Observation UNEAVS en date du 28 juillet 2019
La rémunération des AESH en CDI restera erratique, au bon vouloir de l’administration académique.
- En effet, la nouvelle circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relative au cadre de gestion des personnels exerçant des missions d’accompagnement d’élèves en situation de handicap (AESH) précise à l’intention aux rectrices et aux recteurs d’académie :
« (…) Il vous appartient de définir, en concertation avec les organisations syndicales siégeant en comité technique académique, les modalités de détermination de la rémunération des AESH à l’occasion de leur engagement ou, en cours de contrat, lors du réexamen de leur rémunération (…)
Ceci revient à signifier hypocritement qu’en l’absence de concertation avec les organisations syndicales siégeant en CTA pour définir les nouvelles modalités de détermination de la rémunération des AESH à compter du 06/06/2019, les rectorats restent libres d’appliquer indéfiniment la rémunération aux AESH en CDD/CDI à minima sur la base de l’indice plancher (son équivalent SMIC).
- D’autre part, des rectorats n’avaient déjà aucune considération de la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH imposant que « (…) Le passage en CDI doit se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD précédent.(…).
Il est désormais donné quitus du non respect par des rectorats. de cette obligation. Cette dernière est purement et simplement supprimée dans la nouvelle circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relative au cadre de gestion des personnels exerçant des missions d’accompagnement d’élèves en situation de handicap (AESH)
Ceci constitue une régression des droits des AESH à disposer obligatoirement d’une rémunération en considération de leurs expériences professionnelles acquises sur 6 ans.
1-REFERENCES JURIDIQUES
La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH indique :
« L’arrêté relatif à la rémunération des AESH détermine l’espace indiciaire à l’intérieur duquel est fixée la rémunération de l’AESH.
Lors de son premier recrutement en CDD, l’AESH est rémunéré à l’indice plancher, soit l’indice brut 299, majoré 311, correspondant à l’indice actuel de rémunération des AED-AVS.
Le passage en CDI doit se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD précédent.(…) (circulaire abrogée)
« Article 1 Les accompagnants des élèves en situation de handicap bénéficient d’une rémunération qui ne peut être inférieure au traitement indiciaire correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance, ni supérieure au traitement afférent à l’indice brut 400. (…)
décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État (Version consolidée au 16 avril 2017)
2-DETERMINATION DE VOTRE REMUNERATION
En principe
« …La fixation de la rémunération se doit prendre en considération la responsabilité et/ou la technicité particulière de l’emploi occupé par l’AESH. La prise en compte des fonctions englobe les sujétions attachées à un poste.
…L’autorité administrative se doit prendre comme référence la grille indiciaire de référence AESH auquel correspondent les fonctions exercées, puis opérer des ajustements individuels en fonction du profil des agents, en prenant en compte, notamment des critères que le diplôme ou l’expérience professionnelle.
…La rémunération ne peut en tout état de cause être inférieure au SMIC, Le cas échéant, une indemnité différentielle doit être versée à l’agent afin d’assurer le respect de ce principe…. »
(Source DGFAP – Guide méthodologique relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État – édition 2016)
En pratique
Aucune prise en considération de la responsabilité et/ou de la technicité particulière de l’emploi occupé par l’AESH et….aucun ajustement individuel en fonction du profil de l’AESH, en prenant en compte, notamment des critères comme le diplôme possédé ou l’expérience professionnelle acquise ne sont respectés par les autorités administratives à ce jour.
3-LA GRILLE INDICIAIRE DE REFERENCE AESH
Rappel
« (…) Les agents contractuels ne sont généralement pas « classés » dans des échelles indiciaires. Celles-ci concernent en effet des corps, auxquels n’appartiennent pas les agents contractuels, qui ne sont pas titulaires d’un grade. C’est donc à l’autorité administrative qu’il appartient de fixer le montant de leur rémunération, le cas échéant par référence à un indice, mais sans que l’on puisse considérer qu’ils sont classés dans une grille indiciaire. » (Source DGFAP – Guide méthodologique relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État – édition 2016)
Grille de référence des agents contractuels AESH établie le 05/06/ 2019
À chaque échelon est associé un indice brut (IB) qui détermine la position de l’agent AESH sur l’échelle indiciaire. À chaque indice brut correspond un indice majoré (IM) permettant le calcul de la rémunération, 1er élément essentiel pour le calcul de la rémunération. Cet indice brut (IB) et sa correspondance indice majoré (IM) sont obligatoirement indiqués sur le contrat de travail.
Observation:Entre le 08/07/2014 et le 05/06/2019, la grille indiciaire de référence a subi des modifications compte tenu que tout agent AESH perçoit une rémunération ne pouvant être inférieure au traitement indiciaire (indice plancher) correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). De 12 échelons existant en 2014, la grille de référence indiciaire AESH a été restreinte à 8 échelons en 2019 !!!!
4-CALCUL DE LA REMUNERATION
Rappel :
À la différence du temps partiel, ce n’est pas l’agent AESH qui a choisi le temps non complet. Le temps complet ou incomplet est imposé indifféremment à l’agent AESH. Il est une caractéristique d’un poste créé spécifiquement pour un (ou plusieurs) élève notifié MDPH d’un établissement scolaire. De même, la durée de ce poste AESH créé par l’administration ne vaut tant que le besoin d’accompagnement existe pour un (ou plusieurs) élève notifié MDPH d’un établissement scolaire. Un poste AESH ne constitue pas une dotation à l’école ou à l’établissement scolaire mais un moyen d’accompagnement attaché à un ou plusieurs élèves nommément identifiés dans l’établissement scolaire en application d’un droit à appliquer.
Le temps de travail effectif rémunéré
extrait de modèle de CDD
« Article 4 – La durée annuelle du service de M. Mme…. est fixée à…..heure(s) répartie(s) sur [entre 41 et 45] semaines, incluant la durée du service en présence de l’élève fixée à … heures ainsi que les activités connexes et complémentaires à la réalisation de ces fonctions. »
La durée annuelle du service correspond à la quotité annuelle temps de travail effectif qui sera rémunérée (exemple : 1607h pour un temps complet, 803h pour un temps incomplet).
La quotité temps de travail est transformée en un pourcentage par rapport à un temps complet constituant le 2ème élément pour le calcul de la rémunération.
Formule du pourcentage quotité temps de travail attribué par rapport à un temps complet
Pourcentage quotité temps de travail attribué
= (quotité temps de travail attribué en heure x 100) / 1607
Pour s’y retrouver , tableau de correspondance pourcentage/quotité temps de travail rémunéré
1-le traitement de base
pour connaitre son traitement de base brut
Formule à appliquer
Indice majoré retenu (IM) x 4,686 x pourcentage quotité temps de travail annuel rémunéré
Exemple à titre indicatif :
Un AESH dispose d’un indice majoré (IM) de 325. Sa quotité temps de travail attribué est de 803h (soit 50% d’un temps complet)Son traitement de base brut mensuel se calcule ainsi : 325 x 4,686 x 50% = 761, 48 €
pour connaitre son traitement de base net
Formule à appliquer
Traitement de base brut mensuel x 79,30%
Les cotisations retirées du traitement indiciaire brut sont décomposées ainsi
- Retraite : 10,29 % du traitement brut
- Retraite additionnelle : 5% de l’indemnité de résidence et supplément familial
- CRDS : 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
- CSG : 7,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
- Contribution solidarité : 1% de (traitement brut + indemnité de résidence + supplément familial – pension – RAFP).
Grille indicative des montants possibles de traitement de base
2- le traitement annexe (indemnité……) qui se rajoute éventuellement
Indemnité de résidence
Les modalités d’attribution de l’indemnité de résidence sont fixées par l’article 9 du décret du 24 octobre 1985. Le montant de l’indemnité auquel a droit un agent public est calculé en appliquant au traitement brut un taux variable selon la zone territoriale dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions. Il existe 3 zones d’indemnité : • zone 1, taux à 3 % • zone 2, taux à 1 % • zone 3, taux à 0 % Le dernier classement des communes dans les 3 zones a été fixé par circulaire FP/7 n°1996 2B n°00-1235 du 12 mars 2001.Supplément familial de traitement (SFT)
Le supplément familial de traitement est un élément de traitement à caractère familial, ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge. Il augmente légèrement au 1er février 2017 du fait de l’augmentation de la valeur du point d’indice (+0,6%)
Il comprend un élément fixe et un élément proportionnel :
- 1 enfant : 2, 29 € brut (soit 1,98 € net)
- 2 enfants : 10,67 € brut + 3% de la rémunération de base brut
- 3 enfants : 15,24 € brut + 8% de la rémunération de base brut
- Par enfant supplémentaire : rajouter 4,57 € + 6% de la rémunération de base brute.
Le supplément familial de traitement ne pouvant cependant être inférieur au supplément familial de traitement afférent à l’indice majoré 449 ou supérieur au supplément familial de traitement afférent à l’indice majoré 717, le tableau indicatif suivant récapitule le SFT auquel un agent AESH peut prétendre.
Attention : Ce tableau est établit pour un CDD ou CDI AESH à temps complet. Pour un CDD ou CDI AESH à temps incomplet, hormis pour un enfant, un calcul sur l’élément proportionnel est établi au prorata de la quotité temps de travail attribué par contrat de travail.
Le remboursement frais de transport Domicile-lieu de travail
Article 2 : Font l’objet de la prise en charge partielle (…)
1° Les abonnements multimodaux à nombre de voyages illimité ainsi que les cartes et abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimités ou limités délivrés par la Régie autonome des transports parisiens (RATP), la Société nationale des chemins de fer (SNCF), les entreprises de l’Organisation professionnelle des transports d’Ile-de-France ainsi que par les entreprises de transport public, les régies et les autres personnes mentionnées au II de l’article 7 de la loi du 30 décembre 1982 susvisée ;
2° Les abonnements à un service public de location de vélos.
La prise en charge partielle des abonnements mentionnée au 1° n’est pas cumulable avec celle mentionnée au 2° lorsqu’elle a pour objet de couvrir les mêmes trajets.
Article 3 : L’employeur public prend en charge la moitié du tarif des abonnements mentionnés à l’article 2.La participation de l’employeur public ne peut toutefois excéder un plafond fixé à partir du tarif de l’abonnement annuel permettant d’effectuer le trajet maximum à l’intérieur de la zone de compétence de l’autorité organisatrice des transports de la région Ile-de-France après application d’un coefficient multiplicateur égal à 1,25.
La participation de l’employeur public se fait sur la base du tarif le plus économique pratiqué par les transporteurs.
Pour les abonnements relevant de la compétence de l’autorité organisatrice des transports de la région Ile-de-France, le montant de cette participation est fixée sur la base du tarif annuel.
Cette participation couvre le coût du ou des titres de transport permettant aux agents d’effectuer le trajet dans le temps le plus court entre leur résidence habituelle la plus proche de leur lieu de travail, et leur lieu de travail.
Toutefois, les prises en charge supérieures au plafond mentionné au deuxième alinéa, que les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ont mises en place antérieurement à l’entrée en vigueur du présent décret, peuvent être maintenues au profit de l’ensemble de leurs agents.
Article 4 Le montant de la prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement est versé mensuellement. Les titres dont la période de validité est annuelle font l’objet d’une prise en charge répartie mensuellement pendant la période d’utilisation.
Article 5 La prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement est versée à l’agent sur présentation du ou des justificatifs de transport prévus à l’article 2.
Les agents doivent signaler tout changement de leur situation individuelle de nature à modifier les conditions de la prise en charge.
Pour être admis à la prise en charge partielle, les titres doivent être nominatifs et conformes aux règles de validité définies par les établissements, entreprises et régies mentionnés à l’article 2.
Article 6 La prise en charge partielle des titres de transport est suspendue pendant les périodes de congé de maladie, de congé de longue maladie, de congé de grave maladie, de congé de longue durée, de congé pour maternité ou pour adoption, de congé de paternité, de congé de présence parentale, de congé de formation professionnelle, de congé de formation syndicale, de congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie, de congé pris au titre du compte épargne-temps ou de congés bonifiés.
Toutefois, la prise en charge est maintenue jusqu’à la fin du mois au cours duquel débute le congé. Lorsque la reprise du service, à la suite de ces congés, a lieu au cours d’un mois ultérieur, la prise en charge est effectuée pour ce mois entier.
Article 7 Lorsque l’agent exerce ses missions à temps partiel, à temps incomplet ou à temps non complet pour un nombre d’heures égal ou supérieur à la moitié de la durée légale ou réglementaire, il bénéficie de la prise en charge partielle dans les mêmes conditions que s’il travaillait à temps plein.
Lorsque le nombre d’heures travaillées est inférieur à la moitié de la durée légale ou réglementaire, la prise en charge partielle est réduite de moitié par rapport à la situation de l’agent travaillant à temps plein.
Le Remboursement frais de transport entre lieu de travail d’affectation
Les principes et modalités d’indemnisation suivants :
1) Ordre de mission Tout déplacement effectué pour les besoins du service, quel que soit son objet, doit donner lieu à un ordre de mission validé dans l’application dématérialisée dont relève le déplacement. Une invitation ou une convocation, quelle que soit sa forme (lettre, courriel, téléphone), ne dispense pas de cette validation, accomplie selon cette procédure dématérialisée. (…)
2) Définition de la notion de commune :Aux termes de l’article 2-8° du décret du 3 juillet 2006, constitue une commune, pour l’application de ce décret et de l’arrêté du 20 décembre 2013, toute commune et les communes qui lui sont limitrophes, l’ensemble de ces communes, au sens administratif du terme, devant être desservi par des moyens de transports publics de voyageurs.
Une commune, au sens administratif du terme, non reliée à ses communes limitrophes par des moyens de transport publics de voyageurs (en milieu rural par exemple), constitue en conséquence une commune, pour l’application du décret du 3 juillet 2006 et de l’arrêté du 20 décembre 2013.
Il convient de se référer à ces deux définitions chaque fois qu’il est fait mention de la commune dans la présente circulaire.
3) Définition des notions de résidence
La résidence administrative correspond au territoire de la commune sur lequel se situe le service où l’agent est affecté.
La résidence familiale ou personnelle de l’agent correspond au territoire de la commune sur lequel se situe le domicile de l’agent
4) Ouverture des droits à indemnisation des frais occasionnés par les déplacements temporaires (missions, stages de formation)
Tout déplacement accompli par un agent pour assurer son service, hors des communes de sa résidence administrative et de sa résidence familiale, donne lieu à la prise en charge des frais de transport induits par ce déplacement et à l’attribution, le cas échant, d’indemnités destinées à compenser les frais de repas et d’hébergement de l’intéressé (…) Ces déplacements peuvent également correspondre à des stages ou actions de formation, initiale ou continue, organisés par l’administration ou à son initiative.(…)
Dans la mesure où le fait générateur de l’indemnisation est constitué par le déplacement, pour les besoins du service, hors des communes de résidence administrative et de résidence familiale de l’agent, le trajet pris en compte peut avoir pour origine et/ou pour destination, soit la résidence administrative, soit la commune de résidence familiale. Pour des raisons d’ordre pratique, il est donc possible d’indemniser le parcours effectué par l’agent entre la commune de sa résidence familiale et le lieu du déplacement (11), dès lors qu’il n’exerce aucune fonction, le jour du déplacement, dans la commune de sa résidence administrative. Le choix des résidences à prendre en compte pour l’indemnisation doit s’effectuer avant le départ de l’agent et l’indemnisation doit correspondre au trajet qu’il a effectivement accompli
6) Agents affectés en service partagé entre deux ou plusieurs établissements situés dans des communes différentes et personnels titulaires assurant des fonctions de remplacement dans un ou plusieurs établissements situés dans une ou plusieurs communes distinctes de celle de leur établissement de rattachement
Agents affectés en service partagé
Les personnels, titulaires ou non titulaires, employés à temps plein ou à temps partiel, qui complètent leur service dans un ou plusieurs établissements ou écoles situés dans une commune autre que celle de leur résidence administrative, sont indemnisés de leurs frais de transport et de repas pour toute journée durant laquelle ils interviennent ainsi, en totalité ou en partie, hors des communes de leur résidence administrative et de leur résidence familiale, dans les conditions prévues à l’article 14 de l’arrêté du 20 décembre 2013. La résidence administrative de ces personnels affectés en service partagé correspond à la commune d’implantation de l’établissement dans lequel ils assurent la plus grande part de leurs obligations de service, ou, lorsqu’ils exercent leurs fonctions à part égale dans deux établissements, à la commune d’implantation de leur établissement de rattachement administratif. Les agents ainsi affectés en service partagé (et notamment les agents non titulaires) doivent être indemnisés de leurs frais de déplacement, même si la durée de leur affectation en service partagé est inférieure à l’année scolaire. (…)
7) Indemnisation des frais de transport
Deux déplacements successifs vers deux lieux différents peuvent faire l’objet d’un seul ordre de mission ou de deux ordres de mission différents, mais l’indemnisation des frais de transport engagés par l’agent doit correspondre à l’ensemble du trajet qu’il a effectivement accompli et non à un trajet partiel ou plus court qui s’avérerait fictif.
1-Utilisation du véhicule personnel
L’autorisation d’utiliser un véhicule personnel pour les besoins du service est obligatoire dès lors qu’aucun moyen de transport public de voyageurs n’est adapté au déplacement considéré . Dans ce cas, l’indemnisation s’effectue sur la base des indemnités kilométriques (16) ainsi que précisé à l’article 5 de l’arrêté du 20 décembre 2013.
Conformément aux dispositions du même article 5, l’agent qui souhaite utiliser un véhicule personnel pour les besoins du service, pour convenances personnelles, doit néanmoins solliciter l’autorisation préalable de l’autorité qui ordonne le déplacement. Il est indemnisé sur la base du tarif de transport public de voyageurs le moins onéreux.
Dans tous les cas, l’agent qui sollicite l’autorisation d’utiliser un véhicule personnel pour les besoins du service doit avoir souscrit au préalable une police d’assurance garantissant d’une manière illimitée sa responsabilité au titre de tous les dommages qui seraient causés par l’utilisation de son véhicule à des fins professionnelles.
La délivrance de l’autorisation d’utiliser un véhicule personnel pour les besoins du service doit permettre de vérifier que l’ensemble des conditions prévues à l’article 10 du décret du 3 juillet 2006 sont remplies et d’assurer à l’agent, en cas d’accident, les garanties prévues en cas d’accident de trajet.
2-Frais de transport pris en charge dans le cadre des stages de formation
Aux termes de l’article 3 du décret du 3 juillet 2006, l’agent en stage de formation peut prétendre, dès lors que ce stage amène l’intéressé à se déplacer hors des communes de ses résidences administrative et familiale, à la prise en charge de ses frais de transport.
Les articles 29 et 30 de l’arrêté du 23 décembre 2013 précisent les conditions de prise en charge de ces frais de transport pour les personnels des ministères chargés de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche.
L’article 29 de cet arrêté dispose en effet que « l’agent appelé à se déplacer pour une action de formation initiale, en dehors des communes de sa résidence administrative et de sa résidence familiale, peut prétendre, au début et à la fin de la ou des période(s) de formation, à la prise en charge d’un aller et retour entre la commune de sa résidence administrative ou de sa résidence familiale et le lieu de la formation ».
L’article 30 de cet arrêté dispose, quant à lui, que « l’agent appelé à se déplacer en dehors des communes de sa résidence administrative et de sa résidence familiale pour une action de formation continue peut prétendre, au début et à la fin de la ou des période(s) de formation, à la prise en charge d’un aller et retour entre la commune de sa résidence administrative ou de sa résidence familiale et le lieu de la formation ».
8) Indemnisation des frais de repas à l’occasion de missions, de remplacement et de stage de formation continue
Tranches horaires ouvrant droit à indemnisation
Ainsi que précisé aux articles 9 et 21 de l’arrêté du 20 décembre 2013, l’indemnité forfaitaire de repas (ou, pour les départements et collectivités d’outre-mer, la fraction d’indemnité forfaitaire destinée à indemniser un repas lorsque l’agent n’engage aucun frais d’hébergement) est versée si l’agent se trouve en mission ou en situation d’intérim ou en stage de formation continue pendant la totalité de la période comprise entre 11 et 14 heures pour le repas de midi et entre 18 et 21 heures pour le repas du soir. L’intéressé, pour bénéficier d’une telle indemnité, doit donc se trouver hors des communes de ses résidences administrative et familiale pendant la totalité de l’une de ces deux durées.
9) Justificatifs
Les justificatifs sont exigibles pour l’indemnisation des frais de transport autres que ceux correspondant à l’utilisation d’un véhicule personnel (transports publics de voyageurs, taxi, véhicule de location) et pour les frais d’hébergement, dès lors que l’administration n’a pas assuré une prise en charge directe de ces frais.
Le justificatif doit être une facture acquittée et enregistrée dans la comptabilité du prestataire de service.
5-CONDITION D’EVOLUTION DE LA REMUNERATION DE L’AESH
Réexamen de la rémunération
« Le réexamen de l’indice de rémunération de l’AESH doit intervenir au moins tous les trois ans, en lien avec la conduite préalable d’un entretien professionnel. Conformément à l’article 12 du décret du 27 juin 2014 précité, cette évolution doit respecter la grille annexée et ne peut excéder 6 points d’indices majorés sur une période de trois ans.
Il est préconisé de prévoir ce réexamen de la rémunération dès le terme de la première année du contrat.
Lors du renouvellement du contrat, l’AESH doit, a minima, bénéficier du même niveau d’indice que celui qu’il détenait au terme de son précédent contrat. Un réexamen de sa rémunération peut également être envisagé à ce moment-là. »
6-LIRE SON BULLETIN DE SALAIRE
Humeur et fureur des précaires "AESH" et "AVS" 
Bonjour, je fais partie de l academie de Grenoble. Je suis aesh en CDI depuis 2014. Mon conjoint risque d etre muté dans un autre département voir une autre région. Puis je espérer retrouver un nouveau poste en cdi ?
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis je espérer retrouver un nouveau poste en cdi ? »
Oui. La portablité de CDI AESH est possible entre DSDEN, académie. Toutefois, vous restez tenu de proposer votre candidature à un emploi AESH auprès de la DSDEN de votre nouveau lieu de résidence et si votre candidature est retenu, le nouveau CDI AESH proposé peut comporter des clauses quotitées temps de travail différentes du précédent.
Bonjour,
Peut on cumuler retraite et emploi d AESH ?
Cordialement
Claudine Lanceau
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Peut on cumuler retraite et emploi d AESH ? »
Cela reste du domaine du possible sauf…. que les DSDEN ne s’autorisent nullement à ce type de pratique.
Bonjour. Vous pouvez cumuler retraite progressive et emploi AESH.. Je suis dans ce cas. Bonne journée
Bonjour..
J’aimerai savoir comment je peux savoir pour combien d’heures je suis réellement payées par mois.. Par exemple, pour 106h16 suis-je payées pour 24h ou 26h..?? Comment dois-je faire le calcul..?? Simplement en divisant 106,16h par 4 semaines (nombres de semaines par mois) ce qui donne 106,16 : 4 = 26,50 soit 26h30 ou dois-je diviser 106h16 par le coefficient mensuel fixé à 4.35 ce qui la donne 106,16 : 4.35 = 24,40 soit 24h20..?? Où peut être que le rapport heure/salaire se calcul encore différemment..??
Merci par avance pour votre réponse..
Cordialement..
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur rémunération, « savoir pour combien d’heures je suis réellement payées par mois.? »
Votre contrat de travail vous indique une quotité temps de travail global (en total heures ou % par rapport à un temps complet). Exemple ; 50% d’un temps complet correspond à 803h annuel rémunérés. C’est ce pourcentage qui reste utilisé pour calculer votre rémunération mensuelle sur la base d’un indice majoré auquel vous êtes rattaché.
Il vous est imposé l’annualisation temps de travail c.a.d. qu’au lieu d’effectuer 803H sur 47 semaines (5 semaines étant réservées à vos congés légaux),vous les faites sur 36 semaines. Donc, il ne peut être retenu le temps de travail effectif réellement réalisé chaque mois pour calculer votre rémunération, sinon, cette dernière ferait yo-yo.
Vos heures de travail + vos heures de congé légaux sont donc lissées sur l’année afin que vous perceviez une rémunération mensuelle fixe, selon la formule suivante :Indice majoré retenu (IM) x 4,686 x pourcentage quotité temps de travail annuel rémunéré
Exemple à titre indicatif :
Un AESH dispose d’un indice majoré (IM) de 325. Sa quotité temps de travail attribué est de 803h (soit 50% d’un temps complet)Son traitement de base brut mensuel se calcule ainsi 325 x 4,686 x 50% = 761, 48 €.
Son temps de travail hebdomadaire à accomplir sur 36 semaines reste de (803/41=) 20h/hebdomadaire
Bonjour,
Il y a quelques années en 2007-2008 j’ai été assistante d’éducation puis de février 2009 à octobre 2011 avs-i.
Aujourd’hui je souhaite revenir à ce type de poste (aed) en vue d’une reprise d’études.
Je sais que ce sont des contrats renouvelable jusqu’à 6fois. Est ce que mes précédent contrats comptent dans ces 6 fois ? Et si oui au vue des dates, à combien d’années puis-je prétendre?
Merci d’avance pour votre retour.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que mes précédent contrats comptent dans ces 6 fois ? » et suivante » Et si oui au vue des dates, à combien d’années puis-je prétendre? »
Pour une reprise en poste d’assistant éducation (AED), il vous faut envisager que la durée maximale de contrat reste de 6 années et intégrera bien les années accomplies 2007-2008 et février 2009-Aout 2009 et 2009-2010 et 2010-2011 et septembre 2011-octobre 2011, soit 3 ans 8 mois. Il vous faut espérer encore 2 ans et 4 mois de contrat AED, sauf erreur de notre part.
Merci de votre réponse. A qui puis-je m’adresser pour confirmer cela de façon officielle ? L’inspection académique, le rectorat ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « A qui puis-je m’adresser pour confirmer cela de façon officielle ? L’inspection académique, le rectorat ? »
Ce serait plutôt à votre futur employeur (chef d’établissement scolaire ) de le prévenir des limités possibles de votre engagement sous contrat AED.
Bonjour
Je suis AVS sur Paris et recruter récemment par rapport aux remboursements 50 % des frais de transport je veux savoir est-ce que ça se fait automatiquement ou bien c’est à moi de faire la demande auprès de mon employeur.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir est-ce que ça se fait automatiquement ou bien c’est à moi de faire la demande auprès de mon employeur. »
Vous devez en faire la demande auprès de votre employeur.
Bonjour je suis actuellement AESH dans les Gers. Pour la reprise du 11 mai mon médecin traitant ne veut pas que je revienne par rapport à ma santé. Qu’est ce que je dois faire et comment car personne ne répond à mes questions et es ce que je vais être payer ou non ? Cordialement Mme Badia.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’est ce que je dois faire et comment car personne ne répond à mes questions et es ce que je vais être payer ou non ? «
la première chose à faire : c’est d’obtenir de votre médecin un certificat médical attestant votre vulnérabilité de santé au regard du virus Covid-19.
Ensuite, vous avez par courrier écrit à signaler à votre employeur que vous ne pouvez reprendre votre poste lors de la réouverture de l’école le 11 MAI parce que vous êtes un personne à risque (joindre le certificat médical dans une enveloppe scellée à l’intention du médecin-conseil académique ).
Et qu’en conséquence , vous sollicitez une autorisation spéciale d’absence (ASA) en mai et juin sur le fondement de la Circulaire relative à la réouverture des écoles et établissements et aux conditions de poursuite des apprentissages en date du 04/05/2020
« Les personnels qui ont une vulnérabilité de santé au regard du virus Covid-19 ou qui vivent avec une personne ayant cette vulnérabilité ne doivent pas être présents aux mois de mai et juin. Ils préviennent l’inspecteur de l’éducation nationale (IEN) ou le chef d’établissement dans les conditions prévues pour l’ensemble des fonctionnaires de l’État… »
Votre employeur n’aura pas d’autre choix de vous délivrer cette ASA avec maintien de rémunération.
Bonjour, je suis actuellement aesh en cdd. Je ne souhaite pas mettre à l ecole mes enfants (5 et 9 ans) le 11 mai. Puis je bénéficier de congés exceptionnels pour garde d enfant ou du dispositif de chômage partiel mis en place par l etat avec .maintien du salaire. J ai bien essayé d appeler et de contacter par mail la dsden et mon lycée employeur mais ils sont injoignables. Merci de l aide que vous pourrez m apporter.
Aesh en cdd département 26
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis je bénéficier de congés exceptionnels pour garde d enfant ou du dispositif de chômage partiel mis en place par l etat avec .maintien du salaire.? »
En l’état actuel, nous n’avons de réponses précises, faute d’indication officielle sur le sujet. Comme pour les DSDEN et les chefs d’établissements scolaires, nous les attendons du ministère, via rectorat, pour…… la semaine prochaine.
Bonjour, actuellement titulaire de la fonction publique hospitalière, je souhaite me reconvertir. Je suis en train de préparer un CV et lettre de motivation à envoyer à l’inspectrice d’académie de Clermont-Ferrand.
–Je souhaiterais savoir si je bénéficie d’un avantage sachant que je suis titulaire de la fonction publique hospitalière ? Passage plus rapide en CDI AESH par exemple.
-Quel serait mon salaire pour un contrat 60 % (le plus courant visiblement) avec trois enfants ?
-pour travailler dans les collèges faut il envoyer des cv aux principaux des collèges en supplément?
-est il nécessaire de s’inscrire sur le site siaten avant embauche ?
Désolée pour ce pavé…
Merci d’avance pour votre aide
Bonne journée
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si je bénéficie d’un avantage sachant que je suis titulaire de la fonction publique hospitalière ? «
Absolument pas. Vous êtes actuellement titulaire de la fonction publique hospitalière. En postulant sur un emploi AESH, vpus serez amené à démissioner de votre emploi de titulaire de la fonction publique hospitalière et en cas de recrutement sur un poste AESH, vous débuterez sous comme agent non titulaire de l’éducation nationale sous CDD de 3 ans. Votre ancienneté au titre d’agent de la fonction hospitalière ne sear pas pris en compte.
En réponse à votre interrogation, « Quel serait mon salaire pour un contrat 60 % (le plus courant visiblement) avec trois enfants ? »
Pour un CDD AESH à 60% d’un temps complet, le montant de votre rémunération brute sera de 920 euros environ (740 euros net) + supplément familial de traitement (SFT) pour 3 enfants : 127, 20 euros brut (102 euros net)
En réponse à votre interrogation, « pour travailler dans les collèges faut il envoyer des cv aux principaux des collèges en supplément? » et suivante « est il nécessaire de s’inscrire sur le site siaten avant embauche ? »
Pour postuler sur un emploi AESH, il reste parfois nécessaire au préalable de s’inscrire sur SIATEN. Une candidature spontanée peut être adresser à la DSDEN de votre département. Les candidatures spontanées adressées aux établissement scolaires (collège ou lycée ) sont systématiquement redirigées vers la DDEN de votre département.
Merci beaucoup pour vos réponses qui me sont d’une grande aide ! Une dernière question… pour les écoles d enseignement privé, faut il leur envoyer un cv ? Ou la demande à la DDSEN suffit ? Merci 😊
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » pour les écoles d enseignement privé, faut il leur envoyer un cv ? Ou la demande à la DDSEN suffit ? «
Il faut passer par la DDSEN. C’est cette dernière qui affecte les agents AESH dans l’enseignement privé en fonction des besoins signalés.
bonjour,
j’ai été pendant 4 ans AVS CUI et depuis le 1er mars, je suis passée AESH (je suis en période d’essai pour 3 mois). Je m’occupe de 2 enfants handicapés qui nécessitent que je sois assise à leur côté. Si la rentrée se fait le 11 mai, ai-je le droit au retrait déjà en tant qu’AESH mais aussi parce que je suis en période d’essai. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Si la rentrée se fait le 11 mai, ai-je le droit au retrait déjà en tant qu’AESH mais aussi parce que je suis en période d’essai »
Oui quel que soit votre situation à ce jour.
Maintenant, l’UNEAVS a suivi avec attention les annonces du président de la république le 13 avril.
En rajoutant depuis lors les déclarations du ministre de l’éducation nationale, Il est bien débattu de l’idée qu’une ouverture « progressive » des écoles, collèges et lycées ne consiste pas à une rentrée scolaire le 11 mai comme si rien ne s’était passée et que rien ne peut se passer. Aussi bien pour les élèves que pour le personnel au sein d’un établissement scolaire (agent service administratif, agents service d’entretien,enseignants, CPE et AED vie scolaire, agent CDI et AESH), des mesures assurant leur sécurité et leur santé se doivent être prises impérativement.
Comme de surcroit, le conoravirus-19 s’avère être comme une belle vacherie (pour reprendre l’expression d’un médécin) n’ayant pas livré tous ses secrets, notre devoir de solidarité s’exercera à tous collègues AESH exerçant d’office leur droit de retrait à toutes mesures fixées par leur autorité hiérachique (rectorat, DDEN), fonctionnelle (Chef d’établissement scolaire, coordonateurr PIAL, enseignant ULIS) leur imposant d’ effectuer un service d’accompagnement d’élèves en situation de handicap au mépris de leur santé et de la prévention.. Sur la présentation des copies d’instructions parvenues, nous n’hésiterons plus sur le site à citer nommément toute autorité hiérachique et fonctionnelle mettant en danger la santé physqiue des agents AESH.
Soyez assuré que Les membres de l »UNEAVS reste en pleine réflexion de ce que doit un retour sur lieu de travail et en faire part aux orgnisations syndicales de ses réflexions. Ainsi, nous estimons d’ors et déjà que la situation actuelle impose au ministère de l’éducation nationale et aux autorités académiques de tenir compte que les missions des AESH soient revues en tenant compte du risque élevé sur la santé des AESH
Par exemple : il ne serait plus acceptable
-qu’un agent AESH ne puisse disposer d’une prise en charge par l’employeur de complémentaire santé
-qu’en cas d’atteinte par le coronavirus dans le cadre de ses fonctions, il ne soit pas assuré du maintien intégral de sa rémunération durant le temps des soins imposés et quelque soit sa durée,
-qu’en cas de décés du fait de coranavirus 19 contracté sur lieu de travai, les frais d’obseques ne soient pas pris en charge par l’employeur et qu’un capital décès ne soit pas versé aux descendants.
merci pour votre réponse, si je décide d’exercer mon droit de retrait, qu’en est-il de mon salaire sachant que je suis encore en période d’essai?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « si je décide d’exercer mon droit de retrait, qu’en est-il de mon salaire sachant que je suis encore en période d’essai? »
Pendant l’exerkcice de son droit à retrait, la rémunération de l’agent est maintenue.
Maintenant, nous pensons qu’il n’y a pas lieu dans l’immédiat de s’inquiéter de l’exercice de son droit à retrait pour une rentrée annoncée le 11 mai. Le ministre de l’éducation nationale l’avoue lui même : une rentrée le 11 mai pour les élèves comme pour le personnel comme si le coronavirus n’a pas axisté et n’existe pas est inconcevable. Donc, attendons de « voir et « lire » comment le ministère de l’éducation nationale, les autorités hiérachiques académiques envisagent cette rentrée progressive.
Et selon les instructions acxadémiques formulées, L’UNEAVS ne se privera de signaler à nos collègues AESH s’il y a matière sérieuse à l’exercice urgente de droit à retrait et comment l’exercer.
Le président de la république, gouvernement, secrétaire d’état aux hnadicaps, Ministère de l’éducation nationale et autorités académiques ont un défi majeur à résoudre qu’ils n’ ont jamais su faire jusqu’à présent avec les agents AESH, la première ligne du terrain de l’éducation inclusive : celui d’être à leur écoute, et d’assurer à leur demande leur exigence de sécurité matérielle, physique et morale.
A partir du 11 mai, le mot d’ordre des AESH sera pour l’UNEAVS
A partir du 11 mai, continuer à être pauvre et risquer de mourir pour l’éducation inclusive pour tous, ce sera NON.
Bonsoir, je suis avs dans le 73 en contrat depuis avril 2017 (2 ans) puis renouvelé 1 an, j’ai la reconnaissance de travailleur handicapé. Fin février j’ai reçu un mail de la dsden pour savoir si je voulais bénéficié d’un contrat de 3 ans, j’ai répondu que j’étais d’ accords pour continuer ma mission et à ce jour je n’ai pas eu de retour. Mon contrat se termine le 31/03/2020 je voulais savoir si j’allais pouvoir signer mon contrat de 3 ans suite au covid 19? Dans l’attente bien cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si j’allais pouvoir signer mon contrat de 3 ans suite au covid 19? «
Il nous est impossible de vous réponndre avec certitude dans un sens ou dans un autre.
Nous constatons simplement par exemple que dans l’académie Aix-Marseilles, des instructions émanant du rectorat ont amené des lycées mutualisateurs a informé des agent AESH qu’au terme de leur contrat Pec-CUi-Cae se déroulant pendant la période contrainte de confination, il ne sera pas procédé à leur réemploi immédiat sous contrat AESH de 3 ans. Il s’agit donc d’une mesure de non renouvellement de contrat que nous considérons scélerate dans un contexte d’état d’urgence sanitaire où il est attendu par l’employeur éducation nationale une protection de la santé des agents AESH et AVS et de leur devenir.
Dans l’académie de Grenoble aussi, Il serait donc inadmissible que la rectrice, Madame Hélène INSEL , d’une pichenette méprisante pour motif de basse gestion comptable, abandonnent à leur sort des agents AESH en contrat PEC-Cui-cae durant cette crise sanitaire majeure.
Et cela aurait le culot depuis le 15 mars d’inviter ces mêmes agents AESH et AVS d’être volontaire pour garder des élèves de parents soignants dans des établissements scolaires
merci pour votre réponse, je vais réessayer de joindre le référent des aesh du 73, peut être que j’aurais plus d’info pour ce département.
Merci pour votre travail et vos réponse rapide.
Bien cordialement
Bonjour,
Déjà, merci infiniment pour ce vivier d’informations d’une richesse à en couper le souffle ! C’est vraiment super.
J’aurais une question tout à fait d’actualité, à laquelle le collège (69-rhône) qui va m’embaucher ne sait répondre : j’ai passé un entretien début février 2020, et le temps que le rectorat fasse le contrat, je n’ai reçu mon ordre de mission (et donc pas mon contrat, ni signature du PV) pour le 17 mars, juste avant que l’information sorte que tous les établissements scolaires seraient fermés à partir du 16 en raison du COVID-19. Et donc, dans la mesure où ça fait un mois que je suis à leur disposition pour commencer (et pour recevoir un salaire dont j’ai besoin, par ailleurs), et que cette date de début de contrat tombe vraiment mal, je me demandais si il y avait un recours (même si j’imagine bien que non), puisque je reste donc, jusqu’à « nouvel ordre », sans revenu…
Merci d’avance !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur recrutement et contrat de travail…
Aie…aie…cela tombe effectivement très mal.
Compte tenu que vous ne disposez ni de contrat de travail, ni d’ordre de mission pour être en poste d’affectation au collège et qu!e vous n’exercez pas en poste AESH, il vous faut craindre qu’un report de votre recrutement soit décidé.
Merci de votre réponse ! Je viens de voir qu’une coquille s’est glissée dans mon message… J’ai bien un ordre de mission du rectorat, avec une date pour signer mon PV de prise de poste (le 17 mars 2020). Cela peut il suffire ? J’ai reçu entre temps un mail du rectorat qui m’annonce un report du début de mon contrat…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Cela peut il suffire ? «
Malheureusement non. le mail du rectorat a annoncé le report de votre prise de fonction et vous ne pouvez vous présenter en poste d’affectation dans un établissement scolaire « fermé ».
Bonjour, tout d’abord merci de toutes ses réponses que vous nous fournissez gentillement 🙂
je viens du 67 (alsace) on me propose un contrat d’AESH à 28h/semaines (cantine inclus) j’aurais aimé savoir de combien serait ma rémunération net.
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir de combien serait ma rémunération net. »
Un CDD AESH à 28h hebdomadaire correspond à un CDD à 70% d’un temps complet. Vous pouvez en visager une rémunération mensuelle brut de base de 1070 euros (autour de 850 euros net).
Gironde
Bonjour!
Est ce que l indemnite referentielle smic doit être versée tous les mois?
Je suis aesh cdd droit public.
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que l indemnite referentielle smic doit être versée tous les mois? »
En principe, l indemnite referentielle smic se doit être versée tous les mois par l’employeur.
En pratique, il arrive que l indemnite referentielle smic ne soit pas versée tous les mois mais d’un versement complémentaire (dit de régularisation) tous les 4 mois.
Soyez assuré d’un chose : au centime près, la DGIFP (service des impôts de votre paie) sait toujours ce qu’elle vous doit et doit vous verser, et elle sait, également au centime, près ce qu’elle vous a versé en trop et se doit vous réclamer.
Bonjour
Je suis AESH co en ulis dans le 95
80% en cdi depuis 2014 jusqu’aujourd’hui payée à l’indice 330.
Est-ce que c’est normal?
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que c’est normal? »
Depuis 2008, avec le soutien d »organisation syndicale, l’UNEAVS signale régulièrement au MEN que la rémunération en dessous du seuil de pauvreté accordée aux AESH relève de l’indécence et le MEN (via rectorat) s’en tamponne depuis 2008 et encore plus, depuis 2014 et pire depuis 2017. De l’indécence sociale, nous sommes passés à la violence et maltraitance sociale délibérée.
Bonjour AESH depuis novembre 2018 sur l’académie de Toulouse , j’interviens depuis septembre 2019 sur 2 écoles différentes et distantes de 8 km et non limitrophes ni entre elles ni avec ma commune de résidence. J’effectue 12h dans chaque école pour un total de 24h (quotité 61%).
Est ce que je peux prétendre à une indemnité kilométrique ?
Si oui à qui la demander ?
Et comment (appel, courrier, mail…) ?
Merci beaucoup pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que je peux prétendre à une indemnité kilométrique ? »
Le seul cas de figure spécifique où vous pouvez prétendre à un remboursement des frais de déplacement serait la situation de déplacement professionnel dans les 2 écoles en cours de matinée ou en cours d’après midi.
Il existe une subtilité à connaitre : Votre contrat de travail indique votre résidence administrative (généralement, circonscription académique d’une école). Il peut très bien que la circonscription académique intégre les 2 écoles des 2 communes non limitrophes. L’autre cas où un déplacement professionnel sur ordre de mission uniquement peut faire l’objet d’une prise en charge des frais de déplacement, reste le cas de la mission vous fixant un lieu de travail hors de votre résidence administrative et de votre résidence famaliale.
Toutes les demandes de remboursement des frais de déplacement professionnel sont à adresser par courrier avec les justificatifs auprès de votre employeur. En effet, c’est ce dernier qui décidera s’il a lieu de procéder au remboursement de ces frais.
Bonjour, AESH en CDI dans le 31, je suis rémunérer à l’indice 330 (niveau 2). Hier, j’étais chez une amie, AESH CDD depuis 4 mois, indice plancher 325 jusqu’à décembre. Puis en janvier, indice 329, je suppose que c’est du à l’augmentation du smic au 1 er janvier 2020. Est-ce que l’indice 2 va lui aussi augmenter ou vais-je bientôt me retrouver au smic alors que je suis AESH depuis 2011?
Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que l’indice 2 va lui aussi augmenter ou vais-je bientôt me retrouver au smic alors que je suis AESH depuis 2011? »
L’indice plancher des AESH est bien passé à 329 du fait de l’augmentation du smic au 1er jnavier 2020. Nous n’avons connaissance d’aucune augmentation des indices suivants. la présidence Macron lors de la conférence nationale aux handicaps le 11 février 2020, secrétariat aux handicaps Ministère de l’éducation nationale, rectorat d’académie ne semblent pas pressés d’annoncer des mesures spectaculaires à ce sujet.
Bonjour, je suis AESH en CDI depuis 3 ans maintenant dans le Morbihan (56). Mon contrat est de 70%. A la rentrée de septembre, j’ai été affectée 27h dans un lycée professionnel.Juste avant les vacances de décembre, j’ai reçu par mail une nouvelle affectation: 6h dans une école hors de ma commune administrative et hors de ma commune de résidence avec un reste à affecter de 9h.
Première question: cela correspond à un changement de lieu de travail, ne devrais-je pas recevoir une lettre recommandée pour cela?
Depuis, j’ai reçu deux autres affectations:
-tout d’abord, une avec les 9h à affecter dans un collège de ma résidence administrative, les emplois du temps étant incompatibles, j’ai appris que j’ai été « remplacée » par un autre AESH en allant à la pêche aux infos au près du collège. L’inspection ne m’en a pas informée.
– et aujourd’hui j’en reçois à nouveau une autre: 15h lycée, 6h école élémentaire et 6h dans un nouveau collège!
Autres questions: Combien d’affectations peut-on cumuler? Dans quelle mesure suis-je en droit de refuser une nouvelle affectation? Quelles sont alors les indemnités pour le transport et les repas? Comment compter le temps de trajet sur les emploi du temps sur Excel?
J’avoue être dépitée par le manque de considération dont on fait preuve à notre égard.
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « cela correspond à un changement de lieu de travail, ne devrais-je pas recevoir une lettre recommandée pour cela? » et suivante « Combien d’affectations peut-on cumuler? » er suivante Dans quelle mesure suis-je en droit de refuser une nouvelle affectation? » et suivante « Quelles sont alors les indemnités pour le transport et les repas? Comment compter le temps de trajet sur les emploi du temps sur Excel? »
Vous êtes en CDI AESH à 70% d’un temps complet, ce qui implique un uota temps de travail annuel rémunéré à hauteur de 1124h. Vous êtes actuellement en poste d’affectation dans un lycée et pour votre planning hebdomadaire, votre temps de service « fixe » se doit être à 27h30, conformément à votre contrat de travail
Si c’est que vous réalisez dans le lycée professionnel (27h30/hebdomadaire de temps de service obligatoire à l’accompagnement de l’élève), alors les ordres de nouvelles affectations multiples transmis par voie mail n’ont pas de sens et de surcroit ne respecte pas vos droits.
l’article 45-4 du décret du 17 janvier 1986 relatif au contratctuel d’état de la fonction publique impose :
« En cas de transformation du besoin ou de l’emploi qui a justifié le recrutement de l’agent contractuel recruté pour un besoin permanent, l’administration peut proposer la modification d’un élément substantiel du contrat de travail tel que la quotité de temps de travail de l’agent, ou un changement de son lieu de travail.
Lorsqu’une telle modification est envisagée, la proposition est adressée à l’agent par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre informe l’agent qu’il dispose d’un mois à compter de sa réception pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation.
À défaut de réponse dans le délai d’un mois, l’agent est réputé avoir refusé la modification proposée conduisant à la rupture du contrat initial »
Votre démarche
-Impératif :Ne pas se présenter en nouveau poste d’affectation
-Signaler au proviseur du lycée professionnel la situation invraisemblable dans laquelle vous vous trouvez (multiples ordres d’aaffectation contradictoire)
Etablir un couurrier fissa à l’intentio de votre employeur (revtorat, via DDEN service IA ASH) pour
1-Signaler que vous êtes en poste d’affectation au (nom lycée identifiant lycée date d’affectation), date de prise de poste + copie de votre emploi du temps hebdomadaire, acté et signé du proviseur.
2 signaler que les ordres de nouvelles affectation transmises (copie de tous les ordres de mission reçues) ne respectent la procédure applicable en cas de modification subtantielle de contrat de travail ( l’article 45-4 du décret du 17 janvier 1986 relatif au contratctuel d’état de la fonction publique qui dicte « reprenez en intégralité l’article 45-4 cit& ci-avant).
terminez par la formule de politesse en usage. Conservez une copie de votre courrier et une copie à titre d’information pour le proviseur du lycée professionnel. Ce dernier vous en sera gré.
–
–
Bonjour,
Je suis du 34.
On me propose un contrat aesh 24h sem .pouvez vous m indiquez mon net et mon brut svp ? Ai je le droit au complément parce que j ai une fille de moins de 20 ans et a combien cela s eleve t il ?
Si vous pouvez me donner tout le total en brut svp ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur rémuénration, « combien cela s eleve t il ? »
Un CDD AESH à 24H/ hebdomadaire correspond à un 61% d’un temps complet. Votre rémunération de base sera environ 929 euros brut (730 euros net environ) + pour un enfant à charrge, le supplément familial de traitement (SFT) : 1,40 euros brut (1,19 euros net).
Bonjour je vais prendre mes fonctions de AESH en février 2020 je devrais m’occuper de 3 enfants une AESH m’a dit que dans le cas où nous nous chargeons de + de 2 enfants il y avait un + sur le salaire. Est ce que cette information est vraie? Merci de votre réponse.
Bonjour,
En rponse à votre interrogztion,« Est ce que cette information est vraie? »
Bien sûr que non. C’est une information d’une rare stupidité.
Bonjour
J’ai signé un avenant à mon contrat de 20h le 25 novembre 2019(le contrat de 24h débute à cette date) pour un contrat de 24h.
Cependant depuis je suis toujours rémunérée pour un contrat de 20h.
Que dois-je faire?
Je vous remercie d’avance.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que dois-je faire? »
1ère étape
Etablir un récapitulatif des heures non rémunérées à partir de la date effective de passage de 20h à 24h (date d’effectivité fixé par l’avenant)
2ème étape
Etablir un courrier en réclamation de retard de paiement de salaire en vous inspirant du modèle de lettre disponible sur le site en cliquant ICI.
Jusqu’à présent, la démarche a prouvé son efficacité. L’administration n’aime guère devoir payer des indemnités de retard de salaire.
Bonjour je dois passer un entretien vendredi pour un poste d aesh en isere pour un collège et une école… Mais contrat à 24h… J ai 3 enfants et j ai vu que je peux bénéficier d une prime pour cela… Pourriez vous me dire ce que je vais toucher en net si il vous plaît au total ? Y a t il une mutuelle obligatoire ? A combien s élève t elle ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pourriez vous me dire ce que je vais toucher en net si il vous plaît au total ? »
(sous réserve)
Un emploi AESH à 24h/hebdomadaire prévues correspond à un CDD AESH à 61% d’un temps complet. La rémunération mensuelle brut de base sera environ 925 euros brut,735 euros net). Se rajoutera à votre rémunération de base du fait de 3 enfants à charge, le Supplément familial de traitement (SFT) soit 112 euros brut (96,60 euros net).
En réponse à votre interrogation, » Y a t il une mutuelle obligatoire ? » et suivante « A combien s élève t elle ? »
Il ne pourra vous être imposer de disposer d’une mutuelle complémentaire santé obligatoire. Seule, l’affiliation obligatoire à un régime d’assurance maladie (type CPAM ou MGEN à votre choix) demeure. les cotisations au titre de l’assurance maladie sont incluses dans le calcul de votre traitement mensuel.
Bonjour,
Avant toute chose, merci pour toute ces précieuses informations.
Je vais signé mon nouveau contrat d’AESH à la fin du mois, et je me pose la question suivante :
« Ai je droit aux vacances de février ? Si oui, serais je tout de même rémunéré ? »
J’ai ma vision du travail dans le privé, ou nous devons cumulé nos congés et nos rtt pour pouvoir en bénéficier.
Encore merci pour votre aide.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « « Ai je droit aux vacances de février ? Si oui, serais je tout de même rémunéré ? » »
A partir de la date d’effectivité du CDD AESH, votre employeur est tenu de vous verser votre rémunération mensuelle pendant toute la durée du contrat (périodes scolaires et non scolaires incluses).
Bonjour
Merci de me répondre à :
Est -ce-que le directeur de l’établissement a le droit de nous attribuer nous aesh des tâches administratives quand l’enfant qu’on accompagne est absent?
J’accompagnais un élève depuis début d’année en attendant son AVS celle ci est venue 06/01/2020 une réunion de Ess à laquelle je n’étais pas convié est déroulé avec la nouvelle avs . J’avais des choses à dire , j’ai posé la question
On m’a dit que j’accompagnais en attendant l’ avs affecté par le rectorat
Est-ce normal ?
J’accompagnais deux enfants dit un mutualisé .
J’espère que je n’étais pas longue 😂
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est -ce-que le directeur de l’établissement a le droit de nous attribuer nous aesh des tâches administratives quand l’enfant qu’on accompagne est absent? »
Absolument pas. Vous ne pouvez pas et vous avez obligation par votre employeur d’effectuer des tâches administratives ne relevant de vos missions AESH.En l’absence de l’élève, vous restez bien à disposition du chef d’établissement scolaire qui peut vous attribuer des tâches en lien avec vos fonctions AESH et non en substitution de responsable de service administratif ou des responsabilités propres d’un dircetur d’école primaire.
Si l’absence de l’élève se prolonge, vous avez obligation de pérvenir votre employeur (service IA ASH).
En réponse à votre interrogation, » Est-ce normal ? »
Absolument pas. Votre non présence à cette réunion ESS constitue un déni de vos fonctions AESH. De surcroit, la présence d’une personne pressentie pour vous remplacer (semble-t-il) alors qu’elle n’ a pas été affectée sur l’établissement scolaire pour accompagner l’élève conceré par l’ESS, participe d’une volonté outrageusemnt de vous « écarter » à titre professionnel. Vous avez un droit légitime de signaler cette situation anormale, d’exiger des ecplications à votre employeur (service IA ASH) sur la manière dont a été menée cette réunion ESS impliquant que vos compétences et savoirs faire sont remises en cause et les raisons conduisant les membres de l’ESS à inviter un AESH non affecté sur l’établissement scolaire et non vous même en tant qu’AESH en cahrge de l’accompagnement de l’élève concerné par la réunion ESS.
Mettez les pieds dans les plats sans vous gêner.
Bonjour, je suis aesh dans le Gard depuis octobre 2018. J’ai quasiment toujours vu sur mes BS la ligne IND DIFFÉRENTIELLE SMIC TROP PERÇU MA 13 EUROS sans jamais de chiffre sous le salaire brut, mais en décembre il y a eu inscrit -13€. Ça veut dire quoi ?
Mon brut est de 913€77 et supp de solde 110€13, je suis indice 325 à 60/100.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ça veut dire quoi ? »
Vous êtes sous CDD AESH, avec une rémunération indice plancher AESH. Votre rémunération mensuelle se doit correspondre à minima au SMIC, or avec une rémunaration indice plancher AESH, la rémunération se retrouve légérement inférieur au SMIC. La compensation s’effectue par le versement d’une indemnité dite différentielle SMIC. Il peut arriver que cette compensation sur un mois vous a été versée indûment, dans ce cas, elle est retenue sur la réunération. suivante. Vous pouvez faire confiance à l’établissement payeur (centre des impôts), ils savent au centime près ce qu’ils doivent vous verse et récupérer.
L’indemnité différentielle du SMIC est versée dans le cas où l’indice majoré retenu pour le calcul de la paye aboutit à un montant inférieur au SMIC. Si elle a été versée à tort, il y a régularisation d’où cette nouvelle ligne avec 13 €…. le « MA » veut dire « mois antérieur ».Pour le circuit: Les services RH de l’éducation nationale établissent la paye (mis en place de tout ce qu’il « faut » lors de la prise en charge puis les mises à jours selon les besoins), ça transit par un service comptable (SLR) qui gère plusieurs ministères. Les payes sont ensuite « lancées ».
Bonjour, (dép 11). Je suis AESH depuis mai 2019. Je suis à 20H, quotité de travail 51%. On vient de m’envoyer un mail pour me signaler qu’à partir du 1er janvier 2020 je serai augmenté à 24H soit une quotité de travail de 62%. On me dit que je peux refuser en renvoyant un mail. Si j’accepte le salaire sera augmenté ? Et puis-je refuser sans problème ?
Autre question je dois effectuer la formation de 60H elle est prévue sur mes jours non travaillées c’est normal ?
Merci,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Si j’accepte le salaire sera augmenté ? »
Oui. du fait de l’augmentation de la quotité temps de travail, otre rémuénration mensuelle brute de base passera à 930 euros (net 730 euros environ)
En réponse à votre interrogation, « puis-je refuser sans problème ? »
l’avenant proposé inclut une modification subtantielle de votre CDD AESH.
la circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relative au cadre de gestion des personnels AESH :
« Conformément à l‘article 45-4 du décret du 17 janvier 1986 , en cas de transformation du besoin ou de l’emploi qui a justifié le recrutement de l’agent contractuel recruté pour un besoin permanent, l’administration peut proposer la modification d’un élément substantiel du contrat de travail tel que la quotité de temps de travail de l’agent, ou un changement de son lieu de travail.
Lorsqu’une telle modification est envisagée, la proposition est adressée à l’agent par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre informe l’agent qu’il dispose d’un mois à compter de sa réception pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation.À défaut de réponse dans le délai d’un mois, l’agent est réputé avoir refusé la modification proposée conduisant à la rupture du contrat initial »
Il ne sembble pas que votre employeur souhaite exploiter la possibilité de vous licencier en cas de refus de votre part.
En réponse à votre interrogation, » je dois effectuer la formation de 60H elle est prévue sur mes jours non travaillées c’est normal ? »
Nous vous invitons à consulter en cliquant ICI la page consacrée à « condition d’emploi (Formation) » où nous nous précisons bien avec les fondements juridiuqes à l’appui qu’il ne peut être imposé des actions d’adaptation à l’emploi hors de son temps de travail effectif à un agent AESH, sans son accord préalable.
Bonjour,
Je suis Avsi depuis 10ans, dont 6 années de cdd renouvellé a chaque rentrée. Par ailleurs comme beaucoup de personnes j ai commencé par un contrat dit » CAE » si je calcule bien j ai 12ans d expériences …forte de mon expérience a plusieurs reprises l on m a demandée d encadrer les nouvelles recrues. Constat en 10 ans si j excepte mes 2 annees en CAE , mon salaire est restee le même, je n ai jamais été dédommagée pour les classes transplantees que je refuse dorenavant…au bout de toutes ces années j en suis à vouloir démissionner.
Quelles sont nos perspectives ou evolutions de carrière?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quelles sont nos perspectives ou evolutions de carrière? »
En l’état actuel, nous allons être franc :
-perspectives de carrières à venir pour les AESH : néant
-évolution de carrières pour les AESH : en régression nette constatée depuis septembre 2019
A ce jour, l’UNEAVS ne peut que constater à travers la multiplicité des témoignages lui parvenant la désaffectation des AESH pour leur fonctions atteignant une ampleur inégalée.
Plus grave et préoccupant, la mise en place des PIALS avec la nominataion d’enseignant coordonnateur AESH PIAL est constitutive d’un climat de méfiance, de rancoeur,de haine larvée des AESh à l’égard des équipes enseignants des établissements scolaires.
Département 33, bonsoir, on me propose un contrat Aesh mutualisé sur 20h par semaine + 86h sur 2 établissements à 18 km de mon domicile, pas de transport en commun habitant en campagne, j ai 2 enfants et je voulais savoir combien serait environ mon salaire et savoir si j avais le droit a une indemnité de transport. De plus je suis actuellement au chômage en are et savoir si le chômage me completerai si mon salaire est moindre, je vous remercie d avance de vos réponses bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir combien serait environ mon salaire et savoir si j avais le droit a une indemnité de transport ? »
Il vous est proposé un CDD AESH correspondant à un 51% d’un temps complet rémunéré (2Oh/hebdomadaire + 86h). Cel acorrespond à un traitement mensuel brut autour de 760 € (600 euros net environ). Se rajoutera le Supplément familial de traitement (SFT) pour 2 enfants à charge : 37 euros brut (31,50 euros net).
Vous ne disposerez par d’indemnité de transport domicile-travail.
Les frais déplacements entre établissements scolaires d’affectation matin ou AM vous sont en principe d’être remboursés, sous réserve que les établissements scolaires d’affectation ne font pas parties de communes limitrophes ou non desservies par des transports en communs. A noter que même en cas de droit existant, maints rectorats (via DSDEN° se refusent d’accorder les frais de dé^lacement du persoennel AESH. Par ailleurs, tout déplacement professionnel avec votre véhicule personnel sera à vos risques et périls.
En réponse à votre interrogation, » savoir si le chômage me completerai si mon salaire est moindre ? »
il vous faut prendre contact avec votre conseiller pôle emploi pour ce type de renseignements. Il existe bien des possibilités que vous conserviez une partie de votre indemnisation assedic, mais cela reste fonction de vos droits existants.
Bonjour,
Payée par l ogec en contrat cui pec qui prend fin le 31 janvier, rémunérée 848 euros net pour 24h.
J ai appris qu un lycée établissait les contrats aesh et non la dipate? Ceci étant il me propose un contrat de 22h00 rémunérée 650 euros net, hors je perds 23 % de mon salaire. Puis je refuser et toucher mon chômage?
Merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Puis je refuser et toucher mon chômage? »
Vous êtes en contrat de travail type Pec-Cui-Cae dont le terme est 31 janvier 2020. Si vous souhaitez sans problème conserver vos droits à indemnisation assedics (ARE) à la fin de ce contrat Pec-Cui-Cae, face à la proposition de CDD AESH formulée que nous cpnvenons injurieuse, la plus pertinente posture est de rester muette, aveugle, sourde et manchot sur vos intentions d’accepter ou non ce CDD AESH jusqu’au 31 janvier 2020.
Au pire, vous déclarez oralement (surtout pas par écrit) que vous étuderiez sérieusement une proposition d’un CDD AESH si celui ci est à hauteur minimale de 61% d’un temps complet (984 h rémunérés soit 24H/hebdomadaire). Ne rajoutez rien de plus sans écouter les sornettes qu’on ne manquera de vous sortir.
D’ici le 31 janvier 2020, à défaut de proposition CDD AESH décent,soyez ferme sur cette posture de « muette, aveugle, sourde et manchot ». Ne connaissant pas vos intentions, au 31 janvier 2020, votre employeur actuel n’aura pas d’autre choix que d’acter votre fin de contrat à durée déterminée Pec-Cui-Cae sans prétndre que vous avez refusé un emploi. Aux yeux de pôle emploi, vous conservez vos droits à indemnisation ARE à effet immédiat.
Bonjour
Et merci pour la réponse que m’avez apporté précedemment. J’envisage de faire grève jeudi et voulais savoir combien je perdrais sur mon salaire.
Merci beaucoup.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir combien je perdrais sur mon salaire. »
La Circulaire du 30 juillet 2003 encadre la mise en œuvre des retenues sur la rémunération des agents publics de l’Etat en cas de grève. Une journée de grève donne lieu à un retrait d’un trentième sur la rémunération des agents.
Bonjour je ai signer un contrat aesh de 22 heures par mois 906 heures sur 41 semaines a l année mais dans l année scolaire ses 36 semaines est ce que je dois travailler plus d heures pour faire mon faire mes 906 heures merci
Bonjour,
En rpéonse à votre interrogation, « est ce que je dois travailler plus d heures pour faire mon faire mes 906 heures «
Vous dispsoez d’un CDD AESH dont la quotité temps de travail réméunéré est de 90-h. Ceci implique que vous devez disposez d’un planning temps de travail décomposé ainsi:
-un temps de service « fixe » hebdomadaire consacré obligatoirement à l’accompagnement de l’élève (en présence de l’élève) sur 36 semaines : (906/41=)22H/hebdomadaire
-un temps de service « variable » consacré à des activités annexes, des réunions et particpation à des formations : quota d’heures disponibles 110h
Pour en savoir plus, sur condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) , cliquer ICI.
Bonjour, je suis aesh depuis le 19 novembre. Je souhaite connaître svp le montant de mon acompte de novembre. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « connaître svp le montant de mon acompte de novembre.? »
Nous ne sommes pas en mesure de vous l’indiquer.
Bonjour
Je voulais avoir un renseignement sur la paie
Je travaille en tant que AESH mut en CDD 3 ans à 62% et je suis maman de 4 enfants qui ont moins de 6 ans. Quel est le montant de ma paie avec sft? Net elle est de 753,06.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Quel est le montant de ma paie avec sft? «
Pour un CDD AESH à 62% d’un temps complet, votre rémunération brut de base devrait être autour de 945 euros (net : autour de 749 euros net)
A cela se devrait rajouter la SFT pour 4 enfants (194,10 brut, 151,06 net).
Il semble bien que la SFT ne vous soit pas versé.
A savoir
Le SFT n’est versé que si vous en faites la demande explicite. Cette demande se fait auprès de votre service gestionnaire (DSDEN, DPE, DRH…) qui adressera les formulaires adaptés et la liste des pièces justificatives. Elle doit être faite à la naissance des enfants, en cas de changement de situation familiale ou de changement de service gestionnaire (changement de départements (1er degré), d’académie… ).
Le SFT peut être versé du mois suivant la naissance jusqu’au mois précédant les 20 ans de l’enfant.
Une demande peut être faite à l’importe quel moment de l’année. Les délais imposés éventuellement par les administrations peuvent retarder les versement, mais pas remettre en cause vos droits.
Conformément au principe de déchéance quadriennale, il est possible de faire une demande sur les 4 années pleines qui précèdent où vous étiez en CDD AESH. Par exemple, pour une demande formulée en 2019, vous pouvez demander un rappel sur les années 2013 à 2018 (comprise) mais pas avant.
Bonsoir,
J’ai besoin qu’on m’aide. qu’on m’éclaire.
Je suis en CDI 70% pour 1125h/an sur 39 semaines. J’ai toujours fait 24h d’accompagnement élèves et restait a dispo 4h pour ESS, concertations et réunions. Depuis le passage du PIAL on me demande de faire 26h d’accompagnement. Est ce normal ? J’ai recherché les informations mais rien ne me donne la quotité correspondante aux heures d’accompagnement et heures invisibles. Je sais qu’un 75% correspond à 1205h/an soit 31h hebdomadaire soit 27h d’accompagnement et 4 heures à la disposition de la DASEN.
Clairement je voudrais savoir combien d’heures exactes je dois faire en accompagnant élèves.
Merci par avance pour vos réponses.
Clair.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est ce normal ? «
Vous disposez d’un CDD à 70 % d’un temps complet, soit, 1125h temps de travail rémunéré. Votre temps de service se doit être décomposé ainsi
-un temps de service « fixe » hebdomadaire consacré obligatoirement à l’accompagnement de l’élève (en présence de l’élève) sur 36 semaines : (1125/41=)27h30/hebdomadaire
-un temps de service « variable » consacré à des activités annexes, des réunions et participation à des formations ; quota gloabl d’heures: 140h
Pour en savoir plus sur « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) », cliquer ICI
Bonsoir
Je viens de recevoir un avenant à mon contrat aesh. C’est un contrat de 1092 h pour une quotité de 68% sur 41 semaines. Pourriez-vous m’indiquer à combien d’heures cela correspond et quel sera mon salaire?
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous m’indiquer à combien d’heures cela correspond ? »
Nous pensons plutôt que vous voulez savoir à quoi vous devez vous attendre pour votre planning horaire hebdomadaire
Vous disposez d’un CDD dont la quotité temps de travail rémunéré est fixé à 1092h et votre temps de service se doit être décomposé ainsi
-un temps de service « fixe » consacré obligatoirement à l’accompagnement de l’élève (en pérsence de l’élève) sur 36 semaines, soit 1092/41 = 26h37/hebdomadaire
-un temps de service « variable » consacré à des activités annexes, des réunions ou particpation à des formations : quota d’heures de 189h.
Pour en savoir plus, cliquer ICI.
En réponse à votre interrogation, « quel sera mon salaire? »
Votre rémunération brute de base sera autour de 1036 euros (autour de 820 euros net).
Bonjour
En poste en tant qu’AED dans un lycée depuis 3 ans, je voulais savoir si ces année d’AED peuvent être prises en compte pour le calcul de mon indice et du coup pour mon salaire.
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si ces année d’AED peuvent être prises en compte pour le calcul de mon indice et du coup pour mon salaire. »
Les années passées au titre de fonctions AED ne sont pas comptablisées au titre d’ancienneté aux fonctions AESH.
Bonjour
Je me permets de vous contacter car j’ai un problème. Je suis sur le contrat AESH des 3 ans (signé 03/09/2019) pour 62%
Actuellement je suis en arrêt car j’avais un accident travail trajet ( pas responsable)
Ma question est suivante :
Qui gère mon dossier médical ? L’employeur ou CPAM. A qui doit-je adresser mes arrêtes maladie ?
Merci d’avance pour votre réponse
Bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qui gère mon dossier médical ? L’employeur ou CPAM. A qui doit-je adresser mes arrêtes maladie ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Affiliation au régime de la sécurité sociale des personnels non titulaires de l’État » en cliquant ICI.
Vous y trouverez toutes les indications utiles surla « Procédures de reconnaissance de l’accident de travail applicables aux AESH » en fin de page.
Bonjour,
Je suis AESH en CDI, pour une durée annuelle de 1285 heures sur 39 semaines avec une rémunération afférente à l’indice brut 339 (majoré 320).
Je travaille 32 heures par semaine. Combien devrais-je être payé?
Une deuxième question: cela fait plusieurs année que j’exerce, est ce que mon salaire augementera avec l’experience?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Combien devrais-je être payé? »
un CDI AESH fixée sur la base d’une durée annuelle rémunérée de 1285h, correspond à 80% d’un temps complet. Votre rémunération brute de base se devrait être de 1248 euros brut (net : 1000 euros en viron) pour un indice majoré 330 (et non 320 qui est inexistant à ce jour). Si vous constatez une anomalie sur vos bulletins de salaire, nous vous invitons à prendre contact avec une orgabisation syndicale pour ontenir des éclaircissemnts.
En réponse à votre interrogation, « cela fait plusieurs année que j’exerce, est ce que mon salaire augementera avec l’experience? »
Si vous avez bien parcouru attentivement la page « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI« , vous aurez pu constater que les textes prévoient bien un réexamen de la rémunération en fonction de l’expérience acquise mais que vous n’en constatez pas l’effectivité à votre niveau sur le terrain comme d’autes collègues AESH.
Merci de votre reponse. Que peut on faire pour un reexamen du salaire ? J ai vu qu une circulaire donnait la possibilité d’augmenter le salaire selon le niveau d etudes, d experience et de notre evaluation professionnelle. Peut on s appuyer dessus pour demander une augmentation ? Peut on aussi demander a avoir un entretien professionnel avec l’inspection académique pour au moins en discuter ? A quel interlocuteur s adresser ? Merci encore
Bonjour,
En réponse à vos interrogations, « que peut on faire pour un reexamen du salaire ? » et suivante » J ai vu qu une circulaire donnait la possibilité d’augmenter le salaire selon le niveau d etudes, d experience et de notre evaluation professionnelle. Peut on s appuyer dessus pour demander une augmentation ? » et suivante « Peut on aussi demander a avoir un entretien professionnel avec l’inspection académique pour au moins en discuter ? » et suivante « A quel interlocuteur s adresser ? »
les seuls moments où vous pouvez évoquer avec votre employeur du réexamenr de votre réméurénation reste durant l’entretien professionnel triennal.
Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Bonjour,
Je viens signer un contrat où il est mentionné « la durée annuelle de service est fixée à 964h répartie sur 41 semaines incluant la durée du service en présence de l’élève fixée à 964h ainsi que les activités connexes et complémentaires à la réalisation de ces fonctions ».
Sur place, je suis avec 3 élèves en aide mutualisée, j’ai reçu une affectation à 3x8h.
Concrètement combien d’heures par semaine dois-je réaliser 23h30 ou 24h ?
Merci de votre réponse
dept37
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Concrètement combien d’heures par semaine dois-je réaliser 23h30 ou 24h ? »
Vous disposez d’un CDD AESH dont la quotité temps de travail rémunéré a été fixé à 964h. En application de la circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relatif au Cadre de gestion des personnels exerçant des missions d’accompagnement d’élèves en situation de handicap (AESH), votre temps de travail se doit être décomposé ainsi
-un temps de service hebdomadaire « fixe » obligatoire coonsacré à l’accompagnement de l’élève sur 36 semaines : (964/41=) 23h30 (et non 24h)
-un temps de service « variable » consacré à des activités annexes, réunions et participation à des formations : quota d’heures gloablaes 23h30 x 5= 117h30
Pour mémoire: effectuer un temps de service « fixe » obliagfatoire consacré à l’accommpagnement d’élève de 24h est équivalent à un CDD AESH rémunéré à hauteur de 984h. Vous pouvez sainement estimer qu’avec 964h rémunérées des clopinettes, vous n’êtes pas tenu de faire de surcroit du bénévolat pour 20h exigées supplémentaires.
bonjour,
je suis aesh en cdi dans le 72. En septembre, on m’annonce que ma quotité passe de 98 à 100% et j’en suis ravie, sauf que depuis mon salaire reste inchangé.
L’avenant a pourtant été signé puis retourné et j’ai obtenu le double. J’ai contacté le rectorat deux fois, la première excuse fut de me dire qu’ils avaient eu l’avenant trop tard pour la mise en place de la paie: ok.
et ce mois-ci, on me parle d’un beug informatique… que dois-je faire? j’ai bien envie de ne faire que les heures correspondant à ma paye! je paye des frais de garde en attendant… c’est illégal et cette situation ne fait que nous précariser d’avantage!
merci de votre réponse…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que dois-je faire? »
Vous disposez d’un CDI à 100% d’un temps complet. A partir de la date de réalisation de ce CDI modifié par avenant, votre employeur est tenu de vous appliquer la rémunértaion y afférente. Si vous constatez un retard dans le versement de salaire (indu dû par l’employeur),Il vous faut savoir qu’il est possible d’obtenir le paiement d’intérêts sur les sommes dues mais que cette possibilité dépend de la rapidité de votre réaction.
Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Bonjour
Je me permets de vous demander un conseil.
On m’a appelé mi octobre pour un contrat de 24h. J’ai rencontré le directeur de l’école où j’ai été affectée dans la foulée. On a établi mon emploi du temps en fonction des 24h.
J’ai signé mon contrat AESH fin octobre. En regardant de près, j’ai vu que je devais effectuer 964h sur 41 semaines. Dont 964h avec l’enfant pour lequel j’ai été embauchée.
En faisant le calcul d’heures par semaine je tombe sur 23h30 environ.
J’en ai parlé avec le directeur de mon école d’affectation qui n’a rien compris. Il a appelé la DSDEN de mon département. Ils lui ont dit que la demi-heure était pour des réunions éventuelles.
Je suis allée dans les locaux où j’ai signé mon contrat, service AESH, et la personne n’a pas su me répondre. Elle est partie se renseigner et m’a dit aussi que c’était pour des réunions ou sorties scolaires.
Il me semblait que ces heures étaient dans les 100h et quelques où on doit être dispo en cas de besoin ?
Ai-je raison de vouloir effectuer 23h30 vu mon contrat? Sur quoi m’appuyer pour leur faire entendre raison si je ne me trompe pas?
Merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ai-je raison de vouloir effectuer 23h30 vu mon contrat? » et suivante « Sur quoi m’appuyer pour leur faire entendre raison si je ne me trompe pas? »
Si vous disposez d’un contrat de travail dont la quotité temps de travail rémunéré a été fixée à 964h, alors votre planning horaire temps de travail se doit bien être décomposé ainsi :
-temps de service hebdomadaire « fixe » oblgatoire consacré l’accompagnement de l’élève sur 36 semaines : (964/41=)23H30
-temps de service « variable » consacré à des activités connexes, réunions et particpation à des formations : quota gloabal d’heures de 117h30
Pour vous permettre de prendre appui sur des etxtes réglementaires existants, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) » en cliquant ICI.
Bonjour
Merci pour votre réponse.
J’ai demandé à une tierce personne lors de la 1ere journée de formation reçue hier.
Elle m’a dit que le découpage des 964h était compliqué vu que calculé sur 41h alors que je suis avec l’enfant sur 36 semaines. Mais que je devais effectuer les 24h pour « rattraper les 5 semaines où je ne l’ai pas ».
Je sens que ça va passer à l’as. 3 interlocuteurs différents et tous disent pareil. J’ai beau savoir que je dois faire que 23h30, je n’ai aucun pouvoir de leur faire comprendre.
Merci de m’avoir conforté sur mon idée.
Bonne journée
Bonjour,
En réponse à un passage de votre commentaire « Elle m’a dit que le découpage des 964h était compliqué vu que calculé sur 41h alors que je suis avec l’enfant sur 36 semaines. Mais que je devais effectuer les 24h pour « rattraper les 5 semaines où je ne l’ai pas ». »
Comme explication de votre interlocuteur ou les « , cela reste alambiqué un poil. Nous pensons plutôt qu’ils sont dans une posture de jeu pervers cosnistant à vous prendre pour une imbécile
*
Pour mémoire simple à rappeler à cet interlocuteur académiques ou les 3
Effectuer un temps de service « fixe » obligatoire consacré à l’accommpagnement d’élève de 24h est équivalent à un CDD AESH rémunéré à hauteur de 984h. Vous pouvez sainement estimer qu’avec 964h rémunérées des clopinettes, vous ne vous estimez pas tenu de faire du bénévolat pour 20h exigées supplémentaires.
Rajoutez donc à vos interlocuteurs que cela n’a pas l’air compliqué pour eux de raboter sans vergogne sur votre rémunération à raison de 1/2 heures hebdomadairee et que cela tout l’air de l’extorsion illégale sur votre dos.
Madame, Monsieur
Je voudrais savoir vu que j’ai une carte Navigo de transport .
Je bénéficie du passe Navigo solidarité avec réduction .
Mon travail est AESH dans une école.
Mon employeur ne me rembourse pas ma carte de transport, est ce normal ?
Je vous remercie de votre réponse.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Mon employeur ne me rembourse pas ma carte de transport, est ce normal ? »
Non. Sur la page consacrée à » Rémunération du personnel AESH CDD/CDI » consultéble en cliquant ICI, un chapitre relatif au » remboursement frais de transport Domicile-lieu de travail » détaille les conditions de remboursement.
A savoir, le remboursement n’est pas automatique, il est nécessaire d’en effectuer la demande avec le formulaire ad Hoc disponible auprès des services académiques.
Bonsoir,
j’ai travaillé deux ans comme AESH sous CDD renouvelable. En août 2018 je ne l’ai pas renouvelé pour reprendre des études. J’ai signé un nouveau CDD cette semaine, or je suis enceinte et mon congé maternité est fixé au début de 2020. Les deux ans déjà effectués peuvent-ils compter au titre de l’ancienneté pour la prise en charge de mon congé (a priori il faut 6 mois minimum, or avec ce nouveau contrat je ne les aurai pas).
Je vous remercie.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Les deux ans déjà effectués peuvent-ils compter au titre de l’ancienneté pour la prise en charge de mon congé ? »
L’article 15 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat précise :
« L’agent non titulaire en activité a droit, après six mois de service, à un congé de maternité, de paternité ou d’adoption rémunéré, d’une durée égale à celle fixée par la législation sur la sécurité sociale. Pendant toute la durée de ce congé, l’intéressé perçoit son plein traitement. »
Concrètement, pour disposer d’un plein traitement, il faut avoir effectuer un minimum de 6 mois de temps de service effectif en poste avant la date de prise de congé de maternité.
Si votre temps de service sous CDD a démarré le 01/09/2019, le droit à plein traitement pour un congé maladie est effectif à compter du 01/03/2020
AESH sur Paris
Est qu’il faut toujours suivre les consignes de l’enseignant
Je trouve parfois que le travail donné ne peut être accompli vu la fatigabilité et vu que les automatismes ne sont pa acquis
Je propose à l’enseignant de réduire peut être le travail que je reformule et j’aère mais l’enseignant n’adhère pas
J’ai fait des fiches explicatives pour l’enfant sur les leçons données mais s
Mais ne sont pas les bienvenues mes fiches ces dites fiches c’est inspiré des ressources que le professeur ressources nous a conseillés pendant une formation
J’aimerais avoir une réponse : où d’arrête mes prises d’initiative s par rapport au professeur des écoles ?
Merci de me répondre .
Comment faire pour se faire entendre
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « où s’arrête mes prises d’initiative s par rapport au professeur des écoles ? »
Dans le cadre d’un accompagnement d’un élève, vous restez sous la responsabilité de l’enseignant dans le cadre des activités pédagogiques mises en place. Les limites de vos observations sur le comportement de l’élève face à ses apprentissages et/ou prises d’initiatives sont conditionnées par ce que l’enseignant, dans un esprit de coopération veut bien vous accorder.
Et, il ne faut pas se faire d’illusion. La coopération AESH et enseignant peut être très délicate, difficile, voire impossible à mettre en place. Il faut du temps pour se faire confiance mutuellement entre un AESH et un enseignant. Tout est une question de savoir reconnaître sa place, mutuellement : lenseignant qui enseigne, l’AESH qui accompagne mais ne saurait être substitut de l’enseignant.
Pour un agent AESH, le plus simple pour que la confiance dans la coopération s’installe progressivement, reste de laisser l’enseignent venir à vous quand une difficulté d’apprentissage de l’élève survient.
Signaler à l’enseignant ainsi la difficulté de l’élève dans un apprentissage, une consigne donnée sans intervenir, c’est déjà faire reconnaître à l’élève la place de l’enseignant et redonner à l’enseignant sa place, celle d’enseignant apte à intervenir lui même auprès de l’élève ou de reformuler la consigne.
En maintenant cette ligne de conduite, la coopération peut s’installer en intelligence sur des bonnes bases.
bonjour, je suis actuellement en CUI 20h jusqu’en février prochain.? j’ai repris des études par correspondance qui me donnent énormément de travail personnel. C’est la raison pour laquelle je voudrais rester pour 2020 en CUI 20h. 20h car Il faut que je garde un maximum de temps pour travailler chez moi et CUI car je gagnerais moins si je passais AEHS 20h. Pensez vous que ce soit possible? peuvent-ils me forcer à passer en AESH ? Pole emploi me dit qu’ils ne savent pas !
autre question : est ce que j’ai droit à des jours de préparation avant les examens et est ce que je vais être payée pour mes absences d’examens? merci
département 95
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez vous que ce soit possible? » et suivante « peuvent-ils me forcer à passer en AESH ? »
Le terme final de votre contrat Pec-Cui-Cae étant fixé en février 2020, il vous faut envisager qu’il ne pourra pas faire l’objet d’un renouvellement par votre employeur actuel. Les emplois AVS sous contrat Pec-Cui-Cae sont voués à disparaître définitivement d’ici fin juin 2020.
En revanche, avant le terme de votre contrat Pec-CUi-Cae, la DDDEN via service IA ASH peut souhaiter vous conserver en poste AESH. Dés lors, Un contrat AESH (type CDD droit public) pourra vous être proposé.
Pour que cela rentre dans vos souhaits de conserver votre disponibilité pour vos études, le CDD AESH se devra reprendre les dispositions temps de travail hebdomadaire (20h/hebdomadaire). Ce qui doit correspondre à un CDD AESH dont la durée annuelle serait de 820h, soit un un CDD à 50% d’un temps complet.
Une proposition de CCD AESH reste une proposition et ne peut vous être imposée. Vous avez donc le choix de refuser la proposition de CDD AESH si elle ne reprend pas les condition temps de travail hebdomadaire (20h/hebdomadaire) souhaitées.
En réponse à votre interrogation, « est ce que j’ai droit à des jours de préparation avant les examens et est ce que je vais être payée pour mes absences d’examens? »
Le droit de formation (60h) est une obligation que votre employeur se doit respecter et s’effectue sur temps de travail? De fait, votre employeur se doit au maximum favoriser votre projet professionnel en vous accordant, sur votre demande, les autorisations d’absence (avec maintien de votre rémunération) nécessaire pour la préparation d’examen et leur passage. Ces autorisations d’absence sont donc à négocier avec votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail).
Bon courage.
Bonjour. AESH 29 depuis 1 an. J’ai reçu mon contrat CDD pour 3 ans fin aout 2019. Donc, je suis en contrat CDD jusqu’au 31 aout 2022. Voici ma question : dans 3 ans, j’aurais 4 ans d’ancienneté comme AESH car 1an + 3 ans. Est-ce que la 1ère année comptera dans les 6 ans pour le CDI ? Ou est-ce qu’il faut compter qu’à partir du 1/09/2019 ? Merci pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que la 1ère année comptera dans les 6 ans pour le CDI ? » et suivante « Ou est-ce qu’il faut compter qu’à partir du 1/09/2019 ? »
Pour le passage au CDI AESH, la prise de votre ancienneté débutera à partir de la date début de votre contrat initial (le premier).
Bonjour, dep24, il est possible que prochainement notre collège obtienne des heures supplémentaires pour les AESH. Est-il possible de faire passer les contrats de 2 des aesh à 62%. Est-ce que le contrat à 62% existe? Ou faut-il être soit à 50%, soit à 75%
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-il possible de faire passer les contrats de 2 des aesh à 62%. » et suivante » Est-ce que le contrat à 62% existe? » et suivante » Ou faut-il être soit à 50%, soit à 75% »
Tout agent AESH en CDD ou en CDI peut se voir proposer une proposition de modification de la durée annuelle de temps de travail en baisse comme en hausse (avec rémunération en conséquence) par son employeur. Le principal critère d’appréciation de modification de cette durée annuelle reste dicté par les besoins en heure d’accompagnement (en hausse ou en baisse) des élèves bénéficiant d’un accompagnement AESH par notification MDPH.
Les contrats des agents AESH varient d’un CDD/CDI à 35% d’un temps complet (minimum constaté) à un 100%d’un temps complet (0,5 % des 120 000 agents AESH actuellement en poste). La moyenne constatée reste des CDD à 60% d’un temps complet, avec une forte hausse en rentrée scolaire 2019 pour des CDD à 50% d’un temps complet.
Bonjour,
Je suis aesh en lycee dans le 95 depuis 2009 et maintenant en cdi depuis 4 ans. Mon contrat était à 80% avec 33 heures sur 39 semaines. Au mois d’août j’ai reçu un avenant stipulant que j’étais à 80% avec 36 heures sur 41 semaines. Je ne comprends rien. Pour moi ça n’a pas de sens ce n’est plus 80%. Je n’arrive a joindre personne au tel. D’autre part ma feuille de payes du mois de septembre n’a pas changé aucune augmentation. Est ce normal?
Merci!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce normal? »
Oui. Il nous semble que vous n’avez pas découvert l’existence d’un nouvelle circulaire prévoyant un nouveau mode de calcul d’établissement de votre planning hebdomadaire temps de travail. nous vous invitons donc à consulter la page consacrée à » condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail)’ en cliquant ICI.
Bonjour,suite à deux années en tant qu’AVS, je suis devenue AESH( dans le 19) depuis le 30 aout 2019 donc toujours pas payée! Ma question est : Les temps de récréation sont-ils comptabilisés dans le temps de travail ? Je suis dans un collège/lycée , et effectue des plages horaires tel que : 8h00/12h30. A 10h00 il y a 20 min de récré . Mon chef d’établissement décompte ces fameuses 20min. Ce qui me fait 2h de plus par semaine au sein de l’établissement . Je tiens à préciser que les élèves que j’accompagne n’ont pas notification pour la récréation . Merci de m’informer car je ne trouve aucune réponse limpide .
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Les temps de récréation sont-ils comptabilisés dans le temps de travail ? «
Le temps de récréation est un temps d’activité scolaire (pause) accordé aux élèves pris sur les heures globales d’enseignement scolaire.
Article D321-12 du code de l’éducation
La surveillance des élèves durant les heures d’activité scolaire doit être continue et leur sécurité doit être constamment assurée en tenant compte de l’état de la distribution des locaux et du matériel scolaires et de la nature des activités proposées.
Dans la mesure où vous êtes toujours tenu au devoir de vigilance pour assure la sécurité de l’élève dont vous assurez l’accompagnement pendant ce temps scolaire, et que vous restez à disposition du chef d’établissement scolaire ou des enseignants pour intervenir au besoin auprès de l’élève durant un temps de récréation, cela de facto du temps de travail effectif à comptabiliser dans votre planning horaire hebdomadaire temps de travail.
Si votre chef d’établissement scolaire ne partage pas votre point de vue, vous avez le droit et le devoir de faire appel à votre employeur (DDEN) cet état de fait et en signalant au besoin, sans rire, que votre chef d(établissement scolaire, transformé en horloge universel humaine, envisage sérieusement de retenir sur votre planning horaire de travail les arrêts pour pause pipi, pause hygiènes corporelles, temps d’éternuement, de rêverie ou de lassitude, de montée et descente d’escalier, déplacement inter-cours, temps de parole….
Bonjour,
Je suis AESH en CDI en collège.
Est-ce que le chef d’établissement peut me demander de surveiller un examen (exemple brevet blanc) alors que les élèves que j’accompagne sont présent dans l’établissement ?
Suis-je obligé de participé à l’aide aux devoirs si les élèves que j’accompagne ne font pas partie ? Est-ce que le chef d’établissement peut me demander d’aider d’autres élèves qui n’ont pas de notification MDPH ?
Merci pour vos réponses.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que le chef d’établissement peut me demander de surveiller un examen (exemple brevet blanc) alors que les élèves que j’accompagne sont présent dans l’établissement ? »
Pour faire court
Non si les élèves dont vous assurez l’accompagnement ne participent pas à cet examen. Oui, il peut vous être demandé lors d’un examen blanc d’assurer votre fonction AESH auprès d’un élève, notifié MDPH, bénéficiant d’un accompagnement AESH pour les examens. En principe, lors de cet examen, l’accompagnement reste encadré et fait l’objet d’un accord avec le rectorat.
Maintenant, un examen blanc organisé sous seule responsabilité du chef d’établissement scolaire ne suspend pas les cours d’enseignement des élèves présents dans l’établissement. S’il vous est demandé d’assurer une surveillance (couloir ou conjointement en salle d’examen avec un enseignant), c’est par défaut de personnel enseignant ou vie scolaire (AED) pour assurer le bon déroulement de l’examen.
Nous comprenons les collègues qui voudraient bien dire non mais qui se résolvent à dire oui en pestant pffffffffff.
En réponse à votre interrogation, » Suis-je obligé de participé à l’aide aux devoirs si les élèves que j’accompagne ne font pas partie ? » et suivante » Est-ce que le chef d’établissement peut me demander d’aider d’autres élèves qui n’ont pas de notification MDPH ? »
L’activité aide au devoir relève de l’activité sur temps péri-scolaire. Il ne peut vous être imposé la réalisation de temps de service (y compris par détournement du quota d’heures variables) sur temps péri-scolaire avec un accompagnement d’un élève notifié MDPH et encore moins pour des élèves ne disposant pas de notification MDPH pour un accompagnement.
Rappel
La loi du 11/02/20052 dispose que la seule autorité compétente à reconnaître une situation de handicap est la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) après évaluation par une instance interne : l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation (EPE). Un projet personnalisé de scolarisation (PPS) est, si besoin, élaboré par cette même instance.
Anticiper un accompagnement reviendrait à se substituer à l’instance légale (CDAPH) dans la reconnaissance de la situation de handicap de l’élève concerné et de son besoin d’accompagnement. De fait la mise en oeuvre par le chef d’établissement scolaire de l’accompagnement d’élève pour lequel une aide n’a pas été reconnue nécessaire par la CDPAPH est strictement illégale.
Merci beaucoup pour votre réponse bien détaillée, y a-t-il des textes de loi précisant votre réponse, pour le cas ou la principale du collège ne sois pas d’accord avec moi. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » y a-t-il des textes de loi précisant votre réponse, pour le cas ou la principale du collège ne sois pas d’accord avec moi. «
Il vous suffit d’aller sur le site du MEN consacré » temps d’étude accompagnée pour réaliser les devoirs »
Il est précisé très clairement
Qui assure l’encadrement des élèves ?
Organiser le programme Devoirs faits suppose que les collèges puissent s’appuyer sur :
-les instances et les acteurs de l’établissement
-des acteurs extérieurs susceptibles d’intervenir dans l’établissement
Chaque établissement met en place « Devoirs faits » avec les personnels ressources qu’il peut mobiliser. Le chef d’établissement organise les services des différents intervenants avec l’appui du conseil pédagogique, et assisté, le cas échéant, du coordonnateur du programme. Les différents professionnels de l’établissement peuvent contribuer, en fonction de leurs spécificités, à accompagner au mieux les élèves dans leur cheminement. Devoirs faits est pris en charge sur la base du volontariat par :
-les professeurs et professeurs documentalistes
-les conseillers principaux d’éducation (CPE)
-les assistants d’éducation
-des associations agréées qui interviennent dans le domaine de l’aide aux devoirs
-les volontaires du service civique
Il n’est pas noté que cela fait partie des tâches obligatoires à accomplir par un agent AESH.
Bonjour
Je suis nouvelle AESH dans un lycée agricole (dépendant du ministère de l’agriculture) je suis à 60% et effectue 24h43 par semaine dont 12h avec un élève et 12h avec un professeur en situation de handicap. Pouvez-vous me confirmer que la durée hebdommadaire est bien de 24h43 pour un poste a 60% ? Car en vue des 43mn qui reste à effectuer au sein de l’établissement, il m’a été dit par mon employeur que je devais effectuer ces 43mn par semaine en administratif (de ce fait, hors cadre de mes fonctions)
Merci par avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me confirmer que la durée hebdommadaire est bien de 24h43 pour un poste a 60% ? «
Nous ne confirmons pas.
Par note de service DGER/SDPFE/2019-616du ministère de l’agriculture en date du 28/08/2019 et applicable à compter du 01/09/2019, un nouveau mode de calcul de votre temps de travail à accomplir se doit vous être appliqué.
Vous disposez d’un CDD AESH à 60% d’un temps complet. Ceci correspond à une durée annuelle de temps de travail rémunéré de 964h qui se devra être décomposé ainsi
-un temps de service « fixe » sur 36 semaines consacré obligatoirement à l’accompagnement de l’élève (en présence de l’élève) : 964/41 = 23h30 hebdomadaire
-un temps de service ‘variable » consacrée à des activités connexes, réunions et participation à des formations: quota d’heures de 117h30
La note ministérielle reste très évasive sur le temps de service « variable » se contentant d’indiquer :
« Les semaines en sus des 36 semaines de temps scolaire permettent de tenir compte des missions que l’AESH effectue en lien avec l’exercice de ses fonctions en dehors du temps scolaire.
Les heures d’accompagnement hors temps de classe sont réparties sur l’année scolaire en accord avec l’AESH et en lien avec l’équipe éducative qui suit l’élève.
Mais ce qui demeure très clair c’est que
1-toutes les missions à effectuer au sein d’un établissement scolaire se doivent être en lien avec vos fonctions AESH. Ce qui d’emblée qu’il vous soit imposé des tâches administratives en rapport avec un service administratif ou vie scolaire.
2- votre accord préalable doit être requis pour des missions d’accompagnement hors temps scolaire de l’élève.
Bonjour,
Je voudrais avoir une confirmation :
Les sorties scolaires font bien partie du temps « variable ». Donc je suppose qu il faut tenir un tableau excel pour effectuer nous même les mises à jour?
Merci beaucoup
Nathalie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Les sorties scolaires font bien partie du temps « variable ». Donc je suppose qu il faut tenir un tableau excel pour effectuer nous même les mises à jour? »
Nous ne considérons pas que les temps de sorties scolaires soient à considérer comme des temps de service « variable ». Il s’agit toujours d’accompagner un élève (en sa présence ) hors lieu scolaire en lieu et place de son cours. Pour un chef d’établissement scolaire/ employeur rectorat, à considérer les heures de sorties scolaires comme du temps de service « variable » est un moyen très commode de ne pas les avoir à comptabiliser les heures supplémentaires réalisées hors temps de travail « fixe à accomplir sur cette sortie)comme heures supplémentaires à rémunérer ou à rattraper.
Mieux vaut disposer d’un tableau excel personnel pour mettre à jour ses heures de travail variables accomplies au fur à mesure.
Donc, je peux légalement refuser les sorties scolaires à moins de récupérer les heures effectuées en sup, n’est ce pas?
Merci beaucoup,
Nathalie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je peux légalement refuser les sorties scolaires à moins de récupérer les heures effectuées en sup, n’est ce pas? »
Oui.
Bonjour, je suis aesh dans le 77 en cdi en 75 % depuis 2015. Je suis toujours indice 2. Je voudrais savoir quels sont les démarches pour avancer dans les indices.
Est ce que cela se fait automatiquement. Merci pour l’explication.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir quels sont les démarches pour avancer dans les indices. » et suivante « Est ce que cela se fait automatiquement ? »
Pour être succinct : Le passage à un indice supérieur n’est pas automatique. Vous n’avez pas de démarche à effectuer pour obtenir le passage à un indice supérieur. C’est lors de l’entretien professionnel organisé au moins tous les trois ans que le réexamen de votre rémunération peut être abordé.(pour en savoir plus, cliquer ICI)
Bonjour, AESH CDD 62% dans le 29. Je réside à 15kms du lycée où j’exerce, ce qui fait exploser mon maigre budget en frais carburant notamment, d’autant plus qu’à cela s’ajoute un planning gruyère…. Comment et à qui s’adresser pour demander une affectation plus proche de mon domicile ? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment et à qui s’adresser pour demander une affectation plus proche de mon domicile ? «
La seule possibilité reste d’adresser un courrier auprès de la DDEN 29 (via service IA ASH) où vous exprimez le souhait de bénéficier une affectation en poste AESH dans un nouvel établissement scolaire plus compatible avec vos contraintes personnelles, familiales et financières. Vous justifiez votre demande en expliquant les contraintes actuelles de travail (frais de déplacement onéreux incompatible avec votre faible rémunération – donnez le montant net de votre rémunération et planning horaire hebdomadaire à trous vous imposant des mises à disposition non prises en compte comme temps de travail effectif).
Il faut simplement savoir que légalement votre employeur n’est pas tenu de tenir compte de votre demande de changement d’affectation et en cas de refus, il n’est pas tenu de s’en justifier.
Bonjour, Elise (Dpt 58)
Je ne sais pas quoi faire, quels sont mes droits sachant que j’ai signé un contrat qui ne correspond pas à la réalité sur le terrain ? Ma durée annuelle du service est fixée à 964 heures réparties sur 41 semaines (soit une quotité de 60%) incluant la durée en présence de l’élève fixée à 847 heures ainsi que les activités complémentaires à la réalisation de mes fonctions. Donc je devrais effectuer 23h30 hebdo. Seulement, depuis la rentrée j’effectue 24 heures hebdo, je ne sais pas la durée que je dois effectuer par semaine pour chacun des 2 enfants accompagnés malgré ma demande à la DSDEN, je n’ai pas de planning je n’ai aucun document à part mon contrat de travail et la durée hebdo de l’école.
Merci pour votre réponse et le temps consacré.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « planning horaire hebdomadaire roccoco ou riquiqui ? »
Vous disposez d’un CDD AESH 0 60% d’un temps complet, soit une durée annuelle temps de travail rémunéré de 941h. Ce qui implique que vous devez disposé d’un planning horaire temps de travail décomposé ainsi
-temps de service « fixe » consacré obligatoirement à l’accompagnement de l’élève ‘en présence de l’élève) sur 36 semaines : (964/41=) 23h30/hebdo. Soit un quota annuel de 847h (Le chef d’établissement scolaire ne peut pas vous imposer d’effectuer 24H/hebdo).
-temps de service ‘variable » consacré à des activités connexes, réunions et participation à des formations : quota d’heures attribué : 23h30 X 5 = 117h
Il appartient au chef d’établissement scolaire de « fixer » le nombre d’heures hebdomadaire d’accompagnement à assurer pour chaque élève sans que le total des ces heures d’accompagnement ne dépassent 23h30 pour vous. Si le chef d’établissement scolaire n’est pas satisfait de cette situation, il reste libre d’exprimer son insatisfaction auprès du rectorat (via DDEN).
S’agissant l’établissement de votre planning horaire hebdomadaire, on se doute qu’il a ambiance mystère à ce sujet. Rectorat, DDEN et service IA ASH partent du principe que moins vos droits seront connus, plus il sera possible de vous imposer des obligations de service illégales.
Donc, imposez sans vergogne vos droits:
Nous vous fournissons un lien pour récupérer un modèle d’emploi de temps à remplir vous même , faire valider par votre chef d’établissemnt scolaire et accord ou non de ce dernier, à transmettre fissa à votre employeur. Suite de quoi, faites vos horaires de travail fixées par vos soins en attendant que votre employeur se manifeste à ce sujet.
Lien à cliquer ICI: Guide • L’accompagnant des élèves en situation de handicap : AESH académie de dijon
Bonjour.
Aesh dep.83
Sur la paie du mois d’août, j’ai pu constater une diminution de l’ordre de 24e.
J’ai essayé de savoir de quoi il s’agissait, etant donné que nous sommes annualisés donc salaire égal pendant 12 mois.
A ce jour, pas de réponse concrète.
Qui est dans ce cas et saurait m’expliquer ?
Est-ce légal ?
Cordialement
Appel aux collègues sur le département 83.
Cette diminution sur votre rémunération est très intrigante en effet et nous ne voyons pas d’explication.
Il ne s’agit donc que de ce département ?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Il ne s’agit donc que de ce département ? »
A cette date, il semble bien que oui.
Visiblement oui ! AESH dans le 83 paie d’août normale mais paie de septembre amputée de 10,40 euros (sur 560 euros ça fait mal) alors que j’ai le même nombre d’heure hebdo..j’ai alerté mon syndicat je vous tiens au courant.
Bonjour – dpt 62 – Je suis à 984h donc 24h semaine + temps pour activités connexes sur 2 écoles différentes (12h dans chacune) . Ma question est la suivante : j’ai des élèves de lycée qui doivent faire 2 fois 1 mois de stage dans l’année. Qu’en est-il de ma présence ? Dois-je les accompagner sur leurs lieux de stage une partie de la journée ? (en sachant que leur difficulté en cours est plutôt un souci de rapidité – compréhension – méthodologie et qu’ils sont capables de se débrouiller en stage) – Si je ne dois pas les accompagner, comment faire pour effectuer les 864h de présence ?? Cela me semble impossible sur 26 semaines (36 semaines – 8 semaines de stage). Comment faire svp ? Merci pour vos réponses
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’en est-il de ma présence ? » et suivante » Dois-je les accompagner sur leurs lieux de stage une partie de la journée ? »
Sur la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) consultable en cliquant ICI, <nous évoquons les conditions d'exercice d'un accompagnement des périodes de formation en milieu professionnel (PFMP). Cela fait bien partie des missions AESH.
En réponse à votre interrogation, « Si je ne dois pas les accompagner, comment faire pour effectuer les 864h de présence ?? » et suivante » Cela me semble impossible sur 26 semaines (36 semaines – 8 semaines de stage). Comment faire ? »
S’il a été décidé qu’un accompagnement accompagnement des périodes de formation en milieu professionnel par AESH n’est pas nécessaire, vous aurez à vous mettre à disposition du chef d’établissement scolaire. Ce dernier a toute autorité fonctionnelle pour vous désigner des tâches ou activités en rapport avec votre mission AESH pendant les temps de stage de 8 semaines de l’élève.
Nous vous accordons volontiers le droit de penser que notre réponse à tout l’air de l’art de botter en touche. eh oui….
Département 26
Bonjour,
AVS du 1er juillet au 30 juin 2019 dans la Drôme, j’ai signé mon contrat AESH le 1er juillet dernier.
J’ai reçu jeudi 5 septembre mes deux fiches de paie (juillet et août), J’ai malheureusement, l’impression que nous nous faisons un peu avoir. Je m’explique !!!
Dans l’article 4 de mon contrat, « La durée annuelle du service de Mme AKALINSKI NATHALIE est fixée 984 heures réparties sur 41 semaines, incluant la durée du service en présence de l’élève fixée à 864 heures ainsi que les activités annexes et complémentaires à la réalisation de ces fonctions »
indice majoré 325.
La DSDEN nous explique qu’il faut faire 24h en présence de l’élève, + 2h pour les activités annexes.
Lorsque je fais moi même le calcul, 984 : 41 = 24h (en tout, élève et activités annexes)
et 864 : 41 = 21h 07 ( qu’en présence de l’élève)
Quel est le calcul de la DSDEN pour arriver à 26 h / semaine ??
Qui a le bon calcul ??
Pouvez-vous m’éclairer ??
Par avance merci, et Merci pour ce site
Nathalie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel est le calcul de la DSDEN pour arriver à 26 h / semaine ?? » et suivante « Qui a le bon calcul ?? » et suivante » Pouvez-vous m’éclairer ?? »
Vous dites disposer d’un CDD AESH à 62% d’un temps complet. La durée annuelle de temps de travail rémunéré est de 1607 X 62% =996h. Si sur votre contrat de travail cette durée annuelle est de 984h, alors il s’agit d’un CDD à (984 X 100)/1607) 61,23 % d’un temps complet.
Pour un CDD à 61,23 , la durée annuelle de temps de travail rémunéré de 984h se doit impliquer un planning hebdomadaire temps de travail décomposé ainsi
-un temps de service « fixe » sur 36 semaines consacré obligatoire à l’accompagnement de l’élève (en présence de l’élève) : (984/41=) 24h (soit un total de 864h)
-un temps de service « variable » consacré aux activité connexes, réunions et participation à des formations : quota d’heures attribué :120h
Ce temps de service « variable » reste du à l’employeur (via chef d’établissement scolaire)
Sur ce quota de 12Oh, la DSDEN propose que 72H soit réparties sur 36 semaines à raison de 2H/hebdomadaire,ce qui vous conduirait à constituer un planning horaire hebdomadaire temps de travail de 26h/hebdomadaire.
Pourquoi pas ? Sachant que, parmi les activités connexes, le temps de préparation de une intervention avant accompagnement effectif de l’élève avec le professeur se révèle souvent nécessaire.
Bonjour,
Je pense que je viens de comprendre le calcul, mais du coup, nous ne sommes pas au smic ? Je rappelle qu’avant, en tant qu’AVS je touchais 869,27 pour 86,67h et un net de 698, 62 et que maintenant, je perçois 944,22 en faisant 94,03h et un net de 758,88,
donc, pour 6h/semaine de plus (en moyen 24h de + par mois), on gagne 60,26 net ???
Les 11 semaines restantes, qui nous les payent ?? puisque : 52 – 41 = 11
De plus, sur ma fiche de paie, il y a bien écrit dans la case « temps partiel » 62, et non pas d’après votre calcul 61,23 %.
Il est dommage qu’on ne puisse pas vous faire parvenir de documents !!!
Merci pour votre temps, et merci pour vos réponses, mais quand je vois la quantité de message concernant la rémunération, c’est qu’il y a vraiment un problème…;-))
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « nous ne sommes pas au smic ? »
Tout agent AESH perçoit une rémunération mensuelle qui ne peut être inférieure au SMIC. Le cas échéant, une indemnité différentielle doit être versée à l’agent AESH afin d’assurer le respect de ce principe….. Il arrive que cette indemnité différentielle destinée à corriger une rémunération inférieur au SMIC apparaisse sur votre bulletin de salaire avec un retard cumulé de 3 mois.
Il est exact que comprendre le bulletin de salaire quand on dispose d’un CDD AESH relevant de l’éducation nationale reste un monumental casse-tête.
Si votre bulletin de salaire comporte l’indication temps partiel : 62% alors vous êtes rémunéré sur cette base. ET il arrive que ce % fixé sur le bulletin de salaire ne correspond pas à celui fixé sur le contrat de travail. Quand nous formulons notre réponse à une demande d’éclaircissement sur ce type de question, faute de pouvoir disposer les documents de visu, nos calculs comportent toujours une marge d’erreur. Nous ne saurons pas reprocher à nos collègues de ne pas fournir des calculs 100% fiables. Nous le savons une marge d’erreur ne serait-ce de 1% quand on percoît la moitié d’un SMIC, cela reste insupportable.
Bonjour
Je travaille dans le 95 ( académie de Versailles) en Ulis élémentaire.
Je viens de recevoir un avenant pour modifier mon contrat ( AESH en cdi depuis 2014 le nombre d’heures annuelles est de 1286h sur 39 semaines soit 33h travaillées / semaine (80%) indice 330 ) et sur ma feuille de paie actuelle est indiqué que le temps de travail mensuel est de 121,33h ).
L’avenant que je viens de recevoir précise qu’a parti de 01/09/2019 je passe à 36h / semaine sur 41 semaines dont 33h / semaines au près des élèves et le reste est considéré comme un temps de préparation , réunions….
Ma question: est-ce qu’il y aura une augmentation de salaire ou pas ?
Merci pour tout ce que vous faites pour nous.
Très cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce qu’il y aura une augmentation de salaire ou pas ? »
A vrai dire, nous comprenons pas la proposition d’avenant qui vous a été formulée
Soit, vous disposez d’UN CDD dont la durée annuelle temps de travail rémunérée est de (36 X 41=) 1478h, soit un CDD à 92% d’un temps complet et votre planning horaire hebdomadaire se doit décompose ainsi
-temps de service « fixe » sur 36 semaines consacré obligatoirement à l’accompagnement d’élève, 36h (soit un total de 1236h en présence de l’élève
-temps de service « variable » consacrée pour des activités connexes, réunions et participation à des formations : quota d’heures (1478-1296=) 182h
Soit, vous dipopsez en rélaité d’UN CDD dont la durée annuelle temps de travail rémunérée est de (33 X 41=) 1365h, soit un CDD à 85% d’un temps complet et votre planning horaire hebdomadaire se doit décompose ainsi
-temps de service « fixe » sur 36 semaines consacré obligatoirement à l’accompagnement d’élève, 33h (soit un total de 1199h en présence de l’élève
-temps de service « variable » consacrée pour des activités connexes, réunions et participation à des formations : quota d’heures (1365-1199=) 166h
C’est l’un ou l’autre et dans les 2 cas, votre rémunération se doit augmenter.
Bonsoir à tous,Je suis aesh je viens de renouveler mon contrat pour trois ans un service fixé à 1476 heures reparties sur 41 semaines soit une quotité de service 92%.Ma question est : Est-ce que j’ai le droit de travailler dans un autre domaine pour 3 heures hebdomadaires?Cordialement
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Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est-ce que j’ai le droit de travailler dans un autre domaine pour 3 heures hebdomadaires? »
Ce sera possible mais il vous faudra demander une autorisation préalable ‘exercice d’une activité complémentaire auprès de votre employeur. Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Si j’ai bien compris vous avez un contrat de plus de 50% dans une classe Ulis en primaire ? Parce que dans mon département on me dit que ça n’existe pas….
Bonjour,
Mon épouse passe cette année sur une base annuelle de 820 H annuelle pour un travail effectif de 20H par semaine auxquelles s’ajoutent 100H hors temps scolaire pour un salaire brut de 784.46€. Cela semble tout à fait coller au système de calcul que vous avez noté plus haut.
Comment est-ce possible que le salaire soit inférieur au Smic horaire ?
Puisque cela donne un taux horaire de 784.46 / 4.33 / 20 = 9.05 alors que le Smic horaire est de 10.03 ?
Son salaire mensuel brut ne devrait-il pas être égal (environ) à 10.03*20*4.33=868.59 ?
D’ailleurs je vois partout parler de 36 Semaines, mais il est noté sur son document que le volume horaire est proratisé en fonction de la quotité de service calculée sur 41 Semaines, est-ce normal ? Est-ce pénalisant ?
Merci d’avances pour vos réponses,
Votre travail est inestimable.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment est-ce possible que le salaire soit inférieur au Smic horaire ? »
ce n’est pas inférieur au smic. Il faut simplement comprendre différemment les CDD AESH relevant de l’éducation nationale. Ainsi, votre épouse dispose d’un CDD AESH avec une quotité temps de travail de 820h rémunéré. C’est équivalent à un CDD à 51% d’un temps complet. Pour un temps complet (100%), la rémunération minimale au smic sera de 1522 euros (net: 1171 euros). Pour un temps à 51% d’un temps complet, la rémunération minimale au smic sera de (1522 X 51$)= 776 euros (net: 597 euros).
En réponse à votre interrogation, » le volume horaire est proratisé en fonction de la quotité de service calculée sur 41 Semaines, est-ce normal ? Est-ce pénalisant ?
Oui. La quotité temps de travail (820h) est annualisée C.à.d. que cette quotité temps de travail ne s’effectuera pas sur 45 semaines (6 semaine de congés légaux sont accordées) mais concentrée sur 41 semaines et répartie dans un planning hebdomadaire de la manière suivante
-temps de service fixe obligatoire consacrée à l’accompagnement de l’élève sur 36 semaines : (820/41=) 20H
-temps de service variable consacré à des activités connexes, réunions et participation à des formations : quota d’heures (20 x 5=)100h.
pour en savoir plus en détail sur « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) », cliquer ICI.
Je suis AVSco mon contrat indique 1230 h réparties sur 41 semaines incluant 1080 heures durée du service en présence de l’eleve cela veut dire 26h20 et 3h40 d heures volantes pour formation ou réunion diverse ? Avec un indice brut de 347 (indice majoré 325) quel sera ma rémunération nette merci pour votre réponse.
Bonjour,
Nous ne sommes désolés. Nous ne répondons plus à ce type d’interrogation. Les explications pour la réalisation de ce calcul fournies sur la page suffisent amplement.
Bonjour,
J’ai le même contrat et vous demande combien d’heures est attendu par semaine?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « J’ai le même contrat et vous demande combien d’heures est attendu par semaine? »
Pour effectuer ce calcul avec les données fournies par votre CDD, nous vous invitons à consulter la page consacrée condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) en cliquant ICI.
Ne vous méprenez pas sur notre réponse. Elle ne revêt aucune volonté de vous être désagréable. Pour ne pas être « piégé » par un chef d’établissement scolaire ou un coordonnateur PIAL au sujet de votre temps de service à accomplir, nous estimons que ce n’est pas vous rendre service de ne pas mettre à disposition tous les éléments utiles pour maîtriser par vous même l’établissement de votre planning horaire, entre ce qui doit être et ce qui ne doit pas être.
Sauf que les responsables d’établissements ne sont au courant de rien ! Pial inconnu pour le moment, circonscription gérant toujours les aesh de notre secteur, 27,40 heures dont 24 heures auprès DES élèves (seule aesh pour plusieurs élèves répartis sur plusieurs classes). Explications vagues de la dsden : payée 24 heures ?!… et 3,40 heures hebdo pour : formations hors temps scolaire, sorties scolaires temps supplémentaires non payé et non récupérable, réunions, etc…
C’est ma 11ème année avs et 5ème année aesh et toujours indice 325 maj 347.
Que dire…
Bonjour,
Je viens de signer un cdd aesh pial pour une durée de 3 ans renouvelable un fois
Celui stipule duree annuelle de service 803h répartie sur 41 semaines( soit une quotité de 50%)incluant une durée de service auprès de l’élève de 756h.
J aimerais savoir combien d’heures par semaine dois je réellement effectuer et quel sera mon salaire?
Merci pour votre réponse
Sachant que j étais en Pec et que pour 20h je touchais 698,52 euros net
Bonjour,
En réponse à votre interrogation « savoir combien d’heures par semaine dois je réellement effectuer et quel sera mon salaire? »
Vous disposez d’un CDD AESH avec une quotité temps de travail de 803h (soit 50% d’un temps complet). Votre planning horaire hebdomadaire temps de service « Fixe » (accompagnement de l’élève) se doit être obligatoirement de 19h35 sur 36 semaines et vous disposez d »un quota d’heures de 98h pour des activités connexes, réunions et participation à des formations. Pour en savoir plus sur « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) » en cliquant ICI.
Pour le calcul de votre rémunération, veuillez vous reporter à la page consacrée à « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI » en cliquant ICI
Bonjour , je viens de recevoir mon contrat de renouvellement aesh en cdd pour 3 ans et je suis dans le flou totale
Personne (dsden, bureau des AESH) n est joignable pour m apporter des réponses. En effet mon contrat me stipule que : la durée annuelle de service est fixé à 984 heure sur 41 semaine incluant la période de service en présence de l élève fixée à 864 heures. De plus je suis payé à l indice brut 347 indice majoré 325. Ma question est la suivante combien d heure doit je faire par semaine auprès de l élève et quelle sera ma renumeration ? Je trouve ça honteux que l on nous demande de signer un contrat envoye par mail à 2 jours de la rentree scolaire sans nous donner aucune explication. Merci de l aide que vous pourrez m apporter.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « combien d heure doit je faire par semaine auprès de l élève et quelle sera ma renumeration ? »
Vous disposez d’un CDD AESH avec une quotité temps de travail de 984 h (soit 61% d’un temps complet). Votre planning horaire hebdomadaire temps de service « Fixe » (accompagnement de l’élève) se doit être obligatoirement de 24h sur 36 semaines et vous disposez d »un quota d’heures de 120h pour des activités connexes, réunions et participation à des formations. Pour en savoir plus sur « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) » en cliquant ICI.
Pour le calcul de votre rémunération, veuillez vous reporter à la page consacrée à « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI » en cliquant ICI.
Bonsoir, je viens de lire l’article, bcp de commentaires mais je ne trouve pas ma réponse (par contre j’ai vu qu’après 11 ans d’aesh je suis moins payée que ceux qui sont embauchés en 2019 !!! indice de 330 même après des entretiens professionnels de très grandes qualités et extrêmement positifs). J’ai un cdi 1124h/39 semaines et je vois que la circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 indique 41 semaines. Actuellement je dois faire 28;5h/semaine mais sur 41 semaines cela revient à 27,5h. Que dois je faire ? Autre chose j’ai proposé ma candidature pour être référente au sein du PIAL de mon établissement, mon chef d’établissement se voit refuser notre demande à tous les deux d’augmentation d’heures, qu’en est il ? Le directeur ash de l’inspection dit que les contrats ne peuvent excéder 30h. Autre question apparement il y a deux postes de référentes aesh départementales comment est fait le recrutement ? Mercii bcp votre blog est une mine d’infos et une vraie ressource.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je dois faire 28;5h/semaine mais sur 41 semaines cela revient à 27,5h. Que dois je faire ? «
ce que vous devez savoir. En matière de calcul de votre temps de service hebdomadaire à accomplir, la nouvelle circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relative au Cadre de gestion des personnels (AESH) annule les dispositions de la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH.
Il s’ensuit que pour Un CDD AESH dont la quotité temps de travail est de 1124h (soit70% d’un temps complet), si votre rémunération mensuelle ne sera modifiée, votre temps de service hebdomadaire (accompagnement obligatoire élève) se devra être obligatoirement de 27h25 sur 36 semaines et vous disposerez d’un quota de 110h pour des activités connexes, réunions et participation à des formations.
Vous n’avez pas d’autre choix que d’accepter cette modification de calcul de votre temps de service hebdomadaire (pour en savoir plus, cliquer ICI)
En réponse à votre interrogation, « qu’en est il ? «
Il demeure que vous pouvez exprimer un souhait (être référente AESH au sein d’un PIAL) et d’une augmentation d’heures de travai auprsè de votre employeur, ce dernier n’est nullement légalement de répondre à votre souhait et en cas de refus, il n’est pas tenu non plus de s’en justifier.
En réponse à votre interrogation, « apparement il y a deux postes de référentes aesh départementales comment est fait le recrutement ? «
Nous méconnaissons à ce jour les critères usitées pour le recrutement de référent AESH mais…nous finirons pas le savoir tôt ou tard.
Bonjour,
Je suis AESH dans le 21, en Côte d’Or.
Jusqu’à présent, j’avais une quotité de travail de 50%, je travaillais 20h30 par semaine, et je gagnais 618 euros par mois.
Lorsque j’ai reçu mon affectation, il est écrit que j’aurais une quotité de travail de 50% et que la durée annuelle de service est fixée à 41 semaines.
Avec la nouvelle circulaire, qu’est-ce que cela va changer pour moi? Combien d’heures devrais-je faire par semaine? Le salaire va t il changer?
En vous remerciant par avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Avec la nouvelle circulaire, qu’est-ce que cela va changer pour moi? » et suivante » Combien d’heures devrais-je faire par semaine? » et suivante « Le salaire va t il changer? »
Avec cette nouvelle circulaire, vous disposez toujours d’un CDD AESH à 50% d’un temps complet. Votre rémunération mensuelle n’est pas modifiée.
Votre planning hebdomadaire de service fixe (accompagnement de l’élève) doit être limité à 18h 35 (803/41) et vous disposez d’un quota d’heures de 97h30 en cours de contrat pour les utiliser à des tâches connexes, réunions et formation. Le quota d’heures de 97h30 ne doit en aucun cas être utilisé par le chef d’établissement pour du temps de service consacré à l’accompagnement de l’élève. 4pour en savoir plus sur condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail), cliquer ICI.
Bonjour,
Tout d’abord, merci pour votre réponse précédente.
Jeudi 19 septembre 2019, l’académie me téléphone en me disant que j’étais convoqué en urgence à l’académie de Dijon, le lendemain matin, afin de signer mon contrat de travail.
J’ai du m’absenter de l’école une matinée.
Vendredi 20 septembre 2019, je vais donc à l’académie pour signer mon contrat.
Nous étions plusieurs AESH présentes.
On nous a annoncé que a partir de maintenant, nous devions travailler non pas 20h30 mais 21h30 par semaine, et ce, sans aucune augmentation de salaire.
On nous explique aussi que les heures de sorties scolaires ou de réunions seraient à réaliser également en plus.
On nous a dit que si on était pas d’accord avec ce changement, nous n’étions pas obligé de signer le contrat mais que les trois semaines de travail effectuées ne seraient donc pas payer.
On a proposer également la solution, pour celles qui n’étaient pas d’accord avec le nouveau contrat, de signer le contrat qu’on nous a présenté afin d’avoir les trois semaines payées et ensuite de démissionner, mais que nous n’aurions pas droit au chômage car c’est une démission.
Les AESH qui ont du aller signer leur contrat à l’académie de Dijon sont au courant de l’augmentation du temps de travail (de 20h30 à 21h30 pour ceux à 50% et de 23h30 a 24h30 pour ceux à 57%) sans salaire en plus. Par contre, les AESH qui ont reçu leur contrat directement dans leur école d’affectation eux font toujours soit 20h30 ou 23h30.
Est ce légal de nous faire travailler une heure de plus par semaine sans avoir d’augmentation de salaire?
Leur façon de faire est elle correcte?
Est ce qu’il y a un recours?
En vous remerciant par avance.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce légal de nous faire travailler une heure de plus par semaine sans avoir d’augmentation de salaire? »
la circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relative au Cadre de gestion des personnels AESH dicte bien
pour un CDD AESH à 50% d’un temps complet correspondant à une durée annuelle temps de travail rémunéré de 803h, le planning horaire temps de travail se doit être décomposé ainsi
-temps de service « fixe » obligatoire consacré à l’accompagnement de l’élève (en prénsce de l’élève) sur 36 semaines : (803/41=) 20h
-temps de service « variable » consacré à des activits connexes, réunions et participation à des formations : quota global d’heures : 100h
pour un CDD AESH à 57% d’un temps complet correspondant à une durée annuelle temps de travail rémunéré de 915h, le planning horaire temps de travail se doit être décomposé ainsi
-temps de service « fixe » obligatoire consacré à l’accompagnement de l’élève (en prénsce de l’élève) sur 36 semaines : (915/41=) 22h20
-temps de service « variable » consacré à des activits connexes, réunions et participation à des formations : quota global d’heures : 112h
Il s’avère que l’académie de Dijon a visiblement pris le partie de s’asseoir sur la circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relative au Cadre de gestion des personnels AESH en imposant dans la plus stricte illégalité à des agents AESH des CDD non conformes au niveau de la fixation des horaires de travail.
Par ailleurs, l’académie se rend coupable pénalement de coercition et de chantage à l’emploi pour imposer des conditions de travail illégales et non conforme aux textes réglementaires.
Par ailleurs, vouloir imposer la signature de ce type de CDD illégaux à des agents AESH refusant les conditions illégales fixées par rétention de rémunération sur temps de travail déjà effectué est tout bonnement une extorsion inadmissible, punissable par la loi
Article 312-1 du code pénal
L’extorsion est le fait d’obtenir par violence, menace de violences ou contrainte soit une signature, un engagement ou une renonciation, soit la révélation d’un secret, soit la remise de fonds, de valeurs ou d’un bien quelconque.L’extorsion est punie de sept ans d’emprisonnement et de 100 000 euros d’amende.
En réponse à votre interrogation, « Est ce qu’il y a un recours? »
Nous vous invitons collectivement à prendre contact avec une organisation syndicale qui saura vous conseiller et vous soutenir dans une démarche de rétablissement de vos droits bafoués outrageusement par l’académie de Dijon.
Bonjour,
Actuellement AVS CUI-PEC jusqu au 31 janvier 2020, 24h par semaine rémunérée par L’OGEC (ecole primaire privée sous contrat).
Je gagne 849 euros net par mois.
Au premier février 2020, je pense signer un contrat avec la DSDEN (dipate) pour basculer donc en AESH mais toujours dans la même école, 24h par semaine également. Pensez vous que je sois susceptible de gagner moins? si je lis le tableau indice de rémunération ainsi que la circulaire du 5 juin 2019?. si oui, le salaire est il negociable après 1 an en CUI-PEC?
Merci de votre réponse
bien sincèrement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez vous que je sois susceptible de gagner moins? »
Selon vos informations fournies, vous disposerez d’un CDD AESH à 62% d’un temps complet. Ceci correspond à une rémunération brute de base de autour de 950 euros brut (75′ euros net). Il n’est pas tenu compte du traitement annexe (indemnité de résidence, supplément familiel de traitement……) qui se rajoute éventuellement.
En réponse à votre interrogation, « le salaire est il negociable après 1 an en CUI-PEC? »
La rémuénération d’un CDD AESH est fixée par l’employeur. Elle n’est pas négociable.
Bonjour
Je suis AESH en CDI depuis mars 2019 sur la circonscription de Château-Thierry (02)
Je suis invitée à assiste à une réunion de rentrée sur invitation de l’Inspectrice pour recevoir mon affectation de rentrée 2019 et ce à 43 kms de mon domicile administratif soit 86 kms aller/retour.
J’ai demandé si mes frais de route me seront remboursés.
Il m’a été répondu que ma présence était obligatoire et que je ne serai pas remboursée de mes fris de route.
Est-ce légal ?
Merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce légal ? »
Absolument pas. Il n’existe aucun texte réglementaire imposant qu’un AESH se doit répondre à un ordre de mission émanant de la DSDEN avant le 2 septembre.
Dans votre situation présente, cet ordre de mission est d’autant plus illégal et déplacé qu’il ne s’accompagne pas d’une prise en charge des fraix de déplacement. Donc, histoire d’être respectueux tout en étant ironique.
envoyez un mail indiquant que vous vous déclinez l’aimable « invitation à une réunion de rentrée » ayant lieu à 43 km de votre domicile, du fait que vous êtes dans l’incapacité d’assumer des frais de déplacement professionnel ne faisant pas l’objet de prise en charge en conformité de la circulaire n° 2015-228 du 13-1-2016 relative à l’Indemnisation des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels civils relevant des ministères chargés de l’éducation nationale
salutations d’usage et fermez le ban.
Moi aussi invité à une réunion de rentrée directeur directrice une partie nous concerne ils vont parlé du pial..c’est à une’ heure de chez moi j y vais..j’ai même pas pensé a demandé si frais de déplacement était remboursé
Bonjour je ne sais pas ou poster. Aesh dans le 73 j’ai accepté un poste suite à une proposition de 24h dans une école maternelle j’ai accepter parce que c’était en maternelle .J’ai reçu et signé mon contrat qui mentionné Mme….exercera dans lePial… incluant école maternelle ….Hier je me présente à l’école pour la journée de prérentrée et le directeur me dit que je suis affectée d’après son tableau dans une autre école en primaire sur la même commune et avec un temps de cantine en plus qui ne m’a jamais été stipulé ni oralement ni par écrit, donc rien à voir avec ce que j’ai accepté et signé . Bien sur impossible de joindre par téléphone IEN de la journée, les mails reviennent au directeur en indésirables .Je ne sais pas quoi faire quels sont mes droits ,sachant que j’ai signé un contrat qui ne corresponds pas à la réalité sur le terrain ? Merci par avance pour votre réponse
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Je ne sais pas quoi faire quels sont mes droits ,sachant que j’ai signé un contrat qui ne corresponds pas à la réalité sur le terrain ? «
Vous vivez une situation « perverse » que nous redoutions au sujet des PIALS.
Vous êtes en CDD AESH et de fait, par signature de ce contrat,; vous avez donné votre accord pour être affecté à un PIAL incluant une liste d’établissements scolaires Cela implique que, pendant la durée de votre CDD, votre employeur a désormais toute latitude pour vous affecter n’importe quel établissement scolaire appartenant à cette liste. Résultat : il a bien été fi de votre souhait initial d’être affecté dans l’école maternelle pour vous affecter dans un autre établissement scolaire (école primaire) de la liste du PIAL.
le problème reste que, terme de contrat s’imposant, vous n’avez pas la possibilité de vous opposer à cette affectation. A la rentrée scolaire, il vous faut rejoindre le poste d’affectation désigné (école primaire) selon les indications fournies par le directeur d’école maternelle.
Croyez bien que votre colère d’avoir été berné par un employeur peu respectueux à votre égard est partagée par l’équipe UNEAVS. Cette dernière ne va pas manquer dans les jours à venir de dénoncer l’immense mascarade que constitue les PIALS avec un systéme d’organisation visant à faire de l’AESH un agent outrageusement malléable et corvéable à merci.
Bonjour, je commence un emploi d’AESH pour la première fois cette année dans le 62. Je suis (normalement) dans 2 établissements différents mais situés dans la même (grande) ville. J’ai 10 à 15 mn de trajet entre les 2 établissements. Aurais-je droit à une indemnité de transport en sachant que de ce fait je suis obligée d’utiliser mon véhicule personnel. (Pas de vélib.., gare trop loin…) Merci pour vos réponses ! Sylvia
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Aurais-je droit à une indemnité de transport en sachant que de ce fait je suis obligée d’utiliser mon véhicule personnel. (Pas de vélib.., gare trop loin…) «
<nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Déplacement par nécessité de service : L’ordre de mission obligatoire » en cliquant ICI.
Rappel: Tout temps de déplacement entre 2 établissements scolaire d’affectation s’effectuant en demi-journée (matin ou AM) se doit comptabilisé comme temps de travail effectif au titre de temps de service « fixe » ‘temps d’accompagnement de l’élève).
Bonjour,
J’ai une proposition pour un poste d’aseh pour 12h de travail en collège aesh mut ou 24h repartie dans 2 écoles à 6km l’une de l’autre.
J’ai 48h pou donner une réponse… gros dilemme car je ne sais pas vraiment les avantages, inconvénients et surtout quotité en pourcentage. Pourriez vous m’éclairer car en parallèle j’ai un poste d’AED.
Je viens du 06.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « dilemme poste d’aseh pour 12h de travail en collège aesh mut ou 24h repartie dans 2 écoles à 6km l’une de l’autre »
pour le poste AESH en collège (12h) : Vous pouvez espérer un CDD AESH à 30% d’un temps complet (rémunération brut de base : 450 net: 360 euros ) – possibilité de planning horaire hebdomadaire type gruyère. Vous pouvez cumuler avec le poste AED à hauteur maximale d’un 70%d’un temps complet
pour le poste AESH AESH mut sur 2 écoles : :Vous pouvez espérer un CDD AESH à 60% d’un temps complet (rémunération brut de base : 900 net: 718 euros ) – possibilité de planning horaire hebdomadaire type école 1 le matin école 2 l’AM. Vous pouvez cumuler avec le poste AED à hauteur maximale d’un 40% d’un temps complet
Bonjour. Je suis aesh co a 36h (enfin 39h maintenant avec le nouveau contrat…) soit 1607 h sur 41 semaines dans l académie de Créteil j ai un indice brut de 347 et indice majoré de 325 Je vis seule avec mes 4 enfants scolarisés Pourriez vous m indiquer mon salaire net s il vous plait ? Est ce que je devrais faire 39h par semaine chaque semaine ou 36h et garder le reste pour les réunions et autres ? Et est ce que je peux effectuer du travail administratif pour l établissement où je vais être en fonctions ou seulement pour la classe dans laquelle je suis affectée ? Merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous m indiquer mon salaire net s il vous plait ? «
Vous disposez d’un CDD à 100% d’un temps complet, votre rémunération mensuelle brut de base sera de 1552 euros brut (autour de 1220 euros net)
En réponse à votre interrogation, » Est ce que je devrais faire 39h par semaine chaque semaine ou 36h et garder le reste pour les réunions et autres ? » et suivante « Et est ce que je peux effectuer du travail administratif pour l établissement où je vais être en fonctions ou seulement pour la classe dans laquelle je suis affectée ? »
Votre planning horaire hebdomadaire devrait se décomposer anisi
-un temps de service « fixe » consacrée à l’accompagement de l’élève : 39h10 mn
-un temps de service « variable pris sur la base d’un quota de 198h annuel consacré à des activités connexes en lien avec vos fonction et suivi de formation.
La nouvelle circulaire relative aux AESH précisent aimablement
« … Les agents ne doivent pas se voir confier par les services académiques, par les écoles ou les établissements des tâches ne figurant pas dans les textes qui leur sont applicables… »
Vous vous doutez bien que les dits services académiques, les directeurs écoles ou les chefs d’établissements scolaire ne vont pas vous faire « cadeau » des 198h de temps de service « variable » pour ne rien à faire. Donc attendez-vous à « batailler » ferme pour que les tâches connexes propres à vos fonctions AESH ne se transforment pas en tâches connexes supplétives du service administratif, vie scolaire de l’établissement scolaire.
Bonjour,
Pourquoi 39h10 et pas 39h ?
Merci beaucoup.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi 39h10 et pas 39h ? »
Un CDD à temps complet équivaut à 1607h temps de travail, soit un planning temps hebdomadaire de (1607/41=)39h11. Oups! Nous nous sommes trompé de 1 minute.
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Il y a des rectorats qui refusent d’appliquer le calcul temps de travail sur une base de 41 semaines.!
Bonjour,
En réponse à votre commentaire,
Nous n’en serions pas étonné. A introduire en sus d’un temps fixe de service pour accompagnement de l’élève, un temps « variable » fourre-tout, illisible, confusionnelle c’est vouloir créer les conditions d’un « foutoir ».
Bonjour
Je viens de signer mon contrat de renouvellement. Je veux juste savoir si cela correspond bien à un 24h:temps de travail 915h répartis sur 45 semaines, quotité 57%.
Merci pour votre réponse.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si cela correspond bien à un 24h:temps de travail 915h répartis sur 45 semaines, quotité 57%. »
pour être honnête, vos indications fournies ne nous permettent de vous apporter une réponse pertinente.
Le plus simple serait de nous retranscrire la copie écrie exacte indiquée sur votre CDD. Cela doit être le passage modèle suivant
Article 4 – La durée annuelle du service de M. Mme…. est fixée à…..heure(s) répartie(s) sur [entre 41 et 45] semaines, incluant la durée du service en présence de l’élève fixée à … heures ainsi que les activités connexes et complémentaires à la réalisation de ces fonctions.
BOnjour je n’ai pas recu encore mon contrat mais j’ai mon affectation j’ai en tout 20h daccompagnement et 4 h aed si on utilise le nouveau mode de calcul ou on est payer en fonction des heures d accompagnement d’élèves donc je serai payé 20h mais pour les 4h aed je ne vais pas etre payer??merci avec ce mode de calcul il peux avoir une grosse différence de remuneration genre 50 euros en moins..?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « j’ai en tout 20h d’accompagnement et 4 h aed si on utilise le nouveau mode de calcul ou on est payer en fonction des heures d accompagnement d’élèves donc je serai payé 20h mais pour les 4h aed je ne vais pas etre payer??merci avec ce mode de calcul il peux avoir une grosse différence de remuneration genre 50 euros en moins..? »
Aîe…aîe..Nous avouons que nous ne voyons pas clair dans vos informations fournies.
Aussi, pouvez-vous nous préciser les termes exacts de ce qui vous a été fixé et surtout ce à quoi se rapporte 4h aed (ce dernier terme est ambigu pour l’équipe UNEAVS)
Merci
Bonjour, je suis AESH en CDI depuis 3 ans maintenant dans le Morbihan (56). Mon contrat est de 70%. Mon indice était de 330 jusqu’en mai dernier et il vient de passer à 334. Jusqu’alors pour 70% je travaillais 28h48 par semaine. Je viens de recevoir ma nouvelle affectation et surprise, ma quotité ne change pas bien sûr, mais je ne travaillerai plus que 27h26! Avez-vous une explication? Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Jusqu’alors pour 70% je travaillais 28h48 par semaine. Je viens de recevoir ma nouvelle affectation et surprise, ma quotité ne change pas bien sûr, mais je ne travaillerai plus que 27h26! Avez-vous une explication? «
Une nouvelle circulaire relative aux AESH en date du 05/06/2019 (pour en savoir plus, cliquer ICI) fixe de nouvelles règles d’établissement de planning horaire hebdomadaire.
Il est désormais donné quitus aux chefs d’établissement scolaire, sous autorité de la DSDEN, d’établir pour les AESH un planning hebdomadaire de travail “modulable” sur les 36 semaines de la période scolaire se décomposant ainsi :
– un temps de service “fixe “correspondant au temps d’accompagnement de l’élève ou des élèves conforme à la notification MDPH
– un temps de service “variable” correspondant au temps d’activités/formations réalisé pendant ou hors la période scolaire et pendant et hors temps scolaire: Autrement dit, sur temps correspondant aux apprentissages scolaires (temps scolaire), immédiatement avant ou après l’école, (temps péri-scolaire); le mercredi lorsqu’il n’y a pas classe, en fin de semaine et pendant les vacances des élèves (temps extra-scolaire).
Vous concernant, votre rémunération mensuelle (70 % d’un temps complet soit un total de 1124h temps de travail) restera inchangée. Vous disposerez désormais d’un planning horaire hebdomadaire « modulable »
– fixe sur 36 semaines période scolaire : 27h 26 temps d’accompagnement élève.
– variable : (22h26 x 5=137h) disponible et à répartir pour temps de travail hors/pendant période scolaire et non scolaire (pour activités connexes : réunion, ESS, sorties scolaires, péri-scolaire, formation…
Attendez-vous à ce que votre temps de service « variable » fasse l’objet d’appréciations diverses et d’interprétations à convenance propre de votre chef d’établissement scolaire et non de la votre.
Bonjour
Que veux dire temps de travail lissé?
Lissé ? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que veux dire temps de travail lissé? »
Il existe une confusion que nous allons tenter de lever en faisant court
Situation ordinaire
Quand vous avez obtenu un emploi (par exemple dans le commerce, une entreprise..), il est établi un contrat de travail (CDD ou CDI). Obligatoirement, il vous est indiqué que vous travaillerez X heures par semaine (exemple : 35h) et que vous serez rémunéré mensuellement pour ces heures effectuées par semaines. Pendant 11 mois, vous travaillez et vous êtes rémunérés chaque mois pour les heures réalisées dans le mois. Au bout de 11 mois travaillés, vous avez droit à 1 mois de congé légal rémunéré.
Situation dans l’éducation nationale
Quand vous avez obtenu un emploi AESH, il est établi un contrat de travail (CDD) sur 12 mois. Obligatoirement, il vous est indiqué que vous travaillerez X heures par semaine (exemple : 24h) mais uniquement sur les 36 semaines scolaires où les élèves sont présents dans l’établissement scolaire. Cela s’appelle du temps de travail « modulable ». Vos heures de travail à effectuer sur l’année au lieu d’être effectué sur 45 semaines (ou 11 mois), sont à faire sur 36 semaines (9 mois).
En revanche, votre rémunération mensuelle est versée comme si vous effectuez votre temps de travail sur 11 mois. Cela s’appelle une rémunération lissée sur chaque mois de la durée de votre contrat mais avec un temps de travail sur 36 semaines (9 mois) et non 45 semaines ’11 mois). Vous conservez en plus vos droits à congé légal rémunérée (1 mois)
ouf…..
Bonjour,
Je viens de signer un contrat d’AESH dans le 43. Je viens de finir un contrat d’EVS de 20h par semaine rémunéré 903€ brut /mois et enchaîne sur un contrat d’AESH de 24h par semaine rémunéré 933€brut /mois.
Je ne comprenais pas pourquoi en faisant 4h de plus par semaine je gagne presque la même chose.
À force de réfléchir 🤯 j’ai trouvé l’arnaque.
Avant j’étais payé pour 20h x 52 semaines soit 1040h
Maintenant je serai payé 24h x 41 semaines soit 984h
Pourquoi 41 semaines, 52 semaines – 8 semaines des vacances scolaires.
Ma question : est-ce que mon raisonnement est juste ?
Ma réflexion : j’ai commencé il y a une vingtaine d’années comme AVS en CDD à temps plein et maintenant je suis toujours en CDD mais de plus en plus précaire avec des salaires moindres.
Je ne sais pas si j’aurai encore la force de continuer longtemps.
Merci pour votre site et le temps que vous y passer.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi 41 semaines, 52 semaines – 8 semaines des vacances scolaires.? » et suivante »
Suite à une circulaire relative à la gestion des AESH parue le 05 juin 2019, un nouveau mode de calcul de la quotité temps de travail à prendre en compte pour la rémunération est en vigueur. Pour en savoir plus, cliquer sur l’article consacré à ce sujet ICI.
Les informations forunies sur la page consacrée à rémunération du personnel AESH CDD/CDI étant obsolète, une mise à jour est en préparation.
En réponse à votre interrogation, « est-ce que mon raisonnement est juste ? »
Votre raisonnement est juste et pertinent.
Bonjour j´aurai souhaiter un renseignement sur le temps de travail et rémunération des aesh J’ai eu un mail comme quoi ça aller changeai ça ne serai plus contrat sous 39 mais 41 semaines et pour l’an rémunération ça sera suivant le temps d’accompagnement hebdomadaire de l’enfant Qui servira de base pour calculé un salaire.. et on le verra au niveau du salaire pour les aesh dont le temps était lissé surtout ça veux dire quoi temps de travail lissé?
Si j’ai Un contrat d’en 24h 60% en gros m’ont salaire va baisser avec cette cette nouvelle regle?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « cela veux dire quoi temps de travail lissé? » et suivante « Si j’ai Un contrat d’en 24h 60% en gros m’ont salaire va baisser avec cette cette nouvelle regle? »
Nous ne pouvons que vous éclairepartiellement.
En fonction de votre situation, 3 modes de calcul peut intervenir en respect de cette nouvelle circulaire
1-il est décidé de conserver un CDD à 60% d’un temps complet. Cela se traduira par un planning hebdomadaire de travail “modulable” sur 36 semaines de la période scolaire se décomposant ainsi :
un temps de service “fixe “correspondant obligatoirement au temps d’accompagnement de l’élève ou des élèves conforme à la notification MDPH 22h45)
un temps de service “variable” correspondant au temps d’activités à réaliser pendant ou hors la période scolaire (quota d’heures de 5 x 22h45( à répartir en totalité ou en partie sur 36 semaines de la période scolaire, équivalent à 3h/hebdo sur 36 semaines)
Résultat: situation inchangée sur le plan de la rémunération
2-il est décidé de conserver un CDD pour 24h/hebdo. Cela doit se traduira par un planning hebdomadaire de travail “modulable” sur les 36 semaines de la période scolaire se décomposant ainsi :
un temps de service “fixe “correspondant obligatoirement au temps d’accompagnement de l’élève ou des élèves conforme à la notification MDPH (24h)
un temps de service “variable” correspondant au temps d’activités à réaliser pendant ou hors la période scolaire (quota d’heures de 5 x 24h) à répartir en totalité ou en partie sur 36 semaines de la période scolaire, équivalent à 3h15/hebdo sur 36 semaines)
Résultat: situation changée sur le plan de la rémunération car CDD passant à un 61,5 % d’un temps complet
3–il est décidé d’effectuer un calcul strict sur la référence du seul temps d’accompagnement de ou des élèves notifié MDPH que vous accomplissez. Il suffit que ce temps d’accompagnement soit inférieur à 24 hebdo que vous faisiez usuellement pour que vous passiez sous la barre d’un CDD à moins de 60% d’un temps complet.
Résultat: situation changée avec baisse de la rémunération mensuelle.
D’accord mon salaire peux baisser par rapport à la 3ème éventualité..
Ça ne m’en rassure pas
J’ai demandé si je suis renouveler à 24h 60% je ńai pas eu de réponse
Ça ne m’en rassure pas car l’an dernière on m´avait répondue direct est ce que la 3 eme éventualité est sûr..que l’an prochain cela va être comment comme ça..?
Merci pour vos’ reponse
J’ai eu mon contrant 984h sur 41semaines..24h hebdo(affectation 20h aesh et 4h aed) mon salaire sera t’il le même même les nouvelles règles et le pial.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « mon contrant 984h sur 41semaines..24h hebdo(affectation 20h aesh et 4h aed) mon salaire sera t’il le même »
Un CDD de 984h correspond à 61,23 % d’un temps complet. Il ne vous reste plus qu’à appliquer la formule indiqué sur le site pour connaitre votre rémunération mensuelle de base et la comparer à votre situation antérieure.
Quel que soit votre affectation, le mode de calcul de la rémunération ne change pas.
Bonjour
Je viens de prendre connaissance de la nouvelle circulaire du 5-6-2019 concernant le cadre de gestion des personnels AESH
Je suis AESH en CDI 50% dans le département du Gard
je me pose la question sur le calcul de ma rémunération
j’effectue 22h15 hebdomadaire, sur combien de semaines est elle répartie 41?
le nombre d’heures est il de 1607:2?
Pouvez vous m’éclairer sur ce sujet?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous m’éclairer sur ce sujet? »
Nous ne pouvons pas vous éclairer. En fonction de votre situation, 3 modes de calcul peut intervenir en respect de cette circulaire
1-il est décidé de conserver un CDI à 50% d’un temps complet. Cela se traduira par un planning hebdomadaire de travail “modulable” sur les 36 semaines de la période scolaire se décomposant ainsi :
un temps de service “fixe “correspondant obligatoirement au temps d’accompagnement de l’élève ou des élèves conforme à la notification MDPH 20h)
un temps de service “variable” correspondant au temps d’activités à réaliser pendant ou hors la période scolaire (quota d’heures de 5 x le temps hebdomadaire d’accompagnement de ou des élèves à répartir en totalité ou en partie sur 36 semaines de la période scolaire, équivalent à 2H15/hebdo sur 36 semaines)
Résultat: situation inchangée sur le plan de la rémunération
2-il est décidé de conserver un CDI pour 22h15/hebdo. Cela doit se traduira par un planning hebdomadaire de travail “modulable” sur les 36 semaines de la période scolaire se décomposant ainsi :
un temps de service “fixe “correspondant obligatoirement au temps d’accompagnement de l’élève ou des élèves conforme à la notification MDPH (22h15)
un temps de service “variable” correspondant au temps d’activités à réaliser pendant ou hors la période scolaire (quota d’heures de 5 x 22h15) à répartir en totalité ou en partie sur 36 semaines de la période scolaire, équivalent à 3h/hebdo sur 36 semaines)
Résultat: situation changée sur le plan de la rémunération car CDI passant à un 56,50 % d’un temps complet
3–il est décidé d’effectuer un calcul strict sur la référence du seul temps d’accompagnement de ou des élèves notifié MDPH que vous accomplissez. Il suffit que ce temps d’accompagnement soit inférieur à 22h15 hebdo que vous faisiez usuellement pour que vous passiez sous la barre d’un CDI à moins de 50% d’un temps complet.
Résultat: situation changée avec baisse de la rémunération mensuelle.
Bonjour, je suis du 74.
Jai signé le 2 arvil 2019 un cdd AESH 60% 24h par semaine 396h sur 16 semaines, Jusqu au 28 août suite a un problème technique.
Le 22 mai je reçois un nouveau contrat du 2 Avril au 31 août cette fois mais je viens de me rendre compte a l’instant qu’ils avaient modifié le nombre d’heures et de semaines:
399h sur 13 semaines… tjrs 24h et 60%. Cela est il normal? est-ce correct ? Et surtout cela aurat-il une incidence sur mon salaire ?
Enfin aurais je un recours le cas échéant ?
Merci beaucoup pour votre retour.
Bonjour,
en réponse à votre interrogation, « Cela est il normal? est-ce correct ? » et suivante « cela aurat-il une incidence sur mon salaire ? »
Oui, selon nos vérifications établies. Il n’y aura aucune incidences sur votre rémunération mensuelle jusqu’à fin aoôt.
Bonjour,
Je fais partie de l’académie de Rouen (76). Je cherchais à savoir si je pouvais bénéficier d’indemnités kilométriques sachant que dans mon milieu rural, les transports en commun n’existent pas et que j’utilise donc ma voiture personnelle. Mon cas est le suivant : Je suis AESHi en CDD pour une quotité de 58% répartie en 2 contrats de 12h. Je travaille tous les matins dans l’école de mon village et tous les après-midi dans une école d’une autre commune située à 13 km (soit 17 minutes de trajet). Je vous remercie par avance pour votre réponse. Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si je pouvais bénéficier d’indemnités kilométriques domicile-travail » pour usage contraint de voiture personnel
Vous ne pouvez en bénéficier. Seuls, les remboursements à 50% des frais engagés domicile-travail en transport commun (abonnement au moins hebdomadaire bus, autocar, train) sont accordés.
Bonsoir,
Merci pour votre réponse! Voilà par contre, encore une chose totalement injuste pour celles et ceux qui, comme moi, vivent dans les milieux ruraux sans transports en commun !!!! On paie le carburant et l’usure que ces km engendrent ( 104km par semaine quand même ! ) et avec ma paie de 745 euros, l’impact n’est pas moindre !
Bonjour,
En réponse à votre commentaire
Depuis 2008, l’Uneavs n’a cessé de dénoncer ce type de situation. Depuis 20008, il n’y pas eu de réponses des interlocuteurs ministériels (MEN) et académiques, sauf….de s’étonner des difficultés de recrutement d’AVS et AESH pour des écoles en milieu rural.
Travaillant depuis le 21 janvier 2019…salaire eu en mars….a ce jour toujours pas de fiche paye et j’ai pas reçue mon salaire de mai…comment avoir ses fiches de payes…je n’arrête pas dharceler arras
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment avoir ses fiches de payes ? »
Inutile d’harceler Arras moins de les harasser.
Il faut simplement savoir que dans l’éducation nationale, Il n’est pas inhabituel que la réception du bulletin de salaire s’effectue après un délai entre 2 et 3 mois.
Pour mai, la date de virement des salaires prévisible par la DGFIP est le 28 mai, avec réception sur votre banque J+2.
Concernant la mise en place des pial, le temps de déplacement entre 2 établissements sera-t-il considéré comme du temps de travail?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « le temps de déplacement entre 2 établissements sera-t-il considéré comme du temps de travail? »
le temps de déplacement entre 2 établissements scolaires se déroulant en demi-journée est à considérer comme du temps de travail effectif. Il: ne peut être prétexter de la rupture scolaire (pause 15mn en demi-journée) pour que cela ne soit pas comptablisé comme temps de travail effectif.
En revanche, le déplacement entre les 2 établissements scolaires s’effectue sur temps méridien, il n’est pas comptabilisé comme temps de travail effectif.
bonjour, mais ce temps de travail correspondant au temps de trajet entre les 2 écoles est pris sur quelle école? la 1ère ou la 2ème?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ce temps de travail correspondant au temps de trajet entre les 2 écoles est pris sur quelle école? la 1ère ou la 2ème? »
Vous devez prendre en considération le déplacement domicile-travail qui fixera le 1er établissement scolaire d’affectation (matin et AM). En demi-journée, étant demandeur de votre intervention, le 2ème établissement scolaire se doit comptabiliser comme temps de travail effectif votre temps de déplacement.
A charge des chefs d’établissement scolaire, lors de l’établissement de votre planning horaire hebdomadaire de prendre en compte ces contraintes de temps de déplacement professionnels qui ne sont pas de votre fait.
Bonjour
On me propose le renouvellement de mon contrat pour 24h/semaine avec une quotité à 68%.pourriez -vous avec ces informationsme me dire quel sera mon salaire?
Je vous remercie d’avance.
Cordialement.
Sabrina.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pourriez -vous avec ces informationsme me dire quel sera mon salaire? »
rémunération brute de base : environ 914 euros brut (environ 740 euros net)
Jocelyne85
Bonjour,
En cherchant l’existence d’une grille indiciaire du métier d’accompagnant éducatif et social, voici ce que j’ai trouvé via le lien suivant :
file:///C:/Users/UTILISATEUR/Desktop/DOC%20JO/Grille%20indiciaire%20salaires%20du%20m%C3%A9tier%20de%20Accompagnant%20%C3%A9ducatif%20et%20social%20-%20Vocation%20Service%20Public.html
J’espère que le lien va fonctionner.
Le site https://vocationservicepublic.fr
grille indiciaire : métier accompagnant éducatif et social
Ce métier est reconnu par le diplôme d’état AES et dans lequel la spécialité » accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire » permet de candidater au poste d’AESH. Nous pouvons donc en déduire qu’ un AESH est un accompagnant éducatif et social spécialisé en école inclusive;
Alors pourquoi ne pas appliquer ces grilles indiciaires ?
Les syndicats ne peuvent -i-ils pas s’appuyer sur ces documents pour obtenir une revalorisation salariale ?
Je cherche des idées, des arguments qui pourraient peut être faire évoluer la situation.
Cordialement
Fée Clochette
Bonjour Fée Clochette,
Merci pour les liens envoyés que nous avons consulté.
Il faut retenir tout d’abord que le site Vocation service public n’st pas un site officiel émanant d’un du ministère de la fonction publique. Cela reste un site d’un entreprise privée de communication (site internet) et d’information (médias-presse) spécialisée sur l’activité de la fonction publique, territoriale et hospitalière.
Ainsi pour l’information relative aux AESH (grille salariale), cela reste une mauvaise information existante depuis Juillet 2014? Autrement dit, elle n’est pas fiable.
Pour répondre à l’interrogation, « pourquoi ne pas appliquer ces grilles indiciaires ? » et suivante « Les syndicats ne peuvent -i-ils pas s’appuyer sur ces documents pour obtenir une revalorisation salariale ? »
Il est difficile d’appliquer la grille indiciaire AESH indiquée par le site vocation publique parce qu »elle ne s »appuie sur aucun texte réglementaire de référence officielle.
Pour les organisations syndicales, le point d’appui de référence pour une revalorisation salariale des AESH reste
le décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État (Version consolidée au 16 avril 2017)
La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH
La Grille de référence indiciaire modifiée par circulaire DGHR MEN n°2017-0546 en date du 25 janvier 2018
Bonjour,
L’an passé j’avais reçu un papier fin mars de la somme a déclaré au impôt’ cet année a ce jour je n ai rien reçu pensez vous que je peux demander ce papier à la dsden à La personne qui s occupe de mon contrat.
bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pensez vous que je peux demander ce papier à la dsden à La personne qui s occupe de mon contrat. »
Sur votre bulletin de salaire décembre 2018, le montant fiscal des salaires perçues sur l’année 2018 à déclarer figure en bas à gauche.
sinon, à défaut, contacter votre employeur la DSDEN.
Bonsoir,Je suis aesh et je veux savoir si j’ai le droit d’avoir une mutuelle comme les enseignants car j’ai une mutuelle et je veux changer?Merci d’avance
Envoyé depuis Yahoo Mail pour Android Guennez Amel
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si j’ai le droit d’avoir une mutuelle comme les enseignants car j’ai une mutuelle et je veux changer? »
C’est possible. Nous vous invitons à contacter la MGEN qui propose d’une part la possibilité l’affiiation en lieu et place de la CPAM et une possibilité de couverture par une complémentaire santé (dite mutuelle santé) (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Bonjour,Est-ce que la signature d’un CDD aesh sera de 3 ans à partir de la prochaine rentrée scolaire?Bien cordialement Envoyé depuis Yahoo Mail pour Android Guennez Amel
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce que la signature d’un CDD aesh sera de 3 ans à partir de la prochaine rentrée scolaire? »
Le CDD AESH sur une durée de 3 ans restant à l’état de projet de loi en cours de discussion au sénat, nous ne pouvons répondre à votre interrogation.
Bonjour, aesh dans un collège j’ai voulu demandé un acompte, car harcelée par la banque. Mon employeur a refusé en disant que nous n’avions pas le droit à des acomptes. Est-ce normal ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est-ce normal ? »
oui. Dans la fonction publique (éducation national), un agent, sur sa demande, ne peut disposer d’acompte sur rémunération. Pour le trésor public qui s’occupe de régler votre rémunération, un acompte sur salaire à venir équivaut à un prêt individuel qu’il n’est pas autorisé à pratiquer.
bonjour,
je suis fixé a 268h sur 13 semaines puis je savoir ma quotité de service s’il vous plait?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis je savoir ma quotité de service s’il vous plait? »
Vos informations sont insuffisantes. Veuillez préciser ce qu’indique votre contrat de travail à ce sujet.
Bonjour
Je suis AVS depuis le 11/05/2016 dans l’académie de Nantes, département 72. J’ai une licence d’anglais. J’ai un temps de travail de 20 heures compté 86,67, un taux horaire de référence de 10,23, un salaire de base de 869 euros brut, 698,65 net. J’ai renouvelé mon contrat le 10/05/2018 et je dois le renouveler le 10/05/2019.
-Ma rémunération respecte-t-elle la convention ?
-La DSDEN me propose de devenir AESH. Est-ce souhaitable pour moi ? Quels sont les avantages ou inconvénients liés à ce changement.
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « -Ma rémunération respecte-t-elle la convention ? »
Oui.
En réponse à votre interrogation sur passage à un CDD AESH, « La DSDEN me propose de devenir AESH. Est-ce souhaitable pour moi ? Quels sont les avantages ou inconvénients liés à ce changement.? »
Il nous est pas possible d’évoquer avantage et inconvénients sans prise de connaissance de la proposition de CDD AESH et de son contenu qui peut vous êtes formulé.
Pour votre éclairage, nous vous invitons à prendre connaissance ce qu’induit la transformation d’un contrat AVS type Pec-Cui-Cae en CDD AESH en cliquant ICI.
Bonjour (dep83)
Après avoir suivi un enfant pendant 6 ans j’ai signé début septembre un CDI sur 30h ! la notification de la MDPH pour la rentrée prochaine prévoit une Avs Co . Est ce que je peux prétendre une ou des prochaines affectations qui pérennisent mes 30h pour la rentrée prochaine?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que je peux prétendre une ou des prochaines affectations qui pérennisent mes 30h pour la rentrée prochaine? »
pour que votre employeur puisse modifier votre CDI actuel incluant une modification substantielle de votre temps de travail ( augmentation ou diminution de 30h/hebdomadaire), il se devra vous proposer obligatoirement un avenant au CDI. Vous disposerez de 2 mois pour accepter ou refuser cet avenant. En cas de refus de votre part, votre employeur n’aura pas d’autre choix que de renoncer à sa proposition d’avenant ou entamer une procédure de licenciement sans pouvoir invoquer du fait de votre refus, une faute professionnelle. Alors d’ici, qu’il pense à vous licencier, il y a des grandes chances que beaucoup d’eau se sera écoulée sous le pont.
Jocelyne 85
Bonjour,
Nous approchons tout doucement mais sûrement de la fin du mois de février et du printemps (au moins une chose positive).
Excepté le retard persistant dans la réception de nos fiches de salaires sans aucune explication ou justification (reçue fin janvier celle de décembre et aucune nouvelle concernant celle de janvier, ) nous avons aucun renseignement concernant :
– l’adaptation de la grille de rémunération des échelons 2 et 3 et échelons suivants par rapport à l’augmentation de l’indice plancher passé à 325. (Il semblerait que ce document soit classé SECRET DÉFENSE tellement il semble inaccessible et que malgré tout elle n’est aucune valeur légale à leurs yeux puisque pas appliquée au niveau des écarts entre les échelons).
– l’application des règles relatives aux heures de fractionnement pour les AESH.
Avez-vous des nouvelles, vous ou la CFDT ?
Merci
Cordialement
Fée Clochette
Bonjour Fée Clochette,
En réponse à votre interrogation, « Avez-vous des nouvelles, vous ou la CFDT ? »
Les représentants UNEAVS (étant eux-mêmes de longue date AESH) ont eu la surprise de ‘voir » atterrir dans leur boite à lettre les bulletins de décembre courant janvier et de janvier courant février. Avec le temps, nous avons appris que ce genre d’envoi du rectorat est du style discret « nous comptons sur vous pour signaler à vos adhérents aesh que cela bouge dans votre sens »
Donc, nous pouvons confirmer depuis fin janvier cette nouvelle : un rétablissement de droits spoliés
1- le rétablissement avec effet rétroactif de l’indemnité de résidence pour les AESH bénéficiaires qui avaient constaté sa disparition illégale en octobre 2018
2- le rétablissement avec effet rétroactif de l’indemnité compensatrice CSG pour les AESH bénéficiaires qui avaient constaté sa disparition illégale en septmbre 2018
Donc, nous pouvons confirmer depuis fin janvier cette nouvelle : une adaptation de la grille indiciaire AESH toujours inexistante prenant en compte l’augmentation du Smic en janvier 2019 (1,53%)
1- selon les rectorats (voire DSDEN) ou employeur EPLE, il est constaté que des AESH à indice plancher (320) sont passés à indice 325 mais les AESH à indice supérieur ne bouge pas
2- selon les rectorats ou employeur EPLE, il est constaté que seuls des AESH à indice plancher (320)se voient attribués une indemnité différentielle pour compenser la hausse du Smic.
3-selon les rectorats (voire DSDEN) ou employeur EPLE, rien n’a bougé…
Par l’intermédiaire de l’organisation Sgen-CFDT, nous savons que des négociations sur ce sujet sont actuellement très actives…mais Il apparaît bien toujours que le MEN (par le biais de la DGRH) soit plus réactif pour continuer à spolier les AESH d’une rémunération conforme à leur droit.
Jocelyne 85
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Pour info ,j’ai reçu hier mon bulletin de salaire de janvier sans aucune modification au point de vue salaire.
Je redoute 2 choses et j’espère vraiment être dans une crainte excessive à savoir :
a) l’abandon de l’utilisation d’une grille indiciaire puisque à aucun moment M. J.M. BLANQUER n’a évoqué le thème de la rémunération et de son évolution. cette crainte est engendrée par :
– l’annonce de certains aesh via la réception d’un courrier, annonçant une rémunération au smic pour tout le monde
– la revalorisation de l’indice plancher via une indemnité compensatrice évitant ainsi un changement d’indice (on n’a pas besoin de grille lorsqu’on agit ainsi)
b) le retour progressif au smic et le maintien à ce niveau via l’absence de revalorisation des échelons supérieurs quelque soit l’ancienneté, l’augmentation se faisant avec le 2nd employeur.
Pour se sentir rassurer :
– Pour 2019 avez-vous connaissance d’AESH bénéficiaires d’un changement d’indice compte tenu de leur passage en CDI ? indice plancher à indice 2 selon la loi
– Pour 2019 avez-vous connaissance d’AESH susceptibles d’accéder à l’échelon 3 compte tenu de leur durée de CDI supérieur à 3 ans ?
Si oui quels sont les valeurs de l’indice 2 (passage en CDI) qui devrait être supérieur à 325 (compte tenu de la revalorisation du smic) et de l’indice 3 (qui devrait maintenir le même écart avec l’indice 2 de la grille indiciaire 2018) ?
Il se peut que cela soit encore trop tôt dans l’année mais il y aura probablement, courant 2019, des AESH qui vont se retrouver dans une de ces situations.
Il me semble qu’il sera alors intéressant de connaître leur nouvelle situation ce qui démontrera la volonté du ministère quant à notre évolution salariale. .
J’espère avoir été assez claire.
Merci
Cordialement
Fée Clochette
Bonjour fée Clochette,
En réponse à l’interrogation, « Pour 2019 avez-vous connaissance d’AESH bénéficiaires d’un changement d’indice compte tenu de leur passage en CDI ? indice plancher à indice 2 selon la loi ? »
Nous en avons connaissance mais nous n’avons pas de certitude que cela reste liée à une revalorisation due à l’augmentation du Smic.
En réponse à l’interrogation, « Pour 2019 avez-vous connaissance d’AESH susceptibles d’accéder à l’échelon 3 compte tenu de leur durée de CDI supérieur à 3 ans ? »
Nous en avons connaissance de situation de ce type sur l’académie de Nantes nullement sur les autres académies. Des collègues AESH, à l’issu de 3 années sous CDI AESH, sont passés de l’indice échelon 1 (IM 325) à échelon 2 (IM :330)
Pour répondre à vos craintes, « l’abandon de l’utilisation d’une grille indiciaire AESH » et « retour progressif au smic et le maintien à ce niveau via l’absence de revalorisation des échelons supérieurs quelque soit l’ancienneté, l’augmentation se faisant avec le 2nd employeur. ».
Nous partageons cette crainte. Nous avons déjà fait savoir fermement au MEN et au secrétariat d’état aux handicaps qu’après un dépôt de plainte de l’UNEAVS auprès de la commission sociale du conseil Européen depuis octobre 2018 pour non respect de loi européenne sur la lutte contre les travailleurs pauvres, une décision prise dans ce sens par le gouvernement serait largement suffisante pour obtenir sa condamnation Européenne en bonne et due forme d’ici la rentrée 2019.
bonjour à tous et merci à toutes les personnes qui se battent pour les aesh ! pour porter mon témoignage, j’ai signé un cdi en sept 2016, et à ce moment là je n’ai pas eu de revalorisation d’indice. en janvier 2017, je luis passée sur l’indice 325 pour compenser la hausse du smic. Depuis janvier 2019, je n’ai pas eu d’augmentation (ni indice ni salaire) suite à la hausse du smic ; donc je me retrouve comme les derniers à avoir eu un cdi avec indice 325, alors que moi j’ai signer depuis 2 ans et1/2 , avec bien sûr 6 années de cdd et 2 années de cui. je suis donc avec un net à 800 € avec 10 ans d’expérience !! pouvez-vous me dire si je peux demander une augmentation suite à cette revalorisation du smic ? et auprès de qui le faire ? dois-je me faire aider par un syndicat ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pouvez-vous me dire si je peux demander une augmentation suite à cette revalorisation du smic ? » et et suivante » auprès de qui le faire ? dois-je me faire aider par un syndicat ? »
L’UNEAVS a bien constaté qu’à la suite à l’augmentation du Smic au 1er janvier 2018, le MEN a fait procédé à une revalorisation des rémunérations des AESH de la manière suivante
-pour les AESH uniquement à indice majoré plancher 320 dont l’employeur est le rectorat: versement d’une indemnité différentielle destiné à compenser l’augmentation du smic en 2019.
-pour les AESH à indice majoré plancher 325, 330,…. dont l’employeur est le rectorat: pas de versement d’une indemnité différentielle destiné à compenser l’augmentation du smic en 2019.
pour les AESH à indice majoré plancher 320 dont l’employeur est un EPLE : passage à l’indice 325 qui devient l’indice plancher destiné à compenser l’augmentation du smic en 2019.
L’UNEAVS a signalé aux organisations syndicales cette nouvelle ignominie sociale du ministre de l’éducation nationale, JM Blanquer et du gouvernement E. Philippe (sous présidence Macron) consistant à réduire délibérément la rémunération des AESH sous couvert d’un discours politique mensonger en cours d’être attentif à leurs attentes sur une amélioration de leurs conditions de travail.
Bonjour,
Je profite de ce deuxième commentaire pour vous dire que, comme dans le premier, je ne peux pas indiquer mon numéro de département pour des raisons de confidentialité. Mille excuses…
Pour le cas où ces informations pourraient vous aider :
– mon département applique bien spontanément la grille indiciaire (indice majoré 325 pour les CDD, 330 pour les CDI et 335 pour les CDI de plus de 3 ans).
– tous les ans, la paye de janvier n’est plus modifiable par les gestionnaires après le 20 décembre environ. Si le SMIC est augmenté pour l’année civile suivante, ça n’est pas encore annoncé à cette date. Il ne peut donc pas y avoir de changement d’indice général en janvier. L’indemnité différentielle smic est le « pansement » que l’on utilise en attendant la vraie régularisation.
– en janvier, les gestionnaires travaillent donc sur la paye de février. Dès qu’ils ont une grille indiciaire officielle, Ils modifient manuellement l’indice de chaque agent en CDD. Cette modification apparaît dans la fiche de paye de février.
– si la grille indiciaire arrive trop tard, même si le département veut augmenter les indices des CDI, la deadline peut se trouver dépassée pour la paye de février. Ce sont bien les CDD qui sont prioritaires. Dans ce cas, les indices majorés des CDI sont modifiés en paye de mars.
Bref, pour les prochaines années, ce n’est pas parce que rien n’apparaît pour les CDI en février que ça n’est pas en cours.
Bon courage,
ChouFleur
Bonjour,
Je viens de signer un CDD AESH du 25/02/2019 au 31/08/2019 pour 26 heures par semaine. Il y est indiqué que mon « temps de travail est fixé à 476 heures réparties sur 19 semaines, soit une quotité de service de 63,10%. »
Quels calculs faut-il faire pour arriver à 476 heures et à 63,10 % ?
Merci de bien vouloir m’apporter vos lumières, sachant que je suis de Moselle (57).
bonjour,
en réponse à votre interrogation,« Quels calculs faut-il faire pour arriver à 476 heures et à 63,10 % ? »
Pour le calcul 63,10%
Le pourcentage sert à déterminer votre rémunération mensuelle par rapport à un temps complet (100%).
Pour le calcul de 476h
Pour un CDD AESH à temps complet d’une durée de 1 an , cela correspond à 1607h de temps de travail à accomplir sur 39 semaines
Pour un CDD AESH à temps incomplet (63,10%) d’une durée de 1 an, cela correspond à (1607 x 63,10%=)1014H de temps de travail à accomplir sur 39 semaines (soit 26h/hebdomadaire).
Votre CDD AESH à temps incomplet (63,10%) débute le 25/022019 au 31/08/2019. Or du 01/09/2018 au 24/02/2019, 26 semaines se sont écoulées,donc Le nombre d’heures de travail restant à accomplir se doit être de (1014 X 26/52=) 507h (ramené à 476h pour tenir compte de 3 jours fériés).
Bonjour,
AESH du 44. Je n’ai, à ce jour, toujours pas reçu le bulletin de salaire récapitulatif des mois de novembre, décembre et janvier. J’ai demandé une attestation pour le mois de janvier pour pôle emploi mais ils attendent le bulletin. Est-ce ce que d’autres AESH du 44 l’ont reçu ?
Merci de vos réponses.
Cordialement.
APPEL aux Collègues du pays de Nantes
Bonjour
Actuellment en contrat cui avs il se termine fin mars . Ils me propose de passé en contrat aesh pour un 20h. Qu’elle sera mon salaire ? Car on ma expliquer que jnaurais un salaire moins élevé .
Je suis du 34
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’elle sera mon salaire ? »
Il vous faut envisager 2 possibilités
-Soit, il vous est proposé un CDD AESH (20h/hebdomadaire) avec une répartition retenue sur 39 semaines, alors cela correspondra à Un CDD AESH à 48,5 % d’un temps complet et votre rémunération mensuelle brute de base sera autour de 730 euros (580 euros net).
-soit, il vous est proposé un CDD AESH (20h/hebdomadaire) avec une répartition illégale retenue sur 36 semaines, alors cela correspondra à Un CDD AESH à 44,4 % d’un temps complet et votre rémunération mensuelle brute de base sera autour de 670 euros (530 euros net).
Bonjour sur ma fiche de paie il y a inscrit ind differentiel smic 13€… sa veux dire quoi ce moi si salaire plus élevée des 10€ uniquement ce mois si ou sa serra tous les mois?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » sa veux dire quoi ce moi si salaire plus élevée des 10€ uniquement ce mois si ou sa serra tous les mois? »
Le SMiC a été revalorisé au 1er janvier 2019 (1,53%). Comme tout agent AESH en CDD disposant de l’échelon plancher (indice majoré 320) reçoit un traitement équivalent au Smic et qu’il ne saurait être inférieur au SMIC, l’employeur procède à une revalorisation de votre traitement au choix
-soit il vous fait passer à l’échelon supérieur (échelon 1 : indice majoré 325)
-soit vous restez à l’échelon plancher (indice majoré 320) et vous verse une indemnité différentielle en sus destinée à compenser l’augmentation du Smic.
Usuellement, l’indemnité différentielle est due tous les mois mais il arrive qu’elle soit versé tous les 3-4 mois avec rappel des indus.
D’accord donc je verrai le mois prochain..s’il y a tj ce differenciel sinon faudra qu’en j attende plusieurs moi pour avoir l’an régularisation
Bonjour du 85.
Sur bulletin de salaire de Janvier 2019, est en effet indiqué indemnité différentielle SMIC d’environ 13 euros. Perso, Rectorat m’a transmis un avenant à signer pour passer à l’indice majoré 325 pour cette augmentation du SMIC. Donc, en principe en février ou mars devrait apparaître sur le bulletin de salaire indice 325.
Et pour répondre à Vv du 14 février, le bulletin de salaire de janvier m’est parvenu ce jeudi 21 janvier 2019. Novembre et Décembre 2018 sont en effet parvenu tardivement. N’hésitez pas à réclamer au SAE.
Sincèrement.
Bonjour, j’ai signé mon contrat aesh-m le 28/01/2019 jusqu’au 31/08/2019 donc contrat sur 19 semaines. Je me demandais si j’allais moins toucher que si mon contrat avait eu une durée d’un an. Je vous remercie.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Je me demandais si j’allais moins toucher que si mon contrat avait eu une durée d’un an. »
Votre rémunération mensuelle de base sera semblable à la rémunération mensuelle de base d’un CDD de 1 an.
Bonjour,
Laurence du 11
Je viens de signer un contrat CDD AESH du 1er février 2019 au 31 aout 2019. Quotité 50%, 20 heures par semaine sur 52 semaines.
Après tout ce que j’ai lu, je voudrais savoir si mon contrat est correct ?
Je vous remercie !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si mon contrat est correct ? »
Dans l’immédiat, tout ce que nous pouvons vous dire est qu’un CDD AESH à 50% d’un temps complet à date de signature du 1er février implique un planning horaire hebdomadaire de 20h sur 23 semaines (et non 52).
Bonjour,
Mon contrat cui prend fin le 13/02. On me propose un contrat aesh pour la durée du 13/02 au 31/08. 503 h réparties sur 19 semaines. J’ai lu avec attention votre page sur ce sujet mais je ne comprends pas pourquoi mon temps de travail est fixé à 26h30 hebdomadaires. Pourriez vous m’écl ? Par avance merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous m’écl ? «
pour pouvoir vous répondre, nous devons connaitre votre n° de département ou académie dont vous dépendez. les périodes scolaires/non scolaires fixées par académie ont une utilité pour établir nos vérifications et calculs.
merci d’avance pour votre supplément d’information.
Bonjour,
Stéphanie 88
Pourquoi le nombre d’heures hebdomadaires à effectuer n’est-il pas inscrit clairement sur le contrat de travail ?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi le nombre d’heures hebdomadaires à effectuer n’est-il pas inscrit clairement sur le contrat de travail ? »
Dans un contrat de travail AESH, c’est toujours le nombre global d’heures (ou pourcentage par rapport à un temps complet rémunérées sur la durée du contrat et sa répartition sur le nombre de semaines retenue (entre 39 et 45 semaines) qui doivent être indiquées obligatoirement.
Le nombre d’heures de travail à effectuer/semaines est établi en accord ou non avec le chef d’établissement scolaire d’affectation dans les 15 jours qui suivent votre prise de fonction. Validé par votre employeur et vous même, le planning hebdomadaire devient partie annexe intégrante de votre contrat de travail.
Stéphanie 88
Pourriez-vous m’indiquer le calcul à effectuer pour connaître le nombre d’heures hebdomadaires à effectuer sur les 36 semaines lorsqu’il est écrit dans le contrat : » durée annuelle du service fixée à 858 heures réparties sur 39 semaines. Soit une quotité de 53,39 % (équivalent à 22h hebdomadaires réparties sur 39 semaines) ?
Et le salaire qui correspondrait à ce calcul ?
Les contrats ne sont pas toujours très simples à comprendre.
Bien cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « calcul à effectuer pour connaître le nombre d’heures hebdomadaires à effectuer »
Formule pour un CDD 1 an
pour calculer la quotité temps de travail globale attribuée en nombre d’heures :
1607h x quotité temps de travail globale attribuée en pourcentage
pour calculer le planning de travail hebdomadaire à effectuer
—quotité temps de travail globale attribuée en nombre d’heures / 36 (mesure de calcul illégale mais susceptible d’être pratiquée par les employeurs)
—quotité temps de travail globale attribuée en nombre d’heures / 39 (mesure de calcul légale et obligatoire à minima)
pour en savoir plus, cliquer ICI
En réponse à votre interrogation, « Et le salaire qui correspondrait à ce calcul ? »
formule traitement de base en brut
Indice majoré retenu (IM) x 4,686 x quotité temps de travail globale attribuée en pourcentage
Formule traitement de base en net
traitement de base en brut x 81,10 %
Pour en savoir plus, cliquer ICI
Bonjour,
Je suis AESH depuis janvier 2018 en contrat CDD de 24h par semaine dans le 75.
Comment l’académie gère les arrêts de travail ? surtout quand l’arrêt dépasse le mois de plein traitement ? est-ce qu’ils le déduisent sur le salaire ? car j’ai reçu un courrier m’indiquant que je recevrais un avis de paiement de Paris pour rembourser le trop percu suite à mon arret (à noter que j’ai été en arret au mois de mai l’année dernière et que ce n’est toujours pas régularisé chez eux) De plus afin de complèter mon mois en arret à demi-traitement j’ai envoyé mon attestation de salaire à la sécu qui m’a versé des IJSS mais sans prendre en compte que le 1er mois m’a été payé complètement… J’essayes d’appeler la gestionnaire de paie au rectorat mais bien sur elle ne répond jamais… Est-ce que quelqu’un à deja eut ce type de situation ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment l’académie gère les arrêts de travail ? » et suivante « surtout quand l’arrêt dépasse le mois de plein traitement ? » et suivante » est-ce qu’ils le déduisent sur le salaire ? »
aîe..aîe…
ce qu’il faut savoir en cas d’arrêt maladie
Article 12 « L’agent non titulaire en activité bénéficie, sur présentation d’un certificat médical, pendant une période de 12 mois consécutifs si son utilisation est continue, ou au cours d’une période comprenant 300 jours de services effectifs si son utilisation est discontinue, de congés de maladie dans les limites suivantes :après 4 mois de service : un mois à plein traitement ; un mois à demi-traitement ; après 2 ans de service : deux mois à plein traitement ; deux mois à demi-traitement ;après 3 ans de service : trois mois à plein traitement ; trois mois à demi-traitement. »
Par traitement, il faut comprendre votre salaire mensuel
Pendant votre arrêt maladie, vous percevez votre salaire (ou mi-salaire) mais en contre partie, vous avez obligation de déclarer et reverser à votre employeur les IJ percues de la CPAM. Si cela n’a pas été fait de votre propre initiative, vous êtes dès lors redevable d’un indu à votre employeur, d’où l’envoi d’un avis de paiement pour remboursement de trop percu. Toutefois, ce remboursement de trop percu effectué sur saisie de votre salaire obéit à des règles de procédure que nous vous invitons à consulter en cliquant ICI.
Jocelyne 85
Bonjour,
« La réactualisation de la grille indiciaire est annuelle » Ce n’est pas moi qui le demande c’est le ministère de l’Éducation nationale qui l’affirme!
Ci-joint l’adresse d’un site dans lequel figure la réponse et quelques autres…
https://www.senat.fr/questions/base/2018/qSEQ180706383.html
Question écrite n° 06383 de Mme Pascale BORIES publiée dans le JO Sénat du 26/7/18 page 3823 concernant la baisse des salaires des AVS.
5 mois plus tard …
Réponse du Ministère de l’EN et de la Jeunesse publiée dans le JO Sénat du 06/12/2018
Une véritable œuvre d’art de langage technocratique et démagogique.
1ère exemple : la modification du salaire lors du changement de statut PEC à AESH
Ainsi « les accompagnants des élèves en situation de handicap bénéficient d’une rémunération qui ne peut être inférieure au traitement indiciaire correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) », auquel sont rémunérés les agents engagés par contrat PEC. Cette disposition a pour conséquence que le salaire horaire net des AESH (7,95 €) est supérieur de 0,01 € à celui des PEC (7,94 €). À raison de vingt heures par semaine, le salaire mensuel net des AESH (689 €) est supérieur de 1 € à celui des PEC (688 €). »
J’avoue humblement que j’ai du mal à comprendre l’explication. Je me crois dans un sketch à la Coluche.
2ème exemple : l’actualisation annuelle de la grille indiciaire
» Par ailleurs, la rémunération de l’AESH fait l’objet d’un réexamen triennal au regard des résultats des entretiens permettant d’apprécier sa valeur professionnelle et sa manière de servir. Les AESH bénéficient ainsi d’une véritable carrière, avec prise en compte de l’ancienneté, encadrée par une grille indiciaire actualisée chaque année pour prendre en compte l’évolution du SMIC ».
Peut – être … En tout cas mon ancienneté diminue au fur et à mesure que les années passent ce qui sous-entend que je RAJEUNIS !!! (Ce n’est pas ce que me dit ma glace le matin)
Avez-vous des nouvelles au sujet de cette grille ?
Voilà c’était la minute technocratique du jour.
Ah j’oubliais ! Nous connaissons depuis 2 mois dans l’académie de Nantes un retard d’un mois concernant l’envoi des bulletins de paye. (reçu fin décembre celui de novembre et toujours pas reçu celui de décembre à ce jour , 24/01/2019)
Savez-vous si c’est nationale ou si ce phénomène ne concerne que cette académie ?
Merci pour tout
Cordialement
Fée Clochette
Bonjour Fée clochette,
Nous avions eu connaissance de ce passage de la question au sénat et de la réponse du MEN. Comme vous, nous avions pensé à un Sketch à la Coluche. Généralement, ce type de réponse est pondu par un charge de mission MEN gravitant autour du ministre. Dans le cas présent, il devait certainement graviter autour de la planète Mars après avoir fume la moquette du cabinet du ministre.
En réponse à l’interrogation, » Avez-vous des nouvelles au sujet de cette grille ? »
Nous n’avons aucune communication officielle à ce jour. Notre confiance à l’égard de la DGRH du MEN ayant atteint un fond abyssal, nous subodorons qu’à part de modifier obligatoirement l’indice plancher de la grille indiciaire AESH, comme en janvier 2018, elle se contentera d’indiquer aux services académiques que l’augmentation de l’indice plancher concerne les AESH disposant de cet indice et non les AESH à l’indice supérieur.
Pour une fois, les organisations syndicales de l’enseignement à ce sujet sont unanimes. (voir ici)
En réponse à l’interrogation, « Savez-vous si c’est nationale ou si ce phénomène ne concerne que cette académie ? »
Ce phénomène est national mais nous en disposons d’une explication d’un correspondant académique bien au fait.
La voici toute simple:
A chaque fin de mois, la DRFIP (trésor publique) adresse l’état de paiement des rémunérations des AESH (+ copie dématérialisée des bulletins de salaire) au service gestionnaire académique en charge des AESH. Ce dernier se doit éditer les bulletins de salaire + des enveloppes au nom de chaque AESH, suite de quoi, il s’agit de mettre les bulletins de salaire sous enveloppe personnalisée et expédier le tout.
Il se trouve que, faute de personnel administratif en nombre suffisant, le service gestionnaire académique fait appel tous les 2 mois à des vacataires ou volontaires agent administratifs en heures supplémentaires l’espace de 2-3 jours pour cette opération de mise sous enveloppe des bulletins de salaire…et comme les vacataires/volontaires agent administratifs se doivent être rémunérés, cela traîne immanquablement du côté DRFIP pour accepter le paiement effectif de ces vacataires ou heures supplémentaires/ volontaires agent administratifs.
Lors d’un passage à un rectorat, il a été donné le privilège officieux à un membre de l’UNEAVS de voir dans un couloir d’un service administratif les cartons de bulletins de salaire + enveloppe en attente de mise en forme et d’expédition. Quand les cartons arrivent à bloquer le passage dans le couloir, le chef de service pense alors qu’il faudrait faire quelque chose…….
Bonjour
J’ai signé un CDD le 1er décembre 2018 valable jusqu’au 31 août 2019 au sein d’un collège. J’interviens dans 3 écoles élémentaires sur 3 communes distinctes depuis le 1er janvier 2019 car j’ai accepté de suivre un enfant qui a déménagé. Donc 6h hebdomadaires sur ma commune de résidence et 9h sur chacune des 2 autres communes contre auparavant 15h sur ma commune de résidence et 9 h sur une seconde commune. Je suis présente chaque jour dans deux écoles sur une demi journée complète. Puis-je obtenir des indemnités de déplacement ?
Merci d’avance pour votre aide.
Cordialement
Véronique de haute Savoie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis-je obtenir des indemnités de déplacement ? »
après recherche d’information auprès de correspondants syndicaux (sgen-CFDT) de l’académie de Grenoble, il nous a été confirmé que les AESH auraient droit aux frais de déplacements entre deux établissements. Un outil de déclaration des déplacements devrait être mis en place.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à contacter l’organisation syndicale sgen-CFDT en cliquant sur le lien suivant « sgen-CFDT académie de Grenoble »
Bonjour,
Je viens d etre embauchée comme aesh dans le 93. Sur mon contrat est indiqué un indice brut de 320 indice majoré de 317. Cette indice dépend t-il du diplôme que l’on possède sachant que j ai une licence?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Cette indice dépend t-il du diplôme que l’on possède sachant que j ai une licence? »
Cette indice (brut 317 majoré 320) est l’indice plancher auquel l’employeur est tenu d’accorder à minima à tout agent AESH en poste et nouvellement recruté. L’employeur rectorat (via DSDEN) dispose bien du pouvoir exclusif d’accorder à l’ agent AESH d’être rattaché à un indice supérieur en tenant compte de son expériences professionnelles, de ses diplômes détenus, de ses compétences professionnelles spécifique mais la pratique sur le terrain montre qu’il ne le fait pas.
Bonjour, je ne sais plus quoi faire le rectorat de paris ne m’envoie pas les bulletins de salaire et comme j’ai un complément de chômage je ne peux pas l’avoir sans justificatifs( bulletins de salaire) je tourne dans un cercle vicieux !
Je n’arrête pas mes réclamations et en plus je travaille 36h par semaine je suis payée 845€ avec le transport, je n’ai pas le droit à la prime d’activité, rien quoi!!!! et personne n’ai capable de m’expliquer.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre commentaire « …je travaille 36h par semaine je suis payée 845€ avec le transport…. »
Tout d’abord, s’agissant la copie des bulletins des salaire, ce n’est pas nouveau cette situation que vous partagez avec de nombreux collègues AESH.
Nous sommes très intrigués. …36h par semaine je suis payée 845€ avec le transport..!!!!!! pour nous, il existe une très forte anomalie.
Pouvez-vous nous transmettre l’intitulé exact de l’article de votre CDD AESH, c’est à dire la quotité temps de travail attribué (en heures ou en %), sa répartition retenue en semaines, la date début et fin de votre CDD AESH ?
merci pour ces informations
Alors cdd, la durée annuelle est fixée à 1441 heures réparties sur 39 semaines, soit une quotité de service de 88%.
Voilà ce qui est marqué sur mon contrat que j’ai signé le 02/07/2018 les deux précédentes années je travaillais 24 heures par semaine et j’étais payé 722€ transport inclus.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « CDD AESH fixée à 1441 heures réparties sur 39 semaines, soit une quotité de service de 88% »
Vous disposez d’un CDD à 88% d’un temps complet. Ceci implique que votre rémunération mensuelle de base brute se doit être obligatoirement de 1319 euros brut (1077,01 euros net). D’évidence, votre rémunération mensuelle actuelle est inférieure à ce qu’elle se doit être obligatoirement.
Vous êtes fondés de droit à réclamer les sommes non versées à partir de la date début effectif de votre CDD AESH actuel. Nous vous invitons à
1- vérifiez sur bulletin de salaire que l’indication 88 (case temps partiel) y figure
2- si c’est le cas, sur la base des montants bruts de base indiqués ci-avant, faites une déduction du montant de rémunération non perçu.
3- si ce n’est pas le cas, alors l’erreur est toute trouvée,
Démarche à effectuer : faire une lettre en A/R de réclamation de salaire non percu.
Consulter la page consacrée à retard de salaire en cliquant ICI. le modèle de lettre de réclamation de salaire non perçu est à adapter en soulignant le total des sommes brutes non perçues et que vous disposez d’un CDD à 88% d’un temps complet (joindre une copie de votre CDD en cours)
Bonjour et merci pour votre réponse, le jour où le rectorat de Paris décide de m’envoyer les bulletins de salaire je vous enverrai une copie pour voir pour l’instant j’attends et je pense arrêter ce travail c’est dommage car mon but était d’accompagner mon élève jusqu’au BAC il est en 1ère !
J’ai perdu mon courage!
Cordialement
Bonjour,
je suis dans le même cas que toi, il faut faire un mail à ta gestionnaire de paie au BACA en lui demandant une copie de ton bulletin de salaire du mois en cours (bien lui expliquer que c’est pour régulariser ta situation au pole emploi) et elle te l’envoie par scan. Car effectivement les bulletins papier on les reçoit avec 2 mois de retard voir plus.
Jocelyne 85
Bonjour
Cdisée depuis 2014 je suis passée à l’échelon 330 en septembre 2017 car cdi > 3 ans mettant ainsi ma rémunération à + 13 points par rapport à l’indice plancher de l’époque qui se situait à 317.
Janvier 2018 l’indice plancher est passé à 320. je ne sais pas si l’indice 2 a augmenté (mais je le suppose puisque les années précédentes sa revalorisation a eut lieu) mais l’indice 3 n’a pas bougé réduisant ainsi l’écart par rapport à l’indice plancher à + 10 points.
Janvier 2019, compte tenu de l’inflation le smic a augmenté de 1.54 % provoquant normalement une hausse de l’indice plancher qui devrait se situer vers 325. Si l’ indice 3 ne bouge pas l’écart va encore se réduire passant + 5 points.
Je pense que de nombreux AVS ont des CDI supérieurs à 3 ans ou le seront prochainement. Nous sommes la 1 ère génération et nous essuyons les plâtres.
– D’autres AVS on t-ils constaté l’absence de revalorisation de l’indice 3 par rapport à l’indice plancher ?
– Avez-vous des informations sur l’évolution des indices supérieurs à l’indice 2 ( il me semble que les écarts devaient être de 6 points entre les échelons) ?
En effet si les indices supérieurs à 2 ne bougent jamais, au bout de 3 ans on perd en quelque sorte tout le bénéfice du passage à l’échelon supérieur.
Notre ancienneté et notre expérience ne sont pris en compte que provisoirement c’est à dire le temps précédant la nouvelle revalorisation de l’indice plancher et nous sommes condamnés à gagner peu ou prou le smic ad vitam eternam !!!
– Cette question va t-elle être abordée lors des rencontres avec le ministère ?
J’espère que mes explications ont été claires et qu’elles contribueront à pérenniser la reconnaissance des AVS ayant aujourd’hui plus de 11 ans d’expérience.
Vous remerciant par avance
Cordialement
Fée Clochette
Bonjour Fée clochette,
En parcourant votre commentaire, un membre de l’équipe de l’UNEAVS s’est posée la question » elle fait comment pour lire nos pensées à distance ? ». ceci pour souligner que votre préoccupation et observations relatives à l’impact de l’augmentation du Smic (1,54%) sur lé rémunération des AVS et AESH faisaient justement partie d’un débat en cours au sein de l’UNEAVS.
Il se trouve que prochainement sur le site il va paraître un article qui aura pour objet de décrypter l’impact de l’augmentation du Smic au 1er janvier 2019
1- sur l’évolution de rémunération d’un AVS en Pec-Cui-Cae.
2-sur l’évolution de rémunération d’un AESH en CDD/CDI
(nous reprenons en compte les constats que vous avez établi pertinemment. En primeur, nous pouvons ajouter que notre étude fait apparaître que L’augmentation du Smic (+1,5 %) impliquerait un indice plancher (320) et indice niveau 2 (325) obsolètes. L’indice plancher se doit être à minima à 326….d’où une grille indicaire AESH à remanier totalement…). l’incidence sur la rémunération est calculée.
3- sur la prime d’activité que perçoit des collègues AESH (on est loin du compte 100 euros)
4-sur l’allocation logement (APL): il est envisag par le gouvernement un sérieux coup de rabot ou suppression pure et simple ce qui va impacté fortement en baisse les ressources des collègues AESH à compter de mars 2019.
En réponse à l’interrogation, « Cette question va t-elle être abordée lors des rencontres avec le ministère ? »
Nous avons connaissance qu’une organisation syndicale a abordé ces observations relatives à l’impact de l’augmentation du Smic (1,54%) sur lé rémunération des AVS et AESH, prime d’activité et APL dans une réunion avec la DGRH MEN.
Nous avons connaissance aussi que, contre vents et marées, MEN et secrétariat aux handicaps, maintiennent la rhétorique « pour sortir de la précarité les AESH, il suffit de leur faire traverser la rue pour travailler dans un centre de loisirs.
A bientôt donc,
Bonjour,
J’ai signé le CDI 20 H par semaine en 2014 à l’indice plancher 320 après avoir connu les CDD précaires depuis 2005, CAE,AED au total 7 ans d’ancienneté non reconnues.
Je viens de recevoir un courrier de la DASDEN confirmant que depuis le 1er janvier 2018 je suis à l’indice 325. Or, à ce jour je n’ai pas reçu de rétroactif de l’année 2018
De même, je me rends compte que les nouveaux contrats AESH sont à 24h à l’indice 325
Donc un AESH de 3 mois d’ancienneté a un salaire plus élevé qu’un AESH avec une ancienneté de 14 ans .
Pouvez vous m’expliquer cette injustice?
Cordialement
Paty 30 GARD
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous m’expliquer cette injustice? »
Nous ne l’expliquons pas. Nous constatons simplement que le MEn a décidé, via rectorat, qu’à compter du 1er janvier 2019, tous les AESH disposant de l’indice plancher passerait obligatoirement de l’indice majoré 320 à 325, en conséquence de l’augmentation du Smic. Quant aux AESH disposant d’un indice supérieur à l’indice plancher 320 en 2018 (325 ou 330 pour la plupart), ils restent au même indice sans considération de l’augmentation du Smic.
Ce qui veut bien dire que nous arrivons bien à la situation où un AESH de plusieurs années d’expériences voit sa rémunération chaque année ne jamais bouger en fonction de l’augmentation du Smic et au final, se retrouve au même niveau de rémunération en 2019 qu’un AESH ayant entre 3 mois et 1 an d’ancienneté.
Pour comprendre à quel point, le DGRH du MEN a une haute considération de l’application de la justice sociale à l’égard des 80 000 AESH de l’éducation nationale, il nous a été rapporté l’anecdote suivante:
Interpellée récemment par une organisation syndicale exigeant que la grille de rémunération des AESH existante depuis juillet 2014 soit revu afin que tous les AESH puisse bénéficier de l’augmentation du Smic, le haut technocrate DGRH a nié d’abord l’existence de cette grille, pour ensuite, avouer que, pour quelques euros en plus, tout cela n’avait guère d’importance que les AESH soient à indice majoré supérieur que l’indice majoré plancher obligatoire.
Bonjour
Je viens de signer un contrat AESH en CDD qui commence ce lundi 14 janvier 2019 c est un contrat du 14 janvier 2019 au 31 août 2019 est-ce légal ? Le contrat est de 22h par semaines sur 24 semaines , soit 547h et une quotité de travail de 54%..merci d avance pour votre reponse..
Ps: dans le cas ou ce ne serait pas légal que dois-je faire et qui dois-je contacter?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation,« est-ce légal ? »
Votre contrat de travail a été correctement établi.
(19)
Bonjour et meilleurs voeux à toute l’équipe.
Beaucoup D’AESH ont vu leur temps de travail baissé ainsi que leur salaire en passant des contrats CUI/CAE de droit privé aux contrats CDD de droit public.
Cela semble anormal.
Connaissez-vous un article de loi qui stipule le fait que l’employeur n’a pas le droit de baisser le temps de travail ainsi que le salaire?
Cordialement.
T. Cassin
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Connaissez-vous un article de loi qui stipule le fait que l’employeur n’a pas le droit de baisser le temps de travail ainsi que le salaire? »
Il n’en existe pas. Tout employeur (que ce soit dans le privé ou dans le publique) conserve le droit exclusif de formuler des propositions de CDD à des conditions qu’il détermine. A charge du salarié, d’accepter ou non la proposition de CDD.
S’agissant la transformation des emplois AVS en Pec-Cui-Cae en CDD AESH, nous avions signalé les pièges des propositions à venir (pour savoir plus, cliquer ICI)
Bonjour, J’aurais besoin de vos lumières. Depuis novembre 2012 et jusqu’à juin 2018, j’ai occupé les fonctions d’AESH, d’abord sous CUI, puis sous CDD de droit public avec une quotité de 51%.
Je viens de recevoir un titre de perception me demandant de rembourser une partie du traitement de juin 2018.
Tout d’abord, sur la forme, le titre de perception du trésor indique à tort le mois d’août 2018. Par ailleurs, la période à rembourser n est pas indiquée. Il a fallu que je la calcule. Ce titre est il légal?
Ensuite, sur le fond, j’ai calculé que je devais rembourser la période du 11 au 30 juin 2018. Or, placé en autorisation d’absence par mon nouvel employeur, du 11 au 17 juin 2018, j’ai commis l’erreur d’aller travailler au collège durant cette période. Puis je demander une remise au titre de cette semaine du 11 au 17 juin 2018, histoire de ne pas avoir travaillé pour rien pour l’éducation nationale?
Toujours dans cette idée, mon temps de travail hebdomadaire a été augmenté, durant l’année scolaire 2017.2018, sans avour été payé plus pour tenir compte des vacances d’été 2017 que je n ai finalement pas prise comme AESH. Est ce légal?
Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Ce titre est il légal? »
Oui. Une fois un titre de recette émis constatant l’existence d’un indu, un simple avis des sommes à payer est adressé par courrier à l’agent pour l’inviter à payer. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
En réponse à votre interrogation, » Puis je demander une remise au titre de cette semaine du 11 au 17 juin 2018 ? »
Vous avez tout intérêt à formuler une demande de de remise gracieuse en invoquant le motif plaidant en votre faveur (service accompli durant cette période malgré une autorisation d’absence accordée). Joignez à l’appui de votre demande un justificatif du chef d’établissement scolaire attestant que vous aviez bien accompli votre service durant la période concernée.
En réponse à votre interrogation, « Est ce légal? »
LE CDD AESH arrivant à terme le 31 août 2017, il ne peut être exigé lors de son renouvellement, la récupération d’heures de travail non effectuées durant l’année scolaire 2016-2017 sur l’année scolaire 2017-2018.
Il serait pertinent de nous transmettre la quotité temps de travail attribué et le nombre d’heures planning horaire hebdomadaire du CCD AESH année scolaire 2016-2017 et année scolaire 2017-2018 pour établir un comparatif pour vérification.
Bonjour,
Je viens de signer mon premier contrat AESH (68) pour l’accompagnement d’un élève en temps notifié et 1 voire 2 élèves en temps mutualisé. Ce contrat démarre au 10 janvier 2019, indice 339 majoré 320, quotité 50%, temps de service effectif 22h05 sur 22 semaines. Temps de compensation pour dépassement horaire 1h15. Temps de service annuel rémunéré 803h50. Cela vous parait il cohérent ? Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ce contrat démarre au 10 janvier 2019, indice 339 majoré 320, quotité 50%, temps de service effectif 22h05 sur 22 semaines. Temps de compensation pour dépassement horaire 1h15. Temps de service annuel rémunéré 803h50. Cela vous parait il cohérent ? »
Nous ne comprenons pas à quoi correspond le Temps de compensation pour dépassement horaire 1h15. Pour un CDD AESH à 50% d’un temps complet, le temps de service à effectuer est obligatoirement limité à 20h 30 sur 39 semaines.
bjr,
j’ai signé mon contrat AESH date début 13/12/2018 date fin 31/08/2019
et voici article 3 :
« le temps de travail est fixé à 690 h sur 26 semaines soit une quotité de service de 60 % »
combien d’heures dois -je faire par semaine svp car je suis sur 2 écoles et mon employeur est un collège et mes 2 écoles sont une primaire et une maternelle ?
quelle sera mon salares svp ?
merci
bonjour,
En réponse à votre interrogation, « combien d’heures dois -je faire par semaine svp »
Vous devez disposer entre les 2 écoles d’un planning horaire hebdomadaire se doit être réparti sur 27 semaines et non 26 (soit 690/27=)25h30 hebdomadaire
En réponse à votre interrogation, « quelle sera mon salares svp ? »
Votre rémunération brute de base sera de 900 euros (718 euros net).
Bonjour je souhaite savoir si les AESH peuvent prétendre au 1% patronal ?
Si oui quelles sont les conditions svp
Merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si les AESH peuvent prétendre au 1% patronal ? »
Votre employeur (rectorat ou EPLE) ne cotise pas au 1% patronal qui relève du secteur privé.
Bonjour, Je suis AESH en CDD (76 académie de Rouen) pour 24h/semaine. Depuis la rentrée je suis affectée sur 2 écoles : le matin proche de chez moi (j’y vais à pied) et l’après midi dans une commune à 15km de chez moi (j’y vais avec mon véhicule personnel, pas de bus existant). J’ai essayé de lire tout ce que je pouvais à ce sujet mais je ne trouve pas de réponse. Ai-je le droit à une indemnisation kilométrique svp ? Si oui, à qui dois-je m’adresser ou y a t-il un formulaire à télécharger ? Merci par avance pour votre réponse. Bien cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ai-je le droit à une indemnisation kilométrique svp ? » et suivante » Si oui, à qui dois-je m’adresser ou y a t-il un formulaire à télécharger »
Aïe..aïe..Du fait de la rupture méridienne, il est considéré que le déplacement sur l’école d’affectation dans un commune à 15 km de votre domicile relève d’un déplacement domicile-lieu de travail ne faisant pas objet légalement de remboursement des frais occasionnés. (au mieux, remboursement pour moitié des frais justifiés de transport en commun ou en …vélo !!!
Il serait pertinent que vous adressiez tout de même une demande de remboursement de frais de déplacement professionnel mais entre l’école d’affectation du matin et celle de l’Après-midi. Pour entreprendre cette démarche, contactez le service iA ASH -ou bien sur site académique à la rubrique Ad hoc, un formulaire à ce sujet peut être récupéré.
Je vous remercie beaucoup pour la clarté de votre réponse. Je vais effectivement faire une demande pour les frais de déplacement professionnel entre l’école d’affectation du matin et celle de l’après-midi, on ne sait jamais. Savez vous à qui dois-je l’adresser, la DAPAEC ( à mon référent ) ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Savez vous à qui dois-je l’adresser, la DAPAEC ( à mon référent ) ? »
Vous devez adresser votre demande auprès de votre employeur (celui qui est inscrit sur votre contrat de travail.
Bonjour
Sur un précédent poste dont je ne trouve plus ou il se trouve, je vous avez demandé si une anomalie se trouve dans mon contrat
7 janvier au 31 aout 2019
22 semaine 544 h a 60% quotité 320
Êtes-vous sur que le nombre de semaines est exacte ?
Car d’autres aesh eux ont 25 semaines sur votre site pour la même periode! Je ne comprends pas! Est ce que 22 semaines ne va pas correspondre a 36 semaines à l’année au lieu de 39 ?
Merci davance
Bonne année
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Êtes-vous sur que le nombre de semaines est exacte ? »
Il vous a été fourni effectivement une information erronée. Il s’agit bien de 25 semaines et non 22 semaines.
Du 7 janvier au 31 août 2019, il reste bien 22 semaines/36 semaines scolaires à accomplir par les élèves d’un établissement.
Pour vous AESH, vous avez à accomplir un temps de travail hebdomadaire sur ces 22 semaines + 3 semaines périodes non scolaire (à fixer par votre chef d’établissement scolaire ou votre employeur).
Donc mon contrat n’est pas bon? je dois demander la modification de mon contrat sur 25 semaines? et donc cela change mon nombre d’heure et ma quotité? il doit être indiqué combien exactement?
quand vous dites » périodes non scolaire à fixer par votre chef d’établissement scolaire ou votre employeur » malgré que aucun enfant ne sera présent on peut me demander de travailler durant les vacances scolaire? mais dans quel but?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « mon contrat n’est pas bon? » et suivante » on peut me demander de travailler durant les vacances scolaire? mais dans quel but? »
Bon, nous allons reprendre nos explications.
1– ne pas confondre vos congés légaux avec les vacances d’un élève
Vous êtes un agent AESH de l’éducation nationale, disposant d’un Contrat de travail, rémunéré en tant que tel et affecté dans un établissement scolaire. Vous avez le statut de salarié et non d’élève. En tant que salarié, vous disposez d’un droit légal au congé rémunéré (2,5 jours par mois travaillé) tandis qu’un élève dispose le devoir de suivre 36 semaines de cours (divisé en période scolaire) et le droit à 16 semaines de vacances (divisées en période non scolaires: Toussaint, noël, février, pâques, juillet-août).
Ensuite, il est usuel qu’il vous soit accordé vos congés légaux pendant les périodes non scolaires.
2- votre contrat de travail
Votre CDD débute le 7 janvier jusqu’au au 31 aout 2019. Pour un élève sur l’année scolaire 2018-2019, entre le 1er septembre 2018 et le 6 janvier 2019 il s’est écoulé 14 semaines scolaires à suivre les cours + 4 semaines de congés non scolaires (Toussaint 2 semaines, Noêl : 2 semaines). Il lui reste donc 22 semaines scolaires pour suivre les cours + 12 semaines de congés scolaire (février, Pâques, juillet-août)
.
En principe, un CDD AESH du 1er septembre au 31 août implique que l’agent travaille sur 36 semaines scolaires + 3 semaines non scolaires.
Il se trouve que votre CDD débute le 7 janvier jusqu’au au 31 aout 2019. Il a été considéré que vous avez à suivre uniquement un élèves sur les 22 semaines scolaires restantes. Il ne vous est pas demandé d’effectuer un temps de service sur 3 semaines non scolaires.
Après revérification et recontrôle, et re-revérification et re-recontrôle, nous en arrivons au constat que votre CDD AESH impliquant un temps de service uniquement sur 22 semaines est correctement établi. Inutile donc de demander une modification de votre CDD.
Bonjour
J’ai plusieurs questions techniques à vous poser car je n’ai pas eu l’occasion d’aborder les subtilité de mon contrat avec mon employeur et je ne sais trop vers qui me tourner.
– Je viens de signer mon tout premier contrat en tant qu’AESH mutualisée en collège.Ce contrat démarrera le 7 janvier 2019 et se terminera le 31 août 2019.
Mon temps de travail est fixé à 600 heures réparties sur 25 semaines , soit une quotité de service de 58.25%. mon indice brut est de 339 e 320 mon indice majoré. Cela vous parait juste ?
– De combien d’heure de formation rémunérée ai je droit au vu de mon contrat ?
– De combien de jours de congés payés ai je droit au vu de mon contrat ?
– Concernant mon arrivée et mon départ de l’établissement, les heures de mon emploi du temps sont de 24 heures strictes , c’est à dire que les heures sont comptées dès que débute le cours et se terminent à la sonnerie du cours. Donc si je comprends bien, les AESH ne disposent pas dans leurs de temps de travail effectif d’un temps de déplacement arrivé/départ sur le lieu de travail ?
-On m’a également dit qu’en cas d’absence prévue à l’avance et prolongée dans le temps d’un élève , et que si aucun autres élèves n’a besoin de ma présence, il me sera demandé de ne pas effectuer les heures et que celles-ci me seront comptabilisées en heures à rattraper pour des besoins occasionnels de l’élève ou de la vie scolaire. Est ce légal ?
Merci en tout cas de votre investissement pour la cause.
Je vous souhaite de très bonne fêtes de fin d’années
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur rédaction CDD « Cela vous parait juste ? »
Nous ne constatons pas d’anomalie.
En réponse à votre interrogation, « De combien d’heure de formation rémunérée ai je droit au vu de mon contrat ? »
Il est envisagé que vous puissiez suivre des actions de formation organisées par le service IA ASH à hauteur de 60h. Tout suivi d’ actions de formation accomplis sur temps de travail à la demande de l’employeur reste rémunéré. Pour tout suivi d’action de formation à la demande de votre employeur hors temps de travail ne faisant pas l’objet de rémunération ou de récupération d’heures, votre accord préalable écrit est obligatoire et un refus de votre part ne constitue pas une faute professionnelle.
En réponse à votre interrogation, « De combien de jours de congés payés ai je droit au vu de mon contrat ? »
Pour vos congés légaux (à ne pas confondre avec les petites et grandes vacances des élèves), vous disposez de 2,5 jours/mois travaillés sur la durée de votre CDD.
En réponse à votre interrogation, » si je comprends bien, les AESH ne disposent pas dans leurs de temps de travail effectif d’un temps de déplacement arrivé/départ sur le lieu de travail ? »
et il y a de quoi s’interroger effectivement.
La conception du chef d’établissement scolaire (principal) sur l’application de votre planning hebdomadaire temps de travail relève d’une parfaite indécence, d’un abus de pouvoir par illégalité d’application de droit.
Rappel de la définition du Temps de travail effectif :
1-Identique à celle du code de travail, elle est indiquée dans le décret du 25 août 2000 : “ temps pendant lequel les agents sont à la disposition de leur employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ”.
2-La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions de recrutement et d’emploi des AESH précise bien : « Le temps de service de l’AESH ne se limite pas à l’accompagnement de l’élève car il contribue au suivi et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l’élève. Il participe aux réunions, ainsi qu’aux dispositifs Ecole ouverte et stage de remise à niveau … toutes activités pouvant être décomptées de son temps de travail. »
En conséquence de droit, ce principal du collège n’est nullement autorisé par ses supérieurs hiérarchiques (DSDEN) à vous établir un planning horaire hebdomadaire basé uniquement sur le temps de présence d’un élève à un cours. Les temps inter-cours et les temps de récréation constituant des temps de rupture n’étant pas de votre fait,et compte tenu que vous restez à la disposition du chef d’établissement, ils sont à comptabiliser obligatoirement comme du temps de travail effectif. (quand il est prévu pour le suivi d’un élève, 4 heures de cours, c’est bien 4 heures de temps de travail effectif à comptabiliser et non 4 x 50 mn d’accompagnement.
C’est tout de même ahurissant d’arriver à ce système de comptage de temps de travail en 2018 !!!! 50 mn strict !!!!
cela frise la folie mentale.
En réponse à votre interrogation, « en cas d’absence prévue à l’avance et prolongée dans le temps d’un élève , et que si aucun autres élèves n’a besoin de ma présence, il me sera demandé de ne pas effectuer les heures et que celles-ci me seront comptabilisées en heures à rattraper pour des besoins occasionnels de l’élève ou de la vie scolaire. Est ce légal ? »
Absolument pas.
1- en cas d’absence prolongé ou non de l’élève à accompagner, il ne peut vous être imposer d’accompagner un autre élève ou d’autres élèves ne bénéficiant pas d’accompagnement par AESH, notifié par décision MDPH.
2- en cas d’absence prévu (ou non prévu) et prolongé (ou non prolongé) de l’èlève dont vous assurez l’accompagnement, votre chef d’établissement peut vous autoriser à ne pas accomplir les temps de service prévu sur votre planning horaire hebdomadaire (mise à disposition à domicile) mais en aucun cas, il ne peut vous imposer un rattrapage ultérieur de ces temps de service pour des besoins occasionnels de l’élève (et encore moins) de la vie scolaire.
Accorder une libéralité de son propre fait pour ensuite la supprimer ultérieurement pour ses propres intérêts participe d’une posture hiérarchique hautement pervertie.
Notre conseil
Face à une telle posture odieuse du chef d’établissement scolaire, nous saurons que trop vous conseiller d’adopter une refus très « ferme » et sans ambiguïté à cette forme d’organisation illégale de votre temps de travail. Sans hésiter, vous avez à lui informer que vous prenez avis par courrier avec A/R auprès de la DSDEN et rectorat (inspection académique et recteur académique) sur ces exigences formulées en matière de planning horaire temps de travail, avec copie aux organisations syndicales. Sans attendre sa réponse, faites le courrier pour la DSDEN et rectorat en signalant les faits et préciser bien dans ce courrier avec A/R les destinataires syndicaux en copie.
Je vous remercie vivement pour vos réponses. Il me paraît plus qu’évident qu’il est nécessaire de me syndiquer avant ma prise de poste au mois de janvier.
J »aurai juste une dernière question.
Mon contrat est de 25 semaines ( 600 heures). Sur ces 600 heures, il y aura 22 semaines d’écoles (donc 528 heures de présence). Les 3 autres semaines doivent être, comme pour les AED, des services vacances. Ces 3 semaines représentent 72 heures.
Ma question est : Ces 72 heures servent elles à ma formation (60 heures) ainsi qu’aux suivis d’élèves et présence aux ESS (12)?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Ces 72 heures servent elles à ma formation (60 heures) ainsi qu’aux suivis d’élèves et présence aux ESS (12)? »
Ces 72h se doivent prioritairement consacrées au suivi d’action de formation. Maintenant, il est possible, sous réserve de votre accord préalable, que des heures de travail supplémentaires (participation à des réunions, sorties scolaires,…) réalisées en sus de vos heures de travail hebdomadaires soient récupérées sur le temps de travail hebdomadaire des semaines dites administratives (3 x 24h). C’est un arrangement que vous avez à négocier avec le chef d’établissement scolaire.
bonjour, j’ai fait une sortie scolaire avec mon élève qui a duré la journée : de 7h à 18h30 ce qui a fait 6h en plus de ce que je faisais habituellement (j’ai 2h30 le midi). je voudrais récupérer ces 6h en m’absentant une journée complète.on me demande de remplir un papier pour l’inspection. le problème est l’inspection m’a dit que étant en CUI je ne devais pas travailler en dehors de mes heures. donc pas faire de sortie scolaire à la journée.. comment faire pour récupérer ces heures car je ne peux envoyer de papier à l’inspection vu que je suis « hors la loi »?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment faire pour récupérer ces heures ? »
Vous n’aurez possibilité de récupérer ces heures de travail.
Dans le cas présent, l’inspection académique ne peut pas intervenir sur votre demande. Ce que l’inspection a sous entendu dans sa réponse: pour toute sortie scolaire en journée, le chef d’établissement scolaire d’affectation se devait au préalable prendre contact avec votre chef d’établissement employeur, avec un délai de prévenance de 15 jours ouvrés pour une autorisation écrite de votre participation à une sortie scolaire avec dépassement d’horaires de travail fixées par votre planning horaire hebdomadaire.Il est très probable que votre chef d’établissement employeur n’aurait pas accepter votre participation à cette sortie scolaire.
Dans le cas présent, vous retrouvez dans la situation plus que désagraable
1-Auprès de votre chef d’établissement scolaire employeur, vous ne pouvez pas exiger la récupération des heures de travail supplémentaires accomplies du fait de l’absence d’autorisation préalable écrit pour participation à une sortie scolaire avec dépassement horaire temps de travail.
2-Auprès du chef d’établissement scolaire d’affectation, vous ne pouvez pas exiger la récupération des heures de travail supplémentaires accomplies compte tenu que vous avez accepté la participation à cette sortie scolaire avec dépassement d’horaires de travail sans accord écrit préalable de récupération d’heures supplémentaires accomplies.
Nous vous confirmons votre impression: » nom de zeux ! je me suis fait avoir par ces enfoirés….«
merci pour ces précisions. Est-ce vrai que lorsqu’on est AESH on « doit » des heures en plus de notre temps de travail pour des réunions ou justement pour les sorties scolaires contrairement aux CUI qui eux n’en ont pas?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce vrai que lorsqu’on est AESH on « doit » des heures en plus de notre temps de travail pour des réunions ou justement pour les sorties scolaires contrairement aux CUI qui eux n’en ont pas? »
Dans l’éducation nationale, ils existent les périodes scolaires (36 semaines où les élèves sont présents obligatoirement dans l’établissement scolaire) et les périodes non scolaires (16 semaines où les élèves sont absents de l’établissement scolaire, communément appelés vacances scolaires)
les Collègues en Pec-Cui-cAE disposent de planning horaire hebdomadaire établi pour 36 semaines (36 semaines périodes scolaires).Les collègues en CDD/CDI AESH disposent de planning horaire hebdomadaire établi pour 39 semaines (36 semaines périodes scolaires et 3 semaines périodes non scolaires).
Les collègues AESH peuvent être amené à récupérer des heures supplémentaires réalisées lors de réunion, de sortie scolaire,…. en piochant sur les heures des 3 semaines de périodes non scolaires.
Bonjour, aesh en cdd tout public 24h a 60% on touche combien du smic on est à combien ?genre 0,5-0,8 du smic? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « aesh en cdd tout public 24h a 60% on touche combien du smic on est à combien ?genre 0,5-0,8 du smic? »
En 2018, le montant du Smic horaire brut 2018 reste de 9,88 euros.
Comme tout agent AESH en CDD/CDI ne peut percevoir inférieure une rémunération au Smic, par modification de leur indice majoré (318 à 320), il s’en était ensuivi une rémunération minimale horaire de 9,89 euros.
Actuellement, un AESH en CDD/CDI à 60% d’un temps complet avec l’indice plancher (320) perçoit une rémunération brut de base de 900 euros (autour de 718 euros net).
D’accord j ai vu le smic aller légèrement augmentée ca va se voir sur notre fiche de paie? Depuis quelque mois je n ai plus l’indemnisation de la csg.. je me doute ça sera juste de quelque euros ..Comment on fait pour calculer du brut au net?merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur augmentation du smic au 1er janvier 2019, « ca va se voir sur notre fiche de paie? » et suivante « .Comment on fait pour calculer du brut au net? »
Un article sur l’impact de l’augmentation du Smic au 1er janvier 2019 va prochainement sorti. Pour le calcul du brut au net, il faut considérer 2 situations distinctes les collègues AESH en contrat Pec-CUi-cae et les collègues AESH en CDD/CDI. Comme entre le 1er janvier 2018 et le 1er octobre 2018, les cotisations maladie et chômage ont été en baisse de 2,2 % mais contrebalancé par une hausse de la CSG de 1,7 % pour les collègues AESH en Pec-cui-cae et pour les collègues AESH en CDD/CDI, ces mêmes cotisations ont été prises en compte différemment )par le biais d’une indemnité compensatrice CSG accordée puis retirée, nous devons affiner nos calculs pour être plus pertinent sur la réalité de l’impact de l’augmentation du smic au 1er janvier 2019. Nous pouvons simplement confirmer que cela tournera autour de + 13 euros net pour la majorité des collègues AESH.
Bonsoir,
AESH depuis 3 ans, je suis à temps complet dans un collège,
Récemment notre edt a été modifié, pour que l on fasse bien les 41 heures, en nous faisant travailler le mercredi après-midi alors qu il n y a pas d enfants, faire de l’aide aux devoirs, s occuper d enfants sans notification MDPH
Peut on refuser, et faire les permanences pendant les vacances, car à ce rythme on sera sur les rotules
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Peut on refuser, et faire les permanences pendant les vacances ? »
Vous êtes AESH à temps complet. Ceci implique que votre emploi du temps hebdomadaire (41h) a été réparti sur 39 semaines, soit 36 semaines en période scolaire (correspondant au temps de présence obligatoire des élèves de l’établissement) et 3 semaines en période non scolaire (correspondant au absences de l’élève de l’établissement, équivalence vacances).
Vous ne pouvez vous opposer au choix du chef d’établissement de fixer les 3 semaines en période non scolaire où votre présence est requise pour accomplir votre service dû.
S’agissant l’emploi du temps hebdomadaire, les heures de travail à effectuer peuvent être réparties légalement par le chef d’établissement (avec accord de votre employeur) sur les jours ouvrés qui représentent les jours où l’établissement scolaire est en activité ( du lundi au vendredi).
Toutefois, le chef d’établissement scolaire ne peut vous contraindre à accomplir des tâches qui ne relèvent pas de votre fonction AESH. Ainsi, il ne peut ainsi vous imposer des tâches d’aide au devoir hors temps scolaire de la journée, de surveillance ou d’aide d’élèves ne relevant pas d’une obligation d’accompagnement fixée par notification MDPH, d’effectuer des « permanences » relevant de la mission de vie scolaire ou administrative pendant les périodes scolaires et non scolaires. Pour synthétiser; vous restez AESH ayant une mission AESH mais nullement des missions de substitution de missions relevant d’un enseignant, d’un agent administratif, d’une CPE, d’un assistant éducation….Vous avez un droit légitime et d’obligation de refus de tâches en substitution et vous avez obligation de rester à disposition de votre chef d’établissement scolaire pour accomplir les tâches en conformité de votre fonction AESH selon le planning de temps hebdomadaire fixé.
bonjour dalila, je suis horrifiée!!! mais que faites-vous comme travail le mercredi après midi?
Bonjour,je suis actuellement en contrat aidé 24h semaine jusqu’au 31 mars. On vient de me proposer un contrat aesh mut de 20h30. Mais je vais sans doute devoir démissionner. Je me demande si c’est une bonne occasion ou non? J’ai 2 enfants est ce qu’il y a des suppléments? Merci.
Votre interrogation ayant fait l’objet d’une réponse précédente à une interrogation similaire, ci-après copie de la réponse
« Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « On me dit que mon contrat ne sera pas renouvelé et que je dois accepter ?que dois je faire? «
Nous allons franc du collier. La proposition de CDD AESH que vous propose votre interlocuteur académique constitue une lamentable arnaque
explication
1ère arnaque
Votre contrat Pec-Cui-Cae correspond à un CDD équivalent à 57,5% d’un temps complet, rémunéré au Smic, soit autour de 690 euros net.
Le CDD AESH proposé correspond à un CDD équivalent à 48% d’un temps complet, rémunéré au Smic. Dans ce dernier cas, votre rémunération mensuelle passera à environ 587 euros net. Dans l’histoire, pour un temps de travail hebdomadaire qui n’aura pas bougé, vous perdrez 100 euros net de rémunération.
2ème arnaque
Vous acceptez ce CDD AESH mut
– au cas où vous n’êtes pas renouvelé fin Août 2019 du fait de l’employeur, vos droits aux allocations assedics ARE (assedics)seront calculés sur la base de votre rémunération perçue sous CDD AESH et non sur PEc-Cui-Cae. conséquence: Droit à ARE diminué.
-au cas où vous ne souhaitez pas être renouvelé fin août 2019, votre employeur vous considèrera comme démissionnaire. Conséquence: vous ne pourrez pas prétendre à une indemnisation en ARE par les Assedics, à minimum durant 3 mois.
3ème arnaque
Votre contrat Pec-Cui-Cae s’arrête fin mars 2019. Vous n’êtes absolument pas tenu de casser votre contrat en cours donc de « démissionner » pour un CDD AESH qui se révèle moins avantageux au niveau financier actuellement. Contrairement à ces affirmations, Votre interlocuteur académique ne peut vous imposer l’acceptation de ce CDD AESH.
Notre conseil en final
vous aurez tout intérêt à répondre à répondre à votre interlocuteur académique qu’en restant en Pec-Cui-CAE jusqu’à son terme, même si non renouvelé, vous percevrez plus en restant en chômage avec une indemnisation ARE assedic équivalente à la rémunération proposé avec un CDD AESH à 48% d’un temps complet. Faites lui bien comprendre qu’au chomage en avril, vous aurez largement le temps de rejoindre un groupe de gilets jaune AESH stationné devant l’IA ayant assez d’être méprisé et d’être considéré comme des abrutis ou des gueux, corvéables et malléables à merci. »
Bonjour, je vais probablement signer un CDD du 7 janvier au 31 août 2019, embauchée par la DSDEN. Contrat 60% 24h/semaine.
c’est mon 1er contrat (2 autres me sont passés sous le nez car je n’avais pas encore validé mon CAP petite enfance, et pas de budget pour le CUI, voici chose faite j’ai mon CAP)
Pourriez vous me dire les points a vérifier sur mon contrat de travail SVP, j’ai lu toutes vos discussions mais j’avoue que je suis un peu perdue.
quel serait à priori mon salaire net?
sachant que j’ai 4 enfants, est ce que je bénéficierai de l’allocation supplémentaire?
en vous remerciant, bien cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous me dire les points a vérifier sur mon contrat de travail SVP »
Nous vous invitons surtout à être attentif sur votre CDD à la rédaction relative à l »article consacrée à temps de travail, quotité hoarire attribuée, répartition hebdomadaire (nombre de semaines retenu), pourcentage attribué par rapport à un temps complet….En cas de doute ou d’incompréhension sur sa rédaction, n’hésitez pas à nous en faire part.
En réponse à votre interrogation, « quel serait à priori mon salaire net? »
Pour un CDD AESH à 60% d’un temps complet, votre rémunération mensuelle de base sera autour de 900 euros brut (720 euros net)
A cette rémunération de base se rajoutera le supplément familiale de traitement (SFT) pour 4 enfants : 162,76 euros net.
Attention: l’attribution de la SFT n’est pas automatique, vous avez à déposer une demande écrite avec le formulaire ad hoc à récupérer auprès de votre employeur pour percevoir le SFT en y joignant les justificatifs demandés.
Merci beaucoup je reviens vers vous dès que j’ai des nouvelles de mon futur contrat. Apparemment il me sera remis le 1er jour de travail mais pour le moment je n ai pas mon affectation.
Concernant la SFT c’est ma referente au bureau AESH qui ma dit de lui envoyer le livret de famille je vais verifier si ce formulaire était fourni avec ma 1ere proposition ( tombée a l’eau )
Merci beaucoup pour votre retour. Je vous tiens au courant.
Bonne journée et joyeux noël
Bonjour,
Je suis AESH je travaille 36 heures par semaine je suis payée 847 € par mois incluant mon titre de transport !!!
Est-ce que c’est normal et juste?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que c’est normal et juste? »
Non. Il existe franchement une anomalie monumentale
Explication
Un planning hebdomadaire de 36 heures (base minimale répartition: 39 semaines ) implique que vous devriez disposez d’un CDD AESH à 87,40 % d’un temps complet. La rémunération mensuelle (sans titre de transport) serait autour de 1060 euros net.
Or, pour une rémunération de 847 euros/mois cela implique un CDD AESH à 69 % d’un temps complet, soit un planning horaire hebdomadaire réparti sur 39 semaines fixé à 28h.
Merci votre réponse a confirmé ce que je pensais sauf que je ne sais pas a qui je dois m’adresser en sachant que j’ai déjà signalé cette situation au rectorat de Paris où on est toujours très mal accueilli 😵 mais rien n’a changé, franchement c’est très compliqué.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur anomalie sur mon contrat de travail
A notre sens, il serait souhaitable plutôt que vous preniez contact avec un représentant d’une organisation syndycal qui, après examen de votre situation, sera en mesure de vous apporter un soutien opportun pour un rétablissement conforme de vos droits en intervenant directement auprès du rectorat.
je suis horrifiée de voir qu’avec toutes les actions et revendications de gilets jaunes, personne ne parle des emplois précaires dont nous faisons partis!! et que dire de la « fausse » hausse du smig qui en fait est une hausse de la prime d’activité quand on y a droit!!! ça non plus personne n’en parle!!!
j’ai lu qu’un temps complet pour une AVS est de 41h ; mais comment peut-on faire 41h quand les élèves n’en font que 26??? merci de vos réponses
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment peut-on faire 41h quand les élèves n’en font que 26??? »
Pour comprendre
1-Vous avez le temps scolaire suivi par un élève dans un établissement scolaire qui reste
-24 h maximales dans une école primaire et maternelle
-28h maximales dans un collège
-32h dans un lycée
2- vous avez le temps d’accompagnement par aide AESH ou AVS fixée par une notification MDPH.
Dans cette dernière, il peut être décidé que le temps d’accompagnement par aide AESH ou AVS couvre le temps scolaire (24h, 28H, 32h au plus) et/ou le temps péri-scolaire (accompagnement spécifique sur temps méridien pour aide au repas, aide au déplacement entrée et sortie école, internat collège, lycée)
Sur une semaine, un temps d’accompagnement péri-scolaire par AESH ou AVS en plus d’accompagnement sur temps scolaire d’un élève selon son parcours scolaire existant peut aller au delà de 24h, 28h, 32h jusqu’à 41 heures maximales en lycée.
Bonjour, petite question technique pour le site, comment fait on pour lancer un nouveau sujet? 🙂
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment fait on pour lancer un nouveau sujet? »
Aie…aie…A la différence d’un site Web, un blog reste techniquement très limité pour l’ouverture d’un forum unique traitant de plusieurs sujets particuliers à la fois.
Ce qui reste possible
-Nous proposer un nouveau sujet qui n’existe pas sur le blog.
-nous créerons alors une nouvelle page en sous rubrique qui apparaîtra dans le menu principal du blog.
alors je suis obligée de répondre à n’importe quelle question pour vous demandez d’ouvrir un nouveau sujet.. pas pratique. alors mon sujet : pourquoi n’y a-t-il pas de revendications parmi les gilets jaunes pour une améliorations des contrats CUI? personne n’en parle, on est les oubliés…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » pourquoi n’y a-t-il pas de revendications parmi les gilets jaunes pour une améliorations des contrats CUI? «
Le mouvement des gilets jaune est parti sur la base d’un cri d’exaspération et de colère à l’égard de la gouvernance politique actuelle à résumer ainsi : « arrêtez de nous mépriser, nous le pauvres qui n’en peuvent plus d’être encore plus pauvres chaque jour par vos actes et décisions injustes à notre égard »
Les pauvres, cela concernent des millions de citoyens et parmi eux des salariés en Cui-Cae. Et si vous avez le sentiment que vos attentes ne sont pas visibles, la gouvernance politique actuelle, elle, découvre avec stupéfaction et peur que ces « pauvres » ont décidé de se faire visible et non plus « caché dans la honte » en sachant se faire entendre comme il se doit dans la rue, en bas de leur porte.
bonjour, est ce que les AVS des écoles privées sont mieux payées que dans le public? j’ai vu des annonces de recrutement pour des écoles privées, je suis étonnée. leur mode de recrutement n’est apparemment pas le même que pour le public?! merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » est ce que les AVS des écoles privées sont mieux payées que dans le public? «
Absolument pas. Il faut savoir qu’avant de recruter un AVS, un établissement scolaire privé se doit obtenir l’accord préalable de l’inspection académique du département. Ce qui est la moindre des choses, compte tenu que, sur demande de l’établissement scolaire privé, c’est l’éducation nationale qui contribue en totalité à la rémunération des AVS dudit établissement scolaire privé.
Bonjour je suis aesh en CDI dans le 30 depuis fin 2014. J ai eu droit de passer à l indice supérieur en cdi mais avec les augmentations du smic mon indice devient le même qu’ une aesh en CDD et du coup plus bas qu’ une aesh qui va obtenir un cdi. Et impossible de monter d indice car personne n a de document pour faire passer ce fameux entretien pour monter d indice … comment faire pour obtenir une réponse sans que chacun se jette la baballe sur ce fameux entretien fantôme?
Merci si vous avez des infos.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » comment faire pour obtenir une réponse sans que chacun se jette la baballe sur ce fameux entretien fantôme? »
Tout d’abord, règle de base
Tout agent AESH ne peut disposer d’une rémunération inférieur au SMIC soit son équivalent su la grille indiciaire de référence l’indice échelon plancher : 320 (actuellement). Entre 2014 et janvier 2018, cette indice plancher a évolué (il est passé de 314 à 320) tandis que les indices suivants ne bougeaient pas. Résultat effectif: les agents en CDI à l’indice niveau 2 (320 en 2014, puis 322 en 2016) se voyait bien rattraper par l’indice plancher en janvier 2018.
A cette dernière date, l’indice niveau 2 (322) a été supprimé, l’indice niveau 3 (325) devenait indice niveau 2 et ainsi de suite.
Donc, il ne peut pas être évoquer que les agents en CDI AESH placé au niveau 2 sont en dessous de l’indice niveau plancher mais bien quand ce dernier augmente le suivant n’augmente pas. En clair, quand le ministère décide d’une augmentation du niveau plancher parce qu’elle s’impose par l’augmentation du SMIC, cette dernière n’est nullement répercutée aux agents en CDI AESH bénéficiant d’un indice au delà de l’indice plancher.
Il s’avère que la décision de faire monter d’un indice un agent AESH relève de l’autorité exclusive du recteur d’académie. Si réponse à obtenir pour qu’un agent AESH puisse espérer (entretien professionnel effectuée ou non, demande réalisée ou non par le biais de cet entretien), cela doit venir du recteur.
Notre constat à ce jour : Il s’avère dans toutes les académies que cela fatigue nettement les recteurs de prêter attention à ce type de demande.
Bonjour depuis septembre j’ai un contrat AESH droit public de 30h semaines, sur 39 semaines, or depuis le 5 décembre j’ai reçu un avenant me faisant passer à 40h semaine, sur 26 semaines,
Ma question est quel sera mon salaire, et cela sera-t-il prit en compte sur le salaire de décembre?
Merci beaucoup.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « quel sera mon salaire » et suivante « cela sera-t-il prit en compte sur le salaire de décembre? »
(Sous réserve) vitre avenant au contrat de travail a pour effet de vous faire passer d’un 72,80 % d’un temps complet à un 97% (soit une rémunération mensuelle prévisible de 1476 euros brut, autour de 1210 euros net.
La prise en compte de cette nouvelle rémunération devrait intervenir sur le salaire de janvier (avec rappel des sommes non perçues en décembre).
Bonjour
Je découvre que mon salaire aesh co vient d’être revu à la baisse ce mois-ci. …déjà en décembre 2017….Pourquoi ? Mon établissement payeur ne sait pas me l’expliquer et l’année dernière elle m’avait parlé d’une régulation en janvier…Donc je récapitule on est augmenté de janvier à novembre de 2/3 euros et on nous les retire tous les décembre soit 20/30 euros de moins ce mois-ci ? ???????
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi ? »
Vous le comprendrez mieux en lisant un article du site paru le 30 septembre consacré à ce sujet « La duperie de Philippe/Blanquer/Macron: Les précaires AESH de l’éducation nationale mis à contribution pour réduire le déficit budgétaire de l’Etat !!!!! » (cliquer ICI)
Vous comprendrez aisément qu’il s’agit là d’une de ces entourloupes de cette gouvernance politiques qui feint de s’étonner aujourd’hui que maints collègues AESH participent par solidarité au mouvement des gilets jaune actuel. (voir ici communiqué UNEAVS)
Bonjour, actuellement aesh dans le maine et loire depuis le 12 novembre 2018, je n’ai à ce jour toujours pas reçu mon salaire de novembre. Est ce normal?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est ce normal? »
Si ce retard de versement est confirmé au 5 décembre, nous vous invitons à suivre la procédure indiquée sur la page du site ICI « retard de paiement de salaire«
Bonjour jai un contrat aesh 24h en cdd du 11 ocrobre 2018 au 31 aout 2019 avec 986h réparti sur 34 semaines. J’aimerais connaître mon salaire net et savoir si mon contrat est bien etabli.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « connaître mon salaire net et savoir si mon contrat est bien établi. »
Les données fournies sont insuffisantes pour vous donner un avis.
Pour cela, il faudrait disposer très précisément les termes exacts de votre CDD en matière de quotité temps de travail attribué, sa répartition hebdomadaire retenue, date début et fin du CDD.
Bonjour, j’ai commencé mon contrat le 27 septembre (quotité de 49%), j’ai donc reçu mon salaire fin octobre où j’ai eu un acompte de 80%, j’ai donc eu 655€ (75€ pour septembre, 580€ pour octobre), ce mois-ci j’ai eu 604€, est ce normal? Si mon premier salaire était un acompte me manque-t-il pas d’argent?
(Je suis dans l’aisne).
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce normal? » et suivante « Si mon premier salaire était un acompte me manque-t-il pas d’argent? »
Pour un CDD AESH à 49% d’un temps complet, votre rémunération mensuelle de base se doit être autour de 585 euros net. Nous ne détectons pas d’anomalie dans les sommes reçues.
Bonjour (du 44)
J’ai besoin d’un conseil. Quand on m’a recrutée j’ai passé une visite médicale auprès d’ un médecin conseil qui a coché toutes les bonnes cases pour l’aptitude à être aesh mais qui a demandé un examen complementaire…..(….). J’ai maintenant depuis le 13 novembre un poste aesh de 21h que j’ai accepté.
(….)Ma question est : est-ce légal de me demander ces résultats alors qu’un nouveau certificat vierge de cette mention a débloqué la situation de mon dossier ?
Merci de votre réponse.
Cordialement
Note modérateur
Par souci de confidentialité, nous avons masqué des informations personnelles fournies.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce légal de me demander ces résultats alors qu’un nouveau certificat vierge de cette mention a débloqué la situation de mon dossier ? »
Absolument pas. il ne peut être exiger de la part de services académiques la transmission de résultats d’examen médicaux, y compri ceux d’examens complémentaires. Il s’agit de données confidentielles que même un médecin conseil n’est pas autorisé à transmettre à un tiers et encore moins à un employeur.
Donc, ignorez très fermement cette demande de transmission en vous abstenant de préférence de faire part de vos ennuis de santé dans votre entourage professionnel. Ce dernier n’est pas forcément bienveillant. En effet, à trop étaler ses péripéties de vie personnelle il pourrait douter de votre capacité physique et mental e vous maintenir en poste AESH.
Bonjour je suis du 54, j’ai signé un contrat AESH pour 58.25%, soit 696h répartie sur 29 semaines, mais on est déjà fin novembre, je commence le 26 novembre. En comptant les semaines restantes de classes je n’arrive pas a 29 semaines. Je veux savoir si le nombre de semaines est juste ?
Merci
Bonjour, je suis AESH depuis le 10 septembre, je voulais savoir si mon contrat était correct! La durée annuelle de service est fixée à 819h réparties sur 39 semaines (horaires hebdomadaires : 21h). Mon indice majoré est 320 (51% d’un temps complet).
Mon premier salaire était de 438,04€ et mon second de 633,17.
Y voyez-vous une anomalie?
Ps: merci pour cette aide que vous nous apportez, je vois que je ne suis pas la seule à espérer comprendre sa fiche de paie!!!! Mille mercis
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Y voyez-vous une anomalie? »
Vous disposez d’un CDD AESH à 50,96 % d’un temps complet. Votre rémunération mensuelle de base se devra être autour de 764 euros brut (609 net).
la rémunération de septembre ( 438,04€) et celle d’octobre (633,17 euros)nous apparait correctement établie.
Bonjour c’est ma première année entant que AESHje suis dans le 54, j’ai signée mon contrat Le 1 octobre 2018 jusqu’au 31 aout2019. Ma paye est de 709 euros net et mon temps de travail est de 840 heures réparties sur 35 semaine soit une quotité de service de 58,25 % est ce normal ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce normal ? »
Selon vos informations fournies, nous ne constatons pas des anomalies.
Bonjour, département 22, je suis AESH en CDI + 3 ans depuis septembre. Je m’attendais donc à un changement d’indice pour le salaire de ce mois-ci. Mais rien n’a bougé. Lors de mon entretien/évaluation en fin d’année scolaire, l’aval de mon principal était pourtant demandé à ce sujet (ce que j’avais trouvé un peu bizarre) et il l’avait donné. Alors ma question : puis-je légitimement demander ce changement d’indice ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis-je légitimement demander ce changement d’indice ? »
Lors de votre entretien professionnel, votre souhait légitime de changement d’indice nécessitait préalablement l’aval de votre principal de collège. Suite de quoi, il demeure de la responsabilité stricte de votre employeur rectorat (via DSDEN) de tenir compte de votre souhait et de l’aval accordé par le principal.
Depuis lors, vous l’avez constaté vous même. Votre employeur rectorat (via DSDEN) n’a pas tenu compte de votre souhait et de l’aval accordé par le principal et il n’est pas tenu de s’en justifier même si vous le sollicitez à nouveau pour cela.
Merci pour votre réponse. À quoi servent alors les grilles d’indices venues sans doute des services de l’IA ? À nous faire miroiter une maigre évolution de salaires, après neuf ans de service, qui ne serait pas appliquée dans la réalité ? Je trouve d’autant plus tordu de demander l’aval du principal lors de l’entretien de fin d’année…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « À quoi servent alors les grilles d’indices venues sans doute des services de l’IA ? «
On se demande effectivement à quoi elle sert.
il est dit dans le Guide méthodologique relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État – édition 2016) que ……L’autorité administrative se doit prendre comme référence la grille indiciaire de référence AESH auquel correspondent les fonctions exercées, puis opérer des ajustements individuels en fonction du profil des agents, en prenant en compte, notamment des critères que le diplôme ou l’expérience professionnelle…
Apparemment, la dite autorité administrative semble avoir compris que les ajustements individuels en fonction du profil des agents AESH, en prenant en compte, notamment des critères que le diplôme ou l’expérience professionnelle doivent s’opérer par le bas systématiquement.
Bonjour AESH sur Marseille depuis 3 ans à 21h par semaine, j’ai eu la désagréable surprise de voir des retenues sur mes salaires de juillet et d’Aout concernant un trop percu de « Ind Differentielle Smic » qui est de 6,50 et qui n’apparait plus sur mes salaires suivants (depuis septembre) mais qui ne m’a jamais été versé sur les précédents salaire puisque les salaires ont toujours été les même. Ceci étant quand je regarde mes salaires brut depuis le début de l’année jusqu’à juin qui était de 742,73 qui est passé a 749,76 et que je n’ai eu que 0,60 centimes de plus pourriez vous m’eclairer un peu sur ça. Et pourriez vous m’apporter des informations sur ce qu’est l’ Indice Differentielle Smic si j’y ai droit et le montant de celui ci.
J’ai maints fois demandé à mon service de gestion directement à leur bureau et m’ont répondu que c’est la trésorerie générale qui gérait cela et qu’il allait se renseigner, j’ai envoyé plusieurs mails pour avoir des explications sur mes retenues mais personne n’a daigné me répondre depuis début septembre. Ils commencent vraiment à me faire ch… bref d’autres collégues AVS sont comme moi et attendent des explications sur leur salaires…
Merci par avance de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pourriez vous m’eclairer un peu sur ça.? »
ceci correspond à la suppression de l’indemnité compensatrice CSG qui vous était versée depuis le 1er janvier 2018. (voir ici article du site ICI)
Une indemnité différentielle est versée à tous les fonctionnaires et agents publics qui perçoivent un traitement indiciaire inférieur au SMIC.L’indemnité différentielle est égale à la différence entre le montant brut mensuel du SMIC et le montant brut mensuel du traitement indiciaire perçu par l’agent.
Dès que le Smic fait l’objet d’une revalorisation, un calcul de l’indemnité différentiel intervient et acte vos droits ou non. Il se trouve que disposant d’un CDD renouvelé à la rentére, le calcul de vos droits à indemnité différentiel intervient à nouveau. Pour un gestionnaire du trésor pas pressé en charge de ce calcul sur votre rémunération cela prend du temps.
bonsoir, ,, ça veut dire que les contrat en cdi avant juillet 2018 devrait toujours avoir l indemnité non?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » les contrat en cdi avant juillet 2018 devrait toujours avoir l indemnité non? »
OUi. et c’est bien là toute la perversité d’une mesure de suppression d’indemnité CSG n’ayant aucune base légale en définitive.
merci. Donc je dois faire la demande du rétablissement de l indemnité en faisant référence à votre article?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je dois faire la demande du rétablissement de l indemnité en faisant référence à votre article? »
oui.
Bonjour
Ppouvez vous me confirmer que mon contrat d’AESH sur la Marne respecte bien les dispositions légales ?
Voici son contenu : la durée annuelle du service est fixée à 803 heures réparties sur 36 semaines, soit une quotité de service de 50%.
Date de début de contrat 5/11 2018 date de fin 31/08/2019.
Merci à vous
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me confirmer que mon contrat d’AESH sur la Marne respecte bien les dispositions légales ? »
Le CDD AESH proposé ne respecte absolument pas les dispositions légales
le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants d’élèves en situation de handicap IMPOSE dans son article 7: «
« Le travail des accompagnants des élèves en situation de handicap se répartit, dans le respect de la durée annuelle de référence prévue à l’article premier du décret du 25 août 2000 susvisé, sur une période d’une durée de 39 à 45 semaines. »
et La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH précise.
« (…) La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an….
Il s’agit d’une proposition de CDD AESH attrape nigaud ayant pour objet de vous faire travailler (803/36=) 22h30 par semaine alors qu’il se devrait être à maxima (803/39=)21h.
Par ailleurs, les 36 semaines correspondent au période scolaire où les élèves sont présents dans l’établissement scolaire. Compte tenu de prise effective de poste le 5/11, 7 semaines de période solaire se sont écoulées. Cela impliquerait que travaillant 22h30/hebdomadaire sur 29 semaines restante de période scolaire, votre rémunération de base fixée à 50% d’un temps complet serait de 750 euros brut (598 euros net) alors qu’elle devrait être fixée à 54% d’un temps complet, soit 810 euros brut (648 euros net).
Bonjour
Jai obtenu la réponse suivante de la part de la Dsden concernée: il s’agit bien d’un 50% car les heures sont annualisees et les vacances scolaires libérées.
Que faut il comprendre?
Merci à vous.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que faut il comprendre? »
Nous ne comprenons pas le sens de votre question.
Bonjour,
Désolé du manque de précision de ma question.
Je voulais comprendre le lien entre la quotité de 50 % et le fait que les heures soient annualisées et les vacances libérées…mais il n’y en a peut être pas…merci à vous.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comprendre le lien entre la quotité de 50 % et le fait que les heures soient annualisées et les vacances libérées… »
Pour faire simple
Déterminer la quotité temps de travail effectif à réaliser
Un CDD à temps complet sur 1 an correspond à 1607 heures de temps de travail. C’est le maximum qu’un agent AESH peut disposer. Il est dit à 100%.
Comme il existe des CDD à temps incomplet (50%), le temps de travail effectif à réaliser sur la durée du CDD par l’agent sera de (1607 x 50%=)803h. Inversement si on connait le nombre d’heures de travail effectif à réaliser sur la durée du CDD (exemple 75%) , on en déduit que le temps de travail effectif à réaliser sur la durée du CDD sera de (1607 x 75% =) 1205 h
Déterminer le planning horaire de travail hebdomadaire
Votre quotité temps de travail effectif à réaliser sur la durée du contrat étant connu, pour sa répartition dans l’année scolaire, l’employeur se doit tenir compte de vos congés légaux (2,5 jours par mois travaillés), il soustrait d’abord le nombre de jours de congés légaux + jours fériés que vous avez droit du nombre de jours de la durée du contrat. Il reste grosso modo (52 semaines – 7 semaines =) 45 semaines de disponible
Il peut répartir votre temps de travail effectif à réaliser sur 45 semaines maximum. Mais comme il se trouve que les élèves sont présents dans un établissement scolaire (36 semaines dites scolaires), votre employeur a possibilité de répartir votre temps de travail effectif à minima sur 39 semaines couvrant les 36 semaines dites scolaires. C’est l’annualisation du temps de travail.
Déterminer la rémunération
La rémunération d’un agent AESH en CDD/CDI demeure fixe mensuellement sur toute la durée de son contrat. Pour son calcul, la référence principale de rémunération est celle d’un CDD/CDI AESH à temps complet (100%) selon l’indice majoré qu’il dispose.
Nous fournissons sur le site cette référence et réactualisée si nécessaire.
Connaissant la référence principal de calcul de rémunération du CDD/CDI à temps complet, il est possible de déduire le calcul de la rémunération d’un agent AESH en CDD/CDI à temps incomplet.
Bonjour,
AESH en occitanie, je voudrais savoir si la direction du collège où je travaille à le droit de m’utiliser pour faire de la surveillance durant la pause méridienne. Je suis dans l’établissement 26h/semaine et ce qui me gêne c’est qu’on m’a supprimé une heure de cours avec l’élève pour me retrouver à faire acte de présence dans la cour (donc sous entendu, si j’y suis c’est pour surveiller ce qu’il se passe)… Puis-je en référer à l’inspection académique car je ne trouve pas ça normal de m’enlever une heure de présence en classe au profit de la surveillance d’autres collégiens ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si la direction du collège où je travaille à le droit de m’utiliser pour faire de la surveillance durant la pause méridienne »
Absolument pas. Vos fonction AESH ne vous autorisent pas à effectuer une surveillance d’élèves durant la pause méridienne au collège. Cette tâche de surveilllance est du domaine de responsabilité d’un AED du service vie scolaire de l’établissement scolaire.
En réponse à votre interrogation, « Puis-je en référer à l’inspection académique car je ne trouve pas ça normal de m’enlever une heure de présence en classe au profit de la surveillance d’autres collégiens ? »
La démarche pertinente serait effectivement d’une part de solliciter le chef d’établissement scolaire pour savoir s’il dispose de l’autorisation écrite de l’IA (via service IA ASH) pour vous imposer une tâche d’une heure surveillance d’élève sur temps méridien au détriment de votre élève en situation de handicap et d’autre part, dans la foulée, sans attendre sa réponse forcément alambiquée, vous lui signalez que vous vous en êtes référée vous même auprès de Inspection académique à ce sujet.
Cette démarche que l’on vous propose s’intitule « tiens voilà une corde, patate, et pends toi ».
Bonsoir
Aesh dans le 93.
J’ai signé mon contrat le 2 octobre 2018 et on nous a annoncé que nous n’aurions pas de salaires fin octobre.nous n’avons même pas eu d’acompte.Est ce légal ?
Bon nombre d’aesh se retrouvent dans une mouise pas possible à cause de cela.pouvons nous demander un acompte ?
Merci de me renseigner.
Bonne soirée.
Bonjour,
en réponse à votre interrogation, « Est ce légal ? » et suivante « pouvons nous demander un acompte ? »
Non. ce n’est ni légal, ni normal le retard de paiement de salaire
Alors Ssi retard constaté de versement de salaire, nous vous invitons en toute urgence et sans état d’âme à transmettre votre réclamation de paiement de salaire avec les intérêts de retard d’usage par courrier avec A/R selon le modèle proposé sur la page consacrée à cet effet ICI .
Cette démarche a pour effet généralement de faire « bouger les fesses » du comptable du trésor en charge du paiement de votre salaire.
Bonjour,
Je dois signer mon contrat d’AESH rapidement, j’avais lu sur votre page qu’il était à présent illégal de répartir le temps de travail sur 36 semaines ce qui est le cas de mon contrat. Auriez-vous un texte de référence ou une loi que je pourrai leur citer afin de rectifier mon contrat avant que je le signe ?
article 3 de mon contrat : Le temps de travail de mme Tartempion est fixé à 716 h réparties sur 36 semaines, soit une quotité de service de 50 %.
Ce calcul est-il juste ?
En vous remerciant d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Auriez-vous un texte de référence ou une loi que je pourrai leur citer afin de rectifier mon contrat avant que je le signe ? »
Oui.
Le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants d’élèves en situation de handicap pose un principe très général d’organisation du temps de travail dans son article 7: «
« Le travail des accompagnants des élèves en situation de handicap se répartit, dans le respect de la durée annuelle de référence prévue à l’article premier du décret du 25 août 2000 susvisé, sur une période d’une durée de 39 à 45 semaines. »
La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH (chapitre 3-condition de travail ..b:temps de travail et quotité de service) précise.
« (…) La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an. Les AESH peuvent être engagés à temps complet ou à temps incomplet.
Attention: Le CDD se doit être établi sur une année scolaire complète (du 1er septembre 2018 au 31 août 2019)
En réponse à votre interrogation, « article 3 de mon contrat : Le temps de travail de mme Tartempion est fixé à 716 h réparties sur 36 semaines, soit une quotité de service de 50 %. Ce calcul est-il juste ? »
Impossible de le déterminer. Il importe de connaitre la date effective de début et fin de votre contrat pour le savoir.
Je vous remercie pour ces réponses, et pour compléter mon contrat commence mi-octobre et se termine le 31 août.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur contrat légal pour planning horaire hebdomadaire sur 36 semaines
Nous vous confirmons la légalité du contrat et de l’application d’un planning horaire hebdomadaire établie sur 36 semaines. Cela est du au fait que votre CDD ayant pour date d’effet mi-octobre, 5 semaines périodes scolaires se sont écoulées depuis le 1er septembre, ce qui ramène à 34 semaines au lieu de 39 la référence calcul de votre planning horaire hebdomadaire en fonction de votre quotité temps de travail attribué sur l’ensemble de la durée du contrat d’ici fin août 2018.
Bonjour .je suis du 86.
Je voulais savoir où fallait il postuler pour les postes d AESH
J ai envoyé ma candidature à l académie mais aucune réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir où fallait il postuler pour les postes d AESH »
Votre démarche d’envoyer votre candidature à l’académioe (DSDEN ou rectorat) est pertinente. Il faut patienter pour avoir une réponse à votre candidature.Au delà de 2 mois sans réponse, contacter le service IA ASH pour connaitre l’avancée de votre dossier se révèle pertinent.
Bonjour,
Après avoir été six ans AED on me propose un contrat AESH de 12 h par semaine. Est ce légal?Merci de votre réponse.Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce légal? »
C’est une proposition d’emploi légale mais tellement inconvenante que nous vous invitons à ne pas l’accepter. Votre rémunération mensuelle pour ce type de CDD à 25% d’un temps complet serait de 375 euros brut (300 euros net).
Bonjour, je viens du 02. J’ai commencé à travailler le 27 septembre. Ayant enfin reçue mon contrat aujourd’hui. Je vois que je dois faire 726h en 36 semaines (ayant commencé après la rentrée c’est normal?). Mon salaire tournerait donc a peu près au environ de 674€ brut c’est exact?
Si nous nous occupons de deux enfants dans deux classes différentes avons nous «une augmentation»??
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je dois faire 726h en 36 semaines (ayant commencé après la rentrée c’est normal? ».
Et bien, nous n’arrivons pas à déterminer si c’est normal ou non. Pouvez-nous indiquer très exactement ce qui est inscrit sur votre contrat de travail à ce sujet. Existe-t-il un pourcentage indiqué. Si oui, fournissez le.
En réponse à votre interrogation, » Mon salaire tournerait donc a peu près au environ de 674€ brut c’est exact? »
Votre question est liée aux réponses à nos questions posées précédemment.
En réponse à votre interrogation, « Si nous nous occupons de deux enfants dans deux classes différentes avons nous «une augmentation»?? »
Non. votre rémunération fixée par CDD ne se modifie quelque soit le nombre d’élèves dont il vous sera demandé d’accompagner.
Bonjour.
AESH Ulis public depuis séphémère 2017 avec un temps de travail fixé à 803 heures réparties sur 39 semaines, soit une quotité de service à 50 %.
Il est écrit dans mon contrat que mon indice brut est de 335 majoré à 37.
Combien dois-je toucher par mois en net?
Car en discutant avec des collègues, mon salaire s’avère moindre.
Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Combien dois-je toucher par mois en net? »
Nous vous invitons à parcourir la page consacrée à » Rémunération du personnel AESH CDD/CDI AESH » en cliquant ICI.
Après un effort de lecture, vous pouvez aisément devenir un spécialiste dans le calcul de votre rémunération et de celle de vos collègues.
Bonjour,
J’aimerais connaitre mon salaire mensuel environ pour 20 h en aesh droit public dans le departement 72 .
Merci je commence le 6 novembre.
Merci.Julie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « connaitre mon salaire mensuel environ pour 20 h en aesh droit public »
Vos données sont insuffisantes. Nous vous invitons à parcourir la page consacrée à » Rémunération du personnel AESH CDD/CDI AESH » en cliquant ICI.
Après un effort de lecture, vous pouvez aisément devenir un spécialiste dans le calcul de votre rémunération et de celles de vos collègues.
.bonsoir
Mon contrat est de 836h reparties sur 45 semaines pour une quotité de 57%.
Pourriez vous m’indiquer si c’est bien 20h par semaine et quel est le salaire.
Je m’y perds complètement.
Merci de votre aide.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous m’indiquer si c’est bien 20h par semaine et quel est le salaire. »
Erreur récurrente que nous retrouvons dans les stipulations de CDD AESH que nous rectifions
Votre contrat de travail correspond à une quotité temps de travail attribué de 57%, soit 908H de temps de travail à accomplir durant la durée dudit contrat. Cette quotité temps de travail de 908h est à répartir obligatoirement sur 39 semaines (et non 45), soit à accomplir (908/39=) 23H15 par semaine.
Votre rémunération mensuelle brute de base sera autour de 855 euros (685 euros net)
Bonjour
Je ne sais pas de combien sera mon salaire.
Département 57
26h semaines.
1014heures correspond à 63.10%
Sur 39 semaine s
Indice brut 339, majoré 320
Je m’y perds complètement.
Merci
Cordialement
Sandra V
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « combien sera mon salaire ? »
salaire brut mensuel de base : 947 euros (autour de 750 euros net)
Bonjour, je suis affectée par contrat à la date du 01/09/2018 en qualité AESH dans le college.
Mon temps de travail est fixé à 964 heures réparties sur 45 semaines, soit une quotité de service de 60%(indice majore 320). Si je divise 964 par 45 je vais avoir 21,42 heures par semaine. Mais on m’a expliqué que pour avoir les heures par semaine ils fallait diviser 964 par 36, ce qui fait 26. Je voulais savoir combien d’heures par semaine je dois travailler et je viens de recevoir mon salaire :700€ net.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « planning horaire hebdomadaire et rémunération? »
Votre CDD AESH a pour date d’effet le 1er septembre 2018, votre quotité temps de travail attribué (964h) est obligatoirement à répartir sur 39 semaines (et non 36, c’est illégal) soit 24h 45/hebdomadaire. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Votre rémunération mensuelle de base sera de 900 euros brut (autour de 718 euros net)
nath ( 55 )
bonjour à tous;
je viens de recevoir mon nouveau contrat de travail qui m’indique ceci: 840 h réparties sur 35 semaines ( oui!!! 35 semaines en effet…)soit une quotité de travail de service de 58.25%;indice brut 347 indice majoré 325.
pourquoi 35 semaine et non 39????ça veut dire que la dernière semaine d’école je ne la fais pas puisque c’est 36 semaines de cours??donc je dois faire combien d’heurs par semaine??( j en fais 24 actuellement)…je viens de recevoir mon salaire :717€ net.
voila, est ce que tout ça vous parait correct et juste???merci d avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je dois faire combien d’heurs par semaine??( j en fais 24 actuellement)… et suivante ….
Pour pouvoir vous répondre en pertinence, pouvez- vous finir la date début et fin de votre contrat de travail ?
merci d’avance.
bonjour
jai signée mon premier contrat aesh suite à mon cui jai entendu dire que je serai payée 90 % de mon salaire pour ce mois ci mais je n’ai toujours rien reçu serai-je bien payée en septembre ou ils attendent octobre ?
et me feront-ils mon complément sur la paye d’octobre ?
merci pour vos réponses
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « serai-je bien payée en septembre ou ils attendent octobre ? » et suivante « me feront-ils mon complément sur la paye d’octobre ? »
En principe, le versement de votre acompte sur rémunération (90 %) intervient le mercredi 26 septembre.Le versement effectif peut varier d’une à 2 journées selon les établissements bancaires.
La régularisation (complément de septembre dû) de votre rémunération intervient dans les 2 mois.
En cas de retard constaté dans le versement de votre rémunération, nous vous invitons à prendre connaissance de la page consacrée à « retard de salaire ? que faire ? » en cliquant ICI
BOnjour pour le mois de septembre j ai ete payer 723€ hors jusqu’à présent j étais payer 730€ pourquoi cette baisse??avez vous une explication merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « j ai ete payer 723€ hors jusqu’à présent j étais payer 730€ pourquoi cette baisse?? »
Nous ne le savons pas mais nous mettons en vigilance haute pour savoir si cette baisse de rémunération est généralisée et en comprendre le pourquoi éventuellement.
D’accord certaine personne son dans mon cas ?
Hélène 29 – Exactement la même chose pour moi : je passe de 730.38 € à 723.09 €… sans aucune explication
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « baisse constatée de ma rémunération mensuelle ? ».
Nous vous invitons à consulter l’article récemment paru, consacré à ce sujet en cliquant ICI.
Bonjour. Oui je suis dans le même cas que vous. Salaire de 767,65 euros et surprise pour ce mois 759,91 euros. Pourquoi cette baisse ? sans prévenir !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « baisse constatée de ma rémunération mensuelle ? ».
Nous vous invitons à consulter l’article récemment paru, consacré à ce sujet en cliquant ICI.
Bonjour,
Je suis AESH dans le 07, et j’ai également constaté une baisse de salaire d’un peu plus de 8 euros sur le mois de septembre comparativement au mois dernier. Je viens d’appeler le rectorat, et il s’agit en ce qui me concerne de la suppression de l’indemnité compensatoire de la CSG (mise en place pour pallier à la hausse de la CSG justement). Réponse de la personne que j’ai eu au téléphone (très compréhensive au passage, ça fait toujours plaisir, même si ca ne fait pas avancer le schmilblic) : normalement cela devait continuer jusqu’en 2019. Mais sur de nouveaux contrats, ils considèrent que la chose a été réglée sur l’an dernier. Cette baisse concerne tous les « non-titulaires ». En gros ce que je comprends c’est que si nous avions des contrats plus longs ou bien des CDI, plutôt que d’enchaîner des CDD de 12 mois (renouvelables pratiquement automatiquement, mais quand même, c’est plus sympa de mettre les gens dans l’insécurité permanente et de pouvoir les virer proprement si jamais on en a envie), bref, nous n’aurions pas forcément pâti de cette baisse de salaire, certes, minime pour certains, mais qui compte sur des petits salaires comme les nôtres… Je me demande souvent à quoi sert le fait de ne plus être en contrat aidé mais embauchée par l’éducation nationale… Tout est dans la tête. Je sais bien que je ne suis pas la seule dans ce cas, mais j’aime réellement ce métier, et ce manque de statut et ces conditions de précarité sont désastreuses pour l’avenir. Et vu la rentrée dernière, ce n’est malheureusement pas prêt de s’arranger. Rentrée chaotique pour ma part, la première depuis 4 ans, et la seule où j’ai réellement eu l’impression de n’être qu’un pion à disposition que l’on paie une misère.
Et pourtant je suis une optimiste, je continue de croire que c’est un métier qui pourrait avoir de l’avenir… !
Bonne journée à tous!
Bonjour,
Tout d’abord merci de votre commentaire, elle nous a permis de comprendre le pourquoi de la baisse de la rémunération de collègues en CDD AESH lors de la rentrée scolaire et d’y consacrer un article d’urgence.
Pour découvrir cet article, nous vous invitons à cliquer ICI.
Merci pour ces informations…
Donc si j’ai bien compris désormais nous n’avons plus droit à cette indemnisation …
Et désormais le salaire sera plus bas..donc
oui
Je viens d’en recevoir mon bulletin et j observé que je n plus la ligne .compasatrice csg ? Pourquoi ?une erreur? Ou définitif ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « baisse constatée de ma rémunération mensuelle ? ».
Nous vous invitons à consulter l’article récemment paru, consacré à ce sujet en cliquant ICI.
Bonjour,
Moi pour un salaire de 608 euros ils m ont retiré 6 euros. L explication est « suppression de l indemnité compensatrice CSG »… Alors pourquoi on nous retire autant alors que c est pour compenser la hausse de la CSG ??🤔🤔 si qqun peut nous éclairer, merci !!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « baisse constatée de ma rémunération mensuelle ? ».
Nous vous invitons à consulter l’article récemment paru, consacré à ce sujet en cliquant ICI.
Bonjour,je viens de signer un contrat AESH Co dans l’essonne (91) du 10 sept au 31 aout . Le temps de travail est de 783 h sur 39 semaines, soit une quotité de service de 50 % avec remunération indice majorée 317.
Il m’a été dit que je devais travailler 20H/ semaine.
Questions : – Le contrat ne précise pas mon salaire mensuelle. Est – ce normale?
– Etant à 20 h / semaine, est ce que je devrais travailler en juillet ou août?
– Ma réference nous demande de venir 2 jours par semaine sur les heures de repas pour faire des réunion de concertation/ mise au point de 45 minutes environ. Je ne suis qu’en période d’essai alors je n’ose trop rien dire, mais elle a refusé de prendre ce temps sur notre temps de travail….autant dire que je n’adhère pas … bref, qu’en pensez-vous? merci!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Le contrat ne précise pas mon salaire mensuelle. Est – ce normale? »
Oui. Il indique uniquement la base de votre quotité temps de travail par rapport à un temps complet qui sera pris en compte pour le calcul de votre rémunération.
En réponse à votre interrogation, » Etant à 20 h / semaine, est ce que je devrais travailler en juillet ou août? »
Votre quotité temps de travail établi par contrat, votre temps de travail à accomplir sera à effectuer à minima sur 39 semaines. En revanche, votre rémunération mensuelle reste fixe durant toute la durée de votre contrat. Concrétement, votre contrat a une durée de 12 mois, vous serez rémunéré durant ces 12 mois (congés légaux inclus).
En réponse à votre interrogation sur concertation hors temps de travail « qu’en pensez-vous? »
Nous pensons que la référente enseignante vous ayant proposé des réunions de concertation 2 jours/semaine sur temps méridien (45mn) , soit hors de votre temps de travail, soit ne manque pas d’air, soit singulièrement givrée.
Vous avez à refuser ce type de proposition illégale, inconvenante et de mépris à votre égard. La meilleure façon de lui faire comprendre votre refus, c’est de ne pas y aller et de signaler que vous êtes occupés ailleurs en dehors de vos heures de travail.
Vous êtes en période d’essai et alors ? elle n’est pas votre employeur. Et si elle se plaint à ce dernier, il aura vite fait de lui remonter fissa les bretelles sur ce sujet.
Bonjour,
Je suis aesh sous contrat public 24h (60%) à Toulouse et j’ai 3 enfants dont un en situation de handicap (mère isolée), quels sont mes droits (nombre de jours) pour présence de parent enfant malade sur une l’année, si par exemple l’un d’eux est malade et que je ne peux pas me rendre au travail.
Merci pour votre aide.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « quels sont mes droits (nombre de jours) pour présence de parent enfant malade sur une l’année, si par exemple l’un d’eux est malade et que je ne peux pas me rendre au travail. »
le congé pour événement familial ne constitue pas un droit pour le fonctionnaire titulaire ou non titulaire mais sont de simple mesuresa de bienveillance de la part de l’administration lorsque les nécessités de service le permettent. Les demandes d’autorisations d’absence doivent être exceptionnelles. Lorsqu’elles sont accordées, les autorisations peuvent l’être avec ou sans traitement.
La décision d’accorder avec ou sans traitement une autorisation d’absence relève de la compétence de votre employeur (celui indiqué dans votre contrat de travail).
Pour les Absences pour enfant malade
Des autorisations d’absence peuvent être accordées pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans (pas de limite d’âge si l’enfant est handicapé) ou pour en assurer momentanément la garde, sur présentation d’un certificat médical.
Bonjour je suis aesh cdd tout public combien de temp avons nous pour établir Et envoyer l’emploi du temps?
Passer un délai il se passe quoi?
Car je n’me sais pas comment ce passe j’en suis sur deux école une après midi je m’en partage sur les deux école le temps d aller à une école à l’autre si ce temps est compris dans notre temps de travail ou pas et comment le mettre sur l emploi du temps donc on attend que l’academie Nous rappel mais toujours rien( on a exposé la question à la secrétaire secrétaire qui nous as dit on vous rappelera
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « combien de temp avons nous pour établir Et envoyer l’emploi du temps? »
il est de pratique courante que le planning horaire hebdomadaire soit fixé définitivement dans les 15 jours qui suivent la rentrée et transmis, daté et signé par l’agent AESH et chef d’établissement scolaire, à votre employeur. L’employeur a un droit de contrôle de la conformité de votre planning horaire hebdomadaire,avec demande de revision si non conforme.
En cas de désaccord entre chef d’établissement scolaire et agent AESH (ou non entente entre chefs d’établissement scolaire si double affectation, l’agent AESH est en droit légal de transmettre sa propre proposition de planning horaire hebdomadaire en se passant de l’avis du chef ou des chefs d’établissement scolaire et en signalant les désaccords en cours. L’employeur tranchera.
En réponse à votre interrogation, « Passer un délai il se passe quoi? »
Le refus de transmettre un document demandé par votre employeur dans les délais raisonnable impartis et sans justificatif est assimilable à une faute professionnelle.
Bonjour je suis aesh droit public 24 h (60%) à Toulouse, avons – nous droit au 13 eme mois ?
merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » avons – nous droit au 13 eme mois ? »
Non.
Bonjour,
Je suis AESH Co en ULIS à 75% en CDI dans une école élémentaire en Haute-Savoie depuis une dizaine d’années, et j’aimerais savoir si l’on peut m’obliger à faire des heures sur le temps de cantine (après cantine) chaque jour (1h) pour compléter mes 30 heures alors qu’aucun enfant de l’ULIS n’a de notification MDPH pour le temps de cantine. En effet, je travaille environ 26h40 par semaine, et il me manque 3h20 pour arriver à 30 heures.
Si je dois travailler sur le temps de cantine, par qui je suis assurée s’il m’arrive un accident ?
Et par ailleurs à qui dois-je m’adresser pour savoir quels sont mes droits en la matière ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si l’on peut m’obliger à faire des heures sur le temps de cantine (après cantine) chaque jour » et suivante « Si je dois travailler sur le temps de cantine, par qui je suis assurée s’il m’arrive un accident ? »
En l’absence de notification MDPH précisant la nécessité pour 1 ou des élèves de l’ULIS de l’école élémentaire d’etre accompagné par AESH sur temps de méridien et convention établie entre DSDEN et la commune pour une mise à disposition, vous devez impérativement refusé de type d’accompagnement imposé par le cehf d’établissement scolaire.
Juridiquement, vous n’êtes pas couvert pour ce type d’accompagnement sur temps méridien. En cas d’incident survenant lors d’un accompagnement de l’ULIS sur temps méridien non autorisé par la DSDEN, d’une part, vous commettriez une faute professionnelle grave (licenciement d’office pour faute grave) et d’autre part, votre responsabilité individuelle et pénale peut être retenue contre vous par la commune.
En réponse à votre interrogation, » à qui dois-je m’adresser pour savoir quels sont mes droits en la matière ? »
1-Transmettez simplement par écrit à la DSDEN via IA ASH (votre employeur) leur avis (et leur autorisation) pour un accompagnement sur temps méridien de la classe ULIS dans les tranches horaires imposées par le chef d’établissement scolaire.
2-prévenez ce dernier que vous attendez l’autorisation écrite de votre employeur (DSDEN) pour effectuer ce temps de travail d’une heure sur temps méridien. (au passage, avec sourire Greta Garbo, demandez lui si la convention de mise à disposition DSDEN-commune à été établie)
Effet en retour garanti.
Merci beaucoup pour votre réponse !
Je me demandais encore comment est-il possible de combler les 30 heures lorsqu’on est AESH-co dans une ULIS, et qu’aucun enfant n’est notifié MDPH pour les heures de cantine ; peut-on être amenés à rester au-delà des horaires de l’école (après 16h30), ou venir le mercredi alors qu’il n’est plus travaillé ? Parce qu’il reste encore 4 heures à faire…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « peut-on être amenés à rester au-delà des horaires de l’école (après 16h30), ou venir le mercredi alors qu’il n’est plus travaillé ? «
Non. il ne peut vous être exiger de rester au-delà des horaires de l’école (après 16h30), ou venir le mercredi dans une école fermée.
S’agissant vos 4 heures restantes à effectuer, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) d’un AESH » en cliquant ICI. Vous constaterez que pour un travail de qualité, réduire le temps de travail d’un AESH à du temps de présence auprès de l’élève relève d’une méconnaissance de son professionnalisme.
A cette date d’aujourd’hui, nous n’avons jamais vu un AESH accompagner un élève d’un établissement scolaire les mains dans les poches tout le long de son parcours ou avec un tricot à la main hors de sa présence.
Bonjour cela fait 6 mois que j’ai signé mon contrat AESH contrat privé 24 h (rectorat de Toulouse) je suis actuellement en maladie (15 jours) et je souhaite savoir s’il y a un maintien de salaire ou si c’est la CPAM qui me réglera les indemnités journalières.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre information, » savoir s’il y a un maintien de salaire ou si c’est la CPAM qui me réglera les indemnités journalières. »
A noter que si votre employeur est le rectorat, vous disposez d’un CDD AESH de droit publique et non privé.
En cas d’arrêt maladie, L’agent non titulaire en activité bénéficie, sur présentation d’un certificat médical, pendant une période de 12 mois consécutifs si son utilisation est continue, ou au cours d’une période comprenant 300 jours de services effectifs si son utilisation est discontinue, de congés de maladie dans les limites suivantes :
– après 4 mois de service : un mois à plein traitement ; un mois à demi-traitement ;
Votre employeur vous maintiendra votre plein traitement durant la période de maladie de 15 jours.
A noter
Du fait que vous soyez affilié à la CPAM, vous avez à déclarer impérativement à votre employeur les indemnités journalières perçues par la CPAM et à les rétrocéder sur sa demande.
merci pour toutes ces précisions et effectivement je suis sous contrat droit public
Bonjour je suis aesh co ulis depuis septembre 2016. Je suis à 20h30 par semaine 803 heures sur 39 semaines soit une quotité de service de 50%.
Je perçois une rémunération afférente à l’indice brut 334 majoré 317.
M’a question est est ce que je peux demander un changement dans mon contrat car je souhaiterai faire 24h par semaines mais je suis pas sur que cela soit possible, je suis payé 18h et heureusement que j’ai le sfr qui fait monter mon salaire à 746 euros. Merci encore pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que je peux demander un changement dans mon contrat car je souhaiterai faire 24h par semaines «
Vous pouvez exprimer le souhait de bénéficier d’un CDD AESH avec une quotité globale temps de service correspondant à 58% d’un temps complet (24h/hebdomadaire réparties sur 39 semaines) à votre employeur. Ce dernier n’est pas tenu légalement de vous répondre et en cas de refus, de s’en justifier.
bonjour,
dpt 34 herault,
j’ai reçu un contrat aesh « 60% », 964 heures.
pourtant sur le document envoyé 1 mois plus tard qui mentionne mon lieu d’affectation et le nom de l’eleve, il est mentionné 20h… les eleves ont droit à 20h ,d’aesh.
pourquoi ai je un contrat de 60%, ce qui ferait normalement un peu plus de 24h ?
combien de temps dois je rester dans l’ecole ? personne ne sait…
j’attends reponse du bureau avs.
merci !!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pourquoi ai je un contrat de 60%, ce qui ferait normalement un peu plus de 24h ? » et suivante « combien de temps dois je rester dans l’ecole ? »
Il ne faut pas confondre temps de présence auprès d’un élève (20h) et temps de travail à effectuer fixé par contrat de travail (24H/hebdomadaire) et faisant l’objet de votre rémunération. A charge pour vous de « négocier » avec le chef d’établissement scolaire, un planning horaire hebdomadaire à hauteur de 24h réparti sur 39 semaines à minima. 5 pour en savoir plus sur condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail d’un AESH, cliquer ICI)
Bonjour. J été en contrat aesh cdd jusqu au 31 août dans un collège du Loiret. Le 1er septembre je devais me rendre dans l établissement où j ai été affecter mais du coup j ai changé d établissement employeur. A cette heure ci je n ai toujours pas signer mon contrat mais à la dsden on m à dit d aller travailler.(preuve par mail) Je voulais savoir si il fallait un document de fin de contrat avec le collège précédent ou si la passation se faisait automatiquement ? Quelles sont les risques que mon contrat ne soit toujours pas signé ? Merci de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si il fallait un document de fin de contrat avec le collège précédent ou si la passation se faisait automatiquement ? » et suivante » Quelles sont les risques que mon contrat ne soit toujours pas signé ? »
Vous étiez en CDD AESH et il a été procédé au renouvellement de CDD AESH automatiquement (seul le non de votre employeur changera). LA DSDEN vous ayant adressé un ordre d’affectation par mail écrit, cela a valeur légal d’engagement définitif. La régularisation par CDD daté et signé peut intervenir plus tard.
Bonjour j’ai signé mon contrat aesh droit public le 1er septembre département Haute Garonne à Toulouse (31) et je souhaite savoir si on cotise pour le 1% logement merci
BOnjour,
En reponse à votre interrogation, « savoir si on cotise pour le 1% logement ? »
Hélas, non.
Bonjour,
Je suis AESH en CDD dans l’Oise (60) depuis 2 ans.
J’étais avant en contrat aidé et je suis maintenant employé par la DSDEN.
Je suis AESH collectif, affecté en ULIS TFC en école élémentaire, pour 24 heures hebdomadaires.
J’aimerais savoir si il serai possible de gagner plus en tant qu’AESH, je suis ouvert à toute proposition.
Pour information, mon point d’indice est de 320, pour un salaire de 706,04 euros.
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, »savoir si il serai possible de gagner plus en tant qu’AESH, je suis ouvert à toute proposition. »
Vous pouvez exprimer par courrier le souhait de disposer d’une quotité temps de travail plus importante (motif: plus de disponiibilité) auprès de votre employeur. Ce dernier n’est tenu pas légalement de répondre à votre souhait.
Bonjour.
Je suis AESH dans un collège et parfois en primaire.
Je souhaite effectuer mon contrat en primaire ou maternelle. Je l’ai signalé et ai précisé que je souhaitais ne plus suivre l’élève du collège que j’ai depuis 3ans.
On vient de me réaffecter au même collège pour 2 élèves.
Est ce que je peux avoir le soutien de quelqu’un pour obtenir ce que je souhaite ?
Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que je peux avoir le soutien de quelqu’un pour obtenir ce que je souhaite ? »
Vous pouvez solliciter l’aide d’une organisation syndicale. Mais autant vous signaler que même avec le soutien d’une organisation syndicale, une nouvelle démarche en vue d’obtenir une nouvelle affectation conforme à vos souhaits ne sera pas particulièrement appréciée par votre employeur IA ASH.
Bonjour. Département 27
Aesh en lycée j’accompagne une élève de première qui ne vient plus en cours on m’a demandé de faire du secrétariat (classement) jusqu’au 13juillet
J’ai un 80%
Suis je en droit de refuser
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Suis je en droit de refuser ? »
Oui dans la mesure où cette tâche à caractère administratif ne relève pas de vos missions AESH. A l’argument avancé que vous devez rester à disposition du chef d’établissement jusqu’au 13 juillet, répliquez que c’est le cas également de vos collègues enseignants et si obligation de service pour des tâches de secrétariat dans l’établissement, cela devrait s’appliquer aussi aux enseignants et non aux seuls AESH sous prétexte qu’ils ne sont pas enseignants.
Département 31
Bonjour,
Je souhaiterais savoir si l’on peut obtenir un CDI d’aesh avec une quotité inférieure à 20h, par exemple 10h pour un 25%? J’ai cherché sur énormément de sites mais je ne trouve rien, alors si vous aviez la réponse à ma question, je vous en serez très reconnaissante!
Merci par avance !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si l’on peut obtenir un CDI d’aesh avec une quotité inférieure à 20h, par exemple 10h pour un 25% »
Nous pensons qu’un recteur d’académie qui s’amuserait à faire établir des CDI AESH avec une quotité une quotité inférieure à 20h, par exemple 10h pour un 25% » relèverait d’un traitement psychiatrique d’urgence.
Je suis entièrement d’accord avec vous. Et merci pour vos réponses très rapides. Cordialement.
Merci pour votre réponse rapide, mais j’aimerais tout de meme préciser une chose: ma question n’était pas de savoir ce que vous « pensez » mais bien ce qui est faisable ou non dans les faits! Dans mon cas par exemple, pouvoir signer un CDI d’une quotité inférieure à 20h me permettrait de pouvoir conserver mon second emploi de 19h, lui aussi dans un établissement scolaire! Un contrat de 15h d’aesh serait pour moi un idéal, cela me ferait 34h/semaine avec les études du soir. Si je devais cumuler un 20h d’aesh + mon second emploi de 19h, cela serait impossible puisqu’il n’y a 39h d’amplitude horaire dans aucun établissement scolaire, bien heureusement ! Car si certains parviennent à vivre avec 700€ par mois, il faudra qu’ils m’expliquent comment ils s’y prennent, pour ma part c’est impossible!
Bien cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pouvoir signer un CDI d’une quotité inférieure à 20h me permettrait de pouvoir conserver mon second emploi de 19h, lui aussi dans un établissement scolaire ? »
Oui, c’est possible tant que le temps de travail hebdomadaire ainsi cumulé ne dépasse pas 44h.
Par ailleurs, il ne faut pas confondre l’Amplitudes maximale de la journée de travail qui reste de 12 heures avec les horaires de travail journalier limités à 10h s’inscrivant dans cette amplitude maximale de travail.
exemple: de 8h du matin à 8h du soir (amplitude 12h), vous êtes autorisé à travailler au maximum 10h (durée maximale de travail quotidien).
Voilà qui est tout à fait clair.
Merci beaucoup pour votre réponse rapide et précise.
Bien cordialement
Bonjour,
Merci pour cet article très clair !
Je vais passer AESH en CDD pour le 1er septembre 2018 sur l’académie de Lille. Je démissionnerai donc de mon CUI la dernière semaine d’août.
Jusqu’ici tout vas bien, sauf que l’année dernière j’ai mis ma vie entre parenthèse pour passer le fameux nouveau diplôme du DEAES (spécialité inclusion scolaire) qui s’associe à notre métier et que j’ai obtenu en mars 2018.
On m’avait dit que grâce à cet obtention, je ne devrais renouveler le CDD AESH seulement 2 ans avant d’être CDIsé.
Mais après appel avec le service des AVS, on me reparle des 6 ans de renouvellement avant tout CDI.
Qu’en savez-vous ?
Merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’en savez-vous ? »
Pour le passage en CDI AESH, la réponse se trouve sur la page consacrée à « Accès au CDI AESH’ consultable en cliquant ICI.
Nord 59
Bonjour,
J’ai été 6 ans Assistant d’éducation (en vie scolaire), contrat AED. Fin de contrat août 2017.
Est ce que j’en peux postuler pour un contrat de droit public aesh ?
Par avac’c Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que j’en peux postuler pour un contrat de droit public aesh ? »
Rien ne vous interdit de postuler sur un emploi AESH de droit public.
Pour savoir plus sur les modalités de recrutement en CDD AESH, cliquer ICI.
A noter que ministère de l’éducation et secrétariat aux handicaps envisageant la modification d’accès aux emplois AESH dont un recrutement recruter toute personne titulaire d’un baccalauréat sans condition de durée de services dans d’autres fonctions relevant de l’inclusion,, cela vous ouvre des perspectives réelles pour être recruter et éventuellement exiger un recrutement d’office sous CDI.
Merci pour votre réponse et toutes mes excuses pour les fautes dans le message précédent.
Donc le fait d’avoir eu un contrat aussi de droit public en tant qu’assistante d’éducation n’empêche pas le contrat aesh ? Pourtant les mêmes contrats qui ne sont pas renouvelables plus de 6 ans non ? (Sauf cdi pour aesh).
En tout cas si mes contrats AED ne sont pas un frein à un contrat Aesh j’en suis plus que ravie !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation « Donc le fait d’avoir eu un contrat aussi de droit public en tant qu’assistante d’éducation n’empêche pas le contrat aesh ? »
Attention ! relisez bien notre réponse précédente en cliquant au besoin sur les liens indiqués. La gouvernance actuelle envisage bien une modification des conditions d’accès au CDD AESH, sauf qu’elle n’a visiblement pas pris la mesure de que cela induirait sur le plan juridique et la kyrielle des conséquences sur l’emploi des AESH à venir. Cela peut vous sembler profitable au premier abord mais déjà dans le projet de modification de décret que nous décrivons ICI se profile une énorme bourde juridique. L’UNEAVS a décidé de ne pas empêcher la gouvernancce politique d’aller droit dans le mur puisque cela leur fait plaisir d’y aller.
Bonjour, je suis passé aesh au mois d’avril depuis je n’ai toujours pas reçu ma fiche de paie pourquoi ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je suis passé aesh au mois d’avril depuis je n’ai toujours pas reçu ma fiche de paie pourquoi ? »
Hélas, de manière récurrente, les bulletins de salaire des AESH ( et de collègues contratctuels) sont transmis en un délai variant entre 2 mois et 3 mois. Il vous arrivera de recevoir en une fois, 2 bulletins de salaire de 2 mois passés précédent.
Bonjour
Je suis dans le 74, dépendant de L’academie de grenoble.
Un CDI depuis août 2015.
Depuis le 1er janvier 2018 je suis passée de m’indice 317 à 320
Celui ci restant l’indice plancher……
Je vais passer un entretien triennal prochainement.
Que puis je espérer de l’académie de Grenoble ?? Certains ont ils eu que augmentation / plancher 2 voire 3??
Que pouvons nous faire ? Écrire au rectorat ?
Merci cordialement
Christine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que puis je espérer de l’académie de Grenoble ?? » et suivante » Certains ont ils eu que augmentation / plancher 2 voire 3?? » et suivante « Que pouvons nous faire ? Écrire au rectorat ? »
Comme nous le précisons dans cette page du site consacrée à la rémunération du personnel AESH en CDI, (…) elle est en principe fixé à l’indice niveau 2 (soit IM 325 au 01/01/2018). 5…) elle est restée erratique, au bon vouloir de l’administration académique sans considération de La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH qui indique pourtant « Le passage en CDI doit se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD précédent.(…)
Que faire .
1-Lors de l’entretien triennal, vous avez le droit à exprimer le souhait de bénéficier obligatoirement un passage à un classement supérieur d’indice niveau de la grille de référence AESH, soit indice niveau 2 (IM 325) soit, indice niveau 3 (IM 330), conformément à la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH.
2- vous pouvez transmettre un courrier avec A/R à votre employeur exprimer le souhait de bénéficier obligatoirement un passage à un classement supérieur d’indice niveau de la grille de référence AESH, soit indice niveau 2 (IM 325) soit, indice niveau 3 (IM 330), conformément à la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH, avec effet rétroactif depuis août 2015.
3- nous vous invitons à prendre contact avec une organisation syndicale susceptible de vous aider et vous soutenir dans votre démarche en rétablissement de vos droits à disposer d’une rémunération conforme aux textes réglementaires.
Bonjour, dep 31,
). Question : On t’il le droit de ne pas me reconduire de contrat de droit privé, comme est stipulé sr mon contrat CUI actuel en tant que travailleur en situation de handicap ? (en sachant que celui-ci pourrait être reconduit pendant 5 ans).
j’aurai deux questions, la première :
je finis la deuxième année mon contrat CUI, et j’ai fais la demande d’une reconduction du CUI car je peux y prétendre, étant moi-même déclarée travailleur en situation de handicap. Mais le rectorat vient de m’annoncer qu’il ne me proposerait pas de nouveau CUI, malgré ma situation, mais bel et bien le fameux CDD AESH ( qui évidement, ne m’arrange pas du tout comme vous le savez tous avec la perte de salaire qui va avec
Deuxième question :
J’ai à mon actif 5 années d’expériences en tant qu’assistante d’éducation, si je signe le nouveau contrat AESH que l’on me propose, puis-je faire valoir ces 5 années d’expériences ?
Bonne réception, merci d’avance pr votre réponse !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « On t’il le droit de ne pas me reconduire de contrat de droit privé, comme est stipulé sr mon contrat CUI actuel en tant que travailleur en situation de handicap ? «
Il faut savoir que le renouvellement d’un contrat type PEc-CUi-CAE, à titre dérogatoire, du fait de votre reconnaissance TH ne constitue pas un droit pour le salarié mais une possibilité offerte à un employeur, sous condition d’accord de Pôle emploi.
Par ailleurs, nous vous invitons à consulter ICI la page consacrée à » Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE », compte tenu que quelques changements relatifs au Cui-Cae et de leur usage en 2018 dans l’éducation nationale semble vous avoir échappé.
Nous noterons que si le rectorat vous propose la transformation de votre emploi AESH contrat Cui-Cae en CDD AESH, c’est que probablement, il n’a guère le choix. (pour en savoir plus, cliquer ICI et ICI)
En réponse à votre interrogation,« J’ai à mon actif 5 années d’expériences en tant qu’assistante d’éducation, si je signe le nouveau contrat AESH que l’on me propose, puis-je faire valoir ces 5 années d’expériences ? »
Seule une proposition en CDD AESH ne pourra vous être soumise. Vos années d’experience professionnelle acquise au titre AESH sous Cui-Cae et au titre assistant éducation ne peuvent être prises en compte dans les 6 années à comptabiliser pour prétendre à un CDI AESH.
Comme la secrétaire d’état aux handicaps dissertant haut et fort en experte patentée sur le sujet depuis Juin 2017, considérez qu’avec un CDD AESH et une perspective de CDI dans 6 ans à la clé, vous aurez une emploi AESH pérenne et nullement précaire.
Bonjour je suis AESH droit public pandant 4 ans je travailles 20 h je voudrais savoir est on a le droit de prime panier oui chéque cadeau et tiket resturant ou bien mutuelle.merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir est on a le droit de prime panier oui chéque cadeau et tiket resturant ou bien mutuelle ? »
La prime panier, le chèque cadeau et le ticket restaurant n’existent pas pour le personnel de l’éducation nationale. De même, il n’existe pas de participation financière de l’employeur éducation nationale pour l’adhésion à une complémentaire santé type mutuelle.
Bonjour ,
Je souhaite connaître les dates de versement de salaire pour une AESH du 93 svp
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « connaître les dates de versement de salaire pour une AESH »
Voici le calendrier de versement des salaires aux fonctionnaires pour l’année 2018. Il s’agit de la date du virement bancaire, il peut y avoir des variations suivant les établissements bancaires, de quelques jours.
AVRIL 2018 Jeudi 26
MAI 2018 Mardi 29
JUIN 2018 Mercredi 27
JUILLET 2018 Vendredi 27
AOUT 2018 Mercredi 29
SEPTEMBRE 2018 Mercredi 26
OCTOBRE 2018 Lundi 29
NOVEMBRE 2018 Mercredi 28
DÉCEMBRE 2018 Jeudi 20
Bonjour j ai reçu un courrier de l academie arrêter comme quoi suite à mes conges maladies il y a aura un jour de ç carance mais le problème c est que e n ai jamais été en arrêt maladie!?que faire
La académie fermée
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que faire ? »
Rien. L’académie vous informe simplement qu’une journée de carence en cas arrêt maladie s’applique désormais.
Mais le problème c est qu il y a marqué que suite à mon arrêt maladie de tel date a t’elle date.. (régularisation) y a marqué entre parenthèse ..il m informé que..
Mais j ai jamais été en arrêt maladie au date qu’il preci..
Bonjour,
Nous vous invitons à prendre contact avec un conseiller d’une organisation syndicale qui, après consultation de vos documents de visu, saura au mieux vous aider et vous conseiller sur la démarche à suivre.
D’accord merci mais en me faisant ce document ils ont du avertir les autre organisme comme la caf cpam pôle emploi ça va me mettre la pagaille??non vous pensez me supprimer un jour de salaire pour erreur de leur part
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « en me faisant ce document ils ont du avertir les autre organisme comme la caf cpam pôle emploi ça va me mettre la pagaille?? »
Avant d’imaginer sur ce qui se passerait ailleurs, vérifiez à réception de votre salaire et confirmation sur votre bulletin de salaire si une erreur s’est produite à votre encontre. Si c’est le cas, envoyez un courrier de contestation avec A/R auprès du gestionnaire de votre contrat. Il est très rare qu’un gestionnaire d’un établissement publique ne revienne par sur une erreur manifeste de calcul de rémunération.
Bonjour je suis dans le 95 j’aimerai savoir la difference entre aesh droit privé et aesh droit publique.Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir la difference entre aesh droit privé et aesh droit publique.? »
Les AESH se distinguent par la nature juridique de leur contrat de travail.
– Pour un AESH droit privé: contrat de travail type PEC-CUi-CAE et applications réglementaires de textes législatifs issus du code du travail
– Pour un AESH droit publique : contrat type CDD/CDI (contractuel de la fonction publique) et applications réglementaires de textes législatifs issus du code de l’éducation.
BOnjour j ai fait une demande d autorisation d absence j ai reçu un courrier comme j était autorisé à m’ absenté avec plein traitement pour deux jour donc cela signifie plein traitements que j’en vais être payer normalement?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « cela signifie plein traitements que j’en vais être payer normalement? »
Oui.
Bonjours,
Je souhaite connaître le salaire d’une AESH avec 24h de travail par semaines? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « connaître le salaire d’une AESH avec 24h de travail par semaines? «
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI » en cliquant ICI.
Tous les éléments utiles à la méthode de calcul de votre rémunération y sont exposés clairement.
Bonjour,
(département 03)
Je me pose des questions sur l’indice de rémunération.
En effet, je suis actuellement dans ma 6ème année d’AESH, j’ai fait la demande de CDI et j’ai eu un retour m’indiquant que je remplissais bien les conditions pour être éligible à l’obtention de celui-ci.
Mon parcours se détaille comme suivant : 2 années d’AED CO en classe ULIS et 4 années d’AESH CO en classe ULIS dans un collège, à 50%.
A ce jour mon indice de rémunération est l’indice brut 334 (indice majoré 317).
N’aurais-je pas dû changer d’indice et avoir du coup une augmentation (si minime soit-elle !), et si tel est le cas auprès de qui puis-je en faire la demande ?
Je vous demande car ma femme également AESH a reçu en janvier un courrier l’avertissant d’un changement à son contrat et d’un passage à l’indice majoré de 320. Elle est à ce jour dans sa 3ème année d’AESH. Je m’étonne donc de ne pas avoir eu le même changement d’indice.
Je vous remercie pour l’aide et les précisions que vous voudrez bien m’apporter.
Je précise que le service du collège qui gère mon dossier n’est jamais au grand jamais au point sur mes questions et me laisse seule pour trouver les informations !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « mon indice de rémunération est l’indice brut 334 (indice majoré 317).
N’aurais-je pas dû changer d’indice et avoir du coup une augmentation (si minime soit-elle !), et si tel est le cas auprès de qui puis-je en faire la demande ? »
La grille indiciaire des AESH vient de subir une réévaluation par circulaire en date du 25 janvier 2018 (Pour en savoir plus cliquer ICI)
Etant sous CDD AESH, Votre indice majoré actuel (317) passera obligatoirement à 320.
Par ailleurs, explication possible:
Vous disposez d’un CDD AESH dont l’employeur est l’EPLE collège et tandis que votre conjointe demeure les services du rectorat (via IA ASH). Dans l’application de l’avenant relatif à la modification de l’indice, les services gestionnaires du rectorat sont nettement plus réactifs que les services gestionnaires d’un collège. Si vous constatez que pour le mois de février, il n’a pas été procédé au changment de votre indice majoré (320 au lieu de 317) avec effet rétrocatif à compter du 1er janvier 2018, il ne faut pas hésiter à le signaler au service gestionnaire du collège. Au besoin, fournissez lui la copie de la Grille de référence indiciaire modifiée par circulaire DGHR MEN n°2017-0546 en date du 25 janvier 2018
Bonjour ,je suis AVSH en côte d’or.
Je travail 20h50 et suis payée 17h50 ? ceci est compté comme du mi-temps alors que 20h50 correspond à du temps partiel.
Ces 20h50 n’apparaissent nul par sur mon contrat,juste ceci « la durée annuelle de mon service est fixée à 612h réparties sur 26 semaines,soit une cotité de service 50% »…ces heures et semaines ne correspondent même pas à mon temps de contrat !?Votre quotité de travail hebdomadaire (20.50) est annualisée, afin de prendre en compte les samedis et dimanches ainsi que les petites vacances. ?!
Voici les réponses de leur part à mes questions=
Votre quotité de traitement (17.50 h) inclut ses données. En effet, vous êtes rémunérée pendant les week-ends et petites vacances alors que vous ne travaillez pas. Le CDD que vous avez signé mentionne bien que vous êtes à 50 %, soit 35 heures hebdomadaires x 50% = 17.50 heures.
De même votre horaire mensuel est calculé comme suit (données Pôle Emploi) ; 35 heures x 52 semaines/12 mois = 151.67 heures/mois pour un temps plein, à diviser par 2 puisque vous êtes à 50% soit : 75.83 heures mensuelles.
Alors là !!! on me parle de 50% de 35 heures ok ce qui fait bien 17h50 ,or je travaille 20h50 du temps partiel non? il me semble.
Merci d’avance pour votre aide.
Bonjour,
Pour pouvoir vous répondre correctement, nous vous invitons à nous transmettre les informations suivantes
-date début et fin de votre CDD AESH
Nous vous en remercions
Bonjour Briand,
Mon contrat a commencé le 27 novembre et se termine le 30 aout.
Merci pour votre aide
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur planning horaire hebdomadaire et rémunération
Il faut distinguer le nombre d’heures de travail rémunéré mensuellement de celle d’un planning horaire hebdomadaire sur la durée de votre contrat de travail.
Rémunération mensuelle
La durée de votre contrat est du 27 novembre au 31 août, soit (52-13=39 semaines rémunérées). Vous êtes à 50% d’un temps complet (Référence annuelle 1607h). Votre nombre d’heures de travail total rémunéré sur toute la durée de votre contrat sera de ((1607×50%)x39)/52)=602h
Votre rémunération mensuelle de base sera de 750 euros brut (Autour de 600 euros net) et intègre les heures rémunérées au titre de travail effectué + congés légaux.
Planning horaire hebdomadaire
Du fait de l’annualisation des heures de travail applicable aux AESH , il se doit être retenu que vous les effectuez sur 29, 5 semaines soit (602/29,5=) 20h50/semaines.
Les indications de votre contrat de travail sont correctes.
Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Jocelyne 85
Bonjour,
L’année commence fort mal avec notre baisse de salaire.
J’ai demandé des explications au service concerné et voici la réponse :
« Les calculs de salaires ont été effectués par la Direction des Finances. Il s’avère que pour tous les agents du service publique (contractuels, titulaires…), le résultat est le même avec des écarts encore plus grands pour certains. (Alors pourquoi je demande, j’exagère !!! Bien sûr que la baisse est différente puisqu’elle est proportionnelle au salaire!!!! Mais je ne suis pas très fûtée puisque je suis AESH !!!)
J’ai lu sur le journal Ouest France du 05/02/2018 en page 3 article « Pourquoi la paie des fonctionnaires baisse ? » 2 informations qui m’ont quelque peu interpellée :
– On mentionne une indemnité entérinée par un décret du 30 septembre 2017 chargée de compenser à l’euro près l’augmentation.
– D’autre part que la baisse de salaire s’explique par une hausse de cotisation retraite décidée en 2010 sous M. Sarkozy
2 questions :
– Êtes-vous au courant de ce décret ? Si oui quand et sous quelque forme sera t-il appliqué ?
– Concernant la cotisation retraite il me semble que les AESH en CDI cotise à l’IRCANTEC (en tout cas c’est ce qui est mentionné sur ma fiche de paye) et qu’en aucun cas les AESH ne cotise au régime de retraite des fonctionnaires. Donc en toute logique les AESH ne doivent pas subir cette hausse car pas concernés. N’ayant pas encore reçu ma fiche de paye de janvier (nous sommes le 11/02/2018) je ne peux donc pas comparer les cotisations IRCANTEC de décembre et janvier.
Ne maîtrisant pas toutes ces questions que pensez-vous de cette analyse ?
Enfin, si vous le permettez, une petite question subsidiaire
Chaque année, les établissements dans lesquels je travaille me sollicite de plus en plus pour accompagner des élèves (qui ne sont pas ceux que j’accompagne durant l’année) lors d’épreuves d’examen (Brevet des collèges, Bac pro…) comme secrétaire. Ces demandes sont officialisées par des ordres de mission.
J’ai vu sur un site syndical que cette tâche pouvait prétendre à des indemnités.
Etes-vous au courant ? Si oui quelle est la procédure à suivre afin d’y prétendre (compte tenu de nos fabuleux salaires et malgré la « faible baisse » j’avoue que je ne rechignerai pas à gagner un peu plus)
Cordialement
Jocelyne Beal
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur baisse de salaire, « – Êtes-vous au courant de ce décret ? Si oui quand et sous quelque forme sera t-il appliqué ? » et suivante « que pensez-vous de cette analyse ? »
Vos 2 questions étant étroitement liées, nous allons synthétiser notre réponse
Vous avez raison sur un point fondamental: dans la situation présente de baisse de salaires, il s’agit de ne pas confondre la situation des agents publics titulaires avec celle des agents publics non titulaires (comme les contractuels AESH)
Pour les agents publics titulaires, la baisse de leur rémunération en janvier 2018 s’analyse de la façon suivante
Il y a effectivement eu une hausse de 1,7 point de la CSG, compensée par deux mesures simultanées avec :
-la suppression d’une part de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES) ;
– la création d’autre part d’une indemnité compensatrice versée aux agents publics des trois fonctions publiques.
En revanche, le taux des cotisations retraite avec un taux qui est passé de 10,29 % en 2017 à 10,56 % en 2018, cette augmentation faisant suite au décret 2010-1749 du 30 décembre 2010 portant sur le relèvement annuel du taux de cotisation retraite jusqu’en 2020.
A noter que
-Les agents titulaires de la fonction publique relève bien d’un régime de retraite spécifique de la fonction publique de l’État pour les fonctionnaires de l’État, les magistrats et les militaires dont les pensions sont servies par le Service des retraites de l’État (SRE)
-Les agents publics non titulaires relèvent pour leur retraite de base du régime général des travailleurs salariés (CNAV-TS) et pour leur retraite complémentaire, les agents non titulaires de droit public relèvent de l’IRCANTEC.
Pour les agents publics non titulaires (cas des AESH en CDD/CDI), la baisse de leur rémunération en janvier 2018 s’analyse de la façon suivante:
Il y a eu une hausse de 1,7 point de la CSG, compensée par 3 mesures simultanées avec :
– une augmentation de l’indice majoré des 4 premiers échelon de la grille indiciaire.
-la suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES);
– la création d’une indemnité compensatrice versée aux agents publics des trois fonctions publiques.
Il se trouve simplement que la compensation (1,2%) ne couvre que partiellement la hausse de 1,7 % de la CSG. Pour en savoir plus, cliquer Ici.
En réponse à votre interrogation sur indemnités pour mission sur d’épreuves d’examen (Brevet des collèges, Bac pro…)
Nous sommes au courant et vous ne serez pas surpris si nous vous apprenons que ces indemnités (dite ISOE) sont exclusivement réservées pour le personnel enseignant. Un AESH ne peut y prétendre. Et malgré des demandes d’organisations syndicales de les accorder aux AESH effectuant ce type de mission de surveillance ou de secrétariat aux épreuves d’examen, le MEN s’y oppose.
Bonjour, département 12
Diplômée depuis 6 ans du DEAMP devenu DEAES et 10 années d’expériences dans le secteur médico-social auprès de Personne en situation d’handicap dont 1 an en CUI .
Depuis la rentrée septembre 2017, je suis en contrat AESH j’ai un contrat de 20h/semaine et suis rémunérée 603 euros/mois comme une personne non-titulaire du diplôme.
Pourquoi mon diplôme et mon expérience professionnelle n’est elle pas prise en compte dans ma rémunération? mon statut n’est pas reconnu ce n’est pas normal.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi mon diplôme et mon expérience professionnelle n’est elle pas prise en compte dans ma rémunération? »
Depuis 2008, L’UNEAVS comme vous n’ a pas cessée de dénoncer cette anormalité auprès des décideurs institutionnels (rectorat, ministère, gouvernance politique. Ces derniers n’y trouve pas d’anormalité à ce que vous restiez dans un état de précarité matérielle et financière permanent, Et si on en juge les récentes déclarations de la gouvernance politique actuelle, il est estimé anormal que vous vous en plaignez. Vous êtes la nation française tout de même.
Bonjour (Dép 63)
AVS depuis 2008, je suis passé en contrat CDI AESH en septembre 2014. En juin 2017, j’ai effectué mon premier entretien individuel dans lequel mes compétences ont été reconnues et remarquées.
Le décret N°2014-724 du 27 juin 2014 (article 12) ainsi que la circulaire N°2014-083 du 08 juillet 2014 relative aux conditions d’emploi des AESH stipulent que « La rémunération des AESH fait l’objet d’un réexamen au moins tous les trois ans au vu des résultats de l’entretien professionnel… ». Or, à ce jour, il n’y a eu aucun changement concernant mon indice de rémunération (toujours 320). Où est la prise en compte du travail bien fait! Cela est-il normal, quelle(s) démarche(s) puis je effectuer, et vers qui, pour obtenir des informations?
D’autre part, l’annexe « Corpus de textes relatifs aux AESH » donnée dans la circulaire N°2017-084 du 03 mai 2017 précise au paragraphe « Gestion financière » que, outre les notes DAF C3 (que je n’ai pas réussi à visionner sur Internet), « Le bureau Daf C3 diffuse tous les ans en janvier une note relative au relèvement de l’indice minimum de l’espace indiciaire des AESH induit par l’augmentation traditionnelle du Smic (cf. note Daf C3 n° 2015-001 du 12 janvier 2015 portant sur la revalorisation du Smic au 1er janvier 2015). Ces notes sont elles effectives et avez vous connaissance de ce qu’elles stipulent?
Merci de vos réponses et de votre implication au quotidien dans l’aide apportée aux AESH.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Où est la prise en compte du travail bien fait! Cela est-il normal, quelle(s) démarche(s) puis je effectuer, et vers qui, pour obtenir des informations? »
Entre novembre 2017 et mai 2017, par décision gouvernementale, il avait été mis en place dans chaque rectorat d’académie un groupe de travail services DRH avec les organisations syndicales représentatives qui se devait élaborer un protocole relatif à la rémunération des AESH (son évolution, la prise en compte de l’ancienneté en poste, la prise en compte des compétences et savoirs-faire suite à entretien professionnel, diplômes,….etc…)
Changement de gouvernance politique en mai 2017, ces groupes de travail ont été stoppé net et…la gouvernance actuelle (1er ministre, MEN, Bercy, secrétariat aux handicaps) n’a pas manifesté la moindre volonté de les relancer à ce jour, économie budgétaire oblige.
En réponse à votre interrogation, « Ces notes sont elles effectives et avez vous connaissance de ce qu’elles stipulent? »
Cette note Daf C3 n° 2015-001 du 12 janvier 2015 portant sur la revalorisation du Smic au 1er janvier 2015 a bien été effective …pour l’année 2015 (nous avons la version papier qui se borgne à indiquer la montant de la revalorisation du smic à appliquer) mais pour l’année 2016, 2017 et 2018, elles sont inexistantes pour motifs de flemme mentale institutionnelle à se préoccuper de la rémunération des AESH et de leur fin de mois minable.
Restez heureuse et ne vous plaignez pas: vous êtes la nation française quand même et on a besoin de vous comme AESH pauvre, corvéable et taillable à merci, dans les années à venir.
Bonjour (Dep 63),
faisant suite à mon mail du 18 janvier 2018, je reviens aujourd’hui vers vous pour avoir quelque conseil sur la situation qui n’a toujours pas bougée…
Après avoir pris contact avec mon gestionnaire administratif et financier sur l’évolution de mon indice, il m’a répondu qu’il n’avait aucun élément justifiant le passage à l’indice supérieur. J’ai signé le retour de ma fiche d’entretien professionnel le 7 juin 2017 et j’ai eu 3 ans d’ancienneté de CDI le 8 septembre 2017. Le changement d’indice est-il « automatique » ou est-il soumis au bon vouloir du rectorat, qui peut donc ne pas le faire évoluer autant de temps qu’il le désire? Malgré d’excellentes appréciations, rien n’a encore été fait au rectorat pour un changement d’indice. Cela est-il « normal » et dans le cas contraire, quelles démarches dois-je entreprendre et auprès de qui m’adresser? A quoi sert donc la grille d’indices si le rectorat est libre de faire ce qu’il veut?
Dernière question, les 6 années passées en CDD avant d’obtenir le CDI sont-elles comptabilisées dans l’ancienneté de service, auquel cas l’indice devrait également en tenir compte?
Merci d’avance de vos réponses et je vous félicite pour votre implication au quotidien car je remarque à la réception des nombreux commentaires, que vous êtes de plus en plus sollicité…
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Le changement d’indice est-il « automatique » ou est-il soumis au bon vouloir du rectorat, qui peut donc ne pas le faire évoluer autant de temps qu’il le désire? «
il appartient bien effectivement au recteur d’académie de fixer une augmentation ou non de l’indice d’un agent AESH en s’appuyant sur les attendus de l’entretien professionnel fixant sa manière de servir.
Maintenant, il (comme le gestionnaire administratif et financier) ne peut faire l’impasse sur La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH qui indique :
« L’arrêté relatif à la rémunération des AESH détermine l’espace indiciaire à l’intérieur duquel est fixée la rémunération de l’AESH.
(…) Le passage en CDI doit se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD précédent.(…)
En réponse à votre interrogation, « Cela est-il « normal » et dans le cas contraire, quelles démarches dois-je entreprendre et auprès de qui m’adresser? A quoi sert donc la grille d’indices si le rectorat est libre de faire ce qu’il veut? »
le fait qu’il ne vous a pas été appliqué le changement d’indice lors de votre passage en CDI AESH n’est pas normal. Il faut admettre que le rectorat s’assoie tout simplement sur la circulaire °2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH.
Il serait pertinent de prendre contact avec une organisation syndicale, leur exposer votre situation et les anomalies constatées. Il faut espérer qu’ainsi dûment informée, l’organisation syndicale puisse vous aider, vous soutenir, intervenir pour un rétablissement de vos droits à une rémunération conforme aux textes en vigueur.
En réponse à votre interrogation, » A quoi sert donc la grille d’indices si le rectorat est libre de faire ce qu’il veut? »
On se demande pourquoi en effet car vu ce que vous a répondu le gestionnaire administratif et financier sur l’évolution de votre indice, des des coups de pied dans le fondement se perdent visiblement.
En réponse à votre interrogation, « les 6 années passées en CDD avant d’obtenir le CDI sont-elles comptabilisées dans l’ancienneté de service, auquel cas l’indice devrait également en tenir compte? »
Le passage au CDI AESH est fixé obligatoirement dès qu’une ancienneté de 6 années sous CDD AESH est acquises. Sauf au passage en CDI où l’indice servant à la rémunération doit obligatoirement monter d’un cran, l’évolution de l’indice peut être envisagée à la suite d’un entretien triennal. Mais, dans la pratique, il apparaît bien que cette évolution d’indice n’est pas envisage, à part quelques rares académies qui ont été formalisée une procédure claire à ce sujet (académie de Nantes, de Rennes, à notre connaissance à ce jour).
bonjour
Avs-I pendant 3 ans puis AESH-I puis AESH-co depuis 3 ans , je suis censée otenir un CDI à la rentrée prochaine. Comment cela se passe ? Y a t il une augmentation de salaire en passant en CDI ? Par avance merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « obtenir un CDI à la rentrée prochaine. Comment cela se passe ? » et suivante » Y a t il une augmentation de salaire en passant en CDI ? »
Les étapes sont les suivantes
1-Passage d’un entretien professionnel au cours de la 5ème année (le plus souvent réalisée en cours de la 6ème année ) . Pour en savoir plus, cliquer ICI.
2- calcul de vos droits à un CDI AESH et proposition ou non de CDI AESH (pour en savoir plus, cliquer ICI)
S’agissant le calcul de votre rémunération en CDI AESH, « Le passage devant se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD AESH précédent, il est usuel de constater dans les académies un passage d’indice brut majorité 317 à indice brut majoré 320. L’augmentation est de l’ordre de 15 euros brut (10,50 euros net). Il vous sera bien sûr demandé d’être enthousiaste par cette perspective de disposer d’un emploi CDI AESH pérenne au bout de 6 ans passés en CDD AESH avec une augmentation mirobolante de votre rémunération.
Re bonsoir,
Avez-vous une fourchette pour le sft ?
Je suis maman de 4 enfants je fais 21h par semaine ou 803h/an
Vous remerciant pour vos réponses !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Avez-vous une fourchette pour le sft ? »
Votre contrat de travail correspond à un 50% d’un temps complet. le SFT auquel vous pouvez prétendre et établi au prorata de la quotité temps de travail attribué par contrat de travail (50%) sera autour de 157 euros brut (136 euros net).
bonsoir,
Savez-vous comment cela se passe quand les formations se déroulent hors temps de travail ?
Par exemple ma 1ere session se déroule jeudi vendredi lundi et mardi, je ne travaille ni le mardi ni le jeudi après-midi, cela augmente donc mon temps de travail ?
Merci pour votre aide 🙂
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Savez-vous comment cela se passe quand les formations se déroulent hors temps de travail ? »
Avec votre employeur, en échange d’un temps de travail effectif à réaliser (acté par un planning horaire de travail), vous percevez une rémunération. Le temps de formation sur initiative de votre employeur est assimilé à du temps de travail effectif et à accomplir dans le cadre de votre planning horaire hebdomadaire. Vous êtes donc libre de refuser légalement d’accomplir des temps de travail comme des des temps de formations sur initiative de votre employeur hors cadre de votre planning horaire de travail. Vous avez une vie privée et familiale que l’employeur se doit respecter obligatoirement.
A noter que même si vous en effectuez la demande auprès de votre employeur, ce dernier n’accorde ni la récupération des heures de formation se déroulant hors temps de travail, ni la rémunération au titre d’heures supplémentaires accomplies.
Que d’années écoulées et pourtant j’ai le sentiment que nous faisons du sur place.
Le candidat Macron voulait des rémunérations correctes pour les AESH!
Où en sommes nous?
J’ai le sentiment sur Sophie Cluzel nous ignore, pire, nous méprise.
19
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Où en sommes nous? »
Oui, 14 ans écoulés et toujours cette même intolérable précarité financière et matérielle assortie de conditions de travail humainement insupportable pour les AESH et des discours à la pelle d’une gouvernance politique de nantis promettant la lune prochainement.
J’ai le sentiment sur Sophie Cluzel nous ignore, pire, nous méprise. L’équipe UNEAVS demeure désolée que vous ressentiez ce sentiment aujourd’hui vis à vis de la secrétaire d’état aux handicaps ce que nous avons ressenti avec stupéfaction et douleur dès 2012-2013 à travers des travaux interministériels sur la professionnalisation des AVS auxquels participait Sophie Cluzel comme présidente de la Fnaseph.
En CDD AESH sur 32 semaines puisque j’ai commencé le 6 novembre, ai-je droit aux vacances scolaires ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ai-je droit aux vacances scolaires ? »
Vous ne travaillez pas durant les périodes non scolaires correspondantes aux vacances des élèves.
Bonjour,
Des AED/AESH reçoivent actuellement des avenants à leur contrat.
Le calcul pour un mi-temps était : 802h/36 semaines pas vraiment dans les clous!
Le nouveau calcul proposé avec l’avenant est le suivant:
720h/35 semaines.
Que faut-il en déduire?
Est-il possible de refuser la signature d’un avenant?
Cordialement (19)
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que faut-il en déduire? » et suivante « Est-il possible de refuser la signature d’un avenant? »
Cela implique qu’un contrat AED/AESH établi au 1er septembre 2017 sur la base d’une quotité de travail réparti sur 36 semaines était illégal et que un avenant à date d’effet le 04 décembre remettra les choses dans l’ordre (12 semaines périodes scolaires et 2 non scolaires se sont écoulées entre le 1er septembre et le 4 décembre. Le nouveau planning horaire hebdomadaire doit être de (720/35=) 21h maximum.
Il est difficile de refuser la signature d’un avenant rectifiant un contrat illégal.
Bonjour je suis aesh dans le 14 depuis avril 2017. Je suis appelé à effectuer la formation débuter dans la fonction d aesh.. Cette formation m intéresse mais elle se déroule à 50 km aller de mon domicile. On me propose les remboursements de frais de déplacement mais seulement en 2 fois dans l année. Hors je ne peux me permettre d avancer ces frais… ( Maman de trois enfants , les mois sont difficiles). La seule réponse que j ai eu c est que cette formation est obligatoire.. existe t il des recours? Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » existe t il des recours? «
Oui. Si votre employeur peut exiger le suivi d’action de formation dans le cadre uniquement de votre temps de travail fixé par planning horaire de travail il ne peut pas vous contraindre à rejoindre un lieu de formation
-si cela induit des problèmes familiales et/ou de déplacement tels que frais supplémentaire de garde d’enfant, utilisation du véhicule personnel avec frais d’essence supplémentaire, non couverture assurance pour éventuels dommages consécutifs à un accident survenant sur ces trajets inhabituels, frais de repas sur place, bouleversement d’èvènement familiale tel « qui va garder grand Pa? alors le plombier, il arrive ? », d’ordre privé tel que RV médecin….
-si cela induit une impossibilité de faire l’avance des frais de déplacement, remboursés de surcroit partiellement.
Donc, poliment au besoin à votre interlocuteur, signalez lui que si vous ne vous rendez pas sur ce lieu de formation, c’est que tout simplement, faute d’un salaire décent et convenable, vous n’avez pas les tunes suffisants dans le portefeuille et ni crédits avec intérêts obtenus auprès de votre banque pour avancer des frais de déplacement sur un lieu de formation situé dans les Carpates académiques. Il s’inclinera (misérablement à notre sens).
Bonjour , j ai tente de suivre vos conseils, mais pr toute réponse après avoir insister sur l obligation de cette formation. On vient de me proposer le covoiturage.. mais les frais même si ils sont moindres, restent des frais supplémentaires, ainsi que la garderie et le supplément nounou non prévus… Et bien évidemment, on insiste sur la connaissance d une éventuelle formation au moment de l embauche.. je ne sais plus comment faire. Je ne veux pas perdre ce travail mais je n’ ai pas les finances pr ce genre de frais.. merci de m avoir répondu.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur aller en formation sur lieu à perpète, « je ne sais plus comment faire. Je ne veux pas perdre ce travail mais je n’ ai pas les finances pour ce genre de frais.. »
Comme vous n’êtes pas tenu d’aller sur un lieu de formation vous occasionnant des frais de déplacement et autres que vous ne pouvez absolument pas prendre en charge, et bien vous n’y allez pas. Vous vous maintenez pendant ce temps là en poste habituel aux heures de travail habituel. Votre employeur sait parfaitement qu’il ne peut vous en tenir grief.
Payée 675e pour 24h annualisé( on me prend 70e pour me les donner aux vacances) c est légal?n ai ke pas le droit à une prime si je travaille en zone d éducation prioritaire? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Payée 675e pour 24h annualisé( on me prend 70e pour me les donner aux vacances) c est légal? »
Nous ne saisissons vraiment pas bien votre question. Si vous disposez bien une rémunération mensuelle fixe pendant toute la durée de votre contrat, nous voyons mal comment 7O euros enlevés 1 mois servirait à rémunérer le mois suivant et ainsi de suite….
En réponse à votre interrogation, « n ai ke pas le droit à une prime si je travaille en zone d éducation prioritaire? »
Non.Seul le personnel enseignant titulaire et non titulaire exerçant en ZEP dispose de ce droit.
Bonjour,
Je suis AESH dans un collège depuis le 25 septembre 2017. Je suis en contrat cui.
Je suis éducatrice spécialisée diplômée avec expérience et je possède aussi un diplôme de professeur de langue française, un diplôme étranger et j’ai exercé pendant quelques années mon métier de professeur.
Comme vous le voyez, ce métier d’AESH me va super bien et me permet d’allier deux métiers que j’adore.
Je souhaiterais donc savoir si j’ai une chance de passer à un CDI le plus vite possible en faisant une demande tout en proposant un service de qualité ? Où dois-je réellement patienter 6 années, si bien sûr mon contrat serait reconduit ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si j’ai une chance de passer à un CDI le plus vite possible en faisant une demande tout en proposant un service de qualité ? Où dois-je réellement patienter 6 années, si bien sûr mon contrat serait reconduit «
Vous allez devoir patienter 2 années comme AESH sous CUI-CAE, puis peut être 6 années en CDD AESH avant d’espérer pouvoir bénéficier un CDI AESH.
Pour en savoir plus sur accès en CDD AESH, cliquer ICI.
Pour en savoir plus sur accès en CDI AESH, cliquer ICI.
Nous partageons votre avis: nom de Zeus !!!!, pffffffffffffff…..
Aesh paca – bonjour. Aesh en cdd depuis septembre. Jaimerai davoir si vous avez recu vos fiches de payes ? Je suis payé a la fin du mois mais je ne recois pas la fiche de paye ! Mes collegues cui cae les ont eu par contre. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Aesh en cdd depuis septembre. J’aimerai savoir si vous avez recu vos fiches de payes ? »
Appel aux collègues AESH en CDD/CDI de l’académie PACA pour renseignement à lilounette04
Bon, nous pouvons vous signaler que, dans d’autres académies, pour les collègues en CDD/CDI AESH, c’est une situation courante (mais profondément agaçante) de recevoir les bulletins de salaire avec un décalage de 2 mois après le versement de la rémunération dans les temps.
Aesh paca . Ok donc en.novembre je PEUX esperer recevoir ma fixhe de paie de septembre 👏… Merci pr votre rzponse jattends de voir si dautres aesh paca me repondent
Bonjour!,AESH depuis 5 ans et dépendante depuis le 1er septembre 2017 de la DSDEN de Dijon (avant l’organisme payeur était le Lycée Nicéphore Nièpce de Chalon sur Saône),je n’ai toujours pas reçu de fiche de salaire!!!
Quant à la situation précédente, jamais, je n’ai eu de retard, ni dans le paiement, ni dans l’envoi de documents .
De plus,il est très difficile de trouver des interlocuteurs à l’inspection d’académie qui puissent nous renseigner.
Devons nous rester ainsi,dociles, corvéables à souhaits pour un salaire de plus en plus bas et peu représentatif de notre implication?
Une AESH en colère du 71
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Devons nous rester ainsi,dociles, corvéables à souhaits pour un salaire de plus en plus bas et peu représentatif de notre implication? »
Nous avons connaissance de situations similaires lamentable de retard dans le paiement des salaires.
Une manière de bien faire comprendre à vos interlocuteurs DSDEN votre courroux serait d’exiger les intérêts consécutifs retard de paiement de salaire. Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Il ne s’agissait pas de retard de paiement (quoique, une avance fin octobre pour le salaire de septembre,et le solde avec le salaire de novembre!!!) mais, je voulais parler des bulletins de salaire, pièces officielles et obligatoires !!! qui nous permettent de nous justifier auprès de différents organismes.
Comment pouvons nous effectivement avoir « une force vive » pour arriver à convaincre chacune de nos académies de pouvoir nous traiter correctement? ET DANS TOUS LES SENS DU TERME!
J’ai 56 ans, et c’est bien la première fois que je vois un tel système!
Bonjour,
Le modérateur du site ayant probablement répondu (mal) entre 2 agapes en chapon, marrons et chocolat à la liqueur, nous apportons la rectification utile au commentaire précédent
C’est désagréable à lire mais il faut savoir que l’envoi des bulletins de salaire dans l’éducation nationale de tout le personnel (titulaires et non titulaires) s’effectue de manière récurrente depuis belle lurette avec un retard constaté de 2 mois après le versement constaté de la rémunération.
Pour vous justifier provisoirement auprès des différents organismes, le service gestionnaire académique peut sur votre demande établir une attestation de versement de rémunération du mois concerné.
Bonjour, il s peux que je change d affectations et que j’en passe à deux élève qui on en tout 20h et moi j ai un contrat de 24h en aesh cdd du coup l académie ash peuvent baisser mes heures donc modifier Mon contrat et le faire passe a 20h??
Si l an prochain je suis tj sur ces élèves ..s’io Le renouvelle ils peuvent me faire un cl’tra tee 20h??
ou non il renouvelle avec ce meme nombrre d heure que ce contrat de cet Année actuel c’est c t’ai dire 24h?merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « changement d’affectation avec moins d’heures = modification de contrat avec moins d’heures ? »
1-Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) » en cliquant ICI pour découvrir le chapitre « Que faire face à une modification de la durée hebdomadaire de travail en cours de contrat CDD/CDI par l’employeur ? »
2- que ce soit en cours de contrat ou à l’occasion de la période de renouvellement de contrat, l’équipe UNEAVS ne dispose pas encore de membre doué de prescience des intentions des services IA ASH dans les académies, même si,avec sympathie respectueuse non dite, certains pensent le contraire.
Bonjour,
Je suis AESH en Haute-Savoie depuis 5 ans.
Le paiement de mon salaire de septembre n’a toujours pas été effectué.
Raison avancée : dysfonctionnement au sein du service concerné …
Quel est le délai maximum légal pour percevoir son salaire ? (On m’annonce un versement fin octobre).
Vous remerciant.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel est le délai maximum légal pour percevoir son salaire ? «
La notion de délai maximum pour percevoir sa rémunération n’a pas de sens juridique. A compter du jour où vous avez à recevoir votre rémunération du mois travaillé, il est considéré comme retard de versement au bout de 48h, ce qui vous donne droit au paiement des intérêts légaux à compter du jour où vous avez récalmé votre rémunération (CE Gérard 30 7 1924), c’est-à-dire à compter de la date de réclamation à l’autorité compétente (CE Beaudelot, 15 11 1912). Vous avez aussi le droit de demander les intérêts des intérêts (CE D’Erneville 10 7 1914) si le retard s’éternise.
Comme vous Vous avez à agir très vite, nous vous invitons à consulter la page consacrée à » retard de paiement de salaire » en cliquant ICI.
Bonjour,
Je voudrais savoir si nous avons des jours de carence en cas de maladie.
Je AESH en contrat CDD depuis 1 an 1/2 dans le 54.
Je vous remercie d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si nous avons des jours de carence en cas de maladie ? »
Nous vous invitons à consulter la page du site « service publique consacrée à ce sujet en cliquant ICI.
Aesh aed 84 – bonjour. Je souhaites modifier, en accord avec le professeur, mes jours de presence car il savere quen atelier leleve na pas spécialement besoin de moi du coup jirai sur un autre cours un autre jour. Quelle procedure faire ? Refaire un emploi du tps complet ou seulement preciser les jours et heures modifier er la raison ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Quelle procedure faire ? » et suivante « Refaire un emploi du tps complet ou seulement preciser les jours et heures modifier et la raison ? »
Le plus simple serait simplement préciser les jours et heures où l’élève travaillera en autonomie, hors votre présence, sachant qu’à tout moment, vous restez disponible pour intervenir si nécessité, sur demande.
bonjour, je recherche désespérément la grille des indices comment peut on se la procurer? Il y a bien moyen de vérifier que les indices ont bien été respectés non? Indice plancher 317 pour certains en cdd et passage en cdd indice 325 pour le premier. L’indice 320 semble avoir disparu aurions nous loupé une augmentation que les dasens et lycée employeurs n’auraient pas respectés?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment peut on se la procurer? » et suivante « vérifier que les indices ont bien été respectés non? »
Certaines académies ont commencé à publier courant juin-Juillet une grille de référence applicable aux agents AESH ave modalité de lmise en application. Nous en effectuons actuellement l’inventaire avant publication sur ce site.
Merci🙂. Je.constate aussi que l indice devait augmenter tous les 3 ans. Si cette augmentation n a pas eut lieu peut on la » revendiquer » auprès de notre employeur?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Si cette augmentation n a pas eut lieu peut on la » revendiquer » auprès de notre employeur? »
Vous pouvez exprimer le souhait d’une augmentation de votre indice de rémunération en cours de contrat auprès de votre employeur mais ce dernier n’est pas tenu légalement de répondre à votre souhait.
Bonjour
Aesh Paca – jai un doute sur la répartition de mes heures ! Sur mes affectations il est précisé 15h pr l’un et 12h pour l’autre j’ai donc fait un emploi du tps de 27h mais sur mon contrat il est ecrit 1125 sur 39 semaines ce qui donne 28.85 soit 29h ! Mes collègues me disent que mon planning doit être de 27h mais du coup j’ai un doute et le service aesh n’a pas répondu à mon email. Merci de m’éclairer !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « horaire de travail, j’en fait moins ou j’en fait plus ? »
Vous avez à faire la distinction entre des heures d’accompagnement d’un élève dans un établissement scolaire et des heures de travail à effectuer dues à votre employeur et vous rémunérant en conséquence.
Dans le cas présent,
-votre employeur par contrat de travail, vous avez fixé un temps de service à réaliser de 1125h sur 39 semaines (soit 28h50 hebdomadaire).
-avec votre chef d’établissement scolaire, vous avez à établir un planning horaire hebdomadaire à hauteur de 28h50, couvrant les 27h hebdomadaires d’accompagnement consacrées aux 2 élèves (15h pr l’un et 12h pour l’autre). Les 1h50 temps de travail à réaliser restant seront à consacrer à des activités ou tâches en lien avec votre mission AESH.
Région paca – lilounette84- Je suis nouvelle aesh et depuis la rentrée les élèves que je suis ont été absente. Ce sont des lycéens/collégiens … a chaque fois on ma dit : tu n’as qu’à rentrer chez toi ? J’avoue que l’idée ne m’est pas désagréable mais je sors de formation ou l’on nous dit : ne partez ABSOLUMENT pas si l’élève est absent !!!!
J’ai du mal a saisir ! D’un côté on me dit on n’a pas le droit de vs faire faire autre chose que avs er en formation on me dit vs êtes a la disposition du chef detablissment en cas d’absence de l’élève !!! Qui a raison ? Moi je préfère m’occuper que de rester à rien faire si dois rester dans l’établissement ou alors a rien faire autant rentrer chez moi ! À l’aide svp
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qui a raison ? »
Il existe la règle de droit. En l’absence de l’élève dans l’établissement scolaire dont vous assurez l’accompagnement, vous avez à vous mettre à disposition du chef d’établissement scolaire. Ce dernier a toute autorité fonctionnelle pour vous fixer des tâches ou activités en rapport avec vos missions en tant qu’AESH.
Il existe l’us et coutume
En l’absence de l’élève, votre chef d’établissement, et lui seul, a toute autorité de vous libérer d’effectuer des heures de travail au sein de l’établissement et de vous autoriser de rester à disposition à votre domicile. A charge pour vous de respecter cette mise en astreinte à domicile sans vous lancer dans le ravalement de la façade de la maison au risque de frôler l’accident et de vous assurer que vous êtes joignable dans les plus brefs délais sans devoir redescendre en rappel de la façade.
Bonjour aesh etablissement depuis 6 ans dans le même collège toujours en CDD.
A 65%
Au même salaire.
J adore mon travail mais je voudrais améliorer mes conditions de vie avec un temps plein et une augmentation.
Est ce possible?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce possible? »
Vous pouvez exprimer le souhait par écrit de disposer d’un emploi AESH à temps plein en arguant de votre disponibilité auprès de votre employeur mais ce dernier n’est pas tenu légalement de répondre à votre souhait.
Bonjour,
Je suis une future AESH dans le 69. Je viens d’avoir au téléphone la personne qui s’occupe des contrats dans mon académie.
Elle m’a annoncé que mon contrat irait de mi-septembre à fin août 2018. Je vais faire 20h30 par semaine. Elle m’a dit que je toucherais 695€ net hors d’après les calculs que j’ai fait sur votre site je devrais toucher seulement 604€ net. Je ne sais pas comment s’explique cette différence ? J’ai l’impression que c’est comme si j’effectuais 20h payé 24. Enfin je ne sais pas … Est ce que vous connaissez une explication ?
Merci beaucoup !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est ce que vous connaissez une explication ? »
Explication possible
Votre rémunération mensuelle est toujours calculée en fonction d’une quotité temps de travail attribué sur l’ensemble de la durée de votre contrat de travail.Plus cette quotité temps de temps de travail attribuée est élevée (dans la limite de 1607h), plus votre rémunération est élevée.
Maintenant, pour constituer votre planning horaire hebdomadaire,une quotité temps de travail attribuée se doit être répartie sur un nombre X de semaines (à minima :39 semaines; maxima: 45 semaines)
Si votre interlocuteur affirme que vous ferez 20h30 hebdomadaire, il faut toujours s’assurer du nombre de semaines retenues dans votre contrat
En effet, ce n’est pas la même chose d’être rémunéré sur la base de (20h30 X 36=)738h et (20h30 X 39)= 800h. Plus le nombre de semaines retenu pour effectuer 23h30 hebdomadaire est faible, plus votre rémunération mensuelle baissera.
Autre explication possible
Un erreur de calcul est toujours envisageable.
Bonjour je suis des bouches du Rhône
Je suis Aesh depuis cette rentrée je suis maman de 4 enfants et un contrat de 21H, je commence a partir de lundi un nouveau contrat de 10h par semaine sur le temps cantine mais contrat mairie ?
Je dois faire la demande de SFT mais je ne sais pas comment comment cela se passe dans ce cas ?
Merci pour votre aide
Justine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Je dois faire la demande de SFT mais je ne sais pas comment comment cela se passe dans ce cas ? »
Le SFT n’est versé que si vous en faites la demande explicite. Cette demande se fait auprès de votre service gestionnaire de votre contrat(DSDEN, DPE, DRH…) qui adressera les formulaires adaptés et la liste des pièces justificatives.
Bonjour
AESH depuis septembre 2014 sur Marseille je souhaiterais savoir quand pourrais-je espérer signer mon CDI ? En quelle année ? Merci par avance de votre attention
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir quand pourrais-je espérer signer mon CDI ? » et suivante « En quelle année ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Accès au CDI AESH » en cliquant ICI.
Bonjour, avs depuis maintenant plus de cinq ans en CDD dans le 59,j’étais passée l’année dernière de 28h/semaine à 24h/semaine soit un temps de travail annuel de 964 heures sur 39 semaines soit une quotité de service de 60%. Aujourd’hui, je reçois mon contrat pour cette année scolaire et il s’y trouve une petite différence soit 964 heures mais là réparties sur 45 semaines et toujours une quotité de service de 60%… si mes calculs sont bons cela ne fait plus 24,…/par semaine mais 21,…/par semaine, non ? Mes collègues AVS me disent que je suis obligée de travailler 24 heures malgré les résultats de ce calcul. Qu’en est-il exactement ?Voilà, j’espère avoir été assez claire et je vous remercie pour le travail formidable que vous effectuez pour essayer de nous aider, Sandrine.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu’en est-il exactement ? »
C’est une situation récurrente que nous relevons ici et là dont nous pensons qu’elle est liée au contexte quasi burn-out en cours des services gestionnaires de votre contrat. Nous pensons que ce dernier n’a tout simplement pas relevé dans votre contrat de travail le bug sur cette base de nombre de semaines (45). Soyez aimable et bienveillante (au cas où il se met à pleurer) en lui signalant le bug énorme et confirmez lui que, bien sûr, vous répartirez sur 39 semaines votre quotité temps de travail attribué par contrat.
Apparemment ce n’est pas un bug…nous sommes 4 Aesh dans cet établissement, 2 sont restées sur 39 semaines, une autre et moi-même sommes sur 45 semaines. Nous sommes toutes gérées par le même service. La directrice a téléphoné et on lui aurait répondu que c’était comme ça et voilà. J’attends avec impatience de recevoir ma paye car je pense avoir des surprises à ce niveau ! J’ai pris le parti de faire 21 heures jusqu’à preuve du contraire car je ne compte pas faire 3 heures par semaine à mes frais !!! Surtout que je n’ai pas de complément de salaire comme la prime d’activité vu que mon mari travaille ( j’ai au moins cette chance car beaucoup d’avs sont seules avec leurs enfants). Je vous tiens au courant dès que ma paye de septembre sera arrivée. Merci encore…
radia du 57 mon employeur m’a dit que je ferai 24 h par semaines reparties sur 39 semaines!! donc 56 % d unsmic, pourtant 39x24h ca fait 936 h, hors sur mon contrat il est ecrit 900 heures sur 39 semaines je ne comprends rien du tout!!!!!!!et la si on fait 900/39 ca fait 23h07!!! pouvez vous me dire ce qui se passe avec mon contrat ? merci pour votre aide!!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pouvez vous me dire ce qui se passe avec mon contrat ? »
le chef d’établissement ne doit pas avoir sous les yeux votre contrat de travail. Donc, sortez votre contrat de travail devant l’employeur et en lui montrant, pointez du doigt le passage indiquant que votre quotité temps de travail de 900h est répartie sur 39 semaines. Annoncez poliment que cela fait un planning horaire hebdomadaire de 900/39 = 23h 04mn et non de 24h.
merci pour votre reponse!! mais les 3 semaines qui restent on en fait quoi?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « les 3 semaines qui restent on en fait quoi? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) » en cliquant ICI. Vous constaterez par vous même que le temps contraint d’un professionnel AESH ne se résume à un temps de présence auprès d’un élève sur période scolaire.
Bonjour je signe mon cdi le 1 octobre dans le Gard 30 je voudrai savoir mon salaire je serai à 75 pourcent indice brut 339 (indice majoré 320) merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir mon salaire je serai à 75 pourcent indice brut 339 (indice majoré 320) »
Sur la page consacrée à « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI », nous vous indiquons comment procéder à la détermination de votre rémunération. Il suffit d’appliquer en s’aidant d’une calculette.
Bonjour. Depuis janvier 2014 je suis AVS dans le 19. Aujourd’hui j’ai signé mon contrat du 1er septembre 2017 au 31 août 2018 en tant qu’AESH. Il est stipulé que ma durée de service est fixée à 803 heures réparties sur 36 semaines avec rémunération à l’indice majoré 317. Il me semble avoir lu que les heures doivent être réparties sur 39 semaines. Mes questions sont : quel temps de travail / semaine ? Quelle rémunération mensuelle ? Vacances payées ou pas ? Merci pour tout le travail que vous faites et toutes les réponses que vous nous apportez.
bonjour,
En réponse à votre interrogation, « quel temps de travail / semaine ? »
Rappel: Un contrat de travail AESH précisant que la durée de service est fixée à 803 heures réparties sur 36 semaines est entachée de droit. Vous êtes en droit d’exiger de votre chef d’établissement scolaire que votre durée de service soit répartie sur 39 semaines et votre employeur n’a pas à contester de droit.
S’agissant les condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail), nous vous invitons à consulter la page s’y référant en cliquant ICI.
En réponse à votre interrogation, » Quelle rémunération mensuelle ? Vacances payées ou pas ? «
Nous vous invitons à reconsulter la page consacrée à « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI » en cliquant ICI
Merci beaucoup pour votré réponse rapide.
En janvier 2018 je devrais signer mon CDI. L année 2016-2017 j avais un cdd 71% cette annee on me propose un cdd de 56 % jusque janvier (veille de cdi) seulement j avais demandé a garder la meme quotité ou plus. Je me demande si mon CDI sera au taux de 56% si j accepte ce cdd? Il y a t il un recours si je refuse cette baisse de quotité? (Mère célibataire avec 3 enfants) merci de me répondre dans l urgence. Département 57
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » si mon CDI sera au taux de 56% si j accepte ce cdd? Il y a t il un recours si je refuse cette baisse de quotité? »
Vous avez bien cerné le problème.
La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH indique bien que::
Lors du passage en CDI, il convient, sauf situation particulière, de proposer une quotité de travail au moins égale à celle fixée par le CDD précédent. » De fait, si votre dernier CDD AESH est à 56% d’un temps complet, votre employeur pourra vous proposer un passage à un CDI AESH à 56% d’un temps complet sans que vous puissiez contester cette proposition devant la CTP des non titulaires.
S’agissant la proposition de CDD AESH à 56%, comme il s’agit d’un renouvellement de contrat sur un poste créé à cet effet, Vous n’avez pas d’autre recours désagréable soit d’accepter la proposition, soit d’y renoncer. Vous vous retrouvez dans le cas de figure de démission (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Nous partageons votre avis: c’est une situation vécue à vomir.
Titi
AESH dans le 31
Bonjour,
J’ai signé un contrat CDD du 29/05/2017 au 31/08/2017. Durée annuelle du service fixée à 148 heures/an réparties sur 6 semaines.
Lors de ma signature du contrat, on m’a informée sur le salaire approximatif que je recevrais.
En juin, j’ai touché un salaire de 772.82 net (salaire qui ne correspond pas du tout à ce que l’on m’avait annoncée lors de la signature du contrat, bref……)
En juillet, j’ai touché un salaire de 724.52 euros net, alors là je n’y comprends rien ! n’ai-je pas touché plus que ce que je ne devrais ? N’y a t’il pas une erreur de leur part ?
De plus, j’ai 2 enfants et je ne connais pas le montant pour le complément familial.
Quand pensez-vous ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « n’ai-je pas touché plus que ce que je ne devrais ? N’y a t’il pas une erreur de leur part ? »
Votre contrat démarrant le 29 mai 2017,il est probable que 3 jours du mois de mai ont été intégré à votre rémunération du mois de juin.
En réponse à votre interrogation, « j’ai 2 enfants et je ne connais pas le montant pour le complément familial. Quand pensez-vous ? »
votre bulletin de salaire doit faire apparaître le montant du Supplément familial de traitement (SFT). Si ce n’est pas le cas, nous vous invitons à contacter votre gestionnaire académique de contrat pour signaler l’omission.
Bonjour
Je suis AESH dans le 57. Je travaille dans le même collège depuis 2002 (emploi jeune, AED, AVS CUI puis AESH cdd en ULIS depuis 2015)
Je viens de recevoir mon contrat à signer et renvoyer avant le 16/08… seulement il y a des changements par rapport à celui de l’an dernier… ma durée de service était de 1287h sur 36 semaines…. sur le nouveau contrat il est écrit 1125h sur 39 semaines. Je n’ai pas demandé à baisser mon quota horaire car en tant que mère celibataire je ne peux vivre avec 845e par mois contrairement à mes derniers salaires qui étaient de 1032e (avec le complément familial)
J’essaie de joindre la DSDEN depuis 2j sans succès….
Qu’ai-je comme recours?
Bonjour,
EN réponse à votre interrogation, « méli-mélo autour de mon renouvellement de contrat de travail: Qu’ai-je comme recours? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) » en cliquant ICI.
Bonsoir,
Je souhaiterais savoir si c’est normal de suivre trois enfants dans une même école, dont deux dans la même classe, en élémentaire ?
Je fais 24h sem.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » normal de suivre trois enfants dans une même école, dont deux dans la même classe, en élémentaire ? »
Légalement cela reste possible. Par contre, pour ce qui est de vos futures conditions de travail, cela va demeurer sans conteste relou et sportif. Vous aurez donc dès la rentrée scolaire à bien négocier et fixer clairement avec vos collègues enseignants le cadre avec ses limites de vos interventions professionnelles.
Bonjour
Je suis AESH mutualisee en CDD jusqu’au /31/08/2017
enseignante m’a demande pour l’année prochaine ,si je veux continuer à suivre ou pas l’enfant que j accompagne depuis deux ans déjà
les enseignants sont entrain de repartir les classes et l’enseignante m’a pose la question
est ce qu’on a le droit de refuser, je m’explique , est ce qu’on a le choix en fait ou pas!!
pour ma part je crois que c’est l’académie qui s’occupe des affectations!!
pourriez vous m’éclairer sur le sujet?
une autre question! pour le renouvellement du Contrat ! comment et quand cela se passe -t-il?
merci infiniment!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce qu’on a le droit de refuser ? « et suivante « est ce qu’on a le choix en fait ou pas!! »
A notre sens, c’est plutôt par marque de confiance professionnelle en vos compétences et savoirs faire que votre collègue enseignante sollicite votre souhait pour continuer ou non de suivre l’élève pour une 3ème année à la rentrée scolaire. A exprimer votre point de vue professionnel sur la nécessité de maintenir ou non cet accompagnement participe simplement d’une coopération professionnelle en intelligence.
En réponse à votre interrogation, « c’est l’académie qui s’occupe des affectations, pourriez vous m’éclairer sur le sujet? »
C’est votre employeur (sur indication service IA ASH) qui dispose de l’autorité hiérarchique exclusive pour décider de votre lieu d’affectation. Pour prendre sa décision, il peut être amener à prendre avis auprès du chef d’établissement scolaire où vous êtes en cours d’affectation.
En réponse à votre interrogation, « pour le renouvellement du Contrat ! comment et quand cela se passe -t-il ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Fin de contrat –Licenciement-démission » en cliquant ICI.
Bonsoir
J’ai un renseignement à vous demander j’ai signer un contrat aed le 6 octobre à 50% 23h50 soit 798h
/34 semaines ensuite j’ai signer un avenant pour un 60 % le 28 novembre 806 h/ 28 semaine soit 28h 80/ semaine mon salaire environ de 720 euros sans le fst. Mon tableau d’heure n’a pas été remis à jour on me demande 946 h je suis perdu tt en sachant que j’ai fais beaucoup d’heure et la je n’en vois pas le bout est ce que vous pourriez m’expliquer avant mon entretien Que j’ai demander pour ses incohérences.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » est ce que vous pourriez m’expliquer avant mon entretien Que j’ai demander pour ses incohérences. »
il faut comprendre ainsi votre situation. Un contrat initial démarrant le 6 octobre modifié le 28 novembre par un avenant
par contrat de travail AED initial du 06/10/2016 (50% d’un temps complet correspondant à 798h temps de travail à répartir sur 34 semaines), vous aviez à effectuer 23h50 hebdomadaire. Du 6 octobre 2016 au 27 novembre, il y a 7 semaines + 2 jours. Durant ces 7 semaines + 2 jours, vous avez réalisé un total de ((23h50 X 7) +(23h50 X 2/5) = 176h20.
Par avenant au contrat initial du 28/11/2016 (vous accordant 60% d’un temps complet correspondant à 806h temps de travail à répartir sur 28 semaines restantes), vous avez à accomplir 28h45.
Sur l’ensemble de l’années scolaire, vous aurez réalisé 176h20 + 806h = 982h20.
vous réalisez 982h20 et non 946h sur l »ensemble de votre contrat AED + avenant. Par contre le montant de votre rémunération actuelle tel que vous citez nous apparait conforme.
bonjour, je suis AESH depuis le 1er decembre 2016 sur le departement 51 entre deux ecoles de village . j’ai signé un contrat qui se fini en juillet au 7 et qui sera renouvelé mais seulement au 1 er septembre . entre deux on me dit que je ne serais pas payée!!!!
j’ai effectué mon contrac normale de 22heures par semaines, apres un cui de 24 mois. et renouvelé en AESH du à mon age.
je suis payée 609 euros environs par mois on me dit que mes deplacement qui ne peuvent se faire qu’avec ma voiture perso entre les deux villages sont a ma charge et que les directives ayant changer pour les contract je perd deux mois de salaires!!!!
merci de m;’expliquer et de me dire ou m’adressée car je sais que je me fais avoir mais tous se r’envoie la balle.
j’ai fais un dossier d’aide aux frais de deplacement mais pas de reponse, et pour les deux mois impayée tous se r’envoie la balle
merci par avance pour tous vos renseignement et l’aide que vous pourrez me donner.
bonjour,
En réponse à votre interrogation, « m’expliquer et de me dire ou m’adressée «
Votre situation nécessitant un examen de visu de vos contrats de travail, nous vous invitons à prendre contact d’urgence avec une organisation syndicale susceptible de vous apporter conseil et aide en pertinence.
Bonjour,
Je suis Aesh dans le 27, dans deux établissements différents pour un total de 24h par Semaine.
Mon contrat a débuté le 1er mars 2017. Lors de l’entretien, on m’avait précisé que pour avoir le même salaire qu’en CUI (20h hebdo /682,38euros mensuels) il fallait que je fasse 24h.
Or, je viens de voir ma première paye qui s’élève à 640 euros. Aurais-je mal compris quelque chose ? J’aimerais vos conseils avant de passer pour une casse-pieds en les contactant dès ma 1ère paie.
Info supplémentaire, je vis seule avec ma fille.
Merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Aurais-je mal compris quelque chose ? »
Vous n’avez pas du tout mal compris. On vous induit en erreur par dissimulation d’une information essentielle.
Un contrat AVS en CUI-CAE (base de rémunération 20h/hebdo) correspond à un 57,5 % d’un temps complet, Il inclut bien une possibilité de disposer d’un planning horaire hebdomadaire de 24h réparti sur 36 semaines.
En revanche, un contrat AESH,un planning horaire hebdomadaire de 24h/hebdo réparti sur 36 semaines correspond en réalité à un 54% d’un temps complet. L’information dissimulée reste que pour établir une équivalence avec le CUI-CAE en terme de rémunération, le planning horaire hebdomadaire de 24h/hebdo d’un CCD AESH se doit être réparti obligatoirement sur 39 semaines et non sur 36.
Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Bonjour.
Je suis AESH dans le 57.
On me propose un travail qui débute le 27 février dans une autre branche.
Je suis complètement stressée …
Je veux arrêter ce métier . Je suis evs ,AVS et aesh depuis 2005 .La précarité ,la salaire indécent ,le chantage à l’emploi,le dénigrement de certaines enseignantes ,les critiques … Toute cela m a rendu malade !
Mes peurs :
– Metz doit me confirmer que je n’ ai pas besoin de faire un préavis –
– si je ne suis pas gardée dans mon nouveau travail , je me retrouve sans revenus pendant 4 mois (je suis maman célibataire) .
ce serait génial que l on m autorise un congé sans solde d ‘ un mois ,le temps de faire mon essai .
Je rêve ou c ‘ est possible ?
J ‘attends impatiemment votre conseil .
Merci
Bon dimanche
Isa
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ce serait génial que l on m autorise un congé sans solde d ‘ un mois ,le temps de faire mon essai .
Je rêve ou c ‘ est possible ? » Ce serait l’idéal mais parmi la liste des congés non rémunérés possibles (et ils ne sont pas nombreux déjà), nous ne trouvons rien qui puisse être mis en jeu dans votre situation présente.
Maintenant, tout projet de vie à réaliser comportant sa part d’incertitudes, ne vous étonnez pas d’osciller affreusement entre le doute et avec jubilation l’espoir d’un avenir plus en accord à vous même. Ayez confiance en vos capacités, vos compétences pour éviter d’imaginer que sur la période d’essai à votre nouvel emploi ce sera sûr, la cata. Soyez Zen….Vous avez décider d’un choix de vie à venir, tournez la page sans regret et avancez la tête haute. Bon courage ex-collègue AESH et donnez nous des nouvelles après…
Bonjour .
Je suis aesh dans le 57 .
Je suis aesh mut et depuis septembre 2016 ,ma directrice m a changé d affectation pour me mettre sur d ‘abord deux puis une classe d ‘ulis ou je dois suivre 6 enfants . Je suis devenue aesh co sans le savoir .
Étant travailleur handicapé ,ce poste est très « lourd » pour moi .
Je ne vous parlerai pas des enseignantes 🙂 …
Est ce normal ce changement ?
Il n’ y a pas un contrat différent entre aesh co et mutualisé ?
Merci pour vos réponses.
Bon dimanche à tous
Isa
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce normal ce changement ? » et suivante « Il n’ y a pas un contrat différent entre aesh co et mutualisé ? »
Oui et non. Par contrat AESH, il vous est attribué soir une fonction d’aide individualisée soit une une fonction mutualisée (parfois les 2 à la fois) auprès d’élèves en situation de handicap disposant obligatoirement une notification MDPH dans un établissement scolaire.
Dans cet établissement scolaire, Il est d’usage que c’est au chef d’établissement scolaire, selon les nécessités de service, de vous affecter auprès de ces élèves en situation de handicap notifiés MDPH qui peuvent très bien se retrouver en cursus scolaire dit ordinaire ou ULIS.
De fait, si vous êtes AESH-M, ce ne peut être qu’auprès d’élèves en situation de handicap notifiés M>DPH dont cette dernière a défini une aide mutualisée.Il importe peu que vous exerciez cette fonction au sein de l’ULIS mais votre directrice d’école ne peut pas vous affecter auprès d’autres élèves de la dite ULIS qui ne disposerait pas d’une notification MDPH fixant soit une aide individualisée soit une aide mutualisée.
A noter que cette dérive de fonctions est courante, s’effectuant au détriment de l’AESH et dans votre situation, vous êtes en droit d’exiger de la part de la directrice le respect de vos fonctions initiales: a savoir accompagner des élèves en situation de handicap notifiés MDPH et non des élèves dont la charge est du domaine de responsabilité de l’enseignant. En cas de de désaccord, ne pas hésiter dans ce cas là à annoncer la saisie de votre part de l’IA ASH (votre employeur) pour demande de trancher ce désaccord.
Merci pour votre réponse .
Comment prouver cela auprès de l IA Metz .
Ils ne sont pas du genre à écouter les doléances des AVS /AESH.
Il me faut des preuves .
Bonne soirée
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment prouver cela auprès de l IA Metz ? »
C’est bien là toute la difficulté. Notre suggestion: parlez-en d’abord avec l’enseignant référent IA ASH de votre secteur.Il est généralement de bon conseil.
Bonjour, j’ai signé mon contrat AESH qui débutera le 1 Mars 2017. Contrat de 24h payé 20h. Donc je voudrais connaître mon salaire svp sachant que j’ai un enfant.
Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » connaître mon salaire svp sachant que j’ai un enfant. »
désole. Nous avons pris la décision de ne plus répôndre à ce type de question compte tenu qu’il existe suffisamment d’exemples cités sur le site pour s’en inspirer et en effectuer soi même le calcul.
Bonjour
Je suis en cdd assistant pédagogique dans l’Ain depuis le 30/01/2017 jusqu’au 31/08/2017 pour 20 h par semaine et 620 h jusqu’à la fin de mon contrat quel sera mon salaire svp? Et pour 3 enfants combien je toucherai en sft?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « quel sera mon salaire svp? Et pour 3 enfants combien je toucherai en sft? »
(Sous toutes reserves) vous dipsoez d’un contrat AED assistant pédagogique à 45 % d’un temps complet. Votre rémunération mensuelle brute de base sera de 664,50 euros brut (540 euros net) + SFT = autour de 50 euros net.
Bonjour,
Je viens de signer au 01/12/16 un cdd aesh à 50% ( 20h30 par semaine) et j’ai 3 enfants . Je voudrais connaître svp mon salaire ainsi que le sft net? Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « connaître mon salaire ainsi que le sft net? »
votre rémunération mensuelle brute sera de 730 euros environ (600, 50 euros net)+ SFT = 35 euros environ
Bonjour je voudrais avoir quelque information au sujet de mon salaire et du SFT je suis dans les pyrenées atlantiques 64 je suis a 16h par semaine pour un salaire de 488 euros net mais toujours pas le sft j’ai 5 enfants j’aimerais avoir le montant svp mon im et 317
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur le SFT, » j’aimerais avoir le montant ? »
il est nécessaire que nous connaissions la quotité temps de travail attribué (en heures ou pourcentage) par contrat de travail pour établir ce calcul.
Bonjour à tous!
Tout d’abord merci pour ce site très intéressant. Voilà ma question: je suis aesh co depuis 4 ans dans un collège en Seine et Marne (77). Je fais 41h par semaine plus 2 semaines de permanence l’été (je suis à 100% sur 39 semaines). Ma rémunération est de 1160€ net/mois. Je trouve cela un peu juste vu le nombre d’heures. Pouvez-vous me dire si je me trompe?
Merci d’avance de votre réponse!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me dire si je me trompe? »
Votre rémunération mensuelle nous parait en dessous de ce qu’il devrait obligatoirement être (1202,26 euros net). Toutefois, il se peut qu’il existe un rattrapage sous forme d’indemnité différentielle versée tous les 3 mois en principe.
Merci pour la réponse, mais je ne touche pas d’indemnité différentielle. Il faut se renseigner où pour l’obtenir?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Il faut se renseigner où pour l’obtenir? »
cette indemnité différentielle est automatiquement calculée et versée à date inconnue par le service gestionnaire et financier de votre contrat. Il n’y a pas d’intervention à effectuer.
bonjour
je vient de signer un contrat de 20h d aesh apres 2 ans de contrat en cui en tant qu avs dan le 95 et je suis maman de 3 enfts
est il possible de m aider a connaitre mon salaire ?
merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est il possible de m aider a connaitre mon salaire ? »
Selon vos indications fournies, vous disposez d’un CDD AESH à hauteur d’un 48,5 % d’un temps complet. Votre rémunération brute de base sera de 711,15 euros (584 euros net). A cette rémunération, s’ajoute éventuellement le supplément familial de traitement (60 euros net environ).
Bonjour,
Aesh sur paris, ma rémunération et mes bulletins de salaires dépendent du rectorat. J’ai commencé tout début octobre et j’ai été rémunérée pour ce mois-ci avec un acompte et une attestation pour faire valoir mes droits auprès de pôle emploi avec la garantie que je recevrai pour le mois de novembre un bulletin de salaire avec une note justifiant l’acompte d’octobre. Pole emploi a été suffisamment sympa pour accepter mon attestation pour octobre et débloquer mon versement(je suis à l’ass) alors que normalement ils ne prennent en compte que les bulletins. Or, pour ce mois de novembre, j’ai bien été rémunérée mais absolument aucun bulletin, je les ai contacté début de semaine dernière et ils m’ont stipulé que la majorité des bulletins avaient été envoyé en fin de semaine précédente et qu’ils traitaient les derniers et que si j’en faisais partie, ils me scanneraient mon bulletin pour aller plus vite. Fin de semaine dernière toujours rien ni dans la boîte aux lettres ni envoi d’un scan: je les ai donc recontactés et ils m’ont dit qu’ils me feraient une attestation la semaine prochaine…Je ne comprend plus rien car j’ai peur que pôle emploi ne se contente pas seulement d’une attestation cette fois-ci, or, j’ai absolument besoin de ce complément financier car je suis soutien de famille et noël approche, j’ai des prélèvements qui partent et pas d’argent… Pourriez-vous m’éclairer? Merci de votre travail et de votre éventuelle réponse. Cdt
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pourriez-vous m’éclairer? »
Hélas, si votre rémunération mensuelle fait l’objet de versement à date connue, la réception des bulletins de rémunération intervient avec un retard de 2 mois. L’explication tient que le service gestionnaire comptable se doit attendre que le service en charge du versement de la rémunération est signalé après contrôle fastidieux d’évidence l’effectivité du versement de votre salaire avant de pouvoir éditer le bulletin de salaire. Cette situation ne vous est pas particulière, elle l’est pour tout personnel titulaire et non titulaire de la fonction publique.
Dans votre situation présente, il faut « miser » sur la bienveillance de Pôle emploi acceptant le retard de production de bulletin de salaire et en acceptant les attestations fournies par le service gestionnaire de votre contrat AESH. Une situation pénible, nous en convenons très bien car vécue par des membres de l’équipe UNEAVS, à différents types.
AESH 45 je voulais savoir mon contrat à débuté le 3 octobre et on me donne 600 euros pour 74 h alors que quand je regarde sur le calendrier j’ai fait 84 heure de plus mon supplément familial et de 108 euros est ce normal ou y a til un soucis merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce normal ou y a til un soucis ? »
Nous n’avons jamais considéré cela comme normal mais il est d’usage administratif désagréable que, recruté comme AESH, le premier mois de rémunération correspond à un acompte, la régularisation intervenant le mois suivant ou au pis, 2 mois après.
Bonjour je dois faire une actualisation, sur le bulletin a nombre d heure travaillé j ai +de 91h pourquoi j ai pas un nombre d’heures plus précis? Du coup q l’actualisation je c est pas quoi mettre on me demande heures travaillés
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « j’ai + de 91h pourquoi j ai pas un nombre d’heures plus précis? »
Le + sur votre bulletin de salaire est probablement une coquille donc pour votre actualisation, indiquer 91 heures de travail pour le mois.
Une coquille? C est ta dire?
La coquille serait que sur votre bulletin de salaire, il soit indiqué + de 91 heures travaillées et non pas 91 heures tout court.
Bonjour, je viens de signer un cdd de 20h50 en tant qu Aesh pour l’académie de Lyon en maternelle il prendra effet le 01/12/2016 et se terminera le 31/08/2017 suite à un contrat en cui qui se termine le 30/11/2016 .L’enfant à une notification de 20h ,que dois je faire de la demi heure qui est prévu dans mon contrat?
J’ai de plus un autre contrat depuis le 01/09/2016 jusqu’au 07/07/2017 de 11h50 dans une mairie en complément.j’ai fais la demande de cumul d’activité auprès de l’académie.peut il me la refuser?
De plus je touche à la mairie le complément familial dois je renoncer de le toucher à la mairie pour pouvoir y bénéficier avec mon contrat d’aesh?
Mon contrat d’aesh est de 803,50 annuelle répartie sur 39 semaines ,mon contrat est du 01/12/2016 au 31/08/2017,quel en sera le calcul mensuellement? Ne fesa pas une année complète.
Merci pour vos réponses
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que dois je faire de la demi heure qui est prévu dans mon contrat? »
Elle ne sera absolument pas de trop pour préparer vos interventions en concertation avec votre collègue enseignante lors de l’accompagnement de l’élève.
En réponse à votre interrogation, « peut il me la refuser? »
Il s’agit d’une activité accessoire que vous avez signalé à votre employeur éducation nationale. Tant que cette activité accessoire ne nuit pas à votre activité principale AESH, il n’a pas lieu de considérer que votre employeur éducation nationale s’opposera à l’exercice de cet activité accessoire.
En réponse à votre interrogation, » je touche à la mairie le complément familial dois je renoncer de le toucher à la mairie pour pouvoir y bénéficier avec mon contrat d’aesh? »
Non. La SFT se compose d’une part fixe et d’une part variable sur la base de votre revenu brut mensuel perçu. Lors de votre demande de SFT auprès de votre employeur éducation nationale, vous serez simplement amené à déclarer le montant de la SFT reçue au titre de votre revenu auprès de la mairie. La part fixe ne vous sera pas versée par votre emplpoyeur éducation nationale, seul le complément part variable vius sera versée.
Eb réponse à votre interrogation, « quel en sera le calcul mensuellement? »
Votre contrat AESH correspond à un 50% d’un temps complet. Votre rémunération mensuelle de base sera de 738,30 euros brut (601,12 euros net).
Bonjour, je suis AESH depuis novembre 2016 pour un contrat de 24h semaines et 707 heures et 59 pourcent. Je voudrais savoir quel sera mon salaire ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir quel sera mon salaire ? »
Vous nous fournissez des informations contradictoires.
un contrat de 24h hebdomadaire correspond à minima à 936h de quotité globale temps accordée soit 58% d’un temps complet
Un contrat avec une quotité globale temps accordée de 707h correspond à 18h temps hebdomadaire (base: 39 semaines) soit un 48% d’un temps complet.
Un contrat à 59% d’un temps complet correspond à une quotité globale temps accordée de 948h pour un planning hebdomadaire maximum de 24h15.
lequel contrat est le bon ? Pour votre information sur le montant de la rémunération (faire calcul éventuellement en usant de la règle des proportions), cliquer ICI.
Bonjour quand on commence un CDD aesh genre le 1er novembre est fil vrai qu on reçois le bulletin de salaire 2mois après ??
Car moi j ai besoin de ce bulletin de salaire absolument je peux pas avoir une copie ou quelque chose ?il me le faut en fin de mois je doit donner ce document comme justificatif à un organisme.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » est-il vrai qu on reçois le bulletin de salaire 2mois après ?? »
Hélas, oui. pour le premier mois de contrat, vous percevez un accompte sur rémunération (80% environ), la régularisation intervenant entre le mois suivant au mieux, 2 mois au pis. Quant au bulletin de salaire, le retard constaté de 2 mois dans sa réception vient que le service paiement des rémunérations ne peut procéder qu’à son édition définitive une fois reçue tous les documents inhérents à votre pièce (contrat de travail, RIB, feuillet d’affectation,….).
En réponse à votre interrogation, » j’ai besoin de ce bulletin de salaire absolument je peux pas avoir une copie ou quelque chose ? » A défaut d’une copie de ce bulletin de salaire, vous pouvez demander auprès de votre employeur une attestation comme quoi vous êtes bien en contrat de travail et percevez une rémunération depuis tant… ».
Ok la personne de l administration qui m a fait signer le contrat que j aurai min salaire normal mais c est fait en fait vu ce que vous me dites
Merci
Bonjour dans mon contrat à rémunéra j ai indice 334brut majoré 317 quotité travail 60% donc si je me dit ai 317 et au 60% dans votre tableau je devrais être payer environ 717€net?
Et que veux dire rémunération fixe au prorata du temps de service.?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « si je me dit ai 317 et au 60% dans votre tableau je devrais être payer environ 717€net? »
Très exactement, 721,36 euros net (mise à jour du 1er septembre 2016)
En réponse à votre interrogation, » rémunération fixe au prorata du temps de service.? »
Une rémunération mensuelle est calculée sur la base d’un temps globale de service attribué.
Pour un temps complet, le temps global de service attribué est au maximum 1607h et la rémunération maximum accordée sera de 100%. C’est la référence calcul de base.
« Prorata » est une expression latine qui s’écrit en un seul ou en deux mots elle signifie » en proportion de… « . pour un temps incomplet, la rémunération accordée sera en proportion du temps global attribué (exemple: 60% de 1607h = 964h)
Suite à mon précédent mail et votre réponse je re poste un message car je n’avais pas l onglet répondre..du coup sur le bulletin de salaire avec dès heure indemnisé sa sera 96h(24h de contrat x les 4semaines).ou non ça sera en heures annualisé ça ferait quoi 80h? 90h?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » sur le bulletin de salaire avec dès heure indemnisé sa sera 96h(24h de contrat x les 4semaines).ou non ça sera en heures annualisé ça ferait quoi 80h? 90h? »
cela se traduira sur votre bulletin de salaire mensuel, un temps de travail ‘lissé » rémunéré à hauteur de 88h30.
Bonjour,
En contrat cdi aesh dans les deux sèvres, peut on prétendre à l’apeh pour un enfant reconnu handicapé à 80% ? Et le stf ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » peut on prétendre à l’apeh pour un enfant reconnu handicapé à 80% ? » et suivante « Et le stf ? »
Pour l’Apeh, c’est une possibilité qui vious est accessible comme aesh en CDI(pour en savoir plus, prendre contact avec Service social des personnels 79 (cliquer ICI pour les coordonnées)
Pour le SFT (supplément familial de traitement), il faut en faire la demande auprès de votre employeur.
Bonjour une question, je suis aesh CDD est ce que tout les mois on a à remplir un document état de présence ? Comme quand on état avs en cui? Ou non nous n avons rien à remplir tout les mois.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que tout les mois on a à remplir un document état de présence ? «
Non et si il vous demandé d’en signer une par votre chef d’établissement d’affectation: refusez, c’est illégal.
D accord est l ien ne demande pas non plus de faire ca non car je n’ai aucun papier…
Une autre question la directrice de l école ou je suis ma fait passer un mail comme quoi j avais une formation 60h mais cette formation je l avais déjà faites 1 er anne de co gratuit cui.la je suis 1er année cdd aesh je dois la refaire?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » je dois la refaire? »
Non.
D accord merci je comprend pas pourquoi il l on envoyer alors
Bonjour, quand on est aesh CDD on reçoit bien un bulletin de salaire à la fin du mois?
J ai un contrat de 24h on a des heures annualisée est du coup sûr notre bulletin de salaire il y aura marqué les heures mais est ce que vous savez combien pour contrat de 24h est ce que ça sera 24hx 4 semaines ou non ca sera en heures annualisé ?il me faudrai que j en ai une idée pour transmettre à une personne merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que vous savez combien pour contrat de 24h est ce que ça sera 24hx 4 semaines ou non ca sera en heures annualisé ? »
Votre temps de travail effectif est établi à miminima sur 39 semaines et votre rémunération mensuelle est lissée sur toute la durée de votre contrat en intégrant les heures dues des congés légaux.
Bonjour
En contrat cui Avs (20h) dans un college de l Essonne depuis 3 ans ,on viens de me changer de contrat comme Aesh (20h30) cela va sans dire , l’on ne m a pas laissé le choix (tu signe où tu retourne pointer aux assedic ) et lors de la signature de ce jour j ai eu le bonheur d apprendre que ma rémunération baissera de 70€ à peu près soit 10% et que je ne pourrai prétendre à un cdi que dans 6 ans les années de cui n étant pas prises en compte juste pour vous dire que le gouvernement actuel prétend embaucher de nouveau contrat mais il tranforme juste les cui en Aesh ce qui ne change rien au nombre d Avs présent et qu il y a toujours autant d enfants sans accompagnement dans nos écoles et tout cela à moindre frais puisque nos rémunérations sont revues à la baisse .Travailleur handicapé âgé de 49 ans j vais donc perdre l équivalent d un mois de salaire je trouve cela juste honteux
Bonjour
Pouvez vous m’aider à calculer mon salaire aesh à compter du 1er décembre ?
Contrat de 1044h annuelles soit 65 % en zone 2 avec 2 enfants en supplément ? En école primaire ulis…
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous m’aider à calculer mon salaire aesh à compter du 1er décembre ? »
Rémunération brute de base : environ 960 euros (785 euros net environ) + SFT (autour de 40 euros net)
bonjour ,AESH depuis le 03 octobre dans le 59. sur mon contrat 964h réparties sur 39 semaines ,je fais donc 24h40/semaine.j’ai droit au supplement familial pour 2 enfants.ce mois ci ma paie est de 640 € net ;est ce une erreur de leur part ou pas?
d’avance merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ;est ce une erreur de leur part ou pas? »
Disposant d’un CDD AESH à 60% d’un temps complet, votre rémunération de base se devrait être de 725 euros net + SFT autour de 110 euros net.
S’il s’agit de votre 1er CDD AESH, il faut savoir que durant le premier mois, vous percevez un accompte, la régularisation intervenant le mois suivant, voire 2 mois après.
Par ailleurs, nous vous signalons que le versement de la SFT n’est pas automatique et qu’il importe d’en faire la demande. Si vous ne l’avez pas fait, nous vous invitons à consulter le site académique de Lilles (cliquer ici).
merci de votre reponse.ca me soulage 🙂 pour la sft la demande a été faite et j’avais eu contact avec un gestionnaire qui me disait que mon dossier etait ok 🙂
Bonsoir je lis que le premier mois on a pas le salaire complètement est ce systématique pour tout les département ??
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce systématique pour tout les département ? »
Nous n’avons aucune certitude à ce sujet.
Bonjour, voilà j ai mon tout premier contrat d aseh dans le 62 convention signé mais il manque le papier du rectorat je devais commencer le 3 octobre mais tjs pas de contrat retard du rectorat. Cependant on m à dis que je devrais rattraper tte mes heures depuis le 3 octobre cela signifie t il que j aurai quand même mon salaire ? Si oui quand va t il arrivé ? Mon conseiller me dis que oui étant donné qu on me demande de rattraper mes heures. Merci d avance pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » on m à dis que je devrais rattraper tte mes heures depuis le 3 octobre cela signifie t il que j aurai quand même mon salaire ? Si oui quand va t il arrivé ? »
Votre contrat de travail étant signé avec une date d’effet, vous serez rémunéré à compter de la date d’effet de ce contrat, même si vous n’avez pas effectué votre temps de travail. Le retard de prise de fonction ne pouvant être imputé, il ne peut vous être exiger de rattraper des heures de travail effectif que vous n’avez pas pu réaliser.
Bonjour,
Je suis aesh dans le 13 et je voudrais avoir des informations concernant une situation nous somme 10 aesh dans l’établissement dont un nouveaux aesh qui viens à peine de débuter dans le métier il es arrivé en contrat 32h grâce de ce fait nous autres avons fais un courrier adresser à l’académie pour expliquer que cela n’étais pas normal qu’on le donne à un nouveau aesh alors que nous étions plus anciens suite à ce courrier 7 ont pu bénéficier du changement d’heure. Je me retourne vers vous pour savoir quel recours faire pour pouvoir aussi bénéficié d’un contrat 32h ?
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir quel recours faire pour pouvoir aussi bénéficié d’un contrat 32h ? »
Le seul recours légal que vous disposez est d’exprimer de nouveau par courrier le souhait de disposer par contrat une quotité temps de travail à hauteur de 32h/hebdomadaire auprès de votre employeur. Ce dernier n’est nullement tenu légalement de répondre favorablement à votre souhait.
Nous attirons votre attention sur le fait qu’un employeur IA ASH fixe les conditions d’un contrat AESH selon les besoins d’accompagnement d’un élève en situation de handicap notifié MDPH . Dès lors, dans un établissement scolaire, il ne saurait être reprocher à un collègue AESH en poste de disposer d’un contrat plus avantageux que d’autres collègues AESH du fait de leur seule ancienneté en poste actuel.
Bonjour, J’habite dans le 59 je suis en contrat AESH cdd depuis septembre 2015, lors de la signature de mon contrat j’ai signé un papier comme quoi je n’avais aucun emploi à la signature de celui ci. Je suis à mi temps et on me propose de travailler en interim quelques heures en crèche. Puis je accepter pour compléter mes revenus.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis je accepter pour compléter mes revenus. »
Oui, sans hésitation. Un frigo vide cela se remplit comme il se doit.
Bonjour, je suis ASEN dans le Morbihan (56) en remplacement à temps plein (35h) d’une personne en congés maladie (dans le cadre d’une grossesse à risque donc je passerai en remplacement de congés maternité) depuis le 1er septembre 2016.
A ce jour, j’ai eu un contrat CDD entre le 01/09/16 et le 21/09/16, et un renouvellement de contrat du 22/06 au 22/10/16, toujours à temps plein.
Lors de mon recrutement, la chef d’établissement m’a assuré que la période des vacances était prise en compte dans la rémunération. Cependant, le Rectorat de Rennes ne souhaite renouveler mon contrat que le 03/11/16 (jusqu’à une date inconnue en fonction de l’arrêt de la personne que je remplace), puisque cela tombe pendant les vacances. La situation est pour l’instant en discussion…
Je souhaite cependant clarifier ma situation : Mon contrat actuel prenant fin le 22/10, ai-je le droit à des congés payés ? Ai-je le droit à la rémunération des heures supplémentaires réalisées entre le 22/09 et le 22/10 ? (Eux me disent que mes heures seront annualisées, alors que je n’ai rien signé sur l’année). Ai-je le droit à la prime de précarité de fin de CDD à chaque fin de contrat ?
En espérant avoir été clair dans la description de ma situation, j’espère que vous pourrez m’éclairez ! Merci d’avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Mon contrat actuel prenant fin le 22/10, ai-je le droit à des congés payés ? »
Oui. Cela doit être comptabilisé dans votre dernière rémunération.
En réponse à votre interrogation, « Ai-je le droit à la rémunération des heures supplémentaires réalisées entre le 22/09 et le 22/10 ? « Sur la période du 01/09/2016 au 22/09/2016, il faudrait vérifier votre contrat de travail indiquant la quotité temps de travail rémunérée et leur répartition prise en compte lors de l’élaboration du planning horaire hebdomadaire sur ces périodes considérées. Nous vous invitons à prendre Rendez-vous avec une organisation syndicale pour cette vérification et éventuellement pour un soutien et aide à la démarche si vos droits ont été lésés.
En réponse à votre interrogation, « Ai-je le droit à la prime de précarité de fin de CDD à chaque fin de contrat ? »
Non. la prime de précarité est existante pour des contrat de travail de droit privé, pas pour des contrats de droit publique.
Bonjour, en tant qu’ Aesh en cdd de droit public est-il possible de prétendre a la prime de travail en zep?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-il possible de prétendre a la prime de travail en zep? »
Non. Cette prime ZEP est uniquement réservée pour le personnel enseignant.
Bonjour, je viens d’obtenir mon contrat AESH dans l’Aisne après 1semaine de boulot effectuée.. et c’est noté 960h réparties sur 40 semaines, cependant ce n’est pas 39 semaines ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « c’est noté 960h réparties sur 40 semaines, cependant ce n’est pas 39 semaines ? »
cela reste légal même peu courant.
la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH précise en effet:
« La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an.
Bonjour je suis AESH en CDD depuis le 1er septembre avec 15h semaine soit 585h réparties sur 39 semaines. Donc 36% d’un temps plein. J’ai reçu ma paye qui est de 390€ alors que quand je fais les calculs je devrais toucher 430€. Est ce une erreur de ma part ou de la leur ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « . Est ce une erreur de ma part ou de la leur ? »
Non. La gestion comptable des agents AESH en début de carrière est ainsi fait que vous percevez le 1er mois 80% de votre rémunération et la régularisation intervenant dans les meilleurs cas le mois suivant, et pire des cas, à compter du 2ème mois.
Une situation désagréable s’expliquant que service gestionnaire de contrat AESH et service comptable de rémunération AESH sont 2 services distincts.Le service comptable de rémunération AESH ne peut procéder au paiement complet des rémunérations que s’il a les pièces complètes de votre dossier de recrutement en contrat AESH, en temps et en heure voulue avant le 25 de chaque mois.
Bonjour je vais avoir un contrat 24h cdd aesh combien je vais toucher? Avec les tableaux j ai du mal à comprendre
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » combien je vais toucher? «
il faudra s’y mettre à la règle de trois et rapport de proportionnalité. Vous allez vous les taper sans cesse de l’école au lycée au titre d’accompagnant AESH.
rémunération mensuelle de base: 800 euros brut à 2 poils prés (795 euros net à 4 gros tagadas en plus ou en moins)
Bonjour,
Je vous remercie car grâce aux questions précédentes et vos réponses, j’ai eu réponse ! (en référence à briand0493 dit :6 octobre 2016 à 3:59) . Ceci dit, je vais à mon tour alimenter la saga AVS, on ne s’en lasse pas … c’est parfois à mourir de rire… ou pas.
Alors voilà …
J’ai signé au 1er septembre 2016 un contrat AESH en CDD pour 1 an (804 heures annuelles réparties sur 39 semaines – indice brut 334-335 (indice majoré 317) – congés à prendre pendant les vacances scolaires).
Personnellement, j’aurais bien signé avant mais en réalité c’est sur la messagerie de mon portable que j’ai appris le 30 août que j’avais un contrat … apparemment on avait oublié administrativement de me prévenir, heureusement pour eux j’étais dispo ! quoi de plus normal : au chômage depuis 4 mois suite à la fin de mon contrat CAE de 2 ans en tant qu’AVS …
Mon cas est le suivant (non unique malheureusement) : je n’ai pas été payée en totalité ce mois ci, en revanche le réajustement se fera sur la paie d’octobre… non ce n’est pas une blague … Je vérifierai dans mes mails mais il me semble bien avoir envoyé tous les documents administratifs avant le 25 du mois … en attendant je fais avec mes 550 euros, et en plus étant donné que je n’ai pas encore reçu de fiche de paie (forcément, allons jusqu’au bout…) je ne suis pas près de recevoir le complément via pôle emploi que je devrais logiquement percevoir … la bonne nouvelle c’est que j’ai un toit, un mari qui travaille et que je n’ai pas fait de crédit fou pour rouler en Rolls … Lol …
??? voilà, boulot hyper passionnant mais non rémunérant, je sais qu’on ne peut pas tout avoir, mais là il faut bien reconnaître qu’il y a abus …
En tout cas, merci pour vos informations et conseils et merci au COLLECTIF , grâce à vous nous obtenons quand même plus de reconnaissance ! CONTINUEZ !
idem pour moi AESH depuis le 23 septembre 2016 (720h sur 36 semaines indice brut 334 indice majoré 317) suite à une fin de contrat en CUI/CAE le 31 août 2016 (de 5 ans); donc inscription à pole emploi le 1er septembre 2016; seulement 22 jours de chômage auxquels il faut retirer les 7 jours). Bah du coup pas de salaire pour septembre et rien de pole emploi non plus!! donc nous sommes le 27 octobre 2016 et depuis le 31 août (dernière paie en tant qu’AVS, je n’ai rien touché!! Et en plus quand j’apprends que je vais gagner moins pour le même travail et le même nombre d’heures que lorsque j’étais AVS en CAE, il faut garder le moral!! Après on se demande pourquoi les gens ne vont pas travailler et préfère rester au chômage….
Bonjour, je travaille comme AED en école primaire dans l’Oise, 60.
J’ai un contrat de 19 heures par semaine, quotité 50%, indice 299, et 3 enfants. à quel salaire puis-je prétendre SVP ?
Merci d’avance pour vos réponses
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « quel salaire puis-je prétendre ? »
Désolé. Nous ne répondons plus à ce type d’interrogation.
Bonjour,
Après avoir fait 2 en AVS-CO en cui, on me propose enfin un poste cdd aesh à 27h/semaine dans le 77
Je suis perdue dans tout ces chiffres ( va bien falloir s’y metre au bout d’un moment hein…). Pourriez-vous me dire à combien je peux prétendre comme salaire?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pourriez-vous me dire à combien je peux prétendre comme salaire? »
Nom de Zeus !, encore une victime de la règle de 3
apprentissage express méthode de calcul par la règle de 3
1-Un CDD AESH à 27H/ hebdomadaire réparti sur 39 semaines donne 1053h de temps global de travail attribué.
2-Un emploi AESH à temps plein (100%) correspond à 1607 h de temps global de travail attribué.
3-Un CDD AESH équivaut donc à un emploi de (1053 X 100)/1607=) à 65,50% d’un temps plein
4- la rémunération mensuelle de base d’un CDD AESH temps plein (100 %) est: 1490 euros brut à un poil près (1206 euros net toujours à un poil près)
5- la rémunération mensuelle de base d’un CDD AESH à 65,50% sera donc de : (1490 X 65,5)/100=) 975,95 euros brut à 2 poils près ((1206 X 65,5)100 =) 790 euros net à 1 carambar près)
Merci, je n’avais pas vu les autres réponses….sa y est j’ai pigé le calcul, sauf que…. après signature du contrat on me donne une quotité de 27h hedbo, pour 1205 heures à effectuer sur 39 semaines, en me précisant que je suis à 75℅….. n’y a t’il pas quelque-chose qui cloche?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » n’y a t’il pas quelque-chose qui cloche? »
Oui. Pour un CDD à 75%, votre planning horaire hebdomadaire réparti sur 39 semaines se devrait être de 30h50 maximum et non 27h.
Mais, puisqu’on vous dire de faire 27h/hebdo !!!!!?….bon, ben, pour une fois faites le bon petit soldat avec un sourire suave. Nous ne sommes pas au courant que votre employeur ne sait pas faire des divisions correctes.
Bonjour,
Après avoir fait 2 en AVS-CO en cui, on me propose un poste cdd aesh à 27h/semaine dans le 77
Je suis perdue dans tout ces chiffres ( va bien falloir s’y metre au bout d’un moment hein…). Pourriez-vous me dire à combien je peux prétendre comme salaire?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous me dire à combien je peux prétendre comme salaire? »
A titre indicatif, rémunération brute de base : 967,85 euros (789,85 euros net)
Merci de votre aide, et pour tout votre travail qui éclaire un peu plus nos lanternes !
Bonjour le mm salaire q’un avs pour 86,66 heures …?!!!???? À 100 euros près
Pithiviers 45
Que signifie indemnités de résidence
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que signifie indemnités de résidence ? »
Créée en 1919, l’indemnité de résidence des fonctionnaires est un correctif du salaire tenant compte du coût de la vie plus ou moins élevé dans les différentes localités d’affectation. Ce dispositif est censé, à l’heure actuelle, prendre en compte le coût de la vie, plus élevé dans les territoires urbains. Cette indemnité comprend actuellement plusieurs taux. Le montant de l’indemnité auquel a droit un agent public est calculé en appliquant au traitement brut un taux variable selon la zone territoriale dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions.
En savoir plus en cliquant ICI.
Bonjour, je suis nouvelle AESH en CDD de droit public, mon contrat est de 47% d’un temps complet soit 750 h sur 36 semaines. J’aimerais savoir a peu près quel serait mon salaire mensuel ? En vous remerciant. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir a peu près quel serait mon salaire mensuel ? »
Indicatif au 1er janvier 2016
rémunération brute de base: 689,87 euros (561,68 euros net).
Le point d’indice de la fonction publique ayant été modifié le 31 juillet 2016 à grand cri médiatique: rajouter des clopinettes (10 euros environ).
Bonjour,
Je vien d’être recrutée dans le 53 en tant qu’AESH dans un lycée agricole sur une base de 20h semaine.quel serais mon salaire mensuel ? Et j’ai un enfant a chargé qu’elle serais la sfr ?
Merci par avancé de votre réponse
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « .quel serais mon salaire mensuel ? » et suivante » qu’elle serais la sfr ? »
Nous vous invitons à reconsulter la page consacrée à « Grille de rémunération » en cliquant ICI.
Je suis AESH CDD droit public. Mon contrat 1124 h reparties sur 39 semaines, 70 %. Or la direction fait mon emploi du temps sur 36 semaines. Ont ils le droit ? Si non quels sont mes recours ? Car ça m’oblige à travailler le samedi et ça me pose des soucis pour mes enfants.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ont ils le droit ? » et suivante « Si non quels sont mes recours ? »
Non. c’est illégal et nous vous invitons à consulter l’article consacrée à « Appel à vigilance aux collègues AESH ex-CUI-CAE en cours de recrutement sous CDD AESH » en cliquant ICI.
Bonjour ,
J’ai deux enfants à ma charge et mon dossier STF est bloqué depuis plusiers mois car je ne peut pas fournir l’attestation du papa ( aucun contact avec le père ). Je tourne en rond…
J’ai déjà fourni l’attestation caf , livret de famille avec la mention divorce , main courante pour le départ du père. Quel document fournir afin que mon dossier soit débloqué svp ?
Danais – 91
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel document fournir afin que mon dossier soit débloqué ? »
N’importe quel document (CAF, jugement de divorce) démontrant que vous avez la charge effective de vos 2 enfants devrait suffire pour débloquer votre dossier SFT !!!! Comme vous rencontrez des difficultés persistantes à ce sujet, nous vous invitons à saisir le médiateur de l’académie.
Pour en savoir plus pour saisir le médiateur académique (procédure, et adresses utiles), cliquer ICI.
Bonjour j aurai une question je suis dans les papier pour mon embauche j ai un document attestation de l employeur pour mon concubin mais »s’il n’a pas de travail en ce moment cette feuille je ne la redonne pas je met rien? Ca ne change rien pour moi..J ai cocher la case concubin puis son nom et c est tout après il y une feuille sft c est quand on a des enfants? Moi je n en ai pas donc idem je ne rend pas la feuille? Pourquoi toute c es question sur par exemple si mon conjoint a un travail etc..
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi toute ces questions ? »
En plus de votre rémunération mensuelle de base, un agent AESH a la possibilité de percevoir le supplément familiale de traitement (SFT) selon le nombre d’enfants à sa charge. Pour ce faire et calculer ses droits, l’administration procède un examen de votre situation (celle de votre conjoint car cela joue dans le calcul) en vous demandant les pièces nécessaires.
Notre conseil: remplir les papiers demandés et transmettre les pièces demandées qui sont indispensable pour finaliser votre dossier de recrutement en vue de prise en charge de votre rémunération dans les meilleurs délais par l’administration.
bonjour qu’est ce qu’un dossier STF svp?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « qu’est ce qu’un dossier STF ? »
Nous supposons ue vous voulez évoquer le SFT (supplément familiale de traitement).
S’agissant le « quid dossier ? », il s’agit pour l’agent de demander par écrit l’attribution du SFT et l’adresser au service gérant son contrat de travail qui lui indiquera les justificatifs à remettre (copie du livret de famille, acte de naissance, etc.).
Bonjour, AED dans le département 39 depuis mai 2014, j’ai toujours eu un contrat à 100%…. J’attends mon 3ème enfant, je vais être renouvelée à 100% pour la rentrée prochaine, je souhaiterai passer à 80% à mon retour de congé maternité….Pourriez m’indiquer le salaire total (salaire d’un 80% + SFT pour 3 enfants) que je toucherai? Je suis actuellement à 1255€ net et j’avais vite fait le calcul que cela ne changerai pas grand chose de passer à 80% avec un SFT pour 3 enfants… Merci!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation,« Pourriez m’indiquer le salaire total (salaire d’un 80% + SFT pour 3 enfants) que je toucherai? »
Avant de songer à effectuer ce calcul, il faudrait commencer par obtenir l’accord de votre employeur pour la réalisation de votre souhait de passer à un contrat à 80% d’un temps complet. Il n’est pas certain qu’il soit sensible à la nécessité de vous faire passer à 80% sur la seule base d’argumentation que « cela ne changerai pas grand chose de passer à 80% avec un SFT pour 3 enfants »
Bonjour, justement cela l’arrange afin de mieux gérer les remplacements en cas d’arrêt , il souhaite baisser tous les temps pleins… Nous avons une dotation de 3,75, nous sommes 3 temps complets et un 75%.
Nous comprenons parfaitement bien votre démarche pour obtenir un 8O% d’un temps complet mais nous soulignons une nouvelle fois: parlez en d’abord à votre employeur en ayant à l’esprit que son souhait de faire baisser tous les temps pleins rejoignant la vôtre n’est pas forcément partagé par vos autres collègues AED disposant d’un temps plein ou par la collègue AED disposant d’un 75%.
Merci et je reconfirme que de toute façon nous n’avons pas le choix! Donc les réductions de temps ont été transmises lundi…. je serai donc bien à 80% quand je reviendrais…
Bonjour,
Pour vos collègues AED, passer d’un temps complet à un temps incomplet de 80% se traduit par une perte sèche de rémunération mensuelle nette de base autour de 250 euros. Ne soyez pas étonné si, à votre retour, l’ambiance de travail parmi vos collègues ne soit pas génial.
Bonjour,
j’ai un contrat d’ASEN en lycée du 01/09/2015 au 31/08/2016. Je suis à 75 %, et j’ai signé un contrat pour 1205 heures. J’en effectue 31 par semaine.
Depuis le 07 juin 2016, nos emplois du temps sont modifiés et nous effectuons désormais des ‘heures administratives’ jusqu’au 13 juillet (ainsi que la dernière semaine d’août).
Afin de calculer combien d’heures nous avions à faire, nos supérieurs (CPE) ont effectué ce calcul :
31h x 6 semaines de travail administratif = 186 heures à rattraper.
Je ne pige absolument pas comment doivent être calculées les heures administratives à effectuer, les informations que je trouve sur internet sont peu claires pour moi.
Pouvez-vous m’éclairer?
Merci d’avance pour votre réponse !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous m’éclairer? »
Nous avons nous même mis du temps à comprendre le calcul effectué par les CPE. et…tout part d’une interprétation confusionnelle de périodes scolaires et non scolaires.
Explication
L’année scolaire comprend officiellement 36 semaines scolaires (temps où les élèves sont présents dans l’établissement) et 16 semaines non scolaires (temps où les élèves sont absents de l’établissement réparti en petites ou grandes vacances).
Votre contrat de travail AED implique un temps de travail réparti sur 39 semaines (31h/h). vous effectuez bien 36 semaines scolaires ((temps où les élèves sont présents dans l’établissement) et vous avez à effectuer 3 semaines (temps où les élèves sont absents de l’établissement). Généralement, Ces 3 semaines s’effectuent en 2 semaines après la fin officielle scolaire en juillet) et 1 semaine en pré-rentrée. Ces 3 semaines sont dites usuellement semaines administratives.
Où il y a maldonne et pas maldonne
Vous êtes en lycée et il est probable du fait des épreuves d’examens programmées, les élèves ont été libérés à compter du 10 juin. Vos CPE ont considéré que les semaines qui vont suivre ne seront que des semaines dites administratives. Et pour fixer votre planning à venir, si vous regardez bien le calendrier scolaire, vous constaterez bien que du 6 juin au 13 juillet + du 29 au 31 août, cela fait 6 semaines X 31 = 186 heures à effectuer ( plutôt qu’à rattraper).
Bonjour
Avs du 91
Assistante éducation en CDD depuis 2012 pour l Académie de Versailles et payée par le lycée XXXXXX dans le 91, j aurai souhaité savoir si je peux demander un acompte sur salaire.
Merci pour votre réponse et pour ce site très utile.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux demander un acompte sur salaire. »
Oui. Vous pouvez en effectuer la demande auprès de votre employeur (proviseur de lycée). le plus simple serait de prendre Rv avec le proviseur pour expliquer les motifs de votre demande. Attention: votre employeur est libre de répondre favorablement à votre demande ou non.
Bonjour ,
Je suis aesh à 50% dans le 91. Je me permet de venir vers vous concernant le supplément familial de traitement. Je n’y comprends rien…
Comment est calculé le sft ? A certains endroits c’est indiqué que:
« Le montant du supplément augmente en fonction du nombre d’enfants à charge. Il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement brut. Le montant du supplément ne peut pas être inférieur ni supérieur à certains montants limites fixés par la réglementation.
Si vous avez deux enfants, vous toucherez entre 73 et 110 euros par mois.
La part fixe est de 10,67 euros, à laquelle s’ajoute 3 % de votre traitement brut total. »
« Pour un agent à temps partiel, la part proportionnelle, calculée sur le traitement brut, est réduite. Toutefois, il ne peut pas être inférieur au minimum versé à un agent travaillant à temps plein et ayant le même nombre d’enfants à charge. »
Finalement le sft est de combien/ mois svp ?
Et deuxième question. Sur mon contrat concernant l’indice c’est marqué : indice brut 328 ( indice majoré 315) et sur ma fiche de paie indice majoré 311.
Finalement l’indice c’est le quel ?
Je vous remercie d’avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « le sft est de combien/ mois svp ? »
Vous êtes agent non titulaire à 50% d’un temps complet. C’est ce qu’il faut retenir d’abord. Votre rémunération brute de base est 733,53 euros.
Pour 2 enfants à charge: la part fixe SFT sera de 10,67 euros et la part proportionnelle sera de (733,59 X 3%)= 22,33 euros (rectifié à SFT plancher de 73,09/2= 36,54 euros. Votre traitement brute de base sera de 733,53 + 10,67 + 36,54 = 780,64 euros.
En réponse à votre interrogation, » l’indice c’est le quel ? »
Votre indice majoré pour le calcul de votre rémunération mensuelle est 317 depuis le 1er janvier 2016. Ne vous étonnez pas des retards d’allumage de l’administration à ce sujet sur vos contrat de travail ou bulletin de salaire. Elle finira toujours par vous régler obligatoirement ce qu’elle vous doit au centime près.
Bonjour,
Êtes-vous sûr de ce calcul, J’ai vu sur le site du snuipp de l’Ardèche que le SFT est identique quelque soit la quotité de travail (temps plein ou temps partiel). Les AESH en CDD sont rémunérées à l’indice plancher 313. Le supplément familial de traitement reste identique quelque soit la quotité de travail. (article de 2014).
cf : http://07.snuipp.fr/spip.php?article1848
Cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Êtes-vous sûr de ce calcul ? »
Oui. L’article en date d’août 2014 que vous citez est 1- obsolète 2- erroné
Obsolète: Au 1er janvier 2016, les AESH en CDD sont rémunérés à indice plancher de base 307 -indice majoré : 317.
Erroné: Les emplois AESH sont définis comme des emplois non permanents à temps complet ou temps incomplet. Le SFT est versé au prorata de qa quotité temps de travail attribuée à l’agent.
En revanche, pour les emplois dits permanents obligatoirement à temps complet pouvant être occupés à temps partiel sur demande de l’agent, le SFT est identique pour l’agent qu’il soit à temps complet ou partiel.
Bonjour,
je suis AESH en CDD depuis novembre 2015. J’ai un contrat à 50% de 770 heures sur 44 semaines, jusqu’au 31 aout 2016, c’est un contrat public. Au début je faisais 17h30, on m’a passé à 23 heures en décembre parce qu’il y avait eu erreur et me rendant compte que j’étais beaucoup moins payée qu’une AVS à 24 heures j’ai demandé des renseignements, on m’a dit que je devrais faire 26 heures en fait, mais qu’on me laissait à 23 heures avec mes 5 semaines de congés payés.
Combien d’heures exactement devrais-je faire pour un tel contrat, ce n’est toujours pas clair, et à combien de congés payés je devrais avoir droit?
Je vous remercie de bien vouloir m’aider, car de mon côté c’est compliqué de savoir exactement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Combien d’heures exactement devrais-je faire pour un tel contrat, ce n’est toujours pas clair » et suivante « à combien de congés payés je devrais avoir droit? ».
Vous disposez d’un CDD AESH à temps incomplet (soit 50% dun temps complet de 1607h= 803h). L’annualisation temps de travail vous étant applicable, la répartition de votre quotité temps de travail attribué doit s’effectuer en référence d’un CDD AESH temps complet de 1607h réparti sur 39 semaines, soit pour un AESH à temps incomplet de 50% (803h) un planning horaire hebdomadaire de 20h30 sur 39 semaines.
Application vous concernant:
Votre planning horaire hebdomadaire se doit être de 20h30/hebdomadaire à hauteur totale sur la durée de votre contrat de 770h (soit 37 semaines et 3 jours temps de travail à accomplir).
S’agissant vos congés légaux, sans entrer dans les détails, ils sont intégrés dans le calcul de votre rémunération mensuelle qui demeurera fixe durant toute la durée de votre contrat. Ils sont rémunérés à hauteur de 95h. Ces jours de congés légaux vous sont rémunérés durant les petits congés scolaires. Votre rémunération mensuelle de base se doit être de 733,90 euros brut (598,13 euros net).
En réponse au commentaire « on m’a dit que je devrais faire 26 heures en fait, mais qu’on me laissait à 23 heures avec mes 5 semaines de congés payés »:
« On » est très mal renseigné et a blablaté des âneries.
Bonjour je suis Asen dans un établissement scolaire en internat . En effet j’ai signé le 8 / mars 2015 un contrat alant jusqu’au 7 juillet 2015 à 75 % pour . Cependant j’ai fait du 30 h semaine n’étant pas considérée étudiante j’ai etait payer environ 900 euros sur 4 mois . Cependant j’ai effectuer 30 heures semaines pendant 12 semaines et pendant 6 semaines j’ai fait 116 h du soit disant de « service vacances « . Il y a un soucis non j’ai fait plus de 475de boulot . Alors que mon contrat en dit 398 sur 18 semaine à 75 % . Aidez moi ??? Svp
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Aidez moi ?? »
dans le cas présent, il faudrait une vérification de votre contrat de travail + bulletin de salaire pour apporter une réponse fiable si anomalies ou non. Aussi, nous vous invitons à prendre contact avec une orgnaisation syndicale locale pour un tel contrôle et un soutien, aide pour un rétablissement de vos droits si nécessaire.
bonjour, merci pour votre blog et vos conseils.
voilà je suis assistante pédagogique ( assistant d’éducation) dans le 93, mon contrat est établi du 08/12/2015 au 31/08/2016 soit 24 semaines effectives , avec un indice brut 267, mon temps de travail est fixé à 942 heures au total sur une quotité de 80%, je ne suis pas étudiante, donc je ne dispose pas d’un credit d’heures formations et ma durée d’exercice de mission est aussi fixée à 942 heures, j’effectue 39h15 par semaine pour un salaire net mensuel de 950 euros net, je n’ai pas d’astreinte durant les vacances.
je croyais que le nombre total d’eures à effectuer etait trop important selon mes calculs je n’aurais du faire que 853 heures, j’en ai parlé au principal, qui pour lui cela est normal
il fait le calcul suivant 1607*0,8*268/366=942h
alors que moi je ferais 1607*0,8*24/36=853h
qui a raison de nous deux? je vous prie si c’est mon calcul qui est juste, de me preciser le texte de loi sur lequel vous vous appuyer pour faire valoir mes droits.
en vous remerciant chaleureusement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « qui a raison de nous deux? «
le principal a raison pour le calcul de votre quotité temps de travail global attribué.
.
En revanche, le principal à tort pour le calcul de votre planning horaire hebdomadaire à effectuer.
Ce calcul se doit s’effectuer en référence de l’article 2 du Décret n°2003-484 du 6 juin 2003 fixant les conditions de recrutement et d’emploi des assistants d’éducation qui précise »
Le travail des assistants d’éducation se répartit, dans le respect de la durée annuelle de référence prévue à l’article 1er du décret du 25 août 2000 susvisé, sur une période d’une durée minimale de trente-neuf semaines et d’une durée maximale de quarante-cinq semaines.
et plus spécifiquement pour les assistants pédagogique
(..)Le travail au cours d’une année scolaire des assistants d’éducation recrutés pour consacrer tout ou partie de leur temps aux fonctions prévues au 2° de l’article 1er se répartit sur une période d’une durée maximale de trente-six semaines. »
Autrement dit, le calcul de votre planning horaire doit s’effectuer sur la base de (1607 x 0,8)/ 36 = 35,71h/hebdomadaire (ou 35h 43/hebdomadaire) et non 39h15.
Vous êtes légitiment en droit de réclamer à votre principal soit que les heures de travail effectués en dessus de 35h43 soient rémunérées au titre d’heures supplémentaires ou soit, objet de rattrapage sur un planning horaire hebdomadaire conforme à venir.
Nous partageons votre avis : il va vous adorer le principal.
bonjour, voilà j’en ai parlé à mon principal, qui me dit ce n’est pas possible car si vous travailler 35h43 par semaine vous ne feriez pas les 942h annuelles que vous devez faire.
je ne vois pas comment faire pour resoudre ce probleme.
il à d’une certaine facon raison car si je travaillez 35h43 par semaines, et comme je dois effectuer 24 semaines effectives cela ne fait pas un total de 942h annuelles.
avez vous bien pris en compte le fait que mon contrat soit etablit sur 24 semaines?
merci de votre reponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « avez vous bien pris en compte le fait que mon contrat soit etablit sur 24 semaines? »
Après vérification de notre précédente réponse, nous nous nous sommes aperçu que nous avons fait une énorme bourde en vous induisant en erreur.
Directement, votre Contrat de travail établi du 08/12/2015 au 31/08/2016 implique effectivement 24 semaines de périodes scolaires correspondant au temps de travail effectif à réaliser. Ceci vous conduit à réaliser un temps de travail hebdomadaire de 942/24= 39h15 sur les périodes scolaires. Contrairement à notre affirmation initiale, le principal n’a pas effectué de calcul erroné de votre planning horaire hebdomadaire.
Maintenant, nous voulons vous présenter nos plus plates excuses pour vous avoir entrainé à entamer une démarche auprès de votre principal sur la base d’une information erronée de notre part. Ces excuses , nous les adressons également, à votre principal de collège dont nous espérons sincèrement qu’il ne vous tiendra pas rigueur de votre démarche à notre malcontreuse invitation.
Bonjour je viens de signer un CDD assistante d éducation dans le 62 pour la période du 19 avril au 5 juillet pour un indice brut 267 un temps de travail 288h soit une quotité de 76% pouvez-vous me dire combien je vais avoir de salaire svp merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pouvez-vous me dire combien je vais avoir de salaire «
Nous vous invitons à appliquer la formule de calcul suivant
Rémunération brute = 317 x 4,6303 x 76%
Rémunération nette = rémunération brute de base X 81,5 % (environ)
Jocelyne (85)
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse. Cela me permet de constater que l’indice figurant sur ma fiche de paye (indice 320 depuis janvier 2016) n’est pas le bon.
Je vais donc demander une régularisation mais à qui ? En effet depuis avril la gestion des salaires des AESH de Vendée dépend désormais de Nantes mais mon responsable est toujours en Vendée.
Dois-je m’adresser aux deux personnes ?
Pouvez-vous m’indiquer les références officielles concernant le tableau (circulaire n° , arrêté n°…) afin de m’en référer dans mon courrier ?
Merci
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « demander une régularisation mais à qui ? » et suivante « Dois-je m’adresser aux deux personnes ? » et suivante « Pouvez-vous m’indiquer les références officielles concernant le tableau (circulaire n° , arrêté n°…) afin de m’en référer dans mon courrier ? »
Tout d’abord, suite à des informations contradictoires nous parvenant de collègues AESH en CDI de différentes académies dont la votre), force est d’établir le constat que nous ne sommes pas en mesure d’établir une grille indiciaire fiable à compter de l’échelon 2. En effet, 2 indices majorés sont mis en application (soit 320, soit 322) et l’absence de références officielles (DGESCO) ne permet pas de trancher en faveur de l’un ou de l’autre.
Ensuite, nous avons décider de soumettre cette anomalie (une nouvelle fois !!!) sur une application conforme de la grille indiciaire AESH auprès des organisations syndicales partenaires. Ces dernières sont en mesure par le biais de CTM d’interpeller la DGESCO et les représentants de la ministre de l’éducation nationale sur ce qui se présente fort comme un « foutage de g… » à l’égard des AESH en CDI.
En principe, c’est au service gestionnaire de votre contrat de fournir les références officielles justifiant l’application actuelle de votre indice majoré. Aussi ahurissant que cela paraisse, la plupart des services gestionnaires IA de contrat AESH sont incapables de fournir ces références officielles. La réponse est « Au plus haut, on nous a dit que…. ». Le On est (sont) assurément un (des) décideur(s) institutionnel(s) sadique(s) patenté(s) à l’égard du personnel AESH.
Bonjour,
Je suis avs co en lycée pro depuis septembre 2014. A l’embauche j’ai rempli le formulaire SFT ( mon mari travail dans le privé ) j’ai 4 enfants et depuis janvier 2016 je ne le percoit plus. J’ai fait renvoyer le dossier par le secrétariat du lycée dès que je m’en suis aperçue mais ce mois ci encore j’ai un salaire de 615 euros au lieu de 740. C’est véritablement une épreuve pour notre famille. J’adore mon travail mais les calculs de rentabilité travail famille est mis à mal. Est ce normal qu’il m’est été supprimé ? Je ne peux contacter personne. Déjà que notre métier n’est pas reconnu mais là financièrement c’est pire que tout. Quels sont mes recours pour faire avancer ce schmilblic ? Lou du 94
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « . Est ce normal qu’il m’est été supprimé ? » et suivante « Quels sont mes recours pour faire avancer ce schmilblic ? »
La demande de SFT doit s’effectuer par précaution à chaque renouvellement de contrat. Ensuite, il s’écoule n+1 entre le dépôt du dossier, sa prise en compte par le service paiement de votre rémunération et rebelote, n+1 pour sa mise en paiement. En principe, poyr connaitre l’avancée de votre dossier, il vous suffit de contacter le service gestionnaire de votre contrat qui vous indiquera le service ad hoc.
Un moyen efficace: faire appel à l’aide et aux conseils d’une organisation syndicale, habituée à traiter avec efficacité les litiges possibles de ce genre.
Bonjour, je suis AESH en CDD, j aurai voulu savoir le montant de mon salaire pour le mois de mars. J ai 3 enfants a charge donc j ai droit au supplément. Mon indice majore est 317. Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir le montant de mon salaire pour le mois de mars »
Pour connaitre le montant de votre salaire, il vous suffit d’appliquer le mode de calcul indiqué sur le site.
Bonjour
Je suis AESH dans le 57 depuis le 14 décembre dernier avec 2 contrats différents.
24 heures sur une école en tant qu’AESH et 8 heures en tant qu’AED dans un collège soit 32 heures par semaine.
1er contrat 552 heures sur 23 semaines soit 56 % et 2ème contrat 184 heures sur 23 semaines soit 10% dixit contrats.
Indice majoré 309 et 317.
Le montant total est de 821.81 euros
Est ce normal?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce normal? »
Oui.
Bonjour et avant tout bravo pour votre blog qui j’en suis certaine permet à plusieurs d’entre nous de trouver des réponses que nos employeurs ne nous fournissent pas !
Je suis aesh depuis maintenant 3 ans dans le 59 et avant cela j’ai effectué un contrat aidé de 2 ans. Ma question porte sur le salaire car je ne retrouve pas le même montant sur ma fiche de paie en effectuant le calcul indiqué plus haut…Sur mon contrat il est indiqué que ma durée annuelle de service est fixée à 1071 heures réparties sur 39 semaines. J’effectue 27h30 d’heures par semaines et mon salaire en janvier était de 808 euros. Mon indice majoré est passé en janvier de 315 à 317. Voilà, j’aimerais avoir votre avis et savoir si mon salaire correspond bien à mon contrat ou si c’est moi qui devrait reprendre des cours de maths ! D’avance merci, Sandrine.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « avoir votre avis et savoir si mon salaire correspond bien à mon contrat ou si c’est moi qui devrait reprendre des cours de maths ! «
Pour la reprise des cours de math, inutile. nous pensons que vous devez vous en ‘farcir’ régulièrement avec bonheur dans vos fonctions AESH.
Sinon, la grille indiciaire de référence du site n’est pas à jour. Publiée le jour de sa sortie, en juillet 2014, elle a subi depuis 3 modifications successives 2 en 2015 (janvier et juillet), puis une en janvier 2016, en subira une autre en juillet 2016.
Nous le reconnaissions: nous avons un net retard à l’allumage pour mettre à jour cette grille indiciaire.
Ce qu’il faut retenir à ce jour:
Pour un CDD AESH, l’indice majoré (qui sert pour le calcul de votre rémunération et qui se retrouve sur votre bulletin de salaire) est bien passé de 315 à 317. La hausse de rémunération est bien à hauteur du prix d’une canette de coca cola.
Bonjour, Je suis AED dans le 83 depuis septembre; CDD de 1 an à 50%, étudiant. Il m’arrive d’accepter des remplacements sans récupération, donc avec avenant au contrat. Pour un remplacement de 8h, quotité 20%, je me suis aperçu que le salaire horaire est nettement inférieur à mon salaire de base. Sur ma fiche de paie: pour 75,84h, salaire brut de 715,38 (sans compter indemnités différentielle et de résidence), soit 9,43€/h. Pour 8h « supplémentaires » (ou « suppléances »), salaire brut de 57,23€ (sans compter indemnités résidence), soit 7,15€/h. Comment expliquer cette différence?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Comment expliquer cette différence? »
Nous l’expliquons pas. Il faudrait pour cela disposer de vos contrat de travail, avenant relatif à la suppléance + vos bulletins de salaire et en établir une comparaison de visu. Nous vous invitons à contacter une organisation syndicale locale et prendre RV avec un conseiller syndical pour une vérification, et au besoin pour un conseil et aide à une démarche auprès de votre employeur si vos droits à rémunération sont lésés.
Bonjour,
Je viens de signer un cdd (contrat de droit public) du 17/03/16 au 30/06/16 en tant qu’ AESH (après avoir été en CUI pendant 2 ans). Sur mon contrat est noté un indice brut de 328 (indice majoré à 315) avec 20h de présence et 10% de temps de concertation relatif à l’accompagnement , réparti sur 13 semaines soit une quotité de service de 55%. .
Ma question est la suivante: combien vais je gagner en salaire svp ?? car je suis un peu perdue dans tous ces chiffres et indices!!! j’ai aussi droit au supplément familial de traitement mais je ne sais pas quel montant ( j’ai 2 enfants) , pouvez vous me dire à combien j’aurais droit ??
je suis dans le 40.
Merci beaucoup par avance pour vos réponses, je vous souhaite une bonne journée
Cordialement
BOnjour,
En réponse à votre interrogation, « combien vais je gagner en salaire svp ?? »
Donné à titre indicatif: Votre rémunération mensuelle de base brut sera de 806,15 (656 euros net). il se rajoutera un SFT autour de 35 euros)
Bonjour,
Poste AÈD dans Département 57, mon 1er contrat dans un collège va 22 février au 1 avril 2016 fixe à 88h sur 6 semaine à 50% indice 267.
Mon second contrat dans un collège du 21 mars au 31 août 2016 fixe à 359h sur 16 semaine à 50% puis à partir du 2 avril ce contrat passe a 80% du 2 avril au 31 août 2016. Pouvez vous m’indiquer mon salaire du mois mars puis avril avec le second contrat. Merci ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pouvez vous m’indiquer mon salaire du mois mars puis avril avec le second contrat. »
Pour Mars, la rémunération de votre second contrat se devrait être équivalent à 9/30 de votre rémunération de mars de votre premier contrat.
Pour avril et suivant, la rémunération de base de votre second contrat se doit être de 1173 euros brut environ (955, 50 euros net environ).
Bonjour, je n’ai touché que 947€ sur mai et juin, est la rémunération normal, pour un 80%
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est la rémunération normal, pour un 80% »
Nous trouvons 956,15 euros net pour un 80%. Il faudrait faire vérifier vos bulletins des salaire auprès d’un conseiller d’une organisation syndicale pour comprendre cette différence.
bonjour je viens de signer en tant qu’Assistane d’Education dans le 59 avec indice brut 267, indemnité de résidence, supplément familial.
temps de travail fixé à417h sur 19 semaines (quotité 52%)
Quel sera le montant de mon salaire svp ?
Merci par avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel sera le montant de mon salaire svp ? »
Nous ne pouvons vous fournir que le traitement mensuel de base qui sera de 760 euros brut ( 620 euros net) il se rajoutera l’indemnité de résidence et le SFP calculé en fonction du nombre de vos enfants.
merci de votre réponse
Bonjour,
J’ai commencer mon emploi d’aesh contrat cui dans le 78 , l’académie de Versailles m’a envoyé un mail disant que les virements des salaires etait partis en date du 24/02/2016,
mais à ce jour rien est ce normal?
Cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » rien est ce normal? »
Entre la date de virement des salaires déterminés par l’éducation et la date où vous en disposez sur votre compte bancaire, il s’écoule un délai de 2-3 jours, parfois 4 si cela tombe un Week-end, délai de mise à disposition fixé par votre banque et non par votre employeur. C’est le délai que votre banque a besoin pour garder un peu votre salaire au frais dans ses coffres pour produire un petit intérêt à empocher fissa.
Nous sommes d’accord avec vous : nom de Zeus, oh, les rapiats…! »
Bonjour, je viens d’être embauché en qualité d’assistant d’éducation dans le 50 (22/02/2016 au 31/08/2016). Mon temps de travail est fixé à 839h réparties sur 28 semaines, soit une quotité de service à 100% (indice brut 267). Quel sera le montant de mon salaire net ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel sera le montant de mon salaire net ? »
Il sera de 1195 euros net environ.
Bonjour, j ai signe un contrat pour être AESH le 4 janvier 2016 au 31 Août 2016, j ai reçu un acompte de 486 le 28 janvier, j aurai voulu savoir le montant de mon salaire pour le mois de février sachant que je suis à l indice brut 334. On m a fait savoir que j allais être régularisé . j ai 3 enfants à charge donc mon SFT sera de quel montant. Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir le montant de mon salaire pour le mois de février sachant que je suis à l indice brut 334 » et suivante » mon SFT sera de quel montant. »
nous ne pouvons pas donner la réponse. Le calcul de votre rémunération s’effectue toujours sur la base de votre quotité temps de travail attribué (nombre d’heures annuelles ou pourcentage par rapport à un temps complet) indiqué par contrat de travail.
Bonjour,
je viens de signer un CDD AESH( au 1er Février jusqu’au 31 Août 2016),mon contrat est de 936 heures réparties sur 39 semaines avec indice brut 317 ,j’ai deux enfants et travaille en REP dans deux établissements.
Quel va être mon salaire et existe t-il une prime pour le travail en REP?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel va être mon salaire ? » et suivante « existe t-il une prime pour le travail en REP? »
Votre traitement brut de base sera environ 852 euros brut (692 euros net). A cela se rajoutera le supplément familial de traitement (SFT) autour de 35 euros. il n’existe pas d’indemnité spécifique pour les AESH exerçant en zone REP.
Bonjour,
J’ai été recrutée en janvier 2016 par deux établissements du 33 : un CDD CUI/CAE (droit privé) pour un emploi de vie scolaire (AVS I) du 04/01/2016 au 31/08/2016, 20h/semaine, payé au SMIC d’une part, et un contrat de recrutement en qualité d’assistante d’éducation du 18/01/2016 au 10/04/2016, quotité 50%, 22h/semaines (indice brut 280, INM 309) d’autre part. Par ailleurs, j’ai été assistante d’éducation auparavant pendant 2 ans.
Je souhaite savoir plusieurs choses :
– je souhaite savoir quel devrait être mon salaire d’assistante d’éducation selon vous ?
– j’aimerais connaitre mes droits concernant le métiers d’AESH et savoir si je peux y prétendre ?
Par avance, merci pour votre réponse, et un grand bravo pour ce que vous faites, c’est vraiment très bien.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir quel devrait être mon salaire d’assistante d’éducation selon vous ? »
Votre rémunération brut de base devrait être de 779, 25 euros (595 euros net environ)
En réponse à votre interrogation, « connaitre mes droits concernant le métiers d’AESH » et suivante « savoir si je peux y prétendre ? » Vos droits relatifs au métier AESH sont rattachés à votre seul contrat CUI-CAE. Pour vos prétentions (CDD/CDI AESH), nous vous invitons à consulter la page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.
bonjour, merci pour votre blog et vos conseils.
voilà je suis assistante pédagogique ( assistant d’éducation) dans le 93, mon contrat est établi du 08/12/2015 au 31/08/2016 soit 24 semaines , avec un indice brut 267, mon temps de travail est fixé à 942 heures reparties sur 24 semaines soit une quotité de 80%, je ne suis pas étudiante, et ma durée d’exercice de mission est aussi fixée à 942 heures, j’effectue 36h45 par semaine pour un salaire net mensuel de 980 euros, je n’ai pas d’astreinte durant les vacances.
cela est-il dans la légalité?
il me semble avoir lu que la durée minimal du contrat est de 36 semaines,
je trouve que je travail beaucoup pour être payée tout de même assez peu, merci pour votre retour
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « cela est-il dans la légalité? »
Votre quotité temps de travail étant fixé sur la base d’un 80% d’un temps complet, votre planning horaire hebdomadaire se devrait être limité à 35h 45 maximum et non à 36h 45. Quant à votre traitement net, il correspond bien à un 80% d’un temps complet.
Bonjour merci de votre réponse, tout est normal donc? mis à part le nombre d’heures
oui.
Je vous remercie pour votre réponse. Je suis sur la bonne voie et ça a l’air de se résoudre en interne. Parfois les choses se passent bien! Tant mieux!
Cordialement
Bonsoir,
Je suis AESH en cdd (14/12/15 au 31/08/16).
J’ai un contrat de 803h sur une quotité de 50%.
L’inspection de l’académie me soutient que je dois faire 22h par semaine (au début ils voulaient 24h mais j’ai dis non, car je sais que je dois faire 20h30). Ils n’en démordent pas et me disent que c’est sur 36 semaines et non 39 semaines (hors, il est bien écrit 39 semaines sur mon contrat).
Je sais très bien que je dois ne pas dépasser 20h30 (ni plus, ni moins). Comment puis-je faire valoir mes droits, car la directrice de l’école me suivra si telle est la législation, mais elle n’a pas l’air très au courant et suit l’inspection académique (ce qui est normal, je suppose).
Merci beaucoup et bonne continuation 🙂
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment puis-je faire valoir mes droits, »
La solution serait de prendre contact au plus vite avec une organisation syndicale à même de vous soutenir dans votre démarche légitime d’application de vos droits.
Votre contrat de travail est du 14/12/15 au 31/08/16, soit 8 mois 1/2. 15 semaines se sont écoulés entre le 01/09/2015 et le 14/12/2015 soit 13 semaines périodes scolaires et 2 semaines dites administratives (vacances de Toussaint). <Il vous reste à accomplir de fait 24 semaines périodes scolaires + 1 semaine administrative. Si votre contrat de travail est un temps incomplet à 50%, votre quotité temps de travail effectif à accomplir reste de 494h, soit un planning horaire hebdomadaire de 494/24 = 20h3O
En tentant de vous imposer un planning horaire hebdomadaire fixée à 22H, l'inspection académique est dans l'illégalité
Bonjour
J’ai été embauché en CDD après un entretien pour « passer d’un contrat CUI à un contrat en droit public » pendant lequel on m’a expliqué que je serrai employée en tant qu’AESH à 75% à 27h par semaine mais je ferai 24h par semaine puisque j’ai été affecté dans une école et non pas une lycée cette fois-ci. Le contrat m’est venu par courrier deux jours après ma prise de fonction et je l’ai vite signé. Il lit » à compter du 1 décembre 2015 jusqu’au 31 août 2016 avec une durée annuelle fixée à 804 heures reparties sur 40 semaines (soit 50%) ».
Je crains que je n’ai pas signé ce que je pensais. Pourriez-vous me dire s’il vous plait combien d’heures je devrais effectuer chaque semaine?
Je vous remercie par avance de votre aide
Cordialement
Bonjour,
en réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous me dire s’il vous plait combien d’heures je devrais effectuer chaque semaine? »
Effectivement nous avons quelques raisons de penser à une posture malhonnête de la part de l’IA dans la proposition de votre contrat de travail AESH. Ce n’est pas du tout la même chose un contrat promis à 75 % qu’un contrat ramené à 50%. La rémunération mensuelle promise de 892 euros net passe en réalité à 595 euros net.
Concrètement,comme il s’agit d’un contrat AESH, les indications fournies sur le contrat sont sur la base d’un contrat annuel à 50% d’un temps complet (soit 804h) or vos dates de fonctions sont du 01/12/2015 au 31/08/2016, votre quotité temps de travail à effectuer est ramenée au prorata (soit 603h), à répartir sur 26 semaines ce qui donne obligatoirement un planning horaire de 23h15 maximum. (et absolument pas 24h/hebdo)
Merci beaucoup pour vos réponses très précises et comptez sur moi pour ne transiger sur rien. Heureusement l’école dans laquelle je travaille actuellement est plutôt soucieuse de faire les choses dans les règles semble-t’il. La prime d’activité que je perçois sera peut-être plus grande du coup, je n’en sais rien encore puisque le calcul se fait tous les trois mois et que ces changements viennent d’intervenir. Bien Cdlt
Bonjour, après deux ans en tant qu’Avs CUi-Cae, avec un temps de travail de 24h/semaine (salaire 679 euros net), je viens (après un passage en commission) de signer un nouveau contrat en tant qu’AESH M. début janvie,r reconductible au 31 août. Il est précisé que la durée annuelle du service est fixée à 531 heures réparties sur 25 semaines, soit une quotité de service de 50% (indice brut 328 majoré 315). Je souhaiterais savoir si mon temps de travail sera toujours de 24 heures et pour quelle rémunération ? Sachant que je suis en poste dans la même école auprès des deux mêmes enfants pour cette année scolaire. Le contrat avs-cui était plus clair, précisant les heures (même si les 20H étaient 24 en réalité) et le salaire précis mais là je suis perdue j’avoue. J’espère que vous pourrez m’éclairer un peu. Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si mon temps de travail sera toujours de 24 heures ? » et suivante « pour quelle rémunération ? »
Votre planning horaire hebdomadaire se devra être de 531/25 = 21h 15 mn (ni plus ni moins). Ne transigez pas à ce sujet sous aucun prétexte auprès de la direction de votre école.
S’agissant votre rémunération mensuelle de base, elle sera de 792,27 euros brut (595,07 euros net). Prévoyez une légère augmentation à ce sujet. Votre indice majoré fixé à 315 se doit passer à 317 obligatoirement.
Vous l’avez déjà compris: votre rémunération sera inférieure à celle de votre contrat CUI-CAE. Donc, ne transigez sous aucun prétexte auprès de la direction de votre école sur votre planning horaire hebdomadaire. Ce sera 21h15/hebdomadaire et non pour leurs beaux yeux et l’intérêt des 2 élèves, 24h/hebdomadaire.
Bonjour, je suis dans le dpt 76.
Je suis AESH depuis le 17/10/2014 (1er contrat jusqu’au 31/08/2015) et (2ème contrat depuis le 01/09/2015 jusqu’au 31/08/2016) après avoir été AVS en CUI-CAE pendant 3 ans.
Actuellement je suis à 24 h par semaine soit 58 %.
Pouvez-vous me dire si je peux prétendre à des allocations chômage ?
Merci de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me dire si je peux prétendre à des allocations chômage ? »
Dans la situation présente, Vous pourrez toujours prétendre à bénéficier des allocations chômage sous condition que vous soyez inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi et, qu’à l’examen de votre demande en indemnisation Assedic, vous êtes reconnue comme involontairement privé d’emploi ou ayant démissionne de votre dernier emploi pour motif légitime.
Merci de votre réponse. Je vais voir avec Pôle Emploi car je n’étais plus inscrite depuis que j’avais signé mon premier contrat AVS en CUI CAE. Bonne journée.
Bonjour, j’ai signé aujourd’hui un contrat d’assistant d’éducation fixé à 55 heures réparties sur 4 semaines à 50% avec une rémunération afférente à l’indice brut 267. A combien s’élèvera mon salaire net svp ?
Ayant des enfants à charge, j’envisage de faire une demande de SFT. Pensez-vous qu’elle sera acceptée malgrè la courte durée de mon contrat (j’assure un remplacement d’une personne en arrêt maladie qui sera peut-être prolongé) ? Si oui, à combien s’élèvera ce SFT pour 2 enfants ? 30-35 euros ? Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « A combien s’élèvera mon salaire net «
Vous devriez recevoir un traitement autour de 550 euros net pour 4 semaines.
En réponse à votre interrogation sur SFT, « Pensez-vous qu’elle sera acceptée malgré la courte durée de mon contrat »
Oui. estimation: autour de 13 euros.
Bonjour,
J’ai un contrat AESH de 24 heures par semaine dans une école, je souhaiterai compléter ce travail, en effectuant des heures en dehors de l’ école (Baby babysitting, ménage…).
Combien puis je, légalement, effectuer d’heures en plus par semaine ou par mois.
Merci pour vos réponses
Karine
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Combien puis je, légalement, effectuer d’heures en plus par semaine ou par mois. »
Le total de vos heures pour un cumul d’emploi avec votre contrat AESH ne doit pas dépasser 15h/hebdomadaire et sur l’année, le total cumulé (contrat AESH + emplois cumulés) ne peut dépasser légalement 1607h.
Bonjour, suis AESH depuis mars 2013, ça va donc faire 3 ans (j’étais AVSi puis suis passée AESH à la réforme). Je suis à l’indice plancher. Je pense demander bientôt mon entretien professionnel de la 3e année au principal du collège. Quelles sont les conditions pour passer à l’indice supérieur? merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quelles sont les conditions pour passer à l’indice supérieur? «
l’entretien professionnel reste une procédure visant à établir vos capacités professionnelles à l’emploi AESH et sur initiative de votre employeur, non de vous même. Mais il n’est pas inutile de lui rappeler cette initiative à prendre.
S’agissant l’évolution de votre traitement, il n’existe pas de conditions spécifiques à faire valoir qui justifieraient une négociation de votre part. Durant votre période de contrat AESH (CDD), vous demeurez à l’indice plancher et c’est lors du passage au CDI, que vous passerez automatiquement à l’indice supérieur (échelon 2). Par la suite, l’évolution d’indice se fait automatiquement tous les 3 ans.
Bonjour.
J’ai signé mon premier CDD en tant qu’AESH, dans le 25. Mon contrat va du 07/09/15 au 31/08/16, à 1205 heures soit 31h hebdomadaire sur 36 semaines, ainsi que 90h de concertations et projets spécifiques. Pouvez vous me préciser le salaire mensuel brut et net correspondant ?
J’ai un autre soucis, mes premiers salaires ont été versés sous forme d’acomptes, auxquels je ne comprends pas grand chose, comment savoir si les montants sont justes ?
Merci pour votre aide,
cordialement,
Céline E.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me préciser le salaire mensuel brut et net correspondant ? »
Votre salaire mensuel brut de base sera de 1093 euros (net: 892,50 euros)
En réponse à votre interrogation, « comment savoir si les montants sont justes ? »
Dans le cas d’un premier CDD AESH, la rémunération est versée sous forme d’acompte les 2 premiers mois. La régularisation intervient le 3ème mois. Ne vous souciez pas de la justesse des montants reçus, ils seront toujours juste. C’est une particularité du service financier qui verse votre rémunération: il est tenu de vous verser obligatoirement le traitement correspondant à votre contrat au centime pile poil, pas un de plus pas un de moins.
bonjour,
Aesh en CDI à 75% , soit 1205h, on m’a imposé un contrat sur 36 semaines, bien que les textes parle de 39 semaines minimun.
1) Pourquoi faire des contrat avec une durée hors présence d’élèves?
2) Comment comptabilisé ces 36 semaines(Zone B) : ayant commencer le 31 aout (prérentrée), mes chefs me disent que je finirai le 5 juillet, ce qui pour moi compte comme une 37ème semaine scolaire??? Ma gestionnaire dit que le pont de l’ascension a été donné comme congé, que je n’ai pas à le rattraper mais comme cette même semaine compte 2 jours de moins, je travaillerai 2 jours après la 36ème semaine???? bizarre ou pas??Serai-je couverte en cas d’accident cette 37ème semaine???
Bref compte-t-on 36 semaines dès le premier jours travailler ou en nombre d’heures???
Sandra 04
Bonjour,
rappel: Ce que dit la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH.
« La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an.
Tout CDD/CDI AESH comportant un article instituant un temps de service sur 36 semaines et non 39 semaines est entaché d’erreur de droit, donc illégal
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi faire des contrat avec une durée hors présence d’élèves? »
la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH. dispose:
Le temps de service de l’AESH ne se limite pas à l’accompagnement de l’élève car il contribue au suivi et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l’élève. Il participe aux réunions, ainsi qu’aux dispositifs Ecole ouverte et stages de remise à niveau, …, toutes activités pouvant être décomptées dans son temps de travail.
En réponse à votre interrogation, « Comment comptabilisé ces 36 semaines(Zone B) ? »
Pour l’année scolaire 2015-2016, l’ensemble des périodes scolaires fait 36 semaines + 2 jours.S’il est parlé de 36 semaines, c’est que dans l’éducation nationale, les raccourcis et les sigles font fureur: les 2 derniers jours sont zappés par paresse mentale.
Mais vous avez raison sur un point (et nous parions que cela n’a pas été pensé par votre employeur), votre contrat a été établi et imposé sur 36 semaines. En conséquence, vous finissez le plus légalement du monde le vendredi 1er juillet, voir le jeudi 3O juin puisque vous avez démarré le 31 août 2015.
Hop, orangina! pour une fois que vous pourrez coincer votre employeur sur sa turpitude. poc, à la bonne vôtre !
Bonjour,
Je viens d’être embauché en tant que AED dans un lycée du 19 pour une durée de 9.5 mois à compter du 16 novembre 2015. J’effectuerai un total de 42h30/hebdo dont deux nuits sur une période de 30 semaines, soit un total annuel de 1272 h. Quelle sera ma rémunération nette mensuelle?
Merci pour votre aide.
Bien Cordialement,
Gomes Bruno
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quelle sera ma rémunération nette mensuelle? »
Sauf erreur de notre part, votre contrat correspond à un temps complet
Votre rémunération mensuelle de base sera de 1458,53 euros brut (1190,16 net)
bonjour je viens de signer un contrat aesh en CDD;
je suis un peu perdue pour le salaire je suis sur une durée hebdomadaire de 24h et je suis seule j’ai vraiment besoin de savoir combien je vais percevoir ;
merci pour votre réponse
je suis du 69
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir combien je vais percevoir «
(sous réserve)Votre contrat AESH correspond à un 58% d’un temps complet. Votre rémunération mensuelle de base devrait être environ 846 euros brut (690 euros net).
bonjour je suis AESH dans le 64 en CDD. Le principal du collège où je travaille me demande de lâcher mon autre travail pour pouvoir passer mon contrat de 24h en 27h et si je refuse il me descend à 17h. En a t il le droit? De combien serait mon salaire pour un 17h? Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « De combien serait mon salaire pour un 17h? »
Votre rémunération mensuelle de base passerait à environ 598 euros brut (488 euros net)
En réponse à votre interrogation, » Le principal du collège où je travaille me demande de lâcher mon autre travail pour pouvoir passer mon contrat de 24h en 27h et si je refuse il me descend à 17h. En a t il le droit? »
D’abord, dans le genre chantage, c’est abominable.
Ensuite, vous avez la possibilité de refuser une modification de la durée de votre temps de travail car constituant une modification substantielle de votre contrat de travail. Dans ce cas, votre employeur a 2 possibilités : soit, il renonce à la modification par avenant au contrat de travail, soit, il peut entamer une procédure pour vous licencier.
Il ne peut unilatéralement faire procéder sans votre accord à une diminution de votre temps de travail comme une augmentation aussi.
merci pour votre réponse. c’est bien ce qui me fait peur qu’il me licencie si je refuse ce que je ne veux vraiment pas!!!! j’essaie de contacter l’inspection académique pour voir ce qu’il pourrait se passer
Bonjour,
Je suis AESH en CDD depuis 5 ans dans le 35. Je suis passée à 90% à la rentrée 2014. En 2015, mon contrat n’est qu’à 80%. Je pensais qu’il était impossible de diminuer la quotité horaire. Pouvez-vous me dire si c’est le cas et que me conseillez-vous de faire pour récupérer mes 90%?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me dire si c’est le cas et que me conseillez-vous de faire pour récupérer mes 90%? »
Cela reste de la seule prérogative de votre employeur de procéder par voie d’avenant au contrat de travail ou lors de son renouvellement de vous proposer une diminution ou une augmentation de votre quotité annuel temps de travail. vous disposiez de 8 jours pour accepter ou non cette proposition d’avenant au contrat de travail. En cas de refus, vous êtes considéré comme démissionnaire.
Voter décision prise, vous ne pouvez plus revenir en arrière et il faut attendre la proposition suivante de votre employeur.
Nous sommes d’accord avec vous. « Nom de Zeus, mais c’est infâme de nous imposer des baisses de temps de travail avec une rémunération en baisse quand cela chante pour l’employeur…. »
Bonjour ,
Je viens de signer un cdi AESH a 50% 21h /semaine , durée annuelle fixée a 803 heures réparties sur 39 semaines indice brut 336 majore 318 avc une indemnité de résidence .mes questions sont les suivantes :
Quel sera selon vous mon salaire net mensuel?
Puis je être complète par le pole emploi?
Puis je demander plus d heures de travail?
Merci d avance pour vos réponses
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel sera selon vous mon salaire net mensuel? »
il s’agit d’une estimation.
rémunération brute mensuelle de base: 736, 22 euros (environ 600 euros net)
Il n’existe d’indemnité de résidence.
En réponse à votre interrogation, « Puis je être complète par le pole emploi? »
Non. Compte tenu que vous passez à un CDI AESH ce qui laisse supposer que vous n’ayez pas inscrit comme demandeur d’emploi à Pôle emploi et percevant à ce titre des droits à allocation chomage.
Vous pouvez envisager de demander un complément de revenu par le biais du RSA activité (voir site CAF)
En réponse à votre interrogation, « Puis je demander plus d heures de travail? »
Votre contrat de travail actuel a été établi en fonction des besoins en heures d’accompagnement d’un élève en situation de handicap notifié MDPH. Donc, pour espérer un volume d’heure complémentaire de travail, il faut soit que l’élève dispose d’une quotité d’accompagnement en heures plus importante attribuée par la MDPH ou que vous suiviez un autre élève en situation de handicap nécessitant un accompagnement notifié MDPH.
Votre demande de disposer d’une quotité temps de travail supérieure à 50% doit être transmise au coordonnateur du service académique IA AESH.
Pour madi on peux avoir un complément de pole emploi si vs avez un cdi à mi temps vous êtes toujours à la recherche d’un emploi car il vous reste 50 % d inactivité donc chômeur partiel il faut constituer à faire le pointage et si vous ne dépasser pas un certain taux de salaire et que vous avez encore des droits ouverts j’ai été dans ce cas il faut pas gagner plus de 75% du dernier salaire que vous avez perdu avec lequel il on calculer vos droit accuel .ne jamais interrompre son pointage tant que vous n’est pas à temps plein et en cdi etre toujours en citation de demandeur d’emploi pour ne pas perdre ses droits actuellement attribué si vs etes radié vs perdez vos droit restant
Bonjour
Peut on passer d’un aesh/Cui a un aesh(cdd,cdi)
Bravo pour le site
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Peut on passer d’un aesh/Cui a un aesh(cdd,cdi)? »
Non. Voir page consacré à « Accès au CDI AESH » en cliquant ICI.
Bonjour je viens de signer un contrat aesh à 50 o/ô soient 736 h sur 11 mois. Pouvez vous me dire combien d’heures dois je faire par semaine? Merci
Bonjour,
Il est nécessaire de nous fixer la date début de votre contrat et au passage de rappeler votre question.
Bonjour je suis assistante d’éducation en collège dans le 44
J’ai été embauchée pour un contrat de 15h semaine (ce qui correspond à un contrat à 40%) et suis rémunérée selon mon contrat en référence a l’indice 267.
Pourriez vous me dire combien cela représente en net ? Dois-je calculer le smic (7,42×15)x4(semaines) ???
Merci d’avance !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous me dire combien cela représente en net ? »
Pour un contrat AED à temps complet (100%), la rémunération de base est de 1458,53 euros brut (1190,16 euros net)
Pour un contrat AED à temps incomplet (40%),la rémunération de base est de ((1458,53 X 40)/100): 583,41 euros brut (476,06 euros net)
Bonjour et merci par avance de vos précisions!
Je suis dans le 60 embauchée en tant qu’AED. L’école me demande de faire 19h par semaine. Mon contrat stipule 803h réparties sur 45 semaines. Soit 17h84 par semaine. Mon salaire est basé sur l’indice brut 267. J’ai 3 enfants à charge. Quel devrait être mon salaire ? A combien monte le Sft dans mon cas ? Le SFT est-il versé dès le 1er salaire ? Pourquoi une différence entre ce que je travaille réellement et le nbre d’heures du contrat ? Je suis un peu perdue ! Merci encore
Petite question supplémentaire, sur la feuille de paie je lis » indice majoré : 309″ de quoi s’agit-il ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « sur la feuille de paie je lis » indice majoré : 309″ de quoi s’agit-il ? »
L’Indice Majoré (IM) est utile à l’employé. C’est un élément important pour le calcul de votre rémunération brute , mais aussi pour les indemnités, telles que le Supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence (éventuellement).
Votre rémunération mensuelle ne devant pas être inférieur à un SMIC, de fait, l’indice majoré (au 1er Mars 2015) sur vos bulletins de salaire doit être 315 et non 309.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « J’ai 3 enfants à charge. Quel devrait être mon salaire ? » et suivante « A combien monte le Sft dans mon cas ? » et suivante » Le SFT est-il versé dès le 1er salaire ? »
Vous disposez d’un contrat AED à temps incomplet de 50% (soit 803H). La répartition de votre quotité temps de travail attribué sur 45 semaines donnent bien un planning horaire hebdomadaire de 17,85h ou 17h50. Votre employeur l’a au contraire réparti sur 42 semaines, soit 19h.hebdomadaire. Vous êtes en droit du fait des indications de votre contrat de travail à revenir sur 45 semaines. cela suppose que vous soyez présente effectivement sur tous ces 45 semaines.
L’explication de l’application de cette répartition de votre quotité temps de travail tient que sur 36 semaines périodes scolaires les élèves sont présents à l’école et sur 16 semaines périodes non scolaires, ils sont absents.Vos droits à congés légaux (5 semaines) vous sont accordés en sur juillet-août.
Votre rémunération de base sera d’environ 730 euros brut, se rajoutera à cette rémunération, une part fixe SFT (50% de 15,24 = 7,62 euros) et une part variable SFT 8% de 730 = 58,35 euros ).
Le SFT fait partie intégrante de votre rémunération mensuelle. N’oubliez pas d’en faire la demande.
Bonjour,
Je suis AED dans un collège REP+ à Paris 20ème. Au 1er septembre 2015, mon contrat explique que je suis recrutée pour effectuer une quotité de service de 70%, soit 1124h réparties sur 39 semaines (soit 29h par semaine). Or, j’avais été embauchée pour faire 25h par semaine, et je travaille effectivement 25h par semaine. Je touche la paye correspondante à cette quotité de 70% mais je ne comprends pas pourquoi mon contrat ne correspond pas à mon véritable temps de travail. Je suis étudiante à côté de ça, au CNED, est-ce que ça expliquerai ce décalage ?
Merci d’avance pour votre aide.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce que ça expliquerai ce décalage ? »
Oui. Etant étudiante au CNED, ceci vous a permis de bénéficier dans le cadre de votre contrat d’AED d’un crédit d’heures de formation correspondant à 70% de 200H, soit 140h.
Ce crédit d’heure de formation est à soustraire de la quotité temps de travail attribué (1124h) qui se retrouve à 984h à répartir sur 39 semaines, soit 25h15 maximum.
Votre rémunération reste toujours calculée sur la base d’un 70% d’un temps incomplet.
bonjour,
J’ai signé un contrat d’aed : 803h réparties sur 39 semaines ( soit quotité de 50%).
Mon indice brut est 299, majoré 311.
Je souhaiterais savoir mon salaire brut et net svp
Je suis dans le 40.
Merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir mon salaire brut et net «
Votre rémunération mensuelle de base sera de 729,26 euros brut (595,08 euros net)
Bonjour,
J’occupe un poste en qualité d’AED, mon temps de travail est fixé à 1209 heures sur 36 semaines (76%), l’indice brut est de 315 avec un indice majoré à 326. Quelle sera ma rémunération?
Merci d’avance pour votre reponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quelle sera ma rémunération? »
Votre rémunération mensuelle de base sera de 1108,48 euros brut (954, 52 euros net)
bonjour Larek, quel contrat avez vous ?cdi? Je n’en reviens pas : AED indice majoré à 326 ? Vous êtes dans quel département? Nous dans le 29 , on rame avec des 60% MAX , indice 315 …..
bonjour je viens de signer un contrat aesh ;
je suis un peu perdue pour le salaire et le complément familial; j’ai eu plusieurs versions notamment lors de la signature du contrat;
je suis sur une durée hebdomadaire de 27h et j’ai 4 enfants à charge ( je parle des miens )j’ai vraiment besoin de savoir combien je vais percevoir ;
merci pour votre réponse
je suis du 77
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « j’ai vraiment besoin de savoir combien je vais percevoir »
Vous disposez d’un contrat AESH à temps incomplet. 27 heures de temps de travail hebdomadaire correspond en principe à un contrat de 65% d’un temps complet (1607H).
Votre rémunération de base mensuelle sera environ de 947, 70 euros brut.
A cela se rajoute le SFT: une part fixe de 19, 81 euros et une part variable de 8% de 947,70 (75,80 euros) + 6 %de 947,70 (56,85 euros).
Votre rémunération finale sera autour de 1100 euros brut (environ 892 euros net)
Bonjour,
Je suis AESH en CDD .
J’ai signé un contrat de 883.5 heures sur 33 semaines, soit une quotité de 55% .
Mon indice brut est de 328(indice majoré : 315).
Quel va être mon salaire mensuel net?
Je suis dans le Haut Rhin, département 68.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel va être mon salaire mensuel net? »
Votre rémunération mensuelle de base sera de (1190,16 X 55)/100 = 654,89 euros net.
Bonjour,
AVS CO puis AESH depuis 4 ans sur le 91, je perçois unSFT de 155euros pour 4 enfants , pourtant ce que je lis plus haut et dans les textes de lois ,est ,que je dois toucher 310euros, pourtant la secreéaire qui gère mon dossier insiste que c’est proportionnel au temps de travail, un site de FO ardeche precise que c’est faux quel’on doit toucher la même somme qu’un temps complet puisque notre indice est bas.
Pourriez vous me dire ce que vous en pensez et que faire dans le cas ou j’ai droit un SFT complet?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous me dire ce que vous en pensez et que faire dans le cas ou j’ai droit un SFT complet? »
AESH, vous êtes considéré comme agent non titulaire à temps noncomplet.
Or Les agents à temps non complet perçoivent un SFT proratisé en fonction du nombre d’heures de service rapportées à la durée légale et hebdomadaire du travail. Toutefois, l’élément fixe de 2.29 € versé pour un enfant n’est pas proratisé. référence texte toujours en vigueur: : Circulaire FP7 n°1958 du 9 août 1999
Sauf, si vous disposez d’un contrat de travail à temps complet (100% ou 1607h/annuel), vous ne pouvez prétendre à une SFT taux plein et l’indication fournie par l’organisation syndicale citée est inexacte.
P.S: département AUDE et le T de « ont un salaire » est passé aux oubliettes!
Bonjour,
Je suis A.E.S.H. ULIS école depuis 6 ans et titularisée depuis la rentrée 2015. Mon salaire brut est de 729,27 euros pour 20h par semaine soit 803h annuelles sur 39 semaines. Deux de mes collègues travaillant dans mon établissement (en CDD) font également 20h par semaine mais on un salaire brut de 832,87 euros. Pourquoi cette différence?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourquoi cette différence? »
La différence de rémunération pourrait s’expliquer que vos collègues de travail bénéficient d’un CDD AESH à hauteur de 57% d’un temps complet.
En revanche, s’agissant le planning horaire hebdomadaire:
un CDD à 50% donne un planning horaire hebdomadaire à 20h30 maximum sur 39 semaines
un CDD à 57% donne un planning horaire hebdomadaire à 23h30 maximum sur 39 semaines
Donc, il y a quelque chose qui nous échappe.
Bonjour, merci pour ces précieuses informations. J’y vais de ma petite question à mon tour:
Je viens d’intégrer un lycée (département de l’Oise (60) ) en tant que conseiller TICE à la base, mais on veut me faire signer un contrat d’assistant d’éducation (rémunération à indice 267 brut soit environ 1190€ par mois). Dans un premier temps devrais-je faire modifier mon contrat?! Je préfèrerais tout de même mentionner sur mon CV le fait que j’étais en charge de l’informatique plutôt que des élèves…Je vais donc devoir m’occupé du réseau informatique ET de la vie scolaire…Mon emploi du temps vient de tomber, on me demande d’effectuer des journées de 7h30 à 16h15 avec 30min de pause le midi. Je crois savoir que cette pause devrait être comptée dans ma journée, mais visiblement non, on me compte une journée de 8h15 au lieu de 8h45. Cette situation m’as l’air un peu injuste aussi j’aimerais avoir votre avis avant de partir au front, merci bien.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « devrais-je faire modifier mon contrat? »
pourquoi faire ? Il vous est proposé un contrat assistant éducation pour des tâches liées au réseau informatique et la vie scolaire, c’est tout. à prendre ou à laisser.
En réponse à votre interrogation, « méli-mélo sur mes horaires ? »
Votre horaire de travail est de 7h30 à 16h15, avec une pause de 30 mn à midi. Cela correspondrait bien à un temps de travail effectif de 8h15.
Toutefois, 2 précisions à savoir sur la pause.
– Votre temps de travail quotidien atteignant 6 heures, il doit vous être accordé un temps de pause de 20mn
– Si le temps de pause de midi (30mn) correspond à une pause repas accordé par le chef d’établissement, il doit être à minima de 45 mn.
Dans les 2 cas, si vous devez rester à disposition immédiate de votre employeur dans l’établissement, ces temps de pause doivent vous être rémunérées.
la circulaire Fonction Publique n° 1510 du 10 mars 1983, toujours en vigueur, le précise bien : « L’interruption méridienne, modulable dans les limites d’une plage mobile de la mi-journée, ne doit pas être inférieure à quarante-cinq minutes ; elle n’est pas comprise dans le temps de travail. ». Si le salarié doit rester à la disposition de son employeur, totalement ou partiellement, la pause repas doit être assimilée à du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. (Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 4 janvier 2000 et Cass. soc. 13 janvier 2010 n°de pourvoi 08-42716).
Sachant que le temps de pause obligatoire de 20 mn peut être confondu avec le temps de pause repas, il vous appartient de bien faire préciser par votre employeur en quoi consiste ce temps de pause de Midi de 30mn ?
Bonjour
Mon temps de travail est fixé à 736h répartie sur 41 semaines soit une quotité de 50%.
Je souhaiterais connaître le montant de mon salaire svp l’indice est 267 merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » connaître le montant de mon salaire svp »
Votre rémunération mensuelle de base sera de 1458,53 X 50% = 729,25 euros brut soit 1190,16 X 50% = 595,08 euros net.
Bonjour à tous,
Je suis AESH dans l’Ain et ne perçois pas l’indemnité de résidence alors que mon établissement scolaire est en zone 2.
À qui en faire la demande ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « À qui en faire la demande ? »
Votre demande doit être adressée par lettre recommandée auprès du service gestionnaire de votre contrat. Il est souhaitable de transmettre une copie de cette demande au président de la CCP AESH académique. Votre demande doit être argumentée, justifiée et vous êtes en droit d’exiger le remboursement avec effet rétroactif sur 4 ans des indemnités de résidence effectivement non perçues.
Bonjour,
Je travaille en tant qu’assistant d’éducation depuis 2011 dans un lycée dans le 94. Je n’avais jamais remarqué cette histoire de l’indice jusqu’à l’année dernière lorsqu’un ami me dit qu’il avait été changé. Le motif de sa remarque était que autant lui que moi nous avions bénéficié de l’exonération de frais d’inscription dans une université à Paris, grâce à l’indice 309. Depuis juillet 2014, j’ai vu sur mon bulletin de salaire que l’indice n’était plus 309 mais 311, ce qui faisait que nous ne pouvions plus bénéficier de l’exonération des frais d’inscription. Pourquoi cet indice a-t-il changé de 309 à 311 ? Merci par avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pourquoi cet indice a-t-il changé de 309 à 311 ? «
Assistant éducation, vous faites d’un corps de personnel disposant d’une grille indiciaire unique comprenant un indice brut (ou indice de catégorie) auquel est rattaché un indice servant au calcul de votre rémunération mensuelle: l’indice majoré que vous retrouvez sur votre bulletin de salaire.
Votre rémunération mensuelle ne pouvant être inférieur au SMIC, cet indice majoré évolue obligatoirement en fonction de l’augmentation du SMIC décidée par le gouvernement. Actuellement, votre indice majoré doit être de 315 depuis le 1er mars 2015.
Bonjour je suis aesh en cdd .J ai signé un contrat de 675 heures sur 39 semaines soit une quotité de 42% .Mon indice est de 309 majoré à 315.Combien suis je sensée travailler par semaine , quel va être mon salaire mensuel net . Je suis en Meurthe et Moselle département 54
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Combien suis je sensée travailler par semaine , »
votre planning horaire hebdomadaire se devra être : 675/39= 17h20
En réponse à votre interrogation, « quel va être mon salaire mensuel net? »
Votre rémunération mensuelle de base sera de 596, 96 euros net.
bonjour,
je me permets de mettre un commentaire sur votre réponse. Voilà vous répondez à lucie54 en disant qu’un 675 h sur 39 semaine correspond à 17h20 rémunéré 596.96 euros net.
Je suis dans le 30 et mon salaire net est de 596.98 net (deux cts d’écarts !!!!) et sur mon cdi il y a marqué que je dois faire 803.5 h soit 20 semaine sur 39 semaines correspondant à un mi-temps …. pouvez vous m’expliquer votre calcul ? pourquoi une telle différence d’heure par semaine ? Et pourquoi le même salaire.
En plus sur plusieurs avs travaillant dans le même établissement … je suis la seule qui n a pas le droit à l’indémnité sous prétexte que la commune où je suis n’est pas dans la liste des communes qui on droit à cette indémnité….?????
merci pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pouvez vous m’expliquer votre calcul ? «
Nous comprenons votre réaction. Il nous faut reconnaître que nous nous sommes lamentablement « planté » dans le calcul de la rémunération de base de Lucie. Cette dernière dispose d’un CCD à 42% d’un temps incomplet ((675 X 100)/1607). Sa rémunération mensuelle de base est en réalité de (1458,53 X 42)/100 = 612,48 Euros brut environ, soit (1190,16 X 42)/100 = 499,87 euros net environ.
En réponse à votre interrogation, » je suis la seule qui n a pas le droit à l’indémnité sous prétexte que la commune où je suis n’est pas dans la liste des communes qui on droit à cette indémnité….????? »
C’est illégal. Le droit à l’indemnité de résidence d’un agent s’établit sur la base de la commune de l’établissement scolaire d’affectation et non de sa commune de résidence. Si votre établissement scolaire appartient à une zone 2 ou 3, vous êtes en droit de réclamer l’indemnité de résidence à l’administration avec effet rétroactif des sommes indument non versées sur 4 ans.
bonjour à tous,
je suis aesh, ex avs (rien ne change, si ce n’est le titre !!)
j’ai lu tout récemment que les AESH pouvait avoir une indemnité de résidence ? qu’en est-il exactement ? à qui la demander ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « avoir une indemnité de résidence ? » et suivante » qu’en est-il exactement ? » et suivante » à qui la demander ?
Les AESH ont le droit de disposer de l’indemnité de résidence. Il faut faire la demande auprès du service gestionnaire de votre contrat.
Bonjour jai du mal a avoir une réponse. ..
Je suis assistante éducation 50% soit 20:30 par semaines 803h l’année si je me souviens bien. Indice 267
Quel serait le salaire net mensuel?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel serait le salaire net mensuel? »
Votre rémunération mensuelle de base sera de: 729,27 euros brut (595,08 euros net)
Bonjour,
Je viens de signer un contrat AESH avc une durée annuelle de 1044,5 heures réparties sur 39 semaines. Indice majoré 315
Quel sera le montant de mon salaire?
Et d autre part, IA m a accordé un tps hebdomadaire de travail de 27h cette année avc juste une affectation de 20,5h ds un établissement. .. la suite arrivant.
15 jours après mon chargé de secteur me renvoie un nv planning en notifiant son erreur et que dorénavant je passe à 12h sur cet établissement. .. et toujours pas de complément.
mon salaire du mois de septembre va-t-il être amputé? Et dois-je accepté de re-signer ce nv planning??
Cordialement,
Elodie.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel sera le montant de mon salaire? »
Le montant de votre rémunération mensuelle de base sera de :948, 04 euros brut (773,60 euros net)
En réponse à votre interrogation, « mon salaire du mois de septembre va-t-il être amputé? » et suivante » Et dois-je accepté de re-signer ce nv planning?? »
Non votre salaire du mois de septembre ne va pas être amputé
Comprendre la différence entre votre planning horaire hebdomadaire et la notification d’heure d’accompagnement d’un élève
Par votre contrat de travail, il vous a été attribué un quota temps de travail 51044,5h). Ce quota temps de travail attribué a 2 fonctions
:
-Traduit en %, il permet de calculer votre rémunération mensuelle par rapport à un temps complet.
– Traduit en heures, Il permet d’établir votre temps de travail effectif à accomplir, réparti sur 39 semaines que vous retrouverez dans le planning horaire hebdomadaire que vous allez disposer quand vous rentrez en fonction AESH.
A titre AESH, vous prenez en charge un élève en situation de handicap sur prescription de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, (MDPH). Cette dernière notifie un nombre d’heures/par semaine d’accompagnement auprès de l’élève.
Cette notification d’heures d’accompagnement est transmise à l’établissement scolaire (via le service IA ASH29). Il peut faire l’objet de modification essentiellement parce qu’il avait été demandé un nombre d’heures d’accompagnement en plus pour l’élève qui n’a pas été accordé par la MDPH.
Par contrat de travail, vous devez accomplir un total de temps de travail de 27h par semaine. Sur ces 27h temps de travail rémunérés, 12h. d’accompagnement doivent être assurés pour l’élève désigné de l’établissement d’affectation. Vous avez donc à acter le planning horaire de suivi de l’élève et pour les autres heures temps de travail, négociez avec votre chef d’établissement d’affectation les plages de présence.
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
J’ai signé un contract AESH-M : indice 267 – temps de travail 803H sur 39 semaines soit une quotité de 50% de service j’ai trois élèves au Lycée Professionnel
J’aimerais savoir mon salaire mensuel brut?? Merci bcp d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir mon salaire mensuel brut?? »
Votre rémunération brute de base sera de 729, 26 euros.
Je me suis tromper l’indice c’est 315
C’est exact.Nous avons rectifié par nous même lors de notre calcul.
Daccord ! Merci
Donc si je comprends bien c’est juste l’indication sur le contrat mais pas pour ma rémunération chaque fin de mois cest bien ça ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « cest bien ça ? »
Oui et nous validons votre succès à comprendre le méli-mélo tordu indice brut et indice majoré.
Bonjour,
Je viens de signer un CDI AESH de 75%
Soit 1205 h/39 semaines
Étant auparavant à temps complet 75% AVSCO+25 % vie scolaire, puis-je prétendre à une prise en charge ASSEDIC, pour les 25%
Merci
Christophe
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis-je prétendre à une prise en charge ASSEDIC, pour les 25% »
Non.
Bonjour (département 92 travaillant sur l académie de Paris)
Arrivée au bout de mes 6 ans d’AVS, j’ai obtenu la reprise de mon contrat avec une association il y a 4 ans.
Maintenant que l’EN CDIse son personnel, on me rappelle en son sein.
Ayant maintenant un salaire plus élevé que mes collègues, mon contrat est sur la base d’un indice brut de 526 – majoré 451 Le tout pour 1286 heures réparties sur 39 semaines.
Une autre partie de mon contrat indique 33heures pour 80% ???
Je dois en discuter avec eux demain mais pourriez vous me dire de combien serait mon salaire ? On m’a affirmé qu’il serait sans perte comparé au précédent et même qu’il sera arrondi à l’euro supérieur.
Ce que j’ai du mal à saisir, si mon contrat est bien à 80%, vais-je percevoir mon salaire sur la base de 80% ou ce pourcentage est là pour justifier d’une annualisation du temps de travail (quotité heure semaine)?
Je ne sais pas si je me fais bien comprendre. Précédemment étant dans le privé j’étais en temps partiel annualisé puisqu’ils ne pouvaient justifier du nombre de congés dont je bénéficiais.
Merci pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » pourriez vous me dire de combien serait mon salaire ? «
Préalable: A nous indiquer que votre contrat est sur la base d’un indice brut de 526 – majoré 451, nous pensons que la proposition de poste qui vous est faite ne correspond pas à une fonction AESH, telle que définie par les textes.
L’indice brut maximum auquel peut prétendre en cours de carrière un AESH est de 400 (majoré 363).
Nous vous invitons donc à attendre l’entretien au poste proposé pour mieux cerner les fonctions qui vous attendent et les conditions rattachées.
Bonsoir, Je viens d’avoir mon contrat cdd d avsco en clis transformé en cdi aesh. Sur mon contrat il est marqué que je dois faire 803h sur 36 semaines et que mon indice de salaire majoré est de 318. Quelle rémunération vais-je avoir ? merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Quelle rémunération vais-je avoir ? «
Votre rémunération mensuelle de base devrait être de : 736,22 euros brut (600,68 euros net)
Bonsoir,
Assistant education depuis aujourd’hui, je souhaiterai connaitre mon salaire net mensuel avec ces informations : indice brut 267- temps de travail 1205h sur 45semaines (soit 75%) merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation,« connaitre mon salaire net mensuel «
Votre rémunération mensuelle de base sera : 1093,90 euros brut (892,62 euros net)
Quel à été votre calcul car moi j’ai un 30h semaine donc à 75% avec le même indice.
271(indice majoré de 267) x 4.6303 (point d’indice) x 0.75 (pour 75%) et je trouve 941,11euros brut
En le mettant au nette ca fait que 768 euros
Merci de vos renseignements.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel à été votre calcul ? »
L’indice majorée, servant au calcul de la rémunération d’un agent non titulaire de la fonction publique, territoriale et hospitalière, est toujours au minimum à 315 depuis le 1er mars 2015.
Je viens de signer un contrat en tant qu’assistante d’éducation dans un collège sur mon contrat il est écrit 267 … Je comprends pas trop du coup. ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Je comprends pas trop du coup. ? »
267 est l’indice brut assimilable à la classification unique des assistants éducation dans l’éducation nationale. A cet indice brut 267 est associée un indice majorée (315 minimum) servant au calcul de votre rémunération.
Bonjour
nous somme le 03/08/2015 et je n’ai toujours pas eu mon salaire
y a t’il d’autre avs dans ce cas ?
Ma collègue m’a touché non plus .
Mais du coup on es dans le pétrin
Bonjour j’ai signé au début du mois mon CDI, me voila ravie mais j’espère ou plutot je reve d’une augmentation de salaire !! indice brut 336 (indice majoré 318), durée annuelle fixée à 1205 heures reparties sur 39 semaines. Selon vous quel sera mon salaire ? Je dépends de l’inspection de Melun dans le 77. merci d’avance
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « quel sera mon salaire ? »
Rémunération brute de base :1104, 10 euros (906 euros net environ).
Bonjour
Je vais signer mon troisième contrat d’avs en clis en septembre mais je me suis aperçu que sur la lettre de renouvellement de contrat il est indiqué que je serais a 60% alors que précédemment j’étais a 70%.
Est ce une erreur ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce une erreur ? »
Non. Cela restera une arnaque si vous n’avez pas été prévenu des conséquences sur votre rémunération mensuelle de base. Elle passera de 1190,97 euros brut (833,11 euros net) à 1020,45 euros brut (714,09 euros net).
Bonjour, je vais être AED en collège, dans le 77 en 20h30 par semaine. Pouvez-vous me dire quel ser mon salaire NET s’il vous plait?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me dire quel ser mon salaire NET ? »
Pour estimer votre salaire net de base, Il nous faut disposer de votre quotité globale temps de travail attribué (exprimé en pourcentage d’un temps plein ou en nombre d’heures réparti sur X semaines) sur votre contrat de travail.
Bonjour
Je suis aesh en clis dans le 95.
Je suis en cdi a 80%.
Je voudrai savoir si nous serons conserne’s par les augmentations des salaires (des fonctionnaires) annonce’es par le gouvernement ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si nous serons conserne’s par les augmentations des salaires (des fonctionnaires) annonce’es par le gouvernement ? »
En principe (gouvernemental et syndical), oui, les AESH (CDD/CDI) sont concernés. L’équipe UNEAVS a en revanche pour principe sarcastique d’attendre l’application du principe gouvernemental/syndical pour affirmer que les AESH (CDD/CDI) seront concernés.
Bonjour, je suis également AESH, mais dans le 43. Je suis à 75% non par choix mais parce qu’il ne font pas de contrat plus gros dans mon académie. Je fais 24h en classe avec les élèves plus les réunions. Quelles horaires fais tu toi pour être à 80%?
Cordialement. Une collégue.
Bonjour
AVS depuis quelques années, je vais basculer en septembre prochain vers un poste AESH. Je vais faire un 24h43 (60% semble-t-il). Quel sera mon salaire NET mensuel ? Qu’est-ce que l’indice majoré ? Et la prime de résidence ?
Merci pour vos réponses.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quel sera mon salaire NET mensuel ? » et suivante « Qu’est-ce que l’indice majoré ? » et suivante « la prime de résidence ? »
Votre rémunération mensuel s’effectuera sur la base d’Un 60% d’un temps complet. cela correspond à 714,10 euros net.
L’indice majoré (315) est un indice qui sert à calculer votre rémunération mensuelle.
La prime de résidence:
selon le classement de la ville dans laquelle est votre résidence administrative (école,collège ou lycée) vous pouvez percevoir un supplément de : zone 1 : + 3 % du traitement brut, soit + 40,28 € zone 2 : + 1 %, soit + 13,42 € zone 3 : 0 %.
Nous disons: « vous pouvez recevoir » car c’est de la théorie. Dans la pratique, comme cette prime de résidence résulte de négociations entre organisations syndicales et rectorat pour sa distribution à partir d’un budget spécifique, et bien mince, les AESH, AED sont toujours oubliés!.
Merci pour votre réponse rapide et très claire.
La réponse entraîne d’autres interrogations….j’ai deux enfants, qu’en est-il de la prime liée aux enfants.
Quant a la prime de résidence, mon école est sur Brest mais mon employeur (le lycée) est sur Quimper… A quelle zone j’appartiens ? Et selon, puis-je prétendre a une éventuelle prime, non systématique si j’ai bien compris…
J’ai effectué 6 années en tant qu’AVS (contrat aidé CAE CUI) puis-je imaginer bousculer « les choses » et demander à gravir un échelon dès le début de mon premier contrat AESH avec appui de la direction, l’inspectrice….. Gravir un échelon avant même de commencer au nom du professionnalisme… a t-il déjà eu lieu dans l’histoire de batailles AESH ?
Merci encore pour vos réponses.
Bonjour,
EN réponse à votre interrogation, « j’ai deux enfants, qu’en est-il de la prime liée aux enfants. »
En sus de votre rémunération de base, pour vos deux enfants à charge (pensez à les déclarer), le Supplément familial de traitement vous sera accordée: une part fixe mensuel de 10,67 euros + 3% de votre rémunération de base (brut)
En réponse à votre interrogation, » A quelle zone j’appartiens ? » et suivante « Et selon, puis-je prétendre a une éventuelle prime ? » excellente question. la prime de résidence (professionnelle) est toujours accordée en rapport avec votre lieu professionnel de travail (établissement d’affectation) et un lycée employeur EPLE n’est pas autorisé légalement à verser une prime de résidence (professionnelle) à des agents AESH sous son autorité hiérarchique.
En réponse à votre interrogation, « puis-je imaginer bousculer « les choses » et demander à gravir un échelon dès le début de mon premier contrat AESH avec appui de la direction, l’inspectrice » et suivante « a t-il déjà eu lieu dans l’histoire de batailles AESH ? »
La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH précise:
Lors de son premier recrutement en CDD, l’AESH est rémunéré à l’indice plancher, soit l’indice brut 299 (à ce jour, 307), majoré 31& (à ce jour 315), correspondant à l’indice actuel de rémunération des AED-AVS.
Le passage en CDI doit se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD précédent.
Ceux sont les règles existantes et appliquées pour les agents AESH en CDD et CDI.
Maintenant, si seul le passage en CDI permet de gravir un échelon,ilest tout fait possible d’imaginer soi même de faire bousculer les « choses » en demandant de gravir un échelon, au nom du principe sacré de l’UNEAVS ‘qui ne demande rien n’aura rien à coup sûr ».
Quand à la bataille en cours à ce sujet, nous vous invitons à consulter l’article suivant « Audience UNEAVS au MEN le 9 février 2015: “ Précaires AESH et EVS, on est, précaires AESH et EVS, on restera…” en cliquant ICI.
nos contrats sont établis sur 39 semaines, l’école est ouverte 36 semaines. 3 semaines durant lesquelles nous ne pouvons pas travailler. Ceci s’appelle il me semble des congés de fait. Devons nous et sommes nous tenus de récupérer ces 3 semaines non travailler? Si nous faisons des heures supplémentaires l’employeur peut il nous refuser la récupération de ces heures sous prétexte qu’on ne travaille que 36 semaines au lieu de 39 semaines?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Devons nous et sommes nous tenus de récupérer ces 3 semaines non travailler? »
Vous ne pouvez sans doute pas travailler mais vous restez à la disposition de votre employeur. C’est donc à ce dernier de prendre ses responsabilités soit il constate votre impossibilité de travailler durant ces 3 semaines de fermetures de fait de l’établissement et il vous libère de toute obligation de travailler sans exiger une récupération d’heures ni avant ni après soit, il vous fournit du travail durant ces 3 semaines en désignant les lieux ou espaces où vous pourrez accommplir les tâches exigés conformément à votre planning horaire hebdomadaire.
En réponse à votre interrogation, « Si nous faisons des heures supplémentaires l’employeur peut il nous refuser la récupération de ces heures sous prétexte qu’on ne travaille que 36 semaines au lieu de 39 semaines? »
Si des heures supplémentaires sont exigées hors planning horaire hebdomadaire pendant la période des 36 semaines, d’abord vous n’êtes pas tenu de les faire et si vous acceptez de les faire, elles se doivent faire l’objet d’un rattrapage sur votre planning horaire hebdomadaire à venir à négocier avec votre employeur.
Donc, une suggestion pour être au clair avec votre employeur:
N’effectuez jamais d’heures supplémentaires de votre propre fait auquel cas votre employeur est parfaitement fondé légalement à ne pas les faire récupérer. N’en voulez pas tout de même pas à votre employeur de considérer que toutes heures supplémentaires de travail effectuées de votre propre fait durant les 36 semaines est de facto implicitement récupérables sur les 3 semaines où vous êtes sans activité.
prada29
BONJOUR, je suis depuis 1 an AESH 60%, 24H43 , mon salaire net mensuel est 706,16€
Bonsoir,
Merci beaucoup pour cette indication supplémentaire 😊
Bonjour,DEP 75
en comparant mes fiches de paie ,a ma surprise la cotisation patronale accident de travail a disparue sur ma fiche de paye,que me conseillez-vous , crier au voL !!
merci pour ce que vous faites.
AVASI
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « que me conseillez-vous , crier au voL !! »
Surtout pas. Vous ne perdez rien, vous ne gagnez rien. Laissez l’administration avec leur bidouillage informatique avec un logiciel qui, parait-il, devait faire des miracles d’économie dans la gestion de la paie depuis 2013.
Murielle 55
bonjour , je suis AESH en CDI depuis juillet 2014
sur ma fiche de paye dans la case » enfants à charge » le nombre indiqué est de 01 mais en fait je suis en mission pour deux enfants dans la même classe en CP .
es que cela a de l’importance ? es que je dois en faire part à mes supérieures ?
merci pour tous les renseignements que l’on peut trouvé ici !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « es que cela a de l’importance ? » et suivante « es que je dois en faire part à mes supérieures » ? »
petite erreur d’interprétation : Le 01 de La case « enfants à charge » de votre bulletin de salaire est votre propre bambino déclaré par vos soins au service gestion paie.
murielle55
merci pour votre réponse qui ma bien fait rire en comprenant mon erreur d’interprétation , surtout que cela parait logique …..je me sent un peu bête sur le coup lol
Mais, non!. Pas bête, délicieusement prémonitoire. Une prime rajoutée à notre rémunération pour chaque élève accompagné en école, nous sommes pour.
51 – attention Mireille 55, je trouve que pour votre poste vous faites un peu trop de fautes…
C’est exact. Nous constatons aussi des innovations grammaticales disgracieuses en hausse de notre part. Pour notre défense, face aux nombreuses sollicitations pressantes, nous omettons plus souvent de relire nos réponses et en apporter les corrections utiles.
ce n’est pas Mireille mais Murielle , il faut aussi savoir bien lire … lol bon je plaisante , c’est vrais que l’on ne pense pas à se relire…. en plus je suis sur mon ipod et là en effet ce n’est pas le top pour poster des messages . Mais le principal c’est de pouvoir communiquer , poser les questions et avoir des réponses ..Merci briando493 🙂
murielle55
Bonjour,
Je passe en CDI dans une semaine.
Je viens d’avoir l’information et ils me demandent de répondre rapidement.
Cependant d’un temps plein, ils me demandent de passer à un partiel à 67 ou 75 %
Ont ils le droit de me l’imposer vu la perte de salaire ? Si je refuse, peuvent-ils me laisser tomber (fin de dernier CDD) ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ont ils le droit de me l’imposer vu la perte de salaire ? » et suivante « Si je refuse, peuvent-ils me laisser tomber (fin de dernier CDD) ? »
C’est ce qu’il s’appelle une manipulation institutionnelle perverse qui a pour nom: « prends la corde et pends toi »
Non, il ne peuvent pas vous l’imposer ce CDI à temps encomplet (67% ou 75%). la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH précise même: « La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an.
Les AESH peuvent être engagés à temps complet ou à temps incomplet.
Enfin, lors du passage en CDI, il convient, sauf situation particulière, de proposer une quotité de travail au moins égale à celle fixée par le CDD précédent. »
Vous avez bien lu. Il convient bien au contraire que l’IA vous propose un CDI au moins égale que celui de votre précédent CDD qui était à temps complet.
Oui, si vous refusez cette proposition malhonnête qui s’assoie sans vergogne sur la circulaire, ils peuvent vous laisser tomber.Rien n’oblige légalement un employeur à renouveler un contrat de travail la fin d’un CDD. S’il veut vous renouveler votre contrat de travail, cela ne pourra se faire que par un CDI.
Le délai de réponse étant très court. 2 solutions possibles
-le refus -conséquence : retour case pôle emploi
-l’acceptation -conséquence: CDI à temps incomplet mais vous conservez la possibilité de prendre contact avec une organisation syndicale pour une aide et un soutien pour retrouver un droit à un CDI conforme aux attendus de la circulaire.
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Ils m’ont donc proposé un CDI à temps partiel que j’ai signé faute de quoi c’était chômage… Je dois demain aller signé un nouveau contrat (avenant ?) avec encore une baisse du temps de travail… Puis prendre les documents sans les signer et leur dire que je souhaite me renseigner avant ?
Cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis-je prendre les documents sans les signer et leur dire que je souhaite me renseigner avant ? » Oui, tout à fait et nous vous le recommandons expressément.
Dans la fonction publique d’État (FPE), l’administration ne peut proposer une modification du contrat qu’en en cas de transformation du besoin ou de l’emploi pour lequel l’agent a été recruté.
La proposition peut porter sur les points suivants :
• la modification du temps de travail de l’agent,
• le changement de son lieu de travail,
Cette proposition de modification est adressée à l’agent par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.
pour votre Réponse
La lettre de l’administration doit vous informer que vous diposez de 1 mois (à compter de sa réception ou réception après décharge) pour répondre.
Faute de réponse dans ce délai, la proposition de modification est considérée comme refusée. Si vous ne répondez pas dans le délai ou que vous refusez explicitement par courrier la proposition, soit l’administration en reste là soit il peut entamer une procédure de licenciement. Si cette dernière solution est retenue, vous aurez largement le temps de prendre contact avec une organisation syndicale pour une aide et un soutien avisé. Dans le cas présent, un tel licenciement passerait très mal auprès des organisations syndicales.
année passée indice 316 contrat assistant de scolarisation sous contrat AED, cette année contrat AESH emploi AESH en CDD, indice 313, heure de travail a effectué 24h45 , je suis payée sur un temps de travail de 91 heures , nombres de trentièmes : 30 . J’ ai relu mon contrat rien n’indique la mensualisation du temps de travail , lorsque j’ai signé je faisais les 24h45 payées 24h45 ce qui n’est pas le cas . Recours possibles?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Recours possibles? »
Avant de « penser » recours, il est souhaitable de bien comprendre le contrat de travail CDD « AESH »
Dans votre contrat de travail, un article fixe la durée annuelle de travail en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an. C’est le principe de l’annualisation temps de travail qui est appliqué. La rémunération est fixe mensuellement durant toute la durée de votre contrat.
En revanche, le contrat AED-AVS introduisait la possibilité de bénéficier d’un crédit d’heures de formation (200h pour un temps plein, au prorata si temps partiel). De fait, ce crédit d’heure de formation déduite de votre durée annuelle de travail effectif à accomplir conduisait à faire « baisser » votre temps de travail hebdomadaire.
Cette possibilité de crédit d’heure de formation n’existe pas pour les contrats CDD AESH et de fait, vous n’êtes plus rémunérés sur la partie d’heures correspondantes au crédit de formation sous contrat AED-AVS.
voir aussi page consacrée à « Temps de travail et quotité de service » en cliquant ICI.
nota: nous nous étonnons de votre indice indiqué (316) sous contrat AED. Au mieux, il devait être de indice plancher, soit l’indice brut 299, majoré 311.
prada29
bonjour, j’étais dans la même situation en 2013-2014 : assistant de scolarisation rémunéré indice 316 , au lieu de 311 ( moi, à ce moment là je n’étais pas au courant des différents indices ). Septembre 2014 , je deviens AESH en cdd, toujours indice 316 sur le contrat mais rémunéré 311, puis 313 à partir de janvier 2015 . Entretemps , grâce à vos infos Briand493 que je parcoure régulièrement et qui nous éclaire sur le plan administratif , merci; je me rends compte des erreurs commises par l’administration . Je les informe , et quelques mois + tard , ils m’ont demandé 1/ de rembourser le trop perçu du contrat assistant de scolarisation 2/ de signer un avenant à mon contrat AESH indice 313.
Tout ça pour vous dire FLRASOLEIL, que pour vous aussi , l’administration semble avoir fait une erreur de rémunération assistant de scolarisation / de part mon expérience, je vous conseille de les informer . Bonne chance
oups je n’étais pas revenue sur ce sujet qui à tendance à me donner des cheveux blancs :). A spfavespfave , merci pour ta réponse, au moment de ce message j’ai fait la démarche de demander des explications sur ce problème d’indice, en décembre je retournait à l’indice inférieur avec demande de remboursement du trop perçu ( logique). Tout est donc rentré dans l’ordre. Une erreur de logiciel qui peut arriver, je ne lancerais pas la pierre à quiconque avec le nombre de changement , ils n’y à pas que nous qui en perdons notre latin!
Revenons tout de même à cette grille de salaire, nous ne sommes plus payer sur le crédit d’heures que nous pouvions obtenir avant mais nous continuons à travailler sur ces heures. Je ne comprend toujours pas pourquoi nous sommes rester sur la grille de salaire des AED alors que nous n’avons pas les mêmes avantages. Nous ne sommes pas fonctionnaires, nous ne sommes pas titulaires et pourtant on nous aligne sur une grille de salaire de » fonctionnaire » c’est toujours complètement illogique et un non sens. Les heures que nous effectuons devraient toutes être rémunérées ces heures en plus n’apparaissent nul part elles ne seront mêmes pas comptabilisés si on se retrouve au chômage, pas comptabilisés pour la retraite.
Si l’employeur répond au problème lié à l’indice , il ne répond pas à ce problème d’heures effectuées et non payées.
Bonjour, votre grille des salaires est très bien faite. Merci encore pour tout ces renseignements.
On attend avec impatience la nouvelle grille 2015.
Salutations.
Bonjour, j’habite dans le 62, je suis AVS embauchée en CUI CAE depuis 41 mois maintenant (travailleur handicapée) et j’aimerais basculer sur un contrat AESH en cdd biensûr puisque le contrat aesh cdi n’est proposé qu à ceux qui ont effectué leur 6 ans. Mon contrat cui se termine bientôt, doit-on en faire la demande ou ce contrat nous est-il proposé automatiquement? Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « doit-on en faire la demande ou ce contrat nous est-il proposé automatiquement? «
Vous devez présenter votre candidature (lettre de motivation + CV + éventuellement, lettre d’appui) auprès de la DASEN (service ASH) de votre département.
Nous vous invitons également à consulter la page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.
J’ai été emploi jeune 5 ans. Je suis travailleur handicapé et Evs Avs depuis mars 2011. J’ai fait toutes les formations et toujours pas de poste aesh. J’ai le baccalauréat. Cette année je m’occupe de 2 collégiens (6eme et 4eme) ils ont une notification temps plein malgré tout je suis toujours à 20 heures et toujours Evs Avs . Lorsque je demande un poste aesh on me dit : » on a plus de sous on prie déjà pour que certaines démissionne ». Que faire ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que faire ? »
La réponse de votre interlocuteur a le mérite de la franchise à un double niveau de contraintes
1- il existe effectivement un budget contraint AESH (droit public) dans chaque inspection académique. Cette dernière gère l’ensemble des affectations d’AESH en établissements scolaires au mieux de ce budget mais sans pouvoir le dépasser.
2- Il existe effectivement des salariés AESH actuellement en poste dont les compétences et savoirs faire professionnels ne se révèlent pas à la hauteur de ce que pourrait être en droit d’attendre leur employeur (inspection académique ou rectorat) mais ce dernier peut faire le choix d’attendre que ce salarié prenne conscience de la nécessité de choisir un devenir professionnel autre.
La contrainte 1 est purement valeur comptable. La contrainte 2 est purement valeur humaine. Pouvons-nous donner tort à un comptable de « savoir être » humain ?
Bjr,
Je souhaiterais avoir une information.
J’ai commencé un contrat a temps complet en tant avs-co le 25 septembre 2014 et la nous sommes le 30 octobre je constate qu’un virement de 1217.13 a été fait sur mon compte mais n’ayant pas reçu de fiche de paie, je ne sais pas si c’est la paie du mois d’octobre seulement ou si c’est la paie du mois d’octobre et celle de septembre en même temps???merci pour vos réponses
Répondre
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » je ne sais pas si c’est la paie du mois d’octobre seulement ou si c’est la paie du mois d’octobre et celle de septembre en même temps??? »
Au sein de l’équipe Uneavs, Chacun des membres reste confronté à la même situation et chacun de faire ses calculs à partir de ses relevés bancaires, ancienne fiche de salaire, et…nous ne sommes pas plus avancés. Il faut effectivement attendre de recevoir la fiche de rémunération d’octobre pour être au clair.
Bonjour, je me sens moins seul en lisant ces postes.
En ce qui me concerne, j’étais avs-aed jusque fin aout avec un indice de 309 ech.1 sur ma fiche de paye. Je n’ai pas reçu mon salaire de septembre, pour cause de passage en cdi, puis un « acompte » de 600 € mi octobre et enfin un salaire de 632€ pour septembre et octobre, ce qui fait un total de 1232€ pour septembre et octobre. je précise que je suis à 50 % et que je percevais une indemnité de résidence, un supplément familiale. Avec mon ancien salaire, j’aurais du toucher 1279 €. N’ayant pas encore mes fiches de paye, je me suis retournée vers mon nouveau contrat et j’ai vu qu’au lieu de monter d’indice, j’étais redescendu puis qu’il est spécifier indice brut 299 majoré 311. J’avoue ne pas comprendre. Si j’ai bien lu la BO du Jo que m’a donné mon inspecteur en main propre, je devrais être à l’indice supérieur à 309 qui était mon indice précédent . Ai-je bien compris ?J’attends d’avoir mes fiches de paye en main pour rappeler IA mais quel serait mon recours en cas de litige?
Merci pour vos réponses et pour votre site.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je devrais être à l’indice supérieur à 309 qui était mon indice précédent . Ai-je bien compris ? »
Si vous êtes en CDD « AESH », votre indice majoré pour le calcul de votre rémunération se devra être l’indice plancher 313. Cet indice est à appliquer obligatoirement par les services de paie académique depuis le 1er septembre car il s’agit le minimum que doit percevoir tout agent titulaire ou non titulaire de l’éducation nationale.
Si vous êtes en CDI « AESH », votre indice majoré pour le calcul de votre rémunération se devra être l’indice plancher 316.
Maintenant, le contrat de travail signé avant le 1er septembre peut indiquer un indice « obsolète ». Il faut surtout se « fier » à votre bulletin de salaire à compter de septembre avant d’envisager de porter réclamation auprès de votre employeur à ce sujet.
En réponse à votre interrogation, « quel serait mon recours en cas de litige? »
La mise en place du statut « AESH » sous CDD/CDI est en phase de démarrage depuis la rentrée scolaire. Une conséquence directe: sur le plan d’une académie, elle s’est accompagnée d’une ligne budgétaire spécifique qui est différente de celle jusqu’ici usité, la ligne budgétaire AED. Les retards constatés dans la rémunération des AESH en CDD ou CDI, les erreurs d’affectation d’indice depuis septembre pourrait être qualifiée de « normal »….. Sauf, bien évidemment, cela se produit au détriment du salarié se retrouvant avec des accomptes de rémunération étalées sur septembre et octobre, versées sur compte bancaire sans que l’on sache très bien à quoi cela correspond. Vous êtes pertinente en soulignant qu’il faudrait attendre de recevoir les fiches de paye pour réagir auprès de l’IA. C’est une attitude qu’au sein de l’Uneavs, divers membres confrontés à la même situation, adoptent.
Un recours en cas de litige s’effectue toujours devant un tribunal administratif mais avant d’arriver à cette solution, en interpellant les organisations syndicales sur le sujet, ces dernières ont généralement possibilité d’agir directement sur les IA ou rectorat avec une louable efficacité. Interpellées par nos soins depuis peu, elles agissent et agiront en conséquence .
J’habite dans le 33 et je viens de signer un contrat AESH indice 307 pour un contrat de20h/semaine en CDD. Avant j’étais AVSco et je gagnais 591euros net . Quel sera mon salaire après la signature de mon nouveau contrat aujourd’hui?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Quel sera mon salaire après la signature de mon nouveau contrat aujourd’hui? »
Sur votre contrat de travail est indiqué la quotité globale de travail attribué entre date début et fin de contrat. La quotité globale de travail est à traduire en pourcentage (un temps plein = 1607h = 100% , un temps partiel = quotité globale attribuée X 100/1607). Une fois le pourcentage obtenu, se reporter à la grille de rémunération.
Bonjour, je travaille comme AED pour la 6ème année dans une CLIS dans le 34.
Mon contrat doit basculer cette année en CDI. Ai-je une démarche a effectuer (courrier à envoyer …)
A quoi correspond et sur quels critère l’indice de référence brut qui est de 267.
D’autre part, je suis à 20 heures/semaine est-il possible de passer à 24 heures/semaine ? Si oui auprès de qui je dois en faire la démarche ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ai-je une démarche a effectuer (courrier à envoyer …) ? »
En principe, non. C’est à l’employeur IA de prendre l’initiative vous proposer ou non un CDI « AESH » à l’issu de votre contrat actuel. Nous conseillons toutefois de prendre les devants en exprimant par courrier 2 mois avant le terme de votre contrat votre souhait d’être reconduit à vos fonctions AESH sous forme de CDI si vous estimez en remplir les conditions.
En réponse à votre interrogation, « A quoi correspond et sur quels critère l’indice de référence brut qui est de 267 ? »
Le mode de calcul de la rémunération des agents titulaires de la fonction publique est basé sur un indice de base auquel il a droit et évoluant tout le long de sa carrière. L’indice de base minimale (brut) auquel pouvait prétendre un agent non titulaire comme les AED-AVS et maintenant les AESH en CDD est de 307 (indice majoré: 313) depuis le 1er septembre 2014. Cet indice de base (brut) accordé ne peut pas avoir pour effet qu’un agent titulaire comme non titulaire est une rémunération moindre que le SMIC. Le Smic étant revu chaque année, l’indice de base minimale servant pour le calcul de votre rémunération est revu obligatoirement également sur votre bulletin de salaire.
Il arrive que le contrat de travail indique un indice de base minimal (Brut) devenu obsolète entre temps. Il faut surtout se fier à son bulletin de salaire.
En réponse à votre interrogation, « je suis à 20 heures/semaine est-il possible de passer à 24 heures/semaine ? »et suivante » Si oui auprès de qui je dois en faire la démarche ? »
en principe, seul l’employeur a le pouvoir de vous proposer un CDI « AESH » avec une quotité globale temps de travail supérieure à celle que vous disposez actuellement. Mais, il ne vous est pas interdit d’exprimer dans votre courrier le souhait de disposer d’une quotité temps de travail équivalente à 24H/hebdomadaire.
Bonjour, dép 85
Une nouvelle de nature positive dans toute cette grisaille. L’IA a régularisé ma situation ( indice 313 à indice 316 ) sans aucune demande de ma part.
Je reste une lectrice attentive et vous remercie de l’écoute et des réponses que vous nous apportez.
Cordialement
Bonsoir,
Je suis auxiliaire de vie scolaire depuis le 19 janvier 2009, je devais donc signer un CDD jusqu’au 17 janvier puis un CDI devait m’être proposée. Finalement l’inspection m’a contacté en me disant que mon CDI ne me sera proposé qu’en janvier 2016 !!! Raison invoquée : j’ai bénéficié d’un congé parental d’un an (j’avais quand même signé un contrat pour cette année-là) mais ils refusent de comptabiliser cette année là, du coup je viens de signer un 7ème CDD et il me faudra encore en signer un huitième pour faire le joint avec le CDI !!!
D’autre part je faisais 24 h par semaine payées 932.85 euros net (en comptant le supplément familial) j’étais payée à 75%, maintenant je travaille toujours 24 h par semaine mais seulement à 60%, du coup je ne touche plus que 711 euros….
Bilan je perds 200 euros par mois pour travailler le même nombre d’heures et je n’ai même pas mon CDI !!!
Je travaille en Allier (03)
Bonjour
Dép. 95
Je suis AESH en cdi depuis le 01/09/14 j’aimerai savoir combien je qserai payée sachant que je travaille 33h/semaine ( quotité de travail 80 °/°) je touche également le SFT ( j’ai 2 enfants) et l’indemnité de résidence .
Merci d’avance.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir combien je qserai payée sachant que je travaille 33h/semaine ( quotité de travail 80 °/°) je touche également le SFT ( j’ai 2 enfants) et l’indemnité de résidence . »
Bon..ben….nous vous invitons à relire lentement la page consacrée à « Grille de rémunération » en re-cliquant ICI
Merci pour la réponse.
BONJOUR,
Je suis dans le 27 et j’ai signé un contrat d AESH en Clis dans une école primaire. Sur mon contrat il est indiqué « rémunération indice brut 307 majoré 313. Fixée au prorata du temps de service. Indemnité résidence et le cas échéant, supplément familial lui sont également versés »
Je viens de recevoir ma paie de 592€ avec 2j d’arrêts maladie garde d’enfant.
Si je me réfère au tableau ci-dessus je suis à 50% 724€ (590€) ? Je ne comprend pas très bien.
Je précise que je suis en contrat 22h par semaine.
Merci de m’éclairer
Bonjour,
En réponse à vos interrogations sur votre fiche de salaire
Le tableau colonne 50% 724€ (590€) indique votre traitement de base mensuel brut(entre parenthèse, la rémunération indicative nette). A ce traitement de base mensuel brut se rajoute éventuellement le SFT, les indemnités de transport,…ou se soustrait aussi, les jours d’absence (période non travaillée). Un arrêt maladie pour garde enfant a été considéré comme absence justifiée non rémunérée.
bonjour,
Je suis en CDI AEHS depuis le 1er septembre 2014, et ma paie a baissé !!!!
Je travaille à 50 %
Où est le souci ?
Quel devrait être mon salaire ?
Merci pour votre réponse
Sophie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Où est le souci ? » et suivante » Quel devrait être mon salaire ? »
En tant qu’AESH sous CDI, Votre rémunération se devrait être calculée sur la base de l’indice de base: 333 (indice majoré : 316) soit pour un 50% : 731,58 euros (nette :596,24 euros). calcul indicatif ne tenant pas compte de la SFT, indemnité de transport…
bonjour,
recruté AESH, je viens de recevoir mon contrat, m’indique une durée annuelle de service fixée à 73% de la durée annuelle de référence (1607 h) correspondant à 1092 h de service en présence de l’élève, réparties sur 39 semaines, et une rémunération afférente à l’indice brut 307 (indice majoré 313), si je comprends le tableau mon salaire sera d’environ 827 € net par mois (grosso modo 28 heures payé 24). Ai je bien tout compris ?
En tout cas BRAVO et MERCI pour votre travail, qui éclair bien souvent nos lanterne
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ai je bien tout compris ? »
Il manque un « chouia » pour que ce soit parfait. Votre disposez d’un contrat temps 73%. Or, votre calcul est basé sur un temps à 70% (827 euros). Avec une bonne et vieille règle de trois (et non de Troie), 73% donnerait : (827 X 73)/70 = 862, 50 euros net par mois environ.
En réponse à votre interrogation, (grosso modo 28 heures payé 24).
Pour comprendre mieux le passage « heures de services à effectuer, sa répartition sur une année de contrat et incidences ou non sur la rémunération » Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et quotité de service) » en cliquant ICI
Dép. 95140
J’ai signé un cdi AESH ( 33h/semaine) depuis le 1er septembre 2014 Je voudrai savoir combien sera mon salaire sachant que j’ai deux enfants et je touche l’indemnité de résistance. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir combien sera mon salaire sachant que j’ai deux enfants et je touche l’indemnité de résistance. »
Nous ne pouvons pas établir le montant de votre rémunération car le mode de calcul s’effectue à partir de la quotité globale temps de travail attribuée par contrat de travail. Voir information page présente.
Par ailleurs, nous serions très très intéressés par savoir comment vous avez obtenu une indemnité de résistance car, chaque membre de l’équipe de l’UNEAVS et ses adhérents ont un sacré arriéré à faire valoir auprès de leur employeur de l’éducation nationale.
Pour répondre à votre question comment vous avez obtenu une indemnité de résidence ?
J’ai rien fais et j’ai rien demandé elle m’a été attribuée automatiquement puisque je travaille dans une zone d’éducation prioritaire (ZEP).
Bonjour je suis du département 53. Je viens de signer mon contrat de AESH pour remplacer mon statut de AED-AVS. Je suis à 66% AVS et 33% AED. Tant que je suis à temps complet tout va bien mais une fois en CDI uniquement sur mon temps d’AVS ( environ 23H) comment continuer à vivre financièrement ?
Je souhaiterais savoir si il est possible d’avoir un temps plein une fois en CDI et dans ce cas comment peut on s’organiser ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » une fois en CDI uniquement sur mon temps d’AVS ( environ 23H) comment continuer à vivre financièrement ? » Nous n’avons pas la réponse mais on s’en doute, cela ne va pas être simple.
En réponse à votre interrogation, « savoir si il est possible d’avoir un temps plein une fois en CDI » et suivante » dans ce cas comment peut on s’organiser ? »
Si vous disposez d’un contrat type « AESH », il ne peut comporter des fonctions doubles 66% en accompagnement élèves en situation de handicap et 33% en AED. C’est un contrat AESH et un contrat AED pour ce faire. La confusion de contrat est illégale.
la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH précise « Les AESH peuvent être engagés à temps complet ou à temps incomplet. Enfin, lors du passage en CDI, il convient, sauf situation particulière, de proposer une quotité de travail au moins égale à celle fixée par le CDD précédent. » Vous êtes assuré d’une proposition d’emploi en CDI sur la base de votre quotité de 66% (Ex-AVS) mais vous pouvez parfaitement recevoir une proposition de CDI à temps complet.
C’est toujours l’organisation actuelle de mise en œuvre de vos savoirs faire et compétences professionnelles au sein d’un établissement scolaire qui constitue la base même de ce qui pourrait inciter votre employeur à vous proposer un CDI AESH à temps complet.
Je souhaiterais demander un plein temps
Est-ce possible ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce possible ? »
il est toujours possible de soumettre un souhait de changement de condition de travail à votre employeur.Ce dernier dispose du droit légal de répondre favorablement ou non à votre demande.
Merci pour votre aide.
Bonjour
Je travaille sur deux écoles, éloignées de mon domicile de 15 km.
Si je comptabilise mes déplacements journaliers, cela représente 36 km par jour (trajet aller retour)
Pourrais-je prétendre à une indemnité de résidence, tout en sachant que je parcours 144 km par semaine?
Sur un salaire 50%, 20 heures par semaine, contrat CDI AESH, les fins de mois sont plus que difficiles.
Dans le cas où cela serait possible , merci de me donner le contact au rectorat pour faire ma demande.
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pourrais-je prétendre à une indemnité de résidence, tout en sachant que je parcours 144 km par semaine? »
L’indemnité de résidence est uniquement réservé pour le personnel titulaire ou non titulaire disposant d’un contrat de travail droit public. Le personnel en CUI-CAE ne peut bénéficier de l’indemnité de résidence.
Le montant de l’indemnité de résidence auquel vous aurez droit est calculé en appliquant au traitement brut un taux variable selon la zone territoriale dans laquelle est classée la commune où vous exercez ses fonctions.
Il existe 3 zones d’indemnité : • zone 1, taux à 3 % • zone 2, taux à 1 % • zone 3, taux à 0 %
Le dernier classement des communes dans les 3 zones a été fixé par circulaire FP/7 n°1996 2B n°00-1235 du 12 mars 2001.
Si votre lieu d’affectation rentre dans une des zones définies, vous adressez votre demande auprès de votre employeur (indiqué sur votre contrat de travail).
Bonjour
Je suis bien en CDI AESH département 30.
Merci pour les infos
Bonjour dép 59
Après avoir lu cet article, j’ai l’impression de toucher moins qu’avant. Je m’explique : j’étais à l’indice 309 et touchait un peu moins de 900 € en travaillant 27 heures. Désormais je travaille 30 heures payées 27. Donc est ce que le calcul est le suivant : 313 *4,6303*0,70? Soit 1014€ soit 826 net? Merci pour vos réponses.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que le calcul est le suivant : 313 *4,6303*0,70? Soit 1014€ soit 826 net? « Nous retenons que vous avez bien appliqué correctement la formule en prenant (0,70) la quotité de travail temps de travail attribué, exprimé en un pourcentage (70%). Il est nécessaire de dissocier
ce qui sert pour votre rémunération mensuelle restant fixe tout le long de votre contrat(70% rémunéré d’un temps complet correspond à 24h30 hebdomadaire )
et
ce qui sert pour établir votre planning hebdomadaire. Ainsi, 70% d’un temps complet (1607h) sur l’année donnera une quotité globale temps de travail attribué de 1124h. Cette dernière répartie sur 39 semaines donnera un planning à 28h50/hebdomadaire ou répartie sur 36 semaines donnera un planning à 31h 15/hebdomadaire
bonjour, je suis à peu prêt dans le même cas (j’avais un 75%), aujourd’hui on m’envoye mon nouveau contrat en cdi. (je suppose que j’ai toujours le même nombre d’heure à faire, vu qu’au lieu de me le mettre en % il me le met en nombre d’heure) à priori j’ai le même problème que la personne au dessus. je touchais 945€ net par mois et je faisais 28h30, aujourd’hui au vu du tableau je toucherai moins de 900. je ne comprend pas?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je ne comprend pas? »
Pour connaitre votre quotité attribuée en pourcentage, il vous suffit d’appliquer dans l’ordre : une multiplication, un règle de trois
1-multiplier vos nombres d’heures à faire par le nombre de semaines cité = total heures attribuées
2- Appliquer la règle de 3: (total heures attribuées X 100) / 1607
A partir de là, vous disposez d’un chiffre fiable servant à calculer votre rémunération pour le comparer avec votre situation antérieure.
Bonjour,je viens de signer un cdd avsm AED, contrat de 24h+1h de concertation. l’indice indiqué est de 267.Je souhaiterais connaitre mon salaire.Je suis dans le 14. Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Je souhaiterais connaitre mon salaire.Je suis dans le 14. »
Vos indications données sont insuffisantes pour vous donner un ordre d’idée de votre rémunération.
Pour comprendre comment est calculer votre rémunération, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « temps de travail et quotité de service » en cliquant ICI.
Pour découvrir le montant de votre rémunération, calculée à partir de votre quotité de service, nous vous invitons à consulter la page consacrée à » Rémunération » en cliquant ICI.
Visiblement le gestionnaire de votre rémunération n’a pas eu le temps de se mettre à jour en retour de vacances, Sachez que l’indice indiqué par contrat de travail est obsolète. L’indice appliqué en réalité sera l’indice plancher suivant: indice de base 307 indice majoré: 313. ce dernier apparaîtra sur votre fiche de salaire.
Bonjour du département 29
Je rebondis sur les fameux indices de base qui conditionnent notre rémunération.
A l’étude de vos grilles, en tant qu’ex- AVS-ASEN, et nouvellement AESH pour cette rentrée,
Ce serait bien que les services administratifs du Rectorat accordent leurs violons concernant nos salaires versés :
Salaire de juin , pour un temps PLEIN : 1182,33 euros NET
Salaire de juillet,……………………………. : 1040 euros NET
Salaire d’août, ……………………………….: 1231,02 euros NET
À la lecture de vos grilles, notre indice de base de 333, majoré 316, nous octroiera un
Salaire en septembre ?……………………….1192,48 euros NET
Cherchez l’incohérence, ou plutôt l’erreur…
(Une de mes collègues a reçu les mêmes salaires.)
Donc, la calculatrice me donne, en théorie, un magnifique gain de ….10 euros et 15 centimes.
Y O U P I !
C’est gratifiant de devenir agent contractuel de l’Education Nationale !
Avez-vous eu des retours d’autres collègues concernant ces salaires aux sommes anarchiques et illogiques….?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Avez-vous eu des retours d’autres collègues concernant ces salaires aux sommes anarchiques et illogiques….? » oui mais curieusement, très peu globalement de l’académie de Rennes. Nous attirons votre attention: pour comparer 2 fiches de salaire de collègues, il est souhaitable de s’appuyer sur la rémunération brute. Une rémunération nette s’appuie sur une rémunération brute + éventuellement, SFT, remboursement frais de transport…
Par ailleurs, la grille mise sur le site fait état d’une rémunération nette entre parenthèse et demeure purement indicative:
En effet, la rémunération brute est calculée à partir de l’indice majoré. C’est un montant fixe contrôlable.
Pour obtenir la rémunération nette entre parenthèse, il a été retenu arbitrairement 18,5 % de la rémunération brute. Ces 18, 5 % correspondent aux charges sociales du salarié à déduire. La rémunération nette est toujours un montant variable et quand il est constaté des variations d’un mois à l’autre, il faut simplement vérifier ce qui a été retenu et/ou ce qui a été rajouté à la rémunération brute.
Merci pour vos précisions,
J’en tiendrai compte ultérieurement.
Bravo pour la mise en page de votre site pour cette rentrée 2014 !
Toutes les rubriques sont claires, concises, avec les menus déroulants.
Cordialement
Sylvy 29
Attention Aurélie, es – tu AESH depuis cette rentrée en CDI ou CDD? Si tu as la chance d’avoir un CDI , ton indice 316 est correct . MAIS si comme moi, tu es en CDD , tu risques d’avoir les mêmes soucis que moi . Ex AVS puis AED, j’ai signé un contrat de travail (qui a démarré le 1er septembre)qui stipule que ma base de salaire est l’indice 316 . De plus, on m’avait déjà augmenté à l’indice 316 depuis janvier 2014 ( dans mon contrat AED) . J’ai reçu un courrier le 16 septembre ( sans date, sans nom de destinataire: merci le respect et la règlementation !) disant qu »’ils » m’ont augmenté par erreur dans mon ancien contrat ( terminé le 31 août) , et qu’ils vont se rembourser dans le cadre de mon nouveau contrat ( bonjour le droit!) avec prélèvement sur salaire pendant 8 mois . Ils vont aussi me redescendre à l’indice 313 : celui des CDD / d’où ma question concernant la nature de ton contrat . Alors vérifie ! Leur erreur va me coûter cher : perte de 130€ / mois car j’avais un crédit d’heures l’an passé pour formation , ce qui n’est + possible dans le contrat AESH; Je m’étais basée sur le salaire relatif à l’indice 316 du contrat que j’ai signé pour gérer mon quotidien ( prélèvements charges …) , c’est la cata…! ai-je un recours par rapport à ce contrat qu’ils ne vont pas respecter ?
Merci
Bonsoir ( dép 95)
Je viens de signé un cdi après 6 ans de cdd comme assistante d’éducation et je suis dans la même situation que ( BEAL ) c.-à-d. Que ma rémunération sera sur la base de l’indice 307 ( majoré 313) alors que sur mon dernier bulletin de salaire l’indice était 309!!!
Bonjour,
En réponse à votre interrogation au sujet de votre rémunération.
Nous avions indiqué que Les règles suivantes doivent être appliquées selon la circulaire
– tous les agents en CDD « AESH » sont au niveau plancher (indice de base: 307, majoré 313)
– tous les agents en CDI « AESH » sont forcément au niveau 2 (indice de base : 333, majoré 316)
D’évidence, il apparaît que le service gestionnaire de votre contrat a mal interprété la circulaire « AESH ».
Bonjour (dép. 85)
Je viens de signer un CDI AESH qui stipule que ma rémunération sera « afférente à l’indice brut 307 (indice majoré 313).
Sur mon dernier bulletin de salaire ( comme assistant d’éducation) il est indiqué dans la colonne « indice ou nb d’heures » 309 et dans la colonne « Ech » 01
Enfin il est signifié sur la circulaire que le passage en CDI doit se traduire par le classement à l’indice supérieur.
Plusieurs questions me viennent :
Sur aucun des tableaux ne figure l’indice 309. A quoi cela correspond-t-il ?
Que signifie les échelons ? Quelles sont les relations avec les indices ?
Concernant l’évolution de la rémunération que signifie concrètement « ‘…de la rémunération ne peut excéder 6 points d’indices majorés tous les trois ans ». En effet dans le meilleur des cas 313 + 6 = 319 ors 319 ne figure pas dans la colonne IM.
En tout cas merci pour toutes les informations que vous dispensez régulièrement ainsi que vos remarques qui enrichissent le débat et permettent » lentement » l’évolution de la situation.
Une dernière interrogation :
Pensez-vous qu’une évolution est possible concernant le niveau de qualification des AESH sachant que tous les AESH cdéisés ont un niveau bac minimum puisqu’embauchés comme AED précédemment ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Sur aucun des tableaux ne figure l’indice 309. A quoi cela correspond-t-il ? »
Les Assistants éducation (AED), quelque soit leur type de mission, perçoivent une rémunération mensuelle dont le mode de calcul s’appuie sur un unique indice (indice brut: 297, indice majoré 309).
Les « AESH », en revanche, percevront une rémunération mensuelle dont le mode de calcul s’appuie sur une échelle indiciaire (niveau plancher, niveau 2, niveau 3…,…,…niveau 10).
A chaque niveau est associé un indice brut (ou de base), suivi du majoré (ex: niveau plancher : indice de base =307, majoré =313)
Une échelle s’est fait pour monter et quand on monte, on atteint un niveau. Ainsi, tous les 3 ans, suite à un entretien professionnel, il vous est accordé le droit de « monter » l’échelle, ce qui vous permettra de passer au niveau supérieur.En récompense de vos efforts pour monter, votre rémunération sera revue à la hausse progressivement en fonction de l’indice du niveau atteint.
Comme il faut un début un tout, normalement,les règles suivantes doivent être appliquées
– tous les agents en CDD « AESH » sont au niveau plancher (indice de base: 307, majoré 313)
– tous les agents en CDI « AESH » sont forcément au niveau 2 (indice de base : 333, majoré 316)
Problème: La circulaire comporte un BUG embarrassant. S’il est bien cité que « lors de son premier recrutement en CDD, l’AESH est rémunéré à l’indice plancher, soit l’indice brut 299, majoré 311, correspondant à l’indice actuel de rémunération des AED-AVS. », il s’avère que cet indice des AED-AVS est passé entre temps à indice de base: 307, majoré 313. Et pour cause, car c’est l’équivalent du SMIC auquel tout agent doit au minimum disposer et que le gouvernement a tardé à accorder. Les auteurs de la circulaire en ont bien tenu compte dans la grille indiciaire AESH mais oublier de faire la modification pour celle des AED.
Ce qui nous amène à votre interrogation pertinente suivante, « que signifie concrètement « ‘…de la rémunération ne peut excéder 6 points d’indices majorés tous les trois ans ». En effet dans le meilleur des cas 313 + 6 = 319 ors 319 ne figure pas dans la colonne IM. »
Vous êtes en CDI/AESH, la règle est que vous deviez être au niveau 2: indice de base : 333, majoré 316. En effet, conformément au texte de la circulaire sur la rémunération ce n’est qu’au passage en CDI « AESH » que vous montez l’échelle (du niveau plancher et non du sous sol au niveau 1). De fait, « la rémunération ne peut excéder 6 points d’indices majorés tous les trois ans » niveau 1 : indice majoré 316, niveau 2: indice majoré 322…..et ainsi de suite).
Vous l’avez compris. Votre contrat CDI « AESH » vous situe à un niveau d’indice inférieur à ce qu’il devrait être légalement.
(Nous sommes d’accord aussi avec vous. Nom de zeus! ils sont en train de me voler, ces co…. »
En réponse à votre interrogation, « Pensez-vous qu’une évolution est possible concernant le niveau de qualification des AESH sachant que tous les AESH cdéisés ont un niveau bac minimum puisqu’embauchés comme AED précédemment ? »
Oui. L’UNEAVS est profondément convaincue que le métier AESH est appelé à évoluer dans les années à venir. Le niveau de qualification des professionnels AESH à venir ne pourra qu’augmenter tant que l’exigence de coopération avec l’équipe éducative/pédagogique sera activement recherchée, favorisée, consolidée. Pour cela, il reste à créer, construire des lieux, des espaces de rencontres enseignant/AESH qui seront amener à réfléchir,se former, s’interroger, agir, … ensemble pour une inclusion réussie d’élève en situation de handicap.
Bonjour, dép 85
Merci pour votre réponse qui m’amène à vous poser d’autres questions.
Avez-vous connaissances de situations similaires à la mienne. ?
Quels sont les recours possibles ou les personnes à qui je dois m’adresser pour faire évoluer la situation ?
Concernant l’avenir de cette profession, je suis tout à fait d’accord avec les propositions que vous avez émises et espère d’une façon ou d’une autre contribuer à cette évolution.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Avez-vous connaissances de situations similaires à la mienne. ? » et suivante « Quels sont les recours possibles ou les personnes à qui je dois m’adresser pour faire évoluer la situation ? »
Nous commençons à recevoir des retours de collègues « AESH » s’interrogeant sur l’application de la grille indiciaire par les IA en fonction de la nature de leur contrat (CDD ou CDI). Nous les enregistrons et transmettons auprès des organisations syndicales partenaires de l’UNEAVS ses anomalies ou dérives constatées. Lors de la prochaine réunion de CTM (commission technique ministérielle) au MEN, elles seront abordées. Il est fort probable que le MEN aura à rappeler très clairement les règles applicables auprès des académies.
Il nous apparaît donc trop tôt pour suggérer à un salarié « AESH » une démarche de recours individuel ou collectif mais l’UNEAVS a fixé un délai de résolution de ces anomalies ou dérives: au 31 octobre 2014, au plus tard. Après, nous tonnerons ferme tous ensemble.
Bonjour (dép 85)
Merci pour votre réponse et pour tout le travail d’information et de veille que vous effectuez.
Bonjour, je suis dans la même situation voir pire puisque j’ai travaillé 3 ans dans le cadre de la continuité d’accompagnement et ces 3 ans ne sont pas pris en compte pour l’ancienneté. De plus pour bénéficier de la continuité d’accompagnement je devais faire une VAE, j’ai choisi moniteur-éducateur dans les propositions de VAE que j’ai obtenu et ils ne me prennent pas en compte mon diplôme, est-ce normal? L’association le prenait en compte donc l’état me versait ce salaire par l’intermédiaire de l’association, j’ avais un salaire de 643 Euros net par mois et là je vais toucher 590 Euros. Quand pensez-vous?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce normal? «
Il est nécessaire de dissocier ce qui relève des conditions fixées par une convention-cadre passée association/éducation nationale pour assurer une continuité d’accompagnement d’un élève en situation de handicap par un ex-AED-AVS et des conditions fixées par un employeur associatif à un salarié pour permettre une continuité d’accompagnement d’un jeune en situation de handicap dans le cadre de son activité associative L’exigence d’entamer une démarche VAE relevait de l’initiative de votre employeur associatif et non de celle de l’éducation nationale.
la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions de recrutement des AESH précise:
« La professionnalisation des personnels chargés d’accompagner les élèves en situation de handicap justifie l’exigence d’une qualification spécifique. Par conséquent, les candidats aux fonctions d’AESH doivent être titulaires d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne. Actuellement, il s’agit principalement des diplômes suivants : diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale, diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique ou mention complémentaire aide à domicile. Ces trois diplômes vont être prochainement remplacés par un diplôme professionnel unique. Peuvent être dispensées de la condition de diplôme les personnes ayant exercé pendant au moins deux ans des fonctions d’aide à l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap. »
Vous remplissez les conditions requises pour une dispense de la condition de diplôme professionnel de par votre expérience professionnelle passée.
En réponse à votre interrogation, « Quand pensez-vous?
La part financière versée à votre employeur associatif par l’éducation nationale (rémunération et frais de gestion) était en rapport à votre seule activité d’accompagnement exercée au sein d’un établissement scolaire et non lié aux modalités de votre contrat de travail passé avec l »association. Or, sous contrat de travail avec votre employeur associatif, vous disposiez d’un convention collective de travail spécifique fixant une rémunération minimale en fonction du niveau de votre diplôme et de la nature de votre poste. Cette rémunération au titre de salarié d’une association ne peut être confondue avec la part financière versée par l’éducation nationale. Et cette dernière, dans le cadre d’une reprise « AESH », n’est pas tenue de reprendre l’ensemble des dispositions prises par une association en matière de rémunération d’un salarié depuis 3 ans.
Vous nous dites « qu’en pensez-vous ? » . Nous pensons que votre ex-employeur associatif aurait du vous fournir les explications ci avant à notre place. cela aurait eu le mérite de l’honnêteté.