Modèle de justificatif d’absence pour temps imposé de formation/réunion/devoirs faits/sortie scolaire à titre bénévole hors temps de travail hebdomadaire destiné aux AESH

absencedemaman

D’ innombrables  collègues AESH nous signalent des dérives inquiétantes des services académiques ASH de rectorat fixant l’obligation d’effectuer bénévolement  des temps de formation, de réunions, d’accompagnement contraint de “devoirs faits” sur temps péri-scolaire, en sus de leurs heures de travail hebdomadaire, fixées par contrat de travail.

L’argumentation  fallacieuses avancée par les services académiques ASH de rectorat pour expliquer cette obligation  de bénévolat aux agents AESH se résumerait ainsi : “Votre temps de travail d’accompagnant des élèves en situation de handicap se répartit obligatoirement sur  39 semaines, soit 36 semaines en période scolaire (présence de l’élève dans l’établissement scolaire) et 3 semaines en période non scolaire (absence de l’élève de l’établissement scolaire). Votre temps de travail hebdomadaire des 3  semaines en période non scolaire étant inutile pour l’élève dont vous assurez l’accompagnement,  accomplies ou non, les heures de travail récupérées par nos soins serviront à effectuer des heures de travail supplémentaires  durant les 36 semaines utiles de la période scolaire où l’élève est présent, et selon nos désirs, du lundi au samedi inclus”

Cette contrainte ahurissante fixée, elle se double de l’obligation pour l’agent AESH de justifier par écrit (!!!sic)  son refus d’effectuer des temps de travail bénévole hors temps de travail hebdomadaire accompli. Ce qui n’est pas sans provoquer un émoi très légitime pour maints collègues AESH en emploi CDD très précaire, partagés entre la révolte  et la soumission à une directive hiérarchique académique plus que tendancieuse.

Aussi, pour  les collègues AESH se retrouvant, à leur corps défendant, dans cette obligation de justifier leur refus par écrit d’accomplir des heures de travail bénévole hors temps de travail hebdomadaire, nous leur proposons ci-après

Le modèle officiel UNEAVS de justificatif d’absence pour temps imposé de formation/réunion/devoirs/sorties scolaires faits à titre bénévole hors temps de travail hebdomadaire.

Ce modèle, téléchargeable ici, présente l’avantage d’être modulable selon les situations familiales vécues. 

image

Publicités
Cet article, publié dans AESH, la précarité au quotidien, professionnalisation des AVS, Réponse aux questions, UNEAVS, est tagué , , , , , , , , , , , , , . Ajoutez ce permalien à vos favoris.

14 commentaires pour Modèle de justificatif d’absence pour temps imposé de formation/réunion/devoirs faits/sortie scolaire à titre bénévole hors temps de travail hebdomadaire destiné aux AESH

  1. MICELI SOPO dit :

    Joce du 34. Bonjour, je suis AAD (aide administrative à la direction scolaire) dans une école à Béziers. J’ai 58 ans. J’effectue actuellement ma 5ème année. Je voudrais demander une dérogation pour bénéficier de l’article 43 de la loi N° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, stipulant que pour les salariés en CUI âgés de 58 ans ou plus une prolongation du contrat est possible jusqu’à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite.
    Auriez-vous un modèle de lettre à me proposer ?
    Est-il préférable que le directeur de l’école y joigne un courrier indiquant sa satisfaction et le besoin qui existe à l’école pour ce travail ?
    Dois-je l’envoyer à mon « employeur » seulement ou également à l’IEN de la Circonscription ? A la DASEN de Montpellier ?
    Je vous remercie d’avance.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Auriez-vous un modèle de lettre à me proposer ? »
      Non. vous n’avons pas ce modèle de lettre à vous proposer.

      En réponse à votre interrogation, « Est-il préférable que le directeur de l’école y joigne un courrier indiquant sa satisfaction et le besoin qui existe à l’école pour ce travail ? »
      ce serait pertinent à notre sens.

      En réponse à votre interrogation, « Dois-je l’envoyer à mon « employeur » seulement ou également à l’IEN de la Circonscription ? A la DASEN de Montpellier ? »
      Vous devez adresser ce courrier (A/R) à votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail). Il n’est pas inutile d’en faire une copie à adresser à la DASEN de Montpellier. Pour l’IEN de la circonscription, c’est inutile.

  2. Coco dit :

    Bonjour,
    Un temps partiel payé au SMIC ne peux permettre de vivre décemment, c’est pourquoi, quand elles en ont la possibilité, les AVS se débrouillent pour trouver des petits boulots, quelques heures en fin de journée, le mercredi après-midi ou le samedi pour compléter leur maigre salaire. Or « Effectuer des heures de travail supplémentaires……. selon (nos) désirs, du lundi au samedi » leur ôtera la possibilité de s’engager envers un autre employeur et renforcera leur situation de précarité.

  3. Corinne Cxxxxxxxx dit :

    Bonjour,
    Mais jusqu’où iront-ils ?
    Je suis AVSco dans une ULIS « troubles des fonctions motrices » depuis 10 ans, avec un contrat de 24 heures et un salaire toujours maintenu au SMIC horaire. Dans ce type de poste, où il est nécessaire d’arriver avant les élèves (pour leur offrir des conditions d’accueil correctes) et de partir après eux (pour ranger la classe et faire le point sur la journée), où les temps de préparation des activités pour chacun des douze élèves ne peuvent se réaliser sur le de présence des enfants, le temps de travail bénévole et non reconnu est de l’ordre d’une heure par jour environ. Ce qui représente entre 150 et 180 heures pour l’année scolaire et va donc bien au delà des 3 semaines prétendument payées pour rien.
    Quand le travail invisible des AVS sera t-il pris en compte et rémunéré ?
    Merci pour votre action, sans vous nous serions seules.

  4. Sylvie dit :

    C’est une blague ??

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « c’est une blague ? »
      Nous aimerions bien que cela soit une blague sans lendemain mais nous avons des sérieux doutes.
      Voici un message récent d’une collègue AESH
      « je suis aesh contrat droit public sur XXXXXX. je voudrais savoir si c’est légal d’avoir nos formations le mercredi après-midi sachant que c’est 1/2 journée non travaillée ? voici un passage du mail que l’on reçoit concernant ces formations : Ces heures faisant partie intégrante de votre emploi du temps (au titre de la modulation annuelle de votre emploi du temps calculée sur la base de 39 semaines au lieu des 36 semaines effectives), toute absence devra être justifiée auprès de l’employeur (DSDEN, lycée employeur ou établissement). »

      Quand nous lisons  » toute absence devra être justifiée auprès de l’employeur (DSDEN, lycée employeur ou établissement) » pour une non participation à une action de formation se déroulant hors temps de travail hebdomadaire pour la collègue AESH, nous avons pensé à une énième blague de mauvais goût. Sauf que ce type d’exigence formulée par des employeurs devient récurrent depuis la rentrée scolaire pour maints collègues AESH dans des académies. L’équipe UNEAVS n’a plus du tout envi d’en rire à ce type d’exigence scandaleuse, surtout quand elle provoque une vrai angoisse chez des collègues AESH craignant de perdre leur emploi plus que précaire en cas de refus de la suivre.
      Donc, à demande absurde d’employeur désireux de soumission totale, invitation à une réponse absurde histoire de respecter leur niveau mental en absurdité.

      • Fifi dit :

        Merci à vous ! à demande absurde, réponse absurde, oui c’est franchement une excellente idée ! Si beaucoup d’envois, ça pourrait les interpeller là-haut.

  5. Muriel dit :

    Bonjour, je suis aesh dans le 30 en cdi, je vais dans 2 ècoles 12 h et 8 h par semaine.
    L ècole où je travaille 12 h part pour un sejour en classe d anglais et je voudrai savoir si je dois aaccompagner cette classe obligatoirement? …
    Merci pour votre rèponse.

  6. Collectif49 des Précaires de lÉducation Nationale dit :

    C’est quand que vous allez arrêter de déconner ?

    C’est honteux de diffuser des trucs pareils. À chaque lettre que vous envoyez il y a des absurdités et tout vous est prétextes pour infantiliser les collègues. Vous les entretenez dans des habitudes de soumissions qui vont bien au-delà de celle que leur impose leur employeur.

    Èuphrasie Cubizole

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Nous approuvons votre révolte à la suite de la publication de cet article.
      C’est en toute conscience d’analyse de posture institutionnelle académique que nous proposons ce modèle de justificatif infâmant et infantilisant pour nos collègues AESH. Nous espérons bien qu’ils en soient révoltés, outrés, scandalisés, effarés,effrayés… Nous vous confirmons que ce modèle de justificatif d’absence proposé serait bien la conséquence d’un acte de soumission délirante imposé par un employeur éducation nationale (la liste des témoignages à ce sujet devient longue à ce sujet depuis 3 mois) faisant fi que les AESH disposeraient du droit à une vie familiale et privée hors temps de travail hebdomadaire sans devoir lui en rendre des comptes.

  7. bertrand dit :

    Je ne comprends pas l’humour de ce modèle de lettre lorsqu’on doit justifier d’une absence.. en ce qui me concerne pour formation. Je viens d’ailleurs être prévenue que mon CDD ne sera pas renouvelé.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  »

      Il n’y a aucun humour dans cet article publié. C’est en toute conscience d’analyse de posture institutionnelle académique que nous proposons ce modèle de justificatif infâmant et infantilisant pour nos collègues AESH. Nous espérons bien qu’ils en soient révoltés, outrés, scandalisés, effarés,effrayés… Nous vous confirmons que ce modèle de justificatif d’absence proposé serait bien la conséquence d’un acte de soumission délirante imposé par un employeur éducation nationale (la liste des témoignages à ce sujet devient longue à ce sujet depuis 3 mois) faisant fi que les AESH disposeraient du droit à une vie familiale et privée hors temps de travail hebdomadaire sans devoir lui en rendre des comptes.

Pour tous commentaires, Le n° de département ou votre région académique doit être fourni pour sa prise en compte.

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s