6-SCOLARISATION et HANDICAP

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6 commentaires pour 6-SCOLARISATION et HANDICAP

  1. joss dit :

    42 loire
    Bonjour,
    Je suis AESH, je rencontre un problème d’hygiène sérieux dans l’accompagnement d’un élève au collège.
    (Sale, odeur d’urine, fécale, poux, crasse sur le visage et les mains, vêtements déchirés et très sales….)
    Il a été vu par l’infirmière scolaire qui ne juge pas le problème prioritaire. J’en ai parlé avec la CPE qui estime que cela fait partie de ma mission, et que si cela m’est insupportable, je n’ai qu’à démissionner.
    Les professeurs sont conscients du problème et ne savent quoi faire pour m’aider pendant les 9 heures où je suis à côté de lui.
    Cela me désole pour l’élève, pour moi cette situation est insupportable, que dois je faire?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « que dois je faire? »
      Même si l’infirmière déclare le problème prioritaire, vous devez prendre immédiatement RV avec votre principal de collège pour lui signaler cette situation de l’élève. Tel que vous nous le présentez l’élève, nous sommes quand même pas loin d’une situation d’enfant en danger (Négligences lourdes et Absence de soins). Le principal se doit de prévenir immédiatement le service de santé de l’Inspection Académique. En cas de pédiculose avérée, par exemple, il se doit prévenir les parents de l’élève concerné pour application d’un traitement (à défaut, l’éviction de l’élève peut être prononcé le temps de son traitement) et avertir, à titre préventif, les autres parents, le personnel de l’établissement de l’existence de la pédiculose.

      • joss dit :

        42 Loire Joss
        Merci pour votre réponse :
        je précise que j’ai averti la principale du collège, ainsi que le coordinateur de la cellule AESH à L’IA, et l’enseignante référente par mail il y a une semaine.
        La PP a insisté afin que l’élève soit vu par l’infirmière. Mais ni elle, ni moi n’avons de nouvelles (l’infirmière se réfugie derrière le secret professionnel).
        A ce jour il n’y a aucun changement sur l’hygiène de l’élève, je ne peut supporter cette promiscuité.
        Ai-je le droit de ne plus m’asseoir à ses côtés, puis-je demander l’arrêt de l’accompagnement de l’élève?
        Peut-on me reprocher une faute professionnelle si je refuse de m’asseoir à côté de cet élève?
        J’accompagne également deux autres enfants à l’école primaire, j’ai une famille,
        Je suis démunie et ne sait pas quoi faire, je n’ai malheureusement aucun soutien dans ma mission.
        Merci.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Ai-je le droit de ne plus m’asseoir à ses côtés » et suivante  » puis-je demander l’arrêt de l’accompagnement de l’élève? » et suivante « Peut-on me reprocher une faute professionnelle si je refuse de m’asseoir à côté de cet élève? »
          Dans la situation présente, le refus d’accompagnement de l’élève pourrait vous conduire en situation de fautes professionnelles.
          Il va falloir être plus fine, vu que tout le monde a l’air de ne pas prendre leurs responsabilités:
          -Etant donné que vous êtes sous la responsabilité fonctionnelle du chef d’établissement, « pédagogique » d’un enseignant.
          Votre posture professionnelle restera que vous n’êtes nullement tenu de vous asseoir à côté de l’élève pendant toute la durée de son cours.
          Votre argumentation professionnelle sera la suivante: Sur demande de mon employeur IA ASH et/ou sur demande du principal et/ou de l’enseignant de cours, il a été exigé que La consigne hygiène et propreté soit respectée par l’élève. Sur demande de mon employeur IA ASH et/ou principal et/ou professeur, j’ai sollicité l’élève pour un respect de cette consigne. La consigne n’est pas respectée (ou n’est toujours pas respectée). En m’écartant de lui en classe, il m’appartenait de signifier à l’élève mon désaccord de ne pas respecter la consigne « hygiène et propreté conformément aux instructions fournies par mon employeur IA ASH et/ou le principal du collège et/ou du professeur.
          La consigne de votre employeur IA ASH prime sur toutes autres et il sera difficile pour le principal du collège comme de l’enseignant de vous reprocher d’agir conformément aux instructions données par votre employeur IA ASH.

  2. spfavespfave dit :

    SISSIP 29
    BONJOUR, AESH CDD public pour la 2ème année je suis âgée de 59 ans avec de + en + de problèmes de santé; j’ai donc l’intention de refuser l' »éventuel » renouvellement de contrat CDD 1 an qui me sera peut-être proposé pour 2016-2017 , mais je crains que ce ne soit considéré par l’IA comme une démission ( un employé de mon lycée payeur me l’a laissé sous entendre). Mon actuel contrat se termine le 31 août 2016 .Quels conseils pouvez vous me donner pour que ce soit considéré comme une fin de CDD ( ce qui est le cas, en plus, en réalité!). Dois je informer mon employeur (lycée payeur) et l’IA de mon intention dès maintenant? Dois je attendre de recevoir en août la proposition de renouvellement et refuser en ajoutant par écrit quoi que ce soit pour anticiper un risque d’assimilation à une démission ? Merci de prendre le temps de m’éclairer . Et que ferait-on sans vous ?????? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « .Quels conseils pouvez vous me donner pour que ce soit considéré comme une fin de CDD ( ce qui est le cas, en plus, en réalité! » et suivante « Dois je informer mon employeur (lycée payeur) et l’IA de mon intention dès maintenant? » et suivante « Dois je attendre de recevoir en août la proposition de renouvellement et refuser en ajoutant par écrit quoi que ce soit pour anticiper un risque d’assimilation à une démission »
      1-vous voulez annoncer votre intention de démissionner à votre employeur, quelque soit les raisons invoquées
      L’article 48 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat précise
      « L’agent non titulaire informe son administration de son intention de démissionner par lettre recommandée. L’agent est tenu, dans ce cas, de respecter un préavis dont la durée est
      -un mois pour celui qui justifie auprès de l’autorité qui le recrute d’une ancienneté de services comprise entre six mois et deux ans ;

      2-Vous vous abstenez d’annoncer votre intention de démissionner à votre employeur
      L’article 44 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat précise:
      Lorsque l’agent non titulaire est recruté par un contrat à durée déterminée susceptible d’être renouvelé en application des dispositions législatives ou réglementaires qui lui sont applicables, l’administration lui notifie son intention de renouveler ou non l’engagement au plus tard :
      – un mois avant le terme de l’engagement pour l’agent recruté pour une durée supérieure ou égale à six mois et inférieure à deux ans ;
      – deux mois avant le terme de l’engagement pour l’agent recruté pour une durée supérieure ou égale à deux ans ;
      Lorsqu’il est proposé de renouveler le contrat, l’agent non titulaire dispose d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, l’intéressé est présumé renoncer à l’emploi. »
      « renoncer à un emploi » se traduit en langage administratif par le mot « démission ».
      Dans les 2 cas, La conséquence d’une démission se traduit pas 2 possibilités quand, inscrit comme demandeur d’emploi, vous déposez une demande en allocation assedic (ARE)
      Soit cette démission est considérée légitime (cliquer ICI pour les découvrir) auquel cas, vous pourrez prétendre à percevoir l’ARE.
      Soi cette démission n’est pas considérée légitime, auquel cas vous ne pourrez prétendre à percevoir l’ARE (il vous faudra patienter 121 jours pour un réexamen ultérieure)

      Nous sommes désolés au regard de votre situation de lassitude exprimée simplement mais nous ne disposons pas d’autres alternatives pour contourner ce cadre réglementaire en cas d’intention de démission dans ces conséquences.

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