Appel à la générosité
A travers son équipe, l’UNEAVS ne se maintient que grâce à ses membres salariés AESH et EVS, AED, tous bénévoles, s’impliquant activement à travers des actions locales, régionales, nationales, en coopération de ses partenaires syndicaux, associatifs, citoyens-nes élu-es…
Pour l’exercice de cette citoyenneté bénévole et exigeante, l’association UNEAVS a fait le choix d’agir, d’informer sans rien exiger en retour des collègues AESH et EVS, AED. Il trouve toutefois ses limites dans des contraintes matérielles et financières qui ne peuvent pas toujours être assurées par ses membres, tous vivant personnellement, professionnellement la précarité au quotidien.
Adhérer à l’association UNEAVS (montant de la cotisation annuelle: 10 euros), c’est donner la possibilité à ses membres actifs de leur permettre de continuer d’agir sur leur environnement, leur milieu en citoyens et citoyennes libres et respectueux-ses du dialogue social. C’est aussi manifester une volonté d’exprimer concrètement sa solidarité à l’égard de l’UNEAVS avide de justice sociale trop encore bafouée aujourd’hui dans notre nation.
Téléchargez le bulletin d’adhésion 2016 en cliquant ICI
Humeur et fureur des précaires "AESH" et "AVS" 
Bonjour, je suis aesh en CDI dans le 62 depuis septembre 2018, à la suite de de 6 CDD’s de 2012 à 2018.
J’envisage sérieusement une reconversion professionnelle en septembre 2020.J’ai été admise en école d’infirmières, je suis ravie!
J’ai fait une demande de congés de formation professionnel et j’attends la réponse cette semaine. Si ce congé m’ était refusé, j’aimerais demander une rupture conventionnelle afin de toucher mes allocations chômage…
Ce décret a été voté le 31 décembre 2019,mais il n’est apparemment pas encore applicable. Pouvez-vous le confirmer ?
S’il ne l’ est pas, dois-je démissionner ?
Avez- vous connaissance de cas similaires ?
Je tourne en rond, baladée de service en service…
Merci pour votre réponse, je dois trouver une solution rapidement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous le confirmer ? » et suivante « S’il ne l’ est pas, dois-je démissionner ? » et suivante » Avez- vous connaissance de cas similaires ? »
La Rupture conventionnelle pour les AESH en CDI (exclusivement) est en application depuis…le 31 décembre 2019. Pour en savoir plus à ce sujet, cliquer sur la page traitant du sujet ICI.
Le dispostif étant tout récent, nous n’avons pas reçu de témoignages ou de retour de collègues AESH sur le sujet.
Si cette rupture conventionelle ne « fonctionne pas », il vous restera la toute dernière possibilité : la démission.
Bon courage et bonne chance dans la réalisation de votre projet de vie professionnelle à venir.
Bonjour,
Je vous suis depuis longtemps, j’avais même adhéré une année. Malheureusement je ne suis plus AESH depuis un an environ. mon CDD n’a pas été renouvelé.J’en ai été informée au dernier moment et suite à un entretien à la DSDEN que J’AI sollicité! J’étais en congés maternité et non accompagnée car je pensais y aller pour parler de ma reprise. Je suis tombée de très haut, seule face à 4 personnes.
Etant engagée syndicalement j’ai décidé, avec de l’aide, de déposer une requête au TA (après le rejet de mon recours). Dans leur mémoire le DRH du rectorat argumente sur:
« L’irrecevabilité de la requête. car elle est considérée comme sommaire dans la mesure où elle ne fait qu’exposer très succinctement les faits sans motiver sa demande et sans exposer les moyens de doits. Elle ne saurait être accueillie favorablement par votre tribunal (CE, 1er juin 1953 Vasnier, n°09403) En l’absence de moyens soulevés par la requérante et en l’absence de régularisation dans le délai du recours contentieux, sa requête est irrecevable (CE, 16/11/2009,n°299432) »
Pouvez vous m’éclairer sur « les moyens de droit »?
Je vous remercie d’avance du temps que vous pouvez m’accorder. Si vous le souhaitez je peux vous donner mon numéro de telephone sur demande par mail.
Bonne journée 🙂
Vanessa
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous m’éclairer sur « les moyens de droit »? »
Succinctement
Pour qu’un juge puisse prendre une décision de jugement, il doit s’assurer que
1-chaque partie a exposé sa propre requête avec ses arguments
2-lors de la réquête déposé, chaque partie a eu connaissance au préalable réciproquement des arguments qui les fondent en moyen de droit (textes de loi, jurisprudence…).
3-le jugement est possible si les moyens de droit de chaque partie ont été exposés à titre contradictoire.
Pour vous concernant, le juge a simplement estimé que vous avez bien souligné les faits en cause mais sans citer les moyens de droit (textes de loi, jurisprudence) justifiant votre recours en contentieux
Pour votre employeur, le juge a estimé que, faute de disposer de votre part au préalable les moyens de droit cité pour les faits reprochés, il ne lui a pas été permis d’établir sa défense avec ses moyens de droit (texte de loi, jurisprudence) en contradictoire.
Bonjour ! Merci beaucoup pour votre travail et votre combat pour nos droits.
Je voudrais m’adhérer à votre association, mais le bulletin est de 2016, est-ce c’est valable ?
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre aimable soutien. Cela nous donne un sourire banane qui nous sied bien. Pour le bulletin d’adhésion, oui, celui de 2016 fait l’affaire, biffer 2016 au blanco ou non, et mettez 2020. Le montant de l’adhésion n’ a pas changé.
Bonjour, académie de Montpellier. J’ai reçu mon avenant concernant le nouveau temps de travail désormais calculé sur 41 semaines. Je suis à temps complet, sur mon avenant il est inscrit 1593 heures sur 41 semaines soit 40 heures hebdomadaires incluant 1440 heures de présence devant l’élève. Sauf que 1593 H divisées par 41 semaines, je trouve 38.85 heures hebdomadaires (38H51), il y a un écart de 1H09 par semaine soit sur 36 semaines plus de 36H de différences. Que dois-je faire avant de signer l’avenant?
Merci d’avance pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Que dois-je faire avant de signer l’avenant? »
Sur la base d’expériences similaires Refuser de signer ce type d’avenant en demandant une rectification de calcul erroné des heures de temps de service « fixe » compporte le risque qu’en retour,l’employeur, indisposé par vos remarques, renonce au final à sa proposition d’avenant ou fait jouer la clause « licenciement en vue ». Pour l’employeur, refaire un avenant au contrat de travail, c’est tout un travail administratif à recommencer
dans la situation présente, le plus simple reste de « laisser filer l’erreur de calcul » mais lors de la négociation avec le chef d’établissement scolaire de votre planning horaire hebdomadaire, soyez ferme : demander l’application des textes réglementaires (1593/41+39h hebdomadaire maximum) de temps de service fixe consacré obligatoirement à l’accompagnement de l’élève et non les 40h/hebdomadaires manifestement erronées fixées par contrat de travail.
Bonjour,
Je suis AESH et les années précédentes AVS ,
J ai eu pas mal de soucis avec la direction du collège, le pial et aucune réponse à mes questions de la part de l académie….
Après l intimidation et la culpabilisation je suis depuis 3 semaines en arrêt de travail (dépression ).
J avais 21h auprès d élèves et après des changements incessants d élèves et Edt je me retrouve avec 15h! J ai un contrat 24h18 donc on veut me faire aller sur la cour aux récréation matin midi et après midi. J ai refusé puisque ce n est pas notifié par la mdph et que cela me fait dépasser la quotité horaire attribuée aux élèves (8h de plus) réponse du pial » « faut bien les faire vos 24h! »
Mes questions: ai- je eu raison de refuser cet edt?
Suis-je censée rester 24hauprès entre les deux collèges alors que je n ai que 15h auprès des élèves ?
Je ne suis plus Avs je ne veux plus « servir » à combler le « déficit humain » en vie scolaire .
Nous sommes deux à bout et à songer sérieusement à la démission.
Merci à vous pour votre attention.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Suis-je censée rester 24hauprès entre les deux collèges alors que je n ai que 15h auprès des élèves ? »
Votre contrat de travail implique que votre temps de travail fixe hebdomadaire consacré à l’accompagnement d’élèves en situation de handicap soit à hauteur obligatoire de 24h18 sur 36 semaines (période scolaire). Il vous a été fixé 15h hebdomadaire, reste 9h18 où vous avez à rester à disposition du chef d’établissement d’affectation (pour les deux établisseements scolaire, il faut considérer que cela reste à part égale : 4h39). Cela relève du domaine de responsabilité du chef d’établissement scolaire que de vous attribuer des tâches en rapport avec vos fonctions AESH. Il ne peut en effet vous être attribuer des tâches de surveillance de cour de récréation. Cela reste du domaine de responsabilité des enseignants (ou de la vie scolaire) et votre droit de refus pour cette mission de surveillance est à respecter strictement.
Nous pensons que votre état de dépression est bien directement lié à la posture de la direction du collège, le pilote pial et coordonnatuer PIAL. Déclarer à un agent AESH « il faut bien les faire vos 24h » pour justifier l’imposition de tâches n’ayant aucun rapport avec vos fonctions AESH est une posture perverse de maltraitance en puissance.
Vous vous êtes mis en arrêt maladie et vous avez eu raison humainement d’exprimer le souhait de « souffler un peu » et de prendre du recul. Il faut du temps et vous avez à prendre du temps en accord avec votre médecin pour vous reconstruire.
Bonjour. Je ne trouve nulle part d’appel clair à la grève des AESH et autres précaires le 23 mai. Il y a juste un bruit qui court. Pourriez vous m’en dire plus ? Qui est à l’origine de cette grève et quel syndicat la soutient?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « grève des AESH et autres précaires le 23 mai. Il y a juste un bruit qui court. Pourriez vous m’en dire plus ? Qui est à l’origine de cette grève et quel syndicat la soutient? »
Comme vous nous l’apprenez vous même, Honnêtement, vous n’en savons rien de cet appel à la grève du 23 mai. Impossible de vous renseigner sur le sujet et la source d’information à l’origine de cet appel à grève.
Bonjour,
j’ai un contrat de 24h30 sur 39 semaines.
Puis-je effectuer ces 24h sur 3 jours :
– De 9h00 à 12h15 le matin (sur 3 jours) dans une école primaire
– De 12h15 à 12h30 ( déplacement dans un collège) sur 3 jours
– De 12h30 à 17h15 dans un collège ( en faisant de la préparation entre 12h30 et 13h20 des cahiers de l’élève qui est absent à certaines heures …donc pour simplifier sans « être en face à face » proprement dit avec les professeurs et ce même élève.
Est ce possible ou bien, suis je un « tire au flanc » comme souhaite me le faire entendre le directeur de l’établissement?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce possible ou bien, suis je un « tire au flanc » comme souhaite me le faire entendre le directeur de l’établissement? »
Tout à fait possible et à notre sens, très judicieux et sensé si vous souhaites exercer une activité complémentaire.
Quant aux commentaires du directeur d’établissement à ce sujet, laissez les entendre que, pour les problèmes de sa prostate, cela se soigne ou bien affichez un dédain bien senti en lui tournant le dos.
Bonjour,
Pourriez-vous me dire où me procurer un bulletin d’adhésion à l’UNEAVS pour l’année 2018-2019. Celui que j’ai trouvé sur votre site est pour l’année 2016. Merci pour tout ce travail.
Sylvie, dans le 26
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous me dire où me procurer un bulletin d’adhésion à l’UNEAVS pour l’année 2018-2019. »
Nous avons complètement oublié de faire paraître le bulletin d’adhésion 2018-2019″ et nous avons reçu tout de même des adhésions avec le modèle de l’année 2016 (la mention a été soigneusement remplacé par la mention 2018-2019). L’initiative de nos fidèles adhérents a beaucoup plu, alors effectivement ne pas l’utiliser de la même façon. C’est la date de réception de l’adhésion par courrier qui fait foi pour acter votre engagement auprès de l’association UNEAVS. Et votre engagement moral en lui même n’a pas de prix.
bonjour,
je viens de trouver la réponse à ma question, on mettra 2019-2020 ! Peut-on payer la cotisation en ligne (PayPal, virement …)?
Pour info j’ai tenté de vous écrire à l’adresse indiquée murielmichelinuneavsxxxxxxyahoo.fr, mais j’ai eu un retour négatif.
Merci !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Peut-on payer la cotisation en ligne (PayPal, virement …)? »
Excellente initiative et un grand merci pour votre soutien. Padéfaut de souscription en ligne sur le site, La paiement de la cotisation se fait par chèque libellé au nom de l’UNEAVS (adresse en envoi : Madame la présidente, Muriel Michelin 14, rue du Maréchal Leclerc 44 470 Carquefou)
L’adresse mail de l’UNEAVS reste : Uncevs(arobase)yahoo.fr
Celle que vous avez cité a été supprimée du fait d’un usage frauduleux par des tiers mal intentionné.
AVS contrat aidé – Reims lycée privé pro
Bonsoir,
mon contrat s’arrête le 28 sept (suppression de poste). Sur mon calendrier, il est noté que je devrais effectuer 67h, mais mon emploi du temps en comporte 64h, on doit me payer 64 ou 67h ?
Je dois signer ce document, que dois-je faire ?
Merci pour les renseignements. Bon dimanche.
Marie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » il est noté que je devrais effectuer 67h, mais mon emploi du temps en comporte 64h, on doit me payer 64 ou 67h ? » et suivante « Je dois signer ce document, que dois-je faire ? »
Si votre calendrier établi en début de contrat indique que vous avez à effectuer 67h, vous devez être rémunéré sur la base des 67h même si votre emploi du temps comporte 64h du fait de votre chef d’établissement (ou employeur). Vous n’avez donc pas à accepter de signer un document où vous acceptez d’être rémunéré sur la base de 64h alors qu’initialement, par contrat il demeurait sur la base de 67h.
Bonjour, je suis aesh en Vendée (85). Je suis en cdi depuis 4 ans et j’ai une quotité horaire de 33 heures. Cette année, je dois accompagner un collégien 12h et une petite de maternelle 21h seulement cela est absolument impossible compte tenu des horaires des deux etablissements, je ne peux faire toutes mes heures auprès des élèves . Je l’ai donc signalé à la dsden, puis la directrice de l’école à de nouveau appelé en leur proposant une solution d’échange avec une autre aesh intervenant sur cette école. La Réponse que nous avons eu par notre interlocutrice très agassée étant qu’ils allaient baisser ma quotité horaire de 33h à 24h! En ont-ils le droit alors que je suis en cdi? Merci pour votre réponse.
Cordialement
B.Angélique
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » En ont-ils le droit alors que je suis en cdi? »
Cela demeure toujours une possibilité mais une modification substantielle des termes d’un CDI (rémunération, temps de travail,..)se doit toujours faire l’objet d’un avenant écrit, nécessitant votre accord écrit sans équivoque. Cela vous laisse du temps pour voir venir. En plus, comme cela suppose aussi une procédure très contraignante pour la DSDEN (votre quotité d’heures attribués serait diminuée de + de 10%), il est à peu près sûr que l’interlocutrice très agacée devant cette perspective de procédure à engager soit encore plus agacée et redevienne moins agacée pour étudier votre solution initiale avec le soutien de la directrice de l’école.
pour en savoir plus sur « Que faire face à une modification de la durée hebdomadaire de travail en cours de contrat CDD/CDI par l’employeur ? », cliquer ICI.
Bonjour,
AESH dans le val d’oise.
Quand des cours sont annulés suis je obligée de venir tout de même ou de récupérer ces heures, considérant que ces annulations de cours ne sont pas de mon fait ?
Merci pour votre aide
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « suis je obligée de venir tout de même ou de récupérer ces heures, considérant que ces annulations de cours ne sont pas de mon fait ? »
Lors d’absence constatée d’un élève, vous avez à rester à disposition du chef d’établissement scolaire. Ce dernier ne peut exiger de votre part la récupération des heures de travail fixées usuellement par la présence de l’élève à un cours et non effectués du fait de la seule absence de l’élève.
Bonjour,
AESH dans le val d’oise.
J’ai toujours un problème avec les mails. Je ne reçois plus vos mails. Comment je le sais ? Je change d’opérateur, je me suis donc inscrite avec ma nouvelle adresse mais je reçois toujours vos mails sur mon ancienne adresse mail qui sera bientôt obsolète. Votre site est super et très instructif et je suis frustrée de ne pas pouvoir recevoir vos mails sur ma nouvelle adresse.
Merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » je suis frustrée de ne pas pouvoir recevoir vos mails sur ma nouvelle adresse. »
Seul votre ancienne adresse mail étant enregistrée par l’UNEAVS, il est nécessaire de se réinscrire sur le site avec votre nouvelle adresse mail pour continuer à recevoir automatiquement les articles.
Merci, en fait c’est ce que j’ai fait
Bonjour, AESH en CDI dans le 29.
j observe autour de moi plusieurs collègues aesh qui ont reçu en juin,un avenant à leur contrat pour réduire leur temps de travail.
Est ce légal ?
Les aesh en CDI peuvent elles être touché ?
Ce métier déjà précaire est encore une fois ecorché alors que les besoins augmentent. On entend dans la presse qu il y a « une embauche massive d avs ».je ne comprends pas le sens si c est pour précariser ceux qui sont déjà en place. Que pouvons nous faire pour contester cette baisse de quotité horaire?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce légal ? »
Entre juin et fin août 2018, des collègues AESH dnt le contrat arrivait à terme se sont vus proposés un renouvellement de CDD leur imposant une quotité temps de travail réduite (avec pour conséquence une baisse de leur rémunération mensuelle). Dans cette situation présente, ces collègues AESH en CDD qui arrivait à son terme n’ont guère eu le choix : c’était à prendre ou à laisser la nouvelle proposition de nouveau CDD avec baisse de quotité temps de travail et baisse de rémunération.
Maintenant demure la modification de la durée hebdomadaire de travail en cours de contrat CDD/CDI par l’employeur ?(qui répond en même temps à la question suivante « Les aesh en CDI peuvent elles être touché ? »).
Que ce soit en CDD/CDI, vous pouvez toujours recevoir une proposition d’avenant fixant une nouvelle quotité temps de travail (en baisse ou en augmentation) avec pour conséquence (baisse ou augmentation de rémunération mensuelle).
Dans cette situation présente, l’employeur est tenu de respecter certaines règles. elles sont consultables sur la page « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) » , chapitre « Que faire face à une modification de la durée hebdomadaire de travail en cours de contrat CDD/CDI par l’employeur ?
Reims, 51
Bonjour,
Quelles sont les organisations syndicales dont vous êtes partenaires ?
Merci pour votre réponse et votre aide.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quelles sont les organisations syndicales dont vous êtes partenaires ? »
La seule organisation syndicale qui s’affiche volontiers avec constance depuis 2006 comme partenaire de l’UNEAVS reste le Sgen-CFDT au national comme au local. Des militants d’autres organisations syndicales se font plus ou moins discrets localement sur un partenariat avec l’UNEAVS pour ne pas se fâcher avec leurs responsables nationaux nous snobant sec.
Au sein de l’UNEAVS, chaque membre de l’équipe est libre d’adhérer avec l’organisation syndicale de son choix, ce qui donne lieu de temps à autres, à des bris de vaisselle en cas de désaccord sur fond de « mon syndicat dit…et le mien, patate, dit…moi, patate, te dit… ». et une réconciliation autour d’une table, vaisselle renouvelée (enfin, presque…).
Bonjour, quelles sont les actions récentes que vous avez mises en place ? Avez-vous, par exemple, été reçus au niveau du Ministère ? En avez vous l’ambition ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « quelles sont les actions récentes que vous avez mises en place ? » et suivante » Avez-vous, par exemple, été reçus au niveau du Ministère ? » et suivante » En avez vous l’ambition ? »
La dernière action de l’UNEAVS accomplie auprès du ministère de l’éducation nationale a fait l’objet d’un compte rendu consultable en cliquant ici. Nous envisageons bien d’autres actions similaires de ce type dans les mois à venir et agissons en conséquence pour ce faire depuis la rentrée scolaire 2017-2018. D’autres actions de l’UNEAVS envisagées apparaissent clairement dans l’article consacrée à « La rentrée de rêve ! ou pas …pour les AESH. » consultable ici.
Nous estimons bien que les 6400 adhérents de l’association UNEAVS ont une réelle ambition légitime de continuer à fournir et à recevoir des informations de qualité et fiables sur le site en faveur des collègues AESH et EVS. Les 420 000 visiteurs à ce jour de ce site confirment cette ambition.
illy
Bonne Vacances à vous et merci pour votre site, votre aide et votre super travail pour nous éclairer sur nos droits !!!
Reposez-vous et Profitez bien !!!
Cordialement 🙂
Illy
bonjour,
AESH xxxxxxxxx(95), dans un lycée professionnel xxxxxxxx.
Déjà je voulais savoir si d’autres AESH avaient reçu un avenant à leur contrat précisant qu’à partir du 1er septembre 2018, je ferai 22h au lieu de 20h30. Ce qui me choque c’est la manière dont cela s’est fait. Naturellement, on ne me demande pas mon avis et ayant reçu l’avenant fin juillet, je n’ai bien sûr pas réussi à les avoir au téléphone.
Ce n’est qu’une anecdote !
sur votre site j’ai trouvé un texte de loi qui dit (article L3121-1) : « la durée du travail éffectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vauquer librement à des occupations personnelles »
Les temps de récréation doivent-ils être comptabilisés dans le temps de travail ? en commençant à 8h10 et en finissant à 12h30, dois-je comptabiliser 4H20 de travail ou 4h, La récréation de 20mn doit -elle être comptée ou non ?
Merci pour votre aide et votre site vraiment super !
jocelyne
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Les temps de récréation doivent-ils être comptabilisés dans le temps de travail ? »
Oui et cela va de soi. Le temps de récréation reste un temps d’activité libre (ou pause) pour les élèves et non pour les enseignants/AESH.
Un planning horaire 8h10-12H30 équivaut à 4h20 de temps de travail effectif pour un AESH.
Aesh dans le 95,
Merci beaucoup pour votre réponse. L’article L3121-1peut-il suffire ou y a-t-il un texte de loi plus explicite ?
Merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » L’article L3121-1 peut-il suffire ou y a-t-il un texte de loi plus explicite ? »
L’article L3121-1 suffit mais si vous constatez que l’on ne vous comptabilise pas temps de récréation (20mn) dans votre planning horaire hebdomadaire, prenez un air très courroucé, séance tenante,allez voir la direction et Hurlez très haut et très fort dans le bureau de la direction et en public « mais cela ne va pas la tête ? ».
Reims (51) lycée privé prof
Bonsoir,
vous avez de la chance !! (je blague bien entendu !!), car nous AVS, n’avons jamais d’avenant à notre contrat (changement horaire, d’emploi du temps, convocation aux examens…)
Vendredi, à la pré-rentrée, nous avons appris que nous commencerons que le 10 car nos emplois du temps ne sont pas faits !!! bien entendu, les heures non effectuées seront à rattraper !
Bonne rentrée à tous et au site.
Bonjour,
En réponse à votre commentaire, « Vendredi, à la pré-rentrée, nous avons appris que nous commencerons que le 10 car nos emplois du temps ne sont pas faits !!! bien entendu, les heures non effectuées seront à rattraper ! »
Attention: Votre contrat de travail stipule que votre prise de fonction en poste AESH démarre dès le 3 septembre. le directeur du lycée professionnel ne peut prétexter l’inexistence d’emplois de temps entre le 03 et le 10 septembre, pour considérer que votre temps de travail effectif à accomplir et non accompli du fait de son initiative durant cette période sera à rattraper ultérieurement.
Bonsoir,
J’ai oublié de préciser que je suis AVS en contrat aidé.
Aujourd’hui, j’ai appris que mon contrat ne sera pas renouvelé (fin 28 sept) par manque de moyens (région, préfet, diocèse…), un poste sur 3 est supprimé et je suis la dernière arrivée.
Dans mon lycée, 13 élèves en situation d’handicaps avec AVS et 2 AVS !!!
Certains élèves seront accompagnés 1h par semaine.
Quelles désillusion et frustration, ces contrats aidés…
Bonjour,,
AESH dans le val d’oise.
Comment faire pour enlever « l’étoile » qui m’empêche de publier des messages ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment faire pour enlever « l’étoile » qui m’empêche de publier des messages ? »
Le site par lui même autorise la publication de message avec pour seule contrainte de vérification préalable d’un modérateur. Comme nous ne savons que signifie cette « étoile » qui vous bloque, nous allons procéder à une vérification de la sécurité interne du site.
Bonjour, j’habite à VILLEURBANNE 69100, on m’a passée en aesh au mois de janvier 2017,on m’a changer d’ecole du jour au lendemain sans explication, je suivais un enfant qui etait au cp, ensuite ce1 et ce2, et on m’a changer d’ecole j’ai même pas pu dire au revoir a ce petit garçon qui n’a pas du comprendre pourquoi je n’etais plus la,je voudrai connaître les droits,avez vous un endroit sur lyon ou Villeurbanne pour rencontrer d’autre aesh dans la région ou un collectif ?
Merci cordialement à bientôt
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « changement d’affectation, connaitre mes droits »
Les changements d’affectation relèvent de la responsabilité stricte de l’employeur (service IA ASH) qui n’est pas tenu légalement de s’en justifier.
Ce changement d’affectation peut être dicté par le fait que vos compétences et savoirs faire professionnelle demeurent indispensable pour la réussite d’un élève en situation de handicap dans ce nouveau établissement scolaire.
En réponse à votre interrogation, » avez vous un endroit sur lyon ou Villeurbanne pour rencontrer d’autre aesh dans la région ou un collectif ? »
Nous n’avons pas d’endroit de ce type sur Lyon ou Villeurbanne. Appel est lancé aux collègues pour la création d’un tel lieu de RV.ou de création d’un collectif.
Je suis aesh depuis le 09.2016 70 euros par mois de plus c est super en attendant le cdi après 4 ans cae 61
Bonjour,
Je suis dans le 91 et AVS depuis mai 2016. Malgré mon implication et mon envie d’aider des élèves je reste dubitative sur la façon de faire de l’éducation nationale. J’ai commencé avec 2 élèves et une fois que tout roulait on me change d’affectation pour me retrouver avec un autiste violent. Comme je n’avais pas mon mot à dire j’ai signé l’avenant et me suis instruite sur la façon de faire avec un autiste. Cela fait 3 mois que je m’occupe de lui mais c’est tous les jours ou presque que je dois esquiver les coups (allant jusqu’à un accident du travail). Il n’y a pas de formation ciblée sur l’autisme voire sur l’enfant dont je m’occupe (chaque cas étant différents). On m’a fait comprendre que si je n’était pas contente je n’avais qu’à démissionner! dans mon groupe de formation AVS, j’ai croisé des AVS qui n’avait pas d’enfant à accompagner dans leur école ou d’autres des enfants avec un handicap léger. Je trouve que je n’ai pas la même pénibilité au travail qu’elles. Dans mon école les 2 autres AVS ne travaillent que 20h payées 24! Elles m’ont dit que c’était illégal de me faire travailler 24h car ils ne pouvaient pas annualiser les heures. Pouvez vous me dire si c’est vrai et quels textes de loi le stipulent? Y a t’il un syndicat dans le 91? Vers qui je peux me tourner?
Je vous remercie pour vos réponses.
Bonjour,
Suite à votre demande, une mise en relation par mail personnalisé avec une organisation syndicale de Versailles, correspondante de l’UNEAVS, vous a été transmise. Nous pensons qu’elle serait plus à même de répondre à vos interrogations.
Bonjour
Je suis tombé presque par hasard sur votre site, mais quand même un peu intéressé. Je suis actuellement directeur d’une école élémentaire de cinq classes dans les alpes maritimes 06 . Je bénéficie d’une EVS dont le contrat arrive à terme courant novembre. Cette personne est une perle qui possède toutes les compétences nécessaires dans l’aide administrative aux directions de l’élémentaire mais aussi de la maternelle. Et drame ! Elle est forcée d’arrêter à son corps défendant (mère de trois enfants scolarisés à l’école, habite à 1 min à pied sans permis). Je bénéficierai par la suite sûrement d’une autre EVS mais que je devrai former pendant plusieurs mois, quel temps perdu !
Quelles solutions existent pour pouvoir la conserver ? Dérogation ? Transformation du contrat ?
Merci de m’orienter sur qqes pistes possibles.
Tres cordialement
Patrick Mussard
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, “Quelles solutions existent pour pouvoir la conserver ?” et suivante “Dérogation ?” et suivante “ Transformation du contrat ?”
Votre collègue EVS dispose d’un contrat aidé type CUI-CAE et effectue une mission d’aide administrative à la direction d’école. Vous indiquez qu’elle arrive en fin de contrat non renouvelable.
La solution qui ne peut être retenue
La transformation d’un emploi EVS (CUI-CAE) en emploi EVS CCD/CDI (contractuel droit publique) dans l’éducation est inenvisageable. La pérennisation de ces emplois EVS au sein de l’éducation nationale n’est pas (et n’a jamais été depuis 2006) à l’ordre du ministère de l’éducation nationale.
La solution qui reste à explorer
La dérogation à la limite de 24 mois de contrat CUI-CAE
Vous la trouverez exposée sur la page consacrée à » Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI.
Bonjour, je suis evs depuis un an maintenant, je viens d’apprendre que mon contrat sera renouveler uniquement sur 9 mois et non sur 12 mois. Toujours a 20h par semaine et ensuite, le lycée qui m’a embaucher ma bien fait comprendre qu’après il n’y aura plus rien, qu’il ne fallait pas espérer un emploi. J’habite à Lyon et je ne sais pas où y’a t’il un collectif ou association pour connaître mes droits et d’autres renseignement. Merci pour votre aide a bientôt
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « où y’a t’il un collectif ou association pour connaître mes droits et d’autres renseignement. »
Appel aux collègues de Lyon, laissez vos coordonnées sur le site pour que nous établissions une mise en relation.
bonjour,
Vous devriez assez rapidement modifier les dates votre bulletin d’adhésion qui est resté celui de l’année 2014 -1015. Je vous le conseille ( malgré que j’ai envoyé encore cette année mon petit chèque pour vous soutenir ) , car vu d’extérieur, et compte tenu de votre réorganisation et de ce fait du peu d’activité du site, cela me donne l’impression d’un découragement fasse à ce gros travail d’aide pour les AVS que nous sommes .
un grand merci à vous !
Bonjour,
Merci pour le renouvellement sympathique de votre adhésion à l’UNEAVS. Par rapport à un éventuel découragement de notre part, il y a de la pertinence dans votre propos.Notre relatif découragement ne vient pas du déplaisir à effectuer un gros travail d’information sur ce site. Il résulte du constat guère réjouissant du peu de considération de la part de l’établishement politique actuel bien accroché à leur petite affaire personnelle à prendre en compte la nécessité citoyenne de savoir écouter,comprendre et agir pour permettre moins de précarité auprès du personnel AESH et EVS. Depuis 2008, nous ne cessons pas de répéter cette nécessité politique vitale de cet état de fait: la précarité est le terreau de l’extrémisme social et politique.
Avec le résultat des élections régionales du 13 décembre qui fait passer en puissance une extrème droite « imbuvable » et une droite dure dit « les républicains » , l’équipe UNEAVS préfère le dire franchement: elle ne se réjouit pas du tout pour les mois et années à venir.
Bonjour, je viens de vous laisser un commentaire mais il n’apparaît pas… j’essaie également de m’inscrire mais cela n’a pas l’air de fonctionner…
Emilie du 60
Si…si…cela a fonctionne très bien votre inscription. Simplement, notre modérateur en charge des inscriptions devait le valider mais déménagement passant……une réponse à vos interrogations laissées par ci par là sera publiée prochainement.
Bonjour, je suis actuellement AESH (24h/semaine) dans l’oise en cdd depuis le 5 octobre 2015 et ce après 2 ans de cui. Contrairement à mes anciens contrats je suis payée sur 39 semaines, est ce vraiment légal? Par ailleurs j’ai reçu hier pour aujourd’hui une convocation par mail, pour une formation AESH obligatoire (formation déjà effectuée lors de mes 2 ans cui). Cette formation ayant, en partie, lieu en dehors de mes heures de travail comment cela se passe t il? Qu’est ce que je risque si je ne m’y rend pas?
Merci pour votre aide.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » je suis payée sur 39 semaines, est ce vraiment légal? «
rassurez- vous. Votre contrat de travail indique que vous avez à réaliser votre temps de travail attribué sur une période de 39 semaines (36 semaines scolaires où les élèves sont présents dans l’établissement et 5 semaines où les élèves ne sont présents dans l’établissement).
Quant à votre rémunération, elle demeure fixe mensuellement du début de votre contrat AESH (5 octobre 2015) jusqu’au terme prévu de votre contrat AESH (31 août 2016).
En réponse à votre interrogation, » comment cela se passe t il? » et suivante » Qu’est ce que je risque si je ne m’y rend pas? » Votre employeur peut exiger par lettre de mission votre présence n à un temps de formation fixé sur un temps de travail effectif mais hors temps de travail effectif, il ne peut exiger votre présence sauf si cela fait l’objet écrit d’une autorisation préalable d’heures de récupération.
L’équipe UNEAVS oscille ferme sur la posture professionnelle à adopter à ce sujet.
En effet,entre prendre le risque de ne pas se rendre à cette action de formation et en profiter pour rencontrer des collègues AESH, la liste des arguments pour ou contre est à égalité.
Bonjour,
j’ai vraiment besoin d’aide : suite à un déménagement, j’ai reçu samedi une lettre de démission alors que je demandais une mutation !!! Est-ce légal ?!?! besoin de parler avec quelqu’un svp !!!
Bien cordialement,
Sonia M.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce légal ?!? »
Oui.Les mutations de personnel non titulaire AESH d’un IA vers un autre IA n’existent pas et n’existeront pas. En cas de déménagement sur un autre département, il vous faudra « démissioner » de votre poste actuel « AESH » et entamer une démarche de candidature pour un poste AESH dans l’IA autre.
Bonjour
Je suis du 59 et je désire adhérer a votre syndicat
quand le bulletin 2015-16 paraitra t’il?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « quand le bulletin 2015-16 paraitra t’il? »
Le bulletin d’adhésion 2015-2016 paraitra courant septembre
A noter que l’UNEAVS n’est pas une organisation syndicale. Il demeure une association, régie par la loi 1901 développant un partenariat avec des organisations syndicales, politiques, associatives, autres… partageant ses objectifs de solidarité et de justice sociale, ses moyens et méthodes d’action développées depuis 2007 dans un souci de démocratie participative pleinement comprise et assurée avec les salariés EVS, AESH (droit prive et public confondu).
Bonjour,
Je ne trouve pas le bulletin d’adhésion 2015/2016 est-ce que je peux utiliser celui de 2014/2015 ? Ou bien dites-moi où le trouver sur le site.
D’avance merci.
Nicole Département 31
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce que je peux utiliser celui de 2014/2015 ? «
Oui. Bien sûr. précisez bien sur le bulletin qu’il s’agit d’une adhésion pour l’année 2015-2016.
Nous n’avons pas sorti le document d’adhésion 2015-2016, faute de …temps pour le faire….
Qui décide la.durée du contrat cui cae inspection académique ou pole emploi plus de 50 ans le pôle emploi me répond que l inspection académique dit 2 ans puis plus rien préfère prendre nouvelles personnes c est scandaleux que faire et nous on devient quoi j ai 3 ans expérience et après il faut peut-être agir dep 61 merci super site mais cela est grave
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qui décide la.durée du contrat cui cae inspection académique ou pole emploi ? »
nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Qui pilote et prescrit le CUI-CAE dans l’éducation nationale? » en cliquant ici;
bonjour,
un syndicat annonce ceci:
AESH et AEd. SFT.
Si vous avez des enfants et que vous n’êtes pas à temps plein le SFT doit être lui versé entièrement c’est à dire :
1 enfant = 2.29 € / mois
2 enfants = 73.04 € / mois
3 enfants = 181.56 € / mois
enfant en plus : 129.31 € / mois
Pour info, on peut remonter jusqu’au 1/01/2010 si vous n’avez pas reçu les sommes indiquées.
qu’en pensez vous?
En effet, je suis à 50% de temps de travail (sur mon contrat cdi aesh, il n’est pas précisé s’il s’agit d’un temps incomplet ou d’un temps partiel).
Depuis que j’ai droit au sft, il m’a toujours été attribué au prorata de mon temps de travail.
Qu’en pensez vous et que faire?
merci et bon courage
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « on peut remonter jusqu’au 1/01/2010 si vous n’avez pas reçu les sommes indiquées.qu’en pensez vous? » L’affirmation donnée par l’organisation syndicale est exacte.
Pour être plus précis: ce qui déclenche l’ouverture de droit à SFT (fait générateur) est la preuve rapportée d’enfant à charge effective et permanente par l’agent. Ce dernier doit donc remettre les moyens de preuve (attestation de la CAF, certificat de scolarité, jugement de divorce, etc…) comme il est également tenu de signaler si les enfants qui étaient à sa charge ne le sont plus.
La prescription quadriennale s’applique au SFT. En effet, le SFT est un accessoire du traitement et non une prestation familiale. L’éventuel rappel devra donc être versé par l’employeur dès sa prise de connaissance de la date du fait générateur.
En réponse à votre interrogation, « Qu’en pensez vous et que faire? »
Un CDI AESH indiquant une quotité temps de travail de 50% est par nature juridique même forcément un contrat de travail à temps non complet.
Où cela se corse: Il faut distinguer notion contrat de travail à temps non complet de la notion d’un contrat de travail à temps partiel. Cette dernière implique subtilement une liberté de choix par le salarié de travailler moindre sur une période définie en accord avec son employeur. Pour les agents à temps non complet, il est considéré qu’ils peuvent bénéficier éventuellement d’un 2ème contrat à temps non complet auprès d’un autre employeur public.
Où le gestionnaire fait des économies en toute légalité A la différence d’un agent à temps partiel, les agents disposant d’un contrat AED ou CDI AESH, à temps non complet, perçoivent un SFT proratisé en fonction du nombre d’heures de service. Toutefois, l’élément fixe de 2,29 € versé au titre d’un seul enfant n’est pas proratisé.
« Où vous avez le droit de pousser le cri qui tue » faute de pouvoir contester la logique comptable de la fonction publique, reste à éloigner vos enfants munis de boule quiès par précaution de votre hurlement ravageur.
Bonjour, Je suis evs sous cui cae depuis 2012 et travailleur handicapé, pour avoir posé la question on m’a dit que j’étais reconductible jusqu’en aout 2016. A ma seconde question pourrais-je être recruté comme AESH pas de réponse! Un avis? Merci. Ille et Vilaine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pour avoir posé la question on m’a dit que j’étais reconductible jusqu’en aout 2016. »
Oui. Nous osons affirmer aussi que c’est une possibilité de renouvellement de contrat CUI-CAE qui vous est réservé jusqu’en Août 2016. Voir page consacrée à « Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE » en cliquant ICI.
En réponse à votre question, « pourrais-je être recruté comme AESH ? »
Oui. C’est une possibilité que vous pouvez exploiter en déposant votre candidature (Lettre de motivation + CV) auprès de la DASEN (service IA ASH). Voir page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.
En réponse à votre interrogation, « pas de réponse! Un avis? «
Le site n’est pas géré des automates. Il arrive que les membres de l’équipe UNEAVS en charge du site soient « otages » vigilants de ce qui passe autour d’eux et demeurent soucieux de suivre l’actualité en exprimant au besoin son refus de l’intolérance, de toutes formes d’extrémismes qui seraient susceptible de lui imposer silence et peur.
je suis Assistante d’éducation depuis 09/02/2009 en contrat AED qui finit le 08/02/2015 et je ne souhaite pas la cdisation. Je peux m’arrêter à cette date ou comme me dit ma coordinatrice je dois continuer jusqu’au 31 août 2015? Merci pour votre aide!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Je peux m’arrêter à cette date ou comme me dit ma coordinatrice je dois continuer jusqu’au 31 août 2015? « Si votre contrat de travail a pour terme le 09/02/2015, vous êtes libre de toute obligation à l’égard de votre employeur à compter du 10/02/2015. Vérifiez bien donc la date de début et de fin de vos fonctions sur votre contrat de travail.
Merci pour votre réponse!
Bonsoir,
J’arrive finalement à la fin de mon contrat AED et en demandant les attestations d’employeur , j’ai eu comme réponse que le pôle emploi ne remontant au delà de 3 ans je n’aurai que les attestations des 3 dernières années.
Est-ce vrai?
Merci encore.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce vrai? »
Oui. Comme probablement que vous exerciez une activité dite réduite, effectivement, il n’est pas nécessaire de remonter au delà de 3 ans dans l’établissement de votre future allocation d’aide au retour à l’emploi ARE. Pour en savoir plus sur l’ARE, cliquer ICI
bonjour
Je consulte très régulièrement votre site interessant , et viens d’adhèrer en plus cette année afin de vous soutenir au mieux . J’ai remarqué un détail : quand on clique sur l’onglet UNEAVS, puis » soutenir l’UNEAVS » on a bien maintenant le bulletin de l’annee 2014-2015 mais vous n’avez pas modifié la phrase qui est » Téléchargez le bulletin d’adhésion 2013 – 2014 »
petite remarque surement sans trop d’importance mais que j’ai préféré vous faire quand même
Merci à Christine, notre fidèle adhérente, pour sa « petite » remarque qui a tout de même sa grosse importance pour l’association restant vigilante sur la qualité de ces services.
L’équipe Uneavs
bonjour,
A quelques jours de la rentrée 2014 beaucoup d’AVS sont encore dans l’incertitude. Votre soutien et le travail d’information et réponses est remarquable, il nous est précieux
c’est pourquoi j’aimerais soutenir l’UNEAVS en adhérant , mais le bulletin à renvoyer est toujours celui de l’année scolaire dernière..allez vous faire la modif ?
cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « allez vous faire la modif ? »
Oui. nous allons faire la modif. rapidement parce que nous vous trouvons vraiment sympathique par votre soutien en toute amabilité et gentillesse.
Je suis avs depuis 3ans et renouvelable pour une quatrième année en cae j ai postuler pour un poste aesh mais pas d e réponse mon contrat et jusqu’à fin août noralement j ai un poste cae en septembre est ce normal merci pour vos réponses 61
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce normal ? »
Tout d’abord, nous vous invitons à bien faire la distinction entre un contrat AVS en CUI-CAE qui demeure de droit privé et un contrat AESH cité par le Décret qui demeura un contrat de droit public.
Droit privé -CUI-CAE et condition de renouvellement
L’Art. L. 5134-25-1. précise : Le contrat de travail, associé à une convention individuelle de contrat d’accompagnement dans l’emploi, conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de 24 mois, ou de 5 ans pour les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation temporaire d’attente ou de l’allocation aux adultes handicapés, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
Votre employeur (celui qui est marqué sur votre contrat de travail CUI-CAE) ne vous ayant pas informé de sa volonté de ne pas renouveler votre contrat de travail avant la fermeture officielle des établissements scolaire le 11 juillet, on peut supposer qu’il attendra à compter du 28 août pour préciser ses intentions. A priori, nous ne pensons pas que ce soit négatif mais c’est assurément désagréable de ne pas être fixé sur sa situation avant ses congés légaux.
Droit public -contrat AESH selon circulaire AESH parue le 10 juillet 2014
Cas des personnes parvenant au terme de deux années d’engagement en CUI-CAE (ou plus)
Ces personnes, qui ont acquis une expérience professionnelle dans le domaine de l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap, peuvent bénéficier d’un recrutement en qualité d’AESH. Elles sont alors engagées en CDD d’AESH en bénéficiant, le cas échéant, de la dispense de diplôme, et peuvent accéder au CDI au terme de six années en CDD.
Il serait assez logique que le service IA en charge du recrutement ou du renouvellement sous la forme de contrat AESH traite en priorité la situation des collègues dont le terme de leur contrat s’arrête définitivement sans possibilité de reconduction sous forme CUI-CAE.
Dans les 2 cas (droit prive ou droit public), la mise en application du nouveau statut (AESH) a considérablement pris du retard (sortie des textes officiels fin juin!!!!). Les réponses des employeurs aux attentes du personnel manifestant une légitime inquiétude s’en trouvent d’autant retardées.
Bonjour, je suis AVSi en contrat AED sur le 84 depuis 4 ans. Merci pour votre aide précieuse et votre combat positif pour nous tous et toutes.
Mercredi 11 juin sera une journée travaillée pour récupérer un jour de pré-rentrée.
En quoi les AVS seraient concernées par ce rattrapage? ( compte-tenu de notre statut, ni professionnel de rien, ni enseignant …).
Merci de votre réponse. Bonne journée
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « En quoi les AVS seraient concernées par ce rattrapage? «
Au préalable: la communication au sujet de cette journée dite de rattrapage du mercredi 11 juin relève d’un cafouillage monumental des services de rectorat, digne de Kafka où tout le monde s’emmêle les pinceaux.
Premier coup de pinceau
le mercredi 11 juin peut être considéré comme une jour de rattrapage du vendredi 30 mai. ce dernier correspond à un “pont” accordé par l’éducation nationale à la suite du jeudi 29 mai, jour férié de l’Ascension. Dans le cas présent, les heures chômées de fait d’un pont sont récupérables par le rectorat qui en a fixé la date au mercredi 11 juin. Vous ne pouvez vous opposer légalement à cette demande de rattrapage de pont accordé
deuxième coup de pinceau
la Note de présentation et et les Caractéristiques du calendrier scolaire de l’année 2013-2014 du MEN explique
Rentrée scolaire: La rentrée des élèves est prévue le mardi 3 septembre 2013. La première journée de pré-rentrée des enseignants est prévue le lundi 2 septembre 2013. Afin de garantir les 36 semaines légales de cours, le rattrapage de cette journée de pré-rentrée, non scolarisée pour les élèves, est prévu le mercredi 13 novembre 2013 après-midi (pendant la semaine du 11 novembre) et le mercredi 11 juin 2014 après-midi (pendant la semaine du lundi de Pentecôte).
Le calendrier scolaire de l’année 2013-2014 est fondé sur les principes suivants :
– respecter les 36 semaines légales de cours, notamment en rattrapant la journée de pré-rentrée, non scolarisée, sur deux mercredis après-midi pendant des semaines comportant 4 jours de cours ;
– prévoir deux jours de pré-rentrée pour les enseignants : une journée avant la rentrée des élèves et deux demi-journées (ou horaire équivalent), prises en dehors des heures de cours avant les vacances de la Toussaint, afin de permettre de prolonger la réflexion engagée lors de la journée de pré-rentrée.
Quoique énoncée explicitement pour les enseignants, elle s’appliquait implicitement pour tout personnel non titulaire dont les Assistant éducation (AED)
troisième coup de pinceau
Le ministère a ensuite amendé son projet pour que dans les écoles qui ne travaillent pas le mercredi matin, il soit « rattrape » le jour de pré-rentrée en entier le mercredi 13 novembre sur la journée entière plutôt qu’en deux mercredis après-midi.
Quatrième coup de pinceau
Des établissements scolaires, avec accord des services IA, ont préféré opter pour le rattrapage de la journée de pré-rentrée la journée entière du mercredi 11 juin.
Cinquième coup de pinceau
les organisations syndicales ont fait remarquer l’absurdité à « imposer » un rattrapage d’une journée de pré-rentrée sur 2 demis mercredi ou un mercredi entier uniquement aux établissements scolaires du premier degré. Le personnel établissements du second degré travaille ordinairement le mercredi.
Sixième coup de pinceau
Les services du rectorat, puis IA ont en définitive jouer à la muette devant les demandes « mais, alors, à quoi cela correspond la journée de rattrapage ? pont ? pas pont ? journée de pré-rentrée ? pas journée de pré-rentrée ?
Notre suggestion du jour: choisir le pinceau qui convient en harmonie de celui choisi par votre établissement scolaire.
bonjour,
Merci à votre assossiation pour le travail d’information et de soutien aux AVS que nous sommes !
je reçois depuis peu les news par mail, je souhaiterais faire plus en adhérant, mais le fait de devoir inscrire sur le bulletin le nom de l’établissement où j’exerce me bloque… puis je envoyer mon adhésion sans cette information ?
cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis je envoyer mon adhésion sans cette information ? »
Bien sûr. Au lieu du nom de l’établissement où vous exercez, indiquez simplement (école maternelle ou primaire ou établissement second degré). C’est surtout cette dernière information qui nous importe le plus pour vous adresser ultérieurement toute information utile en rapport avec votre lieu d’exercice de travail.
Je suis maman d’une jeune fille autiste asperger qui sans les AVS ne serait pas en première L au Lycée XXXX sans jamais avoir redoublé. Elle étudie le russe, le japonais, elle joue de la guitare et chante. elle a enfin quelques amis.
Les AVS se succèdent depuis sa classe de CE2, et je milite depuis tout ce temps pour la professionnalisation de la fonction d’AVS. je suis intervenue il y a 5 ou 6 ans déjà sur public Sénat TV pour dénoncer les conditions des AVS et réclamer une professionnalisation.
Pour conclure en tant que maman mais aussi en tant qu’enseignante à l’éducation nationale dans un lycée technologique, j’a repris mes études et je travail sur un méméoire concernant l’intégration en milieu ordinaire lycée des adolescents autistes asperger.
Ainsi j’aurais besoin que vous diffusiez ce questionnaire qui prends moins de 2 minutes à remplir. Ce questionnaire concerne toutes les AVS sans distinction.
Je vous remercie de votre aide et surtout… serrons nous les coudes !!!
Sondage pour les accompagnant AVS : https://fr.surveymonkey.com/s/YQMLFDS
Bien à vous,
XXXXXX XXXXXXXX
(Note administrateur : Identifiant masqué par respect vie privée et professionnelle)
Bonjour,
L’équipe Uneavs a décidé de publier votre demande de sondage auprès de ces adhérents AVS et de ses partenaires. Un widget d’accès spécifique à ce sondage a été créé et mis en ligne sur le site pour permettre aux visiteurs interessés de pouvoir remplir ce sondage.
Cordialement,
AVS depuis peu, je souhaiterais me rendre sur le forum du site mais l’accès en est bloqué par la saisie d’un mot de passe…Comment faire pour en obtenir un ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, »le forum du site mais l’accès en est bloqué par la saisie d’un mot de passe…Comment faire pour en obtenir un ? »
Seul le forum réservé aux adhérents EVS-AVS impliqués à titre de réquérants dans une action collective prudhomme en cours peuvent est accessible par mot de passe fourni après identification validée par l’administrateur du site. Il s’agit d’une mesure de sécurité simple et de confidentialité nécessaire destinée à ne pas permettre à des tiers de s’immiscer dans le déroulement d’une action judiciaire en cours.
Pour déposer un commentaire ou une demande libre d’accès, il s’agit de sélectionner la page ou l’article ayant attiré votre attention et cliquer sur le lien « déposer un commentaire » et suivre les instructions pour ce faire ».
Bonjour,
Je reviens vers vous concernant la récupération ou non des 60 h de formation.
Je dispose effectivement d’un contrat d’assistant d’éducation L.351-3, L.916-1, L.916-2.
J’ai repris votre calendrier qui permet de calculer le nombres d’heures annuel des heures de travail effectif. J’arrive à un total de 879.12 heures pour 36 semaines. Hors sur le tableau de l’IA, il est spécifié :
tps de travail hebdomadaire sur la base de 39 SEMAINES sans CHFP (y compris adaptation à l’emploi et concertation). 24h42
temps de travail annuel (h) 964.20
J’ai beau retourner le problème dans tous les sens, je ne comprends pas d’ou viennent ces 39 semaines et je ne m’explique pas la différence entre les horaires que j’ai calculé ( 879.12) et ceux annoncé par l’IA (964.20) soit 85.08 heures ???
Pouvez-vous m’éclairer ?
Merci par avance.
Valérie.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous m’éclairer ? »
ne pas confondre
La base « 36 semaines » correspond au temps global hebdomadaire de travail effectif que doit accomplir des élèves d’un établissement scolaires dans une année scolaire.
et
La base « 39-45 semaines » correspond à la fourchette temps global hebdomadaire de travail effectif que doit accomplir le personnel d’un établissement scolaires dans une année scolaire.
notre observation: nous vous invitons à être vigilante sur cette question d’accomplissement d’un temps de travail effectif en présence ou absence des élèves d’un établissement scolaire. Votre gestion de temps professionnel est à concevoir au titre de personnel de l’éducation nationale et non comme élève d’un établissement scolaire.
Comprendre
Vous disposez d’un contrat de travail « assistant d’éducation » indiquant la base retenue (39 ou 40 ou 41 ou 42…semaines), le quotité globale horaire attribuée (temps plein: 1607 h, temps 50% : 803,5) et éventuellement, à retrancher, la quotité temps de formation (200h pour un temps plein, 100h si 50% quotité golable horaire).
La répartition hebdomadaire de votre temps de travail effectif se fait par le calcul suivant: (quotité globale horaire attribuée – quotité temps de formation attribuée) divisé par base retenue (39 ou 40 ou 41 ou 42…). Les temps adaptation à l’emploi (60h) et concertation sont à inclure dans votre répartition hebdomadaire de votre temps de travail effectif.
Si votre temps adaptation à l’emploi (60h) s’effectue hors temps de travail effectif en établissement (ce qui arrive fréquemment quand ces formations sont programmées un mercredi AM), vous êtes en mesure de réclamer la récupération de ce temps de formation adaptation à l’emploi.
Académie de Rennes.
Bonjour,
Actuellement employée en tant qu’AVS par l’IA de Rennes, j’ai un contrat de 60% pour un temps de travail annuel de 964,20h, soit 24H42 hebdomadaire.(temps de travail hebdomadaire sur la base de 39 semaines sans Crédit Heure Formation Personnelle (y compris adaptation à l’emploi et concertation))
J’effectue ces horaires les lundis, mardis, jeudis et vendredis
. Aujourd’hui je reçois un ordre de mission concernant la formation d’adaptation à l’emploi qui est de 60h annuel. Jusqu’ici pas de problème. Ce qui me questionne, c’est qu’il est précisé : » ces heures de formation font partie de votre temps de travail et ne donnent pas lieu à récupération conformément à la grille horaire 2012/2013″. ( peut-être une erreur de leur part au niveau des années???).
Hors ces formations se dérouleront 10 mercredis pour une durée de 6h chacun.
Lorsque je serai en formation ces mercredis là, mon temps de travail hebdomadaire passera de 24h42 à 30h42.Est-ce normal ? Ne devrais-je pas récupérer ces heures de formations ?
Merci par avance de votre réponse.
Valérie.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ces heures de formation font partie de votre temps de travail et ne donnent pas lieu à récupération conformément à la grille horaire 2012/2013″. ( peut-être une erreur de leur part au niveau des années???) »
Oui. Il doit s’agir d’une banale omission de rectification date après un banal copier-coller de l’auteur du document.
En réponse à votre interrogation, « Lorsque je serai en formation ces mercredis là, mon temps de travail hebdomadaire passera de 24h42 à 30h42.Est-ce normal ? » et suivante « Ne devrais-je pas récupérer ces heures de formations ? »
Nous supposons que vous disposez d’un contrat d’assistant éducation.
l’article L 351-3 alinéa 4 (ancien code de l’éducation) précise : « Les Assistants d’Education bénéficient d’une formation spécifique leur permettant de répondre aux besoins particuliers des élèves qui leur sont confiés ».
Le décret du 6 juin 2003 rajoute Art. 6 : « Les Assistants d’Education suivent une formation d’adaptation à l’emploi, incluse dans le temps de service effectif, dans les conditions fixées par l’autorité qui les recrute.»
De fait, si la formation pour les AVS sous contrat assistant éducation est obligatoire, elle doit avoir lieu sur le temps de travail. Cette formation d’adaptation à l’emploi étant obligatoire, elle se doit être défalquée du temps de travail annuel ou payée.
La Circulaire n° 2003-092 du 11 juin 2003 ajoute plus précisément : Titre 2 –V- : « on veillera à ce que les AVS-i n’ayant pas d’expérienceantérieure dans le domaine de l’intégration individualisée d’élèves handicapés reçoivent, dans le cadre de l’adaptation àl’emploi, (…) une information sur les déficiences, les troubles et les handicaps et sur leurs conséquences dans la viequotidienne des jeunes, ainsi que sur leurs besoins particuliers en matière d’apprentissage scolaire. (…)Ils serontégalement informés des modalités de fonctionnement des dispositifs médico-sociaux destinés aux jeunes handicapés. Onveillera de même à ce que soit assurée une formation à certains gestes techniques que l’AVS-i pourrait avoir à accomplir,en excluant toute forme d’intervention requérant une qualification médicale ou paramédicale » (…)Ces temps de formation sont prévus dans le temps de service, mais en dehors du temps de présence auprès des élèves.
Comme vous le constatez, en matière de vos droits sur ce chapitre des 60h de « formation d’adaptation à l’emploi », les textes ne peuvent pas être plus clairs. Donc, si vous rencontrez des difficultés à les faire respecter, contacter une organisation syndicale.
Merci pour votre réponse, je vous tiens au courant.
Cordialement.
Valérie.
Bonsoir
Comme j’ai expliqué dans un des commentaires je viens de commencer comme AVSI avec 2 enfants ( un en primaire et un au collège ) alors que j’étais AVS-CO pendant 6 ans dans une classe de clis .
On me propose un CDD transitoire de 10 mois à partir de mi-octobre car comme il me manquait 10 jours pour avoir mes 6 ans je suis actuellement en contrat pour ces jours manquant .
J’habite assez loin , 30 KM et dois en plus me déplacer tous les jours et tous les midis pour changer d’établissement en sachant que les horaires et emplois du temps de collège sont assez différents de ceux du primaire.
Cela me coûte assez cher en déplacement pour juste 20h30 payés par mois .
Si je refuse ce CDD transitoire est-ce que je pourrais quand même avoir un CDI en tant qu’AVS-CO à la rentrée prochaine ??
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Si je refuse ce CDD transitoire est-ce que je pourrais quand même avoir un CDI en tant qu’AVS-CO à la rentrée prochaine ?? »
Votre situation vécue est ce que nous désignons au sein de l’équipe UNEAVS comme un jeu pervers institutionnel « prends la corde, et pends toi« .
Soit effectivement, vous signez votre contrat à titre dérogatoire et les conditions imposées (33 KM domicile-travail, mi-temps) vous laisseront sur la paille tôt ou tard
Soit, vous ne signez pas et vous serez considérée comme démissionnaire, donc non susceptible de se voir accorder les allocations chômage durant une période de 121 jours et en plus, courir le risque de ne pas se voir proposer un CDI au titre d’AED-AVS ayant accompli 6 années de contrat.
Face à cette situation, il ne faut pas rester dans une situation imposée aussi « perverse » de la part du service IA ASH. Il faut immédiatement soulever par courrier cette anomalie déplacement domicile-travail élevée au regard de vos ressources et en appui de votre demande de reconsidération de votre situation, solliciter aide et soutien d’une organisation syndicale de votre choix. Isolée, vous êtes une proie « rêvée » pour un prédateur institutionnel pervers, dévoilé par et auprès du plus grand nombre, il finit par faire machine arrière.
bonjour,
voue êtes un syndicat?
Bonjour,
en réponse à votre interrogation, « vous êtes un syndicat? »
Non. Nous sommes une association composée de ex-salarié ou de salarié précaires EVS, AVS, AED: Elle s’appelle l’UNEAVS (Union Nationale des Employés et des Auxilaires de Vie Scolaire). Elle existe depuis mai 2008 (date officielle de sa création sous la dénomination Uncevs, puis Uneavs en septembre 2011).
Comme toute association, nous avons des partenaires dont entre autres des organisations syndicales.
Pour adhérer à l’ UNEAVS est- ce par année scolaire ou année calendaire? Je pose la question car sur le bulletin d’ adhésion il est indiqué 2011-2012. Merci par avance de votre réponse. Bien cordialement. Magaly Desbonne
Bonsoir Vincent,
Merci de penser à exprimer votre solidarité en souhaitant adhérer à l’UNEAVS. Précisément à votre question, l’adhésion est par année scolaire. Si le bulletin d’adhésion 2012-2013 n’est pas paru, c’est uniquement parce qu’il….n’est pas sorti. la raison est que l’UNEAVS est en pleine restructuration de son CA et son bureau CA et statutairement, l’UNEAVS ne peut émettre de bulletins d’adhésion 2012-2013 sans décision de l’instance CA. cette dernière est activement en cours de constitution (nous souhaitons élargir son mode de représentativité pour tenir compte de partenaires institutionnels désireux de s’impliquer tout en conservant son originalité de fonctionnement basé sur la démocratie participative).
Pas simple à réaliser mais nous y arriverons au plus vite et au mieux. Suite de quoi, un appel au soutien et à l’adhésion des AVS-I, AVS-M, AVS-scol, EVS auprès de l’UNEAVS sera lancé.
A tantôt donc,