1-UNEAVS

11 commentaires pour 1-UNEAVS

  1. amalie du 82 dit :

    bonsoir

    Je suis actuellement en 2ème année en tant qu’AVS CUI-CAE et je souhaiterai savoir si mon contrat à beaucoup de chances ou pas de se poursuivre ? j’ai 52 ans et cette profession me plaît beaucoup.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si mon contrat à beaucoup de chances ou pas de se poursuivre ? »
      Contexte élection (présidentielle et législatives) oblige, se traduisant fin mai-juin 2017 par nouveau président, nouveau gouvernement, nouveau ministre du travail, il est impossible de prévoir de ce qu’il en sera des renouvellement de contrat CUI-CAE pour la rentrée scolaire 2017-2018. Nous prévoyons simplement pagaille monumentale et temps rude à venir au détriment des précaires de l’éducation nationale.

  2. Magali dit :

    Bonsoir,
    merci pour vos réponses. ..par contre si l’ on ne me dit pas de continuer après le 3juillet, je serais bien en vacances en même temps que les enfants?? En tout cas je sais que sur la maternelle je termine le 3..collège pas été informé…

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » si l’ on ne me dit pas de continuer après le 3juillet, je serais bien en vacances en même temps que les enfants?? »
      oui, mais assurez vous d’être à la disposition de votre employeur jusqu’à date effective début vacances.

  3. Magali dit :

    Bonsoir,
    je suis aesh dans un collège et maternelle à 20h semaine. Est-ce que je termine le 3 juillet comme les enfants.?? Car mes 4 collègues en contrat CAE.CUI doivent faire 1 semaine de plus soit jusqu’au 10 juillet ( genre administratifs) est ce normal ou pas?? La secrétaire du collège leur aurait dit ça.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce que je termine le 3 juillet comme les enfants.?? « 
      Nous supposons que vous disposez d’un contrat AESH (droit public). Par ce contrat de travail, vous disposez d’une quotité globale temps de travail réparti sur 39 semaines. Ces 39 semaines correspondent à 36 semaines périodes scolaires (fin: le 3 juillet) et 3 semaines périodes non scolaires (dite administrative- fin 17 juillet). Légalement, il peut vous être exiger de rester à disposition de votre chef d’établissement jusqu’au 17 juillet.
      En réponse à votre interrogation en rapport de vos collègues en contrat CUI-CAE,  » est ce normal ou pas??
      (sous réserve oui) Pour ces collègues, la modulation temps de travail étant une possibilité pour l’employeur, si leur planning horaire hebdomadaire se trouvait être de 24H depuis le début de leur contrat, le nombre de semaine à couvrir en temps de travail effectif sera de 39 semaines si contrat de 12 mois. Voir page consacrée à  » Planning/modulation temps de travail » en cliquant ICI.

  4. Carolux dit :

    Merci de chercher. J’ai cherché en vain. Et si je dois y passer 4 heures, autant les faire à l’école …. si j’y rechigne c’est que le maître ne supportant pas une avs dans sa classe, je me retrouve la plupart du temps à ne rien faire hors de la classe, parce qu en plus il refuse que je prenne la moindre initiative. Heureusement l année dernière c était le paradis avec une instite géniale qui me faisait confiance. Voilà. Merci beaucoup. Sans vous, ce serait le désert ! Voui.

  5. Sophie dit :

    Bonjour,
    Je ne sais pas où vous poser ma question . La voilà : doit on effectuer 4h pour la journée de solidarité , il me semblait que les contrats cae cui en étaient exonérés. Si c est le cas, pourriez vous me dire s il y a un texte de loi pour mon employeur . Merci
    Sophie du 19

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Si c est le cas, pourriez vous me dire s il y a un texte de loi pour mon employeur ? »
      Si réglementairement existe et réglementairement limité à 4 heures pour les CUI-CAE (duré de contrat 12 mois), en pratique, et en accord
      avec le ministère chargé de l’Emploi, les CUI-CAE en sont exonérés.
      Problème , nom de Zeus ! nous ne retrouvons plus dans nos archives la référence ad hoc. On cherche…

  6. JUND dit :

    j’ aimerais savoir si le groupe de travail concernant le professionnalisation de avs produit de compte -rendus officiels après chaque temps de travail?
    Je suis PE en ULIS LP et mon dispositif a réellement besoin des compétences de la personne qui assure la fonction d’AVS-co . celle-ci arrive au terme de son contrat et je souhaiterais savoir si nous pouvons avoir un espoir sur sa professionnalisation en SEP 2013 car ON NE CHANGE PAS UNE EQUIPE QUI GAGNE

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Oui, une synthèse des réunions est produite:
      Dans un premier temps, une synthèse provisoire est envoyée aux membres participants qui valident ou peuvent demander rectification de passages qu’ils estimeraient non conforme. Après validation définitive, la synthèse officielle de la réunion est envoyée.Tacitement, il est demandé que ces synthèses de réunion ne soient pas rendus « publique » mais, à notre demande, cela reste consultable et débattue par les adhérents attitrés de l’UNEAVS. En effet, notre mode de fonctionnement fait que nous pratiquons depuis la création de l’association les principes de la démocratie participative entre tous les salariés AVS, adhérents de l’UNEAVS et des partenaires associés.
      « ON NE CHANGE PAS UNE EQUIPE QUI GAGNE », c’est ce qu’au sein de l’UNEAVS, nous le disons et nous le répétons depuis 2006 face à cet abominable précarité dus à des contrats éphémères, ruinant les espoirs d’équipe de CLIS d’un accompagnement de qualité dans la durée et non haché au petit bonheur de la chance. Votre « voix » du coeur vis à vis de votre collègue AVS-co sera exprimée à la prochaine réunion pléniaire du groupe le 18 décembre.

      cordialement,

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