3- AESH et EVS en cui-cae

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900 commentaires pour 3- AESH et EVS en cui-cae

  1. Aurel dit :

    Bonjour je suis aesh depuis 1 ans et je voudrai savoir es ce que il y a eu des renouvellement pour faire 2 ans contrat car les cui c’est 2 ans normalement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, » savoir es ce que il y a eu des renouvellement pour faire 2 ans contrat ? »
      Dans les circonstances présentes, nous nje sommes pas en mesure de répondre à votre interrogation.

  2. didierlinda dit :

    Bonjours,
    J’aurai besoin de conseil.
    Il y a quelques jours, je vous ai demander si c’était normal que mon lycée (je suis AVS en arrêt maladie depuis septembre dernier et TH) me demande un papier de ma part en précisant que je ne souhaite pas être rénouveller (sous décision médical je dois me faire opérer du coeur). Vous avez dit qu’il ne fallait pas remplir ce papier car le pôle emploi en déduits une démission (cela fait 3 ans de contrat). Ce qui a été confirmer par le pôle emploi qu’il ne faut pas faire ce genre de papier.
    Ce matin, je reçois par courrier le bilan à remplir par mon directeur de l’école pour le renouvellement de mon contrat. Du coup je suis perdu. Que faire? Remplir le bilan pour peu être refaire un contrat? Ou ne pas le remplir ? Tout en sachant que même si je résigne et que c’est accepter par le pôle emploi ou pas je serai pour l’instant toujours en arrêt jusqu’à mon opération.

    À votre avis merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que faire? » et suivante « Remplir le bilan pour peu être refaire un contrat? » et suivante  » Ou ne pas le remplir ? »
      Vous ne faites rien pour la simple raison qu’étant en arrêt de travail, ce n’est pas pour qu’on vienne vous enquiquiner de remplir des documents de travail bilan transmis par un employeur vicieux par le biais de votre directeur d’école !!!!! Un comble vu votre état de santé.
      Donc avec des grosses pincettes, vous mettez ce document bilan qui n’a strictement aucune utilité pour vous à la poubelle.

  3. isabelle baradon dit :

    95
    je suis avs (auxiliaire de vie scolaire) dans un lycée depuis quelques mois et j’aimerai connaître à quelle caisse de retraite je suis rattachée ?
    d’avance merci.
    Cordialement.

  4. Ysatis dit :

    Département 37
    Pôle emploi m’a envoyé un mail me disant que suite à mon entretien pour un poste d’avs ma candidature est retenue et que je commencerai le 8 décembre en Cae 20h. À ce jour je ne sais pas dans quelle école je serais affecté ..Et n’est signé aucun contrat.. Que dois-je faire ???

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Que dois-je faire ??? »
      Vous devez patienter que l’employeur de l’éducation nationale vous transmettre une proposition de contrat de travail avant d’envisager de pouvoir être en poste AVS. Cobtrat de travail signé des 2 parties (employeur et salarié), vous êtes définitivement embauché et affecté en poste AVS sur l’établissement scolaire désigné par contrat.

  5. Mamou07 dit :

    Département 07 –
    Bonjour,
    Je suis actuellement EVS en contrat CUI et mon contrat se termine fin juin 2018. Sachant que je n’aurais pas effectuer les 24 mois possible pour ce type de contrat (20 mois en ce qui me concerne), à quoi puis je prétendre à la fin de mon contrat? renouvellement de contrat ? AESH?
    Merci de m’éclairer car je suis un peu perdue.
    Bonne journée.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » à quoi puis je prétendre à la fin de mon contrat? renouvellement de contrat ? AESH? »
      Nous vous paraitrons bien cruel (hélas) dans notre réponse mais elle correspond à celle décidée par la gouvernance politique actuelle en juillet 2017.
      Si vos fonctions actuelles sont d’assistant administratif à la direction d’école, il vous faudra envisager fin juin 2018 à une fin définitive de votre emploi EVS au sein de l’éducation nationale et se traduisant par un retour à la case pôle emploi (avec droit à indemnisation ARE par les assedics. Pour en savoir plus, cliquer ICI.

  6. Vialle dit :

    Bonjour
    Je dépends de l academie du Rhône.
    Ma question est le directeur d’une école maternelle à la recherche d’une auxiliaire de vie scolaire a retenu ma candidature pour un poste au sein de leur établissement.
    Ceci étant dans un petit village du rhône elle va envoyer mon dossier au lycée employeur qui gère ça.
    Étant donné qu’actuellement je travaille dans un autre domaine, et ne suis donc pas au chômage je me demandais si cela n allait pas poser de souci ? Est-ce qu’il ne faut pas être forcément au chômage ?
    j’ai moins de 50 ans je ne suis pas travailleur handicapé et pas au chômage.
    Merci par avance de votre retour

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » si cela n allait pas poser de souci ? » et suivante  » Est-ce qu’il ne faut pas être forcément au chômage ? »
      Effectivement, nous doutons de la réussite de la démarche de votre directeur d’établissement si le recrutement est envisagé comme AESH sous contrat CUI-CAE. Ce dernier type de contrat est surtout réservé pour des personnes inscrits à pôle emploi et répondant à des critères bien définis (longue période de chômage,…)
      Maintenant, il éxisteite un autre type de contrat: le CDD AESH (droit public). Vous pouvez être recruté sous ce type de contrat sous conditions de possession de diplôme AMP ou DEAVS.
      Reste l’impondérable: Pour un emploi AESH dans un établissement scolaire du premier degré (maternelle) d’un village, les candidats ne se bouscule nullement auprès des services IA ASH en charge de la gestion de l’accompagnement des élèves en situation de handicap. Vous êtes sans doute le seul candidat en liste, l’urgence de l’emploi à occuper s’imposant depuis la rentrée scolaire, dans des situations similaires, il nous a été fait état que bien des obstacles de recrutement en principe impossible à franchir, disparaissent d’un coup de baguette magique.
      Cela vous laisse en situation idéale que si vous êtes recruté au final de négocier des horaires de travail vous permettant de conserver votre activité actuelle.

    • Vialle dit :

      mais avec le diplôme d’aide-soignante pensez-vous que cela me laisse une chance et le CAP petite enfance

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation sur recrutement en CDD AESH (droit public), « avec le diplôme d’aide-soignante pensez-vous que cela me laisse une chance et le CAP petite enfance »
        Pour un CDD AESH (droit publique), les candidats doivent être titulaires d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne. Actuellement, il s’agit principalement des diplômes suivants : diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale, diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique ou mention complémentaire aide à domicile. Ces trois diplômes sont remplacés par un diplôme professionnel unique (Diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social -DE AES intégrant une spécialité : Accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire). Pour en savoir plus, cliquer ICI.
        Maintenant, sur la base de vos diplômes en votre possession et votre motivation pour ce type de poste, ajouté à la difficulté pour l’établissement scolaire de recruter un candidat AESH , votre candidature, à titre dérogatoire, peut très bien être validée et retenue.

  7. didierlinda dit :

    Bonjour,

    En janvier prochain, je termine mon contrat je suis AVS depuis 3 ans dont 1 ans reconduit car j’ai une RQTH.

    Depuis août je suis en arrêt et je ne peux pas renouveller sur décision médicale.

    Ma responsable au lycee m’a téléphoner ce midi pour des petites questions et dans la conversation, elle m’a demander de lui faire un courrier comme quoi je ne souhaite pas renouveller ce à quoi j’ai répondu que ce n’était pas moi mais les médecins qui ne veulent pas. Je lui ai demander pourquoi elle le voulait elle m’a répondu que c’était pour prouver que ce n’était pas eux qui n’ont pas voulu mais moi.

    Ma question est. Avez vous déjà entendu parler de faire un courrier de ce style vu que c’est une fin de contrat????
    Si je le fais ce papier, pour le pôle emploie est ce que j’aurai un. Soucis ou pas?

    Et ma dernière question je suis reconnu travailleur handicapé est ce que même en arrêt ils ont obliger de me faire un nouveau contrat (5ans c’est la loi) même en étant en arrêt.
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Avez vous déjà entendu parler de faire un courrier de ce style vu que c’est une fin de contrat???? »
      Surtout n’en faites rien ! En vous demandant un écrit de votre part où vous exprimez votre souhait de ne pas être renouvelé en janvier 2018, la responsable de lycée tente de manière éhontée vous faire passer comme démissionnaire auprès de pôle emploi. La conséquence directe est que contrat non renouvelé en janvier 2018, vous ne pourrez prétendre à l’indemnisation are AUPR7S DES asSSEDICS durant une période minimum de 121 jours, après votre inscription auprès de Pôle emploi.

      En réponse à votre interrogation, « est ce que même en arrêt ils ont obliger de me faire un nouveau contrat (5ans c’est la loi) »
      Non.
      L’Article L5134-23-1 du code du travail relatif au CUI-CAE indique bien
      Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale (…) de cinq ans p(…) pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
      Il n’y a donc aucune obligation légale pour votre employeur pour reconduire votre contrat de travail arrivé à terme.

      Pour être direct (et désagréable à notre grand regret)
      Compte tenu de la posture hypocrite de la responsable de lycée à votre égard, dissimulant que votre retour suite fin d’arrêt de travail au lycée n’est pas souhaité, il vous faut envisager qu’il n’existera aucune intention de la part de votre employeur de reconduire votre contrat en janvier 2018.

      • didierlinda dit :

        Merci beaucoup pour la réponse. Je pense exactement comme vous. Elle m’a dit directement que je prenais la place d’une personne et que l’enfant que je suis en compatie. Pour l’enfant je suis d’abord. Merci bcp je voulais juste savoir mais vu ma santé il est plus sage de me soigner et de revenir plus forte ds ce domaine ou un autre.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre commentaire,
          Il demeure effectivement plus pertinent de se préoccuper de soi même en cherchant à retrouver une bonne santé pendant votre arrêt de travail plutôt que d’accepter de se sentir coupable de l’incompétence d’une responsable de lycée ne mettant pas en place provisoire d’un accompagnement d’un élève par un AESH en remplacement.

      • didierlinda dit :

        Re bonsoir, j’ai contacter ma conseillère pôle emploi qui m’a également conseiller de ne rien faire car ce sera pris comme une démission. Moi qui lui fesait confiance je suis bien déçu. Ah je vous jure.

        Merci pour les réponses

  8. le houerou dit :

    Département 22.
    Bonjour,je suis inscrite à pole emploi depuis 3 ans.j’ai été evs aide administrative pendant 2 ans et depuis j’ai enchaîné des cdd comme atsem .mon cdd n’étant pas renouvelé,je souhaiterais devenir evs accompagnante .pensez-vous que je sois éligible au cui?
    Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pensez-vous que je sois éligible au cui? »
      Vous avez toujours la possibilité de postuler sur un emploi AVS mais s’agissant l’éligibilité à un contrat CUi-CAE, il est nécessaire de prendre contact avec un conseiller pôle emploi à même de vous en informer en fonction de votre situation.

  9. guiri dit :

    Bonjour,
    Département 59.
    Voilà, mon contrat aidé EVS se termine le 31 Octobre 2017. Il ne sera pas renouvelé, malheureusement. Je voulais savoir si je pouvais enchainer de suite un contrat aidé en tant qu’AVS. Il y a une école près de chez moi qui recherche une AVS au plus vite. Comment faire, quelles démarches pour savoir si c’est possible? Merci d’avance pour vos réponses.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Comment faire, quelles démarches pour savoir si c’est possible? « 
      Pour pouvoir postuler sur un emploi AVS en CUI-CAE, il faudrait vous assurer auprès d’un conseiller pôle emploi que vous disposiez bien d’une nouvelle éligibilité au CUI-CAE au regard de votre situation actuelle.

  10. Mélodie dit :

    Bonjour,
    Je suis de la Nièvre (58) et j’ai un petit souci …
    Je suis actuellement contractuelle dans un lycée à mi temps et pour compléter ce mi-temps, j’ai postulé récemment à un emploi AVS. Le directeur de l’école m’a demandé de me renseigner sur mon éligibilité via Pôle Emploi pour un contrat CUI-CAE.
    Je fais donc les démarches nécessaires et j’ai une première réponse de Pôle Emploi qui me dit que je suis bien éligible.
    Mais peu après je reçois un autre appel de Pôle Emploi (de ma conseillère cette fois-ci) qui me dit que je suis en effet éligible au CUI-CAE mais que je ne suis pas prioritaire vu que j’ai un emploi à mi-temps et que mon contrat sera forcément refusé par Pôle Emploi.
    J’ai vraiment besoin d’un second emploi pour palier au petit salaire de mi-temps.
    Est-ce que j’ai un recours possible ?
    J’espère que vous pourrez me répondre.
    Merci d’avance.
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce que j’ai un recours possible ? »
      Vous avez toujours la possibilité de déposer par lettre recommandé (A/R) un recours contre la décision de votre conseillère pôle emploi auprès du directeur de l’agence Pôle emploi. Nous craignons simplement que le recours n’aboutisse pas et que le directeur de Pôle emploi confirme la décision de la conseillère Pôle emploi.

  11. Albo74 dit :

    (74) Bonjour , j’aurais besoin de vos lumières ..

    Fin mai , j’ai postulé à un poste en tant que EVS en contrat Cui/Cae.
    Convenant au directeur de l’école et étant éligible au contrat proposé , j’ai signé le contrat , ainsi que le Pôle emploi , il ne restait plus que la signature du Lycée employeur .
    Deux jours avant la rentrée (septembre )donc la prise de mon poste , le Lycée Employeur m’appel en me disant que je ne pourrais pas commencer le lundi .
    Le directeur de l’école et moi même avons donc appelés mon conseiller pole emploi pour lui demander pourquoi je ne pouvais pas commencer , qu’il nous avait pourtant certifié que tout était en ordre vis à vis du contrat et des signatures . Il nous a repondu qu’il s’etait trompé que il n’y avait pas la signature du Lycée employeur , on lui a repondu que pourtant il nous avait dis une semaine au par avant qu’il avait le contrat avec les signatures devant les yeux et la seul chose qu’il nous reponds c’est qu’il avait « mentit  » en nous disant les avoir sous les yeux car pour lui c’était sur qu’il y avait toutes les signatures .. (bizzare ) Il nous a egalement dit que parcontre le Lycée Employeur avait valider et signé les  » fonds  » pour financer mon cae/cui ..

    Ma question est donc  » Puis-je faire quelques choses puisqu’ils avaient quand même signé la  » validation  » pour le financement de mon Cae/Cui ?

    Si la réponse est non, qu’elles solutions s’offrent au Directeur de l’école ou moi même pour que l’on puisse avoir ce poste ..
    ( la mairie de la ville cherche également une solution car les parents manifestent leur Mécontentement puisque du coup le secreteriat est fermée du mercredi au vendredi compris puisque le directeur de l’école fais la classe également .. )

    Merci d’avance .. tout cela est compliqué j’espère que vous me comprendrez dans ma tentative d’explications ..

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Puis-je faire quelques choses puisqu’ils avaient quand même signé la » validation » pour le financement de mon Cae/Cui ? «  et suivante « Si la réponse est non, qu’elles solutions s’offrent au Directeur de l’école ou moi même pour que l’on puisse avoir ce poste »

      Vous concernant à titre propre, vous ne pouvez pas aller à l’encontre de la décision exclusive d’un employeur EPLE de ne pas vous recruter comme EVS « assistant administratif à la direction école. En revanche, la communauté éducative (directeur d’école, enseignants, parents d’élèves, mairie., député, sénateur…) ont la possibilité d’agir auprès de la DSDEN et du rectorat pour sauvegarder cet emploi EVS assistant administratif direction d’école.
      Explication
      Dans le cadre d’un emploi sous contrat CUI-CAE, 2 parties sont à distinguer:
      -une convention tripartite (employeur EPLE, salarié, Pôle emploi).
      -le contrat de travail entre l’employeur EPLE (lycée) et le salarié.
      La convention tripartite, toujours effectuée avant le contrat de travail, permet seulement à l’employeur d’obtenir l’autorisation de Pôle emploi pour des aides au financement de l’emploi EVS ou AVS en contrepartie d’assurer pour le salarié recruté un accompagnement et des actions de formation en vue d’une réinsertion vers l’emploi. Cette convention tripartite doit être signée par le salarié, l’employeur EPLE (lycée) et Pôle emploi. Cette convention tripartite n’a pas de valeur juridique d’engagement pour l’employeur de vous recruter à titre définitif, signé par lui ou non.

      En revanche, le contrat de travail entre employeur EPLE (Lycée) et le salarié, signé et daté, des 2 parties engage toujours juridiquement les 2 parties. Tant que ce contrat de travail n’existe pas, votre employeur peut exiger que vous ne soyez pas en poste EVS dans l’ établissement scolaire concerné

      Pourquoi donc, l’employeur EPLE (Lycée) ne souhaite pas désormais que vous disposiez d’un contrat CUI-CAE pour occuper l’emploi EVS danbs l’établissement scolaire ?
      La réponse se trouve dans une circulaire du ministère de l’éducation nationale en date du 31 août 2017, consultable en cliquant ICI. qui s’impose aux rectorats d’académie et par extension au employeurs EPLE (lycées) de personnel en CUI-CAE.
      Elle précise tout simplement:
      (…) Le plafond du contingent de contrat aidé pour les établissements d’enseignements publics et privés est fixé à 50 000 contrats pour l’annnée scolaire 2017-2018. 5…)
      (…) Ils seront alloués en très grande majorité à l’accompagnement des élèves en situation de handicap. Si vous êtes conduits à renouveler des contrats aidés en assistance de direction d’école, vous privilégierez les directions d’école ne bénéficiant de décharge hebdomadaire. (…)

      Vous l’avez déjà compris. Si vous disposez pas d’emploi EVS assistant administratif dans l’école concerné, c’est que tout simplement depuis le 31 août, le ministère de l’éducation nationale a ordonné au rectorat de votre académie (et par extension la DSDEN de votre département, puis les lycées employeurs) de ne plus procéder à des recrutements en CUI-cAE sur des emplois EVS « assistant administratif direction d’école, autrement dit à leur suppression pure et simple, sauf ici ou là dans des écoles où manifestement la communauté éducative (directeur d’école, enseignants, parents d’élèves, mairie., député, sénateur…)saura et sait s’insurger avec force contre cette mesure de suppression.

  12. Marieseven dit :

    Bonjour,
    J’exerce en tant qu’AESH ( diplômée d’état educatrice de jeunes enfants) dans l’Aude (11) et mon contrat (1 ère année CUI) prend fin le 30 novembre 2017. Je ne sais pas s’il sera renouvelé car cela va dépendre de mon éligibilité à pôle emploi.. ( les connaissez vos? Sont ils communs à tous les départements?) si cela m’est refusé ai-je un autre recours? La coordinatrice AESH m’a dit que « mon poste est budgétisé sur un contrat CUI et devrait le restait.. » …
    Merci pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « éligibilité au CUI-CAE: les connaissez vos? Sont ils communs à tous les départements?) si cela m’est refusé ai-je un autre recours? »
      En l’état actuel, les conditions d’éligibilité au contrat CUi-CAE sur des emplois AESH ne nous sont pas connues. En principe, ses conditions d’éligibilité sont communes au département mais chaque préfet est autorisé à adapter ses conditions selon la situation de l’emploi local et ses priorités propres.
      Toutefois, l’inspection académique (via service IA ASH) reste attentif à ce que la rupture d’un accompagnement par AESH d’un élève en situation de handicap ne puisse avoir lieu en cours de période scolaire.Il peut raisonnablement être envisagé que votre emploi AESH sous CUi-cAE a été préservé pour éviter sa rupture fin novembre.

  13. Lebranchu dit :

    Manche 50
    Bonjour. Je suis AESH et je dois me occuper de deux élèves dans la même classe mais la.maitresse me donne en tout 5 élèves à M occuper est ce normal ? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « je dois me occuper de deux élèves dans la même classe mais la.maitresse me donne en tout 5 élèves à M occuper est ce normal ? « 
      Non. Vous avez à assurer la mission d’accompagnement d’élèves en situation de handicap bénéficiant pour ce faire d’une notification MDPH précisant le nombre d’heures d’accompagnement par AVS à assurer et non d’être une supplétive d’une enseignante pour prendre en charge d’une partie des élèves d’une classe.
      Maintenant, une concertation à ce sujet avec votre collègue enseignante serait pertinente, ne serait(ce pour clarifier votre mission. (pour en savoir plus, cliquer ICI)

  14. Hadil dit :

    Bonsoir. J veux savoir si l’AVS en cui contrat aidé a le droit des vacances scolaires ou elle doit travaillé 24hr pour compenser les vacances merci je suis en 93

  15. MOREAU Julie dit :

    Bonjour,
    Je suis AVS dans le Val d’Oise à Sarcelles, sous un emploi CUI-CAE ma deuxième année de contrat se termine le 31 Janvier 2018, la responsable du personnel m’a dit que je devrais demander mon rattachement à l’éducation nationale, l’enseignante référente m’a dit de lui envoyer à elle une lettre de motivation et qu’elle ferait suivre.
    Ma problématique est que j’ai un déménagement programmé pour l’été 2018, dans un département voisin (77 Coulommiers) et donc une académie différente, j’aurais 2 questions :
    – Si j’étais rattachée à l’académie de Versailles pour le 95 (car apparemment malgré mes compétences, formations et résultats ce n’est pas gagné) aurais-je le la possibilité de me faire rattachée à une autre académie donc celle de Créteil quelques moi après ? Si oui comment ?
    – Au niveau de la rémunération comment cela se passerait-il ?
    Je vous remercie sincèrement pour votre aide.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Si j’étais rattachée à l’académie de Versailles pour le 95, aurais-je le la possibilité de me faire rattachée à une autre académie donc celle de Créteil quelques moi après ? Si oui comment ? » et suivante « Au niveau de la rémunération comment cela se passerait-il ? »
      Non. Si vous exercez comme AESH sous CDD dans l’académie de Versailles, votre déménagement dans un autre académie impliquera que vous aurez à présenter votre démission du poste occupé dans le 95. Après votre démission, vous pourrez postuler à nouveau pour un emploi AESH sous CDD dans l’académie de Créteil. Votre rémunération est versée mensuellement jusqu’au terme de votre contrat en cours.

  16. didierlinda dit :

    Bonjour,
    Je suis en arrêt maladie depuis la rentrée de septembre.
    Je suis reconnu travailleur handicapé et je ne reprendrai pas l’école cette année suite à ma maladie.
    Ma responsable ma demander de lui envoyer les attestations de paiements de la sécu pour avoir un complément.
    Elle m’a répondu ceci :  »
    Vous pouvez continuer à m’envoyer vos attestations de paiement étant
    donné que la durée limite d’indemnisation est de 60 jours ».
    Cela veut dire que j’aurai un complément que pendant 60 jours et après??? Plus rien. À part la sécu ???? Merci

  17. Nathalie dit :

    Département 13
    Savez vous si un groupe d aaed s est formé pour une action prud hommale dans le 13

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Savez vous si un groupe d aaed s est formé pour une action prud hommale dans le 13 »
      Non mais appel aux collègues EVS AAD du 13 de nous informer sur le site si un tel groupe de défense de droits bafoués est en cours de constitution. L’équipe UNEAVS mettra en relation.

  18. Romain dit :

    Bonjour,
    Je finis mon contrat d’avs le 31 octobre et je dois basculer sur un contrat d’aesh au 1er novembre. J’ai appeler la cellule avs cette semaine et ils m’ont confirmé que.je suis pris en tant qu’aesh sauf que.jai reçu un courrier de mon lycée employeur le lendemain qui me disait que mon contrat n’etait pas renouvellé. Est ce normal? Je suis dans le 42.
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce normal? « 
      Oui. Vous êtes en cours d’emploi AESH contrat CUI-CAE passé avec votre employeur lycée. ce contrat CUI-CAE prenant fin le 31 octobre. L’employeur lycée vous informe qu’il ne sera pas renouvelé.
      En revanche, la cellule AVS est le service académique ASH sous autorité de la DSDEN. Cette dernière a autorisé vraisemblablement la cellule a vous recruter en fin de votre actuel contrat CUI-CAE sous une autre forme de contrat: le CDD AESH de droit publique. (pour en savoir plus, cliquer ICI)

  19. Mnémosyne dit :

    Bonjour,
    En toute fin d’année scolaire, il m’a été proposé une formation par le biais du GRETA. L’arrivée des vacances et le non-renouvellement du mon contrat d’EVS (24) ont interrompu la formation (qui se serait poursuivit si renouvellement). C’était clairement trop tardif. Et arrivé au dernier moment comme un cheveu sur la soupe sans prévenir (s’organiser pour choisir les créneaux quand on a déjà accessoirement une vie et des rdv perso déjà planifiés depuis longtemps…).
    Est-ce-que c’est contestable sur le plan de l’obligation de formation ? Je n’arrive pas à trouver.
    Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce-que c’est contestable sur le plan de l’obligation de formation ? « 
      oui. Tout à fait. Votre employeur n’ayant pas rempli d’évidence ses obligations de formation en cours de contrat, vous pouvez obtenir sa condamnation auprès d’un tribunal des prudhommes et prétendre à des indemnités réparatrices pour droits lésés. Vous disposez d’un AN pour engager des poursuites contre votre ex-employeur.

      • Mnémosyne dit :

        Merci pour votre réponse.
        J’ai reçu comme toutes les anciennes EVS de Dordogne, une proposition pour candidater à un poste d’AVS (donc toujours en CUI-CAE). Je suppose qu’ils vont évidemment me rétorquer qu’en refusant cette « offre alléchante », je renonce de moi même à poursuivre cette formation.
        Je ne compte pas passer par les prud’hommes (mon histoire personnelle m’en ôte toute force). Je prépare à ce jour un courrier athypique pour candidature : je vais leur demander au titre de ce que m’a indiqué avoir reçu fin août mon agence pôle emploi – c’est à dire que les métiers du « secrétariat » comme indiqué sur mon contrat sont éligibles au renouvellement (précision: j’ai une RQTH et l’aval de mon agence PE) – un renouvellement de mon contrat à mon poste d’EVS. A part recevoir une réponse négative, je ne vois pas ce que je risque. C’est une sorte de démarche thérapeutique et salutaire en forme de baroud d’honneur.

  20. Benzina dit :

    Bonjour
    Je suis actuellement en poste devs administratif mon contrat se termine le 31 DEC et n’est pas renouvelé !
    Du coup ma question est est ce kjpe bascule en tant que aesh avant la fin de cette date ou faut t’il que je termine dabord mon contrat
    Merciii

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est est ce kjpe bascule en tant que aesh avant la fin de cette date ou faut t’il que je termine dabord mon contrat »
      Votre emploi au titre evs administratif se termine normalement au 31 décembre. Par la suite, nous ne pouvons prédire que vous basculerez à compter du 1er janvier sur un emploi AESH sous CUi-CAE.

  21. mimi19 dit :

    Bonsoir,
    Je vous ai mis un commentaire hier (mimi19) à ne pas publier concernant le pps, mais je me suis trompée dans l’adresse mail pour que vous me répondiez. Merci
    Celle-ci est la bonne

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Pour demande de réponse à commentaire mail privé
      Nous regrettons de ne pas pouvoir satisfaire votre demande. Les communications par voie mail privé sont réservée pour les adhérents de l’association UNEAVS à jour de leur adhésion.

  22. didierlinda dit :

    Bonjour, j’ai une petite question qui n’a rien à voir avec les AVS. C’est pour une amie…
    Ma copine travaille à la mairie depuis 4 ans en cdd. Il y a des mois ou elle ne perçois pas bcp de salaire (en août 18€ il l’on mise en vacance).

    Elle aimerai savoir ce que la loi dit sur les CDD à répétition. Combien a t on le droit de faire de CDD avant un cdi.?

    Quel recourt a t elle pour les mois pas payer? (Elle réclame mais sans succès)

    Merci beaucoup j’espère que mon article ne vous gêneront pas.

  23. Smith dit :

    Bonjour j’ai commencer mon contrat avs en cui le 15 mars 2017 a ce moment la jai fait parvenir mon pv d’installation a la directrice qui la transmis au lycee employeur jai une question faut la directrice de mon établissement ne ma pas fait signer mon pv d’installation pour la rentrée de septembre je me suis donc inquièter je lui ai demander si elle pouvait faire en sorte de les envoyer rapidement au lycee employeur elle est a donc envoyer le 11 septembre est ce que cela va me poser un soucis avec ma paye je suis tres inquiete jai contacter a plusieur reprise mon lycee employeur et aucune reponse j’espère que vous allez pouvoir me donner quelques réponses merci d’avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce que cela va me poser un soucis avec ma paye ? »
      Non. Le fait de ne pas avoir signé le PV d’installation n’aura pas de conséquence compte tenu que votre directrice d’école a acté elle même votre prise de poste comme convenu.
      De surcroit, vous avez fait des démarches auprès de votre employeur à ce sujet. De quoi le rassurer pleinement sur votre réelle présence en poste.

  24. Vilso dit :

    Bonjour en contrat cae cui ds le privé comme aesh depuus le 01/9 je vois sur mon contrat de travail que mon salaire sera de 828 euros brut ( sur la base de 86, 67h) est ce normal car on est même pas payé au smic ( qui est de 845 euros brut)
    Si quelqu’un peut m éclairer
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation sur fiche de salaire « Si quelqu’un peut m éclairer ? »
      Nous vous invitons à prendre contact avec un responsable d’organisation syndicale pour un examen de votre bulletin de salaire. Si anomalie existante, il saura vous éclairer sur le sujet et vous indiquer les démarches à suivre pour un rétablissement conforme des vos droits.

  25. Nathalie dit :

    Bonjour, en contrat Cui dans le Var, et en poste dans une école primaire depuis 1 an et demi auprès du même petit garçon, j’apprends le jour de la rentrée scolaire, par une autre AESH, que c’est elle qui va désormais l’accompagner… J’appelle ma responsable, visiblement elle n’en sait pas plus et elle me demande de rester en poste dans l’école le temps qu’elle se renseigne…
    La nouvelle AESH, de son côté ne comprend pas pourquoi elle a dû « changer d’enfant » alors que de son côté tout se passait bien aussi. Elle a appris depuis que cela se passe mal avec sa remplaçante et que la mère de celui ci souhaite pouvoir la récupérer.
    15 jours se sont passés, et hier j’apprends en arrivant à l’école, par l’EVS, que je change d’école.
    Elle a demandé à ma responsable de me joindre afin qu’elle m’informe elle même de cette décision et me donne plus d’informations sur ce nouveau poste, elle lui a répondu que ce n’était pas nécessaire, que je n’avais qu’à appeller la nouvelle école directement…Seule information fournie: le nom de l’école et celui de l’enfant….
    Quel manque de considération et de savoir vivre.
    J’ai contacté l’école, et comme je le craignais je vais moi aussi remplacer une AESH qui était déjà en poste et qui ne souhaitait pas partir…
    Le jeu de la chaise musicale, nous sommes 3 à devoir changer de poste sans le vouloir, contre l’avis de nos chefs d’établissements et surtout sans tenir compte du bien être des enfants que nous accompagnons.
    Mon emploi du temps qui a été validée par ma précédente directrice (je travaille tous les jours à temps complet sauf le vendredi matin) va poser problème à la nouvelle qui me dit qu’il lui faut absolument quelqu’un le vendredi matinet que je ne travaillerai pas le lundi matin car la petite est en hôpital de jour.
    Puis je refuser, en sachant que cela fait un an et demi que j’ai le même emploi du temps et que j’ai déjà pris des engagements pour le vendredi matin?
    (Je sais que la loi du travail stipule que les heures de travail doivent être regrouper dans la mesure du possible afin de favoriser un autre emploi mais sur le terrain il est difficile de le faire comprendre et accepter.)
    Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Puis je refuser, en sachant que cela fait un an et demi que j’ai le même emploi du temps et que j’ai déjà pris des engagements pour le vendredi matin? »
      Rappel: une directrice d’école n’est pas votre employeur. Ce dernier est celui est marqué dans votre contrat de travail. Par ailleurs, nous ne savons pas de quelle responsable vous faites allusion mais si ce n’est pas votre employeur fixé par contrat de travail, elle n’a pas à décider de nouvelles affectations vous concernant sans avoir contacter votre employeur pour envoi d’un avenant au contrat de travail.
      Dans la mesure où vous disposez d’un planning horaire hebdomadaire déjà validée par votre employeur, résultant de l’accord passée par votre ancienne directrice d’école où vous continuez à exercer, la nouvelle ne peut pas vous imposer une modification d’horaires de travail sans votre accord et encore moins sans avoir averti votre employeur de son souhait de modification. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
      Si votre responsable précité semble connaitre le jeu de la chaise musicale, faites entendre le jeu du code du travail à appliquer. C’est toute autre musique.

  26. Sandra Txxxxx dit :

    Bonjour,
    J’aimerais savoir il y a des recrutements par Pôle emploi, je suis éligible et j’aimerais savoir en quoi consiste les tests en methode de recrutement par simulation pour l’AESH .
    Il y a des tests écrits c’est du français ou des maths , ou les deux ?
    Mais aussi des mise en situation c’est floue . Si quelqu’un les a déjà passés est ce possible de m’en dire plus merci d’avance.
    Merci beaucoup
    Grand Est 68

  27. léa dit :

    Bonjour,
    J’habite actuellement à la Réunion, j’ai postulé pour un poste d’AVS en CAE/CUI en Lozere (48), puis-je pretendre etre eligible au contrat? Ici a la Réunion je suis eligible! J’ai postulé dans le gers on m’a refusé car non eligible, est qu’en lozere cela se maintient-il? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est qu’en lozere cela se maintient-il? »
      nous ne disposons d’information à ce sujet.
      Rappel: pour pouvoir disposer d’une possibilité d’une éligibilité en contrat CUi-CAE en Lozére, il est nécessaire que vous soyez inscrit comme demandeur d’emploi dans une agence Pôle emploi en Lozére et y avoir le domicile principal dans ce département.

  28. Mongnot dit :

    Bonjour,
    académie de Bordeaux.
    Mon contrat CUI d’AVS m’impose de travailler sur deux écoles différentes le matin et l’après midi.
    Il faut 20 minutes environ pour se rendre d’une école à l’autre en véhicule personnel et 30 minutes en transports en commun (à condition d’être à l’heure de passage).
    J’ai trois petites questions :
    Le trajet est il imputable au temps de travail ?
    Suis-je obligée de prendre mon véhicule personnel ?
    Et si oui, puis-je demander un remboursement des frais de transport (killométriques) ?

    Merci de votre aide.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Le trajet est il imputable au temps de travail ? » et suivante « Suis-je obligée de prendre mon véhicule personnel ? »
      -Le temps de déplacement entre les 2 écoles s’effectuant sur le temps méridien, vous ne pouvez exiger qu’il soit comptabilisé au titre de temps de travail effectif sur votre planning horaire hebdomadaire.
      Pour vos déplacement (domicile-travail ou entre 2 écoles), vous n’êtes pas tenu de vous déplacer en véhicule personnel.

      En réponse à votre interrogation,  » puis-je demander un remboursement des frais de transport (killométriques) ? »
      Pour les modalité de prise en charge partielle par employeur des frais de transport domicile –lieu de travail/lieu de travail-autre lieu de travail, nous vous invitons à consulter la page consacrée à ce sujet ICI.
      Votre demande de remboursement doit s’effectuer auprès de votre employeur.

  29. Charbonnel dit :

    Département des Landes 40
    Bonjour,
    J’ai signé mon contrat Cui avs janvier 2017 à août 2017 et j’effectuais mes 20h payées 20h (normal!!) et en juillet j’ai été convoqué pour signé un avenant même contrat mais du 1/09/2017 au 31/08/2018 et là on me dit que je dois effectué 23h mais avec le même salaire que 20h !!
    C’est illégal mais je ne sais pas comment et vers qui dois je me tourner, la directrice ne peut rien !
    Je veux bien de l’aide,
    Cordialement.

  30. Petit-Jean dit :

    Bonjour
    Une autre question je serais Donc en conge Maternite avant la fin de mon contrat et avant d avoir pu prendre mes congés payés . Mon contrat se fini le 31 mai 2018 mon cm débute le 21 février 2018 . Mes congés payés seront ils perdu ? Ou je dois les prendre avant mon congé maternité ? Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Mes congés payés seront ils perdu ? » et suivante « je dois les prendre avant mon congé maternité ? »
      vos congés légaux (2,5 jours/mois travaillés) sont en principe accordés durant les périodes non scolaires (petites vacances) qui couvrent votre contrat de travail. Donc, si à date de prise de congé maternité, des congés légaux vous sont dus, elles vous seront rémunérés à date de fin de votre contrat de travail.

      • Abigail dit :

        Les congés payés non pris mais figurant sur la fiche de paie doivent nous être régler à la fin du contrat aidé ?
        Cela m étonnes car je n ai jamais rien perçu à la fin de mes contrats

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Les congés payés non pris mais figurant sur la fiche de paie doivent nous être régler à la fin du contrat aidé ? »
          Le nombre d’heures de congés (2,5 jours/mois travaillés) acquis par le salarié doit apparaître sur le bulletin de salaire. S’agissant la prise de congé légal (et rémunération, il est usuel que l’employeur les accordent en cours de contrat pendant les périodes non scolaires. Si solde des congés légaux existant en fin de contrat, elles sont rémunérée sur la dernière fiche de paie.

        • Abigail dit :

          Je n ai jamais été payé pour les congés payés non pris à la fin de mes contrats aidé et quand bien même je demandais « réparation » je suis presque sûre que l établissement me dirais Qu ayant eu plus de vacances que la normale ils ne me doivent rien

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          Nous vous confirmons que ce sera la réponse apportée par l’employeur.

  31. Petit-Jean dit :

    Bonjour
    Je suis en Cui 20h a carcassonne . Mon contrat a débuté 1er juin 2017 , à ce jour je suis enceinte puis je bénéficier de la réduction de temps de travail de 30 min par jour comme il est écrit dans le code du travail ? Et aurais je droit à mon congé maternité indemnisé par la mgen ?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, » puis je bénéficier de la réduction de temps de travail de 30 min par jour comme il est écrit dans le code du travail ? »
      Non. Dans le secteur privé, de nombreuses conventions collectives auxquels sont rattachées des salariés d’entreprise, le droit à une réduction d’horaire pendant tout ou partie de la grossesse, existent effectivement. Mais, pour les salariés d’un employeur EPLE qui dépend de l’éducation nationale (secteur publique), aucune convention collective existe.

      En réponse à votre interrogation, « aurais je droit à mon congé maternité indemnisé par la mgen ? »
      Si vous êtes affiliée à la MGEN, pendant votre congé maternité, vous percevrez les indemnités journalières à ce titre.

  32. Delphine Meddah dit :

    Departement 38 academie de grenoble.
    Bonjour j’ai eu un avis favorable de pole emploi pour etre AVS en juillet j’ai recu mon affectatiin de rentrée du 01/09/2017 au 30/06/2017 le 28 aout encore un mail identique avec le nom des enfants je me presente a la pré rentrée mais la Directrice n’a pas recu mon contrat je dois attendre. Que faut il en penser?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que faut il en penser? »
      Il faut attendre effectivement. Vous ne pouvez pas occuper un emploi AVS sous contrat CUI-CAE, tant que ce dernier n’a pas été daté et signé par votre employeur et vous même. Une copie doit vous être fournie.
      Bon courage.

  33. AL dit :

    Bonjour
    La rentrée eSt demain et à ce jour
    Pas un appel pas un mail pas un courrier quant à la reconduction ou non de mon contrat d aide administrative…
    dois je me présenter demain malgré tout ?
    En sachant que j ai signé mon contrat l année dernière après la rentrée et Que j avais travaille pour la rentrée …

    Merci de vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « dois je me présenter demain malgré tout ? »
      Vous avez à être en poste de travail (y compris le jour de cette rentrée) jusqu’au terme fin de votre contrat de travail actuel. Situation déplaisante mais qui vous permet de continuer à percevoir votre rémunération jusqu’au bout de votre contrat.
      Bon courage pour demain.

      • Nathalie dit :

        En cui/cae aide administrative on m a informée du non renouvellement de mon contrat au 1er novembre 2017, mais je peux faire une candidature en qualité d avs!!!!!
        Aucun respect pour nos postes et le travail effectué!!
        Que fois je faire??????

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Que fois je faire? »
          Une proposition d’emploi AVS sous contrat CUI-CAE pouvant vous être formulée, vous êtes libre d’accepter cette proposition ou non.
          Nous partageons votre avis: Aucun respect pour les emplois EVS assistant administratif de la part de la gouvernance politique actuelle.

        • Mnémosyne dit :

          Maintenant QUID de la réaction des directeurs/directrices d’école…

          Je crains que certains y passent leurs soirées et week-end pour compenser (ce que j’ai déjà retrouvé dans des articles).

          Une grève administrative plutôt qu’un zèle administratif serait bienvenue pour tout le monde (directeurs/directrices compris). Mais la réaction probable d’un certain nombre d’entre eux ne fera que justifier aux yeux de l’opinion publique (par laquelle nous nous faisons copieusement conspuer) la suppression de nos postes. Une aubaine pour le gouvernement…

  34. Biba dit :

    Bonjour, moi je veux que mon contrat sera suprime es ce que y a une procédure à suivre. .

  35. Allix dit :

    Bonjour
    En contrat d’auxiliaire de vie scolaire cae cui chez ogec est il normal de faire 25h semaine pour récupérer les congés ?
    Bien évidemment le salaire est de 640 euros mensuel basé sur 20h semaine
    Merci de votre réponse
    Académie Aix Marseille
    Avignon

  36. Chryst dit :

    Bonjour, est ce que en tant que Aesh en Cui pouvons savoir auprès de quel enfant nous intervenons ? Car les Aesh en CDD et Cdi eux ont toutes ces infos mais pas nous.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » est ce que en tant que Aesh en Cui pouvons savoir auprès de quel enfant nous intervenons ? « 
      Au même titre de vos collègues AESH en CDD/CDI, vous devez avoir accès aux mêmes informations utiles pour assurer un accompagnement de qualité auprès de l’élève en situation de handicap.
      Vos conditions d’exercice sont définies par la Circulaire n° 2017-084 du 3-5-2017 relative aux Missions et activités des personnels AESH.
      Cette dernière n’a pas établi de distinction pour ces missions selon le statut juridique de l’agent AESH qui peut être en CDD/CDI ou en CUI-CAE.

      • neveu dit :

        Je fais ma rentrée demain, mon contrat se terminait le 31/08, j’ai signé un renouvellement mais je ne sais pas s’il a été validé du coup !!! Donc je ne sais pas si je pourrai encore travailler dans ce qui me passionne et encore moins si je pourrai continuer de m’occuper des enfants dont je m’occupe depuis 1 an et demi et avec qui j’ai tissé de vrais liens…. J’en pleure déjà et je prie pour demain……

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « mon contrat se terminait le 31/08, j’ai signé un renouvellement mais je ne sais pas s’il a été validé du coup !!! « 
          Pour que votre renouvellement de contrat soit valable, il faut que l’avenant soit signé (par vous même) et par votre employeur.
          Si ce n’est pas le cas, vous ne pouvez pas occuper votre emploi à l’école d’affectation.

  37. Mnémosyne dit :

    J’ai eu la confirmation par la DSDEN de la Dordogne que tous les postes d’EVS administratifs sont supprimés dans le rectorat de Bordeaux.

    • Nathalie dit :

      Nathalie dans le 13
      Suis AAED et ma directrice d école vient de m annoncer que mon contrat fin octobre n est pas renouvelé!!! Suite à de nombreux messages de ma part pour savoir ce que j allais devenir!
      58 ans qui va vouloir de moi

      • Mnémosyne dit :

        Ça n’est pas leur problème. Nous ne sommes qu’une variable d’ajustement dans des logiques comptables. Qu’est-ce-que c’est 23 000 EVS ? Ils(elles) vont pas chialer en plus? Sans parler de tous les autres contrats aidés balayés d’un revers de main…
        C’est un plan social massif qui n’intéresse pas grand monde. Nous assistons à une déshumanisation de la société.

        Cette citation de l’humoriste a plus d’un siècle, mais elle est toujours d’actualité:
         » Il faut prendre l’argent là où il se trouve: chez les pauvres. D’accord, ils n’en ont pas beaucoup, mais ils sont si nombreux !  »
        Alphonse Allais

  38. Mumfordfan02 dit :

    Bonjours,

    Ayant signé une convention financière pour un poste d’aide administratif, j’étais en attente de la signature de mon contrat.

    Voilà aujourd’hui que j’apprend (Même si je me doutais que ça pouvait arrivé) que mon contrat est gelé et que du coup je ne peux pas commencé mon travail au 1er septembre.

    Alors quid de emploi, de mes projets ? Vont-ils simplement supprimé mon contrat et au revoir ? Quels sont mes recours ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » quid de emploi, de mes projets ? » et suivante «  Vont-ils simplement supprimé mon contrat et au revoir ? » et suivante « Quels sont mes recours ? »
      Cela nous est désagréable de l’annoncer. Il vous faut envisager désormais des perspectives d’emploi autre en rapport avec votre projet de vie professionnelle. Dès la fin de votre contrat actuel, nous vous invitons à vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi et déposer un dossier en indemnisation ARE.
      La seule voie de recours contre la décision de votre employeur éducation nationale reste la voie du tribunal des prudhommes. Vous pouvez en effet le poursuivre pour ses manquements contractuels à un accompagnement et offre de formation en vue de votre réinsertion durable vers un emploi et obtenir ainsi des indemnités réparatrices pour droits lésés.
      Pour une démarche en action prudhommale, nous vous invitons à contacter une organisation syndicale qui saura avec pertince vous conseiller et vous soutenir.
      Pour rappel: vous disposez d’un AN pour saisir le tribunal des prudhommes et déposer un doossier en litige contre votre employeur éducation nationale.

      • Mumfordfan02 dit :

        Génial, y a 30 % de chômage environ, ça va être un sacré challenge de retrouver autre chose après ça, je manquerais pas de faire savoir ce que je pense de cette politique au gouvernement.

  39. Nejmi dit :

    Bonjour, j’ai signé un contrat d’evs administratif en février 2017. Aujourd’hui j’ai appris que j’étais pas renouvelé. Je suis hyperlien déçue. Je trouve inadmissible qu’on est attendu deux mois pour nous le dire. J’aurai pu faire des démarches depuis longtemps. J’ai 14 année d’expérience dans l’éducation nationale et toujours des emplois précaires. On ne m’a jamais rien proposé que faire ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « que faire ? »
      vous pouvez envisager d’engager une procédure prudhommale envers l’employeur éducation nationale qui n’a pas rempli son obligation contractuelle d’accompagnement et d’action de formation vers une insertion durable et obtenir en conséquence des indemnités réparatrices pour droits lésés. L’UNEAVS vous invite vivement à vous mettre en contact avec une organisation syndicale pour envisager cette démarche en justice prudhommale. Vous disposez d’un délai de 1 an pour ce faire.

  40. Mnémosyne dit :

    Je viens d’avoir le Pôle Emploi de la Dordogne : les renouvellements de contrats sont bloqués pour août (jusqu’au 31 inclus). Après, c’est le vide absolu, ils sont en attente d’information.
    Pour ma part, mon contrat se termine donc le 31. J’ai posé la question suivante : si le poste est maintenu (étant EVS, je n’y crois pas trop mais bon…), le contrat ayant était interrompu, retrouverais-je ma place ou vont-ils faire appel à quelqu’un d’autre ? => Pôle Emploi ne sait pas si il y aura rétroactivité…
    J’ai au moins mis le doigt sur quelque chose qu’ils vont creuser je pense. L’attente et le manque d’information sont un vrai poison.

  41. Marina dit :

    Bonjour, je travaille au collège, dans la vie scolaire avec le contrat CUI. Depuis le mois de juillet 2016 , je suis reconnue comme le travailleur handicapé. Normalement,je dois renouveller mon contrat le 31 octobre 2017. Vous pensez qu’on peut le renouveller? Ou pas.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Vous pensez qu’on peut le renouveller? « 
      hélas, nous n’avons pas de réponse fiable à vous fournir.

    • Abigail dit :

      Je suis dans le même cas que vous, en contrat aidé en tant que surveillante dans un collège, j ai une rqth. Mon contrat se termine le 31 août et hier j ai appris de but en blanc que je n étais pas renouveler suite au mail du rectorat qu a reçu la principale. N ayant pas le bac je ne peux prétendre à un poste d aed… Ce qui ne pose pas de soucis quand c est l état qui prend en charge une partie de mon salaire, je peux faire la même chose que mes collègues aed…
      Je suis effarée du manque de considération de l éducation nationale et du gouvernement à notre égard.
      La principale va demander expressément une création de poste au rectorat mais ils recruterons quelqu un ayant le bac car il ne tienne pas compte de l expérience (dixit le rectorat)

  42. Mnémosyne dit :

    Ce calcul semble bien pertinent…

    http://www.europe1.fr/societe/a-10-jours-de-la-rentree-enseignants-et-directeurs-inquiets-de-la-baisse-du-nombre-de-contrats-aides-3418544

    « A 10 jours de la rentrée, enseignants et directeurs inquiets de la baisse du nombre de contrats aidés.

    Le ministère de l’Education nationale a précisé que sur 70.000 contrats aidés, plus de 20.000 seraient supprimés à la rentrée.

    A 10 jours de la rentrée, enseignants et directeurs d’école sont inquiets de la baisse du nombre de contrats aidés, essentiels au fonctionnement des établissements. Concrètement dans les écoles, les contrats aidés sont les assistants administratifs des écoles et les auxiliaires de vie scolaire (AVS) qui aident les enfants handicapés au quotidien. Le ministère de l’Education nationale a précisé que sur 70.000 contrats aidés, plus de 20.000 seraient supprimés à la rentrée.

    Plus du tout d’agents administratifs ? Toute la question est de savoir où seront prélevés ces 20.000 emplois, soit… 30% des personnels ! Si le ministère préserve, comme il s’y est engagé, tous les assistants de vie scolaire pour les élèves handicapés, le calcul est simple : cela signifie qu’en contrepartie, il faudra supprimer quasiment tous les contrats aidés d’agents administratifs, c’est-à-dire les secrétaires des directeurs et directrices d’écoles mais aussi des collèges et lycées. Sans oublier les documentalistes.

    C’est mathématique, si on se fie au calcul du syndicat enseignant Snuipp. Ce sont des coupes budgétaires invisibles pour l’opinion publique mais qui compliqueraient considérablement la tâche des chefs d’établissement au quotidien. Par ailleurs, les maires des communes s’inquiètent pour l' »arrêt brutal » disent-ils, d’autres types de contrats aidés : les animateurs chargés des activités périscolaires, qui dépendent, eux, des communes, mais aussi les personnels de cantine ou de surveillance.

    Vers un report de la rentrée ? En Gironde, l’association des maires prévient que les petites communes devront carrément renoncer aux activités périscolaires, faute d’avoir les moyens de recruter à des salaires pleins. Dans le Gard, sans services de cantine et de transport scolaire, quatre communes envisagent ni plus ni moins de reporter la rentrée… »

    • briand0493 dit :

      A 10 jours de la rentrée, nous sommes effectivement très loin de ce que promettait madame Sophie Cluzel, la secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, Mercredi 7 juin 2017, lors du conseil des ministres à Matignon, dans sa communication intitulée « Handicap : une priorité du quinquennat ».
      « ...(…) D’ores et déjà, le gouvernement met tout en œuvre pour apporter des solutions garantissant une rentrée scolaire fluide pour les enfants concernés en septembre 2017. Parallèlement un chantier de rénovation de l’accompagnement sera lancé pour apporter des réponses aux ruptures de parcours : tous les enfants qui en ont besoin devront avoir accès à l’accompagnement adapté leur permettant une scolarité et un accès aux activités périscolaires ou extrascolaires comme les autres (…). »
      (voir plus, ICI)

    • Coco dit :

      Il n’y a qu’à faire grève en masse, parents, éleves, AVS, maires, profs, personnel cantine, …main dans la main et solidaires, Et BOYCOYTER LA RENTREE scolaire et les ets scolaires et faire blocus devant Rectorats, ministeres et vous verront qu’ils reverront leur position !!!!!

      • sevy13 dit :

        Je ne suis pas pour faire greve car cela defavorise les enfants.
        Personnellement autant je trouve dommageable et même surréaliste que des emplois cui aient été gelés ou supprimés au mois d’août a la grande surprise de tous alors que tous les établissements étaient en vacances autant, dans un autre sens, puisque ces emplois sont indispensables au sein de l’éducation nationale, je ne comprends pas pourquoi ecole/college/lycée etc ne créent pas de ‘vrais’ emplois au même titre que les profs ou instits embauchés, ce qui légitimerait ces postes indispensables, en offrant des cdi et un futur pérenne a ceux qui les occuperaient.

    • Coco dit :

      Il n’y a qu’à faire grève en masse, parents, éleves, AVS, maires, profs, personnel cantine, …main dans la main et solidaires, Et BOYCOYTER LA RENTREE scolaire et les ets scolaires et faire blocus devant Rectorats, ministeres et vous verront qu’ils reverront leur position !!!!!

  43. Sevy13 dit :

    Bonjour
    J’ai signé a Marseille un contrat de financement de contrat aidé cui a l’inspection academique bd charles nedelec pour un poste d’avs scolaire en juin 2017 apres avoir passé des entretiens au college St exupery dans le 9eme et depuis plus de nouvelles …
    Je ne connais pas le de mon mon affectation je n’ai ete contactee par personne. Le bureau dpn13 ne repond pas …
    La rentree approche …
    Est ce que quelqu’un est dans ma situation ? Que dois-je faire ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que quelqu’un est dans ma situation ? Que dois-je faire ? »

      Appel aux collègues du 13 ! Sevy13 dans les affres de la rentrée scolaire à Marseilles demande éclairage avisé et non celle de la Bonne mère.

    • Di Carlo dit :

      Bonjour

      Vous n’avez pas le numéro / adresse mail du recruteur ?
      J’ai passé test Et entretien en juin Et signé mon contrat début Juillet .
      Apres l’annonce du gel des contrats aidés je me suis tournée vers le recruteur et vers la dame qui gere les AVS de ma région . Elle m’a rassuré en me disant que les contrâts d’AVS étaient maintenus ..

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        Attention: Le site ne peut se faire le relais de transmission de N°/adresse mail d’une personne sans son consentement.

      • Sevy13 dit :

        Merci pour votre reponse !
        L’organisme dpne13 qui a fait le recrutement ne repond pas, ni par e-mail ni par tel …
        Et je n’ai pas de copie du document que j’ai signé puisqu’il fallait que ‘l’employeur’ le signe a son tour et que ce document soit remis au centre de gestion puis a pole emploi.
        Et comme je n’arrive a joindre personne et que personne ne m’a contacté je me sens un peu perdu au niveau info …

    • Christel dit :

      Bjr avez vous eu des nouvelles ? Moi jai eu affectation jr suis de marseille aussi jai eu du mal a les avoir allez directement a inspection academique cest le mieu

      • Sevy13 dit :

        Merci Christel pour votre message.

        Je n’ai a ce jour et depuis que j’ai signé le contrat CUI le 30 juin toujours aucune nouvelles.
        J’essaye de joindre par mzil et telephone la dpne et le lycee gestionnaire st exupery sans aucun succes.
        De quelke maniere avez vous su votre affectation ? Par courrier ? E-mail ? Convication ?
        Merci d’avance pour votre reponse

    • Lily dit :

      Bonjour
      Je me suis rendue ce matin au DSDEN 13 le service est débordé et demande de communiquer par mail. Bon courage à tous.

  44. Dupuis dit :

    Bonjour, je dois signer un cui le 29 août pour un poste d’EVS pout ,20 h par semaine et commencer le ,1er septembre.dans le département 95.Ayant 50 ans en juin 2017 et ayant une reconnaissance de travailleur handicapé, il est dit que ledit contrat peut aller jusqu’à 5 ans ? Si vois pouviez me confirmer. Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » il est dit que ledit contrat peut aller jusqu’à 5 ans ? Si vous pouviez me confirmer »
      Nous vous le confirmons (voire page consacrée à ce sujet en cliquant ICI)
      Nous attirons votre attention au nom du principe de réalité
      1-Le renouvellement d’un cvontrat CUI-CAE (dans la limite usuelle de 24 mois ou dérogatoire de 60 mois) ne constitue nullement un droit pour un salarié. C’est uniquement une possibilité offerte à un employeur.
      2-La gouvernance politique actuelle à durant le mois de juillet/août fortement remise en cause l’utilité des contrats aidés type CUi-CAE et dénoncée leur coût excessif pour le budget de l’Etat, il est probable que dans les mois à venir, que ce dispositif en faveur de demandeurs d’emploi de longue durée est voué à disparaître.
      Nous approuvons votre joie et entrain de participer prochainement à la réduction du déficit budgétaire de l’Etat par un retour case emploi.

  45. Kti Nico dit :

    Kti nico 51 – Une question tourne en boucle dans ma tête. Suite au non renouvellement de contrat, comment va-t-on nous payer ? Je m’explique : il nous est demandé de travailler 24 heures payés 20h pour compenser les vacances ! OK – je veux bien et je fais. Mais toutes les heures que nous allons cumuler pour nos vacances que l’on aura pas, on fait comment. Doit-on les travailler ou pas ? Si oui personne ne pourra dire que l’on coûte cher car un bon paquet d’heures à 0 €…
    Alors j’aimerais connaitre la réponse : à la rentrée on fait 20 h ou 24 h ???
    Très cordialement,

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Doit-on les travailler ou pas ? » et suivante «  à la rentrée on fait 20 h ou 24 h ??? »
      rappel: bien distinguer les jours de congés légaux que l’employeur est tenu de vous accorder et les jours de vacances correspondant à des périodes non scolaires où l’élève est absent de l’établissement scolaire. Vos jours de congés légaux (2,5 jours par mois travaillés) vous sont bien accordés durant des jours de vacances mais par le jeu de la modulation temps de travail, le reliquat des jours de vacances font l’objet d’une récupération en heures réparties sur périodes scolaires.

      Si votre contrat de travail n’est pas renouvelé, la question des heures de travail à devoir ne se pose plus. Vous ne devez plus rien à votre employeur.
      Si votre contrat de travail est renouvelé, l’application de la modulation de votre temps de travail restera en vigueur. pour en savoir plus, cliquer ICI.

      • Kti Nico dit :

        Kti nico 51- Merci de votre réponse, j’ai trouvé des explications en cliquant sur le lien. Néanmoins je ne trouve pas réellement la réponse, car je n’ai pas donné tous les éléments. Mon contrat EVS en CUI est reconduit jusque fin mai 18. Donc je vais cumuler des heures pour les vacances de juillet et août. Mais en fait ces heures ne me serviront à rien puisque plus de contrat… Effectivement comme beaucoup encore une fois bernée.
        Du moins c’est comme cela que je le vois.

  46. didierlinda dit :

    Bonjour,
    Suite à de graves soucis de santé je dois être en arrêt maladie à la rentrée. Je dois passer par un médecin du conseil.

    Ou peu t on se renseigner pour être reconnu invalidité et quel est le « chemin » a effectuer.

    Je suis Avs en droit public.

    Merci

  47. Parrot dit :

    Bonjour

    Je suis à evs (moitie appui direction moitie appui scolaire) dans le département 25 avec un contrat se terminant en novembre 2017 et devant être renouvelé

    Pensez que ce contrat puisse être renouvelé et va t il être gele egalement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pensez que ce contrat puisse être renouvelé et va t il être gele egalement ? »
      Nous ne disposons à ce jour d’aucune information officielle (du ministère du travail ou de l’éducation nation nationale) au sujet des renouvellements ou non en poste des agents EVS-AADE en contrat CUI-CAE. Ce refus de la gouvernance politique de faire part de ses intentions en la matière depuis fin juin 1017 constituent d’évidence une marque de « mépris social » à l’égard de tout le personnel précaire EVS et AESH de l’éducation nationale.

  48. Delebarre dit :

    Bonjour j apprend que le gouvernement veulent plus financé les contrats aider j ai une reconnaissance travailleur handicapé de la MDPH sa fait 4 ans que je travaille dans un lycée et avec la reconnaissance travailleur handicapé de la MDPH j ai le droit encore à 1 ans de contrat cui cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation sous jacente,
      Nous ne disposons à ce jour d’aucune information officielle (du ministère du travail ou de l’éducation nation nationale) au sujet des renouvellements ou non en poste des agents EVS-AADE en contrat CUI-CAE. Ce refus de la gouvernance politique de faire part de ses intentions en la matière depuis fin juin 1017 constituent d’évidence une marque de « mépris social » à l’égard de tout le personnel précaire EVS et AESH de l’éducation nationale.

  49. Hebert dit :

    Département 14 académie Caen
    Si les CUI CAE sont supprimés la MDPH va rencontrer des problèmes car 80 % sont des contrats avenirs ou aidés. Alors qui va aider ces enfants avec un handicap comme mon fils. Je suis AESH EN CDI (espèce rare) car souvent après 5 ou 6 ans de métier on vous vire pour ne pas faire un CDI car nous coûtons plus cher (735 E pour 24h/s) au lieu de 682 E. Aucune reconnaissance de notre travail donc difficile d’être motivé mais heureusement il existe des personnes formidables . Bon courage à tous

  50. Hebert dit :

    AESH en CDI je ne suis pas sûre que l »Education Nationale puisse supprimer tous les contrats CUI CAE car cela représentent 80% des effectifs AVS. Il faudra bien du personnel pour s’occuper de tous ces enfants avec un handicap comme mon fils. N’oublions pas que même en CDI notre salaire pour 24h/s est de 735 euros. Pas cher payé pour le travail fourni (en ce qui me concerne car malheureusement certains ne sont pas très motivés car pas d’avenir).

  51. Libellule dit :

    33-Gironde Bonjour ! Merci pour tes encouragements. C est un vrai métier mais cette précarité est tellement difficile à vivre….Je pense à tous mes collègues avs dont le contrat ne sera pas renouvelé ! On verra dans l avenir si cette décision a des impacts positifs?????

  52. Kti Nico dit :

    51 – Ce vendredi 18 août 2017, la sentence est tombée : M. Macron s’attaque aux contrats aidés qui coûtent trop chers. Bien oui OK ! mais les chômeurs ne coûtent rien à rester au lit et profiter des aides ? Personnellement mon contrat finira fin mai 2018, je m’estime privilégiée certe, mais depuis mars 2008 en tant qu’AVSi puis EVS depuis novembre 2015, j’ai donné le meilleur pour assurer les postes que l’on m’a proposés. Jamais titularisée… Valait mieux ce travail que le chômage !
    Après j’attends la retraite 1er octobre 2018, donc pour moi je n’en parlerai même plus. Mais quant à tous ceux et toutes celles qui comme moi se sont investis, je leur dis bon courage, n’hésitez pas à passer des examens et diplômes et surtout ne renoncez pas !
    Ah oui BON COURAGE ! Kti

    • kkuette dit :

      même punition…. pas de renouvellement à la rentrée et en retraite le 1 er avril. Je me suis investie pendant 7 ans en contrat CUI auprès des élèves qui m’ont été confié. Ceci dit rien ne m’étonne car ce travail n’a jamais été reconnu, le ministre du travail a bien dit que les contrats aidés étaient des aides sociales déguisées… pourtant il me semble avoir été payée pour mes heures de travail et je me levais à 6h 30….Le 1 er septembre je serai au chômage et j’aurais préféré travailler pour justifier mon revenu ! Cette décision est une aberration. Que vont devenir les élèves sans AVS ? Je pense à l’un que je devais revoir à la rentrée et qui est incapable de suivre les cours sans aide alors qu’il réussissait très bien à mes côtés.

    • hupehupe dit :

      Ben moi je ne connais pas beaucoup de chômeurs qui restent au lit à profiter des aides, par contre j entend dire des bêtises par certains et cela me terrifie à l idée de les imaginer accompagner des enfants avec cet esprit

      • kkuette dit :

        hupehupe, il ne faut pas exagérer ! cela vous terrifie …. un peu violent comme terme non ? qui dit des bêtises? il ne me semble pas avoir dit que les chômeurs profitaient… et mon état d’esprit me semble plus éclairé que le ministère car je pense aux élèves… et aussi aux AVS que l’on traite comme des objets sans importance. Je peux vous affirmer que mon état d’esprit est ouvert et il vaut mieux car depuis 7 ans j’en ai vu et entendu des vertes et des pas mûres ! 29

        • Kti Nico dit :

          Ktinico 51 Bien d’accord muette, il est des personnes qui ont refusé des postes AVS car moins bien payés que le chômage et disaient : à quoi bon se lever…

  53. Martin dit :

    Bonjour
    J’ai signé une convention cui car pour un aad, mais pas encore le contrat dois je faire une croix sur ce dernier au vu des nouvelles.92

  54. Catherine M... dit :

    Département 01
    Bonjour,
    Ce que je viens d’entendre aux infos me terrorise!
    Je suis evs depuis janvier 2016.J’ai 58 ans et demi et une reconnaissance mdph.
    Qu’est ce qui m’attend? Je pensais être préservée.

  55. Di Carlo dit :

    Bonjour , j’habite dans le Gard 30 . J’ai signé un contrat début juillet pour un 1er poste en tant qu’AVSH. J’ai reçu mes 2 affectations ( collège et école maternelle ). Je tombe par hasard sur votre site après avoir fait des recherches après des rumeurs ( qui n’en sont pas apparement ) au sujet de la suppression des contrats CUI.
    Vous n’êtes pas devin 😉 mais pouvez vous me dire si , à votre avis , mon contrat sera maintenu ? Et que va t il se passer concrètement pour les enfants qui devaient bénéficier d’AVSH ?
    Merci de vos réponses 🙂

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pouvez vous me dire si , à votre avis , mon contrat sera maintenu ? »
      Oui. Nous estimons la probabilité que votre contrat soit maintenu en l’état à 99%.

      En réponse à votre interrogation,  » que va t il se passer concrètement pour les enfants qui devaient bénéficier d’AVSH ? »
      Il devrait bénéficier obligatoirement d’un accompagnement par AESH mais quant à savoir qui ?, quoi ?, quand ?, comment ? il faudra prévoir des ateliers de « cri primal » pour évacuer les tensions à venir des familles, des équipes des services IA ASH; DSDEN, rectorat et chefs d’établissement scolaires.

  56. Anisser dit :

    Bonjour, en contrat unique d’insertion en tant qu’aide administrative à la Direction dans le département 06 , académie de Nice, jusqu’ au 17/09/ 2017 inclus, j’avais normalement droit à une reconduction d’une année supplémentaire ; pour l’instant les renouvellements sont bloqués, pensez vous qu’ ils seront d’ici le 17 septembre reconduits, ou qu’ il n’y a pas d’espoir ?
    Bien cordialement .
    Département 06
    Académie de Nice

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » pensez vous qu’ ils seront d’ici le 17 septembre reconduits, ou qu’ il n’y a pas d’espoir ? »
      Faute de décisions gouvernementales et tout particulièrement ministérielles (ministère du travail) à ce jour (4/08/2017), les renouvellement des contrats CUI-CAE des salariés AESH et evs Aide administrative à la direction d’école en CUI-CAE restent bloqués.
      L’espoir de contempler les jeux de cirque à l’assemblée nationale, les jeux olympiques 2014 de Paris, les jeux de jambe à 220 millions euros du PSG existe d’après l’élite bobo REM au pouvoir mais celui du remplissage de votre frigo vide le 5 mois du mois n’est pas leur tasse de thé, à notre sens.

      • kkuette dit :

        quand les riens s’éveilleront…. qui rira bien, qui rira le dernier ! mais en attendant nous aimerions manger… et dormir au chaud….

  57. Nathalie dit :

    Bonjour
    Je suis en cui cae en qualité d AAD j ai 58ans DELD dans le 13
    Mon contrat se termine le 31 10 17 on m avait dit qu on pouvait me garder encore 3 ans voir plus à cause de mon âge j ai commencé mon contrat en 2015
    Je pense que pour moi aussi c est retour chômage en novembre?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pour moi aussi c est retour chômage en novembre? »
      Il nous est impossible de prévoir des décisions de renouvellement de contrat CUI-CAE en lieu et place de décideurs institutionnels pour la rentrée scolaire 2017-2018. Nous pouvons donner les orientations politiques de recrutement/renouvellement découlant des circulaires en matière de CUI-cAE du nouveau ministère du travail/éducation nationale mais en l’état actuel, ces orientations ministérielles sont inexistantes.

  58. Julie Genaux dit :

    Bonjour,
    Je suis evs administrative dans le 45 académie Orléans Tours, j’ai débuté mon contrat en avril 2017, j’entends des personnes qui disent que les contrats cui/cae seront arrêtés prochainement, est ce vrai,et si oui,une titularisation est elle possible?
    Merci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » les contrats cui/cae seront arrêtés prochainement, est ce vrai,et si oui,une titularisation est elle possible? »
      A ce jour, nous constatons simplement que le nouveau ministre du budget, le ministre du travail et le ministre de l’éducation nationale sont toujours incapables depuis début juin 2017 de fournir des directives claires en matière de recrutement/renouvellement d’agent AESH et EVS en CUI-CAE pour la rentrée scolaire 2017-2018.
      S »agissant la titularisation des EVS « assistant administratif » en CUI-CAE (création en septembre 2016), elle n’a jamais été dans les cartons des gouvernements successifs depuis 2006. Il est évoqué dans le gouvernement actuel leur suppression pure et simple.

      • exasparée57 dit :

        Exaspérée (57)
        C’est parce que j’ai appris presque par hasard cette bonne nouvelle hier (ben oui on va pas crier sur les toits que les contrats CAE/CUI sont bloqués, non mais c‘est les vacances, faut pas déranger le peuple en plein été), que j’ai découvert ce site.
        Après 6 mois de chômage suite à licenciement (cadre de 56 ans) je décide de changer de voie et deviens donc AVS en octobre 2016.
        J’ai suivi 60 heures de formation, pour un poste qui n’a pas de statut et qui n’est pas un métier (dixit certains formateurs) et dont le montant du salaire est à la hauteur de cela bien évidemment.
        Merci aux gouvernements successifs de s’occuper si bien de la « France d’en bas » (enfants, jeunes, familles et AVS).

        • Exaspérée57 dit :

          Exaspérée (57)
          Il serait judicieux au modérateur d’enlever les noms de famille a minima, ou au moins avertir que ce nom apparaitra sur le site. Merci d’avance de faire le nécessaire.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre commentaire,
          Tout commentaire fait l’objet d’un contrôle préalable strict dans son contenu avant sa publication.Nous apportons des modifications nécessaires (et signalées) portant sur des identifiants dans le corps du message afin que cela nuise pas à l’auteur(re) du message. Quant à l’identifiant de l’auteur (re) du message, il reste de son choix (pseudo ou autre), nous l’exigeons et après parution du commentaire, il reste toujours possible d’en demander ou la suppression ou la modification de l’identifiant de parution si estimé par l’auteur (re) trop personnalisé (e).

      • Julie Genaux dit :

        Bonjour,
        Merci pour votre réponse. Je ne savais pas que mon nom allait apparaître mais cela n’a pas d’importance, car ce qui est dit n’a rien d’anormal.
        Bonne journée

  59. LAREK dit :

    Bonjour,

    Je viens de recevoir mon contrat avenant que je dois impérativement signé mais je suis dans le doute.

    J’ai signé en septembre 2016 mon CDI pour le poste d’AESH en ULIS, mon quota horaire a toujours été fixé à 76%. En lisant mon contrat, je me suis aperçue que celui ci a été revu à la baisse passant de 76% à 70%.

    Est ce légal?

    Merci d’avance pour votre réponse.

  60. Ghanou59 dit :

    Bonjour
    J’ai 50 ans j’ai passé les tests des AESH en mars 2017 j’etais pas accepté et je ne sais même pas comment faire pour rectifier mes erreurs pour un prochain test MRS pole emploi AESH. J’ai vu avec ma réferente pôle emploi mais elle sait rien. Je serai convoqué en septembre pour le même test et je n’ai pas de test corrigé pour connaître mes erreurs
    Merci de me répondre,franchement je ne veux pas rater cette opportunité. Repondez moi SVP. Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « réussir un entretien test AESH »
      Pour vous guider dans ce qui serait attendu comme AESH, nous vous invitons à prendre connaissance de la page consacrée à « missions et activités des AESH » en cliquant ICI.
      Expériences de l’équipe UNEAVS aidant, nous pouvons simplement noter que les recruteurs IA attachent beaucoup d’importance à ce que les candidats à un emploi AESH disposent, outre leur motivation, des capacités certaines de réserve et de discrétion dans une future coopération avec des enseignants dont leurs rôles doivent être compris comme les capitaines du navire. Exprimer déjà que vous ne saurez agir seul pour accompagner un élève en situation de handicap, c’est déjà reconnaître que l’inclusion des élèves en situation de handicap est l’affaire de tous et on vous sera gré de votre lucidité.

  61. Sisi dit :

    Bonjour, je suis evs aide à la direction en cui et mon contrat se termine le 31 août. J’ai reçu un courrier du lycée employeur pour prrvenir qu’a ce jour il ne peut pas prolongé mon contrat commence le 1 mars 2017. Étant reconnu travailleur handicapé je voulais savoir si j’avais la possibilité de demander à transformer mon contrat administratif en contrat d’accompagnement par le biais d’un avenant de contrat au premier septembre ?
    Je suis dans le département 64

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, »savoir si j’avais la possibilité de demander à transformer mon contrat administratif en contrat d’accompagnement par le biais d’un avenant de contrat au premier septembre ? »
      Nous allons vous décevoir. Nous pensons que cette possibilité de transformation d’emploi AAD en AVS sous type de contrat CUI-CAE est inexistante.

      • Sisi dit :

        Bonsoir,
        J’ai demandé à pôle emploi si on avait la possibilité d’effectuer un avenant pour modifier l’intitulé du poste et on m’a dit oui. Après il faut voir si la cellule aesh accepte de le faire et si il y a le budget et le besoin.

  62. Mnémosyne dit :

    Bonjour,

    Je suis EVS-AAD dans le 24. Mon contrat se termine le 31/08/17. Je suis en train de finir ma troisième année (j’ai une RQTH). Comme tout le monde, je n’ai aucune nouvelle quant à mon devenir.

    Des rares infos que j’ai pu glaner, j’ai cru comprendre la chose suivante : par stratégie électorale, le précédent ministère aurait dépensé 60% de l’enveloppe destinée aux contrats aidés prévue pour l’année 2017 (chose également faite sous la fin de la présidence Sarkozy). Selon vous, réalité (Macron étant favorable aux contrats aidés, mais uniquement pour le secteur marchand, ça serait une aubaine pour faire le ménage) ou simple stratégie de communication du nouveau ministère ?

    N’étant pas visibles, les EVS, sont comme toujours les parents pauvres des parents pauvres. D’ailleurs l’épuration semble avoir commencé : http://www.20minutes.fr/marseille/2101315-20170707-education-nationale-contrats-aides-supprimes-marseille-cause-problemes-budgetaires (je n’ai trouvé que cet article). Etes-vous aussi pessimistes que moi sur le plan national ?

    J’enfonce des portes ouvertes, mais on peut clairement parler de maltraitance de la part du ministère.

    Merci beaucoup pour le temps que vous nous accordez.

    • Mnémosyne dit :

      Je me rends compte que je n’ai pas du tout été claire sur la seconde question. Si j’ai bien compris les renouvellements et les embauches de CUI-CAE sont gelés : l’exemple de Marseille me laisse supposer que c’est identique sur toute la France. Ma question porte sur votre ressenti : la volonté ministérielle serait-elle de pérenniser ce gel ? Si oui, combien de temps, à votre avis, compte-ils nous faire patienter avant de nous virer définitivement ?

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « combien de temps, à votre avis, compte-ils nous faire patienter avant de nous virer définitivement ? »
        Nous pensons que d’ici fin juin 2018, en plusieurs vagues successives de suppression (août 2017, décembre 2017, juin 2018),ce sera chose faite pour les AAD en CUI-CAE.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Selon vous, réalité (Macron étant favorable aux contrats aidés, mais uniquement pour le secteur marchand, ça serait une aubaine pour faire le ménage) ou simple stratégie de communication du nouveau ministère ? »
      1-Avant l’élection présidentielle, nous avons constaté dès juillet 2016, la méconnaissance totale des candidats potentiels au présidentiel des attentes du personnel AAD/AESH en CUI-CAE et AESH en CDD/CDI
      2- durant la campagne présidentielle,quelque soit le candidat apparu au 1er tour et second tour, ces attentes ont été ignorées superbement. Il suffit d’avoir en mémoire le taux d’abstention record qui en est ressorti de ces élections présidentielles et législatives
      3- Le président Macron, le gouvernement d’Edouard Philippe avec le soutien d’une majorité de néophytes députés font face à la réalité du terrain, avec cette différence qu’il existe bien une volonté politique (sous jacente et non dite) d’une partie des membres du gouvernement (1er ministre, ministère du budget, du travail, de l’éducation nationale et secrétaire aux personnes handicapés) de faire le ménage à l’encontre des salariés en CUI-CAE, considérés comme des assistés sociaux. Dans l’éducation nationale, cette volonté politique se traduira par d’abord par la suppression du personnel AAD en CUI-CAE et ensuite, la suppression progressive des AESH en CUI-CAE. La stratégie de communication est d’user de la novlangue style « nous ne sommes pas contre les salariés en contrats aidés, nous les supprimons parce que le budget de l’état est déficitaire grave mais ne vous en faites pas, nous allons trouver une solution pour ceux que nous renvoyons en chômage ». Vous évoquiez le terme de maltraitance ministérielle et institutionnelle à l’égard des précaires AAD/AESH, elle est bien en marche à ce jour.

      A votre interrogation,  » Etes-vous aussi pessimistes que moi sur le plan national ? » Oui. Depuis la réouverture du site aux commentaires, nous n’enregistrons que des informations négatives du nouveau gouvernement, des messages pessimistes de collègues AESH et AAD que nous n’avions pas connu depuis 2012.

      • Mnémosyne dit :

        [« Combien de temps (…) comptent-ils nous faire patienter… »
        Si j’accorde correctement, ça ira mieux]

        Merci pour votre réponse.

        Je me permets de mettre ici les paroles de Gérald Darmanin rapportées par le site de RTL:
        « Confirmant son annonce de la semaine passée, faite à l’occasion des « Etats généraux des comptes de la nation », le ministre des Comptes publics prévient aussi que la voilure va être réduite pour les contrats aidés d’ici la fin de l’année.

        « Le précédent gouvernement en a fait 190.000 dans les cinq premiers mois, soit deux tiers de l’enveloppe prévue. Nous en ferons 110.000 dans les mois qui restent. C’est au ministère du Travail de les répartir », fait-il valoir. »

        • Mnémosyne dit :

          Les chiffres se précisent dans Les Echos:
          « Contrairement à ce que Gérald Darmanin a pu laisser croire mardi dans le « Parisien », il n’y aura pas d’économies sur les contrats aidés. Bien au contraire. […] »
          Mais : « […] L’ancienne équipe au pouvoir avait budgété 280.000 contrats uniques d’insertion (secteur marchand ou non marchand) et emplois d’avenir cette année, contre 460.000 en 2016. Sauf qu’avant de partir, elle a aussi lâché les vannes, les deux tiers de l’enveloppe en volume ayant été consommée de janvier à mai. Et le nouveau gouvernement a décidé d’en rajouter 13.000 ce qui portera le total des nouveaux contrats aidés à 293.000 sur l’année. »
          Donc au final, le ménage semble bien avoir été entamé au préalable par l’ancien gouvernement et l’actuel ne faisant œuvre que de mesurettes.

          Enfin… l’information faisant cruellement défaut, les points de comparaison manquent pour savoir à quelle sauce nous allons réellement être mangés…

          Bon courage à tout le monde pour les temps à venir !!!

  63. kkuette dit :

    Bonjour, académie de Rennes département 29. Je suis AVS dans le même établissement depuis 2010 et cette année, pôle emploi ne veut pas signer ma convention pour la rentrée 2017, prétextant que je prends ma retraite le 1er avril 2018 et que l’académie n’accepte pas les contrats de 7 mois. Pourtant je connais des AVS dont le contrat débute le 1er mai.. Quel recours puis-je avoir car 7 mois sans revenus c’est impossible. Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quel recours puis-je avoir car 7 mois sans revenus c’est impossible. »
      le seul recours possible serait de faire appel à décision d’inéligibilité à un CUI-CAE (pour un renouvellement à hauteur de 7 mois auprès du directeur de votre agence pôle emploi de référence. A noter que nous ne sommes pas optimiste sur l’issu de cette démarche de recours. En effet, depuis le 1er juillet, Il est fait le constat que le gel de recrutement/renouvellement des salariés en contrat type CUI-CAE demeure effectif sur décision ministérielle (ministère du budget et du travail).
      Par ailleurs, nous rappelons qu’au terme de votre contrat actuel, vous avez à vous réinscrire à pôle emploi et déposer un dossier en indemnisation ARE. Après acceptation de votre dossier, l’indemnisation ARE vous sera versée jusqu’à votre départ effectif en retraite.

  64. Heloïse dit :

    Bonjours
    Ma question es peu etre inutile et bête ..
    Mais es qu’il aurait une augmentation salaire bientôt ? Car nous fessons un travail énorme mais hélas peu reconnu au yeux de notre chere président est c’est très dur d’être payer 650€ ..
    Avs co contrat 24h dans une ecole primaire
    Merci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce qu’il aurait une augmentation salaire bientôt ? »
      Votre question n’est nullement bête te inutile, c’est celle que l’UNEAVS pose systématiquement depuis 2008 dans ces rencontres, ces sollicitations auprès des autorités académiques, décideurs ministériels, politiques.
      Et depuis 2008, Ils n’ont jamais répondu à cette question. S’agissant les nouveaux décideurs ministériels, politiques issus des élections présidentielles, législatives, la question leur a été posée, rappelée.. Nous ne sommes pas certain qu’ils l’ont entendue, comprise, ni même imaginer que nous puissions la poser . Pour en savoir plus, cliquer ICI.

  65. hupehupe dit :

    Gisele du 31
    Erreur en tapant
    tu fais 20h paye 680€ en cui
    24 en contrat public paye donc 740€
    Ou 21h en contrat public paye 601€

  66. hupehupe dit :

    Bonsoir,
    Tu peux en faire la demande pat courrier au rectorat en precisant que tu as deja fait 2 ans et que donc tu peux pretendre au poste d aesh contrat public.
    Pour ma par ils m ont envoye un mail pour venir signer le contrat de droit public si cela m interessait il en a ete de meme pour mes collegues en fait pour nous cela c est fait automatiquement, je te conseille de telephoner a la dpae de chez toi et de leur poser la question.
    Bon courage et bonne chance
    Ps. En cui le salaire est de 680€ pour 30h semaine en contrat public tu passes a 24h semaine pour un salaire de 740€ je crois je sais plus donc 60€ de plus pour 2 demies journees de plus.
    Pour ma par j ai prefere rester a 20h mon salaire est tombe a 600€ mais en vendant quelques lapins vue je suis en campagne je m en sort mieux qu en travaillant 2 demies journees de plus ou sinon autre chose qui de toute facon ne te feront pas gagner moins
    Bonne reflextion
    Gisele du 31

  67. Virginie dit :

    Bonjour je suis Avs depuis 2015 et mon contrat s’arrête fin novembre 2017 comment faire pour devenir Aesh

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « comment faire pour devenir Aesh ? »
      Vous avez à transmettre votre candidature à un poste AESH auprès de l’inspection académique de votre département (via service iA ASH). Votre lettre de candidature doit comporter une lettre de motivation + CV. Des lettres de recommandations d’enseignant référent ou de chef d’établissement scolaire sont un plus très apprécié.

  68. Cléac h dit :

    Bonjour, je en cui depuis novembre 2012 ( travailleur handicapé) dans le 87. j ai été renouvelée tous les ans. Mon dernier renouvellement est le 1 et mai pour mes 6 derniers mois. J ai appris par mon employeur que pôle emploi fait barrage car je ne suis plus inscrite comme demandeuse d emploi… Effectivement sur ma page candidat je suis radiée depuis le mois de juin 2013 . après avoir dû m inscrire 3 fois dans l année… J ai appelé le service inscription qui ont mis à jour soit disant.. Inscrite comme demandeur d emploi le 17 mars et je reçois un courrier ce matin que je suis radiée depuis le 18 mars . du coup j ai peur que mon dernier renouvellement ne soit pas effectif .. J ai fait en parallèle une candidature pour être aesh mais je ne serai convoquée qu en septembre …je suis perdue. .peuvent il me bloquer vraiment pour mon renouvellement ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « peuvent il me bloquer vraiment pour mon renouvellement ? »
      Il ne peut pas être évoqué un barrage à un renouvellement de contrat par pôle emploi mais plutôt une impossibilité d’être éligible à un renouvellement de la convention préalable au contrat CUI-CAE par Pôle emploi.la raison est plutôt du principalement au fait qu’un emploi AVS en CUI-CAE se doit couvrir les périodes scolaires en intégralité. Or dans votre cas présent, un renouvellement d’éligibilité de contrat CUI-CAE de 6 mois (1er mai-31 septembre) couvre bien la fin de la période scolaire jusqu’à juin mais nullement de septembre à décembre 2017.
      Il semblerait qu’il faudrait plutôt miser sur un poste AESH en CDD pour la rentrée scolaire.
      Nous partageons votre avis: pfff…l’attente va être longue pour la réponse.

  69. Marie dit :

    J’ai trouvé un article très bien fait et très détaillé sur votre site … enfin l’information claire et pratique que j’attendais !!
    Merci et désolée de ma question inutile !!!

  70. Baugé dit :

    Bonjour mon contrat se termine le 9 septembre 2017 ! Je suis EVS et la directrice de l’école ou je suis conter me prolonger mon contrat encore 11 mois.
    Mais j’ai appris aujourd’hui que les contrats EVS ne seront plus renouvelables ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « j’ai appris aujourd’hui que les contrats EVS ne seront plus renouvelables ? »
      Compte tenu qu’à compter de juin 2017, une nouvelle gouvernance politique sera en place (mais peut être l’ignoriez-vous ?) il ne peut être connu ( y compris par boule de cristal) les décisions politiques prises en matière de maintien ou non des agents EVS ou AVS en CUI-CAE pour la rentrée scolaire 2017-2018. Prévoyez simplement à partir de juin avis de très grosse tempête sur l’emploi des AVS et EVS.

  71. Sepre dit :

    Académie NANTES
    J ai été AVS en CUi pendant 2 ans et maintenant j ai un contrat aesh 15h semaines
    Je voudrais faire une VAE mais ai je fait assez d heures j ai lu quelque part que le temps pour prétendre a la VAE a baissé a 1 an d expérience?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » le temps pour prétendre a la VAE a baissé a 1 an d expérience? »
      oui. Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). (pour en savoir plus, cliquer ICI)

  72. Isa dit :

    Evsh 44
    Evsh sur 2 écoles (trajet fait sur le temps meridien) je voulais savoir si ce temps de trajet était compté comme temps de travail effectif.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si ce temps de trajet était compté comme temps de travail effectif. »
      Non, il ne peut être pris en compte.

      • Maria dit :

        Bonjour briand0493,
        En CUI, 20h travaillant 24h, j’aimerai savoir si cela devrait obligatoirement figuré sur le contrat de travail, avec le nombres de semaines à travailler.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « savoir si cela devrait obligatoirement figuré sur le contrat de travail, avec le nombres de semaines à travailler. »
          L’écrit est donc toujours nécessaire dans le cadre d’un C.U.I.-C.A.E et le contrat, dans son en tête, doit comporter la mention « dans le cadre d’un contrat unique d’insertion ».
          Les mentions obligatoires
          Le nom et la qualification professionnelle de la personne
          • La date de début et de fin de contrat
          • La désignation du poste de travail et du lieu d’exercice de travail
          • La durée de la période d’essai prévue
          • Le montant de la rémunération
          • La durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, si modulation temps de travail appliquée, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
          • Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire

  73. Morel dit :

    Bonjour actuellement Aed AESH depuis 5 ans sur la Dordogne je voulais savoir si je déménage sur le département limitrophe est ce que je garde le meme employeur qui se trouve sur Périgueux et du coup les mêmes contrats ou je les perds et mon ancienneté aussi?!
    Merci d’avance pour votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce que je garde le meme employeur qui se trouve sur Périgueux et du coup les mêmes contrats ou je les perds et mon ancienneté aussi?! »
      Non dans la mesure où vous souhaitez continuer à exercer votre emploi AESH en CDD sur affectation en établissement scolaire désignée par votre employeur actuel du département Dordogne.

  74. Libellule dit :

    Academie bordeaux
    C est vrai que parfois il faut s asseoir et attendre que le temps passe.je suis aesh dans une école primaire et j ai voulu dialoguer avec l enseignante car l enfant que j accompagne ne progresse plus dans ses apprentissages et refuse de faire ses exercices.Je ne peux donc plus l aider car blocage.l enseignante m à dit clairement qu elle devrait être dans un autre établissement plus adapté et m à fait sous entendre que je ne servais à rien!merci pour vos conseils car c est une situation très difficile.

    • hupehupe dit :

      Je ne dais quoi te repondre car je vie la même situation avec les deux enfants que j accompagne et je suis assise au fond de la classe ce qui m est tres penible car je suis sous neuroleptique depakine!!! Pour epilepsie et donc si je reste la planté sans rien faire je m endors tu vois un peu ce que je vie c est très dur et bien sur je n ai pas droit de parole le seul truc pour tenir c est de faire des recherches sur mon smartphone !!! Et pourquoi pas le tricot franchement c est tres dur et les journees sont longues

  75. hupehupe dit :

    Gisèle dept 31 academie de Toulouse
    Apres 4 ans cui avs en primaire je passe aesh toujours en primaire, travailler 2 demie journees de plus pour 70€ par mois j ai refusé, j ai des lapins j en vend 5 et c est pareil en economisant l essence vue que je suis paumée en campagne. Le CDI j ai 57 ans, vue mes antecedants ne pourais je pas y prétendre au bout de 2 ans d aesh? A 62 voir 63 ans on va me CDISÉ? Chercher l erreur. C est bien pour les plus jeunes mais que fait on de nous a partir d un certain age? CDI ? Hypocrisie, par contre un salaire un peu meilleur et stop a la precarité une autre consideration de la part de l administration et des equipes enseignantes serait le bienvenu, car parfois face à certains enseignants, hyerarchie et parents on va à reculon en s asseillant et attendant que le temps passe et changer d etablissement, parfois les journées sont difficiles et pour 601€ ou 730€ je trouve que nous sommes pris pour des…

  76. Coco dit :

    Bonjour je suis des Ardennes 08
    Je suis en contrat cae en tant qu’assistante éducatrice dans une crèche mon contrat s’arrête le 10 avril 2017 ca fera un an
    Est ce que le contrat existe encore aurais je le droit de le renouveler
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que le contrat existe encore aurais je le droit de le renouveler ? »
      Du fait du contexte « élections présidentielles et législatives » jusqu’en juin 2017, entre ce qui doit être appliqué et ne pas être appliqué l’incertitude la plus absolue demeure en la matière auprès des services pôle emploi, employeur éducation nationale pour les agents EVS en CUI-CAE. Tout est suspendu à ce que le nouveau président, le nouveau gouvernement décidera ou non fin juin 2017 et pour la rentrée scolaire 207-2018 en matière de renouvellement de contrat CUI-cAE dans l’éducation nationale. Et nous ne sommes pas optimiste.

  77. briand0493 dit :

    Bonjour,
    En réponse à votre interrogation, « quel contrat peut t il me proposer ? »
    Si votre employeur vous a informé que votre contrat CUI-CAE en cours est gelé implique qu’il ne sait pas lui même si votre contrat CUi-CAE pourra être renouvelé courant mars et s’il doit ou non vous présenter d’autres options (reprises en CDD/CDI classique). Cette situation est due à la sortie très tardive d’une circulaire du ministère du travail précisant pour le 1er semestre 2017 les conditions d’éligibilité par pôle emploi pour le renouvellement des contrat CUI-CAE

  78. Sam941 dit :

    Bonjour,

    Mon contrat CUI arrivant à terme le 20 mars. J’ai fait part de mon souhait de ne pas être renouvellé auprès de ma ERSEH de mon secteur qui a ensuite transmis l’information auprès de la DESCOM de l’académie.
    Hier j’ai reçu un courrier de mon lycée employeur qui dit que j’ai été renouvellé, par la suite je leur ai envoyé 1 mail pour dire que je ne souhaite pas être renvouvellé et que l’inspection était au courant depuis janvier.
    Du coup je voulais savoir est ce que ce refus peut impacter sur l’obtention de mes indemnités chômage?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir est ce que ce refus peut impacter sur l’obtention de mes indemnités chômage? »
      Nous vous invitons à prendre contact avec l’agence Pôle emploi qui demeure seul en mesure d’y répondre.

  79. sape dit :

    bonjour, je suis AVS dans le 83 depuis le 1 octobre 2015 en CUI CAE ,j’ai 57 ans et j’ai une reconnaissance de travailleur handicapé .Mi octobre le collège me convoque le lendemain pour un avenant à mon contrat en cours (jusqu’au 31/03/2017) je passe le signer à 8h30 et je change d’école à 8h45 car un enfant a besoin d’une AVS plus d’heures que l’enfant de Cm2 dont je m’occupais sans problèmes (la personne en charge des AVS avait oublié de me prévenir avant ). Hors mon nouveau poste est en maternelle et s’avère incompatible avec mon handicap.J’ai pris sur moi pour être efficace mais comme cela devint vraiment trop difficile j’ai envoyé un courrier pour prévenir mon employeur de mes difficultés.En réponse on me dit l’impossibilité de me changer d’enfant et on me demande de prévenir si je ne peux pas finir mon contrat . Je ne comprend pas pourquoi me pénaliser avec des menaces sous entendues de non renouvellement alors que je ne demandais qu’un poste compatible à l’occasion de mon éventuel renouvellement.Les maîtresses avec qui je travaille ont vu mes difficultés et m’épargnent de leur mieux donc je ferai mon possible pour finir mon contrat et pour garder mon travail .Est ce normal de me pénaliser alors que je ne faisais que prévenir de mes difficultés ? Merci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce normal de me pénaliser alors que je ne faisais que prévenir de mes difficultés ? »
      Vous restez loyal avec votre employeur en lui signalant les difficultés sérieuses dans votre nouvel emploi AESH suite à changement d’affectation.
      la réponse de votre employeur telle que vous nous le rapportez ne nous parait pas doublé d’un souhait de vous pénaliser mais tout aussi loyal et respectueux à notre sens à votre égard. Il prend acte de vos difficultés rencontrées, signalent qu’une nouvelle affectation prenant en compte vos difficultés rencontrées n’est pas possible dans l’immédiat, vous invite à lui signaler de votre arrêt de travail éventuel si ces difficultés s’aggravent. S’agissant le renouvellement de votre contrat CUI-CAE, il sera tenu compte que l’occupation d’un emploi AVS sur établissement scolaire type maternelle est fortement contre-indiquée.

  80. Marys RXXXXXXX dit :

    (région 44 – académie de nantes).
    Bonjour, je rentre dans ma 8 ème année de contrats CUA CAE (2 ans comme médiatrice dans un lycée – 2 ans EVS D dans un collège – ma 4ème année EVS H dans une école primaire.
    Puis-je prétendre à un contrat CDI ou CDD ? Je précise que j’ai 57 ans.
    Merci pour votre réponse.
    Cordialement.

  81. Rebecca dit :

    En contrat cui depuis 4 mois (20h )je suis reprographiste dans un lycée … Puis-je demander à l’éducation nationale un contrat plus sérieux en tant que surveillante ?Ou dois je attendre 6mois de travail.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Puis-je demander à l’éducation nationale un contrat plus sérieux en tant que surveillante ? »
      Vous pouvez tout de même demander auprès du chef d’établissement d’affectation (le lycée) des tâches plus variées que simplement celle de reprographiste. Signalez simplement à votre chef d’établissement avec une pointe d’humour suave ‘que vous êtes lasses parfois de vous gratter les jambes pour avoir des bas rouges entre 2 tâches de reprographie confiées, certes importantes pour la bonne marche de l’établissement »

  82. Sylviane Vxxxxxxxx dit :

    Je suis en Cui en tant qu’ EVS depuis le 15/9/2015, il à été renouvelé au mois de juillet 2016 dans le même établissement jusqu’au 30 juin 17 ma question est : je vais avoir 55 ans en février 2017 est-il possible de reconduire mon contrat en juin 2017 ? Si possible dans la même école. Sachant qu’ il peut y avoir des prolongations suivant l âge. Merci de votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est-il possible de reconduire mon contrat en juin 2017 ? »
      Contexte politique oblige, les élections présidentielles et législatives à compter de Mai-JUIN 2017 imposeront un nouveau président, un nouveau gouvernement, une nouvelle majorité législative et impliqueront des nouvelles directives en matière de recrutement/renouvellement de contrat CUI-cAE dans l’éducation nationale. De 2012 à fin 2016, l’UNEAVS pouvait avoir à 90% de certitudes sur les directives ministérielles (par des aimables et privilégiés correspondants ministériel), à compter de Mai 2017, nous avons été prévenus par des fâcheux de droite et d’extrème droite nous aimant guère de la fermer et de leur volonté de censurer notre site.

  83. Sandra dit :

    Bonjour. Sandra avs en cui dans une école prive academie rennes 35. Comment peut t on devenir aesh ? Et t il possible dans changer d academie et de refaire un cui ? On m a parler aussi que maintenant pour faire avs fallait une formation si je change de département serai je obligée de la faire ?

    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Comment peut t on devenir aesh ? « 
      Vous pouvez déposer votre candidature à un emploi AESH (sous CDD droit public) en transmettant votre candidature auprès de la DSDEN 35 (service IA ASH 35) lettre de motivation = CV + lettre de recommandation éventuellement. Pour en savoir plus sur les conditions de recrutement par CDD AESH, cliquer ICI.

      En réponse à votre interrogation,  » Est-il possible dans changer d academie et de refaire un cui ? « 
      L’éligibilité à un contrat CUI-CAE, étant accordé par pôle emploi, elle reste donc conditionnée par l’examen de votre situation de demandeur d’emploi et de vos difficultés de réinsertion.
      Vous pouvez toujours postuler pour un emploi AVS en CUI-CAE dans une autre académie (du fait que vous êtes dans un département limitrophe d’une autre académie), cela ne signifie pas pour autant que le pôle emploi auquel vous êtes rattaché a possibilité d’accorder une éligibilité à cet emploi AVS en CUI-CAE hors de son rayon d’intervention.

      En réponse à votre interrogation,  » pour faire avs fallait une formation si je change de département serai je obligée de la faire ? » Vous êtes toujours tenu de suivre des actions de formation décidées par votre employeur durant votre temps de travail effectif. Hors temps de travail effectif, vous n’êtes pas tenu de suivre des actions de formation décidées par votre employeur.

  84. Celine Claudepierre dit :

    Bonjour je suis en contrat cui en Alsace, je suis en maladie et mon employeur refuse de me payer mes jours de carences. A t’il le droit?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » t’il le droit? »
      Oui. Les salariés CUI –CAE recrutés par les E.P.L.E. sont affiliés au régime général de la sécurité sociale pour les risques maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail, assurances vieillesse et allocations familiales.
      Et en cas d’arrêt (maladie, accident de travail, maternité) constaté par certificat médical, le salarié perçoit les indemnités journalières prévues par le régime général de la sécurité social versées avec 3 jours de carence.
      Toutefois, Une indemnité complémentaire maladie ou accident doit être versée par les EPLE employeurs aux salariés en contrat CUI-CAE ayant une année d’ancienneté absents en raison d’une maladie ordinaire, d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle. Pour en savoir plus, cliquer ICI.

  85. didierlinda dit :

    59
    Bonjour mon deuxième contrat prend fin le 9 janvier 2017. Je suis reconnu travailleur handicapé. Est ce que je serai renouveler.
    Merci

  86. TAYAMA clarice dit :

    Bonjour
    Académie Réunion 974
    Est ce que les postes AESH en CAE CUI existeront encore en 2017 ? en EPLE, collège ou lycée
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que les postes AESH en CAE CUI existeront encore en 2017 ? »
      Pour 2017, oui raisonnablement, après 2017, c’est l’inconnu….

  87. ghettas dit :

    Est ce que en 2017 les postes d AESH en élémentaire seront ils toujours existant ?

  88. sandra mxxxxxx dit :

    bonjour mme mxxxxxt region centre eure et loir academie orleans tours je suis ASEH depuis mai 2012 en contrat cui (reconnaissance travailleurs handicapées) mon contrat s’arette donc en mai 2017 j aurai donc 5 ans en tant qu ASEH d’après le médecin conseil de l ‘école ou je travaille il faut maintenant avoir 2 ans de contrat et pas de diplôme exiger pour postuler auprès de l inspection académique pour continuer dans ce même poste en cdi est ce possible ? vers qui je dois me tourner pour en faire la demande dois je demander un poste d’avs ou toujours ASEH
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » avoir 2 ans de contrat et pas de diplôme exiger pour postuler auprès de l inspection académique pour continuer dans ce même poste en cdi est ce possible ? vers qui je dois me tourner pour en faire la demande dois je demander un poste d’avs ou toujours ASEH ? »
      Au titre d’AESH en contrat CUI-CAE, vous pouvez déposer votre candidature à un emploi AESH sous CDD auprès de la DSDEN (via service iA ASH) -lettre de motivation + CV + lettre de recommandation souhaitée. Rappel: pour l’accès à un CDI AESH, nous vous invitons à consulter la page consacrée « accès au CDI AESH en cliquant ICI.
      Par ailleurs, du fait que vous disposez de plus de 2 ans d’exercice de fonction AESH sous CUI-CAE, la dispense de possession de diplôme (DE AES) vous êtes automatiquement accordée (pour en savoir plus, cliquer ICI)

  89. Abid dit :

    Bonjour
    J ai passer un entretien lundi matinà la circonscription de drancy j ai appelé ce matin prsonne répond. Le fait que personnes m a contacté ça veut dire que ma candidature n est pas retenu?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « ma candidature n est pas retenu? »
      Inutile de téléphoner, un courrier vous informant si votre candidature est retenu ou non vous sera transmis.

  90. 91 stephanie dit :

    Bjr, suis âge Cui depuis oct 2012 fin contrat juin 17. Je dois signer un contrat préfecture Aseh. Le tout toujours à temps partiel. Question : vont ils reprendre mon ancienneté? Ai je droit de casser mon contrat cui pour un des toujours en temps partiel ? Merci de vos réponse

  91. Kiki dit :

    AESH 45

    Pourriez vous m’aider à calculer mon supplément familial en net pas en brut 3 enfants indice majoré 317 à 70% et mon salaire en net Svp

    Metci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » calculer mon supplément familial en net pas en brut 3 enfants indice majoré 317 à 70% et mon salaire en net « 
      rémunération de base : 1033,50 euros brut (841,51 euros net)
      estimation SFT : autour de 80 euros net.

  92. Bourdin dit :

    Bonjour,

    Saint Martin, Antilles.
    Je suis au chômage depuis un peu plus de 2 ans. J’ai passé un entretien au rectorat en octobre dernier pour un poste d’avs.
    J’ai été contacté par une personne aujourd’hui qui m’a appris que je commençais…après demain. Je dois aller à mon agence pôle emploi demain, pour régulariser « tout ».
    Est ce que cela induit que mon « employeur » sera pôle emploi ou bien il se peut que ce soit l’éducation nationale? (vacataire ou contractuelle en fait? et en quoi cela diffère réellement).
    De plus, je prepare un capes 3ème voie (j’ai travaillé plus de 10 ans dans le privé auparavant). Les examens sont en début d’année prochaine, le fait d’être du coup sous contrat avec l’éducation nationale ne peut-il pas poser souci?(je sors du cadre, mais je n’arrive pas à trouver de réponse).
    Très bonne fin de semaine.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que cela induit que mon « employeur » sera pôle emploi ou bien il se peut que ce soit l’éducation nationale? » Il est fort probable que vous allez bénéficier d’un emploi sous contrat type CUI-CAE. Votre embauche en 2 étapes:
      Etape 1 : la signature préalable d’un convention tripartite (Pôle emploi, employeur éducation nationale désignée parle rectorat, vous même). Cette signature s’effectue avec Pôle emploi.
      Etape 2 : la signature d’un contrat de travail (CUI-cAE) entre votre employeur (un lycée EPLE désigné par le rectorat) et vous même. Cette signature peut très bien s’effectuer dans la foulée de la signature de la convention préalable.
      Votre employeur demeurant un lycée, vous serez bien non titulaire de l’éducation nationale (contractuel) mais sous un statut juridique relevant du droit privé (code du travail).

      En réponse à votre interrogation, « le fait d’être du coup sous contrat avec l’éducation nationale ne peut-il pas poser souci ? » Non pas particulièrement. Nous pensons même que votre projet professionnel de préparation Capes 3ème voie a retenu l’attention de vos interlocuteurs lors de l’entretien au rectorat et que votre futur employeur Lycée, averti, tentera de faciliter au mieux votre projet professionnel en vous accordant les autorisations d’absence nécessaires pour les passages des examens.

  93. Anne dit :

    Bonjour j’aimerais savoir si il est possible de re postuler a un poste d’aesh au rectorat.
    En effet j’ai refusée d’être CDIsé fin 2015 donc mon contrat n’a pas été renouvelé et depuis je suis au chômage et j’ai mes indemnités.
    Merci
    Cannes 06 rectorat de Nice

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si il est possible de re postuler a un poste d’aesh au rectorat. »
      Pourquoi pas ? Il ne vous est pas interdit d’adresser votre candidature à un emploi AESH auprès du rectorat (lettre de motivation + CV). Par contre, si votre candidature est retenue, la proposition d’emploi ne pourra être que sous forme de CDD AESH, du fait d’une rupture existante de plus de 4 mois avec le dernier CDD AESH.

  94. Cléac h dit :

    Bonjour, je suis AVS depuis novembre 2012 dans un lycée a limoges .je suis en cui .et j ai une reconnaissance de travailleur handicapés. J ai eu une confirmation de l inspection académique que je pourrais basculer en aesh à la fin de mon contrat. Ma question est je suis embauchée à 20 h semaine .est ce vrai que du coup j aurai moins d heures ? Je sais qu on ne proposera pas un plein temps mais je voudrais minimum 20 h…

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « je suis embauchée à 20 h semaine .est ce vrai que du coup j aurai moins d heures ? »
      Si vous êtes embauché en CDD AESH sur la base de 20h/hebdomadaire, cela correspond à un CDD rémunéré à 48% d’un temps complet. Or, en équivalence, pour un CUI-CAE, votre temps de travail reste de 20h hebdomadaire pour une rémunération demeurant à 58% d’un temps complet.
      Pour en savoir plus, cliquer ICI.

  95. Germa dit :

    Je suis ave et j’aimerais savoir si je peut change de lieu affectations ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si je peut change de lieu affectations ? »
      Vous pouvez formuler par écrit un souhait de changement de lieu d ‘affectation auprès de votre employeur. Ce dernier n’est pas contraint légalement de répondre à votre souhait.

  96. aesh dit :

    J’occupe un emploi d’AESH (20heyres) , en contrat aidé, dans une école Primaire, ou je m’occupe de 2 éléves porteurs de handicap (moteur), dans une classe à double niveau (CM1/CM2).
    Sachant qu’il y a trois types d’accompagnants :
    *les AESH ayant une fonction collective (AVS-CO) dans les CLIS/ ULIS
    *AESH ayant une fonction Individuelle
    *AESH ayant une fonction d’aide mutualisée (AVS-M)
    Sur mon contrat il n’est nullement mentionné que je m’occupe de 2 élèves.
    Dois-je le faire préciser ?
    Merci pour votre réponse

    Académie d’Outre-Mer (ile de la Reunion)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Dois-je le faire préciser ? »
      Non. Vous disposez d’un contrat AESH modèle Cui-CAE qui permet justement à un employeur de s’abstenir d’indiquer la fonction d’accompagnement envisagé (AESH-I, AESH-M, AESH co).
      Compte tenu de l’actuelle évolution institutionnelle en matière d’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap, l’UNEAVS en arrive à considérer que son constat initial, exposé lors de travaux inter-mministériels courant 2012-2013, de l’absurdité de cette différenciation des fonctions des AESH e AESH-I, AESH-M, et AESH-CO est confirmé par les faits. Dans la pratique, les acteurs pédagogiques et éducatifs d’un établissement scolaire n’en tiennent pas compte de cette distinction de fonction.

  97. Myou dit :

    Bonjour,

    Dépendante de l ‘académie de Versailes,
    j’ai changer mes coordornnées bancaires dois je les comuniqué à mon lycée employeur ou à un autre organisme ?je m’y perd un peut !
    Cordialement,

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « dois je les comuniqué à mon lycée employeur ou à un autre organisme ? »
      Bien sûr que vous devez communiquer vos nouveaux coordonnées bancaires à votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) et à tous organismes susceptibles de vous verser des prestations diverses ou organismes de crédit (surtout prioritaire fissa, si vous avez changé de banque).

  98. Perez dit :

    Bonjour, Département 92
    Je voudrai savoir si le projet de loi El Khomri concernant la VAE des contrat CUI est passée . Je finis mon CUI de deux ans le 04 janvier 2017 en tant qu’AVS Co et je voudrai faire une VAE pour l’obtention du DEAES

    Votre publication du 20 mars 2016
    projet de loi El Khomri
    Durée minimale d’activité requise dans la spécialité choisie
    3 ans (ou 4821h)
    (en continue ou discontinue sur les 10 dernières années)
    1 an (ou 1607h)
    commentaire UNEAVS
    Du fait du temps partiel, impossibilité d’établir pour la majorité d’AESH et EVS une durée d’activité de 3 ans sur la seule seule base de l’expérience professionnelle au titre AESH
    Un AESH ou un EVS en CUI-CAE ayant cumulé 21 mois d’expérience professionnelle pourra accéder incontestablement plus aisément par VAE au diplôme DE AES
    périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel
    Non prises en compte
    Prises en compte
    commentaires UNEAVS
    Les formations adaptation délivrées par les IA ASH ne pouvaient être prises en compte
    Les formations adaptation délivrées par les IA ASH seraient prises en compte
    Conditions d’accès au congé VAE
    (24 heures de temps de travail consécutives ou non et rémunérée par employeur)
    Non prises en compte pour le salarié en CDD si ancienneté < à 24 mois
    Suppression de la conditions d’ancienneté pour le salarié en CDD.
    commentaires UNEAVS
    Une ineptie du code du travail qui dure…….dure…..
    et qui serait supprimée
    dossier de candidature Différent selon l’organisme certificateur choisi Unique, quelque soit l’organisme certificateur choisi
    commentaires UNEAVS
    Le mal de crâne dû au type de dossier ad hoc à remplir et envoyer à tel organisme certificateur…. serait supprimé.

    Je vous remercie pour vos réponses.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si le projet de loi El Khomri concernant la VAE des contrat CUI est passée ? »
      Le projet de loi El Khomri est bien passé définitivement en juillet 2016 et fait l’objet actuel de mise en application progressive. S’agissant le nouveau dispositif VAE dont nous faisons état, comme nous ne disposons pas des textes d’application (Décret notamment), nous pouvons assurer de l’effectivité ce nouveau dispositif VAE. De fait, notre vigilance demeure et nous ne manquerons de vous en informer.

  99. Lo dit :

    Bonjour peut être je vais être hors sujet mais j aurai une question étant donné que je n’arrive pa s à joindre mon ancien employeur..
    J ai ete deux ans avs en cui mon contrat est terminée êt je me souvient y 6ans quand j avais déjà ete evs j avais reçu un courier par rapport à mon travail ca compter pour la retraite je c est plus trop c était un papier pour la caisse retraite et ma question ce genre de document je le reçois combien de temps après la fin de mon contrat ? Mon contrat c est termine 31 octobres car entre temps en juillet j ai déménagé êt j ai fais Suivre mon courrier mais cela se termine le 30novembre. Êt j ai peur que ce papier important arrive à mon ancienne adresse…

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « combien de temps après la fin de mon contrat ? »
      Dès la fin de votre CUi-CAE, votre employeur (celui qui est marqué très précisément dans ce contrat de travail) vous remet obligatoirement certificat de travail, attestation Pôle emploi (ex-assedics) et un reçu pour solde de tout compte. Ce dernier fait l’inventaire de tous les sommes versées jusqu’à fin de votre contrat, établi en double exemplaire, dont l’un vous a été remis au salarié avec le dernier bulletin de salaire.
      Chaque année de contrat, votre employeur vous a transmis un relevé des sommes versées pour votre retraite complémentaire mais c’est un avis indicatif. En fait, pour une liquidation de votre retraite, vous avez à vous rapprocher auprès de l’Ursaff qui vous indiquera les pièces manquantes très précisément à réclamer par écrit auprès de votre employeur pou combler les ‘trous dans votre dossier, y compris ceux de la retraite complémentaire. Le plus simple serait de se déplacer sur place à l’Urssaf pour y rencontrer un interlocuteur généralement très compétent pour vous renseigner sur les démarches à effectuer.

  100. Seigler dit :

    Acadamie Dijon j aimerai savoir si les contrats avs avsh peut être reconduit en CDI merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, » savoir si les contrats avs avsh peut être reconduit en CDI ? »
      Si vous êtres en contrat AESH CUI-CAE, l’accès au CDI AESH n’est possible qu’au bout de 6 années d’engagement au titre d’AESH en CDD.
      Pour en savoir plus, cliquer ICI et ICI.

  101. Messaouda dit :

    Quoi faire et quoi répondre le jour de l’entretien face au jury ????

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quoi faire et quoi répondre le jour de l’entretien face au jury ? »
      Sourire, dire bonjour, se présenter, dire pourquoi vous avez souhaité être là et non chez votre dentiste, et répondre à leur question.

      • kourriaty dit :

        Il vont te demander de te présenter pourquoi tu veux être AESH ensuite Parler de ton expérience envers les enfants en situation d handicap et qu’est ce qu’il te plaît dans son métier
        Voilà l’entretien n’est pas sorcier si tu sais de quoi tu parle voilà voilà j’espère t’avoir un peu aiguillee

  102. Angelique dit :

    (Département Bouches du Rhône 13)
    Bonjour,
    Depuis 1 an je suis embauchée en contrat CUI en tant qu’AVS dans une école maternelle/primaire privée. En Janvier/Février je suis convoquée pour effectuer une formation AVS de 60 heures (module : convocation stagiaire valant ordre de mission). Quel est le but de cette mission ? Que peut-elle réellement m’apporter ? Y a t-il un rapport avec le nouveau diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social ? On m’a toujours dit que le contrat CUI avait une durée maximum 24 mois donc faire une formation plus d’un an après mon embauche est-elle un espoir pour une prolongation du contrat (+ de 2 ans) voir une embauche en CDI ?
    Bien cordialement,
    Angélique, 25 ans.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quel est le but de cette mission ? » et suivante «  Que peut-elle réellement m’apporter ? » et suivante «  Y a t-il un rapport avec le nouveau diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social ? » et suivante  » est-elle un espoir pour une prolongation du contrat (+ de 2 ans) voir une embauche en CDI ? »
      Toutes les interrogations que vous vous posez sont justement à poser lors de cette formation AVS et les formateurs seront présents pour y répondre. C’est le moindre de leur travail d’information.

    • Flo dit :

      Bonsoir
      Flo avs en Seine et Marne
      J’ai suivi cette formation et très sincèrement fait la. Elle m’a apporté énormément d’aide et à même ouvert une vocation. Je ne regrette absolument pas de l’avoir faite.

  103. Perez dit :

    Bonjour,
    Je termine mon contrat CUI en tant qu’AVS le 04 janvier 2017. A cette date j’aurais cumulé deux ans de CUI. Je voudrai savoir si à la fin du contrat on nous transmet une attestation comme quoi on a bien effectué ces deux ans en tant qu’AVS.
    Merci pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si à la fin du contrat on nous transmet une attestation comme quoi on a bien effectué ces deux ans en tant qu’AVS. »
      Oui. A l’expiration de votre contrat de travail, l’employeur vous délivrera :
       un certificat de travail, quels que soient les motifs de la rupture (Article L. 1234-19 du code du travail) comportant les mentions obligatoires suivantes (Article D. 1234-6 du code du travail) dates d’entrée et de sortie du salarié, nature et période des emplois occupés, le solde du nombre d’heures acquises au titre du droit individuel à la formation et non utilisées,,
       une attestation Pôle emploi afin que le salarié puisse exercer ses droits aux prestations d’assurance chômage, et transmet cette attestation à Pôle emploi (Article R. 1234-9 du code du travail)
      A savoir : L’employeur peut également faire signer au salarié un reçu pour solde de tout compte, lequel, s’il n’est pas dénoncé par le salarié, a un effet libératoire pour l’employeur en ce qui concerne les sommes y figurant, passé un délai de six mois à compter de sa signature. Les salariés en CUI-CAE ne sont pas tenus de renvoyer signé le reçu pour solde de tout compte.

  104. Bailly dit :

    Mesdames, Messieurs,
    Sous contrat CUI en tant qu’assistant d’éducation depuis novembre dernier, je n’etais payé que 20h pour 24h de travail effectif. Mon EPLE niçois a depuis fait marche arrière et mes heures supplémentaires faites à la rentrée sont supposées être récupérées, défalquées, sur de prétendues « heures de permanences » dont je leur serais redevable… Ubuesque! Quid alors des heures sup d’avant la réforme?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quid alors des heures sup d’avant la réforme? »
      Sur l’académie de Nice, il existe effectivement ches les employeurs un bel imbroglio autour de l’annualisation/modulation temps de travail applicable aux agents EVS et AESH en CUI-CAE. La situation profite plutôt pour ces derniers, fait le rêve de tous vos collègues EVS et AESH des autres académies….et votre question ne s’impose pas et ni la réponse.

      • Bailly dit :

        … « le rêve » de tous mes collègues, jusqu’à faire du bénévolat?! Vous m’en voyez là fort circonspect. Vive l’académie de Nice,

      • L dit :

        Bonjour
        Pour la fiche renseignement passer a est cdd on me demander le numéro NUMEN c est quoi jusqu a présent j était ave cui

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « le numéro NUMEN ? »
          Le NUMEN est un identifiant personnel fourni par le rectorat/empployeur permmettant de suivre votre parcours professionnel dans l’éducation nationale
          Si vous ne l’avez pas reçu ou vous l’avez égaré quand vous étiez sous contrat CUi-CAE, vous pouvez le procurer
           Auprès de votre dernier employeur (celui marqué sur votre contrat de travail) pour le personnel AESH en CDD et AESH/ EVS en CUI-CAE
          En cas de difficulté, passer outre l’indication de remplissage en signalant par écrit à la marge qu’à votre connaissance, vous n’en disposez pas.

  105. Frédérique G dit :

    Bonjour,
    J’habite dans le 04 (Alpes de Haute Provence), dépendant de l’Académie d’Aix Marseille.
    J’ai exercé en tant qu’EVS, aide à la direction, en CUI de septembre 2013 à Juillet 2015.
    Depuis je suis au chômage, donc plus d’un an.
    Etant à nouveau éligible à un contrat aidé (confirmé par Pôle Emploi), je postule à nouveau dans une autre école qui recherche une EVS.
    La directrice m’a choisi. Et l’IA, après m’avoir dit le contraire, vient de m’informer que ce n’est pas possible, car l’Education Nationale ne reprend pas la même personne 2 fois sur un CUI, malgré le fait que plus d’un an soit passé…
    Est-ce normal et vrai ? Puis-je fire quelque chose ?
    Car j’ai eu plusieurs discours différents et suis démoralisée par cette décision finale….
    D’autres parts, pensez vous que je puisse postuler pour un poste d’AVS en CUI (vu que ce n’est pas la même métier ?)
    Merci beaucoup.
    Frédérique.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce normal et vrai ? » et suivant « Puis-je faire quelque chose ? »
      Depuis la rentrée scolaire 2016-2017, nous entendons également un discours contradictoire de la part des rectorats d’académie comme des IA académique au sujet du recrutement d’EVS au sein des établissements scolaires.
      Ce dont nous sommes certains: Pour des personnes recrutées en CUI-CAE, la priorité est donné pour l’occupation d’emploi AESH (ou AVS) pour tenir compte de la hausse très sensible des demandes d’accompagnement d’élève en situation de handicap dans les établissements scolaires. Les quotas d’emploi en CUI-CAE n’étant pas extensibles à souhait pour les IA, cela se traduit pas des renoncements (souvent en dernier ressort) à recruter (voire à annuler le recrutement) d’un personnel EVS pour l’assistance administrative à la direction d’école.
      Ce dont nous nous étonnons de posture institutionnelle (IA ou rectorat): nous constatons que bien souvent IA ou rectorat « invente » des explications fantaisistes pour justifier son renoncement à recruter du personnel EVS. Nous vous l’accordons volontiers, c’est une posture institutionnelle franchement désagréable contre laquelle malheureusement, il n’est pas possible d’intervenir.

      En réponse à votre interrogation,  » pensez vous que je puisse postuler pour un poste d’AVS en CUI ? »
      pourquoi ne pas le tenter. Votre éligibilité à un contrat CUI-CAE vous permet de postuler pour ce type d’emploi.

  106. Anne-Marie -62- Académie Lille dit :

    Anne-Marie
    Département 62
    Académie de Lille

    Bonjour,
    J’ai travaillé en tant qu’EVS aide auprès du Directeur dans un groupe scolaire primaire et maternelle de 2012 à 2014.

    J’ai un entretien avec le meme directeur du groupe scolaire et IEN la semaine prochaine.

    Pour recevoir des informations concernant mon éligibilité, je suis allée voir mon agence Pôle Emploi.
    On m’a de suite dit : » vous n’êtes pas éligible car vous avez déjà fait 2 CAE  »

    Je l’ignorais

    Puis en re précisant le poste pour lequel je postulais, le responsable PE m’a affirmée que désormais pour les AESH et Aide auprès des directeurs d’école , ce n’était plus aux agences locales PE de valider ou non, mais une plateforme Pole emploi dédiée à l’Education Nationale.

    En fait jai signé un cui/CAE de janvier à juin 2012, puis il y a eu interruption pour des problème de budget, procédures, attente circulaire du ministère du travail, sûrement suite aux élections …etc.. Beaucoup , comme moi avaient leur contrat « suspendu, en attente  » : apparement, beaucoup de directeurs n’avaient pas d’aide adminstrative , et j’ai re-signé en novembre 2012 , ce contrat a été reconduit jusqu’à fin octobre 2014.
    > jamais on ne m’a informée que je signais un deuxième CAE

    J’ai donc fait 30 mois en tout, avec une interruption de 4 mois.

    * demandeur d’emploi depuis mars 2015
    * âgée de 45 ans
    Ma question est : peut on me refuser un Cui/CAE d’ai de au directeur, dans la même école, c’est vrai, même si c’est le choix du directeur et de l’IEN?

    J’ai appris donc ce matin que j’avais fait, malgré moi 2 Cui.

    Merci de votre attention
    Merci de votre travail
    Dans l’attente d’une réponse ..
    Cordialement
    Anne-Marie

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « peut on me refuser un Cui/CAE d’ai de au directeur, dans la même école, c’est vrai, même si c’est le choix du directeur et de l’IEN? »
      Ce qui doit primer pour l’agence Pôle emploi (ou plate forme pôle emploi contrat aidé) dans la décision d’éligibilité à un CUI-CAE s’effectue sur la base de l’examen de votre situation de demandeur d’emploi actuelle, sa durée et des difficultés que vous rencontrez pour retrouver un emploi et non sur un examen de votre parcours professionnels dont celui acquis au titre d’EVS de 2012 à fin octobre 2014
      Un des actuels critères prioritaires retenus par un préfet de région chapeautant les Pôles emplois pour une éligibilité à un CUI-CAE est que le potentiel candidat soit demandeur d’emploi de plus 18 mois d’inscription. Il nous apparait bien que vous rentrez dans ces critères d’éligibilité pour un CUI-CAE. a noter toutefois, que Pôle emploi (ou plate forme contrat aidé pôle emploi) serait légitimement plus que réticent à à accorder une éligibilité à un CUI-CAE pour un emploi EVS dans la même école, déjà effectué, considérant que le CUI-CAE, de par sa nature, a pour objet de vous permettre de vous réinsérer durablement dans un emploi, ce qui manifestement n’a pas été réalisé lors de votre 1er emploi EVS.

  107. Magali dit :

    Bonjour,
    Je souhaite de réorienter et postuler pour un poste de A.V.E.H.
    Où dois-je envoyer les CV et lettres de motivation? Aux écoles directement ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Où dois-je envoyer les CV et lettres de motivation? » et suivante « Aux écoles directement ?
      Vous devez adresser prioritairement votre candidature à un poste AESH auprès de la DSDEN (direction des services départementaux de l’éducation nationale) -service IA ASH -lettre de motivation + CV + recommandation professionnelle, éventuellement.

  108. Celine Claudepierre dit :

    Bonjour , j’aimerais savoir si c’est vrais que les contrats d’ EVS ne vont pas être reconduit? Je suis en contrat EVS en Alsace à Mulhouse et tout le monde me dit autre chose…pouvez vous m’en dire plus? On m’as dit qu’aucun contrat d’EVS ne ça être reconduit. Est ce vrai?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pouvez vous m’en dire plus? » et suivante « On m’as dit qu’aucun contrat d’EVS ne ça être reconduit. Est ce vrai?
      Il est constaté simplement une tendance dans les académiques à supprimer de manière constante les postes d’assistant administratif direction d’école occupé par des agents EVS en CUI-CAE. Dans certaines académies, le recrutement d’EVS est stoppé. La justification serait qu’il s’agirait de privilégier le recrutement ou le maintien en poste d’agent AESH en CUI-CAE sur la base de besoin d’accompagnant d’élève en situation de handicap en augmentation constante. Or, les quotas en contrat CUI-CAE attribués aux académies pour la rentrée 2016-2017 n’étant pas extensibles, les agents EVS en pâtissent.
      Pour l’académie d’Alsace-lorraine, nous ne connaissons pas la posture exacte adoptée par le rectorat vis à vis des agents EVS en poste. Nous allons nous renseigner et nous en ferons part ultérieurement.

      • Rivet dit :

        Bonjour,

        Avez vous connaissance du nombre de recrutements à venir pour des contrats Evsh en CUi sur l’académie de Nantes, en parlant avec d’autres personnes déjà en poste où souhaitant l’être il semble qu’il y ait beaucoup de différence entre l’offre (peu d’offre) et la demande (beaucoup de besoins)! et que ces contrats sont en baisse.

        Merci beaucoup pour votre réponse et toutes les réponses à nos questions!!!

        Lilou

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Avez vous connaissance du nombre de recrutements à venir pour des contrats Evsh en CUi sur l’académie de Nantes ? »
          Non. Nous ne disposons pas de ce chiffre mais nous vous confirmons que ce recrutement d’AESH en CUI -CAE est en baisse compte tenu que depuis cette rentrée scolaire, la transformation des emplois AESH en CUI-CAE en emplois AESH en CDD est en cours. A terme de 5 annéess; il ne devrait plus exister d’emploi AESH en CUI-CAE. Pour en savoir plus, cliquer ICI.

    • MALHERBES dit :

      Haut-Rhin, 68 – Académie de Strasbourg

      Bonjour, j’ai une RQTH et je suis au bout de mes 60 mois en tant qu’EVS aide administrative dans une école élémentaire. Etant donné que mon statut RQTH me rend éligible au contrat aidé peut on envisager qu’au bout des 60 mois le contrat s’arrête et qu’on en refasse un autre avec un autre numéro de convention (donc pas de renouvellement mais un nouveau contrat) mais dans le même établissement scolaire ? Puis -je au moins postuler pour un nouveau poste d’EVS aide administrative dans une autre école puisque j’ai droit au contrat aidé. Merci de me répondre. Mon contrat s’arrête en février 2017.

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « peut on envisager qu’au bout des 60 mois le contrat s’arrête et qu’on en refasse un autre avec un autre numéro de convention (donc pas de renouvellement mais un nouveau contrat) mais dans le même établissement scolaire ? »
        Non. La possibilité de reconduction de contrat CUI-CAE pour un emploi EVS dans un établissement scolaire par changement de N° de convention préalable au contrat de travail ne peut être légalement autorisée

        En réponse à votre interrogation, « Puis -je au moins postuler pour un nouveau poste d’EVS aide administrative dans une autre école puisque j’ai droit au contrat aidé. »
        Votre contrat CUi-CAE arrivant à son terme définitif en février 2017, après votre inscription comme demandeur d’emploi au pôle emploi, ce dernier examinera votre situation et au regarde de vos difficultés à retrouver un emploi, vous accordera ou non une éligibilité à un contrat CUI-CAE pour un emploi EVS assistant administratif direction d’école et sous réserve que votre nouvelle candidature à ce poste soit retenue par la DSDEN.

  109. Lil dit :

    Il est fort possible que je bascule en aesh cdd je shouhaite continuer à travaillé en école maternelle ou primaire je l ai mi sur la lettre de motivation vont til le prendre en compte??que je préfère rester dans le 1er degrés plutôt que. D’aller dans un College êt lycée..
    Je doit avoir un rendez vous pour l évaluation je peux le redire que je veux rester en école maternelle ou primaire et qui transmettra l info à ash?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » vont til le prendre en compte?? »
      Vous pouvez exprimer le souhait d’être affecté en école maternelle ou primaire en considération de votre parcours professionnel comme AESH. l’employeur n’est nullement tenu de prendre en compte votre souhait, il demeurera toutefois à votre argumentation professionnelle développée sur le sujet.

  110. Cécile dit :

    Bonjour,
    J’habite dans le 13, j’ai 44 ans. J’ai 2 questions à vous poser :
    1/ En regardant les annonces sur le Pôle Emploi, je remarque qu’on peut désormais postuler pour des contrats AESH avec le bac alors qu’avant il fallait 2 ans d’expérience, ou un diplôme dans le domaine de la personne.
    Qu’en est-il aujourd’hui ? Est-ce que cette affirmation est vraie ? Je comptais entrer en formation DEAES pour obtenir ce diplôme, mais j’ai le baccalauréat donc si le bac suffit alors je ne suis plus « obligée » de suivre cette formation d’un an.
    2/ Combien de temps faut-il attendre avant de pouvoir retravailler comme AVS dans une école, (mon dernier emploi d’AVS remonte à décembre 2015). Le Pôle Emploi parle d’une carence de quelques mois voire quelques années entre deux contrats CUI.
    Merci pour vos réponses.
    (Je tenais aussi à vous remercier pour tout ce que vous faites pour nous).
    Cécile

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Qu’en est-il aujourd’hui ? » et suivante «  Est-ce que cette affirmation est vraie ? »
      la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions de recrutement des AESH reste toujours en vigueur et l’affirmation inscrite sur l’annonce de pôle emploi est fausse.
      Ce que dit la circulaire:
      A. Condition de diplôme
      « La professionnalisation des personnels chargés d’accompagner les élèves en situation de handicap justifie l’exigence d’une qualification spécifique. Par conséquent, les candidats aux fonctions d’AESH doivent être titulaires d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne. Actuellement, il s’agit principalement des diplômes suivants : diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale,  diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique ou mention complémentaire aide à domicile. Ces trois diplômes vont être prochainement remplacés par un diplôme professionnel unique. (diplôme concerné: le DEAES spécialité accompagnement vers l’éducation inclusive et la vie ordinaire, » créé par Décret no 2016-74 du 29 janvier 2016 ) Peuvent être dispensées de la condition de diplôme les personnes ayant exercé pendant au moins deux ans des fonctions d’aide à l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap.

      Cette dispense concerne notamment les personnes recrutées par contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) et les personnes recrutées par une association ou un groupement d’associations ayant conclu une convention avec l’Etat en application de l’avant-dernier  alinéa de l’article L. 351-3 du code de l’éducation et du décret n° 2009-993 du 20 août 2009 pris pour son application, y compris celles qui ne sont plus en CUI-CAE ou salariées d’une association au moment où elles présentent leur candidature.

      En réponse à votre interrogation, « Combien de temps faut-il attendre avant de pouvoir retravailler comme AVS dans une école ? »
      Vous pouvez toujours présenter votre candidature à un emploi AESH en CDD auprès de la DSDEN (lettre de motivation + CV + lettre de recommandation éventuellement)
      Pour des postes AESH (ou AVS) en CUi-CAE, ce qu’il faut tenir tenir c’est l’éligibilité pour ce type de contrat accordée par Pôle emploi qui l’examine en fonction de votre situation personnelle et de vos difficultés d’insertion vers l’emploi. Un des critères d’éligibilité étant la durée de votre inscription comme demandeur d’emploi, elle est retenue quand cette durée reste supérieure à 18 mois.

  111. Li dit :

    Bonjour,
    Si on me passe en aesh cdd peut ton demander être en école maternelle ou primaire??
    Car je crois on peut travailler en College ou lycée..
    En faisons notre demande êt si on l’a écrit sur la lettre qu on aimerai travailler en école maternelles ou primaires est ce ca peux nous pénalise pour notre candidature ou au contraire il peuvent écouter notre souhait ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « peut ton demander être en école maternelle ou primaire?? » et suivante « est ce ca peux nous pénalise pour notre candidature ou au contraire il peuvent écouter notre souhait ? »
      Dans votre lettre de candidature à un emploi AESH en CDD, vous pouvez exprimer le souhait (sans être pénaliser) d’exercer vos fonctions prioritairement au sein d’une école maternelle ou primaire. En revanche, l’employeur lui n’est pas tenu obligatoirement d’aller dans le sens de votre souhait mais restent attentifs au lieu d’affectation où votre pratique et expérience professionnelle ont été couronnés de succès.

    • Émilie dit :

      Bonjour, je suis evsd dans le 44 depuis l’année dernière dans une école maternelle, en cui ,mon directeur viens de recevoir mon renouvellement de contrat,je ne souhaite pas continuer comme evsd dans cette école et j’aimerai postuler pour un poste evsh puis-je faire la demande ?si oui au près de qui? Et es ce que je dois formuler mon refus de renouveler mon contrat ? merci d’avance

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « pas continuer comme evsd dans cette école et j’aimerai postuler pour un poste evsh puis-je faire la demande ? » et suivante « si oui au près de qui? » et suivante  » Et es ce que je dois formuler mon refus de renouveler mon contrat ? »
        Le renouvellement de votre contrat a été pris par votre employeur en considération d’une continuité de vos fonctions assistant administratif direction d’école. Vous pouvez exprimer par écrit auprès de votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) le souhait de changer de fonction en disposant d’une affectation en poste AESH. Votre employeur n’est pas tenu légalement de répondre favorablement à votre demande ou il peut transmettre votre demande auprès du service IA ASH qui prendra la décision. Au cas où il existe une réponse favorable du service IA ASH, votre employeur vous en informera. Nous attirons votre attention que l’obtention d’un poste AESH peut signifier une affectation dans un autre établissement scolaire.

        En réponse à votre interrogation,  » es ce que je dois formuler mon refus de renouveler mon contrat ? »
        Vous n’êtes pas tenu d’accepter un renouvellement de contrat dans les fonctions que vous occupez actuellement comme votre employeur n’est pas tenu de modifier les termes dudit contrat en prenant en compte votre souhait d’un autre fonction. Nous vous invitons à ne jamais formuler par écrit un refus de renouvellement de contrat à votre employeur.

  112. leila13 dit :

    Bonsoir, je suis avs en cui dans les bouches du rhone depuis novembre 2014 mon contrat prend bientot fin.
    J’ai deja postuler pour un poste d’aesh et je voudrais savoir si l’inspection aller me repondre quand meme pour ma candidature ou si je devais les relancer.
    Merci d’avance pour votre reponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si l’inspection aller me repondre quand meme pour ma candidature ou si je devais les relancer »
      En l’absence de réponse dans un délai d’1 mois après votre candidature à un poste AESH en CDD, nous vous invitons à les relancer.

  113. Elisa79000 Niort

    Bonjour
    Mon contrat d’Aide à la Direction va se terminer le 30 septembre 2016, soit dans 2 jours.
    Toutes les postes d’aides à la direction du département ont vu leur contrat (ceux arrivant à échéance) supprimés et transformés en contrats d’avs.
    Mon directeur s’est battu pour que je puisse rester, l’école ayant vraiment besoin d’un poste d’aide à la direction (je sais toutes les écoles en ont besoin).
    L’école est contrat de ville.
    Mais le DASEN et le Maire de ma ville ne se sont pas entendus (voire disputés). Le Maire souhaitait avoir un « poste de coordinateur contrat de ville » et a donc fait pression sur le DASEN pour obtenir ce poste.
    Et donc, le DASEN, nouvel arrivant sur la région, est en « colère » d’avoir eu la main forcée.
    Ce qui fait que la demande de mon directeur pour que je puisse rester sur le poste d’aide à la direction s’est vue clairement refusée par le DASEN.
    Nouvelle tombée ce soir 28 septembre 2016.
    On m’a donc proposé de devenir avs.
    Or, je ne souhaite pas du tout être avs dans une autre école que celle où je travaille depuis 3 ans et pas avs tout simplement.
    Je voudrais savoir si je refuse le renouvellement du CUI-CAE pour le poste d’avs je risque ne pas percevoir le chômage?
    J’ai 61 ans, je sais que je peux faire valoir mes droits à la retraite, mais ne le souhaite pas puisque je peux travailler jusqu’à 67 ans étant née en 1955.
    Je suis reconnue travailleur handicapé. L’enfant qu’on me destine est une prise en charge à mi-temps (10h) et le reste du temps je suis « à la disposition des autres établissements scolaires » !!!!
    Mon handicap risque de s’accentuer en vivant ce genre de situation.
    Donc, si je refuse le renouvellement du contrat est-ce que cela me pénalise pour les droits au chômage ?
    Je vous remercie.
    Elisa

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si je refuse le renouvellement du CUI-CAE pour le poste d’avs je risque ne pas percevoir le chômage? »
      Non. Dans la mesure où la proposition de renouvellement de contrat CUI-CAE s’accompagnera d’une modification très substantielle des conditions de travail (transformation de poste assistant administratif en poste accompagnant d’élève en situation de handicap, lieux de travail multiples entrainant des changements importants dans votre vie personnelle et familiale, votre refus d’une telle proposition ne saurait vous pénaliser par la suite pour vos droits à indemnisation chômage après votre inscription à pôle emploi.
      Il ne peut vous exiger de vous d’exercer le métier AESH qui n’a plus rien à voir avec une fonction assistant administratif à la direction d’école.

  114. Amelie dit :

    Département 35
    Bonjour, je suis aesh en cdd. J’ai un contrat à 65% donc 26h48 par semaine. Je travaille auprès de la même élève en ulis depuis trois ans et demi pour une durée de 22 heures. Jusqu’ici on nous demandait rien sur les heures qui nous restaient, juste d’être à la disposition du service pour des remplacements. Depuis cette année on nous demande de rester à l’école sur ce reliquat. N’ayant pas de préparation à faire pour mon élève et les enfants étant beaucoup en inclusion, j’ai demandé à ce qu’on me confie un autre élève pour effectuer ces 4h48. Mais on me demande quand même de rester à l’école où je n’ai rien à faire sur ce temps, une école privée qui a pourtant beaucoup de personnels. Peut on vraiment m’obliger à rester dans cette école sur mon temps de reliquat ? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Peut on vraiment m’obliger à rester dans cette école sur mon temps de reliquat ? »
      Oui et vous avez à vous obliger à effectuer votre temps de travail effectif sur les 39 semaines fixées par contrat de travail.

      • Amelie dit :

        Eh bien c’est de pire en pire le métier d’AESH 😦

        • Amelie dit :

          J’avais une dernière question. J’ai deux temps de travail hebdomadaire sur mon emploi du temps. 26,80 et 26h48, ça correspond à quoi ? Merci

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « ça correspond à quoi ? « 
          cela n’a pas de sens pour nous. Notre suggestion: prendre RV avec un responsable d’une organisation syndicale qui, au vu de vos documents, sera à même de vous apporter des explications.

        • Fischer dit :

          57,bonjour, dans tous les contrats il est mentionné qu’on reste à la disposition de l’administration (il y a toujours quelque chose à faire dans une école) quand l’élève est absent. Vous voulez être payée 26h48 mais n’en faire que 22, je ne connais aucune entreprise où cela est possible.En plus vous n’êtes pas assurée si vous passez ces heures à l’extérieur de l’école.
          je voudrais aussi m’adresser aux avs qui posent des questions sur ce site , si elles pouvaient relire les questions qu’elles posent avant de les envoyer cela redorerait peut être le blason des avs……..merci

      • Amelie dit :

        Mais pourquoi ont-ils mis ça en place cette année ? Aider une classe ou lui préparer du matériel ça n’est pas vraiment ce pour quoi j’avais postulé il y a cinq. Et pourquoi mettre notre temps en surplus au service d’une école privée alors que nous sommes fonctionnaires et qu’il me semblerait plus logique que ce temps soit destiné aux écoles publiques qui ont beaucoup moins de moyens que les écoles privées.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « pourquoi ont-ils mis ça en place cette année ? « 
          Les services IA ASH ont à gérer à la fois les demandes d’accompagnement par AESH des élèves en situation de handicap notifiés MDPH dans les établissements scolaires publiques et celles des établissements scolaires privés. Pour ces dernières, les services IA ASH demeurent particulièrement très vigilantes sur leur demande.

  115. Sophie dit :

    Bonsoir Académie Orléans-Tours .
    En contrat AESH depuis avril 2015 , j’ai trouvé un nouvel emploi en CDD de 6 mois dans un premier temps avec 1 mois de période d’essai . J’ai arrêté à l’école le 9 septembre pour enchaîner sur l’autre emploi le 12 septembre . Combien je vais toucher niveau salaire ? Il n’y a pas d’indemnités si je ne me trompe pas ?
    Merci pour votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Combien je vais toucher niveau salaire ? » et suivante  » Il n’y a pas d’indemnités si je ne me trompe pas ? »
      Votre emploi AESH en CUI-CAE s’étant arrêté le 9 septembre, vous percevrez votre rémunération usuelle (+ reliquat heures de congés légaux du éventuellement) jusqu’au 9 septembre. Aucune prime de précarité n’est due pour l’employeur dans le cadre d’un contrat CUI-CAE.

      Le 10 septembre, pas d’indemnisation par assedic (Pôle emploi appliquant un délai de carence forfaitaire de sept jours dès votre inscription)
      A compter du 12 septembre, votre rémunération est assurée par votre nouvel employeur.

  116. HUGOO dit :

    Marie du 89

    bonjour,
    n’ayant jamais eu de réponse aux deux messages que j’ai posté depuis début septembre, je suppose qu’ils n’ont pas été validés. Je me permets donc de reposer ma question: j’ai occupé pendant deux ans en 2014 et 2015 un post d’avs en cui; aujourd’hui pole emploi me refuse un nouveau cui comme avs; pensez quitter l’yonne prochainement pour un autre département, pensez vous que l’on me refusera aussi un nouveau cui dans un autre département (le 17 notamment) je suis réellement motivée pour ce travail et bien triste de ne plus pouvoir l’exercer, et surtout de voir qu’on oblige certaines personnes à prendre ces postes alors qu’on les refuse à ceux ne demande que ça !! merci pour votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  je pense quitter l’yonne prochainement pour un autre département, pensez vous que l’on me refusera aussi un nouveau cui dans un autre département (le 17 notamment) »
      Dans la mesure où vous quittez votre département pour un autre, vous aurez à vous inscrire à Pôle emploi dans l’autre département.
      Dans cet autre département, il se peut très bien que les critères d’éligibilité à un contrat CUI-CAE vous soit plus préférable et dans ce cas l’accès à un emploi AVS en CUI-cAE (sous réserve des besoins existants exprimés par la DSDEN) demeure une possibilité à ne pas écarter.

  117. jlb dit :

    Départ. 49
    Bonjours je suis en contrat depuis fin septembre 2015 en tant qu’EVS administrative, j’avais initialement un contrat de 10mois qui a était prolongé en juin jusqu’a fin septembre 2017 hors il y a quelques semaine j’ai appris que je suis enceinte (mon congé et initialement prevus du 19 février au 12 juin) ma lettre pour informer mon employeur partira dans la semaine.
    Mes questions sont les suivantes :
    – vais-je être remplacé Durant mon congé car non somme une petite ecole avec des classe composé uniquement de regroupement et par conséquence les enseignantes (toutes nouvelles dans l’établissement) son archi débordé
    – concernant ma fin de mon contrat initialement prevus pour le 20 septembre 2017 sera t’elle modifié et prolongé de 16semaines (= a la duré de mon congé mater) j’ai entendu dore qu’en principe oui mais que certain employeur si refuse.
    – de même la encore ce sont des ont dis mais est il possible que l’employeur refuse mon indemnités Durant mon congé (j’ai lu des précédents) je suis en contrat depuis 1 an pour l’instant.

    Je vous laisse me repondre et surtt n’hésitez pas a rajouter des commentaire pouvant m’être utile concernant la grossesse et le contrat en lui mm.

    JLB

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « vais-je être remplacé Durant mon congé ? »
      Votre prévenance professionnelle à l’égard de vos collègues enseignantes débordées est sympathique. Mais, honnêtement, vous avez et vous aurez à vous préoccuper d’abord de l’arrivée de votre petit bout de chou dans les meilleures conditions physiques et mentales possibles que de votre remplacement en poste qui restera de la préoccupation unique de votre employeur en lien avec vos collègues enseignantes. rassurez-vous, ces dernières vont survivre pendant votre absence.

      En réponse à votre interrogation,  » Concernant ma fin de mon contrat initialement prevus pour le 20 septembre 2017 sera t’elle modifié et prolongé de 16semaines » Non. la maternité n’a aucune influence sur le terme prévu d’avance de votre contrat CUI-CAE. Pendant votre congé maternité, votre contrat est suspendu tout simplement jusqu’à votre retour prévu en poste. Vous percevrez les indemnités journalières CPAM inhérentes à votre période de congé maternité et reprise de votre rémunération par votre employeur dès le premier jour de reprise en poste jusqu’au terme de votre contrat.

    • lolo dit :

      57 Bonjour,

      Je suis avs en cui on vient de me contacter afin de passer mon contrat en aesh 24 h semaine, je devrais être contente, mais il se trouve que j’ai signé il y a un mois un contrat en cdi dans un organisme social 9 h semaine je fais des tâche administratives, ce contrat pourra peut-être évoluer en heures mais ce n’est pas sûr, en fait étant en cui je pouvais faire les deux contrats (29 semaines) mais maintenant avec les 24 heures par semaine je dois choisir. Du coup je ne sais plus quoi faire, les deux emplois me plaisent beaucoup que dois-je faire ? Vos conseils peuvent peut-être m’aider à faire un choix.
      Merci d’avance. Je suis perdue.

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « je ne sais plus quoi faire, les deux emplois me plaisent beaucoup que dois-je faire ? »
        Vous disposez d’un CDD AESH relevant de l’éducation nationale à temps incomplet et un CDI relevant d’un organisme social.
        1ère possibilité de choix de vie professionnelle
        La possibilité de cumuler ces 2 emplois demeurent. La seule réserve étant que s’agissant l’emploi AESH en CDD, l’emploi en CDI ne doit pas avoir pour effet de vous empêcher d’exercer vos tâches AESH selon les nécessités de service fixées. Ceci veut dire que votre planning horaire hebdomadaire en tant qu’AESH en peut être remis en cause par l’emploi en CDI dans l’organisme social.
        Pour conserver ces 2 emplois, il faut donc négocier soit auprès de votre chef d’établissement scolaire des horaires compatibles avec votre activité dans l’organisme social, soit auprès de l’organisme social, des horaires de travail compatibles avec votre emploi AESH sans remettre en cause le planning horaire fixé.
        Par la suite, selon l’évolution de votre emploi en CDI au sein de l’organisme social, vos horaires hebdomadaires de cet emploi cumulés avec ceux de l’emploi AESH ne peuvent dépasser au maximum 39h annualisation temps de travail à prendre en compte)

        2ème possibilité de choix de vie professionnelle
        Il s’agit de choisir entre emploi en CDI dans l’organisme social et emploi en CDD AESH dans l’éducation nationale. Nous ne pouvons nous mettre à votre place. Nous pouvons simplement indiquer qu’à notre sens, un emploi en CDI au sein de l’organisme social présente plus de possibilité d’évolution favorable à court et moyen terme en terme de condition de travail (augmentation d’heures de travail, évolution de la rémunération, avantage annexes) qu’un actuel emploi AESH en CDD. Ce dernier subit actuellement une nette évolution négative en terme de condition de travail. Et, l’équipe UNEAVS ne voit pas du tout à court et moyen terme d’amélioration possible de l’exercice du métier AESH tel qu’il se présente actuellement, faute d’une volonté politique, syndicale et institutionnelle existante en ce sens.

  118. MARIS Evelyne dit :

    02 aisne bonsoir, je suis actuellement en contrat CUI dans un lycée depuis un an , des agents de remplacement du conseil régional me donnent souvent des ordres que je conteste parfois, mais mon chef m’a fait savoir que si je ne leur obéissait pas iul ferait un rapport sur moi et l’enverrait directement au conseil régional, alors que ces agents là refusent d’obéir à mes ordres ! en on t-elles le droit ?

    cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « en on t-elles le droit ? »
      Votre employeur est celui qui est marqué dans votre contrat de travail. Il a toute autorité hiérarchique pour vous fixer des ordres, des directives dans le cadre de vos fonctions et éventuellement, par délégation, vous pouvez être sous autorité fonctionnelle d’un chef de service. Ce dernier pour autant n’a pas autorité pour vous placer sous les ordres d’autres agents (encore moins d’agent en remplacement) et vous n’avez pas autorité pour donner des ordres à d’autres agents.

  119. isa dit :

    Gironde
    je suis avs dans le département de la gironde.est ce que certaines de mes collègues avs cui cae ont été recrutées en cdd aesh et si oui de quelle façon. Merci à l avance pour vos réponses car je souhaite vraiment continuer à apporter mon aide à ces enfants et leur donner la chance de poursuivre leur scolarité comme les autres enfants.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « .est ce que certaines de mes collègues avs cui cae ont été recrutées en cdd aesh » et suivante «  si oui de quelle façon. »
      Oui. Vous avez à adresser par écrit votre candidature à la DSDEN (service IA ASH) -lettre de motivation + CV + lettres de recommandation professionnelle.

  120. isabelle dit :

    Academie bordeaux.
    Bonjour ! Si des collègues avs ont été recrutées eb cdd contrat publicau bout de 2 ans en cui cae, pourraient elles m indiquer si elles ont reçu un courrier de la dsden ou du collège employeur ou si elles ont candidates auprès de leur coordinatrice avs de leur secteur. Merci à l avance pour leurs réponses.

    • briand0493 dit :

      Appel aux collègues AESH de Bordeaux pour répondre à notre collègue Isabelle.

      • isabelle dit :

        Academie bordeaux isabelle
        Bonjour ! Merci d avoir renouvelle ma demande pour continuer mon accompagnement auprès des enfants.
        Peu de collègues avs de gironde doivent consulter ce site!Bonne journée a tous mes collègues avs !

  121. kourriaty dit :

    Pithiviers 45 est ce que les kilomètres sont payer je suis sur 2 écoles en tant.que AESH et je fais 55 KM par jour merci de votre réponse

  122. gouzi dit :

    Gironde
    Bonjour ! Je suis aesh en cui cae en gironde.Est ce que des collègues avs en cui cae travaillant en gironde ont été recruté en cdd?si oui ont elles envoyés une lettre de motivation +l de recommendation à la coordinatRice avs de leur secteur géographique où ont elles reçu un courrier de la dsden sans envoi de courrier de motivation? Merci pour votre réponse car j ai à coeur de continuer à exercer ce métier et permettre à ces enfants de poursuivre leur scolarité malgré leur handicap!

  123. Del dit :

    Bonjour., je suis du département pas de calais,
    Je suis actuellement sur un poste d’assistante administrative dans une école primaire depuis le 11 mai 2015. Mon contrat s’arrêtera le 10 mars et ça fera 22 mois. Le directeur aimerais me garder et ma dit de me renseigner . Je vois qu’on parle beaucoup des nouveaux contrats AESH et donc je me posais la question si les assistantes administratives ont une chance d’avoir un contrat plus long et un CDI par la suite.
    Merci d’avance pour votre réponse. Et super ce forum pour toutes les questions que l’on peut se poser. Jennifer

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » si les assistantes administratives ont une chance d’avoir un contrat plus long et un CDI par la suite. »
      Non (hélas !)

  124. Lucie M. dit :

    59 académie de Lille,
    Bonjour,
    Je suis EVS en CUI CAE (aide administrative aux directeurs d’école) depuis février 2015. Mon contrat se termine le 30 novembre 2016, soit 22 mois. Ma directrice souhaite me garder et j’aimerais bien rester. J’avais déjà fait un contrat aidé dans cette école, j’ai donc maintenant 4 ans d’experience… y a t il un espoir pour que mon contrat soit renouvelé?

  125. Desette dit :

    62 – Je suis en CUI depuis 20 mois pour le poste de AADE d’une école primaire. Je viens d’apprendre que le gouvernement pérénisait les contrats CUI AVS, et pour les secrétaires existe t’il quelque chose ?
    Cordialement

  126. Po dit :

    Bonjour je vous remet un commentaire car je ne sais pas si le précédent a été validé.
    Fin octobre j arrive à mes deux ans de contrat AVS en cui cae, l ien a envoyé un mail au Ecole pour répondre si oui ou non je veux continuer bien évidemment elles ont répondu oui. Mais cela veux dire que c est possible de continuer que je sois renouveller ?? Ou ien ne sais pas que ca fair deux ans de contrat??
    Également j i postuler en poste aesh cdd 6 ans..en août mais pas de réponse mauvais signe j imagine..?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « cela veux dire que c est possible de continuer que je sois renouveller ?? Ou ien ne sais pas que ca fair deux ans de contrat?? »
      Il semble que l’actualité vous a échappé. Pour faire bref: consécutif à une annonce du président de la république en date du 19 mai 2016, chaque académie a reçu un quota d’emploi AESH supplémentaire destiné à la transformation des emplois d’agent AVS arrivé ou arrivant à terme définitif de leur CUI-CAE en CDD AESH. L’IEN (via service IA ASH) s’est informée auprès de votre école pour savoir si cela vous intéresse de transformer votre emploi AVS en CUI-CAE qui s’arrête définitivement fin octobre en CDD AESH pour rester en poste jusqu’à la fin de l’année.
      Ce n’est qu’au bout de 6 ans passés en CDD AESH que vous pourrez prétendre à un CDI AESH, d’où l’absence de réponse à votre courrier en août.
      Il vous faut patienter pour recevoir ou non une proposition de CDD AESH de l’IEN à la suite de votre Cui-CAE.

      • Po dit :

        Je me suis mal exprimé alors oui j c est que je peux pas passer en cdi mais je veux dire passer en cdd aesh ou on peux être renouveller d ou le 6 ans..faire 6 ans
        Donc jusqu’à fin octobre je ne serai pas si je continue ou pas??

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « jusqu’à fin octobre je ne serai pas si je continue ou pas?? »
          Le temps de prise en compte de votre candidature comme AESH en CDD par un service IA ASH ne peut être fixée. Il est simplement considéré que le service IA ASH jusqu’au mois d’octobre peine à y répondre rapidement aux demandes.

      • Po dit :

        S il on demande si oui ou non c est qu il veulent me transformer mon contrat en cdd aesh pouvant aller jusqu’à 6 ans non?
        En fonction des places..
        Mais j ai pas de réponse de ien car je suis pas à la fin de mon contrat???
        Il fallait s incrire à la siaten je croix mais beaucoup j ai lu il d’aller mettre qu on a là bac mêle si on l’a pas pour continuer l inscription

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation générale , « emploi AESH en CDD, possible ou non »
          Il est impossible de prévoir ou de deviner sur ce site la réponse d’un service iA ASH à votre candidature pour un emploi AESH en CDD.
          Pour l’inscription Siaten, pour un poste AESH en CDD, passer outre la condition BAC (mettez que vous le possédez même si c’est inexact).

      • Po dit :

        Bonjour durant notre contrat il faut faire une période d immersion au début de notre contrat on a signer une lettre comme quoi on s engager à le faire si on ne l’a fait pas cette période peut t on être pénalisé pour le chômage ?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « si on ne l’a fait pas cette période peut t on être pénalisé pour le chômage ? »
          Non.

        • Po dit :

          Suite à votre réponse vous dite mettre qu on a le bac même si on ne l’a pas..cela va pas nous porter préjudice si ia ash les sait?? On quand on va dire non j ai pas le bac pourquoi s inscrire à siaten alors ?
          On m’a dit c est suivant l évaluation d une conseillerai re pédagogique qui reçoit les AVS en cui si c est positif évaluation elle transmet à ia ash êt je serais aesh cdd
          Mais évaluation c est le document entretient professionnels non?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « .cela va pas nous porter préjudice si ia ash les sait?? » et suivante  » On quand on va dire non j ai pas le bac pourquoi s inscrire à siaten alors ?
          Nous renonçons à vous expliquer. Cela prendrait 673 647 caractères (espace non compris).

          En réponse à votre interrogation,  » évaluation c est le document entretient professionnels non? »
          oui.

  127. mininous dit :

    Bonjour tout le monde,alors voilà j ai été appelé aujourd’hui pour signé mon contrat et prise par le temps car j avais mon fils à récupérer à l école,je n ai pas fais attention de suite,mais ce que je redoutais est en train de m arriver, je viens de signé un contrat payé 20h mais je vais devoir en faire 24 !!!!
    Je suis en colère contre moi même de ne pas avoir fait le calcul de mes heures dans le bureau de la principale,du coup je ne sais pas ce que je vais leur dire lundi.
    De p.lus ils ont fait partir mon contrat au 1 1er septembre alors qu on me demande de venir que le 12 et qu on m a fait signé le contrat aujourd’hui,le 8 !
    Ils prévoient de me faire faire des heures supplémentaires en plus des 4h pour rattraper la période où je n était pas en poste car je leur dois des heures !!!
    Au secours,que faire à part leur dire lundi que je met un terme direct à ce contrat !
    Contrat cui cae

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « que faire à part leur dire lundi que je met un terme direct à ce contrat ! »
      Vous venez de signer un contrat CUI-CAE avec date rétroactive d’effet au 1er septembre. Une période d’essai d’un mois est obligatoirement prévue dans ce contrat de travail. Pour rompre votre contrat, vous pouvez vous appuyez sur période d’essai
      Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « période d’essai  » en cliquant ICI.

  128. eve75 dit :

    Académie de Strasbourg
    Bonjour, je suis actuellement avs en cui sur Strasbourg. Il y a de gros problème d’affectation de poste suite au changement de toute l’équipe coordinatrice et au changement du système informatique. Depuis la rentrée j’ai essayé de les joindre tous les jours sans succès. Hier j’ai enfin eu qq’un (qui ne c’est pas nommé) qui m’a envoyé balader en me disant qu’ils étaient débordés et que je n’avais qu’à retourner au collège où j’étais même si l’enfant n’y est plus en attendant que ça avance. Dans l’absolue je pense que la coordinatrice de la classe Ulis me trouvera du travail mais si je ne suis pas vraiment affecté là-bas, suis-je assuré sur mon trajet de travail ? et sur mon lieu de travail ? Je n’ai eu aucun mail de confirmation. C’était vraiment pour se débarrasser de moi et ne plus m’avoir au téléphone.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « suis-je assuré sur mon trajet de travail ? » et suivante « sur mon lieu de travail ? »
      En attente d’une affectation dans un nouvel établissement scolaire par votre employeur (via coordonnatrice AVS du service IA ASH), vous êtes tenu de vous présenter en poste de travail dans l’établissement précédent. Vous restez toujours couvert juridiquement par votre employeur sur les trajets domicile-travail et au sein de l’établissement scolaire où vous êtes affecté provisoirement.
      Vous êtes en AESH en CUI-CAE. Rappelons que votre employeur EPLE est celui qui est marqué sur votre contrat et demeure votre supérieur hiérarchique. Il vous appartient donc de s’adresser d’abord à votre employeur EPLE pour tout problème relatif à votre affectation en poste AESH au sein d’un établissement scolaire avant de s’adresser, avec son accord, au service IA ASH (et tout particulièrement, le coordonnateur AESH).

  129. Merci pour votre réponse est ce que les AESH sont payés par l’éducation ou par l’état

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce que les AESH sont payés par l’éducation ou par l’état ? »
      Par l’éducation nationale, laquelle est représentante de l’Etat.

      • Émilie dit :

        Bonjour, je suis evsd dans le 44 ma directrice m’a présenté à la réunion d’information devant les parents en disant que j’étais vigipirate sachant que c’est moi qui suis à la porte de l’école maternelle tout le temps, Je suis aussi chargée d’ouvrir chaque fois que quelqu’un vient sonné à la porte on me demande en plus avec le plan vigipirate de demander une petite pièce d’identité, fouillé les sacs si y’a besoin alors que quand je me présente devant la porte tout les collègues sont dans un immeuble loin de moi que faire ? Comment dois-je réagir ? Merci d’avance

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          Nous vous donnons ci-après la copie de la réponse apportée à votre interrogation similaire

          En réponse à votre interrogation, » que dois-je faire ? »
          Refusez cette tâche de surveillance au portail exigée par votre directeur d’école. C’est une tâche inappropriée qui ne relève absolument pas de vos compétences et de votre responsabilité mais de la sienne et de vos collègues enseignants. Le contrôle d’identité et la fouille des sacs réalisée par vos soins vous (comme aux enseignants) sont formellement interdits par la loi.
          Il faut avoir en tête que votre directeur d’école n’est pas votre supérieur hiérarchique. Ce dernier est indiqué dans votre contrat de travail. Lors de l’annonce de votre refus d’accomplissement de cette tâche de surveillance auprès de votre directeur, informez lui que vous avez averti d’avance votre employeur et l’inspection académique (DSDEN) de son exigence et de votre refus (faites-le). Et que jusqu’à nouvel ordre, vous attendez un ordre écrit express de l’employeur et de la DSDEN pour la réaliser.

      • kourriaty dit :

        Et je vais travailler sur 2 écoles à 18 km de chez moi j’ai trois enfants combien sera mon salaire Svp en tant qu AESH

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » combien sera mon salaire ? »
          Un agent AESH en CUI-CAE de l’éducation nationale dispose obligatoirement d’une rémunération mensuelle minimale de 838,10 euros brut (682,38 euros net) au 1 er janvier 2016. Cette rémunération mensuelle est toujours calculée sur la base d’une durée de travail de 20h/hebdomadaire (86,6 h mensuel), soit l’équivalent de 57, 14 % d’un temps complet (35h/hebdomadaire).

        • kourriaty dit :

          Pithiviers Oui. Mais à partir du 2 octobre je serais AESH mais plus en cae et je vais travailler dans 2 écoles différentes qui sont à 18 km de chez moi je suis à 60% et j’ai trois enfants combien vont til me payer Svp et est ce que mes trajets seront remboursés ? Merci de votre réponse

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « combien vont til me payer ? »
          Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Grille de rémunération des AESH en CDD/CDI » en cliquant ICI.

      • kourriaty dit :

        Kourriaty de pithiviers 45
        Je vais travailler sur 2 écoles en tant.que AESH une à 18km de chez moi et l’autre 20 km et j’ai 3enfants de combien un peu sera mon salaire Svp merci d avance de votre réponse

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » combien un peu sera mon salaire ? »
          Un agent AESH en CUI-CAE de l’éducation nationale dispose obligatoirement d’une rémunération mensuelle minimale de 838,10 euros brut (682,38 euros net) au 1 er janvier 2016. Cette rémunération mensuelle est toujours calculée sur la base d’une durée de travail de 20h/hebdomadaire (86,6 h mensuel), soit l’équivalent de 57, 14 % d’un temps complet (35h/hebdomadaire).

  130. Laetitia dit :

    Bonjour je suis aesh collectif en CDI. J’ai demandé une mutation en avril, on m’a signalé que j’aurai mon affectation fin août.Nous sommes le 06 septembre toujours rien.Aucune réponse aux mails et au tel, je suis passée au rectorat service aesh il faut que je patiente ça va arriver.
    Ma question je suis en cdi est ce que je vais être payer même si je travaille pas.Le service m’a dit de rester chez moi et de ne pas retourner à mon ancien collège.
    Merci beaucoup de votre aide.

    Je suis de Strasbourg dans le 67.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce que je vais être payer même si je travaille pas ? »
      oui. Vous êtes en attente d’affectation. Le service IA ASH vous a aimablement prévenu de rester disponible à …votre domicile.
      En attendant que le service IA ASH trouve votre affectation dans un nouvel établissement, vous pouvez vous autoriser à vous vautrer dans le divan face à la TV, téléphone à portée de main, tout en mangeant des chips.

  131. kourriaty dit :

    Bonjour de pithiviers dans le 45 département du Loiret

    Je viens de recevoir un courrier me demandant si je voulais que mon poste d AVS soit transformer en poste AESH j’ai déjà passée l’entretien qui est positif est ce que je vais rester dans mon école et mon contrat va changer ou bien il recrute ailleurs ?merci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » est ce que je vais rester dans mon école et mon contrat va changer ou bien il recrute ailleurs ? »
      Il vous est fait une proposition de maintien en poste AVS actuel par changement de votre contrat CUi-CAE en contrat AESH (CDD). Ce dernier vous permettra par la suite au bout de 6 années d’accéder à un CDI. pour en savoir plus, cliquer ICI.

  132. HUGOO dit :

    MARIE dans le 89

    bonjour

    j’ai effectué un cui comme EVS de janvier 2014 à septembre 2015, soit 20 moiS; j’aurais voulu pouvoir repostuler pour un poste d’avs pour la rentrée 2016, mais pole emploi me le refuse sous prétexte que j’ai déjà eu un contrat aidé, je ne pourrai plus en bénéficier ni dans l’éducation nationale ni ailleurs ! il y a trop de chomeurs ici il faut laisser la place aux ceux qui sont chomeurs depuis plus longtemps; n’arrivant pas à trouver d’emPloi dans l’yonne je suis prête à déménager; j’ai vu des postes d’avs à pourvoir sur un autre département qui à l’air plus ouvert, en cui toujours; je suis éligible puisque plus de 50 ans, mais je ne sais pas si je peux postuler dans un département que le mien. Pouvez vous me renseigner ? merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » je ne sais pas si je peux postuler dans un département que le mien. Pouvez vous me renseigner ? »
      Nous sommes désolés mais il n’est pas postuler sur un poste AVS en Cui-Cae sur un département autre que celui où vous résidez.

  133. lyli dit :

    Bonjour,
    Je suis EVS depuis le 1er février 2015 mon contrat ce terminant bientôt le 30 septembre 2016.
    Je voudrait savoir si je peux prétendre à un contrat AESH? et garder l’enfant dont je m’occupe.
    Ou prolongé mon contrat. j’ai 22ans et j’adore ce métier.
    Je suis du 89 Yonne.
    Merci d’avance.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux prétendre à un contrat AESH? » et suivante « garder l’enfant dont je m’occupe »
      Oui, cest une possibilité à ne pas négliger. Vous devez adressez votre candidature à un emploi AESH sous CDD auprès de la DSDEN (service IA ASH). -lettre de motivation + CV + lettres de recommandations professionnelles éventuellemnt.

      La décision de continuité d’accompagnement de l’élève par un agent AESH sur plusieurs périodes scolaires reste du domaine de responsabilité exclusif du service IA ASH. Il n’est pas tenu de suivre votre souhait si vous êtes recruté sous CDD AESH.

  134. Cassiopée dit :

    Dept 59 Ac de Lille, j’ai renouvelé mon contrat ASEH au 1er août 2016, je n’ai pas reçu de salaire pour août est ce normal ? Autre question à la signature de mon 1er contrat un planning m’avait été remis avec des semaines de 24 h et des semaines de 20 h .Sachant que je suis payée sur une base de 20 h /semaine avec un contrat de 24 h .Cette année ayant changée d’établissement payeur je n’ai pas reçu ce planning donc dois je faire 24 h toute l’année ? Ce qui voudrait dire plus d’heures pour un salaire mensuel identique!!! Quoi en pensait?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce normal ? « 
      Compte tenu que la reprise administrative de l’établissement employeur intervient depuis le 25 août, il peut être admis un retard dans l’opération de paiement de salaire. Dépassé la date du 01er septembre, votre employeur se doit de régulariser au plus vite le paiement de salaire.
      Si ce n’est pas le cas, prenez contact avec une organisation syndicale qui vous indiquera la procédure de récupération de salaire d^par un employeur à un salarié.
      En réponse à votre interrogation,  » dois je faire 24 h toute l’année ? »
      le renouvellement de contrat implique un nouvel avenant relatif à votre emploi de temps. Tant que cet emploi de temps (incluant une modulation temps de travail sur la durée du nouveau contrat) ne vous a pas été présenté à signature par votre employeur dans les 15 jours suivant la date d’effet du nouveau contrat, vous vous en tenez à effectuer 20h/hebdomadaire.

  135. Steph dit :

    35 il lle et vilaine

    Bonjour CUI Avs de 2 ans sortant avec candidature pour un poste D AESH en droit public qui je le sent plutôt mal parti à la vue de la rentrée.
    1 er : savez vous s il recrute des droit public après la rentrée?
    2 eme: pour un salaire d un peu plus de 681€ pour 20h savez vous la durée de L ARE ( chômage ) et la somme de L alloc?
    Merci pour votre aide

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « avez vous s il recrute des droit public après la rentrée? »
      oui. Pour la rentrée scolaire 2016-2017, l’académie de Rennes a reçu une dotation supplémentaire de 502 emplois AESH (ETP) en vue de la transformation d’emplois AESH en CUI-CAE en CDD AESH (droit public). de fait, l’action en recrutement de personnel AESH en CDD est en cours depuis …le 25 août 2016.

      En réponse à votre interrogation, « pour un salaire d un peu plus de 681€ pour 20h savez vous la durée de L ARE ( chômage ) et la somme de L alloc? »
      nous vous invitons à consulter le site Pôle emploi pour obtenir cette information. Il dispose de simulateur de calcul ARE pour ce faire.

      • delphine dit :

        Bonjour,
        AVS – département de la Marne – Région Grand Est (Ex Champagne – Ardenne)
        je suis actuellement AVSi en collège en CUI CAE; je termine mon contrat mon contrat le 1er Février 2016,et j’avais déja emis le souhait auprès de mon chef d’établissement et de son adjointe de mon souhait d’obtenir un contrat AESH mais depuis l’annonce de la pérennisation des contrats CUI – CAE en AESH, je cherche à savoir si mon contrat va faire partie de la pérenissation et cela m’a l’air d’être très compliqué d’avoir cette information!
        Au mois de Juin, notre responsable au rectorat nous annonce cette « bonne » nouvelle en nous disant ne pas avoir plus d’information et que d’après elle…ils ne sauront rien avant la rentrée!!! A la pré rentrée, nous apprenons son départ et mes responsables avoir eu chacun de leur coté par cette meme responsable que mon contrat serait effectivement pérenniser mais a prendre au conditionnel.
        Aujourd’hui, il y a donc une nouvelle responsable qui est au courant de la situation mais qui n’en sais pas plus et qui annonce la fin des CUI dans le département!!!
        donc je voudrais savoir auprès de qui je peut me renseigner afin de connaitre le contingent de postes reservés dans mon département et le delai pour etre mise au courant de la pérénissation de mon poste!

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « savoir auprès de qui je peut me renseigner afin de connaitre le contingent de postes reservés dans mon département et le delai pour etre mise au courant de la pérénissation de mon poste! »
          Pour connaitre le contingent de postes AESH mises à disposition pour cette rentrée 206-2017, il faut s’adresser à une organisation syndicale qui, peut être, connait cette information ou a la possibilité de la connaitre auprès de la DSDEN du département de votre lieu de résidence ou du rectorat. Le site UNEAVS lui même connait quelques brides de quota emplois AESH dans des académies ici ou là. Pour l’académie de Reims et le département de la Marne, il n’en a pas connaissance.
          Votre contrat CUI-CAE s’arrêtant au mois de février 2017, il est probable que vous serez informé par la DSDEN de sa décision de vous proposer un CDD AESH courant janvier 2017.

        • delphine dit :

          toujours delphine de la Marne….
          Merci pour votre réponse, j’ai eu plusieurs confirmation verbale que je passerai en contrat AESH, en particulier de l’ex coordinatrice qui a fait les listes avec la nouvelle, on attends la confirmation écrite!
          Autre question que signifie le terme ETP quand vous parler de AESH (ETP)?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « que signifie le terme ETP quand vous parler de AESH (ETP)? »
          ETP = Emploi temps plein (35h/semaine ou 1607h/annuel)

      • Steph dit :

        Merci beaucoup pour votre réponse.
        Pour info L alloc chômage pour 681€ pour 20h/ sem est de 17,82€ / jour sur 730 jours.
        Pour les infos des recrutements sur le 35 D après mme pou—- du DSDEN 35, ca va se finir logiquement cette semaine.
        Donc en attente d un mail qui est le graal du cdd AESH.

  136. Sylvie Castel dit :

    Bonjour,
    j’habite dans le nord Finistère.
    Je commence comme AVS à la rentrée prochaine, ce dont je suis enchantée.
    Je voudrais juste savoir comment effectuer ma déclaration mensuelle à pôle emploi lors des vacances d’été ? Parce que chaque mois, on déclare les heures travaillées et le salaire brut. Or, en été, j’aurai le salaire mais pas d’heures de travail.
    Donc, si vous avez la réponse, merci d’avance !

    Sylvie

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir comment effectuer ma déclaration mensuelle à pôle emploi lors des vacances d’été ? « 
      nous supposons que vous disposez d’un CUI-CAE. Votre rémunération mensuelle correspond à 838,10 euros brut (682,38 euros net) pour un nombre d’heures déclarées par votre employeur de 86h60.

      • fabienne dit :

        Bonjour,
        EVS49, je vous ai fait parvenir un message mais depuis coup de théâtre, la directrice est partie hier dans une autre école. Donc ce matin, c’est la folie pure et dure. La personne qui sert d’intervenant au niveau de la direction (qui ne veut surtout pas le poste) est complètement retournée comme tout le monde. Demain la rentrée, mais je reste sur ma position je veux partir …. mais je ne veux pas perdre mes droits. Mon contrat s’arrête le 13 octobre !! et je n’en peux plus, je change de directrice tous les ans et je sais que l’année prochaine rebelotte. On ne m’écoute pas alors que c’est moi qui est tout mis en place.
        Puis-je refuser ce renouvellement.
        EVS dans la panique.
        Merci beaucoup

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Puis-je refuser ce renouvellement? »
          Oui. Après en avoir informé au préalable par précaution votre référent pôle emploi (expliquez lui bien les conditions difficiles de votre travail), vous n’êtes pas tenu de répondre favorablement à une proposition de renouvellement de contrat à date de fin de votre contrat actuel.
          Votre absence de réponse écrite à cette proposition de reconduction de CUI-CAE ne peut pas être considérée par votre employeur comme une démission.

  137. DEBORAH dit :

    Académie Nancy Metz.
    Bonjour, je suis AVS en contrat CUI depuis septembre 2015. On m’avait dit que les contrats étaient renouvelés 1 fois. Quelle arnaque, aucun contrat n’a été renouvelé… on me répond que seuls les personnes de plus de 50 ans et les travailleurs RQTH étaient renouvelés!!! Mais je reste éligible au CUI comme me le confirme le pôle emploi, mais pas pour l’éducation nationale.
    Je suis scandalisée d’une telle discrimination. Cette pratique est elle légale? Ce n’est pas comme cela que l’E.N va professionnaliser le métier d’AVS comme nous le dit le gouvernement. Plus je lis les com sur la précarité de ce métier et plus je me dis que c’est vraiment de la poudre aux yeux ces contrat CUI, que la professionnalisation des AVS est un leurre qui ne sert qu’a calmer un besoin pressant et tout à fait légitime des syndicats de parents d’élèves en situation de handicap. Eux qui sollicitent les pouvoirs publics pour que de vrais professionnels s’occupent de leurs enfants, en voyant les pratiques de l’E.N on se rend compte que ce n’est qu’une utopie. Qu’en pensez vous ? Y a t il une solution envisageable pour que mon contrat soit reconduit la 2 ème année ? (sauf celle de me couper un bras!!!) Merci d’avance de vos réponses.
    Déborah, dép. 57, AVS en Colère et très déçue!!!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Cette pratique est elle légale? »
      Oui. Tout employeur n’est pas tenu légalement de reconduire un CDD (y compris de type CUI-CAE).

      En réponse à votre interrogation,  » Qu’en pensez vous ? » et suivante  » Y a t il une solution envisageable pour que mon contrat soit reconduit la 2 ème année ? »
      Nous avons signalé auprès d’organisation syndicale partenaire les difficultés existantes de collègues AESH à être reconduit en poste AESH sous contrat CUI-CAE dans l’académie Nancy Metz. Cette dernière semble réellement se distinguer dans sa politique de recrutement et de renouvellement des agents AESH par rapport des autres académies. Nous n’avons pas d’explications valables et fiables à fournir sur cette attitude invraisemblable.
      Il appartient aux organisations syndicales sur place d’agir en conséquence et au mieux des intérêts des agents AESH dont vous même.

  138. Georges dit :

    Bonjour, je voudrais savoir si mon cui sera renouvelé . Je suis AVS depuis le 14 décembre 2015. Je fais partie de l’académie Nancy Metz.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si mon cui sera renouvelé . Je suis AVS depuis le 14 décembre 2015. « 
      Aucun membre de l’équipe UNEAVS ne possède de don divinatoire mais nous espérons tous votre reconduction de contrat au plus vite.

    • DEBORAH dit :

      Bonjour Georges, je suis aussi sur l’académie de Nancy-Metz et mon contrat n’a pas été renouvelé malgré mon éligibilité. J’ai eu un courrier de remerciement de la DSDEN et en appelant on m’a répondu que le renouvèlement ne concernaient que les personnes de plus de 50 ans ou les personnes handicapées. Tout les autres : ne comptez plus travailler pour l’Éducation Nationale!! m’ont ils répondus …. honteux
      Bonne chance à toi, donnes des nouvelles
      Déborah, dép 57, AVS en colère et déçue

      • GXXXXXXX FRANCINE dit :

        francine 57 desolée moi j ‘ai plus de 50ans et je n ai pas ete reconduite alors priorité aux plus de 50ans c de la foutaise etj ai rsa activite

  139. isabelle dit :

    Bonsoir ! Je suis allée signer mon renouvellement de contrat avs en cui cae auprès de mon collège employeur.j ai donc demandé si cui cae avs transforme en cdd.Réponse :erreur du ministre de l éducation nationale qui aurait confondu les cui cae avs avec les cdd aesh.donc démarche à effectuer au bout de 2 ans de contrat en cui cae avs : envoyer lettre de motivation à la coordinatrice dsden de mon secteur puis attendre de passer ou pas entretien devant jury de 3 personnes puis attendre décision et si pas de poste candidature classée dans vivier ?

  140. Dupont dit :

    Bonjour j ai contacte l académie il y a 6 mois pour un changement d école car j ai un problème de santé je suis reconnue handicapé.
    J avais fournis une liste d école proche de chez moi car je ne peux plus faire de route.
    Aujourd’hui j apprend qu il m envoit sur une école à plus de 20 minutes de mon habitation dans tenir compte de mes problemes de santé.
    Ma question est donc la suivante que faire?Est ce que je peux refuser cette affectation? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « que faire? » et suivante « Est ce que je peux refuser cette affectation? »
      Salarié en CUI-cAE, vous avez à accepter les changements de lieu de travail qui interviennent dans le même secteur géographique. Mais si vous contraint d’accepter une nouvelle affectation auprès d’un élève (changement des conditions de travail), vous avez à donner votre accord pour une affectation dans un autre établissement si cela induit des déplacements domicile-travail plus importants (modification du contrat de travail).
      La modification d’un élément essentiel du contrat de travail CUI-CAE, y compris quand il a été reconduit, ne peut être imposée par l’employeur, mais seulement proposée au salarié concerné. En cas de refus de ce dernier, il appartient à l’employeur, soit de renoncer à modifier le contrat, soit de licencier le salarié. Il doit alors respecter la procédure de licenciement, le préavis et, le cas échéant, verser des indemnités de licenciement.

  141. isabelle dit :

    Bonjour!
    Je suis avs en gironde.
    Merci pour votre réponse concernant la transformation des cui cae en cdd.Mais sauriez vous si tous les cui cae pourront en bénéficier et si oui faut il envoyer une lettre de motivation à la dsden?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « sauriez vous si tous les cui cae pourront en bénéficier et si oui faut il envoyer une lettre de motivation à la dsden? »
      A ce jour, nous ne connaissons pas les conditions officielles d’accès au CDD AESH par transformation de contrat CUI-CAE d’agent en poste ou non.
      Il ne vous est pas interdit de prendre les devants en adressant votre candidature pour un poste d’agent AESH en CDD par transformation de votre contrat CUI-CAE actuel. Lettre de motivation + CV= lettres de recommandation à transmettre à la direction académique de l’éducation nationale -service IA ASH.

  142. BRUNO59 dit :

    J’habite dans le 59 douai .On devait me proposer un contrat CAE AESH pour la rentrée de septembre .Ce vendredi matin voici la réponse reçu par le service recrutement AESH
    « Bonjour,
    Nous n’avons finalement pas reçu de dotation pour recruter pour le mois de septembre. Je reviendrai vers vous quand nous aurons des postes à pourvoir.
    Merci de votre compréhension.
    Cordialement, »
    Je trouve cela honteux de promettre des postes pour accompagner les Handicapés mais ne pas donner les moyens nécessaires .Faire des discours c’est bien mais les mettre en œuvre c’est mieux !Encore des élèves qui vont payer les frais d’une certaine politique démagogique ,n’est ce pas Madame la Ministre de l’éducation Nationale !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre commentaire.
      Certaines direction académique de l’éducation nationale (DASEN) comme la vôtre,sans doute, n’ont pas connaissance du quota de postes d’agents en CUI-CAE qui leur sont attribués pour la rentrée scolaire et normalement transmis par le rectorat mi-mai-mi juin.
      En l’absence des instructions officielles du rectorat, des DASEN ont suspendu tout recrutement d’agent en CUI-CAE (voire jusqu’au renouvellement en poste d’agent AESH) et attendent le feu vert pour reprendre ce processus de recrutement (ou de renouvellement de contrat).
      Il est plutôt respectueux à votre égard que vous soyez averti de ce retard.

      Maintenant, si ce retard que vous imputez Madame la Ministre de l’éducation Nationale vous déplaît fortement, vous avez toujours la possibilité de refuser la proposition de contrat CAE AESH relevant d’une certaine politique démagogique quand elle vous parviendra courant juillet ou août. Un autre postulant plus aimable, écartée par le service recrutement ASH, sera ravi de prendre votre place.

  143. Isabelle dit :

    Bonjour ! Monsieur hollande à annoncé le 16 mai 2016 que les cui cae avs seraient transformés en cdd aesh 35h!est ce un effet d annonce ou.une réalité ! Merci pour votre réponse ! Je suis avs en cui.cae.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce un effet d annonce ou.une réalité ? »
      C’est une réalité.
      À l’occasion de la Conférence nationale du Handicap le 19 mai 2016, le président de la République avait annoncé la création de 32 000 emplois (temps plein) d’accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) destinés à transformer 56 000 contrats CUI-CAE d’agent AVS en poste à temps incomplet sur les 5 prochaines années.
      Cette annonce du président de la république a trouvé sa 1ère concrétisation pour la rentrée 2016-2017. Depuis le 15 juin 2016, chaque académie s’est vu attribuée un quota d’emploi AESH 5EPT) sur un contingent de 6500 emplois AESH (ETP) destiné à la transformation de contrats CUI-CAE d’agents AVS en poste dans l’académie.
      Ainsi, par exemple: le rectorat lors d’un CTA en date du 13 juin 2016 a confirmé avoir reçu une dotation de 488 emplois (temps plein) AESH supplémentaires, destinée à la transformation au plus de 771 contrats CUI-CAE d’agents AVS en poste dans l’académie.

      Normalement, les organisations syndicales se devaient logiquement répercuter cette bonne nouvelle aux collègues AVS en CUI-CAE des académies, mais à part une ou 2 qui l’ont bien répercutée immédiatement, les autres étaient plutôt préoccupées d’inciter les collègues AVS en CUI-CAE à venir « huer » le gouvernement et Hollande dans la rue.

      • Valderiz dit :

        Bonjour Briando93,
        J’habite dans les Côtes d’Armor (22).
        Pourriez-vous me dire où vous avez eu l’info concernant l’attribution des quotas d’emploi AESH du 15 juin 2016 SVP ?
        Je cherche cette info officielle pour la transmettre à ma conseillère car je sais de source sûre qu’aucun entretien d’embauche dans mon secteur (Lannion) n’a eu lieu depuis mai et cela expliquerait ce blocage.
        Et je ne sais plus si je dois encore espérer pour la rentrée 2016 !!!

        D’autre part, concernant la transformation des postes d’AVS en AESH 35 H je ne comprends pas bien comment cela est possible, du moins en primaire : en effet les enfants que nous accompagnons en primaire ont 24H de cours par semaine, donc comment pourrions-nous en effectuer 35 ? Des tâches administratives en dehors des heures de cours ? à ma connaissance l’école ne reste pas ouverte autant d’heures ?

        Merci d’avance

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous me dire où vous avez eu l’info concernant l’attribution des quotas d’emploi AESH du 15 juin 2016 ? »
          Nous vous fournissons le lien relative à cette info dont l’origine provient de l’organisation syndicale Sgen-CFDT Bretagne (cliquer ICI)

          En réponse à votre information, « comment pourrions-nous en effectuer 35 ? Des tâches administratives en dehors des heures de cours ? à ma connaissance l’école ne reste pas ouverte autant d’heures ? »
          Nous vous confirmons. Les agents AESH en CDD/CDI affecté en établissement scolaire premier degré disposent généralement d’un CDD/CDI à temps incomplet (24H/hebdomadaire). A notre connaissance et notre regret, nous ne pensons pas que leur situation en soit modifiée à ce sujet et qu’ils disposent du jour au lendemain un CDD/CDI à temps complet.

  144. Celia dit :

    Bonsoir après avoir été recrutée par la Dsden suite à une candidature spontanée pour être AVS cui (entretien en mai) rondement mené. Convention signée chez Pole emploi mi juin et contrat retourne signe à la Dsden ! Affectations donnée et Coup de fil jeudi 16 juin de la Dsden  » tous recrutements suspendus circulaire du Ministère on garde votre candidature !!?? Aucune explication !!?? Eyes vous au courant de quelque chose ?? j’ai ete AVS en 2014 deja j’ai attendu les 12 mois pour repostuler ! Serait ce dû cela ? Plus le droit à un cui dans l’éducation ? Je suis en vendee. Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Eyes vous au courant de quelque chose ?? «  et suivante « Serait ce dû cela ? Plus le droit à un cui dans l’éducation ? »
      Tout ce que nous savons est que des services IA ASH dans des académies sont « bloqués » actuellement, faute de disposer des instructions du ministère de l’éducation sur la répartition des emplois AESH (tout contrat confondu) dont il peuvent disposer pour l’année scolaire 2016-2017.
      Une confusion règne d’évidence depuis 3 semaines dans les DASEN au sujet du recrutement ou de reconduction d’agent AESH.

  145. LIZA dit :

    91 ACADEMIE DE VERSAILLES
    EST IL NORMAL QUE SUR L’ILE DE FRANCE ON PRATIQUE POUR LES CONTRATS CUI AVS OU AIDE ADMINISTRATIF SUR 24 HEURES PAYE 20 HEURES, ET DANS TOUS LES DEPARTEMENTS DU BAS DE LA FRANCE DE ROUEN ETC… C’EST SUR 20 HEURES VOUS POUVEZ M’EXPLIQUER MERCI D’AVANCE.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « EST IL NORMAL QUE SUR L’ILE DE FRANCE ON PRATIQUE POUR LES CONTRATS CUI AVS OU AIDE ADMINISTRATIF SUR 24 HEURES PAYE 20 HEURES, ET DANS TOUS LES DEPARTEMENTS DU BAS DE LA FRANCE DE ROUEN ETC… C’EST SUR 20 HEURES VOUS POUVEZ M’EXPLIQUER ? »
      Non, ce n’est pas normal si cela s’avère exact et si cela s’avère exact, nous ne le saurons l’expliquer. L’explication vous convient-elle ?

    • 87 académie de Limoges.
      Je suis actuellement en contrat cui cae AVS en école primaire et je suis dans le même cas que vous, j’effectue 24h par semaine mais suis payée 20h et c’est normal car c’est pour compenser le fait que l’on soi payés intégralement pendant les vacances scolaires!!

  146. mouss dit :

    Bonjour
    Une EVS de plus de 50 ans actuellement en contrat cui peut elle demander un contrat aesh ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Une EVS de plus de 50 ans actuellement en contrat cui peut elle demander un contrat aesh ? »
      Il ne vous est pas interdit de postuler sur ce type de contrat AESH si vous remplissez les conditions requises (l’âge de plus de 50 ans n’en est pas une de ces conditions). Pour en savoir plus, cliquer ICI.
      Il vous suffit d’adresser votre candudature (lettre de motivation+ CV=lettre de recommnandation) à la direction académique de l’éducation nationale (DASEN 29-service IA ASH).

  147. GXXXXX Carole dit :

    Carole du 62

    Bonjour,

    Je suis âgée de 55 ans. Actuellement, je suis en contrat CUI/CAE, aide administrative, et ce, jusque fin octobre 2016.

    Pourrais-je prétendre à un renouvellement de contrat, vu mon âge et les difficultés à retrouver un travail? Pôle-Emploi me dit qu’avoir 55 ans, n’est pas un obstacle pour obtenir une embauche.

    Cordialement.

    G.C.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourrais-je prétendre à un renouvellement de contrat, vu mon âge et les difficultés à retrouver un travail? «  dans l’immédiat, nous sommes dans l’incapacité d’être affirmatif mais il n’est pas interdit de penser favorablement à un renouvellement de contrat. recontactez-nous fin août, nous aurons plus de précisons utiles.

  148. snoopy dit :

    Bonjour,
    J’entame ma 3eme année en tant que secrétaire dans un collège. Je viens d’être admise au recrutement sans concours de l’éducation nationale. Mes années CUI pourront elles être prise pour le calcul des échelons?
    Cdt
    Celine du 01

  149. Cat dit :

    Bonjour,
    Je suis du 59
    Éligible au contrat cui, mon conseiller pôle emploi à envoyé ma candidature il y a 2 mois pour un poste d’avs à la rentrée septembre, à ce jour pas de nouvelles est ce normal puis je encore espérer ou pas ? Je désire tellement cet emploi, Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce normal ou puis je encore espérer ou pas ? »
      2 mois sans réponse nous apparaient toujours excessifs mais n’est pas exceptionnel. Après une phase de sélection des dossiers de candidature à un poste AVS courant avril-mai, la phase des entretiens de recrutement démarre mi-juin jusqu’au 13 juillet. si vous êtes retenue, la prise de fonction en poste AVS, après signature du contrat de travail dernière quinzaine août, intervient pour le 1er septembre. Parfois, il arrive que le contrat de travail soit signé la veille, découvre son affectation et ce, à l’issu d’une grande réunion collective de pré-rentrée où nouveaux et anciens AVS se retrouvent.

  150. Prigent dit :

    Bonjour département 02
    J’ai fait une année en tant qu’AVS en Cui dans le département du Finistère du 1er septembre 2014 au 31 août 2015.J’ai déménagé dans le département de l’Aisne depuis août 2015 donc je n’ai pas pu renouveler mon contrat car je quittais le département. Depuis septembre 2015 je perçois mes allocations chômage. Il me reste 100 jours d’allocations. J’ai un entretien le 24 juin pour un poste AVS mais pôle emploi me dit que je ne suis pas éligible.Est ce qu’avec un entretien je peux avoir une dérogation pour mon éligibilité ?Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « .Est ce qu’avec un entretien je peux avoir une dérogation pour mon éligibilité ? »
      L’entretien d’embauche a pour objectif de déterminer pour le recruteur si vous disposez du profil professionnel adéquat pour occuper un poste AVS.
      Quant à votre éligibilité à un contrat CUI-CAE (quelque soit la nature de l’emploi), Pôle emploi s’appuie sur un examen de votre situation de demandeur d’emploi et en fonction de critères fixés par arrêté préfectoral, vous accorde l’éligibilité à un CUI-CAE ou non. Vous pouvez toujours contester la décision prise par Pôle emploi en adressant un recours auprès du directeur de Pôle emploi et au préfet du département.

  151. Département 22. Bonjour, et merci de répondre de façon aussi professionnelle et bénévole aux précaires que nous sommes. Je suis EVS en contrat CUI-CAE qui arrive à échéance des 2 ans fin août. J’ai 58 ans et j’étais bénéficiaire du RSA, donc les 2 conditions pour renouveler mon contrat. Mais le RSA a été transformé en Prime pour l’emploi donc je perds mon « emploi » mi-temps. Je n’ai pas grand espoir de trouver autre chose. (je me retrouverai alors au rsa et aurai droit à nouveau à un emploi CUE-CAI !!? ) Que me conseillez vous pour renouveler ce contrat afin de continuer à accompagner mes 2 élèves dans cette école privée : demande de dispense au Préfet ? action par un syndicat ? action par les parents d’élèves et enseignants ?.. Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que me conseillez vous pour renouveler ce contrat afin de continuer à accompagner mes 2 élèves dans cette école privée : demande de dispense au Préfet ? » et suivante  » action par un syndicat ? » et suivante  » action par les parents d’élèves et enseignants ?. »
      C’est à votre employeur de formuler une demande d’accord auprès de Pôle emploi pour un renouvellement de contrat dans le cadre de Article L5134-25-1 du code du travail
      « Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l’emploi, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
      A titre dérogatoire, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue, en vue de permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l’échéance du contrat et prévue au titre de l’aide attribuée, sans que cette prolongation puisse excéder le terme de l’action concernée ou, pour les salariés âgés de cinquante-huit ans ou plus, jusqu’à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite. »

      En cas de refus de Pôle emploi pour votre renouvellement de contrat par dérogation, il s’agit d’établir un recours auprès de la direction de Pôle emploi, du préfet. Le soutien à votre démarche en recours par une organisation syndicale, par l’ensemble de la communauté éducative de l’école bien déterminé à ce que vous restez en poste ne sera pas de trop pour inciter la direction de pôle emploi et le préfet de revenir sur leur refus de renouvellement de contrat.

      • Benosman dit :

        je suis dans le même cas que vous, c’est à dire âgée de plus de 50 ans. Mon contrat s’achève à la fin du mois de juin. J’ai simplement contacté le bureau des AVS en leur faisant part que je souhaitais poursuivre l’année prochaine et ils vont me faire signer un contrat du 1er juillet 17 au 30 06 18. Il faut simplement leur spécifier que vous remplissez les conditions de prolongation âgée de plus de 50 ans suffit (le FAIT DE PERCEVOIR LE RSA n’est plus pris en compte)

  152. Samia dit :

    Académie de Clermont Ferrand , département 15 ,
    Je finis mon contrat CUI-CAE en octobre , je suis dans une classe ULIS depuis bientôt 2ans . Jai postulé auprès de mon académie pour pouvoir prétendre à un CDD de 6ans sur le même poste et dans la même classe . Sachant que je suis la première AESH sur cette classe puisque jai commence en octobre 2014 et qu’elle a ouverte en septembre 2014 , ai-je une chance de signer en contrat publique ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « ai-je une chance de signer en contrat publique ? »
      Nous ne pouvons pas présager de la réponse de l’IA ASH à une demande de maintien en poste sous contrat CDD AESH à la suite de votre contrat CUI-CAE arrivant à son terme.

  153. ma dit :

    bonjour je suis en contrat cui dans le 04 et celui ci fini le 31/08/2016
    jaimerai s’avoir si en etant en accident de travail ou en maladie
    le contrat et renouveler automatiquement ou si il prend quand meme fin
    cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si en etant en accident de travail ou en maladie le contrat et renouveler automatiquement ou si il prend quand meme fin »
      un congé maladie ou accident de travail ne suspend pas le contrat en cours. au terme inscrit dans le contrat, il prend fin si non renouvellement proposé par l’employeur.

  154. Bartone Celine dit :

    Bonjour, je termine mon contrat aesh de 6 ans le 31 août et j’ai accepté le CDI.Ils me font commencer le 16 septembre car j’ai commencé 6 ans au paravent un 16 septembre…Ça me chagrine car commencer 15 jours après tout le monde pas genial, en plus nouvelle direction et des nouveaux élèves ( je suis en clis) je vais être à la traine ça ne m’enchante pas…puis-je faire quelque chose pour être là à la rentrée comme tout le monde et vais perdre la moitié de mon maigre salaire si je commence après? Celine dans 62

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis-je faire quelque chose pour être là à la rentrée comme tout le monde «  et suivante « vais-je perdre la moitié de mon maigre salaire si je commence après? »
      En fait, le CDI ne pouvait effectivement vous être proposé qu’à compter du 16 septembre 2016 pour tenir de la règle impérative de 6 années écoulées en CDD avant passage au CDI. Ce qui entraine de facto que votre prise de fonction s’effectuera le 16/09 et non le Le 01/09 et de surcroit, du 01/09 au 15/09 vous ne serez pas rémunéré mais en revanceh, vous pourrez prétendre après inscription momentanée au pôle emploi, aux allocations ch^mage pour cette période sans emploi.
      C’est sans doute plus par commodité de gestion administrative de votre situation que cette formule de proposition de CDI aura été choisie. Pour la période du 01/09/2016 au 15/09/2016, il aurait fallu vous proposer un CDD avant de passer au CDI, ce qui aurait entrainé des formalités administratives de mise en oeuvre plutôt lourdes. L’administration a préféré « zappé » cette période du 01/09/2016 au 15/09/2016.
      Vous allez devoir rester spectateur de la rentrée scolaire 2016-2017. Nous comprenons aisément votre désappointement.

  155. jeanpierre.markowski dit :

    Bonjour du 59,
    Est ce que le supplément traitement familial n’est attribuable qu’au personnel féminin?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que le supplément traitement familial n’est attribuable qu’au personnel féminin? »
      Non. Le droit au supplément familial de traitement est ouvert aux agents de la fonction publique de l’Etat indistinctement de leur sexe. Mieux, Lorsque les deux membres d’un couple de fonctionnaires ou d’agents publics, mariés ou vivant en concubinage, assument la charge du ou des mêmes enfants, le bénéficiaire est celui d’entre eux qu’ils désignent d’un commun accord. (article 10 du Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’État….)

  156. Oksar dit :

    Bonjour je suis actuellement en contrat aidé evs administratives jusqu’à novembre 2016 un an renouvelable 1 ans .une fois mon contrat fini puis je partir dans une autre ecole en tant d evs. J habite dans le 69 et j ai 37 ans

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis je partir dans une autre ecole en tant d evs. »
      la décision d’affectation dans un établissement scolaire appartenant à votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail), il vous appartient de lui exprimer votre souhait d’une affectation autre que celle en cours actuellement. Votre employeur n’est pas tenu de répondre à votre demande.

  157. Bonjour je suis avs en cui en haute garonne depuis novembre 2014. je souhaite savoir si l on peut démissionner d’un contrat cui sans conditions ( c est a dire pas de cdi ou cdd de 6 mois en vue).
    merci de votre reponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si l on peut démissionner d’un contrat cui sans conditions »
      Oui. Cela s’appelle « abandon de poste ».

  158. Marine dit :

    Bonjour,
    Je viens d’être recrutée en CDD d’AESH dans le 69 pour 20h. Lors de mon entretien on m’a dit que je devais demander leur autorisation pour travailler ailleurs. Est-ce vrai ?
    D’autre part puis-je refuser un changement d’emploi du temps ?
    Merci par avance.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce vrai ? »
      Oui, si on tient à respecter les textes (pour en savoir plus, cliquer ICI).
      Mais nous vous dénoncerons pas si vous exercez une activité complémentaire ponctuelle non déclarée à votre employeur. Nous restons toujours solidaire des collègues cherchant à remplir coûte que coûte leur frigo vide le 15 du mois.

      En réponse à votre interrogation, « puis-je refuser un changement d’emploi du temps ? »
      Une fois établi votre planning horaire hebdomadaire dans le mois suivant votre prise de fonction par avenant au contrat de travail, tout modification temps de travail établie nécessitera votre accord préalable.

  159. Nath dit :

    Il est donc possible que j’ai pas le poste si mon adresse est belge?même si c en zone frontalière ?
    Merci.
    59

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « possible que j’ai pas le poste si mon adresse est belge? « et suivante « même si c en zone frontalière ? »
      Renseignez vous auprès de l’agence pôle emploi ch’ti pour savoir si résident ch’ti en royaume Belge, habitant sur la frontière belge et non ch’ti, vous êtes bien éligible à un CUI-CAE ch’ti pour un poste de ch’ti dans l’Education nationale en territoire ch’ti.

  160. Marine dit :

    Bonjour,
    faut il absolument habiter en france pour bénéficier d’un contrat CUI CAE? Le fait d’habiter le frontiere belge est il un probleme? je suis inscrite à pôle emploi depuis 7 mois mais compte demenager dans trois mois a la frontiere belge. J’ai mes tests demain et eventuellement un entretien le 19 mai, pour un poste en octobre 2016.
    DEPARTEMENT 59

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « faut il absolument habiter en france pour bénéficier d’un contrat CUI CAE? » et suivante « Le fait d’habiter le frontiere belge est il un probleme? »
      oui. habiter frontière belge ne constitue pas un problème. Il faut simplement savoir qu’une agence pôle emploi en territoire français ne s’occupe pas des demandeurs d’emploi frontière Belge.

  161. joe dit :

    bonjour je suis en contrat aide vis scolaire dans le 62 (academie de lille)
    j ai signé un premier contrat du 17/11/2014 au 17/09/2015 puis un renouvellement du 17/09/2015 au 17/09/2016 donc j aurai fait 22 mois en tout.
    je voudrai asvoir si le fait de demarrer une formation diplomante en septembre pourrai me donner le droit a un renouvellement?
    n y a t il pas de derogation possible car je suis assistante education et j aimerai postuler pour un poste aed mais je n ai pas le bac
    j ai une experience 19 mois comme aseh (aide scolaore eleve handicape ) et 22 mois en aide vie scolaire.(assistant education)

    merci de votre reponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si le fait de demarrer une formation diplomante en septembre pourrai me donner le droit a un renouvellement? » et suivante « n y a t il pas de derogation possible car je suis assistante education « 
      l’Article L5134-25-1 du code du travail relatif au CUI-CAE précise « (…) A titre dérogatoire, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue, en vue de permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l’échéance du contrat et prévue au titre de l’aide attribuée, sans que cette prolongation puisse excéder le terme de l’action concernée » (…)
      Autrement dit, la possibilité de renouvellement de votre contrat CUI-CAE sous ce type de dérogation implique vous soyez actuellement en cours d’action de formation professionnelle. Rappel: il s’agit bien d’une possibilité de renouvellement accordée par dérogation par Pôle emploi après examen de votre situation et non d’un droit rattaché au salarié.

  162. Vinnac dit :

    Bonjour,
    Je dépends de l académie de Lille.
    Depuis le 1er novembre 2015 , j’ai un contrat cae asse. Je travaille 24:00 payées 20:00 pour soit disant payer les vacances scolaires? Qu’ en est il concrètement ? A t on le droit de faire cela? Puis je réclamer les heures effectuées?
    Cordialement

  163. Dieubulba dit :

    Bonjour. EVS dans le 36 en collège j’ai découvert au hasard d’une formation que les autres EVS du département travaillaient 20h toutes les semaines. Mon contrat à moi prévoit un emploi du avec des semaines à 28h30, d’autres à 25 et des semaines à 0h pendant les vacances. Est-ce normal?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Est-ce normal? »
      Non. ëtre en contrat CUI-CAE (base 20H/hebdomadaire) et, même si votre employeur peut appliquer la modulation temps de travail, disposer d’un planning horaire hebdomadaire une semaine 25h et une autre 28h30 sont illégales. Les dépassements au dessus de 26h ne sont pas autorisés, sauf à les considérer comme des heures supplémentaires.
      Voir aussi page consacrée à « Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.

      • deschamps dit :

        Bonjour,
        EVS dans le 49 depuis octobre 2013.
        J’ai été en arrêt de travail du 24 mars au 31 mars 2016.
        Suite au non paiement de mes indemnités journalières par la CPAM, j’ai contacté la CPAM via le site ameli.fr qui m’a dit ne pas avoir reçu les documents nécessaires pour le paiement de celles-ci. J’ai contacté mon employeur qui m’a dit avoir fait le nécessaire et en a profité pour me demander de ne pas oublier d’envoyer, à réception, le relevé de remboursements des IJ pour un versement complémentaire (+ d’un an d’ancienneté).
        Aujourd’hui, toujours rien, la CPAM me dit ne pas reçu les bons documents. J’appelle mon employeur qui me dit avoir fait le travail correctement (ben sûrement pas). J’apprends par hasard qu’en fait je n’aurai pas de complément car avec nos contrats CUI CAE nous avons 7 jours de carence au niveau de l’employeur : est-ce vrai ?
        De plus, j’aimerai savoir comment faire pour ne pas être renouvelée sans être pénalisée : directrice caractérielle et surtout 20 heures dans une maternelle où je m’ennuie car la directrice ne veut plus me donner de travail ….
        D’avance je vous remercie pour vos réponses toujours très instructives.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « nous avons 7 jours de carence au niveau de l’employeur : est-ce vrai ? »
          Votre contrat CUI-CAE relevant du droit privé, vous êtes affiliés au régime général de la sécurité sociale pour les risques maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail, assurances vieillesse et allocations familiales.
          En cas d’arrêt (maladie, accident de travail, maternité) constaté par certificat médical, le salarié perçoit les indemnités journalières prévues par le régime général de la sécurité sociale. Pendant les trois premiers jours de votre arrêt de travail (et non 7 jours), les indemnités journalières ne sont pas versées. En principe, le délai de carence s’applique au début de chaque arrêt de travail.

          En réponse à votre interrogation, « savoir comment faire pour ne pas être renouvelée sans être pénalisée »
          C’est difficile de vous répondre. La renouvellement de votre contrat se devant avoir obligatoirement l’approbation de l’agence Pôle emploi, une démarche (entretien) auprès de votre référent pôle emploi pour exprimer votre souhait de non renouvellement de contrat serait pertinent si vous ne souhaitez pas être pénalisé pour refus d’un emploi.

  164. noisette dit :

    Bonjour, je suis AVS en CUI depuis octobre 2015 dans un lycée dans le 64. Dans quelques jours l’élève dont je m’occupe part en stage pour une durée de 15 jours dans une entreprise.. Le proviseur du lycée avec lequel j’ai signé mon contrat de travail m’informe que pour cette durée du stage, je serai affectée dans un autre établissement…A t il le droit de faire cela ? y aura t il rupture de contrat puis signature avec le nouvel établissement ? Ai je le droit de refuser si par exemple le nouvel établissement est trop loin ? Merci pour votre réponse. Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « A t il le droit de faire cela ? » et suivante  » y aura t il rupture de contrat puis signature avec le nouvel établissement ? » et suivante « Ai je le droit de refuser si par exemple le nouvel établissement est trop loin ? »
      Une vérification de contrat à effectuer car seul, votre employeur (celui qui est marqué sur votre contrat de travail) peut prendre la décision de vous affecter sur un autre établissement scolaire.
      Si, c’est à la demande de votre employeur cette affectation provisoire (une note écrite doit vous être communiquée obligatoirement), vous ne pouvez refuser cette nouvelle affectation. Il n’est pas nécessaire pour une affectation de nature ponctuelle d’établir un avenant au contrat de travail.
      dans le cas présent, Le refus du salarié n’entraîne pas, à lui seul, la rupture du contrat mais constitue une faute professionnelle que l’employeur peut sanctionner, au besoin par le licenciement. L’employeur peut éventuellement prononcer un licenciement pour faute grave, sans préavis ni indemnités.
      Toutefois, votre accord est obligatoire pour une affectation dans un autre établissement si cela induit des déplacements domicile-travail plus importants et conséquents (> à 15-20 km).Il s’agirait là alors d’une modification de contrat de travail.
      La modification d’un élément essentiel du contrat de travail ne peut être imposée par l’employeur, mais seulement proposée. En cas de refus de votre part, il appartient à l’employeur, soit de renoncer à modifier le contrat, soit de vous licencier. Il devra alors respecter la procédure de licenciement, le préavis et, le cas échéant, verser des indemnités de licenciement.

  165. Aicha kourriaty dit :

    Bonjour je suis AVS dans le 45 et travailleur handicapé mon contrat ce termine le 1juin 2016 normalement j’avais le droit à 5 ans et la on me dit que maintenant c’est par dérogation que le renouvellement ne se faisait plus automatiquement. quelqu un peut m’expliquer cette nouvelle réforme
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » le renouvellement ne se faisait plus automatiquement. quelqu un peut m’expliquer cette nouvelle réforme »
      Il n’y a pas de nouvelle réforme introduite.
      L’Article. L. 5134-25-1. – Modifié par LOI n°2015-994 du 17 août 2015 – art. 43 précise ainsi:
      Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l’emploi, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

      Autrement, le prolongement d’un contrat jusqu’à sa limite de 24 mois ou de 5 ans n’est nullement un droit automatique pour le salarié mais une possibilité offerte à son employeur. Il s’avère que la toute récente circulaire DGFEP du ministère de travail relatif au CUI-CAE rappelle cette règle en soulignant que les services pôles emploi se doivent d’abord examiner les demandes de dérogation des employeurs et leur pertinence au regard de la situation connue du bénéficiaire avant de donner leur accord pour un renouvellement de contrat CUI-CAE.

  166. Fischer dit :

    bonjour, département 57 en réponse à lili59 le 24/04/2016
    si j’ai bien compris
    d’après le guide CUI du (organisation syndicale citée) un CUI AADE peut avoir pour mission l’accompagnement des sorties scolaires ????
    Aide administrative à la direction et au fonctionnement de l’école(AADE)

    ces missions se divisent en deux.
    une première destinée à l’aide administrative à la direction d’école : aide à l’accueil des per- sonnes se présentant à l’école, au suivi des
    élèves absents, à la gestion administrative…
    une seconde destinée au fonctionnement de l’école : aide à la surveillance sous la respon- sabilité des enseignants, accompagnement des
    sorties scolaires, accompagnement dans l’accès aux ressources numériques ou aux biblio- thèques et aide aux enseignants dans les acti-
    vités pédagogiques.
    (Lien cité supprimé………………)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « d’après le guide CUI du (organisation syndicale citée) un CUI AADE peut avoir pour mission l’accompagnement des sorties scolaires ???? »
      Nous nous abstenons de commentaires au sujet d’un guide de nature syndicale comportant des informations induisant en erreur les collègues CUI AADE, AESH en CUI-CAE.

  167. lili59 dit :

    Bonsoir je suis en cui cae aade. Ma directrice part en classe de découverte le mois prochain et pensait me prendre pour l accompagnement et l encadrement. Peut elle le faire ? Si oui quelles sont les démarches à faire auprès du centre mutualisteur ? Merci Département 59

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Peut elle le faire ? » et suivante « Si oui quelles sont les démarches à faire auprès du centre mutualisteur ? »
      Non. Votre fonction d’EVS en CUI-CAE avec pour tâches d’assistance administrative à la direction d’école ne vous permet ni d’accompagner, et en aucun cas, encadrer un groupe d’élèves en sortie scolaire avec ou sans nuitées.
      Vous pouvez en formuler vous même auprès de votre employeur une demande d’autorisation pour accompagner un groupe d’élève en sortie scolaire avec ou sans nuitées comme accompagnateur et/ou encadrant mais il est probable qu’elle sera refusée.

  168. richard elodie dit :

    bonjour ,

    j’ai été recruté en contrat CUI du 1er décembre 2015 au 30 novembre 2016.

    mon contrat peut il être renouvelé ? et pour combien de temps ?

    merci pour votre réponse.

    cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « mon contrat peut il être renouvelé ? » et suivante « pour combien de temps ? »
      cas de figure où pas de changement de président de la république et de majorité gouvernement de gauche en mai 2017
      Oui. Au mieux, jusqu’au 30 juin 2017, plus qu’ au mieux jusqu’au 31 août 2017, plus qu’incertain jusqu’au 30 novembre 2017.

      cas de figure où pouvoir politique passé à droite et/ou extrème droite en mai 2017
      Vous serez prié de dégager le 30 juin 2017.

  169. Sonia dit :

    Sarthe 72000. Sonia
    Je suis AESH depuis 6 ans et mon contrat se termine fin août 2016. Je ne veux pas renouveler mon contrat car je ne veux pas de CDI. Si je dis que je ne désir pas renouveler mon contrat j’ai peur de ne pas recevoir d allocation chômage.Comment faire pour avoir droit au chômage ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Comment faire pour avoir droit au chômage ? »
      l’Article 44 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat est très explicite à cet égard: « Lorsqu’il est proposé de renouveler le contrat, l’agent non titulaire dispose d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, l’intéressé est présumé renoncer à l’emploi. » ce qui correspond à une démission pour l’administration.
      Il est à noter que pour les AESH en CDD/CDI une demande d’indemnisation en chômage s’effectue auprès du service académique gestion chômage.Or, pour cette dernière (au même titre que l’organisme ASSEDIC)
      • La démission du dernier emploi ne permet pas le versement des allocations de chômage parce qu’elle place le salarié en situation de chômage volontaire.
      • Cependant, certains départs volontaires sont considérés comme légitimes et ouvrent droit à indemnisation (ex. départ volontaire pour suivre le conjoint qui change de domicile pour exercer un nouvel emploi).
      • En principe, comme pour l’organisme ASSEDIC,le départ volontaire ne devrait pas constituer pas un obstacle définitif à l’indemnisation, s’il est observé après une certaine période que vous recherchez effectivement un emploi. En effet, au terme d’un délai de 121 jours, à votre nouvelle demande, le service gestionnaire académique chômage se devrait, après étude du dossier, accorder le versement des allocations si elle constate que vous avez a réellement accompli des efforts réguliers pour retrouver un emploi. Dans la pratique, elle ne se prend pas la peine d’examiner votre nouvelle demande.

  170. SadyzHook dit :

    Bonjour,
    Résidente dans le 37 je dépend de l’Académie Orléans Tours. Titulaire d’un bac +3 dans le secteur social, ayant travaillé avec des personnes handicapées, je suis au chomage depuis deux ans et souhaite me réorienter vers les métiers de l’enfance… je connais la galère des missions interim et le stress de ne pas savoir de quoi sera fait demain. J’ai postulée auprés du coordinateur du dispositif AESH de l’Académie, j’ai aussi pris contact avec lui par téléphone. Je sais que je suis éligible au CAE, mais que dois je faire auprés de Pole Emploi exactement ? Il m’a dis qu’en fonction de la demande il me contacterait en juin… aurais je une réponse en juin pour septembre ? Si c’est le cas mon contrat démarrerait au 01 septembre ? Est il vrai que les postes en contrats aidés ne peuvent excéder 20h hebdo ? Même en classe ULIS ? J’envisage d’exercer en parallèle le métier d’assistante maternelle pour des enfants en accueil périscolaire car que j’ai peur de ne pas pouvoir vivre avec le seul salaire d’AVS malheureusement… est ce possible ? Comment cela se passe en cas de réunion à l’école si cela empiette sur mon autre activité ? Merci d’avance.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « je suis éligible au CAE, mais que dois je faire auprés de Pole Emploi exactement ? » et suivante « aurais je une réponse en juin pour septembre ? » et suivante « Si c’est le cas mon contrat démarrerait au 01 septembre ? »
      Vous n’avez aucune démarche à entreprendre auprès de Pôle emploi. Le fait que vous soyez éligible à un CUI-CAE permet au coordinateur du dispositif ASH de prévoir votre éventuelle recrutement en poste AESH dans un établissement scolaire, de préférence proche de votre domicile (maximum 15km) pour la rentrée scolaire qui démarre le 1er septembre.
      Maintenant, Il faut savoir qu’à chaque année scolaire, l’accompagnement d’un élève handicapé dans un établissement scolaire par un AESH nécessite au préalable qu’un dossier spécifique soit déposé par les parents de l’èlève avant la rentrée scolaire suivante auprès de la MDPH . Cette dernière examine ce dossier et notifie ou non un accord pour un accompagnement par AESH.
      Tant que la notification de la MDPH exigeant pour un élève un accompagnement par AESH n’est pas parvenu au coordinateur du dispositif AESH, ce dernier ne peut procéder au recrutement de l’AESH. Il se trouve que la plupart des notifications MDPH ne parvient au coordinateur qu’avec beaucoup de lenteur entre mai et août. Ce qui retarde d’autant pour vous la réponse à une proposition de poste AESH. Il faut donc être patient.

      En réponse à votre interrogation,  » Est il vrai que les postes en contrats aidés ne peuvent excéder 20h hebdo ? «  et suivante « Même en classe ULIS ?  »
      Oui en terme de rémunération mensuelle c.a.d. que tout le long de votre contrat, vous disposerez d’une rémunération mensuelle fixe sur la base du Smic pour une durée de travail fixée à 86,6 h. cette rémunération mensuelle fixe est commune à tout le personne AESH en CUI-CAE, quelque soit le poste occupée.

      En réponse à votre interrogation,  » est ce possible ? »
      Oui. Il est tout à fait possible d’exercer une activité complémentaire en sus d’une activité principale d’AESH en CUI-CAE. A noter simplement, que votre activité complémentaire ne doit pas excéder un temps de travail hebdomadaire de 15H.

      En réponse à votre interrogation, « Comment cela se passe en cas de réunion à l’école si cela empiette sur mon autre activité ? «  pour votre activité principale AESH en CUI-CAE, vous disposerez d’un planning horaire hebdomadaire de travail dans les 15 jours qui suivent votre prise de fonction.
      1- d’abord, vous aurez à négocier ce planning horaire hebdomadaire de tele façon qu’il nuise pas à votre activité complémentaire
      2- Ensuite, tout temps de travail exigé hors de votre planning horaire hebdomadaire en tant qu’AESH ne peut vous être imposé.
      En vertu que vous êtes un salarié et non un meuble, nous vous invitons tout simplement à ne pas faire du bénévolat en dehors de votre temps de travail AESH pour les beaux yeux de celui qui vous le demande ( enseignant ou chef d’établissement ou famille).

  171. leclercq dit :

    Bonjour, je suis en contrat Cui-Cae depuis le 12 janvier 2015 cela fait donc 1 an et 3 mois que je travaille. Mon contrat se termine le 31 aout 2016, je n’aurai donc pas mes 2ans en cui. Puis-je quand même tenté de postuler pour un poste d’aesh si il me renouvelle pas ? Car pour 5 mois en cui je doute fort qu’ils vont le faire … je suis du département 54 je dépend de l’inspection académique de Jarville. Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Puis-je quand même tenté de postuler pour un poste d’aesh si il me renouvelle pas ? « 
      D’abord, nous voulons saluer ici votre « amère » lucidité.
      Ensuite, Oui, nous vous invitons à tenter de postuler pour un poste AESH. Avec de la gnac, un brin de courage, de la galère vous finirez bien pas en sortir. C’est en tout cas ce que l’équipe Uneavs dans son ensemble vous souhaite.

      • marilyn berton dit :

        Bonjour
        Après deux années en CUI au collège de XXXX, et un arrêt de 10 mois, je suis de nouveau éligible à un contrat CUI. Le collège voudrait me reprendre à la rentrée 2016, mais pôle emploi me dit que je ne peux pas y retourner, ni dans une autre école!!!!
        Est ce au bon vouloir de pôle emploi ou existe t-il un décret , auquel cas quel est -il ?
        Je tiens à préciser que je suis sur liste d’attente pour un poste d’AESH ( après entretien avec l’inspecteur d’ académie et une note favorable), mais voilà les écoles n’ont pas l’enveloppe avec le budget nécessaire, et ne peuvent prendre que des contrats CUI!!!
        Que puis je faire, où m’adresser? Je suis du département 71. Merci

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Est ce au bon vouloir de pôle emploi ou existe t-il un décret , auquel cas quel est -il ? »
          Dans le cas présent, c’est au bon vouloir de Pôle emploi qui ne s’appuie sur aucun texte existant pour refuser à un demandeur d’emploi d’accéder à un emploi qui l’intéresse et dont il dispose les compétences pour l’occuper.

          En réponse à votre interrogation, « Que puis je faire, où m’adresser? « 
          Pour être recruté en poste AESH (sous CDD), il n’existe aucune autre possibilité qu’un poste se libère. Il faut effectivement patienter sur une liste d’attente en attendant d’être heureux élu appelé en poste. Aucune possibilité de recours ne peut être engagée.

        • hugoo dit :

          marie 89
          bonjour

          j’ai eu la même réponse négative de pole emploi, je ne peux plus beneficier d’un nouveau cui dans l’éducation nationale, alors que je suis à nouveau éligible, on m’a textuellement dit « il faut laisser la place à tous les autres qui n’ont pas encore plus travailler sur ce type de poste » ! circulez allez voir ailleurs !!!!

  172. navarro dit :

    Bonjour en contrat cui cae depuis le 01/01/2015 qui prend fin le 30/06/2016 dans un collège à la vie scolaire. Je souhaiterais savoir si je peux être renouvelée pour atteindre les 24 mois et après comment faire pour être prise en aed sans avoir le bac?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux être renouvelée pour atteindre les 24 mois »
      Tout renouvellement de contrat CUi-CAE suppose une durée minimale de 6 mois et votre contrat CUI-CAE (renouvellement inclus) ne doit pas dépasser la limite maximale de 24 mois. Aussi, il est impossible d’affirmer que votre contrat puisse ou non être renouvelé pour 6 mois. C’est une décision qui appartient à votre employeur, avec accord préalable de Pôle emploi.

      En réponse à votre interrogation, « comment faire pour être prise en aed sans avoir le bac? »
      Il n’a pas de possibilité d’être recruté comme AED si la condition possession Bac n’est pas remplie.

  173. Nath dit :

    Bonjour,j’ai travaillé plus de onze ans dans l’éducation nationale,comme emploi jeune puis assistante d’éducation, j’habitais déjà à la frontière belge je suis qd même inscrite à pôle emploi depuis octobre 2015,puis je malgré tout postuler à un contrat cui cue comme evs si j’habite à la frontière belge?(près de Hondschoote 59122). Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis je malgré tout postuler à un contrat cui cue comme evs si j’habite à la frontière belge? »
      Oui comme certains de vos collègues, dans une situation similaire que la votre, habitant à la frontière soit de l’Angleterre, soit de l’Amérique, soit du royaume de France.

  174. ait-addioine dit :

    Depart 42 loire…j ai beneficié d un contrat d avs en contrat aidé cui puis je beneficier d un contrat cdd d aesh ?

  175. HUGOO dit :

    marie 89

    je me permets de revenir vers vous car je n’ai pas compris clairement votre réponse, je souhaitais savoir si ce que céline indiquait dans son message
    « je suis dans le 71 et après deux ans de CUI en tant que AVS, pôle emploi m’a refusé un nouveau poste en CUI en tant que AVS, alors que j’étais comme vous de nouveau éligible car un décret de janvier 2016 ne permet plus de refaire un CUI pour l’éducation nationale pour le même employeur (lycée … de Chalon) même l’enseignant référent qui m’a recruté n’était pas informé et n’a rien pu faire …alors attention…. » »

    voulait dire qu’une fois qu’on a fait un CUI de 2 ans on ne pouvait plus en refaire un autre, en tout cas dans le même département !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Nous avons indiqué à Céline qu’aucun passage dans le décret de janvier 2016 n’autorisait une agence Pôle emploi à refuser à un demandeur d’emploi remplissant les conditions de postuler à un emploi AVS sous CUI-CAE dans l’éducation nationale, malgré qu’il en est occupé un poste similaire auparavant.

      • HUGOO dit :

        merci pour votre réponse qui m’indique clairement que je peux repostuler dans l’éducation nationale;. croisons les doigts ! merci encore pour votre site qui est une vraie mine d’or !

  176. Fischer dit :

    bonjour,
    département 57
    merci pour votre réponse par rapport à l’article L5134-23-1 du code du travail
    pour obtenir un deuxième cui après deux ans de cui avs
    j’ai suivi votre conseil d’insister lourdement,très lourdement auprès de Pôle Emploi
    pour une éligibilité CUI pour pouvoir déposer ma candidature AVS CUI
    mais mon courrier du 17 mars 2016 est resté sans réponse à ce jour 5 avril 2016
    en parlant d’insister très lourdement, j’envoie un courrier tous les 20 jours????
    pendant combien de temps ?
    je crois que c’est en mai que Pôle Emploi établit une liste de cui concerné par un poste d’avs????
    merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « j’envoie un courrier tous les 20 jours???? » et suivante « pendant combien de temps ? » Histoire de démonter votre indécrottable détermination et motivation, Tous les semaines, envoi de courrier, à mi-semaine, au phone pour un « Alors ? vous avez reçu mon courrier ? j’aurais la réponse quand ? ». Le tout, jusqu’à ce qu’il vous apporte une réponse positive.

      En réponse à votre interrogation,  » je crois que c’est en mai que Pôle Emploi établit une liste de cui concerné par un poste d’avs???? » raison de plus pour qu’il accélère la prise en compte de votre demande.

      • Fischer dit :

        departement 57
        Vous m’avez informé que la décision d’une éligibilité CUI appartenait à Pôle Emploi.
        Vous m’avez conseillé d’insister lourdement auprès de Pôle Emploi pour avoir une dérogation pour bénéficier d’un deuxième CUI AVS
        .J’ai suivi votre conseil.
        Malgré plusieurs courriers et mails ma conseillère s’obstine à me répondre que Pôle Emploi ne fait que transmettre ma candidature à l’Education Nationale.
        J’ai déjà envoyé deux fois en 2015 et par Siaten ma candidature pour un poste d’AESH (après un CUI AVS) sans succès, puisque le budget de l’Etat ne prévoit pas d’embauche d’AESH mais qu’un certain nombre de CUI.
        .Ma question était et est toujours : est ce que Pôle Emploi accepte de me donner une dérogation.Ma conseillère répond toujours à côté de la question.J’abandonne!!!!
        je souhaite aux autres candidates bon courage. les CUI AVS ne sont que de la poudre aux yeux et les formations une perte de temps.
        bonne continuation à vous et merci de votre aide en ligne.

  177. Lou Roch dit :

    Bonjour,
    AVS dans le 34 (hérault) j’aimearis savoir si ce poste ouvre des droits chômage et quel organisme sera payeur à la fin du contrat car ce n’est pas très clair.
    J’ai plus de 50 ans et je crois également que mon contrat peut être prolongé jusqu’à 5 ans, est-ce bien le cas?
    Merci d’avance de vos réponses
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si ce poste ouvre des droits chômage » et suivante « quel organisme sera payeur à la fin du contrat » Oui. Votre employeur cotise obligatoirement aux régimes chômage Assedics et en fin de contrat, après inscription au pôle emploi, vous pourrez déposer une demande en indemnisation en ARE auprès des ASsedics.

      En réponse à votre interrogation, « J’ai plus de 50 ans ….mon contrat peut être prolongé jusqu’à 5 ans, est-ce bien le cas? »
      Oui. Sous réserve d’accord de Pôle emploi, votre employeur peut vous prolonger votre contrat de travail CUI-CAE jusqu’à la limite maximale de 60 mois.

      • Céline dit :

        bonjour,
        je suis dans le 71 et après deux ans de CUI en tant que AVS, pôle emploi m’a refusé un nouveau poste en CUI en tant que AVS, alors que j’étais comme vous de nouveau éligible car un décret de janvier 2016 ne permet plus de refaire un CUI pour l’éducation nationale pour le même employeur (lycée … de Chalon) même l’enseignant référent qui m’a recruté n’était pas informé et n’a rien pu faire …alors attention…..

        • HUGOO dit :

          savez vous si ce décret est valable dans tout la France ? je suis moi même en train de postuler pour un nouveau CUI dans l’education nationale pour la rentrée de septembre (après une interruption d’un an) et l’employeur dans l’yonne est un seul et unique collège à Auxerre ! ça veut donc dire que même si je change d’école, mon employeur payeur sera toujours ce collège et donc mon cui sera refusé !

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « savez vous si ce décret est valable dans tout la France ? »
          Oui. Il s’impose à tout préfet.
          En réponse à votre interrogation, « ça veut donc dire que même si je change d’école, mon employeur payeur sera toujours ce collège et donc mon cui sera refusé »
          Ce collège est dit employeur « mutualisateur » ayant la charge de « gérer » l’ensemble des salariés AESH ou EVS en CUI-CAE. S’agissant le recrutement d’un AESH ou EVS, il est à la charge des services IA en coopération du chef d’établissement d’affectation future.C’est le service de recrutement qui a la décision d’accepter ou non votre candidature sur la base de votre parcours professionnel et non le collège employeur « mutualisateur ».

        • HUGOO dit :

          Marie 77

          bonjour, savez vous si ce décret est valable pour toute la France ? je suis en train de postuler pour une 2eme cui, après un an d’interruption, dans une école primaire du 89; dans l’yonne l’employeur payeur est un collège d’Auxerre, ça sera donc lui mon employeur à nouveau, ce qui voudrait dire que je ne peux plus être employée par l’éducation nationale ! j’ai eu la DSDEN hier au teléphone, ils ne m’ont rien dit de tel, ils m’ont simplement demandé d’envoyer ma candidature pour un poste à la rentrée 2016-2017. Qu’en pensez vous ?

        • briand0493 dit :

          Copie de la réponse à un commentaire déjà paru:
          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « savez vous si ce décret est valable dans tout la France ? »
          Oui. Il s’impose à tout préfet.
          En réponse à votre interrogation, « ça veut donc dire que même si je change d’école, mon employeur payeur sera toujours ce collège et donc mon cui sera refusé »
          Ce collège est dit employeur « mutualisateur » ayant la charge de « gérer » l’ensemble des salariés AESH ou EVS en CUI-CAE. S’agissant le recrutement d’un AESH ou EVS, il est à la charge des services IA en coopération du chef d’établissement d’affectation future.C’est le service de recrutement qui a la décision d’accepter ou non votre candidature sur la base de votre parcours professionnel et non le collège employeur « mutualisateur ».

  178. Georger dit :

    Bonjour,
    Je suis EVS dans le 37. L’un de mes rôles est d’ouvrir la porte d’entrée lorsque des gens sonnent. Le matin, les retardataires passent par cette porte lorsque le portail est fermé. Depuis quelques temps, le directeur commence à être fatigué des perpétuels retardataires, ce que je comprends parfaitement. Mais il m’ordonne donc de ne plus ouvrir avant 15 minutes le matin. Cependant, il y a toujours des enfants qui viennent seuls et qui se retrouvent donc dans la rue pendant 15 minutes. Parfois en ouvrant, je me trouve face à des enfants de 7 ans non-accompagnés. Certes, la responsabilité incombe aux parents, mais personnellement je suis mal à l’aise face à cette situation, j’ai peur qu’il puisse arriver quelque chose à un enfant pendant ces 15 minutes. A chaque fois que ça sonne et que je dois attendre avant d’ouvrir, je me sens très mal à l’idée qu’il puisse y avoir un enfant seul derrière la porte. Après avoir essayé d’en discuté avec mon directeur, il m’a fait comprendre que je risquais juste ma place si je refusais d’obéir. Qu’en pensez-vous ? Que puis-je faire ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Qu’en pensez-vous ? » et suivante  » Que puis-je faire ? »
      L’article D. 321-12 du code de l’éducation prévoit que : « La surveillance des élèves durant les heures d’activité scolaire doit être continue et leur sécurité doit être constamment assurée en tenant compte de l’état de la distribution des locaux et du matériel scolaires et de la nature des activités proposées. L’accueil des élèves est assuré dix minutes avant l’entrée en classe. Le service de surveillance à l’accueil et à la sortie des classes, ainsi que pendant les récréations, est réparti entre les maîtres en conseil des maîtres de l’école. »

      Vous pouvez donc fournir à votre directeur d’école à lecture cet article D.312-12 en lui précisant que s’il ne lui est pas donné pas tort que « L’accueil des élèves est assuré dix minutes avant l’entrée en classe.« , il rappelle que « Le service de surveillance à l’accueil et à la sortie des classes, ainsi que pendant les récréations, est réparti entre les maîtres en conseil des maîtres de l’école« , autrement dit, l’accueil des élèves dans l’école est de sa propre responsabilité + de ses collègues enseignants et non de la votre + celle de votre employeur qui n’appréciera pas d’être mis en cause en cas d’accident survenant à un élève.
      A notre sens, vous devriez vous en tenir à ne pas vous charger de faire le portier de l’école même sur demande expresse de votre directeur d’école dont nous rapellons qu’il ne dispose d’aucune autorité hiérarchique à votre égard. Pour justifier votre refus, préciser qu’après vous être informé auprès de votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) et de l’IA que
      1-vous ne disposez absolument pas de couverture juridique personnelle et professionnelle pour ce tel type de surveillance.
      2-pour votre employeur et l’inspection académique, c’est niet pour vous la surveillance des élèves, y compris comme portier.

  179. rach dit :

    Bonjour
    J’ai travaillé pendant 2 ans dans école maternelle dans 76 pour poste evs en cuicae
    Aujourd’hui cette même école me rappelle
    Je peux retravailler la bas ?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Je peux retravailler la bas ? »
      C’est une possibilité à envisager (sous réserve d’accord de Pôle emploi et IA)

  180. Bourgeois-Michel Stéphanie dit :

    Bonjour, je suis AVS collective en ULIS lycée xxxxxxxxxxx en cui mon contrat à ete renouvelé 1 fois et prendra dônc fin en août 2016. J ai suivi la formation de 60 d’ AESH comment dois je procéder pour continuer de travailler en tant qu’AVS co sous un contrat autre qu un cui soit dans le même établissement soit dans un autre ?
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « comment dois je procéder pour continuer de travailler en tant qu’AVS co sous un contrat autre qu un cui soit dans le même établissement soit dans un autre ? »
      Vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + recommandations) à un poste AESH sous CDD auprès de l’IA (via IA ASH).
      Pour en savoir sur le recrutement en CDD AESH, cliquer ICI.

  181. deschamps dit :

    Bonjour
    EVS dans le 49, je rencontre des problèmes soudains de communications avec ma directrice.
    Elle me saute dessus en me disant qu’elle ne veut plus que je mette mes affaires dans son bureau, que je travaille dans son bureau car je l’empêche d’accéder à son bureau ? puéril non.
    Elle m’a changé mes horaires du jour au lendemain alors que j’avais trouvé un petit boulot le vendredi matin. Elle dit que je ne comprends pas qu’elle est besoin de son bureau pour faire son travail personnel ??? et donc en effet je ne comprends pas.
    Depuis le renouvellement de mon contrat en octobre dernier « rien ne va plus ».
    Tout allait bien, je l’aide beaucoup au niveau de l’ordi (pas sa tasse de thé). Que dois-je faire ? je suis complètement perdu, à qui dois-je en parler ?
    Merci de votre aide

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Que dois-je faire ? » et suivante « je suis complètement perdu, à qui dois-je en parler ? » il semble bien que votre collègue directrice réagit avec violence parce que vous avez envahi ce quelle considère comme  » son territoire, son espace vital de directrice » au delà de ce qu’elle peut supporter. Et c’est effectivement difficile d’apprécier quand on travaille avec des collègues que chacun, avec sa personnalité, se constitue un espace invisible, avec des repères indispensables (par exemple: le taille crayon à droite, pas à gauche, le cadre de photo de la mamie bien en vue…etc…), autant d’éléments propices pour un environnement protecteur propice au travail personnel.
      Quand il est franchi cet espace invisible, les réactions peuvent aller de l’agressivité, à la gêne, en passant par le rejet. Et c’est tout simplement humain.
      Notre suggestion : abandonner fissa à votre directrice son bureau, surtout quand elle est présente et squattez avec douceur ce qui ne semble pas l’importuner, le coin de l’ordinateur. Constituez vous progressivement un espace de travail qui ne semble pas l’importuner. Après, il faudra un peu de temps pour s’amadouer réciproquement en renouant le fil de la relation professionnelle…vivre, se côtoyer ensemble dans le travail ne signifie pas nécessairement s’aimer, se fusionner comme dans un couple mais agir au mieux, en coopération partagée, pour le bien de la communauté éducative de l’école.

      • Deschamps dit :

        Bonjour
        Je ne voyais pas çà comme cela.
        Je travaille dans cette école depuis 3 ans et 2 ans avec elle. Jusqu’à présent, elle était plutôt heureuse que je sois dans son bureau.
        Quant aux photos, objets perso ce n’est pas vraiment son genre. Le respect d’autrui est dans les deux sens ? Beaucoup de propos inacceptables venant de sa part Et surtout soudain.
        Et je vais où pour travailler ?
        Je n’y suis qu’une heure par jour.
        cordialement

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Et je vais où pour travailler ? »
          Il se peut que votre collègue directrice a simplement des problèmes personnels et professionnels à ras le pompon, qu’elle n’a nullement envi de partager à quiconque. Dans ce cas, laissez là sa solitude son bureau pour qu’elle puisse retrouver de la sérénité et mettre un holà ferme si cela prend un tour conflictuel sans raison hors du bureau et rapatriez vous sur le CDI ou salle des maitres, et faites la muette grincheuse histoire de monter aussi que vous êtes de mauvais poil.

  182. Emma dit :

    Bonsoir , j’ai postulé pour un poste d’EVS, on m’a appeler pour un entretien d’embauche, et on ma demander de leur donner mon Numéros de la caf, je voulais savoir à quoi ca leur servait ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir à quoi ca leur servait ? »
      il est nécessaire pour s’assurer que vous êtes bien dans le dispositif RSA ou non. Par la suite si vous êtes recrutée, votre employeur se mettra en relation avec la CAF pour s’assurer avec elle que votre rémunération sera bien prise en charge.

  183. adl dit :

    Bonjour, étant en contrat CUI-CAE en tant qu’EVS dans le 35 (Fougères) j’aimerais savoir qu’elles sont les formations possibles que je peux sachant que mon contrat se termine fin septembre 2016. Merci par avance de votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir qu’elles sont les formations possibles que je peux »
      nous vous invitons à adresser un courrier avec A/R à votre employeur qui se doit obligatoirement être en mesure de répondre à votre demande.

  184. Lmlle dit :

    Bonjour, j’ai commencé un contrat CUI-CAE en tant qu’EVS en septembre dernier dans le 35300 (Fougères), j’aimerais savoir qu’elle(s) formation(s) je peut effectuer pour renforcer ma reconversion professionnelle?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir qu’elle(s) formation(s) je peut effectuer pour renforcer ma reconversion professionnelle? » nous vous invitons à adresser un courrier avec A/R à votre employeur qui se doit obligatoirement être en mesure de répondre à votre demande.

  185. Nini dit :

    Bonjour,
    Je suis travailleuse handicapée avs-evs en cui-cae 20 h : j’ai signé mon 1er contrat le 22/09/2014 renouvelé le 22/07/15 et s’achevant le 21/07/16. Je me suis inscrite en candidate isolée ex formation continue à un BTS de compta pour la session 2016 les épreuves écrites se dérouleront de 10/05/16 au 13/05/16, les 2 épreuves orales après, les dates ne sont pas encore fixées et connues. Est-ce que j’ai droit à une autorisation d’absence pour passer cet examen (en fournissant la convocation à l’examen), y a t-il un délai à respecter et est-ce que j’ai droit à des jours ? Département nièvre. Merci par avance. Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce que j’ai droit à une autorisation d’absence pour passer cet examen (en fournissant la convocation à l’examen) » et suivante  » y a t-il un délai à respecter et est-ce que j’ai droit à des jours ? « 
      Sur le principe
      L’employeur peut accorder, sous certaines conditions, un congé pour examen à son salarié pour préparer et passer un examen. Pour en bénéficier, il aurait fallu, hélas! justifier d’une ancienneté de 2 ans et passer un titre ou diplôme enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

      Sur la pratique:
      Vous êtes AVS en CUI-CAE, et votre employeur est tenu obligatoirement de faciliter tout démarche de formation de votre part visant à votre insertion professionnelle durable.
      Nous vous invitons donc à adresser une demande d’autorisation d’absence ( de 24 heures soit 3 jours de travail pour préparer l’examen + jour de l’examen) à votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception de préférence 30 jours avant la date prévue. votre lettre doit être accompagnée du certificat d’inscription aux examens. Votre employeur n’est pas tenu d’accepter la demande et en cas d’absence autorisé, il peut exiger la récupération des heures non travaillées ou non, maintenir ou non votre rémunnération.

  186. La fée clochette dit :

    Bonjour

    J’aimerai savoir : jai 3 enfants, est ce que je devrai avoir une prime en plus ou pas ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » jai 3 enfants, est ce que je devrai avoir une prime en plus ou pas ? »
      Non.

    • Béa dit :

      bonjour
      je suis AVS, pardon, AESH, dans le 89 depuis 5 ans, et oui, vous aurez une prime car vous avez 3 enfants, mais cela ne s’appelle pas « prime », mais « supplément familial de traitement ». cela correspond à plus de 100 euros supplémentaires brut mensuel -non négligeable vu le salaire de malheur que nous avons!- pour un contrat à 24h45 par semaine. vous n’avez qu’à signaler à votre responsable AESH à l’I.A. votre nombre d’enfants et de fournir si besoin un certificat de scolarité pour chacun d’eux (indispensable si +16 ans), le service facturation pourra vous faire un réajustement sur votre salaire si besoin
      voilà, espérant vous avoir aidé…

  187. nigha dit :

    Bonjour,
    Je viens d’avoir un entretien pour le poste d’AVS-I comme demandeur d’emploi éligible au cae. J’ai eu la réponse négative hier me disant tout simplement que ma candidature n’a pas été retenu sans expliquer les raisons. Je me demande si c’est normal est si ça veuit dire que je ne peux plus postuler pour ce poste. Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » ma candidature n’a pas été retenu sans expliquer les raisons. Je me demande si c’est normal »
      Oui. A la suite d’un entretien de recrutement pour un emploi, la réponse du recruteur peut être positive ou négative.Ce n’est forcément pas que vous avez été un mauvais candidat mais qu’entre vous et un autre candidat, il a choisi ce dernier car son profil au poste correspondait mieux.

      En réponse à votre interrogation, « si ça veuit dire que je ne peux plus postuler pour ce poste. »
      il ne vous est pas interdit de tenter votre chance pour un autre poste AVS proposé.

  188. Julie dit :

    Bonjour,

    Habitant dans le 59 mais travaillant dans le 62, je suis actuellement secrétaire (ou Aide Au Directeur d’Ecole) en contrat aidé dans une école primaire. Mon contrat est sensé se terminer au mois d’octobre 2016 après 22 mois de contrat. Ai-je la possibilité de faire 2 mois supplémentaires, afin d’atteindre les 2 ans de contrat aidé ?
    De plus, serait-il possible de passer d’un poste d’AADE à un poste d’AVS afin de pouvoir continuer à travailler au sein de la même école ? Ou bien cela n’est pas possible du tout (puisque apparemment il faut attendre un certain temps entre deux contrats CUI-CAE) ?

    Merci d’avance.

    Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Ai-je la possibilité de faire 2 mois supplémentaires, afin d’atteindre les 2 ans de contrat aidé ? » Non. La durée de renouvellement d’un contrat CUI-CAE doit être au minimum de 6 mois.
      En réponse à votre interrogation,  » serait-il possible de passer d’un poste d’AADE à un poste d’AVS afin de pouvoir continuer à travailler au sein de la même école ? » et suivante « Ou bien cela n’est pas possible du tout (puisque apparemment il faut attendre un certain temps entre deux contrats CUI-CAE) ?
      Il vous faudra tout d’abord connaitre une situation de demandeur d’emploi de longue durée (10-12 mois avant de pouvoir prétendre à une éligibilité à un contrat CUI-CAE par Pôle emploi.
      Ensuite, vous aurez toujours la possibilité de déposer votre candidature à un poste AVS sur la base, entre autres, de vos savoirs et compétences professionnelles acquises dans le cadre de mission AAD. Toutefois, en cas de recrutement comme AVS sous contrat CUI-CAE, vous ne disposerez aucune garantie d’être affecté en poste dans l’établissement scolaire correspondant à votre souhait.

  189. DxxxxS SxxxxxS Isabelle dit :

    Bonjour,
    je suis en contrat EVS CUI-CAE, je suis considérée travailleur handicapée, dans le département de la LOZERE 48, mon contrat de deuxième année se terminera en novembre 2016, mais je pense déménager en septembre dans le TARN 81, comment dois faire pour pouvoir partir avant novembre et pouvoir bénéficier encore de l’ARE et postuler pour un poste similaire à l’autre académie? Merci de votre réponse…. Amicalement, Isabelle

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « comment dois faire pour pouvoir partir avant novembre et pouvoir bénéficier encore de l’ARE « 
      Du fait de votre projet de déménagement en septembre pour un autre département, cela suppose que vous serez amené à une rupture anticipée d’un CDD régie par les Articles L1243-1 à 4 du CT . Le principe est qu’une fois signé le CDD, vous ne pouvez le rompre de votre propre initiative SAUF circonstances exceptionnelles prévues par la loi …or, un déménagement dans un autre département ne rentrent pas dans ce cadre des circonstances exceptionnelles.
      Il s’agirait donc de mettre fin au contrat de travail en accord avec l’employeur et le salarié. Toutefois, cet accord a pour désavantage de vous priver de la prise en charge par POLE EMPLOI de votre ARE.

      En réponse à votre interrogation, « postuler pour un poste similaire à l’autre académie? « 
      Il vous faudra vous inscrire à Pôle emploi et c’est à ce dernier qu’il appartiendra de décider si votre situation justifie que vous soyez éligible à nouveau pour un contrat CUI-CAE et pouvoir prétendre ensuite de présenter votre candidature à un poste EVS ou AESH auprès de l’Inspection académique du département.

  190. charlotte dit :

    Bonjour,

    département du 76, je suis AVS depuis octobre (contrat CUI) je déménage sur Rennes cet été, vers quel organisme dois-je me tourner pour postuler en tant qu’AVS ?

    merci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « vers quel organisme dois-je me tourner pour postuler en tant qu’AVS ? »
      Vous devez vous adresser auprès de l’agence pour l’emploi et/ou adresser un candidature à un poste AVS auprès de l’inspection académique 35.

  191. picot dit :

    Bonjour je suis AESH contrat public éducation nationale depuis 2 ans mais auparavant j ai fait 5 ans en contrat Cui pôle emploi.je voudrai faire une VAE moniteur educateur j ai demandé à Ma referente elle me dit qu elle a transmis ma demande au service demandé mais personne ne me réponds ! J aimerai savoir si j ai le droit à mon compte personnel de formation et si oui quel est son nom ? Je vous remercie par avance Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si j ai le droit à mon compte personnel de formation et si oui quel est son nom ? »
      Le compte personnel de formation pour les agents titulaires et non titulaires n’est pas pour l’instant en application dans la fonction publique (dont l’éducation nationale). En attendant, demeure le DIF (Droit Individuel de Formation). a noter que le DIF n’est portable hors éducation nationale. Pour en savoir plus, cliquer ICI

  192. Elise T dit :

    Bonjour,

    J’habite dans le 84 et souhaiterai postuler pour un emploi d’AESH si je suis éligible pour un contrat CUI.
    J’ai été AAD pendant 25 mois et mon contrat a pris fin en décembre 2014, j’ai entamé une action au prud’homme pour défaut de formation contre le lycée employeur, ma question est donc de savoir si je peux être embauché de nouveau par ce même lycée employeur ou si cette action prud’homale va me porter préjudice.

    Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux être embauché de nouveau par ce même lycée employeur ou si cette action prud’homale va me porter préjudice »
      En fait, nous n’avons pas de certitude pour vous répondre, à part que nous disposons de témoignages qui vont dans un sens favorable ou défavorable à votre démarche.
      Nous avons la situation de collègues AESH/AAD, qui malgré une action prudhommale entamée envers un employeur EPLE, se sont retrouvée recruté comme AESH en CUI-CAE par la suite
      Nous avons la situation de collègues AESH/AAD pour qui avoir entamé une action prudhommale envers un employeur EPLE, se voit la porte fermée pour un nouvel emploi AESH en CUI-CAE.
      Dans les deux cas, il ne peut pas être évoqué véritablement de la part des employeurs EPLE, confrontés à ce type de démarche, de posture a priori hostile. Le recrutement des AESH en CUI-CAE s’effectue par les services IA ASH. Aussi, il est rare qu’un EPLE s’oppose à ce qu’un agent AESH en CUI-CAE retenu par l’IA ASH ne le soit pas parce qu’il serait ou aurait été en procédure prudhommale contre l’EPLE.

      • Elise T dit :

        Merci pour votre réponse, j’ai envoyé un email à ma conseillère pole emploi (que je n’ai jamais rencontré) et elle m’a dit que je n’étais pas éligible car je n’étais pas au chômage depuis 24 mois, il me semblait que c’étais 12 mois de chômage sur les 18 dernier mois ainsi que pour les minimas sociaux (j’ai un complément RSA socle car seule avec 2 enfants), c’est donc ce que j’ai répondu à ma conseillère qui a stoppé ma requête par 2 fois, donc a priori ma question l’embête et elle ne veut pas me parler, ce qui est, je trouve, scandaleux!
        Je n’arrive pas a trouver l’arrêté préfectorale pour les contrats CUI dans le vaucluse, pourriez vous me dire ce que dit la loi en terme de délai de chômage afin de qualifier? je n’ai trouvé que « chômage longue durée », ce qui n’est pas très clair.
        Merci

  193. Céline dit :

    Bonjour,
    J’ai effectué 24 mois en CUI en tant que AVS, les 3 conseillères de pôle emploi que j’ai rencontrées m’ont assurées que j’était encore éligible pour 60 mois en CUI (plus de 50 ans) et ont transmis mes candidatures pour des postes AVS et de mon côté j’ai fait des candidatures spontanées. J’ai eu un entretien qui a débouché sur une embauche pour deux écoles de ma région et je viens d’apprendre que je ne suis plus éligible???? L’enseignant référent qui m’a recruté m’a téléphoné pour me dire que l’ agence pôle emploi (ou je ne suis pas inscrite, les conseillers doivent être plus compétents?) ne peut transmettre mon dossier à l’inspection académique car je ne suis pas éligible. Je suis sous le choc et en plus je pense aux enfants (élèves) qui attendent une AVS depuis septembre (l’enseignent référent venait juste d’avoir un nombre d’heures suffisantes pour recruter) que pouvons nous faire…possibilité de faire un autre contrat?
    Avec mes remerciements pour votre réponse (département 71)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « que pouvons nous faire…possibilité de faire un autre contrat? »
      L’Article L5134-23-1 du code du travail précise bien :
      « Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l’insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à son insertion durable dans l’emploi ou une personne reconnue travailleur handicapé, soit pour permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l’aide attribuée. La durée de cette prolongation ne peut excéder le terme de l’action concernée. »
      Très concrètement, La décision d’éligibilité à un contrat CUI-CAE est bien du domaine de responsabilité de Pôle emploi qui se doit se conformer à cet article de travail. Si cette éligilibité n’est pas un droit pour la salarié, ce dernier dispose du droit de contester une décision prise par Pôle emploi.
      De fait, la démarche serait de déposer une contestation écrite auprès du directeur de l’agence Pôle emploi et auprès du préfet du département, au besoin d’obtenir un RV. L’appui de l’enseignant référent, voire de l’inspection académique dans votre démarche serait un atout précieux

      Autre démarche possible : déposer par courrier un dossier de candidature (lettre de motivation + CV = recommandation enseignantet/ou référent enseignant à un poste AESH en CDD auprès de l’IA (via service IA ASH).

      • Fischer dit :

        département 57 bonjour, l’article L5134-23-1 du code du travail me concerne t’il vraiment?
        après deux ans de cui avs je suis au chomage depuis 9 mois, j’ai 57 ans , l’académie ne m’a pas embauché en sept 2015 pour un contrat d’aesh .
        puis je demander et obtenir un deuxième cui avs auprès de mon pole emploi pour sept 2016 d’après cette loi ?
        d’après pole emploi au début de mon chomage lorsque j’ai posé la question on ne peut pas avoir deux fois un cui pour la meme fonction.ils me proposent un cui dans le secrétariat. Mais en lisant cette loi j’ai l’impression que ce n’est pas vrai.? merci de votre aide.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « puis je demander et obtenir un deuxième cui avs auprès de mon pole emploi pour sept 2016 d’après cette loi ? » L’article du code de travail auquel vous faites référence ne joue que dans le cas où la personne est en cours de contrat CUi-CAE.
          Sur ce, vous êtes demandeur d’emploi d’emploi de longue durée et de surcroit connaissant des difficultés particulières pour l’accès à un emploi. Vous êtes donc susceptible de pouvoir bénéficier d’une éligibilité à un CUI-CAE, sachant tout de même que la décision appartient à Pôle emploi.

          En réponse à votre interrogation, « j’ai l’impression que ce n’est pas vrai.? « 
          la réponse apportée par Pôle emploi ne s’appuie sur aucun texte réglementaire existant. Au contraire, demandeur d’emploi, l’agence Pôle emploi ne peut s’opposer à votre volonté de déposer votre candidature à nouveau pour une offre d’emploi AVS correspondant à votre expérience professionnelle. De fait, il n’est parfois pas inutile d’insister lourdement, très lourdement auprès de pôle emploi d’exiger une éligibilité à un CUI-CAE en vue de pouvoir déposer votre candidature à un poste AVS de ce type.
          Notez toutefois que même si vous déposez votre candidature à nouveau pour un poste AVS avec éligibilité en CUI-CAE la garantie d’être recruté par un employeur éducation nationale n’est pas assurée d’office.

        • romy.fischer@laposte.net dit :

          bonjour, département 57 merci pour votre réponse par rapport à l’article L5134-23-1 du code du travail pour obtenir un deuxième cui après deux ans de cui avs j’ai suivi votre conseil d’insister lourdement,très lourdement auprès de Pôle Emploi pour une éligibilité CUI pour pouvoir déposer ma candidature AVS CUI mais mon courrier du 17 mars 2016 est resté sans réponse à ce jour 5 avril 2016 en parlant d’insister très lourdement, j’envoie un courrier tous les 20 jours???? pendant combien de temps ? je crois que c’est en mai que Pôle Emploi établit une liste de cui concerné par un poste d’avs???? merci

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « j’envoie un courrier tous les 20 jours???? » et suivante « pendant combien de temps ? » Histoire de démonter votre indécrottable détermination et motivation, Tous les semaines, envoi de courrier, à mi-semaine, au phone pour un « Alors ? vous avez reçu mon courrier ? j’aurais la réponse quand ? ». Le tout, jusqu’à ce qu’il vous apporte une réponse positive.

          En réponse à votre interrogation, » je crois que c’est en mai que Pôle Emploi établit une liste de cui concerné par un poste d’avs???? » raison de plus pour qu’il accélère la prise en compte de votre demande.

  194. Aurelie dit :

    Bonjour dép 41. Je suis en contrat cui depuis novembre. Pouvez vous me dire si il y a des jours de carence pour un arrêt maladie ? Merci d’avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me dire si il y a des jours de carence pour un arrêt maladie ? »
      Oui. Les indemnités journalières auquel peut prétendre un salarié au cours de son arrêt maladie ne sont versées qu’après 3 jours par la CPAM.

  195. Pauline dit :

    Bonjour
    Je suis aesh dans une ulis contrat public de l’éducation nationale ( 5ans renouvelable 1 ans) j’ai un niveau scolaire de bac +2 (bts) , suite au nouveau diplôme pour les avs, dois-je le passer ou pas? Que va-t-il m’apporter ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « dois-je le passer ou pas? » et suivante  » Que va-t-il m’apporter ? »
      Si l’on se tient à la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions de recrutement des AESH, sont dispensés de possession du diplôme DE EAS le personnel AESH sous CDD (c’est votre cas). Par ailleurs,la seule condition posée par la loi pour l’obtention d’un CDI étant la durée d’exercice des fonctions, la possession du diplôme professionnel, ou l’engagement dans une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) en vue de son obtention, ne sont pas obligatoires.
      Maintenant, Un entretien professionnel au cours de la cinquième année prépare le passage en CDI à l’issue de l’année suivante. Lors de cet entretien professionnel, (pour x, y diverses raisons) vous pouvez être invité, dans le cadre de formation d’adaptation à l’emploi, à vous engager à obtenir le diplôme professionnel, éventuellement par une démarche de VAE. A cette fin, vous bénéficierez d’autorisations d’absence sans récupération pour suivre la formation et se présenter aux épreuves.La formation en vue d’obtenir le diplôme AES spécialité  » Accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire  » ne vise qu’à conforter l’acquisition de savoirs et des compétences professionnelles avec la finalité de pouvoir exercer son métier AESH et d’être reconnu comme tel.

      • Pauline dit :

        Merci de votre réponse 🙂 de plus, il ya 2 ans j’étais sous contrat cui cae dans cette même ulis donc je pense que cette expérience peut peser aussi lors de l’entretien . Pour le moment je ne vais pas passer l’examen pour ce nouveau diplôme car d’ici 4 ans les choses auront peut être changé.

  196. Myou dit :

    Bonjour

    Je viens de commencer un emploi en tant qu’avs ( cui) en date du 1er février 2016 dans le dpt des Yvelines.
    Pensez vous que je serais payer à la fin de ce mois ci?

    Cordialement.

  197. sarah dit :

    Bonjour,
    Si j’ai bien compris l’annualisation du temps de travail serait illégal.
    Pourtant l’académie de Grenoble affiche clairement que pour les contrats cui-cae c’est le cas :
    http://www.ac-grenoble.fr/admin/spip/IMG/pdf/contrats_aides/Contrats_aides2.pdf
    Est-ce que je me trompe ?
    Si je ne me trompe pas, et comme je n’ai pas encore signé mon contrat cui en tant qu’AESH, (je devrais exercer dans 2 collèges pour 20h/sem), comment je peux faire reconnaître mes droits alors que l’académie inscrit dans ses textes ce point comme un état de fait ?

    Merci à vous,
    Cdt

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce que je me trompe ? »
      Oui et non. Par code du travail, il est évoqué modulation temps de travail quand la période de référence pour le calcul est un trimestre, un semestre, une année avec des règles strictes d’application (la période d’activité haute ne doit pas dépasser 12 semaines). On parlera d’annualisation quand la période de référence pour le calcul est impérativement une année civile comportant des périodes hautes d’activités et basses activités variables.
      Cette distinction, que l’on peut trouver quelque peu sémantique, reste utile en particulier pour les contrats CUI-CAE couvrant une année scolaire à cheval sur 2 années civiles. Cela restera toujours de la modulation temps de travail dont les périodes de référence pour son calcul reste périodes scolaires et périodes non scolaires.

      En réponse à votre interrogation, « comment je peux faire reconnaître mes droits alors que l’académie inscrit dans ses textes ce point comme un état de fait ? » En la matière, vous n’avez pas trop à vous inquiéter, même en évoquant annualisation, L’académie ne peut pas faire autre chose qu’appliquer la modulation temps de travail. L’auteur du document avait dans doute un poil à la main: trop fatiguant d’écrire en tout lettre modulation temps de travail.

    • IndocileHeureuse dit :

      Bonjour, depuis la rentrée 2015/2016, si j ai bien compris, tous les avs en cui cae font au moins 24h payées 20 . Après moultes recherches, je n’arrive toujours pas à comprendre comment c est validé. Marche ou crève. Bon courage. Avs en correze

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « Après moultes recherches, je n’arrive toujours pas à comprendre comment c est validé. « 
        Bingo !
        Nous avons le plaisir de vous annoncer que votre recherche est en voie d’aboutir grâce à la page de notre site que vous pouvez consulter en cliquant ICI.

  198. Majorelle dit :

    Bonjour,

    Je viens de commencer en tant qu’ EVS dans le val d’Oise (95), à la rentrée prochaine mon directeur sera en décharge totale à la suite d’une classe supplémentaire, ma question est la suitvante, a t il encore le droit d’avoir une EVS pour l’aider dans ses fonctions ? ou faut il déjà que je me fasse du soucis concernant mon emploi ? Merci d’avance pour votre réponse.
    Bien cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « a t il encore le droit d’avoir une EVS pour l’aider dans ses fonctions ? » et suivante  » faut il déjà que je me fasse du soucis concernant mon emploi ? »
      Oui pour la première et non pour la seconde.

  199. Eliden dit :

    Bonjour
    Je suis actuellement avs en école primaire, mon contrat sera renouvelé pour la 2 eme fois, mais une collègue m a dit qu au bout du 2 eme renouvellement on pert près de 100 euros de salaire…
    J ai un doute, je préfère avoir votre avis

    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « une collègue m a dit qu au bout du 2 eme renouvellement on pert près de 100 euros de salaire… »
      Vous avez raison d’avoir un doute et vous avez une collègue farfelue. Si vous êtes AVS en CUI-CAE dans l’éducation nationale, renouvelée ou pas votre rémunération mensuelle restera toujours calculée sur la base du Smic pour un travail à temps incomplet de 20h/ hebdomadaire.

  200. Aurélie dit :

    Dépt 41
    Bonjour, pouvez-vous me dire si nous avons le droit aux chèques vacances entant que AESH CUI? et ou faut il se renseigner? Merci pour votre site

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » pouvez-vous me dire si nous avons le droit aux chèques vacances entant que AESH CUI? et ou faut il se renseigner? »
      Non, hélas, trois fois hélas. Vous êtes AESH en CUI-CAE (droit privé) et si on se réfère au site chèque vacances du ministère publique « Peuvent bénéficier des Chèques-Vacances, sous réserve de répondre aux autres conditions fixées par les textes en vigueur :

      Les personnels bénéficiaires qui sont en activité :

      a) Les agents publics civils de l’État et les militaires ;
      b) Les assistants d’éducation, recrutés en application de l’article L.916-1 du Code de l’éducation ;
      c) Les agents non titulaires de contrat de droit public (Exemple : AESH/AED) ;
      d) Les auxiliaires et contractuels liés à l’État par un contrat de droit public conclu pour une durée initiale égale ou supérieure à 6 mois ;
      e) Les Assistants d’Éducation contractuels d’établissement (EPLE) ; »

  201. sanddryne dit :

    Bonjour,

    Je voudrais juste savoir si pour être EVS dans une école primaire d’une petite commune le Maire a un droit de regard sur les candidatures (Isère).
    Merci beaucoup pour les réponses.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, » savoir si pour être EVS dans une école primaire d’une petite commune le Maire a un droit de regard sur les candidatures (Isère). »
      Absolument aucun droit de regard et le faire serait une intrusion intolérable et inacceptable.

  202. Didine dit :

    Bonsoir,

    Je suis en contrat cui depuis septembre 2015 pour un an renouvelable jusqu’à deux.

    Ma question est la suivante puis-je demander pour le renouvellement à changer de ville sans quitter le département bien sûre ? Et si oui à qui dois-je m’adresser pour en faire la demande ? merci d’avance. Département Saône et Loire 71

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis-je demander pour le renouvellement à changer de ville sans quitter le département bien sûre ? » et suivante  » Et si oui à qui dois-je m’adresser pour en faire la demande ? »
      Il faut raisonner autrement. Vous êtes actuellement affecté en poste dans un établissement scolaire sous contrat CUI-CAE avec un employeur (celui qui est marqué sur votre contrat de travail). SI vous en remplissez les conditions, le renouvellement de votre contrat CUI-CAE vous sera proposé par votre employeur. En revanche, renouvellement de contrat de travail ou pas, compte tenu que vous envisagez de changer de lieu de domicile, il vous appartient de signaler par écrit à votre employeur votre changement de domicile et d’exprimer le souhait d’une nouvelle affectation au plus près de de ce domicile.
      Si vous êtes affecté en poste AESH, il serait pertinent également de prendre contact avec le coordonnateur du service IA ASH pour lui signaler ce changement de domicile etd’exprimer une nouvelle affectation au plus près de ce nouveau domicile.

  203. HOULBERT dit :

    bonjour, je suis EVS dans une école primaire mais au meme statut que les avs aesh, dans le 63 puy de dome, voilà mes questions : – faut il toujours s’actualiser sur pole emploi sachant que j’ai un contrat cui-cae de 20h? – comment passer d’un cui-cae au cdi? (oui je vis dans le monde des bisounours mais j’y crois!)
    merci de vos réponses! ELO

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » faut il toujours s’actualiser sur pole emploi sachant que j’ai un contrat cui-cae de 20h? »
      Oui. C’est plus que souhaitable.

      En réponse à votre interrogation, « comment passer d’un cui-cae au cdi? »
      Votre seul expérience professionnelle passée au titre d’AESH sous contrat CUI-CAE ne vous permettra pas d’accéder à un CDI AESH. En revanche, si vous en remplissez les conditions, vous pouvez déposer votre candidature à un poste AESH sous CDD et au bout de 6 années de CDD AESH cumulé, vous pourrez prétendre avoir accès au C>DI AESH. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « recrutement au CDD AESH » en cliquant ICI.

  204. Panpan dit :

    Bonsoir
    J’ai été sous contrat CUI pendant 24 mois en tant aesh (à Boulogne sur mer qui dépend de Calais ash) et celui à pris fin le 13 novembre.
    J’ai passé un entretien en juin pour un poste d’ éducation nationale celui-ci a été favorable mais n’ai eu aucune réponse.
    Aujourd’hui je suis à la recherche d’un emploi et je voulais savoir
    comment joindre Calais ash pour à nouveau les relancer pour ce type de poste.
    Merci pour votre réponse

  205. flo dit :

    Bonjour.
    Je ne sais pas si je poste au bon endroit. Je suis avs i depuis septembre en cui. Je pars en formation du 18/01 au 28/01. Cette formation se termine un jeudi. Si je vais travailler le vendredi sur mon collège je dépasse mon contrat de 6h. Mon collège me dit que ces heures ne sont ni payées ni récupérables mais que je dois les faire puisque je suis annualisée. Je pensais que l’annualisation concernait les vacances. Mon collège a t il raison ? Merci de votre aide.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Mon collège a t il raison ? « 
      Dès la fin de votre période temps de formation vous avez à reprendre votre service en lieu et heures fixées par votre planning horaire hebdomadaire. Les temps de formation réalisés hors temps de travail effectif ne sont pas récupérables, ni rémunérés s’ils n’ont pas fait l’objet d’un accord écrit préalable avec votre employeur.

  206. BRUNO59 dit :

    Bonjour
    J’ai terminé 2 années de contrat AESH CAE le 31 aout 2015 , Pole emploi m’a dit que je suis éligible à 3 années supplémentaires car j’ai plus de 50 ans .En septembre 2015 ,j’ai envoyé par mail ma demande de renouvellement contrat à douai 59 ASH ( lettre de motivation , cv , lettres de recommandation du collège et école primaire ..) Ils m’ont répondu qu’ils allaient voir ce qu’ils me proposeraient or à ce jour je n’ai toujours pas eu de réponse malgré 2 relances .Je ne sais plus quoi faire et à qui m’adresser car j’ai l’impression qu’ils font le recrutement à la tête du client . Je ne comprend pas non plus pourquoi que dans le département voisin 62 Pas de Calais Pole emplois publie régulièrement des offres concernant le recrutement AESH et dans le 59 jamais .Dois je envoyer ma demande en AR directement à l’académie de Lille ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Dois je envoyer ma demande en AR directement à l’académie de Lille ? »
      votre contrat AESH en CUI-CAE s’est terminé le 31 août 2015, sans qu’un renouvellement de votre contrat soit intervenu au de 24 mois. Pour une prise en compte de votre possibilité de disposer de la limite à la durée légale à hauteur de 60 mois, il aurait fallu qu’il n’y est pas d’interruption dans le contrat.Cette interruption étant intervenue, l’éligibilité pour 3 années supplémentaires à la suite de votre 24 mois de contrat CUI-CAE, même validée par votre interlocuteur pôle emploi, ne peut être prise en compte légalement. Le silence de vos interlocuteurs IA à vos courriers vient sans doute en partie de là et l’autre partie, les besoins d’ affectation en poste AESH, conditionnés par la nécessité d’un accompagnement d’un élève en situation de handicap dans un établissement scolaire au plus proche de votre domicile, sont déjà couverts depuis le 1er septembre.
      Il faut patienter pour la réponse.

  207. Céline dit :

    Bonjour je suis actuellement en contrat cui cae en temps qu’AVS dans la somme (80100)
    Mon conjoint ayant trouvé un CDI sur Bordeaux je recherche le même type de contrat dans cette ville le plus rapidement possible.
    Le problème étant que je quitte un contrat cui cae donc je ne sais pas si je suis encore éligible à un autre cui cae sur Bordeaux(33) (de plus j’ai été radié de pôle emploi la semaine dernière vu que je suis en contrat donc je ne suis sûrement plus demandeur d’emploi de longue durée)
    Si vous avez des réponses merci d’avances pour votre aide.
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Si vous avez des réponses »
      Dans votre situation exposée, le plus simple pour obtenir des réponses fiables sera de prendre contact avec un interlocuteur Pôle emploi de Bordeaux. En effet, suite à votre départ du poste en CUI-CAE dans la Somme,vous serez amenée à vous inscrire comme demandeur d’emploi, condition nécessaire pour connaitre par la suite votre éligibilité à un CUI-CAE en continuité en Gironde.

  208. Isabelle dit :

    Bonjour
    J’ai effectué un contrat CUI en tant qu’AVS en école primaire avec enfants porteurs de handicap de septembre 2014 à fin août 2015 dans le Finistère 29.Pour cause de déménagement dans le département de L’Aisne (02),mon contrat n’a pas été renouvelé. Je touche actuellement le chômage et ne suis donc plus éligible au CUI. Étant donné que je n’ai qu’une année d’expérience puis-je postuler à un contrat Aesh à l’académie ou dois-je attendre d’être à nouveau éligible au CUI pour pouvoir compléter mes années d’expériences?
    Merci pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis-je postuler à un contrat Aesh à l’académie ou dois-je attendre d’être à nouveau éligible au CUI pour pouvoir compléter mes années d’expériences? »
      Votre ancienneté de 1 an au titre d’AVS sous CUI-CAE ne vous permet pas en principe d’accéder à un CDD AESH mais, en vertu de l’adage UNEAVS « qui ne tente rien n’a rien », nous vous invitons à envoyer votre lettre de candidature à un poste AESH auprès de la DSDEN (via IA ASH) en attendant de retrouver votre éligibilité à un CUI-CAE.

  209. HUGOO dit :

    je n’ai pas le RSA, mais j’ai plus de 50 ans, je suis donc éligible immediatement au CUI, en tout cas dans l’Yonne, mais il semble que je ne peux pas retravailler tout de suite pour l’éducation nationale, qu’il y ait un délai d’attente, alors 10 ou 12 mois telle est la question ? 12 mois me ferait attendre jusqu’à fin septembre et rater ainsi le recrutement de la rentrée scolaire.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « 10 ou 12 mois telle est la question ? »
      Notre réponse initiale (11 mois et un jour)et celle rajoutée aimablement par des collègues du site avait tout simplement pour objet de faire comprendre que l’éligibilité à un CUI-CAE s’examine d’abord par Pôle emploi au regard de votre propre situation personnelle, de vos propres difficultés à retrouver un emploi et que la limite minimale de 10 mois d’attente comme demandeur d’emploi avant de bénéficier de cette éligibilité connait des exceptions en plus comme en moins. En effet, ces exceptions tiennent souvent à la capacité du demandeur d’emploi à soutenir, envisager, appliquer un projet de vie d’insertion professionnelle cohérent.
      Quant au délai d’attente de 12 mois pour repostuler à un poste EVS ou AVS fixé par votre interlocuteur académique, elle correspond à cette limite globale constatée par leur service lors des examens de candidature transmis par Pôle emploi.

  210. HUGOO dit :

    Marie de l’Yonne (89)

    bonsoir,

    j’ai eu un contrat comme EVS pendant 20 mois, je souhaite postuler sur un poste d’AVS, mais après un délai d’attente, pole emploi me dit que je dois attendre 10 mois (la 1/2 de mon ancien contrat) l’éduction nationale me dit 12 mois. Qu’en pensez vous ?
    Merci pour votre site c’est une mine d’or

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Qu’en pensez vous ? »
      Ben…on pense qu’il faut attendre 11 mois et 1 jour.

    • magalhaes dit :

      Bonsoir ,moi j’ai été avs pendant 2 ans et pour pouvoir repostuler j’ai du attendre 1ans pour être éligible au cui cae car après 1 ans ont est considérée comme chômeur de longue durée et la ont est éligible bonne soirée

    • Mimi23 dit :

      Bonjour, cela dépend de votre situation. Dès que vous avez du RSA socle, même si c’est en complément de l’ARE, , vous êtes de nouveau éligible au CUI/CAE. C’est tout.

  211. CRETEUR dit :

    Bonjour,
    Je suis EVS dans une école privée dans le Nord (59) en contrat CUI-CAE. Je suis titulaire d’un Bac+2. J’interviens à la fois auprès d’enfants scolarisés dans le cursus général (maternelle et primaire), ainsi qu’auprès d’enfants en situation d’handicap scolarisés en classe d’ULIS école. Mon contrat arrive au terme de ses 2 ans le 31/01/2016. Je souhaite continuer dans cette voie. Quelles sont les démarches à accomplir afin de trouver un poste similaire (secteur privé ou public). Je songe également à un poste d’AESH CO mais l’académie ne peut prendre en compte ma candidature faute de formation. De quelle formation il s’agit (formation de 60 heures??), car je souhaiterais profiter d’une éventuelle période de chômage à venir afin de suivre cette formation. Merci pour votre retour. Cdt

  212. Mag dit :

    Bonsoir ,
    Je suis ASEH depuis le 1 novembre 2014 dans une école du Nord. Mon contrat à été renouvelé le 1ère septembre 2015 et prendra fin le 31 août 2016. Cela représente 22 mois travaillés. Lors du renouvellement de mon contrat , j’ai appris que le lycée payeur n’établit pas de contrats de 2 mois ( ce qui me permettrait de cumuler 24 mois de travail ). Est-ce légal? Merci de votre ÉNORME investissement surgent cette page et de nous soutenir comme vous le faites.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Est-ce légal? »
      Oui. Article L5134-25-1 du code du travail indique:
      « Le contrat de travail,associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois….. »

      Il n’indique pas que l’employeur doit prolongé le contrat dans la limite d’une durée totale de 24 mois.

  213. Bucco dit :

    Académie de Lyon (42 -Loire)
    Bonjour j’ai eu il y a 3 semaine un entretien pour être EVS dans une école primaire mon dossier a été envoyé le 12/10/2015 et je n’ai pas encore été contacté par mon lycée payeur, je devrait commencer le 2 novembre mais sans contrat je ne peux me présenter pour travailler.
    J’aimerais savoir dans combien de temps je serais contacté par mon lycée payeur ? Et par quel moyen nous contacte-t-il (email, appel, autre, …) ?
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir dans combien de temps je serais contacté par mon lycée payeur ? » et suivante « Et par quel moyen nous contacte-t-il (email, appel, autre, …) ? »
      Sur le principe: vous ne pouvez prendre vos fonctions dans l’établissement d’affectation si vous ne disposez pas d’un contrat de travail en bonne et du forme. C’est un principe obligatoire sans exception dicté par la nécessité impérative d’assurer votre couverture juridique dans un établissement scolaire.
      Sur la pratique:
      Avant le 2 novembre, date de prise de fonction, l’employeur lycée payeur doit vous transmettre par courrier votre contrat de travail pour signature. Il est usuel que 2 exemplaires de contrat vous soit soumis pour signature. Après signature des 2 exemplaires et renvoi à l’employeur lycée payeur, vous devez patienter pour en recevoir signé par l’employeur un exemplaire signé par l’employeur. Il arrive que cet exemplaire de contrat de travail vous soit envoyé scanné par mail.
      Le 2 novembre, vous vous présentez à l’établissement d’affectation auprès du directeur (rice). Si vous disposez de votre contrat de travail, vos fonctions débutent dans l’immédiat. Si vous ne disposez pas de contrat de travail, vous le signalez au chef d’établissement et lui en informez que vous ne pouvez pas prendre vos fonctions. Dans ce dernier cas, il est usuel que le chef d’établissement d’affectation se mette en relation avec le lycée employeur payeur pour s’enquérir de la date d’envoi du contrat de travail.
      Il est impossible de déterminer les délais de transmission de contrat de travail d’un lycée employeur. Il faut raisonnablement compter 2-3 semaines avant une régularisation de situation dans le pire des cas.

  214. Nice dit :

    Bonjour,

    Je vais terminer mon contrat à la fin du mois, savez-vous si on conserve l’adresse mail académique?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savez-vous si on conserve l’adresse mail académique? »
      Non.

    • Ramaïoli Florence dit :

      Bonjour,
      Mon contrat s’est terminé le 31 août et, à ce jour, je dispose toujours de mon adresse mail académique. Peut-être est-ce variable d’une académie à une autre. Je dépendais de l’académie de Montpellier (34).
      Mon département : 30

  215. Dénia dit :

    Bonjour , je suis avs ( cui ) depuis mars 2014 et ma fin de contrat est mars 2016 . Je viens d avoir un bébé donc en congé marternité je reprend mon poste le 2 novembre , malheureusement je n ai aucun moyen de garde pour mon enfant . Puis je demandé que l académie me fasse une rupture de contrat pour ne pas perdre mes droits chômage . Je dépend de l inspections academique de Osny ( Val d Oise )

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « . Puis je demandé que l académie me fasse une rupture de contrat pour ne pas perdre mes droits chômage » Oui cela s’appelle une rupture de contrat d’un commun d’accord. Votre demande doit s’adresser auprès de votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail). Avec votre employeur, lors d’un entretie, vous aurez à justifier de la diffficulté à vous maintenir à votre poste et Si votre employeur accepte la rupture, cela doit faire l’objet d’un écrit formalisant cette rupture d’un commun d’accord. En aucun cas, ne signez seul une lettre de rupture de contrat ce qui serait assimilé à une démission. En cas de rupture d’un commun accord, vos droits à chômage sont conservés.

      • Tess dit :

        J’ai été AVS ASEH en CUI pendant 5 ans, de novembre 2007 à novembre 2012 et je suis reconnue TH dans la Vienne (86).
        Je suis actuellement EVS aide à la direction des écoles en CAE depuis octobre 2013.
        Mon contrat prend fin le 15 octobre prochain, on m’a affirmé que je ne pouvais plus prétendre à un renouvellement de contrat car j’ai effectué 84 mois en contrats aidés à l’éducation nationale.
        Il m’a donc été refusé de postuler pour un CAE d’AVS au collège à quelques mètres de chez moi alors que 2 enfants attendent de l’aide !
        Comment faire pour accéder à nouveau à un contrat d’AVS et être Cdisé ?
        Comment postuler pour un contrat d’AVS en droit public ?
        En vous remerciant pour votre aide précieuse.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Comment faire pour accéder à nouveau à un contrat d’AVS et être Cdisé ? » et suivante « Comment postuler pour un contrat d’AVS en droit public ? »
          Vos possibilités de renouvellement de contrat AESH sous CUI-CAE ou recrutement AESH sous CUI-CAE sont épuisés. Su la base de votre seul expérince professionnelle comme AESH sous CUI-CAE, votre employeur n’est pas en mesure légalement de vous proposer un CDI AESH.
          Il vous reste la possibilité de postuler pour un poste en CDD AESH. Votre candidature (lettre de motivation + CV + lettre de soutien équipe pédagogique de votre établissement scolaire) est à adresser auprès de l’Inspection académique ‘service IA ASH).
          pour en savoir plus: consulter la page consacrée à  » recrutement par CDD AESH  » en cliquant ICI.

  216. Kech dit :

    Bonjour à tous

    Voilà je suis à 6 jours de la fin de mon Cui 24 mois j’ai reçu une notification mdph reconnaissance handicapé avis favorabl aujourd’hui je l’ai scanner et envoyer au lycée directement par mail.
    Mes questions est:
    Quel sont mes droits ?
    Qu’est se qui va se passer ?
    Y aura t-il une obligation de renouvellement en Cui?
    Je leur est posé les même question il mon laisser sans réponse….

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, » Quel sont mes droits ? » et suivante « Y aura t-il une obligation de renouvellement en Cui? » Il ne peut pas être évoqué de droit à reconduction de contrat CUI-CAE pour un salarié. Cela reste du domaine du seul domaine de responsabilité de l’employeur d’envisager un reconduction de contrat et d’en demander l’accord à Pôle emploi pour ce faire.
      Une dérogation à la limite de 24 mois de contrat CUI-CAE existe pour les personnes reconnues TH. Vous en avez prévenu votre employeur comme il se doit. Toutefois, les opérations de reconduction de contrat obéissent à des contraintes de traitement dont celui des disposer des éléments de votre situation personnelle à temps. Ainsi, Pôle emploi peut bloquer une reconduction possible d’un salarié en CUI-CAE parce que les informations envoyées par l’employeur sont hors délais. Il ne faut donc pas estimer nécessairement que la non réponse de votre employeur à votre demande de reconduction soit de l’indifférence mais de la prudence.

  217. liz dit :

    Bonsoir,

    AED-AVS depuis octobre 2012 (je suis maintenant AESH depuis l’année dernière) je suis actuellement enceinte.
    Mon congé maternité débute le 30 octobre et prendra fin le 17 février 2016. Je souhaite prendre un congé parental jusqu’en juillet 2016. Est ce que le fait de m’ arrêter ainsi pendant plusieurs mois mettrait en péril le fait de me nommer en CDI plus tard ? J’ai lu dans la circulaire qu’il ne faut pas d’interruption de plus de 4 mois entre deux contrats pour prétendre à un CDI. Mais est ce qu’un congé maternité et un congé parental est considéré comme une interruption de contrat ??

    merci par avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que le fait de m’ arrêter ainsi pendant plusieurs mois mettrait en péril le fait de me nommer en CDI plus tard ? » A notre sens, disons plutôt que le risque de ne pas se voir proposer un CDI AESH augmente. voir explication ci-après

      En réponse à votre interrogation, « est ce qu’un congé maternité et un congé parental est considéré comme une interruption de contrat ?? » Pour la régle de non interruption d’une durée de 4 mois entre 2 contrats, l’administration semble bien avoir enregistré que la période congé de maternité ne saurait être assimilé pour une période d’interruption de temps de service à comptabiliser.
      S’agissant le congé parental, il devrait être comptabiliser comme période d’interruption de temps de service pour moitié de sa durée en application de textes existant, sauf que le constat a été enregistré que des administrations de services rectorat n’appliquent pas les textes existants, soit par ignorance, soit par entêtement à ne pas reconnaître les textes. Il faut donc rester vigilant à ce sujet.

  218. roth dit :

    Je suis de montanay 69 je suis AESH a l’ecole de rochetaille sur saone j’entame ma deux années.
    je vais sur mes 51 ans moi-meme et mon directeur voudrions savoir de combien de mois ou d’année on pouvait reconduire mon contrat AESH.
    Puisque nous nous avons dit qu’une personne de 50 et plus avait droit apres ses deux ans d’un renouvellement de contrat.

    Cordialement

    Florence

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir de combien de mois ou d’année on pouvait reconduire mon contrat AESH. »
      L’Art. L. 5134-23-1.relatif au reconduction de contrat CUI-CAE sous dérogation à la limite de 24 mois a été modifié par LOI n°2015-994 du 17 août 2015 – art.43
      Il est rédigé ainsi Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l’insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à son insertion durable dans l’emploi ou une personne reconnue travailleur handicapé, soit pour permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l’aide attribuée. La durée de cette prolongation ne peut excéder le terme de l’action concernée.”

      L’Article L5134-25-1 du code du travail relatif au CUI-CAE confirme cette modification introduite:
      « Le contrat de travail, associé à l’attribution d’une aide à l’insertion professionnelle au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l’emploi, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

  219. Gli dit :

    Je suis aesh en contrat cui, j’ai commencé en mai 2014 et se finit en mai 2016. J’ai un projet professionnel, je souhaite passer la vae du diplôme de moniteur-éducateur et pour celà je dois avoir 3 ans d’expériences pour passer cette vae. Je souhaite re postuler l’année prochaine, croyez vous qu’il y est de grande chance qu’il renouvelle mon contrat au vu de mon projet professionnel ou bien ils peuvent me dire non ( ce qui serait lamentable car mon projet tomberait à leau)?surtout que j’ai suivis les 60 heures de formations.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « croyez vous qu’il y est de grande chance qu’il renouvelle mon contrat au vu de mon projet professionnel » et suivante «  ou bien ils peuvent me dire non »
      Votre éligibilité à une reconduction de contrat CUI-CAE n’est pas conditionnée par la réalisation de votre projet professionnel ou par le suivi des 60 heures de formation. Dès que vous avez atteint la limité légale de 24 mois contrat CUI-CAE, une dérogation à cette limite peut être accordée à hauteur de 60 mois si vous êtes âgés de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à votre insertion durable dans l’emploi, ou personne reconnue travailleur handicapé.

  220. Nath dit :

    Je me permets de vous réécrire, car ma demande est toujours en attente de modération.

    Bonjour,
    Je viens vers vous, car je me retrouve avec un tas de choses incompréhensibles..
    Agée de 50 ans et reconnue handicapée, j’ai signé en qualité d’EVS un contrat CUI d’1 an et 5 mois (du 17 mars 2014 au 31 août 2015) pour travailler dans une école publique. Sur ce contrat est indiqué : « durée hebdomadaire de 25H20 remunérées 20H afin de compenser les congés scolaires. Les 25H20 travaillées seront réparties entre un temps de service à l’école et un temps de formation », mais en réalité l’école m’avait fourni un planning horaire et je faisais 27H par semaine.
    Content de mes services, le directeur était favorable à la reconduction de mon poste pour l’année 2015-2016, et mon contrat à été renouvelé et signé par l’Education
    nationale et par Pôle emploi pour la période du 18 juin 2015 au 31 aout 2016 (soit 1an et 2 mois).

    ………...Note administrateur du site: informations masquées au titre d’obligation de respect d’informations confidentielles
    …………

    Merci de m’aider à solution tous ces problèmes
    dept22

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Compte tenu de la nature de vos problèmes exposés, l’équipe UNEAVS a préféré les soumettre auprès d’un partenaire syndical local susceptible de vous apporter une réponse adaptée.

  221. jeanpierre.markowski dit :

    Merci
    Donc si l’on me propose un renouvellement de 9 mois, ce n’est pas normal.
    Je pensais également que suite aux 24 mois effectués je pouvais prétendre à 36 mois supplémentaires, compte tenu de ma RQTH et plus de 50 ans.
    En tout cas, merci pour vos réponses.

    • briand0493 dit :

      Pour précision complémentaire: Indépendamment de la possibilité de bénéficier d’une dérogation à la limite légale de 24 mois sans dépasser 60 mois, votre employeur est libre de fixer la durée de renouvellement de votre contrat CUi-CAE à hauteur minimale de 6 mois. Un contrat CUI-CAE d’une durée de 9 mois fixé par votre employeur est légal.

  222. rachidaH dit :

    J’ai travaillé comme aide administrative dans une école élémentaire en CUI pendant 2ans fin de contrat 29 mars 2015, j’ai beaucoup aimé de travailler dans l’établissement scolaire, ma directrice voulait me garder, ma question: est ce que après 6mois de chômage j’ai le droit de retravailler avec le même contrat en CUI dans le même établissement précédant.
    departement val de marne
    academie de creteil

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce que après 6 mois de chômage j’ai le droit de retravailler avec le même contrat en CUI dans le même établissement précédant ? ».
      Dans le cas présent, il ne peut y avoir que l’agence pour l’emploi qui peut répondre à cette question. Au mieux, pouvons dire sur la base de nos seuls constats du terrain que c’est une possibilité qu’il ne faut pas écarter.

      • Nono23 dit :

        Bonjour,
        Dans mon cas ( ex AVS dans le 76) pôle emploi m’a dit que j’étais de nouveau éligible au CUI/CAE à partir du moment où j’avais du RSA socle( même peu ). Mais quand j’ai de nouveau postulé la DASEN m’a répondu : » nous, nous prenons de nouvelles têtes, essayez dans le privé. »

        • briand0493 dit :

          Hum ! franchement pas sympa cette réponse méprisante de votre interlocuteur DASEN76. Ainsi, nous pouvons en retour affirmer aussi que sa tête de ne nous revient pas du tout.

      • rachidaH dit :

        Bonjour,
        Merci de m’avoir répondu, je me suis mise en contact avec pole emploi et il m’ont confirmer que je ne pourrais pas retravailler en contrat CUI il faut attendre 2ans .
        je suis vraiment déçu de cette loi.
        Cordialemenr RachidaH de 94

    • markowski dit :

      Département 59
      Bonjour,
      après 24 mois en cui, mon contrat est renouvelé à compter du 1er octobre 2015 mais je ne connais pas encore la durée.
      Compte tenu de mon âge 56 ans et avec une RQTH, quelle peut être d’après vous la durée légale de ce renouvellement.
      Avec mes remerciements

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « quelle peut être d’après vous la durée légale de ce renouvellement. »
        La durée d’un contrat est généralement de 12 mois et la limite dérogatoire légale de renouvellement au terme de votre contrat actuel est de 24 mois.

  223. Cathie dit :

    Bonsoir
    J ai appelé Handiscol à la rentrée scolaire de cette année 2015/2016
    Normalement je suis prioritaire car les bagages qu’il faut, 5 années d’expérience en tant qu’AVS mutualisée, travailleur handicapé, proche de la soixantaine, etc…
    J’ai tout ce qu’il faut pour avoir une nouveau contrat d’AESH et pourtant il parait selon handiscol qu’il n ‘ y a pas de postes! Lorsque je vous lis sur ce site je vois beaucoup de personnes AESH ou autre qui sont en CDI… J ‘ai raté un truc là ou quoi? Comment fait-on pour être embauché en CDI?
    Merci de me répondre car je ne sais plus comment faire pour avoir enfin une réponse à mes
    nombreuses questions
    Cathie

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » J ‘ai raté un truc là ou quoi? » et suivante  » Comment fait-on pour être embauché en CDI? »
      Pour ne pas rater le truc, il est nécessaire que vous déposiez votre candidature (lettre de motivation + CV) auprs de l’inspection académique (service IA ASH) de votre département. Votre candidature retenu, un entretien professionnel permettra à l’IA de prendre la décision de vous recruter ou non selon les moyens à sa disposition. Toutefois, il faut bien avoir en tête que les postes AESH obéissent à des contraintes budgétaires et ne sont pas extensibles.
      Nous rappelons en outre, que si une proposition de poste AESH vous était formulée par l’IA, vous ne pourrez disposer que d’un CDD.
      Voir page consacrée à « Accès au CDI AESH » en cliquant ICI.

  224. Nice dit :

    Bonjour, je suis actuellement en contrat cui – Aide à la Direction qui se termine le 31 octobre 2015. Je prépare une lettre + lettre d’appui de mon directeur et de mes collègues enseignants qui souhaitent me garder pour tenter de passer en contrat de droit public même si peu de chance que ça aboutisse. A qui dois-je adresser cette lettre (recteur d’académie) ou autres interlocuteurs?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » A qui dois-je adresser cette lettre (recteur d’académie) ou autres interlocuteurs? »
      Vous devez adresser votre lettre de candidature auprès de la direction départementale de l’école nationale (service IA ASH). Nous apprécions votre lucidité. Bon courage et bonne chance.

  225. mauris dit :

    Bonsoir
    Elisabeth, département 79
    Je suis en contrat CUI-CAE jusque fin septembre 2015 comme Aide à la Direction dans une école primaire. J’ai déjà fait 24 mois et normalement je peux avoir droit à 60 mois étant RQTH et plus de 50 ans.
    J’ai envoyé un mail à mon lycée payeur qui m’a répondu qu’il n’avait pas de directives et qu’il fallait que je rappelle en septembre.
    Nous sommes en septembre, et d’après ce que je lis à divers endroits, les EVS n’ont sans doute aucune chance d’être reconduits dans leur contrat.
    J’ai cherché sur les sites de divers syndicats mais je ne trouve rien.
    Mon directeur, qui ne souhaite pas mon départ, me dit d’attendre avant de relancer le lycée payeur.
    Mais la fin de mois va vite arriver et je sens que ça risque d’être trop tard.
    L’année dernière, mon contrat a été renouvelé 3 jours avant la fin (en plus ils jouent avec nos nerfs).
    Avez-vous de votre côté des informations que je n’aurai pas trouvé?
    Merci de votre réponse.
    Elisabeth. M
    Dép. 79

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation « Avez-vous de votre côté des informations que je n’aurai pas trouvé? »
      A ce jour, nous ne disposons pas plus d’information de ce qui est mis immédiatement en ligne sur ce site. C’est effectivement une situation d’attente pénible qui est en cours chez les collègues EVS au sujet de leur devenir.

      • mauris dit :

        Merci Briando493.
        J’ai mis un commentaire il y a quelques jours pour vous dire que je suis renouvelé sur 12 mois. Mon école étant une école un peu « particulière » de par son statut, et mon directeur ayant « diverses casquettes » auprès de diverses instances et le fait qu’il soit déchargé totalement, et que si je n’étais pas restée (moi ou une autre Aide à la Direction…Là il ne s’agit pas de « personne » mais de poste), il aurait « fait le chantage » de cesser certaines de ses fonctions que personne d’autre ne veut prendre.
        Et, c’est là que les interrogations arrivent ! Et elles sont diverses et variées.
        Le tout en résumé est : « Pourquoi deux poids deux mesures? ».
        Faut-il qu’une école soit avantagée par rapport à une autre?
        Bien sur je suis contente d’être renouvelée mais je pense à tous ceux/celles qui vont rester sur le « carreau » parce que le DASEN en a décidé ainsi !!

        Courage à tous/toutes dans vos démarches.

        Elisabeth 79

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » Pourquoi deux poids deux mesures? ». et suivante « Faut-il qu’une école soit avantagée par rapport à une autre? »
          Nous devons pas être naïf. L’administration sait parfaitement définir les priorités qu’elle se doit appliquer dans le traitement de son personnel, surtout quand il s’agit d’un membre de personnel disposant des responsabilités syndicales au sein de l’institution. Il ne s’agit pas qu’une école soit avantagée par rapport à une autre mais bien que l’exercice d’un mandat syndical d’une personne élue à cet effet par ses pairs soit conforme strictement aux droits reconnus par les textes du code de l’Education.

        • elisa 79 dit :

          Merci pour votre réponse.
          MAis il ne s’agit pas, pour mon directeur, de missions syndicales mais de missions qu’il a du DSDEN.
          Donc deux poids deux mesures !!!

        • elisa 79 dit :

          Bonsoir
          Elisa 79

          Je viens de recevoir un mail du lycée payeur dont je dépends.
          Dans ce mail, ils me confirment que le DSDEN a demandé à Pôle Emploi la reconduction de mon contrat pour une troisième année (je suis RQTH et plus de 50 ans)…!
          En fait, c’est Pôle Emploi qui bloque tout. Ils sont en train d’étudier le fait de « renouveler ou non les contrats de 24 mois ».
          Ce qui veut dire en clair que rien n’est jamais « joué » avec eux et que s’ils décident, puisque j’ai 60 ans mais encore en âge de retraite, de ne pas renouveler pour moi ce contrat, ils le feront.
          Ce qui n’enchante pas mon directeur et les enseignants de l’école où je suis.
          Il risque d’y avoir mobilisation massive de ceux-ci mais aussi des parents d’élèves qui, l’année dernière, pour le même motif, avaient décidé d’occuper l’école jusqu’à ce que mon contrat soit renouveler.
          Heureusement il l’a été….3 jours avant la fin septembre 2014.
          Cette année, nous sommes dans le flou artistique le plus complet.
          Je ne comprends pas Pôle Emploi. Leur intérêt est bien de faire baisser le chômage ou je me trompe gravement !!!!! Je me pose la question.
          Il n’y a plus qu’à attendre 9 jours…30 septembre pour savoir si je continue de travailler ou pas.
          Je suis consternée, non seulement pour moi, mais pour tous les contrats « aidés » qui attendent le feu vert de Pôle Emploi…