant l’employeur pourra estimer simplement que la non possession d’un permis de conduire rend difficile votre recrutement sur l’emploi AESH dans un établissement scolaire déterminé.
      Comme nous sommes tenté de dire que vous avez été trop honnête en répondant à la question posée, nous regrettons aussi que cette qualité d’honnêteté et de sincérité si indispensable dans l’exercice de la fonction AESH ne vous est pas été reconnue et appréciée par vos interlocuteurs lors de l’entretien.

  30. J’ai 59 ans je suis en avs/cui 3e année
    On me propose un poste Aesh CDD
    Que choisir cui ou aesh ??
    On me dit le CUI est mieux payé mais précaire ?
    AESH moins payé plus heures mais poste pérenne ?
    Merci de votre avis

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que choisir cui ou aesh ?? »
      Votre choix à effectuer n’est pas entre un contrat AESH sous CUi-CAE ou un CDD AESH (droit publique) débouchant au bout de 6 années sous ce type de CDD en CDI. Au terme de de votre contrat CUI-CAE actuel, vous ne pouvez plus accéder à un emploi AESH sous CUi-CAE, d’où la proposition qui vous est faites. A cahrege pour vous, d’accpeter ou non cette proposition de CDD AESH.

      En réponse à votre interrogation,  » On me dit le CUI est mieux payé mais précaire ? » et suivante « AESH moins payé plus heures mais poste pérenne ? »
      Pour forger votre propre vais, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Transformation des contrats CUI-CAE AESH (droit privé) en CDD AESH (droit publique) » en cliquant ICI et la page consacrée à « Accès au CDI AESH » en cliquant ICI.

      • Yasmine 94 val de marne dit :

        Bonjour
        J’ai bien préciser mon âge (+ 50 ans renouvelables 5 ans)et effectivement j’ai rendez vous jeudi 19/10 pour signer 3eme année CUI Mais entre temps j’ai effectué un entretien AESH CDD (si retenuerésultat avant les vacances d’où mon choix entre les deux???🤷🏽‍♂️🤷🏽‍♂️🤷🏽‍♂️
        Merci vous faites du bon boulot
        BRAVO

  31. Cec Palum dit :

    Bonjour,
    Dans environ 1 mois, je vais arriver au terme de mes 2 ans en contrat CUI cae (20h hebdomadaires) en tant que AESH. On me propose donc de transformer ce contrat en cdd annualisé à 964h sur 39 semaines, soit une durée hebdomadaire de 24h45.
    Si j’ai bien compris tout ce que j’ai pu lire, les 3 semaines « en plus » sont à effectuer pendant les grandes vacances scolaires en accord avec le chef d’etablissement.
    Je m’occupe depuis 2 ans de 2 enfants, et j’imagine que cela va continuer….la semaine scolaire des enfants représente 24h dans cette école. Qu’en est-il donc des 45 min supplémentaires ? Dois je rester dans l’etablissement pendant ces 45 min sans la présence de ces enfants pour faire mon total d’heures?
    De plus, mon salaire va t il varier (hausse ou baisse) ? ( indice majoré 317)
    Merci pour votre réponse et merci pour votre travail.(Indre et Loire)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Qu’en est-il donc des 45 min supplémentaires ? » et suivante  » Dois je rester dans l’etablissement pendant ces 45 min sans la présence de ces enfants pour faire mon total d’heures? »
      Vous serez tenu de rester à disposition du chef d’établissement scolaire d’affectation.

      En réponse à votre interrogation, « mon salaire va t il varier (hausse ou baisse) ? ( indice majoré 317) »
      Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI » en cliquant ICI.

  32. Dupley dit :

    Bonjour je viens d’apprendre que mon cui cae est transformé encore test éducation nationale ( j ai fais mes deux ans de cui cae ) Mais je ne comprend pas Poursuoi je passe de 20h/semaine à 24,45 h pour le meme salaire. . En cui cae je touchais le même salaire pendant les 12 mois de l’année Et je ne travaillais pas pendant les vacances scolaires . Ou se situe la différence svp ? Je suis travailleur handicapé et dialysée l après midi Et je ne sais pas comment me rajouter 5h De travail par semaine Surtout pour un salaire identique. Merci beaucoup de votre aide . Je précise que je suis ravie que mon contrat soit transformée je tiens à mon travail et je l’aime beaucoup

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Ou se situe la différence svp ? »
      IL faut distinguer 2 choses : la rémunération mensuelle et le planning horaire hebdomadaire

      Pour un contrat CUI-CAE, vous êtes rémunéré chaque mois sur la durée de votre contrat à hauteur de 20h hebdomadaire, un total de (20×52)1040h rémunéré pour un an. Sur ces 1040h, 100h sont rémunérées au titre de vos congés légaux, il vous reste donc 940h à accomplir en temps de travail à effectuer. Il est probable que votre employeur n’a pas souhaité vous appliquer la modulation temps de travail et a tenu à ce que vous effectuez 20/h hebdomadaire pendant les périodes scolaires, soit 36 semaines et un total temps de travail accompli de 720h. Votre employeur n’a pas exigé que (940-720=)220h de temps de travail à effecteur soient accomplies pendant des périodes non scolaires (petites et grandes vacances).

      Pour un CDD AESH, Il faut raisonner différemment.
      Par contrat, vous disposez d’une quotité temps de travail annuelle X que vous avez à accomplir. Votre employeur appliquant l’annualisation temps de travail, cette quotité temps de travail annuelle X est répartie sur 39 semaines (36 semaines périodes scolaires et 3 semaines périodes scolaires).
      D’après vos chiffres indiquées (24h45 à accomplir sur 39 semaines), votre quotité temps de travail annuelle à accomplir serait environ de 965h. C’est pratiquement équivalent à celle d’un CUI-CAE (940h). En rajoutant des heures dûs de congés légaux (100h environ), votre rémunération en CDD AESH sera calculée sur la base d’un total de 1040h et lissée mensuellement. Elle demeura à peu près équivalente à celle du CUI-CAE

  33. BeN dit :

    Bonjour, (departement 59,ROUBAIX)

    J’ai effectué il y as 2 ans un contrat cui aseh,entre temps j ai occupé un autre contrat cui employé vie scolaire.
    Est ce que je peux repostuler pour un CDD ASEH?
    A qui dois-je m’adresser?ou dois-je envoyer mon cv +lettre motivation? A quelle date doit-on postuler car nous sommes déjâ en Octobre .
    Je vous remercies d ‘avance pour votre rèponse.

    Fat.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que je peux repostuler pour un CDD ASEH? »
      Pourquoi pas ?, rien ne s’oppose à votre candidature. Pour en savoir plus, cliquer ICI.

      En réponse à votre interrogation, « A qui dois-je m’adresser?ou dois-je envoyer mon cv +lettre motivation? » et suivante  » A quelle date doit-on postuler ? »
      Vous devez adresser votre candidature auprès de la direction de l’inspection académique de votre département. Il n’existe pas date de délai pour déposer sa candidature.

  34. Sandrine girodet dit :

    Bonjour Sandrine, Chambéry (Savoie)
    Juste pour vous dire merci d’exister, et je suis profondément peinée, je songe arrêter, voir casser mon contrat, car passant d’un contrat AVS à AESH, la rémunération ne me permet plus de subvenir à mes besoin primaires, manger c’est tout. Quand j’ai tout payer il ne me reste que 50 euros pour faire le mois. Dieu que je suis malheureuse de quitter un emploi que j’aime par dessus tout , et ne sachant l’expliquer j’ai un réel don avec ces enfants et des résultats encourageants et quelle joie de voir l’évolution et les progrès et puis leurs lâcher la main, en les sachant plus en confiance, en ayant ce sentiment d’avoir donnée le meilleur, je me sentais à ma place.Je n’ai plus de force pour la colère, je suis triste et profondément désespérer de voir que l’on puisse abuser sans états d’âme, des personnes en difficulté, j’arrête je suis en larmes et écoeurée…….Merci d’avoir pris le temps de lire mon coeur meurtri. Bonne continuation Sandrine

  35. 13 .une question m’interpelle ; sous contrat CUI de 20 hs en tant qu’AVSI j’ai 55 ans je viens de recevoir la prise de poste au 1/09/17 mais AVS mutualisé et sur 2 enfants 2 écoles différentes :je viens d’apprendre qu’une autre AVS de 40 ans mutualisé viens de passé AESH et en aide individuel avec l’enfant dont mon contrat initial m’étais affecter .j’ai donc et ses enfants à la rentrée et de plus sans explications nonobstant mon contrat en aide individuel je suis affecté en aide mutualisé ! je ne trouve pas cela normal ! comment puis je savoir pourquoi sans m’avertir ni mon accord je suis affecté en aide mutualisé sur 2 enfants a 2 écoles différentes? merci de m’aider .

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « comment puis je savoir pourquoi sans m’avertir ni mon accord je suis affecté en aide mutualisé sur 2 enfants a 2 écoles différentes? »
      Les décisions d’affectation en établissement scolaire, au titre d’AVS individualisé ou mutualisé relèvent de la seule prérogative de votre employeur (via service IA ASH) qui n’est pas tenu légalement de s’en justifier même si vous en effectuez la demande écrite.
      Nous partageons votre sentiment: nom de Zeus, pfffffff…..

  36. Steph77340 dit :

    Bonsoir
    Je suis en cui jusqu en février 2018 en tant qu avs.
    L an passé j étais également en cui mais comme assistante d education.
    Je souhaite réellement continuer comme avs mais l académie de Créteil dont je dépend me dis que je ne pourrais prétendre au contrat aesh car je n ai pas deux années d expérience.
    J ai des lettres de recommandation des instituteurs et des parents de l enfant en situation de handicap dont je m occupe.
    Comment faire pour transformer mon contrat en aesh à la fin de mon cui.
    D avance merci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Comment faire pour transformer mon contrat en aesh à la fin de mon cui ? »
      Nous allons être très désagréable mais nous sommes tenus de vous confirmer la réponse que votre interlocuteur de l’académie de Créteil.

  37. Acard Hélène dit :

    Bonjour,
    Je viens de signer un contrat aesh en cdd dans le département 76, je serais payé si j’ai bien calculé 600 euros net par mois pour 20h30 ( 803h/39semaine) et je vois dans l’article ci-dessus que pour un cae à 20h le salaire d’une avs est de 682 euros net. Je ne comprends pas cette différence de salaire pour le même nombre d’heure. Sauriez-vous me l’expliquer ? Merci à vous.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Sauriez-vous me l’expliquer ? « 
      pour faire très succinct:
      Sur un an, un contrat CUI-CAE de 20H/hebdomadaire équivaut obligatoirement à (20 X 52=)1040h de temps de travail rémunéré. Une fois vos heures de congés légaux enlevés (environ 110h), vous avez 930h de temps de travail effectif à accomplir. Choisie par l’employeur, la répartition de ces 930h s’établit entre 36 et 39 semaines et le planning horaire hebdomadaire peut être compris entre 20h et 24h.

      Sur un an, un contrat CDD AESH de 20h30 hebdomadaire réparti sur 39 semaines équivaut à 803h de temps de travail effectif à accomplir et la rémunération mensuelle sera établi sur cette base de 803h.

      • Acard Hélène dit :

        Bonsoir. N’est il pas plus avantageux de signer un contrat d’avs en cui dans ce cas ?
        Sur mon contrat il est indiqué quotité de service de 50%. Pourquoi dois-je faire 20h30 et non 17h30 ? Cela est il dû aux semaines non travaillées pendant les vacances ? Merci pour le temps que vous accordez à toutes nos questions.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « N’est il pas plus avantageux de signer un contrat d’avs en cui dans ce cas ? »
          La décision de signer tel ou tel type de contrat de travail proposé par un employeur vous appartient en propre.

          En réponse à votre interrogation,  » Pourquoi dois-je faire 20h30 et non 17h30 ? »
          Pour un CDD AESH à 50% d’un temps complet, soit 803H de quotité temps de travail attribuée, cette dernière est obligatoirement répartie sur 39 semaines (soit 36 semaines périodes scolaires et 3 semaines périodes non scolaires). Votre rémunération mensuelle restera fixe durant toute la durée de votre contrat et intègre la rémunération des heures de congés légaux.

  38. agnès dit :

    Je suis arrivée a la fin de mes 5 ans de cui aesh je bascule vers un cdd rentrée prochaine prévenue verbalement je vais donc devoir m’inscrire pole emploi pour juillet aout n’ayant pas encore signé mon cdd cela va me pénaliser financièrement comment faire?dans les Vosges.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « comment faire? »
      vous n’avez pas le choix car votre survie financière est en jeu. En attendant la belle promesse concrétisation d’un CDD AESH à la rentrée scolaire, dès votre fin de contrat CUI-CAE actuel, vous avez à vous inscrire à pôle emploi et y déposer un dossier en indemnisation en ARE auprès des Assedics. Nous approuvons votre avis: »Nom de Zeus, pffffff…cela va être galère jusqu’à la rentrée scolaire l’attente !!!!! »

      • chamand pascale dit :

        974 Je lis tous ces témoignages et cela amplifie ma colère. Quelle hypocrisie, quelle manque de reconnaissance, d’humanisme, une réelle exploitation. Hypocrisie : une jolie vitrine où l’administration de l’education nationale se flatte d’encourager la scolarité des enfants porteurs de handicaps, de leur offrir un accompagnement personnalisé et patati patata et derrière il y a une exploitation violente, sous rémunération, un mépris total de la personne. Il est inacceptable d’être prévenu la veille, le jour même de la date de renouvellement de la reconduction ou non. Une attente, des espoirs, des situations financières dégradées, un manque d’anticipation. INTOLERABLE !

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