Pour en savoir plus et soutenir le projet à sa façon: cliquer sur lien suivant : https://www.kengo.bzh/projet/2257/ti-wanik
Travaux du gouvernement en cours : · (4 juillet 2017)) Gel du point d’indice pour le calcul de la rémunération en 2018 · (6 juillet 2017) Rétablissement du jour de carence en cas d’arrêt maladie · (7 juillet 2017) hausse de 1,7 point du taux normal de la CSG sur bulletin de salaire en 2018 -conséquence: baisse de rémunération (1er octobre 2017) Baisse de l'allocation logement: moins 5 euros/mois. 01/09/2018:suppression indemnité compensatrice CSG (moins 20 euros/mois) 01/01/2019 ;augmentation 1,5% Smic (plus 12 euros en moyenne sur rémunération AESH et AVS) Taux d'inflation 2018: 1,9% Hausse du prix du gaz : + 22,7 % en 2018 Hausse de 27% des salaires des conseillers ministériels
Petit guide des aides sociales à l’usage des contractuels et assistants éducation (AVSi – AVScol)
Rapport Komitès
pour protéger la parole et les souvenirs d’enfants en danger et pour améliorer la compréhension des processus cognitifs et psycho sociaux dépendant du développement de l’enfant et impliqués dans les situations de témoignage.
Précis indemnisation assedic 2013
N.I.S.E
http://www.brest.fr/
http://www.cg29.fr/
http://www.nantesmetropole.fr/
http://www.paysdelaloire.fr/conseil-regional/les-services/
le président de la république à l'Elysée
Humeur et fureur des précaires "AESH" et "AVS" 
Bonjour,
Je termine mon contrat cui pec fin février 2020. J ai postulé pour un contrat aesh ccd de 3 ans. Je n ai aucune réponse. Est ce normal ? Cordialement. Fabienne du vaucluse ( 84 )
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce normal ? »
Oui. Entre le temps du dépot de votre candidature à un poste AESH et une réponse à votre canidature, il peut s’écouler entre 15 jours à …..3 mois.
Académie de Lille
Bonjour,
Jai un élève qui a besoin de 24h , j’effectue donc mes 24h avec lui. Mais il déménage aux vacances de février il change de PIAL également. Dans l’école où je suis il y a une autre aesh qui n’est pas là à temps complet .
Je pourrais donc effectuer les heures manquantes de celle ci et aussi m’occuper d’autres enfants avec une notification en cours pour pouvoir effectuer mes 24h.
Mais j’ai peur que le PIAL me change d’école après les vacances car mon élève principal déménage.
Hors mon école est à 10 km de chez moi (max que j’avais demandé).
Mais le PIAL dont je dépend est lui aussi dans cette ville . Mais si je dois aller dans une autre école , je serai à plus de 15 km de chez moi et toute l’organisation que j’ai pour mes enfants en serait affectée.
Ma question est donc la suivante:
Puis je refuser un changement d’établissement qui est plus loin de ce que j’avais demandé ?
Merci pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation,« Puis je refuser un changement d’établissement qui est plus loin de ce que j’avais demandé ? »
Votre refus de changement d’affectation par nécessité de service dans le cadre du PIAL est constitutive de faute professionnelle, pouvant déboucher sur une procédure de licenciement à votre encontre.
Votre CDD AESH implique que vous êtes rattache à un Pial dont la zone d’intervention comprend l’enemble des établissements scolaires où vous êtes susceptible d’être affecté. Ayant acté par signature ce CDD AESH, l’employeur n’est pas tenu de tenir compte de votre souhait (pas d’affectation à plus de 15km dans le cadre du pial)
Bonjour, je duis actuellement en contrat PEC dans ube hepad commd aide soignante. Mon contrat se termine le 18 février 2020 et on ma informé que j allais passer au service menage sachant que je suis sur le planning Aide soignante jusqua fin fevrier.
On t il le droit ??academie de poitiers
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « On t il le droit ?? »
Absolument pas . vous avez un droit légal de refus de changement de fonction (service aide soigante au service ménage) et exrecez votre droit à refus sans crainte, la tête haute en dignité.
Département 21 académie Dijon
Bonjour je viens vers vous avoir quelques renseignements j’ai commencé un contrat AESH le 6 janvier 2020 je suis encore en période d’essai et à ma grande surprise j’ai reçu mon premier salaire de 515 euros est ce normale je suis a 20h30 hebdomadaire je pensais que le salaire était d’au minimum de 600 euros.merci pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « rémunération «
Dans le premier mois qui suit votre recrutement sous CDD AESH, il n’est pas inhabituel de percevoir un accompte sur la rémunération mensuelle (entre 70% et 90% de la rémunération réelle). Dans les mois suivants (2mois), une régularisation intervient.
Bonjour TAM, Je vois aussi que vous avez commencé le 06 janvier ce qui fait 6 jours de moins sur votre paie c’est donc aussi possible que ce soit à cause de cela que le fait que votre paie soit plus petite. Et donc pas forcement un accompte!
bonjour,
Je suis du vaucluse et je m appelle Fabienne. Le 29 février 2020 je termine mon contrat cui pec en tant qu aesh. Je n ai toujours pas de réponse si je serai renouvelée en cdd aesh ou pas. Quand doivent ils me le dire? Cordialement. Fabienne Platon
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Quand doivent ils me le dire? «
Vous e^tes en contrat type Pec-Cui-Cae. Vous pouvez sérieusement vous interroger sur vos possibiltés de proposition de contrat AESH à compter début février. Nous vous rappelons que la transformation de votre CDD AESH type Pec-Cui-cae en CDD AESH n’est pas un droit automatique. Vous avez à transmettre impératievement à la DSDEN de votre département votre candidature à un emploi AESH (lettre de motivation + CV + lettres de recommandation professionnelle).
Bonjour, j’ai déjà envoyé ma candidature à la DSDEN pour un poste CCD AESH. Je me inscrite sur siaten. Pas de nouvelle. Cordialement. Fabienne Platon
Bojour,
Il vous savoir qu’un fois votre candidature pour un poste AESH, enregistré sur le site Siaten ou transmise à la DSDEN, c’est comme à la CAF : vous disposez d’un N° dossier et vous êtes appelé quand votre N° de dossier s’affiche sur ke radar de la responsable académique en charge du recrutemenent.
Bonsoir, je suis actuellement en contrat PEC ( 24h payées 20 ), académie de Dijon. Mon contrat PEC prend fin mi février 2020. Je viens de recevoir un mail m’informant qu’un contrat CDD m’a été proposé ( je n’ai eu aucune proposition à ce jour si ce n’est ce mail et j’ai fait savoir il y a plusieurs mois à ma directrice que je ne souhaitais pas continuer en CDD AESH à l’issue de mon PEC ) et on me donne le nom du lycée qui devient mon employeur ainsi que les coordonnées de » ma gestionnaire de carrière ». On m’a joint à ce mail une batterie de documents dont certains à renvoyer par courrier, on me demande aussi de m’inscrire sur SIATEN pour que le contrat puisse m’être envoyé. Il n’y a aucune information sur l’éventuel établissement d’affectation, le nombre d’heures à effectuer par semaine etc, j’imagine qu’on est informé de tout ça une fois que l’on reçoit le contrat, après s’être inscrit sur SIATEN. Est-ce que je dois répondre à ce mail et leur dire que je ne souhaite pas être renouvelée sous CDD AESH, que je veux arrêter là dès que mon PEC sera terminé ? Certains conseillent de ne surtout pas répondre mais est-ce que je vais avoir des ennuis avec Pôle emploi parce que je refuse ce CDD ? Je ne veux pas qu’on me bloque mes indemnités chômages mais je ne veux pas non plus continuer sous CDD AESH. J’aime beaucoup ce travail mais ce système de PIAL, des CDD de 3 ans, le salaire, sans parler de tous ces couacs que de nombreux collègues ont déjà dénoncé à maintes reprises, le manque d’informations, les conditions qui sont parfois difficiles parce que moralement être AESH c’est pas toujours facile et physiquement non plus d’ailleurs. Je préfère essayer de tenter ma chance ailleurs et sortir de ce cercle vicieux de contrats précaires. Merci à vous pour tout le travail que vous faites sur ce site, votre aide est précieuse, vous apportez des réponses à des personnes qui souvent ne trouvent pas d’interlocuteurs pour leur répondre. Bon courage et bonne continuation aux collègues AESH qui continuent malgré tout. Vous êtes importants, même si on fait tout pour qu’on ressente le contraire.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que je dois répondre à ce mail et leur dire que je ne souhaite pas être renouvelée sous CDD AESH, que je veux arrêter là dès que mon PEC sera terminé ? »
Absolement pas et nous vous invitons à ne pas répondre à ce type de sollicitations déplacées. Tant que votre contrat Pec-Cui-Cae est en cours de réalisation, ni votre employeur, ni la DSDEN ne peut vous contraindre à une transformation de votre contrat actuel en un contrat AESH. En cours de contrat Pec-CUi-Cae et jusqu’3à son terme, vous n’êtes d’autre part nullement tenu de justifier un refus ou non de renouvellement en poste actuel AESH, quleque soit la forme de contrat que la DSDEN envisage d’effectuer.
En réponse à votre interrogation, « Certains conseillent de ne surtout pas répondre mais est-ce que je vais avoir des ennuis avec Pôle emploi parce que je refuse ce CDD ? «
« Certains » sont de Très bon conseils. C’est parce que justement en refusant de répondre aux sollicitaions de la DSDEN, en ne dévoilant pas vos intentions de refus de proposition de CDD AESH d’ici le terme de votre contrat PEc-Cui-cae, qu’un chanage de la DSDEN sur vos droits àl’indemnisation assedice (ARE) auprès de pôle emploi ne pourra s’effectuer à votre détriment.
Votre posture vis à vis des sollicitaions de la DSDEN pour vous obliger à accepter un CDD AESH se doit être la suivante jusqu’à la fin de votre contrat Pec-Cui-Cae : sourde, aveugle et arthrite grave momentanée des bras/mains.
Bon courage à vous et que votre chemin de vie reste source de joie.
Bonjour, académie de Nantes
J’étais anciennement en CUI PEC et après deux ans sans formation autre que les adaptations à l’emploi, et pas de suivi de la part de mes responsables, j’ai eu un bilan assassin fait sur « deux ans d’écho de couloir et à la va vite » (dixit ma responsable à l’oral). Et cela a été validé par le directeur ravi et transmis au rectorat.
Ce qui y est écrit est soit faux, soit profondément injuste, comme me reprocher de ne pas avoir mis d’outil mathématique en place en deux ans alors que de 1) c’est pas de ma responsabilité seule surtout quand l’enseignant lui-même ne sait pas quoi faire 2) en fait si, j’avais mis un outil mathématique en place pour un élève. Me reprocher de ne pas participer aux travaux de groupe : j’avais toujours expliquer pourquoi j’avais pris cette posture, même en ESS je l’avais dit, et on ne m’a jamais rien reproché (en plus certains enseignants sont d’accord). Bref, vous voyez le topo, et ça peut durer longtemps. 99% de chance que c’est une vengeance car j’avais contesté mon planning en début d’année (ne correspondait pas à ce qu’on m’avait promis, on me le donnait pas en entier, on voulait me déduire les heures d’absence des élèves pour les rattraper plus tard) et que j’ai osé demandé en fin d’année où en était mes demandes de formations.
Ne soyez pas surpris, je suis bien sûr au chômage. Malgré que j’ai appelé le rectorat pour dire que je tenais à passer au moins un entretien, rien.
Donc voilà, aujourd’hui se pose la question des prud’hommes. L’avocat que j’ai consulté me dit qu’il va être dur d’estimer des préjudices car on ne peut pas prouver que je suis au chômage à cause de ça (ça peut être parce qu’il n’y a pas de poste, ou que quelqu’un avait un meilleur CV)
Ma question aujourd’hui, pour vous ou d’autres personnes , si ils peuvent m’aider : après un truc aussi salaud, que puis-je signaler comme préjudice si je ne peux même pas parler de mon chômage?
Je peux évoquer que mes chances ont été réduites par leur faute et le manquement à leur mission d’accompagnement ? Que j’ai été voir le toubib, que je me sens mal, que je me sens trahie et que j’ai peur de travailler de nouveau et que ça se passe mal ?
Je peux dire quoi finalement ? Et si jamais, par miracle, je suis AESH, je n »ai plus de motif pour les prudh’omme malgré ce qu’ils ont fait ?
Merci d’avance si vous pouvez m’aider.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que puis-je signaler comme préjudice si je ne peux même pas parler de mon chômage? »
SI on se réfère à la foisonnante jurisprudence prud’hommale (conseil des prud’hommes, cour d’appel et cassation) depuis 2008 (plus de 4000 litiges établis et réglés), il est fait le constat que les condamnations des employeurs EPLE dans des litiges les opposant à des agents en contrat aidé (contrat avenir, CUi-Cae,…) s’établissent sur leur manquement de leurs obligations en matière de formation et de soutien à réalisation du projet professionnel. permettant une insertion durable du salarié. Pour cela, globalement, il est nécessaire d’établir que le nombre d’heures de formation proposées et suivies est inexistante ou du moins inférieur à 80h par année de contrat. Il fat avec votre avocat cette piste.
Notre avis sur le bilan « assassin »
Il nous semble qu’à travers ses propos « deux ans d’écho de couloir et à la va vite », la responsable ayant mené votre entretien a surtout voulu faire comprendre qu’elle n’a pas été dupe sur votre bilan professionnel transmis par le directeur d’école. Entre le reproche de ne pas avoir mis en place un outil mathématique relevant de la stricte responsabilité d’un enseignant, le reproche de conserver un devoir de discrétion et de réserve à une réunion d’ESS (ce dont l’IA ASH vous impose) et votre refus légitime de rattraper des heures d’absence du fait d’un élève et de non de la votre, le bilan, à notre sens, prend plutôt l’allure de réquisitoire contre des postures d’enseignants plus soucieux de rejeter sur un agent AESH des conduites inadaptées et des responsabilités non assumées.
Ce bilan professionnel ressemble plutôt à un ramassis de ragots,d’aigreurs d’enseignant incompétent en matière d’accueil et d’accompagnement d’élèves en situation de handicap, d’un ego « blessé » d’un directeur d’école incapable d’admettre que vous étiez un sujet ayant des droits et non un objet corvéable et malléable à merci.
Bonjour,
Académie du Rhone,
Je suis AVS en contrat aidé cui droit privé depuis le 1er février 2019 jusqu’au 31 janvier 2020.
Mon directeur d’école élémentaire ou je suis affectée m’a annoncé que faute de notifications suffisantes dans l’établissement, je vais devoir travailler dans une autre école pour compléter mon temps de travail.
Je vais continuer à travailler 2 jours par semaine dans l’école ou je suis actuellement et 1 jour et demi dans une autre école.
Cependant, dans l’établissement ou je suis affectée, il y a 3 personnes sous contrat AESH Éducation Nationale.
Mon directeur me dit que les contrats AESH sont prioritaires pour rester sur l’établissement et que c’est à moi qui suis AVS en contrat aidé CUI qui doit être partagée entre deux écoles.
Pouvez-vous me préciser si mon directeur à raison :
Les AESH sous contrat Éducation Nationale sont servis avant les AVS en CUI ?
Qui va devoir aller 1 jour et demi sur l’autre Ecole ?
Moi AVS en CUI ou un collègue AESH ?
Avec mes remerciements pour votre réponse.
Marie
Académie du Rhone
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Les AESH sous contrat Éducation Nationale sont servis avant les AVS en CUI ? « et suivante « Qui va devoir aller 1 jour et demi sur l’autre Ecole ? » et suivante « Moi AVS en CUI ou un collègue AESH ? »
Votre directeur d’école est un petit rigolo et a tort sur toute la ligne.
Vous êtes en contrat Pec-Cui-Cae et votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) est la seule autorité hiérarchique pour décider de ce qui doit être votre affectation en poste AVS. En conséquence de droit, il n’appartient pas à ce directeur d’école de décider de ce doit être votre affectation.
Donc, quoique soit votre directeur d’école vous chante, votre employeur a décidé de vous affecter en poste AESH dans l’école. C’est acté dans votre contrat de travail. Si, changement d’affectation, cela doit faire l’objet d’un avenant au contrat de travail proposé par votre seul employeur et vous disposez d’un droit de refus légal d’accepter ou non l’avenant proposé.
De même, pour votre collègue AESH, le directeur d’école ne dispose d’aucune autorité hiérarchique pour décider de ce que doit être son affectation. cela relève de la seule autorité exclusive de son employeur (la DDEN).
Donc, le problème n’est pas dans la question » Les AESH sous contrat Éducation Nationale sont servis avant les AVS en CUI ? » et suivante « Qui va devoir aller 1 jour et demi sur l’autre Ecole ? « et suivante « Moi AVS en CUI ou un collègue AESH ? » mais dans la question suivante « un directeur d’école dispose t-il de l’autorité hiérarchique pour décider seul de l’affectation des agents AESH ou AVS dans des établissements scolaires ? »
Réponse : Pas un poil d’autorité hiérarchique.
Se laisserait-il aller quand même à l’exercer sur des agents AESH et AVS que ces derniers seraient fondées à porter plainte pour abus d’autorité auprès de de la DDEN. D’exiger de ce dernier u’il soit sanctionné pour faute professionnelle ouvrant au sanctions disciplinaires (blâme, avertissement, suspension de poste de directeur d’école…..)
bonjour,
département 57 académie nancy-metz
vous répondez à Marie le 24 septembre 2019 « si changement d’affectation, cela doit faire l’objet d’un avenant au contrat et vous disposez d’un droit de refus légal d’accepter ou non l’avenant proposé » j’ai un cdd de 3 ans depuis le 1er septembre 2019 si les élèves qui m’ont été attribués quittaient le collège en cours d’année scolaire et si je refuse un avenant qui me ferait changer d’établissement serais-je licencié?
merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « si je refuse un avenant qui me ferait changer d’établissement serais-je licencié? »
l’article 45-4 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat dicte
en cas de transformation du besoin ou de l’emploi qui a justifié le recrutement de l’agent contractuel recruté pour un besoin permanent, l’administration peut proposer la modification d’un élément substantiel du contrat de travail tel que la quotité de temps de travail de l’agent, ou un changement de son lieu de travail.
Lorsqu’une telle modification est envisagée, la proposition est adressée à l’agent par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre informe l’agent qu’il dispose d’un mois à compter de sa réception pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation.
À défaut de réponse dans le délai d’un mois, l’agent est réputé avoir refusé la modification proposée conduisant à la rupture du contrat initial
Tout refus d’avenant dans ce cadre là conduisant à une rupture du contrat initial, cela suppose que l’employeur a possibilité d’engager une procédure de licenciement ‘sans faute) à votre encontre. Vous devez prévoir que votre employeur attendra plutôt de la fin de votre CDD pour ne pas le renouveler ou, en vous le renouvelant., vous imposer à nouveau une nouvelle affectation.
26 ACADEMIE DE GRENOBLE
Je reviens pour mon amie : elle est en contrat PEC jusqu’en février 2020. Elle n’a reçu aucun écrit de nomination pour la rentrée, simplement par téléphone on lui a dit qu’elle serait au collège Marcel Pagnol de Valence. Le jour de la rentrée elle se présente et là on lui dit que non elle n’est pas affectée chez eux qu’elle doit rentrée chez elle donc une fois rentrée chez elle elle appelle sa coordinatrice qui lui dit de ne pas s’inquiéter et elle l’affecte à une école primaire. Sur ce au bout d’une semaine le collège l’appelle en lui disant qu’il ne comprend pas son absence et qu’elle doit venir immédiatement. Elle leur explique donc qu’elle a été affecté ailleurs. Sa Directrice appelle l’Académie qui lui dit que c’est bon que mon amie reste dans son école.
Et là aujourd’hui, après 3 semaines avec les deux enfants qu’elle a en aide, elle a à nouveau un coup de téléphone du collège lui disant qu’elle doit venir. Donc elle rappelle sa coordinatrice qui lui dit qu’effectivement il y a eu erreur et qu’elle doit bien aller au collége. Que peut elle faire ? Peut elle refuser de se rendre au collège et rester à l’école où elle est ? Si oui que risque t elle ? Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que peut elle faire ? » et suivante » Peut elle refuser de se rendre au collège et rester à l’école où elle est ? » et suivante » Si oui que risque t elle ? »
Tout d’abord, vérifiez son contrat de travail Pec-Cui-cae. Le lieu d’établissement scolaire d’affectation est indiqué et c’est celui là qui importe.
Ensuite,
Si elle demeure bien dans l’établissement scolaire d’affectation désigné par son employeur, qu’elle y reste, sinon qu’elle se pérsente d’office à cet établissement scolaire d’affectation.
Suite de quoi, sifflez la fin de partie de ping-pong. en annonçant à la coordonnatrice en question qu’elle en marre de servir de balle entre chefs d’établissement scolaire et le service IA ASH.
1-Informer qu’elkle reste en établissement d’affectation désigné par son employeur (lycée employeur)
2- que si cela ne convient pas, seul un ordre de mission écrit de son employeur (celui qui est inscrit dans son contrat de travail ) peut l’amener à accepter un autre établissement scolaire d’affectation. Préciser bien : elle peut accepter mais n’est nullement tenue à ce changement de lieu d’affectation si cela ne lui convient pas.
Au final, comme votre amie applique les règles en respect de ce que son employeur attend, Laissez les zozos de l’école, du collège et su service IA ASH (coordonnatrice) mariner seul dans leur jus sans vous en préoccuper.
26 ACADÉMIE DE GRENOBLE
rebonjour
le problème c’est que sur son contrat elle avait une attribution sur une autre école xxxx depuis plusieurs années, mais pour des raisons personnelles (trajets beaucoup trop longs, transports en communs pas adéquats) elle a demandé un changement d’établissement pour la rentrée,mais elle n’a rien eu d’écrit pour son nouveau poste tout s’est fait par oral au téléphone. Apparemment le collège aurait une notification par mail de son affectation chez eux, mais eux ils l’ont renvoyé chez elle quand elle s’est présenté. Donc elle fait quoi ? Elle peut rester dans l’école que lui a attribué sa coordInatrice ? Si elle ne va pas au collège mais reste dans l’école où elle est là maintenant, que risque t elle ? Ne pas être payée ? Etre renvoyée ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « elle fait quoi ? » et suivante « Elle peut rester dans l’école que lui a attribué sa coordInatrice ? » et suivante « Si elle ne va pas au collège mais reste dans l’école où elle est là maintenant, que risque t elle ? » et suivante » Ne pas être payée ? Etre renvoyée ?
Le collège lui ayant transmis en main propre l’ordre d’affectation dans leur établissement scolaire, cet ordre s’impose. En conséquence, elle doit se présenter en poste AESH sur le collège et ne saurait se maintenir en poste AESH sur l’école. Refuser d’appliquer un ordre d’affectation constitue une faute professionnelle débouchant sur une sanction disciplinaire.
Article 43-2 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat
Les sanctions disciplinaires susceptibles d’être appliquées aux agents contractuels sont les suivantes :
1° L’avertissement ;
2° Le blâme ;
3° L’exclusion temporaire des fonctions avec retenue de traitement pour une durée maximale de six mois pour les agents recrutés pour une durée déterminée et d’un an pour les agents sous contrat à durée indéterminée ;
4° Le licenciement, sans préavis ni indemnité de licenciement.
La décision prononçant une sanction disciplinaire doit être motivée
Nous partageons votre avis: flûte….
bonjour ça fait 5 ans que je suis en contrat PEC avec le département je voudrais savoir combien peut-on me faire de contrat PEC j’ai 54 ans en vous remerciant
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je voudrais savoir combien d’années me reste-t-il en contrat PEC »
Ce sera votre dernier année de contrat sous PEc-Cui-Cae.
Bonjour j’etais en contrat Cui pendant 2 ans j’ai recu un avis favorable pour un contrat Pec cui mais finalement je veux plus le signer
Aurai je droit du chômage ?
Je suis censée signer demain mon nouveau contrat mais finalement je souhaite pas le signer car maintenant se sont des contrat de 3 ans et j’ai pour projet de rentrer en formation l’annee prochaine je suis dans l’impasse SVP quelqu’un peut m’aider
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « signer demain mon nouveau contrat mais finalement je souhaite pas le signer car maintenant se sont des contrat de 3 ans et j’ai pour projet de rentrer en formation l’annee prochaine «
pour ne plus être dans l’impasse : ne pas signer le contrat et ouvrir une nouvelle page de vie « chouette » avec votre projet de formation.
Bonsoir, 3 ans c’est pour les aesh en contrat éducation nationale. Il me semble que pour les contrats cui, c’est un an.
Vous êtes en droit de ne pas signer un nouveau contrat. Vous serez alors en fin de cdd. Un conseil, si on vous demande un écrit indiquant que vous refusez un nouveau contrat, ne le faites pas et faites « la morte ».
Merci , oui il me demande de faire un e-mail comme je refuse le contrat . Je le sentais pas donc je l’ai pas fais
Merci pour vos reponse cela ma vraiment servis
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Aurai je droit du chômage ? »
Oui
Bonjour.
Je suis AESH depuis 8 ans 4 fois contrats CUI CAE. Mon contrat prendra fin le 31 janvier 2020,
Je ne vois rien de particulier venir, même pas un Cdd. Un salaire de 688e. J’aime ce métier et j’aimerais passer en Cdd rectorat.. Que faire ?
Merci de me renseigner.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Que faire ? »
Vous êtes AESH en contrat PEc-Cui-Cae jusqu’au 31 janvier 2020.Pour pouvoir espérer après cette date un CDD AESH, vous avez au préalable à transmettre votre candidature à un poste AESH sous CDD à la DDEN ou rectorat (via Siaten): joindre lettre de motivation + CV + lettres de recommandation professionnelle souhaitées.
Bonjour,
En contrat cui puis PEC , je travaille 24h00 payé 20h
Est ce normal ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « En contrat cui puis PEC , je travaille 24h00 payé 20h Est ce normal ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.
Bonsoir,
Permettez moi de prendre contact avec vous car vous êtes toujours de bon conseils.
Je suis en contrat PEC jusqu’au 29 Février 2020, jusqu’en Juin j’étais affecté dans 2 écoles avec deux enfants. En juin lors de l’ess la referente annonce devant tout le monde que je ne serais plus sûr ce secteur à la rentrée de septembre. Je n’ai bien évidemment aucune nouvelle concernant ma nouvelle affectation, je pense donc allez à la deuxième écoles Lundi car je ne sais absolument pas où je dois aller ! Toutes les avs AESH disent qu’elles n’ont aucune affectation et parfois même pas de contrat de travail pour la rentrée. Pouvez-vous nous faire une réponse et nous donner à tous et à toutes des conseils concernant la reprise ? Avons nous le droit de nous rendre sur un lieu de travail alors que nous ne savons pas où nous devons aller? Devons nous attendre? Sommes nous couvertes ? Que devons nous faire, avez vous des conseils? N’ont t’il pas de délai de prévenance afin que nous puissions nous aussi nous organiser dans nos vies de famille ? Je vous remercie pour vos réponse et j’espère que ce post aidera plusieurs personnes. Merci beaucoup. Bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous nous faire une réponse et nous donner à tous et à toutes des conseils concernant la reprise ? » et suivante » Avons nous le droit de nous rendre sur un lieu de travail alors que nous ne savons pas où nous devons aller? » et suivante « Devons nous attendre? Sommes nous couvertes ? » et suivante » Que devons nous faire? « et suivante » avez vous des conseils? N’ont t’il pas de délai de prévenance afin que nous puissions nous aussi nous organiser dans nos vies de famille ? »
Nous ne pouvons nous permettre de répondre tout le monde car chaque situation est toujours particulière.
Pour vous même
Vous êtes sous contrat PEC-Cui-Cae en cours de réalisation jusqu’à date de fin. Il n’appartenait pas à une enseignante référente d’annoncer lors d’une ESS que vous ne seriez plus en affectation dans un établissement scolaire désigné par votre contrat de travail. C’est une décision qui relève de la seule responsabilité de votre employeur, celui indiqué dans votre contrat de travail.
Si votre employeur ne vous a pas transmis en bonne et due forme une proposition d’avenant au CDD impliquant une nouvelle affectation ou des nouvelles affectations, vous avez à vous présenter le jour de la rentrée (le 02/09) tour à tour dans les 2 écoles d’affectation initiale en vous basant dans un premier temps sur votre planning horaire hebdomadaire usuel de juin 2019.
En attendant que des nouvelles instructions vous soient fournies par votre employeur (et uniquement votre employeur), vous vous maintenez en poste en faisant acte de présence. Si le chef d’établissement scolaire n’estime pas votre présence utile dans l’établissement scolaire, exigez toujours de sa part une décharge écrite et signée de sa main vous autorisant à rester à disposition à domicile.. la décharge écrite vous permet d’être couverte en cas d’accident, vous dédouane de toute responsabilité des heures de travail non effectuées, obligera l’employeur à ne pas tenter de les récupérer ultérieurement ou de ne pas les rémunérer. Dans ce dernier cas, Prévenez votre employeur de votre situation dans les plus brefs délais.
A noter: si une proposition d’avenant impliquant une nouvelle affectation ou des nouvelles affectations était transmise par votre employeur, vous disposez d’un droit légal de refus de proposition si vous estimez que les changements de lieu de travail sont incompatibles avec vos obligations familiales, ou risquent de mettre en péril votre vie privée et familiale (déplacement sur nouveau lieu de travail excessif, ou frais de déplacement professionnel (matin ou AM) entre établissement scolaire d’affectation non pris en charge,…).
Pour les collègues AESH en contrat PEC-Cui-CAE
Si votre contrat PEC-Cui-Cae est arrivé à terme avant le 31 août et que vous ne disposez pas de renouvellement contrat PEc-Cui-Cae ou d’un CDD AESH (droit publique) signé et daté par vous même et l’employeur, si ce n’est pas déjà fait, vous avez à vous inscrire comme demandeur d’emploi à Pôle emploi et déposer un dossier d’inscription au assedic. ‘
Un service IA ASH peut vous contacter pour être en poste AESH sur un établissement scolaire, avec promesse qu’un CDD vous parvenant ultérieurement. Vous devez toujours dans ce cas exiger une confirmation écrite de cette affectation (mail, courrier) avant d’accepter ou non l’ordre d’affectation et vous présenter ou non en poste.
Bonjour. Je suis avs en cui dans le 93. On m a demander de faire une demande que j ai faite en transformation aesh ce que j ai fait mais toujours pa de réponse mon contrat s arrete le 31 août. De plus on me di que se n est plus l inspection de bobigny qui s occupe des contrat mais du lycee de qui je dépend en cui. Pouvez vous m aider je suis dans le brouillard.merci👍
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous m aider je suis dans le brouillard. »
Nous allons vous éclairer au mieux pour ne pas vous égarer
Vous êtes actuellement sous contrat type Pec-Cui-Cae dont le terme est le 31/08/2019. c’est cette date que vous devez avoir en tête.
Vous avez effectué la démarche pertinente de présenter votre candidature à un emploi AESH en CDD pour la rentrée scolaire 2019-2020. Dans le cas présent, il va falloir simplement s’armer de patience avant de recevoir une proposition d’emploi AESH sous CDD qui peut intervenir avant le 31/00/2019 ou après le 31/08/2019.
En attendant cette réponse, vous avez à vous préoccuper de vos finances
Avant le 31 août 2019 :
Etant en Pec-Cui-Cae, vous continuerez à percevoir votre rémunération mensuelle jusqu’au 31/08/2019. Si la proposition d’emploi AESH vous parvient, tant mieux pour vous, il vous restera plus qu’à l’accepter ou refuser.
Après le 31 août 2019
Si la proposition d’emploi AESH ne vous est toujours pas parvenu ou vous avez à refuser la proposition d’emploi AESH, vous aurez à vous inscrire fissa à pôle emploi comme demandeur d’emploi et y déposer un dossier en indemnisation Assedic (ARE). Vos droits seront ouverts après un délai de carence de 7 jours.
Bonjour,
EVS en CUI au sein du même collège durant 4 ans de septembre 2013 à aout 2017, je suis revenu sous la forme d’un contrat PEC dans ce même collège à la rentrée 2018.
Je suis donc concerné par la mutation des contrats en aes-h.
Mon collège voit le nombre de ses postes aes -h diminuer et doit se séparer de plusieurs personnes dont moi. Ils prétendent se baser sur l’ancienneté et font passer devant moi quelqu’un qui a deux ans d’ancienneté (2017-2019) alors que j’en compte cinq (2013-2017 et 2018-2019) sachant que mon contrat ne pouvait légalement pas être renouvelé en 2017 et que j’ai du trouver autre chose.
Le collègue qui obtient le poste est doué en informatique mais ne présente pas la même expérience que moi auprès des élèves en situation de handicap.
Dans quelles mesures un aes-h peut-il être employé à autre chose que l’accompagnement ?
Le collège a-t-il le droit de lui confier des missions de maintenance informatique ?
Puis je faire valoir mon ancienneté et mon expérience ?
Ayant le sentiment d’une injustice et me sentant lésé, merci de vos commentaires ou de vos conseils.
Cordialement
Département des Côtes d’Armor (22)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Dans quelles mesures un aes-h peut-il être employé à autre chose que l’accompagnement ? » et suivante « Le collège a-t-il le droit de lui confier des missions de maintenance informatique ? »
Toute la difficulté reste la suivante: un AESH ne peut se voir confier des tâches qu’en rapport avec ses fonctions d’accompagnement d’élèves en situation de handicap. Il est toujours possible de considérer qu’à se voir confier des tâches de maintenance informatique par un chef d’établissement participe des fonctions d’un AESH soucieux de faciliter l’accès de l’élève en situation de handicap à des outils informatiques. Que ce savoir faire de l’AESH en matière d’usage de l’informatique et de maintenance puisse profiter à l’élèves en situation de handicap et à par extension à d’autres élèves de la classe de l’élève n’est pas à ignorer.
Maintenant, que cette tâche de maintenance en informatique de l’AESH prenne le pas sur sa mission d’accompagnement d’élève en situation de handicap en accord avec le chef d’établissement, alors il s’agit bien d’un détournement de fonction AESH.
En réponse à votre interrogation, « Puis je faire valoir mon ancienneté et mon expérience ? »
Il na faut pas se focaliser sur la posture du chef d’établissement scolaire qui semble s’accommoder comme votre collègue AESH d’un détournement de fonction AESH. Nous n’avez pas d’autre choix que de constater un détournement de vonction sans pouvoir intervenir. Seul la DSDEN peut mettre fin à cette situation.
Il faut se rattacher au fait:
1-si le chef d’établissement scolaire évoque une réduction d’effectif des AESH au sein de son établissement pour la rentrée scolaire 2019-2020, c’est avant tout que le nombre d’heures d’accompagnement d’élèves en situation de handicap sera certainement moindre.
2-Vous êtes en contrat Pec-Cui-Cae. Il faut que vous sachiez que ce type de contrat est appelé à disparaître à la rentrée prochaine et votre employeur, même s’il le souhaitait, n’est absolument pas certain de pouvoir vous conserver en poste.
A partir de ces faits, nous vous suggérons d’effectuer d’urgence la démarche suivante compte tenu de votre indéniable expérience professionnelle comme AVS.
transmettre votre candidature à un emploi AESH (sous CDD) auprès de la DSDEN 22 (via service IA ASH) -vous transmettez une lettre de motivation + CV = lettre de recommandation professionnelle.
Si votre candidature est retenue , il vous faudra envisager une proposition d’emploi sous CDD AESH impliquant une affectation dans un autre établissement scolaire (école ou collège ou lycée) autre que l’établissement scolaire actuel.
Bonjour,
J’ai passé un entretien pour être aesh, on m’a informé d’un avis favorable et qu’on me rappellerai ultérieurement. Aurais-je une réponse pour l’affection au mois de Juin ou Septembre ?
Car je travaille actuellement et compte démissionner.
Académie de Créteil 94.
Merci de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Aurais-je une réponse pour l’affection au mois de Juin ou Septembre ? »
Prévoyez qu’une réponse pour une affectation en emploi AESH vous parviendra soit avant le 12 juillet, soit après le 26 août…
Notre avis: nous vous invitons à ne pas démissionner de votre emploi actuel tant que vous n’avez pas reçu une proposition ferme de CDD AESH avec délai de réponse de 8 jours.
Bon courage.
Bonjour,
Étant en contrat pec depuis le 01 octobre et mon contrat se terminant fin septembre, comme il n’y aura plus de contrat aidé dans mon académie , j’ai fait une demande de contrat de droit public auprès de la dsden ( j’ai rempli un dossier) et j’ai également envoyé ma candidature à ma circonscription comme il m’avait indiqué… à l’heure d’aujourd’hui seule ma directrice et l’enseignant référent mon indique mon placement pour l’année prochaine, mais aucune nouvelle de la dsden qui me disent « nous reviendrons vers vous rapidement » certaines collègues savent déjà qu’elles seront pas renouvelées dois je chercher autre chose ? Ou je peux continuer à garder espoir ?
Je vous remercie d’avance pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « dois je chercher autre chose ? Ou je peux continuer à garder espoir ? »
Il vous faudra être pragmatique.
1- vous avez déposé un dossier de candidature pour un emploi AESH dans les règles auprès de la DSDEN. Votre directrice et enseignant référent vous ont indiqué un probable placement pour la rentrée scolaire. Les signaux pour obtenir cet emploi AESH sont au vert. Il s’agit d’attendre la proposition de CDD AESH.
2- vous êtes toujours sous contrat AVS type Pec-Cui-Cae. Au terme de ce contrat le 31/08/2019, votre employeur est tenu de vous remettre les documents obligatoires fin de CDD (attestation de travail, attestation assedic, solde de tout compte).
Si au 01/09/2019, vous n’avez pas reçu une proposition de CDD AESH de la part de la DSDEN, nous vous invitons à vous inscrire à pôle emploi et y déposer un dossier en demande d’indemnisation assedic pour percevoir l’ARE.
Bonjour aesh en contrat avec la dsden 45 (académie 45 )
Je suis en arrêt depuis le 21/05/2019 au 05/07/2019 je voulais savoir si j allais être payée par la DSDEN pendant les vacances scolaires d été?
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si j allais être payée par la DSDEN pendant les vacances scolaires d été? »
Oui
Par précaution, En fin de congé maladie, signalez à votre employeur votre reprise de travail.
Vous êtes sur de cela, il le semble qu’il faut reprendre quelques jours avant les vacances pour bénéficier de tous les congés d’été payé
Sauf erreur de notre part, il a toujours été considéré qu’à date de fin de congé maladie, vous reprenez votre travail et en conséquence votre rémunération reprend.
Par précaution, prévenez votre employeur que votre reprise de travail reprendra bien à date de fin de congé maladie.
Bonjour j’ai passer l’entretien en mars 2019 pour partir sur une pec avs dans le nord j’ai eu un retour positif, a ce jour je n’est pas encore eu d’appel de l’academie pour me proposer une ecole. Doit je m’inquiéter ? Je suis très stresser a l’idée que j’ai entendue que les pec n’existe plus en juillet 2019 merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Doit je m’inquiéter ? «
Nous ne pensons pas pouvoir lever votre inquiétude. Il faut simplement avoir à l’esprit que les délais de réponse à un entretien pour un emploi AVS en pec-Cui-Cae peuvent aller jusqu’à …la rentrée scolaire 2019-2020. Nous pouvons aussi vous informer que le MEN semble avoir « reculer » la date de suppression définitive des emplois AVS en Pec-Cui-cae à la rentrée scolaire 2020-2021.
Bon courage
Bonjour. AVS en CUI dans le 94 depuis janvier. Puis je bénéficier d une formation en bureautique dans l optique du passage d un concours? Cette formation peut elle être financée? Si oui, à qui dois je la réclamer? Pendant cette formation suis je rémunérée? Si non, si je finance ma formation, l employeur peut il me refuser mes jours d absence même sans rémunération? Par avance merci. Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis je bénéficier d une formation en bureautique dans l optique du passage d un concours? » et suivante « Cette formation peut elle être financée? »
Vous pouvez exprimer le souhait de bénéficier d une formation en bureautique dans l optique du passage d un concours, soumettre même le plan de formation retenu par vos soins auprès de votre établissement employeur. En principe, ce dernier se doit mettre tout en oeuvre pour vous permettre la réalisation de ce projet de formation. Dans la triste réalité, il faudra vous attendre à un refus de votre établissement employeur d’accorder les financements nécessaires à votre projet de formation. Motif : insuffisance de budget accordée par le ministère de l’éducation nationale pour les actions de formation en direction du personnel en Cui-Cae.
En réponse à votre interrogation, « si je finance ma formation, l employeur peut il me refuser mes jours d absence même sans rémunération? «
Non. Il est probable que dans cette situation, il encouragera votre initiative en vous accordant les autorisations d’absence nécessaires pour ce faire.
Bonsoir,
Je suis AESH dans l’académie de Lyon 69, en contrat Éducation Nationale en CDD de 12 mois.
Je voudrai savoir quelles sont les démarches à effectuer pour le renouvellement de mon contrat AESH pour la prochaine rentrée scolaire.
Je souhaite rester dans le même établissement.
Le Chef d’établissement ne nous a rien dit pour le moment et mes collègues, tout comme moi, ne savons rien sur les possibilités de reconduction.
Nous sommes plusieurs AESH et ne savons pas qui sera reconduit ou pas.
L’ancienneté est-elle un critère déterminant pour être reconduit ?
Merci d’avance pour vos informations.
Cordialement.
Marie Académie de Lyon
bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir quelles sont les démarches à effectuer pour le renouvellement de mon contrat AESH pour la prochaine rentrée scolaire. »
Il nous est difficile car vous ne précisez pas la nature de votre contrat AESH (droit public ou contrat type Pec-CuI-Cae)
Toutefois, pour les contrats AESH type droit publique, nous vous invitons à consulter la page consacrée à » Fin de CDD AESH (non renouvellement/renouvellement) » en cliquant ICI.
Bonsoir,
Il s’agit d’un contrat de droit public,
CDD 12 mois, contrat établit par l’Education Nationale.
Avec mes remerciements.
Bien cordialement.
Marie Academie de Lyon
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir quelles sont les démarches à effectuer pour le renouvellement de mon contrat AESH pour la prochaine rentrée scolaire » et suivante » L’ancienneté est-elle un critère déterminant pour être reconduit ? »
Vous n’avez aucune démarche à effectuer.
Article 46 du décret du 17 janvier 1986
(…) l’administration est tenue d’informer l’agent de son intention de renouveler ou non le contrat selon des délais de prévenance ainsi fixés :
8 jours précédant le terme de l’engagement pour l’agent recruté pour une durée inférieure à six mois ;
un mois précédant le terme de l’engagement pour l’agent recruté pour une durée supérieure ou égale à six mois et inférieure à deux ans ;
Lorsque le renouvellement de son contrat est proposé à l’agent contractuel, celui-ci dispose d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, il est présumé renoncer à son emploi
Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Une décision de renouvellement ou non renouvellement de CDD AESH ne peut être fondée sur l’ancienneté acquise par l’agent.
Bonjour,
Peux-t-on expliquer d’une manière très basique, le mode de calcul d’un salaire mensuel d’une AESH en contrat de 24h / semaine
Les différentes explications que l’on peut trouver sont très complexes. J’aimerais un résumé succinct.
Merci pour toutes vos réponses.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Peux-t-on expliquer d’une manière très basique, le mode de calcul d’un salaire mensuel d’une AESH en contrat de 24h / semaine »
Oui. NOus allons faire simple
Pour la même rémunération mensuelle, au lieu de faire du taf pendant 47 semaines (20h/hebdo)et que pouic durant 5 semaines, vous faites le taf pendant 39 semaines (24h/hebdo) et que pouic durant 13 semaines.
Parfois, l’employeur vous faire du taf (24H/Hebdo) durant 36 semaines et que pouic durant 16 semaines mais vous serez rémunéré moins que l’exemple précédent.
Bonjour.
AESH co en ULIS école (Académie Versailles – 78).
Je me pose la question du retour d’expérience sur les PIAL.
Que pouvez-vous nous dire ce sujet ?
Je suppose qu’en tant qu’AESH co je ne suis pas concerné mais que va t’il se passer pour les AESH à al rentrée 2019 qui vont intégrer ce nouveau dispositif ?
On parle également de possibilités d’intervenir sur les temps hors scolaire (post école et mercredi).
De grandes idées mais une réalité et un demain encore très flou.
Je suis preneuse de vos infos.
MERCI beaucoup, je suis très reconnaissante à tous ceux qui s’investissent ici pour nous répondre.
Pardon pour les fautes. je vous laisse choisir entre :
surcharge cognitive,
écriture trop rapide sans relecture,
orthographe en pause le week-end
Pardon pour vos yeux que cela a probablement choqué !
Bonjour,
Vous êtes pardonnée d’avance.
Le site accepte les innovations grammaticales et orthographiques (même très osées) voulues ou non voulues de nos collègues AESH publiant un commentaire.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que pouvez-vous nous dire ce sujet ? »
Il en est parlé depuis juillet 2018 par tous les acteurs de l’éducation nationale sans que ceux ci, à l’heure actuelle, puisse dire ce qu’il en sera exactement.
Le SNuip-Fsu de Savoie fait part d’une Expérimentation PIAL (Plan Inclusif d’Accompagnement Local) qui sera mené dès septembre 2019 sur Combe de Savoie et Albertville, sous l’intitulé AVSm2 (« AVS mutualisé au carré »)
Nous notons ce passage:
« (…) Objectifs affichés du PIAL :
Professionaliser (en formant / informant les AESH) (il y aurait un pool d’AESH dans chacun des collèges concernés, peut-être une quinzaine, donc facilité de les réunir) ;
Gestion de proximité (puisque géré par chaque collège pour les écoles de son secteur) ;
Dé-précariser (ce qui signifie uniquement arrêter les PEC !) ;
Améliorer les délais de traitement des demandes ; « rechercher une meilleure efficacité » ;
Privilégier la mutualisation (plutôt que l’individualisation) (AESH mut) ;
Axes de travail :
Travailler avec la MDPH pour que les PPS soient mieux pensés… et qu’il y ait moins de notification d’aide individuelle ! Mettre en relation un professeur référent qui organisera les besoins sur le terrain. Ce sera le futur coordonnateur du PIAL, poste créé lors de la carte scolaire du 1er degré.
Ce seraient les enseignants référents qui piloteraient les équipes d’AESH
Pour l’UNEAVS, désigner un professeur référent organisantles besoins sur le terrain qui sera le futur coordonnateur du PIAL, et Ce seraient les enseignants référents qui piloteraient les équipes d’AESH, c’est organiser à coups sûr l’échec programmé du dispositif par le ridicule des futurs professeurs référents désignés face aux AESH qui seront à même de les considérer comme des petits chefs. Quant aux enseignants référents pilotant les équipes d’AESH, il faudra déjà qu’il rame ferme pour se faire reconnaître une quelconque légitimité d’intervention face à des AESH expérimentés et rodés depuis belle lurette à être des équilibristes permanents entre parents, chef d’établissement scolaire enseignants, DSDEN, service IA ASH.
Bonjour je suis AESH en CDI depuis le 1er décembre 2017 académie Aix-Marseille 13
1 )Pouvez-vous m’orienter sur les formalités à accomplir pour démissionner car étant monitrice-éducatrice de formation j’ai trouvé un poste au 1er septembre 2019 en CDI .
2) est-il possible de cumuler mon poste d’aesh avec des remplacements moniteur-éducateur jusqu’au 1er septembre?
Sachant que ces remplacements pourrait être sur certaines jours d’école.
Et au vu du salaire aesh 630 €/mois cela me donnerait une bouffée d’oxygène
Merci beaucoup pour ce blog et bon courage à tous
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous m’orienter sur les formalités à accomplir pour démissionner car étant monitrice-éducatrice de formation j’ai trouvé un poste au 1er septembre 2019 en CDI ? »
Vous êtes en CDI AESH ce qui impose en cas de démission de respecter un délai de prévenance de 3 mois.
Donc, Courant fin mai, vous transmettrez à votre employeur une lettre de démission simple avec date d’effet au 1er septembre 2019.
En réponse à votre interrogation, « est-il possible de cumuler mon poste d’aesh avec des remplacements moniteur-éducateur jusqu’au 1er septembre? »
Tant que votre démission n’est pas effective (c.a.d. au 1er septembre), vous restez en poste sous CDI AESH et votre traitement sera maintenu durant les 3 mois de délai de prévenance.
Il ne vous est pas interdit d’assurer des remplacements moniteurs- moniteurs entre le 15 juillet et le 31 aoûT (périodes de vacances scolaires). Avant cela restera compliqué à mettre en oeuvre.
Bonjour Aesh dans l ‘académie du 45 lors de notre analyse pratique notre coordinateur nous a dit que les avs seront recrutés par les collèges et lycées et leur contrat ce transforme en contrat professionnel mais par contre il a une nouvelle par rapport au Aesh mais il n a pas voulut nous en dire plus et ce que vous savez ce qu’il va devenir des aesh payé par la Dsden
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce-que vous savez ce qu’il va devenir des aesh payé par la Dsden ? »
Si votre coordonnateur n’a pas voulu en dire plus, c’est que tout simplement il n’a aucune certitude sur les projets ministériels au sujet des AESH.
De fait, Le ministre de l’éducation nationale, J.M.Blanquer et la secrétaire d’état aux handicaps répétent en boucle depuis juillet 2018 « les AESH se verront proposer « un CDD de trois ans, renouvelable une fois, avec un CDI à la clé au bout de six ans ». « Nous avons souhaité rompre avec une situation antérieure insatisfaisante parce qu’elle n’offrait pas une situation stable pour les accompagnants (…) L’objectif, c’est de proposer aux AESH un contrat de travail beaucoup plus valorisant », « Dès la rentrée prochaine, nous ne recruterons plus d’auxiliaires de vie scolaire sous contrat unique d’insertion, autrement dit il n’y aura plus de contrats aidés ».
Avec un tel discours répétitif, nous avons simplement la certitude que Le ministre de l’éducation nationale, J.M.Blanquer et la secrétaire d’état aux handicaps, S.Cluzel, sont affectés par un grave trouble obsessionnel compulsif,et qu’ils ont du mal à s’en défaire pour entendre et comprendre les attentes des AESH en matière de rémunération.
Bonjour, AVS dans le 57
Tous les contrats AVS ne seront pas transformés en contrat AESH pour de multiples raisons. Cela impliquera que de nombreuses personnes se retrouveront sans emploi dans les prochains mois. Les contrats aidés AVS n’ayant plus d’existence au sein des établissements scolaires, j’aimerais savoir à qui va-t-on attribuer ces contrats aidés et sous quelles conditions, sachant qu’ils vont se réduire comme peau de chagrin ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir à qui va-t-on attribuer ces contrats aidés et sous quelles conditions ? »
Dans la plupart des académies, les propositions à des collègues de transformation de leur emploi AVS sous CDD type Pec-Cui-Cae en CDD AESH s’effectue sur des critères de motivation + des recommandations professionnelles bien établies. Maintenant, une tendance très nette se dessine. Maints collègues AVS sous Pec-Cui-Cae ne souhaitent pas être pérenniser en emploi sous forme de CDD AESH sur le constat de conditions de rémunération en nette baisse et des conditions de travail dégradées (affectation multiple, planning horaire hebdomadaire ingérable dit gruyère, perte d’activité complémentaire, frais de déplacement domicile-lieu de travail souvent accru…non reconnaissance du travail par le corps enseignant…etc…).
En fait, les DSDEN sont majoritairement confrontées à une désaffectation croissante des agents AVS/AESH pour leur emploi (les démissions en cours de CDD/CDI AESH sont devenues chose courante comme les refus de renouvellement de CDD), une difficulté de recrutement faute de candidatures suffisantes (l’emploi AESH a désormais acquis une image déplorable parmi les agents AESH en poste eux-m^mes qu’il fait fuir les potentiels personnes attirées par ce type d’emploi dans un premier temps).
Bonjour
Je suis AVS en contrat aidé (Pec) , depuis le 12 novembre à peine 4 mois et demi de travail et toujours sous formation ,et là j’apprends que je suis convoquée pour un entretien professionnel lundi prochain !
Je trouve que c’est trop tôt pour m’évaluer est ce normal ou pas ?
Merci de m’apporter une réponse svp.
Département 21 académie de Dijon
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « c’est trop tôt pour m’évaluer est ce normal ou pas ? »
Un peu tôt vous concernant mais pas inhabituel. Fin mars-mi-mai correspond à la période où les chefs d’établissement scolaire EPLE (dont le vôtre)e tautorités hiérarchiques DSDEN demeurent les plus disponible pour ce type d’entretien. Après, de mai à fin juillet, entre « boucler » l’année scolaire en cours et préparer la suivante, c’est une période à cran.
Bonjour,
J’ai été avs à Valenciennes dans le bord de 2015 jusqu a 2017 mon contra est arrivé à la fin le même jour que la fin de mon congé maternité, alors je n’ai pas demandé à être renouvelée, mais la comme ma fille est grande, j’ai postulé pour un poste d’aesh à la dsden le mois de novembre dernier jusque là aucune réponse est ce normal ou dois je m’inquiéter sachant que je les ai appelé plusieurs fois merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce normal ou dois je m’inquiéter sachant que je les ai appelé plusieurs fois »
Il est plutôt probable que votre dossier de candidature est placé dans une grande liste d’attente qui ressortira dès qu’un emploi AESH en un établissement scolaire proche de votre domicile et correspondant à votre profil professionnel sera libéré ou créé.
Même si l’absence de réponse est désagréable, Il est pas inutile de tenter de joindre régulièrement la DSDEN pour connaitre l’avancée de voire dossier de candidature.
Bonjour!
Aesh en cdd droit public j ai ete en arret de travail pendant 2 jours.La cpam m indique aucune indemnite journaliere car 3 jours de delai de carence. Je suis aesh depuis 2015 et mon cdd est renouvele le 15 janvier.
Pourquoi 3 jours de carence alors que mon anciennete est bien superieure a 4 mois?Je ne comprends pas.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi 3 jours de carence alors que mon anciennete est bien superieure a 4 mois? »
Vous êtes en CDD AESH droit publique. En cas d’arrêt maladie, vous bénéficiez bien , sur présentation d’un certificat médical, pendant une période de 12 mois consécutifs si son utilisation est continue, ou au cours d’une période comprenant 300 jours de services effectifs si son utilisation est discontinue, dans les limites suivantes : – après 4 mois de service : un mois à plein traitement ; un mois à demi-traitement ; de la part de votre employeur. Ce dernier ne vous retient sur ce traitement en cas d’arrêt maladie, 1 jour de carence.
En contrepartie, vous avez à reverser obligatoirement à l’employeur les indemnités journalières perçues en cas d’arrêt maladie de la part de la CPAM ou MGEN. Le cumul traitement et IJ n’est pas possible. La CPAM ou la MGEN applique toujours 3 jours de carences en cas de versement d’indemnités journalières.
Bonjour,
Je suis en contrat AESH dans l’académie de Lyon, CDD du 01/09/18 au 31/08/19.
Je viens de subir une intervention chirurgicale qui nécessite malheureusement un arrêt de travail de 4 semaines.
J’ai demandé au chirurgien de réduire la durée de l’arrêt par crainte que mon contrat ne sois pas renouvelé en septembre 2019.
Il a refusé et m’a dit de mener ma convalescence de 4 semaines à son terme.
J’ai horreur d’être en arrêt maladie, mais cette fois, ce n’est pas une grippe !!!
Pensez-vous que mon renouvellement de contrat en CDD en septembre 2019 est compromis suite à cet arrêt de 4 semaines.
Le DSDEN, va t’il tenir compte de mon absence prolongée de 4 semaines pour ne pas reconduire mon contrat ?
Mon salaire va diminuer de combien pour ces 4 semaines ? Je perçois 801€/mois net. Combien vais-je toucher pour un mois d’absence ?
J’espère ne pas perdre mon emploi auquel je tiens beaucoup.
Je vous remercie beaucoup des informations que vous m’apporterez.
Bien cordialement.
Marie
Bonjour,
Nous avons un doute sur la nature de votre CDD AESH (type Pec-Cui-Cae ou CDD type droit publique ?). Les réponses apportées ci-dessous sont relatifs au CDD type droit publique.
En réponse à votre interrogation, « Pensez-vous que mon renouvellement de contrat en CDD en septembre 2019 est compromis suite à cet arrêt de 4 semaines. »
Nullement. Votre arrêt de travail résulte des suites d’une intervention chirurgicale qui s’impose à vous et à votre employeur.
En réponse à votre interrogation, « Le DSDEN, va t’il tenir compte de mon absence prolongée de 4 semaines pour ne pas reconduire mon contrat ? »
Les décisions de non-renouvellement des contrats des agents AESH doivent être motivées par l’intérêt du service (par exemple :inexistence d’emploi AESH ou suppression de l’emploi AESH dans l’établissement scolaire d’affectation ….) et non au seul motif de votre absence constatée de 4 semaines pour raison de santé.
En réponse à votre interrogation, « Combien vais-je toucher pour un mois d’absence ? »
Article 12 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat
L’agent non titulaire en activité bénéficie, sur présentation d’un certificat médical, pendant une période de 12 mois consécutifs si son utilisation est continue, ou au cours d’une période comprenant 300 jours de services effectifs si son utilisation est discontinue, de congés de maladie dans les limites suivantes :
– après 4 mois de service : un mois à plein traitement ; un mois à demi-traitement ;
A noter: Si vous remplissez la condition plein traitement, vous avez à déclarer à votre employeur les IJ CPAM perçues et à les reverser sur sa demande.
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse.
Mon contrat AESH est un contrat de droit public.
Si j’ai bien compris vos explications :
Je percevrais mon salaire sans retenues, comme si j’avais travaillé.
Par contre, dès que je recevrais mes IJ de la sécu, je les rembourserai à mon employeur.
Combien de jours de carence vont m’être déduits ?
Avec mes remerciements.
Bien Cordialement.
Marie académie de Lyon
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Combien de jours de carence vont m’être déduits ? »
Sur votre traitement, un seul jour de carence est retenu.
Bonjour,
Je suis AESH dans l’académie de Lyon.
J’ai un contrat éducation Nationale AESH en CDD de 12 mois.
Mon contrat s’achèvera le 31/08/2019.
D’après mes collègues, il semblerait que les prochains contrats Éducation Nationale ( ceux qui prendront effet le 1er septembre 2019 ), seront établis pour une durée de 3 ans et non pour une durée de 1 an comme c’était le cas jusqu’à présent.
Il semblerait que cet accord aurait été négocié par les partenaires sociaux.
Est-ce réel ?
Si tel est le cas, en septembre 2019, je devrai signer pour 3 ans ?
Merci de votre réponse.
Bien cordialement.
Marie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce réel ? »
Nous ne disposons pas d’information fiable à ce sujet que des on-dit que…il parait que…il semblerait que…C’est grand-ma agent d’entretien au ministère qui l’a dit…c’est mamadou de Tombouctou qui l’a prédit…la boulangère de Brigitte Macron l’a affirmé…
Bonjour,
Je suis actuellement AVS dans deux écoles primaires et maternelles de la Haute Vienne depuis mars 2016 et mon contrat vient d’être renouvelé a partir du 1er Mars jusqu’à fin août 2019 mais en contrat PEC. Tout d’abord
d ‘après l’entretien que j’ai eu avec mon conseiller pole emploi au mois de janvier 2019, elle m’a bien fait comprendre qu’elle ne renouvellera plus mon contrat et elle a ajouté d’ailleurs que « si ça ne tient qu’à moi, je n’aurai jamais accepté le renouvellement de votre contrat de mars 2018 pour 12 mois car votre employeur disait elle ne respecte pas leur engagement. » Alors qu’à ce jour j’ai participé à toutes les formations qu’ils m’ont proposé à 60h par mois et tous les ans, on a effectué le bilan sur les compétences. Elle était vraiment désagréable avec moi et elle est contre le fonctionnement de l’éducation nationale.
Ma question est : j’ai 52 ans, comment se passe-t-il maintenant pour les personnes plus de 50 ans avec le contrat PEC ? Est-il vraie que c’est pole emploi seul qui décide de renouveler ou pas le contrat ou plutôt le conseiller. Car en ce qui me concerne mon conseiller a décidé que je serai au chômage à partir de 31/08/19.
J’ai effectué une demande de poste d’AESH, j’ai été conseillé par l’inspection académique, pour cette demande, mais je n’ai pas trop d’espoir. Je vous remercie pour votre réponse.
Cordialement.
Edmée
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « j’ai 52 ans, comment se passe-t-il maintenant pour les personnes plus de 50 ans avec le contrat PEC ? » et suivante « Est-il vraie que c’est pole emploi seul qui décide de renouveler ou pas le contrat ou plutôt le conseiller »
L’éligibilité à un renouvellement de contrat Pec-CUi-CAE relève bien de décision de pôle emploi. Pour en savoir plus, cliquer ICI.
En outre, vous avez à savoir que, par décision du ministre dé l’éducation nationale en date de janvier 2019, il sera mis fin au recrutement (et renouvellement) d’agent AVS en Pec-Cui-Cae d’ici fin 2019. Vous avez donc bien à envisager qu’au terme de votre contrat actuel, votre employeur ne procèdera pas à une demande de renouvellement votre emploi AESH sous contrat Pec-CUi-CAE auprès de Pôle emploi. Cette dernière prendra acte de la fin de votre contrat.
En réponse à votre commentaire, « j’ai effectué une demande de poste d’AESH, j’ai été conseillé par l’inspection académique, pour cette demande, mais je n’ai pas trop d’espoir. »
Transmettre sa candidature à un emploi AESH sous CDD type droit publique sur incitation de l’inspection académique reste un signal plutôt très positif.
Bonjour
Je vous remercie infiniment pour votre réponse, je comprends mieux la situation et aussi ce qui m’attend dans quelques mois.
J’ai exercé ce métier pendant 5 ans et quand on aime ce qu’on fait, ce n’est pas évident d’essayer de convaincre que c’est terminé, en plus des centaines d’enfant sont en attente d’aide….
Je vous remercie
Edmée
Bonjour,
J’ai été recrutée le 4 février en tant que AVS pour une durée d’un an. Au vu des nouvelles lois et donc le fait que ces contrats ne seront plus d’actualité l’année prochaine, est-ce possible que j’ai une proposition en tant que AESH à la fin de mon contrat ? Dois-je faire une demande en amont pour ? En terme de formation puis-je demander à faire le diplôme DEAVS ? Si oui à qui ? Pourquoi mon diplôme D’AMP et ma longue expérience dans le domaine du handicap ne m’ont pas permis d’être directement AESH ?? Et derrière question pourquoi si peu de contrats à mi-temps ??? Les salaires sont très bas (difficile de joindre les deux bouts) alors que notre travail nous demande beaucoup !!! J’ai été recrutée pour un seul enfant et je me retrouve à m’occuper de 5!!!! J’aimerais poursuivre dans ce métier en espérant qu’une revalorisation se fasse, c’est indispensable pour que nous vivions décemment et non comme c’est le cas actuellement survivre pour payer nos factures. Merci par avance de m’avoir lu et pour vos réponses.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce possible que j’ai une proposition en tant que AESH à la fin de mon contrat ? » et suivante « Dois-je faire une demande en amont pour ? »
C’est une possibilité que vous pouvez sérieusement envisagée. De même, Il serait pertinent que vous adressiez votre candidature à un emploi AESH auprès de la DSDEN de votre département (lettre de motivation + CV = lettres de recommandation professionnelle).
En réponse à votre interrogation, « Dois-je faire une demande en amont pour ? En terme de formation puis-je demander à faire le diplôme DEAVS ? » et suivante » Si oui à qui ? » et suivante « Pourquoi mon diplôme D’AMP et ma longue expérience dans le domaine du handicap ne m’ont pas permis d’être directement AESH ?? »
Du fait que vous êtes titulaire du DEAMP, vous avez automatiquement son équivalent DEAES option « Accompagnement de la vie en structure collective ». Pour en savoir plus sur le DEAES et la formation, cliquer ICI.
Vous pouvez formuler auprès de votre employeur actuel (celui qui est indiqué dans votre contrat de travail Pec-Cui-Cae) le souhait de disposer d’une formation au DEAES option spécialité « Accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire ». Votre employeur vous indiquera les possibilités existantes et les conditions de prise en charge éventuelles.
Lors de votre recrutement comme AESH, vous étiez éligible au Contrat type Pec-Cui-Cae. Il reste possible que Votre recrutement sous cette forme de contrat se révélait financièrement plus avantageux pour la DSDEN qu’un recrutement sous forme CDD AESH (droit publique) comme il reste possible que la DSDEN n’avait pas d’autre choix de votre recrutement sous cette forme de contrat PEC-Cui-Cae, par épuisement de quota CDD AESH attribué par le rectorat.
En réponse à votre interrogation, « pourquoi si peu de contrats à mi-temps ??? »
Nous supposions que vous vouliez évoquer les CDD à plein temps. Depuis septembre 2017, Cela résulte d’une décision politique du ministre de l’éducation nationale et de la secrétaire d’état aux handicaps de considérer que les AESH se doivent disposer d’emploi à temps partiel uniquement calqué sur le temps de présence scolaire de l’élève en situation de handicap (limité à 24H dans le premier degré, 28h dans les collèges, 32h dans les lycées). Par ailleurs, les temps d’accompagnement par AESH étant fixés par les MDPH à hauteur variable selon le type de handicap (3h, 6h, 9h, 12h, ….), ministre de l’éducation nationale et de la secrétaire d’état aux handicaps, soucieux d’efficacité et de rentabilité comptable, ont considéré désormais que les AESH n’avaient plus à suivre 1 élève mais plusieurs à hauteur maximale de 24h, 28h,32h temps de travail rémunéré, et de préférence sur 36 semaines périodes scolaires et non sur 39.
Vous l’avez constaté avec colère depuis que vous a été recruté: le ministre de l’éducation nationale, JM blanquer et la secrétaire d’état aux handicaps,Sophie Cluzel s’en fichent comme d’une guigne de l’état de votre frigo vide le 15 du mois.
Bonjour,
Je suis actuellement AVS en contrat CUI-CAE de 20 heures par un EPLE à Hyères dans le Var. Il s’agit d’un renouvellement de contrat. Lors de ce renouvellement on m’a indiqué que je devais m’inscrire à la MGNEN car la CPAM ne me prendrait pas en charge en cas d’accident de travail.
Pourriez-vous me confirmer cette obligation de changer de régime de sécurité sociale. D’avance merci. Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous me confirmer cette obligation de changer de régime de sécurité sociale. »
Nous ne vous la confirmons pas et nous vous invitons à conserver votre affiliation à la CPAM. Ce que ne dit pas votre employeur lycée, c’est qu’en cas d’accident de travail survenant, vous serez bien pris en charge par la CPAM mais que cette dernière pourra se retourner contre lui pour imposer le remboursement des frais médicaux liés à votre accident de travail jusqu’à votre rétablissement complet et y notamment après la fin de votre Contrat Cui-Cae.
2 académie de Versailles
Bonjour, arrivant à la fin de ma première année de contrat CUI dans un collège où ma rémunération était de 856€ brut mensuel pour 20h hebdo, l’académie me propose un CDD AESH pour un salaire brute de 741,73 pour 20h30 hebdomadaires.
Est-ce normal d’être moins bien rémunéré pour le même travail en travaillant plus de surcroit ?
Merci de votre aide.
Laurent
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce normal d’être moins bien rémunéré pour le même travail en travaillant plus de surcroit ? »
Vous êtes victime d’une d’une manipulation dans la proposition du CDD AESH destiné à la transformation de votre Pec-Cui-Cae.
Il ne peut pas être estimé « normal » cette proposition de CDD AESH qui correspond à un CDD rémunéré à hauteur d’un 49,25 % d’un temps complet alors qu’un CDD type Cui-CAe reste toujours rémunéré à hauteur d’un 58,25 % d’un temps complet. La manipulation intervient bien sur le temps de service à accomplir. Pour un CDD pec-CUi-CAE (rémunéré 20h hebdo, un employeur EPLE ne pouvait appliquer une modulation temps de travail comprise entre 20h30 et 25h25 sur 36 semaines mais selon des règles stricts du code de travail. Suite à de nombreux litiges portés au tribunal des prudhommes en défaveur des employeurs EPLE, la règle a prévalu pour les Pec-CUi-Cae que les employeurs s’en tiennent à établir des durées hebdomadaires de service limités à 20h30.
En revanche, pour ce qui est des CDD AESH, l’annualisation du temps de travail appliquée par les services IA ASH à la faveur des propositions, ets bien souvent source d’illégalité. Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Bonjour,
Je suis actuellement en poste en ULIS école dans le département 37 (Indre et Loire).
J’ai signé un contrat CUI en décembre 2017 pour une durée d’un an, à cette époque je venais d’obtenir mon DE AES option éducation inclusive mais on m’avait signifié qu’au mois de décembre il n’y avait plus de budget pour un contrat public.
J’espérais donc qu’à l’issu de ce contrat, un deuxième me serait proposé pour une durée plus courte afin de prétendre à un contrat de droit public pour l’année 2019/2020.
Seulement, je viens de recevoir un courrier de mon établissement employeur me signifiant que mon contrat prenant fin le 10 décembre, je peux m »inscrire au pôle emploi dès le lendemain.
J’ai déjà passé deux années en CUI de 2011 à 2013 en tant qu’AVS-i et à l’issu de ce contrat mes collègues et l’ERESS avaient fait un courrier et une pétition pour demander mon renouvellement (sans succés).
Aujourd’hui encore mes collègues enseignants (classe d’inclusion et spécialisés) et moi aimerions savoir si nous pouvons faire quelque chose afin que je conserve mon poste ?
Est ce que mes 3 années d’expérience et l’obtention de mon diplôme n’auront servit à rien ?
Si vous pouviez m’aider ce serais bien venu car je suis mère célibataire et cette année de formation à la Croix Rouge à 40km de chez moi m’a demandé de nombreux sacrifices et j’aime vraiment mon travail.
Bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si nous pouvons faire quelque chose afin que je conserve mon poste ? » et suivante « Est ce que mes 3 années d’expérience et l’obtention de mon diplôme n’auront servit à rien ? »
Pour ce qui est de votre situation actuelle. Vous êtes agent AESH en contrat PEC-Cui-Cae jusqu’à date du 10 décembre 2018. Il est très probable que Votre employeur EPLE a été informé par Pôle emploi que vous ne serez pas éligible à un nouveau PEC-Cui-Cae et qu’en conséquence, il ne pourrait pas procéder au renouvellement de votre contrat Pec-Cui-CAe, même s’il en exprimait le souhait. C’est donc dans un souci humain de prévenance qu’il vous informe, qu’ il vous envisager l’éventualité d’une cessation de vos fonctions AESH au 10 décembre et la nécessité de s’inscrire comme demandeur d’emploi au plus vite pour faire « jouer » vos droits à ARE.
Demeure que pour rester en fonction AESH dans l’ ULIS école actuel ou pour obtenir une autre affectation, la seule possibilité reste qu’une proposition de CDD AESH (droit publique) vous soit proposée par la DSDEN, via service IA ASH. Si vous ne l’avez pas fait, il est nécessaire d’envoyer votre candidature à un poste AESH en CDD auprès de la DSDEN, via service IA ASH (lettre de motivation + CV = lettres de recommandations professionnelles) au plus vite.
Pour ce type de CDD AESH (droit publique), vous en remplissez largement les conditions 5″années d’expériences sous CUi-CAE + DE AES éducation inclusive). Il vous faut savoir simplement que chaque DSDEN dispose budgétairement à chaque rentrée scolaire d’un quota non extensible de poste AESH, attribué par le rectorat. L’acceptation de votre candidature à un poste AESH dépendra donc des possibilités de la DSDEN de créer un poste et des besoins identifiés de service nécessitant cette création de poste. Autrement dit, en posant votre candidature à un poste AESH, il ne s’agit pas de la conditionner exclusivement à votre maintien en ULIS école actuel mais d’ouvrir les champs de possibilité en acceptant une proposition éventuelle de poste AESH avec affectation dans un autre établissement scolaire.
Par ailleurs, candidature posée, il vous faut également accepter l’éventualité que vous puissiez connaitre une période de chômage indemnisée à compter du 11 décembre avant qu’une proposition de CDD AESH de la part de la DSDEN vous parvienne. En effet, nous pensons que votre profil professionnel ne laisse pas indifférent le service IA ASH, surtout avec un tel appui unanime de vos collègues enseignants pour la qualité de vos services développés avec compétences et savoirs faire en Ulis école.
Le contrat PEC, c’est de la merde. Les personnes au chômage de longue durée ou reconnues par la MDPH en tant que » travailleurs handicapés » pourront exercer seulement 1 année et devront suivre en alternance une formation sur les élèves en situation d’handicap. C’est lamentable, pourquoi être formé ? Les AESHS doivent dégager au bout de l’année et doivent se projeter dans un autre domaine professionnel. Pôle emploi ainsi que l’éducation Nationale suivent les réformes du gouvernement. Si, vous n’avez pas un projet professionnel à préciser aux recruteurs durant votre entretien ( pôle emploi, éducation Nationale) , votre dossier sera rejeté.
N’espérez rien après avoir exercer cette fameuse année. Personne ne vous fera de cadeaux.Sachez que vous ne serez jamais valorisées. Je le répète, le contrat PEC, c’est de la foutaise.
59. Je suis avs en 2ème année cui et voudrai savoir quels sont mes droits en congé payé pour mon mariage ? Ai je droit aux absences pour enfant malade ? Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir quels sont mes droits en congé payé pour mon mariage ? »
Ceci relève du droit au congé pour événement familial.
La durée minimale fixée par la loi est la suivante:
Quatre jours pour le mariage du salarié ou pour la conclusion d’un PACS ;
Ces journées d’absence sont comptées en jours « ouvrables » (tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire (le dimanche)- et les jours fériés habituellement non travaillés).
Pour bénéficier de l’autorisation d’absence au titre d’un des événements familiaux mentionnés ci-dessus, vous devez justifier de la survenance de l’événement en cause par tous moyens possibles.
En réponse à votre interrogation, « Ai je droit aux absences pour enfant malade ? «
Oui.
Le salarié (homme ou femme) qui souhaite s’absenter pour s’occuper d’un enfant malade ou accidenté, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge,peut bénéficier d’un congé non rémunéré d’une durée de :
3 jours par an, en général,
5 jours par an si l’enfant concerné a moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
bonjour je vais commencer un contrat PEC sur amiens, en ecole maternelle mais voila on m annonce que la formation donc 60h et a faire sur mon temps libre pendant les vacances scolaires?? de plus que c est un contrat d 1 an et non renouvelable. Suis je obligé de faire cette formation qui m est imposé pendant mon temps libre ?? a l avance merci pour votre reponse je vous avoue que je suis un peu étonné de nous imposer cette formation hors travail. Bonne soiree a tous
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Suis je obligé de faire cette formation qui m est imposé pendant mon temps libre ? »
Absolument pas et pour en savoir plus, cliquer ici.
merci pour votre réponse! de plus je sais d avance que mon contrat n est pas renouvelé. En refusant de participer à cette formation pendant les vacances scolaires est ce que je risque que l on me retire ces heures de mon salaire.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « En refusant de participer à cette formation pendant les vacances scolaires est ce que je risque que l on me retire ces heures de mon salaire. »
L’administration ne peur effectuer des retenues sur rémunération pour des heures de formation -et tous autres heures) non accomplies hors temps de travail.
Votre refus de suivre des actions de formation hors temps de travail hebdomadaire période scolaire et non scolaire ne saurait être considéré comme une faute professionnelle.
ACADEMIE DE RENNES 35
Bonjour à tous,
J’ai besoin de votre aide. Je vous explique: j’ai envoyer un CV et une lettre de motivation pour être AVS dans le primaire. On m’a convoqué à un entretien devant 2 personnes. A l’issue de l’entretien, ils m’ont dit que ma candidature était retenu. Deux jours plus tard, je reçois un mail me convoquant le 13 novembre pour une prise de poste le 15, me demandant pleins de copie de papier.
Si je comprends bien, on me dira les élèves et écoles dont j’ai la responsabilité ce jour là?
Est-ce que j’ai le choix ou est-ce qu’il m’impose un poste, à moi d’accepter ou pas?
Par exemple, j’aimerai beaucoup des maternelles, ou CP. J’ai peur de manquer d’autorité face à des 10/12 ans.
De plus, j’ai vu sur le site de pole emploi, des annonces d’AVS dans des écoles primaires autour de rennes. J’ai envoyer un cv sur les communes qui me plaisait. Est-ce que c’est les mêmes postes que ceux du 13 novembre?
J’espère être compréhensible. Par avance merci à tout ceux qui me répondront. On se sent parfois seule face à administratif, aux institutions .
Cordialement
Bonjour,
En réponse à vos interrogations, » on me dira les élèves et écoles dont j’ai la responsabilité ce jour là? » et suivante « Est-ce que j’ai le choix ou est-ce qu’il m’impose un poste, à moi d’accepter ou pas?
Lors de votre convocation pour signature de CDD AVS, vous prendrez connaissance du/des types d ‘établissements scolaires d’affectation, du /des lieux d’affectation (adresse -commune), le/les élèves que vous aurez à accompagner (classe- niveau d’étude).
Suite de quoi, il vous appartiendra de décider d’accepter ou non la proposition d’emploi.
Bonjour. Aesh 24h dans le 31, je m’occupe actuellement d’un élève 10h/semaine qui a une notification mdph. Pour faire le reste de mes heures, je m’occupe dans d’autres classes d’en n’ayant pas de notification mdph. Est ce autorisé ? La direction de l’école, peut elle combler mes heures comme il lui semble ? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est ce autorisé ? » et suivante « La direction de l’école, peut elle combler mes heures comme il lui semble ? »
C’est autorisé provisoirement que vous accompagnez des élèves en difficulté scolaire particulière si votre quotité temps de travail hebdomadaire ne comble pas l’intégralité de l’accompagnement de l’élève notifié MDPH. Il peut arriver qu’un élève sans notification MDPH soit placé en situation d’accompagnement par AESH le temps de mesurer ses effets sur son cursus scolaire ou tout simplement pour l’aider à passer un cap de vie scolaire difficile. C’est quand même dur de grandir parfois pour un enfant et une petite régression de temps à autre dans une vie de petit héros scolaire, cela peut arriver.
En revanche, vous avez à disposer d’un planning horaire hebdomadaire fixé sur toute l’année scolaire en cours, sans possibilité pour la direction de l’école/ enseignants de le modifier à sa guise au gré de leurs humeurs pédagogique et/ou éducatifs du moment.
bonjour
peut on postuler à un poste d aesh avec un diplome étranger
merci pour votre reponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « peut on postuler à un poste d aesh avec un diplome étranger ? »
Rien ne vous interdit de déposer votre candidature à un poste en CDD AESH mais il vous faut savoir qu’il n’existe pas de principe juridique d’équivalence entre les titres et les diplômes obtenus à l’étranger et les diplômes français délivrés par le ministère l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Seule donc une attestation de reconnaissance de niveau d’études peut être obtenue.
Bonjour à tous,
Ce commentaire est un appel à la bienveillance, oui ! La bienveillance envers les AVS. J’insiste sur ce mot qui est souvent répété aux élèves mais n’ est pas toujours appliqué par certains adultes.
Ce que je vais exposer ici, j’ aurai préféré le dire directement à la personne concernée, vraiment, car ce professeur est très investi dans son travail.
Par expérience professionnelle, j’ ai appris qu’ en position de vulnérabilité, le silence est ma seule arme de défense. Faire comme si tout allait bien pour ne pas perdre mon travail. De plus, j’ ai choisi d’ être AVS pour être sur le terrain et comprendre les difficultés des enfants en situation d’ handicap et non par défaut. La théorie c’est intéressant mais rien ne vaut le terrain. Mon but final, depuis de nombreuses années est de créer une structure innovante qui réponde aux besoins des enfants en situation de handicap d’ ici 2025.
Tout a commencé dès la première semaine de la rentrée 2018, deux jours après la rentrée. L’ élève que j’accompagne, allait partir sans ranger sa chaise. Le découvrant pour la seconde fois , ne connaissant pas son dossier, le voyant parler avec deux de ses camarades…rangeant ma chaise également, je ne l’ai pas repris sur le champ. À préciser, c’ est un élève qui a besoin d’ espace.
Au moment où j’ allais m’ adresser à lui, le professeur s’ est assis sur la table où nous nous trouvions, me présentant son dos, et a pris l’ élève par l’ épaule en lui disant : » X n’ est pas là pour remettre la chaise à ta place. Si elle gagnait le même salaire, elle pourrait en faire plus que moi, elle serait prof et c’est ce que je lui souhaite. Mais pour l’ instant ce n’ est pas le cas. »
À ce moment là, je me suis dit : » En tant qu’ individu, je ne connais pas cette personne qui m’ a dit bonjour avec le sourire une heure avant. Donc, je n’ ai rien contre elle. Mais, sur le plan professionnel, cette personne, sans me connaitre vient d’ entâcher mon statut d’ AVS. » Je rêve, ai – je bien entendu ? Dois – je le prendre personnellement ? Je lui parle face à face ou pas ?
Une chose était claire, le professeur utilisait la communication transverse via cet élève pour envoyer un message : » Reste à ta place « . Ce semblant de bisutage était humiliant, d’autant que d’ autres élèves assistaient à la scène. Ce professeur aurait pu se comporter autrement. Quel est le rapport entre une chaise et le salaire dans ce contexte ?
Heureuse de sortir de la spirale du chômage, obsédée par l’ idée de passer la période d’ essaie, je n’ ai rien dit. J’ ai pris sur moi en me disant c’est un test de très mauvais goût et qu’ il valait mieux observer mon lieu de travail qu’ en parler à qui que ce soit. Qui va me croire ? Passer pour un élément perturbateur dès le début alors que je n’ ai pas manqué de respect ?
De retour chez moi, j’ ai décidé de mettre mes états d’âme de côté, la priorité c’est l’enfant. Consciente du pouvoir de ce professeur qui est là depuis bien longtemps, j’ ai fait le nécessaire pour tisser une relation courtoise et bienveillante sans pour autant me laisser faire. En effet, une fois ce professeur a jugé utile que je n’ assiste pas au cours. Cette fois -ci, je l’ ai signalé mais je suis passée pour celle qui n’ est pas franche.
Les paroles de ce professeur ont eu un impact sur l’ élève qui s’ est mis à remettre en question qui je suis, la fonction d’AVS.
Déterminée à apprendre et comprendre, j’échange avec le maximum de personnes tout en dissimulant l’angoisse d’assister au cours de ce professeur. Quant à l’élève, il s’est rendu à l’infirmerie à deux reprises pour arriver en retard à ce cours.
Force est de constater que je peux avoir le sentiment d’avoir une bonne relation avec cet élève qui me remercie pour l’aide qu’il reçoit…puis le laisser faire sa vie et le retrouver deux heures après complètement différent, déçu, en colère car il estime que je ne suis pas compétente. Ce qui m’a interpellée, c’est que cet élève pose des questions sur des sujets que je n’ ai pas abordés avec lui ou exprime son mécontentement si j’ ai pris une initiative qui n’a pas été prise par ses anciennes AVS. Alors, pour me préserver, je n’essaie plus de rentrer dans la zone de confort de l’ élève pour le booster de peur de déclencher une confrontation, une incompréhension, alimenter une rumeur et l’ afficher en classe. Je me contente d’être une « copieuse de cours » ( apparament, c’est le rôle ultime de l’ AVS).
Pour moi, les efforts des premières semaines qui étaient encourageants ont été balayés…sûrement par des erreurs commises par mon manque d’expérience et de connaissance de l’ environnement socio-éducatif de l’ élève ; mais aussi par ce sentiment que s’il n’ y a pas une totale bienveillance vis à vis de l’ AVS, l’ élève le ressent et tente, quand bon lui semble, de ne pas coopérer. J’ aurai aimé ne pas avoir à écrire ce commentaire, cependant, malgré les efforts, le même professeur n’a pas fait preuve de bienveillance. Pour preuve : Vendredi dernier, l’ élève n’ a pas sa règle. Quant à moi j’ apporte la mienne au cas où. Il l’ utilise donc ma régle sans problème quand le professeur lui demande où est sa règle ? L’ élève ne sait quoi répondre ( pourtant il a une règle à côté de son cahier, bien visible ). L’ élève se met à chercher dans son sac, ne trouve pas sa règle évidemment et se retourne vers moi, l’ air désorienté. Alors je lui dis de le dire à son professeur qu’ il n’ a pas sa règle. Il n’ ose pas lever la main. Il insiste, le professeur ne répond pas car il explique un exercice tout en traçant une figure…voyant que le professeur ne répond pas, l’ élève utilise ma régle. Le professeur étant très occupé, je me suis permise de lui expliquer la consigne, or il y a 3 résultats inscrits au tableau qui reprennent 4 résultats inscrits dans le tableau que l’ élève vient de tracer sur son cahier. L’ élève s’est encore senti perdu, j’ ai eu beau lui expliquer que pour les deux colonnes avec la même opération, le professeur avait écrit une seule ligne…l’ élève ne comprend toujours pas, encore moins le mot « portion » (malgré le dessin d’ un gâteau), et se met à pleurer. Déstabilisée, j’ ai moi même fait une erreur en mesurant avant de m’ excuser auprès de l’ élève. Pour le rassurer, j’ ai demandé à deux de ses camarades de confirmer le vocabulaire utilisé. Rassuré, l’ élève a continué seul l’ exercice mais nous avions pris du retard.
Le trimestre n’ est même pas terminé, je me sens déjà en situation d’échec. La vie n’ est facile pour personne et si tout le monde était bienveillant, la société aurait un tout autre visage. Ceci étant dit, jusqu’ à quand va perdurer ce mépris envers le statut d’ AVS ? Certes, il n’ y a pas de formation officielle ( sauf erreur de ma part), néanmoins il y a des AVS qui dans leurs parcours ont occupé des postes à responsabilité, ou ont eu un niveau de vie appréciable. Les juger avant même de les avoir vues à l’ œuvre prouve bien que les AVS souffrent de préjugés, en plus de la précarité. À ce jour, je ne connais aucune campagne de sensibilisation pour informer l’opinion public sur le métier d’ AVS. Triste constat, ça coûte une fortune une campagne préventive. Pourtant, les chiffres de l’ OMS en matière des troubles mentaux chez les adolescents ne sont-ils pas alarmants ? AVS ce n’est pas une voie de secours pour toucher une indemnisation, c’est un métier cléf pour 2030. Il ne faut pas avoir fait LENA pour le comprendre. L’ AVS ne fait pas de miracles, mais elle/Il contribue à améliorer le vécu d’ un enfant, d’un jeune en situation de handicap. Les professeurs doivent partager l’ espace avec un ou deux AVS parfois et doivent gérer parfois jusqu’à 5 élèves avec des troubles, comment peuvent – ils accueillir dans les meilleures conditions une AVS ? En tant qu’ AVS, d’ après mes lectures, je dois expliquer les consignes à l’ élève, mais dans la réalité pour ne pas prendre la place du professeur et faciliter l’ inclusion de l’élève, j’incite ce dernier à demander à son professeur.
Conclusion, si l’ AVS connait sa place et si le corps enseignant la ou le connait, ainsi que l’ élève, sa famille, est – il possible de travailler dans le respect et la bienveillance ? Dans le meilleur des mondes, madame.
Bien cordialement,
Estelle
33- Bordeaux
Bonjour, J’étais l’année dernière AVS en CUI CAE dans l’académie de Versailles, et mon contrat a été renouvelé sous forme de PEC dans le même établissement; Lors de la signature de mon premier contrat en sept. 2017, j’ai signé deux documents séparés, la convention pole emploi et le contrat de travail proprement dit
Sur ce dernier il était mentionné qu’à la fin du contrat, il me serait versée une indemnité de fin de contrat égal à 10% des sommes perçues
Comme je m’étonnais de ne rien recevoir, j’ai contacté la direction du collège, qui après s’être renseignée, m’a dit que dans le cadre d’un contrat CUI CAE, il n’y avais pas d’indemnité de fin de contrat; quand j’ai évoqué que celle ci était notée noir sur blanc sur mon contrat de travail, je me suis entendue répondre (avec pas mal de désinvolture) qu’il y avait un erreur sur le contrat (en gros circulez il n’y a rien à voir…)
J’étais pour ma part persuadée que le contrat de travail prime :rien n’empêche un employeur de rémunérer une AVS 4000e/mois si le cœur lui en dit, même si ce n’est pas le salaire minimum fixé par les textes sur mon contrat il n’y a pas de référence au cui, juste à la convention collective EPNL/SEP5IDCC3218 et de l’accord de branche du 15/06/99
Mais je viens de relire le passage concerné et l’énoncé exact est : « En fin de contrat, le salarié percevra une indemnité de fin de contrat EN APPLICATION DES DISPOSITIONS LEGALES EN VIGUEUR; cette prime sera égale à 10% de la rémunération brute perçue pendant le contrat
Ce passage sur « les dispositions légales en vigueur exonère-t-il mon employeur du versement de l’indemnité de fin de contrat ?
Mon employeur me demande de signer un solde de tout compte ne comprenant aucune indemnité, et j’avoue ne pas trop savoir quoi faire
Pouvez vous éclairer ma lanterne
Cordialement
Martine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous éclairer ma lanterne ? »
Tout d’abord, seul des juges d’un tribunal des prud’hommes pourrait prendre décision pour trancher le litige dans ce cas précis. Et l’employeur pourrait faire appel à décision qui vous serait favorable ou inversement ..et ainsi suite, jusqu’à la cour de cassation. Ceci pour vous dire que vous n’avez pas tort: le contrat de travail prime et la clause « En fin de contrat, le salarié percevra une indemnité de fin de contrat EN APPLICATION DES DISPOSITIONS LEGALES EN VIGUEUR; cette prime sera égale à 10% de la rémunération brute perçue pendant le contrat » s’applique. Et l’employeur n’ a pas tort, EN APPLICATION DES DISPOSITIONS LEGALES EN VIGUEUR » relatif au contrat PEC-CUi-Cae, la prime de précarité fin de contrat n’est pas due…..revendiquant au passage le droit à l’erreur non intentionnelle qui est désormais reconnu pour les employeurs.
Le litige porté devant les juges pourra durer à minima 3 années et demi jusqu’à…. une conclusion qui fasse jurisprudence à une date indéterminée. Entre temps, vous serez lessivé financièrement par les frais juridiques à avancer sans certitude de succès final pour votre procédure en récupération de la prime de précarité.
En réponse à votre commentaire, « Mon employeur me demande de signer un solde de tout compte ne comprenant aucune indemnité, et j’avoue ne pas trop savoir quoi faire »
Juridiquement, le solde de tout compte présente surtout un intérêt pour l’employeur : s’il ne vous remet pas ce document contre reçu, vous pouvez contester le montant des sommes versées au moment de votre départ dans un délai de deux ans. Maintenant, s’il vous présente ce document contre signature, avant de signer, vous mentionnez vos réserve en apposant la mention « avec réserves » par exemple.
En effet, si vous signez le reçu du solde de tout compte sans formuler de réserve, votre délai pour contester le montant des sommes mentionnées normalement de 2 ans est réduit à 6 mois.
Bonjour,
La formation insertion pour la prise de poste est-elle obligatoire pour les employeurs privés? On m’a clairement fait comprendre qu’ils n’avaient aucune obligation…
Merci de votre retour car je me sens démunie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « La formation insertion pour la prise de poste est-elle obligatoire pour les employeurs privés? »
la formation adaptation à l’emploi reste toujours une obligation pour un employeur privé de personnel en CDD PEC-Cui-Cae. Ce dernier est constitué d’une convention individuelle + annexe document formation et d’un contrat de travail. Une convention individuelle + annexe document formation doit être conclue, préalablement au contrat de travail, entre l’employeur, le bénéficiaire et, soit Pôle emploi, pour le compte de l’Etat, soit le président du conseil général lorsque la convention concerne un bénéficiaire du R.S.A (Article L. 5134-19-1 du code du travail).
pour en savoir plus, cliquer ICI.
Picardie 02 bonjour,
Le 31 aout 2018 mon contrat CUI dans le lycée où je travaillais , a été stoppé suite à la loi Macron, j’étais en poste depuis 3 ans, et le directeur de l’établissement ne m’a pas fait de documents officiels pour mon bilan de compétences . est-ce normal ? et mon manager souhaiterais me reprendre en contrat PEC; par ailleurs je souhaiterais savoir qui décide du renouvellement des contrats : la Région ou le manager?
Merci pour vos réponses
cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » le directeur de l’établissement ne m’a pas fait de documents officiels pour mon bilan de compétences . est-ce normal ? »
Non mais ce qu’il faut savoir, c’est que que le bilan de compétence, signé et daté conjointement par le salarié/employeur, a surtout valeur pour le chef d’établissement scolaire de démontrer à l’agence pôle emploi qu’il a bien exercé son rôle de tuteur de formation et qu’en retour, théoriquement, il ne lui sera donc pas exiger de rembourser les aides d’état reçues pour financer le poste. L’agence Pôle emploi n’ayant pas réclamé le document bilan de compétence, votre employeur n’a donc pas établi avec vous ce bilan de compétences.
En réponse à votre commentaire, « mon manager mon manager souhaiterais me reprendre en contrat PEC » et suivante « s je souhaiterais savoir qui décide du renouvellement des contrats : la Région ou le manager?
Nous ne comprenons à quoi vous faites référence quand vous évoquez « manager » ????
Pour savoir plus sur « Un circuit complexe de recrutement et de renouvellement de salarié en PEC -CUI-CAE », cliquer ICI.
bonjour,
j’entends par « manager » la chef des agents sui s’occupe du personnel des titulaires, des remplaçantes et des agents en contrats CUI.
cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « renouvellement de contrat Cui-Cae sous souhait du « manager »
Le manager peut vous exprimer le souhait du renouvellement de votre contrat PEc-CUi-CAE, cela ne lui dispense pas pour ce faire d’obtenir d’abord l’accord de son chef d’établissement scolaire qui lui même ensuite doit obtenir l’accord de la DSDEN qui elle même se doit obtenir un avis favorable de l’agence pôle emploi qui est elle même doit formuler une demande pour l’accord du préfet du département. Compter 1 mois et demi avant de connaitre si accord ou non pour votre renouvellement de contrat PEc-Cui-Cae.
974 Bonjour à toutes et tous. Des nouvelles de la Réunion Je ne m’étonne plus de rien. Depuis 6 ans que j’enchaîne les CUI (reconductions exceptionnelles + de 50 ans) j’ai eu le temps d’enregistrer la température. Je parle des recrutements en CDD ( opaque d’après mon point de vue et celui du responsable Pôle emploi) Cette fois ci, je viens d’apprendre que j’ai été basculée d’EPLE…. ( grace à Pole emploi) depuis la rentrée sans que l’on me prévienne. Tiens ! J’appelle l’IEN ASH pour leur demander si après 6 ans de contrat aidé, je ne peux pas obtenir un CDD. Voici le vocabulaire employé. » Ces gens la sont convoqués pour un entretien » Ces gens là ? c’est des AESHi dont ils parlent là? Voilà pour vous dire que si je suis balancée comme une vieille chaussette, j’aurai assumé mes missions avec coeur, riposté lors d’abus envers moi et mes collègues, et que je vous encourage à vous battre, vous faire respecter que ce soient par la hierarchie, les enseignants qui seraient méprisants, BATTEZ VOUS ! AESHI c’est un métier magnifique, très utile. Désolée pas de question Briando !-)
Bonjour Pascale,
Il ne faut être désolé pour le défaut de question. Tu nous fais connaitre la température de l’IEN ASH, et force de constater que c’est glacial de mépris. Déjà qu »en métropole, les collègues AESH ont la nette impression de vivre époque Zola XIXème, à la Réunion, cela doit être époque coloniale XVIIème.
L’UNEAVS continue à faire de la résistance comme toi et, à l’image de notre regretté ami Stéphane Hessel, nous continuons à clamer « Collègues AESH, INDIGNEZ-VOUS ! Oser lever la tête pour ne pas subir la précarité ! ».
Merci à vous, votre équipe qui êtes là pour nous soutenir, nous informer et créer un lien. Je reste attristée parce que la tactique du diviser pour mieux régner appliquée par le gouvernement, répercuté dans toutes les couches de l’administration dont celle qui régit nos postes : ministère de l’education nationale, rectorats, services …. Ainsi sur nos missions, nous sommes soit AESH contrat aidé, soit AESH CDD CDI. Deux poids, deux mesures. Pour le même travail, écart de salaire et aussi considérations très différentes de la part des enseignants et des chefs d’etablissements. Maintenant je travaille en collège, et je vois bien que beaucoup de professeurs sont suspicieux sur l’utilité de notre présence, nos capacités, nos niveaux de culture…….. J’en aurai presque envie de leur faire remplir un questionnaire, pour connaître leur opinion, avoir leurs avis, au moins cela pourrait nous aider dans notre quotidien, et donnerait une chance de leur répondre. Sur mes 6 ans, jamais le rectorat ne s’est tenu informé de mes états de services, ils ont dû juste relevé mes états de présences. Quel mépris une fois de plus. Et je vois bien que celles et ceux qui se sentent chanceux et méritants d’avoir obtenu un CDI, nous côtoient certe, mais ne manifestent guère ou pas du tout de solidarité envers nous. Comme si en signant un CUI ou PEC on acceptait dors et déjà de passer à la trappe, mais je ne crois pas que ce soit le cas pour aucun(e) d’entre nous. Si non pourquoi accepterions nous les formations obligatoires durant les congés? Taux d’absentéisme surement très bas, implications et apathies (sentiments pour ces enfants), ce que l’administration veut ignorer totalement. Parents dégoutés, tristes de voir leur enfant changer d’accompagnant.Voilà j’ai eu le besoin de rajouter ce message. Je dois toutefois ne pas omettre de parler d’un syndicat SGEN CFDT et d’un de ses représentants Fabrice Grosset qui m’a moi et mes collègues défendu lors d’un litige avec l’enseignant et la directrice d’école. Les échanges soutenus au télephone et par mail (preuves) témoignaient de l’opiniatreté de ces personnes pour se prendre pour de véritables patrons. Fort heureusement ce ne fut que l’exception à toutes mes missions. Comme on le dit chez moi à la Réunion : Tyin Bo ! ( Tenez bon!) comme vous citez le regretté : Stephane Hessel : Indignons Nous !!!
Bonjour,
Quels sont les points de vigilence à avoir et les questions à aborder lors de l’entretien à trois ?( signature d’un pec avs de 9 mois dans un établissement privé académie de Bordeaux).
Je me pose des questions sur la formation insertion de 60h. Les heures sont elles déduites de mon temps de travail, qui prend en charge les frais de déplacement ?
Au niveau du temps de travail, la concertation avec les enseignants est-elle prise en compte?
Combien d’heures de formation sont elles dédiées au projet professionnel ( l’employeur à proposé 15h cela me semble « un peu léger »pour un pec)?
Enfin, je vais avoir une modulation, on m’a prévenu que j’allais travailler plus pour rattraper les vacances scolaires. Je trouve ça normal, mais malgré les tableaux trouvés je ne suis pas rassurée …
Ce poste m’intéresse vraiment mais j’ai peur de rebuter ou d’agacer l’employeur avec toutes ces questions…..
Dans l’attente de vos réponses, merci pour vos précieux conseils et expériences partagées.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quels sont les points de vigilance à avoir et les questions à aborder lors de l’entretien à trois ? »
En la matière, il nous est difficile de vous conseiller compte tenu que chaque jury de recrutement a sa propre façon de procéder pour la conduite d’entretien.
En réponse à votre interrogation, » Les heures sont elles déduites de mon temps de travail, qui prend en charge les frais de déplacement ? » et suivante « Au niveau du temps de travail, la concertation avec les enseignants est-elle prise en compte? » et suivante « Combien d’heures de formation sont elles dédiées au projet professionnel »
A vos interrogations plus que légitimes et que vous avez droit de poser, nous ne pouvons pas répondre en lieu et place de vos interlocuteurs.
Illy 69
Bonjour les ami(e)s !
J’espère que vos vacances ont étés reposantes et que votre rentrée c’est bien passé, surtout pour la présidente.
Voilà, je reviens vers vous, car après réflexion et rétrospection j’ai décidé d’engager une action prud’homal à l’encontre de mes employeurs !
En effet mon contrat CUI se termine le 30/09/2018, je ne basculerai pas en AESH car comme l’a écrit Mr le directeur en page 3 du document « fiche évaluation contrat aidé 1 er degré » rubrique
« Précisez qu’elles sont les difficultés rencontrées par le salarié pour être embauché en contrat classique »
TROP DE COMPÉTENCES/CONNAISSANCES pour le poste d’AVS
Sans oublier » rubrique bilan du contrat aidé page 2 :
Points forts dans la réalisation des missions : -Très grande disponibilité et écoute, bienveillance
-Beaucoup de connaissances, de culture
-Ponctualité
Points à améliorer : //////////// aucuns
Oui oui ce n’ai pas une blague ! (je peux vous envoyer le document 🙂 )
On marche sur la tête !
Vous comprendrez aisément que là trop c’est trop ; après avoir été malmenée, droits bafoués, burn out et j’en passe, ma décision est plus que légitime.
J’ai besoin de vous pour m’aiguiller dans mes démarches. Je dois contacter le SNUIpp demain car la personne qui gère les AVS-CUI/AESH sera dans les locaux toute la journée donc je suppose plus disponible ; mon premier contact avec eux n’a pas été concluant en avril dernier, je verrai bien.
Par ailleurs puis-je demander à mon avocate de m’accompagner dans cette action ou dois-je impérativement me défendre avec un organisme syndical ??? La logique dirait que oui, mais ils se connaissent tous entre eux et je n’ai plus confiance !
Je dépends de l’académie de Lyon , avez vous des contacts sur Lyon ?
En tout cas je tiens à vous associer à ma démarche, vous citer à qui veut ou pas l’entendre car sans votre site, votre engagement,
je pense que j’aurais baissé les bras depuis longtemps et démissionner !
Rien que pour cela je ne vous remercierais jamais assez, car même si c’est par mails interposés j’ai trouvé une écoute bienveillante et des ressources insoupçonnées sur nos droits !
Mille Mercis 🙂
J’attends avec impatience votre réponse !
Bon dimanche
Illy
Bonjour Lily,
Toujours agréable de penser à nous. Nous te confirmons : les vacances des membres de l’équipe UNEAVS se sont bien passées,même si pour certains, à l’instar de maints collègues, l’inquiétude de son devenir, née de l’incertitude de l’affectation pour la rentrée scolaire, planait dans les pensées.
En réponse à ton interrogation, « puis-je demander à mon avocate de m’accompagner dans cette action ou dois-je impérativement me défendre avec un organisme syndical ??? »
Nous avons tenu dans notre réponse de tes remarques ultérieures
Pour une démarche de saisie en action prudhommale envers ton ex-employeur, cela reste toujours une affaire à mener avec ton avocate. que tu auras choisi. Une organisation syndicale, à moins de disposer d’un service juridique compétent en la matière, ne peut que soutenir la démarche au mieux et sans plus.
Notre conseil en la matière reste qu’il faut d’abord être d’une patience infinie. La procédure judiciaire demeure longue (moyenne 2 ans et demi en intégrant l’appel). Ensuite, s’agissant le dossier à présenter devant les juges prudhommaux, il est souhaitable qu’avec ton avocate, il soit défini une stratégie de défense de ton dossier sous l’angle principal du non respect par l’employeur de son obligation de mise en place d’action de formation et d’accompagnement d’insertion vers un emploi durable. Ce non respect reconnu par les juges entraine la requalification du CDD Cui-Cae en CDI, qui ouvre ensuite la voie à une réparation financière pour droits lésés.
La jurisprudence en la matière de jugement prudommaux ( conseil des prudhommes + appel + cassation) est foisonnante, favorable aux salariée dans 90% des cas. Ton avocate aura aucun mal de trouver matière dans cette jurisprudence pour trouver des points d’appui très solide pour te défendre.
bon courage et à te suivre….
Je suis AESH depuis décembre 2017 avant en CUI je souhaite me former en LSF langue des signes. Merci à tous ceux qui peuvent me renseigner, je n’ai pas eu de réponse à L’IA et encore moins au pe emploi vu
Académie Aix Marseille
APPEL aux collègues de l’académie Aix-Marseilles pour renseignement utile pour formation en LSF.
AVS, depuis 4 ans, je voudrais faire une formation langage des signes.
A qui s ‘adresser ?
Merci.
29 Chateaulin
Bonjour,
En réponse à votre interrogation,« faire une formation langage des signes.A qui s ‘adresser ? »
Nous vous invitons à contacter l’association URAPEDA Bretagne (lien site ICI)
Bonjour académie aix-marseille .
aesh en CDI en ulis élémentaire c est ma 7eme années dans cette école.
ma question est la suivante: l’équipe enseignante peut-elle refuser l’accès aux aesh et AVS à la salle des maîtres sous prétexte que nous sommes trop nombreuses sur l’école(6) est-ce légal?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « l’équipe enseignante peut-elle refuser l’accès aux aesh et AVS à la salle des maîtres sous prétexte que nous sommes trop nombreuses sur l’école(6) » et suivante « est-ce légal? »
Il ne s’agit pas d’une question de légalité mais plutôt une disposition de service prise dans le fonctionnement de l’école par le chef d’établissement scolaire. Ce dernier a en effet toute autorité fonctionnelle pour affecter la salle des maîtres comme espace professionnel exclusivement réservée à l’équipe enseignant pour des échanges à caractère pédagogique, réunions, travail de préparation….
Maintenant, pour une équipe AVS/AESH en nombre conséquente dans un établissement scolaire, il ne vous est pas interdit d’exprimer le souhait très haut et très fort au chef d’établissement scolaire et aux enseignants de disposer d’une salle de travail similaire réservée aux AVS/AESH. Il s’agit de faire comprendre qu’à vous faire développer maladroitement un sentiment d’exclusion pour une salle des maîtres, vous n’êtes pas loin de penser au retour de la lutte des classes (les priviligiés dans leur château et les pauvres dans leur hutte) et donc à une coopération à venir difficile.
Bonjour,
Je suis depuis fin septembre AVS dans un collège privé des Yvelines (académie Versailles) je suis en train d’essayer de faire passer mon contrat en contrat PEC, mais ça m’a l’air d’être la croix et la bannière
Parallèlement, je suis en train de voir si je ne peux pas passer sous statut Aesh; j’avais lu ici et là que les conditions d’accès au statut d’Aesh allaient être assouplies ( 9mois au lieu de 24 et/ou pas d’expérience requise pour les titulaires du Bac). Mais je n’ai trouvé aucune confirmation; y a t il un décret officiel qui soit sorti sur ce point ou était ce juste une proposition qui n’a pas aboutie ?(j’ai posé la question à ma DSDEN, pour l’instant pas de réponse)
D’avance merci
Martine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » y a t il un décret officiel qui soit sorti sur ce point ou était ce juste une proposition qui n’a pas aboutie ? »
il existe bien un projet de modification de décret relatif au recrutement des AESH (pour en savoir plus, cliquer ICI) mais le décret lui même à ce jour (consultable ICi) ne fait pas état de cette modification.
Si ce décret modifié tarde à sortir, c’est les initiateurs (ministère de l’éducation nationale et secrétaire d’état aux handicaps) ont pris conscience des litiges juridiques en pagaille que les modifications de ce décret étaient susceptibles de générer.
Sophie (14)
Bonjour,
Mon contrat EVS n’a pas été renouvelé, j’ai été jeté comme une vieille chaussette par l’académie du calvados, c’est inadmissible.
Ma question est : est-ce que l’Intercommunalité a la possibilité de faire un contrat pour une secrétaire dans le premier degré?
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce que l’Intercommunalité a la possibilité de faire un contrat pour une secrétaire dans le premier degré? »
Nous pensons, hélas, que cela n’est pas envisageable.
Bonjour, j’ai entendu dire que le DASEN était en réflexion par rapport aux anciens contrats EVS et qu’il envisageait d’autres contrats.
Est-ce vrai?
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » le DASEN était en réflexion par rapport aux anciens contrats EVS et qu’il envisageait d’autres contrats.? »
Il est usuel de dénommer EVS les agents en CUi-CAE « assistant administratif à la direction d’école ». La réflexion en cours des DASEN a été et reste de supprimer les postes EVS « assistant administratif direction d’école d’ici fin décembre 2018. Il n’est pas envisagé par le ministère de l’éducation nationale d’envisager des contrats de ce type à l’avenir.
Bonjour,,
En arrêt depuis quasi 1 an et en contrat cui renouvelable jusqu’en 2020 (reconnu RQTH), je me pose des questions sur mes vacances scolaires. J’ai beau chercher sur le net, je retombe toujours sur « c’est perdu » or il me semble que même en arret, on ‘e perd pas les congés. Je touche la sécu pour mon arrêt (300€ environ) mais les petites vacances et les grandes vacances, je suis en arrêt d’accord mais je ne récupère rien?????
Pouvez-vous m’éclairer?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Je touche la sécu pour mon arrêt (300€ environ) mais les petites vacances et les grandes vacances, je suis en arrêt d’accord mais je ne récupère rien????? « et suivante « Pouvez-vous m’éclairer? »
Il ne faut pas confondre vos droits à congés légaux (2,5 jours par mois travaillés) avec des congés scolaires (petites et grandes vacances) où l’es élèves sont absents de l’établissement scolaire.
Compte tenu que vous êtes en Cui-Cae, durant toute la durée de votre arrêt maladie (congés scolaires éventuellement inclus), vous percevez les indemnités journalières de la CPAM. Une indemnité complémentaire maladie ou accident doit être versée par votre employeur si vous avez une année d‘ancienneté à date du 1er jour d’arrêt maladie (pour en savoir plus, cliquer ICI)
S »‘agissant la prise de vos congés légaux, ils sont simplement reportés après la date de reprise de travail.
Merci,
Donc si je comprend bien les jours de congés seront additionner à la reprise….
J’ai bien eu une indemnité d’ancienneté mais elle est terminer depuis.
Merci
Bonjour que se passe-t-il pour les Avs déjà en poste serons-nous reconduites en septembre ?
Merci pour votre réponse. Bonne journée.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que se passe-t-il pour les Avs déjà en poste serons-nous reconduites en septembre ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI.
Charente (16)
Bonjour
Certaines collègues en CUI (non renouvelé) de Charente ont postulé pour un poste AESH de droit public. Le Dasen demande un avis ou recommandation de l’employeur actuel.
Peut-on connaître cet avis donné ? Est-ce un document administratif qui doit être obligatoirement communiqué sur demande du salarié ?
Merci pour votre excellent travail
JP
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Peut-on connaître cet avis donné ? » et suivante » Est-ce un document administratif qui doit être obligatoirement communiqué sur demande du salarié ? »
2 possibilités
Soit, vos collègues en CUi-CAE ont postulé pour un emploi en CDD AESH auprès de la DASEN. Cette dernière demande que ce soit joint à la demande de candidature une lettre de motivation + CV + lettres de recommandations professionnelles. A charge de vos collègues candidats à un emploi AESH d’y joindre les lettres de recommandation professionnelles établi par un directeur d’école, enseignants avec lesquels ils ont collaboré.
Soit, la DASEN envisage la transformation en emploi AESH sous CDD de collègues actuellement en Cui-Cae. Auquel cas, la DASEN a toute autorité hiérachique pour consulter enseignant-référent ou directeur d’école pour avis professionnel sur la qualité des services de vos collègues avant de leur transmettre une proposition d’emploi AESH sous CDD. Etant soumis au devoir de réserve et de discrétion, il n’ appartient pas un enseignant référent ou directeur d’école de faire état du contenu strict d’échanges professionnelles avec la DASEN à des tiers, quelque soit sa fonction dans l’établissement scolaire.
DÉPT : 75
Académie : Paris
Après 02 ans comme AVS, j’ai passé un entretien pour AESH, après l’entret, l’avis de la commission était défavorable. Peut ont continuer à travailler comme AVS CUI, sachant que j’ai l’age De pus de 50 ans.( j’ai entendu que ceux qui t’ont plus de 50 ans, peuvent prolonger leur contrat jusqu’a 05 ans)
Salutations
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « eut ont continuer à travailler comme AVS CUI, sachant que j’ai l’age «
Nous sommes désolés de notre franchise. Il vous faut envisager que le maintien en poste AVS sous Cui-Cae ne puisse se faire.
bonjour je suis du 59 nord je suis reconnue MDPH non indemnise je suis actuellement en contrat CUI en EPAD qui fini le 14 juillet 2018 j ai plus de 50 ans ma question et la suivante puis-je prétendre au nouveau contrat PEC ou a autre contrat merci de vos conseil cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation,« puis-je prétendre au nouveau contrat PEC ou a autre contrat «
La démarche à effectuer pour le savoir serait de prendre contact et RV avec votre conseiller pôle emploi qui, après examen de votre situation, saura répondre à votre question avec pertinence.
Bonjour, suite à un entretien via Pôle emploi j’ai reçu un avis favorable pour un emploi d’avs en contrat aidé en avril (haute Garonne), à 2 reprises on me propose de signer mon contrat pour une prise de poste urgente. Les 2 fois reportées et depuis plus rien.. Pouvez vous me dire s’il y a une réelle possibilité de signer en juin, ou que cela ne se fera qu’à la rentrée ? Cette incertitude et attente sont très dures à vivre.. Merci d’avance pour toutes les infos que vous pourrez me donner..
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pouvez vous me dire s’il y a une réelle possibilité de signer en juin, ou que cela ne se fera qu’à la rentrée ? »
Vu les 2 reports déjà constatés, prévoyez maintenant qu’une proposition de signature de PEC-Cui-Cae vous parviendra plutôt à la rentrée.
Bonjour,
Je suis exactement dans la même situation ! Entretien passé en avril à Portet sur Garonne. D’abord pour une signature le 30/04 puis le 3/05 ! Et depuis, la personne du rectorat ne peut pas donner di date ni délai alors qu’à l’entretien c’est pour une prise de poste urgente ! Vraiment c’est pas pratique dans l’organisation effectivement !
J’espère cependant que nous aurons une affection dès la rentrée de septembre !!
Bonjour. Depuis la rentrée scolaire de septembre 2017 je suis avs dans un collège privé sous un contrat aidé cui. Mon contrat de travail se termine fin août 2018. Les contrats en cui n existant plus les choses ne sont pas claires pour moi sur mes chances d être reconduite pour un an. On a besoin d avs dans mon établissement ma directrice a demandé mon renouvellement.
Je me demande si je dois faire des démarches auprès de pôle emploi vu que maintenant il y a le PAC.
Si vous pouviez m eclairer sur mon devenir. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « si je dois faire des démarches auprès de pôle emploi ? »
s’il appartient bien à l’employeur d’annoncer au salarié son intention de renouvellement de contrat Cui-cae, l’employeur se doit aussi au préalable effectuer les démarches auprès de pôle emploi pour obtenir de ce dernier pour un renouvellement de contrat sous forme PEC-Cui-Cae.
Vous avez possibilité éventuellement de prendre Rv auprès de votre conseiller pôle emploi qui, après examen de votre situation (les actions de formation réelles engagées par l’employeur à votre géard, par exemple), pourra rendre, en toute connaissance de cause, une décision d’accord de renouvellement de contrat auprès de votre employeur.
Bonjour,
Je suis Aesh en Dordogne 24 et le 31 août 2018 j’aurai effectuè mes 6 ans.
Est ce que j’aurai une chance d’o enir un Cdi ?
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que j’aurai une chance d’obtenir un Cdi ? »
Et pourquoi pas ? (voir page consacrée à Accès au CDI AESH en cliquant ICI)
Je ne sais pas, peut etre des restrictions budgétaires…
Merci
02200 Bjr, je suis aidé à la Direction sous contrat CUI qui prendra fin le 31/08/18. J’ai 50 ans. Quel contrat pourrait être mis en place pour renouveler ce contrat ? Le Directeur de cette ecole voudrait pérenne ce poste en temps plein. Est ce que les AD sont concernées par les nouveaux contrats PEC ? Avec mes remerciements. Cdlt
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Quel contrat pourrait être mis en place pour renouveler ce contrat ? » et suivante « Le Directeur de cette ecole voudrait pérenne ce poste en temps plein. Est ce que les AD sont concernées par les nouveaux contrats PEC ? »
Il faudra nous excuser d’avance mais l’honnêteté de notre réponse vous sera très désagréable.
S’agissant les emplois EVS adjoint administratif à la direction d’école, les instructions ministérielles à ce sujet sont très claires depuis juillet 2017. Ils sont voués à disparaître définitivement des académies d’ici fin août 2018. Concrètement, compte tenu que vous êtes en contrat Cui-Cae, il vous faut envisager d’ici le 31/08/2018
-d’une part que votre contrat actuel ne fera pas l’objet d’une renouvellement (sous forme PEc-CUi-CAE)
-d’autre part, qu’une transformation de votre emploi AAD sous CUi-cae en emploi AAD sous CDD/CDI autre ne pourra être établie
De fait, en fin de contrat actuel, contrat renouvelé, vous aurez à vous inscrire comme demandeur d’emploi à pôle emploi et déposer un dossier en indemnisation ARE auprès des ASSEDICS.
Bon courage.
Bonjour
J’ai exercé la fonction d’AVS (aide à la scolarisation des élèves en situation de handicap) dans l’académie de Lyon ;
24 mois de 2016 à 2018, ainsi que 9 mois en 2007-2008, soit une expérience de 33 mois.
En avril 2018, mon contrat AVS n’a pu être renouvelé suite aux mesures gouvernementales. J’aurai dû automatiquement « basculer » sur un poste AESH mais l’académie de Lyon n’était pas en mesure de m’en proposer un, pour raison de restriction budgétaire…
Donc, je me retrouve au chômage et dois postuler pour un -eventuel- poste AESH pour la rentrée prochaine.
Si toutefois je n’ai pas de poste à la rentrée et que mon chômage s’éternise aurai-je une chance de pourvoir un poste d’AESH dans 6 mois, 1 an, 2 ans sachant que le chômage m’éloigne du dispositif AVS/AESH ?
Mon expérience de 33 mois sera t’elle suffisante pour pourvoir un poste AESH
?
Ou le gouvernement va t’il « diplomiser » le métier en plus de l’expérience acquise ?
Je vous remercie pour votre réponse.
Cordialement.
Marie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « aurai-je une chance de pourvoir un poste d’AESH dans 6 mois, 1 an, 2 ans sachant que le chômage m’éloigne du dispositif AVS/AESH ? »
Oui. Nous pensons que vous conservez vos chances même si pour cela vous serez amené à relancer votre candidature à un emploi AESH auprsè du service iA ASH (via DSDEN)
En réponse à votre interrogation, « Mon expérience de 33 mois sera t’elle suffisante pour pourvoir un poste AESH ? »
Nous pensons que Oui.
En réponse à votre interrogation, « le gouvernement va t’il « diplomiser » le métier en plus de l’expérience acquise ? »
A ce jour, Le gouvernement (via ministre de l’éducation nationale et secrétariat aux handicap) ne semble plus envisager qu’être AESH relève d’un métier nécessitant un diplôme professionnel mais plutôt d’une simple mission que toute personne ayant niveau Bac peut assurer. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Bonjour,
Un grand merci pour vos précisions qui sont plutôt rassurantes malgré la précarité de la fonction d’AESH.
Je tiens aussi à vous remercier pour votre dévouement envers nous, précaires et pourtant si investis.
Je crains que la réponse à la question suivante ne sois pas si rassurante…
Vous précisez qu’un diplôme spécifique à la fonction d’AESH n’est pas exigé et qu’un niveau BAC est suffisant, neanmoins, mon seul diplôme est un CAP secrétariat 😟
Pensez-vous que le fait de ne pas être titulaire du baccalauréat soit un obstacle à ce que je puisse pourvoir un poste AESH ? Et ce, malgré mes 33 mois d’expérience, .es 50 ans ainsi que bon nombre de lettres de recommandation de la part du Directeur de l’établissement ,d’enseignants et de parents d’élèves ?
Dans l’attente de votre avis.
Bien cordialement
.Marie
Bonjour,
En réponse à votre commentaire « Je crains que la réponse à la question suivante ne sois pas si rassurante… »
Nous souhaiterions être rassurant mais ce qui nous amène à être pessimiste trouve sa source dans une annonce trompeuse du ministre de l’éducation nationale et du secrétariat aux handicaps le 7 décembre 2017 (consultable ICI) Or, depuis ces annonces du 7 décembre 2017, nous avons bien constaté que ministre de l’éducation nationale et du secrétariat aux handicaps se gardait bien de confirmer si 8300 agents AVS recrutés en contrats aidés dont le poste serait supprimé d’ici fin août 2018 se verraient bien proposer la transformation de leur contrat en CDD AESH.
En réponse à votre interrogation, « Pensez-vous que le fait de ne pas être titulaire du baccalauréat soit un obstacle à ce que je puisse pourvoir un poste AESH ? »
11 200 agents AVS actuellement en contrat aidé pourront envisager la transformation de leur contrat en AESH d’ici fin août 2018. Comme vous en remplissez les conditions au regard des textes existants, nous espérons bien qu’en dépit de ne pas être titulaire du baccalauréat, votre experiences professionnelles, vos savoirs faire et compétences largement reconnus par la communauté pédagogique et éducative fassent pencher la balance pour une proposition de CDD AESH en bonne et due forme.
Bon courage.
Bonjour
Académie du Rhône,
Privée volontairement d’emploi par décision de non renouvellement de mon contrat et ce, à l’initiative du pôle emploi, je me suis inscrite sur le site du SIATEN afin de pourvoir un poste d’AESH à la rentrée prochaine.
Ce site propose entre autres la fonction d’assistant d’éducation que j’ai sélectionnée, il n’est pas proposé de fonction d’AESH.
J’espère avoir sélectionné la bonne fonction ?
Aussi, lorsque j’ai renseigné mon diplôme CAP secrétariat, un message s’est affiché disant qu’il faut être titulaire du baccalauréat.
Néanmoins, j’ai toujours entendu dire que 24 mois d’expérience en qualité d’AVS suffisent à pouvoir un poste d’AESH et que le bac n’est pas exigé.
Je suis inquiète et je crains que mon inscription passe à la trappe faute de bac ,
Qu’en pensez-vous ?
J’ai 33 mois d’expérience en qualité d’AVS (aide à la scolarisation des enfants en situation de handicap) un CAP de secrétaire mais pas le BAC…
Apparemment, le site rejette l’inscription si un BAC n’est pas renseigné.
Si tel est le cas, autant dire que je suis perdue et que je vais devoir attendre X mois de chômage afin de pouvoir satisfaire aux conditions d’éligibilité d’un énième contrat aidé.
Cordialement
Marie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’en pensez-vous ? »
La prise en compte de votre candidature à un emploi AESH par le biais de SIATEN se révélera effectivement difficile si le site académique n’enregistre que les candidatures à un emploi assistant éducation.
Il serait plus pertinent de transmettre votre candidature à un emploi AESH par voie postale auprès de la DSDEN (via IA ASH) de votre département (lettre de motivation + CV + lettres de recommandations professionnelles conseillées).
Bonjour,
Le site du siaten conserne uniquement les assistants d’éducation. Pour u e demande aesh, vous devez vous rapprocher du DIPATE au Dsden de votre département. D’expérience je vous conseille de faire passer votre CV et lettre par votre erseh ça aura plus de poids. Bon courage.
Bonjour , je travaille depuis 3ans pour une mairie du valenciennois ( 59 nord ) dans une ludothèque , mon contrat s’arrete Le 31 mai 2018 .
Ma responsable me propose de me prendre pour une quatrième année en CAE seulement les CAE n’existe apparament plus , remplacé par les contrats PEC. Pensez vous qu’il est possible de basculer un CAE vers un contrat PEC ?
Ces nouveaux contrat oblige aux formations ce qui pose problème puisque par manque de personnel , je devrais être à 35h au sein de la ludothèque. La VAE est elle donc considèré comme une formation ? ( je pourrais l’entreprendre au sein même de ma structure si je suis renouvelé en PEC) .
Merci .
Marine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez vous qu’il est possible de basculer un CAE vers un contrat PEC ? »
La nature juridique du contrat de travail (Cui-Cae) ne change pas, seul le volet « obligation de formation = PEC » est plus contraignant pour l’employeur dont l’obligation d’un accompagnement et de mise en place d’action de formation sur votre temps de travail et non hors temps de travail.
Vous n’avez pas à vous considérer comme responsable de la pénurie de personnel dans une mairie. Cette dernière ne peut prétexter de cette pénurie de son propre fait pour se soustraire à son obligation d’un accompagnement et de mise en place d’action de formation sur votre temps de travail et non hors temps de travail.
En réponse à votre interrogation, » La VAE est elle donc considèrée comme une formation ? »
La VAE demeure toujours une démarche individuelle du salarié en vue de l’acquisition d’un diplôme conduisant à une qualification professionnelle reconnue. Un accompagnement à cette démarche comme des actions de formation pour compléter/consolider des compétences et savoirs-faire jugées nécessaire pour l’acquisition du diplôme peuvent être pris en charge par l’employeur avec son accord dans le cadre du PEC-Cui-CAe en cours.
Dans l’academie de Toulouse, J’ai fait 2 ans en tant qu’assistante d’éducation en CUI et une année normale en tant AED; Est ce que je peux passer des concours en interne? j’ai lu qu’il faut 3 ans d’experiences
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que je peux passer des concours en interne? »
Certains concours internes prennent en compte les années d’expériences passées AED sous Cui-Cae, il faut donc prendre connaissance au cas par cas les conditions d’accès au concours interne selon ce que vous visez.
Bonjour
Je suis asem.dans une.ecome.privee depuis 4 ans en contrat cui.cae et on me propose pour la prochaine rentrée un pec alors que j’ai déjà 4 ans d’expérience même 6 avec 2 ans dans une autre école. Sachant qu’il y a 2 départs en retraite
Pôle emploi me dit que les pec sont des contrats avec formation !!!!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « on me propose pour la prochaine rentrée un pec alors que j’ai déjà 4 ans d’expérience même 6 avec 2 ans dans une autre école. «
il serait judicieux de prendre RV avec un conseiller pôle emploi pour faire le point de situation avec vous.L’avis de ce conseiller pôle emploi vous sera grandement utile avant d’accepter ou non un telle proposition d’emploi de la part de l’OGEC privé.
Bonjour,
Que signifie PEC le nouveau contrat.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que signifie PEC le nouveau contrat ? »
Il signifie Plan Emploi Compétence » avec cette particularité que les obligations d’accompagnement et d’action de formation par un employeur pour un salarié doit être plus conséquent et mis sous contrôle très « serré » de pôle emploi. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
AVS c.u.i depuis décembre 2016,aurai je une chance d’aller jusqu’au 24mois de contrat!?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « aurai je une chance d’aller jusqu’au 24mois de contrat!? »
il nous est impossible de répondre à cette interrogation.
38, académie Grenoble. Bonjour , je suis inscrite chez pôle emploi depuis peu et j’aimerai devenir aesh. Apparemment, les budgets sont bloqués pour les recrutements aesh.
Je voulais du coup postuler en contrat pec ou cui mais apparemment avec la nouvelle réforme, en gros c’est cui cui car d’après ce que j’ai compris, il n’y a plus de recrutement de ce côté là non plus. Seules quelques anciens contrats cui passeraient en aesh.
Ma question est du coup , est ce qu’il y a encore des chances de pouvoir être recruté en tant qu’aesh ou dois-je oublier ?
Merci !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » est ce qu’il y a encore des chances de pouvoir être recruté en tant qu’aesh ou dois-je oublier ? »
nous ne sommes pas en mesure de répondre à votre interrogation en l’état actuel.
Bonjour,
Académie : Aix-Marseille
Je suis expérimentée depuis plus d’une dizaine d’années au sein de L’ Éducation Nationale, mes contrats sont les suivants :
– 5 ans 1/2 aide éducatrice en école primaire et fonction Avs (1998/2003)
-6 ans assistante d’éducation en collège (2003/2010)
– 9 mois C.A.E. Collège Ulis/avsco-i (nov 2012 /août 2013)
-12 mois Cui ecole maternelle Avis (Contrat 1er année nov2016/nov 2017)
-5 mois (nov 2017à ce jour école primaire Avs( contrat Cui 2eme années,reconduction contrat 6 mois jusqu’au 14 novembre 2018).
Au vue de mon expérience au sein de L’ Education nationale, y a t il un moyen D’être pérenniser ?
Je prépare en parallèle mon livret 2 de Moniteur Éducateur.
Je vous remercie pour votre retour !
Bonne fin de journée ! 😃
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » y a t il un moyen D’être pérenniser ? »
Au vu de votre expérience professionnelle, une démarche de candidature à un poste AESH en CDD auprès de la DSDEN serait pertinente. Lettre de motivation + CV + recommandations professionnelles transmise dans les formes, votre candidature est bien susceptible d’être retenue, et pourrait prendre effet, à compter de la date d’effet du terme de votre contrat PEC-CUI-CAE actuel.
bonjour
AESH 87
je viens d’avoir mi avril un courrier en tant qu AESH pour me prévenir qu’un jour de carence est à nouveau appliqué depuis janvier 2018.
Hors en janvier 2018 j’étais en arrêt maladie 8 jours pour la grippe et on m’a compté 3 jours de carence, ma CPAM m’a confirmé qu’il n’y avait pas d’erreur!!!!
j’ai adressé un mail à l’académie pour avoir des explications sur le vrai du faux mais je n’ai pas de réponse à ce jour.
pourriez vous m’éclairer sur ces infos contradictoires?
par ailleurs j’ai été déclaré en maladie en mars alors que je ne l’étais pas par la DSDEN et il s’est avéré qu’il s’agissait d’un homonyme.
on m’a assuré qu’on va régulariser ma prochaine fiche de paye mais je n’ai eu droit à aucune excuse ni explication comment une telle erreur est possible? mon numéro de sécurité sociale était juste mon nom et prénom aussi mais pas le nom de jeune fille.
avez vous déjà eu ce genre de mail ? est ce un erreur humaine ou le logiciel n’est pas en règle?
merci pour vos réponses
Hélène
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pourriez vous m’éclairer sur ces infos contradictoires? »
En cas d’arrêt maladie, l’employeur éducation nationale maintient votre plein traitement en appliquant depuis le 1er janvier 2018 un jour de carence. En contrepartie, les indemnités journalières maladies perçues par la CPAM ou MGEN qui font l’objet de 3 jours de carence sont toujours à reverser à votre employeur éducation nationale.
En réponse à votre interrogation, « comment une telle erreur est possible? »
c’est toujours possible compte tenu le service académique gestionnaire de votre contrat peut très bien enregistrer un arrêt maladie sur la seule base de saisie d’un nom prénom sans prendre la précaution de contrôler si existence d’homonyme. Si de surcroît, le logiciel gestionnaire n’a pas prévu cette situation..!!!!!!.. Accordons qu’un service académique n’est pas constitué de robots « bêtes » et « méchants », il s’agit de personnes humaines comme vous et moi auxquelles il peut être accordé le droit de ne pas être parfait en toutes circonstances professionnelles et de considérer comme nous que parfois les logiciels comptabilités à leur disposition conçues par des informaticiens sont d’une bêtise sans nom.
Département 38, académie Grenoble. Bonjour, je viens de m’inscrire chez Pôle Emploi. Je sors d’un congé de présence parentale et n’est pas travaillé depuis 5 ans. J’ai appris que les recrutement d’AESH était gelé pour le moment en direct, et je vais voir pour me faire recruter en contrat CUI pour devenir AVS. Mais je viens de tomber sur cela sur le blog et je m’interroge donc. Cela veut dire que plus d’AVS ne sont recrutés en contrat CUI ? Donc je peux dire au-revoir ou adieu….? et de plus pour les enfants porteurs de handicap, juste D…….
L’analyse du projet de loi de finance 2018 (PLF >2018) voté mi-décembre démontre que le contingent AVS en Cui-Cae pour la rentrée scolaire 2018-2019 a été fixé à 30500. Il sera en baisse de 19 500 par rapport 2017-2018 (50 000). Sur ces 19 500, il y aura La suppression nette des emplois de 8300 agents AVS en Cui-Cae et seuls, 11 200 agents AVS actuellement en Cui-Cae pourront envisager la transformation de leur contrat en CDD AESH.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Cela veut dire que plus d’AVS ne sont recrutés en contrat CUI ? Donc je peux dire au-revoir ou adieu….? «
Comme nous le précisons bien sur ce site, le gouvernement (par le biais du ministère du travail) a bien envisagé une diminution drastique du nombre de poste AVS en contrat AVS type PEc-CUi-CAE pour la rentrée scolaire 2018-2019 (30 500 au lieu de 50 000). Pour la rentrée scolaire 2019-2020, ce mouvement de diminution drastique de même ordre est envisagée jusqu’à la disparition complète des poste AVS en contrat AVS type PEc-CUi-CAE pour la rentrée scolaire 2020-2021, très vraisemblablement. Cette disparition programmée a toujours été l’expression des souhaits politiques de la secrétaire d’état aux handicaps (Sophie Cluzel) et du ministre de l’éducation nationale (Jean Michel Blanquer) n’ayant jamais dissimulé leur hostilité et mépris social à l’égard des agents AVS en CUI-CAE en exercice d&ans l’éducation nationale depuis 2008. Hostilité et mépris social en prime à l’égard de des membres, représentants de association UNEAVS qui avaient et ont le tort de les défendre en exigeant leur maintien en poste.
38- Je viens d’apprendre par ma conseillère Pôle Emploi que mon contrat CAE/CUI ne sera pas renouvelé au 1er juillet de cette année. je suis en poste dans une école privée depuis 4 ans, soit 4 contrats…avant j’ai effectué 4 années en tant qu’AVS dans le public en Bretagne (2 en contrat CAE et 2 sous contrat rectorat, mais j’ai perdu mes avantages en changeant de région). Ayant plus de 58 ans j’ai pu bénéficier de prolongations grâce à la loi Rebsamen. Mais malheureusement, les contrats CAE/CUI venant d’être remplacés par le PEC, cette dérogation due à l’âge n’existe plus. Il me reste 1 an à faire mon départ à la retraite.
Savez vous si avec ces nouveaux contrats des dérogations existent? Est ce judicieux de déposer un dossier auprès de l’Académie de Grenoble?
Merci pour vos réponses
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Savez vous si avec ces nouveaux contrats des dérogations existent? » et suivante » Est ce judicieux de déposer un dossier auprès de l’Académie de Grenoble? »
Nous ne sommes pas optimistes et vous comprendrez pourquoi en consultant la page consacrée à « Qui pilote et prescrit le PEC-CUI-CAE dans l’éducation nationale? » en cliquant ICI.
et en consultant la page consacrée à « Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI.
AVSH 49 / Bonjour, Je suis AVSH en contrat CAE/CUI (1er contrat du 2 mai 2017 au 1er mars 2018, second contrat du 02 mars 2018 au 31 octobre 2018), dans le secteur privé sous contrat. Depuis septembre 2017, j’interviens en collège 4H et je suis « détachée » 17 H sur un second établissent post bac du même secteur géographique. Je suis l’AVSH d’un étudiant (majeur) depuis octobre 2017 à raison de 17h semaine, soit depuis 8 mois. Ma question est: les parents de cet étudiant majeur (BTS MEC 1ére année) ont-ils autorité afin de demander et d’exiger auprès du responsable du campus, « mon « éviction » ce jour , car je ne serais pas l’AVHS idéale? Je viens de me présenter au campus afin de prendre mes « fonctions » et le responsable du campus m’interpelle, me dis qu’il est désolé, mais que les parents de X ont téléphoné et ne souhaite plus que j’accompagne X à compter de ce jour. Qu’il comprend bien que les parents de X sont tressés, que X est tressé car les résultats scolaires risquent de compromettre son passage en seconde année…Et de me proposer de rentrer chez moi et attentant qu’il réfléchisse à m’occuper durant ces 17h à des fonctions administratives, ce à quoi j’ai répondu non, en mentionnant le contenu clairement défini dans mon contrat, AVSH exclusivement.
1-la posture du responsable du campus étant de ne pas se prendre la tête avec les parents qui entre autre paient 2000 euros de frais de scolarité pour l’année scolaire.
2- les parents ou l’étudiant ont ils le droit de me « congédier » de la sorte, même s’il y a maintien de salaire?
3- qui en aurait l’autorité?
4- pour quelles raisons réelles et sérieuses?
5- absence de procédures ( trace écrite ou d’entretien…) est-elle justifiée
6-QUE PUIS-JE faire afin de faire respecter mes droits
7- JE SUIS TRES ENERVEE !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » les parents de cet étudiant majeur (BTS MEC 1ére année) ont-ils autorité afin de demander et d’exiger auprès du responsable du campus, « mon « éviction » ce jour , car je ne serais pas l’AVHS idéale? »
Absolument pas.
D’une part, l’étudiant étant majeur. Il est appartient à ce dernier et non au parent d’exprimer auprès du responsable de « campus » ses difficultés de relation avec un accompagnant AESH sans pour autant exiger la désignation d’un autre accompagnant AESH.
D’autre part, la décision d’affectation d’un AESH auprès d’un élève de situation de handicap est du domaine de responsabilité stricte de votre employeur, cela relève d’une posture inadaptée d’un parent que de s’immiscer dans cette responsabilité.
En réponse à votre interrogation, « les parents ou l’étudiant ont ils le droit de me « congédier » de la sorte, même s’il y a maintien de salaire? « et suivante « qui en aurait l’autorité? » et suivante « pour quelles raisons réelles et sérieuses? » et suivante « absence de procédures ( trace écrite ou d’entretien…) est-elle justifiée ? » et suivante « QUE PUIS-JE faire afin de faire respecter mes droits »
Il nous semble comprendre que le responsable du campus n’est pas votre employeur. Ce dernier est celui qui est marqué dans votre contrat de travail. La responsabilité d’arrêter l’accompagnement AESH et de vous affecter auprès d’un autre élève ou de vous confier d’autres tâches appartient à votre employeur et non au responsable de campus.
Quand bien même, votre employeur validerait la proposition du responsable de campus de ne plus affecter auprès de cet étudiant, cela entraînerait une modification substantielle de votre contrat de travail et en la matière de modification substantielle de contrat de travail, il y a des règles auxquels un employeur ne peut y échapper (pour en savoir plus, cliquer ICI)
En réponse à votre commentaire « JE SUIS TRES ENERVEE ! »
Rappeler sèchement et de vives voix, les règles applicables en matière de Modification du contrat de travail contribuera certainement à faire comprendre que vous n’êtes pas un meuble ou une potiche dans un établissement scolaire que l’on déplace au gré des souhaits inadaptés d’un parent d’étudiant qui n’est plus en maternelle, d’un étudiant adulte majeur en cycle BTS, d’un responsable de campus et d’un employeur.
Bonjour,
Je suis assistante pédagogique depuis 4 ans en REP (en primaire et dans le secondaire) ; je souhaite devenir Aesh à la rentrée scolaire prochaine. J’ai actuellement un statut d’AED et je souhaite basculer de statut pour pouvoir décrocher un jour, si possible, un CDI. J’ai envoyer ma candidature avec lettres de recommandation à l’inspection de l’académie. Ai-je mes chances d’être recruté en septembre ou il y a t-il d’autres personnes à recruter en priorité? Aussi, est-ce que je pourrai conserver mon ancienneté pour prétendre au bout des 6 ans d’ancienneté dans l’education nationale à un CDI en tant qu’AESH?
Merci pour votre retour d’information précieux.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ai-je mes chances d’être recruté en septembre ou il y a t-il d’autres personnes à recruter en priorité? »
Obtenir un poste AESH sur la base de votre ancienneté professionnelle en AED risque d’être compliqué. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
En réponse à votre interrogation, « est-ce que je pourrai conserver mon ancienneté pour prétendre au bout des 6 ans d’ancienneté dans l’education nationale à un CDI en tant qu’AESH? »
L’accès au CDI AESH obéit à des règles spécifiques que vous pouvez découvrir en cliquant ICI.
bonsoir, je suis AVS dans une école privée en CAE CUI depuis plus de 2 ans et je suis en train de rassembler les pièces nécessaires pour candidater à un poste d AESH. Il se trouve que mon employeur, malgrès mes demandes pendant plus de deux ans, ne m’a fait bénéficier au total que de 21h de formation au métier d’AVS. Est ce normal ? puis je candidater au poste d’AESH avec aussi peu d’heures de formation AVS ? N’aurais je pas du bénéficier de 60h de formation obligatoire du fait du contrat aidé ? Si oui, quel recours ai-je pour faire valoir mon droit à la formation et surtout mon droit à candidater malgrès l’absence de cette formation. J’ai 55 ans, je réside dans un quartier dit prioritaire et je suis reconnu travailleur handicapé, jusqu’à présent, une seule de ces trois conditions aurait pu me permettre d’obtenir une prolongation de mon contrat jusqu’à 5 ans. Etant donné les circonstances politique, ma conseillère pôle emploi m’a prévenue que je risquais de pas obtenir ce prolongement. Mon contrat arrive à terme le 31 aout 2018. C’est aussi pour avoir plus de chance de ne pas me retrouver complètement au chômage le 1er septembre que je souhaite envoyer mon dossier de candidature AESH…merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est ce normal ? » et suivante « puis je candidater au poste d’AESH avec aussi peu d’heures de formation AVS ? »
Il faut séparer obligations contractuelle non respectées par un employeur d’une candidature à un poste AESH sous CDD.
L’absence d’accompagnement et de formation avérée (et c’est le cas dans votre situation présente ) durant la durée de votre contrat Cui-Cae constitue un manquement à ses obligations contractuelles de la part de l’employeur Ogec de l’école privé. De fait, vous êtes en droit de le poursuivre devant des juges prudhommaux pour obtenir sa condamnation et réparation financière pour droits lésés.
A notre sens, vous n’avez pas à hésiter sur une telle démarche prudhommale en contactant une organisation syndicale pour une aide et soutien à cette démarche.
Une candidatures à un poste AESH en CDD est toujours à formuler auprès de la DSDEN (inspection académique). Il s’agit de transmettre une lettre de motivation + CV = éventuellement, lettres de recommandation professionnelle.
Sur la page consacrée à » recrutement par CDD AESH » consultable ICI, vous trouverez les conditions rattachées pour postuler sur un poste AESH en CDD.
Bonjour,
65, académie de Toulouse ; Je suis actuellement AVS en cui-cae dans un établissement privé. Ma 2eme année de contrat prend fin en Octobre 2018. J’ai pris contact avec l’académie afin de postuler comme AESH en cdd. L’académie me répond qu’il ne reçoivent plus de dotations pour les cdd aesh et qu’ils ne recrute plus que des contrats PEC ( remplaçant les cui.. ) que dois-je faire ? Je n’ai donc aucun moyen de continuer mon travail ?
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » que dois-je faire ? » et suivante « Je n’ai donc aucun moyen de continuer mon travail ? »
une nouvelle dotation destinée à la transformation de poste AVS en Cui-Cae en CDD AESH sera normalement attribuée à compter du 17 juillet 2018 à l’académie pour la rentrée scolaire 2018-2019.
Nous vous invitons à reformuler votre candidature à un poste AESH en CDD courant septembre 2018.
Bonjour.
Académie de Lyon.
Les CUI étant maintenant réduits, est-ce que les personnes avec une RQTH peuvent tout de même faire une demande de renouvelement?
Cordialement
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce que les personnes avec une RQTH peuvent tout de même faire une demande de renouvelement? »
Pour une éligibilité à un renouvellement de contrat Cui-Cae, votre prescripteur Pole emploi ne se doit plus raisonner sur la base de votre appartenance à une catégorie administrative (RQTH, par exemple). Pour en savoir plus, cliquer ICI.
bonjour
Je vous remercie pour le lien que vous m’avez communiqué concernant mon avis d’inaptitude.
Cependant le délai d’un mois étant passé, mon employeur ne m’a toujours pas reclassée ou dans l’impossibilité d’un reclassement , licenciée(rupture de contrat pour inaptitude).
A ce jour, je ne perçois aucun salaire ni indemnités journalières.
Aussi ma question est la suivante :
L’employeur doit-il reprendre le versement de mon salaire à l’issu du délai d’un mois lorsqu’il ne m’a toujours pas reclassée ou licenciée même dans le cadre d’un contrat CAE-CUI ?
Et s’il ne veut pas, à qui dois-je m’adresser ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement.
C. M
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « L’employeur doit-il reprendre le versement de mon salaire à l’issu du délai d’un mois lorsqu’il ne m’a toujours pas reclassée ou licenciée même dans le cadre d’un contrat CAE-CUI ? » et suivante « Et s’il ne veut pas, à qui dois-je m’adresser ? »
Ce qui nous interpelle dans votre commentaire est « A ce jour, je ne perçois aucun salaire ni indemnités journalières. »
C’est une situation très inhabituelle dans la mesure ou vous ne pouvez trouver dans 2 situations possible à notre sens
ou bien vous êtes en arrêt maladie de tel date à tel date auquel vous avez à percevoir des IJ de la CPAM
ou bien, vous n’êtes plus en arrêt maladie auquel cas, vous avez repris nécessairement votre poste en indiquant à votre employeur votre impossibilité d’accomplir les tâches souhaitées (suite à un avis médical du médecin conseil de la CPAM). Si votre employeur vous a autorisé à vous absenter de votre poste en attendant un reclassement ou un licenciement, il n ‘en était pas moins tenu à vous verser votre rémunération mensuelle dès la fin de votre arrêt maladie.
Nous vous invitons à prendre RV au plus vite avec un conseiller d’une orgnaisdation syndicale qui après examen de votre situation in situ saura vous informer, vous conseiller sur vos droits existants et les démarches à effectuer pour un rétablissement conforme de vos droits.
Bonjour
Je souhaite vous poser une question pour une collègue. Elle est AVS en CUI depuis 2ans au mois de mai (Académie de Marseille) .On lui propose un CDD AESH qui va jusqu’à la fin de l’année scolaire soit le 06 juillet 2018.
Ma question est est ce que la durée du contrat est légale (du 15 Mai au 06 juillet) soit moins de 2 mois? En plus on lui a demandé de postuler à la rentrée pour pouvoir être renouveler alors que d’habitude les renouvellements se font automatiquement. Elle se pose beaucoup de questions avant de signer. Merci d’avance de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » est ce que la durée du contrat est légale (du 15 Mai au 06 juillet) soit moins de 2 mois? »
Oui. s’agissant les CDD AESH, l’employeur est libre légalement de fixer sa durée. Dans le cas présent, cette solution provisoire de CDD AESH a été mise place pour probablement permettre à l’élève de ne pas subir à 2 mois de la fin d’année scolaire une rupture préjudiciable d’accompagnement par votre collègue AVS arrivé au terme de son contrat Cui-CAE.
En réponse à votre interrogation, « on lui a demandé de postuler à la rentrée pour pouvoir être renouveler alors que d’habitude les renouvellements se font automatiquement. Elle se pose beaucoup de questions avant de signer ? »
Tout d’abord, le droit à renouvellement automatique de CDD AESH n’existe pas. (pour en savoir plus, cliquer ICI).
L’Article 46 du décret du 17 janvier 1986 relative aux contractuels de la fonction publique précise simplement que
(…) l’administration est tenue d’informer l’agent de son intention de renouveler ou non le contrat selon des délais de prévenance ainsi fixés :8 jours précédant le terme de l’engagement pour l’agent recruté pour une durée inférieure à six mois ;
Notre observation: il est plus que probable que la DSDEN (via service IA ASH) en proposant cette solution bancale (CDD AESH de 2 mois, arrêt durant l’été, et proposition à nouveau de CDD AESH à la rentrée) est tout simplement confronté à un problème de gestion budgétaire du fait d’un contingent de poste AESH épuisé ou au bord de l’épuisement. A la rentrée scolaire, ce contingent de poste AESH devrait être considérablement revu à la hausse. Cela permet au service IA ASH de suggérer à votre collègue AVS en Cui-Cae de ne pas manquer de déposer en bonne et due forme sa candidature à un poste en CDD AESH. En effet, sans un dossier de candidature (lettre de motivation + CV + lettres de recommandation)déposé dans la bonne pile pour la rentrée, votre collègue risque d’être oublié, les vacances d’été passées.
59. Bonjour. Mon contrat de première année cui a pris fin le 28 février dernier et jusqu’à présent je n’ai toujours pas de contrat de renouvellement ni de documents pour l’are. A savoir que la semaine passé j’ai signé la convention de demande de financement. Le lycée employeur me demande de patienter en attendant le retour du pôle emploi. Je ne sais plus quoi faire et je ne sais même pas qu’est ce que j’aurai comme ressources pours ce mois ci d’attente ??? Merci pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Je ne sais plus quoi faire et je ne sais même pas qu’est ce que j’aurai comme ressources pours ce mois ci d’attente ??? »
Dans la situation présente, vous avez à vous inscrire comme demandeur d’emploi à l’agence pôle emploi. Votre employeur étant tenu de vous transmettre les documents relatifs suite à votre fin de contrat, dans un premier temps, vous pouvez réclamer la remise de vos documents de fin de contrat par courrier avec A/R à votre employeur.
Si votre employeur fait la sourde oreille, ou qu’il vous a remis votre attestation Pôle emploi avec retard, sachez que vous pouvez saisir en référé le juge des prudhommes pour :
-qu’il ordonne à votre employeur la remise de l’attestation manquante, éventuellement sous astreinte (c’est à dire une condamnation pécuniaire qui s’applique par jour de retard). Vous pouvez aussi obtenir des dommages-intérêts ;
-qu’il condamne votre employeur à vous verser des dommages-intérêts si le retard a duré plus de 8 jours. Sachez que vous n’avez pas besoin d’avoir subi un quelconque préjudice pour obtenir réparation. En effet, même si ce retard n’a pas engendré de décalage dans le versement de votre allocation chômage, vous y avez quand même droit
Bonjour,
Je débute un contrat d’evsh cui/Cae 20 h semaine le lundi 19/03/18.
Depuis jeudi 15/03/2017,comme un indiqué dans un mail reçu, j’ai tenté de joindre mon école d’affectation afin de fixer mes horaires de travail avec la direction.
Or cette dernière est en arret et je n’ai aucune idée information quand aux enfants que je vais accompagner …
Que dois je faire ?
Cdlt
Evsh dpt 44 Loire Atlantique
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que dois je faire ? »
Vous n’avez pas d’autre choix de patienter sur votre lieu de travail le retour du chef d’établissement scolaire.
Karine
Bonjour,
Je suis en charge de la gestion des CUI de ma circonscription et jeudi prochain un certain nombre d’enseignants et de Directeur/trices d’école seront absents. En l’absence d’enseignants, les mairies mettent en place un service minimum d’accueil des enfants qui seront présents. Des AVS (non concernées par cette grève) m’appellent et me demandent si elles doivent rester à la maison ou se présenter à l’école. En effet, même si les enseignants sont en grève, les écoles sont ouvertes car la mairie se doit d’accueillir les enfants.
J’ai 2 sons de cloches : 1/école ouverte donc AVS doit y être 2/Une AVS ne peut restée seule avec un enfant sans la présence d’un enseignant.
J’aurais tendance à dire que l’AVS ne peut se présenter à son poste, étant sous la responsabilité de l’enseignant ou de la directrice, qui seront tous grévistes et donc absents. Je ferais signer une autorisation d’absence par le principal du collège (employeur de l’AVS) sans retenue de salaire et sans rattrapage, pour lever toute ambiguïté et ainsi sauvegarder la responsabilité de l’employeur comme de la salariée. Qu’en pensez-vous svp ?
Bien sûr, il serait opportun de prévenir les parents des enfants en situation de handicap, que ce jour-là, personne ne sera présent pour prendre en charge leur enfant.
Merci pour vos éclaircissements.
Bien cordialement,
Karine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur positionnement AVS et grève dans l’école, « qu’en pensez-vous ? »
Plutôt pertinent votre analyse
Effectivement,pour un AVS, l’autorité hiérarchique demeure bien l’employeur collège. Affecté auprès d’un élève par ce dernier dans un établissement scolaire, l’AVS ne peut agir que, sous la responsabilité « fonctionnelle » du chef d’établissement scolaire (école) et accomplir sa mission que sous la responsabilité « pédagogique » d’un enseignant désigné.
Dans la situation présente, en l’absence du chef d’établissement scolaire d’affectation et d’enseignant désigné pour cause de grève, l’AVS, même se présentant à son poste, ne pouvant pas agir, ni accomplir sa mission, il est souhaitable que l’autorité hiérarchique en fasse le constat d’impossibilité du salarié AVS à faire ses tâches. En lui accordant une autorisation d’absence sans retenue de salaire et sans rattrapage, l’autorité hiérarchique est
– d’une part dans son rôle de protection du salarié AVS vis à vis des agissements d’une collectivité territoriale tentée de lui faire endosser un rôle de substitut à des enseignants absents
– d’autre part, dans son rôle de préservation de sa propre responsabilité civile et pénale: un employeur EPLE ne peut pas mettre à disposition d’une collectivité territoriale des AVS demeurant ses salariés, sans convention établie préalablement avec la dite-collectivité territoriale et sans en avoir informer en conséquence sa hiérarchie (rectorat).
En réponse à votre remarque, « il serait opportun de prévenir les parents des enfants en situation de handicap, que ce jour-là, personne ne sera présent pour prendre en charge leur enfant. »
L’action de prévenance d’absence de personnel enseignant pour fait de grève et entraînant de facto l’impossibilité pour un AVS d’être présent en poste dans l’établissement scolaire est à accomplir auprès des parents par le chef d’établissement scolaire.
Bonsoir, evs assistante administrative au directeur d’ecole, en cui-cae, academie de grenoble. Ais- je le droit de donner les premiers soins a un eleve (nettoyer une plaie, mettre un pansement, prendre la temperature) ? Ais- je le droit de surveiller, seule, une classe durant 1/2 heure a 1 heure voir toute une matinee ? La BCD est ouverte aux eleves durant le recreation du matin et j’en assure la permance seule. Ais-je le droit ? Sachant que j’accueille jusqu’a 15eleves maximum autorises.
A savoir, que les eleves viennent a la BCD non pas pour emprunter ou rendre un livre mais y restent tout le temps de la recreation pour lire. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ais- je le droit de surveiller, seule, une classe durant 1/2 heure a 1 heure voir toute une matinee ? »
Absolument pas. La surveillance d’une classe quelque soit sa durée est de la responsabilité stricte d’un enseignant désigné à cet effet. Vous ne pouvez vous substituer à un enseignant pour assurer cette surveillances et vous avez droit au refus d’accomplir cette tâche.
En réponse à votre interrogation, « La BCD est ouverte aux eleves durant le recreation du matin et j’en assure la permance seule. Ais-je le droit ? Sachant que j’accueille jusqu’a 15eleves maximum autorises. »
Même principe. L’accueil en BCD d’élève est soit sous responsabilité stricte d’un agent de la commune désigné à cet effet ou sous responsabilité (surveillance obligatoire) d’un enseignant désigné à cet effet par le chef d’établissement scolaire. Vous n’êtes pas habilité par la collectivité territoriale (mairie) pour assurer l’accueil en BCD d’élève et vous ne pouvez vous substituer à un enseignant pour assurer la surveillance d’élève sur temps de récréation.
En réponse à votre interrogation, « Ais- je le droit de donner les premiers soins a un eleve (nettoyer une plaie, mettre un pansement, prendre la temperature) ? «
Surtout pas. Vous n’avez pas assurer les premiers soins à un élève quelque soit la nature de la contusion.
Il revient au Directeur de l’école de mettre en place une organisation qui réponde au mieux aux besoins des élèves et des personnels (article 57 du décret n° 85-924 du 30 août 1985 modifié et circulaire n° 86-144 du 20 mars 1986). Quand un élève est blessé, c’est au chef d’établissement scolaire (ou à l’enseignant désigné) qu’il appartient de le prendre en charge et d’appliquer le protocole de soin de rigueur applicable dans l’école.
Même en cas de plaies simples : petite écorchure / égratignure / coupure: Les soins doivent être consignés par le directeur d’école ou l’enseignant désigné dans le registre de soins de l’école et les parents doivent en être informés dans le cahier de l’élève. Pour qu’ils puissent assurer un suivi.
Bonjour, je suis avs dans une école primaire depuis 1ans (mais j’ai aussi cumulé différents contrats cui au sein des écoles : assistante d’éducation, avs, assistante administrative), j’ai passé dernièrement un entretien avec la commission de pré-recrutement de Calais ASH et je viens d’avoir un avis favorable. Tout me semblait donc aller dans le bon sens, si ce n’est que je viens d’apprendre que ma demande de renouvellement est toujours à Pôle emploi, donc mon contrat actuel étant jusqu’au 14 mars 2018, je serai donc au chômage à partir de demain. Mais ma question est : peut-on basculer mon contrat cui en cdd aesh puisque j’ai eu un avis favorable de la commission et que je suis la seule avs de l’école primaire ( donc à partir de demain les élèves que j’accompagne seront seuls face à leurs difficultés et malgré tout, je dois encore faire des formations avec Calais ASH puisque j’ai eu les ordres de mission), je suis dans le flou le plus total. Merci pour votre réponse. DL 62
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « peut-on basculer mon contrat cui en cdd aesh….. »
Oui il reste envisageable de basculer d’un poste AESH sous Cui-Cae à un poste AESH en CDD. Toutefois, cette transformation de contrat obéit à une procédure administrative propre au service académique sur un temps donné et qui ne va pas forcément « coller » à l’urgence de votre situation.
Votre situation et comment y faire face en pertinence dans l’ordre. et ce, sans vous préoccuper de ce que penseront vos collègues enseignants.
1-situation de travail :
Vous êtes en contrat Cui-Cae dont le terme a pour effet le 14 mars 2018 et affecté dans une école primaire.
En l’absence de renouvellement de votre contrat Cui-Cae transmis par votre employeur EPLE actuel, à compter du 15 mars 2018, vous ne pouvez plus occuper votre poste AVS actuel. Vous avez à vous inscrire à pôle emploi comme demandeur d’emploi. Votre employeur EPLE se doit obligatoirement vous fournir les documents fin de contrat afin que vous puissiez déposer votre demande en indemnisation ARE.
2-situation à venir
Avis favorable de la commission de pré-recrutement de Calais ASH ne vaut pas contrat de travail (CDD AESH) en bonne et due forme. Il appartient donc à la DSDEN (via service ASH Calais) de vous confirmer par écrit votre maintien en poste AVS dans l’école primaire d’affectation avec proposition de CDD AESH à vous formuler.
Tant que vous ne disposez pas de cette confirmation écrite de l’IA et de la proposition de CDD AESH, vous ne pouvez vous maintenir en poste AVS, à compter du 15 mai 2018.
A savoir
A maintenir une position de fermeté sur votre non maintien en poste AVS à compter du 15 mars 2018 en l’absence avérée de contrat de travail permet à vos interlocuteurs (collègues enseignants, du service IA ASH) de mesurer l’urgence à ce que vous soyez traités comme un humain et non comme un meuble de service oublié dans un coin.
En réponse à votre interrogation, « je dois encore faire des formations avec Calais ASH puisque j’ai eu les ordres de mission) » vous ne pouvez plus et vous n’avez plus suivre ces actions de formation si vous n’êtes plus en contrat de travail (cui-cae non renouvelé ou CDD AES non proposé).
Bonjour
AVS depuis le 15 mai 2016 en contrat CUI, ce dernier arrive à terme le 14 Mai 2018.J’ai envoyé ma candidature pour le poste d AESH en CDD à l’académie de Marseille. Aucune réponse ne m’a été adressée.
Pensez vous qu’il ya des chances que je sois retenue autant que AESH ou avec la suppression des postes je ne peux espérer et je commence à chercher un autre travail.
Merci d’avance de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez vous qu’il ya des chances que je sois retenue autant que AESH ou avec la suppression des postes je ne peux espérer et je commence à chercher un autre travail ? »
Nous ne pouvons préjuger d’une réponse positive de la dsden à votre candidature à un poste AESH sous CDD et l’équipe UNEAVS a toujours plaidé pour que les collègues AESH en Cui-Cae sachent ne pas mettre les oeufs dans le même panier en matière de conduite de vie professionnelle. L’espoir fait vivre certes mais ne remplit pas le frigo ou congélateur.
département 34
Bonjour,
Je souhaiterais connaître la procédure à suivre lors d’une rupture de contrat pour inaptitude CDD .
En effet, je travaillais en tant qu’assistante d’éducation en CAE dans un collège privé et j’ai été déclarée inapte par la Médecine du travail, mon contrat se terminait le 31/08/2018. Mon médecin traitant m’a prescrit un arrêt travail d’un mois du 16/02 au 16/03/2018 (période de préavis) puisque je ne pouvais réaliser ce préavis à cause de mon état.
Ma question est la suivante :
Dois-je recevoir une lettre de licenciement avant le 16 mars ou au plus tarde le 16 mars ?
Et si je n’ai toujours rien reçu de mon employeur, que puis-je faire ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement.
C. M
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Dois-je recevoir une lettre de licenciement avant le 16 mars ou au plus tarde le 16 mars ? « et suivante « Et si je n’ai toujours rien reçu de mon employeur, que puis-je faire ? »
Il vous faut distinguer procédure liée à votre inaptitude et procédure liée à un licenciement.
Nous vous invitons à consulter le site « Licenciement pour inaptitude » en cliquant Ici qui vous donnera toutes informations utiles sur les 2 procédures.
Bonjour,
Academie de Lyon, je suis AVS-CUI dans la Loire et je voudrais savoir si il n’y a vraiment plus de budget pour passer en contract cdd aesh?
cordialement
Merci de la future réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation,« savoir si il n’y a vraiment plus de budget pour passer en contract cdd aesh? »
Pour comprendre
L’analyse du projet de loi de finance 2018 (PLF >2018) voté mi-décembre démontre que le contingent AVS en Cui-Cae pour la rentrée scolaire 2018-2019 a été fixé à 30500. Il sera en baisse de 19 500 par rapport 2017-2018 (50 000). Sur ces 19 500, il y aura La suppression nette des emplois de 8300 agents AVS en Cui-Cae et seuls, 11 200 agents AVS actuellement en Cui-Cae pourront envisager la transformation de leur contrat en CDD AESH.
Budgétairement, cette transformation d’emploi AVS en Cui-Cae en emploi sous CDD AESH ne peut être mise en place par les services IA ASH qu’à compter de fin août 2018. Ministère de l’éducation nationale et secrétariat d’état aux handicaps ignoraient que des milliers agents AVS en Cui-Cae arrivé au terme de leur contrat entre février et juin se devaient soit être renouvelés soit se voir proposer un CDD AESH. Leur ignorance a pour conséquence d’avoir entraîné une belle pagaille dans les établissements scolaires contraints de procéder à des ruptures d’accompagnement par AVS en plein cursus scolaire de l’élève.
De la même façon, Le ministre de l’éducation nationale et la secrétaire d’état aux handicaps annoncent la création pour la rentrée 2018-2019 de 4500 ETP AESH en laissant entendre qu’ils sont aussi destinés pour des agents AVS en Cui-Cae au terme de leur contrat, la PLF 2018 démontre que ce n’est nullement le cas. Le budget 2018-2019 consacré à ces 4500 ETP AESH-M ne sera disponible pour les services IA ASH qu’à compter de septembre 2018.
Au moins je suis fixée, ce n’est pas la peine d’espérer quoique ce soit.
Merci beaucoup pour cette répondre ultra prècise
bonjour,
ma fille n’a plus d’AVS depuis le 19.02. pouvez vous me donner la référence du texte qui régit les critères de recrutement des AVS car la sienne était super et elle ne semble pas éligible à la reconduction de son contrat.
sophie manzato – tarbes 65 – académie de toulouse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pouvez vous me donner la référence du texte qui régit les critères de recrutement des AVS «
Il existe 2 statuts juridiques régissant les contrats AVS/AESH: l’un de droit privé, l’autre de droit public.
Droit privé
Ils regroupent les AVS disposant d’un contrat aidé type Cui-Cae, très probablement celui que disposait l’AVS de votre fille. Lors de son recrutement par l’employeur éducation nationale, cette AVS remplissait bien les critères de compétences et savoirs faire exigé pour assurer les missions d’accompagnement auprès d’élèves en situation de handicap. Il se trouve que son contrat de travail (Cui-CAE) ne peut être renouvelé car elle a atteint les conditions maximales d’éligibilité pour ce type de contrat durée maximale 24 mois ou 60 mois à titre dérogatoire (pour en savoir plus sur ces conditions d’éligibilité, cliquer ICI)
Droit public
Il regroupe les AVS (ou AESH) disposant d’un CDD/CDI dit AESH. Les candidats aux fonctions d’AESH doivent être titulaires d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne. Mais peuvent être dispensées de la condition de diplôme les personnes ayant exercé pendant au moins deux ans des fonctions d’aide à l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap. Cette dispense concerne notamment les personnes AVS ayant été recrutées sous contrat aidé type Cui-CAE. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
La transformation de contrat Cui-Cae en CDD AESH pour un agent AVS demeure donc une possibilité qui peut être mise en oeuvre par la DSDEN (via le service IA ASH), sous réserve qu’il dispose du budget correspondant pour assurer cette transformation.
Bonjour, j’habite en Savoie et suis AVS (contrat aidé AESH) en Isère en collège privé.
Mon contrat se termine normalement le 30 juin 2018 mais peut être renouvelé pour 1 an.
Comment cela se passe-t-il pour juillet et août, s’il est renouvelé ? Je sais que l’on est payé comme d’habitude et l’année suivante on fait plus d’heures par semaine pour compenser.
Mais comment cela se passe-t-il si je trouve un CDI en début d’année scolaire voir même courant de l’été ? Je serais redevable des salaires perçus en trop ? Comment ça se passe ?
Merci beaucoup pour vos réponses.
Cordialement
Séverine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment cela se passe-t-il pour juillet et août, s’il est renouvelé ? » et suivante « comment cela se passe-t-il si je trouve un CDI en début d’année scolaire voir même courant de l’été ? » et suivante » Je serais redevable des salaires perçus en trop ? » et suivante » Comment ça se passe ? »
1- ce que vous savez déjà et que vous ne savez pas
si au terme de votre contrat Cui-Cae (30 juin 2018), vous faites l’objet d’un renouvellement de contrat Cui-Cae à date d’effet le 1er juillet 2018, votre employeur est tenu obligatoirement de verser votre rémunération mensuelle durant toute la durée de votre contrat.
il ne peut en revanche procéder à la récupération des heures de travail non effectuées en juillet-août) sur les autres mois du fait de la fermeture de fait de l’établissement scolaire. Cette compensation des heures de juillet-août sur les autres mois appliquée sans vergogne par des employeurs OGEC de l’enseignement privé demeurent un point de litiges réguliers que la justice prudhommale a toujours régulièrement tranché en donnant tort à l’employeur.
2- vous faites l’objet d’un renouvellement de Cui-Cae au 1er juillet 2018
L’Article L5134-28 du code du travail indique :
« Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant terme du contrat de travail à durée déterminée prévues à l’article L. 1243-2, le contrat d’accompagnement dans l’emploi peut être rompu avant son terme, à l’initiative du salarié, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :
1° D’être embauché par un contrat de travail à durée indéterminée ;
2° D’être embauché par un contrat de travail à durée déterminée d’au moins six mois ;
3° De suivre une formation conduisant à une qualification prévue à l’article L. 6314-1. »
Donc, si vous trouvez un CDI, un CDD au moins 6 mois ou si vous décidez de suivre une formation conduisant à une qualification prévue à l’article L. 6314-1 en juillet, en août ou autre mois jusqu’au nouveau terme du Cui-Cae, vous pouvez rompre ce dernier sans préavis, à charge pour vous de justifier la réalité de l’embauche (copie lettre de promesse d’embauche ou du contrat de travail futur ou de la formation suivie.
L’employeur est tenu obligatoirement de vous rémunérer jusqu’au terme de la rupture constatée, sans effectuer de retenues sur salaire de quelque nature que ce soit. Autrement dit, si la rupture intervient durant juillet ou août, votre employeur ne saurait prétendre à un remboursement de salaires en considération que vous avez été mis en congé durant la période juillet et août de son seul fait et non du votre.
Bonjour je suis en Rhône Alpes plus précisément en i Isère ce matin on m’a dit que vu que je suis au RSA mon dossier de Renouvellement de contrat à été envoyer conseil général et que les Renouvellement de CAE se font que pour certains cas savez-vous quel sens de certains cas s’il vous plaît
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savez-vous quel sens de certains cas ? »
il nous est impossible de vous répondre, ni supputer une quelconque explication.
Bonjour,
J’habite dans le 31 près de Toulouse, j’ai 38 ans, mère au foyer de 3 enfants, je n’ai pas travaillé depuis 13 ans.
Je me suis inscrite le mois dernier à pôle emploi de xxxxxxxxx. Il y a 10 jours, j’ai eu mon rdv avec un conseiller pour l’inscription.
J’ai fait part de mon désir de reconversion, c’est-à-dire devenir AVS (c’est justement dans ce but que je me suis inscrite à pôle emploi).
La conseillère m’a dit que ce n’était pas possible, que je ne rentrais pas dans les critères d’éligibilité : avoir soit + 50 ans, soit + de 2 ans de chômage, soit travailleur handicapé, soit précarité.
Malgré mes nombreuses questions, la conseillère m’explique que les critères viennent de changer il n’y a pas longtemps. Cependant, je ne comprends absolument pas car j’ai deux amies, instit et prof, qui ont deux avs, de 34 et 22 ans qui ont été embauchés en décembre 2017, pour commencer le 8/01/2018 dans deux villages proches de chez moi (xxxxxxxxxxxxxx).
Je suis donc très déçue que ma candidature ne soit même pas passée au rectorat. J’ai d’ailleurs appelé le rectorat qui m’a dit qu’il ne gère rien, que c’est pôle emploi qui leur envoie les CV.
Puis-je avoir un recours ? Un conseil ? Un avis ?
En vous remerciant,
Cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « critères d’éligibilité au CUi-CAE »
La conseillère pour l’emploi vous a indiqué les critères d’éligibilité à un emploi sous CUi-CAE « avoir soit + 50 ans, soit + de 2 ans de chômage, soit travailleur handicapé, soit précarité. ». Mais ce qui reste déterminant demeure le critère « être demandeur d’emploi de longue durée (inscription à pôle emploi de +18 mois) or, votre inscription comme demandeuse d’emploi est tout récente. Pour l’année 2018, raréfaction drastique des contrats aidés type Cui-CAE aidant, les instructions préfectorales obligent les agences pôle emploi à faire appliquer strictement ce critère d’éligibilité « être demandeur d’emploi de longue durée (inscription à pôle emploi de +18 mois).
Vous pouvez faire appel à cette décision de la conseillère pôle emploi auprès du directeur de l’agence pôle emploi.
Je vous remercie beaucoup pour votre question qui réponds totalement à mes questions.
Dommage d’être motivée pour être avs, vouloir aider un enfant en situation d’handicap et être confrontée à ce genre de critères d’éligibilité !
Bonjour , département 01 , j ai été en CUI pendant 2 ans puis en AED 2 ans également , j ai été obligé d arrêter pour ma troisième grossesse et j ai pris un congé parental.
Je souhaiterais redevenir AVS , cela va bientôt faire 1 ans que je suis inscrite à pole emploi, puis-je espérer un contrat pour l’année prochaine?
merci pour votre réponse,
Bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis-je espérer un contrat pour l’année prochaine? »
Le seul moyen de le savoir avec certitude serait de présenter votre candidature à un poste AESH auprès de la DSDEN (lettre de motivation + CV + lettres de recommandations professionnelles si possible).
Département 01
Bonjour,
J’ai donc été EVS pendant 21 mois et je suis passée avs du fait de mon âge, 58 ans.
J’ai une reconnaissance mdph (rqth).
Suis je véritablement tranquille pour mon emploi pour quelque temps du fait de ces éléments? Merci de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Suis je véritablement tranquille pour mon emploi pour quelque temps du fait de ces éléments? «
Nous sommes désolés. S’agissant le maintien des postes EVS type assistant administratif dans l’éducation nationale, nous ne sommes nullement optimistes, compte tenu des intentions avérées du ministère de les supprimer en totalité d’ici fin août 2018.
Bonsoir
Je dépends du Rhône académie Lyon
Mon contrat es administrative prend fin 31 mai 2018 depuis 2 ans
Ce contrat peut être pérenniser sous une autre forme de contrat ou il n y a plus d issue ????
MERCI POUR VOTRE RÉPONSE
NACERA
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ce contrat peut être pérenniser sous une autre forme de contrat ou il n y a plus d issue ???? »
Nous sommes désolés. Les instructions ministérielles aux académies sont des plus clairs. D’ici fin août 2018, tous les emplois EVS type assistant administratif se doivent être supprimés. La seule porte de sortie offerte pour tous es agents EVS en Cui-Cae occupant ce type d’emploi est celle de pôle emploi.
Bonjour
Je suis actuellement avs en cui jusqu’en septembre 2018
Le problème étant que je m’occupe d’un enfant très difficile et ce vendredi sa mère très agressive ma limite agressé en me criant dessus et en remettant tout le travail que j’ai réussi à mettre en place avec cet enfant.
Pensez vous que je peux demander à changer d’école pour ne plus croise cette personne ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pensez vous que je peux demander à changer d’école pour ne plus croise cette personne ? »
le plus raisonnable et pertinent serait de s’entretenir au plus vite avec le chef d’établissement scolaire et collègues enseignants pour convenir en concertation la nécessité que vous bénéficiez une protection particulière face aux agissements violents des parents de l’élève et d’agir en conséquence pour vous faire éviter tout contact, hors présence de l’enseignant avec ce parent.
Il ne faut pas non plus hésiter à établir un rapport d’incident (lettre simple avec A/R)où vous signalez avec précisions les faits incriminés dont vous avez été victime et à transmettre ce rapport d’incident au plus vite à votre employeur (et copie à la DSDEN).
Mais j’en ai déjà référé à mon chef d’établissement qui n’en a pas pris note. C’est n’est pas fait de lettre mais jen ai parler de.vive voie .
Bonjour,
en réponse à votre commentaire sur incident avec parent d’élève
Dans ce cas présent, sans vous soucier de ce que pense que votre chef d’établissement, faites un rapport d’incident où vous détaillez les faits vécus (lettre simple avec A/R) à adresser à votre employeur, copie à la DSDEN. Une fois envoyé ce rapport d’incident, prévenez votre chef d’établissement et de l’enseignant de la classe de l’élève de cet envoi en leur précisant qu’en matière de respect dû à votre égard dans le cadre du travail, c’est valable aussi pour les parents.
Pouvez-vous me montrer un exemple de lettre ?
Svp
Merci d’avance
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre demande,
Vous pouvez vous inspirer du modèle téléchargeable ICI.
j’ai une question qui na rien avoir avec le sujet principale je voulais savoir lorsquon quitte un qui pour un formation est ce quon a toujours le droit aux chômage ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir lorsquon quitte un qui pour un formation est ce quon a toujours le droit aux chômage ? »
L’Article L5134-28 du code du travail indique bien « Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant terme du contrat de travail à durée déterminée prévues à l’article L. 1243-2, le contrat d’accompagnement dans l’emploi peut être rompu avant son terme, à l’initiative du salarié, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre (…) 3° De suivre une formation conduisant à une qualification prévue à l’article L. 6314-1. »
Mais c’est pôle emploi qui appréciera si la formation conduisant à une qualification prévue à l’article L. 6314-1 que vous souhaitez suivre relève bien d’une indemnisation assedic au titre de l’AREF.
Bonjour,
Agressée verbalement (début janvier) par la mère de l’enfant autiste que j’accompagnais aussi, un matin, l’impact psychologique a été violent.Ma directrice a minimisé l’incident. J’ai été en arrêt maladie pendant une semaine et demi. J’ai repris, mais j’ai encore de l’anxiété.
Je ne connaissais pas la démarche du rapport d’incident. Cependant, j’ai averti mon coordonnateur avs, l’ien AESH, et la Directrice d’Académie et j’ai démandé ma réaffectation. J’ai pensé à démissionner ou à abandonner mon poste…
J’ai attendu et finalement, on m’a réaffecté après les vacances d’hiver dans une école géniale.
Après, je confirme que l’on peut exceptionnellement être réaffectée et si je l’avais su, j’aurais demandé un arrêt en « accident du travail » et non en arrêt maladie simple, car ma perte financière a été importante car deux emplois et justifiée.
Cordialement
Bonsoir,
Département 69, académie de Lyon
Je suis actuellement AVS en CUI-CAE, mon contrat de 24 mois arrivera à son terme le 30/04/18. Justifiant de 2 années en poste AVS, j’ai demandé la transformation de mon contrat AVS en contrat AESH à compter du 01/05/18.
J’ai reçu une réponse négative de l’IA disant qu’il n’y a plus de poste AESH disponible avant la rentrée prochaine.
Je vais donc demander un renouvellement dérogatoire au pôle emploi compte tenu que j’ai 50 ans.
J’aurai mes 50 ans au mois d’octobre,
Le pôle emploi va-t-il accepter sachant qu’à la fin de mon contrat 30/04/18, il je n’aurai pas 50 ans révolus, je les aurai 5 mois plus tard. Le pôle emploi tiendra ti t’il compte de l’année civile ou de l’âge de 50 révolus au terme des 24 mois de mon contrat ?
Si toutefois je ne suis pas renouvelée suis-je assurée de pourvoir un poste AESH dans le Rhône à la rentrée 2018 ?
Quelle serait la nature de mon contrat AESH via l’éducation nationale ?
CDD CUI CAE ?
Quel serait mon salaire net d’AESH pour un contrat de 20 h hebdo ?
J’appréhende de ne pas être renouvelée et d’être au chômage.
Une période de chômage de quelques mois, s’avérerait elle pénalisante pour pourvoir un poste AESH a la rentrée 2018 ?
Je vous remercie beaucoup d’avoir lu mon post et je scrute impatiemment votre réponse.
Mille mercis
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Le pôle emploi va-t-il accepter sachant qu’à la fin de mon contrat 30/04/18, il je n’aurai pas 50 ans révolus, je les aurai 5 mois plus tard « et suivante » Le pôle emploi tiendra t’il compte de l’année civile ou de l’âge de 50 révolus au terme des 24 mois de mon contrat ? »
La réponse à cette question demeurait implicite dans la réponse apportée par l’IA pour votre candidature à un emploi AESH sous CDD.
En effet, compte tenu que vous n’avez pas atteint l’âge de 50 ans au terme définitif de votre contrat Cui-Cae, la possibilité de renouvellement de contrat au titre de l’éligibilité à titre dérogatoire est réduite à néant.
En réponse à votre interrogation, « suis-je assurée de pourvoir un poste AESH dans le Rhône à la rentrée 2018 ? » et suivante « Quelle serait la nature de mon contrat AESH via l’éducation nationale ? CDD CUI CAE ? » et suivante « Quel serait mon salaire net d’AESH pour un contrat de 20 h hebdo ? »
nous ne pouvons présager que pour la rentrée scolaire 2018-2019, vous disposerez d’un emploi AESH sous CDD. La réponse que vous avez à apporter l’IA est conforme à nos constats de terrain. Il est bien envisagé pour la rentrée scolaire 2018-2019 la transformation de 11 200 emplois AVS en Cui-cae en emploi AESH sous CDD mais la répartition de ces derniers par académie n’est pas connue, ni disponible budgétairement avant fin juillet 2018.
pour en savoir plus sur les CDD AESH, cliquer ICI.
pour en savoir plus sur la rémunération en CDD AESH, cliquer ICI.
Bonjour,
Académie du Rhône. Tout d’abord un grand merci pour votre réponse et votre dévouement à éclairer nos interrogations.
En ce qui concerne les critères au renouvellement dérogatoire, pour mon contrat AVS qui arrivera au terme de sa durée de 24 mois le 30/04/2018 :
Je tiens à préciser qu’une formation obligatoire d’une duree de 60 heures était prévue lorsque j’ai signé ce contrat (formation en lien avec le poste AVS/AESH.)
Malgré quelques relances téléphoniques auprès de mon employeur, je n ai jamais été convoquée à cette formation, on me répondait invariablement : « il n’y a pas de place, on vous appellera ».
Il me tient à coeur d’effectuer cette formation.
Les termes de mon contrat n ayant pas été respectés compte tenu du manquement de la formation, est-ce un motif afin de prétendre à un renouvellement de contrat à titre dérogatoire ?
Dans l’attente de vous lire.
Avec mes remerciements.
Cordialement.
Marie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Les termes de mon contrat n ayant pas été respectés compte tenu du manquement de la formation, est-ce un motif afin de prétendre à un renouvellement de contrat à titre dérogatoire ? »
Non. Les manquements avérés de formation obligatoire par un employeur en cours de contrat Cui-CAE ne constitue pas un critère d’éligibilité (même à titre dérogatoire) pour un renouvellement de contrat.
En revanche, les manquements avérés de formation obligatoire en cours de contrat Cui-Cae par un employeur constituent une base solide pour la constitution d’un dossier en justice prudhommale pour exiger la requalification du contrat en CDI et obtenir ainsi les indemnités réparatrices pour droits lésés. nous vous invitons à prendre contact avec une organisation syndicale pour envisager cette démarche auprès d’un tribunal des prudhommes.
Bonjour,
Académie du Rhône. Je vous remercie pour votre réponse.
Je ne comprends pas pourquoi je ne peux prétendre à un renouvellement à titre dérogatoire compte tenu que je remplis la condition suivante :
Cas dérogatoire à la durée maximale de 24 mois :
« Pour permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l’aide attribuée (ex : une vae)
. La durée de la prolongation ne peut excéder le terme de l’action concernée. »
* source : travail-emploi.gouv.fr
Qu’en pensez-vous ?
Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’en pensez-vous ? »
Dans la mesure où vous pensez remplir la condition dérogatoire citée, il vous appartient de le signaler à votre employeur, justificatif à l’appui. A savoir: votre employeur demeure libre légalement ou non d’user des justificatifs fournis pour tenter d’obtenir par le biais de Pôle emploi une reconduction de votre contrat à titre dérogatoire.
Bonjour,
Marie 69,
Enfin devenue AESH depuis la rentrée 2018 !
Petite question sur les chèques vacances.
Nouvellement AESH, puis-je prétendre aux chèques vacances ?
Si oui, a qui et quand en faire la demande.
Avec tous mes remerciements.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur chèque vacances
Nous vous invitons à consulter le site » Chèque-Vacances » en cliquant ICI.
Bonjour
Je suis evs presque 24 mois,jai postule pour un poste d avs mais jai eu une réponse négative car pas de diplôme.
Donc je fais une formation auxiliaire de vie par correspondance de près de 400h.
Pensez vous que jai une chance d être prise en avs aesh ,j’ai aussi un bac et une annee en lettre moderne
Jai aussi grâce au poste d evs observer les enfanTs handicapés et les avs
Pourriez vous m aider merci
bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez vous que jai une chance d être prise en avs aesh »
Disposer d’un DEAES représente un atout certain pour pouvoir postuler à nouveau sur un emploi AESH en CDD. Des conditions d’assouplissement au recrutement en poste AESH étant envisagé pour la rentrée prochaine, compte tenu que vous BAC + 1 et une expérience professionnelle au sein d’établissement scolaire, motivation en prime et recommandations professionnelles de la part de vos collègues enseigants, n’hésitez pas à représenter votre candidature à un emploi AESH sous CDD.
Bonjour
Je suis dans le département Isère mon contrat se termine le 30 mars 2018 comme peu de chance que il soie renouveler es ce que je peux quand même postulé en aesh sachant que je n’ai pas 2 ans en tant que AVS cae
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que je peux quand même postulé en aesh sachant que je n’ai pas 2 ans en tant que AVS cae »
tentez votre candidature à un emploi AESH sous CDD. Vous n’avez plus rien à perdre mais tout à gagner dans le cas présent.
Bonjour,
Je suis en contrat cui pour un poste d’Avs dans les bouches du Rhône. Je termine ma 1ère année de contrat ( il me reste donc 6mois renouvelable) mais à l’heure actuelle on me dit que je n’aurais pas la chance d’etre renouvelé pour ma dernière année car à l’heure actuelle on ne renouvellerait pas les contrat du fait que l’état supprime les cui. Avez vous des informations à se sujets?
Est il possible de postuler à un poste d’AESH si je n’ai pas fait 2ans, sachant que j’ai un bac Science Médico-social ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Avez vous des informations à se sujets? »
Oui.
Si on se réfère à la loi de finance 2018,Le contingent AVS en Cui-Cae pour 2018-2019 a été fixé à 30500. Il sera en baisse de 19 500 par rapport 2017-2018 (50 000). Sur ces 19 500, seuls 11 220 agents AVS en contrat aidé actuellement en poste pourront bien envisager éventuellement la transformation en contrat AESH type éducation nationale. La suppression de l’emploi de 8300 agents AVS en Cui-Cae d’ici fin Août 2018 est donc bien confirmé par la loi des finances mais soigneusement dissimulée dans les déclarations officielles du ministre de l’éducation nationale et du secrétariat aux handicaps.
En réponse à votre interrogation, « Est il possible de postuler à un poste d’AESH si je n’ai pas fait 2ans, sachant que j’ai un bac Science Médico-social ? »
Oui. Nous vous invitons à envoyer votre candidature à un poste AESH sous CDD. Les conditions d’accès à ces postes font l’objet d’assouplissement en cours pour des profils comme vous.
34
bonjour,
Meilleurs vœux à vous tous et merci à toutes les réponses apportées !
Je suis en contrat CUI en tant qu’assistante d’éducation dans un collège privé depuis le 1er septembre 2017 et mon contrat se termine le 31 août 2018. Suite à des soucis de santé et à un épuisement, je suis en arrêt depuis 2 mois et souhaite prendre RV à la médecine du travail dans le cadre d’une visite de reprise. Je souhaiterais savoir si j’ai le droit de demander cette visite pour le jour de ma reprise en prévenant mon employeur préalablement de cette visite.
Merci de votre réponse.
Cordilalement.
Corinne
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si j’ai le droit de demander cette visite pour le jour de ma reprise en prévenant mon employeur préalablement de cette visite. »
Oui. Sachant que votre arrêt maladie est supérieur à 30 jours, La visite de reprise auprès de la médecine du travail doit être faite au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise du travail. En principe, c’est à l’employeur de prendre l’initiative de cette visite de reprise obligatoire mais comme vous sollicitez cette visite, il ne saurait s’y opposer.
Bonjour, Tout d’abord je vous présente mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année ,je suis actuellement en contrat AESH 20h(académie de Créteil ) , je voulais savoir s’il y avait une possibilité de passer à un contrat 24H ( je sais que ça existe déjà). Je vous remercie pour votre réponse .
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » je voulais savoir s’il y avait une possibilité de passer à un contrat 24H »
Vous avez toujours la possibilité d’exprimer le souhait de disposer d’un CDD AESH à temps complet ou incomplet (au dessus de 24h/hebdomadaire) auprès de l’employeur. Ce dernier n’est nullement tenu légalement de répondre à votre souhait et de la satisfaire.
Bonsoir, je suis actuellement en contrat CUI en tant qu’avs en contrat privé.
Mon contrat s’arrête au 31 janvier 2018, en appelant le rectorat on m’a dit que mon contrat allez passer en contrat public pour devenir aesh.
À ce jour, j’attends mon contrat.
Je me pose plusieurs questions
Apparemment en devenant aesh je perdrais de l’argent par rapport à mon salaire actuel ?
Si je perd de l’argent serait-il possible de demander à faire plus d’heures que 20 heures qui apparemment est prévu sur mon contrat ? Si oui combien d’heures puis-je faire au maximum ?
Étant donné que dans l’établissement où je me trouve actuellement il y a la demande pour 3 enfants la directrice de l’établissement peut-elle appuyer ma demande pour que mon contrat soit réévalué avec plus d’heures ?
Je vous remercie d’avance pour vos réponses.
Département 24
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Apparemment en devenant aesh je perdrais de l’argent par rapport à mon salaire actuel ? »
ce qu’il faut savoir
Un agent AESH en CUI-CAE de l’éducation nationale dispose obligatoirement d’une rémunération mensuelle minimale de 838,10 euros brut (682,38 euros net) au 1er janvier 2016. Cette rémunération mensuelle est toujours calculée sur la base d’une durée de travail de 20h/hebdomadaire (86,6 h mensuel), soit l’équivalent de 57, 14 % d’un temps complet (35h/hebdomadaire).
Un agent disposant d’un contrat AESH (CDD/CDI -droit publique) à 57,14 % d’un temps complet disposera d’une rémunération mensuelle de base similaire un agent AESH en CUI-CAE. A cette rémunération mensuelle de base se rajoute éventuellement un supplément familial de traitement qui varient en fonction du nombre d’enfants à charge (usuel: de 5 euros pour un enfant à 120 euros environ pour 4 enfants).
Tout agent disposant d’un contrat AESH (CDD/CDI AESH-droit publique) inférieur à 57% d’un temps complet perçoit une rémunération mensuelle toujours inférieure à celle d’un agent AESH en CUI-CAE.
Pour en savoir plus, cliquer ICI
En réponse à votre interrogation, » serait-il possible de demander à faire plus d’heures que 20 heures qui apparemment est prévu sur mon contrat ? » et suivante « Si oui combien d’heures puis-je faire au maximum ? »
Vous avez toujours la possiblité d’exprimer le souhait de disposer d’un CDD AESH à temps complet ou incomplet (au dessus de 20h/hebdomadaire) auprès de l’employeur. Ce dernier n’est nullement tenu légalement de répondre à votre souhait et de la satisfaire.
En réponse à votre interrogation, » la directrice de l’établissement peut-elle appuyer ma demande pour que mon contrat soit réévalué avec plus d’heures ? »
Bien sûr. Si les 3 élèves de l’établissement disposent d’un accompagnement par AESH avec un total d’heures fixées par notification MDPH que vous ne pouvez couvrir en disposant de 20h/ hebdomadaire, la directrice de l’établissement scolaire a toute légitimité pour « réclamer » que votre contrat AESH soit revu et établi en fonction des besoins en temps obligatoire d’accompagnement des élèves concernés.
Bonjour
Merci pour vos réponses.
Ça y est j’ai reçu mon contrat il débute le 1er février 2018 et s’arrête au 31 août 2018
L’indice brute de ma rémunération est de 334 ( indice majoré à 317) je percevrais donc 600 € netpar mois sur la base 803,30 réparties sur 39 semaines. Est-ce que pour vous tout paraît normal ?
Dans l’article deux de mon contrat est stipulé qu’il comprend une période d’essai d’une durée correspondant à 1/12 de sa durée totale je croyais que vu que j’avais été à Avs pendant deux ans je n’avais pas faire de période d’essai ?
Merci d’avance pour vos réponses.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est-ce que pour vous tout paraît normal ? »
Oui. Il s’agit d’un CDD à 50% d’un temps complet (rémunération nette de base : 515 euros)
En réponse à votre interrogation sur période d’essai pour CDD AESH
C’est normal. Un contrat AVS type CUI-CAE relève du droit privé (code du travail) alors qu’un CDD AESH relève du droit publique. De par leur nature juridique différente, une période d’essai à l’agent passant de l’un à l’autre s’impose pour l’un comme pour l’autre.
Bonjour et meilleurs voeux à tous,
J’étais en contrat aidé jusqu’au 31/10/17 pour un poste d’AAD pendant 2 ans sur une école élémentaire de l’académie d’Aix Marseille. Etant travailleur handicapé, je pouvais prétendre à 3 ans supplémentaires de contrat mais suite à l’arrêt des contrats aidés, je n’ai bien sûr pas été prolongée.
Beaucoup d’actions de protestations ont été menées sur les mois d’octobre et novembre 2017, mais depuis plus rien. J’ai toujours l’espoir que ce type de poste soit remis en fonction car cela me paraît inconscient et inadmissible de la part de nos dirigeants, de laisser les écoles sans aides administratives au vu de toutes les tâches que nous effectuions. Il y a du travail pour de nombreuses personnes alors plutôt que de nous payer au chômage à ne rien faire, pourquoi ne pas nous payer pour être utiles et retrouver un semblant de dignité ?
Il faut que nous arrivions à nous faire entendre afin de pouvoir retrouver notre travail alors si vous avez des idées, elles sont les bienvenues. Tous ensemble, nous devrions pouvoir faire bouger les choses et faire comprendre à ceux qui prennent ce genre de décision, qu’ils ont fait une erreur en supprimant ces postes.
Est-ce que quelqu’un aurait des infos sur une éventuelle remise en fonction prochaine des postes d’AAD ?
Merci à vous
Cordialement
Solange
Bonjour,
En réponse à votre commentaire, « Tous ensemble, nous devrions pouvoir faire bouger les choses et faire comprendre à ceux qui prennent ce genre de décision, qu’ils ont fait une erreur en supprimant ces postes. »
Nous pouvons simplement signaler que les organisations syndicales nous ont fait part de leurs intentions d’actions d’envergure à venir d’ici la rentrée scolaire 2018-2019 pour que les mesures de suppression d’emplois AVS et EVS en CUi-CAE ne soient pas une réalité infâme et infamante pour ce gouvernement et présidence des riches. L’UNEAVS s’y associera.
En réponse à votre interrogation, » Est-ce que quelqu’un aurait des infos sur une éventuelle remise en fonction prochaine des postes d’AAD ? »
Pour faire succinct. Loin de revenir sur la suppression des postes EVS en CUI-CAE, les intentions infamantes de la gouvernance politique actuelle demeure de réduire d’ici fin août 2018 le nombre d’agents AVS en CUI-CAE de 50 000 à 30 500. 19 500 agents AVS en CUI-CAE seront donc invités à rejoindre pôle emploi d’ici fin août 2018. Seuls 11 200 agents AVS peuvent espérer une transformation de leur contrat CUi-CAE en CDD AESH mais à des conditions d’heures de travail similaires (24h/hebdomadaire) et à rémunération moindre (autour de 550 euros net).
La précarité sous forme d’esclavage à venir est en marche !
Bonjour,
Malheureusement je constate que l’accent est mis sur les jeunes en contrat civique, encore plus précaires, encore moins formés et encore moins payés. (académie de Nice)
bonjour
je rebondis sur les passages cui-cae en aesh.
j’ai terminé 3 contrats cdd cui cae en août dernier. j’ai souhaité postuler pour suivre une jeune dont je m’étais occupée et qui partait en college en classe Ulis car je sais que quelque fois ces enfants ont en plus une avs i. J’ai donc contacté l’IA qui ne me répondait pas. Enfin j’ai eu cette réponse au téléphone :vous savez, vu votre âge, on ne va pas vous passer en aesh, vous comprenez, on réserve ça pour les jeunes, parce qu’au bout il y a un cdi et que vous approchez de la retraite etc etc…
j’avais commencé mes contrats en avril 2015. Cette jeune je l’avais eu donc un peu plus de 3 mois l’année scolaire 2014-2015 . La rentrée 2015, le renouvellement lui a été refusé sans motif. j’ai donc passé l’année 2015-2016 sans pouvoir m’en occuper alors que j’étais en poste à l’école et complétait mes heures en récréation. Rentrée 2016, rien de nouveau malgré l’insistance des parents. Janvier 2017, renouvellement accordé : j’ai retravaillé avec elle un peu plus de 6 mois…Durant ces derniers 6 mois elle avait beaucoup progressé, prenait plaisir à lire, à faire des exercices que je présentait de façon ludique.
ok : j’ai 61 ans…mais je m’occupe d’enfants et de soutien scolaire depuis 8 ans environ, j’ai été en cui-cae « à cause de mon âge » alors que ce n’est pas moi qui était en cause mais les employeurs français qui se permettent de faire de la discrimination sur l’âge. A cause de ces idées préconçues, l’IA m’a refusé un ou deux ans de travail supplémentaires . Mes résultats avec la jeune ne sont évidemment pas pris en compte non plus…Sur 3 ans elle a eu une dizaine de mois avec un(e) avs , avec, avant moi, un autre intervenant qui n’est pas resté . Quel bilan
Bonjour,
Nous lisons votre témoignage et cela nous fait mal. Nous partageons que trop vos peines, vos amertumes, votre colère en retenue à l’égard d’une institution éducation nationale qui vous aura rejeter de manière méprisable votre demande de transformation de poste AVS en CUI-cAE en CDD AESH.
76 –
Bonjour,
Actuellement AESH depuis 2014, j’effectue ma 4ème année. J’ai été EVS sous contrat CAE pendant 2 ans, de 2012 à 2014. Aussi, ma question est la suivante : puis-je prétendre à un CDI en cumulant ces années ou dois-je faire les 2 ans supplémentaires en tant qu’AESH ?
Merci de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » puis-je prétendre à un CDI en cumulant ces années ou dois-je faire les 2 ans supplémentaires en tant qu’AESH ? »
Pour accéder au CDI AESH, seul les services accomplis sous CDD AESH durant 6 années sont comptabilisés (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Bonjour,
Bonne et heureux année à vous.
Une de mes amies me demande si en contrat cae cui elle peut être aesh?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Une de mes amies me demande si en contrat cae cui elle peut être aesh? »
Il demeure possible pour un AVS en CUI-CAE arrivé au terme définitif de son contrat de déposer sa candidature (lettre de candidature + CV + lettre de recommandation professionnelle) pour un poste AESH auprès de la DSDEN (vai service IA ASH).
Pour en savoir plus sur accès au CDD AESH, cliquer ICI.
Bonjour, étant avs depuis mars 2016 mon contrat se termine le 28 février 2018. Je suis reconnue travailleur handicapé et je voulais savoir si mon contrat sera renouvelé après ces deux années? En ayant la reconnaissance Nous avons le droit à plus que deux ans? M
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si mon contrat sera renouvelé après ces deux années? » et suivante » En ayant la reconnaissance Nous avons le droit à plus que deux ans? »
En l’état de nos informations à ce jour, il nous est impossible de préjuger avec une certitude fiable si un employeur EPLE sera en mesure de vous proposer un renouvellement de contrat CUI-CAE, dans un cadre dérogatoire du fait de votre reconnaissance de travailleur handicapé.
Bonjour.
Je suis actuellement evs mon contrat de 24 mois termine le 30 août 2018. Est il possible de postuler pour un.poste avs en droit privée .
Faut il absolument avoir un diplôme.
J ‘aimerai bien avoir une autre suite que celle du pôle emploi.
Merci de votre retour
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est il possible de postuler pour un.poste avs en droit privée ? « et suivante « Faut il absolument avoir un diplôme ? »
Nous sommes terriblement désolé mais une démarche pour « passer » d’un poste EVS sous CDD CUi-CAE à un poste AVS sous CUI-CAE risque fort d’ici fin août 2018 ne pas être prise en considération (et par votre employeur actuel et par pôle emploi).
Nathalie du 13 (Aix/Marseille)
Je confirme CUI/CAE d aide administrative supprimé le 31 10 17, j ai postulé bien avant la fin de mon contrat pour un poste d AVS ou AESH pour pouvoir arriver à l âge de mon départ à la retraite!!!! Mais pas de réponse, rien du tout, même pas pour me dire non!!!!!!
Bonjour,
Je suis actuellement en CUI assistante administrative (reconnue TH)
jusqu’en Aout 2018, y a ti possibilité de renouvellement de contrat étant donné la suppression des CUI.
Merci d’avance , Bien cordialement, Nathalie
Académie de Lille
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « y a ti possibilité de renouvellement de contrat étant donné la suppression des CUI. »
Nous allons être franc direct. Non. Un agent EVS assistant administratif direction d’école en poste actuel se doit considérer que les possibilités de reconduction de contrat d’ici fin 2018 sont inexistants. Pour l’année scolaire 2017-2018, 50 000 emplois en CUI-CAE ont été programmés dans l’éducation nationale, seulement 30 500 emplois en CUI-CAE pour l’année scolaire 2018-2019, et exclusivement des emplois AVS.
Cela fait parti des intentions non avouées de la gouvernance politique actuelle que de supprimer les emplois des AVS et EVS en CUI-cAE de l’éducation nationale, considérés comme des agents hautement indésirables.
64 Bonjour, j’ai un cui en tant qu’evs et je voulais savoir si:
– peut-on accompagner un enfant au-delà de la quotité horaire décidée par ma cda de la mdph ?
– j’ai un contrat de 24 heures , les heures qui me restent de disponibles doivent-elles être des heures de travail administratif?
Merc pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « peut-on accompagner un enfant au-delà de la quotité horaire décidée par ma cda de la mdph ? »
Non sur le principe.
Toutefois, dans la pratique, l’accompagnement d’un élève dans son cursus scolaire ne saurait être figé en temps de présence. Il se doit être « pensé » en fonction de la réussite ou non son autonomie. De fait, il n’est pas rare qu’en coopération avec l’enseignant,un AESH (ou AVS) soit amené à moduler (en plus ou en moins) son temps de présence auprès de l’élève selon ses difficultés ou non rencontrées dans ses apprentissages scolaires.
En réponse à votre interrogation, » les heures qui me restent de disponibles doivent-elles être des heures de travail administratif? »
Oui, si le contrat de travail le spécifie. Si ce n’est pas le cas, vous restez bien à disposition du chef d’établissement pour des tâches en rapport avec votre mission AVS. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Bonjour, EVS administrative dans une ecole primaire en Haute-Savoir, academie de Grenoble. Pour une demande d’absence d’une heure ou moins d’une heure, l’accord du directeur d’ecole suffit-il ? Ou faut-il faut-il l’accord du lycee employeur ? Et meme question pour une absence d’une journee. Merci infiniment
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pour une demande d’absence d’une heure ou moins d’une heure, l’accord du directeur d’ecole suffit-il ? Ou faut-il faut-il l’accord du lycee employeur «
Tout demande d’absence d’une heure ou moins d’une heure doit être formulée auprès de votre directeur d’école, à charge pour lui d’accorder ou non l’autorisation d’absence. En cas d’accord, votre employeur se doit obligatoirement être averti dans les plus brefs délais.
En réponse à votre interrogation, « » Pour une demande d’absence d’une journée, l’accord du directeur d’ecole suffit-il ? Ou faut-il faut-il l’accord du lycee employeur «
Toute demande d’autorisation d’absence pour une 1/2 ou journée complète de travail ou plus se doit être formulée par écrit auprès de votre employeur (délai préalable minimum : 48 h.). L’avis du directeur d’école pour cette autorisation d’absence doit être requise mais seul, l’employeur prend la décision de vous accorder ou non l’autorisation d’absence, avec/sans récupération d’heures de travail non travaillées, avec/sans rémunération.
Bonjour,
Je suis avs dans une école à Lyon depuis deux ans et mon contrat se termine le 28 février 2018.
Le directeur de l’ecole a demander à que je soit reconduite en aesh et on lui a dit qu’il n’y avait pas de poste d’aesh pour 2018 …
Je voulais savoir quoi faire, car je suis attaché à mon emploi et je ne souhaite pas le perdre sachant que je vais laisser les élèves en cour d’année …
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pas de poste d’aesh pour 2018 … Je voulais savoir quoi faire ? »
1er démarche à faire: dé^poser votre candidature pour un poste AESH en CDD auprès de la DSDEN de votre département (CV + lettre de motivation + lettre de recommandation professionnelle de votre chef d’établissement scolaire en appui).
Ensuite, il faut s’armer de patience d’ici le 28 février 2018. La réponse actuelle de la DSDEN correspond à ce qu’elle n’a pas connaissance à ce jour du quota de poste AESH qu’elle pourra disposer en 2018. Et comme le Ministère de l’éducation nationale tarde toujours à dévoiler le nombre de postes AESH disponibles aux rectorats, la situation pour les renouvellements de contrat AESH comme de recrutement d’agent AESH reste bloquée.
De surcroît, suite à un communiqué commun du ministre de l’éducation nationale et de la secrétaire d’état le 04/12/2017 déclarant la création d’emploi AESH en 2018 et assortie de mesures pour le moins curieuses, nous subodorons de ces 2 ministres un mauvais coup à l’égard de 19 500 agents AESH en contrat CUi-CAE actuellement en poste qui expliquerait une certaine frilosité des IA à s’engager dans des opérations de transformation de contrat cui-CAE de collègues AESH en CDD type éducation nationale.
Pour en avoir le coeur net, l’équipe UNEAVS effectue actuellement auprès de partenaires un contrôle pointilleux de la communication récente du ministre de l’éducation nationale et de la secrétaire d’état le 04/12/2017 en vue d’un article à paraître dans les prochains jours.
Bonjour je suis aesh depuis 1 ans et je voudrai savoir es ce que il y a eu des renouvellement pour faire 2 ans contrat car les cui c’est 2 ans normalement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir es ce que il y a eu des renouvellement pour faire 2 ans contrat ? »
Dans les circonstances présentes, nous nje sommes pas en mesure de répondre à votre interrogation.
Bonjours,
J’aurai besoin de conseil.
Il y a quelques jours, je vous ai demander si c’était normal que mon lycée (je suis AVS en arrêt maladie depuis septembre dernier et TH) me demande un papier de ma part en précisant que je ne souhaite pas être rénouveller (sous décision médical je dois me faire opérer du coeur). Vous avez dit qu’il ne fallait pas remplir ce papier car le pôle emploi en déduits une démission (cela fait 3 ans de contrat). Ce qui a été confirmer par le pôle emploi qu’il ne faut pas faire ce genre de papier.
Ce matin, je reçois par courrier le bilan à remplir par mon directeur de l’école pour le renouvellement de mon contrat. Du coup je suis perdu. Que faire? Remplir le bilan pour peu être refaire un contrat? Ou ne pas le remplir ? Tout en sachant que même si je résigne et que c’est accepter par le pôle emploi ou pas je serai pour l’instant toujours en arrêt jusqu’à mon opération.
À votre avis merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que faire? » et suivante « Remplir le bilan pour peu être refaire un contrat? » et suivante » Ou ne pas le remplir ? »
Vous ne faites rien pour la simple raison qu’étant en arrêt de travail, ce n’est pas pour qu’on vienne vous enquiquiner de remplir des documents de travail bilan transmis par un employeur vicieux par le biais de votre directeur d’école !!!!! Un comble vu votre état de santé.
Donc avec des grosses pincettes, vous mettez ce document bilan qui n’a strictement aucune utilité pour vous à la poubelle.
95
je suis avs (auxiliaire de vie scolaire) dans un lycée depuis quelques mois et j’aimerai connaître à quelle caisse de retraite je suis rattachée ?
d’avance merci.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « connaître à quelle caisse de retraite je suis rattachée ? »
Vous restez rattaché à l’IRCANTEC.
Département 37
Pôle emploi m’a envoyé un mail me disant que suite à mon entretien pour un poste d’avs ma candidature est retenue et que je commencerai le 8 décembre en Cae 20h. À ce jour je ne sais pas dans quelle école je serais affecté ..Et n’est signé aucun contrat.. Que dois-je faire ???
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Que dois-je faire ??? »
Vous devez patienter que l’employeur de l’éducation nationale vous transmettre une proposition de contrat de travail avant d’envisager de pouvoir être en poste AVS. Cobtrat de travail signé des 2 parties (employeur et salarié), vous êtes définitivement embauché et affecté en poste AVS sur l’établissement scolaire désigné par contrat.
Département 07 –
Bonjour,
Je suis actuellement EVS en contrat CUI et mon contrat se termine fin juin 2018. Sachant que je n’aurais pas effectuer les 24 mois possible pour ce type de contrat (20 mois en ce qui me concerne), à quoi puis je prétendre à la fin de mon contrat? renouvellement de contrat ? AESH?
Merci de m’éclairer car je suis un peu perdue.
Bonne journée.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » à quoi puis je prétendre à la fin de mon contrat? renouvellement de contrat ? AESH? »
Nous vous paraitrons bien cruel (hélas) dans notre réponse mais elle correspond à celle décidée par la gouvernance politique actuelle en juillet 2017.
Si vos fonctions actuelles sont d’assistant administratif à la direction d’école, il vous faudra envisager fin juin 2018 à une fin définitive de votre emploi EVS au sein de l’éducation nationale et se traduisant par un retour à la case pôle emploi (avec droit à indemnisation ARE par les assedics. Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Bonjour
Je dépends de l academie du Rhône.
Ma question est le directeur d’une école maternelle à la recherche d’une auxiliaire de vie scolaire a retenu ma candidature pour un poste au sein de leur établissement.
Ceci étant dans un petit village du rhône elle va envoyer mon dossier au lycée employeur qui gère ça.
Étant donné qu’actuellement je travaille dans un autre domaine, et ne suis donc pas au chômage je me demandais si cela n allait pas poser de souci ? Est-ce qu’il ne faut pas être forcément au chômage ?
j’ai moins de 50 ans je ne suis pas travailleur handicapé et pas au chômage.
Merci par avance de votre retour
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » si cela n allait pas poser de souci ? » et suivante » Est-ce qu’il ne faut pas être forcément au chômage ? »
Effectivement, nous doutons de la réussite de la démarche de votre directeur d’établissement si le recrutement est envisagé comme AESH sous contrat CUI-CAE. Ce dernier type de contrat est surtout réservé pour des personnes inscrits à pôle emploi et répondant à des critères bien définis (longue période de chômage,…)
Maintenant, il éxisteite un autre type de contrat: le CDD AESH (droit public). Vous pouvez être recruté sous ce type de contrat sous conditions de possession de diplôme AMP ou DEAVS.
Reste l’impondérable: Pour un emploi AESH dans un établissement scolaire du premier degré (maternelle) d’un village, les candidats ne se bouscule nullement auprès des services IA ASH en charge de la gestion de l’accompagnement des élèves en situation de handicap. Vous êtes sans doute le seul candidat en liste, l’urgence de l’emploi à occuper s’imposant depuis la rentrée scolaire, dans des situations similaires, il nous a été fait état que bien des obstacles de recrutement en principe impossible à franchir, disparaissent d’un coup de baguette magique.
Cela vous laisse en situation idéale que si vous êtes recruté au final de négocier des horaires de travail vous permettant de conserver votre activité actuelle.
mais avec le diplôme d’aide-soignante pensez-vous que cela me laisse une chance et le CAP petite enfance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur recrutement en CDD AESH (droit public), « avec le diplôme d’aide-soignante pensez-vous que cela me laisse une chance et le CAP petite enfance »
Pour un CDD AESH (droit publique), les candidats doivent être titulaires d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne. Actuellement, il s’agit principalement des diplômes suivants : diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale, diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique ou mention complémentaire aide à domicile. Ces trois diplômes sont remplacés par un diplôme professionnel unique (Diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social -DE AES intégrant une spécialité : Accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire). Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Maintenant, sur la base de vos diplômes en votre possession et votre motivation pour ce type de poste, ajouté à la difficulté pour l’établissement scolaire de recruter un candidat AESH , votre candidature, à titre dérogatoire, peut très bien être validée et retenue.
Bonjour,
En janvier prochain, je termine mon contrat je suis AVS depuis 3 ans dont 1 ans reconduit car j’ai une RQTH.
Depuis août je suis en arrêt et je ne peux pas renouveller sur décision médicale.
Ma responsable au lycee m’a téléphoner ce midi pour des petites questions et dans la conversation, elle m’a demander de lui faire un courrier comme quoi je ne souhaite pas renouveller ce à quoi j’ai répondu que ce n’était pas moi mais les médecins qui ne veulent pas. Je lui ai demander pourquoi elle le voulait elle m’a répondu que c’était pour prouver que ce n’était pas eux qui n’ont pas voulu mais moi.
Ma question est. Avez vous déjà entendu parler de faire un courrier de ce style vu que c’est une fin de contrat????
Si je le fais ce papier, pour le pôle emploie est ce que j’aurai un. Soucis ou pas?
Et ma dernière question je suis reconnu travailleur handicapé est ce que même en arrêt ils ont obliger de me faire un nouveau contrat (5ans c’est la loi) même en étant en arrêt.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Avez vous déjà entendu parler de faire un courrier de ce style vu que c’est une fin de contrat???? »
Surtout n’en faites rien ! En vous demandant un écrit de votre part où vous exprimez votre souhait de ne pas être renouvelé en janvier 2018, la responsable de lycée tente de manière éhontée vous faire passer comme démissionnaire auprès de pôle emploi. La conséquence directe est que contrat non renouvelé en janvier 2018, vous ne pourrez prétendre à l’indemnisation are AUPR7S DES asSSEDICS durant une période minimum de 121 jours, après votre inscription auprès de Pôle emploi.
En réponse à votre interrogation, « est ce que même en arrêt ils ont obliger de me faire un nouveau contrat (5ans c’est la loi) »
Non.
L’Article L5134-23-1 du code du travail relatif au CUI-CAE indique bien
Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale (…) de cinq ans p(…) pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
Il n’y a donc aucune obligation légale pour votre employeur pour reconduire votre contrat de travail arrivé à terme.
Pour être direct (et désagréable à notre grand regret)
Compte tenu de la posture hypocrite de la responsable de lycée à votre égard, dissimulant que votre retour suite fin d’arrêt de travail au lycée n’est pas souhaité, il vous faut envisager qu’il n’existera aucune intention de la part de votre employeur de reconduire votre contrat en janvier 2018.
Merci beaucoup pour la réponse. Je pense exactement comme vous. Elle m’a dit directement que je prenais la place d’une personne et que l’enfant que je suis en compatie. Pour l’enfant je suis d’abord. Merci bcp je voulais juste savoir mais vu ma santé il est plus sage de me soigner et de revenir plus forte ds ce domaine ou un autre.
Bonjour,
En réponse à votre commentaire,
Il demeure effectivement plus pertinent de se préoccuper de soi même en cherchant à retrouver une bonne santé pendant votre arrêt de travail plutôt que d’accepter de se sentir coupable de l’incompétence d’une responsable de lycée ne mettant pas en place provisoire d’un accompagnement d’un élève par un AESH en remplacement.
Re bonsoir, j’ai contacter ma conseillère pôle emploi qui m’a également conseiller de ne rien faire car ce sera pris comme une démission. Moi qui lui fesait confiance je suis bien déçu. Ah je vous jure.
Merci pour les réponses
Département 22.
Bonjour,je suis inscrite à pole emploi depuis 3 ans.j’ai été evs aide administrative pendant 2 ans et depuis j’ai enchaîné des cdd comme atsem .mon cdd n’étant pas renouvelé,je souhaiterais devenir evs accompagnante .pensez-vous que je sois éligible au cui?
Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pensez-vous que je sois éligible au cui? »
Vous avez toujours la possibilité de postuler sur un emploi AVS mais s’agissant l’éligibilité à un contrat CUi-CAE, il est nécessaire de prendre contact avec un conseiller pôle emploi à même de vous en informer en fonction de votre situation.
Bonjour,
Département 59.
Voilà, mon contrat aidé EVS se termine le 31 Octobre 2017. Il ne sera pas renouvelé, malheureusement. Je voulais savoir si je pouvais enchainer de suite un contrat aidé en tant qu’AVS. Il y a une école près de chez moi qui recherche une AVS au plus vite. Comment faire, quelles démarches pour savoir si c’est possible? Merci d’avance pour vos réponses.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment faire, quelles démarches pour savoir si c’est possible? «
Pour pouvoir postuler sur un emploi AVS en CUI-CAE, il faudrait vous assurer auprès d’un conseiller pôle emploi que vous disposiez bien d’une nouvelle éligibilité au CUI-CAE au regard de votre situation actuelle.
Bonjour,
Je suis de la Nièvre (58) et j’ai un petit souci …
Je suis actuellement contractuelle dans un lycée à mi temps et pour compléter ce mi-temps, j’ai postulé récemment à un emploi AVS. Le directeur de l’école m’a demandé de me renseigner sur mon éligibilité via Pôle Emploi pour un contrat CUI-CAE.
Je fais donc les démarches nécessaires et j’ai une première réponse de Pôle Emploi qui me dit que je suis bien éligible.
Mais peu après je reçois un autre appel de Pôle Emploi (de ma conseillère cette fois-ci) qui me dit que je suis en effet éligible au CUI-CAE mais que je ne suis pas prioritaire vu que j’ai un emploi à mi-temps et que mon contrat sera forcément refusé par Pôle Emploi.
J’ai vraiment besoin d’un second emploi pour palier au petit salaire de mi-temps.
Est-ce que j’ai un recours possible ?
J’espère que vous pourrez me répondre.
Merci d’avance.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que j’ai un recours possible ? »
Vous avez toujours la possibilité de déposer par lettre recommandé (A/R) un recours contre la décision de votre conseillère pôle emploi auprès du directeur de l’agence Pôle emploi. Nous craignons simplement que le recours n’aboutisse pas et que le directeur de Pôle emploi confirme la décision de la conseillère Pôle emploi.
(74) Bonjour , j’aurais besoin de vos lumières ..
Fin mai , j’ai postulé à un poste en tant que EVS en contrat Cui/Cae.
Convenant au directeur de l’école et étant éligible au contrat proposé , j’ai signé le contrat , ainsi que le Pôle emploi , il ne restait plus que la signature du Lycée employeur .
Deux jours avant la rentrée (septembre )donc la prise de mon poste , le Lycée Employeur m’appel en me disant que je ne pourrais pas commencer le lundi .
Le directeur de l’école et moi même avons donc appelés mon conseiller pole emploi pour lui demander pourquoi je ne pouvais pas commencer , qu’il nous avait pourtant certifié que tout était en ordre vis à vis du contrat et des signatures . Il nous a repondu qu’il s’etait trompé que il n’y avait pas la signature du Lycée employeur , on lui a repondu que pourtant il nous avait dis une semaine au par avant qu’il avait le contrat avec les signatures devant les yeux et la seul chose qu’il nous reponds c’est qu’il avait « mentit » en nous disant les avoir sous les yeux car pour lui c’était sur qu’il y avait toutes les signatures .. (bizzare ) Il nous a egalement dit que parcontre le Lycée Employeur avait valider et signé les » fonds » pour financer mon cae/cui ..
Ma question est donc » Puis-je faire quelques choses puisqu’ils avaient quand même signé la » validation » pour le financement de mon Cae/Cui ?
Si la réponse est non, qu’elles solutions s’offrent au Directeur de l’école ou moi même pour que l’on puisse avoir ce poste ..
( la mairie de la ville cherche également une solution car les parents manifestent leur Mécontentement puisque du coup le secreteriat est fermée du mercredi au vendredi compris puisque le directeur de l’école fais la classe également .. )
Merci d’avance .. tout cela est compliqué j’espère que vous me comprendrez dans ma tentative d’explications ..
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis-je faire quelques choses puisqu’ils avaient quand même signé la » validation » pour le financement de mon Cae/Cui ? « et suivante « Si la réponse est non, qu’elles solutions s’offrent au Directeur de l’école ou moi même pour que l’on puisse avoir ce poste »
Vous concernant à titre propre, vous ne pouvez pas aller à l’encontre de la décision exclusive d’un employeur EPLE de ne pas vous recruter comme EVS « assistant administratif à la direction école. En revanche, la communauté éducative (directeur d’école, enseignants, parents d’élèves, mairie., député, sénateur…) ont la possibilité d’agir auprès de la DSDEN et du rectorat pour sauvegarder cet emploi EVS assistant administratif direction d’école.
Explication
Dans le cadre d’un emploi sous contrat CUI-CAE, 2 parties sont à distinguer:
-une convention tripartite (employeur EPLE, salarié, Pôle emploi).
-le contrat de travail entre l’employeur EPLE (lycée) et le salarié.
La convention tripartite, toujours effectuée avant le contrat de travail, permet seulement à l’employeur d’obtenir l’autorisation de Pôle emploi pour des aides au financement de l’emploi EVS ou AVS en contrepartie d’assurer pour le salarié recruté un accompagnement et des actions de formation en vue d’une réinsertion vers l’emploi. Cette convention tripartite doit être signée par le salarié, l’employeur EPLE (lycée) et Pôle emploi. Cette convention tripartite n’a pas de valeur juridique d’engagement pour l’employeur de vous recruter à titre définitif, signé par lui ou non.
En revanche, le contrat de travail entre employeur EPLE (Lycée) et le salarié, signé et daté, des 2 parties engage toujours juridiquement les 2 parties. Tant que ce contrat de travail n’existe pas, votre employeur peut exiger que vous ne soyez pas en poste EVS dans l’ établissement scolaire concerné
Pourquoi donc, l’employeur EPLE (Lycée) ne souhaite pas désormais que vous disposiez d’un contrat CUI-CAE pour occuper l’emploi EVS danbs l’établissement scolaire ?
La réponse se trouve dans une circulaire du ministère de l’éducation nationale en date du 31 août 2017, consultable en cliquant ICI. qui s’impose aux rectorats d’académie et par extension au employeurs EPLE (lycées) de personnel en CUI-CAE.
Elle précise tout simplement:
(…) Le plafond du contingent de contrat aidé pour les établissements d’enseignements publics et privés est fixé à 50 000 contrats pour l’annnée scolaire 2017-2018. 5…)
(…) Ils seront alloués en très grande majorité à l’accompagnement des élèves en situation de handicap. Si vous êtes conduits à renouveler des contrats aidés en assistance de direction d’école, vous privilégierez les directions d’école ne bénéficiant de décharge hebdomadaire. (…)
Vous l’avez déjà compris. Si vous disposez pas d’emploi EVS assistant administratif dans l’école concerné, c’est que tout simplement depuis le 31 août, le ministère de l’éducation nationale a ordonné au rectorat de votre académie (et par extension la DSDEN de votre département, puis les lycées employeurs) de ne plus procéder à des recrutements en CUI-cAE sur des emplois EVS « assistant administratif direction d’école, autrement dit à leur suppression pure et simple, sauf ici ou là dans des écoles où manifestement la communauté éducative (directeur d’école, enseignants, parents d’élèves, mairie., député, sénateur…)saura et sait s’insurger avec force contre cette mesure de suppression.
Bonjour,
J’exerce en tant qu’AESH ( diplômée d’état educatrice de jeunes enfants) dans l’Aude (11) et mon contrat (1 ère année CUI) prend fin le 30 novembre 2017. Je ne sais pas s’il sera renouvelé car cela va dépendre de mon éligibilité à pôle emploi.. ( les connaissez vos? Sont ils communs à tous les départements?) si cela m’est refusé ai-je un autre recours? La coordinatrice AESH m’a dit que « mon poste est budgétisé sur un contrat CUI et devrait le restait.. » …
Merci pour vos réponses
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « éligibilité au CUI-CAE: les connaissez vos? Sont ils communs à tous les départements?) si cela m’est refusé ai-je un autre recours? »
En l’état actuel, les conditions d’éligibilité au contrat CUi-CAE sur des emplois AESH ne nous sont pas connues. En principe, ses conditions d’éligibilité sont communes au département mais chaque préfet est autorisé à adapter ses conditions selon la situation de l’emploi local et ses priorités propres.
Toutefois, l’inspection académique (via service IA ASH) reste attentif à ce que la rupture d’un accompagnement par AESH d’un élève en situation de handicap ne puisse avoir lieu en cours de période scolaire.Il peut raisonnablement être envisagé que votre emploi AESH sous CUi-cAE a été préservé pour éviter sa rupture fin novembre.
Manche 50
Bonjour. Je suis AESH et je dois me occuper de deux élèves dans la même classe mais la.maitresse me donne en tout 5 élèves à M occuper est ce normal ? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je dois me occuper de deux élèves dans la même classe mais la.maitresse me donne en tout 5 élèves à M occuper est ce normal ? «
Non. Vous avez à assurer la mission d’accompagnement d’élèves en situation de handicap bénéficiant pour ce faire d’une notification MDPH précisant le nombre d’heures d’accompagnement par AVS à assurer et non d’être une supplétive d’une enseignante pour prendre en charge d’une partie des élèves d’une classe.
Maintenant, une concertation à ce sujet avec votre collègue enseignante serait pertinente, ne serait(ce pour clarifier votre mission. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Bonsoir. J veux savoir si l’AVS en cui contrat aidé a le droit des vacances scolaires ou elle doit travaillé 24hr pour compenser les vacances merci je suis en 93
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si l’AVS en cui contrat aidé a le droit des vacances scolaires ou elle doit travaillé 24hr pour compenser les vacances »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.
Bonjour,
Je suis AVS dans le Val d’Oise à Sarcelles, sous un emploi CUI-CAE ma deuxième année de contrat se termine le 31 Janvier 2018, la responsable du personnel m’a dit que je devrais demander mon rattachement à l’éducation nationale, l’enseignante référente m’a dit de lui envoyer à elle une lettre de motivation et qu’elle ferait suivre.
Ma problématique est que j’ai un déménagement programmé pour l’été 2018, dans un département voisin (77 Coulommiers) et donc une académie différente, j’aurais 2 questions :
– Si j’étais rattachée à l’académie de Versailles pour le 95 (car apparemment malgré mes compétences, formations et résultats ce n’est pas gagné) aurais-je le la possibilité de me faire rattachée à une autre académie donc celle de Créteil quelques moi après ? Si oui comment ?
– Au niveau de la rémunération comment cela se passerait-il ?
Je vous remercie sincèrement pour votre aide.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Si j’étais rattachée à l’académie de Versailles pour le 95, aurais-je le la possibilité de me faire rattachée à une autre académie donc celle de Créteil quelques moi après ? Si oui comment ? » et suivante « Au niveau de la rémunération comment cela se passerait-il ? »
Non. Si vous exercez comme AESH sous CDD dans l’académie de Versailles, votre déménagement dans un autre académie impliquera que vous aurez à présenter votre démission du poste occupé dans le 95. Après votre démission, vous pourrez postuler à nouveau pour un emploi AESH sous CDD dans l’académie de Créteil. Votre rémunération est versée mensuellement jusqu’au terme de votre contrat en cours.
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis la rentrée de septembre.
Je suis reconnu travailleur handicapé et je ne reprendrai pas l’école cette année suite à ma maladie.
Ma responsable ma demander de lui envoyer les attestations de paiements de la sécu pour avoir un complément.
Elle m’a répondu ceci : »
Vous pouvez continuer à m’envoyer vos attestations de paiement étant
donné que la durée limite d’indemnisation est de 60 jours ».
Cela veut dire que j’aurai un complément que pendant 60 jours et après??? Plus rien. À part la sécu ???? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Cela veut dire que j’aurai un complément que pendant 60 jours et après??? Plus rien. À part la sécu ???? «
Oui. Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Département 13
Savez vous si un groupe d aaed s est formé pour une action prud hommale dans le 13
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Savez vous si un groupe d aaed s est formé pour une action prud hommale dans le 13 »
Non mais appel aux collègues EVS AAD du 13 de nous informer sur le site si un tel groupe de défense de droits bafoués est en cours de constitution. L’équipe UNEAVS mettra en relation.
Bonjour,
Je finis mon contrat d’avs le 31 octobre et je dois basculer sur un contrat d’aesh au 1er novembre. J’ai appeler la cellule avs cette semaine et ils m’ont confirmé que.je suis pris en tant qu’aesh sauf que.jai reçu un courrier de mon lycée employeur le lendemain qui me disait que mon contrat n’etait pas renouvellé. Est ce normal? Je suis dans le 42.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce normal? «
Oui. Vous êtes en cours d’emploi AESH contrat CUI-CAE passé avec votre employeur lycée. ce contrat CUI-CAE prenant fin le 31 octobre. L’employeur lycée vous informe qu’il ne sera pas renouvelé.
En revanche, la cellule AVS est le service académique ASH sous autorité de la DSDEN. Cette dernière a autorisé vraisemblablement la cellule a vous recruter en fin de votre actuel contrat CUI-CAE sous une autre forme de contrat: le CDD AESH de droit publique. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Bonjour,
En toute fin d’année scolaire, il m’a été proposé une formation par le biais du GRETA. L’arrivée des vacances et le non-renouvellement du mon contrat d’EVS (24) ont interrompu la formation (qui se serait poursuivit si renouvellement). C’était clairement trop tardif. Et arrivé au dernier moment comme un cheveu sur la soupe sans prévenir (s’organiser pour choisir les créneaux quand on a déjà accessoirement une vie et des rdv perso déjà planifiés depuis longtemps…).
Est-ce-que c’est contestable sur le plan de l’obligation de formation ? Je n’arrive pas à trouver.
Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce-que c’est contestable sur le plan de l’obligation de formation ? «
oui. Tout à fait. Votre employeur n’ayant pas rempli d’évidence ses obligations de formation en cours de contrat, vous pouvez obtenir sa condamnation auprès d’un tribunal des prudhommes et prétendre à des indemnités réparatrices pour droits lésés. Vous disposez d’un AN pour engager des poursuites contre votre ex-employeur.
Merci pour votre réponse.
J’ai reçu comme toutes les anciennes EVS de Dordogne, une proposition pour candidater à un poste d’AVS (donc toujours en CUI-CAE). Je suppose qu’ils vont évidemment me rétorquer qu’en refusant cette « offre alléchante », je renonce de moi même à poursuivre cette formation.
Je ne compte pas passer par les prud’hommes (mon histoire personnelle m’en ôte toute force). Je prépare à ce jour un courrier athypique pour candidature : je vais leur demander au titre de ce que m’a indiqué avoir reçu fin août mon agence pôle emploi – c’est à dire que les métiers du « secrétariat » comme indiqué sur mon contrat sont éligibles au renouvellement (précision: j’ai une RQTH et l’aval de mon agence PE) – un renouvellement de mon contrat à mon poste d’EVS. A part recevoir une réponse négative, je ne vois pas ce que je risque. C’est une sorte de démarche thérapeutique et salutaire en forme de baroud d’honneur.
Bonjour
Je suis actuellement en poste devs administratif mon contrat se termine le 31 DEC et n’est pas renouvelé !
Du coup ma question est est ce kjpe bascule en tant que aesh avant la fin de cette date ou faut t’il que je termine dabord mon contrat
Merciii
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est est ce kjpe bascule en tant que aesh avant la fin de cette date ou faut t’il que je termine dabord mon contrat »
Votre emploi au titre evs administratif se termine normalement au 31 décembre. Par la suite, nous ne pouvons prédire que vous basculerez à compter du 1er janvier sur un emploi AESH sous CUi-CAE.
Bonsoir,
Je vous ai mis un commentaire hier (mimi19) à ne pas publier concernant le pps, mais je me suis trompée dans l’adresse mail pour que vous me répondiez. Merci
Celle-ci est la bonne
Bonjour,
Pour demande de réponse à commentaire mail privé
Nous regrettons de ne pas pouvoir satisfaire votre demande. Les communications par voie mail privé sont réservée pour les adhérents de l’association UNEAVS à jour de leur adhésion.
Bonjour, j’ai une petite question qui n’a rien à voir avec les AVS. C’est pour une amie…
Ma copine travaille à la mairie depuis 4 ans en cdd. Il y a des mois ou elle ne perçois pas bcp de salaire (en août 18€ il l’on mise en vacance).
Elle aimerai savoir ce que la loi dit sur les CDD à répétition. Combien a t on le droit de faire de CDD avant un cdi.?
Quel recourt a t elle pour les mois pas payer? (Elle réclame mais sans succès)
Merci beaucoup j’espère que mon article ne vous gêneront pas.
Bonjour,
En réponse à votre demande,
Votre amie relevant de la fonction publique territoriale, nous avons des difficultés à apporter des réponses fiables aux questions posées
Nous vous fournissions Ici un lien relatif aux conditions d’éligibilité à un CDI pour les contractuels de la fonction publique territoriale qui pourrait l’éclairer.
S’agissant sa rémunération, le plus pertinent serait de prendre contact avec une organisation syndicale à même de la conseiller et de l’aider dans une démarche en rétablissement de droits.
Bonjour j’ai commencer mon contrat avs en cui le 15 mars 2017 a ce moment la jai fait parvenir mon pv d’installation a la directrice qui la transmis au lycee employeur jai une question faut la directrice de mon établissement ne ma pas fait signer mon pv d’installation pour la rentrée de septembre je me suis donc inquièter je lui ai demander si elle pouvait faire en sorte de les envoyer rapidement au lycee employeur elle est a donc envoyer le 11 septembre est ce que cela va me poser un soucis avec ma paye je suis tres inquiete jai contacter a plusieur reprise mon lycee employeur et aucune reponse j’espère que vous allez pouvoir me donner quelques réponses merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que cela va me poser un soucis avec ma paye ? »
Non. Le fait de ne pas avoir signé le PV d’installation n’aura pas de conséquence compte tenu que votre directrice d’école a acté elle même votre prise de poste comme convenu.
De surcroit, vous avez fait des démarches auprès de votre employeur à ce sujet. De quoi le rassurer pleinement sur votre réelle présence en poste.
Bonjour en contrat cae cui ds le privé comme aesh depuus le 01/9 je vois sur mon contrat de travail que mon salaire sera de 828 euros brut ( sur la base de 86, 67h) est ce normal car on est même pas payé au smic ( qui est de 845 euros brut)
Si quelqu’un peut m éclairer
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur fiche de salaire « Si quelqu’un peut m éclairer ? »
Nous vous invitons à prendre contact avec un responsable d’organisation syndicale pour un examen de votre bulletin de salaire. Si anomalie existante, il saura vous éclairer sur le sujet et vous indiquer les démarches à suivre pour un rétablissement conforme des vos droits.
Bonjour, en contrat Cui dans le Var, et en poste dans une école primaire depuis 1 an et demi auprès du même petit garçon, j’apprends le jour de la rentrée scolaire, par une autre AESH, que c’est elle qui va désormais l’accompagner… J’appelle ma responsable, visiblement elle n’en sait pas plus et elle me demande de rester en poste dans l’école le temps qu’elle se renseigne…
La nouvelle AESH, de son côté ne comprend pas pourquoi elle a dû « changer d’enfant » alors que de son côté tout se passait bien aussi. Elle a appris depuis que cela se passe mal avec sa remplaçante et que la mère de celui ci souhaite pouvoir la récupérer.
15 jours se sont passés, et hier j’apprends en arrivant à l’école, par l’EVS, que je change d’école.
Elle a demandé à ma responsable de me joindre afin qu’elle m’informe elle même de cette décision et me donne plus d’informations sur ce nouveau poste, elle lui a répondu que ce n’était pas nécessaire, que je n’avais qu’à appeller la nouvelle école directement…Seule information fournie: le nom de l’école et celui de l’enfant….
Quel manque de considération et de savoir vivre.
J’ai contacté l’école, et comme je le craignais je vais moi aussi remplacer une AESH qui était déjà en poste et qui ne souhaitait pas partir…
Le jeu de la chaise musicale, nous sommes 3 à devoir changer de poste sans le vouloir, contre l’avis de nos chefs d’établissements et surtout sans tenir compte du bien être des enfants que nous accompagnons.
Mon emploi du temps qui a été validée par ma précédente directrice (je travaille tous les jours à temps complet sauf le vendredi matin) va poser problème à la nouvelle qui me dit qu’il lui faut absolument quelqu’un le vendredi matinet que je ne travaillerai pas le lundi matin car la petite est en hôpital de jour.
Puis je refuser, en sachant que cela fait un an et demi que j’ai le même emploi du temps et que j’ai déjà pris des engagements pour le vendredi matin?
(Je sais que la loi du travail stipule que les heures de travail doivent être regrouper dans la mesure du possible afin de favoriser un autre emploi mais sur le terrain il est difficile de le faire comprendre et accepter.)
Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis je refuser, en sachant que cela fait un an et demi que j’ai le même emploi du temps et que j’ai déjà pris des engagements pour le vendredi matin? »
Rappel: une directrice d’école n’est pas votre employeur. Ce dernier est celui est marqué dans votre contrat de travail. Par ailleurs, nous ne savons pas de quelle responsable vous faites allusion mais si ce n’est pas votre employeur fixé par contrat de travail, elle n’a pas à décider de nouvelles affectations vous concernant sans avoir contacter votre employeur pour envoi d’un avenant au contrat de travail.
Dans la mesure où vous disposez d’un planning horaire hebdomadaire déjà validée par votre employeur, résultant de l’accord passée par votre ancienne directrice d’école où vous continuez à exercer, la nouvelle ne peut pas vous imposer une modification d’horaires de travail sans votre accord et encore moins sans avoir averti votre employeur de son souhait de modification. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Si votre responsable précité semble connaitre le jeu de la chaise musicale, faites entendre le jeu du code du travail à appliquer. C’est toute autre musique.
Bonjour,
J’aimerais savoir il y a des recrutements par Pôle emploi, je suis éligible et j’aimerais savoir en quoi consiste les tests en methode de recrutement par simulation pour l’AESH .
Il y a des tests écrits c’est du français ou des maths , ou les deux ?
Mais aussi des mise en situation c’est floue . Si quelqu’un les a déjà passés est ce possible de m’en dire plus merci d’avance.
Merci beaucoup
Grand Est 68
Appel aux lumières de collègues ayant passé les tests en méthode de recrutement par simulation pour l’AESH à pôle emploi.
Bonjour,
J’habite actuellement à la Réunion, j’ai postulé pour un poste d’AVS en CAE/CUI en Lozere (48), puis-je pretendre etre eligible au contrat? Ici a la Réunion je suis eligible! J’ai postulé dans le gers on m’a refusé car non eligible, est qu’en lozere cela se maintient-il? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est qu’en lozere cela se maintient-il? »
nous ne disposons d’information à ce sujet.
Rappel: pour pouvoir disposer d’une possibilité d’une éligibilité en contrat CUi-CAE en Lozére, il est nécessaire que vous soyez inscrit comme demandeur d’emploi dans une agence Pôle emploi en Lozére et y avoir le domicile principal dans ce département.
Bonjour,
académie de Bordeaux.
Mon contrat CUI d’AVS m’impose de travailler sur deux écoles différentes le matin et l’après midi.
Il faut 20 minutes environ pour se rendre d’une école à l’autre en véhicule personnel et 30 minutes en transports en commun (à condition d’être à l’heure de passage).
J’ai trois petites questions :
Le trajet est il imputable au temps de travail ?
Suis-je obligée de prendre mon véhicule personnel ?
Et si oui, puis-je demander un remboursement des frais de transport (killométriques) ?
Merci de votre aide.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Le trajet est il imputable au temps de travail ? » et suivante « Suis-je obligée de prendre mon véhicule personnel ? »
-Le temps de déplacement entre les 2 écoles s’effectuant sur le temps méridien, vous ne pouvez exiger qu’il soit comptabilisé au titre de temps de travail effectif sur votre planning horaire hebdomadaire.
Pour vos déplacement (domicile-travail ou entre 2 écoles), vous n’êtes pas tenu de vous déplacer en véhicule personnel.
En réponse à votre interrogation, » puis-je demander un remboursement des frais de transport (killométriques) ? »
Pour les modalité de prise en charge partielle par employeur des frais de transport domicile –lieu de travail/lieu de travail-autre lieu de travail, nous vous invitons à consulter la page consacrée à ce sujet ICI.
Votre demande de remboursement doit s’effectuer auprès de votre employeur.
Département des Landes 40
Bonjour,
J’ai signé mon contrat Cui avs janvier 2017 à août 2017 et j’effectuais mes 20h payées 20h (normal!!) et en juillet j’ai été convoqué pour signé un avenant même contrat mais du 1/09/2017 au 31/08/2018 et là on me dit que je dois effectué 23h mais avec le même salaire que 20h !!
C’est illégal mais je ne sais pas comment et vers qui dois je me tourner, la directrice ne peut rien !
Je veux bien de l’aide,
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « planning horaire hebdomadaire et modulation temps de travail, illégal ou non ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.
Bonjour
Une autre question je serais Donc en conge Maternite avant la fin de mon contrat et avant d avoir pu prendre mes congés payés . Mon contrat se fini le 31 mai 2018 mon cm débute le 21 février 2018 . Mes congés payés seront ils perdu ? Ou je dois les prendre avant mon congé maternité ? Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Mes congés payés seront ils perdu ? » et suivante « je dois les prendre avant mon congé maternité ? »
vos congés légaux (2,5 jours/mois travaillés) sont en principe accordés durant les périodes non scolaires (petites vacances) qui couvrent votre contrat de travail. Donc, si à date de prise de congé maternité, des congés légaux vous sont dus, elles vous seront rémunérés à date de fin de votre contrat de travail.
Les congés payés non pris mais figurant sur la fiche de paie doivent nous être régler à la fin du contrat aidé ?
Cela m étonnes car je n ai jamais rien perçu à la fin de mes contrats
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Les congés payés non pris mais figurant sur la fiche de paie doivent nous être régler à la fin du contrat aidé ? »
Le nombre d’heures de congés (2,5 jours/mois travaillés) acquis par le salarié doit apparaître sur le bulletin de salaire. S’agissant la prise de congé légal (et rémunération, il est usuel que l’employeur les accordent en cours de contrat pendant les périodes non scolaires. Si solde des congés légaux existant en fin de contrat, elles sont rémunérée sur la dernière fiche de paie.
Je n ai jamais été payé pour les congés payés non pris à la fin de mes contrats aidé et quand bien même je demandais « réparation » je suis presque sûre que l établissement me dirais Qu ayant eu plus de vacances que la normale ils ne me doivent rien
Bonjour,
Nous vous confirmons que ce sera la réponse apportée par l’employeur.
Bonjour
Je suis en Cui 20h a carcassonne . Mon contrat a débuté 1er juin 2017 , à ce jour je suis enceinte puis je bénéficier de la réduction de temps de travail de 30 min par jour comme il est écrit dans le code du travail ? Et aurais je droit à mon congé maternité indemnisé par la mgen ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » puis je bénéficier de la réduction de temps de travail de 30 min par jour comme il est écrit dans le code du travail ? »
Non. Dans le secteur privé, de nombreuses conventions collectives auxquels sont rattachées des salariés d’entreprise, le droit à une réduction d’horaire pendant tout ou partie de la grossesse, existent effectivement. Mais, pour les salariés d’un employeur EPLE qui dépend de l’éducation nationale (secteur publique), aucune convention collective existe.
En réponse à votre interrogation, « aurais je droit à mon congé maternité indemnisé par la mgen ? »
Si vous êtes affiliée à la MGEN, pendant votre congé maternité, vous percevrez les indemnités journalières à ce titre.
Departement 38 academie de grenoble.
Bonjour j’ai eu un avis favorable de pole emploi pour etre AVS en juillet j’ai recu mon affectatiin de rentrée du 01/09/2017 au 30/06/2017 le 28 aout encore un mail identique avec le nom des enfants je me presente a la pré rentrée mais la Directrice n’a pas recu mon contrat je dois attendre. Que faut il en penser?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que faut il en penser? »
Il faut attendre effectivement. Vous ne pouvez pas occuper un emploi AVS sous contrat CUI-CAE, tant que ce dernier n’a pas été daté et signé par votre employeur et vous même. Une copie doit vous être fournie.
Bon courage.
Bonjour
La rentrée eSt demain et à ce jour
Pas un appel pas un mail pas un courrier quant à la reconduction ou non de mon contrat d aide administrative…
dois je me présenter demain malgré tout ?
En sachant que j ai signé mon contrat l année dernière après la rentrée et Que j avais travaille pour la rentrée …
Merci de vos réponses
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « dois je me présenter demain malgré tout ? »
Vous avez à être en poste de travail (y compris le jour de cette rentrée) jusqu’au terme fin de votre contrat de travail actuel. Situation déplaisante mais qui vous permet de continuer à percevoir votre rémunération jusqu’au bout de votre contrat.
Bon courage pour demain.
En cui/cae aide administrative on m a informée du non renouvellement de mon contrat au 1er novembre 2017, mais je peux faire une candidature en qualité d avs!!!!!
Aucun respect pour nos postes et le travail effectué!!
Que fois je faire??????
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que fois je faire? »
Une proposition d’emploi AVS sous contrat CUI-CAE pouvant vous être formulée, vous êtes libre d’accepter cette proposition ou non.
Nous partageons votre avis: Aucun respect pour les emplois EVS assistant administratif de la part de la gouvernance politique actuelle.
Maintenant QUID de la réaction des directeurs/directrices d’école…
Je crains que certains y passent leurs soirées et week-end pour compenser (ce que j’ai déjà retrouvé dans des articles).
Une grève administrative plutôt qu’un zèle administratif serait bienvenue pour tout le monde (directeurs/directrices compris). Mais la réaction probable d’un certain nombre d’entre eux ne fera que justifier aux yeux de l’opinion publique (par laquelle nous nous faisons copieusement conspuer) la suppression de nos postes. Une aubaine pour le gouvernement…
Bonjour, moi je veux que mon contrat sera suprime es ce que y a une procédure à suivre. .
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » moi je veux que mon contrat sera suprime es ce que y a une procédure à suivre. ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Fin/suspension/interruption de contrat » en cliquant ICI.
Bonjour
En contrat d’auxiliaire de vie scolaire cae cui chez ogec est il normal de faire 25h semaine pour récupérer les congés ?
Bien évidemment le salaire est de 640 euros mensuel basé sur 20h semaine
Merci de votre réponse
Académie Aix Marseille
Avignon
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est il normal de faire 25h semaine pour récupérer les congés ? »
cela reste correct et légal (application modulation temps de travail possible : pour en savoir plus, cliquer ICI)
Bonjour, est ce que en tant que Aesh en Cui pouvons savoir auprès de quel enfant nous intervenons ? Car les Aesh en CDD et Cdi eux ont toutes ces infos mais pas nous.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » est ce que en tant que Aesh en Cui pouvons savoir auprès de quel enfant nous intervenons ? «
Au même titre de vos collègues AESH en CDD/CDI, vous devez avoir accès aux mêmes informations utiles pour assurer un accompagnement de qualité auprès de l’élève en situation de handicap.
Vos conditions d’exercice sont définies par la Circulaire n° 2017-084 du 3-5-2017 relative aux Missions et activités des personnels AESH.
Cette dernière n’a pas établi de distinction pour ces missions selon le statut juridique de l’agent AESH qui peut être en CDD/CDI ou en CUI-CAE.
Je fais ma rentrée demain, mon contrat se terminait le 31/08, j’ai signé un renouvellement mais je ne sais pas s’il a été validé du coup !!! Donc je ne sais pas si je pourrai encore travailler dans ce qui me passionne et encore moins si je pourrai continuer de m’occuper des enfants dont je m’occupe depuis 1 an et demi et avec qui j’ai tissé de vrais liens…. J’en pleure déjà et je prie pour demain……
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « mon contrat se terminait le 31/08, j’ai signé un renouvellement mais je ne sais pas s’il a été validé du coup !!! «
Pour que votre renouvellement de contrat soit valable, il faut que l’avenant soit signé (par vous même) et par votre employeur.
Si ce n’est pas le cas, vous ne pouvez pas occuper votre emploi à l’école d’affectation.
J’ai eu la confirmation par la DSDEN de la Dordogne que tous les postes d’EVS administratifs sont supprimés dans le rectorat de Bordeaux.
Nathalie dans le 13
Suis AAED et ma directrice d école vient de m annoncer que mon contrat fin octobre n est pas renouvelé!!! Suite à de nombreux messages de ma part pour savoir ce que j allais devenir!
58 ans qui va vouloir de moi
Ça n’est pas leur problème. Nous ne sommes qu’une variable d’ajustement dans des logiques comptables. Qu’est-ce-que c’est 23 000 EVS ? Ils(elles) vont pas chialer en plus? Sans parler de tous les autres contrats aidés balayés d’un revers de main…
C’est un plan social massif qui n’intéresse pas grand monde. Nous assistons à une déshumanisation de la société.
Cette citation de l’humoriste a plus d’un siècle, mais elle est toujours d’actualité:
» Il faut prendre l’argent là où il se trouve: chez les pauvres. D’accord, ils n’en ont pas beaucoup, mais ils sont si nombreux ! »
Alphonse Allais
Misère vraiment 😦 nous ne sommes que des pions pffffffffffffff
Bonjours,
Ayant signé une convention financière pour un poste d’aide administratif, j’étais en attente de la signature de mon contrat.
Voilà aujourd’hui que j’apprend (Même si je me doutais que ça pouvait arrivé) que mon contrat est gelé et que du coup je ne peux pas commencé mon travail au 1er septembre.
Alors quid de emploi, de mes projets ? Vont-ils simplement supprimé mon contrat et au revoir ? Quels sont mes recours ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » quid de emploi, de mes projets ? » et suivante « Vont-ils simplement supprimé mon contrat et au revoir ? » et suivante « Quels sont mes recours ? »
Cela nous est désagréable de l’annoncer. Il vous faut envisager désormais des perspectives d’emploi autre en rapport avec votre projet de vie professionnelle. Dès la fin de votre contrat actuel, nous vous invitons à vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi et déposer un dossier en indemnisation ARE.
La seule voie de recours contre la décision de votre employeur éducation nationale reste la voie du tribunal des prudhommes. Vous pouvez en effet le poursuivre pour ses manquements contractuels à un accompagnement et offre de formation en vue de votre réinsertion durable vers un emploi et obtenir ainsi des indemnités réparatrices pour droits lésés.
Pour une démarche en action prudhommale, nous vous invitons à contacter une organisation syndicale qui saura avec pertince vous conseiller et vous soutenir.
Pour rappel: vous disposez d’un AN pour saisir le tribunal des prudhommes et déposer un doossier en litige contre votre employeur éducation nationale.
Génial, y a 30 % de chômage environ, ça va être un sacré challenge de retrouver autre chose après ça, je manquerais pas de faire savoir ce que je pense de cette politique au gouvernement.
Bonjour, j’ai signé un contrat d’evs administratif en février 2017. Aujourd’hui j’ai appris que j’étais pas renouvelé. Je suis hyperlien déçue. Je trouve inadmissible qu’on est attendu deux mois pour nous le dire. J’aurai pu faire des démarches depuis longtemps. J’ai 14 année d’expérience dans l’éducation nationale et toujours des emplois précaires. On ne m’a jamais rien proposé que faire ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que faire ? »
vous pouvez envisager d’engager une procédure prudhommale envers l’employeur éducation nationale qui n’a pas rempli son obligation contractuelle d’accompagnement et d’action de formation vers une insertion durable et obtenir en conséquence des indemnités réparatrices pour droits lésés. L’UNEAVS vous invite vivement à vous mettre en contact avec une organisation syndicale pour envisager cette démarche en justice prudhommale. Vous disposez d’un délai de 1 an pour ce faire.
Je viens d’avoir le Pôle Emploi de la Dordogne : les renouvellements de contrats sont bloqués pour août (jusqu’au 31 inclus). Après, c’est le vide absolu, ils sont en attente d’information.
Pour ma part, mon contrat se termine donc le 31. J’ai posé la question suivante : si le poste est maintenu (étant EVS, je n’y crois pas trop mais bon…), le contrat ayant était interrompu, retrouverais-je ma place ou vont-ils faire appel à quelqu’un d’autre ? => Pôle Emploi ne sait pas si il y aura rétroactivité…
J’ai au moins mis le doigt sur quelque chose qu’ils vont creuser je pense. L’attente et le manque d’information sont un vrai poison.
http://www.20minutes.fr/societe/2123071-20170829-dedoublement-classes-cp-evaluation-eleves-blanquer-presente-feuille-route-rentree
» […] 50 000 emplois aidés conservés pour l’accompagnement des élèves handicapés
Parmi les sujets qui fâchent : la baisse des emplois aidés auxquels l’Education nationale a largement recours. Le ministre a confirmé que les 50 000 emplois conservés seront consacrés à l’accompagnement des élèves en situation de handicap. Les 23 000 supprimés étaient destinés notamment à l’assistance des directeurs d’école. […] «
Bonjour, je travaille au collège, dans la vie scolaire avec le contrat CUI. Depuis le mois de juillet 2016 , je suis reconnue comme le travailleur handicapé. Normalement,je dois renouveller mon contrat le 31 octobre 2017. Vous pensez qu’on peut le renouveller? Ou pas.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Vous pensez qu’on peut le renouveller? «
hélas, nous n’avons pas de réponse fiable à vous fournir.
Je suis dans le même cas que vous, en contrat aidé en tant que surveillante dans un collège, j ai une rqth. Mon contrat se termine le 31 août et hier j ai appris de but en blanc que je n étais pas renouveler suite au mail du rectorat qu a reçu la principale. N ayant pas le bac je ne peux prétendre à un poste d aed… Ce qui ne pose pas de soucis quand c est l état qui prend en charge une partie de mon salaire, je peux faire la même chose que mes collègues aed…
Je suis effarée du manque de considération de l éducation nationale et du gouvernement à notre égard.
La principale va demander expressément une création de poste au rectorat mais ils recruterons quelqu un ayant le bac car il ne tienne pas compte de l expérience (dixit le rectorat)
Ce calcul semble bien pertinent…
http://www.europe1.fr/societe/a-10-jours-de-la-rentree-enseignants-et-directeurs-inquiets-de-la-baisse-du-nombre-de-contrats-aides-3418544
« A 10 jours de la rentrée, enseignants et directeurs inquiets de la baisse du nombre de contrats aidés.
Le ministère de l’Education nationale a précisé que sur 70.000 contrats aidés, plus de 20.000 seraient supprimés à la rentrée.
A 10 jours de la rentrée, enseignants et directeurs d’école sont inquiets de la baisse du nombre de contrats aidés, essentiels au fonctionnement des établissements. Concrètement dans les écoles, les contrats aidés sont les assistants administratifs des écoles et les auxiliaires de vie scolaire (AVS) qui aident les enfants handicapés au quotidien. Le ministère de l’Education nationale a précisé que sur 70.000 contrats aidés, plus de 20.000 seraient supprimés à la rentrée.
Plus du tout d’agents administratifs ? Toute la question est de savoir où seront prélevés ces 20.000 emplois, soit… 30% des personnels ! Si le ministère préserve, comme il s’y est engagé, tous les assistants de vie scolaire pour les élèves handicapés, le calcul est simple : cela signifie qu’en contrepartie, il faudra supprimer quasiment tous les contrats aidés d’agents administratifs, c’est-à-dire les secrétaires des directeurs et directrices d’écoles mais aussi des collèges et lycées. Sans oublier les documentalistes.
C’est mathématique, si on se fie au calcul du syndicat enseignant Snuipp. Ce sont des coupes budgétaires invisibles pour l’opinion publique mais qui compliqueraient considérablement la tâche des chefs d’établissement au quotidien. Par ailleurs, les maires des communes s’inquiètent pour l' »arrêt brutal » disent-ils, d’autres types de contrats aidés : les animateurs chargés des activités périscolaires, qui dépendent, eux, des communes, mais aussi les personnels de cantine ou de surveillance.
Vers un report de la rentrée ? En Gironde, l’association des maires prévient que les petites communes devront carrément renoncer aux activités périscolaires, faute d’avoir les moyens de recruter à des salaires pleins. Dans le Gard, sans services de cantine et de transport scolaire, quatre communes envisagent ni plus ni moins de reporter la rentrée… »
A 10 jours de la rentrée, nous sommes effectivement très loin de ce que promettait madame Sophie Cluzel, la secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, Mercredi 7 juin 2017, lors du conseil des ministres à Matignon, dans sa communication intitulée « Handicap : une priorité du quinquennat ».
« ...(…) D’ores et déjà, le gouvernement met tout en œuvre pour apporter des solutions garantissant une rentrée scolaire fluide pour les enfants concernés en septembre 2017. Parallèlement un chantier de rénovation de l’accompagnement sera lancé pour apporter des réponses aux ruptures de parcours : tous les enfants qui en ont besoin devront avoir accès à l’accompagnement adapté leur permettant une scolarité et un accès aux activités périscolaires ou extrascolaires comme les autres (…). »
(voir plus, ICI)
Il n’y a qu’à faire grève en masse, parents, éleves, AVS, maires, profs, personnel cantine, …main dans la main et solidaires, Et BOYCOYTER LA RENTREE scolaire et les ets scolaires et faire blocus devant Rectorats, ministeres et vous verront qu’ils reverront leur position !!!!!
Je ne suis pas pour faire greve car cela defavorise les enfants.
Personnellement autant je trouve dommageable et même surréaliste que des emplois cui aient été gelés ou supprimés au mois d’août a la grande surprise de tous alors que tous les établissements étaient en vacances autant, dans un autre sens, puisque ces emplois sont indispensables au sein de l’éducation nationale, je ne comprends pas pourquoi ecole/college/lycée etc ne créent pas de ‘vrais’ emplois au même titre que les profs ou instits embauchés, ce qui légitimerait ces postes indispensables, en offrant des cdi et un futur pérenne a ceux qui les occuperaient.
Il n’y a qu’à faire grève en masse, parents, éleves, AVS, maires, profs, personnel cantine, …main dans la main et solidaires, Et BOYCOYTER LA RENTREE scolaire et les ets scolaires et faire blocus devant Rectorats, ministeres et vous verront qu’ils reverront leur position !!!!!
Bonjour
J’ai signé a Marseille un contrat de financement de contrat aidé cui a l’inspection academique bd charles nedelec pour un poste d’avs scolaire en juin 2017 apres avoir passé des entretiens au college St exupery dans le 9eme et depuis plus de nouvelles …
Je ne connais pas le de mon mon affectation je n’ai ete contactee par personne. Le bureau dpn13 ne repond pas …
La rentree approche …
Est ce que quelqu’un est dans ma situation ? Que dois-je faire ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que quelqu’un est dans ma situation ? Que dois-je faire ? »
Appel aux collègues du 13 ! Sevy13 dans les affres de la rentrée scolaire à Marseilles demande éclairage avisé et non celle de la Bonne mère.
Bonjour
Vous n’avez pas le numéro / adresse mail du recruteur ?
J’ai passé test Et entretien en juin Et signé mon contrat début Juillet .
Apres l’annonce du gel des contrats aidés je me suis tournée vers le recruteur et vers la dame qui gere les AVS de ma région . Elle m’a rassuré en me disant que les contrâts d’AVS étaient maintenus ..
Bonjour,
Attention: Le site ne peut se faire le relais de transmission de N°/adresse mail d’une personne sans son consentement.
Merci pour votre reponse !
L’organisme dpne13 qui a fait le recrutement ne repond pas, ni par e-mail ni par tel …
Et je n’ai pas de copie du document que j’ai signé puisqu’il fallait que ‘l’employeur’ le signe a son tour et que ce document soit remis au centre de gestion puis a pole emploi.
Et comme je n’arrive a joindre personne et que personne ne m’a contacté je me sens un peu perdu au niveau info …
Bjr avez vous eu des nouvelles ? Moi jai eu affectation jr suis de marseille aussi jai eu du mal a les avoir allez directement a inspection academique cest le mieu
Merci Christel pour votre message.
Je n’ai a ce jour et depuis que j’ai signé le contrat CUI le 30 juin toujours aucune nouvelles.
J’essaye de joindre par mzil et telephone la dpne et le lycee gestionnaire st exupery sans aucun succes.
De quelke maniere avez vous su votre affectation ? Par courrier ? E-mail ? Convication ?
Merci d’avance pour votre reponse
Bonjour
Je me suis rendue ce matin au DSDEN 13 le service est débordé et demande de communiquer par mail. Bon courage à tous.
Le soucis c’est qu’ils ne repondent pas plus au mails qu’au telephone ..,
Bonjour, je dois signer un cui le 29 août pour un poste d’EVS pout ,20 h par semaine et commencer le ,1er septembre.dans le département 95.Ayant 50 ans en juin 2017 et ayant une reconnaissance de travailleur handicapé, il est dit que ledit contrat peut aller jusqu’à 5 ans ? Si vois pouviez me confirmer. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » il est dit que ledit contrat peut aller jusqu’à 5 ans ? Si vous pouviez me confirmer »
Nous vous le confirmons (voire page consacrée à ce sujet en cliquant ICI)
Nous attirons votre attention au nom du principe de réalité
1-Le renouvellement d’un cvontrat CUI-CAE (dans la limite usuelle de 24 mois ou dérogatoire de 60 mois) ne constitue nullement un droit pour un salarié. C’est uniquement une possibilité offerte à un employeur.
2-La gouvernance politique actuelle à durant le mois de juillet/août fortement remise en cause l’utilité des contrats aidés type CUi-CAE et dénoncée leur coût excessif pour le budget de l’Etat, il est probable que dans les mois à venir, que ce dispositif en faveur de demandeurs d’emploi de longue durée est voué à disparaître.
Nous approuvons votre joie et entrain de participer prochainement à la réduction du déficit budgétaire de l’Etat par un retour case emploi.
Kti nico 51 – Une question tourne en boucle dans ma tête. Suite au non renouvellement de contrat, comment va-t-on nous payer ? Je m’explique : il nous est demandé de travailler 24 heures payés 20h pour compenser les vacances ! OK – je veux bien et je fais. Mais toutes les heures que nous allons cumuler pour nos vacances que l’on aura pas, on fait comment. Doit-on les travailler ou pas ? Si oui personne ne pourra dire que l’on coûte cher car un bon paquet d’heures à 0 €…
Alors j’aimerais connaitre la réponse : à la rentrée on fait 20 h ou 24 h ???
Très cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Doit-on les travailler ou pas ? » et suivante « à la rentrée on fait 20 h ou 24 h ??? »
rappel: bien distinguer les jours de congés légaux que l’employeur est tenu de vous accorder et les jours de vacances correspondant à des périodes non scolaires où l’élève est absent de l’établissement scolaire. Vos jours de congés légaux (2,5 jours par mois travaillés) vous sont bien accordés durant des jours de vacances mais par le jeu de la modulation temps de travail, le reliquat des jours de vacances font l’objet d’une récupération en heures réparties sur périodes scolaires.
Si votre contrat de travail n’est pas renouvelé, la question des heures de travail à devoir ne se pose plus. Vous ne devez plus rien à votre employeur.
Si votre contrat de travail est renouvelé, l’application de la modulation de votre temps de travail restera en vigueur. pour en savoir plus, cliquer ICI.
Kti nico 51- Merci de votre réponse, j’ai trouvé des explications en cliquant sur le lien. Néanmoins je ne trouve pas réellement la réponse, car je n’ai pas donné tous les éléments. Mon contrat EVS en CUI est reconduit jusque fin mai 18. Donc je vais cumuler des heures pour les vacances de juillet et août. Mais en fait ces heures ne me serviront à rien puisque plus de contrat… Effectivement comme beaucoup encore une fois bernée.
Du moins c’est comme cela que je le vois.
Bonjour,
Suite à de graves soucis de santé je dois être en arrêt maladie à la rentrée. Je dois passer par un médecin du conseil.
Ou peu t on se renseigner pour être reconnu invalidité et quel est le « chemin » a effectuer.
Je suis Avs en droit public.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ou peu t on se renseigner pour être reconnu invalidité et quel est le « chemin » a effectuer. »
Nous vous invitons à consulter en cliquant ICI le site atousanté qui consacre une page sur le sujet.
Bon courage à vous, collègue
Bonjour
Je suis à evs (moitie appui direction moitie appui scolaire) dans le département 25 avec un contrat se terminant en novembre 2017 et devant être renouvelé
Pensez que ce contrat puisse être renouvelé et va t il être gele egalement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez que ce contrat puisse être renouvelé et va t il être gele egalement ? »
Nous ne disposons à ce jour d’aucune information officielle (du ministère du travail ou de l’éducation nation nationale) au sujet des renouvellements ou non en poste des agents EVS-AADE en contrat CUI-CAE. Ce refus de la gouvernance politique de faire part de ses intentions en la matière depuis fin juin 1017 constituent d’évidence une marque de « mépris social » à l’égard de tout le personnel précaire EVS et AESH de l’éducation nationale.
Bonjour j apprend que le gouvernement veulent plus financé les contrats aider j ai une reconnaissance travailleur handicapé de la MDPH sa fait 4 ans que je travaille dans un lycée et avec la reconnaissance travailleur handicapé de la MDPH j ai le droit encore à 1 ans de contrat cui cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sous jacente,
Nous ne disposons à ce jour d’aucune information officielle (du ministère du travail ou de l’éducation nation nationale) au sujet des renouvellements ou non en poste des agents EVS-AADE en contrat CUI-CAE. Ce refus de la gouvernance politique de faire part de ses intentions en la matière depuis fin juin 1017 constituent d’évidence une marque de « mépris social » à l’égard de tout le personnel précaire EVS et AESH de l’éducation nationale.
Département 14 académie Caen
Si les CUI CAE sont supprimés la MDPH va rencontrer des problèmes car 80 % sont des contrats avenirs ou aidés. Alors qui va aider ces enfants avec un handicap comme mon fils. Je suis AESH EN CDI (espèce rare) car souvent après 5 ou 6 ans de métier on vous vire pour ne pas faire un CDI car nous coûtons plus cher (735 E pour 24h/s) au lieu de 682 E. Aucune reconnaissance de notre travail donc difficile d’être motivé mais heureusement il existe des personnes formidables . Bon courage à tous
AESH en CDI je ne suis pas sûre que l »Education Nationale puisse supprimer tous les contrats CUI CAE car cela représentent 80% des effectifs AVS. Il faudra bien du personnel pour s’occuper de tous ces enfants avec un handicap comme mon fils. N’oublions pas que même en CDI notre salaire pour 24h/s est de 735 euros. Pas cher payé pour le travail fourni (en ce qui me concerne car malheureusement certains ne sont pas très motivés car pas d’avenir).
33-Gironde Bonjour ! Merci pour tes encouragements. C est un vrai métier mais cette précarité est tellement difficile à vivre….Je pense à tous mes collègues avs dont le contrat ne sera pas renouvelé ! On verra dans l avenir si cette décision a des impacts positifs?????
51 – Ce vendredi 18 août 2017, la sentence est tombée : M. Macron s’attaque aux contrats aidés qui coûtent trop chers. Bien oui OK ! mais les chômeurs ne coûtent rien à rester au lit et profiter des aides ? Personnellement mon contrat finira fin mai 2018, je m’estime privilégiée certe, mais depuis mars 2008 en tant qu’AVSi puis EVS depuis novembre 2015, j’ai donné le meilleur pour assurer les postes que l’on m’a proposés. Jamais titularisée… Valait mieux ce travail que le chômage !
Après j’attends la retraite 1er octobre 2018, donc pour moi je n’en parlerai même plus. Mais quant à tous ceux et toutes celles qui comme moi se sont investis, je leur dis bon courage, n’hésitez pas à passer des examens et diplômes et surtout ne renoncez pas !
Ah oui BON COURAGE ! Kti
même punition…. pas de renouvellement à la rentrée et en retraite le 1 er avril. Je me suis investie pendant 7 ans en contrat CUI auprès des élèves qui m’ont été confié. Ceci dit rien ne m’étonne car ce travail n’a jamais été reconnu, le ministre du travail a bien dit que les contrats aidés étaient des aides sociales déguisées… pourtant il me semble avoir été payée pour mes heures de travail et je me levais à 6h 30….Le 1 er septembre je serai au chômage et j’aurais préféré travailler pour justifier mon revenu ! Cette décision est une aberration. Que vont devenir les élèves sans AVS ? Je pense à l’un que je devais revoir à la rentrée et qui est incapable de suivre les cours sans aide alors qu’il réussissait très bien à mes côtés.
Ben moi je ne connais pas beaucoup de chômeurs qui restent au lit à profiter des aides, par contre j entend dire des bêtises par certains et cela me terrifie à l idée de les imaginer accompagner des enfants avec cet esprit
hupehupe, il ne faut pas exagérer ! cela vous terrifie …. un peu violent comme terme non ? qui dit des bêtises? il ne me semble pas avoir dit que les chômeurs profitaient… et mon état d’esprit me semble plus éclairé que le ministère car je pense aux élèves… et aussi aux AVS que l’on traite comme des objets sans importance. Je peux vous affirmer que mon état d’esprit est ouvert et il vaut mieux car depuis 7 ans j’en ai vu et entendu des vertes et des pas mûres ! 29
Ktinico 51 Bien d’accord muette, il est des personnes qui ont refusé des postes AVS car moins bien payés que le chômage et disaient : à quoi bon se lever…
Bonjour
J’ai signé une convention cui car pour un aad, mais pas encore le contrat dois je faire une croix sur ce dernier au vu des nouvelles.92
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « dois je faire une croix sur ce dernier ? »
Nous sommes dans l’impossibilité de vous répondre.
Département 01
Bonjour,
Ce que je viens d’entendre aux infos me terrorise!
Je suis evs depuis janvier 2016.J’ai 58 ans et demi et une reconnaissance mdph.
Qu’est ce qui m’attend? Je pensais être préservée.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’est ce qui m’attend? J »
C’est ce que nous cherchons à savoir au plus vite.
Bonjour , j’habite dans le Gard 30 . J’ai signé un contrat début juillet pour un 1er poste en tant qu’AVSH. J’ai reçu mes 2 affectations ( collège et école maternelle ). Je tombe par hasard sur votre site après avoir fait des recherches après des rumeurs ( qui n’en sont pas apparement ) au sujet de la suppression des contrats CUI.
Vous n’êtes pas devin 😉 mais pouvez vous me dire si , à votre avis , mon contrat sera maintenu ? Et que va t il se passer concrètement pour les enfants qui devaient bénéficier d’AVSH ?
Merci de vos réponses 🙂
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pouvez vous me dire si , à votre avis , mon contrat sera maintenu ? »
Oui. Nous estimons la probabilité que votre contrat soit maintenu en l’état à 99%.
En réponse à votre interrogation, » que va t il se passer concrètement pour les enfants qui devaient bénéficier d’AVSH ? »
Il devrait bénéficier obligatoirement d’un accompagnement par AESH mais quant à savoir qui ?, quoi ?, quand ?, comment ? il faudra prévoir des ateliers de « cri primal » pour évacuer les tensions à venir des familles, des équipes des services IA ASH; DSDEN, rectorat et chefs d’établissement scolaires.
Bonjour, en contrat unique d’insertion en tant qu’aide administrative à la Direction dans le département 06 , académie de Nice, jusqu’ au 17/09/ 2017 inclus, j’avais normalement droit à une reconduction d’une année supplémentaire ; pour l’instant les renouvellements sont bloqués, pensez vous qu’ ils seront d’ici le 17 septembre reconduits, ou qu’ il n’y a pas d’espoir ?
Bien cordialement .
Département 06
Académie de Nice
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » pensez vous qu’ ils seront d’ici le 17 septembre reconduits, ou qu’ il n’y a pas d’espoir ? »
Faute de décisions gouvernementales et tout particulièrement ministérielles (ministère du travail) à ce jour (4/08/2017), les renouvellement des contrats CUI-CAE des salariés AESH et evs Aide administrative à la direction d’école en CUI-CAE restent bloqués.
L’espoir de contempler les jeux de cirque à l’assemblée nationale, les jeux olympiques 2014 de Paris, les jeux de jambe à 220 millions euros du PSG existe d’après l’élite bobo REM au pouvoir mais celui du remplissage de votre frigo vide le 5 mois du mois n’est pas leur tasse de thé, à notre sens.
quand les riens s’éveilleront…. qui rira bien, qui rira le dernier ! mais en attendant nous aimerions manger… et dormir au chaud….
Bonjour
Je suis en cui cae en qualité d AAD j ai 58ans DELD dans le 13
Mon contrat se termine le 31 10 17 on m avait dit qu on pouvait me garder encore 3 ans voir plus à cause de mon âge j ai commencé mon contrat en 2015
Je pense que pour moi aussi c est retour chômage en novembre?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pour moi aussi c est retour chômage en novembre? »
Il nous est impossible de prévoir des décisions de renouvellement de contrat CUI-CAE en lieu et place de décideurs institutionnels pour la rentrée scolaire 2017-2018. Nous pouvons donner les orientations politiques de recrutement/renouvellement découlant des circulaires en matière de CUI-cAE du nouveau ministère du travail/éducation nationale mais en l’état actuel, ces orientations ministérielles sont inexistantes.
Bonjour,
Je suis evs administrative dans le 45 académie Orléans Tours, j’ai débuté mon contrat en avril 2017, j’entends des personnes qui disent que les contrats cui/cae seront arrêtés prochainement, est ce vrai,et si oui,une titularisation est elle possible?
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » les contrats cui/cae seront arrêtés prochainement, est ce vrai,et si oui,une titularisation est elle possible? »
A ce jour, nous constatons simplement que le nouveau ministre du budget, le ministre du travail et le ministre de l’éducation nationale sont toujours incapables depuis début juin 2017 de fournir des directives claires en matière de recrutement/renouvellement d’agent AESH et EVS en CUI-CAE pour la rentrée scolaire 2017-2018.
S »agissant la titularisation des EVS « assistant administratif » en CUI-CAE (création en septembre 2016), elle n’a jamais été dans les cartons des gouvernements successifs depuis 2006. Il est évoqué dans le gouvernement actuel leur suppression pure et simple.
Exaspérée (57)
C’est parce que j’ai appris presque par hasard cette bonne nouvelle hier (ben oui on va pas crier sur les toits que les contrats CAE/CUI sont bloqués, non mais c‘est les vacances, faut pas déranger le peuple en plein été), que j’ai découvert ce site.
Après 6 mois de chômage suite à licenciement (cadre de 56 ans) je décide de changer de voie et deviens donc AVS en octobre 2016.
J’ai suivi 60 heures de formation, pour un poste qui n’a pas de statut et qui n’est pas un métier (dixit certains formateurs) et dont le montant du salaire est à la hauteur de cela bien évidemment.
Merci aux gouvernements successifs de s’occuper si bien de la « France d’en bas » (enfants, jeunes, familles et AVS).
Exaspérée (57)
Il serait judicieux au modérateur d’enlever les noms de famille a minima, ou au moins avertir que ce nom apparaitra sur le site. Merci d’avance de faire le nécessaire.
Bonjour,
En réponse à votre commentaire,
Tout commentaire fait l’objet d’un contrôle préalable strict dans son contenu avant sa publication.Nous apportons des modifications nécessaires (et signalées) portant sur des identifiants dans le corps du message afin que cela nuise pas à l’auteur(re) du message. Quant à l’identifiant de l’auteur (re) du message, il reste de son choix (pseudo ou autre), nous l’exigeons et après parution du commentaire, il reste toujours possible d’en demander ou la suppression ou la modification de l’identifiant de parution si estimé par l’auteur (re) trop personnalisé (e).
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Je ne savais pas que mon nom allait apparaître mais cela n’a pas d’importance, car ce qui est dit n’a rien d’anormal.
Bonne journée
Bonjour,
Je viens de recevoir mon contrat avenant que je dois impérativement signé mais je suis dans le doute.
J’ai signé en septembre 2016 mon CDI pour le poste d’AESH en ULIS, mon quota horaire a toujours été fixé à 76%. En lisant mon contrat, je me suis aperçue que celui ci a été revu à la baisse passant de 76% à 70%.
Est ce légal?
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce légal? »
Oui et nous vous invitons à consulter la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) » en cliquant ICI.
Bonjour
J’ai 50 ans j’ai passé les tests des AESH en mars 2017 j’etais pas accepté et je ne sais même pas comment faire pour rectifier mes erreurs pour un prochain test MRS pole emploi AESH. J’ai vu avec ma réferente pôle emploi mais elle sait rien. Je serai convoqué en septembre pour le même test et je n’ai pas de test corrigé pour connaître mes erreurs
Merci de me répondre,franchement je ne veux pas rater cette opportunité. Repondez moi SVP. Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « réussir un entretien test AESH »
Pour vous guider dans ce qui serait attendu comme AESH, nous vous invitons à prendre connaissance de la page consacrée à « missions et activités des AESH » en cliquant ICI.
Expériences de l’équipe UNEAVS aidant, nous pouvons simplement noter que les recruteurs IA attachent beaucoup d’importance à ce que les candidats à un emploi AESH disposent, outre leur motivation, des capacités certaines de réserve et de discrétion dans une future coopération avec des enseignants dont leurs rôles doivent être compris comme les capitaines du navire. Exprimer déjà que vous ne saurez agir seul pour accompagner un élève en situation de handicap, c’est déjà reconnaître que l’inclusion des élèves en situation de handicap est l’affaire de tous et on vous sera gré de votre lucidité.
Bonjour, je suis evs aide à la direction en cui et mon contrat se termine le 31 août. J’ai reçu un courrier du lycée employeur pour prrvenir qu’a ce jour il ne peut pas prolongé mon contrat commence le 1 mars 2017. Étant reconnu travailleur handicapé je voulais savoir si j’avais la possibilité de demander à transformer mon contrat administratif en contrat d’accompagnement par le biais d’un avenant de contrat au premier septembre ?
Je suis dans le département 64
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, »savoir si j’avais la possibilité de demander à transformer mon contrat administratif en contrat d’accompagnement par le biais d’un avenant de contrat au premier septembre ? »
Nous allons vous décevoir. Nous pensons que cette possibilité de transformation d’emploi AAD en AVS sous type de contrat CUI-CAE est inexistante.
Bonsoir,
J’ai demandé à pôle emploi si on avait la possibilité d’effectuer un avenant pour modifier l’intitulé du poste et on m’a dit oui. Après il faut voir si la cellule aesh accepte de le faire et si il y a le budget et le besoin.
Bonjour,
Je suis EVS-AAD dans le 24. Mon contrat se termine le 31/08/17. Je suis en train de finir ma troisième année (j’ai une RQTH). Comme tout le monde, je n’ai aucune nouvelle quant à mon devenir.
Des rares infos que j’ai pu glaner, j’ai cru comprendre la chose suivante : par stratégie électorale, le précédent ministère aurait dépensé 60% de l’enveloppe destinée aux contrats aidés prévue pour l’année 2017 (chose également faite sous la fin de la présidence Sarkozy). Selon vous, réalité (Macron étant favorable aux contrats aidés, mais uniquement pour le secteur marchand, ça serait une aubaine pour faire le ménage) ou simple stratégie de communication du nouveau ministère ?
N’étant pas visibles, les EVS, sont comme toujours les parents pauvres des parents pauvres. D’ailleurs l’épuration semble avoir commencé : http://www.20minutes.fr/marseille/2101315-20170707-education-nationale-contrats-aides-supprimes-marseille-cause-problemes-budgetaires (je n’ai trouvé que cet article). Etes-vous aussi pessimistes que moi sur le plan national ?
J’enfonce des portes ouvertes, mais on peut clairement parler de maltraitance de la part du ministère.
Merci beaucoup pour le temps que vous nous accordez.
Je me rends compte que je n’ai pas du tout été claire sur la seconde question. Si j’ai bien compris les renouvellements et les embauches de CUI-CAE sont gelés : l’exemple de Marseille me laisse supposer que c’est identique sur toute la France. Ma question porte sur votre ressenti : la volonté ministérielle serait-elle de pérenniser ce gel ? Si oui, combien de temps, à votre avis, compte-ils nous faire patienter avant de nous virer définitivement ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « combien de temps, à votre avis, compte-ils nous faire patienter avant de nous virer définitivement ? »
Nous pensons que d’ici fin juin 2018, en plusieurs vagues successives de suppression (août 2017, décembre 2017, juin 2018),ce sera chose faite pour les AAD en CUI-CAE.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Selon vous, réalité (Macron étant favorable aux contrats aidés, mais uniquement pour le secteur marchand, ça serait une aubaine pour faire le ménage) ou simple stratégie de communication du nouveau ministère ? »
1-Avant l’élection présidentielle, nous avons constaté dès juillet 2016, la méconnaissance totale des candidats potentiels au présidentiel des attentes du personnel AAD/AESH en CUI-CAE et AESH en CDD/CDI
2- durant la campagne présidentielle,quelque soit le candidat apparu au 1er tour et second tour, ces attentes ont été ignorées superbement. Il suffit d’avoir en mémoire le taux d’abstention record qui en est ressorti de ces élections présidentielles et législatives
3- Le président Macron, le gouvernement d’Edouard Philippe avec le soutien d’une majorité de néophytes députés font face à la réalité du terrain, avec cette différence qu’il existe bien une volonté politique (sous jacente et non dite) d’une partie des membres du gouvernement (1er ministre, ministère du budget, du travail, de l’éducation nationale et secrétaire aux personnes handicapés) de faire le ménage à l’encontre des salariés en CUI-CAE, considérés comme des assistés sociaux. Dans l’éducation nationale, cette volonté politique se traduira par d’abord par la suppression du personnel AAD en CUI-CAE et ensuite, la suppression progressive des AESH en CUI-CAE. La stratégie de communication est d’user de la novlangue style « nous ne sommes pas contre les salariés en contrats aidés, nous les supprimons parce que le budget de l’état est déficitaire grave mais ne vous en faites pas, nous allons trouver une solution pour ceux que nous renvoyons en chômage ». Vous évoquiez le terme de maltraitance ministérielle et institutionnelle à l’égard des précaires AAD/AESH, elle est bien en marche à ce jour.
A votre interrogation, » Etes-vous aussi pessimistes que moi sur le plan national ? » Oui. Depuis la réouverture du site aux commentaires, nous n’enregistrons que des informations négatives du nouveau gouvernement, des messages pessimistes de collègues AESH et AAD que nous n’avions pas connu depuis 2012.
[« Combien de temps (…) comptent-ils nous faire patienter… »
Si j’accorde correctement, ça ira mieux]
Merci pour votre réponse.
Je me permets de mettre ici les paroles de Gérald Darmanin rapportées par le site de RTL:
« Confirmant son annonce de la semaine passée, faite à l’occasion des « Etats généraux des comptes de la nation », le ministre des Comptes publics prévient aussi que la voilure va être réduite pour les contrats aidés d’ici la fin de l’année.
« Le précédent gouvernement en a fait 190.000 dans les cinq premiers mois, soit deux tiers de l’enveloppe prévue. Nous en ferons 110.000 dans les mois qui restent. C’est au ministère du Travail de les répartir », fait-il valoir. »
Les chiffres se précisent dans Les Echos:
« Contrairement à ce que Gérald Darmanin a pu laisser croire mardi dans le « Parisien », il n’y aura pas d’économies sur les contrats aidés. Bien au contraire. […] »
Mais : « […] L’ancienne équipe au pouvoir avait budgété 280.000 contrats uniques d’insertion (secteur marchand ou non marchand) et emplois d’avenir cette année, contre 460.000 en 2016. Sauf qu’avant de partir, elle a aussi lâché les vannes, les deux tiers de l’enveloppe en volume ayant été consommée de janvier à mai. Et le nouveau gouvernement a décidé d’en rajouter 13.000 ce qui portera le total des nouveaux contrats aidés à 293.000 sur l’année. »
Donc au final, le ménage semble bien avoir été entamé au préalable par l’ancien gouvernement et l’actuel ne faisant œuvre que de mesurettes.
Enfin… l’information faisant cruellement défaut, les points de comparaison manquent pour savoir à quelle sauce nous allons réellement être mangés…
Bon courage à tout le monde pour les temps à venir !!!
Bonjour, académie de Rennes département 29. Je suis AVS dans le même établissement depuis 2010 et cette année, pôle emploi ne veut pas signer ma convention pour la rentrée 2017, prétextant que je prends ma retraite le 1er avril 2018 et que l’académie n’accepte pas les contrats de 7 mois. Pourtant je connais des AVS dont le contrat débute le 1er mai.. Quel recours puis-je avoir car 7 mois sans revenus c’est impossible. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel recours puis-je avoir car 7 mois sans revenus c’est impossible. »
le seul recours possible serait de faire appel à décision d’inéligibilité à un CUI-CAE (pour un renouvellement à hauteur de 7 mois auprès du directeur de votre agence pôle emploi de référence. A noter que nous ne sommes pas optimiste sur l’issu de cette démarche de recours. En effet, depuis le 1er juillet, Il est fait le constat que le gel de recrutement/renouvellement des salariés en contrat type CUI-CAE demeure effectif sur décision ministérielle (ministère du budget et du travail).
Par ailleurs, nous rappelons qu’au terme de votre contrat actuel, vous avez à vous réinscrire à pôle emploi et déposer un dossier en indemnisation ARE. Après acceptation de votre dossier, l’indemnisation ARE vous sera versée jusqu’à votre départ effectif en retraite.
Bonjours
Ma question es peu etre inutile et bête ..
Mais es qu’il aurait une augmentation salaire bientôt ? Car nous fessons un travail énorme mais hélas peu reconnu au yeux de notre chere président est c’est très dur d’être payer 650€ ..
Avs co contrat 24h dans une ecole primaire
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce qu’il aurait une augmentation salaire bientôt ? »
Votre question n’est nullement bête te inutile, c’est celle que l’UNEAVS pose systématiquement depuis 2008 dans ces rencontres, ces sollicitations auprès des autorités académiques, décideurs ministériels, politiques.
Et depuis 2008, Ils n’ont jamais répondu à cette question. S’agissant les nouveaux décideurs ministériels, politiques issus des élections présidentielles, législatives, la question leur a été posée, rappelée.. Nous ne sommes pas certain qu’ils l’ont entendue, comprise, ni même imaginer que nous puissions la poser . Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Gisele du 31
Erreur en tapant
tu fais 20h paye 680€ en cui
24 en contrat public paye donc 740€
Ou 21h en contrat public paye 601€
Bonsoir,
Tu peux en faire la demande pat courrier au rectorat en precisant que tu as deja fait 2 ans et que donc tu peux pretendre au poste d aesh contrat public.
Pour ma par ils m ont envoye un mail pour venir signer le contrat de droit public si cela m interessait il en a ete de meme pour mes collegues en fait pour nous cela c est fait automatiquement, je te conseille de telephoner a la dpae de chez toi et de leur poser la question.
Bon courage et bonne chance
Ps. En cui le salaire est de 680€ pour 30h semaine en contrat public tu passes a 24h semaine pour un salaire de 740€ je crois je sais plus donc 60€ de plus pour 2 demies journees de plus.
Pour ma par j ai prefere rester a 20h mon salaire est tombe a 600€ mais en vendant quelques lapins vue je suis en campagne je m en sort mieux qu en travaillant 2 demies journees de plus ou sinon autre chose qui de toute facon ne te feront pas gagner moins
Bonne reflextion
Gisele du 31
Bonjour je suis Avs depuis 2015 et mon contrat s’arrête fin novembre 2017 comment faire pour devenir Aesh
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment faire pour devenir Aesh ? »
Vous avez à transmettre votre candidature à un poste AESH auprès de l’inspection académique de votre département (via service iA ASH). Votre lettre de candidature doit comporter une lettre de motivation + CV. Des lettres de recommandations d’enseignant référent ou de chef d’établissement scolaire sont un plus très apprécié.
Bonjour, je en cui depuis novembre 2012 ( travailleur handicapé) dans le 87. j ai été renouvelée tous les ans. Mon dernier renouvellement est le 1 et mai pour mes 6 derniers mois. J ai appris par mon employeur que pôle emploi fait barrage car je ne suis plus inscrite comme demandeuse d emploi… Effectivement sur ma page candidat je suis radiée depuis le mois de juin 2013 . après avoir dû m inscrire 3 fois dans l année… J ai appelé le service inscription qui ont mis à jour soit disant.. Inscrite comme demandeur d emploi le 17 mars et je reçois un courrier ce matin que je suis radiée depuis le 18 mars . du coup j ai peur que mon dernier renouvellement ne soit pas effectif .. J ai fait en parallèle une candidature pour être aesh mais je ne serai convoquée qu en septembre …je suis perdue. .peuvent il me bloquer vraiment pour mon renouvellement ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « peuvent il me bloquer vraiment pour mon renouvellement ? »
Il ne peut pas être évoqué un barrage à un renouvellement de contrat par pôle emploi mais plutôt une impossibilité d’être éligible à un renouvellement de la convention préalable au contrat CUI-CAE par Pôle emploi.la raison est plutôt du principalement au fait qu’un emploi AVS en CUI-CAE se doit couvrir les périodes scolaires en intégralité. Or dans votre cas présent, un renouvellement d’éligibilité de contrat CUI-CAE de 6 mois (1er mai-31 septembre) couvre bien la fin de la période scolaire jusqu’à juin mais nullement de septembre à décembre 2017.
Il semblerait qu’il faudrait plutôt miser sur un poste AESH en CDD pour la rentrée scolaire.
Nous partageons votre avis: pfff…l’attente va être longue pour la réponse.
J’ai trouvé un article très bien fait et très détaillé sur votre site … enfin l’information claire et pratique que j’attendais !!
Merci et désolée de ma question inutile !!!
Bonjour mon contrat se termine le 9 septembre 2017 ! Je suis EVS et la directrice de l’école ou je suis conter me prolonger mon contrat encore 11 mois.
Mais j’ai appris aujourd’hui que les contrats EVS ne seront plus renouvelables ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « j’ai appris aujourd’hui que les contrats EVS ne seront plus renouvelables ? »
Compte tenu qu’à compter de juin 2017, une nouvelle gouvernance politique sera en place (mais peut être l’ignoriez-vous ?) il ne peut être connu ( y compris par boule de cristal) les décisions politiques prises en matière de maintien ou non des agents EVS ou AVS en CUI-CAE pour la rentrée scolaire 2017-2018. Prévoyez simplement à partir de juin avis de très grosse tempête sur l’emploi des AVS et EVS.
Académie NANTES
J ai été AVS en CUi pendant 2 ans et maintenant j ai un contrat aesh 15h semaines
Je voudrais faire une VAE mais ai je fait assez d heures j ai lu quelque part que le temps pour prétendre a la VAE a baissé a 1 an d expérience?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » le temps pour prétendre a la VAE a baissé a 1 an d expérience? »
oui. Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Evsh 44
Evsh sur 2 écoles (trajet fait sur le temps meridien) je voulais savoir si ce temps de trajet était compté comme temps de travail effectif.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si ce temps de trajet était compté comme temps de travail effectif. »
Non, il ne peut être pris en compte.
Bonjour briand0493,
En CUI, 20h travaillant 24h, j’aimerai savoir si cela devrait obligatoirement figuré sur le contrat de travail, avec le nombres de semaines à travailler.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si cela devrait obligatoirement figuré sur le contrat de travail, avec le nombres de semaines à travailler. »
L’écrit est donc toujours nécessaire dans le cadre d’un C.U.I.-C.A.E et le contrat, dans son en tête, doit comporter la mention « dans le cadre d’un contrat unique d’insertion ».
Les mentions obligatoires
• Le nom et la qualification professionnelle de la personne
• La date de début et de fin de contrat
• La désignation du poste de travail et du lieu d’exercice de travail
• La durée de la période d’essai prévue
• Le montant de la rémunération
• La durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, si modulation temps de travail appliquée, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
• Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire
Bonjour actuellement Aed AESH depuis 5 ans sur la Dordogne je voulais savoir si je déménage sur le département limitrophe est ce que je garde le meme employeur qui se trouve sur Périgueux et du coup les mêmes contrats ou je les perds et mon ancienneté aussi?!
Merci d’avance pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que je garde le meme employeur qui se trouve sur Périgueux et du coup les mêmes contrats ou je les perds et mon ancienneté aussi?! »
Non dans la mesure où vous souhaitez continuer à exercer votre emploi AESH en CDD sur affectation en établissement scolaire désignée par votre employeur actuel du département Dordogne.
Academie bordeaux
C est vrai que parfois il faut s asseoir et attendre que le temps passe.je suis aesh dans une école primaire et j ai voulu dialoguer avec l enseignante car l enfant que j accompagne ne progresse plus dans ses apprentissages et refuse de faire ses exercices.Je ne peux donc plus l aider car blocage.l enseignante m à dit clairement qu elle devrait être dans un autre établissement plus adapté et m à fait sous entendre que je ne servais à rien!merci pour vos conseils car c est une situation très difficile.
Je ne dais quoi te repondre car je vie la même situation avec les deux enfants que j accompagne et je suis assise au fond de la classe ce qui m est tres penible car je suis sous neuroleptique depakine!!! Pour epilepsie et donc si je reste la planté sans rien faire je m endors tu vois un peu ce que je vie c est très dur et bien sur je n ai pas droit de parole le seul truc pour tenir c est de faire des recherches sur mon smartphone !!! Et pourquoi pas le tricot franchement c est tres dur et les journees sont longues
Gisèle dept 31 academie de Toulouse
Apres 4 ans cui avs en primaire je passe aesh toujours en primaire, travailler 2 demie journees de plus pour 70€ par mois j ai refusé, j ai des lapins j en vend 5 et c est pareil en economisant l essence vue que je suis paumée en campagne. Le CDI j ai 57 ans, vue mes antecedants ne pourais je pas y prétendre au bout de 2 ans d aesh? A 62 voir 63 ans on va me CDISÉ? Chercher l erreur. C est bien pour les plus jeunes mais que fait on de nous a partir d un certain age? CDI ? Hypocrisie, par contre un salaire un peu meilleur et stop a la precarité une autre consideration de la part de l administration et des equipes enseignantes serait le bienvenu, car parfois face à certains enseignants, hyerarchie et parents on va à reculon en s asseillant et attendant que le temps passe et changer d etablissement, parfois les journées sont difficiles et pour 601€ ou 730€ je trouve que nous sommes pris pour des…
Bonjour je suis des Ardennes 08
Je suis en contrat cae en tant qu’assistante éducatrice dans une crèche mon contrat s’arrête le 10 avril 2017 ca fera un an
Est ce que le contrat existe encore aurais je le droit de le renouveler
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que le contrat existe encore aurais je le droit de le renouveler ? »
Du fait du contexte « élections présidentielles et législatives » jusqu’en juin 2017, entre ce qui doit être appliqué et ne pas être appliqué l’incertitude la plus absolue demeure en la matière auprès des services pôle emploi, employeur éducation nationale pour les agents EVS en CUI-CAE. Tout est suspendu à ce que le nouveau président, le nouveau gouvernement décidera ou non fin juin 2017 et pour la rentrée scolaire 207-2018 en matière de renouvellement de contrat CUI-cAE dans l’éducation nationale. Et nous ne sommes pas optimiste.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « quel contrat peut t il me proposer ? »
Si votre employeur vous a informé que votre contrat CUI-CAE en cours est gelé implique qu’il ne sait pas lui même si votre contrat CUi-CAE pourra être renouvelé courant mars et s’il doit ou non vous présenter d’autres options (reprises en CDD/CDI classique). Cette situation est due à la sortie très tardive d’une circulaire du ministère du travail précisant pour le 1er semestre 2017 les conditions d’éligibilité par pôle emploi pour le renouvellement des contrat CUI-CAE
Bonjour,
Mon contrat CUI arrivant à terme le 20 mars. J’ai fait part de mon souhait de ne pas être renouvellé auprès de ma ERSEH de mon secteur qui a ensuite transmis l’information auprès de la DESCOM de l’académie.
Hier j’ai reçu un courrier de mon lycée employeur qui dit que j’ai été renouvellé, par la suite je leur ai envoyé 1 mail pour dire que je ne souhaite pas être renvouvellé et que l’inspection était au courant depuis janvier.
Du coup je voulais savoir est ce que ce refus peut impacter sur l’obtention de mes indemnités chômage?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir est ce que ce refus peut impacter sur l’obtention de mes indemnités chômage? »
Nous vous invitons à prendre contact avec l’agence Pôle emploi qui demeure seul en mesure d’y répondre.
bonjour, je suis AVS dans le 83 depuis le 1 octobre 2015 en CUI CAE ,j’ai 57 ans et j’ai une reconnaissance de travailleur handicapé .Mi octobre le collège me convoque le lendemain pour un avenant à mon contrat en cours (jusqu’au 31/03/2017) je passe le signer à 8h30 et je change d’école à 8h45 car un enfant a besoin d’une AVS plus d’heures que l’enfant de Cm2 dont je m’occupais sans problèmes (la personne en charge des AVS avait oublié de me prévenir avant ). Hors mon nouveau poste est en maternelle et s’avère incompatible avec mon handicap.J’ai pris sur moi pour être efficace mais comme cela devint vraiment trop difficile j’ai envoyé un courrier pour prévenir mon employeur de mes difficultés.En réponse on me dit l’impossibilité de me changer d’enfant et on me demande de prévenir si je ne peux pas finir mon contrat . Je ne comprend pas pourquoi me pénaliser avec des menaces sous entendues de non renouvellement alors que je ne demandais qu’un poste compatible à l’occasion de mon éventuel renouvellement.Les maîtresses avec qui je travaille ont vu mes difficultés et m’épargnent de leur mieux donc je ferai mon possible pour finir mon contrat et pour garder mon travail .Est ce normal de me pénaliser alors que je ne faisais que prévenir de mes difficultés ? Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce normal de me pénaliser alors que je ne faisais que prévenir de mes difficultés ? »
Vous restez loyal avec votre employeur en lui signalant les difficultés sérieuses dans votre nouvel emploi AESH suite à changement d’affectation.
la réponse de votre employeur telle que vous nous le rapportez ne nous parait pas doublé d’un souhait de vous pénaliser mais tout aussi loyal et respectueux à notre sens à votre égard. Il prend acte de vos difficultés rencontrées, signalent qu’une nouvelle affectation prenant en compte vos difficultés rencontrées n’est pas possible dans l’immédiat, vous invite à lui signaler de votre arrêt de travail éventuel si ces difficultés s’aggravent. S’agissant le renouvellement de votre contrat CUI-CAE, il sera tenu compte que l’occupation d’un emploi AVS sur établissement scolaire type maternelle est fortement contre-indiquée.
(région 44 – académie de nantes).
Bonjour, je rentre dans ma 8 ème année de contrats CUA CAE (2 ans comme médiatrice dans un lycée – 2 ans EVS D dans un collège – ma 4ème année EVS H dans une école primaire.
Puis-je prétendre à un contrat CDI ou CDD ? Je précise que j’ai 57 ans.
Merci pour votre réponse.
Cordialement.
En contrat cui depuis 4 mois (20h )je suis reprographiste dans un lycée … Puis-je demander à l’éducation nationale un contrat plus sérieux en tant que surveillante ?Ou dois je attendre 6mois de travail.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis-je demander à l’éducation nationale un contrat plus sérieux en tant que surveillante ? »
Vous pouvez tout de même demander auprès du chef d’établissement d’affectation (le lycée) des tâches plus variées que simplement celle de reprographiste. Signalez simplement à votre chef d’établissement avec une pointe d’humour suave ‘que vous êtes lasses parfois de vous gratter les jambes pour avoir des bas rouges entre 2 tâches de reprographie confiées, certes importantes pour la bonne marche de l’établissement »
Je suis en Cui en tant qu’ EVS depuis le 15/9/2015, il à été renouvelé au mois de juillet 2016 dans le même établissement jusqu’au 30 juin 17 ma question est : je vais avoir 55 ans en février 2017 est-il possible de reconduire mon contrat en juin 2017 ? Si possible dans la même école. Sachant qu’ il peut y avoir des prolongations suivant l âge. Merci de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-il possible de reconduire mon contrat en juin 2017 ? »
Contexte politique oblige, les élections présidentielles et législatives à compter de Mai-JUIN 2017 imposeront un nouveau président, un nouveau gouvernement, une nouvelle majorité législative et impliqueront des nouvelles directives en matière de recrutement/renouvellement de contrat CUI-cAE dans l’éducation nationale. De 2012 à fin 2016, l’UNEAVS pouvait avoir à 90% de certitudes sur les directives ministérielles (par des aimables et privilégiés correspondants ministériel), à compter de Mai 2017, nous avons été prévenus par des fâcheux de droite et d’extrème droite nous aimant guère de la fermer et de leur volonté de censurer notre site.
Bonjour. Sandra avs en cui dans une école prive academie rennes 35. Comment peut t on devenir aesh ? Et t il possible dans changer d academie et de refaire un cui ? On m a parler aussi que maintenant pour faire avs fallait une formation si je change de département serai je obligée de la faire ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Comment peut t on devenir aesh ? «
Vous pouvez déposer votre candidature à un emploi AESH (sous CDD droit public) en transmettant votre candidature auprès de la DSDEN 35 (service IA ASH 35) lettre de motivation = CV + lettre de recommandation éventuellement. Pour en savoir plus sur les conditions de recrutement par CDD AESH, cliquer ICI.
En réponse à votre interrogation, » Est-il possible dans changer d academie et de refaire un cui ? «
L’éligibilité à un contrat CUI-CAE, étant accordé par pôle emploi, elle reste donc conditionnée par l’examen de votre situation de demandeur d’emploi et de vos difficultés de réinsertion.
Vous pouvez toujours postuler pour un emploi AVS en CUI-CAE dans une autre académie (du fait que vous êtes dans un département limitrophe d’une autre académie), cela ne signifie pas pour autant que le pôle emploi auquel vous êtes rattaché a possibilité d’accorder une éligibilité à cet emploi AVS en CUI-CAE hors de son rayon d’intervention.
En réponse à votre interrogation, » pour faire avs fallait une formation si je change de département serai je obligée de la faire ? » Vous êtes toujours tenu de suivre des actions de formation décidées par votre employeur durant votre temps de travail effectif. Hors temps de travail effectif, vous n’êtes pas tenu de suivre des actions de formation décidées par votre employeur.
Bonjour je suis en contrat cui en Alsace, je suis en maladie et mon employeur refuse de me payer mes jours de carences. A t’il le droit?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » t’il le droit? »
Oui. Les salariés CUI –CAE recrutés par les E.P.L.E. sont affiliés au régime général de la sécurité sociale pour les risques maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail, assurances vieillesse et allocations familiales.
Et en cas d’arrêt (maladie, accident de travail, maternité) constaté par certificat médical, le salarié perçoit les indemnités journalières prévues par le régime général de la sécurité social versées avec 3 jours de carence.
Toutefois, Une indemnité complémentaire maladie ou accident doit être versée par les EPLE employeurs aux salariés en contrat CUI-CAE ayant une année d’ancienneté absents en raison d’une maladie ordinaire, d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle. Pour en savoir plus, cliquer ICI.
59
Bonjour mon deuxième contrat prend fin le 9 janvier 2017. Je suis reconnu travailleur handicapé. Est ce que je serai renouveler.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que je serai renouveler ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI.
Merci beaucoup, je viens de signer les conventions et je suis en attente de signer mon contrat
Bonjour
Académie Réunion 974
Est ce que les postes AESH en CAE CUI existeront encore en 2017 ? en EPLE, collège ou lycée
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que les postes AESH en CAE CUI existeront encore en 2017 ? »
Pour 2017, oui raisonnablement, après 2017, c’est l’inconnu….
Est ce que en 2017 les postes d AESH en élémentaire seront ils toujours existant ?
OUi
bonjour mme mxxxxxt region centre eure et loir academie orleans tours je suis ASEH depuis mai 2012 en contrat cui (reconnaissance travailleurs handicapées) mon contrat s’arette donc en mai 2017 j aurai donc 5 ans en tant qu ASEH d’après le médecin conseil de l ‘école ou je travaille il faut maintenant avoir 2 ans de contrat et pas de diplôme exiger pour postuler auprès de l inspection académique pour continuer dans ce même poste en cdi est ce possible ? vers qui je dois me tourner pour en faire la demande dois je demander un poste d’avs ou toujours ASEH
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » avoir 2 ans de contrat et pas de diplôme exiger pour postuler auprès de l inspection académique pour continuer dans ce même poste en cdi est ce possible ? vers qui je dois me tourner pour en faire la demande dois je demander un poste d’avs ou toujours ASEH ? »
Au titre d’AESH en contrat CUI-CAE, vous pouvez déposer votre candidature à un emploi AESH sous CDD auprès de la DSDEN (via service iA ASH) -lettre de motivation + CV + lettre de recommandation souhaitée. Rappel: pour l’accès à un CDI AESH, nous vous invitons à consulter la page consacrée « accès au CDI AESH en cliquant ICI.
Par ailleurs, du fait que vous disposez de plus de 2 ans d’exercice de fonction AESH sous CUI-CAE, la dispense de possession de diplôme (DE AES) vous êtes automatiquement accordée (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Bonjour
J ai passer un entretien lundi matinà la circonscription de drancy j ai appelé ce matin prsonne répond. Le fait que personnes m a contacté ça veut dire que ma candidature n est pas retenu?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ma candidature n est pas retenu? »
Inutile de téléphoner, un courrier vous informant si votre candidature est retenu ou non vous sera transmis.
Bjr, suis âge Cui depuis oct 2012 fin contrat juin 17. Je dois signer un contrat préfecture Aseh. Le tout toujours à temps partiel. Question : vont ils reprendre mon ancienneté? Ai je droit de casser mon contrat cui pour un des toujours en temps partiel ? Merci de vos réponse
Bonjour,
Si vous pouviez nous éclairer. Nous ne savons pas trop ce qu’est un contrat préfecture Aseh (!!!!!?)
AESH 45
Pourriez vous m’aider à calculer mon supplément familial en net pas en brut 3 enfants indice majoré 317 à 70% et mon salaire en net Svp
Metci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » calculer mon supplément familial en net pas en brut 3 enfants indice majoré 317 à 70% et mon salaire en net «
rémunération de base : 1033,50 euros brut (841,51 euros net)
estimation SFT : autour de 80 euros net.
Bonjour,
Saint Martin, Antilles.
Je suis au chômage depuis un peu plus de 2 ans. J’ai passé un entretien au rectorat en octobre dernier pour un poste d’avs.
J’ai été contacté par une personne aujourd’hui qui m’a appris que je commençais…après demain. Je dois aller à mon agence pôle emploi demain, pour régulariser « tout ».
Est ce que cela induit que mon « employeur » sera pôle emploi ou bien il se peut que ce soit l’éducation nationale? (vacataire ou contractuelle en fait? et en quoi cela diffère réellement).
De plus, je prepare un capes 3ème voie (j’ai travaillé plus de 10 ans dans le privé auparavant). Les examens sont en début d’année prochaine, le fait d’être du coup sous contrat avec l’éducation nationale ne peut-il pas poser souci?(je sors du cadre, mais je n’arrive pas à trouver de réponse).
Très bonne fin de semaine.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que cela induit que mon « employeur » sera pôle emploi ou bien il se peut que ce soit l’éducation nationale? » Il est fort probable que vous allez bénéficier d’un emploi sous contrat type CUI-CAE. Votre embauche en 2 étapes:
Etape 1 : la signature préalable d’un convention tripartite (Pôle emploi, employeur éducation nationale désignée parle rectorat, vous même). Cette signature s’effectue avec Pôle emploi.
Etape 2 : la signature d’un contrat de travail (CUI-cAE) entre votre employeur (un lycée EPLE désigné par le rectorat) et vous même. Cette signature peut très bien s’effectuer dans la foulée de la signature de la convention préalable.
Votre employeur demeurant un lycée, vous serez bien non titulaire de l’éducation nationale (contractuel) mais sous un statut juridique relevant du droit privé (code du travail).
En réponse à votre interrogation, « le fait d’être du coup sous contrat avec l’éducation nationale ne peut-il pas poser souci ? » Non pas particulièrement. Nous pensons même que votre projet professionnel de préparation Capes 3ème voie a retenu l’attention de vos interlocuteurs lors de l’entretien au rectorat et que votre futur employeur Lycée, averti, tentera de faciliter au mieux votre projet professionnel en vous accordant les autorisations d’absence nécessaires pour les passages des examens.
Merci beaucoup pour votre réactivité et vos réponses.
Très bonne fin de semaine!
Bonjour j’aimerais savoir si il est possible de re postuler a un poste d’aesh au rectorat.
En effet j’ai refusée d’être CDIsé fin 2015 donc mon contrat n’a pas été renouvelé et depuis je suis au chômage et j’ai mes indemnités.
Merci
Cannes 06 rectorat de Nice
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si il est possible de re postuler a un poste d’aesh au rectorat. »
Pourquoi pas ? Il ne vous est pas interdit d’adresser votre candidature à un emploi AESH auprès du rectorat (lettre de motivation + CV). Par contre, si votre candidature est retenue, la proposition d’emploi ne pourra être que sous forme de CDD AESH, du fait d’une rupture existante de plus de 4 mois avec le dernier CDD AESH.
Bonjour, je suis AVS depuis novembre 2012 dans un lycée a limoges .je suis en cui .et j ai une reconnaissance de travailleur handicapés. J ai eu une confirmation de l inspection académique que je pourrais basculer en aesh à la fin de mon contrat. Ma question est je suis embauchée à 20 h semaine .est ce vrai que du coup j aurai moins d heures ? Je sais qu on ne proposera pas un plein temps mais je voudrais minimum 20 h…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je suis embauchée à 20 h semaine .est ce vrai que du coup j aurai moins d heures ? »
Si vous êtes embauché en CDD AESH sur la base de 20h/hebdomadaire, cela correspond à un CDD rémunéré à 48% d’un temps complet. Or, en équivalence, pour un CUI-CAE, votre temps de travail reste de 20h hebdomadaire pour une rémunération demeurant à 58% d’un temps complet.
Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Je suis ave et j’aimerais savoir si je peut change de lieu affectations ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si je peut change de lieu affectations ? »
Vous pouvez formuler par écrit un souhait de changement de lieu d ‘affectation auprès de votre employeur. Ce dernier n’est pas contraint légalement de répondre à votre souhait.
J’occupe un emploi d’AESH (20heyres) , en contrat aidé, dans une école Primaire, ou je m’occupe de 2 éléves porteurs de handicap (moteur), dans une classe à double niveau (CM1/CM2).
Sachant qu’il y a trois types d’accompagnants :
*les AESH ayant une fonction collective (AVS-CO) dans les CLIS/ ULIS
*AESH ayant une fonction Individuelle
*AESH ayant une fonction d’aide mutualisée (AVS-M)
Sur mon contrat il n’est nullement mentionné que je m’occupe de 2 élèves.
Dois-je le faire préciser ?
Merci pour votre réponse
Académie d’Outre-Mer (ile de la Reunion)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Dois-je le faire préciser ? »
Non. Vous disposez d’un contrat AESH modèle Cui-CAE qui permet justement à un employeur de s’abstenir d’indiquer la fonction d’accompagnement envisagé (AESH-I, AESH-M, AESH co).
Compte tenu de l’actuelle évolution institutionnelle en matière d’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap, l’UNEAVS en arrive à considérer que son constat initial, exposé lors de travaux inter-mministériels courant 2012-2013, de l’absurdité de cette différenciation des fonctions des AESH e AESH-I, AESH-M, et AESH-CO est confirmé par les faits. Dans la pratique, les acteurs pédagogiques et éducatifs d’un établissement scolaire n’en tiennent pas compte de cette distinction de fonction.
Bonjour,
Dépendante de l ‘académie de Versailes,
j’ai changer mes coordornnées bancaires dois je les comuniqué à mon lycée employeur ou à un autre organisme ?je m’y perd un peut !
Cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « dois je les comuniqué à mon lycée employeur ou à un autre organisme ? »
Bien sûr que vous devez communiquer vos nouveaux coordonnées bancaires à votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) et à tous organismes susceptibles de vous verser des prestations diverses ou organismes de crédit (surtout prioritaire fissa, si vous avez changé de banque).
Bonjour, Département 92
Je voudrai savoir si le projet de loi El Khomri concernant la VAE des contrat CUI est passée . Je finis mon CUI de deux ans le 04 janvier 2017 en tant qu’AVS Co et je voudrai faire une VAE pour l’obtention du DEAES
Votre publication du 20 mars 2016
projet de loi El Khomri
Durée minimale d’activité requise dans la spécialité choisie
3 ans (ou 4821h)
(en continue ou discontinue sur les 10 dernières années)
1 an (ou 1607h)
commentaire UNEAVS
Du fait du temps partiel, impossibilité d’établir pour la majorité d’AESH et EVS une durée d’activité de 3 ans sur la seule seule base de l’expérience professionnelle au titre AESH
Un AESH ou un EVS en CUI-CAE ayant cumulé 21 mois d’expérience professionnelle pourra accéder incontestablement plus aisément par VAE au diplôme DE AES
périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel
Non prises en compte
Prises en compte
commentaires UNEAVS
Les formations adaptation délivrées par les IA ASH ne pouvaient être prises en compte
Les formations adaptation délivrées par les IA ASH seraient prises en compte
Conditions d’accès au congé VAE
(24 heures de temps de travail consécutives ou non et rémunérée par employeur)
Non prises en compte pour le salarié en CDD si ancienneté < à 24 mois
Suppression de la conditions d’ancienneté pour le salarié en CDD.
commentaires UNEAVS
Une ineptie du code du travail qui dure…….dure…..
et qui serait supprimée
dossier de candidature Différent selon l’organisme certificateur choisi Unique, quelque soit l’organisme certificateur choisi
commentaires UNEAVS
Le mal de crâne dû au type de dossier ad hoc à remplir et envoyer à tel organisme certificateur…. serait supprimé.
Je vous remercie pour vos réponses.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si le projet de loi El Khomri concernant la VAE des contrat CUI est passée ? »
Le projet de loi El Khomri est bien passé définitivement en juillet 2016 et fait l’objet actuel de mise en application progressive. S’agissant le nouveau dispositif VAE dont nous faisons état, comme nous ne disposons pas des textes d’application (Décret notamment), nous pouvons assurer de l’effectivité ce nouveau dispositif VAE. De fait, notre vigilance demeure et nous ne manquerons de vous en informer.
Bonjour peut être je vais être hors sujet mais j aurai une question étant donné que je n’arrive pa s à joindre mon ancien employeur..
J ai ete deux ans avs en cui mon contrat est terminée êt je me souvient y 6ans quand j avais déjà ete evs j avais reçu un courier par rapport à mon travail ca compter pour la retraite je c est plus trop c était un papier pour la caisse retraite et ma question ce genre de document je le reçois combien de temps après la fin de mon contrat ? Mon contrat c est termine 31 octobres car entre temps en juillet j ai déménagé êt j ai fais Suivre mon courrier mais cela se termine le 30novembre. Êt j ai peur que ce papier important arrive à mon ancienne adresse…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « combien de temps après la fin de mon contrat ? »
Dès la fin de votre CUi-CAE, votre employeur (celui qui est marqué très précisément dans ce contrat de travail) vous remet obligatoirement certificat de travail, attestation Pôle emploi (ex-assedics) et un reçu pour solde de tout compte. Ce dernier fait l’inventaire de tous les sommes versées jusqu’à fin de votre contrat, établi en double exemplaire, dont l’un vous a été remis au salarié avec le dernier bulletin de salaire.
Chaque année de contrat, votre employeur vous a transmis un relevé des sommes versées pour votre retraite complémentaire mais c’est un avis indicatif. En fait, pour une liquidation de votre retraite, vous avez à vous rapprocher auprès de l’Ursaff qui vous indiquera les pièces manquantes très précisément à réclamer par écrit auprès de votre employeur pou combler les ‘trous dans votre dossier, y compris ceux de la retraite complémentaire. Le plus simple serait de se déplacer sur place à l’Urssaf pour y rencontrer un interlocuteur généralement très compétent pour vous renseigner sur les démarches à effectuer.
Acadamie Dijon j aimerai savoir si les contrats avs avsh peut être reconduit en CDI merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si les contrats avs avsh peut être reconduit en CDI ? »
Si vous êtres en contrat AESH CUI-CAE, l’accès au CDI AESH n’est possible qu’au bout de 6 années d’engagement au titre d’AESH en CDD.
Pour en savoir plus, cliquer ICI et ICI.
Quoi faire et quoi répondre le jour de l’entretien face au jury ????
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quoi faire et quoi répondre le jour de l’entretien face au jury ? »
Sourire, dire bonjour, se présenter, dire pourquoi vous avez souhaité être là et non chez votre dentiste, et répondre à leur question.
Il vont te demander de te présenter pourquoi tu veux être AESH ensuite Parler de ton expérience envers les enfants en situation d handicap et qu’est ce qu’il te plaît dans son métier
Voilà l’entretien n’est pas sorcier si tu sais de quoi tu parle voilà voilà j’espère t’avoir un peu aiguillee
(Département Bouches du Rhône 13)
Bonjour,
Depuis 1 an je suis embauchée en contrat CUI en tant qu’AVS dans une école maternelle/primaire privée. En Janvier/Février je suis convoquée pour effectuer une formation AVS de 60 heures (module : convocation stagiaire valant ordre de mission). Quel est le but de cette mission ? Que peut-elle réellement m’apporter ? Y a t-il un rapport avec le nouveau diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social ? On m’a toujours dit que le contrat CUI avait une durée maximum 24 mois donc faire une formation plus d’un an après mon embauche est-elle un espoir pour une prolongation du contrat (+ de 2 ans) voir une embauche en CDI ?
Bien cordialement,
Angélique, 25 ans.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel est le but de cette mission ? » et suivante « Que peut-elle réellement m’apporter ? » et suivante « Y a t-il un rapport avec le nouveau diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social ? » et suivante » est-elle un espoir pour une prolongation du contrat (+ de 2 ans) voir une embauche en CDI ? »
Toutes les interrogations que vous vous posez sont justement à poser lors de cette formation AVS et les formateurs seront présents pour y répondre. C’est le moindre de leur travail d’information.
Bonsoir
Flo avs en Seine et Marne
J’ai suivi cette formation et très sincèrement fait la. Elle m’a apporté énormément d’aide et à même ouvert une vocation. Je ne regrette absolument pas de l’avoir faite.
Bonjour,
Je termine mon contrat CUI en tant qu’AVS le 04 janvier 2017. A cette date j’aurais cumulé deux ans de CUI. Je voudrai savoir si à la fin du contrat on nous transmet une attestation comme quoi on a bien effectué ces deux ans en tant qu’AVS.
Merci pour vos réponses
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si à la fin du contrat on nous transmet une attestation comme quoi on a bien effectué ces deux ans en tant qu’AVS. »
Oui. A l’expiration de votre contrat de travail, l’employeur vous délivrera :
un certificat de travail, quels que soient les motifs de la rupture (Article L. 1234-19 du code du travail) comportant les mentions obligatoires suivantes (Article D. 1234-6 du code du travail) dates d’entrée et de sortie du salarié, nature et période des emplois occupés, le solde du nombre d’heures acquises au titre du droit individuel à la formation et non utilisées,,
une attestation Pôle emploi afin que le salarié puisse exercer ses droits aux prestations d’assurance chômage, et transmet cette attestation à Pôle emploi (Article R. 1234-9 du code du travail)
A savoir : L’employeur peut également faire signer au salarié un reçu pour solde de tout compte, lequel, s’il n’est pas dénoncé par le salarié, a un effet libératoire pour l’employeur en ce qui concerne les sommes y figurant, passé un délai de six mois à compter de sa signature. Les salariés en CUI-CAE ne sont pas tenus de renvoyer signé le reçu pour solde de tout compte.
Mesdames, Messieurs,
Sous contrat CUI en tant qu’assistant d’éducation depuis novembre dernier, je n’etais payé que 20h pour 24h de travail effectif. Mon EPLE niçois a depuis fait marche arrière et mes heures supplémentaires faites à la rentrée sont supposées être récupérées, défalquées, sur de prétendues « heures de permanences » dont je leur serais redevable… Ubuesque! Quid alors des heures sup d’avant la réforme?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quid alors des heures sup d’avant la réforme? »
Sur l’académie de Nice, il existe effectivement ches les employeurs un bel imbroglio autour de l’annualisation/modulation temps de travail applicable aux agents EVS et AESH en CUI-CAE. La situation profite plutôt pour ces derniers, fait le rêve de tous vos collègues EVS et AESH des autres académies….et votre question ne s’impose pas et ni la réponse.
… « le rêve » de tous mes collègues, jusqu’à faire du bénévolat?! Vous m’en voyez là fort circonspect. Vive l’académie de Nice,
Bonjour
Pour la fiche renseignement passer a est cdd on me demander le numéro NUMEN c est quoi jusqu a présent j était ave cui
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « le numéro NUMEN ? »
Le NUMEN est un identifiant personnel fourni par le rectorat/empployeur permmettant de suivre votre parcours professionnel dans l’éducation nationale
Si vous ne l’avez pas reçu ou vous l’avez égaré quand vous étiez sous contrat CUi-CAE, vous pouvez le procurer
Auprès de votre dernier employeur (celui marqué sur votre contrat de travail) pour le personnel AESH en CDD et AESH/ EVS en CUI-CAE
En cas de difficulté, passer outre l’indication de remplissage en signalant par écrit à la marge qu’à votre connaissance, vous n’en disposez pas.
Bonjour,
J’habite dans le 04 (Alpes de Haute Provence), dépendant de l’Académie d’Aix Marseille.
J’ai exercé en tant qu’EVS, aide à la direction, en CUI de septembre 2013 à Juillet 2015.
Depuis je suis au chômage, donc plus d’un an.
Etant à nouveau éligible à un contrat aidé (confirmé par Pôle Emploi), je postule à nouveau dans une autre école qui recherche une EVS.
La directrice m’a choisi. Et l’IA, après m’avoir dit le contraire, vient de m’informer que ce n’est pas possible, car l’Education Nationale ne reprend pas la même personne 2 fois sur un CUI, malgré le fait que plus d’un an soit passé…
Est-ce normal et vrai ? Puis-je fire quelque chose ?
Car j’ai eu plusieurs discours différents et suis démoralisée par cette décision finale….
D’autres parts, pensez vous que je puisse postuler pour un poste d’AVS en CUI (vu que ce n’est pas la même métier ?)
Merci beaucoup.
Frédérique.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce normal et vrai ? » et suivant « Puis-je faire quelque chose ? »
Depuis la rentrée scolaire 2016-2017, nous entendons également un discours contradictoire de la part des rectorats d’académie comme des IA académique au sujet du recrutement d’EVS au sein des établissements scolaires.
Ce dont nous sommes certains: Pour des personnes recrutées en CUI-CAE, la priorité est donné pour l’occupation d’emploi AESH (ou AVS) pour tenir compte de la hausse très sensible des demandes d’accompagnement d’élève en situation de handicap dans les établissements scolaires. Les quotas d’emploi en CUI-CAE n’étant pas extensibles à souhait pour les IA, cela se traduit pas des renoncements (souvent en dernier ressort) à recruter (voire à annuler le recrutement) d’un personnel EVS pour l’assistance administrative à la direction d’école.
Ce dont nous nous étonnons de posture institutionnelle (IA ou rectorat): nous constatons que bien souvent IA ou rectorat « invente » des explications fantaisistes pour justifier son renoncement à recruter du personnel EVS. Nous vous l’accordons volontiers, c’est une posture institutionnelle franchement désagréable contre laquelle malheureusement, il n’est pas possible d’intervenir.
En réponse à votre interrogation, » pensez vous que je puisse postuler pour un poste d’AVS en CUI ? »
pourquoi ne pas le tenter. Votre éligibilité à un contrat CUI-CAE vous permet de postuler pour ce type d’emploi.
Anne-Marie
Département 62
Académie de Lille
Bonjour,
J’ai travaillé en tant qu’EVS aide auprès du Directeur dans un groupe scolaire primaire et maternelle de 2012 à 2014.
J’ai un entretien avec le meme directeur du groupe scolaire et IEN la semaine prochaine.
Pour recevoir des informations concernant mon éligibilité, je suis allée voir mon agence Pôle Emploi.
On m’a de suite dit : » vous n’êtes pas éligible car vous avez déjà fait 2 CAE »
Je l’ignorais
Puis en re précisant le poste pour lequel je postulais, le responsable PE m’a affirmée que désormais pour les AESH et Aide auprès des directeurs d’école , ce n’était plus aux agences locales PE de valider ou non, mais une plateforme Pole emploi dédiée à l’Education Nationale.
En fait jai signé un cui/CAE de janvier à juin 2012, puis il y a eu interruption pour des problème de budget, procédures, attente circulaire du ministère du travail, sûrement suite aux élections …etc.. Beaucoup , comme moi avaient leur contrat « suspendu, en attente » : apparement, beaucoup de directeurs n’avaient pas d’aide adminstrative , et j’ai re-signé en novembre 2012 , ce contrat a été reconduit jusqu’à fin octobre 2014.
> jamais on ne m’a informée que je signais un deuxième CAE
J’ai donc fait 30 mois en tout, avec une interruption de 4 mois.
* demandeur d’emploi depuis mars 2015
* âgée de 45 ans
Ma question est : peut on me refuser un Cui/CAE d’ai de au directeur, dans la même école, c’est vrai, même si c’est le choix du directeur et de l’IEN?
J’ai appris donc ce matin que j’avais fait, malgré moi 2 Cui.
Merci de votre attention
Merci de votre travail
Dans l’attente d’une réponse ..
Cordialement
Anne-Marie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « peut on me refuser un Cui/CAE d’ai de au directeur, dans la même école, c’est vrai, même si c’est le choix du directeur et de l’IEN? »
Ce qui doit primer pour l’agence Pôle emploi (ou plate forme pôle emploi contrat aidé) dans la décision d’éligibilité à un CUI-CAE s’effectue sur la base de l’examen de votre situation de demandeur d’emploi actuelle, sa durée et des difficultés que vous rencontrez pour retrouver un emploi et non sur un examen de votre parcours professionnels dont celui acquis au titre d’EVS de 2012 à fin octobre 2014
Un des actuels critères prioritaires retenus par un préfet de région chapeautant les Pôles emplois pour une éligibilité à un CUI-CAE est que le potentiel candidat soit demandeur d’emploi de plus 18 mois d’inscription. Il nous apparait bien que vous rentrez dans ces critères d’éligibilité pour un CUI-CAE. a noter toutefois, que Pôle emploi (ou plate forme contrat aidé pôle emploi) serait légitimement plus que réticent à à accorder une éligibilité à un CUI-CAE pour un emploi EVS dans la même école, déjà effectué, considérant que le CUI-CAE, de par sa nature, a pour objet de vous permettre de vous réinsérer durablement dans un emploi, ce qui manifestement n’a pas été réalisé lors de votre 1er emploi EVS.
Bonjour,
Je souhaite de réorienter et postuler pour un poste de A.V.E.H.
Où dois-je envoyer les CV et lettres de motivation? Aux écoles directement ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Où dois-je envoyer les CV et lettres de motivation? » et suivante « Aux écoles directement ?
Vous devez adresser prioritairement votre candidature à un poste AESH auprès de la DSDEN (direction des services départementaux de l’éducation nationale) -service IA ASH -lettre de motivation + CV + recommandation professionnelle, éventuellement.
Bonjour , j’aimerais savoir si c’est vrais que les contrats d’ EVS ne vont pas être reconduit? Je suis en contrat EVS en Alsace à Mulhouse et tout le monde me dit autre chose…pouvez vous m’en dire plus? On m’as dit qu’aucun contrat d’EVS ne ça être reconduit. Est ce vrai?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pouvez vous m’en dire plus? » et suivante « On m’as dit qu’aucun contrat d’EVS ne ça être reconduit. Est ce vrai?
Il est constaté simplement une tendance dans les académiques à supprimer de manière constante les postes d’assistant administratif direction d’école occupé par des agents EVS en CUI-CAE. Dans certaines académies, le recrutement d’EVS est stoppé. La justification serait qu’il s’agirait de privilégier le recrutement ou le maintien en poste d’agent AESH en CUI-CAE sur la base de besoin d’accompagnant d’élève en situation de handicap en augmentation constante. Or, les quotas en contrat CUI-CAE attribués aux académies pour la rentrée 2016-2017 n’étant pas extensibles, les agents EVS en pâtissent.
Pour l’académie d’Alsace-lorraine, nous ne connaissons pas la posture exacte adoptée par le rectorat vis à vis des agents EVS en poste. Nous allons nous renseigner et nous en ferons part ultérieurement.
Bonjour,
Avez vous connaissance du nombre de recrutements à venir pour des contrats Evsh en CUi sur l’académie de Nantes, en parlant avec d’autres personnes déjà en poste où souhaitant l’être il semble qu’il y ait beaucoup de différence entre l’offre (peu d’offre) et la demande (beaucoup de besoins)! et que ces contrats sont en baisse.
Merci beaucoup pour votre réponse et toutes les réponses à nos questions!!!
Lilou
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Avez vous connaissance du nombre de recrutements à venir pour des contrats Evsh en CUi sur l’académie de Nantes ? »
Non. Nous ne disposons pas de ce chiffre mais nous vous confirmons que ce recrutement d’AESH en CUI -CAE est en baisse compte tenu que depuis cette rentrée scolaire, la transformation des emplois AESH en CUI-CAE en emplois AESH en CDD est en cours. A terme de 5 annéess; il ne devrait plus exister d’emploi AESH en CUI-CAE. Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Haut-Rhin, 68 – Académie de Strasbourg
Bonjour, j’ai une RQTH et je suis au bout de mes 60 mois en tant qu’EVS aide administrative dans une école élémentaire. Etant donné que mon statut RQTH me rend éligible au contrat aidé peut on envisager qu’au bout des 60 mois le contrat s’arrête et qu’on en refasse un autre avec un autre numéro de convention (donc pas de renouvellement mais un nouveau contrat) mais dans le même établissement scolaire ? Puis -je au moins postuler pour un nouveau poste d’EVS aide administrative dans une autre école puisque j’ai droit au contrat aidé. Merci de me répondre. Mon contrat s’arrête en février 2017.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « peut on envisager qu’au bout des 60 mois le contrat s’arrête et qu’on en refasse un autre avec un autre numéro de convention (donc pas de renouvellement mais un nouveau contrat) mais dans le même établissement scolaire ? »
Non. La possibilité de reconduction de contrat CUI-CAE pour un emploi EVS dans un établissement scolaire par changement de N° de convention préalable au contrat de travail ne peut être légalement autorisée
En réponse à votre interrogation, « Puis -je au moins postuler pour un nouveau poste d’EVS aide administrative dans une autre école puisque j’ai droit au contrat aidé. »
Votre contrat CUi-CAE arrivant à son terme définitif en février 2017, après votre inscription comme demandeur d’emploi au pôle emploi, ce dernier examinera votre situation et au regarde de vos difficultés à retrouver un emploi, vous accordera ou non une éligibilité à un contrat CUI-CAE pour un emploi EVS assistant administratif direction d’école et sous réserve que votre nouvelle candidature à ce poste soit retenue par la DSDEN.
Il est fort possible que je bascule en aesh cdd je shouhaite continuer à travaillé en école maternelle ou primaire je l ai mi sur la lettre de motivation vont til le prendre en compte??que je préfère rester dans le 1er degrés plutôt que. D’aller dans un College êt lycée..
Je doit avoir un rendez vous pour l évaluation je peux le redire que je veux rester en école maternelle ou primaire et qui transmettra l info à ash?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » vont til le prendre en compte?? »
Vous pouvez exprimer le souhait d’être affecté en école maternelle ou primaire en considération de votre parcours professionnel comme AESH. l’employeur n’est nullement tenu de prendre en compte votre souhait, il demeurera toutefois à votre argumentation professionnelle développée sur le sujet.
Bonjour,
J’habite dans le 13, j’ai 44 ans. J’ai 2 questions à vous poser :
1/ En regardant les annonces sur le Pôle Emploi, je remarque qu’on peut désormais postuler pour des contrats AESH avec le bac alors qu’avant il fallait 2 ans d’expérience, ou un diplôme dans le domaine de la personne.
Qu’en est-il aujourd’hui ? Est-ce que cette affirmation est vraie ? Je comptais entrer en formation DEAES pour obtenir ce diplôme, mais j’ai le baccalauréat donc si le bac suffit alors je ne suis plus « obligée » de suivre cette formation d’un an.
2/ Combien de temps faut-il attendre avant de pouvoir retravailler comme AVS dans une école, (mon dernier emploi d’AVS remonte à décembre 2015). Le Pôle Emploi parle d’une carence de quelques mois voire quelques années entre deux contrats CUI.
Merci pour vos réponses.
(Je tenais aussi à vous remercier pour tout ce que vous faites pour nous).
Cécile
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’en est-il aujourd’hui ? » et suivante « Est-ce que cette affirmation est vraie ? »
la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions de recrutement des AESH reste toujours en vigueur et l’affirmation inscrite sur l’annonce de pôle emploi est fausse.
Ce que dit la circulaire:
A. Condition de diplôme
« La professionnalisation des personnels chargés d’accompagner les élèves en situation de handicap justifie l’exigence d’une qualification spécifique. Par conséquent, les candidats aux fonctions d’AESH doivent être titulaires d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne. Actuellement, il s’agit principalement des diplômes suivants : diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale, diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique ou mention complémentaire aide à domicile. Ces trois diplômes vont être prochainement remplacés par un diplôme professionnel unique. (diplôme concerné: le DEAES spécialité accompagnement vers l’éducation inclusive et la vie ordinaire, » créé par Décret no 2016-74 du 29 janvier 2016 ) Peuvent être dispensées de la condition de diplôme les personnes ayant exercé pendant au moins deux ans des fonctions d’aide à l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap.
Cette dispense concerne notamment les personnes recrutées par contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) et les personnes recrutées par une association ou un groupement d’associations ayant conclu une convention avec l’Etat en application de l’avant-dernier alinéa de l’article L. 351-3 du code de l’éducation et du décret n° 2009-993 du 20 août 2009 pris pour son application, y compris celles qui ne sont plus en CUI-CAE ou salariées d’une association au moment où elles présentent leur candidature.
En réponse à votre interrogation, « Combien de temps faut-il attendre avant de pouvoir retravailler comme AVS dans une école ? »
Vous pouvez toujours présenter votre candidature à un emploi AESH en CDD auprès de la DSDEN (lettre de motivation + CV + lettre de recommandation éventuellement)
Pour des postes AESH (ou AVS) en CUi-CAE, ce qu’il faut tenir tenir c’est l’éligibilité pour ce type de contrat accordée par Pôle emploi qui l’examine en fonction de votre situation personnelle et de vos difficultés d’insertion vers l’emploi. Un des critères d’éligibilité étant la durée de votre inscription comme demandeur d’emploi, elle est retenue quand cette durée reste supérieure à 18 mois.
Bonjour,
Si on me passe en aesh cdd peut ton demander être en école maternelle ou primaire??
Car je crois on peut travailler en College ou lycée..
En faisons notre demande êt si on l’a écrit sur la lettre qu on aimerai travailler en école maternelles ou primaires est ce ca peux nous pénalise pour notre candidature ou au contraire il peuvent écouter notre souhait ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « peut ton demander être en école maternelle ou primaire?? » et suivante « est ce ca peux nous pénalise pour notre candidature ou au contraire il peuvent écouter notre souhait ? »
Dans votre lettre de candidature à un emploi AESH en CDD, vous pouvez exprimer le souhait (sans être pénaliser) d’exercer vos fonctions prioritairement au sein d’une école maternelle ou primaire. En revanche, l’employeur lui n’est pas tenu obligatoirement d’aller dans le sens de votre souhait mais restent attentifs au lieu d’affectation où votre pratique et expérience professionnelle ont été couronnés de succès.
Bonjour, je suis evsd dans le 44 depuis l’année dernière dans une école maternelle, en cui ,mon directeur viens de recevoir mon renouvellement de contrat,je ne souhaite pas continuer comme evsd dans cette école et j’aimerai postuler pour un poste evsh puis-je faire la demande ?si oui au près de qui? Et es ce que je dois formuler mon refus de renouveler mon contrat ? merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pas continuer comme evsd dans cette école et j’aimerai postuler pour un poste evsh puis-je faire la demande ? » et suivante « si oui au près de qui? » et suivante » Et es ce que je dois formuler mon refus de renouveler mon contrat ? »
Le renouvellement de votre contrat a été pris par votre employeur en considération d’une continuité de vos fonctions assistant administratif direction d’école. Vous pouvez exprimer par écrit auprès de votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) le souhait de changer de fonction en disposant d’une affectation en poste AESH. Votre employeur n’est pas tenu légalement de répondre favorablement à votre demande ou il peut transmettre votre demande auprès du service IA ASH qui prendra la décision. Au cas où il existe une réponse favorable du service IA ASH, votre employeur vous en informera. Nous attirons votre attention que l’obtention d’un poste AESH peut signifier une affectation dans un autre établissement scolaire.
En réponse à votre interrogation, » es ce que je dois formuler mon refus de renouveler mon contrat ? »
Vous n’êtes pas tenu d’accepter un renouvellement de contrat dans les fonctions que vous occupez actuellement comme votre employeur n’est pas tenu de modifier les termes dudit contrat en prenant en compte votre souhait d’un autre fonction. Nous vous invitons à ne jamais formuler par écrit un refus de renouvellement de contrat à votre employeur.
Bonsoir, je suis avs en cui dans les bouches du rhone depuis novembre 2014 mon contrat prend bientot fin.
J’ai deja postuler pour un poste d’aesh et je voudrais savoir si l’inspection aller me repondre quand meme pour ma candidature ou si je devais les relancer.
Merci d’avance pour votre reponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si l’inspection aller me repondre quand meme pour ma candidature ou si je devais les relancer »
En l’absence de réponse dans un délai d’1 mois après votre candidature à un poste AESH en CDD, nous vous invitons à les relancer.
Elisa79000 Niort
Bonjour
Mon contrat d’Aide à la Direction va se terminer le 30 septembre 2016, soit dans 2 jours.
Toutes les postes d’aides à la direction du département ont vu leur contrat (ceux arrivant à échéance) supprimés et transformés en contrats d’avs.
Mon directeur s’est battu pour que je puisse rester, l’école ayant vraiment besoin d’un poste d’aide à la direction (je sais toutes les écoles en ont besoin).
L’école est contrat de ville.
Mais le DASEN et le Maire de ma ville ne se sont pas entendus (voire disputés). Le Maire souhaitait avoir un « poste de coordinateur contrat de ville » et a donc fait pression sur le DASEN pour obtenir ce poste.
Et donc, le DASEN, nouvel arrivant sur la région, est en « colère » d’avoir eu la main forcée.
Ce qui fait que la demande de mon directeur pour que je puisse rester sur le poste d’aide à la direction s’est vue clairement refusée par le DASEN.
Nouvelle tombée ce soir 28 septembre 2016.
On m’a donc proposé de devenir avs.
Or, je ne souhaite pas du tout être avs dans une autre école que celle où je travaille depuis 3 ans et pas avs tout simplement.
Je voudrais savoir si je refuse le renouvellement du CUI-CAE pour le poste d’avs je risque ne pas percevoir le chômage?
J’ai 61 ans, je sais que je peux faire valoir mes droits à la retraite, mais ne le souhaite pas puisque je peux travailler jusqu’à 67 ans étant née en 1955.
Je suis reconnue travailleur handicapé. L’enfant qu’on me destine est une prise en charge à mi-temps (10h) et le reste du temps je suis « à la disposition des autres établissements scolaires » !!!!
Mon handicap risque de s’accentuer en vivant ce genre de situation.
Donc, si je refuse le renouvellement du contrat est-ce que cela me pénalise pour les droits au chômage ?
Je vous remercie.
Elisa
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si je refuse le renouvellement du CUI-CAE pour le poste d’avs je risque ne pas percevoir le chômage? »
Non. Dans la mesure où la proposition de renouvellement de contrat CUI-CAE s’accompagnera d’une modification très substantielle des conditions de travail (transformation de poste assistant administratif en poste accompagnant d’élève en situation de handicap, lieux de travail multiples entrainant des changements importants dans votre vie personnelle et familiale, votre refus d’une telle proposition ne saurait vous pénaliser par la suite pour vos droits à indemnisation chômage après votre inscription à pôle emploi.
Il ne peut vous exiger de vous d’exercer le métier AESH qui n’a plus rien à voir avec une fonction assistant administratif à la direction d’école.
Département 35
Bonjour, je suis aesh en cdd. J’ai un contrat à 65% donc 26h48 par semaine. Je travaille auprès de la même élève en ulis depuis trois ans et demi pour une durée de 22 heures. Jusqu’ici on nous demandait rien sur les heures qui nous restaient, juste d’être à la disposition du service pour des remplacements. Depuis cette année on nous demande de rester à l’école sur ce reliquat. N’ayant pas de préparation à faire pour mon élève et les enfants étant beaucoup en inclusion, j’ai demandé à ce qu’on me confie un autre élève pour effectuer ces 4h48. Mais on me demande quand même de rester à l’école où je n’ai rien à faire sur ce temps, une école privée qui a pourtant beaucoup de personnels. Peut on vraiment m’obliger à rester dans cette école sur mon temps de reliquat ? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Peut on vraiment m’obliger à rester dans cette école sur mon temps de reliquat ? »
Oui et vous avez à vous obliger à effectuer votre temps de travail effectif sur les 39 semaines fixées par contrat de travail.
Eh bien c’est de pire en pire le métier d’AESH 😦
J’avais une dernière question. J’ai deux temps de travail hebdomadaire sur mon emploi du temps. 26,80 et 26h48, ça correspond à quoi ? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ça correspond à quoi ? «
cela n’a pas de sens pour nous. Notre suggestion: prendre RV avec un responsable d’une organisation syndicale qui, au vu de vos documents, sera à même de vous apporter des explications.
57,bonjour, dans tous les contrats il est mentionné qu’on reste à la disposition de l’administration (il y a toujours quelque chose à faire dans une école) quand l’élève est absent. Vous voulez être payée 26h48 mais n’en faire que 22, je ne connais aucune entreprise où cela est possible.En plus vous n’êtes pas assurée si vous passez ces heures à l’extérieur de l’école.
je voudrais aussi m’adresser aux avs qui posent des questions sur ce site , si elles pouvaient relire les questions qu’elles posent avant de les envoyer cela redorerait peut être le blason des avs……..merci
Mais pourquoi ont-ils mis ça en place cette année ? Aider une classe ou lui préparer du matériel ça n’est pas vraiment ce pour quoi j’avais postulé il y a cinq. Et pourquoi mettre notre temps en surplus au service d’une école privée alors que nous sommes fonctionnaires et qu’il me semblerait plus logique que ce temps soit destiné aux écoles publiques qui ont beaucoup moins de moyens que les écoles privées.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pourquoi ont-ils mis ça en place cette année ? «
Les services IA ASH ont à gérer à la fois les demandes d’accompagnement par AESH des élèves en situation de handicap notifiés MDPH dans les établissements scolaires publiques et celles des établissements scolaires privés. Pour ces dernières, les services IA ASH demeurent particulièrement très vigilantes sur leur demande.
Bonsoir Académie Orléans-Tours .
En contrat AESH depuis avril 2015 , j’ai trouvé un nouvel emploi en CDD de 6 mois dans un premier temps avec 1 mois de période d’essai . J’ai arrêté à l’école le 9 septembre pour enchaîner sur l’autre emploi le 12 septembre . Combien je vais toucher niveau salaire ? Il n’y a pas d’indemnités si je ne me trompe pas ?
Merci pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Combien je vais toucher niveau salaire ? » et suivante » Il n’y a pas d’indemnités si je ne me trompe pas ? »
Votre emploi AESH en CUI-CAE s’étant arrêté le 9 septembre, vous percevrez votre rémunération usuelle (+ reliquat heures de congés légaux du éventuellement) jusqu’au 9 septembre. Aucune prime de précarité n’est due pour l’employeur dans le cadre d’un contrat CUI-CAE.
Le 10 septembre, pas d’indemnisation par assedic (Pôle emploi appliquant un délai de carence forfaitaire de sept jours dès votre inscription)
A compter du 12 septembre, votre rémunération est assurée par votre nouvel employeur.
Marie du 89
bonjour,
n’ayant jamais eu de réponse aux deux messages que j’ai posté depuis début septembre, je suppose qu’ils n’ont pas été validés. Je me permets donc de reposer ma question: j’ai occupé pendant deux ans en 2014 et 2015 un post d’avs en cui; aujourd’hui pole emploi me refuse un nouveau cui comme avs; pensez quitter l’yonne prochainement pour un autre département, pensez vous que l’on me refusera aussi un nouveau cui dans un autre département (le 17 notamment) je suis réellement motivée pour ce travail et bien triste de ne plus pouvoir l’exercer, et surtout de voir qu’on oblige certaines personnes à prendre ces postes alors qu’on les refuse à ceux ne demande que ça !! merci pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je pense quitter l’yonne prochainement pour un autre département, pensez vous que l’on me refusera aussi un nouveau cui dans un autre département (le 17 notamment) »
Dans la mesure où vous quittez votre département pour un autre, vous aurez à vous inscrire à Pôle emploi dans l’autre département.
Dans cet autre département, il se peut très bien que les critères d’éligibilité à un contrat CUI-CAE vous soit plus préférable et dans ce cas l’accès à un emploi AVS en CUI-cAE (sous réserve des besoins existants exprimés par la DSDEN) demeure une possibilité à ne pas écarter.
Départ. 49
Bonjours je suis en contrat depuis fin septembre 2015 en tant qu’EVS administrative, j’avais initialement un contrat de 10mois qui a était prolongé en juin jusqu’a fin septembre 2017 hors il y a quelques semaine j’ai appris que je suis enceinte (mon congé et initialement prevus du 19 février au 12 juin) ma lettre pour informer mon employeur partira dans la semaine.
Mes questions sont les suivantes :
– vais-je être remplacé Durant mon congé car non somme une petite ecole avec des classe composé uniquement de regroupement et par conséquence les enseignantes (toutes nouvelles dans l’établissement) son archi débordé
– concernant ma fin de mon contrat initialement prevus pour le 20 septembre 2017 sera t’elle modifié et prolongé de 16semaines (= a la duré de mon congé mater) j’ai entendu dore qu’en principe oui mais que certain employeur si refuse.
– de même la encore ce sont des ont dis mais est il possible que l’employeur refuse mon indemnités Durant mon congé (j’ai lu des précédents) je suis en contrat depuis 1 an pour l’instant.
Je vous laisse me repondre et surtt n’hésitez pas a rajouter des commentaire pouvant m’être utile concernant la grossesse et le contrat en lui mm.
JLB
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « vais-je être remplacé Durant mon congé ? »
Votre prévenance professionnelle à l’égard de vos collègues enseignantes débordées est sympathique. Mais, honnêtement, vous avez et vous aurez à vous préoccuper d’abord de l’arrivée de votre petit bout de chou dans les meilleures conditions physiques et mentales possibles que de votre remplacement en poste qui restera de la préoccupation unique de votre employeur en lien avec vos collègues enseignantes. rassurez-vous, ces dernières vont survivre pendant votre absence.
En réponse à votre interrogation, » Concernant ma fin de mon contrat initialement prevus pour le 20 septembre 2017 sera t’elle modifié et prolongé de 16semaines » Non. la maternité n’a aucune influence sur le terme prévu d’avance de votre contrat CUI-CAE. Pendant votre congé maternité, votre contrat est suspendu tout simplement jusqu’à votre retour prévu en poste. Vous percevrez les indemnités journalières CPAM inhérentes à votre période de congé maternité et reprise de votre rémunération par votre employeur dès le premier jour de reprise en poste jusqu’au terme de votre contrat.
57 Bonjour,
Je suis avs en cui on vient de me contacter afin de passer mon contrat en aesh 24 h semaine, je devrais être contente, mais il se trouve que j’ai signé il y a un mois un contrat en cdi dans un organisme social 9 h semaine je fais des tâche administratives, ce contrat pourra peut-être évoluer en heures mais ce n’est pas sûr, en fait étant en cui je pouvais faire les deux contrats (29 semaines) mais maintenant avec les 24 heures par semaine je dois choisir. Du coup je ne sais plus quoi faire, les deux emplois me plaisent beaucoup que dois-je faire ? Vos conseils peuvent peut-être m’aider à faire un choix.
Merci d’avance. Je suis perdue.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je ne sais plus quoi faire, les deux emplois me plaisent beaucoup que dois-je faire ? »
Vous disposez d’un CDD AESH relevant de l’éducation nationale à temps incomplet et un CDI relevant d’un organisme social.
1ère possibilité de choix de vie professionnelle
La possibilité de cumuler ces 2 emplois demeurent. La seule réserve étant que s’agissant l’emploi AESH en CDD, l’emploi en CDI ne doit pas avoir pour effet de vous empêcher d’exercer vos tâches AESH selon les nécessités de service fixées. Ceci veut dire que votre planning horaire hebdomadaire en tant qu’AESH en peut être remis en cause par l’emploi en CDI dans l’organisme social.
Pour conserver ces 2 emplois, il faut donc négocier soit auprès de votre chef d’établissement scolaire des horaires compatibles avec votre activité dans l’organisme social, soit auprès de l’organisme social, des horaires de travail compatibles avec votre emploi AESH sans remettre en cause le planning horaire fixé.
Par la suite, selon l’évolution de votre emploi en CDI au sein de l’organisme social, vos horaires hebdomadaires de cet emploi cumulés avec ceux de l’emploi AESH ne peuvent dépasser au maximum 39h annualisation temps de travail à prendre en compte)
2ème possibilité de choix de vie professionnelle
Il s’agit de choisir entre emploi en CDI dans l’organisme social et emploi en CDD AESH dans l’éducation nationale. Nous ne pouvons nous mettre à votre place. Nous pouvons simplement indiquer qu’à notre sens, un emploi en CDI au sein de l’organisme social présente plus de possibilité d’évolution favorable à court et moyen terme en terme de condition de travail (augmentation d’heures de travail, évolution de la rémunération, avantage annexes) qu’un actuel emploi AESH en CDD. Ce dernier subit actuellement une nette évolution négative en terme de condition de travail. Et, l’équipe UNEAVS ne voit pas du tout à court et moyen terme d’amélioration possible de l’exercice du métier AESH tel qu’il se présente actuellement, faute d’une volonté politique, syndicale et institutionnelle existante en ce sens.
02 aisne bonsoir, je suis actuellement en contrat CUI dans un lycée depuis un an , des agents de remplacement du conseil régional me donnent souvent des ordres que je conteste parfois, mais mon chef m’a fait savoir que si je ne leur obéissait pas iul ferait un rapport sur moi et l’enverrait directement au conseil régional, alors que ces agents là refusent d’obéir à mes ordres ! en on t-elles le droit ?
cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « en on t-elles le droit ? »
Votre employeur est celui qui est marqué dans votre contrat de travail. Il a toute autorité hiérarchique pour vous fixer des ordres, des directives dans le cadre de vos fonctions et éventuellement, par délégation, vous pouvez être sous autorité fonctionnelle d’un chef de service. Ce dernier pour autant n’a pas autorité pour vous placer sous les ordres d’autres agents (encore moins d’agent en remplacement) et vous n’avez pas autorité pour donner des ordres à d’autres agents.
Gironde
je suis avs dans le département de la gironde.est ce que certaines de mes collègues avs cui cae ont été recrutées en cdd aesh et si oui de quelle façon. Merci à l avance pour vos réponses car je souhaite vraiment continuer à apporter mon aide à ces enfants et leur donner la chance de poursuivre leur scolarité comme les autres enfants.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « .est ce que certaines de mes collègues avs cui cae ont été recrutées en cdd aesh » et suivante « si oui de quelle façon. »
Oui. Vous avez à adresser par écrit votre candidature à la DSDEN (service IA ASH) -lettre de motivation + CV + lettres de recommandation professionnelle.
Academie bordeaux.
Bonjour ! Si des collègues avs ont été recrutées eb cdd contrat publicau bout de 2 ans en cui cae, pourraient elles m indiquer si elles ont reçu un courrier de la dsden ou du collège employeur ou si elles ont candidates auprès de leur coordinatrice avs de leur secteur. Merci à l avance pour leurs réponses.
Appel aux collègues AESH de Bordeaux pour répondre à notre collègue Isabelle.
Academie bordeaux isabelle
Bonjour ! Merci d avoir renouvelle ma demande pour continuer mon accompagnement auprès des enfants.
Peu de collègues avs de gironde doivent consulter ce site!Bonne journée a tous mes collègues avs !
Pithiviers 45 est ce que les kilomètres sont payer je suis sur 2 écoles en tant.que AESH et je fais 55 KM par jour merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » est ce que les kilomètres sont payer je suis sur 2 écoles en tant.que AESH et je fais 55 KM par jour ? »
Seul, les frais de déplacement professionnel entre école sont pris en charge que si les écoles sont situés dans des communes non limitrophes et non desservis par un réseau routier commun (bus,…) Pour obtenir cette prise en charge demeure toutefois très difficile.
Par ailleurs, il est à noter que tout temps de déplacement professionnele entre école se doit être comptabilisé comme temps de travail effectif.
Pithiviers Kourriaty
Merci pour votre réponse y aurait til un décret par rapport à votre message et en tout cas je suis sur que entre les 2 villages il n y a pas de transport je doit me débrouiller par mes propres moyens
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » y aurait til un décret ? »
2 circulaires à prendre connaissance
La Circulaire du 22 mars 2011 portant application du décret n° 2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail
La circulaire n° 2015-228 du 13-1-2016 relatif à l’indemnisation des frais occasionnés par les déplacements entre lieu de travail.
Gironde
Bonjour ! Je suis aesh en cui cae en gironde.Est ce que des collègues avs en cui cae travaillant en gironde ont été recruté en cdd?si oui ont elles envoyés une lettre de motivation +l de recommendation à la coordinatRice avs de leur secteur géographique où ont elles reçu un courrier de la dsden sans envoi de courrier de motivation? Merci pour votre réponse car j ai à coeur de continuer à exercer ce métier et permettre à ces enfants de poursuivre leur scolarité malgré leur handicap!
Nous passons volontiers le message aux collègues de Gironde souhaitant y répondre.
Bonjour., je suis du département pas de calais,
Je suis actuellement sur un poste d’assistante administrative dans une école primaire depuis le 11 mai 2015. Mon contrat s’arrêtera le 10 mars et ça fera 22 mois. Le directeur aimerais me garder et ma dit de me renseigner . Je vois qu’on parle beaucoup des nouveaux contrats AESH et donc je me posais la question si les assistantes administratives ont une chance d’avoir un contrat plus long et un CDI par la suite.
Merci d’avance pour votre réponse. Et super ce forum pour toutes les questions que l’on peut se poser. Jennifer
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » si les assistantes administratives ont une chance d’avoir un contrat plus long et un CDI par la suite. »
Non (hélas !)
59 académie de Lille,
Bonjour,
Je suis EVS en CUI CAE (aide administrative aux directeurs d’école) depuis février 2015. Mon contrat se termine le 30 novembre 2016, soit 22 mois. Ma directrice souhaite me garder et j’aimerais bien rester. J’avais déjà fait un contrat aidé dans cette école, j’ai donc maintenant 4 ans d’experience… y a t il un espoir pour que mon contrat soit renouvelé?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » y a t il un espoir pour que mon contrat soit renouvelé? »
Il nous est difficile de présager de la réponse d’un employeur sur votre renouvellement de contrat ou non.
Nous pouvons simplement vous indiquer la page traitant sur ce site des possibilités de renouvellement de contrat CUI-CAE (cliquer ICI)
62 – Je suis en CUI depuis 20 mois pour le poste de AADE d’une école primaire. Je viens d’apprendre que le gouvernement pérénisait les contrats CUI AVS, et pour les secrétaires existe t’il quelque chose ?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pour les secrétaires existe t’il quelque chose ? »
Maintes fois hélas, non.
Bonjour je vous remet un commentaire car je ne sais pas si le précédent a été validé.
Fin octobre j arrive à mes deux ans de contrat AVS en cui cae, l ien a envoyé un mail au Ecole pour répondre si oui ou non je veux continuer bien évidemment elles ont répondu oui. Mais cela veux dire que c est possible de continuer que je sois renouveller ?? Ou ien ne sais pas que ca fair deux ans de contrat??
Également j i postuler en poste aesh cdd 6 ans..en août mais pas de réponse mauvais signe j imagine..?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « cela veux dire que c est possible de continuer que je sois renouveller ?? Ou ien ne sais pas que ca fair deux ans de contrat?? »
Il semble que l’actualité vous a échappé. Pour faire bref: consécutif à une annonce du président de la république en date du 19 mai 2016, chaque académie a reçu un quota d’emploi AESH supplémentaire destiné à la transformation des emplois d’agent AVS arrivé ou arrivant à terme définitif de leur CUI-CAE en CDD AESH. L’IEN (via service IA ASH) s’est informée auprès de votre école pour savoir si cela vous intéresse de transformer votre emploi AVS en CUI-CAE qui s’arrête définitivement fin octobre en CDD AESH pour rester en poste jusqu’à la fin de l’année.
Ce n’est qu’au bout de 6 ans passés en CDD AESH que vous pourrez prétendre à un CDI AESH, d’où l’absence de réponse à votre courrier en août.
Il vous faut patienter pour recevoir ou non une proposition de CDD AESH de l’IEN à la suite de votre Cui-CAE.
Je me suis mal exprimé alors oui j c est que je peux pas passer en cdi mais je veux dire passer en cdd aesh ou on peux être renouveller d ou le 6 ans..faire 6 ans
Donc jusqu’à fin octobre je ne serai pas si je continue ou pas??
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « jusqu’à fin octobre je ne serai pas si je continue ou pas?? »
Le temps de prise en compte de votre candidature comme AESH en CDD par un service IA ASH ne peut être fixée. Il est simplement considéré que le service IA ASH jusqu’au mois d’octobre peine à y répondre rapidement aux demandes.
S il on demande si oui ou non c est qu il veulent me transformer mon contrat en cdd aesh pouvant aller jusqu’à 6 ans non?
En fonction des places..
Mais j ai pas de réponse de ien car je suis pas à la fin de mon contrat???
Il fallait s incrire à la siaten je croix mais beaucoup j ai lu il d’aller mettre qu on a là bac mêle si on l’a pas pour continuer l inscription
Bonjour,
En réponse à votre interrogation générale , « emploi AESH en CDD, possible ou non »
Il est impossible de prévoir ou de deviner sur ce site la réponse d’un service iA ASH à votre candidature pour un emploi AESH en CDD.
Pour l’inscription Siaten, pour un poste AESH en CDD, passer outre la condition BAC (mettez que vous le possédez même si c’est inexact).
Bonjour durant notre contrat il faut faire une période d immersion au début de notre contrat on a signer une lettre comme quoi on s engager à le faire si on ne l’a fait pas cette période peut t on être pénalisé pour le chômage ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « si on ne l’a fait pas cette période peut t on être pénalisé pour le chômage ? »
Non.
Suite à votre réponse vous dite mettre qu on a le bac même si on ne l’a pas..cela va pas nous porter préjudice si ia ash les sait?? On quand on va dire non j ai pas le bac pourquoi s inscrire à siaten alors ?
On m’a dit c est suivant l évaluation d une conseillerai re pédagogique qui reçoit les AVS en cui si c est positif évaluation elle transmet à ia ash êt je serais aesh cdd
Mais évaluation c est le document entretient professionnels non?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « .cela va pas nous porter préjudice si ia ash les sait?? » et suivante » On quand on va dire non j ai pas le bac pourquoi s inscrire à siaten alors ?
Nous renonçons à vous expliquer. Cela prendrait 673 647 caractères (espace non compris).
En réponse à votre interrogation, » évaluation c est le document entretient professionnels non? »
oui.
Bonjour tout le monde,alors voilà j ai été appelé aujourd’hui pour signé mon contrat et prise par le temps car j avais mon fils à récupérer à l école,je n ai pas fais attention de suite,mais ce que je redoutais est en train de m arriver, je viens de signé un contrat payé 20h mais je vais devoir en faire 24 !!!!
Je suis en colère contre moi même de ne pas avoir fait le calcul de mes heures dans le bureau de la principale,du coup je ne sais pas ce que je vais leur dire lundi.
De p.lus ils ont fait partir mon contrat au 1 1er septembre alors qu on me demande de venir que le 12 et qu on m a fait signé le contrat aujourd’hui,le 8 !
Ils prévoient de me faire faire des heures supplémentaires en plus des 4h pour rattraper la période où je n était pas en poste car je leur dois des heures !!!
Au secours,que faire à part leur dire lundi que je met un terme direct à ce contrat !
Contrat cui cae
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que faire à part leur dire lundi que je met un terme direct à ce contrat ! »
Vous venez de signer un contrat CUI-CAE avec date rétroactive d’effet au 1er septembre. Une période d’essai d’un mois est obligatoirement prévue dans ce contrat de travail. Pour rompre votre contrat, vous pouvez vous appuyez sur période d’essai
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « période d’essai » en cliquant ICI.
Académie de Strasbourg
Bonjour, je suis actuellement avs en cui sur Strasbourg. Il y a de gros problème d’affectation de poste suite au changement de toute l’équipe coordinatrice et au changement du système informatique. Depuis la rentrée j’ai essayé de les joindre tous les jours sans succès. Hier j’ai enfin eu qq’un (qui ne c’est pas nommé) qui m’a envoyé balader en me disant qu’ils étaient débordés et que je n’avais qu’à retourner au collège où j’étais même si l’enfant n’y est plus en attendant que ça avance. Dans l’absolue je pense que la coordinatrice de la classe Ulis me trouvera du travail mais si je ne suis pas vraiment affecté là-bas, suis-je assuré sur mon trajet de travail ? et sur mon lieu de travail ? Je n’ai eu aucun mail de confirmation. C’était vraiment pour se débarrasser de moi et ne plus m’avoir au téléphone.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « suis-je assuré sur mon trajet de travail ? » et suivante « sur mon lieu de travail ? »
En attente d’une affectation dans un nouvel établissement scolaire par votre employeur (via coordonnatrice AVS du service IA ASH), vous êtes tenu de vous présenter en poste de travail dans l’établissement précédent. Vous restez toujours couvert juridiquement par votre employeur sur les trajets domicile-travail et au sein de l’établissement scolaire où vous êtes affecté provisoirement.
Vous êtes en AESH en CUI-CAE. Rappelons que votre employeur EPLE est celui qui est marqué sur votre contrat et demeure votre supérieur hiérarchique. Il vous appartient donc de s’adresser d’abord à votre employeur EPLE pour tout problème relatif à votre affectation en poste AESH au sein d’un établissement scolaire avant de s’adresser, avec son accord, au service IA ASH (et tout particulièrement, le coordonnateur AESH).
Merci pour votre réponse est ce que les AESH sont payés par l’éducation ou par l’état
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que les AESH sont payés par l’éducation ou par l’état ? »
Par l’éducation nationale, laquelle est représentante de l’Etat.
Bonjour, je suis evsd dans le 44 ma directrice m’a présenté à la réunion d’information devant les parents en disant que j’étais vigipirate sachant que c’est moi qui suis à la porte de l’école maternelle tout le temps, Je suis aussi chargée d’ouvrir chaque fois que quelqu’un vient sonné à la porte on me demande en plus avec le plan vigipirate de demander une petite pièce d’identité, fouillé les sacs si y’a besoin alors que quand je me présente devant la porte tout les collègues sont dans un immeuble loin de moi que faire ? Comment dois-je réagir ? Merci d’avance
Bonjour,
Nous vous donnons ci-après la copie de la réponse apportée à votre interrogation similaire
En réponse à votre interrogation, » que dois-je faire ? »
Refusez cette tâche de surveillance au portail exigée par votre directeur d’école. C’est une tâche inappropriée qui ne relève absolument pas de vos compétences et de votre responsabilité mais de la sienne et de vos collègues enseignants. Le contrôle d’identité et la fouille des sacs réalisée par vos soins vous (comme aux enseignants) sont formellement interdits par la loi.
Il faut avoir en tête que votre directeur d’école n’est pas votre supérieur hiérarchique. Ce dernier est indiqué dans votre contrat de travail. Lors de l’annonce de votre refus d’accomplissement de cette tâche de surveillance auprès de votre directeur, informez lui que vous avez averti d’avance votre employeur et l’inspection académique (DSDEN) de son exigence et de votre refus (faites-le). Et que jusqu’à nouvel ordre, vous attendez un ordre écrit express de l’employeur et de la DSDEN pour la réaliser.
Et je vais travailler sur 2 écoles à 18 km de chez moi j’ai trois enfants combien sera mon salaire Svp en tant qu AESH
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » combien sera mon salaire ? »
Un agent AESH en CUI-CAE de l’éducation nationale dispose obligatoirement d’une rémunération mensuelle minimale de 838,10 euros brut (682,38 euros net) au 1 er janvier 2016. Cette rémunération mensuelle est toujours calculée sur la base d’une durée de travail de 20h/hebdomadaire (86,6 h mensuel), soit l’équivalent de 57, 14 % d’un temps complet (35h/hebdomadaire).
Pithiviers Oui. Mais à partir du 2 octobre je serais AESH mais plus en cae et je vais travailler dans 2 écoles différentes qui sont à 18 km de chez moi je suis à 60% et j’ai trois enfants combien vont til me payer Svp et est ce que mes trajets seront remboursés ? Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « combien vont til me payer ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Grille de rémunération des AESH en CDD/CDI » en cliquant ICI.
Kourriaty de pithiviers 45
Je vais travailler sur 2 écoles en tant.que AESH une à 18km de chez moi et l’autre 20 km et j’ai 3enfants de combien un peu sera mon salaire Svp merci d avance de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » combien un peu sera mon salaire ? »
Un agent AESH en CUI-CAE de l’éducation nationale dispose obligatoirement d’une rémunération mensuelle minimale de 838,10 euros brut (682,38 euros net) au 1 er janvier 2016. Cette rémunération mensuelle est toujours calculée sur la base d’une durée de travail de 20h/hebdomadaire (86,6 h mensuel), soit l’équivalent de 57, 14 % d’un temps complet (35h/hebdomadaire).
Bonjour je suis aesh collectif en CDI. J’ai demandé une mutation en avril, on m’a signalé que j’aurai mon affectation fin août.Nous sommes le 06 septembre toujours rien.Aucune réponse aux mails et au tel, je suis passée au rectorat service aesh il faut que je patiente ça va arriver.
Ma question je suis en cdi est ce que je vais être payer même si je travaille pas.Le service m’a dit de rester chez moi et de ne pas retourner à mon ancien collège.
Merci beaucoup de votre aide.
Je suis de Strasbourg dans le 67.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que je vais être payer même si je travaille pas ? »
oui. Vous êtes en attente d’affectation. Le service IA ASH vous a aimablement prévenu de rester disponible à …votre domicile.
En attendant que le service IA ASH trouve votre affectation dans un nouvel établissement, vous pouvez vous autoriser à vous vautrer dans le divan face à la TV, téléphone à portée de main, tout en mangeant des chips.
Bonjour de pithiviers dans le 45 département du Loiret
Je viens de recevoir un courrier me demandant si je voulais que mon poste d AVS soit transformer en poste AESH j’ai déjà passée l’entretien qui est positif est ce que je vais rester dans mon école et mon contrat va changer ou bien il recrute ailleurs ?merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » est ce que je vais rester dans mon école et mon contrat va changer ou bien il recrute ailleurs ? »
Il vous est fait une proposition de maintien en poste AVS actuel par changement de votre contrat CUi-CAE en contrat AESH (CDD). Ce dernier vous permettra par la suite au bout de 6 années d’accéder à un CDI. pour en savoir plus, cliquer ICI.
MARIE dans le 89
bonjour
j’ai effectué un cui comme EVS de janvier 2014 à septembre 2015, soit 20 moiS; j’aurais voulu pouvoir repostuler pour un poste d’avs pour la rentrée 2016, mais pole emploi me le refuse sous prétexte que j’ai déjà eu un contrat aidé, je ne pourrai plus en bénéficier ni dans l’éducation nationale ni ailleurs ! il y a trop de chomeurs ici il faut laisser la place aux ceux qui sont chomeurs depuis plus longtemps; n’arrivant pas à trouver d’emPloi dans l’yonne je suis prête à déménager; j’ai vu des postes d’avs à pourvoir sur un autre département qui à l’air plus ouvert, en cui toujours; je suis éligible puisque plus de 50 ans, mais je ne sais pas si je peux postuler dans un département que le mien. Pouvez vous me renseigner ? merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » je ne sais pas si je peux postuler dans un département que le mien. Pouvez vous me renseigner ? »
Nous sommes désolés mais il n’est pas postuler sur un poste AVS en Cui-Cae sur un département autre que celui où vous résidez.
Bonjour,
Je suis EVS depuis le 1er février 2015 mon contrat ce terminant bientôt le 30 septembre 2016.
Je voudrait savoir si je peux prétendre à un contrat AESH? et garder l’enfant dont je m’occupe.
Ou prolongé mon contrat. j’ai 22ans et j’adore ce métier.
Je suis du 89 Yonne.
Merci d’avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux prétendre à un contrat AESH? » et suivante « garder l’enfant dont je m’occupe »
Oui, cest une possibilité à ne pas négliger. Vous devez adressez votre candidature à un emploi AESH sous CDD auprès de la DSDEN (service IA ASH). -lettre de motivation + CV + lettres de recommandations professionnelles éventuellemnt.
La décision de continuité d’accompagnement de l’élève par un agent AESH sur plusieurs périodes scolaires reste du domaine de responsabilité exclusif du service IA ASH. Il n’est pas tenu de suivre votre souhait si vous êtes recruté sous CDD AESH.
Dept 59 Ac de Lille, j’ai renouvelé mon contrat ASEH au 1er août 2016, je n’ai pas reçu de salaire pour août est ce normal ? Autre question à la signature de mon 1er contrat un planning m’avait été remis avec des semaines de 24 h et des semaines de 20 h .Sachant que je suis payée sur une base de 20 h /semaine avec un contrat de 24 h .Cette année ayant changée d’établissement payeur je n’ai pas reçu ce planning donc dois je faire 24 h toute l’année ? Ce qui voudrait dire plus d’heures pour un salaire mensuel identique!!! Quoi en pensait?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce normal ? «
Compte tenu que la reprise administrative de l’établissement employeur intervient depuis le 25 août, il peut être admis un retard dans l’opération de paiement de salaire. Dépassé la date du 01er septembre, votre employeur se doit de régulariser au plus vite le paiement de salaire.
Si ce n’est pas le cas, prenez contact avec une organisation syndicale qui vous indiquera la procédure de récupération de salaire d^par un employeur à un salarié.
En réponse à votre interrogation, » dois je faire 24 h toute l’année ? »
le renouvellement de contrat implique un nouvel avenant relatif à votre emploi de temps. Tant que cet emploi de temps (incluant une modulation temps de travail sur la durée du nouveau contrat) ne vous a pas été présenté à signature par votre employeur dans les 15 jours suivant la date d’effet du nouveau contrat, vous vous en tenez à effectuer 20h/hebdomadaire.
35 il lle et vilaine
Bonjour CUI Avs de 2 ans sortant avec candidature pour un poste D AESH en droit public qui je le sent plutôt mal parti à la vue de la rentrée.
1 er : savez vous s il recrute des droit public après la rentrée?
2 eme: pour un salaire d un peu plus de 681€ pour 20h savez vous la durée de L ARE ( chômage ) et la somme de L alloc?
Merci pour votre aide
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « avez vous s il recrute des droit public après la rentrée? »
oui. Pour la rentrée scolaire 2016-2017, l’académie de Rennes a reçu une dotation supplémentaire de 502 emplois AESH (ETP) en vue de la transformation d’emplois AESH en CUI-CAE en CDD AESH (droit public). de fait, l’action en recrutement de personnel AESH en CDD est en cours depuis …le 25 août 2016.
En réponse à votre interrogation, « pour un salaire d un peu plus de 681€ pour 20h savez vous la durée de L ARE ( chômage ) et la somme de L alloc? »
nous vous invitons à consulter le site Pôle emploi pour obtenir cette information. Il dispose de simulateur de calcul ARE pour ce faire.
Bonjour,
AVS – département de la Marne – Région Grand Est (Ex Champagne – Ardenne)
je suis actuellement AVSi en collège en CUI CAE; je termine mon contrat mon contrat le 1er Février 2016,et j’avais déja emis le souhait auprès de mon chef d’établissement et de son adjointe de mon souhait d’obtenir un contrat AESH mais depuis l’annonce de la pérennisation des contrats CUI – CAE en AESH, je cherche à savoir si mon contrat va faire partie de la pérenissation et cela m’a l’air d’être très compliqué d’avoir cette information!
Au mois de Juin, notre responsable au rectorat nous annonce cette « bonne » nouvelle en nous disant ne pas avoir plus d’information et que d’après elle…ils ne sauront rien avant la rentrée!!! A la pré rentrée, nous apprenons son départ et mes responsables avoir eu chacun de leur coté par cette meme responsable que mon contrat serait effectivement pérenniser mais a prendre au conditionnel.
Aujourd’hui, il y a donc une nouvelle responsable qui est au courant de la situation mais qui n’en sais pas plus et qui annonce la fin des CUI dans le département!!!
donc je voudrais savoir auprès de qui je peut me renseigner afin de connaitre le contingent de postes reservés dans mon département et le delai pour etre mise au courant de la pérénissation de mon poste!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir auprès de qui je peut me renseigner afin de connaitre le contingent de postes reservés dans mon département et le delai pour etre mise au courant de la pérénissation de mon poste! »
Pour connaitre le contingent de postes AESH mises à disposition pour cette rentrée 206-2017, il faut s’adresser à une organisation syndicale qui, peut être, connait cette information ou a la possibilité de la connaitre auprès de la DSDEN du département de votre lieu de résidence ou du rectorat. Le site UNEAVS lui même connait quelques brides de quota emplois AESH dans des académies ici ou là. Pour l’académie de Reims et le département de la Marne, il n’en a pas connaissance.
Votre contrat CUI-CAE s’arrêtant au mois de février 2017, il est probable que vous serez informé par la DSDEN de sa décision de vous proposer un CDD AESH courant janvier 2017.
toujours delphine de la Marne….
Merci pour votre réponse, j’ai eu plusieurs confirmation verbale que je passerai en contrat AESH, en particulier de l’ex coordinatrice qui a fait les listes avec la nouvelle, on attends la confirmation écrite!
Autre question que signifie le terme ETP quand vous parler de AESH (ETP)?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que signifie le terme ETP quand vous parler de AESH (ETP)? »
ETP = Emploi temps plein (35h/semaine ou 1607h/annuel)
Merci beaucoup pour votre réponse.
Pour info L alloc chômage pour 681€ pour 20h/ sem est de 17,82€ / jour sur 730 jours.
Pour les infos des recrutements sur le 35 D après mme pou—- du DSDEN 35, ca va se finir logiquement cette semaine.
Donc en attente d un mail qui est le graal du cdd AESH.
Bonjour,
j’habite dans le nord Finistère.
Je commence comme AVS à la rentrée prochaine, ce dont je suis enchantée.
Je voudrais juste savoir comment effectuer ma déclaration mensuelle à pôle emploi lors des vacances d’été ? Parce que chaque mois, on déclare les heures travaillées et le salaire brut. Or, en été, j’aurai le salaire mais pas d’heures de travail.
Donc, si vous avez la réponse, merci d’avance !
Sylvie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir comment effectuer ma déclaration mensuelle à pôle emploi lors des vacances d’été ? «
nous supposons que vous disposez d’un CUI-CAE. Votre rémunération mensuelle correspond à 838,10 euros brut (682,38 euros net) pour un nombre d’heures déclarées par votre employeur de 86h60.
Bonjour,
EVS49, je vous ai fait parvenir un message mais depuis coup de théâtre, la directrice est partie hier dans une autre école. Donc ce matin, c’est la folie pure et dure. La personne qui sert d’intervenant au niveau de la direction (qui ne veut surtout pas le poste) est complètement retournée comme tout le monde. Demain la rentrée, mais je reste sur ma position je veux partir …. mais je ne veux pas perdre mes droits. Mon contrat s’arrête le 13 octobre !! et je n’en peux plus, je change de directrice tous les ans et je sais que l’année prochaine rebelotte. On ne m’écoute pas alors que c’est moi qui est tout mis en place.
Puis-je refuser ce renouvellement.
EVS dans la panique.
Merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis-je refuser ce renouvellement? »
Oui. Après en avoir informé au préalable par précaution votre référent pôle emploi (expliquez lui bien les conditions difficiles de votre travail), vous n’êtes pas tenu de répondre favorablement à une proposition de renouvellement de contrat à date de fin de votre contrat actuel.
Votre absence de réponse écrite à cette proposition de reconduction de CUI-CAE ne peut pas être considérée par votre employeur comme une démission.
Académie Nancy Metz.
Bonjour, je suis AVS en contrat CUI depuis septembre 2015. On m’avait dit que les contrats étaient renouvelés 1 fois. Quelle arnaque, aucun contrat n’a été renouvelé… on me répond que seuls les personnes de plus de 50 ans et les travailleurs RQTH étaient renouvelés!!! Mais je reste éligible au CUI comme me le confirme le pôle emploi, mais pas pour l’éducation nationale.
Je suis scandalisée d’une telle discrimination. Cette pratique est elle légale? Ce n’est pas comme cela que l’E.N va professionnaliser le métier d’AVS comme nous le dit le gouvernement. Plus je lis les com sur la précarité de ce métier et plus je me dis que c’est vraiment de la poudre aux yeux ces contrat CUI, que la professionnalisation des AVS est un leurre qui ne sert qu’a calmer un besoin pressant et tout à fait légitime des syndicats de parents d’élèves en situation de handicap. Eux qui sollicitent les pouvoirs publics pour que de vrais professionnels s’occupent de leurs enfants, en voyant les pratiques de l’E.N on se rend compte que ce n’est qu’une utopie. Qu’en pensez vous ? Y a t il une solution envisageable pour que mon contrat soit reconduit la 2 ème année ? (sauf celle de me couper un bras!!!) Merci d’avance de vos réponses.
Déborah, dép. 57, AVS en Colère et très déçue!!!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Cette pratique est elle légale? »
Oui. Tout employeur n’est pas tenu légalement de reconduire un CDD (y compris de type CUI-CAE).
En réponse à votre interrogation, » Qu’en pensez vous ? » et suivante » Y a t il une solution envisageable pour que mon contrat soit reconduit la 2 ème année ? »
Nous avons signalé auprès d’organisation syndicale partenaire les difficultés existantes de collègues AESH à être reconduit en poste AESH sous contrat CUI-CAE dans l’académie Nancy Metz. Cette dernière semble réellement se distinguer dans sa politique de recrutement et de renouvellement des agents AESH par rapport des autres académies. Nous n’avons pas d’explications valables et fiables à fournir sur cette attitude invraisemblable.
Il appartient aux organisations syndicales sur place d’agir en conséquence et au mieux des intérêts des agents AESH dont vous même.
Bonjour, je voudrais savoir si mon cui sera renouvelé . Je suis AVS depuis le 14 décembre 2015. Je fais partie de l’académie Nancy Metz.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si mon cui sera renouvelé . Je suis AVS depuis le 14 décembre 2015. «
Aucun membre de l’équipe UNEAVS ne possède de don divinatoire mais nous espérons tous votre reconduction de contrat au plus vite.
Bonjour Georges, je suis aussi sur l’académie de Nancy-Metz et mon contrat n’a pas été renouvelé malgré mon éligibilité. J’ai eu un courrier de remerciement de la DSDEN et en appelant on m’a répondu que le renouvèlement ne concernaient que les personnes de plus de 50 ans ou les personnes handicapées. Tout les autres : ne comptez plus travailler pour l’Éducation Nationale!! m’ont ils répondus …. honteux
Bonne chance à toi, donnes des nouvelles
Déborah, dép 57, AVS en colère et déçue
francine 57 desolée moi j ‘ai plus de 50ans et je n ai pas ete reconduite alors priorité aux plus de 50ans c de la foutaise etj ai rsa activite
Bonsoir ! Je suis allée signer mon renouvellement de contrat avs en cui cae auprès de mon collège employeur.j ai donc demandé si cui cae avs transforme en cdd.Réponse :erreur du ministre de l éducation nationale qui aurait confondu les cui cae avs avec les cdd aesh.donc démarche à effectuer au bout de 2 ans de contrat en cui cae avs : envoyer lettre de motivation à la coordinatrice dsden de mon secteur puis attendre de passer ou pas entretien devant jury de 3 personnes puis attendre décision et si pas de poste candidature classée dans vivier ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation « ? »
C’est comme vous l’avez expliqué.
Bonjour j ai contacte l académie il y a 6 mois pour un changement d école car j ai un problème de santé je suis reconnue handicapé.
J avais fournis une liste d école proche de chez moi car je ne peux plus faire de route.
Aujourd’hui j apprend qu il m envoit sur une école à plus de 20 minutes de mon habitation dans tenir compte de mes problemes de santé.
Ma question est donc la suivante que faire?Est ce que je peux refuser cette affectation? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que faire? » et suivante « Est ce que je peux refuser cette affectation? »
Salarié en CUI-cAE, vous avez à accepter les changements de lieu de travail qui interviennent dans le même secteur géographique. Mais si vous contraint d’accepter une nouvelle affectation auprès d’un élève (changement des conditions de travail), vous avez à donner votre accord pour une affectation dans un autre établissement si cela induit des déplacements domicile-travail plus importants (modification du contrat de travail).
La modification d’un élément essentiel du contrat de travail CUI-CAE, y compris quand il a été reconduit, ne peut être imposée par l’employeur, mais seulement proposée au salarié concerné. En cas de refus de ce dernier, il appartient à l’employeur, soit de renoncer à modifier le contrat, soit de licencier le salarié. Il doit alors respecter la procédure de licenciement, le préavis et, le cas échéant, verser des indemnités de licenciement.
Bonjour!
Je suis avs en gironde.
Merci pour votre réponse concernant la transformation des cui cae en cdd.Mais sauriez vous si tous les cui cae pourront en bénéficier et si oui faut il envoyer une lettre de motivation à la dsden?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « sauriez vous si tous les cui cae pourront en bénéficier et si oui faut il envoyer une lettre de motivation à la dsden? »
A ce jour, nous ne connaissons pas les conditions officielles d’accès au CDD AESH par transformation de contrat CUI-CAE d’agent en poste ou non.
Il ne vous est pas interdit de prendre les devants en adressant votre candidature pour un poste d’agent AESH en CDD par transformation de votre contrat CUI-CAE actuel. Lettre de motivation + CV= lettres de recommandation à transmettre à la direction académique de l’éducation nationale -service IA ASH.
J’habite dans le 59 douai .On devait me proposer un contrat CAE AESH pour la rentrée de septembre .Ce vendredi matin voici la réponse reçu par le service recrutement AESH
« Bonjour,
Nous n’avons finalement pas reçu de dotation pour recruter pour le mois de septembre. Je reviendrai vers vous quand nous aurons des postes à pourvoir.
Merci de votre compréhension.
Cordialement, »
Je trouve cela honteux de promettre des postes pour accompagner les Handicapés mais ne pas donner les moyens nécessaires .Faire des discours c’est bien mais les mettre en œuvre c’est mieux !Encore des élèves qui vont payer les frais d’une certaine politique démagogique ,n’est ce pas Madame la Ministre de l’éducation Nationale !
Bonjour,
En réponse à votre commentaire.
Certaines direction académique de l’éducation nationale (DASEN) comme la vôtre,sans doute, n’ont pas connaissance du quota de postes d’agents en CUI-CAE qui leur sont attribués pour la rentrée scolaire et normalement transmis par le rectorat mi-mai-mi juin.
En l’absence des instructions officielles du rectorat, des DASEN ont suspendu tout recrutement d’agent en CUI-CAE (voire jusqu’au renouvellement en poste d’agent AESH) et attendent le feu vert pour reprendre ce processus de recrutement (ou de renouvellement de contrat).
Il est plutôt respectueux à votre égard que vous soyez averti de ce retard.
Maintenant, si ce retard que vous imputez Madame la Ministre de l’éducation Nationale vous déplaît fortement, vous avez toujours la possibilité de refuser la proposition de contrat CAE AESH relevant d’une certaine politique démagogique quand elle vous parviendra courant juillet ou août. Un autre postulant plus aimable, écartée par le service recrutement ASH, sera ravi de prendre votre place.
Bonjour ! Monsieur hollande à annoncé le 16 mai 2016 que les cui cae avs seraient transformés en cdd aesh 35h!est ce un effet d annonce ou.une réalité ! Merci pour votre réponse ! Je suis avs en cui.cae.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce un effet d annonce ou.une réalité ? »
C’est une réalité.
À l’occasion de la Conférence nationale du Handicap le 19 mai 2016, le président de la République avait annoncé la création de 32 000 emplois (temps plein) d’accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) destinés à transformer 56 000 contrats CUI-CAE d’agent AVS en poste à temps incomplet sur les 5 prochaines années.
Cette annonce du président de la république a trouvé sa 1ère concrétisation pour la rentrée 2016-2017. Depuis le 15 juin 2016, chaque académie s’est vu attribuée un quota d’emploi AESH 5EPT) sur un contingent de 6500 emplois AESH (ETP) destiné à la transformation de contrats CUI-CAE d’agents AVS en poste dans l’académie.
Ainsi, par exemple: le rectorat lors d’un CTA en date du 13 juin 2016 a confirmé avoir reçu une dotation de 488 emplois (temps plein) AESH supplémentaires, destinée à la transformation au plus de 771 contrats CUI-CAE d’agents AVS en poste dans l’académie.
Normalement, les organisations syndicales se devaient logiquement répercuter cette bonne nouvelle aux collègues AVS en CUI-CAE des académies, mais à part une ou 2 qui l’ont bien répercutée immédiatement, les autres étaient plutôt préoccupées d’inciter les collègues AVS en CUI-CAE à venir « huer » le gouvernement et Hollande dans la rue.
Bonjour Briando93,
J’habite dans les Côtes d’Armor (22).
Pourriez-vous me dire où vous avez eu l’info concernant l’attribution des quotas d’emploi AESH du 15 juin 2016 SVP ?
Je cherche cette info officielle pour la transmettre à ma conseillère car je sais de source sûre qu’aucun entretien d’embauche dans mon secteur (Lannion) n’a eu lieu depuis mai et cela expliquerait ce blocage.
Et je ne sais plus si je dois encore espérer pour la rentrée 2016 !!!
D’autre part, concernant la transformation des postes d’AVS en AESH 35 H je ne comprends pas bien comment cela est possible, du moins en primaire : en effet les enfants que nous accompagnons en primaire ont 24H de cours par semaine, donc comment pourrions-nous en effectuer 35 ? Des tâches administratives en dehors des heures de cours ? à ma connaissance l’école ne reste pas ouverte autant d’heures ?
Merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous me dire où vous avez eu l’info concernant l’attribution des quotas d’emploi AESH du 15 juin 2016 ? »
Nous vous fournissons le lien relative à cette info dont l’origine provient de l’organisation syndicale Sgen-CFDT Bretagne (cliquer ICI)
En réponse à votre information, « comment pourrions-nous en effectuer 35 ? Des tâches administratives en dehors des heures de cours ? à ma connaissance l’école ne reste pas ouverte autant d’heures ? »
Nous vous confirmons. Les agents AESH en CDD/CDI affecté en établissement scolaire premier degré disposent généralement d’un CDD/CDI à temps incomplet (24H/hebdomadaire). A notre connaissance et notre regret, nous ne pensons pas que leur situation en soit modifiée à ce sujet et qu’ils disposent du jour au lendemain un CDD/CDI à temps complet.
Bonsoir après avoir été recrutée par la Dsden suite à une candidature spontanée pour être AVS cui (entretien en mai) rondement mené. Convention signée chez Pole emploi mi juin et contrat retourne signe à la Dsden ! Affectations donnée et Coup de fil jeudi 16 juin de la Dsden » tous recrutements suspendus circulaire du Ministère on garde votre candidature !!?? Aucune explication !!?? Eyes vous au courant de quelque chose ?? j’ai ete AVS en 2014 deja j’ai attendu les 12 mois pour repostuler ! Serait ce dû cela ? Plus le droit à un cui dans l’éducation ? Je suis en vendee. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Eyes vous au courant de quelque chose ?? « et suivante « Serait ce dû cela ? Plus le droit à un cui dans l’éducation ? »
Tout ce que nous savons est que des services IA ASH dans des académies sont « bloqués » actuellement, faute de disposer des instructions du ministère de l’éducation sur la répartition des emplois AESH (tout contrat confondu) dont il peuvent disposer pour l’année scolaire 2016-2017.
Une confusion règne d’évidence depuis 3 semaines dans les DASEN au sujet du recrutement ou de reconduction d’agent AESH.
91 ACADEMIE DE VERSAILLES
EST IL NORMAL QUE SUR L’ILE DE FRANCE ON PRATIQUE POUR LES CONTRATS CUI AVS OU AIDE ADMINISTRATIF SUR 24 HEURES PAYE 20 HEURES, ET DANS TOUS LES DEPARTEMENTS DU BAS DE LA FRANCE DE ROUEN ETC… C’EST SUR 20 HEURES VOUS POUVEZ M’EXPLIQUER MERCI D’AVANCE.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « EST IL NORMAL QUE SUR L’ILE DE FRANCE ON PRATIQUE POUR LES CONTRATS CUI AVS OU AIDE ADMINISTRATIF SUR 24 HEURES PAYE 20 HEURES, ET DANS TOUS LES DEPARTEMENTS DU BAS DE LA FRANCE DE ROUEN ETC… C’EST SUR 20 HEURES VOUS POUVEZ M’EXPLIQUER ? »
Non, ce n’est pas normal si cela s’avère exact et si cela s’avère exact, nous ne le saurons l’expliquer. L’explication vous convient-elle ?
87 académie de Limoges.
Je suis actuellement en contrat cui cae AVS en école primaire et je suis dans le même cas que vous, j’effectue 24h par semaine mais suis payée 20h et c’est normal car c’est pour compenser le fait que l’on soi payés intégralement pendant les vacances scolaires!!
Bonjour
Une EVS de plus de 50 ans actuellement en contrat cui peut elle demander un contrat aesh ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Une EVS de plus de 50 ans actuellement en contrat cui peut elle demander un contrat aesh ? »
Il ne vous est pas interdit de postuler sur ce type de contrat AESH si vous remplissez les conditions requises (l’âge de plus de 50 ans n’en est pas une de ces conditions). Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Il vous suffit d’adresser votre candudature (lettre de motivation+ CV=lettre de recommnandation) à la direction académique de l’éducation nationale (DASEN 29-service IA ASH).
Carole du 62
Bonjour,
Je suis âgée de 55 ans. Actuellement, je suis en contrat CUI/CAE, aide administrative, et ce, jusque fin octobre 2016.
Pourrais-je prétendre à un renouvellement de contrat, vu mon âge et les difficultés à retrouver un travail? Pôle-Emploi me dit qu’avoir 55 ans, n’est pas un obstacle pour obtenir une embauche.
Cordialement.
G.C.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourrais-je prétendre à un renouvellement de contrat, vu mon âge et les difficultés à retrouver un travail? « dans l’immédiat, nous sommes dans l’incapacité d’être affirmatif mais il n’est pas interdit de penser favorablement à un renouvellement de contrat. recontactez-nous fin août, nous aurons plus de précisons utiles.
Bonjour,
J’entame ma 3eme année en tant que secrétaire dans un collège. Je viens d’être admise au recrutement sans concours de l’éducation nationale. Mes années CUI pourront elles être prise pour le calcul des échelons?
Cdt
Celine du 01
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Mes années CUI pourront elles être prise pour le calcul des échelons? »
Non, hélas.
Bonjour,
Je suis du 59
Éligible au contrat cui, mon conseiller pôle emploi à envoyé ma candidature il y a 2 mois pour un poste d’avs à la rentrée septembre, à ce jour pas de nouvelles est ce normal puis je encore espérer ou pas ? Je désire tellement cet emploi, Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce normal ou puis je encore espérer ou pas ? »
2 mois sans réponse nous apparaient toujours excessifs mais n’est pas exceptionnel. Après une phase de sélection des dossiers de candidature à un poste AVS courant avril-mai, la phase des entretiens de recrutement démarre mi-juin jusqu’au 13 juillet. si vous êtes retenue, la prise de fonction en poste AVS, après signature du contrat de travail dernière quinzaine août, intervient pour le 1er septembre. Parfois, il arrive que le contrat de travail soit signé la veille, découvre son affectation et ce, à l’issu d’une grande réunion collective de pré-rentrée où nouveaux et anciens AVS se retrouvent.
Merci pour votre réponse , je garde donc espoir jusque mi-juillet et je croise les doigts en attendant !
Bonjour département 02
J’ai fait une année en tant qu’AVS en Cui dans le département du Finistère du 1er septembre 2014 au 31 août 2015.J’ai déménagé dans le département de l’Aisne depuis août 2015 donc je n’ai pas pu renouveler mon contrat car je quittais le département. Depuis septembre 2015 je perçois mes allocations chômage. Il me reste 100 jours d’allocations. J’ai un entretien le 24 juin pour un poste AVS mais pôle emploi me dit que je ne suis pas éligible.Est ce qu’avec un entretien je peux avoir une dérogation pour mon éligibilité ?Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « .Est ce qu’avec un entretien je peux avoir une dérogation pour mon éligibilité ? »
L’entretien d’embauche a pour objectif de déterminer pour le recruteur si vous disposez du profil professionnel adéquat pour occuper un poste AVS.
Quant à votre éligibilité à un contrat CUI-CAE (quelque soit la nature de l’emploi), Pôle emploi s’appuie sur un examen de votre situation de demandeur d’emploi et en fonction de critères fixés par arrêté préfectoral, vous accorde l’éligibilité à un CUI-CAE ou non. Vous pouvez toujours contester la décision prise par Pôle emploi en adressant un recours auprès du directeur de Pôle emploi et au préfet du département.
Département 22. Bonjour, et merci de répondre de façon aussi professionnelle et bénévole aux précaires que nous sommes. Je suis EVS en contrat CUI-CAE qui arrive à échéance des 2 ans fin août. J’ai 58 ans et j’étais bénéficiaire du RSA, donc les 2 conditions pour renouveler mon contrat. Mais le RSA a été transformé en Prime pour l’emploi donc je perds mon « emploi » mi-temps. Je n’ai pas grand espoir de trouver autre chose. (je me retrouverai alors au rsa et aurai droit à nouveau à un emploi CUE-CAI !!? ) Que me conseillez vous pour renouveler ce contrat afin de continuer à accompagner mes 2 élèves dans cette école privée : demande de dispense au Préfet ? action par un syndicat ? action par les parents d’élèves et enseignants ?.. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que me conseillez vous pour renouveler ce contrat afin de continuer à accompagner mes 2 élèves dans cette école privée : demande de dispense au Préfet ? » et suivante » action par un syndicat ? » et suivante » action par les parents d’élèves et enseignants ?. »
C’est à votre employeur de formuler une demande d’accord auprès de Pôle emploi pour un renouvellement de contrat dans le cadre de Article L5134-25-1 du code du travail
« Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l’emploi, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
A titre dérogatoire, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue, en vue de permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l’échéance du contrat et prévue au titre de l’aide attribuée, sans que cette prolongation puisse excéder le terme de l’action concernée ou, pour les salariés âgés de cinquante-huit ans ou plus, jusqu’à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite. »
En cas de refus de Pôle emploi pour votre renouvellement de contrat par dérogation, il s’agit d’établir un recours auprès de la direction de Pôle emploi, du préfet. Le soutien à votre démarche en recours par une organisation syndicale, par l’ensemble de la communauté éducative de l’école bien déterminé à ce que vous restez en poste ne sera pas de trop pour inciter la direction de pôle emploi et le préfet de revenir sur leur refus de renouvellement de contrat.
je suis dans le même cas que vous, c’est à dire âgée de plus de 50 ans. Mon contrat s’achève à la fin du mois de juin. J’ai simplement contacté le bureau des AVS en leur faisant part que je souhaitais poursuivre l’année prochaine et ils vont me faire signer un contrat du 1er juillet 17 au 30 06 18. Il faut simplement leur spécifier que vous remplissez les conditions de prolongation âgée de plus de 50 ans suffit (le FAIT DE PERCEVOIR LE RSA n’est plus pris en compte)
Académie de Clermont Ferrand , département 15 ,
Je finis mon contrat CUI-CAE en octobre , je suis dans une classe ULIS depuis bientôt 2ans . Jai postulé auprès de mon académie pour pouvoir prétendre à un CDD de 6ans sur le même poste et dans la même classe . Sachant que je suis la première AESH sur cette classe puisque jai commence en octobre 2014 et qu’elle a ouverte en septembre 2014 , ai-je une chance de signer en contrat publique ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ai-je une chance de signer en contrat publique ? »
Nous ne pouvons pas présager de la réponse de l’IA ASH à une demande de maintien en poste sous contrat CDD AESH à la suite de votre contrat CUI-CAE arrivant à son terme.
bonjour je suis en contrat cui dans le 04 et celui ci fini le 31/08/2016
jaimerai s’avoir si en etant en accident de travail ou en maladie
le contrat et renouveler automatiquement ou si il prend quand meme fin
cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si en etant en accident de travail ou en maladie le contrat et renouveler automatiquement ou si il prend quand meme fin »
un congé maladie ou accident de travail ne suspend pas le contrat en cours. au terme inscrit dans le contrat, il prend fin si non renouvellement proposé par l’employeur.
Bonjour, je termine mon contrat aesh de 6 ans le 31 août et j’ai accepté le CDI.Ils me font commencer le 16 septembre car j’ai commencé 6 ans au paravent un 16 septembre…Ça me chagrine car commencer 15 jours après tout le monde pas genial, en plus nouvelle direction et des nouveaux élèves ( je suis en clis) je vais être à la traine ça ne m’enchante pas…puis-je faire quelque chose pour être là à la rentrée comme tout le monde et vais perdre la moitié de mon maigre salaire si je commence après? Celine dans 62
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis-je faire quelque chose pour être là à la rentrée comme tout le monde « et suivante « vais-je perdre la moitié de mon maigre salaire si je commence après? »
En fait, le CDI ne pouvait effectivement vous être proposé qu’à compter du 16 septembre 2016 pour tenir de la règle impérative de 6 années écoulées en CDD avant passage au CDI. Ce qui entraine de facto que votre prise de fonction s’effectuera le 16/09 et non le Le 01/09 et de surcroit, du 01/09 au 15/09 vous ne serez pas rémunéré mais en revanceh, vous pourrez prétendre après inscription momentanée au pôle emploi, aux allocations ch^mage pour cette période sans emploi.
C’est sans doute plus par commodité de gestion administrative de votre situation que cette formule de proposition de CDI aura été choisie. Pour la période du 01/09/2016 au 15/09/2016, il aurait fallu vous proposer un CDD avant de passer au CDI, ce qui aurait entrainé des formalités administratives de mise en oeuvre plutôt lourdes. L’administration a préféré « zappé » cette période du 01/09/2016 au 15/09/2016.
Vous allez devoir rester spectateur de la rentrée scolaire 2016-2017. Nous comprenons aisément votre désappointement.
Bonjour du 59,
Est ce que le supplément traitement familial n’est attribuable qu’au personnel féminin?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que le supplément traitement familial n’est attribuable qu’au personnel féminin? »
Non. Le droit au supplément familial de traitement est ouvert aux agents de la fonction publique de l’Etat indistinctement de leur sexe. Mieux, Lorsque les deux membres d’un couple de fonctionnaires ou d’agents publics, mariés ou vivant en concubinage, assument la charge du ou des mêmes enfants, le bénéficiaire est celui d’entre eux qu’ils désignent d’un commun accord. (article 10 du Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’État….)
Bonjour je suis actuellement en contrat aidé evs administratives jusqu’à novembre 2016 un an renouvelable 1 ans .une fois mon contrat fini puis je partir dans une autre ecole en tant d evs. J habite dans le 69 et j ai 37 ans
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis je partir dans une autre ecole en tant d evs. »
la décision d’affectation dans un établissement scolaire appartenant à votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail), il vous appartient de lui exprimer votre souhait d’une affectation autre que celle en cours actuellement. Votre employeur n’est pas tenu de répondre à votre demande.
Bonjour je suis avs en cui en haute garonne depuis novembre 2014. je souhaite savoir si l on peut démissionner d’un contrat cui sans conditions ( c est a dire pas de cdi ou cdd de 6 mois en vue).
merci de votre reponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si l on peut démissionner d’un contrat cui sans conditions »
Oui. Cela s’appelle « abandon de poste ».
Bonjour,
Je viens d’être recrutée en CDD d’AESH dans le 69 pour 20h. Lors de mon entretien on m’a dit que je devais demander leur autorisation pour travailler ailleurs. Est-ce vrai ?
D’autre part puis-je refuser un changement d’emploi du temps ?
Merci par avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce vrai ? »
Oui, si on tient à respecter les textes (pour en savoir plus, cliquer ICI).
Mais nous vous dénoncerons pas si vous exercez une activité complémentaire ponctuelle non déclarée à votre employeur. Nous restons toujours solidaire des collègues cherchant à remplir coûte que coûte leur frigo vide le 15 du mois.
En réponse à votre interrogation, « puis-je refuser un changement d’emploi du temps ? »
Une fois établi votre planning horaire hebdomadaire dans le mois suivant votre prise de fonction par avenant au contrat de travail, tout modification temps de travail établie nécessitera votre accord préalable.
Il est donc possible que j’ai pas le poste si mon adresse est belge?même si c en zone frontalière ?
Merci.
59
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « possible que j’ai pas le poste si mon adresse est belge? « et suivante « même si c en zone frontalière ? »
Renseignez vous auprès de l’agence pôle emploi ch’ti pour savoir si résident ch’ti en royaume Belge, habitant sur la frontière belge et non ch’ti, vous êtes bien éligible à un CUI-CAE ch’ti pour un poste de ch’ti dans l’Education nationale en territoire ch’ti.
Bonjour,
faut il absolument habiter en france pour bénéficier d’un contrat CUI CAE? Le fait d’habiter le frontiere belge est il un probleme? je suis inscrite à pôle emploi depuis 7 mois mais compte demenager dans trois mois a la frontiere belge. J’ai mes tests demain et eventuellement un entretien le 19 mai, pour un poste en octobre 2016.
DEPARTEMENT 59
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « faut il absolument habiter en france pour bénéficier d’un contrat CUI CAE? » et suivante « Le fait d’habiter le frontiere belge est il un probleme? »
oui. habiter frontière belge ne constitue pas un problème. Il faut simplement savoir qu’une agence pôle emploi en territoire français ne s’occupe pas des demandeurs d’emploi frontière Belge.
bonjour je suis en contrat aide vis scolaire dans le 62 (academie de lille)
j ai signé un premier contrat du 17/11/2014 au 17/09/2015 puis un renouvellement du 17/09/2015 au 17/09/2016 donc j aurai fait 22 mois en tout.
je voudrai asvoir si le fait de demarrer une formation diplomante en septembre pourrai me donner le droit a un renouvellement?
n y a t il pas de derogation possible car je suis assistante education et j aimerai postuler pour un poste aed mais je n ai pas le bac
j ai une experience 19 mois comme aseh (aide scolaore eleve handicape ) et 22 mois en aide vie scolaire.(assistant education)
merci de votre reponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si le fait de demarrer une formation diplomante en septembre pourrai me donner le droit a un renouvellement? » et suivante « n y a t il pas de derogation possible car je suis assistante education «
l’Article L5134-25-1 du code du travail relatif au CUI-CAE précise « (…) A titre dérogatoire, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue, en vue de permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l’échéance du contrat et prévue au titre de l’aide attribuée, sans que cette prolongation puisse excéder le terme de l’action concernée » (…)
Autrement dit, la possibilité de renouvellement de votre contrat CUI-CAE sous ce type de dérogation implique vous soyez actuellement en cours d’action de formation professionnelle. Rappel: il s’agit bien d’une possibilité de renouvellement accordée par dérogation par Pôle emploi après examen de votre situation et non d’un droit rattaché au salarié.
Bonjour,
Je dépends de l académie de Lille.
Depuis le 1er novembre 2015 , j’ai un contrat cae asse. Je travaille 24:00 payées 20:00 pour soit disant payer les vacances scolaires? Qu’ en est il concrètement ? A t on le droit de faire cela? Puis je réclamer les heures effectuées?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’ en est il concrètement ? » et suivante » A t on le droit de faire cela? » et suivante » Puis je réclamer les heures effectuées? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.
Bonjour. EVS dans le 36 en collège j’ai découvert au hasard d’une formation que les autres EVS du département travaillaient 20h toutes les semaines. Mon contrat à moi prévoit un emploi du avec des semaines à 28h30, d’autres à 25 et des semaines à 0h pendant les vacances. Est-ce normal?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est-ce normal? »
Non. ëtre en contrat CUI-CAE (base 20H/hebdomadaire) et, même si votre employeur peut appliquer la modulation temps de travail, disposer d’un planning horaire hebdomadaire une semaine 25h et une autre 28h30 sont illégales. Les dépassements au dessus de 26h ne sont pas autorisés, sauf à les considérer comme des heures supplémentaires.
Voir aussi page consacrée à « Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.
Bonjour,
EVS dans le 49 depuis octobre 2013.
J’ai été en arrêt de travail du 24 mars au 31 mars 2016.
Suite au non paiement de mes indemnités journalières par la CPAM, j’ai contacté la CPAM via le site ameli.fr qui m’a dit ne pas avoir reçu les documents nécessaires pour le paiement de celles-ci. J’ai contacté mon employeur qui m’a dit avoir fait le nécessaire et en a profité pour me demander de ne pas oublier d’envoyer, à réception, le relevé de remboursements des IJ pour un versement complémentaire (+ d’un an d’ancienneté).
Aujourd’hui, toujours rien, la CPAM me dit ne pas reçu les bons documents. J’appelle mon employeur qui me dit avoir fait le travail correctement (ben sûrement pas). J’apprends par hasard qu’en fait je n’aurai pas de complément car avec nos contrats CUI CAE nous avons 7 jours de carence au niveau de l’employeur : est-ce vrai ?
De plus, j’aimerai savoir comment faire pour ne pas être renouvelée sans être pénalisée : directrice caractérielle et surtout 20 heures dans une maternelle où je m’ennuie car la directrice ne veut plus me donner de travail ….
D’avance je vous remercie pour vos réponses toujours très instructives.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « nous avons 7 jours de carence au niveau de l’employeur : est-ce vrai ? »
Votre contrat CUI-CAE relevant du droit privé, vous êtes affiliés au régime général de la sécurité sociale pour les risques maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail, assurances vieillesse et allocations familiales.
En cas d’arrêt (maladie, accident de travail, maternité) constaté par certificat médical, le salarié perçoit les indemnités journalières prévues par le régime général de la sécurité sociale. Pendant les trois premiers jours de votre arrêt de travail (et non 7 jours), les indemnités journalières ne sont pas versées. En principe, le délai de carence s’applique au début de chaque arrêt de travail.
En réponse à votre interrogation, « savoir comment faire pour ne pas être renouvelée sans être pénalisée »
C’est difficile de vous répondre. La renouvellement de votre contrat se devant avoir obligatoirement l’approbation de l’agence Pôle emploi, une démarche (entretien) auprès de votre référent pôle emploi pour exprimer votre souhait de non renouvellement de contrat serait pertinent si vous ne souhaitez pas être pénalisé pour refus d’un emploi.
Bonjour, je suis AVS en CUI depuis octobre 2015 dans un lycée dans le 64. Dans quelques jours l’élève dont je m’occupe part en stage pour une durée de 15 jours dans une entreprise.. Le proviseur du lycée avec lequel j’ai signé mon contrat de travail m’informe que pour cette durée du stage, je serai affectée dans un autre établissement…A t il le droit de faire cela ? y aura t il rupture de contrat puis signature avec le nouvel établissement ? Ai je le droit de refuser si par exemple le nouvel établissement est trop loin ? Merci pour votre réponse. Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « A t il le droit de faire cela ? » et suivante » y aura t il rupture de contrat puis signature avec le nouvel établissement ? » et suivante « Ai je le droit de refuser si par exemple le nouvel établissement est trop loin ? »
Une vérification de contrat à effectuer car seul, votre employeur (celui qui est marqué sur votre contrat de travail) peut prendre la décision de vous affecter sur un autre établissement scolaire.
Si, c’est à la demande de votre employeur cette affectation provisoire (une note écrite doit vous être communiquée obligatoirement), vous ne pouvez refuser cette nouvelle affectation. Il n’est pas nécessaire pour une affectation de nature ponctuelle d’établir un avenant au contrat de travail.
dans le cas présent, Le refus du salarié n’entraîne pas, à lui seul, la rupture du contrat mais constitue une faute professionnelle que l’employeur peut sanctionner, au besoin par le licenciement. L’employeur peut éventuellement prononcer un licenciement pour faute grave, sans préavis ni indemnités.
Toutefois, votre accord est obligatoire pour une affectation dans un autre établissement si cela induit des déplacements domicile-travail plus importants et conséquents (> à 15-20 km).Il s’agirait là alors d’une modification de contrat de travail.
La modification d’un élément essentiel du contrat de travail ne peut être imposée par l’employeur, mais seulement proposée. En cas de refus de votre part, il appartient à l’employeur, soit de renoncer à modifier le contrat, soit de vous licencier. Il devra alors respecter la procédure de licenciement, le préavis et, le cas échéant, verser des indemnités de licenciement.
Bonjour je suis AVS dans le 45 et travailleur handicapé mon contrat ce termine le 1juin 2016 normalement j’avais le droit à 5 ans et la on me dit que maintenant c’est par dérogation que le renouvellement ne se faisait plus automatiquement. quelqu un peut m’expliquer cette nouvelle réforme
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » le renouvellement ne se faisait plus automatiquement. quelqu un peut m’expliquer cette nouvelle réforme »
Il n’y a pas de nouvelle réforme introduite.
L’Article. L. 5134-25-1. – Modifié par LOI n°2015-994 du 17 août 2015 – art. 43 précise ainsi:
Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l’emploi, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
Autrement, le prolongement d’un contrat jusqu’à sa limite de 24 mois ou de 5 ans n’est nullement un droit automatique pour le salarié mais une possibilité offerte à son employeur. Il s’avère que la toute récente circulaire DGFEP du ministère de travail relatif au CUI-CAE rappelle cette règle en soulignant que les services pôles emploi se doivent d’abord examiner les demandes de dérogation des employeurs et leur pertinence au regard de la situation connue du bénéficiaire avant de donner leur accord pour un renouvellement de contrat CUI-CAE.
Merci pour la réponse donc je dois me renseigner au pôle emploi
bonjour, département 57 en réponse à lili59 le 24/04/2016
si j’ai bien compris
d’après le guide CUI du (organisation syndicale citée) un CUI AADE peut avoir pour mission l’accompagnement des sorties scolaires ????
Aide administrative à la direction et au fonctionnement de l’école(AADE)
ces missions se divisent en deux.
une première destinée à l’aide administrative à la direction d’école : aide à l’accueil des per- sonnes se présentant à l’école, au suivi des
élèves absents, à la gestion administrative…
une seconde destinée au fonctionnement de l’école : aide à la surveillance sous la respon- sabilité des enseignants, accompagnement des
sorties scolaires, accompagnement dans l’accès aux ressources numériques ou aux biblio- thèques et aide aux enseignants dans les acti-
vités pédagogiques.
(Lien cité supprimé………………)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « d’après le guide CUI du (organisation syndicale citée) un CUI AADE peut avoir pour mission l’accompagnement des sorties scolaires ???? »
Nous nous abstenons de commentaires au sujet d’un guide de nature syndicale comportant des informations induisant en erreur les collègues CUI AADE, AESH en CUI-CAE.
Bonsoir je suis en cui cae aade. Ma directrice part en classe de découverte le mois prochain et pensait me prendre pour l accompagnement et l encadrement. Peut elle le faire ? Si oui quelles sont les démarches à faire auprès du centre mutualisteur ? Merci Département 59
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Peut elle le faire ? » et suivante « Si oui quelles sont les démarches à faire auprès du centre mutualisteur ? »
Non. Votre fonction d’EVS en CUI-CAE avec pour tâches d’assistance administrative à la direction d’école ne vous permet ni d’accompagner, et en aucun cas, encadrer un groupe d’élèves en sortie scolaire avec ou sans nuitées.
Vous pouvez en formuler vous même auprès de votre employeur une demande d’autorisation pour accompagner un groupe d’élève en sortie scolaire avec ou sans nuitées comme accompagnateur et/ou encadrant mais il est probable qu’elle sera refusée.
bonjour ,
j’ai été recruté en contrat CUI du 1er décembre 2015 au 30 novembre 2016.
mon contrat peut il être renouvelé ? et pour combien de temps ?
merci pour votre réponse.
cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « mon contrat peut il être renouvelé ? » et suivante « pour combien de temps ? »
cas de figure où pas de changement de président de la république et de majorité gouvernement de gauche en mai 2017
Oui. Au mieux, jusqu’au 30 juin 2017, plus qu’ au mieux jusqu’au 31 août 2017, plus qu’incertain jusqu’au 30 novembre 2017.
cas de figure où pouvoir politique passé à droite et/ou extrème droite en mai 2017
Vous serez prié de dégager le 30 juin 2017.
Sarthe 72000. Sonia
Je suis AESH depuis 6 ans et mon contrat se termine fin août 2016. Je ne veux pas renouveler mon contrat car je ne veux pas de CDI. Si je dis que je ne désir pas renouveler mon contrat j’ai peur de ne pas recevoir d allocation chômage.Comment faire pour avoir droit au chômage ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment faire pour avoir droit au chômage ? »
l’Article 44 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat est très explicite à cet égard: « Lorsqu’il est proposé de renouveler le contrat, l’agent non titulaire dispose d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, l’intéressé est présumé renoncer à l’emploi. » ce qui correspond à une démission pour l’administration.
Il est à noter que pour les AESH en CDD/CDI une demande d’indemnisation en chômage s’effectue auprès du service académique gestion chômage.Or, pour cette dernière (au même titre que l’organisme ASSEDIC)
• La démission du dernier emploi ne permet pas le versement des allocations de chômage parce qu’elle place le salarié en situation de chômage volontaire.
• Cependant, certains départs volontaires sont considérés comme légitimes et ouvrent droit à indemnisation (ex. départ volontaire pour suivre le conjoint qui change de domicile pour exercer un nouvel emploi).
• En principe, comme pour l’organisme ASSEDIC,le départ volontaire ne devrait pas constituer pas un obstacle définitif à l’indemnisation, s’il est observé après une certaine période que vous recherchez effectivement un emploi. En effet, au terme d’un délai de 121 jours, à votre nouvelle demande, le service gestionnaire académique chômage se devrait, après étude du dossier, accorder le versement des allocations si elle constate que vous avez a réellement accompli des efforts réguliers pour retrouver un emploi. Dans la pratique, elle ne se prend pas la peine d’examiner votre nouvelle demande.
Bonjour,
Résidente dans le 37 je dépend de l’Académie Orléans Tours. Titulaire d’un bac +3 dans le secteur social, ayant travaillé avec des personnes handicapées, je suis au chomage depuis deux ans et souhaite me réorienter vers les métiers de l’enfance… je connais la galère des missions interim et le stress de ne pas savoir de quoi sera fait demain. J’ai postulée auprés du coordinateur du dispositif AESH de l’Académie, j’ai aussi pris contact avec lui par téléphone. Je sais que je suis éligible au CAE, mais que dois je faire auprés de Pole Emploi exactement ? Il m’a dis qu’en fonction de la demande il me contacterait en juin… aurais je une réponse en juin pour septembre ? Si c’est le cas mon contrat démarrerait au 01 septembre ? Est il vrai que les postes en contrats aidés ne peuvent excéder 20h hebdo ? Même en classe ULIS ? J’envisage d’exercer en parallèle le métier d’assistante maternelle pour des enfants en accueil périscolaire car que j’ai peur de ne pas pouvoir vivre avec le seul salaire d’AVS malheureusement… est ce possible ? Comment cela se passe en cas de réunion à l’école si cela empiette sur mon autre activité ? Merci d’avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je suis éligible au CAE, mais que dois je faire auprés de Pole Emploi exactement ? » et suivante « aurais je une réponse en juin pour septembre ? » et suivante « Si c’est le cas mon contrat démarrerait au 01 septembre ? »
Vous n’avez aucune démarche à entreprendre auprès de Pôle emploi. Le fait que vous soyez éligible à un CUI-CAE permet au coordinateur du dispositif ASH de prévoir votre éventuelle recrutement en poste AESH dans un établissement scolaire, de préférence proche de votre domicile (maximum 15km) pour la rentrée scolaire qui démarre le 1er septembre.
Maintenant, Il faut savoir qu’à chaque année scolaire, l’accompagnement d’un élève handicapé dans un établissement scolaire par un AESH nécessite au préalable qu’un dossier spécifique soit déposé par les parents de l’èlève avant la rentrée scolaire suivante auprès de la MDPH . Cette dernière examine ce dossier et notifie ou non un accord pour un accompagnement par AESH.
Tant que la notification de la MDPH exigeant pour un élève un accompagnement par AESH n’est pas parvenu au coordinateur du dispositif AESH, ce dernier ne peut procéder au recrutement de l’AESH. Il se trouve que la plupart des notifications MDPH ne parvient au coordinateur qu’avec beaucoup de lenteur entre mai et août. Ce qui retarde d’autant pour vous la réponse à une proposition de poste AESH. Il faut donc être patient.
En réponse à votre interrogation, » Est il vrai que les postes en contrats aidés ne peuvent excéder 20h hebdo ? « et suivante « Même en classe ULIS ? »
Oui en terme de rémunération mensuelle c.a.d. que tout le long de votre contrat, vous disposerez d’une rémunération mensuelle fixe sur la base du Smic pour une durée de travail fixée à 86,6 h. cette rémunération mensuelle fixe est commune à tout le personne AESH en CUI-CAE, quelque soit le poste occupée.
En réponse à votre interrogation, » est ce possible ? »
Oui. Il est tout à fait possible d’exercer une activité complémentaire en sus d’une activité principale d’AESH en CUI-CAE. A noter simplement, que votre activité complémentaire ne doit pas excéder un temps de travail hebdomadaire de 15H.
En réponse à votre interrogation, « Comment cela se passe en cas de réunion à l’école si cela empiette sur mon autre activité ? « pour votre activité principale AESH en CUI-CAE, vous disposerez d’un planning horaire hebdomadaire de travail dans les 15 jours qui suivent votre prise de fonction.
1- d’abord, vous aurez à négocier ce planning horaire hebdomadaire de tele façon qu’il nuise pas à votre activité complémentaire
2- Ensuite, tout temps de travail exigé hors de votre planning horaire hebdomadaire en tant qu’AESH ne peut vous être imposé.
En vertu que vous êtes un salarié et non un meuble, nous vous invitons tout simplement à ne pas faire du bénévolat en dehors de votre temps de travail AESH pour les beaux yeux de celui qui vous le demande ( enseignant ou chef d’établissement ou famille).
Bonjour, je suis en contrat Cui-Cae depuis le 12 janvier 2015 cela fait donc 1 an et 3 mois que je travaille. Mon contrat se termine le 31 aout 2016, je n’aurai donc pas mes 2ans en cui. Puis-je quand même tenté de postuler pour un poste d’aesh si il me renouvelle pas ? Car pour 5 mois en cui je doute fort qu’ils vont le faire … je suis du département 54 je dépend de l’inspection académique de Jarville. Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Puis-je quand même tenté de postuler pour un poste d’aesh si il me renouvelle pas ? «
D’abord, nous voulons saluer ici votre « amère » lucidité.
Ensuite, Oui, nous vous invitons à tenter de postuler pour un poste AESH. Avec de la gnac, un brin de courage, de la galère vous finirez bien pas en sortir. C’est en tout cas ce que l’équipe Uneavs dans son ensemble vous souhaite.
Bonjour
Après deux années en CUI au collège de XXXX, et un arrêt de 10 mois, je suis de nouveau éligible à un contrat CUI. Le collège voudrait me reprendre à la rentrée 2016, mais pôle emploi me dit que je ne peux pas y retourner, ni dans une autre école!!!!
Est ce au bon vouloir de pôle emploi ou existe t-il un décret , auquel cas quel est -il ?
Je tiens à préciser que je suis sur liste d’attente pour un poste d’AESH ( après entretien avec l’inspecteur d’ académie et une note favorable), mais voilà les écoles n’ont pas l’enveloppe avec le budget nécessaire, et ne peuvent prendre que des contrats CUI!!!
Que puis je faire, où m’adresser? Je suis du département 71. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce au bon vouloir de pôle emploi ou existe t-il un décret , auquel cas quel est -il ? »
Dans le cas présent, c’est au bon vouloir de Pôle emploi qui ne s’appuie sur aucun texte existant pour refuser à un demandeur d’emploi d’accéder à un emploi qui l’intéresse et dont il dispose les compétences pour l’occuper.
En réponse à votre interrogation, « Que puis je faire, où m’adresser? «
Pour être recruté en poste AESH (sous CDD), il n’existe aucune autre possibilité qu’un poste se libère. Il faut effectivement patienter sur une liste d’attente en attendant d’être heureux élu appelé en poste. Aucune possibilité de recours ne peut être engagée.
marie 89
bonjour
j’ai eu la même réponse négative de pole emploi, je ne peux plus beneficier d’un nouveau cui dans l’éducation nationale, alors que je suis à nouveau éligible, on m’a textuellement dit « il faut laisser la place à tous les autres qui n’ont pas encore plus travailler sur ce type de poste » ! circulez allez voir ailleurs !!!!
Bonjour en contrat cui cae depuis le 01/01/2015 qui prend fin le 30/06/2016 dans un collège à la vie scolaire. Je souhaiterais savoir si je peux être renouvelée pour atteindre les 24 mois et après comment faire pour être prise en aed sans avoir le bac?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux être renouvelée pour atteindre les 24 mois »
Tout renouvellement de contrat CUi-CAE suppose une durée minimale de 6 mois et votre contrat CUI-CAE (renouvellement inclus) ne doit pas dépasser la limite maximale de 24 mois. Aussi, il est impossible d’affirmer que votre contrat puisse ou non être renouvelé pour 6 mois. C’est une décision qui appartient à votre employeur, avec accord préalable de Pôle emploi.
En réponse à votre interrogation, « comment faire pour être prise en aed sans avoir le bac? »
Il n’a pas de possibilité d’être recruté comme AED si la condition possession Bac n’est pas remplie.
Bonjour,j’ai travaillé plus de onze ans dans l’éducation nationale,comme emploi jeune puis assistante d’éducation, j’habitais déjà à la frontière belge je suis qd même inscrite à pôle emploi depuis octobre 2015,puis je malgré tout postuler à un contrat cui cue comme evs si j’habite à la frontière belge?(près de Hondschoote 59122). Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis je malgré tout postuler à un contrat cui cue comme evs si j’habite à la frontière belge? »
Oui comme certains de vos collègues, dans une situation similaire que la votre, habitant à la frontière soit de l’Angleterre, soit de l’Amérique, soit du royaume de France.
Depart 42 loire…j ai beneficié d un contrat d avs en contrat aidé cui puis je beneficier d un contrat cdd d aesh ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis je beneficier d un contrat cdd d aesh ? »
On ne peut pas évoquer de droit au bénéfice d’un CDD AESH mais d’une possibilité qui vous est ouverte. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.
marie 89
je me permets de revenir vers vous car je n’ai pas compris clairement votre réponse, je souhaitais savoir si ce que céline indiquait dans son message
« je suis dans le 71 et après deux ans de CUI en tant que AVS, pôle emploi m’a refusé un nouveau poste en CUI en tant que AVS, alors que j’étais comme vous de nouveau éligible car un décret de janvier 2016 ne permet plus de refaire un CUI pour l’éducation nationale pour le même employeur (lycée … de Chalon) même l’enseignant référent qui m’a recruté n’était pas informé et n’a rien pu faire …alors attention…. » »
voulait dire qu’une fois qu’on a fait un CUI de 2 ans on ne pouvait plus en refaire un autre, en tout cas dans le même département !
Bonjour,
Nous avons indiqué à Céline qu’aucun passage dans le décret de janvier 2016 n’autorisait une agence Pôle emploi à refuser à un demandeur d’emploi remplissant les conditions de postuler à un emploi AVS sous CUI-CAE dans l’éducation nationale, malgré qu’il en est occupé un poste similaire auparavant.
merci pour votre réponse qui m’indique clairement que je peux repostuler dans l’éducation nationale;. croisons les doigts ! merci encore pour votre site qui est une vraie mine d’or !
bonjour,
département 57
merci pour votre réponse par rapport à l’article L5134-23-1 du code du travail
pour obtenir un deuxième cui après deux ans de cui avs
j’ai suivi votre conseil d’insister lourdement,très lourdement auprès de Pôle Emploi
pour une éligibilité CUI pour pouvoir déposer ma candidature AVS CUI
mais mon courrier du 17 mars 2016 est resté sans réponse à ce jour 5 avril 2016
en parlant d’insister très lourdement, j’envoie un courrier tous les 20 jours????
pendant combien de temps ?
je crois que c’est en mai que Pôle Emploi établit une liste de cui concerné par un poste d’avs????
merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « j’envoie un courrier tous les 20 jours???? » et suivante « pendant combien de temps ? » Histoire de démonter votre indécrottable détermination et motivation, Tous les semaines, envoi de courrier, à mi-semaine, au phone pour un « Alors ? vous avez reçu mon courrier ? j’aurais la réponse quand ? ». Le tout, jusqu’à ce qu’il vous apporte une réponse positive.
En réponse à votre interrogation, » je crois que c’est en mai que Pôle Emploi établit une liste de cui concerné par un poste d’avs???? » raison de plus pour qu’il accélère la prise en compte de votre demande.
departement 57
Vous m’avez informé que la décision d’une éligibilité CUI appartenait à Pôle Emploi.
Vous m’avez conseillé d’insister lourdement auprès de Pôle Emploi pour avoir une dérogation pour bénéficier d’un deuxième CUI AVS
.J’ai suivi votre conseil.
Malgré plusieurs courriers et mails ma conseillère s’obstine à me répondre que Pôle Emploi ne fait que transmettre ma candidature à l’Education Nationale.
J’ai déjà envoyé deux fois en 2015 et par Siaten ma candidature pour un poste d’AESH (après un CUI AVS) sans succès, puisque le budget de l’Etat ne prévoit pas d’embauche d’AESH mais qu’un certain nombre de CUI.
.Ma question était et est toujours : est ce que Pôle Emploi accepte de me donner une dérogation.Ma conseillère répond toujours à côté de la question.J’abandonne!!!!
je souhaite aux autres candidates bon courage. les CUI AVS ne sont que de la poudre aux yeux et les formations une perte de temps.
bonne continuation à vous et merci de votre aide en ligne.
Bonjour,
AVS dans le 34 (hérault) j’aimearis savoir si ce poste ouvre des droits chômage et quel organisme sera payeur à la fin du contrat car ce n’est pas très clair.
J’ai plus de 50 ans et je crois également que mon contrat peut être prolongé jusqu’à 5 ans, est-ce bien le cas?
Merci d’avance de vos réponses
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si ce poste ouvre des droits chômage » et suivante « quel organisme sera payeur à la fin du contrat » Oui. Votre employeur cotise obligatoirement aux régimes chômage Assedics et en fin de contrat, après inscription au pôle emploi, vous pourrez déposer une demande en indemnisation en ARE auprès des ASsedics.
En réponse à votre interrogation, « J’ai plus de 50 ans ….mon contrat peut être prolongé jusqu’à 5 ans, est-ce bien le cas? »
Oui. Sous réserve d’accord de Pôle emploi, votre employeur peut vous prolonger votre contrat de travail CUI-CAE jusqu’à la limite maximale de 60 mois.
bonjour,
je suis dans le 71 et après deux ans de CUI en tant que AVS, pôle emploi m’a refusé un nouveau poste en CUI en tant que AVS, alors que j’étais comme vous de nouveau éligible car un décret de janvier 2016 ne permet plus de refaire un CUI pour l’éducation nationale pour le même employeur (lycée … de Chalon) même l’enseignant référent qui m’a recruté n’était pas informé et n’a rien pu faire …alors attention…..
savez vous si ce décret est valable dans tout la France ? je suis moi même en train de postuler pour un nouveau CUI dans l’education nationale pour la rentrée de septembre (après une interruption d’un an) et l’employeur dans l’yonne est un seul et unique collège à Auxerre ! ça veut donc dire que même si je change d’école, mon employeur payeur sera toujours ce collège et donc mon cui sera refusé !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savez vous si ce décret est valable dans tout la France ? »
Oui. Il s’impose à tout préfet.
En réponse à votre interrogation, « ça veut donc dire que même si je change d’école, mon employeur payeur sera toujours ce collège et donc mon cui sera refusé »
Ce collège est dit employeur « mutualisateur » ayant la charge de « gérer » l’ensemble des salariés AESH ou EVS en CUI-CAE. S’agissant le recrutement d’un AESH ou EVS, il est à la charge des services IA en coopération du chef d’établissement d’affectation future.C’est le service de recrutement qui a la décision d’accepter ou non votre candidature sur la base de votre parcours professionnel et non le collège employeur « mutualisateur ».
Marie 77
bonjour, savez vous si ce décret est valable pour toute la France ? je suis en train de postuler pour une 2eme cui, après un an d’interruption, dans une école primaire du 89; dans l’yonne l’employeur payeur est un collège d’Auxerre, ça sera donc lui mon employeur à nouveau, ce qui voudrait dire que je ne peux plus être employée par l’éducation nationale ! j’ai eu la DSDEN hier au teléphone, ils ne m’ont rien dit de tel, ils m’ont simplement demandé d’envoyer ma candidature pour un poste à la rentrée 2016-2017. Qu’en pensez vous ?
Copie de la réponse à un commentaire déjà paru:
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savez vous si ce décret est valable dans tout la France ? »
Oui. Il s’impose à tout préfet.
En réponse à votre interrogation, « ça veut donc dire que même si je change d’école, mon employeur payeur sera toujours ce collège et donc mon cui sera refusé »
Ce collège est dit employeur « mutualisateur » ayant la charge de « gérer » l’ensemble des salariés AESH ou EVS en CUI-CAE. S’agissant le recrutement d’un AESH ou EVS, il est à la charge des services IA en coopération du chef d’établissement d’affectation future.C’est le service de recrutement qui a la décision d’accepter ou non votre candidature sur la base de votre parcours professionnel et non le collège employeur « mutualisateur ».
Bonjour,
Je suis EVS dans le 37. L’un de mes rôles est d’ouvrir la porte d’entrée lorsque des gens sonnent. Le matin, les retardataires passent par cette porte lorsque le portail est fermé. Depuis quelques temps, le directeur commence à être fatigué des perpétuels retardataires, ce que je comprends parfaitement. Mais il m’ordonne donc de ne plus ouvrir avant 15 minutes le matin. Cependant, il y a toujours des enfants qui viennent seuls et qui se retrouvent donc dans la rue pendant 15 minutes. Parfois en ouvrant, je me trouve face à des enfants de 7 ans non-accompagnés. Certes, la responsabilité incombe aux parents, mais personnellement je suis mal à l’aise face à cette situation, j’ai peur qu’il puisse arriver quelque chose à un enfant pendant ces 15 minutes. A chaque fois que ça sonne et que je dois attendre avant d’ouvrir, je me sens très mal à l’idée qu’il puisse y avoir un enfant seul derrière la porte. Après avoir essayé d’en discuté avec mon directeur, il m’a fait comprendre que je risquais juste ma place si je refusais d’obéir. Qu’en pensez-vous ? Que puis-je faire ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’en pensez-vous ? » et suivante » Que puis-je faire ? »
L’article D. 321-12 du code de l’éducation prévoit que : « La surveillance des élèves durant les heures d’activité scolaire doit être continue et leur sécurité doit être constamment assurée en tenant compte de l’état de la distribution des locaux et du matériel scolaires et de la nature des activités proposées. L’accueil des élèves est assuré dix minutes avant l’entrée en classe. Le service de surveillance à l’accueil et à la sortie des classes, ainsi que pendant les récréations, est réparti entre les maîtres en conseil des maîtres de l’école. »
Vous pouvez donc fournir à votre directeur d’école à lecture cet article D.312-12 en lui précisant que s’il ne lui est pas donné pas tort que « L’accueil des élèves est assuré dix minutes avant l’entrée en classe.« , il rappelle que « Le service de surveillance à l’accueil et à la sortie des classes, ainsi que pendant les récréations, est réparti entre les maîtres en conseil des maîtres de l’école« , autrement dit, l’accueil des élèves dans l’école est de sa propre responsabilité + de ses collègues enseignants et non de la votre + celle de votre employeur qui n’appréciera pas d’être mis en cause en cas d’accident survenant à un élève.
A notre sens, vous devriez vous en tenir à ne pas vous charger de faire le portier de l’école même sur demande expresse de votre directeur d’école dont nous rapellons qu’il ne dispose d’aucune autorité hiérarchique à votre égard. Pour justifier votre refus, préciser qu’après vous être informé auprès de votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) et de l’IA que
1-vous ne disposez absolument pas de couverture juridique personnelle et professionnelle pour ce tel type de surveillance.
2-pour votre employeur et l’inspection académique, c’est niet pour vous la surveillance des élèves, y compris comme portier.
Bonjour
J’ai travaillé pendant 2 ans dans école maternelle dans 76 pour poste evs en cuicae
Aujourd’hui cette même école me rappelle
Je peux retravailler la bas ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Je peux retravailler la bas ? »
C’est une possibilité à envisager (sous réserve d’accord de Pôle emploi et IA)
Bonjour, je suis AVS collective en ULIS lycée xxxxxxxxxxx en cui mon contrat à ete renouvelé 1 fois et prendra dônc fin en août 2016. J ai suivi la formation de 60 d’ AESH comment dois je procéder pour continuer de travailler en tant qu’AVS co sous un contrat autre qu un cui soit dans le même établissement soit dans un autre ?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment dois je procéder pour continuer de travailler en tant qu’AVS co sous un contrat autre qu un cui soit dans le même établissement soit dans un autre ? »
Vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + recommandations) à un poste AESH sous CDD auprès de l’IA (via IA ASH).
Pour en savoir sur le recrutement en CDD AESH, cliquer ICI.
Bonjour
EVS dans le 49, je rencontre des problèmes soudains de communications avec ma directrice.
Elle me saute dessus en me disant qu’elle ne veut plus que je mette mes affaires dans son bureau, que je travaille dans son bureau car je l’empêche d’accéder à son bureau ? puéril non.
Elle m’a changé mes horaires du jour au lendemain alors que j’avais trouvé un petit boulot le vendredi matin. Elle dit que je ne comprends pas qu’elle est besoin de son bureau pour faire son travail personnel ??? et donc en effet je ne comprends pas.
Depuis le renouvellement de mon contrat en octobre dernier « rien ne va plus ».
Tout allait bien, je l’aide beaucoup au niveau de l’ordi (pas sa tasse de thé). Que dois-je faire ? je suis complètement perdu, à qui dois-je en parler ?
Merci de votre aide
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Que dois-je faire ? » et suivante « je suis complètement perdu, à qui dois-je en parler ? » il semble bien que votre collègue directrice réagit avec violence parce que vous avez envahi ce quelle considère comme » son territoire, son espace vital de directrice » au delà de ce qu’elle peut supporter. Et c’est effectivement difficile d’apprécier quand on travaille avec des collègues que chacun, avec sa personnalité, se constitue un espace invisible, avec des repères indispensables (par exemple: le taille crayon à droite, pas à gauche, le cadre de photo de la mamie bien en vue…etc…), autant d’éléments propices pour un environnement protecteur propice au travail personnel.
Quand il est franchi cet espace invisible, les réactions peuvent aller de l’agressivité, à la gêne, en passant par le rejet. Et c’est tout simplement humain.
Notre suggestion : abandonner fissa à votre directrice son bureau, surtout quand elle est présente et squattez avec douceur ce qui ne semble pas l’importuner, le coin de l’ordinateur. Constituez vous progressivement un espace de travail qui ne semble pas l’importuner. Après, il faudra un peu de temps pour s’amadouer réciproquement en renouant le fil de la relation professionnelle…vivre, se côtoyer ensemble dans le travail ne signifie pas nécessairement s’aimer, se fusionner comme dans un couple mais agir au mieux, en coopération partagée, pour le bien de la communauté éducative de l’école.
Bonjour
Je ne voyais pas çà comme cela.
Je travaille dans cette école depuis 3 ans et 2 ans avec elle. Jusqu’à présent, elle était plutôt heureuse que je sois dans son bureau.
Quant aux photos, objets perso ce n’est pas vraiment son genre. Le respect d’autrui est dans les deux sens ? Beaucoup de propos inacceptables venant de sa part Et surtout soudain.
Et je vais où pour travailler ?
Je n’y suis qu’une heure par jour.
cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Et je vais où pour travailler ? »
Il se peut que votre collègue directrice a simplement des problèmes personnels et professionnels à ras le pompon, qu’elle n’a nullement envi de partager à quiconque. Dans ce cas, laissez là sa solitude son bureau pour qu’elle puisse retrouver de la sérénité et mettre un holà ferme si cela prend un tour conflictuel sans raison hors du bureau et rapatriez vous sur le CDI ou salle des maitres, et faites la muette grincheuse histoire de monter aussi que vous êtes de mauvais poil.
Bonsoir , j’ai postulé pour un poste d’EVS, on m’a appeler pour un entretien d’embauche, et on ma demander de leur donner mon Numéros de la caf, je voulais savoir à quoi ca leur servait ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir à quoi ca leur servait ? »
il est nécessaire pour s’assurer que vous êtes bien dans le dispositif RSA ou non. Par la suite si vous êtes recrutée, votre employeur se mettra en relation avec la CAF pour s’assurer avec elle que votre rémunération sera bien prise en charge.
Bonjour, étant en contrat CUI-CAE en tant qu’EVS dans le 35 (Fougères) j’aimerais savoir qu’elles sont les formations possibles que je peux sachant que mon contrat se termine fin septembre 2016. Merci par avance de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir qu’elles sont les formations possibles que je peux »
nous vous invitons à adresser un courrier avec A/R à votre employeur qui se doit obligatoirement être en mesure de répondre à votre demande.
Bonjour, j’ai commencé un contrat CUI-CAE en tant qu’EVS en septembre dernier dans le 35300 (Fougères), j’aimerais savoir qu’elle(s) formation(s) je peut effectuer pour renforcer ma reconversion professionnelle?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir qu’elle(s) formation(s) je peut effectuer pour renforcer ma reconversion professionnelle? » nous vous invitons à adresser un courrier avec A/R à votre employeur qui se doit obligatoirement être en mesure de répondre à votre demande.
Bonjour,
Je suis travailleuse handicapée avs-evs en cui-cae 20 h : j’ai signé mon 1er contrat le 22/09/2014 renouvelé le 22/07/15 et s’achevant le 21/07/16. Je me suis inscrite en candidate isolée ex formation continue à un BTS de compta pour la session 2016 les épreuves écrites se dérouleront de 10/05/16 au 13/05/16, les 2 épreuves orales après, les dates ne sont pas encore fixées et connues. Est-ce que j’ai droit à une autorisation d’absence pour passer cet examen (en fournissant la convocation à l’examen), y a t-il un délai à respecter et est-ce que j’ai droit à des jours ? Département nièvre. Merci par avance. Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que j’ai droit à une autorisation d’absence pour passer cet examen (en fournissant la convocation à l’examen) » et suivante » y a t-il un délai à respecter et est-ce que j’ai droit à des jours ? «
Sur le principe
L’employeur peut accorder, sous certaines conditions, un congé pour examen à son salarié pour préparer et passer un examen. Pour en bénéficier, il aurait fallu, hélas! justifier d’une ancienneté de 2 ans et passer un titre ou diplôme enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Sur la pratique:
Vous êtes AVS en CUI-CAE, et votre employeur est tenu obligatoirement de faciliter tout démarche de formation de votre part visant à votre insertion professionnelle durable.
Nous vous invitons donc à adresser une demande d’autorisation d’absence ( de 24 heures soit 3 jours de travail pour préparer l’examen + jour de l’examen) à votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception de préférence 30 jours avant la date prévue. votre lettre doit être accompagnée du certificat d’inscription aux examens. Votre employeur n’est pas tenu d’accepter la demande et en cas d’absence autorisé, il peut exiger la récupération des heures non travaillées ou non, maintenir ou non votre rémunnération.
Bonjour
J’aimerai savoir : jai 3 enfants, est ce que je devrai avoir une prime en plus ou pas ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » jai 3 enfants, est ce que je devrai avoir une prime en plus ou pas ? »
Non.
bonjour
je suis AVS, pardon, AESH, dans le 89 depuis 5 ans, et oui, vous aurez une prime car vous avez 3 enfants, mais cela ne s’appelle pas « prime », mais « supplément familial de traitement ». cela correspond à plus de 100 euros supplémentaires brut mensuel -non négligeable vu le salaire de malheur que nous avons!- pour un contrat à 24h45 par semaine. vous n’avez qu’à signaler à votre responsable AESH à l’I.A. votre nombre d’enfants et de fournir si besoin un certificat de scolarité pour chacun d’eux (indispensable si +16 ans), le service facturation pourra vous faire un réajustement sur votre salaire si besoin
voilà, espérant vous avoir aidé…
Bonjour,
Je viens d’avoir un entretien pour le poste d’AVS-I comme demandeur d’emploi éligible au cae. J’ai eu la réponse négative hier me disant tout simplement que ma candidature n’a pas été retenu sans expliquer les raisons. Je me demande si c’est normal est si ça veuit dire que je ne peux plus postuler pour ce poste. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » ma candidature n’a pas été retenu sans expliquer les raisons. Je me demande si c’est normal »
Oui. A la suite d’un entretien de recrutement pour un emploi, la réponse du recruteur peut être positive ou négative.Ce n’est forcément pas que vous avez été un mauvais candidat mais qu’entre vous et un autre candidat, il a choisi ce dernier car son profil au poste correspondait mieux.
En réponse à votre interrogation, « si ça veuit dire que je ne peux plus postuler pour ce poste. »
il ne vous est pas interdit de tenter votre chance pour un autre poste AVS proposé.
Bonjour,
Habitant dans le 59 mais travaillant dans le 62, je suis actuellement secrétaire (ou Aide Au Directeur d’Ecole) en contrat aidé dans une école primaire. Mon contrat est sensé se terminer au mois d’octobre 2016 après 22 mois de contrat. Ai-je la possibilité de faire 2 mois supplémentaires, afin d’atteindre les 2 ans de contrat aidé ?
De plus, serait-il possible de passer d’un poste d’AADE à un poste d’AVS afin de pouvoir continuer à travailler au sein de la même école ? Ou bien cela n’est pas possible du tout (puisque apparemment il faut attendre un certain temps entre deux contrats CUI-CAE) ?
Merci d’avance.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ai-je la possibilité de faire 2 mois supplémentaires, afin d’atteindre les 2 ans de contrat aidé ? » Non. La durée de renouvellement d’un contrat CUI-CAE doit être au minimum de 6 mois.
En réponse à votre interrogation, » serait-il possible de passer d’un poste d’AADE à un poste d’AVS afin de pouvoir continuer à travailler au sein de la même école ? » et suivante « Ou bien cela n’est pas possible du tout (puisque apparemment il faut attendre un certain temps entre deux contrats CUI-CAE) ?
Il vous faudra tout d’abord connaitre une situation de demandeur d’emploi de longue durée (10-12 mois avant de pouvoir prétendre à une éligibilité à un contrat CUI-CAE par Pôle emploi.
Ensuite, vous aurez toujours la possibilité de déposer votre candidature à un poste AVS sur la base, entre autres, de vos savoirs et compétences professionnelles acquises dans le cadre de mission AAD. Toutefois, en cas de recrutement comme AVS sous contrat CUI-CAE, vous ne disposerez aucune garantie d’être affecté en poste dans l’établissement scolaire correspondant à votre souhait.
Bonjour,
je suis en contrat EVS CUI-CAE, je suis considérée travailleur handicapée, dans le département de la LOZERE 48, mon contrat de deuxième année se terminera en novembre 2016, mais je pense déménager en septembre dans le TARN 81, comment dois faire pour pouvoir partir avant novembre et pouvoir bénéficier encore de l’ARE et postuler pour un poste similaire à l’autre académie? Merci de votre réponse…. Amicalement, Isabelle
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment dois faire pour pouvoir partir avant novembre et pouvoir bénéficier encore de l’ARE «
Du fait de votre projet de déménagement en septembre pour un autre département, cela suppose que vous serez amené à une rupture anticipée d’un CDD régie par les Articles L1243-1 à 4 du CT . Le principe est qu’une fois signé le CDD, vous ne pouvez le rompre de votre propre initiative SAUF circonstances exceptionnelles prévues par la loi …or, un déménagement dans un autre département ne rentrent pas dans ce cadre des circonstances exceptionnelles.
Il s’agirait donc de mettre fin au contrat de travail en accord avec l’employeur et le salarié. Toutefois, cet accord a pour désavantage de vous priver de la prise en charge par POLE EMPLOI de votre ARE.
En réponse à votre interrogation, « postuler pour un poste similaire à l’autre académie? «
Il vous faudra vous inscrire à Pôle emploi et c’est à ce dernier qu’il appartiendra de décider si votre situation justifie que vous soyez éligible à nouveau pour un contrat CUI-CAE et pouvoir prétendre ensuite de présenter votre candidature à un poste EVS ou AESH auprès de l’Inspection académique du département.
Bonjour,
département du 76, je suis AVS depuis octobre (contrat CUI) je déménage sur Rennes cet été, vers quel organisme dois-je me tourner pour postuler en tant qu’AVS ?
merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « vers quel organisme dois-je me tourner pour postuler en tant qu’AVS ? »
Vous devez vous adresser auprès de l’agence pour l’emploi et/ou adresser un candidature à un poste AVS auprès de l’inspection académique 35.
Bonjour je suis AESH contrat public éducation nationale depuis 2 ans mais auparavant j ai fait 5 ans en contrat Cui pôle emploi.je voudrai faire une VAE moniteur educateur j ai demandé à Ma referente elle me dit qu elle a transmis ma demande au service demandé mais personne ne me réponds ! J aimerai savoir si j ai le droit à mon compte personnel de formation et si oui quel est son nom ? Je vous remercie par avance Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si j ai le droit à mon compte personnel de formation et si oui quel est son nom ? »
Le compte personnel de formation pour les agents titulaires et non titulaires n’est pas pour l’instant en application dans la fonction publique (dont l’éducation nationale). En attendant, demeure le DIF (Droit Individuel de Formation). a noter que le DIF n’est portable hors éducation nationale. Pour en savoir plus, cliquer ICI
Bonjour,
J’habite dans le 84 et souhaiterai postuler pour un emploi d’AESH si je suis éligible pour un contrat CUI.
J’ai été AAD pendant 25 mois et mon contrat a pris fin en décembre 2014, j’ai entamé une action au prud’homme pour défaut de formation contre le lycée employeur, ma question est donc de savoir si je peux être embauché de nouveau par ce même lycée employeur ou si cette action prud’homale va me porter préjudice.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux être embauché de nouveau par ce même lycée employeur ou si cette action prud’homale va me porter préjudice »
En fait, nous n’avons pas de certitude pour vous répondre, à part que nous disposons de témoignages qui vont dans un sens favorable ou défavorable à votre démarche.
Nous avons la situation de collègues AESH/AAD, qui malgré une action prudhommale entamée envers un employeur EPLE, se sont retrouvée recruté comme AESH en CUI-CAE par la suite
Nous avons la situation de collègues AESH/AAD pour qui avoir entamé une action prudhommale envers un employeur EPLE, se voit la porte fermée pour un nouvel emploi AESH en CUI-CAE.
Dans les deux cas, il ne peut pas être évoqué véritablement de la part des employeurs EPLE, confrontés à ce type de démarche, de posture a priori hostile. Le recrutement des AESH en CUI-CAE s’effectue par les services IA ASH. Aussi, il est rare qu’un EPLE s’oppose à ce qu’un agent AESH en CUI-CAE retenu par l’IA ASH ne le soit pas parce qu’il serait ou aurait été en procédure prudhommale contre l’EPLE.
Merci pour votre réponse, j’ai envoyé un email à ma conseillère pole emploi (que je n’ai jamais rencontré) et elle m’a dit que je n’étais pas éligible car je n’étais pas au chômage depuis 24 mois, il me semblait que c’étais 12 mois de chômage sur les 18 dernier mois ainsi que pour les minimas sociaux (j’ai un complément RSA socle car seule avec 2 enfants), c’est donc ce que j’ai répondu à ma conseillère qui a stoppé ma requête par 2 fois, donc a priori ma question l’embête et elle ne veut pas me parler, ce qui est, je trouve, scandaleux!
Je n’arrive pas a trouver l’arrêté préfectorale pour les contrats CUI dans le vaucluse, pourriez vous me dire ce que dit la loi en terme de délai de chômage afin de qualifier? je n’ai trouvé que « chômage longue durée », ce qui n’est pas très clair.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pourriez vous me dire ce que dit la loi en terme de délai de chômage afin de qualifier? »
En consultant la page consacrée à « Qui pilote et prescrit le CUI-CAE dans l’éducation nationale? » (cliquer ICI), vous trouverez tous les renseignements souhaités.
Bonjour,
J’ai effectué 24 mois en CUI en tant que AVS, les 3 conseillères de pôle emploi que j’ai rencontrées m’ont assurées que j’était encore éligible pour 60 mois en CUI (plus de 50 ans) et ont transmis mes candidatures pour des postes AVS et de mon côté j’ai fait des candidatures spontanées. J’ai eu un entretien qui a débouché sur une embauche pour deux écoles de ma région et je viens d’apprendre que je ne suis plus éligible???? L’enseignant référent qui m’a recruté m’a téléphoné pour me dire que l’ agence pôle emploi (ou je ne suis pas inscrite, les conseillers doivent être plus compétents?) ne peut transmettre mon dossier à l’inspection académique car je ne suis pas éligible. Je suis sous le choc et en plus je pense aux enfants (élèves) qui attendent une AVS depuis septembre (l’enseignent référent venait juste d’avoir un nombre d’heures suffisantes pour recruter) que pouvons nous faire…possibilité de faire un autre contrat?
Avec mes remerciements pour votre réponse (département 71)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que pouvons nous faire…possibilité de faire un autre contrat? »
L’Article L5134-23-1 du code du travail précise bien :
« Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l’insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à son insertion durable dans l’emploi ou une personne reconnue travailleur handicapé, soit pour permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l’aide attribuée. La durée de cette prolongation ne peut excéder le terme de l’action concernée. »
Très concrètement, La décision d’éligibilité à un contrat CUI-CAE est bien du domaine de responsabilité de Pôle emploi qui se doit se conformer à cet article de travail. Si cette éligilibité n’est pas un droit pour la salarié, ce dernier dispose du droit de contester une décision prise par Pôle emploi.
De fait, la démarche serait de déposer une contestation écrite auprès du directeur de l’agence Pôle emploi et auprès du préfet du département, au besoin d’obtenir un RV. L’appui de l’enseignant référent, voire de l’inspection académique dans votre démarche serait un atout précieux
Autre démarche possible : déposer par courrier un dossier de candidature (lettre de motivation + CV = recommandation enseignantet/ou référent enseignant à un poste AESH en CDD auprès de l’IA (via service IA ASH).
département 57 bonjour, l’article L5134-23-1 du code du travail me concerne t’il vraiment?
après deux ans de cui avs je suis au chomage depuis 9 mois, j’ai 57 ans , l’académie ne m’a pas embauché en sept 2015 pour un contrat d’aesh .
puis je demander et obtenir un deuxième cui avs auprès de mon pole emploi pour sept 2016 d’après cette loi ?
d’après pole emploi au début de mon chomage lorsque j’ai posé la question on ne peut pas avoir deux fois un cui pour la meme fonction.ils me proposent un cui dans le secrétariat. Mais en lisant cette loi j’ai l’impression que ce n’est pas vrai.? merci de votre aide.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis je demander et obtenir un deuxième cui avs auprès de mon pole emploi pour sept 2016 d’après cette loi ? » L’article du code de travail auquel vous faites référence ne joue que dans le cas où la personne est en cours de contrat CUi-CAE.
Sur ce, vous êtes demandeur d’emploi d’emploi de longue durée et de surcroit connaissant des difficultés particulières pour l’accès à un emploi. Vous êtes donc susceptible de pouvoir bénéficier d’une éligibilité à un CUI-CAE, sachant tout de même que la décision appartient à Pôle emploi.
En réponse à votre interrogation, « j’ai l’impression que ce n’est pas vrai.? «
la réponse apportée par Pôle emploi ne s’appuie sur aucun texte réglementaire existant. Au contraire, demandeur d’emploi, l’agence Pôle emploi ne peut s’opposer à votre volonté de déposer votre candidature à nouveau pour une offre d’emploi AVS correspondant à votre expérience professionnelle. De fait, il n’est parfois pas inutile d’insister lourdement, très lourdement auprès de pôle emploi d’exiger une éligibilité à un CUI-CAE en vue de pouvoir déposer votre candidature à un poste AVS de ce type.
Notez toutefois que même si vous déposez votre candidature à nouveau pour un poste AVS avec éligibilité en CUI-CAE la garantie d’être recruté par un employeur éducation nationale n’est pas assurée d’office.
bonjour, département 57 merci pour votre réponse par rapport à l’article L5134-23-1 du code du travail pour obtenir un deuxième cui après deux ans de cui avs j’ai suivi votre conseil d’insister lourdement,très lourdement auprès de Pôle Emploi pour une éligibilité CUI pour pouvoir déposer ma candidature AVS CUI mais mon courrier du 17 mars 2016 est resté sans réponse à ce jour 5 avril 2016 en parlant d’insister très lourdement, j’envoie un courrier tous les 20 jours???? pendant combien de temps ? je crois que c’est en mai que Pôle Emploi établit une liste de cui concerné par un poste d’avs???? merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « j’envoie un courrier tous les 20 jours???? » et suivante « pendant combien de temps ? » Histoire de démonter votre indécrottable détermination et motivation, Tous les semaines, envoi de courrier, à mi-semaine, au phone pour un « Alors ? vous avez reçu mon courrier ? j’aurais la réponse quand ? ». Le tout, jusqu’à ce qu’il vous apporte une réponse positive.
En réponse à votre interrogation, » je crois que c’est en mai que Pôle Emploi établit une liste de cui concerné par un poste d’avs???? » raison de plus pour qu’il accélère la prise en compte de votre demande.
Bonjour dép 41. Je suis en contrat cui depuis novembre. Pouvez vous me dire si il y a des jours de carence pour un arrêt maladie ? Merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me dire si il y a des jours de carence pour un arrêt maladie ? »
Oui. Les indemnités journalières auquel peut prétendre un salarié au cours de son arrêt maladie ne sont versées qu’après 3 jours par la CPAM.
Bonjour
Je suis aesh dans une ulis contrat public de l’éducation nationale ( 5ans renouvelable 1 ans) j’ai un niveau scolaire de bac +2 (bts) , suite au nouveau diplôme pour les avs, dois-je le passer ou pas? Que va-t-il m’apporter ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « dois-je le passer ou pas? » et suivante » Que va-t-il m’apporter ? »
Si l’on se tient à la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions de recrutement des AESH, sont dispensés de possession du diplôme DE EAS le personnel AESH sous CDD (c’est votre cas). Par ailleurs,la seule condition posée par la loi pour l’obtention d’un CDI étant la durée d’exercice des fonctions, la possession du diplôme professionnel, ou l’engagement dans une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) en vue de son obtention, ne sont pas obligatoires.
Maintenant, Un entretien professionnel au cours de la cinquième année prépare le passage en CDI à l’issue de l’année suivante. Lors de cet entretien professionnel, (pour x, y diverses raisons) vous pouvez être invité, dans le cadre de formation d’adaptation à l’emploi, à vous engager à obtenir le diplôme professionnel, éventuellement par une démarche de VAE. A cette fin, vous bénéficierez d’autorisations d’absence sans récupération pour suivre la formation et se présenter aux épreuves.La formation en vue d’obtenir le diplôme AES spécialité » Accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire » ne vise qu’à conforter l’acquisition de savoirs et des compétences professionnelles avec la finalité de pouvoir exercer son métier AESH et d’être reconnu comme tel.
Merci de votre réponse 🙂 de plus, il ya 2 ans j’étais sous contrat cui cae dans cette même ulis donc je pense que cette expérience peut peser aussi lors de l’entretien . Pour le moment je ne vais pas passer l’examen pour ce nouveau diplôme car d’ici 4 ans les choses auront peut être changé.
Bonjour
Je viens de commencer un emploi en tant qu’avs ( cui) en date du 1er février 2016 dans le dpt des Yvelines.
Pensez vous que je serais payer à la fin de ce mois ci?
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez vous que je serais payer à la fin de ce mois ci? »
oui.
Bonjour,
Si j’ai bien compris l’annualisation du temps de travail serait illégal.
Pourtant l’académie de Grenoble affiche clairement que pour les contrats cui-cae c’est le cas :
Cliquer pour accéder à Contrats_aides2.pdf
Est-ce que je me trompe ?
Si je ne me trompe pas, et comme je n’ai pas encore signé mon contrat cui en tant qu’AESH, (je devrais exercer dans 2 collèges pour 20h/sem), comment je peux faire reconnaître mes droits alors que l’académie inscrit dans ses textes ce point comme un état de fait ?
Merci à vous,
Cdt
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que je me trompe ? »
Oui et non. Par code du travail, il est évoqué modulation temps de travail quand la période de référence pour le calcul est un trimestre, un semestre, une année avec des règles strictes d’application (la période d’activité haute ne doit pas dépasser 12 semaines). On parlera d’annualisation quand la période de référence pour le calcul est impérativement une année civile comportant des périodes hautes d’activités et basses activités variables.
Cette distinction, que l’on peut trouver quelque peu sémantique, reste utile en particulier pour les contrats CUI-CAE couvrant une année scolaire à cheval sur 2 années civiles. Cela restera toujours de la modulation temps de travail dont les périodes de référence pour son calcul reste périodes scolaires et périodes non scolaires.
En réponse à votre interrogation, « comment je peux faire reconnaître mes droits alors que l’académie inscrit dans ses textes ce point comme un état de fait ? » En la matière, vous n’avez pas trop à vous inquiéter, même en évoquant annualisation, L’académie ne peut pas faire autre chose qu’appliquer la modulation temps de travail. L’auteur du document avait dans doute un poil à la main: trop fatiguant d’écrire en tout lettre modulation temps de travail.
Bonjour, depuis la rentrée 2015/2016, si j ai bien compris, tous les avs en cui cae font au moins 24h payées 20 . Après moultes recherches, je n’arrive toujours pas à comprendre comment c est validé. Marche ou crève. Bon courage. Avs en correze
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Après moultes recherches, je n’arrive toujours pas à comprendre comment c est validé. «
Bingo !
Nous avons le plaisir de vous annoncer que votre recherche est en voie d’aboutir grâce à la page de notre site que vous pouvez consulter en cliquant ICI.
Bonjour,
Je viens de commencer en tant qu’ EVS dans le val d’Oise (95), à la rentrée prochaine mon directeur sera en décharge totale à la suite d’une classe supplémentaire, ma question est la suitvante, a t il encore le droit d’avoir une EVS pour l’aider dans ses fonctions ? ou faut il déjà que je me fasse du soucis concernant mon emploi ? Merci d’avance pour votre réponse.
Bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « a t il encore le droit d’avoir une EVS pour l’aider dans ses fonctions ? » et suivante » faut il déjà que je me fasse du soucis concernant mon emploi ? »
Oui pour la première et non pour la seconde.
Bonjour
Je suis actuellement avs en école primaire, mon contrat sera renouvelé pour la 2 eme fois, mais une collègue m a dit qu au bout du 2 eme renouvellement on pert près de 100 euros de salaire…
J ai un doute, je préfère avoir votre avis
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « une collègue m a dit qu au bout du 2 eme renouvellement on pert près de 100 euros de salaire… »
Vous avez raison d’avoir un doute et vous avez une collègue farfelue. Si vous êtes AVS en CUI-CAE dans l’éducation nationale, renouvelée ou pas votre rémunération mensuelle restera toujours calculée sur la base du Smic pour un travail à temps incomplet de 20h/ hebdomadaire.
Dépt 41
Bonjour, pouvez-vous me dire si nous avons le droit aux chèques vacances entant que AESH CUI? et ou faut il se renseigner? Merci pour votre site
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » pouvez-vous me dire si nous avons le droit aux chèques vacances entant que AESH CUI? et ou faut il se renseigner? »
Non, hélas, trois fois hélas. Vous êtes AESH en CUI-CAE (droit privé) et si on se réfère au site chèque vacances du ministère publique « Peuvent bénéficier des Chèques-Vacances, sous réserve de répondre aux autres conditions fixées par les textes en vigueur :
Les personnels bénéficiaires qui sont en activité :
a) Les agents publics civils de l’État et les militaires ;
b) Les assistants d’éducation, recrutés en application de l’article L.916-1 du Code de l’éducation ;
c) Les agents non titulaires de contrat de droit public (Exemple : AESH/AED) ;
d) Les auxiliaires et contractuels liés à l’État par un contrat de droit public conclu pour une durée initiale égale ou supérieure à 6 mois ;
e) Les Assistants d’Éducation contractuels d’établissement (EPLE) ; »
Bonjour,
Je voudrais juste savoir si pour être EVS dans une école primaire d’une petite commune le Maire a un droit de regard sur les candidatures (Isère).
Merci beaucoup pour les réponses.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si pour être EVS dans une école primaire d’une petite commune le Maire a un droit de regard sur les candidatures (Isère). »
Absolument aucun droit de regard et le faire serait une intrusion intolérable et inacceptable.
Merci pour votre réponse car sur le site de l’académie de Grenoble il est écrit une phrase dans ce sens.
Bonsoir,
Je suis en contrat cui depuis septembre 2015 pour un an renouvelable jusqu’à deux.
Ma question est la suivante puis-je demander pour le renouvellement à changer de ville sans quitter le département bien sûre ? Et si oui à qui dois-je m’adresser pour en faire la demande ? merci d’avance. Département Saône et Loire 71
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis-je demander pour le renouvellement à changer de ville sans quitter le département bien sûre ? » et suivante » Et si oui à qui dois-je m’adresser pour en faire la demande ? »
Il faut raisonner autrement. Vous êtes actuellement affecté en poste dans un établissement scolaire sous contrat CUI-CAE avec un employeur (celui qui est marqué sur votre contrat de travail). SI vous en remplissez les conditions, le renouvellement de votre contrat CUI-CAE vous sera proposé par votre employeur. En revanche, renouvellement de contrat de travail ou pas, compte tenu que vous envisagez de changer de lieu de domicile, il vous appartient de signaler par écrit à votre employeur votre changement de domicile et d’exprimer le souhait d’une nouvelle affectation au plus près de de ce domicile.
Si vous êtes affecté en poste AESH, il serait pertinent également de prendre contact avec le coordonnateur du service IA ASH pour lui signaler ce changement de domicile etd’exprimer une nouvelle affectation au plus près de ce nouveau domicile.
bonjour, je suis EVS dans une école primaire mais au meme statut que les avs aesh, dans le 63 puy de dome, voilà mes questions : – faut il toujours s’actualiser sur pole emploi sachant que j’ai un contrat cui-cae de 20h? – comment passer d’un cui-cae au cdi? (oui je vis dans le monde des bisounours mais j’y crois!)
merci de vos réponses! ELO
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » faut il toujours s’actualiser sur pole emploi sachant que j’ai un contrat cui-cae de 20h? »
Oui. C’est plus que souhaitable.
En réponse à votre interrogation, « comment passer d’un cui-cae au cdi? »
Votre seul expérience professionnelle passée au titre d’AESH sous contrat CUI-CAE ne vous permettra pas d’accéder à un CDI AESH. En revanche, si vous en remplissez les conditions, vous pouvez déposer votre candidature à un poste AESH sous CDD et au bout de 6 années de CDD AESH cumulé, vous pourrez prétendre avoir accès au C>DI AESH. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « recrutement au CDD AESH » en cliquant ICI.
Bonsoir
J’ai été sous contrat CUI pendant 24 mois en tant aesh (à Boulogne sur mer qui dépend de Calais ash) et celui à pris fin le 13 novembre.
J’ai passé un entretien en juin pour un poste d’ éducation nationale celui-ci a été favorable mais n’ai eu aucune réponse.
Aujourd’hui je suis à la recherche d’un emploi et je voulais savoir
comment joindre Calais ash pour à nouveau les relancer pour ce type de poste.
Merci pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment joindre Calais ash pour à nouveau les relancer pour ce type de poste. »
Pour votre démarche et trouver les coordonnées nécessaires de contact, consulter le site IA ASH 62 en cliquant ICI.
Bonjour.
Je ne sais pas si je poste au bon endroit. Je suis avs i depuis septembre en cui. Je pars en formation du 18/01 au 28/01. Cette formation se termine un jeudi. Si je vais travailler le vendredi sur mon collège je dépasse mon contrat de 6h. Mon collège me dit que ces heures ne sont ni payées ni récupérables mais que je dois les faire puisque je suis annualisée. Je pensais que l’annualisation concernait les vacances. Mon collège a t il raison ? Merci de votre aide.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Mon collège a t il raison ? «
Dès la fin de votre période temps de formation vous avez à reprendre votre service en lieu et heures fixées par votre planning horaire hebdomadaire. Les temps de formation réalisés hors temps de travail effectif ne sont pas récupérables, ni rémunérés s’ils n’ont pas fait l’objet d’un accord écrit préalable avec votre employeur.
Bonjour
J’ai terminé 2 années de contrat AESH CAE le 31 aout 2015 , Pole emploi m’a dit que je suis éligible à 3 années supplémentaires car j’ai plus de 50 ans .En septembre 2015 ,j’ai envoyé par mail ma demande de renouvellement contrat à douai 59 ASH ( lettre de motivation , cv , lettres de recommandation du collège et école primaire ..) Ils m’ont répondu qu’ils allaient voir ce qu’ils me proposeraient or à ce jour je n’ai toujours pas eu de réponse malgré 2 relances .Je ne sais plus quoi faire et à qui m’adresser car j’ai l’impression qu’ils font le recrutement à la tête du client . Je ne comprend pas non plus pourquoi que dans le département voisin 62 Pas de Calais Pole emplois publie régulièrement des offres concernant le recrutement AESH et dans le 59 jamais .Dois je envoyer ma demande en AR directement à l’académie de Lille ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Dois je envoyer ma demande en AR directement à l’académie de Lille ? »
votre contrat AESH en CUI-CAE s’est terminé le 31 août 2015, sans qu’un renouvellement de votre contrat soit intervenu au de 24 mois. Pour une prise en compte de votre possibilité de disposer de la limite à la durée légale à hauteur de 60 mois, il aurait fallu qu’il n’y est pas d’interruption dans le contrat.Cette interruption étant intervenue, l’éligibilité pour 3 années supplémentaires à la suite de votre 24 mois de contrat CUI-CAE, même validée par votre interlocuteur pôle emploi, ne peut être prise en compte légalement. Le silence de vos interlocuteurs IA à vos courriers vient sans doute en partie de là et l’autre partie, les besoins d’ affectation en poste AESH, conditionnés par la nécessité d’un accompagnement d’un élève en situation de handicap dans un établissement scolaire au plus proche de votre domicile, sont déjà couverts depuis le 1er septembre.
Il faut patienter pour la réponse.
Bonjour je suis actuellement en contrat cui cae en temps qu’AVS dans la somme (80100)
Mon conjoint ayant trouvé un CDI sur Bordeaux je recherche le même type de contrat dans cette ville le plus rapidement possible.
Le problème étant que je quitte un contrat cui cae donc je ne sais pas si je suis encore éligible à un autre cui cae sur Bordeaux(33) (de plus j’ai été radié de pôle emploi la semaine dernière vu que je suis en contrat donc je ne suis sûrement plus demandeur d’emploi de longue durée)
Si vous avez des réponses merci d’avances pour votre aide.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Si vous avez des réponses »
Dans votre situation exposée, le plus simple pour obtenir des réponses fiables sera de prendre contact avec un interlocuteur Pôle emploi de Bordeaux. En effet, suite à votre départ du poste en CUI-CAE dans la Somme,vous serez amenée à vous inscrire comme demandeur d’emploi, condition nécessaire pour connaitre par la suite votre éligibilité à un CUI-CAE en continuité en Gironde.
Bonjour
J’ai effectué un contrat CUI en tant qu’AVS en école primaire avec enfants porteurs de handicap de septembre 2014 à fin août 2015 dans le Finistère 29.Pour cause de déménagement dans le département de L’Aisne (02),mon contrat n’a pas été renouvelé. Je touche actuellement le chômage et ne suis donc plus éligible au CUI. Étant donné que je n’ai qu’une année d’expérience puis-je postuler à un contrat Aesh à l’académie ou dois-je attendre d’être à nouveau éligible au CUI pour pouvoir compléter mes années d’expériences?
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis-je postuler à un contrat Aesh à l’académie ou dois-je attendre d’être à nouveau éligible au CUI pour pouvoir compléter mes années d’expériences? »
Votre ancienneté de 1 an au titre d’AVS sous CUI-CAE ne vous permet pas en principe d’accéder à un CDD AESH mais, en vertu de l’adage UNEAVS « qui ne tente rien n’a rien », nous vous invitons à envoyer votre lettre de candidature à un poste AESH auprès de la DSDEN (via IA ASH) en attendant de retrouver votre éligibilité à un CUI-CAE.
je n’ai pas le RSA, mais j’ai plus de 50 ans, je suis donc éligible immediatement au CUI, en tout cas dans l’Yonne, mais il semble que je ne peux pas retravailler tout de suite pour l’éducation nationale, qu’il y ait un délai d’attente, alors 10 ou 12 mois telle est la question ? 12 mois me ferait attendre jusqu’à fin septembre et rater ainsi le recrutement de la rentrée scolaire.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « 10 ou 12 mois telle est la question ? »
Notre réponse initiale (11 mois et un jour)et celle rajoutée aimablement par des collègues du site avait tout simplement pour objet de faire comprendre que l’éligibilité à un CUI-CAE s’examine d’abord par Pôle emploi au regard de votre propre situation personnelle, de vos propres difficultés à retrouver un emploi et que la limite minimale de 10 mois d’attente comme demandeur d’emploi avant de bénéficier de cette éligibilité connait des exceptions en plus comme en moins. En effet, ces exceptions tiennent souvent à la capacité du demandeur d’emploi à soutenir, envisager, appliquer un projet de vie d’insertion professionnelle cohérent.
Quant au délai d’attente de 12 mois pour repostuler à un poste EVS ou AVS fixé par votre interlocuteur académique, elle correspond à cette limite globale constatée par leur service lors des examens de candidature transmis par Pôle emploi.
Marie de l’Yonne (89)
bonsoir,
j’ai eu un contrat comme EVS pendant 20 mois, je souhaite postuler sur un poste d’AVS, mais après un délai d’attente, pole emploi me dit que je dois attendre 10 mois (la 1/2 de mon ancien contrat) l’éduction nationale me dit 12 mois. Qu’en pensez vous ?
Merci pour votre site c’est une mine d’or
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’en pensez vous ? »
Ben…on pense qu’il faut attendre 11 mois et 1 jour.
Bonsoir ,moi j’ai été avs pendant 2 ans et pour pouvoir repostuler j’ai du attendre 1ans pour être éligible au cui cae car après 1 ans ont est considérée comme chômeur de longue durée et la ont est éligible bonne soirée
Bonjour, cela dépend de votre situation. Dès que vous avez du RSA socle, même si c’est en complément de l’ARE, , vous êtes de nouveau éligible au CUI/CAE. C’est tout.
Bonjour,
Je suis EVS dans une école privée dans le Nord (59) en contrat CUI-CAE. Je suis titulaire d’un Bac+2. J’interviens à la fois auprès d’enfants scolarisés dans le cursus général (maternelle et primaire), ainsi qu’auprès d’enfants en situation d’handicap scolarisés en classe d’ULIS école. Mon contrat arrive au terme de ses 2 ans le 31/01/2016. Je souhaite continuer dans cette voie. Quelles sont les démarches à accomplir afin de trouver un poste similaire (secteur privé ou public). Je songe également à un poste d’AESH CO mais l’académie ne peut prendre en compte ma candidature faute de formation. De quelle formation il s’agit (formation de 60 heures??), car je souhaiterais profiter d’une éventuelle période de chômage à venir afin de suivre cette formation. Merci pour votre retour. Cdt
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quelles sont les démarches à accomplir afin de trouver un poste similaire « et suivante « De quelle formation il s’agit (formation de 60 heures??), »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « recrutement par CDD AESH’ en cliquant ICI.
Bonsoir ,
Je suis ASEH depuis le 1 novembre 2014 dans une école du Nord. Mon contrat à été renouvelé le 1ère septembre 2015 et prendra fin le 31 août 2016. Cela représente 22 mois travaillés. Lors du renouvellement de mon contrat , j’ai appris que le lycée payeur n’établit pas de contrats de 2 mois ( ce qui me permettrait de cumuler 24 mois de travail ). Est-ce légal? Merci de votre ÉNORME investissement surgent cette page et de nous soutenir comme vous le faites.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est-ce légal? »
Oui. Article L5134-25-1 du code du travail indique:
« Le contrat de travail,associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois….. »
Il n’indique pas que l’employeur doit prolongé le contrat dans la limite d’une durée totale de 24 mois.
Académie de Lyon (42 -Loire)
Bonjour j’ai eu il y a 3 semaine un entretien pour être EVS dans une école primaire mon dossier a été envoyé le 12/10/2015 et je n’ai pas encore été contacté par mon lycée payeur, je devrait commencer le 2 novembre mais sans contrat je ne peux me présenter pour travailler.
J’aimerais savoir dans combien de temps je serais contacté par mon lycée payeur ? Et par quel moyen nous contacte-t-il (email, appel, autre, …) ?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir dans combien de temps je serais contacté par mon lycée payeur ? » et suivante « Et par quel moyen nous contacte-t-il (email, appel, autre, …) ? »
Sur le principe: vous ne pouvez prendre vos fonctions dans l’établissement d’affectation si vous ne disposez pas d’un contrat de travail en bonne et du forme. C’est un principe obligatoire sans exception dicté par la nécessité impérative d’assurer votre couverture juridique dans un établissement scolaire.
Sur la pratique:
Avant le 2 novembre, date de prise de fonction, l’employeur lycée payeur doit vous transmettre par courrier votre contrat de travail pour signature. Il est usuel que 2 exemplaires de contrat vous soit soumis pour signature. Après signature des 2 exemplaires et renvoi à l’employeur lycée payeur, vous devez patienter pour en recevoir signé par l’employeur un exemplaire signé par l’employeur. Il arrive que cet exemplaire de contrat de travail vous soit envoyé scanné par mail.
Le 2 novembre, vous vous présentez à l’établissement d’affectation auprès du directeur (rice). Si vous disposez de votre contrat de travail, vos fonctions débutent dans l’immédiat. Si vous ne disposez pas de contrat de travail, vous le signalez au chef d’établissement et lui en informez que vous ne pouvez pas prendre vos fonctions. Dans ce dernier cas, il est usuel que le chef d’établissement d’affectation se mette en relation avec le lycée employeur payeur pour s’enquérir de la date d’envoi du contrat de travail.
Il est impossible de déterminer les délais de transmission de contrat de travail d’un lycée employeur. Il faut raisonnablement compter 2-3 semaines avant une régularisation de situation dans le pire des cas.
Bonjour,
Je vais terminer mon contrat à la fin du mois, savez-vous si on conserve l’adresse mail académique?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savez-vous si on conserve l’adresse mail académique? »
Non.
Bonjour,
Mon contrat s’est terminé le 31 août et, à ce jour, je dispose toujours de mon adresse mail académique. Peut-être est-ce variable d’une académie à une autre. Je dépendais de l’académie de Montpellier (34).
Mon département : 30
Bonjour , je suis avs ( cui ) depuis mars 2014 et ma fin de contrat est mars 2016 . Je viens d avoir un bébé donc en congé marternité je reprend mon poste le 2 novembre , malheureusement je n ai aucun moyen de garde pour mon enfant . Puis je demandé que l académie me fasse une rupture de contrat pour ne pas perdre mes droits chômage . Je dépend de l inspections academique de Osny ( Val d Oise )
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « . Puis je demandé que l académie me fasse une rupture de contrat pour ne pas perdre mes droits chômage » Oui cela s’appelle une rupture de contrat d’un commun d’accord. Votre demande doit s’adresser auprès de votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail). Avec votre employeur, lors d’un entretie, vous aurez à justifier de la diffficulté à vous maintenir à votre poste et Si votre employeur accepte la rupture, cela doit faire l’objet d’un écrit formalisant cette rupture d’un commun d’accord. En aucun cas, ne signez seul une lettre de rupture de contrat ce qui serait assimilé à une démission. En cas de rupture d’un commun accord, vos droits à chômage sont conservés.
J’ai été AVS ASEH en CUI pendant 5 ans, de novembre 2007 à novembre 2012 et je suis reconnue TH dans la Vienne (86).
Je suis actuellement EVS aide à la direction des écoles en CAE depuis octobre 2013.
Mon contrat prend fin le 15 octobre prochain, on m’a affirmé que je ne pouvais plus prétendre à un renouvellement de contrat car j’ai effectué 84 mois en contrats aidés à l’éducation nationale.
Il m’a donc été refusé de postuler pour un CAE d’AVS au collège à quelques mètres de chez moi alors que 2 enfants attendent de l’aide !
Comment faire pour accéder à nouveau à un contrat d’AVS et être Cdisé ?
Comment postuler pour un contrat d’AVS en droit public ?
En vous remerciant pour votre aide précieuse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment faire pour accéder à nouveau à un contrat d’AVS et être Cdisé ? » et suivante « Comment postuler pour un contrat d’AVS en droit public ? »
Vos possibilités de renouvellement de contrat AESH sous CUI-CAE ou recrutement AESH sous CUI-CAE sont épuisés. Su la base de votre seul expérince professionnelle comme AESH sous CUI-CAE, votre employeur n’est pas en mesure légalement de vous proposer un CDI AESH.
Il vous reste la possibilité de postuler pour un poste en CDD AESH. Votre candidature (lettre de motivation + CV + lettre de soutien équipe pédagogique de votre établissement scolaire) est à adresser auprès de l’Inspection académique ‘service IA ASH).
pour en savoir plus: consulter la page consacrée à » recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.
Bonjour à tous
Voilà je suis à 6 jours de la fin de mon Cui 24 mois j’ai reçu une notification mdph reconnaissance handicapé avis favorabl aujourd’hui je l’ai scanner et envoyer au lycée directement par mail.
Mes questions est:
Quel sont mes droits ?
Qu’est se qui va se passer ?
Y aura t-il une obligation de renouvellement en Cui?
Je leur est posé les même question il mon laisser sans réponse….
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Quel sont mes droits ? » et suivante « Y aura t-il une obligation de renouvellement en Cui? » Il ne peut pas être évoqué de droit à reconduction de contrat CUI-CAE pour un salarié. Cela reste du domaine du seul domaine de responsabilité de l’employeur d’envisager un reconduction de contrat et d’en demander l’accord à Pôle emploi pour ce faire.
Une dérogation à la limite de 24 mois de contrat CUI-CAE existe pour les personnes reconnues TH. Vous en avez prévenu votre employeur comme il se doit. Toutefois, les opérations de reconduction de contrat obéissent à des contraintes de traitement dont celui des disposer des éléments de votre situation personnelle à temps. Ainsi, Pôle emploi peut bloquer une reconduction possible d’un salarié en CUI-CAE parce que les informations envoyées par l’employeur sont hors délais. Il ne faut donc pas estimer nécessairement que la non réponse de votre employeur à votre demande de reconduction soit de l’indifférence mais de la prudence.
Bonsoir,
AED-AVS depuis octobre 2012 (je suis maintenant AESH depuis l’année dernière) je suis actuellement enceinte.
Mon congé maternité débute le 30 octobre et prendra fin le 17 février 2016. Je souhaite prendre un congé parental jusqu’en juillet 2016. Est ce que le fait de m’ arrêter ainsi pendant plusieurs mois mettrait en péril le fait de me nommer en CDI plus tard ? J’ai lu dans la circulaire qu’il ne faut pas d’interruption de plus de 4 mois entre deux contrats pour prétendre à un CDI. Mais est ce qu’un congé maternité et un congé parental est considéré comme une interruption de contrat ??
merci par avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que le fait de m’ arrêter ainsi pendant plusieurs mois mettrait en péril le fait de me nommer en CDI plus tard ? » A notre sens, disons plutôt que le risque de ne pas se voir proposer un CDI AESH augmente. voir explication ci-après
En réponse à votre interrogation, « est ce qu’un congé maternité et un congé parental est considéré comme une interruption de contrat ?? » Pour la régle de non interruption d’une durée de 4 mois entre 2 contrats, l’administration semble bien avoir enregistré que la période congé de maternité ne saurait être assimilé pour une période d’interruption de temps de service à comptabiliser.
S’agissant le congé parental, il devrait être comptabiliser comme période d’interruption de temps de service pour moitié de sa durée en application de textes existant, sauf que le constat a été enregistré que des administrations de services rectorat n’appliquent pas les textes existants, soit par ignorance, soit par entêtement à ne pas reconnaître les textes. Il faut donc rester vigilant à ce sujet.
Je suis de montanay 69 je suis AESH a l’ecole de rochetaille sur saone j’entame ma deux années.
je vais sur mes 51 ans moi-meme et mon directeur voudrions savoir de combien de mois ou d’année on pouvait reconduire mon contrat AESH.
Puisque nous nous avons dit qu’une personne de 50 et plus avait droit apres ses deux ans d’un renouvellement de contrat.
Cordialement
Florence
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir de combien de mois ou d’année on pouvait reconduire mon contrat AESH. »
L’Art. L. 5134-23-1.relatif au reconduction de contrat CUI-CAE sous dérogation à la limite de 24 mois a été modifié par LOI n°2015-994 du 17 août 2015 – art.43
Il est rédigé ainsi “Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l’insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à son insertion durable dans l’emploi ou une personne reconnue travailleur handicapé, soit pour permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l’aide attribuée. La durée de cette prolongation ne peut excéder le terme de l’action concernée.”
L’Article L5134-25-1 du code du travail relatif au CUI-CAE confirme cette modification introduite:
« Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l’emploi, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
Je suis aesh en contrat cui, j’ai commencé en mai 2014 et se finit en mai 2016. J’ai un projet professionnel, je souhaite passer la vae du diplôme de moniteur-éducateur et pour celà je dois avoir 3 ans d’expériences pour passer cette vae. Je souhaite re postuler l’année prochaine, croyez vous qu’il y est de grande chance qu’il renouvelle mon contrat au vu de mon projet professionnel ou bien ils peuvent me dire non ( ce qui serait lamentable car mon projet tomberait à leau)?surtout que j’ai suivis les 60 heures de formations.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « croyez vous qu’il y est de grande chance qu’il renouvelle mon contrat au vu de mon projet professionnel » et suivante « ou bien ils peuvent me dire non »
Votre éligibilité à une reconduction de contrat CUI-CAE n’est pas conditionnée par la réalisation de votre projet professionnel ou par le suivi des 60 heures de formation. Dès que vous avez atteint la limité légale de 24 mois contrat CUI-CAE, une dérogation à cette limite peut être accordée à hauteur de 60 mois si vous êtes âgés de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à votre insertion durable dans l’emploi, ou personne reconnue travailleur handicapé.
Je me permets de vous réécrire, car ma demande est toujours en attente de modération.
Bonjour,
Je viens vers vous, car je me retrouve avec un tas de choses incompréhensibles..
Agée de 50 ans et reconnue handicapée, j’ai signé en qualité d’EVS un contrat CUI d’1 an et 5 mois (du 17 mars 2014 au 31 août 2015) pour travailler dans une école publique. Sur ce contrat est indiqué : « durée hebdomadaire de 25H20 remunérées 20H afin de compenser les congés scolaires. Les 25H20 travaillées seront réparties entre un temps de service à l’école et un temps de formation », mais en réalité l’école m’avait fourni un planning horaire et je faisais 27H par semaine.
Content de mes services, le directeur était favorable à la reconduction de mon poste pour l’année 2015-2016, et mon contrat à été renouvelé et signé par l’Education
nationale et par Pôle emploi pour la période du 18 juin 2015 au 31 aout 2016 (soit 1an et 2 mois).
………...Note administrateur du site: informations masquées au titre d’obligation de respect d’informations confidentielles
…………
Merci de m’aider à solution tous ces problèmes
dept22
Bonjour,
Compte tenu de la nature de vos problèmes exposés, l’équipe UNEAVS a préféré les soumettre auprès d’un partenaire syndical local susceptible de vous apporter une réponse adaptée.
Merci
Donc si l’on me propose un renouvellement de 9 mois, ce n’est pas normal.
Je pensais également que suite aux 24 mois effectués je pouvais prétendre à 36 mois supplémentaires, compte tenu de ma RQTH et plus de 50 ans.
En tout cas, merci pour vos réponses.
Pour précision complémentaire: Indépendamment de la possibilité de bénéficier d’une dérogation à la limite légale de 24 mois sans dépasser 60 mois, votre employeur est libre de fixer la durée de renouvellement de votre contrat CUi-CAE à hauteur minimale de 6 mois. Un contrat CUI-CAE d’une durée de 9 mois fixé par votre employeur est légal.
J’ai travaillé comme aide administrative dans une école élémentaire en CUI pendant 2ans fin de contrat 29 mars 2015, j’ai beaucoup aimé de travailler dans l’établissement scolaire, ma directrice voulait me garder, ma question: est ce que après 6mois de chômage j’ai le droit de retravailler avec le même contrat en CUI dans le même établissement précédant.
departement val de marne
academie de creteil
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que après 6 mois de chômage j’ai le droit de retravailler avec le même contrat en CUI dans le même établissement précédant ? ».
Dans le cas présent, il ne peut y avoir que l’agence pour l’emploi qui peut répondre à cette question. Au mieux, pouvons dire sur la base de nos seuls constats du terrain que c’est une possibilité qu’il ne faut pas écarter.
Bonjour,
Dans mon cas ( ex AVS dans le 76) pôle emploi m’a dit que j’étais de nouveau éligible au CUI/CAE à partir du moment où j’avais du RSA socle( même peu ). Mais quand j’ai de nouveau postulé la DASEN m’a répondu : » nous, nous prenons de nouvelles têtes, essayez dans le privé. »
Hum ! franchement pas sympa cette réponse méprisante de votre interlocuteur DASEN76. Ainsi, nous pouvons en retour affirmer aussi que sa tête de ne nous revient pas du tout.
Bonjour,
Merci de m’avoir répondu, je me suis mise en contact avec pole emploi et il m’ont confirmer que je ne pourrais pas retravailler en contrat CUI il faut attendre 2ans .
je suis vraiment déçu de cette loi.
Cordialemenr RachidaH de 94
Département 59
Bonjour,
après 24 mois en cui, mon contrat est renouvelé à compter du 1er octobre 2015 mais je ne connais pas encore la durée.
Compte tenu de mon âge 56 ans et avec une RQTH, quelle peut être d’après vous la durée légale de ce renouvellement.
Avec mes remerciements
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « quelle peut être d’après vous la durée légale de ce renouvellement. »
La durée d’un contrat est généralement de 12 mois et la limite dérogatoire légale de renouvellement au terme de votre contrat actuel est de 24 mois.
Bonsoir
J ai appelé Handiscol à la rentrée scolaire de cette année 2015/2016
Normalement je suis prioritaire car les bagages qu’il faut, 5 années d’expérience en tant qu’AVS mutualisée, travailleur handicapé, proche de la soixantaine, etc…
J’ai tout ce qu’il faut pour avoir une nouveau contrat d’AESH et pourtant il parait selon handiscol qu’il n ‘ y a pas de postes! Lorsque je vous lis sur ce site je vois beaucoup de personnes AESH ou autre qui sont en CDI… J ‘ai raté un truc là ou quoi? Comment fait-on pour être embauché en CDI?
Merci de me répondre car je ne sais plus comment faire pour avoir enfin une réponse à mes
nombreuses questions
Cathie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » J ‘ai raté un truc là ou quoi? » et suivante » Comment fait-on pour être embauché en CDI? »
Pour ne pas rater le truc, il est nécessaire que vous déposiez votre candidature (lettre de motivation + CV) auprs de l’inspection académique (service IA ASH) de votre département. Votre candidature retenu, un entretien professionnel permettra à l’IA de prendre la décision de vous recruter ou non selon les moyens à sa disposition. Toutefois, il faut bien avoir en tête que les postes AESH obéissent à des contraintes budgétaires et ne sont pas extensibles.
Nous rappelons en outre, que si une proposition de poste AESH vous était formulée par l’IA, vous ne pourrez disposer que d’un CDD.
Voir page consacrée à « Accès au CDI AESH » en cliquant ICI.
Bonjour, je suis actuellement en contrat cui – Aide à la Direction qui se termine le 31 octobre 2015. Je prépare une lettre + lettre d’appui de mon directeur et de mes collègues enseignants qui souhaitent me garder pour tenter de passer en contrat de droit public même si peu de chance que ça aboutisse. A qui dois-je adresser cette lettre (recteur d’académie) ou autres interlocuteurs?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » A qui dois-je adresser cette lettre (recteur d’académie) ou autres interlocuteurs? »
Vous devez adresser votre lettre de candidature auprès de la direction départementale de l’école nationale (service IA ASH). Nous apprécions votre lucidité. Bon courage et bonne chance.
Bonsoir
Elisabeth, département 79
Je suis en contrat CUI-CAE jusque fin septembre 2015 comme Aide à la Direction dans une école primaire. J’ai déjà fait 24 mois et normalement je peux avoir droit à 60 mois étant RQTH et plus de 50 ans.
J’ai envoyé un mail à mon lycée payeur qui m’a répondu qu’il n’avait pas de directives et qu’il fallait que je rappelle en septembre.
Nous sommes en septembre, et d’après ce que je lis à divers endroits, les EVS n’ont sans doute aucune chance d’être reconduits dans leur contrat.
J’ai cherché sur les sites de divers syndicats mais je ne trouve rien.
Mon directeur, qui ne souhaite pas mon départ, me dit d’attendre avant de relancer le lycée payeur.
Mais la fin de mois va vite arriver et je sens que ça risque d’être trop tard.
L’année dernière, mon contrat a été renouvelé 3 jours avant la fin (en plus ils jouent avec nos nerfs).
Avez-vous de votre côté des informations que je n’aurai pas trouvé?
Merci de votre réponse.
Elisabeth. M
Dép. 79
Bonjour,
En réponse à votre interrogation « Avez-vous de votre côté des informations que je n’aurai pas trouvé? »
A ce jour, nous ne disposons pas plus d’information de ce qui est mis immédiatement en ligne sur ce site. C’est effectivement une situation d’attente pénible qui est en cours chez les collègues EVS au sujet de leur devenir.
Merci Briando493.
J’ai mis un commentaire il y a quelques jours pour vous dire que je suis renouvelé sur 12 mois. Mon école étant une école un peu « particulière » de par son statut, et mon directeur ayant « diverses casquettes » auprès de diverses instances et le fait qu’il soit déchargé totalement, et que si je n’étais pas restée (moi ou une autre Aide à la Direction…Là il ne s’agit pas de « personne » mais de poste), il aurait « fait le chantage » de cesser certaines de ses fonctions que personne d’autre ne veut prendre.
Et, c’est là que les interrogations arrivent ! Et elles sont diverses et variées.
Le tout en résumé est : « Pourquoi deux poids deux mesures? ».
Faut-il qu’une école soit avantagée par rapport à une autre?
Bien sur je suis contente d’être renouvelée mais je pense à tous ceux/celles qui vont rester sur le « carreau » parce que le DASEN en a décidé ainsi !!
Courage à tous/toutes dans vos démarches.
Elisabeth 79
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pourquoi deux poids deux mesures? ». et suivante « Faut-il qu’une école soit avantagée par rapport à une autre? »
Nous devons pas être naïf. L’administration sait parfaitement définir les priorités qu’elle se doit appliquer dans le traitement de son personnel, surtout quand il s’agit d’un membre de personnel disposant des responsabilités syndicales au sein de l’institution. Il ne s’agit pas qu’une école soit avantagée par rapport à une autre mais bien que l’exercice d’un mandat syndical d’une personne élue à cet effet par ses pairs soit conforme strictement aux droits reconnus par les textes du code de l’Education.
Merci pour votre réponse.
MAis il ne s’agit pas, pour mon directeur, de missions syndicales mais de missions qu’il a du DSDEN.
Donc deux poids deux mesures !!!
Bonsoir
Elisa 79
Je viens de recevoir un mail du lycée payeur dont je dépends.
Dans ce mail, ils me confirment que le DSDEN a demandé à Pôle Emploi la reconduction de mon contrat pour une troisième année (je suis RQTH et plus de 50 ans)…!
En fait, c’est Pôle Emploi qui bloque tout. Ils sont en train d’étudier le fait de « renouveler ou non les contrats de 24 mois ».
Ce qui veut dire en clair que rien n’est jamais « joué » avec eux et que s’ils décident, puisque j’ai 60 ans mais encore en âge de retraite, de ne pas renouveler pour moi ce contrat, ils le feront.
Ce qui n’enchante pas mon directeur et les enseignants de l’école où je suis.
Il risque d’y avoir mobilisation massive de ceux-ci mais aussi des parents d’élèves qui, l’année dernière, pour le même motif, avaient décidé d’occuper l’école jusqu’à ce que mon contrat soit renouveler.
Heureusement il l’a été….3 jours avant la fin septembre 2014.
Cette année, nous sommes dans le flou artistique le plus complet.
Je ne comprends pas Pôle Emploi. Leur intérêt est bien de faire baisser le chômage ou je me trompe gravement !!!!! Je me pose la question.
Il n’y a plus qu’à attendre 9 jours…30 septembre pour savoir si je continue de travailler ou pas.
Je suis consternée, non seulement pour moi, mais pour tous les contrats « aidés » qui attendent le feu vert de Pôle Emploi…
Bonjour,
Je suis exactement dans le même cas que vous. Nous sommes le 22/09 et aucune nouvelle. Personne daigne me répondre que ce soit la DSDEN, Cap emploi, le responsable des contrats aides . Je trouve cela honteux. Ils ne répondent même pas à la directrice qui est aussi scandalisée que moi. On ne peut même pas faire des projets vu que l’on est en attente.
Mon contrat se termine le 30 septembre 2015. Je possède une RQTH qui a été renouvelée cette année jusqu’en 2020. Cependant à la date d’aujourd’ hui aucune nouvelle de la DSDEN. Est ce normal ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce normal ? »
Nous vous suggérons de prendre contact avec votre employeur pour être informé de votre situation en fin de contrat.
Merci de m’avoir répondu. J’ai envoyé plusieurs mails a la DSDEN27 qui m’a répondu de me pas m’inquiéter que ma reconnaissance RQTH a été prise en compte, votre contrat va jusqu’ au 30 septembre 2015, vous allez pouvoir être renouvelée.Notre service part a la DSDEN 76. Depuis plus rien, personne ne répond à mes mails et je trouve leur réponse vague. Est ce à votre avis le changement de DSDEN qui retarde le renouvellement ou bien comme je lis les postes EVS risquent d’être supprimés. Merci de nous accompagner dans nos interrogations.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce à votre avis le changement de DSDEN qui retarde le renouvellement » et suivante » ou bien comme je lis les postes EVS risquent d’être supprimés »
il est plutôt probable que les services Pôle emploi, très sollicité, tardent à donner leur accord pour le renouvellement de votre contrat. S’il est exact qu’il est envisagé une suppression progressive des postes EVS dans les académies, vous appartenez à une catégorie de personnel EVS (reconnu RQTH) qui, pour l’instant est épargnée prioritairement.
Je suis aesh depuis 5ans. La chef de l’etablissement a renouvellé mon contrat poir lannee scolaire 2015/2016 qui prend effet le 1er septembre 2015 mais elle la signé au mois de juillet dernier. Apparemment il y a eu une circulaire permettant d’antidaté les contrats. J’ai repris le 31 aout et le 1er sept on me dis que le centre de paiement dis que mon contrat n’est pas bon et je nai pas signé mon pv d’installation… je suis inquiete car le nouveau chef ne me di rien et sen remet a la secretaire qui ne connait rien non plus…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « méli-mélo autour de mon contrat de travail »
Contrat de travail signé par les 2 parties a valeur définitive par les 2 parties. Alors si le centre de paiement affirme que ce n’est pas le bon, prenez contact avec une organisation syndicale qui vérifiera en sa validité. Selon la réponse répondue, vous agirez en conséquence sur les conseils formulés par le responsable de l’organisation syndicale.
Bonsoir,
Merci pour votre réponse, j’ai eu un appel de l’inspecteur Ash , il me convoque demain à 10 h. apparemment le directeur d’académie veut mettre un terme à mon contrat.
Cordialement
Département 59,
j’ai été convoqué par l’IEN-ASH de Douai, il m’a signifié le non renouvellement de contrat, de ce côté là rien à dire, mais ne devait il pas me donner la possibilité de me faire représenter?
D’autres parts, j’ai été évalué, mais sans avoir été convié à cet entretien, et biensur cette évaluation est en ma défaveur.
J’ai demandé une copie, je l’attends toujours.
Et pour finir, l’inspecteur me dit que si je le désire je peux postuler de nouveau dans 2 à 3 mois, je suis très étonné car le fait d’être viré est dû à la plainte que j’ai déposée et à cette évaluation.
Je vous remercie pour vos réponses, en ce qui concerne l’obligation d’être présent à l’évaluation et d’en avoir copie. Et également sur le fait de repostuler alors que d’après lui j’ai fait preuve d’un manque d’étique en voulant faire valoir mes droits ayant recpecté mes obligations.
Bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ne devait il pas me donner la possibilité de me faire représenter? »
Non. Il s’agissait d’une convocation à caractère professionnel et non à caractère disciplinaire. Dans le dernier cas, vous pouviez effectivement être accompagné par un membre, personnel de l’éducation nationale, de votre choix qui n’aurait eu pour seule et unique fonction de vous assister, veiller à la légalité de cet convocation et non de vous représenter.
En réponse à votre commentaire , « j’ai été évalué, mais sans avoir été convié à cet entretien, et biensur cette évaluation est en ma défaveur ».
La Circulaire relative aux modalités d’application du décret n° 2010-888 du 28juillet 2010 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’Etat précise « si les agents non titulaires de l’Etat ont pu bénéficier, dans le cadre del’expérimentation, du dispositif de l’entretien professionnel, ils n’entrent pas, en revanche, dans le champ d’application du décret du 28 juillet 2010″
Autrement dit, ce qui s’apparentait à une évaluation de votre valeur professionnelle pouvait s’effectuer légalement par votre supérieur hiérarchique hors de votre présence.
En réponse à votre interrogation, « copie de l’évaluation ? »
Les décisions de non-renouvellement des CDD n’ont pas à être motivées.
Jurisprudence applicable pour la fonction publique: CE, 18 mai 1994, MERCIER : « la décision attaquée du maire d’Amiens en date du 4 avril 1989 mettant fin au contrat d’engagement de Mme Mercier doit être regardée comme un refus de renouvellement de ce contrat ; qu’une telle décision n’a pas à être précédée de la communication du dossier ni à être motivée ».
Bonjour,
Je suis aesh dépendante de l’académie de Créteil.
Mon fils de 6 mois rentre en crèche et a une période d’adaptation d’une semaine ou je dois être présente. A combien de conges maladie enfant ai je droit? Et ce cas là, peut il en faire parti? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « . A combien de conges maladie enfant ai je droit? » et suivante « Et ce cas là, peut il en faire parti? »
Non.
La période d’adaptation d’une semaine à une crèche ne relève pas d’un acte médical nécessaire pour votre enfant. Ce sera certes une période stressante mais nous pensons que bambino survivra avec succès de la séparation avec Maman.
Toutefois, pour ce passage délicat en crèche de votre enfant, vous avez la possibilité de déposer une demande d’autorisation d’absence (en la justifiant par la contrainte imposée de votre présence par la crèche) auprès de de votre employeur. Ce dernier pourra vous l’accorder ou non, selon les nécessités de service. En cas d’autorisation, les heures de travail non effectuées devront faire l’objet d’un rattrapage ou seront non rémunérées.
Bonjour. J’ai. Bientôt. Fini. Mon. Contrat. Cae. En. Décembre. J aurait. Fait. 19. Mois. Exque. J’ai. Le. Droit. A. Refaire. 3. Mois. Et. J ai. 48. An. Pouraige. Faire. Un. Contrat. De. Professionnels. Avec. Eu et. Combien. De. Temps. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Exque. J’ai. Le. Droit. A. Refaire. 3. Mois. »
Non
En réponse à votre interrogation, « Pouraige. Faire. Un. Contrat. De. Professionnels. Avec. Eu et. Combien. De. Temps. «
Non. Vous ne pourrez pas au terme de votre contrat CAE continuer avec un contrat de professionnalisation dans un établissement scolaire.
Je ne. Suis. Pas. Dans. Un. Établissement. Scolaire. Je suis. Dans. Une. Base. De. Loisirs. Dans. Le. 62. A. Olhain. Merci. D avance
salarié d’une base de loisir, nous ne sommes pas en mesure de répondre à vos interrogations.
Quel. Contra. P uis. Je. Prétendre. J. Ai. 48. Ans. Et. Je. Peut. En. Refaire. Un. Autre. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel. Contra. P uis. Je. Prétendre.? »
Il faut vous renseigner auprès de Pôle emploi pour connaitre les possibilités de contrat existant.
J’écris pour une collègue AESH. Elle travaille à Carcassonne dans l’Aude (11). On lui a confié le cas d’un enfant très difficile : elle travaille dans un collège avec cet enfant en CLIS. Sur les 20h qu’elle doit faire, la plupart sont consacré à des soins et non à un suivi scolaire pur. On lui demande par exemple d’assister une infirmière et même de doucher l’enfant. Cela fait-il parti de nos attributions? Ont-ils le droit de lui demander cela? Elle se sent désemparée car pas du tout formé à cela.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Cela fait-il parti de nos attributions? » et suivante » Ont-ils le droit de lui demander cela? »
Non, cela ne fait pas partie des attributions d’une AESH d’effectuer des soins médicaux à un élève dont elle assure l’accompagnement scolaire. C’est même strictement interdit, sans accord préalable d’un médecin et tout état de cause, sans en disposer les qualifications médicales pour ce faire.
Dès que l’élève nécessite des soins, il importe que votre collègue AESH l’accompagne à l’infirmerie et c’est l’infirmière en poste qui doit assumer la responsabilité d’assurer les soins médicaux et d’hygiène nécessaires de l’élève, et ce hors présence de votre collègue AESH au nom du droit de l’enfant au respect de son intimité.
Ce serait quand même ahurissant qu’on vienne à demander à des AESH dans un collège à être des supplétifs médicaux.
bonjour,
je suis assistante de direction en contrat cuie dans une école maternelle et primaire de l’arrière pays grassois, 06130 en moyenne montagne. Aujourd »hui je reçois un appel téléphonique du collège qui m’emploie , je dois travailler 12 h dans l’école de mon village et 12 h dans une autre école à 25 kms de chez moi, je dois passer 2 cols, avec la neige en hiver, le vergjas et le brouillard plus le temps et l’argent comment faire? de plus mon contrat ce termine le 2 novembre 2015 et sur ce contrat, c’est bien l’adresse de l’école de mon village et pas celle à 25 kms je leur ai demandé un avenant, mais ils ne peuvent pas me le faire, ils sont débordés!!!!!!!! donc dois je vraiment y aller? sachant que si j’ai un accident je ne serait pas couverte! dois je rester sur mon poste les 24 h payées 20h grrrr???? comment faire? bon j’ai appelé pôle emploi, j’y vais mercredi mais encore des frais à cause du collège qui me paie et qui m a fait le contrat.Je comprend que je ne serais pas renouvelée si je n’accepte pas mais pas question de travailler sans avenant!!!! pouvez vous me répondre merci; j’ai 55 ans et demi, donc difficile de retrouver un emploi merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment faire? « et suivante « dois je vraiment y aller? »
Ne surtout pas y accepter cette nouvelle affectation sans une proposition d’ avenant écrit au contrat de travail. En l’absence d’avenant de contrat, vous ne disposez effectivement d’aucune couverture juridique pour vos déplacements.
Par ailleurs, une affectation dans un autre établissement entrainant un bouleversement des horaires qui induirait des conséquences sur la vie privée, familiale ou professionnelle du salarié ( durée allongée de déplacement domicile-travail, mise en péril de la santé ….) ne peut être imposé par votre employeur. Il s’agit là d’une modification d’un élément essentiel du contrat de travail Il doit obtenir votre accord. En cas de refus de votre part, il appartient à l’employeur, soit de renoncer à modifier le contrat, soit de vous licencier. Comme Il doit alors respecter une procédure stricte de licenciement,un préavis et, tenu de verser des indemnités de licenciement, il est fort probable qu’il choisira l’option renonciation à modifier le contrat.
Rappel: L’absence de réponse à la proposition de modification de contrat de votre part ne vaut pas acceptation.
Département 59
Bonjour,
je reviens vers vous pour une question d’ affectation.
Le 31 août j’ai été affecté dans un collège afin d’y suivre un élève, mais ce dernier a été renvoyé de cet établissement avant les congés.?
J’ai averti la circonscription ASH et depuis plus de nouvelles.
Est ce que cela peut me porter préjudice?
Etant donné que mon contrat se termine le 30 septembre.
D’autres parts il a été dit lors de mon recrutement que nous ne pouvons être affectés dans un établissement si nos enfants y sont scolarisés, est ce vrai.
Merci pour vos réponse.
Bonne journée
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que cela peut me porter préjudice? »
Non. Vous avez fait tout simplement une démarche pertinente en toute loyauté en signalant votre disponibilité. Si pas de réponse de la circonscription ASH, c’est sans doute qu’elle étudie les possibilités d’une nouvelle affectation vous concernant.
En réponse à votre interrogation, « est ce vrai.? »
Oui et nous estimons que c’est une mesure pleine de bon sens professionnel.
Département 59
Bonjour et merci pour vos réponses.
Pouvez vous me dire si en cas de non renouvellement de contrat aidé, l’inspection ash doit respecter un délai légal?
Dans mon cas, mon contrat se termine le 30 septembre et je viens d’être avisé verbalement que celui ci ne serait pas reconduit.
Avec tous mes remerciements
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me dire si en cas de non renouvellement de contrat aidé, l’inspection ash doit respecter un délai légal? » tout d’abord, un IA ASH ne peut juridiquement être employeur d’un AESH ou EVS en contrat aidé. ce denier est toujours obligatoirement un établissement scolaire (type collège ou lycée). vous trouvez le nom de votre employeur sur votre contrat de travail.
Au terme de votre contrat de travail le 30 septembre, la relation contractuelle cesse sans que votre employeur soit tenu de respecter un délai de prévenance, ni de fournir les motifs de non renouvellement de votre contrat.
Le fait que vous soyez avisé oralement (et même par écrit)de votre non renouvellement se doit être considéré comme acte de bientraitance.
Bonjour,
Je suis AVS et depuis l’an dernier AESH, depuis 4 années. J’ai renouvelé mon contrat CDD chaque anné, mais au mois de mai/juin j’ai reçu une lettre me notifiant que mon contrat ne va pas être renouvelé. Hier j’ai reçu mon dernier salaire (c’était le même que tous les mois) et je voudrai savoir si après 4 années de CDD j’ai droit à l’indemnité de précarité.
Merci.
Peio 64
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si après 4 années de CDD j’ai droit à l’indemnité de précarité. »
Non. ce n’est pas prévu légalement pour le personnel CDD relevant de la fonction publique.
Bonjour;
Je suis avs en cui cae depuis 2 ans en seine maritime ( le havre )
Jai donc postulé a la fin de mon contrat de deux ans pour un poste d’aesh et jai eu un avis favorable .
Pendant ces 2 années de cui cae je me suis occupé dune petite fille sourde , et j’aimerais continuer mon contrat en tant qu’aesh aupres de cette petite fille , mais l’education national me dise que le poste sera prit par une nouvelle avs en cui . Je trouve ca ridicule car en 2 ans l’equipe educative et moi meme avons mit en place des methodes de travail bien adaptées a cette petite .
Avez vous des conseils pour que je puisse continuer a ce poste ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Avez vous des conseils pour que je puisse continuer a ce poste ? »
Vous ne pouvez vous opposer à la volonté d’un employeur de fixer lui même votre lieu d’affectation par contrat de travail. Et votre employeur n’est pas tenu légalement de tenir compte de vos préférences d’affectation. Il vous appartiendra simplement d’accepter ou non la proposition de contrat.
Je suis AVS depuis 3 ans mais mon titre d AVS a été remplacé par le titre d AESH . je suis dans la Nièvre 58
Bonjour,
En réponse à votre interrogation « AESH pareil qu’AVS ? » et « vais-je être mieux reconnu professionnellement ? »
Oui et non.
j’ai été EVS pendant deux ans en contrat CUI CAE, j’ai 58 ans, on n’a pas voulu me renouveler parce que sois disant j’ai fait mes 24 mois, apparemment il faut etre aux minimas sociaux, mais je touche le RSA activité, j’ai harcelé mon employeur le lycée A qui gère les AVS ET EVS de la région mais rien pourtant j’avais entendu parlé de dérogation, j’ai amené mon cv, ma lettre de motivation et mes courriers de recommandation à l’academie de lyon comme on me l’avait conseillé, et là je les contacte et on me répond qu’ils n’effectuaient pas d’embauche pour l’instant. entre temps je postule quand meme à une annonce d’EVS à pole emploi en contrat aidé on m’avait dit qu’il fallait un temps de 6 mois entres les contrats, ma candidature auprès de l’école est retenu, entretien bien passé avec la directrice, je fais mes papiers d’embauche à l’education nationale de st fons qui envoie mon dossier par mail au lycée ampère depuis le 22 juin 2015 et là à quelques jours de la rentrée aucune réponse, personne ne peut me dire ou en est ma candidature, ni pole emploi, ni l’education nationale, ni le lycée, ni l’école ou j’ai postulé. je suis dans le néant, chacun se lance la balle et moi je suis là à attendre un coup de fil qui ne vient pas. je me sens anéantie, je me sens comme une gamine qu’on trimballe ! pourquoi personne ne peut me répondre ? je trouve ça inadmissible, on a crée ces emplois en nous promettant monts et merveilles et voilà ou on en est ! qui pourrait me répondre
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pourquoi personne ne peut me répondre ? « Tous vos interlocuteurs sont tributaires de décisions officielles prises au niveau ou du ministère de l’éducation ou du ministère du travail ou du préfet. En l’absence de ces prises de décisions officielles , vos interlocuteurs ne peuvent répondre avec certitude à vos demandes, sur la situation de votre dossier…..Nous partageons votre avis : c’est inadmissible en nous le faisons savoir actuellement auprès des ministères.
Bonjour ,je suis actuellement AESH mon contrat s arrête le 31 août. Au mois de juin l inspection académique m a envoyé un courrier disant qu’ il NY avait pour l instant aucun poste pour moi .Ils m ont demandé de cocher une case si je voulais quand même continuer pour d éventuels remplacements j ai bien entendu répondu non .Il se trouve qu’au mois de juillet j’ai reçu mon nouveau contrat a signer et a renvoyer. Je ne l ai ni signé, ni renvoyé. Je voulais savoir si j avais le droit au chômage lorsque mon contrat s arrêtera a partir du 31 août ? Le rectorat est en vacance, ils sont injoignables . aidez moi svp
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si j avais le droit au chômage lorsque mon contrat s arrêtera a partir du 31 août ? » Oui.
Je n’est plus de news de l’avocate.
Bonjour,
Suite de la réponse précédente ‘l’absence de news de l’avocate ne signifie pas qu’elle s’est désintéressée de votre affaire. cel fait partie de la stratégie de la défense adverse d’attendre les touts derniers jours avant une convocation en justice pour abattre ses propres arguments juridiques. Votre avocate attend ses arguments aussi avec patience et ne manquera pas de vous contacter obligatoirement pour vous informer ses moyens de les contrer et solliciter votre avis si nécessaire. Notre conseil: ne dissimulez rien et fournissez toujours les preuves de ce que vous avancez (écrit, documents, témoignages…)
Bonjour, je suis aesh depuis 4 ans dans le 55. Mon employeur était toujours l inspection académique . Je viens d avoir un coup de téléphone me disant mon nouveau poste qui n est plus ou j’étais durant ces 4ans car j’avais demandé un poste ailleurs ce que j ai eu. Mais ce qui m inquiète c est qu’ils me disent qu’ils me font une feuille de fin de contrat car mon employeur change et ce sera un lycée qui sera mon nouvel employeur. Est ce que cela changera au niveau de mon salaire sachant que je ferais 27h et que j’en faisait 26 l’année précédente vus que je change d’employeur . Et est ce que la possibilité de Cdi au bout des 6ans fonctionnera t elle toujours avec cet employeur ?
Cordialement
Wally
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est ce que cela changera au niveau de mon salaire sachant que je ferais 27h et que j’en faisait 26 l’année précédente vus que je change d’employeur . «
Si votre quotité globale temps de travail attribué sur votre nouveau contrat de travail a augmenté, votre rémunération augmentera.
En réponse à votre interrogation, « est ce que la possibilité de Cdi au bout des 6ans fonctionnera t elle toujours avec cet employeur ? » Oui.
Bonjour,
Pouvez vous me donner les coordonnées d’un syndicat.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me donner les coordonnées d’un syndicat »
Nous vous faisons confiance en vos capacités pour dénicher dans les pages jaunes le nom et l’adresse du syndicat, usuel partenaire associé à l’UNEAVS.
Bonjour,
Je suis d’accord avec vous, mais ici elle a tous pouvoirs et malheureusement on ne peut rien y faire.
Je sais que légalement elle ne gère que la vie scolaire mais elle préfère gérer la vie des autres. J’aimerais savoir comment faire remonter mes problèmes à un niveau supérieur, autre que le collège, car ici tout le monde s’en fiche.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir comment faire remonter mes problèmes à un niveau supérieur, autre que le collège »
Nous pensons que la meilleure solution serait de se rapprocher d’une organisation syndicale. Vous pourrez ainsi faire état de vos préoccupations de la posture de la CPE à votre égard dans le collège auprès d’un responsable syndical à l’écoute. Ce dernier pourra ensuite agir auprès de responsable institutionnel tout en vous assurant un soutien et une protection nécessaire.
Bonjour,
En fait elle est ma supérieure hiérarchique au collège, elle gère les AED et AVS, je ne sais pas si c’est légal mais en tout état de cause mon avenir dépend d’elle.
Le principal part en retraite et son adjoint ne s’en occupe pas.
J’ai bien refusé de faire ce qu’elle me demandait de faire. Je me retrouve isolé, je n’ai plus d’élèves à suivre alors j’ai appelé l ash à ce jour pas de réponse.
Cordialement
Bonojour,
Nous comprenons votre position difficile. Nous rappelons toutefois qu’une CPE n’a aucune autorité hiérarchique dans un établissement scolaire. cela reste du domaine de responsabilité du proviseur, et par délégation le proviseur adjoint. Une CPE dispose d’une seule autorité fonctionnelle s’agissant l’organisation de la vie scolaire.
Merci pour votre réponse, je voulais confirmation. mais devant son comportement envers moi je suis malheureusement obligé de déposer plainte contre elle. Je devais être renouvelé en septembre mais c’est elle qui m évalue .Merci encore.
on me propose la rentrée 2015 un contrat EVS/cui-cae auprès d’un enfant sourd profond. le contrat ne serait que de 15 H/semaine. j’aimerai bien savoir si celà est possible combien je serais rémunèrée. Je suis dans le département 25.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si celà est possible combien je serais rémunèrée ? »
Pendant toute la durée de votre contrat, vous serez rémunéré sur la base de 20H/hebdomadaire (86,6 h mensuel). Votre rémunération brute sera de 832,23 euros brut (675 euros net environ)
Académie de Lille
bonjour je suis aseh depuis 2 ans et je subis les brimades de la cpe depuis plus de 2 mois. Elle m’oblige à surveiller la cour de récréation et m’interdit de prendre un café pendant ma pause.
Un conseil, une aide?
Merci d’avance.
cordialement
Jean Pierre
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Un conseil, une aide? »
Il faut bien avoir en tête et retenir ceci. Vous effectuez un métier : AESH. De fait, vous n’êtes ni un enseignant, ni un surveillant, ni un élève, et encore moins un meuble. Et votre CPE doit le savoir.
Votre CPE ne disposant d’aucune autorité hiérarchique à votre égard. Il vous faudra savoir aussi lui dire Non, fermement, dès qu’elle vous demandera la réalisation d’une tâche de surveillance d’élève qui n’est pas de votre ressort professionnel.
Quant à la pause, si elle vous interdit de prendre un café, exigez alors qu’elle vous accompagne au toilette tant qu’à faire pour votre pipi. Une manière de lui faire comprendre que durant votre pause, elle n’a pas à se comporter comme une nanny acariâtre à votre égard.
Bonjour,je suis Avs dans le pdt 35 et je peux vous dire que votre CPE n a pas le droit de vous interdire un café…….cela est ridicule! Vous devriez prendre contact avec la DESDEN de votre pdt ……… à mon avis il y a abus de pouvoir.
Bonjour,
Je suis AESH depuis septembre 2014 et mon contrat se termine le 21 septembre prochain.Je viens de recevoir un courrier de mon lycée employeur m’indiquant que mon contrat ne sera pas renouvelé. J’ai téléphoné et ils m’ont renvoyé vers le pôle ressources handicap qui m’avait recruté. La personne qui s’occupe de ce service vient de me dire que la demande de non-renouvellement de contrat vient d’une demande de la directrice de l’école, qui est aussi l’institutrice avec qui je travaille. Je ne comprends pas, l’année scolaire s’est bien passée et elle demande le non-renouvellement de mon contrat sans m’en parler ! D’ailleurs la personne qui gère le pôle handicap m’a dit qu’elle attendait de savoir pourquoi car la directrice n’a indiqué aucun motif pour justifier ce non-renouvellement. Surtout, la directrice a été malhonnête envers moi car quand je lui ai montré le courrier de non renouvellement, elle m’a dit n’être au courant de rien, faisant l’étonnée ! J’ai peur qu’elle trouve des raisons « bidons » pour justifier ce non renouvellement et qu’elle mente au pôle handicap. Elle ne m’a pourtant rien reproché pendant l’année scolaire, je surveillais même les récréations, ce qui normalement ne faisait même pas partie de mes missions, mais je voulais bien la dépanner (c’est une classe unique). Que feriez-vous à ma place ? Merci, si vous pouvez m’aider. Académie d’Orléans-Tours.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que feriez-vous à ma place ? »
Le moins que l’on puisse dire, c’est que la posture de votre directrice d’école à votre égard ne brille pas par l’intelligence d’esprit et d’âme.
La possibilité de recours que nous entrevoyons serait de vous rapprocher d’une organisation syndicale susceptible de vous aider au rétablissement de vos droits à un renouvellement de contrat. Après vous avoir écouté, un responsable syndical est à même d’intervenir directement auprès des interlocuteurs (Pôle emploi, employeur et service IA ASH) pour que les griefs non dites émises par votre directrice d’école soient éclaircies au plus vite. En effet, vous avez un droit intrinsèque: savoir ce qui vous est reproché et être entendu avant que votre employeur décide de ne pas renouveler votre contrat.
bonsoir,
EVS dans une école élémentaire prés de Bordeaux depuis le 1er octobre 2013, je me retrouve comme beaucoup renvoyée vers le chomage à partir du 3 juillet prochain. J’ai 59 ans, je suis bénéficiaire de l’ASS,j’espérais pouvoir continuer encore au moins une année mais nous sommes confrontés au silence et à l’ignorance. On ne nous a pas tenus informés de la suite après 2 années scolaires où nous avons exercer nos taches avec passion, j’ai l’impression d’etre un kleenex que l’on jette aprés usage pourtant j’aime mon travail. Je ne sais plus quoi faire, malgrè les courriers adressés à la DSDEN par les parents, les enseignants, le directeur qui voudraient me voir rester. C’est trés difficile, je sais que je ne retrouverai rien à mon age et vivant seule, ce sera pour moi une situation trés difficile. Comble de malchance, mon collége employeur ne désire plus suivre les EVS à partir de fin juin, je n’ai donc plus de collège employeur et pour l’instant les directeurs de mon secteur ne savent pas si à la rentrée ils auront des EVS(sans collége employeur c’est impossible).Aucun collège ne s’est porté volontaire. Alors pour nous EVS du secteur, cela parait bien compromis.
J’étais optimiste mais c’est terminé…..
42 – académie du rhône
J’ai renouvelé mon contrat cui cae au mois de février 2015 pour une période d 1 an. J’avais jusqu à présent 3 élèves (1 en segpa et 2 en 4eme general). La responsable Uliss m’a appelé pour me dire qu’à la rentrée 2015 un élève autiste arrivait et que mes 24h seront exclusivement basées sur lui. Sachant que je pars au mois de février, je lui ai dis que je ne voulais pas par peur de destabiliser encore plus l’élève sachant que l on m a demandé de ne pas dire aux parents que je partais au mois de Février pour ne pas leur faire peur. Je suis moi même maman d un enfant « different » et je refuse de faire subir cela à l’enfant et aux parents. Ai-je le droit de refuser ? je suis limite prête à quitter mon poste pour que l’enfant puisse bénéficier d ‘une vraie aide. Je trouve le système déplorable ! Les enfants sont vraiment secondaire ….c’est inadmissible !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ai-je le droit de refuser ? »
En principe, vous êtes sous la responsabilité pédagogique de l’enseignante. cette dernière a donc droit de prendre toutes dispositions pédagogiques utiles vis à vis de ses élèves dont elle a la charge et, devoir de discrétion + de réserve oblige (surtout à l’égard des parents), vous êtes tenu de vous aligner sur ces dispositions pédagogique.
C’est le principe.
L’équipe Uneavs considère toujours qu’un AESH n’est ni un professeur, ni un élève et encore moins un meuble donc:
Dans la pratique, nous sommes d’accord avec vous, il y a des coups de P…aux fesses de collègues enseignants qui se perdent parfois. Notre suggestion de coup de pied salutaire à appliquer: Si vous êtes amené à vous trouver face aux parents en présence de l’enseignant et que la question de la nécessité d »un suivi constant dans l’année scolaire est abordé, n’hésitez pas : lancer votre scud style désolé « oh, cela va être difficile un suivi constant de (prénom élève..)pour moi, je pars en février. Boum! suite de quoi Laissez votre collègue enseignante s’expliquer et observer la posture en silence en faisant pffffff…
académie de Versailles 91
Je viens de recevoir un courrier me demandant si je suis intéressée par un éventuel contrat de AESH en CDI à la rentrée 2015 (je suis AVS depuis 6 ans) Je compte rester encore une année en région parisienne puis déménager dans le sud (retraite pour mon mari, en ce qui me concerne j’ai 55 ans) Que va-t-il se passer fin d’année scolaire 2016 ? Devrais-je démissionner, va-t-on me licencier, dois-je signer ce contrat éventuel ou demander un renouvellement par un CDD d’un an et m’inscrire au chômage après mon déménagement ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Que va-t-il se passer fin d’année scolaire 2016 ? » et suivante « Devrais-je démissionner, va-t-on me licencier, dois-je signer ce contrat éventuel ou demander un renouvellement par un CDD d’un an et m’inscrire au chômage après mon déménagement ? »
Rien ne vous empêche d’accepter le CDI et de continuer à travailler comme AESH une année supplémentaire sur votre académie actuelle. Dès confirmation de votre date d’effet de départ pour suivre votre mari, vous aurez à présenter votre lettre de démission 1 mois (A/R) avant la date d’effet en expliquant les motifs. Celle-ci sera considérée comme légitime car vous suivez votre mari. Dès votre installation sur votre nouveau lieu de résidence, vous aurez à vous inscrire comme demandeuse d’emploi au Pôle emploi et déposer un dossier assedic (demande d’allocation chômage -ARE). Votre doosier assedic sera recevable car vous rentrez dans la catégorie de demandeuse d’emploi involontairement privée d’emploi (démission légitime).
Par ailleurs, sur l »académie de votre lieu de nouvelle résidence, il ne vous est pas interdit de déposer votre candidature à un poste AESH, sachant que si votre candidature est retenu, la proposition de contrat AESH ne pourra être qu’un CDI.
Bonjour, je suis actuellement en contrat cui depuis le 9 septembre 2013 en tant avsi dans un lycée professionnel. Je n’ai pas été prévenu pour des entretiens pour des postes d’aesh pour l’année scolaire prochaine. Ni l’inspection ni pôle emploi ne m’ont prévenu, je n’ai donc pas pu postuler pour un poste l’année prochaine. Ai-je des recours? Mon contrat se termine donc le 9 septembre 2015.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ai-je des recours? «
Non. Il vous appartient toujours de prendre l’initiative d’envoyer au préalable une lettre de candidature (motivation + CV) à un poste AESH en CDD auprès de l’Inspection académique et non à cette dernière de « deviner » que vous souhaitez occuper un poste en CDD AESH suite à votre CUI-CAE et donc de vous retenir pour l’entretien ad hoc.
Bonjour,
Je suis actuellement en CUI-CAE en tant qu’aide à la directrice d’école dans le Pas-de Calais (62). Mon contrat a démarré en octobre 2013 et se termine le 31 juillet 2015 soit un total de 22 mois. Je ne serais pas renouvelé car ils ne feront pas de contrat de 2 mois pour arriver au 24 mois. Mais ce contrat est mon deuxième car j’ai occupé le même poste toujours en CUI-CAE dans la même école de janvier 2012 à juin 2012 soit 6 mois et un total cumulé des deux contrats de 28 mois. Il y a eu une coupure de 15 mois entre ces deux contrats. Puis-je prétendre à candidater au poste AESH ou à toute autre chose ?
Merci d’avance
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis-je prétendre à candidater au poste AESH ou à toute autre chose ? »
Sur la base de votre seule expérience professionnelle de 28 mois comme EVS assistant administratif à la direction d’école, votre candidature (lettre de motivation + CV + lettre d’appui directrice d’école) pour un poste type CDD AESH risque de ne pas retenir l’attention de l’IA (via IA ASH).
Mais, en vertu de l’adage de l’équipe UNEAVS, « qui ne demande rien, n’a rien », nous vous invitons quand même à postuler, en croisant les doigts pour la réponse. La lettre d’appui de votre directrice d’école et/ou équipe enseignant constitue un plus que ne négligera pas l’IA ASH.
Bonjour, je suis AESH en CDD depuis le 1er septembre 2013 dans un collège de Seine et Marne et je suis choquée ce midi de recevoir un courrier de l’Inspection académique de Melun me disant que je suis libre de tout engagement à compter du 1er septembre 2015, en gros il me remercie. La raison évoquée dans le courrier est que j’ai déjà exercé en qualité d’assistante d’éducation de 2003 à 2005 et que j’ai eu une intervention de services de 7 ans (ce qui est vrai) et qu’en conséquence je cite » conformément à la circulaire ministérielle N°14-083 en date du 8 juillet 2014, seuls les AED arrivant au terme de leur six années d’engagement à partir du 1er janvier 2013 ayant exercé des fonctions d’aide auprès d’élèves handicapés, et que les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte comme des services continus dès lors que la durée des interruptions entre deux contrats est inférieure ou égale à quatre mois, peuvent prétendre à un contrat à durée déterminée afin de poursuivre leurs missions.
Je les ai appellé, je suis donc remerciée pour cette raison, je ne peux plus continuer à exercer cette mission ni avoir de CDD car je ne pourrai jamais être en CDI conformément à la réglementation. Ont t’ils le droit de me licencier pour cette raison ?
Je vous remercie de votre réponse, je suis retournée d’apprendre cela.
Maryline B.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ont t’ils le droit de me licencier pour cette raison ? »
Oui. Dans le cas présent, l’IA s’appuie bien en toute légalité sur une circulaire existante depuis le 8 juillet 2014 ,non pas pour vous licencier mais mettre fin à la relation contractuelle existante à ce jour par impossibilité réglementaire de vous proposer un CDI ou un CDD.
Nous vous invitons à prendre connaissance de cette circulaire en cliquant ICI et ICI et ICI.
Je vous remercie de votre réponse et du temps que vous nous accordez. Au moins maintenant je suis fixée et je sais que ça ne servira à rien de me battre…Nous sommes et resterons toujours des pions pour eux… Bonne continuation à vous. Cordialement
Bonjour,
Je suis en contrat AVS CUI depuis septembre 2013 et j’avais l’espoir de basculer en contrat AESH en fin de contrat mais apparemment, « on » m’a conseillé de demander « juste » le renouvellement de mon contrat AVS parce qu’il serait difficile pour moi de prétendre à un autre contrat
Qu’en pensez vous ?
J’ai 55 ans et je me doute qu’il n’est pas simple que je postule pour un contrat qu’il me faudra garder durant six années pour espérer un CDI, et je pense que le rectorat n’est pas pret à prendre des gens de mon âge pour ce type de contrat
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’en pensez vous ? »
Que vous soyez en CUI-CAE ou non, vous avez toujours la possibilité de présenter votre candidature à un poste en CDD AESH, si vous en remplissez les conditions d’accès requises (voir page « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI)
Maintenant, il faut avoir à l’esprit que les postes AESH en CDD obéissent à un quota limité d’attribution académique. Votre candidature ne peut être pris en compte que si un poste en CDD ou CDI AESH occupé par un collègue se libère définitivement.
Il est possible que vous rentrez dans la catégorie de personnel en CUI-CAE pouvant bénéficier d’une dérogation à la limite de 24 mois de contrat. Le renouvellement de votre contrat AVS- CUI en cours constitue donc une possibilité à ne pas négliger. (voir aussi page consacré à Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE en cliquant ICI)
Bonjour, Département 79
Je suis en contrat CUI-CAE aide à la Direction depuis le 1er octobre 2013. Je suis reconnue travailleur handicapé et j’ai 60 ans…mais je ne veux pas prendre ma retraite n’ayant pas assez cotisée (bien que j’ai +++ que les trimestres demandés soit 164 pour l’année 1955…J’en ai 214).
Mon contrat a été renouvelé in extremis le 1er octobre 2014.
Je suis dans une école d’application ce qui engendre un travail colossal et malgré le 23h50 (payés 20h…!!!!???) je souhaite rester dans cette école.
Ai-je quelques chances de voir mon contrat se renouveler en 2015-2016 ?
J’ai cherché sur le net des informations quelconques et il n’y a que sur votre site que j’en ai trouvé des correctes.
En outre, j’ai lu un post disant que nous étions payés 20h sur les 23h50 que nous faisons et il est vrai que cela m’a toujours semblé étrange compte tenu du fait que l’Education Nationale se fait rembourser 70% de notre salaire pour les contrats aidés.
D’autre part, en lisant bien le contrat, il est notifié que je n’ai droit qu’à des formations INTERNES et pas à une VAE…(je n’en ai plus guère l’utilité…mais je pense à mes collègues qui ont le même contrat que le mien que ce soit les EVS ou les AVS)…!!!
Pour terminer, l’EN peut-elle arguer sur le fait que j’ai 60 ans pour ne pas renouveler le contrat?
Je vous remercie de votre réponse.
Elisa
Niort
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ai-je quelques chances de voir mon contrat se renouveler en 2015-2016 ? »
Nous aimerions être plus affirmatif. Si vous remplissez les conditions pour un renouvellement de contrat CUI-CAE pour la rentré scolaire 2015-2016, nous nous devons exprimer des réserves sur son effectivité.
Une circulaire du ministère de l’emploi intègre la dotation globale contrat CUI-CAE attribuée à l’Education Nationale. Or, le volume total des CUI-CAE envisagé par le ministère de l’emploi subit une diminution par rapport aux semestres passées. De fait, conjointement, le MEN publie chaque semestre une circulaire ayant pour objet de répartir par Académie la dotation globale CUI-CAE. Mais surprise, cette circulaire MEN demeure obstinément inconnue, rendant ainsi impossible la connaissance du nombre de renouvellements envisagé des salariés EVS et AESH d’ici fin juin 2015. Tout particulièrement, pour les 10 000 salariés EVS “assistant administratifs à la direction d’école”, recrutés depuis septembre 2013, nous sommes fondés à exprimer quelques inquiétudes sur la volonté des rectorats de les maintenir en poste à compter de fin juin 2015.
En réponse à votre interrogation sur » nous étions payés 20h sur les 23h50 que nous faisons »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Planning/modulation temps de travail en cliquant ICI »
En réponse à votre interrogation, « l’EN peut-elle arguer sur le fait que j’ai 60 ans pour ne pas renouveler le contrat? »
Non. Elle serait en posture très fâcheuse de discrimination professionnelle punie par la loi.
Bonjour
Je vous remercie de cette réponse. Je me doutais que les EVS n’avaient guère de chance de voir leur contrat renouvelé même si nous avons toutes les conditions pour un nouveau CUI.
Concernant la circulaire MEN, mon directeur cherche de son côté aussi. Il est déchargé totalement mais n’est qu’en quart temps sur son poste car l’IA lui a donné pas mal de missions : d’ou l’intérêt pour lui d’avoir un EVS même à temps partiel.
Je vais continuer de chercher.
Merci
Elisa
Bonjour,
Sophie avs en cae dans le 19.
Après la demande de mon employeur de faire 4h pour la journée de solidarité, j apprends que mon contrat va être renouvellé au 1 er juillet 2015/ on me dira dans quelle école à la rentrée. Une collègue qui est dans le même cas que moi m a appris qu on allait nous demander de faire 24h payées 20. Nous sommes en cae cui, reconnues travailleur handicapé. L annualisation est elle devenue légale pour les cae ??? Si non, comment puis je présenter cela à mon employeur qui pense qu on est des grosses profiteuses. Ben voui, on nous parle comme à de pauv pêcheresses.
Et quel sont mes recours si l école qui m est attribuée est trop loin , attribution donnée 2 mois après la signature …
? Merci pour tout, ô toi, notre sauveur !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « L annualisation est elle devenue légale pour les cae ??? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.
En réponse à votre interrogation, » quel sont mes recours si l école qui m est attribuée est trop loin ? »
Le contrat de travail CUI-CAE est un contrat de travail à durée déterminée. Il doit être écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires (article L. 1242-12 du code du travail).
Les mentions obligatoires
• Le nom et la qualification professionnelle de la personne
• La date de début et de fin de contrat
• La désignation du poste de travail et du lieu d’exercice de travail
• La durée de la période d’essai prévue
• Le montant de la rémunération
• La durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, si modulation temps de travail appliquée, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
• Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire
S’agissant la désignation d’un nouveau poste de travail ou du nouveau lieu d’exercice de travail, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Modification du contrat de travail » en cliquant ICI.
Je dois avoir besoin d une avs pour comprendre le texte ! Je comprends qu il est possible d annualiser (jusqu à 26h/semaine) et je lis aussi : « Toutefois, le principe d’une annualisation temps de travail imposée au salarié en contrat CUI-CAE, rémunéré sur la base de 20 h/hebdomadaire, est illégal. Il fait l’objet de condamnation systématique devant les tribunaux prud’hommaux (Appel + Cassation inclus). »
Je peux refuser de travailler 24 h ? Et si je refuse de signer ce contrat aurais je droit aux indemnités assédics ? Merci de m éclairer.
Bonjour,
En réponse à vos interrogations, « annualisation/modulation, ??? » et suivante « Je peux refuser de travailler 24 h ? » et suivante » si je refuse de signer ce contrat aurais je droit aux indemnités assédics ? »
La différence entre une « annualisation » et une « modulation » temps de travail se trouve dans les règles juridiques qui sont appliquées. On pourrait l’expliquer aussi par une image : c’est toute la différence existante entre un chou et une salade.
De façon synthétique:
Pour une annualisation temps de travail, un employeur n’a nullement besoin de l’accord du salarié pour l’appliquer avec pour seul règle qu’à chaque changement de planning horaire hebdomadaire (en plus ou en moins), le salarié doit être prévenu 15 jours à l’avance.
Pour une modulation temps de travail, le contrat de travail doit comporter obligatoirement le planning horaire modulé (période basse et période haute) qui sera appliqué. Par ailleurs, l’employeur doit avoir l’accord du salarié formalisé dans la convention préalable au contrat de travail. Donc, si la convention préalable au contrat de travail indique non dans la case ad hoc modulation temps de travail, vous pouvez refuser des horaires modulés de 24h/hebdo.
Pour bénéficier des allocations de chômage (assedic), il faut que vous justifier en autre que vous n’avez pas été privé involontairement d’un emploi. Le refus du salarié de signer un contrat de travail sur une proposition d’un employeur peut être considéré par Pôle emploi et les assedic comme une situation où ce salarié n’a pas été privé involontairement d’un emploi.
Bonjour,
Je suis EVS depuis novembre 2013, et ce jusque novembre 2015.
J’étais en RSA de couple au moment de ma prise de poste en c.u.i et nous le sommes toujours à l’heure actuelle.
Puis-je prétendre à un renouvellement de contrat et où dois-je m’adresser?
Je vous remercie à l’avance.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis-je prétendre à un renouvellement de contrat » et suivante « où dois-je m’adresser? »
L’Article L5134-25-1 du code du travail précise :
« Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de…. de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation temporaire d’attente ou de l’allocation aux adultes handicapés, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.(…)
La seule condition RSA couple n’est donc pas suffisante pour bébficier d’une dérogation à la limite de 24 mois de contrat CUI-CAE. Elle est une des conditions essentielles rattachées aux salariés CUI-CAE âgées de plus de cinquante ans.
Toute les demandes de renouvellement de votre contrat CUI-CAE sont à adresser à votre employeur (celui qui est marqué sur votre contrat de travail).
Bonjour,
mon contrat (EVS) CAE se termine le 7 novembre (je suis dans l’allier). On me propose de démissionner en septembre et de basculer sur un poste d’AED AVSco. Je n’aurais donc pas terminé mes 2 ans nécessaires pour prétendre au statut AESH. une mission en ULIS est-elle considérée comme un accompagnement d’élève en situation de handicap ? Et auquel cas je peux postuler l’année prochaine pour un poste d’AESH et ce n’est que partie remise. Ou vais-je perdre tous les acquis de ces 10 derniers mois ? Il semble impossible pour la MDPH de recevoir ma candidature pour un poste d’AESH dès maintenant et continuer en novembre avec l’élève que j’accompagne actuellement sans interruption. Quels sont les délais de recrutement ? Quels risques d’interruption de salaire ?
Merci beaucoup,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » une mission en ULIS est-elle considérée comme un accompagnement d’élève en situation de handicap ? » Oui si parmi les élèves de l’ULIS, certains bénéficient une notification MDPH incluant la nécessité d’un accompagnement individualisé ou mutualisé.
La proposition de démissionner en septembre de poste sous votre contrat CUI-CAE pour basculer sur poste AED-AVSco n’a franchement pas d’intérêt pour vous. Il suffit au préalable que le contrat AED-AVSCo fasse l’objet de signature entre vous et votre employeur.
Ensuite, dans la foulée, vous pouvez faire jouer la clause de L’Article L5134-28 du code du travail indiquant :
« Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant terme du contrat de travail à durée déterminée prévues à l’article L. 1243-2, le contrat d’accompagnement dans l’emploi peut être rompu avant son terme, à l’initiative du salarié, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :
1° D’être embauché par un contrat de travail à durée indéterminée ;
2° D’être embauché par un contrat de travail à durée déterminée d’au moins six mois ;
3° De suivre une formation conduisant à une qualification prévue à l’article L. 6314-1. »
En cas de rupture dans ce cadre de l’article L5134-28 du code du travail, le salarié n’est pas tenu à respecter de préavis
L’intérêt de passer sous statut AED-AVSco est que vous conservez la possibilité de rester en poste durant 6 années supplémentaires. Par la suite, il sera bien temps d’aviser pour un poste AESH en CDI tenant compte de l’ensemble de vos acquis professionnels.
Je vous remercie. Je vais demander des précisions concernant les notifications de ces élèves d’ULIS. Bien cordialement.
Nadège C.(03)
Bonjour, je suis en contrat CUI EVS aide à la direction, j’arrive au terme de mes 2 ans. Ma conseillère Conseil Général m’a dit qu’on pouvait prolonger de 6 mois si je suis sur une formation qualifiante. La VAE rentre t’elle en compte pour la prolongation.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » La VAE rentre t’elle en compte pour la prolongation.? »
Non.Une VAE ne peut être pris en compte pour une prolongation de contrat tel qu’elle a été définie par l’Article L5134-25-1 du code du travail auquel fait référence votre conseillère pôle emploi
(…)
A titre dérogatoire, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue, en vue de permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l’échéance du contrat et prévue au titre de l’aide attribuée. La durée de cette prolongation ne peut excéder le terme de l’action concernée. »
Bonjours je suis avs en cui a nice depuis février 2014contrat de 24 h paye 20h annualisé je me suis renseigné auprès d’un syndicat qui nous dit (nous sommes 3 a demander des renseignements) qu’on a la
Malchance d’être a nice qu’il ne peuvent rien faire et qu’il faut s’adresser au syndicat unsa de Paris chose que j’ai faite et la on me dit que je suis dans mes droits mais qu’il faut passer par un avocat car dans ma région personne ne se bouge alors que d’autres académies appliquent la loi c’est a dire 20h paye 20h a ce jour mon avocate a déposé une requête auprès des prud’hommes je doit être patienté je n’ai jamais pris aucun congé paye légal auquel j’ai droit vu que je suis en contrat de droit prive mon contrat a été renouvelle en mars jusqu’à septembre je n’ai pas l’intention de continuer car je commence une formation dans l’immobilier a cannes en janvier ma question est de savoir pourquoi il y a des académies qui n’appliquent pas le code du travail et d’autres oui ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir pourquoi il y a des académies qui n’appliquent pas le code du travail et d’autres oui ? « Dans chaque académie, les manquements constatés au code du travail par des employeurs EPLE viennent surtout de leur méconnaissance ou de leur manque d’information sur les règles de droit applicables au personnel EVS et AVS en CUI-CAE. Il arrive même que ce soit les rectorats académiques qui contraignent des employeurs EPLE à appliquer des mesures auprès de personnel en CUI-CAE allant à l’encontre de leurs droits définis par le code du travail. jusqu’à présent, l’UNEAVS s’est abstenue de dresser un palmarès des recteurs d’académies remarquables par leur capacité et leur talent à se désintéresser d’une application stricte de la loi auprès du personnel précaires en CUI-CAE. Vu les débats actuels autour de la « réforme du collège », nous nous ne sentons vraiment pas obligés de favoriser « l’excellence » de certains à briller dans le déni de droit au détriment d’autres plus soucieux d’y apporter un peu plus de respect.
Département 29
Bonjour,
Je suis EVS dans une école élémentaire depuis le mois d’octobre 2013. Mon contrat a été renouvelé en juillet 2014 et prend fin le 31 juillet 2015.
J’ai 57 ans. Lorsque j’ai signé mon premier contrat, je n’avais ni ASS, ni RSA. J’étais demandeuse d’emploi, inscrite à Pôle Emploi, sans aucune rémunération. Je ne fais pas non plus partie des travailleurs handicapés. Et, je viens d’apprendre aujourd’hui que mon contrat n’est pas renouvelé. La raison invoquée : je n’avais pas le minima social (RSA ou ASS). Non, j’avais juste 0€ qui pour Pôle Emploi n’est pas considéré comme un minima social. Si je comprends bien, il vaut mieux percevoir un peu d’argent et là on est considéré « minima social » !!!
Pensez-vous qu’il y a un recours quelconque contre leur décision ? A qui puis je me renseigner parce qu’il ne faut pas se leurrer, à 57 ans je ne retrouverais pas de travail. Pour moi, ce travail me convenait parfaitement en attendant sagement ma retraite !!!!!
Donnez moi votre avis s’il vous plait.
Dans l’attente je vous souhaite une bonne journée.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez-vous qu’il y a un recours quelconque contre leur décision ? » et suivante « A qui puis je me renseigner? »
Parfois, l’équipe de l’UNEAVS s’en veut d’être trop brutale dans la franchise. Nous pensons qu’il vous faut envisager de ne pas pouvoir exercer un recours contre la décision émise. Nous vous invitons à prendre au plus vite contact avec votre référent Pôle emploi pour « étudier » d’autres pistes d’emploi tenant compte de votre situation particulière.
Bonsoir,
J’ai suis en CUI-CAE depuis le 15 novembre 2013 et ce jusqu’au 15 novembre 2015!
Je voudrais partir en formation AMP! Puis-je prétendre à un congé individuel de formation? si oui quel est l’organisme collecteur? Je dépend de l’IA du 44!
Merci pour votre réponse!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Puis-je prétendre à un congé individuel de formation? » et suivante « si oui quel est l’organisme collecteur? » Non. Votre employeur étant un EPLE relevant de l’éducation nationale, il ne pourra pas vous accorder de congé individuelle de formation. De fait, un EPLE n’est pas tenu d’être rattaché à un organisme collecteur du CIF.
Bonjour
Je suis aesh en CDI et je voudrais changer d académie…est ce possible et conserve t on le même temps de travail? En effet je ne veux pas de mi temps, et ce pour des raisons financières. Garde t on le bénéfice du CDI ??
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » changer d académie…est ce possible et conserve t on le même temps de travail? » et suivante « Garde t on le bénéfice du CDI ??
A changer d’académie et vouloir rester AESH sous CDI implique que vous déposez votre candidature dans l’académie concernée. Votre candidature peut être retenue que si elle présente de l’intérêt pour le service IA ASH et qu’un poste soit libre. La proposition d’emploi restera obligatoirement un CDI mais la quotité temps de travail accordée pourra varier d’un mi-temps à un temps plein, à prendre ou à laisser.
Bonjour,
Mon contrat se termine fin août 2015, dans l’hypothèse que je trouve un travail en Cdd de 6 mois ou moins début juillet, puis je « casser » mon contrat cui cae ? Car de toute manière mon contrat est terminé donc j’espère ne pas passer à côté d’un contrat .
Merci pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis je « casser » mon contrat cui cae ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Fin/suspension/interruption de contrat » en cliquant ICI.
Bonjour, je suis AVS (AESH maintenant) depuis 4 ans.
L’un des deux élève que j’accompagne pars dans une nouvelle école après les vacances d’avril (donc dans 15 jours car mon département est le 76). L’école était à 3 km de mon lieu de résidence, et la nouvelle école sera à 20 km. Quelles sont mes options? Suis obligée de faire tous ces kilomètres (et sans compensations financières…) ou puis-je rester dans l’école d’origine et me mettre à disposition de cette dernière? Merci de bien vouloir m’informer de mes droits concernant ce sujet. Je précise que les deux élèves que j’accompagne sont dans deux endroits différents mais rapprochés. La nouvelle école sera beaucoup plus loin et donc m’obligera à faire beaucoup d’aller retour entre un élève et l’autre…..
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quelles sont mes options ? « et suivante « Suis obligée de faire tous ces kilomètres (et sans compensations financières…) ou puis-je rester dans l’école d’origine et me mettre à disposition de cette dernière? »
Vous n’avez que l’option suivante: soit, Accepter l’affectation de poste en établissement désigné, soit refuser cette affectation, auquel cas ce sera considéré comme abandon de poste, suivi d’un licenciement.
J’ai 53 ans et après deux contrats CUI, j’ai la chance de pouvoir continuer à exercer cette PROFESSION car une nouvelle loi nous permet de continuer en tant que AESH avec un nouveau contrat en CDD de un an. Je suis convoqué le 16 avril (commission chargée d’évaluer mes compétences) l’entretien avec deux enseignantes référents se passe bien (elles me demandent si j’accepte de travailler dans le secondaire (réponse positive de ma part) et que je serais affecté à un poste dés que les budgets seront débloqués soit en septembre soit plus tard (oui je sais, pas de soucis) je sors très confiante de ce rendez-vous. J »ai vraiment voulu exercer ce métier et c’est vraiment un choix (nouveau tournant dans ma carrière professionnelle) . Je viens de recevoir la réponse de l’académie « cette commission a estimé que votre candidature ne correspondait pas au profil souhaité pour les postes à pourvoir. En conséquence, il ne m’est pas possible de donner une suite favorable à votre demande » Je suis effondrée et révoltée (durant 2 ans mon profil correspondait? juste encore plus motivée?) que dois-je faire quels recours?
Avec mes remerciements pour votre réponse (académie Saône et Loire 71)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que dois-je faire quels recours? »
D’abord, Les postes en CDD « AESH » à pouvoir sont peu nombreux dans une académie. Ensuite, la commission a connaissance du type d’élèves en situation de handicap qui bénéficieront tout particulièrement de ce personnel AESH en CDD. Ce n’est donc pas vos capacités et compétences professionnelles qui sont remises en cause (l’entretien avec les référents s’est bien passé), simplement la commission a estimé à examen du type de handicap de l’élève inscrit dans les établissements scolaires où vous auriez pu exercer, vous ne serez sans doute pas en adéquation professionnelle immédiat avec les nécessités d’un accompagnement opérationnel dès la prise en charge scolaire de l’élève.
Ensuite, votre recours demeure de prendre contact avec une organisation syndicale pour une aide et un soutien en vue d’un réexamen par la commission de votre candidature.
Bonjour Céline nous avons le meme age j’ai le meme parcours que toi et de plus j’ai reçu la meme réponse que toi après mon entretien
Académie de Dijon
Bonjour,
j’ai beaucoup de mal à accepter cette « décision » et surtout je veux savoir pourquoi cette réponse « ma motivation fait-elle peur? » ou tout simplement ( ils) « je ne sais pas qui se cachent derrière ces courriers ou tout simplement ils ne veulent pas garder les personnes issues de CUI et les commissions sont des mascarades?!
bonjour, 62
ma question est simple je suis aide administrative dans une école mon contrat prend fin le 31 aout puis-je m’inscrire en master éducation et formation première année et faire passer cette année pour une formation dans le cadre de mon cui pour espérer une prolongation de contrat.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis-je m’inscrire en master éducation et formation première année » et suivante « faire passer cette année pour une formation dans le cadre de mon cui pour espérer une prolongation de contrat ? »
Oui, pour la première. Non pour la seconde.
Je vois que tout est fait pour se servir de nous puis se débarrasser de nous! J’ai une maitrise je cherche des formations adaptées à mon parcours et en accord avec mes attentes…je vais pas passer un CAP histoire de prolonger…
Mais quelles sont ces formations qualifiantes qui peuvent prolonger ce contrat? Personne ne veut me répondre..l’employeur fait la sourde oreille..on se sent vraiment tout seule dans notre m….s’il vous plaît..éclairez moi!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » quelles sont ces formations qualifiantes qui peuvent prolonger ce contrat? »
Nous vous invitons à consulter le document suivant « FORMATIONS QUALIFIANTES, DIPLÔMANTES, CERTIFIANTES, PROFESSIONNALISATION…. DEFINITIONS » en cliquant ICI.
Bonjour,
Je suis convoqué à un entretient pour un poste d’AESH en CDI dans le 68, j’ai été AVS pendant 6 ans,puis je n’avais plus le droit d’avoir un autre contrat puisque j’ai fait le max d’année. J’ai fait autre chose pdt 3 ans et là j’ai postulé en avril 2014. Je voulais savoir en quoi consiste cet entretien? Que devrais-je démontrer? Sur ma convocation il est indiqué que même si le Jury me mettais un avis favorable il n’était pas sur que j’obtienne un poste. Pourquoi suis-je alors convoqué?
Je ne comprends pas trop ce nouveau fonctionnement.
Bonjour,
Préalable: nous sommes perplexe que l’IA 68 retiendrait votre candidature pour un poste AESH en CDI sur la base de votre expérience d’AED-AVS remontant à 3 ans. Il y a une anomalie dans cette convocation à un entretien.
En réponse à votre interrogation, « savoir en quoi consiste cet entretien? » et suivante « Que devrais-je démontrer? » Ayant postulé pour un poste AESH, il nous semble plutôt logique qu’un employeur ayant retenu son attention puisse s’entretenir avec une candidate, connaitre sa motivation, ses compétences professionnelles, ses savoirs faire, ses souhaits.
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi suis-je alors convoqué? »
On se le demande aussi. Nous sommes d’accord avec vous: quand on postule à un poste AESH en CDI, cela doit automatiquement tomber du ciel.
Bonjour,
Tout d’abord je souhaitais vous remercier pour votre réponse qui me paraît somme toute très critique. De plus pourquoi vous permettez vous d’émettre des propos ironiques tels que « on se le demande aussi, ou cela doit automatiquement tomber du ciel ». Je vous posai simplement une question.
Je vais reformuler mes propos car je pense que je me suis peu être mal exprimée lors de mon premier message.
J’estime que lorsque nous avons démontrer pendant 6 ans l’étendue de nos compétences, nos capacités d’adaptation, notre polyvalence, ainsi que notre aptitude à s’adapter à diverses situations plus ou moins complexes et délicates, nous sommes en droit de nous demander ce qu’on attend de nous lors d’un entretien pour postuler à un poste sur lequel nous avons déjà travaillé, et sur lequel nous avons déjà fait nos preuves.
De plus je n’ai jamais prétendu que lorsque nous postulons à un poste d’ AESH, nous étions automatiquement engagé.
En tout les cas je remercie encore une fois pour votre manière très aimable de répondre.
Bonjour,
Vous avez droit effectivement de connaitre les motifs de notre réponse très critique et sur le ton ironique utilisé.
1- sur notre réponse très critique:
Vous postulez à un poste en CDD AESH. Nous ne remettons pas en cause votre droit à poser votre candidature. Nous sommes et serions très critique envers la posture du rectorat de Strasbourg ( via IA 68) si elle validait votre candidature par une proposition de CDD et encore plus CDI AESH sur la base de vos seules expériences professionnelles acquises au titre unique d’AED-AVS remontant à 3 ans. Ce recrutement irait à l’encontre des textes (décret et circulaires) existant depuis juin 2014 dans ses principes comme dans sa légalité.
Pour tout dire, nous estimons qu’un recrutement sous contrat AESH (droit publique) envisagé par l’IA 68 doit prioritairement s’adresser aux personnels AVS actuellement en poste dont le contrat CUI-CAE arrive à terme légal de 24 mois ou de 60 mois et s’il en remplit les conditions.
2- sur le ton ironique
Votre demande nous ayant laissé perplexe, le ton ironique de notre réponse ne vise qu’à connaitre avec curiosité votre réaction éventuellement. Nous ne sommes pas déçus. Nous apprécions votre esprit rebelle.
Je travaille dans une école élémentaire en EVS aide à la direction, Evs de la maternelle est absente pour maladie, j’aide la directrice de la maternelle sur mon temps élémentaire, puis-je demander un avenant pour 3 heures supplémentaires afin d’aider la directrice le vendredi après-midi. Bien entendu mon directeur est d’accord
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis-je demander un avenant pour 3 heures supplémentaires afin d’aider la directrice le vendredi après-midi » vous pouvez exprimer ce souhait auprès de votre employeur mais ce dernier sera tenu de refuser votre demande. Il n’est pas autorisé légalement à accorder des heures supplémentaires rémunérées à un salarié en CUI-CAE.
Mon contrat ASEH se termine le 15/08/2015
j’ai 52 ans et 4 ans d’expérience sur le poste
je souhaiterais savoir si mon contrat sera renouveler
puis je prétendre a une prolongation de mon contrat du fait de mon âge
cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis je prétendre a une prolongation de mon contrat du fait de mon âge »
Pour un contrat CUI-CAE sous régime dérogatoire à la la limite de 24 mois, la seule condition âge + de 50 ans n’est pas suffisante pour prétendre un renouvellement de contrat. l’Article L5134-23-1 du code du travail le précise « Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l’insertion professionnelle, (…) lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans et plus bénéficiaire du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation temporaire d’attente ou de l’allocation aux adultes handicapés.(…)
Bonsoir,
Je viens de commencer un CUI AVS qui était prevu sur Blagnac mais n’ayant aucun vehicule il m’ont place dans une autre école sur Colomiers.
Ils m’ont envoyé mon contrat toujours avec les coordonnées de l’établissement de Blagnac alors que je n’y travaille pas, ce contrat est aux normes quand même? Par exemple en cas d’accident de travail?
J’aurai aussi voulu savoir comme on arrive en fin d’année si ils peuvent me changer d’école à la rentrée et dans ce cas là d’emploi du temps?
Je vous remercie d’avance pour votre réponse
Bien à Vous Alexia
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ce contrat est aux normes quand même? » et suivante « Par exemple en cas d’accident de travail? » Sous contrat de travail, vous êtes toujours couvert juridiquement par votre employeur quelque soit le lieu d’affectation. Compte tenu du changement de lieu d’affectation décidé par l’employeur et accepté par vous même, il serait souhaitable que sur votre sollicitation écrite,vous ayez en retour une confirmation écrite (mail ou avenant au contrat de travail) de la part de votre employeur.
En réponse à votre interrogation, « savoir si ils peuvent me changer d’école à la rentrée et dans ce cas là d’emploi du temps? » Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Modification du contrat de travail » en cliquant ICI.
Bonjour Je suis du 59 Nord région Lilloise. Je vais avoir 51 ans et je suis en contrat cui en aide à la direction sur deux écoles. A la signature de mon contrat en 2014 j’étais en ASS. Puis je prétendre à la prolongation de 3 ans sur mon contrat.
De plus j’aimerais savoir qui décide du positionnement sur les écoles et le choix surtout de deux écoles car actuellement je suis en poste sur une maternelle et un groupe scolaire ou je fais le secrétariat pour la maternelle et l’élémentaire car une seule direction.
cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis je prétendre à la prolongation de 3 ans sur mon contrat. »
Oui si on s’en tient à la lecture de l’ Article L5134-23-1 du code du travail
« Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l’insertion professionnelle,
soit lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans et plus bénéficiaire du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation temporaire d’attente ou de l’allocation aux adultes handicapés ou une personne reconnue travailleur handicapé
soit pour permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l’aide attribuée. La durée de cette prolongation ne peut excéder le terme de l’action concernée. »
Toutefois, ce seul article du code du travail n’est pas suffisant pour constituer un droit à reconduction de travail, d’autres considérations sont à prendre en compte que nous vous laissons le soin de découvrir sur la page consacrée à « Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI.
En réponse à votre interrogation, « savoir qui décide du positionnement sur les écoles et le choix surtout de deux écoles »
C’est votre employeur (celui qui est indiqué sur votre contrat de travail) qui décide de votre affectation, selon les indications fournies par la DSDEN.
bonjour
je dépend de l’académie de bordeaux je suis actuellement sous contrat EVS de 21 mois (1/10/2013 au 04/07/2015). je souhaiterais savoir si j’ai la possibilité de faire une prolongation , si oui à qui dois je la demander. si non est ce que je peux postuler à un poste AESH (j’ai 49ans). par avance merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si j’ai la possibilité de faire une prolongation , si oui à qui dois je la demander. si non est ce que je peux postuler à un poste AESH (j’ai 49ans) ».
Pour connaitre les conditions de renouvellement de votre contrat, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI.
Pour connaitre les conditions d’accès à un CDD AESH, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.
Pour postuler à un poste AVS sous CDD AESH, il suffit de transmettre par courrier votre candidature (lettre de motivation + CV) auprès de l’IA de votre département service IA ASH).
Vous m avait pas répondu j. Ai actuellement 47 ans en. Aurais 48 en. Septembre pourege. Faire un contrat. Senior. Je. Suit. En. Cae depuis 1 ans et. Renouveller le 5 mars 9 mois. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Contrat senior ….? »
Le CDD senior s’adresse exclusivement aux salariés de plus de 57 ans qui sont en situation de chômage depuis plus de trois mois.
Je suis actuellement en CUI, une personne dans ma situation m’a dit que Pôle Emploi l’a radié car elle était en contrat aidé. Est-ce que la radiation est obligatoire?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que la radiation est obligatoire? »
Non. Ce n’est pas exactement une radiation qui est effectuée. Vous passez simplement de la catégorie A (Personne sans emploi, tenue d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi, à la recherche d’un emploi) à la catégorie E (Personne pourvue d’un emploi, non tenue d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi).
Je suis avs cui depuis septembre 2014 , 20 heures hebdomadaire.Je travaille les lundi, mardi, jeudi et vendredi matin. J’ai 2 jours de congé pendant les vacances de printemps. On me demande alors de venir travailler les 2 ou 3 premiers jours des vacances car durant la fin de la première semaine et la deuxième il n’y a personne au Lycée.
j’aimerais savoir si je dois faire 20h en 3 jours ou si je dois suivre normalement mon emploi du temps?
Etant donné que je ne travaille pas le mercredi; dois- je venir quand même travailler pour faire mes 20h hebdomadaire ?
Département 54 Meurthe et Moselle
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si je dois faire 20h en 3 jours ou si je dois suivre normalement mon emploi du temps? »
Vous devez suivre normalement votre emploi du temps fixé depuis le début de votre contrat de travail;
En réponse à votre interrogation, « dois- je venir quand même travailler pour faire mes 20h hebdomadaire ? »
Les vacances scolaires sont des périodes non scolaires où les élèves sont absents de l’établissement scolaire. Elles ne sont pas à confondre avec vos droits à congés légaux (2,5 jours par mois). Si durant les vacances scolaires, le lycée n’est pas fermé et que le service administratif reste ouvert, vous avez à effectuer votre temps de travail quotidien conformément à votre contrat de travail.
bonjour
on me demande de venir travailler pendant les 2 ou 3 premiers jours de la 1ère semaine des vacances scolaires je ne travaille pas le mercredi . Si je fais mes heures indiquées sur mon emploi du temps, je n’aurai pas effectué mes 20h hebdomadaire
, peut on me demander alors de les rattrapées à un autre moment de l’année?
Est ce que pendant le mois de juillet et d’Août ce sera pareil?
En somme mes congés m’ont été imposés?
De plus on me prévient à l’avance de ne pas parler avec mes collègues pendant que je travaillerai, car cela gêne
n’est ce pas avoir avec moi un comportement infantilisant?
A- t- on le droit de discuter entre collègue même si ça gène une secrétaire?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « peut on me demander alors de les rattrapées à un autre moment de l’année? »
Non.
En réponse à votre interrogation, « Est ce que pendant le mois de juillet et d’Août ce sera pareil? »
Non.
En réponse à votre interrogation, « mes congés m’ont été imposés? »
Oui et non. Votre contrat de travail insère une clause précisant que vos congés légaux sont fixés durant les périodes non scolaires (correspondantes aux périodes dites vacancesoù les élèves sont absents de l’établissement scolaire). En signant votre contrat de travail, vous acceptiez en connaissance de cause cette clause. Mais, aviez vous le choix de refuser ?
En réponse à votre interrogation, « n’est ce pas avoir avec moi un comportement infantilisant? » et suivante « A- t- on le droit de discuter entre collègue même si ça gène une secrétaire? »
D’abord, un établissement scolaire, ce n’est pas un couvent, ensuite, il n’est pas inclus dans votre contrat de travail que vous aviez à faire voeux de silence dans le cadre de vos activités professionnelles. Tant que vous appliquez un devoir « normal » de réserve et de discrétion, il n’est absolument pas interdit de coopérer professionnellement avec ses collègues de travail autrement qu’en langage de signes.
Il n’appartient pas à une secrétaire d’établissement scolaire de fixer vos lignes de conduite personnelle dans le cadre de vos relations avec vos collègues de travail. Toutefois, celle ligne de conduite ne doit pas avoir pour effet d’établir une posture professionnelle qui ferait oublier vos objectifs de travail fixés par votre employeur. Restez tout simplement pro avec votre propres personnalité faisant votre charme.
merci pour votre réponse
je vous ai demandé si ce serait pareil en juillet et en aout vous m’avez répondu « non »
aussi j’aimerais savoir comment cela se passera afin de m’organiser par rapport aux congés de mon mari?
le lycée où je travaille ferme du 18/07/15 au 17/08/2015
en ce qui concerne le silence qui nous est imposé comment agir car la secrétaire nous a dit qu’elle irait voir le proviseur adjoint (tutrice des avs cui)? il faut savoir qu’on ne parle pas toujours boulot
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir comment cela se passera afin de m’organiser par rapport aux congés de mon mari? »
Du fait de la fermeture de l’établissement, Vous serez en congé de fait du 18/07/15 au 17/08/2015 et très probablement, en congé du 17/08/2015 au 28/08/2015. Ces dates nous apparaissent plutôt fiable pour que vous calez votre mari et vous même vos congés d’été.
En réponse à votre interrogation, « comment agir car la secrétaire nous a dit qu’elle irait voir le proviseur adjoint (tutrice des avs cui)? » et bien, prenez votre courage à deux mains. Allez vous entretenir avec votre proviseur adjoint, loin des oreilles de la secrétaire rabat joie, et demandez lui s’il est interdit de parler avec son collègue autre chose que du travail quand ce dernier a été accompli.
bonjour
j’ai été convoqué pour des surveillances bac alors que je ne travaille pas ces jours là. Alors j’ai demandé un avenant pour être couverte , ça n’a pas plu à la direction bref.
Ma fille se faisant opérée le 8 juillet j’ai demandé à ma tutrice(proviseur adjointe) de me libérée au 10 juillet ( je dois travailler normalement jusqu’au 17 juillet)pour m’occuper d’elle après sa sortie d’hôpital. Ma tutrice a répondu favorablement, elle devait juste demander à mon employeur si c’était possible; Cependant sa secrétaire n’était pas d’accord elle m’a dit qu’elle s’y’opposer car elle trouvait que c’était injuste par rapport à mes collègues qui doivent rester jusqu’au 17/07
j’ai expliqué tout ça à mon employeur qui a appelé la secrétaire, qui c’est fait à la limite engueulée et qui n’a pas appréciée
résultat : je dois impérativement travailler jusqu’au 17/07 et la secrétaire m’a dit que la seule solution c’était de me mettre en maladie??? et je n’aurai pas d’avenant car on m’a supprime les surveillances bac donc il y a un froid maintenant
Aujourd’hui j’ai peur de travailler encore dans ce lycee l annee prochaine en fait j’ai peur que la direction me fasse un emploi du temps pourri, c est à dire avec plein de trous
ai-je le droit de refuser de signer le contrat si c’est le cas?
et Pourriez vous me donner mes droits concernant l’emploi du temps d un contrat à temps partiel? nombre d’heures pour une coupure; nombre d’heures minimum à faire d’affilées c’est à dire entre 2 coupures merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ma fille se faisant opérée le 8 juillet j’ai demandé à ma tutrice(proviseur adjointe) de me libérée au 10 juillet ( je dois travailler normalement jusqu’au 17 juillet)pour m’occuper d’elle après sa sortie d’hôpital. «
L’Article L1225-61 du code du travail précise
Le salarié bénéficie d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constatés par certificat médical, d’un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l’article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.
La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an.
Dès la sortie d’hôpital de votre fille, il suffira de fournir le certificat médical attestant que son état de santé nécessite des soins à domicile.
En réponse à votre interrogation, « ai-je le droit de refuser de signer le contrat si c’est le cas? » et suivante » Pourriez vous me donner mes droits concernant l’emploi du temps d un contrat à temps partiel? nombre d’heures pour une coupure; nombre d’heures minimum à faire d’affilées c’est à dire entre 2 coupures ? »
Avant d’envisager d’exercer votre droit élémentaire de ne pas signer un renouvellement de contrat « pourri », nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.
N’hésitez pas à faire imprimer une copie de cette page et de la déposer ensuite sous le nez de votre tutrice (proviseure adjoint) avec, en prime, la référence de notre site.
Si les difficultés persistent, faites nous en part. Nous vous indiquerons une autre démarche à suivre.
bonjour et merci pour votre réponse
J’ai demandé pour la rentrée prochaine de me rapprocher de mon domicile et donc de changer d’établissement à ce jour je n’ai toujours pas de réponse est ce normal?
Alors que mes autres collègues ont signé un avenant pour l’an prochain!!!
Au cas où mon souhait ne serait pas exhaussé aurai-je quand même un poste ? si oui sera se dans le même établissement que cette année?
Concernant le fait de leur montrer mes droits sur mon emploi du temps si je réclame ces droits je risque d’avoir des retombées négatives, mes collègues me conseillent de ne rien faire. moi je ne sais pas je n’ai pas envie d’aller au travail avec une boule eu ventre
que me conseillez vous? ( ma tutrice quitte l »établissement donc j’aurai une nouvelle tutrice )
Comme je vous l’ai dit auparavant nous avons été obligée de travailler jusqu’à la fermeture du lycée en prime on nous a dit qu’on devait être contente car on ne nous demande pas de revenir à l’ouverture (17 août) le proviseur a ajouté qu’on devait se poser dans un coin et être à la disposition de l’établissement
Les retombées commencent car j’ai demandé de récupérer à ma convenance des heures en trop que j’avais effectuées suite à une formation on m »a dit que non je devais le faire comme ce les arrange? est ce vrai ?
j’ai vraiment l’impression de me battre pour mES droits
ON NOUS PARLE BEAUCOUP DE NOS DEVOIRS MAIS PAS DU TOUT DE NOS DROITS QUI SONT BAFOUES ET LA PLUS PART DES PERSONNES ONT PEUR DE PARLER PEUR DES RETOMBEES PEUR DE PERDRE LEUR EMPLOI PRÉCAIRE JE PENSE QU ON PROFITE DE LA SITUATION DIFFICILE INDIVIDUELLE ET DE LA CONJONCTURE
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce normal? »
Vous avez exprimer un souhait de changement d’affectation et quelque soit sa légitimité, un employeur n’est pas tenu de répondre à ce souhait.
En réponse à votre interrogation, « aurai-je quand même un poste ? » et suivante « si oui sera se dans le même établissement que cette année? »
Si vous êtes en contrat type CUi-CAE, l’employeur en principe vous informe de sa volonté de renouvellement de contrat avant son terme. Toutefois, Comme il n’existe pas de délai de prévenance, attendre une réponse de votre employeur est une période pénible qu’il s’agit de gérer avec, nous le savons,souvent une boule au ventre. En cas de renouvellement de contrat, c’est l’employeur qui fixe les conditions (affectation, durée du contrat, …)
En réponse à votre interrogation sur mes droits sur mon emploi du temps, « que me conseillez vous? »
savoir préciser ses droits légaux en matière d’horaires de travail à un employeur ayant manifestement fait une erreur fait partie d’un relation professionnelle saine. En cas de difficulté de résolution de conflit sur les horaires de travail, nous suggérons toujours de ne pas rester seul face à son employeur, de solliciter le soutien d’une organisation syndicale pour une démarche de rétablissement de droits bafoués.
En réponse à votre interrogation, « récupérer à ma convenance des heures en trop ? »
Le rattrapage des heures de travail effectuées en trop doit faire l’objet d’un accord entre employeur et salarié. Ce dernier ne peut à sa convenance établir en temps et durée ses rattrapages d’heures. Au cas où l’employeur n’a pas établi en temps et durée le rattrapage de ses heures supplémentaires ou procéder à leur rémunération conformément à la législation du travail, une saisine prudhommale d’urgence doit être envisagée.
bonjour
je suis avs cui cae et comme je vous l’ai dit; à ce jour je n’ai toujours pas reçu d’avenant ou de renouvellement de contrat pour l’an prochain. Il faut savoir que c’est ma première année en tant que telle.
Aussi si j’ai bien compris votre dernière réponse mon employeur n’est pas tenu de me renouveler mon contrat?
Un contrat CUI CAE n’est il pas valable 2 ans?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » mon employeur n’est pas tenu de me renouveler mon contrat? » et suivante « un contrat CUI CAE n’est il pas valable 2 ans? » Oui. Tout employeur est libre de ne pas reconduire un CDD (ici, un CDD type CUI-CAE) arrivé à son terme. Ce qui fait la spécificité d’un CUI-CAE est qu’il est associé à une convention préalable qui détermine le montant de l’aide d’Etat ou conseil général reçu par l’employeur. Si la durée maximale de cette aide reste de 24 mois, cela ne signifie pas pour autant qu’elle doit atteindre obligatoirement cette limite de 24 mois.
bonjour, je suis convoquée à la surveillance bac pour un éléve avec un tiers temps, suis je habilitée à le faire?
tout en sachant que je suis avs cui et j ai le bac
j’ai eu des pbs avec la secretaire su lycee et j ai peur que l année prochaine elle se venge en me faisant un emploi du temps pourri car ma tutrice (proviseur adjointe) lui demande de s’en charger) ai je le droit de refuser de signer le contrat si je ne suis pas d accord avec l’emploi du temps ? sachez que j’habite à 15km de mon leiu de travail
departement 54
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je suis convoquée à la surveillance bac pour un éléve avec un tiers temps, suis je habilitée à le faire? »
Oui, vous pouvez effectuer une surveillance d’examen d’élève disposant d’un tiers temps dans la mesure où un responsable d’examen (généralement un enseignant désigné) sera présent avec vous. Il arrive qu’en cours d’examen, des candidats disposant d’un tiers temps nécessitent l’intervention toute particulière d’un AVS en toute sécurité pour sa santé. Usuellement, le responsable d’examen et le surveillant d’examen sont informés par le coordonnateur des épreuves avant le début de l’épreuve de la nature des difficultés des élèves disposant de ce tiers temps et des interventions autorisées à accomplir.
bonjour
merci pour votre réponse
D’abord il faut savoir que les élèves du lycée ont été libéré le 12 juin
comme je vous l’ai dit on nous impose de rester jusqu’à la fermeture du Lycée c’est à dire le 17 juillet.
cependant on ne nous donne pas de travail ou très peu. Les secrétaires n’ont pas le temps de s’occuper de nous et lorsque l’on s’aventure à parler à voix basse entre nous on nous demande de nous taire ou si on n’a pas du travail à faire ou bien si le travail demandé est fini!!!
pourtant nous sommes toujours en train de leur demander du travail. aujourd’hui nous en avons un peu marre et il est très dégradant de toujours quémander du travail comme si on était au pôle emploi.
alors on reste là assises dans le bureau du secrétariat les bras croisés. j’ai demandé si je pouvais lire on me l’a refusé.
Que pouvons nous faire et où peut on aller,pour ne pas déranger?
Pourtant j’ai demandé à être libérée le 10 juillet soit 1 semaine après mes collègues de primaire et de maternelle. et cela a été refusé alors que ça ne dérangeait pas mon employeur ce dernier m’avait répondu que cela dépendait du bon vouloir de ma tutrice mais comme je vous l’ai dit plus haut c’est sa secrétaire qui a refusé
car pour elle si je devais quitter le 10juillet j’aurai du récupérer les heures non faites????
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que pouvons nous faire et où peut on aller,pour ne pas déranger? »
Les secrétaires de ce lycée n’ont absolument aucune autorité hiérarchique et fonctionnelle dans un établissement scolaire pour fixer la ligne de conduite d’un agent AESH. En clair, vous signalez votre présence au secrétariat, indiquez votre disponibilité horaire indiquée par planning hebdomadaire, et squattez la salle des profs ou le CDI ou un endroit ailleurs que le secrétariat en indiquant que si on a besoin de vous, vous savez où trouver.
Notre suggestion d’action d’urgence à effectuer pour votre santé mentale
SI ce personnel de secrétariat persisterait à vouloir imposer des situations dégradantes,
parlez très haut et très fort, (au besoin hurlez) de maltraitances délibérées à votre égard, de mépris caractérisé, d’injures et de postures perverses d’harcèlement professionnel à votre égard et de préférence, devant tiers, proviseur, parents de passage..etc…
bonjour je suis employée en crèche en CUI/CAE depuis aout 2014 , mon employeur m’a proposé de remplir une demande de formation dont je viens de recevoir la réponse : » tous les stages que vous avez demandé ne sont plus accessibles ( nombres de places ) » j’ai pu constater que mes collègues qui sont aussi en cae et cui depuis deux ans pour la plupart n’ont jamais eu accès à la formation . De plus , la crèche embauche en cui cae puis ne donne aucune suite aux salariés qui à la suite de leurs deux année de contrats sont remplacés par de nouveaux cae /CUI . je souhaiterais savoir si je peux entamer une procédure à leur encontre au vue de leur non respects d’engagements envers l’état et envers les salariés. merci d’avance de votre réponse.
departement 27
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux entamer une procédure à leur encontre au vue de leur non respects d’engagements envers l’état et envers les salariés. «
Oui vous pouvez engager une procédure prudhommale à l’encontre de votre employeur si ce dernier n’a pas accompli ses relations contractuelles obligatoire d’action d’accompagnement et de formation à votre égard. Par expérience, Nous attirons votre attention que l’engagement de cette procédure prudhommale a plus de chance certaine d’être couronné de succès si elle est effectuée en fin de votre contrat CUI-CAE et non pendant. Durant votre engagement actuel en poste, vous constituez un dossier personnel récapitulant toutes les offres/demandes de formation se soldant par un refus sur lequel votre conseiller juridique pourra s’appuyer pour vous défendre.
remarque: Comme c’est à votre employeur de formuler des offres de formation et non à vous même, le fait que votre employeur ne peut donner suite à une demande de stage de formation formulée à votre initiative est déjà condamnable parles juges prudhommaux.
Bonjour, mon contrat d’AVS en CUI a pris fin en décembre 2014 (76). J’ai postulé(lettre + cv en recommandé) pour être AESH en CDD mais n’ai reçu aucune réponse à ce jour. Est-ce habituel ? Même pas de réponse négative. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce habituel ? »
Oui. Votre dossier est mis en attente tout simplement le temps qu’un poste AESH se libère ou que le besoin d’un accompagnement d’un élève par un AESH dans un établissement scolaire proche de votre domicile se révèle nécessaire.
Merci pour votre réponse, mais plus précisément, connaissez vous des AVS en CUI/CAE accompagnant un élève en école primaire ayant, à la fin des deux ans, obtenu le CDD de 6 ans ?
(76) ou autre…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « connaissez vous des AVS en CUI/CAE accompagnant un élève en école primaire ayant, à la fin des deux ans, obtenu le CDD de 6 ans ? » Oui. La possibilité de CDD AESH après une expérience professionnelle de 2 ans comme AVS sous CUI-CAE existe dans les textes. Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Bj, de mon côté je suis actuellement en cui missions AVS depuis janvier, J’ai une expérience en CLIS ainsi qu’un diplôme d’AMP. J’ai donc adressé ma candidature pour un CDD AESH(35). Un retour m’a été fait m’indiquant que ma demande serait prise en compte pour la prochaine année scolaire . J’en déduis que ma demande sera revue si un poste se libère ou un besoin se révèle sur mon secteur. Ma question est : Comment les affectations des accompagnants sont elles faites ? Pourquoi plus un accompagnement via une personne en CUI, plutot qu’un accompagnement CDD AESH ou l’inverse? Est -il possible de faire basculer le CUI vers le CDD en restant dans le même établissement (rupture du CUI puis nouveau contrat CDD AESH)?merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment les affectations des accompagnants sont elles faites ? »
Elles sont effectuées en fonction des besoins d’accompagnement d’un élève en situation de handicap notifié MDPH. Le coordonnateur IA ASH s’assure de l’adéquation de ses besoins d’accompagnement, des compétences et savoirs faire de l’AVS, de son lieu de domicile et de son éloignement par rapport au lieu d’affectation…etc…
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi plus un accompagnement via une personne en CUI, plutot qu’un accompagnement CDD AESH ou l’inverse? » ce n’est pas la nature juridique du contrat d’un AVS (AESH ou CUI-CAE) qui détermine prioritairement l’accompagnement d’un élève en situation de handicap notifié MDPH. C’est la disponibilité d’un AVS recrutée à cette effet, doublé de contraintes budgétaires qui peut amener le coordonnateur à proposer un CDD « AESH » ou un CUI-CAE si la personne en remplit les conditions d’éligibilités pour l’un ou pour l’autre.
En réponse à votre interrogation, « Est -il possible de faire basculer le CUI vers le CDD en restant dans le même établissement ? » cela reste une possibilité que le coordonnateur IA ASH peut être amener à effectuer mais pas résultante d’une situation d’un salarié AVS ayant opté pour une rupture de son contrat CUI-CAE dans l’intérêt de disposer d’un CDD « AESH ».La dernière situation s’appelle « tenter de forcer la main » ce qui, professionnellement, nous apparaît pas comme de nature à satisfaire un chef d’établissement ou un coordonnateur IA ASH.
Bonjour,
je suis actuellement AVS dans un collège et ca se passe tres mal avec une de mes collègues
Par consequent je souhaiterai changer d établissement l an prochain. Est ce possible?
je suis en contrat aidé depuis septembre 2014
merci de votre reponse
departement de la Charente (16)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce possible? »
Oui mais il faudra l’accord de votre employeur pour ce faire. Nous vous invitons à prendre RV avec votre employeur pour lui parler « ouvertement » de vos difficultés professionnelles actuelles avec une de vos collègues. Dans un cadre professionnel, on n’est pas tenu de « s’aimer » entre collègue mais de « coopérer » en fixant clairement réciproquement ses limites professionnelles. C’est le rôle d’un employeur que de se porter garant de cette coopération professionnelle, de prendre en compte ces limites professionnelles dans l’intérêt du service et de résoudre les difficultés éventuelles qui surgissent.
Merci de votre réponse
Sinon puis je invoquer le souhait de me rapprocher de mon lieu d habitation ce qui par conséquent m oblige à changer d établissement (ce qui est en partie vrai)?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » invoquer le souhait de me rapprocher de mon lieu d habitation ce qui par conséquent m oblige à changer d établissement (ce qui est en partie vrai)? »
Restez simple et professionnel pour votre employeur et pôle emploi: ce sera la nécessité familiale justifiant votre déménagement sur un autre département qui explique votre démission pour l’employeur et perte involontaire d’emploi pour Pôle emploi. Inutile de leur exposer les états d’âme vous ayant amener à cette décision de choix de vie.
Bonjour,
Je suis AVS AED depuis 3 ans dans le 95 dans la même école et tout se passe bien mais je vais déménager cet été à Bordeaux et ai postulé pour faire le même métier là bas sauf que je suis obligée de démissionner sachant que ce n’est pas la même académie.
Il y a t il une autre solution? Peut on s’arranger pour ne pas recevoir la lettre de reconduction de contrat et du coup être en fin de contrat donc s’assurer un revenu minimum en attendant une réponse de l’académie de Bordeaux?
Merci d’avance pour votre réponse
Cordialement
bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Il y a t il une autre solution? » et suivante « Peut on s’arranger pour ne pas recevoir la lettre de reconduction de contrat et du coup être en fin de contrat donc s’assurer un revenu minimum en attendant une réponse de l’académie de Bordeaux? »
Dans la mesure où vous déménagez hors de votre département pour raison personnelle ou familiale, votre démission ne pourra être considérée que comme démission légitime. De fait, en fin de contrat actuel, vous aurez toujours la possibilité, en attendant la réponse de l’académie de Bordeaux, de vous inscrire à pôle emploi et de déposer un dossier en indemnisation assedic (ARE). Il vous appartiendra simplement de justifier auprès de cette dernière que vous avez perdu involontairement votre emploi du fait de votre déménagement hors département.
Bonsoir
j etais aseh pendant 2 ans dans un collége en contrat cae A.S.E.H.
cela fait 6 mois que je suis au chômage.Puis je refaire un contrat cae en tant qu aseh?
merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis je refaire un contrat cae en tant qu aseh? »
C’est une situation dans laquelle bien des collègues AESH en poste actuellement ont vécu ou connaissent. Il faut tenter cette démarche auprès de votre agence Pôle emploi qui regroupe et gère les offres d’emploi AESH sous CUI-CAE.
Bonjour,je suis aide a la direction depuis janvier 2014 et ce jusqu’au août 2015..je suis reconnu TH..je souhaiterais continuer dans le domaine.. Mais on m’a dit que il n y aura plus les aides a la direction.que pourrais je demander alors.. Merci de m’aider en me donnant si possible un exemple de lettre. Merci bcp
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « on m’a dit que il n y aura plus les aides a la direction.que pourrais je demander alors.. «
Le problème est l’indéfinie personne qui s’appelle « on ».
A ce jour, l’UNEAVS constate: il n’existe aucune information officielle (gouvernement, MEN et ministère du travail, rectorat, DSDEN…) qui ferait état d’une intention de suppression de 10 000 agents EVS en CUI-CAE en poste actuellement d’ici fin août 2015.
A ce jour, l’UNEAVS constate: l’approche des élections cantonales (mars 2015) fait « multiplier » quand même des personnes surnommées « on » annonçant que 70 000 précaires AESH et EVS sont menacés de perdre leur emploi fin août 2015 si les élus socialistes actuels restent au pouvoir.
A ce jour, l’UNEAVS annonce : le Bleu marine Le Pen ou UMP droite dure au pouvoir, l’association UNEAVS peut mettre la clé immédiatement sous la porte compte tenu des messages d’antipathie et plus qu’hostiles nous parvenant régulièrement de ce côté là.
Bonjour, je suis en CUI en EVS aide à la direction, mon contrat fini en 30 juin après 20 mois, savez-vous la suite donnée à ses postes?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savez-vous la suite donnée à ses postes? »
Non. Nous ne le savons pas. Lors de l’audience au MEN le 9 février, c’était une des questions que souhaitaient soumettre les 2 représentants de l’UNEAVS. La responsable DEGSECO et le conseiller de la ministre, Artnaud Flanquart ne nous auront pas donné le temps nécessaire pour la poser. Mais auraient-ils eu le seul désir, la volonté d’y répondre. L’avis des 2 représentants UNEAVS: non. la situation et l’avenir des précaires AESH et EVS n’avaient aucun intérêt pour ces 2 interlocuteurs et ils l’ont fait bien sentir.
Je suis en arrêt maladie longue durée , j’ai eu un CUI/CAE de mai 2012 à mai 2014 . J’ai été inscrite à pôle emploi le 9 mai 2014 , j’ai eu un accident le 2 juin qui m’a valu hospitalisation , opération et incapacité de travail . Je dois me faire réopérer en février . J’avais l’intention , si je n’avais pas eu cet accident , de redemander un nouveau cui/cae en mai prochain . Voilà ma question , car le 1er octobre 2015 je serai à la retraite , peut-on cumuler cui/cae et retraite . Ou peut-on demander un CUI/CAE lorsque l’on est en retraite , je voudrais retravailler car ma retraite sera faible et le 20 heures d’un cui/cae serait le bien venu pour arrondir les fin de mois . Pouvez vous me dire ce qu’il en est ? Merci beaucoup . cordialement . Anne
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pouvez vous me dire ce qu’il en est ? »
Vous ne bénéficierez pas du CUI-CAE si vous n’êtes pas inscrit comme demandeur d’emploi.
Pour faire bref, Les textes disent que « sont éligibles au CUI toutes les personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi, notamment celles qui sont sans emploi….Les publics prioritaires sont déterminés au niveau régional dans un arrêté préfectoral ».
Les arrêtés préfectoraux ne prennent pas en compte la situation des personnes en retraites. Il restera donc difficile pour Pôle emploi de vous maintenir en CUI mais, comme d’un autre côte, « Le CUI est accordé en fonction de la situation individuelle de l’intéressé», rien ne vous interdit d’évoquer votre situation à votre référent Pôle emploi et d’exprimer le souhait d’être maintenu en CUI à hauteur de sa durée cumulée légale (60 mois).
Bonjour,
J’ai actuellement en emploi de contractuel dans une collectivité territoriale, a un poste que je souhaiterais quitter. Je prépare actuellement le concours de professeur des écoles. L’IA du 94 me propose un poste d’avs en CUI-CAE (je suis suivie en mission locale qui m’a fait une attestation d’éligibilité au cui-cae). Pole emploi peut-il me refuser l’accès au CUI-CAE sous prétexte de ma démission ? Je crains de démissionner de mon poste actuel et de me retrouver sans rien…Merci des informations que vous pourrez m’apporter.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pole emploi peut-il me refuser l’accès au CUI-CAE sous prétexte de ma démission ? «
Oui. Nous vous invitons à prendre connaissance des critères d’éligibilité à un emploi sous CUI-CAE dans l’éducation nationale en cliquant ICI.
bonjour
merci pour ce site et cette aide
voila mon probleme je suis avs pour 2 enfants 9h pour un et 12h pour l’autre ds la même ecole.
Avec le 1er enfant tout va bien je suis avec lui depuis un an et demi mais le 2eme cela ne va pas du tout injure violence ne se calme que en contact d’homme et commence a insulter mon autre élève et devient de plus en plus agressif il est en uliss et avec l’avs co nous craquons completement et sommes au bord de la dépression . Puis je demander a l’ia un changement de contrat ou l’arret du contrat que pour ce 2eme enfant? est ce possible? merci cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis je demander a l’ia un changement de contrat ou l’arret du contrat que pour ce 2eme enfant? » et suivante « est ce possible? » il ne vous est pas interdit d’exposer auprès de votre employeur (celui qui est indiqué dans votre contrat de travail) vos difficultés à vous maintenir en poste auprès d’un élève violent, agressif et demander à être déchargé de cette responsabilité pour raison de santé constaté par certificat médical. Ce courrier est à transmettre en copie pour information auprès du service IA ASH.
Bonjour
je suis actuellement en cui sur un poste d avs dans le 72.
Malheureusement, il se trouve que l institutrice et moi nous nous entendons pas bien du tout.
Elle est très sèche à mon égard et me reproche ne pas supporter d être sous les ordres de quelqu un. Alors qu en réalité j ai beaucoup de mal à gérer la façon dont elle s adresse à moi.
Je pense qu elle en a parlé avec ses collègues car toutes ou presque ont un comportement bizarre envers moi.
J adore mon travail mais l ambiance me pèse énormément , et je ne sais plus quoi faire. J ai même pensé à tout plaquer. J ai l impression de ne plus avoir de crédibilité car ça ne fait pas longtemps que je suis là bas.
Dois je en parler avec ma référence?
Quelles en seraient les conséquences?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Dois je en parler avec ma référente? » et suivante « Quelles en seraient les conséquences? » Oui. Vous pouvez faire part de vos difficultés actuelles à une référente hors présence de votre collègue enseignante. Cela fait parti des responsabilités d’une référente de vous entendre et tenter au mieux de vous conseiller. Les conséquences seraient déjà que vous vous sentirez nettement mieux après entretien avec la référente.
bonjour j’ai eu la même mauvaise expérience après une semaine de mon premier contrat .
La directrice m’a manqué totalement de respect à un point tel que je me suis dit que jamais on ne me prendrait plus de haut et on ne me rabaisserait comme elle a fait ou tout du moins tenté.Sans lui manquer de respect je lui ai demandé un entretien ou je ne me suis pas laissé faire et ou toujours poliment mais énergiquement je lui ai fait remarquer que je n’étais pas une chose et que l’inspection académique serait informé par mes soins de ces méchants propos.JE LUI AI DIT QUE LE LENDEMAIN je ne reviendrais pas et que j’allais de ce pas à l’inspection à la fin de ma journée faire ma lettre de démission « j’étais en période d’essai, quelle chance ».Sur ce à l’inspection j’ai relaché la pression et pleuré un bon coup tant la surprise de ces propos avait été grande .La personne de L’inspection a été géniale et m’a dit que des fois cela se passait mal et que oui il valait mieux interrompre tout de suite en me précisant qu’elle me redonnerait une place dès que possible car on était en avril et que tout était pris .J’ ai été reconvoquer en juillet avec une maitresse référente qui m’a redemandé tout ce qui s’était passé et qu’elle me redonnait un e place à la rentrée depuis presque deux ans je travaille avec des profs géniaux et vraiment sympatiques et polis.
bonjour, je vais bientôt travailler en temps qu’aesh à temps partiel. J’ai déjà une affectation pour une élève sur 13 heures, et pour les 13 heures restantes de mon contrat, ils veulent que je fasse de l’aide aux devoirs ; car ils n’ont pas encore reçu d’autre affectation.
De plus, je commence lundi 1 décembre et je n’ai pas signé de contrat.
Est-ce normal?
merci pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce normal? »
Vous ne serez pas au bout de votre surprise de faire le constat combien ce qui est considéré comme normal dans l’éducation nationale d’appliquer à des salariés AESH en CUI-CAE des conditions de travail « a-normales »
Ainsi:
1-L’aide aux devoirs ne pourra s’effectuer que sous la responsabilité d’un enseignant, à proximité immédiate et en aucun cas, sur temps périscolaire mais il vous sera demandé d’être compréhensive pour « dissimuler » les anomalies.
2-Si votre contrat de travail est de type CUI-CAE, il est impératif que ce contrat de travail soit signé par vous même et votre employeur avant toute prise de fonction dans l’école d’affectation. Sur le plan de la responsabilité juridique( par exemple, en cas d’accident de travail du domicile-lieu de travail), vous n’aurez aucune couverture juridique.
Par précaution, avertissez le chef d’établissement d’affectation, lundi 1er décembre, de votre impossibilité de prendre fonction à défaut de contrat de travail si c’est le cas. Votre futur employeur vous sera gré de respecter cette procédure.
rappel:
L’employeur est celui qui est écrit sur votre contrat de travail.
Quel que soit le lieu d’exercice du salarié en C.U.I.-C.A.E., juridiquement c’est le chef d’établissement qui a procédé au recrutement qui demeure son employeur. C’est à lui seul qu’il appartient l’obligation de prendre toutes les décisions afférentes à la situation du salarié et de supporter toutes les obligations légales nées du contrat de travail.
Votre employeur a seul l’autorité hiérarchique et à ce titre, dispose de quatre prérogatives
le pouvoir d’instruction : évoquer et traiter directement une affaire concernant l’agent en CUI-CAE (exemple : un problème de conflit entre vous et un membre de l’équipe éducatif/pédagogique.
le pouvoir d’annulation : annuler les décisions prises par une tierce personne à l’égard d’un agent en CUI-CAE sans qu’il est été consulté au préalable (exemple : modification de planning horaire)
le pouvoir de substitution : agir en lieu et place d’un agent en CUI-CAE (exemple :plainte en cas d’agression physique ou morale à votre égard
le pouvoir de réformation : modifier la décision prise par une tierce personne à l’égard d’un agent en CUI-CAE. (exemple : tâches exigées ou imposées non indiquées par le contrat de travail)
Les salariés en CUI-CAE affectés dans les écoles sont placés sous l’autorité fonctionnelle du directeur d’école pour l’exercice de leurs missions et l’exécution de leur contrat. Il dispose du seul pouvoir d’encadrement et d’organisation du travail du salarié en contrat CUI-CAE mais pour tout ce qui concerne les horaires de travail (modifications), les activités (changement d’affectation), les autorisations d’absence, de congé…, les résolutions de conflits, de contentieux éventuels, ils se doivent informer ou passer au préalable par votre employeur.
mais, malgré cela, il vous sera demandé quand même de « faire » comme si le directeur d’établissement était l’employeur. Restez intransigeante sur les infractions au code du travail histoire d’inspirer le respect.
Veuillez m excuser mais je me suis trompée de rubrique pour ma question, je vais avoir un contrat aesh par la dasen et non un cui. Cela change t il la donne?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Cela change t il la donne? »
Non, s’agissant la réponse apportée sur la Tâche « aide au devoir ».
Oui pour la seconde relative au contrat de travail où nous devons apporter une nuance sur la posture professionnelle compte tenu de notre expérience de terrain. Comme vous disposez d’une promesse de contrat AESH type droit public, la prise sur fonction souhaitée au 1er décembre peut s’effectuer sous réserve que vous disposiez d’une simple confirmation écrite par mail de votre employeur. Dans l’établissement d’affectation, vous devez vous présenter obligatoirement en premier lieu au directeur d’établissement, signaler à ce dernier cette absence de contrat et lui demander de s’assurer lui même par mail auprès du service ad hoc, l’effectivité de votre prise de fonction le 1er décembre.
Signalez aimablement à votre chef d’établissement que, sans contrat de travail et sans cette confirmation par mail du service ad hoc, vous êtes à priori, une « intruse » ou « une étrangère » dans la classe ou les cours et que vous tenez à respecter le règlement intérieur de l’établissement en la matière. Avec cela, nous ne connaissons pas beaucoup de chef d’établissement scolaire demandant de ne pas respecter le règlement intérieur, y compris lors de votre première journée de travail.
bonjour, j’ai prochainement un rv pour un contrat AVS en CUI-CAE suite à une offre pole emploi.J’ai pris connaissance de votre document « agent en cui-cae quid de mes horaires 2014- 2015 » ou j’ai relevé cette information : Le principe d’une annualisation temps de travail imposée au salarié en contrat CUI-CAE, rémunéré sur la base de 20h/hebdomadaire est illégal. Il fait l’objet de condamnation systématique devant les tribunaux prud’homaux (Appel + Cassation inclus). Hors les annonces avs actuellement diffusée sont rédigée comme suit, est-ce normal ?: « VOUS ASSISTEZ UN ENFANT EN SITUATION DE HANDICAP PHYSIQUE ET/OU PSYCHOLOGIQUE, AIDEZ AUX GESTES DE LA VIE QUOTIDIENNE, SOUTENEZ DANS LES APPRENTISSAGES EN ACCORD AVEC LES ENSEIGNANTS.
VÉRIFIEZ VOTRE ÉLIGIBILITÉ AU CONTRAT CUI CAE ET PRECISEZ IMPÉRATIVEMENT DANS VOTRE CANDIDATURE LA NATURE DE VOTRE ÉLIGIBILITÉ . (Sénior, Ass, Rsa socle, TH, demandeur d’emploi longue durée, CIVIS..) POSTE POUR JANVIER 2015.
CDD de 12 mois.rémunération 20h/semaine soit 825€ brut (y compris vacances scolaires) pour un temps de travail modulé sur l’année soit 25.20h/semaine. merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce normal ? »
Oui. L’annonce incriminée n’évoque pas l’annualisation imposée du temps de travail mais une modulation temps de travail » rémunération 20h/semaine soit 825€ brut (y compris vacances scolaires) pour un temps de travail modulé sur l’année soit 25.20h/semaine.
Le document cité « «agent en cui-cae quid de mes horaires 2014- 2015″ précise la différence entre une annualisation temps de travail et une modulation temps de travail avec son application dans l’éducation nationale obéissant à des règles strictes et précises.
Suis je obligée de participer aux formations prevues mon contrat? Je préférerais rester avec mon élève.
Sinon. Quelle sanction?
De plus aucun rapport avec le statut d’ AVS!!
Accademie de Caen
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Suis je obligée de participer aux formations prevues mon contrat?’ et suivante « Quelle sanction? »
nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Formation sur ou hors temps de travail ? » en cliquant ICI.
En cas de refus, vous n’êtes nullement tenu d’en prévenir votre employeur.Ce dernier peut en revanche vous demander d’expliquer les raisons de refus. Si Les sanctions en cas de refus sont inexistantes, l’employeur ayant un ulcère à l’estomac déclaré devient vite très désagréable aussi nous vous invitons à prendre contact avec une organisation syndicale pour un soutien et une aide dans votre démarche.
Bonjour,
Je suis evsh dans le 44 (à Nantes).
Je m’occupais l’an dernier de deux enfants dans la même école élémentaire. Or, l’un des deux élèves a quitté l’école en octobre. Evidemment on m’a demandé (ou plutôt on a exigé) de travailler également dans une autre école auprès d’un enfant en CLIS, très lourdement handicapé (il ne parle pas, ne contrôle pas ses gestes et est donc en fauteuil roulant, il me faut même changer ses couches). Mais ce nouvel établissement se trouve à l’autre bout de la ville (j’ai bien prévenu la personne qui s’occupe des evsh que je ne possède pas de moyen de locomotion, et que je me déplace en bus). De surcroît, on me change évidemment mes horaires (dorénavant je travaille aussi le midi pour faire déjeuner le nouvel élève), sans avenant à mon contrat, et on me fait changer d’école trois matins par semaine (1h ou 2h à tel endroit, le reste ailleurs) alors qu’au cours de mon entretien d’embauche, on m’avait assuré que l’on me mettrait dans l’école (qui en aurait besoin) la plus proche de chez moi et que je ne travaillerais JAMAIS de demi-journée par-ci, par-là (or là, il s’agit carrément d’heures à la demande!). Et on m’oblige à l’accompagner dans l’eau à la piscine alors que j’ai la phobie de l’eau… Je souhaiterais connaître mes droits (même si, quand on est en contrat aidé, on n’a pas l’impression d’en avoir!!) vis-à-vis de cette situation, parce que depuis ce changement d’affectation et toutes ces responsabilités liées à son handicap, et ces longs trajets, je suis plus stressée que jamais, je déteste même mon travail alors qu’il y a encore deux mois je l’adorais!
Merci d’avance pour votre réponse…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Je souhaiterais connaître mes droits (même si, quand on est en contrat aidé »
Une phrase de votre témoignage nous interpelle « (dorénavant je travaille aussi le midi pour faire déjeuner le nouvel élève), sans avenant à mon contrat, et on me fait changer d’école trois matins par semaine (1h ou 2h à tel endroit, le reste ailleurs)
Si effectivement, il n’a pas été acté par un avenant au contrat de travail par votre employeur ce que nous pouvons relever sans conteste une modification substantielle de votre contrat de travail initial, alors vous pouvez « refuser » de continuer à subir la situation actuelle.
A savoir
L’employeur est celui qui est écrit sur votre contrat de travail.
Quel que soit le lieu d’exercice du salarié en C.U.I.-C.A.E., juridiquement c’est le chef d’établissement qui a procédé au recrutement qui demeure son employeur. C’est à lui seul qu’il appartient l’obligation de prendre toutes les décisions afférentes à la situation du salarié et de supporter toutes les obligations légales nées du contrat de travail.
Les salariés en CUI-CAE affectés dans les écoles sont placés sous l’autorité fonctionnelle du directeur d’école pour l’exercice de leurs missions et l’exécution de leur contrat. Il dispose du seul pouvoir d’encadrement et d’organisation du travail du salarié en contrat CUI-CAE mais pour tout ce qui concerne les horaires de travail (modifications), les activités (changement d’affectation), les autorisations d’absence, de congé…, les résolutions de conflits, de contentieux éventuels, ils se doivent informer ou passer au préalable par votre employeur.Il en est de même du service IA ASH 44. Il ne peut exiger des modifications substantielles de vos conditions de travail sans passer votre employeur.
Or, s’agissant la durée ou les horaires de travail, si le changement des horaires relève en théorie du pouvoir de direction de l’employeur, ce dernier ne peut pas imposer un bouleversement des horaires qui induirait des conséquences sur votre vie privée, familiale ou professionnelle du salarié ( garde d’enfants,déplacement entre école, durée allongée de déplacement domicile-travail, perte ou mise en péril d’une activité complémentaire…).
Il s’agit dès lors d’une modification du contrat de travail qualifiée de « substantielles ». nécessitant votre acceptation formelle dénuée d’équivoque et actée par un avenant au contrat de travail. Cet avenant au contrat de travail ne peut être établi que par votre employeur. Une modification de contrat de travail imposée par le service IA ASH sans avenant est illégale.
A savoir :
Refuser un changement de ses horaires dans le cadre défini par la répartition des jours de travail n’est pas possible SAUF si la modification envisagée par l’employeur « n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, avec une période d’activité fixée chez un autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée » le refus du salarié ne constitue ni une faute, ni une cause de licenciement.
En outre, l’article R. 5134-36 du code du travail précise qu’un programme prévisionnel de la répartition de la durée du travail indiqué par avenant annexé au contrat de travail peut être modifié, à la condition que cette possibilité ait été prévue dans le contrat de travail. La modification de ce programme prévisionnel doit alors respecter un délai de prévenance de 15 jours au moins.
Une modification unilatérale du contrat réalisée et imposée par un employeur à l’encontre d’un salarié conduit à la requalification du CUI-CAE en C.D.I. sur le fondement des articles L. 1245-1 et L. 1242-12 du code du travail, et en conséquence au versement d’indemnités réparatrices.
L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai de prévenance ne vaut pas acceptation.
Nous vous invitons à contacter rapidement une organisation syndicale pour une aide et un soutien à un rétablissement conforme de vos droits.
bonjour AESH dans le 64 je voudrais seulement savoir si les RDV avec les parents et la maitresse et les ESS sont obligatoires pour nous en dehors des heures de travail.Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si les RDV avec les parents et la maitresse et les ESS sont obligatoires pour nous en dehors des heures de travail. » Pour les réunions en ESS (équipe de suivi de scolarisation), votre présence va de soi et le temps consacré à la préparation de la réunion, à la réunion proprement dite, est à comptabiliser comme temps de travail.
S »agissant de RDV avec les parents, il ne vous appartient pas de répondre à ce type de sollicitation demeurant du domaine de responsabilité propre de l’enseignant. Ce dernier peut souhaiter votre présence à ce RV mais vous n’êtes pas tenu d’y répondre si cela ne correspond pas ou si ce ne sera pas considéré comme un temps de travail effectif à comptabiliser.
De manière globale, il faut toujours avoir en tête que vous effectuez un métier et non une activité de bénévole quand vous vous êtes sollicité sur votre lieu de travail.
Bonjour, Je suis aesh dans le 67, j’exerce la fonction depuis mai 2011 en cui. j’ai eu un gros soucis qui s’est finalement bien terminé heureusement. mon collège employeur à fait une demande au pole emploi pour renouveler mon contrat qui prenait fin le 1 novembre. On m’a dis que pole emploi avais pole emploi tardé a envoyer la convention mais que je continuais. J’ai donc repris mes fonctions le 3 novembre, sans contrat,jusqu’au 12 novembre ou on m’a dis de ne plus me rendre a l’école car pole emploi n’avais pas encore répondu. Il s’est avérer en fait que pole emploi s’était trompé de destinataire en envoyant les papiers. J’ai enfin pu reprendre mon poste 1 semaine après. Ma question est: si cela ce reproduit quels recours aurai-je? Est-ce que pole emploi peut refuser la prise en charge si j’y ai encore droit. Se faire syndiquer dans mon cas ça peut aider?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « si cela ce reproduit quels recours aurai-je? » et suivante « Est-ce que pole emploi peut refuser la prise en charge si j’y ai encore droit » et suivante « Se faire syndiquer dans mon cas ça peut aider? »
Comme vous avez bien signalé « des gros soucis qui se sont finalement bien terminés », il n’y pas de raison que ces gros soucis émanant de Pôle emploi se reproduisent. Cette dernière a reconnu être défaillante et a réparé. Un recours administratif contre une décision de pôle emploi demeure toujours possible. il suffit pôur cela d’exposer dans un courrier adressé au directeur de Pôle emploi les raisons du litige. La réparation sera effectuée si vos droits ont été négligés.
En cas de litige avec une administration (pôle emploi, éducation nationale), solliciter une aide, conseil et un soutien d’une organisation syndicale s’avère généralement très efficace. Vous comprendrez aisément qu’adhérer auprès d’une organisation syndicale, c’est une garantie de disposer dans les meilleurs délais: défense, soutien, information, conseil et formation pour le respect de vos droits de salarié.
Bonsoir je vien de finir ma formation cap petite enfance et une crèche me propose un contrat cae a 30h /semaine sur Montpellier ou pourrais je trouver les grilles de salaire correspondant a mes informations ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Où pourrais je trouver les grilles de salaire correspondant a mes informations ? »
Nous ne pouvons pas répondre à ce type de question. Une crèche peut relever d’un cadre associatif ou d’une collectivité territoriale ou d’une entreprise privée ou…..
mon contrat CAE en tant qu’AVS précise que je dois effectuer 20 h annualise 24 plus une heure de formation par semaine sachant que le lieu de formation est à 1h 30 de chez moi Dois-je obligatoirement effectuer ces formations?
Sinon quelles en seront les pénalités?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Dois-je obligatoirement effectuer ces formations? » et suivante « Sinon quelles en seront les pénalités? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Formation sur ou hors temps de travail ? » en cliquant ICI.
Bonjour,
Actuellement en poste Assed dans le 77 (Ac de Créteil) dans un collège, j’ai un contrat de 27h/sem pour m’occuper de deux élèves à 9h/sem, le reste du temps (9h/sem) est consacré pour le collège aux aides d’autres élèves ou méthodologie, le directeur vient de m’informer de la décision de l’IA de combler ses 9h pour raisons économiques en m’envoyant dans un autre établissement pour un élève à 15h/sem et du coup en me séparant d’un de mes deux élèves du collège qui est en 3ème et prépare son brevet des collèges qui aurait alors un autre AVSi. Tout se passe pour le mieux avec mes deux élèves depuis le début d’année et le nouvel emploi du temps perturberait également celui du second élève dont je m’occupe au collège. Puis-je refuser cette demande de laisser un de mes élèves pour un autre ? Comment procéder sachant que le directeur du collège ainsi que les parents du collègien s’oppose à ce changement de cours d’année ? Merci de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis-je refuser cette demande de laisser un de mes élèves pour un autre ? » et suivante « Comment procéder sachant que le directeur du collège ainsi que les parents du collègien s’oppose à ce changement de cours d’année ? »
Vous ne précisez pas quelle est votre employeur (celui indiqué dans votre contrat de travail) : l’IA ou le principal de votre collège ?
or, un contrat a force de loi pour les parties concernées. Chacun des signataires est tenu de respecter ses engagements (ex : exécution de tâches de travail pour les salarié-e-s et versement du salaire pour l’employeur-euse).
Toute modification du contrat doit être faite par écrit et cosignée. Cela se fait par un avenant au contrat signé au moins 15 jours avant le terme du contrat.Cet avenant peut apporter des modifications au contrat initial qualifiées de «substantielles» (lieu d’activité, changement d’horaire….) et c’est le cas ici.
Si l’IA n’est pas l’employeur indiqué par contrat de travail, vous êtes parfaitement dans votre droit à « refuser » les propositions de modifications de tâches émanant de sa part.
Si l’employeur est l’IA. Elle dispose d’un droit à modification de contrat en redéfinissant vos tâches et vos lieux de travail. Toutefois, tout-e salarié-e dispose du droit de refuser les modifications de la durée du travail incompatibles avec des obligations familiales impérieuses , le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, une période d’activité fixée chez un autre employeur ou une activité professionnelle non-salariée. (Art. L 31 23-24).
Autrement dit, votre posture envers votre employeur n’est pas de s’opposer à une nouvelle modification de vos tâches, de vos horaires, de votre lieu de travail mais bien de lui rappeler par votre refus qu’elle ne saurait mettre en cause vos impératifs personnels ou privés (par exemple: l’accompagnement régulier à domicile de la douce mamie ou du papi adoré de 90 balais qui n’a plus toute sa tête)
.
Merci beaucoup pour votre réponse rapide (un dimanche en plus), mon employeur est l’IA. C’est bien le directeur du collège qui a reçu cette modification à mon contrat et qui s’y oppose fermement, ainsi que les enseignants et les parents de l’élève de 3ème (qui ne veulent pas que leur fils change encore d’AVSi) que je devrais « laisser tomber » en cours d’année pour un autre élève dans un autre établissement avec plus de quota horaire, on est vraiment des pions ! (sans exagérer).
Pensez-vous que des lettres des enseignants, des parents de l’élève, du directeur et de moi-même en réponse à cet avenant pourrait être recevable ?
Merci encore ! dép 77, Ac créteil
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez-vous que des lettres des enseignants, des parents de l’élève, du directeur et de moi-même en réponse à cet avenant pourrait être recevable ? » Dans le cas présent,un courrier de l’équipe pédagogique (enseignant, directeur, CPE,..), associant les parents, sur la base d’une argumentation pertinente de la nécessité « pédagogique » et « éducative » de votre maintien en poste auprès des élèves en situation de handicap au collège sera toujours examiné avec attention par l’IA.
Par respect de « devoir de réserve » vis à vis de votre employeur IA, nous ne vous recommandons pas d’être actrice prenante de cette initiative de courrier. Vous pouvez en revanche, en appui éventuel, établir un rapport condensé de votre activité, des objectifs atteints ou non, des modalités concertées de mise en oeuvre établies avec l’équipe de suivi de scolarisation, des objectifs restant à réaliser. Le tout est de démontrer dans ce rapport que l’interruption de votre activité en cours d’année scolaire causera un préjudice certain aux élèves accompagnés.
Je vous remercie énormément de votre réponse et de tout ce que vous apporter à notre profession grâce à ce forum. Bonne continuation à vous !
Maryline
Suis je obligée de participer aux heures de formations prevues sur mon contrat cae
Lieu de formation se trouvant à 3h aller retour de mon domicile!!! De plus je n ai pas de véhicule.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Suis je obligée de participer aux heures de formations prevues sur mon contrat cae ? »
Non. Vous n’êtes pas tenue de participer à ces heures de formation au motif justifié que vous ne disposez pas de moyen de locomotion pour vous y rendre sur le lieu de formation indiqué par votre employeur. Il appartient à ce dernier de vous indiquer et de vous proposer les modalités de prise en charge de ce déplacement sur lieu de formation. Voir page consacrée à » Les motifs légitimes d’un salarié en contrat CUI-CAE à refuser de suivre une action de formation. » en cliquant ICI.
En contrat cae en tant qu AVS je dois effectuer 40 heures de formation . cette formation est à 1h15 de route de chez moi! Plus des mercredis après midi alors que je ne travaille pas de plus j’ai trouvé un job complémentaire le mercredi après-midi et 2 soirs par semaine j’aimerais savoir si je suis obligée de participer à ces formations.
quelles sanctions éventuelles je pourrais avoir?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si je suis obligée de participer à ces formations « et suivante « quelles sanctions éventuelles je pourrais avoir? »
Non, vous n’êtes pas obligé de participer à une formation programmée par votre employeur hors temps de travail et ce dernier ne peut vous y contraindre.
Pour en savoir plus, nous vous à consulter la page consacrée à « Formation sur ou hors temps de travail ? » en cliquant ICI.
Bonsoir
je viens vers vous car demain donc le 14 novembre 2014 mon contrat d’AVS sur Marseille prendra fin après une période de 2 ans, j’ai actuellement un CUI ont ne ma pas fait d’offre de contrat AESH est ce normal ? et suis -je en droit d’y prétendre ? cordialment
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce normal ? » et suivante « suis -je en droit d’y prétendre ? »
La proposition de contrat AESH à la suite du terme d’un contrat CUI-CAE n’est pas automatique. Il est nécessaire de déposer sa candidature (lettre de motivation + CV) auprès de la DSDEN (service ASH) de votre département. Dans la situation présente, il n’est pas trop tard de présenter sa candidature sachant que, pour obtenir ce type de contrat CDD « AESH », il faut patienter. Il faut d’abord qu’un poste se libère (le budget des postes AESH n’est pas exetensible à la demande) et qu’une affectation en poste AESH en un établissement scolaire donnée est toujours déterminée par une notification MDPH impliquant pour le service iA ASH de mettre en place un accompagnement auprès d’un élève en situation de handicap. .
Pour connaitre les conditions d’accès à un CDD « AESH », nous vous invitons à consulter la page consacrée à ce sujet en cliquant ICI.
Je serais en fin de contrat cdd le 09 mars 2015 on va me proposer un contrat aesh en cdi . Si je refuse pourrais je bénéficier de l’allocation chômage ? J’aimerai me reconvertir à un autre métier et j’aimerai passer une vae pendant ma période de chômage . Merci pour votre reponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Si je refuse pourrais je bénéficier de l’allocation chômage ? »
Lorsqu’il est proposé de renouveler un contrat (ici un CDI « AESH », l’agent non titulaire dispose d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, l’intéressé est présumé renoncer à l’emploi, c’est à dire « démissionnaire ».
Or,Début juillet 2014, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur une nouvelle convention d’assurance-chômage. Elle s’applique aux demandeurs d’emploi dont la date de fin de contrat sera postérieure au 30 juin 2014.
Jusqu’à présent, un départ volontaire (démission d’un emploi) pouvait ne pas constituer un obstacle définitif à l’indemnisation, s’il était observé après une certaine période que le demandeur d’emploi recherche effectivement un emploi. Au terme d’un délai de 121 jours (environ 4 mois), à la demande de l’intéressé, l’Instance paritaire régionale (IPR) pouvait, après étude du dossier, accorder le versement des allocations si elle constatait que l’intéressé avait réellement accompli des efforts pour retrouver un emploi. Désormais, ce n’est plus possible.
D’un autre côté, dans un Arrêt du Conseil d’État N° 342863, il a été considéré qu’il appartenait à un employeur public d’examiner les motifs de ce refus de renouvellement de contrat de travail préalablement à sa prise de décision qui conduirait à une attribution ou de rejet de l’allocation chômage de l’agent. Un tel motif peut être lié notamment à des considérations d’ordre personnel ou au fait que le contrat a été modifié de façon substantielle sans justification de l’employeur.
Autrement dit, au cas où vous souhaitez refuser ce CDI « AESH », il serait souhaitable d’en expliquer dans un courrier les motifs. Vouloir se reconvertir à un autre métier est honorable et demande à être respecter en vous considérant non pas démissionnaire mais simplement en recherche d’une autre voie professionnelle.
Bonjour,
Département 22, Je vais être recrutée en tant qu’AVS dans une toute petite école de village (16 élèves). Je ferais 9 heures d’accompagnement individuelle auprès d’un élève qui présente des difficultés d’apprentissages, de l’assistance à la Direction et divers ateliers culturels. Il semblerait que mon contrat soit un CUI de 20h, privé, rattaché au lycée Pierre Mendes France de Rennes. Cependant, je devrais réaliser 24h de travail payé 20h?! Je n’ai encore rien signé, et je me demande si tout cela est bien légal? Autre question, peut – on cumuler le RSA Socle pendant 4 mois et ensuite percevoir un complément RSA activité? La CAF, m’a confirmé que cela était possible, cependant, je suis sceptique, car lors de mon dernier contrat en tant qu’EVS de 2006 à 2009, on m’avait dit la même chose et une fois le contrat signé, ce n’était plus le même refrain !!! Ensuite, on m’avait dit, que je ne pouvais pas en bénéficier dans ce cadre là, car mon RSA était reversé à l’employeur?! . Dans l’attente, Merci pour vos réponses précieuses 😉
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je devrais réaliser 24h de travail payé 20h?! Je n’ai encore rien signé, et je me demande si tout cela est bien légal? » Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Planning horaire et modulation temps de travail » en cliquant ICI.
En réponse à votre interrogation, « peut – on cumuler le RSA Socle pendant 4 mois et ensuite percevoir un complément RSA activité? « Oui. Les règles de cumul RSA socle + rémunération CUI-CAE durant 4 mois s’appliquent, ensuite, c’est la règle cumul complément RSA activité + Rémunération CUI-CAE qui prend le relais comme vous l’ a confirmé votre CAF.
A noter: le RSA activité ou RSA socle destiné à remplacer le RMI n’a été généralisé qu’à compter de janvier 2010, après une expérimentation sur 34 départements menée entre 2007 et 2009. Par ailleurs, lors de la mise en place du CUI-CAE (remplaçant le contrat dit avenir ou contrat accompagnement)à compter de janvier 2010, le cumul avec le RSA socle, puis RSA activité a été institué.
Bonjour,
AVS en CUI dans le 76, on me propose un avenant à mon contrat avec un passage de 6 km / jour à plus de 40 km/ jour. Ai-je le droit de refuser ? Si oui, où trouver un texte qui appuierait mon refus ?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ai-je le droit de refuser ? » et suivante « Si oui, où trouver un texte qui appuierait mon refus ? » Oui. Un employeur ne peut pas imposer une modification d’un contrat de travail au salarié en cours. Si ce dernier refuse, cela ne constitue pas en soi une cause réelle et sérieuse de licenciement (Cass. soc. 28 janv. 2005, no 03-40.639).
L’employeur doit alors :
• soit le rétablir dans son emploi et abandonner la modification projetée par avenant;
• soit tirer les conséquences du refus en engageant une procédure de licenciement (Cass. soc., 5 mai 2009, no 07-45.031).
Par ailleurs, Une modification unilatérale du contrat réalisée et imposée par un employeur à l’encontre d’un salarié conduit à la requalification du CUI-CAE en C.D.I. sur le fondement des articles L. 1245-1 et L. 1242-12 du code du travail, et en conséquence au versement d’indemnités réparatrices. L’absence de réponse du salarié au terme du délai de prévenance de modification de contrat de travail par avenant ne vaut pas acceptation.
Vous l’avez constaté. Nous vous indiquons des jugements de cour de cassation pour bien faire état qu’en pratique, l’indication du lieu de travail dans le contrat de travail n’a qu’une valeur informative. Ainsi, il n’y a pas modification du contrat lorsque l’employeur change le lieu de travail, dès lors que ce nouveau lieu se situe dans le même secteur géographique. L’employeur EPLE pourrait donc l’imposer théoriquement arguant que le secteur géographique est le département, sauf…en estant en justice prudhommale, un secteur géographique est toujours déterminé au cas par cas par des juges. Ainsi, des juges se sont toujours appuyés sur plusieurs critères dont principalement :
• celui de la distance séparant le site initial et le nouveau site: un changement de lieu impliquant un temps de déplacement domicile-travail largement supérieur à l’initial constitue une modification substantielle du contrat (Cass. soc., 4 janv. 2000, no 97-45.647) ;
• celui du réseau de transports en commun. Le juge recherche si le nouveau lieu de travail est desservi en terme de transports en commun et aussi facile d’accès, pour les salariés, que l’était le premier lieu de travail (Cass. soc., 26 janv. 2011, no 09-40.285).
Nous vous suggérons de contacter rapidement une organisation syndicale pour une aide et un soutien dans votre démarche de refus de cette modification « scandaleuse » de lieu de travail car il est manifeste aussi qu’à titre de salarié AVS en CUI-CAE, votre employeur vous imposerait de surcroît des frais de déplacement manifestement disproportionnés par rapport à votre rémunération mensuelle.
Bonjour,actuellement EVS(administratif) dans une école primaire dans le 72 mon contrat arrive a échéance le 29/10/2014 dont j’ai déjà signer le renouvellement qui débute le 29/10/2014 au 29/10/2015, donc la question est qu’a la fin de mon contrat es-ce que je peux postulé pour être AESH contractuelle renouvelable et conduisant vers un CDI ? si oui quelle sont les démarches a faire ? serai-je contacté par l’académie ou envoyé ma candidature ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « es-ce que je peux postulé pour être AESH contractuelle renouvelable et conduisant vers un CDI ?’ et suivante » si oui quelle sont les démarches a faire ? » et suivante « serai-je contacté par l’académie ou envoyé ma candidature ? »
Vous êtes actuellement EVS effectuant une mission assistance administrative. Pour prendre connaissance des possibilités d’accès à un contrat « AESH », nous vous invitons à consulter
– la page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.
-la page consacrée à « accès au CDI AESH » en cliquant ICI.
En vertu de l’adage UNEAVS, « qui ne tente rien, n’a rien », nous vous invitons à postuler pour un poste « AESH » en envoyant votre candidature (CV + lettre de motivation) auprès de la DASEN -service ASH. Il faudra patienter pour recevoir une réponse mais rien ne vous interdit de la relancer régulièrement pour connaitre l’issu de votre candidature.
Avs dans le 33
Bonjour,
La desden de Bordeaux vient de m’appeler pour me dire que je ne pourrais pas être embauchée en cdi car j’ai mis fin à mon 3 ème cui cae EVS/AVS en acceptant un Cdi (autre travail) il y a 6 mois.
J’ai mis fin a mon cdi car je me suis apercu de l’importance U’avait pris mon travail en tant qu’AVS. Aujourd’hui de nouveau avec un contrat d’aed, j’esperai un cdi.
Pouvez vous m’en dire plus? Dois définitivement faire une croix sur mes 7 années d’AVS?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous m’en dire plus? » et suivante « Dois définitivement faire une croix sur mes 7 années d’AVS? »
Une des conditions de base pour pouvoir bénéficier d’un poste AESH sous CDI est d’avoir été en poste ou être en poste depuis le 1er janvier 2013, d’avoir accompli des missions AVS sous contrat assistant éducation exclusivement (et non en CUI-CAE) durant 6 années (sans interruption supérieure de 4 mois durant ces 6 années). Voir aussi page consacrée à « Accès au CDI AESH » en cliquant ICI.
Il vous est possible de postuler pour un poste AESH sous CDD. Voir page consacrée à « accès au CDD AESH » en cliquant ICI
Bonjour,
Je suis AESH (AVSI CDisé) dans Paris
Je viens de consulter mon compte bancaire et surprise! versement de mon salaire ! 801 EUR!!?
mais est ce que c’est normal? Pourriez-vous vous me dire qu’est ce s’est passé dans leur tète ?Voilà ce qui est mentionné dans mon contrat: la durée du service est fixée à 1044H réparties sur 39 semaines. et ma rémunération sera afférente à l’indice brut 33 (indice majoré 316)
Que dois-je faire ,qu’est ce que vous pouvez me conseiller et quel sera donc le montant de mon salaire svp? Parce que je touchais plus quand j’étais en CDD!!!
cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que c’est normal? « et suivante « Que dois-je faire ? » et suivante « qu’est ce que vous pouvez me conseiller ? » et suivante » quel sera donc le montant de mon salaire svp? »
Pour comprendre ce qui se passe, nous vous invitons
-à consulter la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et quotité de service) AESH » en cliquant ICI.
– à consulter la page consacrée à « Grille de rémunération AESH » en cliquant ICI.
– à consulter la page consacrée à « Temps de travail et quotité de service AESH » dans les questions qui fâchent en cliquant ICI
bonjour,
je suis evs aide à la direction depuis septembre 2013, mon contrat est renouvelé à partir du 30 septembre 2014, j’aimerais savoir si il est possible de démissionner le jour même du nouveau contrat?
en effet, j’ai envie d’être aesh en cui , et on m’a dit qu’il fallait démissionner d’abord pour pouvoir faire acte de candidature.
je suis sûre d’avoir un poste, par contre je m’inquiète par rapport au pole emploi.
vont ils accepter que je démissionne d’un cui lpour postuler à un autre cui même si je démissionne le 1er jour du renouvellement du contrat.
merci de m’éclairer, j’ai peur de faire une bêtise et me retrouver sans rien après.
cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si il est possible de démissionner le jour même du nouveau contrat? » démissionner à la suite d’une proposition de renouvellement d’un contrat CUI-CAE impliquera aux yeux de Pôle emploi (qui est le décideur du renouvellement de contrat CUI-CAE et non votre employeur) que vous serez en situation d’office de demandeur d’emploi ayant volontairement quitté votre emploi en cours. Cette situation aura pour conséquence de vous »priver » de toute possibilité d’indemnisation en Assedic (ARE) s’il s’avère que votre candidature à un poste AESH en CUI est rejeté par…Pôle emploi. Les délais de fin de contrat EVS (30 septenmbre 2014
Autrement dit, même si votre employeur est d’accord pour un changement d’affectation en poste (EVS vers AESH en CUI-CAE), cela reste du domaine propre de décision de Pôle emploi d’accepter ce changement.
Notre suggestion: Le délais de fin de contrat EVS (30 septembre 2014) nous apparait trop court pour « plaider » votre cause de changement d’affectation auprès de votre référent Pôle emploi. Aussi ne pas s’opposer à une reconduction de votre contrat EVS en s’abstenant à tout prix de démissionner nous parait une attitude de bon sens.
je vous remercie pour votre réponse.
je suis très malheureuse à mon poste actuel, j’ai tout fait pour réussir à devenir aesh en contrat de droit public, je suis passée devant une commission où j’ai eu un avis favorable mais je n’ai aucune chance d’avoir un poste à cause du décret sorti en juillet au sujet de la professionnalisation des aesh.
ainsi, je me retrouve encore evs administratif pendant encore un an, j’ai demandé à changer d’école, mais on m’a dit que cela n’était pas possible.
j’espérais devenir aesh en démissionnant mais peut être qu’un avenant est possible????
merci.
Bonjour,
Finalement je vais signer un avenant, je suis nommee dans un college pour m’occuper de deux eleves.
Par contre l’IA m’a dit qu’au bout de un an je ne pourrai pretendre à un cdd aesh de droit public.
Comment faire pour faire une troisieme annee de cui pour arriver à deux ans d’experience dans l’aide à l inclusion scolaire?
Une formation?
Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment faire pour faire une troisieme annee de cui pour arriver à deux ans d’experience dans l’aide à l inclusion scolaire? » et suivante « Une formation? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI.
Le 1 février 2013 j ai débuté un contrat CUI-CAE en tant que EVS pour m’occuper d’une classe de CLIS je fais 20h par semaine. La maitresse souhaiterai m’avoir a plein temps sous un contrat AESH ai-je le droit et que faire peut on changer mon contrat cela m’intéresserai bien merci de bien vouloir répondre c’est assez urgent
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « La maitresse souhaiterai m’avoir a plein temps sous un contrat AESH ai-je le droit ? » et suivante » que faire peut on changer mon contrat ? «
Il faut avoir en tête que la fonction AESH d’un salarié peut s’exercer sur 2 types de contrat : le CUI-CAE (droit privé) et le CDD/CDI (contractuel droit public).
Un salarié AESH en CUI-CAE (comme un EVS en CUI-CAE) ne peut que disposer obligatoirement d’un travail à temps partiel limité à 20h/hebdomadaire. il ne peut passer à un temps complet même si l’employeur le souhaiterait comme votre collègue enseignante de CLIS.
Un salarié AESH (contractuel en CDD ou CDI) peut se voir attribuer un travail à temps complet ou partiel, selon les nécessités de service fixées par l’employeur: le rectorat (par délégation IA service ASH) ou l’EPLE (sur accord IA service ASH).
Un salarié AESH en CUI-CAE (comme un EVS en CUI-CAE) peut accéder au statut AESH contractuel en CDD ou CDI en déposant une candidature auprès du rectorat (par délégation IA service ASH) ou un EPLE (sur accord IA service ASH). Pour connaitre les conditions d’accès à ce statut qui relève du droit public, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.
Bonjour je suis en cui en tant qu avs auprès d élèves alophone dans 1 collège, je sais que les choses évoluent au niveau des contrats mais serais je concerné par cette évolution? Me proposera t on 1 contrat AESH?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « serais je concerné par cette évolution? » et suivante « Me proposera t on 1 contrat AESH? » Oui, vous êtes concerné par cette évolution. Comme un contrat de travail ne tombe jamais du ciel ou d’un coup de baguette magique, nous vous invitons à prendre connaissance de la page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.
Puis je refuser daccepter un cdi AESH ? Ma question peut paraitre bête mais ce cdi ne va pas maider a bien vivre ma vie de famille . Alors jai pensé refuser le cdi pour pouvoir me reformer directement a un autre métier mieu remunerer .. merci pour votre reponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis je refuser d’accepter un cdi AESH ? »
Oui. vous n’êtes pas tenu d’accepter une proposition de contrat AESH en CDI. A date de réception de cette proposition, vous disposerez de 8 jours pour donner votre accord ou non.
Bonjour. j’aimerais savoir si il est possible de rompre un cae-cui EVS pour un contrat aed sur 6 ans? faut il etre inscrit au pole emploi pour etre aed?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si il est possible de rompre un cae-cui EVS pour un contrat aed sur 6 ans? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Fin/suspension/interruption de contrat CUI-CAE » en cliquant ICI.
En réponse à votre interrogation, « faut il etre inscrit au pole emploi pour etre aed? »
Non.Pas forcément. Pour postuler à un emploi AED, vous devez vous inscrire sur SIATEN du site de votre académie qui regroupe les candidatures et indique les formalités à déposer un dossier de candidature.
bonjour,je suis AVS en contrat CUI dans le département 13, mon contrat se termine en janvier . les enseignants et le directeur sont très contents de mon travail, je vais me voir proposer un contrat de 6ans par l’IA, mais je sais qu’il existe deux sortes de contrat AESH et EVS ? J’ ai cru comprendre que AESH correspond à un contrat AED et l’autre un CUI, ce qui ferai toute la difference pour obtenir un CDD en fin de contrat. Est ce le rectorat qui signe des contrat AESH? et les lycées uniquement des CUI ? dois je contacter le rectorat avant pour ne pas me retrouver devant un CUI le jour de la signature. merci de votre aide sur ce forum qui apporte de véritables réponses. Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation principale, « je vais me voir proposer un contrat de 6ans par l’IA, mais je sais qu’il existe deux sortes de contrat AESH et EVS ? »
Préalable: depuis le 29 juin 2014, la terminologie Auxiliaire de vie scolaire AVS n’existe plus officiellement. Elle est désormais remplacée par le terme Accompagnant d’élèves en situation de handicap (AESH).
Il existe désormais des AESH disposant de contrat type CUI-CAE et des AESH (ex-AED-AVS) disposant de CDD droit public qui au bout de 6 ans de CDD cumulé disposeront d’un CDI. C’est par ce dernier type de contrat que vous semblez être concernée.
En réponse à votre interrogation, « Est ce le rectorat qui signe des contrat AESH? et les lycées uniquement des CUI ? «
Les lycées/collèges continueront à recruter du personnel AESH en CUI-CAE car il relève du droit privé
Pour l’autre type de contrat AESH (droit public), il s’agit soit du rectorat (par délégation les IA) ou les lycées/collèges.
Dans votre cas présent, nous vous invitons à prendre connaissance de la page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI »
Votre candidature à ce type de contrat doit être adressée à l’inspection académique de votre département, Service IA ASH).
Bonjour,
Académie de Rennes (35).Je viens de formulée une demande de dérogation au pole emploi afin de pouvoir bénéficier de l’accès au contrat CUI-CAE dans un établissement privée en qualité d’evs dans le 1er degré. Inscrite depuis 10 ans, sans interruption à pole emploi, petites périodes d’activités et longues périodes de chômage pas tjs indemnisées, pole emploi refuse de me fournir la fameuse fiche d’éligibilité DELD au motif que les formations (1 sem/mois maximum) effectuées entre juillet 2012 et Mai 2014 sont incluses dans le calcul des 18 mois nécessaires sur les 24 dernier mois et par conséquent non considérées comme des périodes effectives de recherche d’emploi. Durant ces périodes, j’ai poursuivie ma recherche d’emploi, travailler parfois et fait chaque mois mes déclarations mensuelles, en indiquant bien que j’était tjs à la recherche d’un emploi. J’espère pouvoir enfin l’obtenir. Disposant de plusieurs diplômes dans le domaine des services à la personne ainsi que d’une expérience de plusieurs années en clis (il y a fort longtemps) je souhaiterai être recruter comme AESH. Ma 1ere question est de savoir s’il m’est possible de rompre un contrat aidé pour un poste aesh dans un autre établissement public ou privé . Ma 2nd question est de savoir si un contrat CUI-CAE peut être rompu pour basculer sur un contrat AESH dans le même établissement (privé sous contrat)?Ma dernière question : qui est en charge du recrutement dans le public pour le 1er degré?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir s’il m’est possible de rompre un contrat aidé pour un poste aesh dans un autre établissement public ou privé » Nous pensons que vous faites référence au contrat AESH type droit public. la réponse est oui. Il est possible de rompre son contrat CUI-CAE pour un emploi sous contrat AESH droit publique, sous réserve que la durée de ce contrat est d’une durée minimale de 6 mois.
En réponse à votre interrogation, « savoir si un contrat CUI-CAE peut être rompu pour basculer sur un contrat AESH dans le même établissement (privé sous contrat)? » Oui théoriquement mais il est plus que probable que cela ne se réalisera pas.
En réponse à votre interrogation, « qui est en charge du recrutement dans le public pour le 1er degré? » Pour les recutements type CUI-CAE, le lycée centralisateur est le Lycée Mendès-France de Rennes. Pour les recrutements AESH droit public, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.
merci pour ce retour. Rv à la réunion du 1er octobre
Bonjour, je suis EVS (dans l’administratif mais je m’occupe plus des enfants) dans une école qui accueil des enfants de la grande section au CM2 dans le 88 j’ai pour projet de passer le CAP petite enfance en candidat libre. Ma question est de savoir s’il est possible de faire remplir l’attestation par mon tuteur afin d’accéder a la formation (puis ce que sur le net il est indiqué cela » 2 – ACTIVITE PROFESSIONNELLE SALARIEE
Le candidat doit justifier d’une activité professionnelle correspondant à la finalité du diplôme exercée en
qualité de salarié.
Toute activité avec des enfants de plus de 6 ans (école primaire ou autre) ne pourra être validée.
L’activité doit avoir été exercée soit :
– en structures collectives réglementées : dans des établissements ou services d’accueil agréés de la
petite enfance (de 0 à 6 ans) : écoles maternelles, crèches, pouponnières, halte-garderies, centres de loisirs
sans hébergement, centres de vacances collectifs d’enfants et tout établissement accueillant des jeunes
enfants.
– au titre d’assistant maternel agréé non permanent exerçant à son domicile ou au domicile des parents.
Des justificatifs sont exigés pour passer l’épreuve EP2. »)
Je me suis renseigner a plusieurs endroit mais personne ne sais répondre a ma question.
Merci pour les éventuelles réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir s’il est possible de faire remplir l’attestation par mon tuteur afin d’accéder a la formation «
Oui. dans la la mesure où vous exercez dans une école accueillant des élèves en maternelle grande section (à partir du CP, c’est exclu), vous pouvez faire établir une attestation par votre tuteur justifiant que votre activité professionnelle s’est bien exercé en lien avec des enfants de moins de 6 ans (grande section maternelle). Autre possibilité d’établir un justificatif d’activité auprès d’enfant de moins de 6 ans dans l’école: l’enseignant(e) de la classe maternelle grande section.
Bonjour,
Après 2 contrat CUI successifs ( 11-2010/07-2012 puis 12-2012/07-2014) pour 2 IA différentes , d’abord les Pyrénées Atlantiques puis Les Landes (sans avoir changé d’adresse ni de pole emploi) je postule pour un emploi d’AESH dans les deux IA .
Ces 2 contrats étaient ils compatibles ?
Quels sont selon vous mes « chances » d’un recrutement ?
Ces 2 IA ne recrutent actuellement par le biais de pole emploi qu’à nouveau des CUI !
Cordialement.
Académie de Bordeaux. Départements des Landes et des Pyrénées Atlantiques.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ces 2 contrats étaient ils compatibles ? »
Nous ne saisissons pas bien votre interrogation. A notre sens, a partir de votre expérience professionnelle, quelque soit la nature ou lieu d’activité passés, il ne vous est pas interdit de postuler à un poste CDD « AESH » dans 2 IA différentes.
En réponse à votre interrogation, « Quels sont selon vous mes « chances » d’un recrutement ? »
Nous ne sommes pas en mesure d’évaluer ces chances. Nous pouvons simplement souligner que les IA sont avant tout très attentives à rechercher des professionnels « AESH » de qualité parmi ceux/celles ayant exercé des fonctions passées d’AVS, quelque soit la nature de leur contrat passé ou présent (CUI-CAE ou AED).
Bonjour à tous. Voilà je suis en contrat EVS depuis 7 avril 2014 jusqu’au 7 Avril 2015 en 24h payé 20h (car j’ai toute mes vacances scolaire) et je suis payé 9,308 € brut par heure alors que le smic est d’un montant de 9,53€ de l’heure brut es ce normal ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce normal ? »
Certainement pas. Nous vous suggérons de contacter immédiatement une organisation syndicale de votre choix pour une aide et un soutien à retrouver vos droits à une rémunération conforme à la législation en vigueur. Prenez RV avec un conseiller syndical et amenez tous vos bulletins de salaire, vos contrats de travail. N’importe quel conseiller syndical dans le cas présent se fera un plaisir de « sonner les cloches » de cet employeur EPLE indélicat s’il s’avérait effectivement qu’il vous rémunère en-dessous du SMIC légal.
Bonjour,
Avs en cui dans une école, je suis dans l’attente d’un avenant car on me rajoute un enfant dans une autre école que mon actuelle sur une autre commune .Avec les nouveaux rythmes scolaires et les 2 écoles qui n’arrivent pas à se mettre d’accord, on me propose du lundi, mardi, jeudi et vendredi matin sur 1 école (12 h) et il reste les 8 h pour le 2eme enfant qu’ils veulent repartir 3 h le mercredi matin et 1h15 tous les après midi….or, on m’a dit que sur un contrat de droit privé, il est illégal de faire travailler moins de 2h consécutives. Pouvez-vous me le confirmer ? Merci
bonjour,
En réponse à votre interrogation, « on m’a dit que sur un contrat de droit privé, il est illégal de faire travailler moins de 2h consécutives. Pouvez-vous me le confirmer ? »
Non. Nous ne pouvons pas vous confirmer cette affirmation. En revanche, nous pouvons vous confirmer ceci:
« La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi publiée au Journal officiel du 16 juin 2013, lutte contre le temps partiel contraint et le phénomène des travailleurs pauvres. Elle impose ainsi à partir DU 1ER JUILLET 2014 que :
• Les horaires de travail du salarié se doivent être regroupés sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes (Article L3123-14-4 du code du travail)
• L’horaire de travail du salarié à temps partiel ne peut comporter, au cours d’une même journée, plus d’une interruption d’activité ou une interruption supérieure à deux heures (Article L3123-16 du code du travail)
Voir page aussi consacré au « Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.
Ainsi, dans votre situation, sur vos horaires du matin et ceux de l’AM, il ne peut pas y avoir plus d’une interruption et cette interruption ne peut être supérieure à 2h. (ex: l’horaire (matin : 9h-12h et AM : 13h30-14h45) est légal. L’horaire (matin: 9h-12h et AM : 14h-15h15) est illégal).
Bonjour, je reviens vers vous . avs, je m’occupe d’une enfant maintenue en maternelle ( elle a 6 ans) car pas de place en IME …elle n’a pas fait sa rentrée jusqu’à ce que je prenne mon poste…elle n’a aucune autonomie, n’est pas propre…je m’occupe d’elle comme d’un enfant en crèche….. Est-ce dans mes attributions, les changes, essuyer après les toilettes…de plus elle est collée à moi toute la journée ?? J’ai peur pour l’acquisition de son autonomie… Elle ne fait pas du tout le même travail que les autres enfants ( niveau 1 ère année) donc ne peut pas s’intégrer et pas de dialogues possibles puisqu’elle ne balbutie que 5 6 mots émet des sons…que faire ?
Dép 33
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce dans mes attributions, les changes, essuyer après les toilettes…de plus elle est collée à moi toute la journée ?? » et suivante « que faire ? »
En principe, l’accueil en école maternelle s’effectue sur la règle de bon sens que l’élève inscrit est acquis la maitrise de ses besoins d’hygiène et de propreté sans qu’il soit nécessaire pour le personnel enseignant ou accompagnant d’intervenir à tout moment, sauf circonstances particulières. La scolarisation est obligatoire dès l’âge de 6 ans d’un enfant. Il peut être discuté de l’opportunité d’inclure un élève avec des besoins très particuliers plutôt en milieu médico-médical qu’en milieu ordinaire scolaire. L’absence ou la défaillance d’accueil du milieu médico-médical ne saurait nullement enlever le droit de l’enfant à être accueilli en milieu ordinaire scolaire.
C’est donc bien un droit intrinsèque à l’enfant qu’il s’agit de faire respecter et non L’histoire de cet élève, les difficultés rencontrées pour s’inclure dans une classe qui justifieraient son exclusion.
Votre travail d’accompagnant est bien celui là: accompagner pour permettre à cet élève de s’inclure dans la classe. Vous avez le droit aussi d’exprimer auprès de l’enseignant ou de l’équipe pédagogique de l’école les situations, les tâches confiées qui ne constituent pas un accompagnement mais un apprentissage des règles d’hygiène et de propreté ne relevant pas de vos compétences professionnelles.
bonjour je suis evs dans le 45 depuis 1an et demi, mes 2 ans de contrat se termine au mois de janvier. au jour d’aujourd’hui je n’ai fais aucune formation professionnelle, je voudrais savoir si c’est à moi d’en faire la demande ou si c’est eux qui doivent me la proposer? de plus j’ai lu a plusieurs reprises que des evs on emmener l’éducation nationale aux prud’hommes pour défaut de formation or je n’ai rien vu concernant le loiret donc je voudrais savoir si il y a une association ou quelqu’un qui peux me renseigner sur les démarches pour les prud’hommes et si il y a d’autres evs du 45 qui sont dans la même situation que moi? merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si il y a une association ou quelqu’un qui peux me renseigner sur les démarches pour les prud’hommes et si il y a d’autres evs du 45 qui sont dans la même situation que moi? «
L’accompagnement et la formation des salariés en CUI-CAE font partis intégrantes des obligations d’un employeur. Leurs absences constituent une infraction au code du travail, objet à multiples reprises de condamnation d’employeurs EPLE devant des tribunaux prudhommaux.
Voir page consacrée à ce sujet « les obligations d’un employeur »
Nous vous invitons à contacter une organisation syndicale locale de votre département pour une aide et un soutien pour monter, éventuellement un dossier auprès du tribunal des prud’hommes. Vous disposez d’un délai de 2 ans à compter de la date de fin de contrat pour faire valoir vos droits et obtenir réparation pour préjudices subies si vos droits n’ont pas été respectés.
Votre appel à collègues du 45 vivant la même situation mérite attention. Nous vous mettrons en relation avec les collègues du 45 se signalant sur le site à ce sujet. qu’on se le dise dans le 45!!!. et osez lever la tête, les collègues !
Bonjour voici mon précédent message et votre réponse d’il y a un mois, j’aimerais savoir s’il y a du nouveau (du ministère de l’éducation) concernant les cui ayant passé 2 années dans le milieu de l’inclusion scolaire comme moi (10/2012-02/2014) mais pas 24 mois effectifs…j’ai contacté ce jour la cité administrative (71) qui dit que condition de 24 mois incontournable..je trouve cela d’autant plus injuste que les AED de 1 an seulement serait renouvelé sans problème.merci pour votre réponse.
« j’ai reçu un courrier pour me demander de me manifester si je remplissais les conditions d’accès à l’emploi, j’ai contacté l’inspection académique qui m’a dit que je n’avais que 22 mois de travail effectif( un contrat de 10 mois et un contrat de 12 mois). J’avais commencé en octobre il y a 2 ans. En fait, je suis pénailsée car mon 1er contrat n’était pas un contrat de 12 mois comme le suivant. Par conséquent je ne rentre plus dans les critères et ma candidature n’est plus recevable. je suis anéantie. Et je ne dois pas être la seule. SVP, cette condition de 24 mois effectif est d’une bêtise sans nom, j’ai passé 2 années dans le domaine de l’inclusion scolaire, j’ai passé un entretien concluant, que faire? »
briand0493 dit :
15 juillet 2014 à 2:51
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que faire? » Depuis réception de votre message et de messages similaires de collègues AVS en contrat CUI-CAE, nous avons interpellé, et réitéré maintes fois nos interpellations avec le soutien des partenaires syndicaux, le MEN. ….Silence…Nous aussi, nous avouons à ce jour: nous constatons notre impuissance quand des collègues AVS (ex-AED ou CUi-CAE) ne rentrent pas dans les conditions d’accès à un CDI ou un CDD « AESH » dans sa formule actuelle.
Bonjour,
Nous allons avoir de nouveau quelques difficultés à vous répondre et vous faire part des démarches entreprises. Le gouvernement fait l’objet d’un remaniement ministériel et le ministre de l’éducation nationale, Benoit Hamon, semble avoir quelques difficultés à se maintenir en fonction à l’heure où nous écrivons ce message.
Bonjour, engagée en cui entre tant qu’ AVS depuis janvier 2014 jusqu’en juin 2015 en maternelle, on a signifié à mon directeur, fin juin, un changement pour la rentrée vu que je suis l’enfant en primaire cp pour 10 heures. On m’a rajouté un autre enfant pour 10 heures dans une autre commune . le mail envoyé précisait que l’avenant devait être signé avant le 5 juillet. Or, à ce jour du 24 août 2014, je n’ai signé aucun avenant ! Ou dois je me présenter à la rentrée ? sachant que sur mon contrat figure : Mme……..est affectée sur l’école maternelle…………….. Pour 20 h hebdomadaires… Sans faire mention de l’enfant dont je m’occupais…. Malgré des mails à l’IA et mon collège employeur, personne ne me réponds…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « dois je me présenter à la rentrée ? »
tant qu’il ne vous pas été confirmé par avenant au contrat de travail votre second lieu lieu d’affectation, vous restez en poste sur le dernier établissement d’affectation. Donc, le 2 septembre, vous vous présentez sur la dernière école maternelle où vous étiez en poste au mois de juin et vous effectuez vos horaires de travail à hauteur fixé par votre contrat de travail (20h/hebdo ou + si horaire modulé. Signalez simplement ce jour là par mail, à votre lycée employeur (avec copie au coordonnateur IA ASH) votre présence à cette école.
Bonjour,
J’ai signé un contrat EVS support administratif et pédagogique allant du 1er octobre 2013 au 3 juillet 2015. J’ai demandé à l’école dans laquelle je travaille à regrouper mes 20h hebdo sur 3 jours car j’habite à 35kms de l’école (eh non, pas trouvé plus près!), ce qui a été accepté et validé par le collège employeur.
A la rentrée 2014, je vais être obligée de travailler sur 4 jours suite au passage aux nouveaux rythmes scolaires, puisque je devrais quitter l’école à 15h15 au lieu de 16h30. Ce jour de plus par semaine va engendrer des frais supplémentaires sans hausse de salaire… Je m’interroge donc sur la possibilité de démissionner… Je suppose que je ne serais pas indemnisée par le Pole Emploi dans ce cas? Pourriez-vous me dire ce qu’il en serait ? Indeminsée ou pas? Merci (Gironde)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Je m’interroge donc sur la possibilité de démissionner… Je suppose que je ne serais pas indemnisée par le Pole Emploi dans ce cas? Pourriez-vous me dire ce qu’il en serait ? Indeminsée ou pas? »
Votre collège employeur a validé l’avenant planning horaire de travail sur 3 jours. Une modification de planning horaire de travail sur 4 jours nécessite un nouvel avenant au contrat de travail. Or, l’Article L3123-24 du code du travail précise « Lorsque l’employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du travail, alors que le contrat de travail n’a pas prévu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salarié d’accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. » Concrétement, cet article du code du travail vous protège en quelque sorte du « chantage » issu de l’application des nouveaux rythmes scolaires qui imposerait aux salariés EVS en CUI-CAE de travailler sur 5 jours, là où il travaillait jusqu’à présent sur 4 jours.
notre suggestion: négocier des horaires modifiés sur 4 jours et non sur 5 jours car c’est certain, « démissionner » pour vous se traduira auprès de Pôle emploi (après votre inscription comme demandeur d’emploi) comme une démission non légitime et de fait, par le report de votre demande en Allocation Assedic sur une période de 122 jours.
Bonjour tout le monde,
Voila, on me demande de faire un courrier pour renouvellemnt de contrat d’AE a temps plein pour la rentrée prochaine. Or, je ne souhaite pas renouveller et donc je compte inscrire sur ce courrier le NON Renouvellement… Pourriez vous me dire quelles sont les conséquences en terme de droit au chomage? Vais je être pénalisée ou vont ils considérés qu’il s’agit d’une fin de contrat (CDD)? car comme vous l’aurez compreis en septembre je serai sans emploi du coup. Merci c’est URGENT!!!
Bonjour,
en réponse à votre interrogation, « Pourriez vous me dire quelles sont les conséquences en terme de droit au chomage? » et suivante » Vais je être pénalisée ou vont ils considérés qu’il s’agit d’une fin de contrat (CDD)? »
Votre chef d’établissement doit notifier son intention ou non de renouveler le contrat :
– 8 jours avant le terme d’un contrat inférieur à 6 mois
– 1 mois avant le terme d’un contrat supérieur ou égal à 6mois et inférieur à 2 ans
– 2 mois avant le terme d’un contrat supérieur ou égal à 2 ans
Dans le cas où votre employeur vous propose un renouvellement de contrat, vous disposez d’un délai de 8 jours pour prendre et faire connaître votre décision par écrit d’accepter ou pas.
En cas de non-réponse de l’AVS dans ce délai de 8 jours, le contrat est considéré comme refusé. Dans ce cas, cette non-signature sera considérée comme une démission et l’AVS ne percevra pas d’indemnités chômage (ARE) pendant un délai de carence de quatre mois.
département 36
bonjour, mon contrat Cui en tant que Evs aide à la direction prend fin enoctobre 2014, personne ni au rectorat ni à l’inspection cadémique ne peur me repondre à savoir si je vais etre renouvelle aidez moi merci et si je ne suis pas renouvelle j’ai encore 1 an de droit cui vers quoi m’orienter?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « vers quoi m’orienter? »
Il n’y a pas grand chose d’autre à faire que de patienter. La difficulté pour les acteurs Pôle emploi, Rectorat, Inspection académique de vous répondre vient qu’eux mêmes patientent sur la parution d’une circulaire du ministère du travail dans les jours à venir, fixant les conditions d’application des renouvellement de contrat CUI-CAE à compter du 1er juillet 2014.
bonjour , j’ai 2 ans de CAE + 6 ans d’AED dans le même collège et je finie mon dernier contrat CDD le 30 juin 2014 , est-ce que je peux prétendre à un CDI avec la nouvelle réforme dès le 1er juillet 2014? Bagnols sur ceze dans le gard
L’équipe UNEAVS est dans l’impossibilité de répondre à votre interrogation dans l’immédiat.
Bonjour,
Je suis de l’Académie de Lille. Assistante d’éducation depuis le 12 septembre 2013, mon contrat a démarré le 1er septembre de ce fait j’ai du rattraper les 44h qui manquaient. Je suis en 3/4 temps dans une école maternelle, donc selon mon contrat je dois faire 1205h l’année. J’ai de plus pu bénéficier d’un crédit de formation de 150h. Mais selon la secrétaire du collège qui gère mon contrat, je dois donner le justificatif des heures de ma formation à laquelle j’ai assisté, qu’elle (la secrétaire- défalquera ensuite de mes heures. Or avant les vacances d’avril elle m’a dit qu’il me restait 341h à faire. Pourtant j’ai toujours fait plus de 32h/semaines.Ma question est la suivante: « Combien d’heures suis-je censée vraiment faire par semaine? » Même si la réponse parait évidente à savoir le calcul 1205-150 / 37 (soit un total de 29.3 par semaine), comme ce que font les gestionnaires d’autres collèges dont j’ai eu écho, il se trouve que le collège dont je dépends ne pense pas pareil… Quelle mesure dois-je prendre pour qu’ils se retrouvent devant le fait accompli? Aurais-je droit à une compensation au vu du nombre d’heures en supplément que j’ai fait par leur faute ?
Merci d’avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Combien d’heures suis-je censée vraiment faire par semaine ? »
Votre quotité globale horaire de travail est bien de 1205h. Votre quotité globale de travail effectif à accomplir est bien de 1055h. Sur une période fixée à 37 semaines,votre horaire hebdomadaire doit être de 28h30.
Nous attirons votre attention que votre employeur collège est en droit d’exiger les justificatifs des heures de formation accomplies à hauteur de 150h. A défaut, les heures de formation non réalisées peuvent être réintégrées au titre d’heures non travaillées.
En réponse à votre interrogation, « Quelle mesure dois-je prendre pour qu’ils se retrouvent devant le fait accompli? »
Nous suggérons de télécharger ICI le document « quid de mes horaires de travail 2013-2014 ». Ce guide comporte un calendrier de l’année scolaire 2013-2014 sur lequel vous pourrez comptabiliser vos horaires de travail accomplis et restant à faire à ce jour.
En cas d’anomalie, nous vous invitons à prendre contact avec une organisation syndicale de votre choix susceptible de vous apporter aide soutien dans le rétablissement de vos droits.
En réponse à votre interrogation, » Aurais-je droit à une compensation au vu du nombre d’heures en supplément que j’ai fait par leur faute ? » Si vous démontrez une anomalie dans vos horaires de travail (trop d’heures de travail effectif effectuées), le principe de la compensation financière heures complémentaires existe mais peu appliquée. Il est donc plus probable que le collège employeur vous invitera à cesser votre travail dès que la quotité globale de travail aura été atteinte.
Merci de votre réponse. J’ai en effet contacté un syndicat qui va prendre des mesures. Vous dites que mes heures de formation non réalisées peuvent être réintégrées au titre d’heures non travaillées, mais on m’a dit que mes 150h étaient un dû, une donation. Comment le prouver puisqu’on dirait que le principal, étant dans sa dernière année, n’en fait qu’à sa tête ? Je ne veux pas perdre de l’argent à cause de son arnaque bien montée…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment le prouver…. »
Le crédit de formation n’est nullement un dû mais une mesure de bienveillance d’absence accordée par votre chef d’établissement
« Afin de mieux concilier la poursuite d’études supérieures ou une formation professionnelle et l’exercice de leurs fonctions, les assistants d’éducation peuvent bénéficier d’un crédit d’heures de formation annuel…. »Réf : – Décret n° 2003-484 du 6 juin 2003 modifié par le décret n°2005-1194 du 22 septembre 2005 et ledécret n° 2008-316 du 4 avril 2008 et Circulaire n° 2003-092 du 11 juin 2003 modifiée par la circulaire n° 2008-108 du 21 août 2008.
Dans votre situation, ce crédit d’heures de formation, accordé par le chef d’établissement sur présentation de justificatif, est de 150 heures. La non présentation régulière des justificatifs à vos absences signalées sur votre temps de travail par vos soins nécessairement au titre du crédit de formation implique que vous devez les heures de travail non effectuées. il ne peut pas être parler d’arnaque pour un rattrapage en heures dues de travail un crédit de temps de formation transformé par la seule volonté du salarié en un temps personnel rémunéré par l’employeur.
Bonjour,je suis avs depuis janvier 2014 et là j’ai reçu une convocation de formation hors temps scolaire.est ce que c’est possible de récupérer les heures effectuer en plus??.Et pour le renouvellement qui décide de renouveler le contrat??ya t il une possibilité de changer d’école s’il ya lieu un renouvellement??.merc i d’avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » j’ai reçu une convocation de formation hors temps scolaire.est ce que c’est possible de récupérer les heures effectuer en plus??.
Comme il s’agit d’un temps de formation hors temps de travail effectif, votre accord écrit pour y participer est obligatoire et votre employeur ne peut vous contraindre. Une convocation d’un employeur, et à plus forte raison, pour une journée de formation hors temps de travail effectif est illégale (Article L.6321-6 du code du travail).
Article L.6321-7 du code du travail : Le refus du salarié de participer à des actions de formation de développement des compétences ou la dénonciation de l’accord dans les conditions prévues à l’article L. 6321-6, ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement »
Votre participation à cette action de formation étant volontaire, vous ne pouvez en l’absence d’accord préalable écrit de votre employeur exiger la récupération des heures de formation hors temps de travail effectif.
Pour plus de précision, nous vous invitons à prendre connaissance de ce sujet abordée dans l’article publié à cet effet ICI.
En réponse à votre interrogation, « .Et pour le renouvellement qui décide de renouveler le contrat? et suivant « ya t il une possibilité de changer d’école s’il ya lieu un renouvellement?? »
Pour prendre connaissance des acteurs qui décident du renouvellement d’un contrat CUI-CAE, nous vous invitons à prendre connaissance de l’article publiée à cet effet ICI. Toute affectation de poste dans une école est de la responsabilité de l’employeur. Si vous souhaitez être affecté dans un établissement scolaire autre que celui indiqué dans votre contrat de travail actuel, vous avez à en adresser la demande (de préférence motivée) auprès de votre employeur.
Bonjour,
Académie de Créteil
Je suis AED-AVS i, je sais que le décret pour les CDI devrait être signé aujourd’hui. je suis en poste depuis 6 ans, mon contrat s’arrête le 31 Août et je devrais être concernée mais j’aimerais savoir si l’académie a l’obligation de nous proposer un CDI (sauf faute grave) ou si on est simplement « susceptible » d’être contactés.
Est-ce vrai qu’il faut attendre la publication dans Journal Officiel et que ça ne se fera pas avant septembre 2014? Comment vont se faire les affectations et quand allons nous savoir si on aura un CDI ou pas? Le budget ne serait pas suffisant pour toutes les AED AVS, le choix des AVS se fera comment si tel est le cas?
D’autre part,si on se retrouve au chômage, c’est l’éducation nationale qui verse les indemnités chômage et il parait qu’ils mettent 4 mois avant de les envoyer, Est-ce qu’il y a des moyens pour pallier à cela car je suis célibataire et je n’ai pas prévu financièrement de rester 4 mois sans rien?
Ca fait beaucoup de questions mais j’avoue être très inquiète.
Merci pour vos réponses
Bonjour,
Malgré que le projet de décret soit passé en CTM le 13 mai, l’équipe UNEAVS est dans l’impossibilité de vous répondre en l’état. Il faut patienter encore une fois….pfffff…
Academie de montpellier
Bonjour, je m apprête à postuler à une offre pole emploi auxiliaire de vie sociale auprès d enfants handicapés en cdd de 24 mois , 20h/ Sem en contrat CAE CUI a pourvoir a partir de septembre2014.
Mes questions sont :
qui est susceptile de m appeler? L’ IA?, un directeur de college ?
lors de l entretien , peut on demander (est il mal vu ?) a etre en ecole maternelle (j ai des stages a finir de valider pour le cap petite enfance ) ?
par rapport au temps de travail, 20h /semaine , ce qui me conviendrait très bien , pas plus…, je ne comprend pas bien, les histoires de modulations , annualisation, des fois il m apparaît clair qu on ne devrait pas faire plus d heures donc, on refuse ( à qui ??, directeur, IA, mdph … ?, au moment de la signature du contrat ? On prend le risque de se voir passer le job sous le nez…) et d autres fois , je lis et je vous cite : »Pour tenir compte des périodes scolaires et des périodes non scolaires (absence des élèves), vos horaires hebdomadaires sont modulées (concrétement, vous rattrapez des heures de travail durant la période scolaire que vous n’effectuez pas durant les périodes non scolaires ou vacances des élèves). »
L intitule du poste indique AVS en CAE -CUI mais sur le contrat, fiche de paie, peut on avoir un autre intitulé ( AE, AED, EVS … ?)
quels sont les meilleurs questions , exigences …a poser lors de l entretien que vous pouvez conseiller pour travailler dans les meilleures conditions en terme de temps de travail respecté (20h payés 20h, pas de changement d ecole a l autre bout de notre domicile , augmentation du temps de travail, d ailleurs peut on refuser ?
Merci infiniment pour toutes ces précisions, je suis perdue .
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « qui est susceptile de m appeler? L’ IA?, un directeur de college ? »
Habituellement, vous serez convoqué par un jury composé d’un inspecteur académique ou son représentant et d’un directeur d’école.
En réponse à votre interrogation, « peut on demander (est il mal vu ?) a etre en ecole maternelle (j ai des stages a finir de valider pour le cap petite enfance ) ? » lors de votre entretien, il serait judicieux d’exprimer votre projet professionnel (CAP petite enfance) et votre souhait de pouvoir consolider ce projet professionnel par un emploi dans une école maternelle. Cela permettrait au jury d’apprécier à sa juste valeur la qualité, votre motivation à occuper un poste EVS ou AVS au sein d’un établissement scolaire.
En réponse à votre interogation, « …je ne comprend pas bien, les histoires de modulations , annualisation,… » C’est effectivement un peu compliqué à comprendre. Pour faire court: durant toute la durée de votre contrat de travail, votre rémunération mensuelle restera fixe, calculé sur la base de 20h/hebdomadaire (ou 86,6 heures par mois). exemple: vous vez un contrat de travail de 10 mois. Chaque mois vous serez rémunéré sur la base de 20h/hebdomadaire (ou 86,6 heures par mois). Vos congés payés légaux seront inclus dans ces 10 mois de contrat
Maintenant, dans un établissement scolaire, il y a des périodes scolaires (temps où les élèves sont présents) et des périodes non scolaires (temps où les élèves sont en vacances après avoir mis le feu aux cahiers et le maitre au milieu). Comme vous travaillerez essentiellement durant les périodes scolaires, il est prévu que les heures non travaillés durant les périodes non scolaires soient réparties sur ces périodes scolaires. (exemple succinct: à pâques, il y a 15 jours de périodes non scolaires (2 semaines) où vous ne pourrez pas effectuer 2Oh/hedomadaires de travail (l’école est fermé). Les 2 X 20h non travaillées seront réparties sur les périodes scolaires).
En réponse à votre interrogation, « L intitule du poste indique AVS en CAE -CUI mais sur le contrat, fiche de paie, peut on avoir un autre intitulé ( AE, AED, EVS … ?) » chaque employeur a ses propres intitulés pour qualifier le personnel AVS en CAE-CUI sur ces bulletins de salaire. il est plutôt usuel de trouver employés de vie scolaire.
En réponse à votre interrogation, « quels sont les meilleurs questions , exigences …a poser lors de l entretien que vous pouvez conseiller pour travailler dans les meilleures conditions en terme de temps de travail respecté (20h payés 20h, pas de changement d ecole a l autre bout de notre domicile , augmentation du temps de travail, d ailleurs peut on refuser ? »
Nous n’avons pas de recette-clé en main pour « réussir » un entretien de recrutement pour un poste AVS en contrat CUI-CAE. Autant le jury de recrutement est en droit de vous poser des questions strictes sur votre motivation professionnelle, votre cheminement professionnel, autant il apparaitrait sain que ce même jury puisse répondre à vos propres interrogations professionnelles sur la nature du poste et les conditions d’exercices. La décision finale d’accepter ou non le poste vous appartient et vous n’avez pas en vous justifier si vous y apportez un refus.
merci beaucoup pour toutes ces precisions!
bonjour
je suis avs depuis bientôt 2 ans en cdd renouvelable.J’aime mon travail mais est ce que je fais partie des personnes qui auront le CDI.merci Académie de BORDEAUX
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que je fais partie des personnes qui auront le CDI.? »
La réponse est négative si votre contrat de travail est de type CUI-CAE.(contrat unique insertion)
La réponse est positive si votre contrat de travail est de type assistant éducation.
Bonjour merci de votre réponse.
je ne suis pas en contrat CUI-CAE.
Sur mes bulletins de l’ éducation nationale , on note assistant éducation ia des Pyrénées Atlantiques.Je suis en CDD 1 an renouvelable.Donc d’après vous je pourrais prétendre au CDI, ou bien je dois chercher un autre travail pour ne pas être au chômage.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je pourrais prétendre au CDI, ou bien je dois chercher un autre travail pour ne pas être au chômage »
Sous réserve que votre période d’engagement comme AVS sous contrats AED cumulés soit de 6 années sans interruption supérieur de 4 mois, vous êtes susceptible de recevoir une proposition de CDI à l’issu de cet engagement.
bonjour
je suis dans le Finistère, la fin de mon contrat après 6 ans est le 14 juin 2014..
je n’ai pas d’information a ce jour pour la suite.
savez vous quand nous serons informés??
merci d’avance
agnès
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savez vous quand nous serons informés? »
Nous supposons que vous êtes AVS en contrat assistant éducation. Nous savons simplement que les choses concernant la professionalisation des AVS avancent bien. Toutefois, initialement prévue courant avril, la sortie du décret d’application de la loi relative à la cédéisation des AVS est reportée à courant Mai (remaniement ministériel entrainant changement des décideurs politiques MEN en charge du suivi dossiers professionnalisation AVS,suite à électorat particulièrement mécontent et insatisfait lors des municipales, oblige).
bonjour,
je m excuse de poster un message ici mais je ne sais vers qui ou quoi m’adresser
j’ai été EVS en école maternelle de Toulouges (66) de 2006 à 2011
Cela fait deux ans et demi que je suis en recherche d emploi aucun entretien aucun emploi
mon poste était tellement polyvalent je m occupais du secrétariat des inscriptions (base élève) de l’animation d ateliers anglais information je gérer la bibliothèque
cet emploi 26h me suffisait et j aimerai retrouver un poste dans les écoles mais ce n’est pas possible j ai que le BAC STT Commerce le certificat de premier secours
je ne sais plus quoi faire
Ou je dois m adresser pour retrouver un poste pour travailler soit en tant qu’EVS ou AVS
Bonjour,
En réponse à votre interroagtion, « Où je dois m adresser pour retrouver un poste pour travailler soit en tant qu’EVS ou AVS ? »
Les agences Pôle emploi recueillent les offres d’emploi EVS et AVS de l’éducation nationale.Compte tenu que vous êtes toujours à la recherche d’un emploi depuis 2011, il n’est pas interdit de penser, que rééligible à un contrat CAE-CUI, vous pouvez avec succès postuler à ce type d’emploi EVS ou AVS par l’intermédiaire de votre agence Pôle emploi. En vertu de notre adage coutumier, « qui ne tente rien, n’a rien », osez votre candidature !
bonjour je voudrait simplement savoir ce que je risque en ne me présentant pas à une convocation de formation cui? car le lieu de rdv est trop éloigné pour moi.merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir ce que je risque en ne me présentant pas à une convocation de formation cui? car le lieu de rdv est trop éloigné pour moi »
Pour refuser de partir en formation, le salarié doit avoir un motif légitime autrement dit un motif valable. Dans le cas présent, votre refus pourrait être justifié par des circonstances particulières, comme l’éloignement du lieu du stage entrainant des frais de déplacement que vous êtes dans l’impossibilité d’assumer et/ou empêchant de remplir vos obligations familiales…Cet éloignement du leu de stage doit être significatif c.a.d nettement supérieur à votre déplacement usuel (en Km) domicile-travail.
Le salarié qui refuse sans motif légitime de suivre une formation décidée par l’employeur peut être sanctionné. Cette sanction peut consister en un avertissement, une mise à pied disciplinaire ou même un licenciement. Toute sanction doit être notifiée par écrit et motivée par votre employeur. En outre, pour les sanctions les plus graves (mise à pied ou rétrogradation), il existe une procédure préalable, calquée sur celle du licenciement (C. trav., art. L. 1332-2).Le choix de la sanction appartient à l’employeur.
D’expérience, Les sanctions ci-avant pour non présence à un temps de formation ne sont pas appliquées par les employeurs.
A noter que si cette formation a lieu sur temps de travail, votre refus ne doit pas vous dispenser d’être présent sur votre lieu de travail usuel et d’effectuer votre travail comme à l’ordinaire, sinon votre employeur sera en droit légitime de vous enlever sur votre rémunération tout temps d’absences constatées.
Bonjour,
Actuellement en CUI-CAE EVS administrative depuis octobre 2013, 20 h hebdo, je passe un concours le 28 mars toute la journée. Il s’agit normalement d’un jour où je travaille. La directrice de l’école me dit d’envoyer un simple courrier avec copie de ma convocation pour prévenir mon collège employeur. Vais-je perdre une journée de travail ? le collège peut-il refuser de me donner ma journée ? Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Vais-je perdre une journée de travail ? » et suivante « le collège peut-il refuser de me donner ma journée ? »
Si on s’en tient strictement au code du travail, il n’existe pas de congé pour passer un concours pour un Salarié en CUI-CAE. Donc, l’accord de votre employeur pour votre absence le 28 mars relevera plutôt de la bienveillance. Il faut bien évidemment soumettre votre demande d’absence par courrier + copie de la convocation à votre employeur en soulignant éventuellement, au passage l’accord de votre directrice d’école à cette journée d’absence.
Votre demande d’absence peut être refusée comme acceptée, avec ou sans récupération journée de travail, avec ou sans rémunération par votre employeur qui appréciera par lui même la qualité de votre démarche.
Maintenant, chaque employeur EPLE de personnel CUI-CAE a en tête cet Article L5134-20 du code du travail: « Le contrat d’accompagnement dans l’emploi a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. A cette fin, il comporte des actions d’accompagnement professionnel…. » Il est bien évident qu’à refuser une demande d’une journée d’absence pour passer un concours correspondant à votre projet professionnel ferait mauvais genre devant des juges si une saisine du tribunal des prudhommes de votre part pour « défaut d’accompagnement professionnel » vous passait par la tête.
Notre suggestion: en cas de refus catégorique de la part de votre employeur, et si vous tenez vraiment à passer votre concours, il arrivera comme par hasard,ce jour là que » vous vous sentez oppressé, pas bien, des vertiges, le petit dernier a un malaise, ma mère a raté une marche d’escalier….et d’avertir votre directrice d’école de votre absence au travail…le lendemain,on ne va tout de même pas vous reprocher de ne pas aller chez le mèdecin alors que vous vous sentiez nettement mieux les heures s’écoulant ou d’avoir porter secours à un proche.. personne ne sera dupe, vous perdrez une journée de travail, sauf si votre directrice d’école en fait l’impasse. Cela s’appelle faire acte pratique d’humanité.
Bonjour,
Je suis EVS sous contrat CUI-CAE depuis octobre 2009, mon employeur est le lycée XXXXXXXXXXX. J’ai pu bénéficier, de par ma reconnaissance de travailleur handicapé, et de mon âge (58 ans), de la reconduction de mon contrat initial jusqu’à un maximum de 60 mois, mon contrat actuel prendra fin le 6 Juillet.
Je sais que je ne peux prétendre à aucune cédéisation de par la nature de mon contrat.
Je refuse l’idée que cette expérience professionnelle ne serve plus, dès lors, à rien, ni à personne, et j’ai l’intention de faire mon possible pour que tout ne s’arrête pas du jour au lendemain, surtout pour l’enfant autiste que j’accompagne depuis 3 ans et qui est en pleine progression.
Pensez-vous qu’il me soit possible de bénéficier d’une dérogation qui me permette d’être maintenu à ce poste en attendant que le diplôme d’AVS soit créé et qu’une VAE puisse être proposée ?
A qui puis-je adresser ma demande ?
Je vous remercie d’avance de votre réponse.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez-vous qu’il me soit possible de bénéficier d’une dérogation qui me permette d’être maintenu à ce poste en attendant que le diplôme d’AVS soit créé et qu’une VAE puisse être proposée ? » et suivante « A qui puis-je adresser ma demande ? »
Très cruel notre réponse: non. Il ne sera pas possible de bénéficier d’une dérogation de maintien en poste EVS sous contrat CUI-Cae au delà du terme légal cumulé maximal de 60 mois telle ue vous le souhaitez. l’Art. L. 5134-25-1. du code du travail relatif au contrat unique insertion précise bien: « …..A titre dérogatoire, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue, en vue de permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l’échéance du contrat et définie dans la convention initiale. La durée de cette prolongation ne peut excéder le terme de l’action concernée… » Comme cet article du code du travail n’indique pas qu’une dérogation s’applique en l’attente de réalisation d’une action de formation professionnelle, toute demande de reconduction de contrat CUI-cAE auprès du prescripteur Pôle emploi (via votre employeur Lycée) sera vouée à l’échec. Nous sommes désolés.
Je vous remercie de m’avoir répondu, bien-sûr, mais également du travail que vous faites et du temps que vous y consacrez.
Bonsoir,
Je me permets de rebondir sur cette question : je suis evs administrative et en juin j’aurai fini mes 24 mois. J’aimerais continuer à exercer ce métier que j’aime particulièrement. Auprès de quelle autorité compétence puis-je m’adresser en argumentant sur le fait que j’ai bien effectué mes 24 mois mais qu’ils ont été assortis de 2 périodes de carence (quatre mois à un moment entre deux renouvellements, cinq mois à un autre moment) et que du coup, ce ne sont pas à proprement parler des renouvellements de contrats. Du coup, mon contrat en cours (de 9 mois) pourrait éventuellement être renouvelé (jusqu’aux 24 mois) si on part du fait que c’est un nouveau contrat puisqu’il a été établi plusieurs mois après le précédent.
Sinon, quel est généralement le délai de carence minimum entre deux CUI avant de pouvoir y postuler à nouveau ?
Avec tous mes remerciements
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Auprès de quelle autorité compétence puis-je m’adresser en argumentant sur le fait que j’ai bien effectué mes 24 mois mais qu’ils ont été assortis de 2 périodes de carence… »
Votre argumentation tiendrait en pertinence la route sauf que…la limite d’un contrat CUI-CAE (24 mois: cas général ou 60 mois : cas particulier), avec ou sans rupture entre 2 contrat CAE-CUI, ne constitue pas un droit pour le salarié en poste. C’est une limite au delà duquel un employeur ne peut plus prétendre à une aide financière spécifique de l’Etat pour conserver un salarié en contrat CUI-CAE. De la même façon, un employeur ne peut « embaucher » un personnel en contrat CUI-CAE sur une durée inférieure à 6 mois.
Pôle emploi, Dirrecte ou Préfet, autorités compétentes vous répondra de la même manière à votre argumentation.
En réponse à votre interrogation, « quel est généralement le délai de carence minimum entre deux CUI avant de pouvoir y postuler à nouveau ? » il n’existe pas à proprement parler de délai de carence entre 2 contrats CUI-CAE. la finalité d’un contrat CAE-CUI demeure de permettre à un demandeur d’emploi d’occuper un emploi offert par un employeur ayant obligation d’accompagner et de former le salarié en vue d’un emploi durable. la contrepartie de l’obligation de l’employeur est une aide financière spécifique de l’Etat.
Il faut avoir en tête que seuls, Pôle emploi, Cap emploi et mission locale pour l’emploi ont pour mission d’examiner la situation des demandeurs d’emploi susceptible de rentrer dans le cadre d’une éligibilité à un contrat CUI-CAE.
Si nous constatons que, globalement, il faut un délai de 1 an, inscrit comme demandeur d’emploi, pour envisager d’être éligible à un contrat CUI-CAE après avoir occupé un poste similaire en contrat CAE-CUI, nous constatons aussi que des salariés en CUI-CAE obtiennent une reconduction en poste après des délais de carence de 2, 3, 4, 5 mois….
Merci beaucoup pour cette réponse.
Je suppose que par employeur vous entendez mon lycée employeur (qui gère une grosse masse des CUI/CAE) dans mon département.
Si je résume, je pourrai donc prétendre (si le Pôle Emploi est compréhensif) à un nouveau CUI quelques mois après la fin de celui-ci mais je ne pourrai plus être réembauchée par l’éducation nationale car mon lycée employeur n’aura plus d’aide financière spécifique pour payer mon salaire, puisqu’il sera venu au bout des 24 mois;
Tout cela me semble un peu contradictoire.
Par contre, hypothèse, rien de m’empêche (juridiquement parlant) de me faire embaucher par la mairie où est mon école, pour faire le même travail, mais simplement avec un employeur différent (d’où nouvelle aide financière de 24 mois) ?
Et si et si, l’éducation nationale a le droit (enfin prend le droit) de renouveler des CUI pour des durées inférieures à 6 mois, comme je l’ai été à la fin de l’année dernière pour une durée de 3 mois, comme d’ailleurs tous les CUI administratifs à cette session de signature en avril (ce qui a bien permis de ne pas nous payer durant les vacances scolaires)… Et le Pôle Emploi valide bien entendu sans poser de problème !
Merci beaucoup
Anne-Marie (Val-de-Marne)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « rien de m’empêche (juridiquement parlant) de me faire embaucher par la mairie où est mon école, pour faire le même travail, mais simplement avec un employeur différent (d’où nouvelle aide financière de 24 mois) ? »
Préalable: Quelque soit le type d’employeur (éducation nationale, enseignement privé, association, collectivités territoriales), la décision d’attribution d’un contrat CUI-CAE dépend de Pôle emploi après examen de la situation de la personne demandeur d’emploi et pressentie pour ce type de contrat « aidé ».
Un employeur EPLE (lycée ou collège) est désigné par l’inspection académique pour gérer administrativement les salariés en contrat CUI-CAE affectés dans des établissements scolaires du premier degré (école). C’est dans un cadre d’activités scolaires qu’exerce un salarié CUI-CAE dont l’employeur est un Lycée ou collège. En revanche, un salarié en contrat CUI-CAE dont l’employeur est une collectivité territoriale (commune) ne pourra exercer que dans le cadre d’activité dite péri-scolaire (esemple: sortie d’école, accompagnement d’élève en restauration scolaire,…).
Juridiquement, rien n’interdit à une collectivité territoriale de recruter un employe en CUI-CAE pour des activités péri-scolaires (type ATSEM) dans un école, alors qu’elle aurait exercé précédemment comme salarié en contrat CUI-CAE.
Vous l’avez compris: la décision de pôle emploi d’autoriser ce type d’arrangement au profit du salarié selon sa situation de demandeur d’emploi restera déterminante.
A propos de « l’éducation nationale a le droit (enfin prend le droit) de renouveler des CUI pour des durées inférieures à 6 mois…Et le Pôle Emploi valide bien entendu sans poser de problème ! » Vous faites référence à une période entre janvier 2013 et avril 2013 où le gouvernement Ayrault (et par contrecoup le ministère du travail) avait décidé que, pour l’éducation nationale, tout contrat de travail de salarié en contrat CUI-CAE se devait être prorogé à hauteur moyenne de 10 mois minimum et date de fin juillet/août. Il avait admis que c’était indécent que l’accompagnement scolaire d’un élève handicapé puisse s’interrompre en pleine période scolaire.
L’équipe Uneavs comprenant des membres ex-salariés EVS ou AVS depuis 2006 le reconnait volontiers. A compter de juillet 2012, date d’installation du gouvernement Ayrault, puis Valls sous impulsion du président hollande,la situation actuelle des collègues AVS et EVS en contrat CUI-CAE est certainement moins pire qu’elle était sous un gouvernement Fillon, une majorité UMP, le président Sarkozy et mépris en moins. Précaires, nous avons certainement moins à craindre du gouvernement actuel qu’un gouvernement de droite, associé à l’extrème droite.
Bonjour, engagée en cui avs j’ ai reçu mes ordres de mission d’ adaption à l’ emploi pendant les vacances scolaires ( ce qui, je pense, est pour rattraper les jours de vacances Scolaire), or cela m’ oblige à faire 50 km aller-retour par jour alors que mon emploi n’ est qu’ à 8 km de mon domicile…..vu le salaire en cui, je ne peux me permettre financièrement cet écart…( il est stipulé qu’ il n’ y a pas de remboursement transport…) de plus, je n’ ai aucunement besoin de cette formation car titulaire d’ un cap petite enfance, j’ ai déjà 2 ans d’ expérience s en écoles. Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « formation et déplacement »
Notre suggestion:
1-ne pas suivre des ordres de mission d’adaptation à l’emploi établis en période hors temps de travail (périodes non scolaires) et non conforme à vos attentes professionnelles
2-ne pas suivre des propositions de formation d’un employeur EPLE qui vous imposerait des déplacements non prise en charge financièrement.
3-s’abstenir de répondre par écrit, mail, phone à toute exigence d’un employeur désireux d’obtenir votre signature pour un refus d’acceptation d’une proposition de formation.
Bref! « vous n’êtes pas interessée par une proposition de formation avec frais de déplacement aux Confins des Carpathes non remboursée, même dite obligatoire ? l’UNEAVS vous invite à la jeter à la poubelle et de faire la sourde oreille au malotru capable d’assécher » votre compte en banque pour son plaisir.
Rho……j’attends alors d’avoir sous les yeux les lignes qui confirme que les AED font bien partis des agents concernés et je le soumettrai à la secretaire qui m’a dit que justement les AED n’etaient pas concernés…Merci mille fois pour vos réponses! ! J’ai une autre question tout à fait différente.. il y a un poste de responsable de vie scolaire qui se libere dans un an, au sein du CFA agricole pour lequel je travaille, je compte postuler, cependant l’EPLEPA propose un logement de fonction, à ce titre, il y a t-il des obligations particulieres? Ou cela dependra t-il du contrat? Il semblerai que le poste va etre modifie, seront inclus des permanences de nuits, de jours, et de securite, fonction que le responsable actuel n’a pas.
Est ce qu’un formateur à plus de poids quant au fait de pretendre à ce poste qu’un AED (j’assure seul l’encadrement pedagogique et educatif des apprentis, le secretariat, et le remplacement du responsable lors de son absence, je sais je me fais avoir!!) ? Et oui j’ai un concurrent…
Et derniere question …pour le moment, … un AED a t-il le droit d’etre à la badgeuse pour enregistrer les eleves sur la badgeuse avec la carte deblocage ou le cahier de passage au self? Voilou merci encore!! Bon week end.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » je compte postuler, cependant l’EPLEPA propose un logement de fonction, à ce titre, il y a t-il des obligations particulieres? « et suivante « Ou cela dependra t-il du contrat? »
Nous n’avons pas de connaissances pointues en la matière mais, interrogée, une responsable vie scolaire nous indique que, disposant d’un logement de fonction, elle demeure parfois assujetie à des jours d’astreintes sur son lieu de travail.il nous apparait assez logique que la définition d’un poste (tâches et missions réclamées) soit inscrit obligatoirement et clairement dans un contrat de travail.
En réponse à votre interrogation, « Est ce qu’un formateur à plus de poids quant au fait de pretendre à ce poste qu’un AED (j’assure seul l’encadrement pedagogique et educatif des apprentis, le secretariat, et le remplacement du responsable lors de son absence, je sais je me fais avoir!!) ? » Nous supposons qu’a retenir votre candidature, un entretien avec votre employeur permettra d’apprécier vos compétences et savoirs faire. Votre expérience professionnelle AED sur un poste assimilé, votre savoir être, votre détermination et motivations seront très certainement déterminants pour l’embauche définitive.
En réponse à votre interrogation, « un AED a t-il le droit d’etre à la badgeuse pour enregistrer les eleves sur la badgeuse avec la carte deblocage ou le cahier de passage au self? » Oui, si cela fait partir des tâches qui vous sont demandés d’accomplir dans le cadre des nécessités de service. Et cette tâche, il faut la comprendre aussi dans la nécessité éducative de canaliser avec pondération « l’impatience », « l’energie » des élèves pressés de se restaurer.
Bonjour, j’ai 2 questions auxquelles je souhaiterai des réponses…j’ai deja laisser un com mais je n’ai pas eu de retour, je comprends que vous soyez submerger par les messages…mais je retente!! Merci!! Alors 1ière question : Est ce que les assistants d’éducation (AE) sont concernés par la hausse des rémunérations de salaire de la catégorie C?
et 2ième question : Est ce que les assistants d’éducation peuvent pretendre à un CDI?
MERCIIIIIII de me répondre!!!!! 🙂
Bonjour,
Vous avez retenté…aie..c’est vrai, nous sommes plutôt submergés par des questions parfois « pointues » qui demandent du temps pour des recherches et réflexion pour la réponse finale…
Bien !En réponse à votre interrogation, « Est ce que les assistants d’éducation (AE) sont concernés par la hausse des rémunérations de salaire de la catégorie C? »
Oui. Le smic ayant subi en augmentation début janvier, la rémunération des assistants éducation doit s’aligner sur cette augmentation. Il est envisagé sur la rémunération du mois de janvier 2014, une indemnité de compensation différentielle pour cette alignement sur le nouveau Smic. A compter de février 2014, il est envisagé un passage d’indice 309 à 312 soit une augmentation de 2,2% de la rémunération (un peu plus de la moitié couvrira l’augmentation du smic).
rappel: L’indice sert à calculer votre rémunération mensuelle.
En réponse à votre interrogation, « Est ce que les assistants d’éducation peuvent pretendre à un CDI? »
Nous risquons vous décevoir. Oui et non. Dans le cadre de la professionalistion des AVS, seuls les assistants éducation AVS pourront se voir proposer un CDI à terme de leurs 6 années d’engagement (7 années, suite à des mesures dérogatoires de reconduction de contrat AED-AVS). Les AED n’effectuant pas des missions AVS ne sont pas concernés par cette cédéisation.
Re, merci pour la réponse!!! Par rapport à ma premiere question « Est ce que les assistants d’éducation (AE) sont concernés par la hausse des rémunérations de salaire de la catégorie C? » pourriez vous me dire où je peux trouver l’article de droit ou du moins l’article officiel indiquant que les AE sont concernés par cette hausse de salaire également. Merci!!!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « »Est ce que les assistants d’éducation (AE) sont concernés par la hausse des rémunérations de salaire de la catégorie C? » et suivante « pourriez vous me dire où je peux trouver l’article de droit ou du moins l’article officiel indiquant que les AE sont concernés par cette hausse de salaire également. »
OUI. Nous confirmons. Il y aura des pépètes supplémentaires pour février.
Les nouvelles grilles indiciaires pour les agents C seront effectives dès la paie de février comme s’y était engagée la ministre de la Fonction publique. Comme l’ensemble des décrets et arrêtés ont été publiés au Journal officiel le vendredi 31 janvier 2014, nous les « épluchons » ces fameux décrets ce weeek end pour trouver le feuillet ad hoc et pour connaitre l’incidence sur la rémunération des collègues AED (relevant de la catégorie C).
Bonjour, j’ai signé un contrat CDD pour un an de travail d’AVS pour travailler auprès d’enfants handicapés dans une classe CLIS dans une école primaire et je voulais savoir si je pourrai bénéficier d’une préparation de concours pour ensuite entrée dans une école de formation de moniteur éducateur. Par contre si je peux en bénéficier, quand est ce que je pourrai suivre cette préparation ? après ou pendant la durée de mon contrat.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » je voulais savoir si je pourrai bénéficier d’une préparation de concours pour ensuite entrée dans une école de formation de moniteur éducateur. »
Oui, si cette préparation de concours s’inscrit dans votre projet professionnel. – Article L5134-22: « La convention individuelle fixe les modalités d’orientation et d’accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prévoit des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l’expérience nécessaires à la réalisation de son projet professionnel. Les actions de formation peuvent être menées pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci. »
Elle est d’une durée minimale de 80 heures.
Nous vous invitons à contacter votre employeur pour « négocier » avec lui les conditions de mise en oeuvre de votre projet professionnel et tout particulièrement, les temps et contenus nécessaires au titre de la préparation au concours d’entrée dans une école de formation de moniteur éducateur
Bonjour, je suis EVS ASEH dans un collège privé en charente (16), embauchée en cui depuis août 2012, jusqu’à avril 2014. Mon directeur est très satisfait de mon travail, mais malheureusement mon contrat va bientot prendre fin. Je souhaitai prendre un rendez-vous avec lui pour savoir si il existait une possibilité d avenir dans l etablissement. Afin de preparer au mieux cet entretien, j aurai souhaité avoir quelques renseignements sur la professionnalisation des avs dans les colleges privés catholiques sous contrat. Le recrutement, les aides financières? ? Y aura t il encore une difference avec le public??j ai deja une experience de 2 ans dans un autre college, avec ce dernier contrat, j aurai un peu plus de 3 ans et demi d experience, une vae serait elle possible et serait un avantage pour mon employeur actuel pour une embauche definitive?
Merci de l attention que vous porterez à mon commentaire
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à vos interrogations, « …….
Nous souhaitons ne pas vous blesser en reprenant successivement vos interrogations. Une raison à cela: Vous êtes actuellement EVS ASEH. Vous disposez d’un contrat de travail CAE-CUI. Or, dans vos interrogations, vous faites référence à des mesures gouvernementales actuelles de cédéisation de collègues AVS disposant exclusivement de contrat de travail assistant éducation. Autrement dit, une embauche définitive par votre employeur collège privé sur vos missions actuelles ne saurait rentrer dans ce cadre de mesures gouvernementales.
Vous disposez de 3 ans et demi d’expérience professionnelle. La VAE que vous évoquez ne pouvant rentrer dans la démarche envisagée auprès de votre employeur collège privée peut toutefois, à titre personnel être explorée pour valoriser cette expérience professionnelle par un diplôme en concordance. Nous publierons prochainement un article à ce sujet.
Merci pour votre réponse. Donc, si j’ai bien compris, les établissements privés sous contrat ne profiteront pas de ces mesures gouvernementales? ?
Bonjour,
En réponse à vote interrogation, « si j’ai bien compris, les établissements privés sous contrat ne profiteront pas de ces mesures gouvernementales? »
Vous avez très bien compris.
L’amendement n° 359 relative à la cédéisation des AVS sous contrat assistant éducation à terme de 6 ans de contrats cumulés précise « …Ils sont recrutés par l’État, par les établissements d’enseignement mentionnés au chapitre II du titre Ier et au titre II du livre IV ou par les établissements mentionnés à l’article L. 442‑1. Lorsqu’ils sont recrutés par ces établissements, leur recrutement intervient après accord du directeur académique des services de l’éducation nationale…. ».
Lesquels dits établissements d’enseignement relèvent de l’éducation nationale et non de l’enseignement privé sous contrat d’association ou sans.
Bonjour,
Je suis avs i ds la meuse 55 mais habite ds les ardennes 08, j ai commence le 28 fevrier 2013 et j ai re signer en septembre jusqu a aout 2014 et j ai recu mes jrs de formation le probleme c est que je ne peux pas faire toutes les formations car elles sont tres loin sur 8 jours de formation je ne pourrai en faire peut etre que 4, est ce grave est que je peux demander a en avoir plus pret? Merci de votre reponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce grave est que je peux demander a en avoir plus pret? »
Non. ce n’est pas grave de ne pas aller à une formation en un lieu et espace trop éloigné pour supporter seul le coût du déplacement mettant en péril vos finances. Prévenez simplement par lettre simple avec un timbre petite vitesse que vous êtes interressée par les jours de formation mais que vos moyens financiers (indiquez le montant de votre salaire net) ne vous permet pas de prendre en charge les frais de déplacement A/R, frais de repas et éventuellement d’hébergement, ni d’en effectuer l’avance. Vous pourrez ajouter que vous restez attentive à des propositions d’offre de formation plus rapprochée de votre domicile.
terminer par les amabilités d’usage.
garder soigneusement copie de votre lettre.
signer, dater, poster, et passer à autre chose.
Académie de Rennes.
Bonjour,
Je souhaiterai vous poser une question mais je ne suis pas sûre de m’y prendre correctement. Pouvez-vous me guider
Merci par avance.
Valérie.
Bonjour,
Posez toujours votre question, ensuite nous essayerons de vous répondre au mieux
Cordialement,
Bonjour,
Après avoir effectué mes 6 années entières dans un collège lycée en tant qu’AED-AVSco dans une ULIS, je me retrouve depuis le 1 septembre sans emploi. Pourtant, mi-Juillet une école primaire de ma région me propose un mi temps début septembre. Me rendant à cette école, pour le poste d’AVS dans une CLIS, la directrice m’informe le matin même que je n’avais plus le droit d’exercer cette fonction car j’avais fait mes 6 années. En lisant les différentes circulaires et témoignages sur votre forum je dois avouer que je ne connais plus mes droits, je suis complétement perdue, et depuis je me retrouve candidate à pole emploi. Que dois-je faire ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que dois-je faire ? »
Il apparait que la directrice de l’école primaire vous a fourni une information erronée par ignorance. Vous êtes en situation de »bénéficier » de la récente mesure dérogatoire d’une année supplémentaire de contrat AED en tant qu’AVS. (voir circulaire ICI).
Nous vous invitons à contacter votre IA ASH à ce sujet.
Je viens de lire votre dernier article.
Quand est-il des postes avs qui n’ont pas été renouvelés par le conseil général ?
Y a t’il un espoir pour récupérer son poste ?
Bonjour,
S »agissant les postes AVS (contrat CUI-CAE éligibilté RSA socle) relevant des conseils généraux disposent de toute liberté de décision « politique » pour accorder ou non des renouvellements de contrat. Et qui dit liberté de décision politique pour un conseil général, cela veut dire que tant il n’existe pas en face de lui d’opposition fortes à ces décisions, il fait à peu près ce qui l’enchante en matière politique de contrat aidé. On peut juste espérer que les représentants élus de ce Conseil général soient majoritairement guidés par un souci dans leurs actions du respect des valeurs de justice et de solidarité sociale à l’égard des plus fragiles professionnellement dans la société.
j’ai appris que les contrats CAE et CUI crée par le conseil général pour les RSA socle ( j’en faisait parti) n’étaient pas reconduits et uniquement cela ! on ne me l’avait pas dit lors de ma première visite à pôle emploi…..pour moi c’est clair plus aucun espoir de reprendre à la rentrée.
Je ne cache pas mon écœurement .
Déjà que le salaire est misérable ( 670 euros par mois)
Le chômage sera plus dur à 400 euros et 2 enfants à charge.
Merci!
Bonjour Julie,
Dans le cas présent, c’est une décision « politique » prise au niveau du conseil général que de ne pas permettre la reconduction de contrat CUI-CAE (éligibilité RSA socle) émanant d’un employeur EPLE. Ce dernier convoite toujours les bénéficiaires RSA socle car les aides fixées pour un poste de salarié EVS-AVS sont toujours généreuses (90% au lieu de 65%). Sauf que Les conseils généraux sont globalement confrontés d’abord au difficultés de « financer » les RSA socles et ensuite, au problème récurrent de l’exigence de la contre partie qualité de l’accompagnement et formation du salarié EVS-AVS par l’employeur EPLE. Constatant ses manquements réitérés, on peut comprendre qu’ils répugnent à n’être que des « vaches à lait ».
Par contre, ce qu’oublie un conseil général en prenant cette décision est que le salarié EVS-AVS n’est pas une variable d’un compte budgétaire, c’est un humain. Nous sommes comme vous: au bord de la nausée quand la conception solidarité d’élus territoriaux à l’égard des plus précaires de la société consiste à les enfoncer encore un peu plus.
Rajout à la demande de salariés AVS (contrat CUI-CAE) du département 92
Nous partageons aussi leur nausée quand lors d’une journée d’étude le 29 mai une présidente d’association (Fnaseph) trouve normal se déclarer publiquement préoccupée du réemploi d’ AVS au terme de 6 ans, prévu par une Convention-cadre de reprise associative de personnel AVS réactivée à sa demande au profit éventuel entre autres de La PEP 92, et la Ligue de l’enseignement 92 alors que ces 2 dernières associations licencient sans état d’âme 90 AVS (en contrat CUI-CAE) fin juin 2013 sous prétexte qu’un conseil général ne leur accorde plus leurs larges subventions pour leur structure.
Bonjour,
Evs depuis janvier 2012, congé mat septembre 2012 et reprise janvier 2013, je suis TH et a ma reprise on me met a un poste non adapter a mon handicap on me change d école la tout se passe bien j ai 12h dans une école et 8h dans une autres, et lundi matin je vais a 9h a l école comme d hab et on m annonce que je part faire n remplacement le jour même a partir de 9h15 d coup je refuse d y aller des le matin j y vais l aprem et j apprend que je dois enlever les 12h de mon élevé pour lui en laisser que 6 et faire 14h dans une nouvelle école de plus depuis janvier je n ai toujours pas signer de contrat donc j ai toujours mon ancien contrat dans une autres école, la j en peut plus on me prend pour un pion que dois je faire?ou puis je me renseigner?
Bonjour,
Nous comprenons votre lassitude à être considéré comme un pion par votre employeur. D’autant que la législation du travail s’appliquant dans votre situation ne vous sera guère favorable en cas de contestation. En effet, pour résumer cette législation: Une contrainte à l’encontre du salarié peut être générée par les intérêts de l’entreprise . Cette contrainte ne doit pas consister en une atteinte excessive aux droits du salarié à une vie personnelle et familiale et à son droit à repos (lien jurisprudence applicable ICI). En outre, votre ancien contrat malgré le fait qu’un nouveau lieu d’affectation de travail demeure en l’état valide.
Pour contester les nouvelles contraintes de votre employeur, il vous faudrait donc démontrer que cela constitue une atteinte excessive à votre vie personnelle et familiale. Une question d’importance: vous avez souligné que vous étiez sur un poste non adapté à la nature de votre handicap, qu’en est-il pour le nouveau poste ?
Pour tout ce qui relève droit et défense des salariés, les organisations syndicales sont parfaitement dans leur rôle. Il ne faut pas hésiter à contacter un responsable syndical de votre choix quand vous avez une demande de renseignement à formuler.
Cordialement,
Bonjour je suis evs dans une école maternelle depuis 1 an et la directrice de l’ecole ne peut pas me voir depuis que j’ai de bonnes relations avec certaines de mes colegues
Elle me rend folle j’ai peur d’aller travailler et je voulais être sur que c’était bien mon supérieur hiérarchique ?
Car je suis employé de l’education national et elle aussi enfin je crois
Merci pour vos reponse
Bonjour,
Vous informez d’être EVS c’est de diposer d’un contrat de travail CUI-CAE. Un contrat de travail de cette nature relève du droit privé du travail et demeure un engagement écrit entre vous et un employeur (il est indiqué sur votre contrat et votre fiche de salaire). Cet employeur de fait est votre supérieur hiérarchique. Vous n’avez des comptes à rendre qu’à lui même. Quant à la directrice d’école, elle ne dispose que d’une autorité fonctionnelle au sein d’une école et a des comptes à rendre à son supérieur hiérarchique direct: l’inspecteur d’académie de circonscription. La seule autorité que peut se prévaloir votre directrice d’école à votre égard est de vous indiquer les règles de fonctionnement de l’établissement. Si elle estime que vous outrepasser ces règles, elle en avise son supérieur hiérarchique. A charge de ce dernier, d’en tenir compte ou pas des faits évoqués, de contacter éventuellement votre supérieur hiérarchique (votre employeur) si ces faits sont de nature telle qu’elle est susceptible de constituer une faute professionnelle. Mais c’est votre employeur seul qui peut engager à votre égard une procédure de rappel à l’ordre, de sanctions pour faute légère ou lourde. Dans ce dernier cas,une procédure ne peut être engagée si la date des faits reprochés est au delà de 2 mois.
La confusion entre Autorité hiérarchique et autorité fonctionnelle est récurrente chez les directeurs d’école.
Bonjour,
EVS en renouvellée fin septembre pour 6 mois avec modulation du temps de travail ( avec contrat antidaté, recu le 21 octobre pour le 1er septembre), maintenant on me propose une formation de 13 jours dont 5 pendant les vacances de Toussaint à 2h30 Aller de mon domicile . J’ai écrit à l’IA pour dire que gagnant 660 Euros par mois ( dont je n’avais touché qu’un accompte à la réception de la convocation) je ne peux avancer 5 jours de trajets avec train+ voiture ou 5 jours d’hotel et 1 trajet ( cout de la semaine de formation estimé pour moi à environ 1000 euros car il faut aussi trouver des solutions pour faire garder les enfants quand on est absent du lundi 6h du matin au vendredi 19h00 sachant que l’on est en période de vacances scolaires . La réponse de mon DASEN a été la suivante » je vous ordonne de participer, vous serez remboursée des frais de transport( base train uniquement ) et votre refus de participer à cette formation préparation concours catégorie C montre le peu de motivation à retrouver un emploi pérenne » .
Je suis écoeurée ! Il faut 6 à 8 mois pour être remboursée ; avec 660 euros on a bien évidement les moyens d’avancer de l’argent …. tout ca pour une pseudo formation pour préparer un concours avec max 5 postes pour 200 ? 300 ? candidats ! Vivant dans une région sinistrée les emplois du privé n’appaissent pas comme ca au contraire, mon precedent employeur est parti en chine fermant l’usine).
Une EVS qualifiée qui aimerait déjà que l’on reconnaisse mes compétences ( bac+3)
Bonjour,
directement à vos interrogations
1-vous êtes salariés EVS ayant signé un contrat de travail avec un employeur (sans doute un EPLE-lycée ou collège). C’est ce dernier qui est votre supérieur hiérarchique. la DASEN n’a qu’une autorité fonctionnelle et n’a pas à vous ordonner quoi ce soit à la place de votre employeur EPLE. dans le cas présent, par la réponse donnée, elle outrepasse outrancièrement de son rôle, de sa fonction, et du respect du à un salarié d’un établissement publique. La réponse même appartient au champ nauséabond du chantage à l’emploi. (il nous serait utile que vous nous transmettiez une copie de ce courrier de la DASEN à l’adresse suivante :briand0493@hotmail.fr. Nous en ferons état à titre d’exemple auprès dans des rencontres au MEN où la question de la délimitation des responsabilités hiérarchiques et fonctionnelles suivant la nature des contrats des salariés EVS-AVS est débattue.
2- S’agissant votre participation à la formation, vous le dites vous même et vous l’avez exprimé à la DASEN, votre situation financière actuelle ne vous permet pas de prendre en charge d’avance les frais de déplacement pour 5 jours loin de votre domicile. Et bien, il s’agit d’une plus que légitime justification de votre non participation à cette formation. Que votre réponse ne plaise pas à la DASEN, c’est son problème, pas le votre.Elle ne dispose d’aucune autorité pour vous contraindre à participer.
3- Votre refus de ne pas participer à cette formation préparation concours catégorie C n’est absolument pas constitutif d’une faute professionnelle à l’égard de votre employeur, ni représentatif d’un manque de motivation de votre part pour retrouver un emploi pérenne. Il appartient au contraire à la DASEN de démontrer elle même que la formation dispensée débouchera effectivement et concrètement sur une proposition d’un emploi pérenne à votre intention. Et…jusqu’à preuve du contraire, une préparation à un concours C, B A dans la fonction publique n’est pas synonyme d’avance d’un emploi pérenne.
4-Des jugements prudhommaux engagés par des salariés EVS envers leur employeur, pour manquement à son obligation de formation vers un emploi durable, n’ont jamais retenu des propositions ou obligations de préparations à un concours publique comme susceptible de dégager l’employeur de ses obligations et encore moins dans le cas d’un refus d’un salarié de suivre ces préparations pour des motifs justifiés (l’avance des frais de déplacement par le salarié, même remboursés ultérieurement, hors limite de ses possibilités financières en est une).
Notre avis au final: Oui, pour un emploi durable. Non, payer soi même pour avoir un hypothétique emploi pérenne.
Passez vos vacances, l’esprit libre d’abord et la tête haute, ensuite.
Cordialement,
Depuis 1 an et demi je suis EVS administrative dans une école de L., (20h / semaine) mon contrat se retrouve renouvelé. Il aurait dû se terminé le 13 août 2012, mais j’ai signé le renouvellement le 2 juillet 2012 avant les vacances.
Malgré cela pour le mois d’août je n’ai touché que la moitié de mon salaire ( du 1er au 13 août) prétextant que l’adresse de l’établissement payeur sur la convention n’est plus la bonne.Je suis donc aller à Pôle emploi pour refaire une nouvelle convention (mais pas tout de suite , la personne est en congé !!!)
Tous les 6 mois c’est la même chose, sauf qu’avant c’était parce que le contrat n’avait pas été envoyé a temps (sachant que je sais que mon contrat est renouvelé la veille de la fin…!!!).
Au début j’ai eu des propositions de formation, mais j’ai été dans l’obligation de les refusées puisque qu’elles s’effectuent à 90 kms de mon adresse et qu’aucun frais ne m’étais remboursé.
Malgré que mon travail me plaît et qu’il est compatible avec mon handicap, aujourd’hui j’en ai trop marre et je veux aller aux prud’hommes.
J’ai besoin d’aide et d’encouragement pour cette mission qui me paraît compliquée,
J’aimerai recevoir des témoignages (surtout de L.)
Cordialement
note du modérateur
Afin de vous « protéger », nous avons supprimé des éléments d’identification géographique dans le texte. votre demande de réception d’aide et témoignages été transmise à des correspondants locaux en lien avec le site. Courage! écrire sur ce site, dire avec ses propres mots son ressenti, ses colères comme ses joies, c’est déjà un acte fort, une volonté d’oser la tête pour affirmer son désir d’être respecté comme humain et non comme un N°.
amicalement,
bonjour,
je suis evs en contrat de 6 mois qui se termine fin juin. ESt ce normal de travailler 24h payé 20h et un contrat de travail de 20h. En arrét 3 semaines suite a un accident , on m a déduit les 15 jours d arrêt pendant mes vacances alors que j ai travaillé 4 h de plus pendant 6 mois pour payer mon salaire pendant les vacances scolaires.
merci
Votre contrat de travail est associé à une convention préalable. C’est la convention elle même qui détermine si la modulation ou annualisation temps de travail s’applique ou non. En l’absence de ces documents (contrat de travail + avenants(horaire de travail) + convention, il nous est impossible de dire si vous effectuez des horaires conformes ou non.
Votre rémunération est mensualisée du début à la fin de votre contrat. S’agissant un arrêt d’accident ou maladie, durant cette période, vous percevez les indemnités usuelles de la sécurité sociale + complément d’une mutuelle si vous en disposez d’une. Durant ce temps d’arrêt maladie ou d’accident quelque soit sa durée, votre rémunération teint compte effectivement de ces jours maladie ou d’accident. Toutefois, vos droits à congè annuel (2 jours 1/2 par mois) s’exercent sur la période de votre contrat et non après. Ce qui poserait sans doute un problème de calcul de votre rémunération ou de vos horaires de travail sur une période si courte d’un contrat de 6 mois.
Notre suggestion: faire vérifier effectivement auprès d’un représentant syndical de votre choix si vos droits en la matière n’ont pas été lésés
DEPARTEMENT 34
J’ai commencé un contrat cae le 1er septembre 2107 pour une durée d’un an en tant qu’assistante d’éducation dans un collège privé. Ce contrat est fixé à 30 h hebdomaires et je dois rattraper les vacances scolaires que je ne conteste pas. Aussi, je souhaiterais savoir si l’horaire annuel de travail servant de base à l’annualisation précisé ci-dessous est correct : 1470 heures x 30/35 = 1260 heures + 6 heures (journée de solidarité) = 1266 Heures effectives/An. L’horaire mensuel moyen lissé est de 130 heures.
Merci.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si l’horaire annuel de travail servant de base à l’annualisation précisé ci-dessous est correct : 1470 heures x 30/35 = 1260 heures + 6 heures (journée de solidarité) = 1266 Heures effectives/An ? »
Honnêtement, cela n’a pas de sens le type de calcul que vous proposez pour établir sur quelle base annuelle temps de travail é été retenue pour établir votre planning horaire hebdomadaire.
Ce que vous avez à établir d’abord, c’est le nombre de semaines retenus durant la durée de votre contrat pour effectuer vos 30h hebdomadaire.
Ensuite, une simple multiplication (Nombre de semaines retenues X 30h) vous fournit le temps de travail effectif que vous avez à accomplir réellement durant toute la durée de votre contrat.
J’arrive à terme de mon contrat et celui-ci ne sera pas renouvelé. Ma Directrice m’a montré qu’il fallait que l’on remplisse une »
ATTESTATION D’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ». Sur celle-ci il y a noté : Formation puis-je inscrire ceci :
Aucune formation, j’ai du m’adaptait au poste de travail sur son temps de travail et de plus sur celui de directrice.
Bonjour Sandra,
Si cela correspond à la réalité de ta situation, bien sûr que tu peux écrire ton constat.
J’ai signé mon premier contrat le 12 janvier 2007, et au moment de la signature j’avais 50 ans, l’année dernière j’ai signé mon 5ème contrat jusqu’au 30/06/ 2011 vu qu’on a droit à 60 mois (pour les + de 50 ans). Il me reste 6 mois à faire (jusqu’au 31/12/2011) et mon tuteur me dit que c’est fini que je n’ai plus droit à mes 6 mois restant que faire ? s’il vous plaît
hélyette
Bonjour Héleytte,
Je ne sais de quel Inspection académique vous dépendez, alors ma réponse sera nuancée sachant qu’ils existent quand même des IA apportant de l’humanité autant que possible, vaille que vaille, vis à vis de l’application des reconductions des contrats EVS. Mais au su de la réponse de votre tuteur, cela ne semble pas le cas.
Globalement, je dirai que votre tuteur a été honnête à votre égard. A vous annoncer la fin de votre contrat actuel sans reconduction pour 6 mois, je pense qu’il se réfère à une position courante de l’IA, celle du désavantage à vous conserver à votre poste en sachant que vous ne pourrez y rester qu’ en en travail effectif de septembre à fin décembre 2011. Juillet-août, vous serez en vacances. D’un point de vue strictement gestionnaire et management, faire 4 mois de travail effectif pour 2 mois de congés (plus les congés 1er trimestre année scolaire 2011-2012), c’est disons-le franchement pour des IA un royal cadeau qu’il ne désire pas accorder en dépit de vos « droits » à appliquer.
Je suis désolé. Sur ce, plutôt que rester victime passive, demander à vos collègues de la communauté éducative de « réagir » par la protestation en direction de l’IA et de votre employeur. Ce n’est pas sain de ne pas « exprimer » sa colère, sa déception auprès d’acteurs institutionnels appliquant des mesures « inhumaines ». Il faut qu’ils entendent la « voix » du personnel qu’il maltraite sans discontinuer depuis 5 ans et ainsi les déstabiliser dans leur certitude de travail excessivement comptable et désastreuse pour l’humain.
J’ai 5 ans de contrat (EVS) CUI au 30.06.2011- Je n’ai pas droit à la retraite (née en octobre 1951) je n’ai pas le nombre de trimestres. Si je retourne au pôle emploi, combien je vais percevoir. J’ai demandé une année supplémentaire à titre exceptionnel. (mon mari perçoit une retraite de 340 € mensuelle!!!!!)
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre question:
A la fin de votre contrat actuel, sous réserve d’inscription auprès du Pôle emploi, vous bénéficierez de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Son montant est fixe pendant toute la durée d’indemnisation. Cette dernière dans votre situation (+ de 50 ans) sera au maximum de 36 mois.
Le montant de l’ARE est calculé en tenant compte de tous vos revenus (CUI et CDD complémentaire si vous en avez eu).
Mode de calcul de l’ARE: on retient le plus avantageux
soit 40,4% du salaire journalier de référence, auxquels s’joute une partie fixe de 11,17 euros
soit 57,4% du salaire journalier de référence
L’ARE ne peut pas être inférieure à 27,25 euros par jour, ni supérieure à 75% du salaire journalier de référence.
Au delà de 60 ans et 6 mois, si vous ne pouvez prétendre à une retraite à taux plein (pas assez de trimestre dans votre cas), votre indemnisation ARE sera maintenue. Par la suite, c’est un peu plus compliqué à expliquer dans ces pages, je ne saurais que trop vous conseiller de contacter le service retraites CPAM ou un conseiller syndical de votre choix pour vous informer et faire connaitre vos droits.
Votre demande d’une année supplémentaire CUI à titre exceptionnel est parfaitement légitime et relève de la mesure de justice sociale et de solidarité inter-générationelle la plus stricte. Vous êtes, à l’instar de beaucoup de collègues EVS dits « seniors », confrontés à une situation scandaleusement inadmissible. J’espère bien que d’ici fin juin 2011, votre appel sera entendu.
J’ai 5 ans de contrat (EVS) CUI au 30.06.2011- Je n’ai pas droit à la retraite (née en octobre 1951) je n’ai pas le nombre de trimestres. Si je retourne au pôle emploi, combien je vais percevoir. J’ai demandé une année supplémentaire à titre exceptionnel. (mon mari perçoit une retraite de 340 € mensuelle!!!!!)
Cordialement.