Rémunération du personnel AESH CDD/CDI

Observation UNEAVS en date du 28 juillet 2019

La rémunération des AESH en CDI restera erratique, au bon vouloir de l’administration académique.

«  (…) Il vous appartient de définir, en concertation avec les organisations syndicales siégeant en comité technique académique, les modalités de détermination de la rémunération des AESH à l’occasion de leur engagement ou, en cours de contrat, lors du réexamen de leur rémunération (…)

Ceci revient à signifier hypocritement qu’en l’absence de concertation avec les organisations syndicales siégeant en CTA pour définir  les nouvelles modalités de détermination de la rémunération des AESH à compter du 06/06/2019, les rectorats restent libres d’appliquer indéfiniment la rémunération aux AESH en CDD/CDI à minima sur la base de l’indice plancher (son équivalent SMIC).

  • D’autre part, des rectorats  n’avaient déjà aucune considération de la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH imposant que « (…) Le passage en CDI doit se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD précédent.(…).

Il est désormais donné quitus du non respect  par des rectorats. de cette obligation. Cette dernière est purement et simplement supprimée dans la nouvelle  circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relative au cadre de gestion des personnels exerçant des missions d’accompagnement d’élèves en situation de handicap (AESH) 

Ceci constitue  une régression des droits des AESH à disposer obligatoirement d’une rémunération en considération de leurs expériences professionnelles acquises sur 6 ans.

1-REFERENCES JURIDIQUES

La circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH indique :

« L’arrêté relatif à la rémunération des AESH détermine l’espace indiciaire à l’intérieur duquel est fixée la rémunération de l’AESH. 

Lors de son premier recrutement en CDD, l’AESH est rémunéré à l’indice plancher, soit l’indice brut 299, majoré 311, correspondant à l’indice actuel de rémunération des AED-AVS.

Le passage en CDI doit se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD précédent.(…) (circulaire abrogée)

Arrêté du 27 juin 2014 relatif à la rémunération des accompagnants des élèves en situation de handicap (…)

« Article 1 Les accompagnants des élèves en situation de handicap bénéficient d’une rémunération qui ne peut être inférieure au traitement indiciaire correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance, ni supérieure au traitement afférent à l’indice brut 400. (…)

décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État (Version consolidée au 16 avril 2017)

Grille de référence indiciaire annexée  à la circulaire  n°2019-090 du 5-6-2019 et parue  Bulletin officiel n° 23 du 6-6-2019

circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relatif au Cadre de gestion des personnels exerçant des missions d’accompagnement d’élèves en situation de handicap (AESH)

2-DETERMINATION DE VOTRE REMUNERATION

En principe

« …La fixation de la rémunération se doit  prendre en considération la responsabilité et/ou la technicité particulière de l’emploi occupé par l’AESH. La prise en compte des fonctions englobe les sujétions attachées à un poste.

…L’autorité administrative se doit prendre comme référence la grille indiciaire de référence AESH auquel correspondent les fonctions exercées, puis opérer des ajustements individuels en fonction du profil des agents, en prenant en compte, notamment des critères que le diplôme ou l’expérience professionnelle.

…La rémunération ne peut en tout état de cause être inférieure au SMIC, Le cas échéant, une indemnité différentielle doit être versée à l’agent afin d’assurer le respect de ce principe…. »

 (Source DGFAP – Guide méthodologique relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État – édition 2016)

En pratique

Aucune prise en considération de la responsabilité et/ou de la technicité particulière de l’emploi occupé par l’AESH et….aucun  ajustement individuel en fonction du profil de l’AESH, en prenant en compte, notamment des critères comme le diplôme possédé ou l’expérience professionnelle acquise ne sont respectés par les autorités administratives à ce jour.

 

3-LA GRILLE INDICIAIRE DE REFERENCE AESH

Rappel

« (…) Les agents contractuels ne sont généralement pas « classés » dans des échelles indiciaires. Celles-ci concernent en effet des corps, auxquels n’appartiennent pas les agents contractuels, qui ne sont pas titulaires d’un grade. C’est donc à l’autorité administrative qu’il appartient de fixer le montant de leur rémunération, le cas échéant par référence à un indice, mais sans que l’on puisse considérer qu’ils sont classés dans une grille indiciaire. » (Source DGFAP – Guide méthodologique relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État – édition 2016)

Grille de référence des agents contractuels AESH établie le 05/06/ 2019

À chaque échelon est associé un indice brut (IB) qui détermine la position de l’agent AESH  sur l’échelle indiciaire. À chaque indice brut correspond un indice majoré (IM) permettant le calcul de la rémunération, 1er élément essentiel pour le calcul de la rémunération. Cet indice brut (IB) et sa correspondance indice majoré (IM)  sont obligatoirement indiqués sur le contrat de travail.

Observation:Entre le 08/07/2014 et le 05/06/2019, la grille indiciaire de référence a subi des modifications compte tenu que tout agent AESH perçoit une rémunération ne pouvant être inférieure au traitement indiciaire (indice plancher) correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). De 12 échelons existant en 2014, la grille de référence indiciaire AESH a été restreinte à 8 échelons en 2019 !!!!

 

4-CALCUL DE LA REMUNERATION  

Rappel :

À la différence du temps partiel, ce n’est pas l’agent AESH qui a choisi le temps non complet. Le temps complet ou incomplet est imposé indifféremment à l’agent AESH. Il est une caractéristique d’un poste créé spécifiquement pour un (ou plusieurs) élève notifié MDPH d’un établissement scolaire. De même, la durée de ce poste AESH  créé par l’administration ne vaut tant que le besoin d’accompagnement existe pour un (ou plusieurs) élève notifié MDPH d’un établissement scolaire.  Un poste AESH ne constitue pas une dotation à l’école ou à l’établissement scolaire mais un moyen d’accompagnement attaché à un ou plusieurs élèves nommément identifiés dans l’établissement scolaire en application d’un droit à appliquer.

Le temps de travail effectif rémunéré

extrait de modèle de CDD

« Article 4 – La durée annuelle du service de M. Mme…. est fixée à…..heure(s) répartie(s) sur [entre 41 et 45] semaines, incluant la durée du service en présence de l’élève fixée à … heures ainsi que les activités connexes et complémentaires à la réalisation de ces fonctions. »

La durée annuelle du service correspond à la quotité annuelle temps de travail effectif qui sera rémunérée (exemple : 1607h pour un temps complet, 803h pour un temps incomplet).

La quotité temps de travail est transformée en un pourcentage par rapport à un temps complet constituant le 2ème élément pour le calcul de la rémunération.

Formule du pourcentage quotité temps de travail attribué par rapport à un temps complet

Pourcentage quotité temps de travail attribué

= (quotité temps de travail attribué en heure x 100)  / 1607

Pour s’y retrouver ,  tableau de correspondance pourcentage/quotité temps de travail rémunéré

1-le traitement de base

pour connaitre son traitement de base brut

Formule à appliquer

Indice majoré retenu (IM) x 4,686 x pourcentage quotité temps de travail annuel rémunéré

 

Exemple à titre indicatif :

Un AESH dispose d’un indice majoré (IM) de 325. Sa quotité temps de travail attribué est de 803h (soit 50% d’un temps complet)Son traitement de base brut mensuel se calcule ainsi : 325 x 4,686 x 50% = 761, 48 €

pour connaitre son traitement de base net

Formule à appliquer

 Traitement de base brut mensuel x 79,30%

 Les cotisations retirées du traitement indiciaire brut sont décomposées ainsi

  • Retraite : 10,29 % du traitement brut
  • Retraite additionnelle : 5% de l’indemnité de résidence et supplément familial
  • CRDS : 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
  • CSG : 7,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
  • Contribution solidarité : 1% de (traitement brut + indemnité de résidence + supplément familial – pension – RAFP).

Grille indicative des montants possibles de traitement de base

2- le  traitement  annexe (indemnité……) qui se rajoute éventuellement

référence:  Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat.

Indemnité de résidence

Les modalités d’attribution de l’indemnité de résidence sont fixées par l’article 9 du décret du 24 octobre 1985.
Le montant de l’indemnité auquel a droit un agent public est calculé en appliquant au traitement brut un taux variable selon la zone territoriale dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions.
Il existe 3 zones d’indemnité :
•  zone 1, taux à 3 %
•  zone 2, taux à 1 %
•  zone 3, taux à 0 %
Le dernier classement des communes dans les 3 zones a été fixé par circulaire FP/7 n°1996 2B n°00-1235 du 12 mars 2001.
 

Supplément familial de traitement (SFT)

 

Le supplément familial de traitement est un élément de traitement à caractère familial, ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge. Il augmente légèrement au 1er février 2017 du fait de l’augmentation de la valeur du point d’indice (+0,6%)

Il comprend un élément fixe et un élément proportionnel :

  • 1 enfant : 2, 29 € brut (soit 1,98 € net)
  • 2 enfants : 10,67 € brut + 3% de la rémunération de base brut
  • 3 enfants : 15,24 € brut + 8% de la rémunération de base brut
  • Par enfant supplémentaire : rajouter 4,57 € + 6% de la rémunération de base brute.

Le supplément familial de traitement ne pouvant cependant être inférieur au supplément familial de traitement afférent à l’indice majoré 449 ou supérieur au supplément familial de traitement afférent à l’indice majoré 717, le tableau indicatif suivant récapitule le SFT auquel un agent AESH peut prétendre.

Attention : Ce tableau est établit pour un CDD ou CDI AESH à temps complet. Pour un CDD ou CDI AESH à temps incomplet, hormis pour un enfant, un calcul sur l’élément proportionnel est établi au prorata de la quotité temps de travail attribué par contrat de travail.

Le remboursement frais de transport Domicile-lieu de travail

référence: Décret n° 2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics

Article 2 : Font l’objet de la prise en charge partielle (…)
1° Les abonnements multimodaux à nombre de voyages illimité ainsi que les cartes et abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimités ou limités délivrés par la Régie autonome des transports parisiens (RATP), la Société nationale des chemins de fer (SNCF), les entreprises de l’Organisation professionnelle des transports d’Ile-de-France ainsi que par les entreprises de transport public, les régies et les autres personnes mentionnées au II de l’article 7 de la loi du 30 décembre 1982 susvisée ;
2° Les abonnements à un service public de location de vélos.
La prise en charge partielle des abonnements mentionnée au 1° n’est pas cumulable avec celle mentionnée au 2° lorsqu’elle a pour objet de couvrir les mêmes trajets.

Article 3 : L’employeur public prend en charge la moitié du tarif des abonnements mentionnés à l’article 2.La participation de l’employeur public ne peut toutefois excéder un plafond fixé à partir du tarif de l’abonnement annuel permettant d’effectuer le trajet maximum à l’intérieur de la zone de compétence de l’autorité organisatrice des transports de la région Ile-de-France après application d’un coefficient multiplicateur égal à 1,25.

La participation de l’employeur public se fait sur la base du tarif le plus économique pratiqué par les transporteurs.

Pour les abonnements relevant de la compétence de l’autorité organisatrice des transports de la région Ile-de-France, le montant de cette participation est fixée sur la base du tarif annuel.

Cette participation couvre le coût du ou des titres de transport permettant aux agents d’effectuer le trajet dans le temps le plus court entre leur résidence habituelle la plus proche de leur lieu de travail, et leur lieu de travail.

Toutefois, les prises en charge supérieures au plafond mentionné au deuxième alinéa, que les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ont mises en place antérieurement à l’entrée en vigueur du présent décret, peuvent être maintenues au profit de l’ensemble de leurs agents.

Article 4 Le montant de la prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement est versé mensuellement. Les titres dont la période de validité est annuelle font l’objet d’une prise en charge répartie mensuellement pendant la période d’utilisation.

Article 5 La prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement est versée à l’agent sur présentation du ou des justificatifs de transport prévus à l’article 2.
Les agents doivent signaler tout changement de leur situation individuelle de nature à modifier les conditions de la prise en charge.
Pour être admis à la prise en charge partielle, les titres doivent être nominatifs et conformes aux règles de validité définies par les établissements, entreprises et régies mentionnés à l’article 2.

Article 6 La prise en charge partielle des titres de transport est suspendue pendant les périodes de congé de maladie, de congé de longue maladie, de congé de grave maladie, de congé de longue durée, de congé pour maternité ou pour adoption, de congé de paternité, de congé de présence parentale, de congé de formation professionnelle, de congé de formation syndicale, de congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie, de congé pris au titre du compte épargne-temps ou de congés bonifiés.
Toutefois, la prise en charge est maintenue jusqu’à la fin du mois au cours duquel débute le congé. Lorsque la reprise du service, à la suite de ces congés, a lieu au cours d’un mois ultérieur, la prise en charge est effectuée pour ce mois entier.

Article 7 Lorsque l’agent exerce ses missions à temps partiel, à temps incomplet ou à temps non complet pour un nombre d’heures égal ou supérieur à la moitié de la durée légale ou réglementaire, il bénéficie de la prise en charge partielle dans les mêmes conditions que s’il travaillait à temps plein.
Lorsque le nombre d’heures travaillées est inférieur à la moitié de la durée légale ou réglementaire, la prise en charge partielle est réduite de moitié par rapport à la situation de l’agent travaillant à temps plein.

Le Remboursement frais de transport entre lieu de travail d’affectation

Référence : circulaire n° 2015-228 du 13-1-2016 relatif à l’ Indemnisation des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels civils relevant des ministères chargés de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche

Les principes et modalités d’indemnisation suivants :

1) Ordre de mission Tout déplacement effectué pour les besoins du service, quel que soit son objet, doit donner lieu à un ordre de mission validé dans l’application dématérialisée dont relève le déplacement. Une invitation ou une convocation, quelle que soit sa forme (lettre, courriel, téléphone), ne dispense pas de cette validation, accomplie selon cette procédure dématérialisée. (…)

2) Définition de la notion de commune :Aux termes de l’article 2-8° du décret du 3 juillet 2006, constitue une commune, pour l’application de ce décret et de l’arrêté du 20 décembre 2013, toute commune et les communes qui lui sont limitrophes, l’ensemble de ces communes, au sens administratif du terme, devant être desservi par des moyens de transports publics de voyageurs.

Une commune, au sens administratif du terme, non reliée à ses communes limitrophes par des moyens de transport publics de voyageurs (en milieu rural par exemple), constitue en conséquence une commune, pour l’application du décret du 3 juillet 2006 et de l’arrêté du 20 décembre 2013.

Il convient de se référer à ces deux définitions chaque fois qu’il est fait mention de la commune dans la présente circulaire.

3) Définition des notions de résidence 

La résidence administrative correspond au territoire de la commune sur lequel se situe le service où l’agent est affecté.

La résidence familiale ou personnelle de l’agent correspond au territoire de la commune sur lequel se situe le domicile de l’agent

4) Ouverture des droits à indemnisation des frais occasionnés par les déplacements temporaires (missions, stages de formation)

Tout déplacement  accompli par un agent pour assurer son service, hors des communes de sa résidence administrative et de sa résidence familiale, donne lieu à la prise en charge des frais de transport induits par ce déplacement et à l’attribution, le cas échant, d’indemnités destinées à compenser les frais de repas et d’hébergement de l’intéressé  (…) Ces déplacements peuvent également correspondre à des stages ou actions de formation, initiale ou continue, organisés par l’administration ou à son initiative.(…)

Dans la mesure où le fait générateur de l’indemnisation est constitué par le déplacement, pour les besoins du service, hors des communes de résidence administrative et de résidence familiale de l’agent, le trajet pris en compte peut avoir pour origine et/ou pour destination, soit la résidence administrative, soit la commune de résidence familiale. Pour des raisons d’ordre pratique, il est donc possible d’indemniser le parcours effectué par l’agent entre la commune de sa résidence familiale et le lieu du déplacement (11), dès lors qu’il n’exerce aucune fonction, le jour du déplacement, dans la commune de sa résidence administrative. Le choix des résidences à prendre en compte pour l’indemnisation doit s’effectuer avant le départ de l’agent et l’indemnisation doit correspondre au trajet qu’il a effectivement accompli

6) Agents affectés en service partagé entre deux ou plusieurs établissements  situés dans des communes différentes et personnels titulaires assurant des fonctions de remplacement dans un ou plusieurs établissements situés dans une ou plusieurs communes distinctes de celle de leur établissement de rattachement

 Agents affectés en service partagé

Les personnels, titulaires ou non titulaires, employés à temps plein ou à temps partiel, qui complètent leur service dans un ou plusieurs établissements ou écoles situés dans une commune autre que celle de leur résidence administrative, sont indemnisés de leurs frais de transport et de repas pour toute journée durant laquelle ils interviennent ainsi, en totalité ou en partie, hors des communes de leur résidence administrative et de leur résidence familiale, dans les conditions prévues à l’article 14 de l’arrêté du 20 décembre 2013. La résidence administrative de ces personnels affectés en service partagé correspond à la commune d’implantation de l’établissement dans lequel ils assurent la plus grande part de leurs obligations de service, ou, lorsqu’ils exercent leurs fonctions à part égale dans deux établissements, à la commune d’implantation de leur établissement de rattachement administratif. Les agents ainsi affectés en service partagé (et notamment les agents non titulaires) doivent être indemnisés de leurs frais de déplacement, même si la durée de leur affectation en service partagé est inférieure à l’année scolaire. (…)

7) Indemnisation des frais de transport

Deux déplacements successifs vers deux lieux différents peuvent faire l’objet d’un seul ordre de mission ou de deux ordres de mission différents, mais l’indemnisation des frais de transport engagés par l’agent doit correspondre à l’ensemble du trajet qu’il a effectivement accompli et non à un trajet partiel ou plus court qui s’avérerait fictif.

1-Utilisation du véhicule personnel

L’autorisation d’utiliser un véhicule personnel pour les besoins du service est obligatoire dès lors qu’aucun moyen de transport public de voyageurs n’est adapté au déplacement considéré . Dans ce cas, l’indemnisation s’effectue sur la base des indemnités kilométriques (16) ainsi que précisé à l’article 5 de l’arrêté du 20 décembre 2013.

Conformément aux dispositions du même article 5, l’agent qui souhaite utiliser un véhicule personnel pour les besoins du service, pour convenances personnelles, doit néanmoins solliciter l’autorisation préalable de l’autorité qui ordonne le déplacement. Il est indemnisé sur la base du tarif de transport public de voyageurs le moins onéreux.

Dans tous les cas, l’agent qui sollicite l’autorisation d’utiliser un véhicule personnel pour les besoins du service doit avoir souscrit au préalable une police d’assurance garantissant d’une manière illimitée sa responsabilité au titre de tous les dommages qui seraient causés par l’utilisation de son véhicule à des fins professionnelles.

La délivrance de l’autorisation d’utiliser un véhicule personnel pour les besoins du service doit permettre de vérifier que l’ensemble des conditions prévues à l’article 10 du décret du 3 juillet 2006 sont remplies et d’assurer à l’agent, en cas d’accident, les garanties prévues en cas d’accident de trajet.

2-Frais de transport pris en charge dans le cadre des stages de formation

Aux termes de l’article 3 du décret du 3 juillet 2006, l’agent en stage de formation  peut prétendre, dès lors que ce stage amène l’intéressé à se déplacer hors des communes de ses résidences administrative et familiale, à la prise en charge de ses frais de transport. 

Les articles 29 et 30 de l’arrêté du 23 décembre 2013 précisent les conditions de prise en charge de ces frais de transport pour les personnels des ministères chargés de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche.

L’article 29 de cet arrêté dispose en effet que « l’agent appelé à se déplacer pour une action de formation initiale, en dehors des communes de sa résidence administrative et de sa résidence familiale, peut prétendre, au début et à la fin de la ou des période(s) de formation, à la prise en charge d’un aller et retour entre la commune de sa résidence administrative ou de sa résidence familiale et le lieu de la formation ».

L’article 30 de cet arrêté dispose, quant à lui, que « l’agent appelé à se déplacer en dehors des communes de sa résidence administrative et de sa résidence familiale pour une action de formation continue peut prétendre, au début et à la fin de la ou des période(s) de formation, à la prise en charge d’un aller et retour entre la commune de sa résidence administrative ou de sa résidence familiale et le lieu de la formation ».

8) Indemnisation des frais de repas à l’occasion de missions, de remplacement et de stage de formation continue

Tranches horaires ouvrant droit à indemnisation

Ainsi que précisé aux articles 9 et 21 de l’arrêté du 20 décembre 2013, l’indemnité forfaitaire de repas (ou, pour les départements et collectivités d’outre-mer, la fraction d’indemnité forfaitaire destinée à indemniser un repas lorsque l’agent n’engage aucun frais d’hébergement) est versée si l’agent se trouve en mission ou en situation d’intérim ou en stage de formation continue  pendant la totalité de la période comprise entre 11 et 14 heures pour le repas de midi et entre 18 et 21 heures pour le repas du soir. L’intéressé, pour bénéficier d’une telle indemnité, doit donc se trouver hors des communes de ses résidences administrative et familiale pendant la totalité de l’une de ces deux durées.

9) Justificatifs

Les justificatifs sont exigibles pour l’indemnisation des frais de transport autres que ceux correspondant à l’utilisation d’un véhicule personnel (transports publics de voyageurs, taxi, véhicule de location) et pour les frais d’hébergement, dès lors que l’administration n’a pas assuré une prise en charge directe de ces frais.

Le justificatif doit être une facture acquittée et enregistrée dans la comptabilité du prestataire de service.

5-CONDITION D’EVOLUTION DE LA REMUNERATION DE L’AESH

circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relatif au Cadre de gestion des personnels exerçant des missions d’accompagnement d’élèves en situation de handicap (AESH)

Réexamen de la rémunération

« Le réexamen de l’indice de rémunération de l’AESH doit intervenir au moins tous les trois ans, en lien avec la conduite préalable d’un entretien professionnel. Conformément à l’article 12 du décret du 27 juin 2014 précité, cette évolution doit respecter la grille annexée et ne peut excéder 6 points d’indices majorés sur une période de trois ans.

Il est préconisé de prévoir ce réexamen de la rémunération dès le terme de la première année du contrat.

Lors du renouvellement du contrat, l’AESH doit, a minima, bénéficier du même niveau d’indice que celui qu’il détenait au terme de son précédent contrat. Un réexamen de sa rémunération peut également être envisagé à ce moment-là. »

6-LIRE SON BULLETIN DE SALAIRE

 


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723 commentaires pour Rémunération du personnel AESH CDD/CDI

  1. Lilas dit :

    Bonjour. Je suis aesh co a 36h (enfin 39h maintenant avec le nouveau contrat…) soit 1607 h sur 41 semaines dans l académie de Créteil j ai un indice brut de 347 et indice majoré de 325 Je vis seule avec mes 4 enfants scolarisés Pourriez vous m indiquer mon salaire net s il vous plait ? Est ce que je devrais faire 39h par semaine chaque semaine ou 36h et garder le reste pour les réunions et autres ? Et est ce que je peux effectuer du travail administratif pour l établissement où je vais être en fonctions ou seulement pour la classe dans laquelle je suis affectée ? Merci beaucoup

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous m indiquer mon salaire net s il vous plait ? « 
      Vous disposez d’un CDD à 100% d’un temps complet, votre rémunération mensuelle brut de base sera de 1552 euros brut (autour de 1220 euros net)

      En réponse à votre interrogation,  » Est ce que je devrais faire 39h par semaine chaque semaine ou 36h et garder le reste pour les réunions et autres ? » et suivante «  Et est ce que je peux effectuer du travail administratif pour l établissement où je vais être en fonctions ou seulement pour la classe dans laquelle je suis affectée ? »
      Votre planning horaire hebdomadaire devrait se décomposer anisi
      -un temps de service « fixe » consacrée à l’accompagement de l’élève : 39h10 mn
      -un temps de service « variable pris sur la base d’un quota de 198h annuel consacré à des activités connexes en lien avec vos fonction et suivi de formation.

      La nouvelle circulaire relative aux AESH précisent aimablement
      « … Les agents ne doivent pas se voir confier par les services académiques, par les écoles ou les établissements des tâches ne figurant pas dans les textes qui leur sont applicables… »
      Vous vous doutez bien que les dits services académiques, les directeurs écoles ou les chefs d’établissements scolaire ne vont pas vous faire « cadeau » des 198h de temps de service « variable » pour ne rien à faire. Donc attendez-vous à « batailler » ferme pour que les tâches connexes propres à vos fonctions AESH ne se transforment pas en tâches connexes supplétives du service administratif, vie scolaire de l’établissement scolaire.

  2. Cassin dit :

    19
    Il y a des rectorats qui refusent d’appliquer le calcul temps de travail sur une base de 41 semaines.!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre commentaire,
      Nous n’en serions pas étonné. A introduire en sus d’un temps fixe de service pour accompagnement de l’élève, un temps « variable » fourre-tout, illisible, confusionnelle c’est vouloir créer les conditions d’un « foutoir ».

  3. Sabrina dit :

    Bonjour
    Je viens de signer mon contrat de renouvellement. Je veux juste savoir si cela correspond bien à un 24h:temps de travail 915h répartis sur 45 semaines, quotité 57%.
    Merci pour votre réponse.
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si cela correspond bien à un 24h:temps de travail 915h répartis sur 45 semaines, quotité 57%. »
      pour être honnête, vos indications fournies ne nous permettent de vous apporter une réponse pertinente.

      Le plus simple serait de nous retranscrire la copie écrie exacte indiquée sur votre CDD. Cela doit être le passage modèle suivant
      Article 4 – La durée annuelle du service de M. Mme…. est fixée à…..heure(s) répartie(s) sur [entre 41 et 45] semaines, incluant la durée du service en présence de l’élève fixée à … heures ainsi que les activités connexes et complémentaires à la réalisation de ces fonctions.

      • di dit :

        BOnjour je n’ai pas recu encore mon contrat mais j’ai mon affectation j’ai en tout 20h daccompagnement et 4 h aed si on utilise le nouveau mode de calcul ou on est payer en fonction des heures d accompagnement d’élèves donc je serai payé 20h mais pour les 4h aed je ne vais pas etre payer??merci avec ce mode de calcul il peux avoir une grosse différence de remuneration genre 50 euros en moins..?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, «  j’ai en tout 20h d’accompagnement et 4 h aed si on utilise le nouveau mode de calcul ou on est payer en fonction des heures d accompagnement d’élèves donc je serai payé 20h mais pour les 4h aed je ne vais pas etre payer??merci avec ce mode de calcul il peux avoir une grosse différence de remuneration genre 50 euros en moins..? »
          Aîe…aîe..Nous avouons que nous ne voyons pas clair dans vos informations fournies.
          Aussi, pouvez-vous nous préciser les termes exacts de ce qui vous a été fixé et surtout ce à quoi se rapporte 4h aed (ce dernier terme est ambigu pour l’équipe UNEAVS)
          Merci

  4. Natacloduli dit :

    Bonjour, je suis AESH en CDI depuis 3 ans maintenant dans le Morbihan (56). Mon contrat est de 70%. Mon indice était de 330 jusqu’en mai dernier et il vient de passer à 334. Jusqu’alors pour 70% je travaillais 28h48 par semaine. Je viens de recevoir ma nouvelle affectation et surprise, ma quotité ne change pas bien sûr, mais je ne travaillerai plus que 27h26! Avez-vous une explication? Merci d’avance pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Jusqu’alors pour 70% je travaillais 28h48 par semaine. Je viens de recevoir ma nouvelle affectation et surprise, ma quotité ne change pas bien sûr, mais je ne travaillerai plus que 27h26! Avez-vous une explication? « 
      Une nouvelle circulaire relative aux AESH en date du 05/06/2019 (pour en savoir plus, cliquer ICI) fixe de nouvelles règles d’établissement de planning horaire hebdomadaire.

      Il est désormais donné quitus aux chefs d’établissement scolaire, sous autorité de la DSDEN, d’établir pour les AESH un planning hebdomadaire de travail “modulable” sur les 36 semaines de la période scolaire se décomposant ainsi :

      – un temps de service “fixe “correspondant au temps d’accompagnement de l’élève ou des élèves conforme à la notification MDPH
      – un temps de service “variable” correspondant au temps d’activités/formations réalisé pendant ou hors la période scolaire et pendant et hors temps scolaire: Autrement dit, sur temps correspondant aux apprentissages scolaires (temps scolaire), immédiatement avant ou après l’école, (temps péri-scolaire); le mercredi lorsqu’il n’y a pas classe, en fin de semaine et pendant les vacances des élèves (temps extra-scolaire).

      Vous concernant, votre rémunération mensuelle (70 % d’un temps complet soit un total de 1124h temps de travail) restera inchangée. Vous disposerez désormais d’un planning horaire hebdomadaire « modulable »
      – fixe sur 36 semaines période scolaire : 27h 26 temps d’accompagnement élève.
      – variable : (22h26 x 5=137h) disponible et à répartir pour temps de travail hors/pendant période scolaire et non scolaire (pour activités connexes : réunion, ESS, sorties scolaires, péri-scolaire, formation…

      Attendez-vous à ce que votre temps de service « variable » fasse l’objet d’appréciations diverses et d’interprétations à convenance propre de votre chef d’établissement scolaire et non de la votre.

  5. Ri dit :

    Bonjour
    Que veux dire temps de travail lissé?
    Lissé ? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que veux dire temps de travail lissé? »
      Il existe une confusion que nous allons tenter de lever en faisant court

      Situation ordinaire
      Quand vous avez obtenu un emploi (par exemple dans le commerce, une entreprise..), il est établi un contrat de travail (CDD ou CDI). Obligatoirement, il vous est indiqué que vous travaillerez X heures par semaine (exemple : 35h) et que vous serez rémunéré mensuellement pour ces heures effectuées par semaines. Pendant 11 mois, vous travaillez et vous êtes rémunérés chaque mois pour les heures réalisées dans le mois. Au bout de 11 mois travaillés, vous avez droit à 1 mois de congé légal rémunéré.

      Situation dans l’éducation nationale
      Quand vous avez obtenu un emploi AESH, il est établi un contrat de travail (CDD) sur 12 mois. Obligatoirement, il vous est indiqué que vous travaillerez X heures par semaine (exemple : 24h) mais uniquement sur les 36 semaines scolaires où les élèves sont présents dans l’établissement scolaire. Cela s’appelle du temps de travail « modulable ». Vos heures de travail à effectuer sur l’année au lieu d’être effectué sur 45 semaines (ou 11 mois), sont à faire sur 36 semaines (9 mois).
      En revanche, votre rémunération mensuelle est versée comme si vous effectuez votre temps de travail sur 11 mois. Cela s’appelle une rémunération lissée sur chaque mois de la durée de votre contrat mais avec un temps de travail sur 36 semaines (9 mois) et non 45 semaines ’11 mois). Vous conservez en plus vos droits à congé légal rémunérée (1 mois)

      ouf…..

  6. Sauvayre dit :

    Bonjour,
    Je viens de signer un contrat d’AESH dans le 43. Je viens de finir un contrat d’EVS de 20h par semaine rémunéré 903€ brut /mois et enchaîne sur un contrat d’AESH de 24h par semaine rémunéré 933€brut /mois.
    Je ne comprenais pas pourquoi en faisant 4h de plus par semaine je gagne presque la même chose.
    À force de réfléchir 🤯 j’ai trouvé l’arnaque.
    Avant j’étais payé pour 20h x 52 semaines soit 1040h
    Maintenant je serai payé 24h x 41 semaines soit 984h
    Pourquoi 41 semaines, 52 semaines – 8 semaines des vacances scolaires.
    Ma question : est-ce que mon raisonnement est juste ?
    Ma réflexion : j’ai commencé il y a une vingtaine d’années comme AVS en CDD à temps plein et maintenant je suis toujours en CDD mais de plus en plus précaire avec des salaires moindres.
    Je ne sais pas si j’aurai encore la force de continuer longtemps.
    Merci pour votre site et le temps que vous y passer.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourquoi 41 semaines, 52 semaines – 8 semaines des vacances scolaires.? » et suivante  »
      Suite à une circulaire relative à la gestion des AESH parue le 05 juin 2019, un nouveau mode de calcul de la quotité temps de travail à prendre en compte pour la rémunération est en vigueur. Pour en savoir plus, cliquer sur l’article consacré à ce sujet ICI.
      Les informations forunies sur la page consacrée à rémunération du personnel AESH CDD/CDI étant obsolète, une mise à jour est en préparation.

      En réponse à votre interrogation, « est-ce que mon raisonnement est juste ? »
      Votre raisonnement est juste et pertinent.

  7. Li dit :

    Bonjour j´aurai souhaiter un renseignement sur le temps de travail et rémunération des aesh J’ai eu un mail comme quoi ça aller changeai ça ne serai plus contrat sous 39 mais 41 semaines et pour l’an rémunération ça sera suivant le temps d’accompagnement hebdomadaire de l’enfant Qui servira de base pour calculé un salaire.. et on le verra au niveau du salaire pour les aesh dont le temps était lissé surtout ça veux dire quoi temps de travail lissé?
    Si j’ai Un contrat d’en 24h 60% en gros m’ont salaire va baisser avec cette cette nouvelle regle?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « cela veux dire quoi temps de travail lissé? » et suivante « Si j’ai Un contrat d’en 24h 60% en gros m’ont salaire va baisser avec cette cette nouvelle regle? »
      Nous ne pouvons que vous éclairepartiellement.
      En fonction de votre situation, 3 modes de calcul peut intervenir en respect de cette nouvelle circulaire
      1-il est décidé de conserver un CDD à 60% d’un temps complet. Cela se traduira par un planning hebdomadaire de travail “modulable” sur 36 semaines de la période scolaire se décomposant ainsi :
      un temps de service “fixe “correspondant obligatoirement au temps d’accompagnement de l’élève ou des élèves conforme à la notification MDPH 22h45)
      un temps de service “variable” correspondant au temps d’activités à réaliser pendant ou hors la période scolaire (quota d’heures de 5 x 22h45( à répartir en totalité ou en partie sur 36 semaines de la période scolaire, équivalent à 3h/hebdo sur 36 semaines)
      Résultat: situation inchangée sur le plan de la rémunération

      2-il est décidé de conserver un CDD pour 24h/hebdo. Cela doit se traduira par un planning hebdomadaire de travail “modulable” sur les 36 semaines de la période scolaire se décomposant ainsi :
      un temps de service “fixe “correspondant obligatoirement au temps d’accompagnement de l’élève ou des élèves conforme à la notification MDPH (24h)
      un temps de service “variable” correspondant au temps d’activités à réaliser pendant ou hors la période scolaire (quota d’heures de 5 x 24h) à répartir en totalité ou en partie sur 36 semaines de la période scolaire, équivalent à 3h15/hebdo sur 36 semaines)
      Résultat: situation changée sur le plan de la rémunération car CDD passant à un 61,5 % d’un temps complet

      3–il est décidé d’effectuer un calcul strict sur la référence du seul temps d’accompagnement de ou des élèves notifié MDPH que vous accomplissez. Il suffit que ce temps d’accompagnement soit inférieur à 24 hebdo que vous faisiez usuellement pour que vous passiez sous la barre d’un CDD à moins de 60% d’un temps complet.
      Résultat: situation changée avec baisse de la rémunération mensuelle.

      • Li dit :

        D’accord mon salaire peux baisser par rapport à la 3ème éventualité..
        Ça ne m’en rassure pas
        J’ai demandé si je suis renouveler à 24h 60% je ńai pas eu de réponse
        Ça ne m’en rassure pas car l’an dernière on m´avait répondue direct est ce que la 3 eme éventualité est sûr..que l’an prochain cela va être comment comme ça..?
        Merci pour vos’ reponse

  8. PATY dit :

    Bonjour
    Je viens de prendre connaissance de la nouvelle circulaire du 5-6-2019 concernant le cadre de gestion des personnels AESH
    Je suis AESH en CDI 50% dans le département du Gard
    je me pose la question sur le calcul de ma rémunération
    j’effectue 22h15 hebdomadaire, sur combien de semaines est elle répartie 41?
    le nombre d’heures est il de 1607:2?
    Pouvez vous m’éclairer sur ce sujet?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous m’éclairer sur ce sujet? »
      Nous ne pouvons pas vous éclairer. En fonction de votre situation, 3 modes de calcul peut intervenir en respect de cette circulaire
      1-il est décidé de conserver un CDI à 50% d’un temps complet. Cela se traduira par un planning hebdomadaire de travail “modulable” sur les 36 semaines de la période scolaire se décomposant ainsi :
      un temps de service “fixe “correspondant obligatoirement au temps d’accompagnement de l’élève ou des élèves conforme à la notification MDPH 20h)
      un temps de service “variable” correspondant au temps d’activités à réaliser pendant ou hors la période scolaire (quota d’heures de 5 x le temps hebdomadaire d’accompagnement de ou des élèves à répartir en totalité ou en partie sur 36 semaines de la période scolaire, équivalent à 2H15/hebdo sur 36 semaines)
      Résultat: situation inchangée sur le plan de la rémunération

      2-il est décidé de conserver un CDI pour 22h15/hebdo. Cela doit se traduira par un planning hebdomadaire de travail “modulable” sur les 36 semaines de la période scolaire se décomposant ainsi :
      un temps de service “fixe “correspondant obligatoirement au temps d’accompagnement de l’élève ou des élèves conforme à la notification MDPH (22h15)
      un temps de service “variable” correspondant au temps d’activités à réaliser pendant ou hors la période scolaire (quota d’heures de 5 x 22h15) à répartir en totalité ou en partie sur 36 semaines de la période scolaire, équivalent à 3h/hebdo sur 36 semaines)
      Résultat: situation changée sur le plan de la rémunération car CDI passant à un 56,50 % d’un temps complet

      3–il est décidé d’effectuer un calcul strict sur la référence du seul temps d’accompagnement de ou des élèves notifié MDPH que vous accomplissez. Il suffit que ce temps d’accompagnement soit inférieur à 22h15 hebdo que vous faisiez usuellement pour que vous passiez sous la barre d’un CDI à moins de 50% d’un temps complet.
      Résultat: situation changée avec baisse de la rémunération mensuelle.

  9. Faubel dit :

    Bonjour, je suis du 74.
    Jai signé le 2 arvil 2019 un cdd AESH 60% 24h par semaine 396h sur 16 semaines, Jusqu au 28 août suite a un problème technique.
    Le 22 mai je reçois un nouveau contrat du 2 Avril au 31 août cette fois mais je viens de me rendre compte a l’instant qu’ils avaient modifié le nombre d’heures et de semaines:
    399h sur 13 semaines… tjrs 24h et 60%. Cela est il normal? est-ce correct ? Et surtout cela aurat-il une incidence sur mon salaire ?
    Enfin aurais je un recours le cas échéant ?
    Merci beaucoup pour votre retour.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      en réponse à votre interrogation, « Cela est il normal? est-ce correct ? » et suivante « cela aurat-il une incidence sur mon salaire ? »
      Oui, selon nos vérifications établies. Il n’y aura aucune incidences sur votre rémunération mensuelle jusqu’à fin aoôt.

  10. Bonjour,
    Je fais partie de l’académie de Rouen (76). Je cherchais à savoir si je pouvais bénéficier d’indemnités kilométriques sachant que dans mon milieu rural, les transports en commun n’existent pas et que j’utilise donc ma voiture personnelle. Mon cas est le suivant : Je suis AESHi en CDD pour une quotité de 58% répartie en 2 contrats de 12h. Je travaille tous les matins dans l’école de mon village et tous les après-midi dans une école d’une autre commune située à 13 km (soit 17 minutes de trajet). Je vous remercie par avance pour votre réponse. Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si je pouvais bénéficier d’indemnités kilométriques domicile-travail » pour usage contraint de voiture personnel
      Vous ne pouvez en bénéficier. Seuls, les remboursements à 50% des frais engagés domicile-travail en transport commun (abonnement au moins hebdomadaire bus, autocar, train) sont accordés.

      • Bonsoir,
        Merci pour votre réponse! Voilà par contre, encore une chose totalement injuste pour celles et ceux qui, comme moi, vivent dans les milieux ruraux sans transports en commun !!!! On paie le carburant et l’usure que ces km engendrent ( 104km par semaine quand même ! ) et avec ma paie de 745 euros, l’impact n’est pas moindre !

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre commentaire
          Depuis 2008, l’Uneavs n’a cessé de dénoncer ce type de situation. Depuis 20008, il n’y pas eu de réponses des interlocuteurs ministériels (MEN) et académiques, sauf….de s’étonner des difficultés de recrutement d’AVS et AESH pour des écoles en milieu rural.

  11. Aaaa dit :

    Travaillant depuis le 21 janvier 2019…salaire eu en mars….a ce jour toujours pas de fiche paye et j’ai pas reçue mon salaire de mai…comment avoir ses fiches de payes…je n’arrête pas dharceler arras

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « comment avoir ses fiches de payes ? »
      Inutile d’harceler Arras moins de les harasser.
      Il faut simplement savoir que dans l’éducation nationale, Il n’est pas inhabituel que la réception du bulletin de salaire s’effectue après un délai entre 2 et 3 mois.
      Pour mai, la date de virement des salaires prévisible par la DGFIP est le 28 mai, avec réception sur votre banque J+2.

  12. gallen dit :

    Concernant la mise en place des pial, le temps de déplacement entre 2 établissements sera-t-il considéré comme du temps de travail?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « le temps de déplacement entre 2 établissements sera-t-il considéré comme du temps de travail? »
      le temps de déplacement entre 2 établissements scolaires se déroulant en demi-journée est à considérer comme du temps de travail effectif. Il: ne peut être prétexter de la rupture scolaire (pause 15mn en demi-journée) pour que cela ne soit pas comptablisé comme temps de travail effectif.
      En revanche, le déplacement entre les 2 établissements scolaires s’effectue sur temps méridien, il n’est pas comptabilisé comme temps de travail effectif.

      • dom95 dit :

        bonjour, mais ce temps de travail correspondant au temps de trajet entre les 2 écoles est pris sur quelle école? la 1ère ou la 2ème?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « ce temps de travail correspondant au temps de trajet entre les 2 écoles est pris sur quelle école? la 1ère ou la 2ème? »
          Vous devez prendre en considération le déplacement domicile-travail qui fixera le 1er établissement scolaire d’affectation (matin et AM). En demi-journée, étant demandeur de votre intervention, le 2ème établissement scolaire se doit comptabiliser comme temps de travail effectif votre temps de déplacement.
          A charge des chefs d’établissement scolaire, lors de l’établissement de votre planning horaire hebdomadaire de prendre en compte ces contraintes de temps de déplacement professionnels qui ne sont pas de votre fait.

  13. SABRINA aesh93 dit :

    Bonjour
    On me propose le renouvellement de mon contrat pour 24h/semaine avec une quotité à 68%.pourriez -vous avec ces informationsme me dire quel sera mon salaire?
    Je vous remercie d’avance.

    Cordialement.
    Sabrina.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pourriez -vous avec ces informationsme me dire quel sera mon salaire? »
      rémunération brute de base : environ 914 euros brut (environ 740 euros net)

  14. jocelyne dit :

    Jocelyne85

    Bonjour,

    En cherchant l’existence d’une grille indiciaire du métier d’accompagnant éducatif et social, voici ce que j’ai trouvé via le lien suivant :
    file:///C:/Users/UTILISATEUR/Desktop/DOC%20JO/Grille%20indiciaire%20salaires%20du%20m%C3%A9tier%20de%20Accompagnant%20%C3%A9ducatif%20et%20social%20-%20Vocation%20Service%20Public.html
    J’espère que le lien va fonctionner.
    Le site https://vocationservicepublic.fr
    grille indiciaire : métier accompagnant éducatif et social
    Ce métier est reconnu par le diplôme d’état AES et dans lequel la spécialité  » accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire » permet de candidater au poste d’AESH. Nous pouvons donc en déduire qu’ un AESH est un accompagnant éducatif et social spécialisé en école inclusive;
    Alors pourquoi ne pas appliquer ces grilles indiciaires ?
    Les syndicats ne peuvent -i-ils pas s’appuyer sur ces documents pour obtenir une revalorisation salariale ?
    Je cherche des idées, des arguments qui pourraient peut être faire évoluer la situation.
    Cordialement
    Fée Clochette

    • briand0493 dit :

      Bonjour Fée Clochette,
      Merci pour les liens envoyés que nous avons consulté.
      Il faut retenir tout d’abord que le site Vocation service public n’st pas un site officiel émanant d’un du ministère de la fonction publique. Cela reste un site d’un entreprise privée de communication (site internet) et d’information (médias-presse) spécialisée sur l’activité de la fonction publique, territoriale et hospitalière.
      Ainsi pour l’information relative aux AESH (grille salariale), cela reste une mauvaise information existante depuis Juillet 2014? Autrement dit, elle n’est pas fiable.

      Pour répondre à l’interrogation, « pourquoi ne pas appliquer ces grilles indiciaires ? » et suivante « Les syndicats ne peuvent -i-ils pas s’appuyer sur ces documents pour obtenir une revalorisation salariale ? »
      Il est difficile d’appliquer la grille indiciaire AESH indiquée par le site vocation publique parce qu »elle ne s »appuie sur aucun texte réglementaire de référence officielle.
      Pour les organisations syndicales, le point d’appui de référence pour une revalorisation salariale des AESH reste
      le décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État (Version consolidée au 16 avril 2017)
      La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH
      La Grille de référence indiciaire modifiée par circulaire DGHR MEN n°2017-0546 en date du 25 janvier 2018

  15. Ry dit :

    Bonjour,
    L’an passé j’avais reçu un papier fin mars de la somme a déclaré au impôt’ cet année a ce jour je n ai rien reçu pensez vous que je peux demander ce papier à la dsden à La personne qui s occupe de mon contrat.

    • briand0493 dit :

      bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pensez vous que je peux demander ce papier à la dsden à La personne qui s occupe de mon contrat. »
      Sur votre bulletin de salaire décembre 2018, le montant fiscal des salaires perçues sur l’année 2018 à déclarer figure en bas à gauche.
      sinon, à défaut, contacter votre employeur la DSDEN.

      • guennez amel dit :

        Bonsoir,Je suis aesh et je veux savoir si j’ai le droit d’avoir une mutuelle comme les enseignants car j’ai une mutuelle et je veux changer?Merci d’avance

        Envoyé depuis Yahoo Mail pour Android Guennez Amel

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « savoir si j’ai le droit d’avoir une mutuelle comme les enseignants car j’ai une mutuelle et je veux changer? »
          C’est possible. Nous vous invitons à contacter la MGEN qui propose d’une part la possibilité l’affiiation en lieu et place de la CPAM et une possibilité de couverture par une complémentaire santé (dite mutuelle santé) (pour en savoir plus, cliquer ICI)

        • guennez amel dit :

          Bonjour,Est-ce que la signature d’un CDD aesh sera de 3 ans à partir de la prochaine rentrée scolaire?Bien cordialement Envoyé depuis Yahoo Mail pour Android Guennez Amel

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « est-ce que la signature d’un CDD aesh sera de 3 ans à partir de la prochaine rentrée scolaire? »
          Le CDD AESH sur une durée de 3 ans restant à l’état de projet de loi en cours de discussion au sénat, nous ne pouvons répondre à votre interrogation.

  16. Lola Binard dit :

    Bonjour, aesh dans un collège j’ai voulu demandé un acompte, car harcelée par la banque. Mon employeur a refusé en disant que nous n’avions pas le droit à des acomptes. Est-ce normal ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Est-ce normal ? »
      oui. Dans la fonction publique (éducation national), un agent, sur sa demande, ne peut disposer d’acompte sur rémunération. Pour le trésor public qui s’occupe de régler votre rémunération, un acompte sur salaire à venir équivaut à un prêt individuel qu’il n’est pas autorisé à pratiquer.

  17. Melanie 60 dit :

    bonjour,
    je suis fixé a 268h sur 13 semaines puis je savoir ma quotité de service s’il vous plait?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis je savoir ma quotité de service s’il vous plait? »
      Vos informations sont insuffisantes. Veuillez préciser ce qu’indique votre contrat de travail à ce sujet.

  18. Yannick Renard dit :

    Bonjour
    Je suis AVS depuis le 11/05/2016 dans l’académie de Nantes, département 72. J’ai une licence d’anglais. J’ai un temps de travail de 20 heures compté 86,67, un taux horaire de référence de 10,23, un salaire de base de 869 euros brut, 698,65 net. J’ai renouvelé mon contrat le 10/05/2018 et je dois le renouveler le 10/05/2019.
    -Ma rémunération respecte-t-elle la convention ?
    -La DSDEN me propose de devenir AESH. Est-ce souhaitable pour moi ? Quels sont les avantages ou inconvénients liés à ce changement.
    Merci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « -Ma rémunération respecte-t-elle la convention ? »
      Oui.

      En réponse à votre interrogation sur passage à un CDD AESH, « La DSDEN me propose de devenir AESH. Est-ce souhaitable pour moi ? Quels sont les avantages ou inconvénients liés à ce changement.? »
      Il nous est pas possible d’évoquer avantage et inconvénients sans prise de connaissance de la proposition de CDD AESH et de son contenu qui peut vous êtes formulé.
      Pour votre éclairage, nous vous invitons à prendre connaissance ce qu’induit la transformation d’un contrat AVS type Pec-Cui-Cae en CDD AESH en cliquant ICI.

  19. Hocde dit :

    Bonjour (dep83)
    Après avoir suivi un enfant pendant 6 ans j’ai signé début septembre un CDI sur 30h ! la notification de la MDPH pour la rentrée prochaine prévoit une Avs Co . Est ce que je peux prétendre une ou des prochaines affectations qui pérennisent mes 30h pour la rentrée prochaine?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que je peux prétendre une ou des prochaines affectations qui pérennisent mes 30h pour la rentrée prochaine? »
      pour que votre employeur puisse modifier votre CDI actuel incluant une modification substantielle de votre temps de travail ( augmentation ou diminution de 30h/hebdomadaire), il se devra vous proposer obligatoirement un avenant au CDI. Vous disposerez de 2 mois pour accepter ou refuser cet avenant. En cas de refus de votre part, votre employeur n’aura pas d’autre choix que de renoncer à sa proposition d’avenant ou entamer une procédure de licenciement sans pouvoir invoquer du fait de votre refus, une faute professionnelle. Alors d’ici, qu’il pense à vous licencier, il y a des grandes chances que beaucoup d’eau se sera écoulée sous le pont.

  20. jocelyne dit :

    Jocelyne 85

    Bonjour,

    Nous approchons tout doucement mais sûrement de la fin du mois de février et du printemps (au moins une chose positive).
    Excepté le retard persistant dans la réception de nos fiches de salaires sans aucune explication ou justification (reçue fin janvier celle de décembre et aucune nouvelle concernant celle de janvier, ) nous avons aucun renseignement concernant :

    – l’adaptation de la grille de rémunération des échelons 2 et 3 et échelons suivants par rapport à l’augmentation de l’indice plancher passé à 325. (Il semblerait que ce document soit classé SECRET DÉFENSE tellement il semble inaccessible et que malgré tout elle n’est aucune valeur légale à leurs yeux puisque pas appliquée au niveau des écarts entre les échelons).
    – l’application des règles relatives aux heures de fractionnement pour les AESH.

    Avez-vous des nouvelles, vous ou la CFDT ?

    Merci
    Cordialement
    Fée Clochette

    • briand0493 dit :

      Bonjour Fée Clochette,

      En réponse à votre interrogation, « Avez-vous des nouvelles, vous ou la CFDT ? »
      Les représentants UNEAVS (étant eux-mêmes de longue date AESH) ont eu la surprise de ‘voir » atterrir dans leur boite à lettre les bulletins de décembre courant janvier et de janvier courant février. Avec le temps, nous avons appris que ce genre d’envoi du rectorat est du style discret « nous comptons sur vous pour signaler à vos adhérents aesh que cela bouge dans votre sens »
      Donc, nous pouvons confirmer depuis fin janvier cette nouvelle : un rétablissement de droits spoliés
      1- le rétablissement avec effet rétroactif de l’indemnité de résidence pour les AESH bénéficiaires qui avaient constaté sa disparition illégale en octobre 2018
      2- le rétablissement avec effet rétroactif de l’indemnité compensatrice CSG pour les AESH bénéficiaires qui avaient constaté sa disparition illégale en septmbre 2018

      Donc, nous pouvons confirmer depuis fin janvier cette nouvelle : une adaptation de la grille indiciaire AESH toujours inexistante prenant en compte l’augmentation du Smic en janvier 2019 (1,53%)
      1- selon les rectorats (voire DSDEN) ou employeur EPLE, il est constaté que des AESH à indice plancher (320) sont passés à indice 325 mais les AESH à indice supérieur ne bouge pas
      2- selon les rectorats ou employeur EPLE, il est constaté que seuls des AESH à indice plancher (320)se voient attribués une indemnité différentielle pour compenser la hausse du Smic.
      3-selon les rectorats (voire DSDEN) ou employeur EPLE, rien n’a bougé…

      Par l’intermédiaire de l’organisation Sgen-CFDT, nous savons que des négociations sur ce sujet sont actuellement très actives…mais Il apparaît bien toujours que le MEN (par le biais de la DGRH) soit plus réactif pour continuer à spolier les AESH d’une rémunération conforme à leur droit.

      • jocelyne dit :

        Jocelyne 85

        Bonjour,

        Merci pour votre réponse.
        Pour info ,j’ai reçu hier mon bulletin de salaire de janvier sans aucune modification au point de vue salaire.

        Je redoute 2 choses et j’espère vraiment être dans une crainte excessive à savoir :

        a) l’abandon de l’utilisation d’une grille indiciaire puisque à aucun moment M. J.M. BLANQUER n’a évoqué le thème de la rémunération et de son évolution. cette crainte est engendrée par :
        – l’annonce de certains aesh via la réception d’un courrier, annonçant une rémunération au smic pour tout le monde
        – la revalorisation de l’indice plancher via une indemnité compensatrice évitant ainsi un changement d’indice (on n’a pas besoin de grille lorsqu’on agit ainsi)

        b) le retour progressif au smic et le maintien à ce niveau via l’absence de revalorisation des échelons supérieurs quelque soit l’ancienneté, l’augmentation se faisant avec le 2nd employeur.

        Pour se sentir rassurer :
        – Pour 2019 avez-vous connaissance d’AESH bénéficiaires d’un changement d’indice compte tenu de leur passage en CDI ? indice plancher à indice 2 selon la loi
        – Pour 2019 avez-vous connaissance d’AESH susceptibles d’accéder à l’échelon 3 compte tenu de leur durée de CDI supérieur à 3 ans ?
        Si oui quels sont les valeurs de l’indice 2 (passage en CDI) qui devrait être supérieur à 325 (compte tenu de la revalorisation du smic) et de l’indice 3 (qui devrait maintenir le même écart avec l’indice 2 de la grille indiciaire 2018) ?

        Il se peut que cela soit encore trop tôt dans l’année mais il y aura probablement, courant 2019, des AESH qui vont se retrouver dans une de ces situations.
        Il me semble qu’il sera alors intéressant de connaître leur nouvelle situation ce qui démontrera la volonté du ministère quant à notre évolution salariale. .

        J’espère avoir été assez claire.
        Merci
        Cordialement
        Fée Clochette

        • briand0493 dit :

          Bonjour fée Clochette,

          En réponse à l’interrogation, « Pour 2019 avez-vous connaissance d’AESH bénéficiaires d’un changement d’indice compte tenu de leur passage en CDI ? indice plancher à indice 2 selon la loi ? »
          Nous en avons connaissance mais nous n’avons pas de certitude que cela reste liée à une revalorisation due à l’augmentation du Smic.

          En réponse à l’interrogation, « Pour 2019 avez-vous connaissance d’AESH susceptibles d’accéder à l’échelon 3 compte tenu de leur durée de CDI supérieur à 3 ans ? »
          Nous en avons connaissance de situation de ce type sur l’académie de Nantes nullement sur les autres académies. Des collègues AESH, à l’issu de 3 années sous CDI AESH, sont passés de l’indice échelon 1 (IM 325) à échelon 2 (IM :330)

          Pour répondre à vos craintes, « l’abandon de l’utilisation d’une grille indiciaire AESH » et « retour progressif au smic et le maintien à ce niveau via l’absence de revalorisation des échelons supérieurs quelque soit l’ancienneté, l’augmentation se faisant avec le 2nd employeur. ».
          Nous partageons cette crainte. Nous avons déjà fait savoir fermement au MEN et au secrétariat d’état aux handicaps qu’après un dépôt de plainte de l’UNEAVS auprès de la commission sociale du conseil Européen depuis octobre 2018 pour non respect de loi européenne sur la lutte contre les travailleurs pauvres, une décision prise dans ce sens par le gouvernement serait largement suffisante pour obtenir sa condamnation Européenne en bonne et due forme d’ici la rentrée 2019.

        • brun dit :

          bonjour à tous et merci à toutes les personnes qui se battent pour les aesh ! pour porter mon témoignage, j’ai signé un cdi en sept 2016, et à ce moment là je n’ai pas eu de revalorisation d’indice. en janvier 2017, je luis passée sur l’indice 325 pour compenser la hausse du smic. Depuis janvier 2019, je n’ai pas eu d’augmentation (ni indice ni salaire) suite à la hausse du smic ; donc je me retrouve comme les derniers à avoir eu un cdi avec indice 325, alors que moi j’ai signer depuis 2 ans et1/2 , avec bien sûr 6 années de cdd et 2 années de cui. je suis donc avec un net à 800 € avec 10 ans d’expérience !! pouvez-vous me dire si je peux demander une augmentation suite à cette revalorisation du smic ? et auprès de qui le faire ? dois-je me faire aider par un syndicat ?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « pouvez-vous me dire si je peux demander une augmentation suite à cette revalorisation du smic ? » et et suivante  » auprès de qui le faire ? dois-je me faire aider par un syndicat ? »
          L’UNEAVS a bien constaté qu’à la suite à l’augmentation du Smic au 1er janvier 2018, le MEN a fait procédé à une revalorisation des rémunérations des AESH de la manière suivante
          -pour les AESH uniquement à indice majoré plancher 320 dont l’employeur est le rectorat: versement d’une indemnité différentielle destiné à compenser l’augmentation du smic en 2019.
          -pour les AESH à indice majoré plancher 325, 330,…. dont l’employeur est le rectorat: pas de versement d’une indemnité différentielle destiné à compenser l’augmentation du smic en 2019.
          pour les AESH à indice majoré plancher 320 dont l’employeur est un EPLE : passage à l’indice 325 qui devient l’indice plancher destiné à compenser l’augmentation du smic en 2019.

          L’UNEAVS a signalé aux organisations syndicales cette nouvelle ignominie sociale du ministre de l’éducation nationale, JM Blanquer et du gouvernement E. Philippe (sous présidence Macron) consistant à réduire délibérément la rémunération des AESH sous couvert d’un discours politique mensonger en cours d’être attentif à leurs attentes sur une amélioration de leurs conditions de travail.

    • ChouFleur dit :

      Bonjour,

      Je profite de ce deuxième commentaire pour vous dire que, comme dans le premier, je ne peux pas indiquer mon numéro de département pour des raisons de confidentialité. Mille excuses…
      Pour le cas où ces informations pourraient vous aider :
      – mon département applique bien spontanément la grille indiciaire (indice majoré 325 pour les CDD, 330 pour les CDI et 335 pour les CDI de plus de 3 ans).
      – tous les ans, la paye de janvier n’est plus modifiable par les gestionnaires après le 20 décembre environ. Si le SMIC est augmenté pour l’année civile suivante, ça n’est pas encore annoncé à cette date. Il ne peut donc pas y avoir de changement d’indice général en janvier. L’indemnité différentielle smic est le « pansement » que l’on utilise en attendant la vraie régularisation.
      – en janvier, les gestionnaires travaillent donc sur la paye de février. Dès qu’ils ont une grille indiciaire officielle, Ils modifient manuellement l’indice de chaque agent en CDD. Cette modification apparaît dans la fiche de paye de février.
      – si la grille indiciaire arrive trop tard, même si le département veut augmenter les indices des CDI, la deadline peut se trouver dépassée pour la paye de février. Ce sont bien les CDD qui sont prioritaires. Dans ce cas, les indices majorés des CDI sont modifiés en paye de mars.
      Bref, pour les prochaines années, ce n’est pas parce que rien n’apparaît pour les CDI en février que ça n’est pas en cours.
      Bon courage,

      ChouFleur

  21. Jeanne dit :

    Bonjour,
    Je viens de signer un CDD AESH du 25/02/2019 au 31/08/2019 pour 26 heures par semaine. Il y est indiqué que mon « temps de travail est fixé à 476 heures réparties sur 19 semaines, soit une quotité de service de 63,10%. »
    Quels calculs faut-il faire pour arriver à 476 heures et à 63,10 % ?
    Merci de bien vouloir m’apporter vos lumières, sachant que je suis de Moselle (57).

    • briand0493 dit :

      bonjour,
      en réponse à votre interrogation,« Quels calculs faut-il faire pour arriver à 476 heures et à 63,10 % ? »
      Pour le calcul 63,10%
      Le pourcentage sert à déterminer votre rémunération mensuelle par rapport à un temps complet (100%).
      Pour le calcul de 476h
      Pour un CDD AESH à temps complet d’une durée de 1 an , cela correspond à 1607h de temps de travail à accomplir sur 39 semaines
      Pour un CDD AESH à temps incomplet (63,10%) d’une durée de 1 an, cela correspond à (1607 x 63,10%=)1014H de temps de travail à accomplir sur 39 semaines (soit 26h/hebdomadaire).
      Votre CDD AESH à temps incomplet (63,10%) débute le 25/022019 au 31/08/2019. Or du 01/09/2018 au 24/02/2019, 26 semaines se sont écoulées,donc Le nombre d’heures de travail restant à accomplir se doit être de (1014 X 26/52=) 507h (ramené à 476h pour tenir compte de 3 jours fériés).

  22. Vv dit :

    Bonjour,
    AESH du 44. Je n’ai, à ce jour, toujours pas reçu le bulletin de salaire récapitulatif des mois de novembre, décembre et janvier. J’ai demandé une attestation pour le mois de janvier pour pôle emploi mais ils attendent le bulletin. Est-ce ce que d’autres AESH du 44 l’ont reçu ?
    Merci de vos réponses.
    Cordialement.

  23. Fat dit :

    Bonjour
    Actuellment en contrat cui avs il se termine fin mars . Ils me propose de passé en contrat aesh pour un 20h. Qu’elle sera mon salaire ? Car on ma expliquer que jnaurais un salaire moins élevé .
    Je suis du 34
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Qu’elle sera mon salaire ? »
      Il vous faut envisager 2 possibilités
      -Soit, il vous est proposé un CDD AESH (20h/hebdomadaire) avec une répartition retenue sur 39 semaines, alors cela correspondra à Un CDD AESH à 48,5 % d’un temps complet et votre rémunération mensuelle brute de base sera autour de 730 euros (580 euros net).

      -soit, il vous est proposé un CDD AESH (20h/hebdomadaire) avec une répartition illégale retenue sur 36 semaines, alors cela correspondra à Un CDD AESH à 44,4 % d’un temps complet et votre rémunération mensuelle brute de base sera autour de 670 euros (530 euros net).

  24. Po dit :

    Bonjour sur ma fiche de paie il y a inscrit ind differentiel smic 13€… sa veux dire quoi ce moi si salaire plus élevée des 10€ uniquement ce mois si ou sa serra tous les mois?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » sa veux dire quoi ce moi si salaire plus élevée des 10€ uniquement ce mois si ou sa serra tous les mois? »
      Le SMiC a été revalorisé au 1er janvier 2019 (1,53%). Comme tout agent AESH en CDD disposant de l’échelon plancher (indice majoré 320) reçoit un traitement équivalent au Smic et qu’il ne saurait être inférieur au SMIC, l’employeur procède à une revalorisation de votre traitement au choix
      -soit il vous fait passer à l’échelon supérieur (échelon 1 : indice majoré 325)
      -soit vous restez à l’échelon plancher (indice majoré 320) et vous verse une indemnité différentielle en sus destinée à compenser l’augmentation du Smic.

      Usuellement, l’indemnité différentielle est due tous les mois mais il arrive qu’elle soit versé tous les 3-4 mois avec rappel des indus.

      • Po dit :

        D’accord donc je verrai le mois prochain..s’il y a tj ce differenciel sinon faudra qu’en j attende plusieurs moi pour avoir l’an régularisation

        • vivie85 dit :

          Bonjour du 85.
          Sur bulletin de salaire de Janvier 2019, est en effet indiqué indemnité différentielle SMIC d’environ 13 euros. Perso, Rectorat m’a transmis un avenant à signer pour passer à l’indice majoré 325 pour cette augmentation du SMIC. Donc, en principe en février ou mars devrait apparaître sur le bulletin de salaire indice 325.
          Et pour répondre à Vv du 14 février, le bulletin de salaire de janvier m’est parvenu ce jeudi 21 janvier 2019. Novembre et Décembre 2018 sont en effet parvenu tardivement. N’hésitez pas à réclamer au SAE.
          Sincèrement.

  25. Jenlo dit :

    Bonjour, j’ai signé mon contrat aesh-m le 28/01/2019 jusqu’au 31/08/2019 donc contrat sur 19 semaines. Je me demandais si j’allais moins toucher que si mon contrat avait eu une durée d’un an. Je vous remercie.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Je me demandais si j’allais moins toucher que si mon contrat avait eu une durée d’un an. »
      Votre rémunération mensuelle de base sera semblable à la rémunération mensuelle de base d’un CDD de 1 an.

  26. Laurence dit :

    Bonjour,
    Laurence du 11
    Je viens de signer un contrat CDD AESH du 1er février 2019 au 31 aout 2019. Quotité 50%, 20 heures par semaine sur 52 semaines.
    Après tout ce que j’ai lu, je voudrais savoir si mon contrat est correct ?
    Je vous remercie !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si mon contrat est correct ? »
      Dans l’immédiat, tout ce que nous pouvons vous dire est qu’un CDD AESH à 50% d’un temps complet à date de signature du 1er février implique un planning horaire hebdomadaire de 20h sur 23 semaines (et non 52).

  27. Céline dit :

    Bonjour,
    Mon contrat cui prend fin le 13/02. On me propose un contrat aesh pour la durée du 13/02 au 31/08. 503 h réparties sur 19 semaines. J’ai lu avec attention votre page sur ce sujet mais je ne comprends pas pourquoi mon temps de travail est fixé à 26h30 hebdomadaires. Pourriez vous m’écl ? Par avance merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous m’écl ? « 
      pour pouvoir vous répondre, nous devons connaitre votre n° de département ou académie dont vous dépendez. les périodes scolaires/non scolaires fixées par académie ont une utilité pour établir nos vérifications et calculs.
      merci d’avance pour votre supplément d’information.

  28. Boulay dit :

    Bonjour,
    Stéphanie 88
    Pourquoi le nombre d’heures hebdomadaires à effectuer n’est-il pas inscrit clairement sur le contrat de travail ?
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourquoi le nombre d’heures hebdomadaires à effectuer n’est-il pas inscrit clairement sur le contrat de travail ? »
      Dans un contrat de travail AESH, c’est toujours le nombre global d’heures (ou pourcentage par rapport à un temps complet rémunérées sur la durée du contrat et sa répartition sur le nombre de semaines retenue (entre 39 et 45 semaines) qui doivent être indiquées obligatoirement.
      Le nombre d’heures de travail à effectuer/semaines est établi en accord ou non avec le chef d’établissement scolaire d’affectation dans les 15 jours qui suivent votre prise de fonction. Validé par votre employeur et vous même, le planning hebdomadaire devient partie annexe intégrante de votre contrat de travail.

      • Boulay dit :

        Stéphanie 88
        Pourriez-vous m’indiquer le calcul à effectuer pour connaître le nombre d’heures hebdomadaires à effectuer sur les 36 semaines lorsqu’il est écrit dans le contrat :  » durée annuelle du service fixée à 858 heures réparties sur 39 semaines. Soit une quotité de 53,39 % (équivalent à 22h hebdomadaires réparties sur 39 semaines) ?
        Et le salaire qui correspondrait à ce calcul ?
        Les contrats ne sont pas toujours très simples à comprendre.
        Bien cordialement.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « calcul à effectuer pour connaître le nombre d’heures hebdomadaires à effectuer »
          Formule pour un CDD 1 an

          pour calculer la quotité temps de travail globale attribuée en nombre d’heures :
          1607h x quotité temps de travail globale attribuée en pourcentage

          pour calculer le planning de travail hebdomadaire à effectuer
          quotité temps de travail globale attribuée en nombre d’heures / 36 (mesure de calcul illégale mais susceptible d’être pratiquée par les employeurs)
          quotité temps de travail globale attribuée en nombre d’heures / 39 (mesure de calcul légale et obligatoire à minima)
          pour en savoir plus, cliquer ICI

          En réponse à votre interrogation, « Et le salaire qui correspondrait à ce calcul ? »
          formule traitement de base en brut
          Indice majoré retenu (IM) x 4,686 x quotité temps de travail globale attribuée en pourcentage

          Formule traitement de base en net
          traitement de base en brut x 81,10 %

          Pour en savoir plus, cliquer ICI

  29. NICOLAS dit :

    Bonjour,

    Je suis AESH depuis janvier 2018 en contrat CDD de 24h par semaine dans le 75.
    Comment l’académie gère les arrêts de travail ? surtout quand l’arrêt dépasse le mois de plein traitement ? est-ce qu’ils le déduisent sur le salaire ? car j’ai reçu un courrier m’indiquant que je recevrais un avis de paiement de Paris pour rembourser le trop percu suite à mon arret (à noter que j’ai été en arret au mois de mai l’année dernière et que ce n’est toujours pas régularisé chez eux) De plus afin de complèter mon mois en arret à demi-traitement j’ai envoyé mon attestation de salaire à la sécu qui m’a versé des IJSS mais sans prendre en compte que le 1er mois m’a été payé complètement… J’essayes d’appeler la gestionnaire de paie au rectorat mais bien sur elle ne répond jamais… Est-ce que quelqu’un à deja eut ce type de situation ?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Comment l’académie gère les arrêts de travail ? » et suivante « surtout quand l’arrêt dépasse le mois de plein traitement ? » et suivante  » est-ce qu’ils le déduisent sur le salaire ? »
      aîe..aîe…
      ce qu’il faut savoir en cas d’arrêt maladie
      Article 12 « L’agent non titulaire en activité bénéficie, sur présentation d’un certificat médical, pendant une période de 12 mois consécutifs si son utilisation est continue, ou au cours d’une période comprenant 300 jours de services effectifs si son utilisation est discontinue, de congés de maladie dans les limites suivantes :après 4 mois de service : un mois à plein traitement ; un mois à demi-traitement ; après 2 ans de service : deux mois à plein traitement ; deux mois à demi-traitement ;après 3 ans de service : trois mois à plein traitement ; trois mois à demi-traitement. »
      Par traitement, il faut comprendre votre salaire mensuel

      Pendant votre arrêt maladie, vous percevez votre salaire (ou mi-salaire) mais en contre partie, vous avez obligation de déclarer et reverser à votre employeur les IJ percues de la CPAM. Si cela n’a pas été fait de votre propre initiative, vous êtes dès lors redevable d’un indu à votre employeur, d’où l’envoi d’un avis de paiement pour remboursement de trop percu. Toutefois, ce remboursement de trop percu effectué sur saisie de votre salaire obéit à des règles de procédure que nous vous invitons à consulter en cliquant ICI.

  30. jocelyne dit :

    Jocelyne 85

    Bonjour,

    « La réactualisation de la grille indiciaire est annuelle » Ce n’est pas moi qui le demande c’est le ministère de l’Éducation nationale qui l’affirme!

    Ci-joint l’adresse d’un site dans lequel figure la réponse et quelques autres…
    https://www.senat.fr/questions/base/2018/qSEQ180706383.html

    Question écrite n° 06383 de Mme Pascale BORIES publiée dans le JO Sénat du 26/7/18 page 3823 concernant la baisse des salaires des AVS.

    5 mois plus tard …

    Réponse du Ministère de l’EN et de la Jeunesse publiée dans le JO Sénat du 06/12/2018
    Une véritable œuvre d’art de langage technocratique et démagogique.

    1ère exemple : la modification du salaire lors du changement de statut PEC à AESH

    Ainsi « les accompagnants des élèves en situation de handicap bénéficient d’une rémunération qui ne peut être inférieure au traitement indiciaire correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) », auquel sont rémunérés les agents engagés par contrat PEC. Cette disposition a pour conséquence que le salaire horaire net des AESH (7,95 €) est supérieur de 0,01 € à celui des PEC (7,94 €). À raison de vingt heures par semaine, le salaire mensuel net des AESH (689 €) est supérieur de 1 € à celui des PEC (688 €). »

    J’avoue humblement que j’ai du mal à comprendre l’explication. Je me crois dans un sketch à la Coluche.

    2ème exemple : l’actualisation annuelle de la grille indiciaire

     » Par ailleurs, la rémunération de l’AESH fait l’objet d’un réexamen triennal au regard des résultats des entretiens permettant d’apprécier sa valeur professionnelle et sa manière de servir. Les AESH bénéficient ainsi d’une véritable carrière, avec prise en compte de l’ancienneté, encadrée par une grille indiciaire actualisée chaque année pour prendre en compte l’évolution du SMIC ».

    Peut – être … En tout cas mon ancienneté diminue au fur et à mesure que les années passent ce qui sous-entend que je RAJEUNIS !!! (Ce n’est pas ce que me dit ma glace le matin)

    Avez-vous des nouvelles au sujet de cette grille ?

    Voilà c’était la minute technocratique du jour.

    Ah j’oubliais ! Nous connaissons depuis 2 mois dans l’académie de Nantes un retard d’un mois concernant l’envoi des bulletins de paye. (reçu fin décembre celui de novembre et toujours pas reçu celui de décembre à ce jour , 24/01/2019)
    Savez-vous si c’est nationale ou si ce phénomène ne concerne que cette académie ?

    Merci pour tout
    Cordialement

    Fée Clochette

    • briand0493 dit :

      Bonjour Fée clochette,
      Nous avions eu connaissance de ce passage de la question au sénat et de la réponse du MEN. Comme vous, nous avions pensé à un Sketch à la Coluche. Généralement, ce type de réponse est pondu par un charge de mission MEN gravitant autour du ministre. Dans le cas présent, il devait certainement graviter autour de la planète Mars après avoir fume la moquette du cabinet du ministre.
      En réponse à l’interrogation,  » Avez-vous des nouvelles au sujet de cette grille ? »
      Nous n’avons aucune communication officielle à ce jour. Notre confiance à l’égard de la DGRH du MEN ayant atteint un fond abyssal, nous subodorons qu’à part de modifier obligatoirement l’indice plancher de la grille indiciaire AESH, comme en janvier 2018, elle se contentera d’indiquer aux services académiques que l’augmentation de l’indice plancher concerne les AESH disposant de cet indice et non les AESH à l’indice supérieur.
      Pour une fois, les organisations syndicales de l’enseignement à ce sujet sont unanimes. (voir ici)

      En réponse à l’interrogation, « Savez-vous si c’est nationale ou si ce phénomène ne concerne que cette académie ? »
      Ce phénomène est national mais nous en disposons d’une explication d’un correspondant académique bien au fait.
      La voici toute simple:
      A chaque fin de mois, la DRFIP (trésor publique) adresse l’état de paiement des rémunérations des AESH (+ copie dématérialisée des bulletins de salaire) au service gestionnaire académique en charge des AESH. Ce dernier se doit éditer les bulletins de salaire + des enveloppes au nom de chaque AESH, suite de quoi, il s’agit de mettre les bulletins de salaire sous enveloppe personnalisée et expédier le tout.
      Il se trouve que, faute de personnel administratif en nombre suffisant, le service gestionnaire académique fait appel tous les 2 mois à des vacataires ou volontaires agent administratifs en heures supplémentaires l’espace de 2-3 jours pour cette opération de mise sous enveloppe des bulletins de salaire…et comme les vacataires/volontaires agent administratifs se doivent être rémunérés, cela traîne immanquablement du côté DRFIP pour accepter le paiement effectif de ces vacataires ou heures supplémentaires/ volontaires agent administratifs.
      Lors d’un passage à un rectorat, il a été donné le privilège officieux à un membre de l’UNEAVS de voir dans un couloir d’un service administratif les cartons de bulletins de salaire + enveloppe en attente de mise en forme et d’expédition. Quand les cartons arrivent à bloquer le passage dans le couloir, le chef de service pense alors qu’il faudrait faire quelque chose…….

  31. Véronique CARABEUF dit :

    Bonjour
    J’ai signé un CDD le 1er décembre 2018 valable jusqu’au 31 août 2019 au sein d’un collège. J’interviens dans 3 écoles élémentaires sur 3 communes distinctes depuis le 1er janvier 2019 car j’ai accepté de suivre un enfant qui a déménagé. Donc 6h hebdomadaires sur ma commune de résidence et 9h sur chacune des 2 autres communes contre auparavant 15h sur ma commune de résidence et 9 h sur une seconde commune. Je suis présente chaque jour dans deux écoles sur une demi journée complète. Puis-je obtenir des indemnités de déplacement ?
    Merci d’avance pour votre aide.
    Cordialement
    Véronique de haute Savoie

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Puis-je obtenir des indemnités de déplacement ? »
      après recherche d’information auprès de correspondants syndicaux (sgen-CFDT) de l’académie de Grenoble, il nous a été confirmé que les AESH auraient droit aux frais de déplacements entre deux établissements. Un outil de déclaration des déplacements devrait être mis en place.
      Pour en savoir plus, nous vous invitons à contacter l’organisation syndicale sgen-CFDT en cliquant sur le lien suivant « sgen-CFDT académie de Grenoble »

  32. Freuchet dit :

    Bonjour,

    Je viens d etre embauchée comme aesh dans le 93. Sur mon contrat est indiqué un indice brut de 320 indice majoré de 317. Cette indice dépend t-il du diplôme que l’on possède sachant que j ai une licence?
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Cette indice dépend t-il du diplôme que l’on possède sachant que j ai une licence? »
      Cette indice (brut 317 majoré 320) est l’indice plancher auquel l’employeur est tenu d’accorder à minima à tout agent AESH en poste et nouvellement recruté. L’employeur rectorat (via DSDEN) dispose bien du pouvoir exclusif d’accorder à l’ agent AESH d’être rattaché à un indice supérieur en tenant compte de son expériences professionnelles, de ses diplômes détenus, de ses compétences professionnelles spécifique mais la pratique sur le terrain montre qu’il ne le fait pas.

  33. Guennez dit :

    Bonjour, je ne sais plus quoi faire le rectorat de paris ne m’envoie pas les bulletins de salaire et comme j’ai un complément de chômage je ne peux pas l’avoir sans justificatifs( bulletins de salaire) je tourne dans un cercle vicieux !
    Je n’arrête pas mes réclamations et en plus je travaille 36h par semaine je suis payée 845€ avec le transport, je n’ai pas le droit à la prime d’activité, rien quoi!!!! et personne n’ai capable de m’expliquer.
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre commentaire « …je travaille 36h par semaine je suis payée 845€ avec le transport…. »
      Tout d’abord, s’agissant la copie des bulletins des salaire, ce n’est pas nouveau cette situation que vous partagez avec de nombreux collègues AESH.
      Nous sommes très intrigués. …36h par semaine je suis payée 845€ avec le transport..!!!!!! pour nous, il existe une très forte anomalie.
      Pouvez-vous nous transmettre l’intitulé exact de l’article de votre CDD AESH, c’est à dire la quotité temps de travail attribué (en heures ou en %), sa répartition retenue en semaines, la date début et fin de votre CDD AESH ?
      merci pour ces informations

      • Guennez dit :

        Alors cdd, la durée annuelle est fixée à 1441 heures réparties sur 39 semaines, soit une quotité de service de 88%.
        Voilà ce qui est marqué sur mon contrat que j’ai signé le 02/07/2018 les deux précédentes années je travaillais 24 heures par semaine et j’étais payé 722€ transport inclus.
        Cordialement

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation sur « CDD AESH fixée à 1441 heures réparties sur 39 semaines, soit une quotité de service de 88% »
          Vous disposez d’un CDD à 88% d’un temps complet. Ceci implique que votre rémunération mensuelle de base brute se doit être obligatoirement de 1319 euros brut (1077,01 euros net). D’évidence, votre rémunération mensuelle actuelle est inférieure à ce qu’elle se doit être obligatoirement.
          Vous êtes fondés de droit à réclamer les sommes non versées à partir de la date début effectif de votre CDD AESH actuel. Nous vous invitons à
          1- vérifiez sur bulletin de salaire que l’indication 88 (case temps partiel) y figure
          2- si c’est le cas, sur la base des montants bruts de base indiqués ci-avant, faites une déduction du montant de rémunération non perçu.
          3- si ce n’est pas le cas, alors l’erreur est toute trouvée,

          Démarche à effectuer : faire une lettre en A/R de réclamation de salaire non percu.
          Consulter la page consacrée à retard de salaire en cliquant ICI. le modèle de lettre de réclamation de salaire non perçu est à adapter en soulignant le total des sommes brutes non perçues et que vous disposez d’un CDD à 88% d’un temps complet (joindre une copie de votre CDD en cours)

        • Guennez dit :

          Bonjour et merci pour votre réponse, le jour où le rectorat de Paris décide de m’envoyer les bulletins de salaire je vous enverrai une copie pour voir pour l’instant j’attends et je pense arrêter ce travail c’est dommage car mon but était d’accompagner mon élève jusqu’au BAC il est en 1ère !
          J’ai perdu mon courage!
          Cordialement

    • NICOLAS dit :

      Bonjour,
      je suis dans le même cas que toi, il faut faire un mail à ta gestionnaire de paie au BACA en lui demandant une copie de ton bulletin de salaire du mois en cours (bien lui expliquer que c’est pour régulariser ta situation au pole emploi) et elle te l’envoie par scan. Car effectivement les bulletins papier on les reçoit avec 2 mois de retard voir plus.

  34. jocelyne dit :

    Jocelyne 85

    Bonjour

    Cdisée depuis 2014 je suis passée à l’échelon 330 en septembre 2017 car cdi > 3 ans mettant ainsi ma rémunération à + 13 points par rapport à l’indice plancher de l’époque qui se situait à 317.
    Janvier 2018 l’indice plancher est passé à 320. je ne sais pas si l’indice 2 a augmenté (mais je le suppose puisque les années précédentes sa revalorisation a eut lieu) mais l’indice 3 n’a pas bougé réduisant ainsi l’écart par rapport à l’indice plancher à + 10 points.
    Janvier 2019, compte tenu de l’inflation le smic a augmenté de 1.54 % provoquant normalement une hausse de l’indice plancher qui devrait se situer vers 325. Si l’ indice 3 ne bouge pas l’écart va encore se réduire passant + 5 points.
    Je pense que de nombreux AVS ont des CDI supérieurs à 3 ans ou le seront prochainement. Nous sommes la 1 ère génération et nous essuyons les plâtres.

    – D’autres AVS on t-ils constaté l’absence de revalorisation de l’indice 3 par rapport à l’indice plancher ?
    – Avez-vous des informations sur l’évolution des indices supérieurs à l’indice 2 ( il me semble que les écarts devaient être de 6 points entre les échelons) ?
    En effet si les indices supérieurs à 2 ne bougent jamais, au bout de 3 ans on perd en quelque sorte tout le bénéfice du passage à l’échelon supérieur.
    Notre ancienneté et notre expérience ne sont pris en compte que provisoirement c’est à dire le temps précédant la nouvelle revalorisation de l’indice plancher et nous sommes condamnés à gagner peu ou prou le smic ad vitam eternam !!!
    – Cette question va t-elle être abordée lors des rencontres avec le ministère ?

    J’espère que mes explications ont été claires et qu’elles contribueront à pérenniser la reconnaissance des AVS ayant aujourd’hui plus de 11 ans d’expérience.
    Vous remerciant par avance
    Cordialement
    Fée Clochette

    • briand0493 dit :

      Bonjour Fée clochette,

      En parcourant votre commentaire, un membre de l’équipe de l’UNEAVS s’est posée la question  » elle fait comment pour lire nos pensées à distance ? ». ceci pour souligner que votre préoccupation et observations relatives à l’impact de l’augmentation du Smic (1,54%) sur lé rémunération des AVS et AESH faisaient justement partie d’un débat en cours au sein de l’UNEAVS.

      Il se trouve que prochainement sur le site il va paraître un article qui aura pour objet de décrypter l’impact de l’augmentation du Smic au 1er janvier 2019
      1- sur l’évolution de rémunération d’un AVS en Pec-Cui-Cae.
      2-sur l’évolution de rémunération d’un AESH en CDD/CDI
      (nous reprenons en compte les constats que vous avez établi pertinemment. En primeur, nous pouvons ajouter que notre étude fait apparaître que L’augmentation du Smic (+1,5 %) impliquerait un indice plancher (320) et indice niveau 2 (325) obsolètes. L’indice plancher se doit être à minima à 326….d’où une grille indicaire AESH à remanier totalement…). l’incidence sur la rémunération est calculée.
      3- sur la prime d’activité que perçoit des collègues AESH (on est loin du compte 100 euros)
      4-sur l’allocation logement (APL): il est envisag par le gouvernement un sérieux coup de rabot ou suppression pure et simple ce qui va impacté fortement en baisse les ressources des collègues AESH à compter de mars 2019.

      En réponse à l’interrogation, « Cette question va t-elle être abordée lors des rencontres avec le ministère ? »
      Nous avons connaissance qu’une organisation syndicale a abordé ces observations relatives à l’impact de l’augmentation du Smic (1,54%) sur lé rémunération des AVS et AESH, prime d’activité et APL dans une réunion avec la DGRH MEN.
      Nous avons connaissance aussi que, contre vents et marées, MEN et secrétariat aux handicaps, maintiennent la rhétorique « pour sortir de la précarité les AESH, il suffit de leur faire traverser la rue pour travailler dans un centre de loisirs.

      A bientôt donc,

    • DUCRUET dit :

      Bonjour,
      J’ai signé le CDI 20 H par semaine en 2014 à l’indice plancher 320 après avoir connu les CDD précaires depuis 2005, CAE,AED au total 7 ans d’ancienneté non reconnues.
      Je viens de recevoir un courrier de la DASDEN confirmant que depuis le 1er janvier 2018 je suis à l’indice 325. Or, à ce jour je n’ai pas reçu de rétroactif de l’année 2018
      De même, je me rends compte que les nouveaux contrats AESH sont à 24h à l’indice 325
      Donc un AESH de 3 mois d’ancienneté a un salaire plus élevé qu’un AESH avec une ancienneté de 14 ans .
      Pouvez vous m’expliquer cette injustice?
      Cordialement
      Paty 30 GARD

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous m’expliquer cette injustice? »
        Nous ne l’expliquons pas. Nous constatons simplement que le MEn a décidé, via rectorat, qu’à compter du 1er janvier 2019, tous les AESH disposant de l’indice plancher passerait obligatoirement de l’indice majoré 320 à 325, en conséquence de l’augmentation du Smic. Quant aux AESH disposant d’un indice supérieur à l’indice plancher 320 en 2018 (325 ou 330 pour la plupart), ils restent au même indice sans considération de l’augmentation du Smic.
        Ce qui veut bien dire que nous arrivons bien à la situation où un AESH de plusieurs années d’expériences voit sa rémunération chaque année ne jamais bouger en fonction de l’augmentation du Smic et au final, se retrouve au même niveau de rémunération en 2019 qu’un AESH ayant entre 3 mois et 1 an d’ancienneté.

        Pour comprendre à quel point, le DGRH du MEN a une haute considération de l’application de la justice sociale à l’égard des 80 000 AESH de l’éducation nationale, il nous a été rapporté l’anecdote suivante:
        Interpellée récemment par une organisation syndicale exigeant que la grille de rémunération des AESH existante depuis juillet 2014 soit revu afin que tous les AESH puisse bénéficier de l’augmentation du Smic, le haut technocrate DGRH a nié d’abord l’existence de cette grille, pour ensuite, avouer que, pour quelques euros en plus, tout cela n’avait guère d’importance que les AESH soient à indice majoré supérieur que l’indice majoré plancher obligatoire.

  35. Sonia dit :

    Bonjour

    Je viens de signer un contrat AESH en CDD qui commence ce lundi 14 janvier 2019 c est un contrat du 14 janvier 2019 au 31 août 2019 est-ce légal ? Le contrat est de 22h par semaines sur 24 semaines , soit 547h et une quotité de travail de 54%..merci d avance pour votre reponse..
    Ps: dans le cas ou ce ne serait pas légal que dois-je faire et qui dois-je contacter?

  36. Cassin dit :

    (19)
    Bonjour et meilleurs voeux à toute l’équipe.
    Beaucoup D’AESH ont vu leur temps de travail baissé ainsi que leur salaire en passant des contrats CUI/CAE de droit privé aux contrats CDD de droit public.
    Cela semble anormal.
    Connaissez-vous un article de loi qui stipule le fait que l’employeur n’a pas le droit de baisser le temps de travail ainsi que le salaire?
    Cordialement.
    T. Cassin

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Connaissez-vous un article de loi qui stipule le fait que l’employeur n’a pas le droit de baisser le temps de travail ainsi que le salaire? »
      Il n’en existe pas. Tout employeur (que ce soit dans le privé ou dans le publique) conserve le droit exclusif de formuler des propositions de CDD à des conditions qu’il détermine. A charge du salarié, d’accepter ou non la proposition de CDD.
      S’agissant la transformation des emplois AVS en Pec-Cui-Cae en CDD AESH, nous avions signalé les pièges des propositions à venir (pour savoir plus, cliquer ICI)

  37. Frdd dit :

    Bonjour, J’aurais besoin de vos lumières. Depuis novembre 2012 et jusqu’à juin 2018, j’ai occupé les fonctions d’AESH, d’abord sous CUI, puis sous CDD de droit public avec une quotité de 51%.
    Je viens de recevoir un titre de perception me demandant de rembourser une partie du traitement de juin 2018.
    Tout d’abord, sur la forme, le titre de perception du trésor indique à tort le mois d’août 2018. Par ailleurs, la période à rembourser n est pas indiquée. Il a fallu que je la calcule. Ce titre est il légal?
    Ensuite, sur le fond, j’ai calculé que je devais rembourser la période du 11 au 30 juin 2018. Or, placé en autorisation d’absence par mon nouvel employeur, du 11 au 17 juin 2018, j’ai commis l’erreur d’aller travailler au collège durant cette période. Puis je demander une remise au titre de cette semaine du 11 au 17 juin 2018, histoire de ne pas avoir travaillé pour rien pour l’éducation nationale?
    Toujours dans cette idée, mon temps de travail hebdomadaire a été augmenté, durant l’année scolaire 2017.2018, sans avour été payé plus pour tenir compte des vacances d’été 2017 que je n ai finalement pas prise comme AESH. Est ce légal?
    Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Ce titre est il légal? »
      Oui. Une fois un titre de recette émis constatant l’existence d’un indu, un simple avis des sommes à payer est adressé par courrier à l’agent pour l’inviter à payer. (pour en savoir plus, cliquer ICI)

      En réponse à votre interrogation,  » Puis je demander une remise au titre de cette semaine du 11 au 17 juin 2018 ? »
      Vous avez tout intérêt à formuler une demande de de remise gracieuse en invoquant le motif plaidant en votre faveur (service accompli durant cette période malgré une autorisation d’absence accordée). Joignez à l’appui de votre demande un justificatif du chef d’établissement scolaire attestant que vous aviez bien accompli votre service durant la période concernée.

      En réponse à votre interrogation, « Est ce légal? »
      LE CDD AESH arrivant à terme le 31 août 2017, il ne peut être exigé lors de son renouvellement, la récupération d’heures de travail non effectuées durant l’année scolaire 2016-2017 sur l’année scolaire 2017-2018.
      Il serait pertinent de nous transmettre la quotité temps de travail attribué et le nombre d’heures planning horaire hebdomadaire du CCD AESH année scolaire 2016-2017 et année scolaire 2017-2018 pour établir un comparatif pour vérification.

  38. Flore dit :

    Bonjour,
    Je viens de signer mon premier contrat AESH (68) pour l’accompagnement d’un élève en temps notifié et 1 voire 2 élèves en temps mutualisé. Ce contrat démarre au 10 janvier 2019, indice 339 majoré 320, quotité 50%, temps de service effectif 22h05 sur 22 semaines. Temps de compensation pour dépassement horaire 1h15. Temps de service annuel rémunéré 803h50. Cela vous parait il cohérent ? Merci d’avance pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Ce contrat démarre au 10 janvier 2019, indice 339 majoré 320, quotité 50%, temps de service effectif 22h05 sur 22 semaines. Temps de compensation pour dépassement horaire 1h15. Temps de service annuel rémunéré 803h50. Cela vous parait il cohérent ? »
      Nous ne comprenons pas à quoi correspond le Temps de compensation pour dépassement horaire 1h15. Pour un CDD AESH à 50% d’un temps complet, le temps de service à effectuer est obligatoirement limité à 20h 30 sur 39 semaines.

      • blaise dit :

        bjr,
        j’ai signé mon contrat AESH date début 13/12/2018 date fin 31/08/2019
        et voici article 3 :
        « le temps de travail est fixé à 690 h sur 26 semaines soit une quotité de service de 60 % »

        combien d’heures dois -je faire par semaine svp car je suis sur 2 écoles et mon employeur est un collège et mes 2 écoles sont une primaire et une maternelle ?

        quelle sera mon salares svp ?

        merci

        • briand0493 dit :

          bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « combien d’heures dois -je faire par semaine svp »
          Vous devez disposer entre les 2 écoles d’un planning horaire hebdomadaire se doit être réparti sur 27 semaines et non 26 (soit 690/27=)25h30 hebdomadaire

          En réponse à votre interrogation, « quelle sera mon salares svp ? »
          Votre rémunération brute de base sera de 900 euros (718 euros net).

  39. Leila dit :

    Bonjour je souhaite savoir si les AESH peuvent prétendre au 1% patronal ?

    Si oui quelles sont les conditions svp

    Merci beaucoup

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si les AESH peuvent prétendre au 1% patronal ? »
      Votre employeur (rectorat ou EPLE) ne cotise pas au 1% patronal qui relève du secteur privé.

  40. taticricroux dit :

    Bonjour, Je suis AESH en CDD (76 académie de Rouen) pour 24h/semaine. Depuis la rentrée je suis affectée sur 2 écoles : le matin proche de chez moi (j’y vais à pied) et l’après midi dans une commune à 15km de chez moi (j’y vais avec mon véhicule personnel, pas de bus existant). J’ai essayé de lire tout ce que je pouvais à ce sujet mais je ne trouve pas de réponse. Ai-je le droit à une indemnisation kilométrique svp ? Si oui, à qui dois-je m’adresser ou y a t-il un formulaire à télécharger ? Merci par avance pour votre réponse. Bien cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  Ai-je le droit à une indemnisation kilométrique svp ? » et suivante  » Si oui, à qui dois-je m’adresser ou y a t-il un formulaire à télécharger »
      Aïe..aïe..Du fait de la rupture méridienne, il est considéré que le déplacement sur l’école d’affectation dans un commune à 15 km de votre domicile relève d’un déplacement domicile-lieu de travail ne faisant pas objet légalement de remboursement des frais occasionnés. (au mieux, remboursement pour moitié des frais justifiés de transport en commun ou en …vélo !!!
      Il serait pertinent que vous adressiez tout de même une demande de remboursement de frais de déplacement professionnel mais entre l’école d’affectation du matin et celle de l’Après-midi. Pour entreprendre cette démarche, contactez le service iA ASH -ou bien sur site académique à la rubrique Ad hoc, un formulaire à ce sujet peut être récupéré.

      • taticricroux dit :

        Je vous remercie beaucoup pour la clarté de votre réponse. Je vais effectivement faire une demande pour les frais de déplacement professionnel entre l’école d’affectation du matin et celle de l’après-midi, on ne sait jamais. Savez vous à qui dois-je l’adresser, la DAPAEC ( à mon référent ) ?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Savez vous à qui dois-je l’adresser, la DAPAEC ( à mon référent ) ? »
          Vous devez adresser votre demande auprès de votre employeur (celui qui est inscrit sur votre contrat de travail.

  41. Tatiana dit :

    Bonjour

    Sur un précédent poste dont je ne trouve plus ou il se trouve, je vous avez demandé si une anomalie se trouve dans mon contrat
    7 janvier au 31 aout 2019
    22 semaine 544 h a 60% quotité 320
    Êtes-vous sur que le nombre de semaines est exacte ?
    Car d’autres aesh eux ont 25 semaines sur votre site pour la même periode! Je ne comprends pas! Est ce que 22 semaines ne va pas correspondre a 36 semaines à l’année au lieu de 39 ?
    Merci davance
    Bonne année

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Êtes-vous sur que le nombre de semaines est exacte ? »
      Il vous a été fourni effectivement une information erronée. Il s’agit bien de 25 semaines et non 22 semaines.
      Du 7 janvier au 31 août 2019, il reste bien 22 semaines/36 semaines scolaires à accomplir par les élèves d’un établissement.
      Pour vous AESH, vous avez à accomplir un temps de travail hebdomadaire sur ces 22 semaines + 3 semaines périodes non scolaire (à fixer par votre chef d’établissement scolaire ou votre employeur).

      • tatiana dit :

        Donc mon contrat n’est pas bon? je dois demander la modification de mon contrat sur 25 semaines? et donc cela change mon nombre d’heure et ma quotité? il doit être indiqué combien exactement?
        quand vous dites » périodes non scolaire à fixer par votre chef d’établissement scolaire ou votre employeur » malgré que aucun enfant ne sera présent on peut me demander de travailler durant les vacances scolaire? mais dans quel but?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « mon contrat n’est pas bon? » et suivante  » on peut me demander de travailler durant les vacances scolaire? mais dans quel but? »
          Bon, nous allons reprendre nos explications.
          1– ne pas confondre vos congés légaux avec les vacances d’un élève
          Vous êtes un agent AESH de l’éducation nationale, disposant d’un Contrat de travail, rémunéré en tant que tel et affecté dans un établissement scolaire. Vous avez le statut de salarié et non d’élève. En tant que salarié, vous disposez d’un droit légal au congé rémunéré (2,5 jours par mois travaillé) tandis qu’un élève dispose le devoir de suivre 36 semaines de cours (divisé en période scolaire) et le droit à 16 semaines de vacances (divisées en période non scolaires: Toussaint, noël, février, pâques, juillet-août).
          Ensuite, il est usuel qu’il vous soit accordé vos congés légaux pendant les périodes non scolaires.

          2- votre contrat de travail
          Votre CDD débute le 7 janvier jusqu’au au 31 aout 2019. Pour un élève sur l’année scolaire 2018-2019, entre le 1er septembre 2018 et le 6 janvier 2019 il s’est écoulé 14 semaines scolaires à suivre les cours + 4 semaines de congés non scolaires (Toussaint 2 semaines, Noêl : 2 semaines). Il lui reste donc 22 semaines scolaires pour suivre les cours + 12 semaines de congés scolaire (février, Pâques, juillet-août)
          .
          En principe, un CDD AESH du 1er septembre au 31 août implique que l’agent travaille sur 36 semaines scolaires + 3 semaines non scolaires.
          Il se trouve que votre CDD débute le 7 janvier jusqu’au au 31 aout 2019. Il a été considéré que vous avez à suivre uniquement un élèves sur les 22 semaines scolaires restantes. Il ne vous est pas demandé d’effectuer un temps de service sur 3 semaines non scolaires.
          Après revérification et recontrôle, et re-revérification et re-recontrôle, nous en arrivons au constat que votre CDD AESH impliquant un temps de service uniquement sur 22 semaines est correctement établi. Inutile donc de demander une modification de votre CDD.

  42. zimmer dit :

    Bonjour

    J’ai plusieurs questions techniques à vous poser car je n’ai pas eu l’occasion d’aborder les subtilité de mon contrat avec mon employeur et je ne sais trop vers qui me tourner.

    – Je viens de signer mon tout premier contrat en tant qu’AESH mutualisée en collège.Ce contrat démarrera le 7 janvier 2019 et se terminera le 31 août 2019.
    Mon temps de travail est fixé à 600 heures réparties sur 25 semaines , soit une quotité de service de 58.25%. mon indice brut est de 339 e 320 mon indice majoré. Cela vous parait juste ?

    – De combien d’heure de formation rémunérée ai je droit au vu de mon contrat ?

    – De combien de jours de congés payés ai je droit au vu de mon contrat ?

    – Concernant mon arrivée et mon départ de l’établissement, les heures de mon emploi du temps sont de 24 heures strictes , c’est à dire que les heures sont comptées dès que débute le cours et se terminent à la sonnerie du cours. Donc si je comprends bien, les AESH ne disposent pas dans leurs de temps de travail effectif d’un temps de déplacement arrivé/départ sur le lieu de travail ?

    -On m’a également dit qu’en cas d’absence prévue à l’avance et prolongée dans le temps d’un élève , et que si aucun autres élèves n’a besoin de ma présence, il me sera demandé de ne pas effectuer les heures et que celles-ci me seront comptabilisées en heures à rattraper pour des besoins occasionnels de l’élève ou de la vie scolaire. Est ce légal ?

    Merci en tout cas de votre investissement pour la cause.

    Je vous souhaite de très bonne fêtes de fin d’années

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation sur rédaction CDD « Cela vous parait juste ? »
      Nous ne constatons pas d’anomalie.

      En réponse à votre interrogation, « De combien d’heure de formation rémunérée ai je droit au vu de mon contrat ? »
      Il est envisagé que vous puissiez suivre des actions de formation organisées par le service IA ASH à hauteur de 60h. Tout suivi d’ actions de formation accomplis sur temps de travail à la demande de l’employeur reste rémunéré. Pour tout suivi d’action de formation à la demande de votre employeur hors temps de travail ne faisant pas l’objet de rémunération ou de récupération d’heures, votre accord préalable écrit est obligatoire et un refus de votre part ne constitue pas une faute professionnelle.

      En réponse à votre interrogation, « De combien de jours de congés payés ai je droit au vu de mon contrat ? »
      Pour vos congés légaux (à ne pas confondre avec les petites et grandes vacances des élèves), vous disposez de 2,5 jours/mois travaillés sur la durée de votre CDD.

      En réponse à votre interrogation,  » si je comprends bien, les AESH ne disposent pas dans leurs de temps de travail effectif d’un temps de déplacement arrivé/départ sur le lieu de travail ? »
      et il y a de quoi s’interroger effectivement.
      La conception du chef d’établissement scolaire (principal) sur l’application de votre planning hebdomadaire temps de travail relève d’une parfaite indécence, d’un abus de pouvoir par illégalité d’application de droit.
      Rappel de la définition du Temps de travail effectif :
      1-Identique à celle du code de travail, elle est indiquée dans le décret du 25 août 2000 : “ temps pendant lequel les agents sont à la disposition de leur employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ”.

      2-La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions de recrutement et d’emploi des AESH précise bien : « Le temps de service de l’AESH ne se limite pas à l’accompagnement de l’élève car il contribue au suivi et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l’élève. Il participe aux réunions, ainsi qu’aux dispositifs Ecole ouverte et stage de remise à niveau … toutes activités pouvant être décomptées de son temps de travail. »

      En conséquence de droit, ce principal du collège n’est nullement autorisé par ses supérieurs hiérarchiques (DSDEN) à vous établir un planning horaire hebdomadaire basé uniquement sur le temps de présence d’un élève à un cours. Les temps inter-cours et les temps de récréation constituant des temps de rupture n’étant pas de votre fait,et compte tenu que vous restez à la disposition du chef d’établissement, ils sont à comptabiliser obligatoirement comme du temps de travail effectif. (quand il est prévu pour le suivi d’un élève, 4 heures de cours, c’est bien 4 heures de temps de travail effectif à comptabiliser et non 4 x 50 mn d’accompagnement.
      C’est tout de même ahurissant d’arriver à ce système de comptage de temps de travail en 2018 !!!! 50 mn strict !!!!
      cela frise la folie mentale.

      En réponse à votre interrogation, « en cas d’absence prévue à l’avance et prolongée dans le temps d’un élève , et que si aucun autres élèves n’a besoin de ma présence, il me sera demandé de ne pas effectuer les heures et que celles-ci me seront comptabilisées en heures à rattraper pour des besoins occasionnels de l’élève ou de la vie scolaire. Est ce légal ? »
      Absolument pas.
      1- en cas d’absence prolongé ou non de l’élève à accompagner, il ne peut vous être imposer d’accompagner un autre élève ou d’autres élèves ne bénéficiant pas d’accompagnement par AESH, notifié par décision MDPH.
      2- en cas d’absence prévu (ou non prévu) et prolongé (ou non prolongé) de l’èlève dont vous assurez l’accompagnement, votre chef d’établissement peut vous autoriser à ne pas accomplir les temps de service prévu sur votre planning horaire hebdomadaire (mise à disposition à domicile) mais en aucun cas, il ne peut vous imposer un rattrapage ultérieur de ces temps de service pour des besoins occasionnels de l’élève (et encore moins) de la vie scolaire.
      Accorder une libéralité de son propre fait pour ensuite la supprimer ultérieurement pour ses propres intérêts participe d’une posture hiérarchique hautement pervertie.

      Notre conseil
      Face à une telle posture odieuse du chef d’établissement scolaire, nous saurons que trop vous conseiller d’adopter une refus très « ferme » et sans ambiguïté à cette forme d’organisation illégale de votre temps de travail. Sans hésiter, vous avez à lui informer que vous prenez avis par courrier avec A/R auprès de la DSDEN et rectorat (inspection académique et recteur académique) sur ces exigences formulées en matière de planning horaire temps de travail, avec copie aux organisations syndicales. Sans attendre sa réponse, faites le courrier pour la DSDEN et rectorat en signalant les faits et préciser bien dans ce courrier avec A/R les destinataires syndicaux en copie.

      • zimmer dit :

        Je vous remercie vivement pour vos réponses. Il me paraît plus qu’évident qu’il est nécessaire de me syndiquer avant ma prise de poste au mois de janvier.

        J »aurai juste une dernière question.

        Mon contrat est de 25 semaines ( 600 heures). Sur ces 600 heures, il y aura 22 semaines d’écoles (donc 528 heures de présence). Les 3 autres semaines doivent être, comme pour les AED, des services vacances. Ces 3 semaines représentent 72 heures.

        Ma question est : Ces 72 heures servent elles à ma formation (60 heures) ainsi qu’aux suivis d’élèves et présence aux ESS (12)?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » Ces 72 heures servent elles à ma formation (60 heures) ainsi qu’aux suivis d’élèves et présence aux ESS (12)? »
          Ces 72h se doivent prioritairement consacrées au suivi d’action de formation. Maintenant, il est possible, sous réserve de votre accord préalable, que des heures de travail supplémentaires (participation à des réunions, sorties scolaires,…) réalisées en sus de vos heures de travail hebdomadaires soient récupérées sur le temps de travail hebdomadaire des semaines dites administratives (3 x 24h). C’est un arrangement que vous avez à négocier avec le chef d’établissement scolaire.

        • dom95 dit :

          bonjour, j’ai fait une sortie scolaire avec mon élève qui a duré la journée : de 7h à 18h30 ce qui a fait 6h en plus de ce que je faisais habituellement (j’ai 2h30 le midi). je voudrais récupérer ces 6h en m’absentant une journée complète.on me demande de remplir un papier pour l’inspection. le problème est l’inspection m’a dit que étant en CUI je ne devais pas travailler en dehors de mes heures. donc pas faire de sortie scolaire à la journée.. comment faire pour récupérer ces heures car je ne peux envoyer de papier à l’inspection vu que je suis « hors la loi »?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « comment faire pour récupérer ces heures ? »
          Vous n’aurez possibilité de récupérer ces heures de travail.
          Dans le cas présent, l’inspection académique ne peut pas intervenir sur votre demande. Ce que l’inspection a sous entendu dans sa réponse: pour toute sortie scolaire en journée, le chef d’établissement scolaire d’affectation se devait au préalable prendre contact avec votre chef d’établissement employeur, avec un délai de prévenance de 15 jours ouvrés pour une autorisation écrite de votre participation à une sortie scolaire avec dépassement d’horaires de travail fixées par votre planning horaire hebdomadaire.Il est très probable que votre chef d’établissement employeur n’aurait pas accepter votre participation à cette sortie scolaire.
          Dans le cas présent, vous retrouvez dans la situation plus que désagraable
          1-Auprès de votre chef d’établissement scolaire employeur, vous ne pouvez pas exiger la récupération des heures de travail supplémentaires accomplies du fait de l’absence d’autorisation préalable écrit pour participation à une sortie scolaire avec dépassement horaire temps de travail.

          2-Auprès du chef d’établissement scolaire d’affectation, vous ne pouvez pas exiger la récupération des heures de travail supplémentaires accomplies compte tenu que vous avez accepté la participation à cette sortie scolaire avec dépassement d’horaires de travail sans accord écrit préalable de récupération d’heures supplémentaires accomplies.

          Nous vous confirmons votre impression:  » nom de zeux ! je me suis fait avoir par ces enfoirés….« 

        • dom95 dit :

          merci pour ces précisions. Est-ce vrai que lorsqu’on est AESH on « doit » des heures en plus de notre temps de travail pour des réunions ou justement pour les sorties scolaires contrairement aux CUI qui eux n’en ont pas?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Est-ce vrai que lorsqu’on est AESH on « doit » des heures en plus de notre temps de travail pour des réunions ou justement pour les sorties scolaires contrairement aux CUI qui eux n’en ont pas? »
          Dans l’éducation nationale, ils existent les périodes scolaires (36 semaines où les élèves sont présents obligatoirement dans l’établissement scolaire) et les périodes non scolaires (16 semaines où les élèves sont absents de l’établissement scolaire, communément appelés vacances scolaires)
          les Collègues en Pec-Cui-cAE disposent de planning horaire hebdomadaire établi pour 36 semaines (36 semaines périodes scolaires).Les collègues en CDD/CDI AESH disposent de planning horaire hebdomadaire établi pour 39 semaines (36 semaines périodes scolaires et 3 semaines périodes non scolaires).
          Les collègues AESH peuvent être amené à récupérer des heures supplémentaires réalisées lors de réunion, de sortie scolaire,…. en piochant sur les heures des 3 semaines de périodes non scolaires.

  43. Lo dit :

    Bonjour, aesh en cdd tout public 24h a 60% on touche combien du smic on est à combien ?genre 0,5-0,8 du smic? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « aesh en cdd tout public 24h a 60% on touche combien du smic on est à combien ?genre 0,5-0,8 du smic? »
      En 2018, le montant du Smic horaire brut 2018 reste de 9,88 euros.
      Comme tout agent AESH en CDD/CDI ne peut percevoir inférieure une rémunération au Smic, par modification de leur indice majoré (318 à 320), il s’en était ensuivi une rémunération minimale horaire de 9,89 euros.
      Actuellement, un AESH en CDD/CDI à 60% d’un temps complet avec l’indice plancher (320) perçoit une rémunération brut de base de 900 euros (autour de 718 euros net).

      • Lo dit :

        D’accord j ai vu le smic aller légèrement augmentée ca va se voir sur notre fiche de paie? Depuis quelque mois je n ai plus l’indemnisation de la csg.. je me doute ça sera juste de quelque euros ..Comment on fait pour calculer du brut au net?merci

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation sur augmentation du smic au 1er janvier 2019, « ca va se voir sur notre fiche de paie? » et suivante « .Comment on fait pour calculer du brut au net? »
          Un article sur l’impact de l’augmentation du Smic au 1er janvier 2019 va prochainement sorti. Pour le calcul du brut au net, il faut considérer 2 situations distinctes les collègues AESH en contrat Pec-CUi-cae et les collègues AESH en CDD/CDI. Comme entre le 1er janvier 2018 et le 1er octobre 2018, les cotisations maladie et chômage ont été en baisse de 2,2 % mais contrebalancé par une hausse de la CSG de 1,7 % pour les collègues AESH en Pec-cui-cae et pour les collègues AESH en CDD/CDI, ces mêmes cotisations ont été prises en compte différemment )par le biais d’une indemnité compensatrice CSG accordée puis retirée, nous devons affiner nos calculs pour être plus pertinent sur la réalité de l’impact de l’augmentation du smic au 1er janvier 2019. Nous pouvons simplement confirmer que cela tournera autour de + 13 euros net pour la majorité des collègues AESH.

  44. Dalila dit :

    Bonsoir,
    AESH depuis 3 ans, je suis à temps complet dans un collège,
    Récemment notre edt a été modifié, pour que l on fasse bien les 41 heures, en nous faisant travailler le mercredi après-midi alors qu il n y a pas d enfants, faire de l’aide aux devoirs, s occuper d enfants sans notification MDPH
    Peut on refuser, et faire les permanences pendant les vacances, car à ce rythme on sera sur les rotules
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Peut on refuser, et faire les permanences pendant les vacances ? »
      Vous êtes AESH à temps complet. Ceci implique que votre emploi du temps hebdomadaire (41h) a été réparti sur 39 semaines, soit 36 semaines en période scolaire (correspondant au temps de présence obligatoire des élèves de l’établissement) et 3 semaines en période non scolaire (correspondant au absences de l’élève de l’établissement, équivalence vacances).
      Vous ne pouvez vous opposer au choix du chef d’établissement de fixer les 3 semaines en période non scolaire où votre présence est requise pour accomplir votre service dû.
      S’agissant l’emploi du temps hebdomadaire, les heures de travail à effectuer peuvent être réparties légalement par le chef d’établissement (avec accord de votre employeur) sur les jours ouvrés qui représentent les jours où l’établissement scolaire est en activité ( du lundi au vendredi).
      Toutefois, le chef d’établissement scolaire ne peut vous contraindre à accomplir des tâches qui ne relèvent pas de votre fonction AESH. Ainsi, il ne peut ainsi vous imposer des tâches d’aide au devoir hors temps scolaire de la journée, de surveillance ou d’aide d’élèves ne relevant pas d’une obligation d’accompagnement fixée par notification MDPH, d’effectuer des « permanences » relevant de la mission de vie scolaire ou administrative pendant les périodes scolaires et non scolaires. Pour synthétiser; vous restez AESH ayant une mission AESH mais nullement des missions de substitution de missions relevant d’un enseignant, d’un agent administratif, d’une CPE, d’un assistant éducation….Vous avez un droit légitime et d’obligation de refus de tâches en substitution et vous avez obligation de rester à disposition de votre chef d’établissement scolaire pour accomplir les tâches en conformité de votre fonction AESH selon le planning de temps hebdomadaire fixé.

    • dom95 dit :

      bonjour dalila, je suis horrifiée!!! mais que faites-vous comme travail le mercredi après midi?

  45. Fatoux dit :

    Bonjour,je suis actuellement en contrat aidé 24h semaine jusqu’au 31 mars. On vient de me proposer un contrat aesh mut de 20h30. Mais je vais sans doute devoir démissionner. Je me demande si c’est une bonne occasion ou non? J’ai 2 enfants est ce qu’il y a des suppléments? Merci.

    • briand0493 dit :

      Votre interrogation ayant fait l’objet d’une réponse précédente à une interrogation similaire, ci-après copie de la réponse

      « Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « On me dit que mon contrat ne sera pas renouvelé et que je dois accepter ?que dois je faire? «
      Nous allons franc du collier. La proposition de CDD AESH que vous propose votre interlocuteur académique constitue une lamentable arnaque
      explication
      1ère arnaque
      Votre contrat Pec-Cui-Cae correspond à un CDD équivalent à 57,5% d’un temps complet, rémunéré au Smic, soit autour de 690 euros net.
      Le CDD AESH proposé correspond à un CDD équivalent à 48% d’un temps complet, rémunéré au Smic. Dans ce dernier cas, votre rémunération mensuelle passera à environ 587 euros net. Dans l’histoire, pour un temps de travail hebdomadaire qui n’aura pas bougé, vous perdrez 100 euros net de rémunération.
      2ème arnaque
      Vous acceptez ce CDD AESH mut
      – au cas où vous n’êtes pas renouvelé fin Août 2019 du fait de l’employeur, vos droits aux allocations assedics ARE (assedics)seront calculés sur la base de votre rémunération perçue sous CDD AESH et non sur PEc-Cui-Cae. conséquence: Droit à ARE diminué.
      -au cas où vous ne souhaitez pas être renouvelé fin août 2019, votre employeur vous considèrera comme démissionnaire. Conséquence: vous ne pourrez pas prétendre à une indemnisation en ARE par les Assedics, à minimum durant 3 mois.
      3ème arnaque
      Votre contrat Pec-Cui-Cae s’arrête fin mars 2019. Vous n’êtes absolument pas tenu de casser votre contrat en cours donc de « démissionner » pour un CDD AESH qui se révèle moins avantageux au niveau financier actuellement. Contrairement à ces affirmations, Votre interlocuteur académique ne peut vous imposer l’acceptation de ce CDD AESH.

      Notre conseil en final
      vous aurez tout intérêt à répondre à répondre à votre interlocuteur académique qu’en restant en Pec-Cui-CAE jusqu’à son terme, même si non renouvelé, vous percevrez plus en restant en chômage avec une indemnisation ARE assedic équivalente à la rémunération proposé avec un CDD AESH à 48% d’un temps complet. Faites lui bien comprendre qu’au chomage en avril, vous aurez largement le temps de rejoindre un groupe de gilets jaune AESH stationné devant l’IA ayant assez d’être méprisé et d’être considéré comme des abrutis ou des gueux, corvéables et malléables à merci. »

  46. Séverine Faubel dit :

    Bonjour, je vais probablement signer un CDD du 7 janvier au 31 août 2019, embauchée par la DSDEN. Contrat 60% 24h/semaine.
    c’est mon 1er contrat (2 autres me sont passés sous le nez car je n’avais pas encore validé mon CAP petite enfance, et pas de budget pour le CUI, voici chose faite j’ai mon CAP)
    Pourriez vous me dire les points a vérifier sur mon contrat de travail SVP, j’ai lu toutes vos discussions mais j’avoue que je suis un peu perdue.
    quel serait à priori mon salaire net?
    sachant que j’ai 4 enfants, est ce que je bénéficierai de l’allocation supplémentaire?
    en vous remerciant, bien cordialement,

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous me dire les points a vérifier sur mon contrat de travail SVP »
      Nous vous invitons surtout à être attentif sur votre CDD à la rédaction relative à l »article consacrée à temps de travail, quotité hoarire attribuée, répartition hebdomadaire (nombre de semaines retenu), pourcentage attribué par rapport à un temps complet….En cas de doute ou d’incompréhension sur sa rédaction, n’hésitez pas à nous en faire part.

      En réponse à votre interrogation, « quel serait à priori mon salaire net? »
      Pour un CDD AESH à 60% d’un temps complet, votre rémunération mensuelle de base sera autour de 900 euros brut (720 euros net)
      A cette rémunération de base se rajoutera le supplément familiale de traitement (SFT) pour 4 enfants : 162,76 euros net.

      Attention: l’attribution de la SFT n’est pas automatique, vous avez à déposer une demande écrite avec le formulaire ad hoc à récupérer auprès de votre employeur pour percevoir le SFT en y joignant les justificatifs demandés.

      • Faubel dit :

        Merci beaucoup je reviens vers vous dès que j’ai des nouvelles de mon futur contrat. Apparemment il me sera remis le 1er jour de travail mais pour le moment je n ai pas mon affectation.
        Concernant la SFT c’est ma referente au bureau AESH qui ma dit de lui envoyer le livret de famille je vais verifier si ce formulaire était fourni avec ma 1ere proposition ( tombée a l’eau )
        Merci beaucoup pour votre retour. Je vous tiens au courant.
        Bonne journée et joyeux noël

  47. Guennez dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH je travaille 36 heures par semaine je suis payée 847 € par mois incluant mon titre de transport !!!
    Est-ce que c’est normal et juste?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce que c’est normal et juste? »
      Non. Il existe franchement une anomalie monumentale
      Explication
      Un planning hebdomadaire de 36 heures (base minimale répartition: 39 semaines ) implique que vous devriez disposez d’un CDD AESH à 87,40 % d’un temps complet. La rémunération mensuelle (sans titre de transport) serait autour de 1060 euros net.
      Or, pour une rémunération de 847 euros/mois cela implique un CDD AESH à 69 % d’un temps complet, soit un planning horaire hebdomadaire réparti sur 39 semaines fixé à 28h.

      • Guennez dit :

        Merci votre réponse a confirmé ce que je pensais sauf que je ne sais pas a qui je dois m’adresser en sachant que j’ai déjà signalé cette situation au rectorat de Paris où on est toujours très mal accueilli 😵 mais rien n’a changé, franchement c’est très compliqué.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation sur anomalie sur mon contrat de travail
          A notre sens, il serait souhaitable plutôt que vous preniez contact avec un représentant d’une organisation syndycal qui, après examen de votre situation, sera en mesure de vous apporter un soutien opportun pour un rétablissement conforme de vos droits en intervenant directement auprès du rectorat.

  48. dom95 dit :

    je suis horrifiée de voir qu’avec toutes les actions et revendications de gilets jaunes, personne ne parle des emplois précaires dont nous faisons partis!! et que dire de la « fausse » hausse du smig qui en fait est une hausse de la prime d’activité quand on y a droit!!! ça non plus personne n’en parle!!!

  49. dom95 dit :

    j’ai lu qu’un temps complet pour une AVS est de 41h ; mais comment peut-on faire 41h quand les élèves n’en font que 26??? merci de vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  comment peut-on faire 41h quand les élèves n’en font que 26??? »
      Pour comprendre
      1-Vous avez le temps scolaire suivi par un élève dans un établissement scolaire qui reste
      -24 h maximales dans une école primaire et maternelle
      -28h maximales dans un collège
      -32h dans un lycée
      2- vous avez le temps d’accompagnement par aide AESH ou AVS fixée par une notification MDPH.
      Dans cette dernière, il peut être décidé que le temps d’accompagnement par aide AESH ou AVS couvre le temps scolaire (24h, 28H, 32h au plus) et/ou le temps péri-scolaire (accompagnement spécifique sur temps méridien pour aide au repas, aide au déplacement entrée et sortie école, internat collège, lycée)
      Sur une semaine, un temps d’accompagnement péri-scolaire par AESH ou AVS en plus d’accompagnement sur temps scolaire d’un élève selon son parcours scolaire existant peut aller au delà de 24h, 28h, 32h jusqu’à 41 heures maximales en lycée.

      • dom95 dit :

        Bonjour, petite question technique pour le site, comment fait on pour lancer un nouveau sujet? 🙂

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « comment fait on pour lancer un nouveau sujet? »
          Aie…aie…A la différence d’un site Web, un blog reste techniquement très limité pour l’ouverture d’un forum unique traitant de plusieurs sujets particuliers à la fois.
          Ce qui reste possible
          -Nous proposer un nouveau sujet qui n’existe pas sur le blog.
          -nous créerons alors une nouvelle page en sous rubrique qui apparaîtra dans le menu principal du blog.

        • dom95 dit :

          alors je suis obligée de répondre à n’importe quelle question pour vous demandez d’ouvrir un nouveau sujet.. pas pratique. alors mon sujet : pourquoi n’y a-t-il pas de revendications parmi les gilets jaunes pour une améliorations des contrats CUI? personne n’en parle, on est les oubliés…

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » pourquoi n’y a-t-il pas de revendications parmi les gilets jaunes pour une améliorations des contrats CUI? « 
          Le mouvement des gilets jaune est parti sur la base d’un cri d’exaspération et de colère à l’égard de la gouvernance politique actuelle à résumer ainsi : « arrêtez de nous mépriser, nous le pauvres qui n’en peuvent plus d’être encore plus pauvres chaque jour par vos actes et décisions injustes à notre égard »
          Les pauvres, cela concernent des millions de citoyens et parmi eux des salariés en Cui-Cae. Et si vous avez le sentiment que vos attentes ne sont pas visibles, la gouvernance politique actuelle, elle, découvre avec stupéfaction et peur que ces « pauvres » ont décidé de se faire visible et non plus « caché dans la honte » en sachant se faire entendre comme il se doit dans la rue, en bas de leur porte.

  50. dom95 dit :

    bonjour, est ce que les AVS des écoles privées sont mieux payées que dans le public? j’ai vu des annonces de recrutement pour des écoles privées, je suis étonnée. leur mode de recrutement n’est apparemment pas le même que pour le public?! merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » est ce que les AVS des écoles privées sont mieux payées que dans le public? « 
      Absolument pas. Il faut savoir qu’avant de recruter un AVS, un établissement scolaire privé se doit obtenir l’accord préalable de l’inspection académique du département. Ce qui est la moindre des choses, compte tenu que, sur demande de l’établissement scolaire privé, c’est l’éducation nationale qui contribue en totalité à la rémunération des AVS dudit établissement scolaire privé.

  51. Caleti dit :

    Bonjour je suis aesh en CDI dans le 30 depuis fin 2014. J ai eu droit de passer à l indice supérieur en cdi mais avec les augmentations du smic mon indice devient le même qu’ une aesh en CDD et du coup plus bas qu’ une aesh qui va obtenir un cdi. Et impossible de monter d indice car personne n a de document pour faire passer ce fameux entretien pour monter d indice … comment faire pour obtenir une réponse sans que chacun se jette la baballe sur ce fameux entretien fantôme?
    Merci si vous avez des infos.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » comment faire pour obtenir une réponse sans que chacun se jette la baballe sur ce fameux entretien fantôme? »
      Tout d’abord, règle de base
      Tout agent AESH ne peut disposer d’une rémunération inférieur au SMIC soit son équivalent su la grille indiciaire de référence l’indice échelon plancher : 320 (actuellement). Entre 2014 et janvier 2018, cette indice plancher a évolué (il est passé de 314 à 320) tandis que les indices suivants ne bougeaient pas. Résultat effectif: les agents en CDI à l’indice niveau 2 (320 en 2014, puis 322 en 2016) se voyait bien rattraper par l’indice plancher en janvier 2018.
      A cette dernière date, l’indice niveau 2 (322) a été supprimé, l’indice niveau 3 (325) devenait indice niveau 2 et ainsi de suite.
      Donc, il ne peut pas être évoquer que les agents en CDI AESH placé au niveau 2 sont en dessous de l’indice niveau plancher mais bien quand ce dernier augmente le suivant n’augmente pas. En clair, quand le ministère décide d’une augmentation du niveau plancher parce qu’elle s’impose par l’augmentation du SMIC, cette dernière n’est nullement répercutée aux agents en CDI AESH bénéficiant d’un indice au delà de l’indice plancher.
      Il s’avère que la décision de faire monter d’un indice un agent AESH relève de l’autorité exclusive du recteur d’académie. Si réponse à obtenir pour qu’un agent AESH puisse espérer (entretien professionnel effectuée ou non, demande réalisée ou non par le biais de cet entretien), cela doit venir du recteur.
      Notre constat à ce jour : Il s’avère dans toutes les académies que cela fatigue nettement les recteurs de prêter attention à ce type de demande.

  52. jess dit :

    Bonjour depuis septembre j’ai un contrat AESH droit public de 30h semaines, sur 39 semaines, or depuis le 5 décembre j’ai reçu un avenant me faisant passer à 40h semaine, sur 26 semaines,
    Ma question est quel sera mon salaire, et cela sera-t-il prit en compte sur le salaire de décembre?
    Merci beaucoup.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « quel sera mon salaire » et suivante « cela sera-t-il prit en compte sur le salaire de décembre? »
      (Sous réserve) vitre avenant au contrat de travail a pour effet de vous faire passer d’un 72,80 % d’un temps complet à un 97% (soit une rémunération mensuelle prévisible de 1476 euros brut, autour de 1210 euros net.
      La prise en compte de cette nouvelle rémunération devrait intervenir sur le salaire de janvier (avec rappel des sommes non perçues en décembre).

  53. Fieutelot dit :

    Bonjour

    Je découvre que mon salaire aesh co vient d’être revu à la baisse ce mois-ci. …déjà en décembre 2017….Pourquoi ? Mon établissement payeur ne sait pas me l’expliquer et l’année dernière elle m’avait parlé d’une régulation en janvier…Donc je récapitule on est augmenté de janvier à novembre de 2/3 euros et on nous les retire tous les décembre soit 20/30 euros de moins ce mois-ci ? ???????

  54. Gwenp49 dit :

    Bonjour, actuellement aesh dans le maine et loire depuis le 12 novembre 2018, je n’ai à ce jour toujours pas reçu mon salaire de novembre. Est ce normal?
    Cordialement

  55. Rouen dit :

    Bonjour jai un contrat aesh 24h en cdd du 11 ocrobre 2018 au 31 aout 2019 avec 986h réparti sur 34 semaines. J’aimerais connaître mon salaire net et savoir si mon contrat est bien etabli.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « connaître mon salaire net et savoir si mon contrat est bien établi. »
      Les données fournies sont insuffisantes pour vous donner un avis.
      Pour cela, il faudrait disposer très précisément les termes exacts de votre CDD en matière de quotité temps de travail attribué, sa répartition hebdomadaire retenue, date début et fin du CDD.

  56. Moulin marion dit :

    Bonjour, j’ai commencé mon contrat le 27 septembre (quotité de 49%), j’ai donc reçu mon salaire fin octobre où j’ai eu un acompte de 80%, j’ai donc eu 655€ (75€ pour septembre, 580€ pour octobre), ce mois-ci j’ai eu 604€, est ce normal? Si mon premier salaire était un acompte me manque-t-il pas d’argent?

    (Je suis dans l’aisne).

    Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce normal? » et suivante « Si mon premier salaire était un acompte me manque-t-il pas d’argent? »
      Pour un CDD AESH à 49% d’un temps complet, votre rémunération mensuelle de base se doit être autour de 585 euros net. Nous ne détectons pas d’anomalie dans les sommes reçues.

  57. VeroF.... dit :

    Bonjour (du 44)
    J’ai besoin d’un conseil. Quand on m’a recrutée j’ai passé une visite médicale auprès d’ un médecin conseil qui a coché toutes les bonnes cases pour l’aptitude à être aesh mais qui a demandé un examen complementaire…..(….). J’ai maintenant depuis le 13 novembre un poste aesh de 21h que j’ai accepté.
    (….)Ma question est : est-ce légal de me demander ces résultats alors qu’un nouveau certificat vierge de cette mention a débloqué la situation de mon dossier ?
    Merci de votre réponse.
    Cordialement

    Note modérateur
    Par souci de confidentialité, nous avons masqué des informations personnelles fournies.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est-ce légal de me demander ces résultats alors qu’un nouveau certificat vierge de cette mention a débloqué la situation de mon dossier ? »
      Absolument pas. il ne peut être exiger de la part de services académiques la transmission de résultats d’examen médicaux, y compri ceux d’examens complémentaires. Il s’agit de données confidentielles que même un médecin conseil n’est pas autorisé à transmettre à un tiers et encore moins à un employeur.
      Donc, ignorez très fermement cette demande de transmission en vous abstenant de préférence de faire part de vos ennuis de santé dans votre entourage professionnel. Ce dernier n’est pas forcément bienveillant. En effet, à trop étaler ses péripéties de vie personnelle il pourrait douter de votre capacité physique et mental e vous maintenir en poste AESH.

  58. HAUTCOLAS dit :

    Bonjour je suis du 54, j’ai signé un contrat AESH pour 58.25%, soit 696h répartie sur 29 semaines, mais on est déjà fin novembre, je commence le 26 novembre. En comptant les semaines restantes de classes je n’arrive pas a 29 semaines. Je veux savoir si le nombre de semaines est juste ?
    Merci

  59. MARTIN dit :

    Bonjour, je suis AESH depuis le 10 septembre, je voulais savoir si mon contrat était correct! La durée annuelle de service est fixée à 819h réparties sur 39 semaines (horaires hebdomadaires : 21h). Mon indice majoré est 320 (51% d’un temps complet).
    Mon premier salaire était de 438,04€ et mon second de 633,17.
    Y voyez-vous une anomalie?

    Ps: merci pour cette aide que vous nous apportez, je vois que je ne suis pas la seule à espérer comprendre sa fiche de paie!!!! Mille mercis

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Y voyez-vous une anomalie? »
      Vous disposez d’un CDD AESH à 50,96 % d’un temps complet. Votre rémunération mensuelle de base se devra être autour de 764 euros brut (609 net).
      la rémunération de septembre ( 438,04€) et celle d’octobre (633,17 euros)nous apparait correctement établie.

  60. Cha dit :

    Bonjour c’est ma première année entant que AESHje suis dans le 54, j’ai signée mon contrat Le 1 octobre 2018 jusqu’au 31 aout2019. Ma paye est de 709 euros net et mon temps de travail est de 840 heures réparties sur 35 semaine soit une quotité de service de 58,25 % est ce normal ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce normal ? »
      Selon vos informations fournies, nous ne constatons pas des anomalies.

  61. Pouic dit :

    Bonjour, département 22, je suis AESH en CDI + 3 ans depuis septembre. Je m’attendais donc à un changement d’indice pour le salaire de ce mois-ci. Mais rien n’a bougé. Lors de mon entretien/évaluation en fin d’année scolaire, l’aval de mon principal était pourtant demandé à ce sujet (ce que j’avais trouvé un peu bizarre) et il l’avait donné. Alors ma question : puis-je légitimement demander ce changement d’indice ?
    Merci pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis-je légitimement demander ce changement d’indice ? »
      Lors de votre entretien professionnel, votre souhait légitime de changement d’indice nécessitait préalablement l’aval de votre principal de collège. Suite de quoi, il demeure de la responsabilité stricte de votre employeur rectorat (via DSDEN) de tenir compte de votre souhait et de l’aval accordé par le principal.
      Depuis lors, vous l’avez constaté vous même. Votre employeur rectorat (via DSDEN) n’a pas tenu compte de votre souhait et de l’aval accordé par le principal et il n’est pas tenu de s’en justifier même si vous le sollicitez à nouveau pour cela.

      • Pouic dit :

        Merci pour votre réponse. À quoi servent alors les grilles d’indices venues sans doute des services de l’IA ? À nous faire miroiter une maigre évolution de salaires, après neuf ans de service, qui ne serait pas appliquée dans la réalité ? Je trouve d’autant plus tordu de demander l’aval du principal lors de l’entretien de fin d’année…

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « À quoi servent alors les grilles d’indices venues sans doute des services de l’IA ? « 
          On se demande effectivement à quoi elle sert.
          il est dit dans le Guide méthodologique relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État – édition 2016) que ……L’autorité administrative se doit prendre comme référence la grille indiciaire de référence AESH auquel correspondent les fonctions exercées, puis opérer des ajustements individuels en fonction du profil des agents, en prenant en compte, notamment des critères que le diplôme ou l’expérience professionnelle…
          Apparemment, la dite autorité administrative semble avoir compris que les ajustements individuels en fonction du profil des agents AESH, en prenant en compte, notamment des critères que le diplôme ou l’expérience professionnelle doivent s’opérer par le bas systématiquement.

  62. fifi13 dit :

    Bonjour AESH sur Marseille depuis 3 ans à 21h par semaine, j’ai eu la désagréable surprise de voir des retenues sur mes salaires de juillet et d’Aout concernant un trop percu de « Ind Differentielle Smic » qui est de 6,50 et qui n’apparait plus sur mes salaires suivants (depuis septembre) mais qui ne m’a jamais été versé sur les précédents salaire puisque les salaires ont toujours été les même. Ceci étant quand je regarde mes salaires brut depuis le début de l’année jusqu’à juin qui était de 742,73 qui est passé a 749,76 et que je n’ai eu que 0,60 centimes de plus pourriez vous m’eclairer un peu sur ça. Et pourriez vous m’apporter des informations sur ce qu’est l’ Indice Differentielle Smic si j’y ai droit et le montant de celui ci.
    J’ai maints fois demandé à mon service de gestion directement à leur bureau et m’ont répondu que c’est la trésorerie générale qui gérait cela et qu’il allait se renseigner, j’ai envoyé plusieurs mails pour avoir des explications sur mes retenues mais personne n’a daigné me répondre depuis début septembre. Ils commencent vraiment à me faire ch… bref d’autres collégues AVS sont comme moi et attendent des explications sur leur salaires…
    Merci par avance de votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  pourriez vous m’eclairer un peu sur ça.? »
      ceci correspond à la suppression de l’indemnité compensatrice CSG qui vous était versée depuis le 1er janvier 2018. (voir ici article du site ICI)
      Une indemnité différentielle est versée à tous les fonctionnaires et agents publics qui perçoivent un traitement indiciaire inférieur au SMIC.L’indemnité différentielle est égale à la différence entre le montant brut mensuel du SMIC et le montant brut mensuel du traitement indiciaire perçu par l’agent.
      Dès que le Smic fait l’objet d’une revalorisation, un calcul de l’indemnité différentiel intervient et acte vos droits ou non. Il se trouve que disposant d’un CDD renouvelé à la rentére, le calcul de vos droits à indemnité différentiel intervient à nouveau. Pour un gestionnaire du trésor pas pressé en charge de ce calcul sur votre rémunération cela prend du temps.

      • florasoleil dit :

        bonsoir, ,, ça veut dire que les contrat en cdi avant juillet 2018 devrait toujours avoir l indemnité non?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » les contrat en cdi avant juillet 2018 devrait toujours avoir l indemnité non? »
          OUi. et c’est bien là toute la perversité d’une mesure de suppression d’indemnité CSG n’ayant aucune base légale en définitive.

        • florasoleil dit :

          merci. Donc je dois faire la demande du rétablissement de l indemnité en faisant référence à votre article?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « je dois faire la demande du rétablissement de l indemnité en faisant référence à votre article? »
          oui.

  63. aud ( 51) dit :

    Bonjour
    Ppouvez vous me confirmer que mon contrat d’AESH sur la Marne respecte bien les dispositions légales ?
    Voici son contenu : la durée annuelle du service est fixée à 803 heures réparties sur 36 semaines, soit une quotité de service de 50%.
    Date de début de contrat 5/11 2018 date de fin 31/08/2019.
    Merci à vous

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me confirmer que mon contrat d’AESH sur la Marne respecte bien les dispositions légales ? »
      Le CDD AESH proposé ne respecte absolument pas les dispositions légales

      le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants d’élèves en situation de handicap IMPOSE dans son article 7: «
      « Le travail des accompagnants des élèves en situation de handicap se répartit, dans le respect de la durée annuelle de référence prévue à l’article premier du décret du 25 août 2000 susvisé, sur une période d’une durée de 39 à 45 semaines. »

      et La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH précise.
      « (…) La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an….

      Il s’agit d’une proposition de CDD AESH attrape nigaud ayant pour objet de vous faire travailler (803/36=) 22h30 par semaine alors qu’il se devrait être à maxima (803/39=)21h.

      Par ailleurs, les 36 semaines correspondent au période scolaire où les élèves sont présents dans l’établissement scolaire. Compte tenu de prise effective de poste le 5/11, 7 semaines de période solaire se sont écoulées. Cela impliquerait que travaillant 22h30/hebdomadaire sur 29 semaines restante de période scolaire, votre rémunération de base fixée à 50% d’un temps complet serait de 750 euros brut (598 euros net) alors qu’elle devrait être fixée à 54% d’un temps complet, soit 810 euros brut (648 euros net).

      • Fognini dit :

        Bonjour
        Jai obtenu la réponse suivante de la part de la Dsden concernée: il s’agit bien d’un 50% car les heures sont annualisees et les vacances scolaires libérées.
        Que faut il comprendre?
        Merci à vous.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Que faut il comprendre? »
          Nous ne comprenons pas le sens de votre question.

        • aud ( 51) dit :

          Bonjour,
          Désolé du manque de précision de ma question.
          Je voulais comprendre le lien entre la quotité de 50 % et le fait que les heures soient annualisées et les vacances libérées…mais il n’y en a peut être pas…merci à vous.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « comprendre le lien entre la quotité de 50 % et le fait que les heures soient annualisées et les vacances libérées… »
          Pour faire simple
          Déterminer la quotité temps de travail effectif à réaliser
          Un CDD à temps complet sur 1 an correspond à 1607 heures de temps de travail. C’est le maximum qu’un agent AESH peut disposer. Il est dit à 100%.
          Comme il existe des CDD à temps incomplet (50%), le temps de travail effectif à réaliser sur la durée du CDD par l’agent sera de (1607 x 50%=)803h. Inversement si on connait le nombre d’heures de travail effectif à réaliser sur la durée du CDD (exemple 75%) , on en déduit que le temps de travail effectif à réaliser sur la durée du CDD sera de (1607 x 75% =) 1205 h

          Déterminer le planning horaire de travail hebdomadaire
          Votre quotité temps de travail effectif à réaliser sur la durée du contrat étant connu, pour sa répartition dans l’année scolaire, l’employeur se doit tenir compte de vos congés légaux (2,5 jours par mois travaillés), il soustrait d’abord le nombre de jours de congés légaux + jours fériés que vous avez droit du nombre de jours de la durée du contrat. Il reste grosso modo (52 semaines – 7 semaines =) 45 semaines de disponible
          Il peut répartir votre temps de travail effectif à réaliser sur 45 semaines maximum. Mais comme il se trouve que les élèves sont présents dans un établissement scolaire (36 semaines dites scolaires), votre employeur a possibilité de répartir votre temps de travail effectif à minima sur 39 semaines couvrant les 36 semaines dites scolaires. C’est l’annualisation du temps de travail.

          Déterminer la rémunération
          La rémunération d’un agent AESH en CDD/CDI demeure fixe mensuellement sur toute la durée de son contrat. Pour son calcul, la référence principale de rémunération est celle d’un CDD/CDI AESH à temps complet (100%) selon l’indice majoré qu’il dispose.
          Nous fournissons sur le site cette référence et réactualisée si nécessaire.
          Connaissant la référence principal de calcul de rémunération du CDD/CDI à temps complet, il est possible de déduire le calcul de la rémunération d’un agent AESH en CDD/CDI à temps incomplet.

  64. Oxitane dit :

    Bonjour,

    AESH en occitanie, je voudrais savoir si la direction du collège où je travaille à le droit de m’utiliser pour faire de la surveillance durant la pause méridienne. Je suis dans l’établissement 26h/semaine et ce qui me gêne c’est qu’on m’a supprimé une heure de cours avec l’élève pour me retrouver à faire acte de présence dans la cour (donc sous entendu, si j’y suis c’est pour surveiller ce qu’il se passe)… Puis-je en référer à l’inspection académique car je ne trouve pas ça normal de m’enlever une heure de présence en classe au profit de la surveillance d’autres collégiens ?
    Merci pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si la direction du collège où je travaille à le droit de m’utiliser pour faire de la surveillance durant la pause méridienne »
      Absolument pas. Vos fonction AESH ne vous autorisent pas à effectuer une surveillance d’élèves durant la pause méridienne au collège. Cette tâche de surveilllance est du domaine de responsabilité d’un AED du service vie scolaire de l’établissement scolaire.

      En réponse à votre interrogation, « Puis-je en référer à l’inspection académique car je ne trouve pas ça normal de m’enlever une heure de présence en classe au profit de la surveillance d’autres collégiens ? »
      La démarche pertinente serait effectivement d’une part de solliciter le chef d’établissement scolaire pour savoir s’il dispose de l’autorisation écrite de l’IA (via service IA ASH) pour vous imposer une tâche d’une heure surveillance d’élève sur temps méridien au détriment de votre élève en situation de handicap et d’autre part, dans la foulée, sans attendre sa réponse forcément alambiquée, vous lui signalez que vous vous en êtes référée vous même auprès de Inspection académique à ce sujet.

      Cette démarche que l’on vous propose s’intitule « tiens voilà une corde, patate, et pends toi ».

  65. SABRINA aesh93 dit :

    Bonsoir
    Aesh dans le 93.
    J’ai signé mon contrat le 2 octobre 2018 et on nous a annoncé que nous n’aurions pas de salaires fin octobre.nous n’avons même pas eu d’acompte.Est ce légal ?
    Bon nombre d’aesh se retrouvent dans une mouise pas possible à cause de cela.pouvons nous demander un acompte ?
    Merci de me renseigner.
    Bonne soirée.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      en réponse à votre interrogation, « Est ce légal ? » et suivante « pouvons nous demander un acompte ? »
      Non. ce n’est ni légal, ni normal le retard de paiement de salaire
      Alors Ssi retard constaté de versement de salaire, nous vous invitons en toute urgence et sans état d’âme à transmettre votre réclamation de paiement de salaire avec les intérêts de retard d’usage par courrier avec A/R selon le modèle proposé sur la page consacrée à cet effet ICI .
      Cette démarche a pour effet généralement de faire « bouger les fesses  » du comptable du trésor en charge du paiement de votre salaire.

  66. Marie A. dit :

    Bonjour,
    Je dois signer mon contrat d’AESH rapidement, j’avais lu sur votre page qu’il était à présent illégal de répartir le temps de travail sur 36 semaines ce qui est le cas de mon contrat. Auriez-vous un texte de référence ou une loi que je pourrai leur citer afin de rectifier mon contrat avant que je le signe ?
    article 3 de mon contrat : Le temps de travail de mme Tartempion est fixé à 716 h réparties sur 36 semaines, soit une quotité de service de 50 %.
    Ce calcul est-il juste ?
    En vous remerciant d’avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Auriez-vous un texte de référence ou une loi que je pourrai leur citer afin de rectifier mon contrat avant que je le signe ? »
      Oui.
      Le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants d’élèves en situation de handicap pose un principe très général d’organisation du temps de travail dans son article 7: «
      « Le travail des accompagnants des élèves en situation de handicap se répartit, dans le respect de la durée annuelle de référence prévue à l’article premier du décret du 25 août 2000 susvisé, sur une période d’une durée de 39 à 45 semaines. »

      La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH (chapitre 3-condition de travail ..b:temps de travail et quotité de service) précise.
      « (…) La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an. Les AESH peuvent être engagés à temps complet ou à temps incomplet.
      Attention: Le CDD se doit être établi sur une année scolaire complète (du 1er septembre 2018 au 31 août 2019)

      En réponse à votre interrogation, « article 3 de mon contrat : Le temps de travail de mme Tartempion est fixé à 716 h réparties sur 36 semaines, soit une quotité de service de 50 %. Ce calcul est-il juste ? »
      Impossible de le déterminer. Il importe de connaitre la date effective de début et fin de votre contrat pour le savoir.

      • Marie A. dit :

        Je vous remercie pour ces réponses, et pour compléter mon contrat commence mi-octobre et se termine le 31 août.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation sur contrat légal pour planning horaire hebdomadaire sur 36 semaines
          Nous vous confirmons la légalité du contrat et de l’application d’un planning horaire hebdomadaire établie sur 36 semaines. Cela est du au fait que votre CDD ayant pour date d’effet mi-octobre, 5 semaines périodes scolaires se sont écoulées depuis le 1er septembre, ce qui ramène à 34 semaines au lieu de 39 la référence calcul de votre planning horaire hebdomadaire en fonction de votre quotité temps de travail attribué sur l’ensemble de la durée du contrat d’ici fin août 2018.

    • Prisse dit :

      Bonjour .je suis du 86.
      Je voulais savoir où fallait il postuler pour les postes d AESH
      J ai envoyé ma candidature à l académie mais aucune réponse

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « savoir où fallait il postuler pour les postes d AESH »
        Votre démarche d’envoyer votre candidature à l’académioe (DSDEN ou rectorat) est pertinente. Il faut patienter pour avoir une réponse à votre candidature.Au delà de 2 mois sans réponse, contacter le service IA ASH pour connaitre l’avancée de votre dossier se révèle pertinent.

  67. Terrier dit :

    Bonjour,
    Après avoir été six ans AED on me propose un contrat AESH de 12 h par semaine. Est ce légal?Merci de votre réponse.Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce légal? »
      C’est une proposition d’emploi légale mais tellement inconvenante que nous vous invitons à ne pas l’accepter. Votre rémunération mensuelle pour ce type de CDD à 25% d’un temps complet serait de 375 euros brut (300 euros net).

  68. Moulin marion dit :

    Bonjour, je viens du 02. J’ai commencé à travailler le 27 septembre. Ayant enfin reçue mon contrat aujourd’hui. Je vois que je dois faire 726h en 36 semaines (ayant commencé après la rentrée c’est normal?). Mon salaire tournerait donc a peu près au environ de 674€ brut c’est exact?
    Si nous nous occupons de deux enfants dans deux classes différentes avons nous «une augmentation»??
    Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « je dois faire 726h en 36 semaines (ayant commencé après la rentrée c’est normal? ».
      Et bien, nous n’arrivons pas à déterminer si c’est normal ou non. Pouvez-nous indiquer très exactement ce qui est inscrit sur votre contrat de travail à ce sujet. Existe-t-il un pourcentage indiqué. Si oui, fournissez le.

      En réponse à votre interrogation,  » Mon salaire tournerait donc a peu près au environ de 674€ brut c’est exact? »
      Votre question est liée aux réponses à nos questions posées précédemment.

      En réponse à votre interrogation, « Si nous nous occupons de deux enfants dans deux classes différentes avons nous «une augmentation»?? »
      Non. votre rémunération fixée par CDD ne se modifie quelque soit le nombre d’élèves dont il vous sera demandé d’accompagner.

  69. Touchant dit :

    Bonjour.

    AESH Ulis public depuis séphémère 2017 avec un temps de travail fixé à 803 heures réparties sur 39 semaines, soit une quotité de service à 50 %.

    Il est écrit dans mon contrat que mon indice brut est de 335 majoré à 37.

    Combien dois-je toucher par mois en net?

    Car en discutant avec des collègues, mon salaire s’avère moindre.

    Merci.

  70. Barray dit :

    Bonjour,
    J’aimerais connaitre mon salaire mensuel environ pour 20 h en aesh droit public dans le departement 72 .
    Merci je commence le 6 novembre.
    Merci.Julie

  71. SABRINA dit :

    .bonsoir
    Mon contrat est de 836h reparties sur 45 semaines pour une quotité de 57%.
    Pourriez vous m’indiquer si c’est bien 20h par semaine et quel est le salaire.
    Je m’y perds complètement.
    Merci de votre aide.
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous m’indiquer si c’est bien 20h par semaine et quel est le salaire. »
      Erreur récurrente que nous retrouvons dans les stipulations de CDD AESH que nous rectifions
      Votre contrat de travail correspond à une quotité temps de travail attribué de 57%, soit 908H de temps de travail à accomplir durant la durée dudit contrat. Cette quotité temps de travail de 908h est à répartir obligatoirement sur 39 semaines (et non 45), soit à accomplir (908/39=) 23H15 par semaine.
      Votre rémunération mensuelle brute de base sera autour de 855 euros (685 euros net)

  72. Sandra VAGNEUR dit :

    Bonjour
    Je ne sais pas de combien sera mon salaire.
    Département 57
    26h semaines.
    1014heures correspond à 63.10%
    Sur 39 semaine s
    Indice brut 339, majoré 320

    Je m’y perds complètement.
    Merci
    Cordialement
    Sandra V

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « combien sera mon salaire ? »
      salaire brut mensuel de base : 947 euros (autour de 750 euros net)

      • minasyan dit :

        Bonjour, je suis affectée par contrat à la date du 01/09/2018 en qualité AESH dans le college.

        Mon temps de travail est fixé à 964 heures réparties sur 45 semaines, soit une quotité de service de 60%(indice majore 320). Si je divise 964 par 45 je vais avoir 21,42 heures par semaine. Mais on m’a expliqué que pour avoir les heures par semaine ils fallait diviser 964 par 36, ce qui fait 26. Je voulais savoir combien d’heures par semaine je dois travailler et je viens de recevoir mon salaire :700€ net.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation sur « planning horaire hebdomadaire et rémunération? »
          Votre CDD AESH a pour date d’effet le 1er septembre 2018, votre quotité temps de travail attribué (964h) est obligatoirement à répartir sur 39 semaines (et non 36, c’est illégal) soit 24h 45/hebdomadaire. (pour en savoir plus, cliquer ICI)

          Votre rémunération mensuelle de base sera de 900 euros brut (autour de 718 euros net)

  73. millot dit :

    nath ( 55 )
    bonjour à tous;
    je viens de recevoir mon nouveau contrat de travail qui m’indique ceci: 840 h réparties sur 35 semaines ( oui!!! 35 semaines en effet…)soit une quotité de travail de service de 58.25%;indice brut 347 indice majoré 325.
    pourquoi 35 semaine et non 39????ça veut dire que la dernière semaine d’école je ne la fais pas puisque c’est 36 semaines de cours??donc je dois faire combien d’heurs par semaine??( j en fais 24 actuellement)…je viens de recevoir mon salaire :717€ net.
    voila, est ce que tout ça vous parait correct et juste???merci d avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « je dois faire combien d’heurs par semaine??( j en fais 24 actuellement)… et suivante ….
      Pour pouvoir vous répondre en pertinence, pouvez- vous finir la date début et fin de votre contrat de travail ?
      merci d’avance.

  74. baptiste dit :

    bonjour
    jai signée mon premier contrat aesh suite à mon cui jai entendu dire que je serai payée 90 % de mon salaire pour ce mois ci mais je n’ai toujours rien reçu serai-je bien payée en septembre ou ils attendent octobre ?
    et me feront-ils mon complément sur la paye d’octobre ?
    merci pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « serai-je bien payée en septembre ou ils attendent octobre ?  » et suivante « me feront-ils mon complément sur la paye d’octobre ? »
      En principe, le versement de votre acompte sur rémunération (90 %) intervient le mercredi 26 septembre.Le versement effectif peut varier d’une à 2 journées selon les établissements bancaires.
      La régularisation (complément de septembre dû) de votre rémunération intervient dans les 2 mois.
      En cas de retard constaté dans le versement de votre rémunération, nous vous invitons à prendre connaissance de la page consacrée à « retard de salaire ? que faire ? » en cliquant ICI

  75. Fi dit :

    BOnjour pour le mois de septembre j ai ete payer 723€ hors jusqu’à présent j étais payer 730€ pourquoi cette baisse??avez vous une explication merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  j ai ete payer 723€ hors jusqu’à présent j étais payer 730€ pourquoi cette baisse?? »
      Nous ne le savons pas mais nous mettons en vigilance haute pour savoir si cette baisse de rémunération est généralisée et en comprendre le pourquoi éventuellement.

      • Fi dit :

        D’accord certaine personne son dans mon cas ?

        • LOUE dit :

          Hélène 29 – Exactement la même chose pour moi : je passe de 730.38 € à 723.09 €… sans aucune explication

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation sur « baisse constatée de ma rémunération mensuelle ? ».
          Nous vous invitons à consulter l’article récemment paru, consacré à ce sujet en cliquant ICI.

        • SANDRINE dit :

          Bonjour. Oui je suis dans le même cas que vous. Salaire de 767,65 euros et surprise pour ce mois 759,91 euros. Pourquoi cette baisse ? sans prévenir !

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation sur « baisse constatée de ma rémunération mensuelle ? ».
          Nous vous invitons à consulter l’article récemment paru, consacré à ce sujet en cliquant ICI.

      • Solune07 dit :

        Bonjour,
        Je suis AESH dans le 07, et j’ai également constaté une baisse de salaire d’un peu plus de 8 euros sur le mois de septembre comparativement au mois dernier. Je viens d’appeler le rectorat, et il s’agit en ce qui me concerne de la suppression de l’indemnité compensatoire de la CSG (mise en place pour pallier à la hausse de la CSG justement). Réponse de la personne que j’ai eu au téléphone (très compréhensive au passage, ça fait toujours plaisir, même si ca ne fait pas avancer le schmilblic) : normalement cela devait continuer jusqu’en 2019. Mais sur de nouveaux contrats, ils considèrent que la chose a été réglée sur l’an dernier. Cette baisse concerne tous les « non-titulaires ». En gros ce que je comprends c’est que si nous avions des contrats plus longs ou bien des CDI, plutôt que d’enchaîner des CDD de 12 mois (renouvelables pratiquement automatiquement, mais quand même, c’est plus sympa de mettre les gens dans l’insécurité permanente et de pouvoir les virer proprement si jamais on en a envie), bref, nous n’aurions pas forcément pâti de cette baisse de salaire, certes, minime pour certains, mais qui compte sur des petits salaires comme les nôtres… Je me demande souvent à quoi sert le fait de ne plus être en contrat aidé mais embauchée par l’éducation nationale… Tout est dans la tête. Je sais bien que je ne suis pas la seule dans ce cas, mais j’aime réellement ce métier, et ce manque de statut et ces conditions de précarité sont désastreuses pour l’avenir. Et vu la rentrée dernière, ce n’est malheureusement pas prêt de s’arranger. Rentrée chaotique pour ma part, la première depuis 4 ans, et la seule où j’ai réellement eu l’impression de n’être qu’un pion à disposition que l’on paie une misère.
        Et pourtant je suis une optimiste, je continue de croire que c’est un métier qui pourrait avoir de l’avenir… !
        Bonne journée à tous!

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          Tout d’abord merci de votre commentaire, elle nous a permis de comprendre le pourquoi de la baisse de la rémunération de collègues en CDD AESH lors de la rentrée scolaire et d’y consacrer un article d’urgence.
          Pour découvrir cet article, nous vous invitons à cliquer ICI.

        • Fi dit :

          Merci pour ces informations…
          Donc si j’ai bien compris désormais nous n’avons plus droit à cette indemnisation …
          Et désormais le salaire sera plus bas..donc

      • Fi dit :

        Je viens d’en recevoir mon bulletin et j observé que je n plus la ligne .compasatrice csg ? Pourquoi ?une erreur? Ou définitif ?

    • Sandrine LE POITTEVIN dit :

      Bonjour,

      Moi pour un salaire de 608 euros ils m ont retiré 6 euros. L explication est « suppression de l indemnité compensatrice CSG »… Alors pourquoi on nous retire autant alors que c est pour compenser la hausse de la CSG ??🤔🤔 si qqun peut nous éclairer, merci !!

  76. Pierre L dit :

    Bonjour,je viens de signer un contrat AESH Co dans l’essonne (91) du 10 sept au 31 aout . Le temps de travail est de 783 h sur 39 semaines, soit une quotité de service de 50 % avec remunération indice majorée 317.
    Il m’a été dit que je devais travailler 20H/ semaine.
    Questions : – Le contrat ne précise pas mon salaire mensuelle. Est – ce normale?
    – Etant à 20 h / semaine, est ce que je devrais travailler en juillet ou août?
    – Ma réference nous demande de venir 2 jours par semaine sur les heures de repas pour faire des réunion de concertation/ mise au point de 45 minutes environ. Je ne suis qu’en période d’essai alors je n’ose trop rien dire, mais elle a refusé de prendre ce temps sur notre temps de travail….autant dire que je n’adhère pas … bref, qu’en pensez-vous? merci!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Le contrat ne précise pas mon salaire mensuelle. Est – ce normale? »
      Oui. Il indique uniquement la base de votre quotité temps de travail par rapport à un temps complet qui sera pris en compte pour le calcul de votre rémunération.

      En réponse à votre interrogation,  » Etant à 20 h / semaine, est ce que je devrais travailler en juillet ou août? »
      Votre quotité temps de travail établi par contrat, votre temps de travail à accomplir sera à effectuer à minima sur 39 semaines. En revanche, votre rémunération mensuelle reste fixe durant toute la durée de votre contrat. Concrétement, votre contrat a une durée de 12 mois, vous serez rémunéré durant ces 12 mois (congés légaux inclus).

      En réponse à votre interrogation sur concertation hors temps de travail «  qu’en pensez-vous? »
      Nous pensons que la référente enseignante vous ayant proposé des réunions de concertation 2 jours/semaine sur temps méridien (45mn) , soit hors de votre temps de travail, soit ne manque pas d’air, soit singulièrement givrée.
      Vous avez à refuser ce type de proposition illégale, inconvenante et de mépris à votre égard. La meilleure façon de lui faire comprendre votre refus, c’est de ne pas y aller et de signaler que vous êtes occupés ailleurs en dehors de vos heures de travail.
      Vous êtes en période d’essai et alors ? elle n’est pas votre employeur. Et si elle se plaint à ce dernier, il aura vite fait de lui remonter fissa les bretelles sur ce sujet.

  77. nabiha dit :

    Bonjour,
    Je suis aesh sous contrat public 24h (60%) à Toulouse et j’ai 3 enfants dont un en situation de handicap (mère isolée), quels sont mes droits (nombre de jours) pour présence de parent enfant malade sur une l’année, si par exemple l’un d’eux est malade et que je ne peux pas me rendre au travail.
    Merci pour votre aide.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « quels sont mes droits (nombre de jours) pour présence de parent enfant malade sur une l’année, si par exemple l’un d’eux est malade et que je ne peux pas me rendre au travail. »
      le congé pour événement familial ne constitue pas un droit pour le fonctionnaire titulaire ou non titulaire mais sont de simple mesuresa de bienveillance de la part de l’administration lorsque les nécessités de service le permettent. Les demandes d’autorisations d’absence doivent être exceptionnelles. Lorsqu’elles sont accordées, les autorisations peuvent l’être avec ou sans traitement.
      La décision d’accorder avec ou sans traitement une autorisation d’absence relève de la compétence de votre employeur (celui indiqué dans votre contrat de travail).
      Pour les Absences pour enfant malade
      Des autorisations d’absence peuvent être accordées pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans (pas de limite d’âge si l’enfant est handicapé) ou pour en assurer momentanément la garde, sur présentation d’un certificat médical.

  78. Line dit :

    Bonjour je suis aesh cdd tout public combien de temp avons nous pour établir Et envoyer l’emploi du temps?
    Passer un délai il se passe quoi?
    Car je n’me sais pas comment ce passe j’en suis sur deux école une après midi je m’en partage sur les deux école le temps d aller à une école à l’autre si ce temps est compris dans notre temps de travail ou pas et comment le mettre sur l emploi du temps donc on attend que l’academie Nous rappel mais toujours rien( on a exposé la question à la secrétaire secrétaire qui nous as dit on vous rappelera

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « combien de temp avons nous pour établir Et envoyer l’emploi du temps? »
      il est de pratique courante que le planning horaire hebdomadaire soit fixé définitivement dans les 15 jours qui suivent la rentrée et transmis, daté et signé par l’agent AESH et chef d’établissement scolaire, à votre employeur. L’employeur a un droit de contrôle de la conformité de votre planning horaire hebdomadaire,avec demande de revision si non conforme.
      En cas de désaccord entre chef d’établissement scolaire et agent AESH (ou non entente entre chefs d’établissement scolaire si double affectation, l’agent AESH est en droit légal de transmettre sa propre proposition de planning horaire hebdomadaire en se passant de l’avis du chef ou des chefs d’établissement scolaire et en signalant les désaccords en cours. L’employeur tranchera.

      En réponse à votre interrogation, « Passer un délai il se passe quoi? »
      Le refus de transmettre un document demandé par votre employeur dans les délais raisonnable impartis et sans justificatif est assimilable à une faute professionnelle.

  79. fil dit :

    Bonjour je suis aesh droit public 24 h (60%) à Toulouse, avons – nous droit au 13 eme mois ?
    merci

  80. Yamini Rawat dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH Co en ULIS à 75% en CDI dans une école élémentaire en Haute-Savoie depuis une dizaine d’années, et j’aimerais savoir si l’on peut m’obliger à faire des heures sur le temps de cantine (après cantine) chaque jour (1h) pour compléter mes 30 heures alors qu’aucun enfant de l’ULIS n’a de notification MDPH pour le temps de cantine. En effet, je travaille environ 26h40 par semaine, et il me manque 3h20 pour arriver à 30 heures.
    Si je dois travailler sur le temps de cantine, par qui je suis assurée s’il m’arrive un accident ?
    Et par ailleurs à qui dois-je m’adresser pour savoir quels sont mes droits en la matière ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si l’on peut m’obliger à faire des heures sur le temps de cantine (après cantine) chaque jour » et suivante « Si je dois travailler sur le temps de cantine, par qui je suis assurée s’il m’arrive un accident ? »
      En l’absence de notification MDPH précisant la nécessité pour 1 ou des élèves de l’ULIS de l’école élémentaire d’etre accompagné par AESH sur temps de méridien et convention établie entre DSDEN et la commune pour une mise à disposition, vous devez impérativement refusé de type d’accompagnement imposé par le cehf d’établissement scolaire.
      Juridiquement, vous n’êtes pas couvert pour ce type d’accompagnement sur temps méridien. En cas d’incident survenant lors d’un accompagnement de l’ULIS sur temps méridien non autorisé par la DSDEN, d’une part, vous commettriez une faute professionnelle grave (licenciement d’office pour faute grave) et d’autre part, votre responsabilité individuelle et pénale peut être retenue contre vous par la commune.

      En réponse à votre interrogation,  » à qui dois-je m’adresser pour savoir quels sont mes droits en la matière ? »
      1-Transmettez simplement par écrit à la DSDEN via IA ASH (votre employeur) leur avis (et leur autorisation) pour un accompagnement sur temps méridien de la classe ULIS dans les tranches horaires imposées par le chef d’établissement scolaire.
      2-prévenez ce dernier que vous attendez l’autorisation écrite de votre employeur (DSDEN) pour effectuer ce temps de travail d’une heure sur temps méridien. (au passage, avec sourire Greta Garbo, demandez lui si la convention de mise à disposition DSDEN-commune à été établie)
      Effet en retour garanti.

      • yaminyam dit :

        Merci beaucoup pour votre réponse !
        Je me demandais encore comment est-il possible de combler les 30 heures lorsqu’on est AESH-co dans une ULIS, et qu’aucun enfant n’est notifié MDPH pour les heures de cantine ; peut-on être amenés à rester au-delà des horaires de l’école (après 16h30), ou venir le mercredi alors qu’il n’est plus travaillé ? Parce qu’il reste encore 4 heures à faire…

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « peut-on être amenés à rester au-delà des horaires de l’école (après 16h30), ou venir le mercredi alors qu’il n’est plus travaillé ? « 
          Non. il ne peut vous être exiger de rester au-delà des horaires de l’école (après 16h30), ou venir le mercredi dans une école fermée.
          S’agissant vos 4 heures restantes à effectuer, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) d’un AESH » en cliquant ICI. Vous constaterez que pour un travail de qualité, réduire le temps de travail d’un AESH à du temps de présence auprès de l’élève relève d’une méconnaissance de son professionnalisme.
          A cette date d’aujourd’hui, nous n’avons jamais vu un AESH accompagner un élève d’un établissement scolaire les mains dans les poches tout le long de son parcours ou avec un tricot à la main hors de sa présence.

  81. nabiha dit :

    Bonjour cela fait 6 mois que j’ai signé mon contrat AESH contrat privé 24 h (rectorat de Toulouse) je suis actuellement en maladie (15 jours) et je souhaite savoir s’il y a un maintien de salaire ou si c’est la CPAM qui me réglera les indemnités journalières.
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre information,  » savoir s’il y a un maintien de salaire ou si c’est la CPAM qui me réglera les indemnités journalières. »
      A noter que si votre employeur est le rectorat, vous disposez d’un CDD AESH de droit publique et non privé.
      En cas d’arrêt maladie, L’agent non titulaire en activité bénéficie, sur présentation d’un certificat médical, pendant une période de 12 mois consécutifs si son utilisation est continue, ou au cours d’une période comprenant 300 jours de services effectifs si son utilisation est discontinue, de congés de maladie dans les limites suivantes :
      – après 4 mois de service : un mois à plein traitement ; un mois à demi-traitement ;

      Votre employeur vous maintiendra votre plein traitement durant la période de maladie de 15 jours.

      A noter
      Du fait que vous soyez affilié à la CPAM, vous avez à déclarer impérativement à votre employeur les indemnités journalières perçues par la CPAM et à les rétrocéder sur sa demande.

  82. SH du 59 dit :

    Bonjour je suis aesh co ulis depuis septembre 2016. Je suis à 20h30 par semaine 803 heures sur 39 semaines soit une quotité de service de 50%.
    Je perçois une rémunération afférente à l’indice brut 334 majoré 317.
    M’a question est est ce que je peux demander un changement dans mon contrat car je souhaiterai faire 24h par semaines mais je suis pas sur que cela soit possible, je suis payé 18h et heureusement que j’ai le sfr qui fait monter mon salaire à 746 euros. Merci encore pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce que je peux demander un changement dans mon contrat car je souhaiterai faire 24h par semaines « 
      Vous pouvez exprimer le souhait de bénéficier d’un CDD AESH avec une quotité globale temps de service correspondant à 58% d’un temps complet (24h/hebdomadaire réparties sur 39 semaines) à votre employeur. Ce dernier n’est pas tenu légalement de vous répondre et en cas de refus, de s’en justifier.

    • rob inson dit :

      bonjour,

      dpt 34 herault,
      j’ai reçu un contrat aesh « 60% », 964 heures.
      pourtant sur le document envoyé 1 mois plus tard qui mentionne mon lieu d’affectation et le nom de l’eleve, il est mentionné 20h… les eleves ont droit à 20h ,d’aesh.
      pourquoi ai je un contrat de 60%, ce qui ferait normalement un peu plus de 24h ?
      combien de temps dois je rester dans l’ecole ? personne ne sait…
      j’attends reponse du bureau avs.

      merci !!

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « pourquoi ai je un contrat de 60%, ce qui ferait normalement un peu plus de 24h ? » et suivante « combien de temps dois je rester dans l’ecole ? »
        Il ne faut pas confondre temps de présence auprès d’un élève (20h) et temps de travail à effectuer fixé par contrat de travail (24H/hebdomadaire) et faisant l’objet de votre rémunération. A charge pour vous de « négocier » avec le chef d’établissement scolaire, un planning horaire hebdomadaire à hauteur de 24h réparti sur 39 semaines à minima. 5 pour en savoir plus sur condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail d’un AESH, cliquer ICI)

  83. Nadege dit :

    Bonjour. J été en contrat aesh cdd jusqu au 31 août dans un collège du Loiret. Le 1er septembre je devais me rendre dans l établissement où j ai été affecter mais du coup j ai changé d établissement employeur. A cette heure ci je n ai toujours pas signer mon contrat mais à la dsden on m à dit d aller travailler.(preuve par mail) Je voulais savoir si il fallait un document de fin de contrat avec le collège précédent ou si la passation se faisait automatiquement ? Quelles sont les risques que mon contrat ne soit toujours pas signé ? Merci de votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si il fallait un document de fin de contrat avec le collège précédent ou si la passation se faisait automatiquement ? » et suivante » Quelles sont les risques que mon contrat ne soit toujours pas signé ? »
      Vous étiez en CDD AESH et il a été procédé au renouvellement de CDD AESH automatiquement (seul le non de votre employeur changera). LA DSDEN vous ayant adressé un ordre d’affectation par mail écrit, cela a valeur légal d’engagement définitif. La régularisation par CDD daté et signé peut intervenir plus tard.

  84. bens dit :

    Bonjour j’ai signé mon contrat aesh droit public le 1er septembre département Haute Garonne à Toulouse (31) et je souhaite savoir si on cotise pour le 1% logement merci

  85. SOLEILLANT dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH en CDD dans l’Oise (60) depuis 2 ans.
    J’étais avant en contrat aidé et je suis maintenant employé par la DSDEN.
    Je suis AESH collectif, affecté en ULIS TFC en école élémentaire, pour 24 heures hebdomadaires.

    J’aimerais savoir si il serai possible de gagner plus en tant qu’AESH, je suis ouvert à toute proposition.
    Pour information, mon point d’indice est de 320, pour un salaire de 706,04 euros.
    Merci d’avance pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, »savoir si il serai possible de gagner plus en tant qu’AESH, je suis ouvert à toute proposition. »

      Vous pouvez exprimer par courrier le souhait de disposer d’une quotité temps de travail plus importante (motif: plus de disponiibilité) auprès de votre employeur. Ce dernier n’est tenu pas légalement de répondre à votre souhait.

  86. LARANT dit :

    Bonjour.
    Je suis AESH dans un collège et parfois en primaire.
    Je souhaite effectuer mon contrat en primaire ou maternelle. Je l’ai signalé et ai précisé que je souhaitais ne plus suivre l’élève du collège que j’ai depuis 3ans.
    On vient de me réaffecter au même collège pour 2 élèves.
    Est ce que je peux avoir le soutien de quelqu’un pour obtenir ce que je souhaite ?
    Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que je peux avoir le soutien de quelqu’un pour obtenir ce que je souhaite ? »
      Vous pouvez solliciter l’aide d’une organisation syndicale. Mais autant vous signaler que même avec le soutien d’une organisation syndicale, une nouvelle démarche en vue d’obtenir une nouvelle affectation conforme à vos souhaits ne sera pas particulièrement appréciée par votre employeur IA ASH.

  87. Cooin dit :

    Bonjour. Département 27
    Aesh en lycée j’accompagne une élève de première qui ne vient plus en cours on m’a demandé de faire du secrétariat (classement) jusqu’au 13juillet
    J’ai un 80%
    Suis je en droit de refuser

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Suis je en droit de refuser ? »
      Oui dans la mesure où cette tâche à caractère administratif ne relève pas de vos missions AESH. A l’argument avancé que vous devez rester à disposition du chef d’établissement jusqu’au 13 juillet, répliquez que c’est le cas également de vos collègues enseignants et si obligation de service pour des tâches de secrétariat dans l’établissement, cela devrait s’appliquer aussi aux enseignants et non aux seuls AESH sous prétexte qu’ils ne sont pas enseignants.

  88. Caroline dit :

    Département 31
    Bonjour,
    Je souhaiterais savoir si l’on peut obtenir un CDI d’aesh avec une quotité inférieure à 20h, par exemple 10h pour un 25%? J’ai cherché sur énormément de sites mais je ne trouve rien, alors si vous aviez la réponse à ma question, je vous en serez très reconnaissante!
    Merci par avance !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si l’on peut obtenir un CDI d’aesh avec une quotité inférieure à 20h, par exemple 10h pour un 25% »
      Nous pensons qu’un recteur d’académie qui s’amuserait à faire établir des CDI AESH avec une quotité une quotité inférieure à 20h, par exemple 10h pour un 25% » relèverait d’un traitement psychiatrique d’urgence.

      • nade34 dit :

        Je suis entièrement d’accord avec vous. Et merci pour vos réponses très rapides. Cordialement.

      • Caroline dit :

        Merci pour votre réponse rapide, mais j’aimerais tout de meme préciser une chose: ma question n’était pas de savoir ce que vous « pensez » mais bien ce qui est faisable ou non dans les faits! Dans mon cas par exemple, pouvoir signer un CDI d’une quotité inférieure à 20h me permettrait de pouvoir conserver mon second emploi de 19h, lui aussi dans un établissement scolaire! Un contrat de 15h d’aesh serait pour moi un idéal, cela me ferait 34h/semaine avec les études du soir. Si je devais cumuler un 20h d’aesh + mon second emploi de 19h, cela serait impossible puisqu’il n’y a 39h d’amplitude horaire dans aucun établissement scolaire, bien heureusement ! Car si certains parviennent à vivre avec 700€ par mois, il faudra qu’ils m’expliquent comment ils s’y prennent, pour ma part c’est impossible!
        Bien cordialement.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « pouvoir signer un CDI d’une quotité inférieure à 20h me permettrait de pouvoir conserver mon second emploi de 19h, lui aussi dans un établissement scolaire ? »
          Oui, c’est possible tant que le temps de travail hebdomadaire ainsi cumulé ne dépasse pas 44h.
          Par ailleurs, il ne faut pas confondre l’Amplitudes maximale de la journée de travail qui reste de 12 heures avec les horaires de travail journalier limités à 10h s’inscrivant dans cette amplitude maximale de travail.
          exemple: de 8h du matin à 8h du soir (amplitude 12h), vous êtes autorisé à travailler au maximum 10h (durée maximale de travail quotidien).

        • Caroline dit :

          Voilà qui est tout à fait clair.
          Merci beaucoup pour votre réponse rapide et précise.
          Bien cordialement

  89. Nicolas dit :

    Bonjour,
    Merci pour cet article très clair !
    Je vais passer AESH en CDD pour le 1er septembre 2018 sur l’académie de Lille. Je démissionnerai donc de mon CUI la dernière semaine d’août.
    Jusqu’ici tout vas bien, sauf que l’année dernière j’ai mis ma vie entre parenthèse pour passer le fameux nouveau diplôme du DEAES (spécialité inclusion scolaire) qui s’associe à notre métier et que j’ai obtenu en mars 2018.
    On m’avait dit que grâce à cet obtention, je ne devrais renouveler le CDD AESH seulement 2 ans avant d’être CDIsé.
    Mais après appel avec le service des AVS, on me reparle des 6 ans de renouvellement avant tout CDI.
    Qu’en savez-vous ?
    Merci d’avance

  90. LEBRUN sandra dit :

    Nord 59

    Bonjour,

    J’ai été 6 ans Assistant d’éducation (en vie scolaire), contrat AED. Fin de contrat août 2017.

    Est ce que j’en peux postuler pour un contrat de droit public aesh ?

    Par avac’c Merci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que j’en peux postuler pour un contrat de droit public aesh ? »
      Rien ne vous interdit de postuler sur un emploi AESH de droit public.
      Pour savoir plus sur les modalités de recrutement en CDD AESH, cliquer ICI.
      A noter que ministère de l’éducation et secrétariat aux handicaps envisageant la modification d’accès aux emplois AESH dont un recrutement recruter toute personne titulaire d’un baccalauréat sans condition de durée de services dans d’autres fonctions relevant de l’inclusion,, cela vous ouvre des perspectives réelles pour être recruter et éventuellement exiger un recrutement d’office sous CDI.

      • LEBRUN sandra dit :

        Merci pour votre réponse et toutes mes excuses pour les fautes dans le message précédent.
        Donc le fait d’avoir eu un contrat aussi de droit public en tant qu’assistante d’éducation n’empêche pas le contrat aesh ? Pourtant les mêmes contrats qui ne sont pas renouvelables plus de 6 ans non ? (Sauf cdi pour aesh).
        En tout cas si mes contrats AED ne sont pas un frein à un contrat Aesh j’en suis plus que ravie !

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation « Donc le fait d’avoir eu un contrat aussi de droit public en tant qu’assistante d’éducation n’empêche pas le contrat aesh ? »
          Attention ! relisez bien notre réponse précédente en cliquant au besoin sur les liens indiqués. La gouvernance actuelle envisage bien une modification des conditions d’accès au CDD AESH, sauf qu’elle n’a visiblement pas pris la mesure de que cela induirait sur le plan juridique et la kyrielle des conséquences sur l’emploi des AESH à venir. Cela peut vous sembler profitable au premier abord mais déjà dans le projet de modification de décret que nous décrivons ICI se profile une énorme bourde juridique. L’UNEAVS a décidé de ne pas empêcher la gouvernancce politique d’aller droit dans le mur puisque cela leur fait plaisir d’y aller.

  91. amelie basson dit :

    Bonjour, je suis passé aesh au mois d’avril depuis je n’ai toujours pas reçu ma fiche de paie pourquoi ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « je suis passé aesh au mois d’avril depuis je n’ai toujours pas reçu ma fiche de paie pourquoi ? »
      Hélas, de manière récurrente, les bulletins de salaire des AESH ( et de collègues contratctuels) sont transmis en un délai variant entre 2 mois et 3 mois. Il vous arrivera de recevoir en une fois, 2 bulletins de salaire de 2 mois passés précédent.

  92. Garnier dit :

    Bonjour
    Je suis dans le 74, dépendant de L’academie de grenoble.
    Un CDI depuis août 2015.
    Depuis le 1er janvier 2018 je suis passée de m’indice 317 à 320
    Celui ci restant l’indice plancher……
    Je vais passer un entretien triennal prochainement.

    Que puis je espérer de l’académie de Grenoble ?? Certains ont ils eu que augmentation / plancher 2 voire 3??

    Que pouvons nous faire ? Écrire au rectorat ?
    Merci cordialement
    Christine

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que puis je espérer de l’académie de Grenoble ?? » et suivante  » Certains ont ils eu que augmentation / plancher 2 voire 3?? » et suivante « Que pouvons nous faire ? Écrire au rectorat ? »
      Comme nous le précisons dans cette page du site consacrée à la rémunération du personnel AESH en CDI, (…) elle est en principe fixé à l’indice niveau 2 (soit IM 325 au 01/01/2018). 5…) elle est restée erratique, au bon vouloir de l’administration académique sans considération de La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH qui indique pourtant « Le passage en CDI doit se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD précédent.(…)
      Que faire .
      1-Lors de l’entretien triennal, vous avez le droit à exprimer le souhait de bénéficier obligatoirement un passage à un classement supérieur d’indice niveau de la grille de référence AESH, soit indice niveau 2 (IM 325) soit, indice niveau 3 (IM 330), conformément à la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH.

      2- vous pouvez transmettre un courrier avec A/R à votre employeur exprimer le souhait de bénéficier obligatoirement un passage à un classement supérieur d’indice niveau de la grille de référence AESH, soit indice niveau 2 (IM 325) soit, indice niveau 3 (IM 330), conformément à la circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH, avec effet rétroactif depuis août 2015.

      3- nous vous invitons à prendre contact avec une organisation syndicale susceptible de vous aider et vous soutenir dans votre démarche en rétablissement de vos droits à disposer d’une rémunération conforme aux textes réglementaires.

  93. Rachel dit :

    Bonjour, dep 31,
    j’aurai deux questions, la première :
    je finis la deuxième année mon contrat CUI, et j’ai fais la demande d’une reconduction du CUI car je peux y prétendre, étant moi-même déclarée travailleur en situation de handicap. Mais le rectorat vient de m’annoncer qu’il ne me proposerait pas de nouveau CUI, malgré ma situation, mais bel et bien le fameux CDD AESH ( qui évidement, ne m’arrange pas du tout comme vous le savez tous avec la perte de salaire qui va avec :-/ ). Question : On t’il le droit de ne pas me reconduire de contrat de droit privé, comme est stipulé sr mon contrat CUI actuel en tant que travailleur en situation de handicap ? (en sachant que celui-ci pourrait être reconduit pendant 5 ans).
    Deuxième question :
    J’ai à mon actif 5 années d’expériences en tant qu’assistante d’éducation, si je signe le nouveau contrat AESH que l’on me propose, puis-je faire valoir ces 5 années d’expériences ?
    Bonne réception, merci d’avance pr votre réponse !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « On t’il le droit de ne pas me reconduire de contrat de droit privé, comme est stipulé sr mon contrat CUI actuel en tant que travailleur en situation de handicap ? « 
      Il faut savoir que le renouvellement d’un contrat type PEc-CUi-CAE, à titre dérogatoire, du fait de votre reconnaissance TH ne constitue pas un droit pour le salarié mais une possibilité offerte à un employeur, sous condition d’accord de Pôle emploi.
      Par ailleurs, nous vous invitons à consulter ICI la page consacrée à  » Renouvellement contrat CUI-CAE par EPLE », compte tenu que quelques changements relatifs au Cui-Cae et de leur usage en 2018 dans l’éducation nationale semble vous avoir échappé.
      Nous noterons que si le rectorat vous propose la transformation de votre emploi AESH contrat Cui-Cae en CDD AESH, c’est que probablement, il n’a guère le choix. (pour en savoir plus, cliquer ICI et ICI)

      En réponse à votre interrogation,« J’ai à mon actif 5 années d’expériences en tant qu’assistante d’éducation, si je signe le nouveau contrat AESH que l’on me propose, puis-je faire valoir ces 5 années d’expériences ? »
      Seule une proposition en CDD AESH ne pourra vous être soumise. Vos années d’experience professionnelle acquise au titre AESH sous Cui-Cae et au titre assistant éducation ne peuvent être prises en compte dans les 6 années à comptabiliser pour prétendre à un CDI AESH.
      Comme la secrétaire d’état aux handicaps dissertant haut et fort en experte patentée sur le sujet depuis Juin 2017, considérez qu’avec un CDD AESH et une perspective de CDI dans 6 ans à la clé, vous aurez une emploi AESH pérenne et nullement précaire.

  94. djani dit :

    Bonjour je suis AESH droit public pandant 4 ans je travailles 20 h je voudrais savoir est on a le droit de prime panier oui chéque cadeau et tiket resturant ou bien mutuelle.merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir est on a le droit de prime panier oui chéque cadeau et tiket resturant ou bien mutuelle ? »
      La prime panier, le chèque cadeau et le ticket restaurant n’existent pas pour le personnel de l’éducation nationale. De même, il n’existe pas de participation financière de l’employeur éducation nationale pour l’adhésion à une complémentaire santé type mutuelle.

  95. Leila dit :

    Bonjour ,

    Je souhaite connaître les dates de versement de salaire pour une AESH du 93 svp

    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « connaître les dates de versement de salaire pour une AESH »
      Voici le calendrier de versement des salaires aux fonctionnaires pour l’année 2018. Il s’agit de la date du virement bancaire, il peut y avoir des variations suivant les établissements bancaires, de quelques jours.
      AVRIL 2018 Jeudi 26
      MAI 2018 Mardi 29
      JUIN 2018 Mercredi 27
      JUILLET 2018 Vendredi 27
      AOUT 2018 Mercredi 29
      SEPTEMBRE 2018 Mercredi 26
      OCTOBRE 2018 Lundi 29
      NOVEMBRE 2018 Mercredi 28
      DÉCEMBRE 2018 Jeudi 20

  96. LO dit :

    Bonjour j ai reçu un courrier de l academie arrêter comme quoi suite à mes conges maladies il y a aura un jour de ç carance mais le problème c est que e n ai jamais été en arrêt maladie!?que faire
    La académie fermée

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « que faire ? »
      Rien. L’académie vous informe simplement qu’une journée de carence en cas arrêt maladie s’applique désormais.

      • LO dit :

        Mais le problème c est qu il y a marqué que suite à mon arrêt maladie de tel date a t’elle date.. (régularisation) y a marqué entre parenthèse ..il m informé que..
        Mais j ai jamais été en arrêt maladie au date qu’il preci..

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          Nous vous invitons à prendre contact avec un conseiller d’une organisation syndicale qui, après consultation de vos documents de visu, saura au mieux vous aider et vous conseiller sur la démarche à suivre.

      • LO dit :

        D’accord merci mais en me faisant ce document ils ont du avertir les autre organisme comme la caf cpam pôle emploi ça va me mettre la pagaille??non vous pensez me supprimer un jour de salaire pour erreur de leur part

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « en me faisant ce document ils ont du avertir les autre organisme comme la caf cpam pôle emploi ça va me mettre la pagaille?? »
          Avant d’imaginer sur ce qui se passerait ailleurs, vérifiez à réception de votre salaire et confirmation sur votre bulletin de salaire si une erreur s’est produite à votre encontre. Si c’est le cas, envoyez un courrier de contestation avec A/R auprès du gestionnaire de votre contrat. Il est très rare qu’un gestionnaire d’un établissement publique ne revienne par sur une erreur manifeste de calcul de rémunération.

  97. djani dit :

    Bonjour je suis dans le 95 j’aimerai savoir la difference entre aesh droit privé et aesh droit publique.Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir la difference entre aesh droit privé et aesh droit publique.? »
      Les AESH se distinguent par la nature juridique de leur contrat de travail.
      – Pour un AESH droit privé: contrat de travail type PEC-CUi-CAE et applications réglementaires de textes législatifs issus du code du travail
      – Pour un AESH droit publique : contrat type CDD/CDI (contractuel de la fonction publique) et applications réglementaires de textes législatifs issus du code de l’éducation.

  98. Lo dit :

    BOnjour j ai fait une demande d autorisation d absence j ai reçu un courrier comme j était autorisé à m’ absenté avec plein traitement pour deux jour donc cela signifie plein traitements que j’en vais être payer normalement?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « cela signifie plein traitements que j’en vais être payer normalement? »
      Oui.

  99. Leila dit :

    Bonjours,

    Je souhaite connaître le salaire d’une AESH avec 24h de travail par semaines? Merci

  100. Elodie dit :

    Bonjour,

    (département 03)
    Je me pose des questions sur l’indice de rémunération.
    En effet, je suis actuellement dans ma 6ème année d’AESH, j’ai fait la demande de CDI et j’ai eu un retour m’indiquant que je remplissais bien les conditions pour être éligible à l’obtention de celui-ci.
    Mon parcours se détaille comme suivant : 2 années d’AED CO en classe ULIS et 4 années d’AESH CO en classe ULIS dans un collège, à 50%.
    A ce jour mon indice de rémunération est l’indice brut 334 (indice majoré 317).
    N’aurais-je pas dû changer d’indice et avoir du coup une augmentation (si minime soit-elle !), et si tel est le cas auprès de qui puis-je en faire la demande ?
    Je vous demande car ma femme également AESH a reçu en janvier un courrier l’avertissant d’un changement à son contrat et d’un passage à l’indice majoré de 320. Elle est à ce jour dans sa 3ème année d’AESH. Je m’étonne donc de ne pas avoir eu le même changement d’indice.
    Je vous remercie pour l’aide et les précisions que vous voudrez bien m’apporter.
    Je précise que le service du collège qui gère mon dossier n’est jamais au grand jamais au point sur mes questions et me laisse seule pour trouver les informations !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « mon indice de rémunération est l’indice brut 334 (indice majoré 317).
      N’aurais-je pas dû changer d’indice et avoir du coup une augmentation (si minime soit-elle !), et si tel est le cas auprès de qui puis-je en faire la demande ? »

      La grille indiciaire des AESH vient de subir une réévaluation par circulaire en date du 25 janvier 2018 (Pour en savoir plus cliquer ICI)
      Etant sous CDD AESH, Votre indice majoré actuel (317) passera obligatoirement à 320.
      Par ailleurs, explication possible:
      Vous disposez d’un CDD AESH dont l’employeur est l’EPLE collège et tandis que votre conjointe demeure les services du rectorat (via IA ASH). Dans l’application de l’avenant relatif à la modification de l’indice, les services gestionnaires du rectorat sont nettement plus réactifs que les services gestionnaires d’un collège. Si vous constatez que pour le mois de février, il n’a pas été procédé au changment de votre indice majoré (320 au lieu de 317) avec effet rétrocatif à compter du 1er janvier 2018, il ne faut pas hésiter à le signaler au service gestionnaire du collège. Au besoin, fournissez lui la copie de la Grille de référence indiciaire modifiée par circulaire DGHR MEN n°2017-0546 en date du 25 janvier 2018

  101. champeaux dit :

    Bonjour ,je suis AVSH en côte d’or.
    Je travail 20h50 et suis payée 17h50 ? ceci est compté comme du mi-temps alors que 20h50 correspond à du temps partiel.
    Ces 20h50 n’apparaissent nul par sur mon contrat,juste ceci « la durée annuelle de mon service est fixée à 612h réparties sur 26 semaines,soit une cotité de service 50% »…ces heures et semaines ne correspondent même pas à mon temps de contrat !?Votre quotité de travail hebdomadaire (20.50) est annualisée, afin de prendre en compte les samedis et dimanches ainsi que les petites vacances. ?!
    Voici les réponses de leur part à mes questions=
    Votre quotité de traitement (17.50 h) inclut ses données. En effet, vous êtes rémunérée pendant les week-ends et petites vacances alors que vous ne travaillez pas. Le CDD que vous avez signé mentionne bien que vous êtes à 50 %, soit 35 heures hebdomadaires x 50% = 17.50 heures.

    De même votre horaire mensuel est calculé comme suit (données Pôle Emploi) ; 35 heures x 52 semaines/12 mois = 151.67 heures/mois pour un temps plein, à diviser par 2 puisque vous êtes à 50% soit : 75.83 heures mensuelles.

    Alors là !!! on me parle de 50% de 35 heures ok ce qui fait bien 17h50 ,or je travaille 20h50 du temps partiel non? il me semble.
    Merci d’avance pour votre aide.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Pour pouvoir vous répondre correctement, nous vous invitons à nous transmettre les informations suivantes
      -date début et fin de votre CDD AESH
      Nous vous en remercions

      • champeaux dit :

        Bonjour Briand,
        Mon contrat a commencé le 27 novembre et se termine le 30 aout.
        Merci pour votre aide

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation sur planning horaire hebdomadaire et rémunération
          Il faut distinguer le nombre d’heures de travail rémunéré mensuellement de celle d’un planning horaire hebdomadaire sur la durée de votre contrat de travail.
          Rémunération mensuelle
          La durée de votre contrat est du 27 novembre au 31 août, soit (52-13=39 semaines rémunérées). Vous êtes à 50% d’un temps complet (Référence annuelle 1607h). Votre nombre d’heures de travail total rémunéré sur toute la durée de votre contrat sera de ((1607×50%)x39)/52)=602h
          Votre rémunération mensuelle de base sera de 750 euros brut (Autour de 600 euros net) et intègre les heures rémunérées au titre de travail effectué + congés légaux.
          Planning horaire hebdomadaire
          Du fait de l’annualisation des heures de travail applicable aux AESH , il se doit être retenu que vous les effectuez sur 29, 5 semaines soit (602/29,5=) 20h50/semaines.
          Les indications de votre contrat de travail sont correctes.

          Pour en savoir plus, cliquer ICI.

  102. Jocelyne dit :

    Jocelyne 85
    Bonjour,

    L’année commence fort mal avec notre baisse de salaire.
    J’ai demandé des explications au service concerné et voici la réponse :
    « Les calculs de salaires ont été effectués par la Direction des Finances. Il s’avère que pour tous les agents du service publique (contractuels, titulaires…), le résultat est le même avec des écarts encore plus grands pour certains. (Alors pourquoi je demande, j’exagère !!! Bien sûr que la baisse est différente puisqu’elle est proportionnelle au salaire!!!! Mais je ne suis pas très fûtée puisque je suis AESH !!!)
    J’ai lu sur le journal Ouest France du 05/02/2018 en page 3 article « Pourquoi la paie des fonctionnaires baisse ?  » 2 informations qui m’ont quelque peu interpellée :
    – On mentionne une indemnité entérinée par un décret du 30 septembre 2017 chargée de compenser à l’euro près l’augmentation.
    – D’autre part que la baisse de salaire s’explique par une hausse de cotisation retraite décidée en 2010 sous M. Sarkozy

    2 questions :

    – Êtes-vous au courant de ce décret ? Si oui quand et sous quelque forme sera t-il appliqué ?

    – Concernant la cotisation retraite il me semble que les AESH en CDI cotise à l’IRCANTEC (en tout cas c’est ce qui est mentionné sur ma fiche de paye) et qu’en aucun cas les AESH ne cotise au régime de retraite des fonctionnaires. Donc en toute logique les AESH ne doivent pas subir cette hausse car pas concernés. N’ayant pas encore reçu ma fiche de paye de janvier (nous sommes le 11/02/2018) je ne peux donc pas comparer les cotisations IRCANTEC de décembre et janvier.
    Ne maîtrisant pas toutes ces questions que pensez-vous de cette analyse ?

    Enfin, si vous le permettez, une petite question subsidiaire
    Chaque année, les établissements dans lesquels je travaille me sollicite de plus en plus pour accompagner des élèves (qui ne sont pas ceux que j’accompagne durant l’année) lors d’épreuves d’examen (Brevet des collèges, Bac pro…) comme secrétaire. Ces demandes sont officialisées par des ordres de mission.
    J’ai vu sur un site syndical que cette tâche pouvait prétendre à des indemnités.
    Etes-vous au courant ? Si oui quelle est la procédure à suivre afin d’y prétendre (compte tenu de nos fabuleux salaires et malgré la « faible baisse » j’avoue que je ne rechignerai pas à gagner un peu plus)

    Cordialement
    Jocelyne Beal

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation sur baisse de salaire, « – Êtes-vous au courant de ce décret ? Si oui quand et sous quelque forme sera t-il appliqué ? » et suivante « que pensez-vous de cette analyse ? »
      Vos 2 questions étant étroitement liées, nous allons synthétiser notre réponse
      Vous avez raison sur un point fondamental: dans la situation présente de baisse de salaires, il s’agit de ne pas confondre la situation des agents publics titulaires avec celle des agents publics non titulaires (comme les contractuels AESH)

      Pour les agents publics titulaires, la baisse de leur rémunération en janvier 2018 s’analyse de la façon suivante
      Il y a effectivement eu une hausse de 1,7 point de la CSG, compensée par deux mesures simultanées avec :
      -la suppression d’une part de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES) ;
      – la création d’autre part d’une indemnité compensatrice versée aux agents publics des trois fonctions publiques.
      En revanche, le taux des cotisations retraite avec un taux qui est passé de 10,29 % en 2017 à 10,56 % en 2018, cette augmentation faisant suite au décret 2010-1749 du 30 décembre 2010 portant sur le relèvement annuel du taux de cotisation retraite jusqu’en 2020.

      A noter que
      -Les agents titulaires de la fonction publique relève bien d’un régime de retraite spécifique de la fonction publique de l’État pour les fonctionnaires de l’État, les magistrats et les militaires dont les pensions sont servies par le Service des retraites de l’État (SRE)
      -Les agents publics non titulaires relèvent pour leur retraite de base du régime général des travailleurs salariés (CNAV-TS) et pour leur retraite complémentaire, les agents non titulaires de droit public relèvent de l’IRCANTEC.

      Pour les agents publics non titulaires (cas des AESH en CDD/CDI), la baisse de leur rémunération en janvier 2018 s’analyse de la façon suivante:
      Il y a eu une hausse de 1,7 point de la CSG, compensée par 3 mesures simultanées avec :
      – une augmentation de l’indice majoré des 4 premiers échelon de la grille indiciaire.
      -la suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES);
      – la création d’une indemnité compensatrice versée aux agents publics des trois fonctions publiques.

      Il se trouve simplement que la compensation (1,2%) ne couvre que partiellement la hausse de 1,7 % de la CSG. Pour en savoir plus, cliquer Ici.

      En réponse à votre interrogation sur indemnités pour mission sur d’épreuves d’examen (Brevet des collèges, Bac pro…)
      Nous sommes au courant et vous ne serez pas surpris si nous vous apprenons que ces indemnités (dite ISOE) sont exclusivement réservées pour le personnel enseignant. Un AESH ne peut y prétendre. Et malgré des demandes d’organisations syndicales de les accorder aux AESH effectuant ce type de mission de surveillance ou de secrétariat aux épreuves d’examen, le MEN s’y oppose.

  103. Carlier Aurélie dit :

    Bonjour, département 12
    Diplômée depuis 6 ans du DEAMP devenu DEAES et 10 années d’expériences dans le secteur médico-social auprès de Personne en situation d’handicap dont 1 an en CUI .
    Depuis la rentrée septembre 2017, je suis en contrat AESH j’ai un contrat de 20h/semaine et suis rémunérée 603 euros/mois comme une personne non-titulaire du diplôme.
    Pourquoi mon diplôme et mon expérience professionnelle n’est elle pas prise en compte dans ma rémunération? mon statut n’est pas reconnu ce n’est pas normal.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourquoi mon diplôme et mon expérience professionnelle n’est elle pas prise en compte dans ma rémunération? »
      Depuis 2008, L’UNEAVS comme vous n’ a pas cessée de dénoncer cette anormalité auprès des décideurs institutionnels (rectorat, ministère, gouvernance politique. Ces derniers n’y trouve pas d’anormalité à ce que vous restiez dans un état de précarité matérielle et financière permanent, Et si on en juge les récentes déclarations de la gouvernance politique actuelle, il est estimé anormal que vous vous en plaignez. Vous êtes la nation française tout de même.

  104. ISI63 dit :

    Bonjour (Dép 63)
    AVS depuis 2008, je suis passé en contrat CDI AESH en septembre 2014. En juin 2017, j’ai effectué mon premier entretien individuel dans lequel mes compétences ont été reconnues et remarquées.
    Le décret N°2014-724 du 27 juin 2014 (article 12) ainsi que la circulaire N°2014-083 du 08 juillet 2014 relative aux conditions d’emploi des AESH stipulent que « La rémunération des AESH fait l’objet d’un réexamen au moins tous les trois ans au vu des résultats de l’entretien professionnel… ». Or, à ce jour, il n’y a eu aucun changement concernant mon indice de rémunération (toujours 320). Où est la prise en compte du travail bien fait! Cela est-il normal, quelle(s) démarche(s) puis je effectuer, et vers qui, pour obtenir des informations?
    D’autre part, l’annexe « Corpus de textes relatifs aux AESH » donnée dans la circulaire N°2017-084 du 03 mai 2017 précise au paragraphe « Gestion financière » que, outre les notes DAF C3 (que je n’ai pas réussi à visionner sur Internet), « Le bureau Daf C3 diffuse tous les ans en janvier une note relative au relèvement de l’indice minimum de l’espace indiciaire des AESH induit par l’augmentation traditionnelle du Smic (cf. note Daf C3 n° 2015-001 du 12 janvier 2015 portant sur la revalorisation du Smic au 1er janvier 2015). Ces notes sont elles effectives et avez vous connaissance de ce qu’elles stipulent?
    Merci de vos réponses et de votre implication au quotidien dans l’aide apportée aux AESH.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Où est la prise en compte du travail bien fait! Cela est-il normal, quelle(s) démarche(s) puis je effectuer, et vers qui, pour obtenir des informations? »
      Entre novembre 2017 et mai 2017, par décision gouvernementale, il avait été mis en place dans chaque rectorat d’académie un groupe de travail services DRH avec les organisations syndicales représentatives qui se devait élaborer un protocole relatif à la rémunération des AESH (son évolution, la prise en compte de l’ancienneté en poste, la prise en compte des compétences et savoirs-faire suite à entretien professionnel, diplômes,….etc…)
      Changement de gouvernance politique en mai 2017, ces groupes de travail ont été stoppé net et…la gouvernance actuelle (1er ministre, MEN, Bercy, secrétariat aux handicaps) n’a pas manifesté la moindre volonté de les relancer à ce jour, économie budgétaire oblige.

      En réponse à votre interrogation, « Ces notes sont elles effectives et avez vous connaissance de ce qu’elles stipulent? »
      Cette note Daf C3 n° 2015-001 du 12 janvier 2015 portant sur la revalorisation du Smic au 1er janvier 2015 a bien été effective …pour l’année 2015 (nous avons la version papier qui se borgne à indiquer la montant de la revalorisation du smic à appliquer) mais pour l’année 2016, 2017 et 2018, elles sont inexistantes pour motifs de flemme mentale institutionnelle à se préoccuper de la rémunération des AESH et de leur fin de mois minable.
      Restez heureuse et ne vous plaignez pas: vous êtes la nation française quand même et on a besoin de vous comme AESH pauvre, corvéable et taillable à merci, dans les années à venir.

      • ISI63 dit :

        Bonjour (Dep 63),
        faisant suite à mon mail du 18 janvier 2018, je reviens aujourd’hui vers vous pour avoir quelque conseil sur la situation qui n’a toujours pas bougée…
        Après avoir pris contact avec mon gestionnaire administratif et financier sur l’évolution de mon indice, il m’a répondu qu’il n’avait aucun élément justifiant le passage à l’indice supérieur. J’ai signé le retour de ma fiche d’entretien professionnel le 7 juin 2017 et j’ai eu 3 ans d’ancienneté de CDI le 8 septembre 2017. Le changement d’indice est-il « automatique » ou est-il soumis au bon vouloir du rectorat, qui peut donc ne pas le faire évoluer autant de temps qu’il le désire? Malgré d’excellentes appréciations, rien n’a encore été fait au rectorat pour un changement d’indice. Cela est-il « normal » et dans le cas contraire, quelles démarches dois-je entreprendre et auprès de qui m’adresser? A quoi sert donc la grille d’indices si le rectorat est libre de faire ce qu’il veut?
        Dernière question, les 6 années passées en CDD avant d’obtenir le CDI sont-elles comptabilisées dans l’ancienneté de service, auquel cas l’indice devrait également en tenir compte?
        Merci d’avance de vos réponses et je vous félicite pour votre implication au quotidien car je remarque à la réception des nombreux commentaires, que vous êtes de plus en plus sollicité…

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Le changement d’indice est-il « automatique » ou est-il soumis au bon vouloir du rectorat, qui peut donc ne pas le faire évoluer autant de temps qu’il le désire? « 
          il appartient bien effectivement au recteur d’académie de fixer une augmentation ou non de l’indice d’un agent AESH en s’appuyant sur les attendus de l’entretien professionnel fixant sa manière de servir.
          Maintenant, il (comme le gestionnaire administratif et financier) ne peut faire l’impasse sur La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH qui indique :
          « L’arrêté relatif à la rémunération des AESH détermine l’espace indiciaire à l’intérieur duquel est fixée la rémunération de l’AESH.
          (…) Le passage en CDI doit se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD précédent.(…)

          En réponse à votre interrogation, «  Cela est-il « normal » et dans le cas contraire, quelles démarches dois-je entreprendre et auprès de qui m’adresser? A quoi sert donc la grille d’indices si le rectorat est libre de faire ce qu’il veut? »
          le fait qu’il ne vous a pas été appliqué le changement d’indice lors de votre passage en CDI AESH n’est pas normal. Il faut admettre que le rectorat s’assoie tout simplement sur la circulaire °2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH.
          Il serait pertinent de prendre contact avec une organisation syndicale, leur exposer votre situation et les anomalies constatées. Il faut espérer qu’ainsi dûment informée, l’organisation syndicale puisse vous aider, vous soutenir, intervenir pour un rétablissement de vos droits à une rémunération conforme aux textes en vigueur.

          En réponse à votre interrogation,  » A quoi sert donc la grille d’indices si le rectorat est libre de faire ce qu’il veut? »
          On se demande pourquoi en effet car vu ce que vous a répondu le gestionnaire administratif et financier sur l’évolution de votre indice, des des coups de pied dans le fondement se perdent visiblement.

          En réponse à votre interrogation, « les 6 années passées en CDD avant d’obtenir le CDI sont-elles comptabilisées dans l’ancienneté de service, auquel cas l’indice devrait également en tenir compte? »
          Le passage au CDI AESH est fixé obligatoirement dès qu’une ancienneté de 6 années sous CDD AESH est acquises. Sauf au passage en CDI où l’indice servant à la rémunération doit obligatoirement monter d’un cran, l’évolution de l’indice peut être envisagée à la suite d’un entretien triennal. Mais, dans la pratique, il apparaît bien que cette évolution d’indice n’est pas envisage, à part quelques rares académies qui ont été formalisée une procédure claire à ce sujet (académie de Nantes, de Rennes, à notre connaissance à ce jour).

  105. RIVIERE dit :

    bonjour
    Avs-I pendant 3 ans puis AESH-I puis AESH-co depuis 3 ans , je suis censée otenir un CDI à la rentrée prochaine. Comment cela se passe ? Y a t il une augmentation de salaire en passant en CDI ? Par avance merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  obtenir un CDI à la rentrée prochaine. Comment cela se passe ? » et suivante  » Y a t il une augmentation de salaire en passant en CDI ? »
      Les étapes sont les suivantes
      1-Passage d’un entretien professionnel au cours de la 5ème année (le plus souvent réalisée en cours de la 6ème année ) . Pour en savoir plus, cliquer ICI.
      2- calcul de vos droits à un CDI AESH et proposition ou non de CDI AESH (pour en savoir plus, cliquer ICI)

      S’agissant le calcul de votre rémunération en CDI AESH, « Le passage devant se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD AESH précédent, il est usuel de constater dans les académies un passage d’indice brut majorité 317 à indice brut majoré 320. L’augmentation est de l’ordre de 15 euros brut (10,50 euros net). Il vous sera bien sûr demandé d’être enthousiaste par cette perspective de disposer d’un emploi CDI AESH pérenne au bout de 6 ans passés en CDD AESH avec une augmentation mirobolante de votre rémunération.

  106. justine dit :

    Re bonsoir,
    Avez-vous une fourchette pour le sft ?
    Je suis maman de 4 enfants je fais 21h par semaine ou 803h/an
    Vous remerciant pour vos réponses !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Avez-vous une fourchette pour le sft ? »
      Votre contrat de travail correspond à un 50% d’un temps complet. le SFT auquel vous pouvez prétendre et établi au prorata de la quotité temps de travail attribué par contrat de travail (50%) sera autour de 157 euros brut (136 euros net).

  107. justine dit :

    bonsoir,
    Savez-vous comment cela se passe quand les formations se déroulent hors temps de travail ?
    Par exemple ma 1ere session se déroule jeudi vendredi lundi et mardi, je ne travaille ni le mardi ni le jeudi après-midi, cela augmente donc mon temps de travail ?
    Merci pour votre aide 🙂

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Savez-vous comment cela se passe quand les formations se déroulent hors temps de travail ? »
      Avec votre employeur, en échange d’un temps de travail effectif à réaliser (acté par un planning horaire de travail), vous percevez une rémunération. Le temps de formation sur initiative de votre employeur est assimilé à du temps de travail effectif et à accomplir dans le cadre de votre planning horaire hebdomadaire. Vous êtes donc libre de refuser légalement d’accomplir des temps de travail comme des des temps de formations sur initiative de votre employeur hors cadre de votre planning horaire de travail. Vous avez une vie privée et familiale que l’employeur se doit respecter obligatoirement.
      A noter que même si vous en effectuez la demande auprès de votre employeur, ce dernier n’accorde ni la récupération des heures de formation se déroulant hors temps de travail, ni la rémunération au titre d’heures supplémentaires accomplies.

  108. Cooin dit :

    En CDD AESH sur 32 semaines puisque j’ai commencé le 6 novembre, ai-je droit aux vacances scolaires ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « ai-je droit aux vacances scolaires ? »
      Vous ne travaillez pas durant les périodes non scolaires correspondantes aux vacances des élèves.

  109. Cassin dit :

    Bonjour,
    Des AED/AESH reçoivent actuellement des avenants à leur contrat.
    Le calcul pour un mi-temps était : 802h/36 semaines pas vraiment dans les clous!
    Le nouveau calcul proposé avec l’avenant est le suivant:
    720h/35 semaines.
    Que faut-il en déduire?
    Est-il possible de refuser la signature d’un avenant?
    Cordialement (19)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que faut-il en déduire? » et suivante « Est-il possible de refuser la signature d’un avenant? »
      Cela implique qu’un contrat AED/AESH établi au 1er septembre 2017 sur la base d’une quotité de travail réparti sur 36 semaines était illégal et que un avenant à date d’effet le 04 décembre remettra les choses dans l’ordre (12 semaines périodes scolaires et 2 non scolaires se sont écoulées entre le 1er septembre et le 4 décembre. Le nouveau planning horaire hebdomadaire doit être de (720/35=) 21h maximum.
      Il est difficile de refuser la signature d’un avenant rectifiant un contrat illégal.

  110. celine dit :

    Bonjour je suis aesh dans le 14 depuis avril 2017. Je suis appelé à effectuer la formation débuter dans la fonction d aesh.. Cette formation m intéresse mais elle se déroule à 50 km aller de mon domicile. On me propose les remboursements de frais de déplacement mais seulement en 2 fois dans l année. Hors je ne peux me permettre d avancer ces frais… ( Maman de trois enfants , les mois sont difficiles). La seule réponse que j ai eu c est que cette formation est obligatoire.. existe t il des recours? Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » existe t il des recours? « 
      Oui. Si votre employeur peut exiger le suivi d’action de formation dans le cadre uniquement de votre temps de travail fixé par planning horaire de travail il ne peut pas vous contraindre à rejoindre un lieu de formation
      -si cela induit des problèmes familiales et/ou de déplacement tels que frais supplémentaire de garde d’enfant, utilisation du véhicule personnel avec frais d’essence supplémentaire, non couverture assurance pour éventuels dommages consécutifs à un accident survenant sur ces trajets inhabituels, frais de repas sur place, bouleversement d’èvènement familiale tel « qui va garder grand Pa? alors le plombier, il arrive ? », d’ordre privé tel que RV médecin….
      -si cela induit une impossibilité de faire l’avance des frais de déplacement, remboursés de surcroit partiellement.

      Donc, poliment au besoin à votre interlocuteur, signalez lui que si vous ne vous rendez pas sur ce lieu de formation, c’est que tout simplement, faute d’un salaire décent et convenable, vous n’avez pas les tunes suffisants dans le portefeuille et ni crédits avec intérêts obtenus auprès de votre banque pour avancer des frais de déplacement sur un lieu de formation situé dans les Carpates académiques. Il s’inclinera (misérablement à notre sens).

      • Céline dit :

        Bonjour , j ai tente de suivre vos conseils, mais pr toute réponse après avoir insister sur l obligation de cette formation. On vient de me proposer le covoiturage.. mais les frais même si ils sont moindres, restent des frais supplémentaires, ainsi que la garderie et le supplément nounou non prévus… Et bien évidemment, on insiste sur la connaissance d une éventuelle formation au moment de l embauche.. je ne sais plus comment faire. Je ne veux pas perdre ce travail mais je n’ ai pas les finances pr ce genre de frais.. merci de m avoir répondu.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation sur aller en formation sur lieu à perpète, « je ne sais plus comment faire. Je ne veux pas perdre ce travail mais je n’ ai pas les finances pour ce genre de frais.. »
          Comme vous n’êtes pas tenu d’aller sur un lieu de formation vous occasionnant des frais de déplacement et autres que vous ne pouvez absolument pas prendre en charge, et bien vous n’y allez pas. Vous vous maintenez pendant ce temps là en poste habituel aux heures de travail habituel. Votre employeur sait parfaitement qu’il ne peut vous en tenir grief.

  111. Helene dit :

    Payée 675e pour 24h annualisé( on me prend 70e pour me les donner aux vacances) c est légal?n ai ke pas le droit à une prime si je travaille en zone d éducation prioritaire? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Payée 675e pour 24h annualisé( on me prend 70e pour me les donner aux vacances) c est légal? »
      Nous ne saisissons vraiment pas bien votre question. Si vous disposez bien une rémunération mensuelle fixe pendant toute la durée de votre contrat, nous voyons mal comment 7O euros enlevés 1 mois servirait à rémunérer le mois suivant et ainsi de suite….

      En réponse à votre interrogation, « n ai ke pas le droit à une prime si je travaille en zone d éducation prioritaire? »
      Non.Seul le personnel enseignant titulaire et non titulaire exerçant en ZEP dispose de ce droit.

  112. Rietz dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH dans un collège depuis le 25 septembre 2017. Je suis en contrat cui.
    Je suis éducatrice spécialisée diplômée avec expérience et je possède aussi un diplôme de professeur de langue française, un diplôme étranger et j’ai exercé pendant quelques années mon métier de professeur.
    Comme vous le voyez, ce métier d’AESH me va super bien et me permet d’allier deux métiers que j’adore.
    Je souhaiterais donc savoir si j’ai une chance de passer à un CDI le plus vite possible en faisant une demande tout en proposant un service de qualité ? Où dois-je réellement patienter 6 années, si bien sûr mon contrat serait reconduit ?

    Merci

  113. Lilounette04 dit :

    Aesh paca – bonjour. Aesh en cdd depuis septembre. Jaimerai davoir si vous avez recu vos fiches de payes ? Je suis payé a la fin du mois mais je ne recois pas la fiche de paye ! Mes collegues cui cae les ont eu par contre. Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Aesh en cdd depuis septembre. J’aimerai savoir si vous avez recu vos fiches de payes ? »
      Appel aux collègues AESH en CDD/CDI de l’académie PACA pour renseignement à lilounette04
      Bon, nous pouvons vous signaler que, dans d’autres académies, pour les collègues en CDD/CDI AESH, c’est une situation courante (mais profondément agaçante) de recevoir les bulletins de salaire avec un décalage de 2 mois après le versement de la rémunération dans les temps.

      • Lilounette04 dit :

        Aesh paca . Ok donc en.novembre je PEUX esperer recevoir ma fixhe de paie de septembre 👏… Merci pr votre rzponse jattends de voir si dautres aesh paca me repondent

        • Laturaze dit :

          Bonjour!,AESH depuis 5 ans et dépendante depuis le 1er septembre 2017 de la DSDEN de Dijon (avant l’organisme payeur était le Lycée Nicéphore Nièpce de Chalon sur Saône),je n’ai toujours pas reçu de fiche de salaire!!!
          Quant à la situation précédente, jamais, je n’ai eu de retard, ni dans le paiement, ni dans l’envoi de documents .
          De plus,il est très difficile de trouver des interlocuteurs à l’inspection d’académie qui puissent nous renseigner.
          Devons nous rester ainsi,dociles, corvéables à souhaits pour un salaire de plus en plus bas et peu représentatif de notre implication?
          Une AESH en colère du 71

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Devons nous rester ainsi,dociles, corvéables à souhaits pour un salaire de plus en plus bas et peu représentatif de notre implication? »
          Nous avons connaissance de situations similaires lamentable de retard dans le paiement des salaires.
          Une manière de bien faire comprendre à vos interlocuteurs DSDEN votre courroux serait d’exiger les intérêts consécutifs retard de paiement de salaire. Pour en savoir plus, cliquer ICI.

        • Laturaze dit :

          Il ne s’agissait pas de retard de paiement (quoique, une avance fin octobre pour le salaire de septembre,et le solde avec le salaire de novembre!!!) mais, je voulais parler des bulletins de salaire, pièces officielles et obligatoires !!! qui nous permettent de nous justifier auprès de différents organismes.
          Comment pouvons nous effectivement avoir « une force vive » pour arriver à convaincre chacune de nos académies de pouvoir nous traiter correctement? ET DANS TOUS LES SENS DU TERME!
          J’ai 56 ans, et c’est bien la première fois que je vois un tel système!

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          Le modérateur du site ayant probablement répondu (mal) entre 2 agapes en chapon, marrons et chocolat à la liqueur, nous apportons la rectification utile au commentaire précédent
          C’est désagréable à lire mais il faut savoir que l’envoi des bulletins de salaire dans l’éducation nationale de tout le personnel (titulaires et non titulaires) s’effectue de manière récurrente depuis belle lurette avec un retard constaté de 2 mois après le versement constaté de la rémunération.
          Pour vous justifier provisoirement auprès des différents organismes, le service gestionnaire académique peut sur votre demande établir une attestation de versement de rémunération du mois concerné.

  114. Li dit :

    Bonjour, il s peux que je change d affectations et que j’en passe à deux élève qui on en tout 20h et moi j ai un contrat de 24h en aesh cdd du coup l académie ash peuvent baisser mes heures donc modifier Mon contrat et le faire passe a 20h??
    Si l an prochain je suis tj sur ces élèves ..s’io Le renouvelle ils peuvent me faire un cl’tra tee 20h??
    ou non il renouvelle avec ce meme nombrre d heure que ce contrat de cet Année actuel c’est c t’ai dire 24h?merci beaucoup

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « changement d’affectation avec moins d’heures = modification de contrat avec moins d’heures ? »
      1-Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail) » en cliquant ICI pour découvrir le chapitre « Que faire face à une modification de la durée hebdomadaire de travail en cours de contrat CDD/CDI par l’employeur ? »
      2- que ce soit en cours de contrat ou à l’occasion de la période de renouvellement de contrat, l’équipe UNEAVS ne dispose pas encore de membre doué de prescience des intentions des services IA ASH dans les académies, même si,avec sympathie respectueuse non dite, certains pensent le contraire.

  115. Sandrine de Longcamp dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH en Haute-Savoie depuis 5 ans.
    Le paiement de mon salaire de septembre n’a toujours pas été effectué.
    Raison avancée : dysfonctionnement au sein du service concerné …
    Quel est le délai maximum légal pour percevoir son salaire ? (On m’annonce un versement fin octobre).
    Vous remerciant.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quel est le délai maximum légal pour percevoir son salaire ? « 
      La notion de délai maximum pour percevoir sa rémunération n’a pas de sens juridique. A compter du jour où vous avez à recevoir votre rémunération du mois travaillé, il est considéré comme retard de versement au bout de 48h, ce qui vous donne droit au paiement des intérêts légaux à compter du jour où vous avez récalmé votre rémunération (CE Gérard 30 7 1924), c’est-à-dire à compter de la date de réclamation à l’autorité compétente (CE Beaudelot, 15 11 1912). Vous avez aussi le droit de demander les intérêts des intérêts (CE D’Erneville 10 7 1914) si le retard s’éternise.
      Comme vous Vous avez à agir très vite, nous vous invitons à consulter la page consacrée à  » retard de paiement de salaire » en cliquant ICI.

  116. Laeticia dit :

    Bonjour,
    Je voudrais savoir si nous avons des jours de carence en cas de maladie.
    Je AESH en contrat CDD depuis 1 an 1/2 dans le 54.
    Je vous remercie d’avance

  117. Lilounette04 dit :

    Aesh aed 84 – bonjour. Je souhaites modifier, en accord avec le professeur, mes jours de presence car il savere quen atelier leleve na pas spécialement besoin de moi du coup jirai sur un autre cours un autre jour. Quelle procedure faire ? Refaire un emploi du tps complet ou seulement preciser les jours et heures modifier er la raison ?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Quelle procedure faire ? » et suivante « Refaire un emploi du tps complet ou seulement preciser les jours et heures modifier et la raison ? »
      Le plus simple serait simplement préciser les jours et heures où l’élève travaillera en autonomie, hors votre présence, sachant qu’à tout moment, vous restez disponible pour intervenir si nécessité, sur demande.

  118. Forasoleil dit :

    bonjour, je recherche désespérément la grille des indices comment peut on se la procurer? Il y a bien moyen de vérifier que les indices ont bien été respectés non? Indice plancher 317 pour certains en cdd et passage en cdd indice 325 pour le premier. L’indice 320 semble avoir disparu aurions nous loupé une augmentation que les dasens et lycée employeurs n’auraient pas respectés?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « comment peut on se la procurer? » et suivante « vérifier que les indices ont bien été respectés non?  »
      Certaines académies ont commencé à publier courant juin-Juillet une grille de référence applicable aux agents AESH ave modalité de lmise en application. Nous en effectuons actuellement l’inventaire avant publication sur ce site.

    • florasoleil dit :

      Merci🙂. Je.constate aussi que l indice devait augmenter tous les 3 ans. Si cette augmentation n a pas eut lieu peut on la  » revendiquer » auprès de notre employeur?

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation,  » Si cette augmentation n a pas eut lieu peut on la » revendiquer » auprès de notre employeur? »
        Vous pouvez exprimer le souhait d’une augmentation de votre indice de rémunération en cours de contrat auprès de votre employeur mais ce dernier n’est pas tenu légalement de répondre à votre souhait.

  119. Lilounette04 dit :

    Bonjour
    Aesh Paca – jai un doute sur la répartition de mes heures ! Sur mes affectations il est précisé 15h pr l’un et 12h pour l’autre j’ai donc fait un emploi du tps de 27h mais sur mon contrat il est ecrit 1125 sur 39 semaines ce qui donne 28.85 soit 29h ! Mes collègues me disent que mon planning doit être de 27h mais du coup j’ai un doute et le service aesh n’a pas répondu à mon email. Merci de m’éclairer !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « horaire de travail, j’en fait moins ou j’en fait plus ? »
      Vous avez à faire la distinction entre des heures d’accompagnement d’un élève dans un établissement scolaire et des heures de travail à effectuer dues à votre employeur et vous rémunérant en conséquence.
      Dans le cas présent,
      -votre employeur par contrat de travail, vous avez fixé un temps de service à réaliser de 1125h sur 39 semaines (soit 28h50 hebdomadaire).
      -avec votre chef d’établissement scolaire, vous avez à établir un planning horaire hebdomadaire à hauteur de 28h50, couvrant les 27h hebdomadaires d’accompagnement consacrées aux 2 élèves (15h pr l’un et 12h pour l’autre). Les 1h50 temps de travail à réaliser restant seront à consacrer à des activités ou tâches en lien avec votre mission AESH.

  120. Lilounette04 dit :

    Région paca – lilounette84- Je suis nouvelle aesh et depuis la rentrée les élèves que je suis ont été absente. Ce sont des lycéens/collégiens … a chaque fois on ma dit : tu n’as qu’à rentrer chez toi ? J’avoue que l’idée ne m’est pas désagréable mais je sors de formation ou l’on nous dit : ne partez ABSOLUMENT pas si l’élève est absent !!!!
    J’ai du mal a saisir ! D’un côté on me dit on n’a pas le droit de vs faire faire autre chose que avs er en formation on me dit vs êtes a la disposition du chef detablissment en cas d’absence de l’élève !!! Qui a raison ? Moi je préfère m’occuper que de rester à rien faire si dois rester dans l’établissement ou alors a rien faire autant rentrer chez moi ! À l’aide svp

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Qui a raison ? »
      Il existe la règle de droit. En l’absence de l’élève dans l’établissement scolaire dont vous assurez l’accompagnement, vous avez à vous mettre à disposition du chef d’établissement scolaire. Ce dernier a toute autorité fonctionnelle pour vous fixer des tâches ou activités en rapport avec vos missions en tant qu’AESH.
      Il existe l’us et coutume
      En l’absence de l’élève, votre chef d’établissement, et lui seul, a toute autorité de vous libérer d’effectuer des heures de travail au sein de l’établissement et de vous autoriser de rester à disposition à votre domicile. A charge pour vous de respecter cette mise en astreinte à domicile sans vous lancer dans le ravalement de la façade de la maison au risque de frôler l’accident et de vous assurer que vous êtes joignable dans les plus brefs délais sans devoir redescendre en rappel de la façade.

  121. Sophie Exxxxx dit :

    Bonjour aesh etablissement depuis 6 ans dans le même collège toujours en CDD.
    A 65%
    Au même salaire.
    J adore mon travail mais je voudrais améliorer mes conditions de vie avec un temps plein et une augmentation.
    Est ce possible?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce possible? »
      Vous pouvez exprimer le souhait par écrit de disposer d’un emploi AESH à temps plein en arguant de votre disponibilité auprès de votre employeur mais ce dernier n’est pas tenu légalement de répondre à votre souhait.

  122. Famotte dit :

    Bonjour,
    Je suis une future AESH dans le 69. Je viens d’avoir au téléphone la personne qui s’occupe des contrats dans mon académie.
    Elle m’a annoncé que mon contrat irait de mi-septembre à fin août 2018. Je vais faire 20h30 par semaine. Elle m’a dit que je toucherais 695€ net hors d’après les calculs que j’ai fait sur votre site je devrais toucher seulement 604€ net. Je ne sais pas comment s’explique cette différence ? J’ai l’impression que c’est comme si j’effectuais 20h payé 24. Enfin je ne sais pas … Est ce que vous connaissez une explication ?
    Merci beaucoup !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Est ce que vous connaissez une explication ? »
      Explication possible
      Votre rémunération mensuelle est toujours calculée en fonction d’une quotité temps de travail attribué sur l’ensemble de la durée de votre contrat de travail.Plus cette quotité temps de temps de travail attribuée est élevée (dans la limite de 1607h), plus votre rémunération est élevée.
      Maintenant, pour constituer votre planning horaire hebdomadaire,une quotité temps de travail attribuée se doit être répartie sur un nombre X de semaines (à minima :39 semaines; maxima: 45 semaines)
      Si votre interlocuteur affirme que vous ferez 20h30 hebdomadaire, il faut toujours s’assurer du nombre de semaines retenues dans votre contrat
      En effet, ce n’est pas la même chose d’être rémunéré sur la base de (20h30 X 36=)738h et (20h30 X 39)= 800h. Plus le nombre de semaines retenu pour effectuer 23h30 hebdomadaire est faible, plus votre rémunération mensuelle baissera.

      Autre explication possible
      Un erreur de calcul est toujours envisageable.

  123. Gianola dit :

    Bonjour je suis des bouches du Rhône
    Je suis Aesh depuis cette rentrée je suis maman de 4 enfants et un contrat de 21H, je commence a partir de lundi un nouveau contrat de 10h par semaine sur le temps cantine mais contrat mairie ?
    Je dois faire la demande de SFT mais je ne sais pas comment comment cela se passe dans ce cas ?
    Merci pour votre aide
    Justine

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Je dois faire la demande de SFT mais je ne sais pas comment comment cela se passe dans ce cas ? »
      Le SFT n’est versé que si vous en faites la demande explicite. Cette demande se fait auprès de votre service gestionnaire de votre contrat(DSDEN, DPE, DRH…) qui adressera les formulaires adaptés et la liste des pièces justificatives.

  124. Jkha dit :

    Bonjour
    AESH depuis septembre 2014 sur Marseille je souhaiterais savoir quand pourrais-je espérer signer mon CDI ? En quelle année ? Merci par avance de votre attention

  125. Fontaine dit :

    Bonjour, avs depuis maintenant plus de cinq ans en CDD dans le 59,j’étais passée l’année dernière de 28h/semaine à 24h/semaine soit un temps de travail annuel de 964 heures sur 39 semaines soit une quotité de service de 60%. Aujourd’hui, je reçois mon contrat pour cette année scolaire et il s’y trouve une petite différence soit 964 heures mais là réparties sur 45 semaines et toujours une quotité de service de 60%… si mes calculs sont bons cela ne fait plus 24,…/par semaine mais 21,…/par semaine, non ? Mes collègues AVS me disent que je suis obligée de travailler 24 heures malgré les résultats de ce calcul. Qu’en est-il exactement ?Voilà, j’espère avoir été assez claire et je vous remercie pour le travail formidable que vous effectuez pour essayer de nous aider, Sandrine.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Qu’en est-il exactement ? »
      C’est une situation récurrente que nous relevons ici et là dont nous pensons qu’elle est liée au contexte quasi burn-out en cours des services gestionnaires de votre contrat. Nous pensons que ce dernier n’a tout simplement pas relevé dans votre contrat de travail le bug sur cette base de nombre de semaines (45). Soyez aimable et bienveillante (au cas où il se met à pleurer) en lui signalant le bug énorme et confirmez lui que, bien sûr, vous répartirez sur 39 semaines votre quotité temps de travail attribué par contrat.

      • Fontaine dit :

        Apparemment ce n’est pas un bug…nous sommes 4 Aesh dans cet établissement, 2 sont restées sur 39 semaines, une autre et moi-même sommes sur 45 semaines. Nous sommes toutes gérées par le même service. La directrice a téléphoné et on lui aurait répondu que c’était comme ça et voilà. J’attends avec impatience de recevoir ma paye car je pense avoir des surprises à ce niveau ! J’ai pris le parti de faire 21 heures jusqu’à preuve du contraire car je ne compte pas faire 3 heures par semaine à mes frais !!! Surtout que je n’ai pas de complément de salaire comme la prime d’activité vu que mon mari travaille ( j’ai au moins cette chance car beaucoup d’avs sont seules avec leurs enfants). Je vous tiens au courant dès que ma paye de septembre sera arrivée. Merci encore…

  126. satyne16 dit :

    radia du 57 mon employeur m’a dit que je ferai 24 h par semaines reparties sur 39 semaines!! donc 56 % d unsmic, pourtant 39x24h ca fait 936 h, hors sur mon contrat il est ecrit 900 heures sur 39 semaines je ne comprends rien du tout!!!!!!!et la si on fait 900/39 ca fait 23h07!!! pouvez vous me dire ce qui se passe avec mon contrat ? merci pour votre aide!!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pouvez vous me dire ce qui se passe avec mon contrat ? »
      le chef d’établissement ne doit pas avoir sous les yeux votre contrat de travail. Donc, sortez votre contrat de travail devant l’employeur et en lui montrant, pointez du doigt le passage indiquant que votre quotité temps de travail de 900h est répartie sur 39 semaines. Annoncez poliment que cela fait un planning horaire hebdomadaire de 900/39 = 23h 04mn et non de 24h.

  127. Aggoun dit :

    Bonjour je signe mon cdi le 1 octobre dans le Gard 30 je voudrai savoir mon salaire je serai à 75 pourcent indice brut 339 (indice majoré 320) merci

  128. BLONDY dit :

    Bonjour. Depuis janvier 2014 je suis AVS dans le 19. Aujourd’hui j’ai signé mon contrat du 1er septembre 2017 au 31 août 2018 en tant qu’AESH. Il est stipulé que ma durée de service est fixée à 803 heures réparties sur 36 semaines avec rémunération à l’indice majoré 317. Il me semble avoir lu que les heures doivent être réparties sur 39 semaines. Mes questions sont : quel temps de travail / semaine ? Quelle rémunération mensuelle ? Vacances payées ou pas ? Merci pour tout le travail que vous faites et toutes les réponses que vous nous apportez.

    • briand0493 dit :

      bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « quel temps de travail / semaine ? »
      Rappel: Un contrat de travail AESH précisant que la durée de service est fixée à 803 heures réparties sur 36 semaines est entachée de droit. Vous êtes en droit d’exiger de votre chef d’établissement scolaire que votre durée de service soit répartie sur 39 semaines et votre employeur n’a pas à contester de droit.
      S’agissant les condition d’emploi ( Temps de travail et planning horaire de travail), nous vous invitons à consulter la page s’y référant en cliquant ICI.

      En réponse à votre interrogation,  » Quelle rémunération mensuelle ? Vacances payées ou pas ? « 
      Nous vous invitons à reconsulter la page consacrée à « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI » en cliquant ICI

  129. Brahmia dit :

    En janvier 2018 je devrais signer mon CDI. L année 2016-2017 j avais un cdd 71% cette annee on me propose un cdd de 56 % jusque janvier (veille de cdi) seulement j avais demandé a garder la meme quotité ou plus. Je me demande si mon CDI sera au taux de 56% si j accepte ce cdd? Il y a t il un recours si je refuse cette baisse de quotité? (Mère célibataire avec 3 enfants) merci de me répondre dans l urgence. Département 57

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » si mon CDI sera au taux de 56% si j accepte ce cdd? Il y a t il un recours si je refuse cette baisse de quotité? »
      Vous avez bien cerné le problème.
      La circulaire n°2014-083 du 08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH indique bien que::
      Lors du passage en CDI, il convient, sauf situation particulière, de proposer une quotité de travail au moins égale à celle fixée par le CDD précédent. » De fait, si votre dernier CDD AESH est à 56% d’un temps complet, votre employeur pourra vous proposer un passage à un CDI AESH à 56% d’un temps complet sans que vous puissiez contester cette proposition devant la CTP des non titulaires.
      S’agissant la proposition de CDD AESH à 56%, comme il s’agit d’un renouvellement de contrat sur un poste créé à cet effet, Vous n’avez pas d’autre recours désagréable soit d’accepter la proposition, soit d’y renoncer. Vous vous retrouvez dans le cas de figure de démission (pour en savoir plus, cliquer ICI)

      Nous partageons votre avis: c’est une situation vécue à vomir.

  130. MANON dit :

    Titi
    AESH dans le 31
    Bonjour,
    J’ai signé un contrat CDD du 29/05/2017 au 31/08/2017. Durée annuelle du service fixée à 148 heures/an réparties sur 6 semaines.
    Lors de ma signature du contrat, on m’a informée sur le salaire approximatif que je recevrais.
    En juin, j’ai touché un salaire de 772.82 net (salaire qui ne correspond pas du tout à ce que l’on m’avait annoncée lors de la signature du contrat, bref……)
    En juillet, j’ai touché un salaire de 724.52 euros net, alors là je n’y comprends rien ! n’ai-je pas touché plus que ce que je ne devrais ? N’y a t’il pas une erreur de leur part ?
    De plus, j’ai 2 enfants et je ne connais pas le montant pour le complément familial.
    Quand pensez-vous ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « n’ai-je pas touché plus que ce que je ne devrais ? N’y a t’il pas une erreur de leur part ? »
      Votre contrat démarrant le 29 mai 2017,il est probable que 3 jours du mois de mai ont été intégré à votre rémunération du mois de juin.

      En réponse à votre interrogation, « j’ai 2 enfants et je ne connais pas le montant pour le complément familial. Quand pensez-vous ? »
      votre bulletin de salaire doit faire apparaître le montant du Supplément familial de traitement (SFT). Si ce n’est pas le cas, nous vous invitons à contacter votre gestionnaire académique de contrat pour signaler l’omission.

  131. Sandre Estelle dit :

    Bonjour
    Je suis AESH dans le 57. Je travaille dans le même collège depuis 2002 (emploi jeune, AED, AVS CUI puis AESH cdd en ULIS depuis 2015)
    Je viens de recevoir mon contrat à signer et renvoyer avant le 16/08… seulement il y a des changements par rapport à celui de l’an dernier… ma durée de service était de 1287h sur 36 semaines…. sur le nouveau contrat il est écrit 1125h sur 39 semaines. Je n’ai pas demandé à baisser mon quota horaire car en tant que mère celibataire je ne peux vivre avec 845e par mois contrairement à mes derniers salaires qui étaient de 1032e (avec le complément familial)
    J’essaie de joindre la DSDEN depuis 2j sans succès….
    Qu’ai-je comme recours?

  132. Guim dit :

    Bonsoir,

    Je souhaiterais savoir si c’est normal de suivre trois enfants dans une même école, dont deux dans la même classe, en élémentaire ?
    Je fais 24h sem.

    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » normal de suivre trois enfants dans une même école, dont deux dans la même classe, en élémentaire ? »
      Légalement cela reste possible. Par contre, pour ce qui est de vos futures conditions de travail, cela va demeurer sans conteste relou et sportif. Vous aurez donc dès la rentrée scolaire à bien négocier et fixer clairement avec vos collègues enseignants le cadre avec ses limites de vos interventions professionnelles.

  133. bentahar dit :

    Bonjour
    Je suis AESH mutualisee en CDD jusqu’au /31/08/2017
    enseignante m’a demande pour l’année prochaine ,si je veux continuer à suivre ou pas l’enfant que j accompagne depuis deux ans déjà
    les enseignants sont entrain de repartir les classes et l’enseignante m’a pose la question
    est ce qu’on a le droit de refuser, je m’explique , est ce qu’on a le choix en fait ou pas!!
    pour ma part je crois que c’est l’académie qui s’occupe des affectations!!
    pourriez vous m’éclairer sur le sujet?
    une autre question! pour le renouvellement du Contrat ! comment et quand cela se passe -t-il?
    merci infiniment!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce qu’on a le droit de refuser ? «  et suivante « est ce qu’on a le choix en fait ou pas!! »
      A notre sens, c’est plutôt par marque de confiance professionnelle en vos compétences et savoirs faire que votre collègue enseignante sollicite votre souhait pour continuer ou non de suivre l’élève pour une 3ème année à la rentrée scolaire. A exprimer votre point de vue professionnel sur la nécessité de maintenir ou non cet accompagnement participe simplement d’une coopération professionnelle en intelligence.

      En réponse à votre interrogation, « c’est l’académie qui s’occupe des affectations, pourriez vous m’éclairer sur le sujet? »
      C’est votre employeur (sur indication service IA ASH) qui dispose de l’autorité hiérarchique exclusive pour décider de votre lieu d’affectation. Pour prendre sa décision, il peut être amener à prendre avis auprès du chef d’établissement scolaire où vous êtes en cours d’affectation.

      En réponse à votre interrogation, « pour le renouvellement du Contrat ! comment et quand cela se passe -t-il ? »
      Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Fin de contrat –Licenciement-démission » en cliquant ICI.

  134. Mag dit :

    Bonsoir
    J’ai un renseignement à vous demander j’ai signer un contrat aed le 6 octobre à 50% 23h50 soit 798h
    /34 semaines ensuite j’ai signer un avenant pour un 60 % le 28 novembre 806 h/ 28 semaine soit 28h 80/ semaine mon salaire environ de 720 euros sans le fst. Mon tableau d’heure n’a pas été remis à jour on me demande 946 h je suis perdu tt en sachant que j’ai fais beaucoup d’heure et la je n’en vois pas le bout est ce que vous pourriez m’expliquer avant mon entretien Que j’ai demander pour ses incohérences.
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » est ce que vous pourriez m’expliquer avant mon entretien Que j’ai demander pour ses incohérences. »
      il faut comprendre ainsi votre situation. Un contrat initial démarrant le 6 octobre modifié le 28 novembre par un avenant
      par contrat de travail AED initial du 06/10/2016 (50% d’un temps complet correspondant à 798h temps de travail à répartir sur 34 semaines), vous aviez à effectuer 23h50 hebdomadaire. Du 6 octobre 2016 au 27 novembre, il y a 7 semaines + 2 jours. Durant ces 7 semaines + 2 jours, vous avez réalisé un total de ((23h50 X 7) +(23h50 X 2/5) = 176h20.
      Par avenant au contrat initial du 28/11/2016 (vous accordant 60% d’un temps complet correspondant à 806h temps de travail à répartir sur 28 semaines restantes), vous avez à accomplir 28h45.
      Sur l’ensemble de l’années scolaire, vous aurez réalisé 176h20 + 806h = 982h20.

      vous réalisez 982h20 et non 946h sur l »ensemble de votre contrat AED + avenant. Par contre le montant de votre rémunération actuelle tel que vous citez nous apparait conforme.

  135. ROUIN dit :

    bonjour, je suis AESH depuis le 1er decembre 2016 sur le departement 51 entre deux ecoles de village . j’ai signé un contrat qui se fini en juillet au 7 et qui sera renouvelé mais seulement au 1 er septembre . entre deux on me dit que je ne serais pas payée!!!!
    j’ai effectué mon contrac normale de 22heures par semaines, apres un cui de 24 mois. et renouvelé en AESH du à mon age.
    je suis payée 609 euros environs par mois on me dit que mes deplacement qui ne peuvent se faire qu’avec ma voiture perso entre les deux villages sont a ma charge et que les directives ayant changer pour les contract je perd deux mois de salaires!!!!
    merci de m;’expliquer et de me dire ou m’adressée car je sais que je me fais avoir mais tous se r’envoie la balle.
    j’ai fais un dossier d’aide aux frais de deplacement mais pas de reponse, et pour les deux mois impayée tous se r’envoie la balle
    merci par avance pour tous vos renseignement et l’aide que vous pourrez me donner.

    • briand0493 dit :

      bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « m’expliquer et de me dire ou m’adressée « 
      Votre situation nécessitant un examen de visu de vos contrats de travail, nous vous invitons à prendre contact d’urgence avec une organisation syndicale susceptible de vous apporter conseil et aide en pertinence.

  136. A.H dit :

    Bonjour,

    Je suis Aesh dans le 27, dans deux établissements différents pour un total de 24h par Semaine.
    Mon contrat a débuté le 1er mars 2017. Lors de l’entretien, on m’avait précisé que pour avoir le même salaire qu’en CUI (20h hebdo /682,38euros mensuels) il fallait que je fasse 24h.
    Or, je viens de voir ma première paye qui s’élève à 640 euros. Aurais-je mal compris quelque chose ? J’aimerais vos conseils avant de passer pour une casse-pieds en les contactant dès ma 1ère paie.
    Info supplémentaire, je vis seule avec ma fille.

    Merci beaucoup

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Aurais-je mal compris quelque chose ? »
      Vous n’avez pas du tout mal compris. On vous induit en erreur par dissimulation d’une information essentielle.
      Un contrat AVS en CUI-CAE (base de rémunération 20h/hebdo) correspond à un 57,5 % d’un temps complet, Il inclut bien une possibilité de disposer d’un planning horaire hebdomadaire de 24h réparti sur 36 semaines.
      En revanche, un contrat AESH,un planning horaire hebdomadaire de 24h/hebdo réparti sur 36 semaines correspond en réalité à un 54% d’un temps complet. L’information dissimulée reste que pour établir une équivalence avec le CUI-CAE en terme de rémunération, le planning horaire hebdomadaire de 24h/hebdo d’un CCD AESH se doit être réparti obligatoirement sur 39 semaines et non sur 36.
      Pour en savoir plus, cliquer ICI.

  137. ANSELM dit :

    Bonjour.
    Je suis AESH dans le 57.
    On me propose un travail qui débute le 27 février dans une autre branche.
    Je suis complètement stressée …

    Je veux arrêter ce métier . Je suis evs ,AVS et aesh depuis 2005 .La précarité ,la salaire indécent ,le chantage à l’emploi,le dénigrement de certaines enseignantes ,les critiques … Toute cela m a rendu malade !

    Mes peurs :
    – Metz doit me confirmer que je n’ ai pas besoin de faire un préavis –
    – si je ne suis pas gardée dans mon nouveau travail , je me retrouve sans revenus pendant 4 mois (je suis maman célibataire) .

    ce serait génial que l on m autorise un congé sans solde d ‘ un mois ,le temps de faire mon essai .
    Je rêve ou c ‘ est possible ?

    J ‘attends impatiemment votre conseil .
    Merci
    Bon dimanche
    Isa

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « ce serait génial que l on m autorise un congé sans solde d ‘ un mois ,le temps de faire mon essai .
      Je rêve ou c ‘ est possible ? »
      Ce serait l’idéal mais parmi la liste des congés non rémunérés possibles (et ils ne sont pas nombreux déjà), nous ne trouvons rien qui puisse être mis en jeu dans votre situation présente.
      Maintenant, tout projet de vie à réaliser comportant sa part d’incertitudes, ne vous étonnez pas d’osciller affreusement entre le doute et avec jubilation l’espoir d’un avenir plus en accord à vous même. Ayez confiance en vos capacités, vos compétences pour éviter d’imaginer que sur la période d’essai à votre nouvel emploi ce sera sûr, la cata. Soyez Zen….Vous avez décider d’un choix de vie à venir, tournez la page sans regret et avancez la tête haute. Bon courage ex-collègue AESH et donnez nous des nouvelles après…

  138. ANSELM dit :

    Bonjour .
    Je suis aesh dans le 57 .
    Je suis aesh mut et depuis septembre 2016 ,ma directrice m a changé d affectation pour me mettre sur d ‘abord deux puis une classe d ‘ulis ou je dois suivre 6 enfants . Je suis devenue aesh co sans le savoir .
    Étant travailleur handicapé ,ce poste est très « lourd » pour moi .
    Je ne vous parlerai pas des enseignantes 🙂 …

    Est ce normal ce changement ?
    Il n’ y a pas un contrat différent entre aesh co et mutualisé ?

    Merci pour vos réponses.
    Bon dimanche à tous

    Isa

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce normal ce changement ? » et suivante « Il n’ y a pas un contrat différent entre aesh co et mutualisé ? »
      Oui et non. Par contrat AESH, il vous est attribué soir une fonction d’aide individualisée soit une une fonction mutualisée (parfois les 2 à la fois) auprès d’élèves en situation de handicap disposant obligatoirement une notification MDPH dans un établissement scolaire.
      Dans cet établissement scolaire, Il est d’usage que c’est au chef d’établissement scolaire, selon les nécessités de service, de vous affecter auprès de ces élèves en situation de handicap notifiés MDPH qui peuvent très bien se retrouver en cursus scolaire dit ordinaire ou ULIS.
      De fait, si vous êtes AESH-M, ce ne peut être qu’auprès d’élèves en situation de handicap notifiés M>DPH dont cette dernière a défini une aide mutualisée.Il importe peu que vous exerciez cette fonction au sein de l’ULIS mais votre directrice d’école ne peut pas vous affecter auprès d’autres élèves de la dite ULIS qui ne disposerait pas d’une notification MDPH fixant soit une aide individualisée soit une aide mutualisée.
      A noter que cette dérive de fonctions est courante, s’effectuant au détriment de l’AESH et dans votre situation, vous êtes en droit d’exiger de la part de la directrice le respect de vos fonctions initiales: a savoir accompagner des élèves en situation de handicap notifiés MDPH et non des élèves dont la charge est du domaine de responsabilité de l’enseignant. En cas de de désaccord, ne pas hésiter dans ce cas là à annoncer la saisie de votre part de l’IA ASH (votre employeur) pour demande de trancher ce désaccord.

      • ANSELM dit :

        Merci pour votre réponse .
        Comment prouver cela auprès de l IA Metz .
        Ils ne sont pas du genre à écouter les doléances des AVS /AESH.
        Il me faut des preuves .
        Bonne soirée

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Comment prouver cela auprès de l IA Metz ? »
          C’est bien là toute la difficulté. Notre suggestion: parlez-en d’abord avec l’enseignant référent IA ASH de votre secteur.Il est généralement de bon conseil.

  139. Tayana5 dit :

    Bonjour, j’ai signé mon contrat AESH qui débutera le 1 Mars 2017. Contrat de 24h payé 20h. Donc je voudrais connaître mon salaire svp sachant que j’ai un enfant.
    Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » connaître mon salaire svp sachant que j’ai un enfant. »
      désole. Nous avons pris la décision de ne plus répôndre à ce type de question compte tenu qu’il existe suffisamment d’exemples cités sur le site pour s’en inspirer et en effectuer soi même le calcul.

  140. Attouch dit :

    Bonjour
    Je suis en cdd assistant pédagogique dans l’Ain depuis le 30/01/2017 jusqu’au 31/08/2017 pour 20 h par semaine et 620 h jusqu’à la fin de mon contrat quel sera mon salaire svp? Et pour 3 enfants combien je toucherai en sft?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « quel sera mon salaire svp? Et pour 3 enfants combien je toucherai en sft? »
      (Sous toutes reserves) vous dipsoez d’un contrat AED assistant pédagogique à 45 % d’un temps complet. Votre rémunération mensuelle brute de base sera de 664,50 euros brut (540 euros net) + SFT = autour de 50 euros net.

  141. Thanh Mai Syed dit :

    Bonjour,
    Je viens de signer au 01/12/16 un cdd aesh à 50% ( 20h30 par semaine) et j’ai 3 enfants . Je voudrais connaître svp mon salaire ainsi que le sft net? Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « connaître mon salaire ainsi que le sft net? »
      votre rémunération mensuelle brute sera de 730 euros environ (600, 50 euros net)+ SFT = 35 euros environ

  142. sylvie dit :

    Bonjour je voudrais avoir quelque information au sujet de mon salaire et du SFT je suis dans les pyrenées atlantiques 64 je suis a 16h par semaine pour un salaire de 488 euros net mais toujours pas le sft j’ai 5 enfants j’aimerais avoir le montant svp mon im et 317

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation sur le SFT,  » j’aimerais avoir le montant ? »
      il est nécessaire que nous connaissions la quotité temps de travail attribué (en heures ou pourcentage) par contrat de travail pour établir ce calcul.

  143. Chris77 dit :

    Bonjour à tous!
    Tout d’abord merci pour ce site très intéressant. Voilà ma question: je suis aesh co depuis 4 ans dans un collège en Seine et Marne (77). Je fais 41h par semaine plus 2 semaines de permanence l’été (je suis à 100% sur 39 semaines). Ma rémunération est de 1160€ net/mois. Je trouve cela un peu juste vu le nombre d’heures. Pouvez-vous me dire si je me trompe?
    Merci d’avance de votre réponse!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me dire si je me trompe? »
      Votre rémunération mensuelle nous parait en dessous de ce qu’il devrait obligatoirement être (1202,26 euros net). Toutefois, il se peut qu’il existe un rattrapage sous forme d’indemnité différentielle versée tous les 3 mois en principe.

      • Chris77 dit :

        Merci pour la réponse, mais je ne touche pas d’indemnité différentielle. Il faut se renseigner où pour l’obtenir?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » Il faut se renseigner où pour l’obtenir? »
          cette indemnité différentielle est automatiquement calculée et versée à date inconnue par le service gestionnaire et financier de votre contrat. Il n’y a pas d’intervention à effectuer.

  144. heidi quencez dit :

    bonjour
    je vient de signer un contrat de 20h d aesh apres 2 ans de contrat en cui en tant qu avs dan le 95 et je suis maman de 3 enfts
    est il possible de m aider a connaitre mon salaire ?
    merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est il possible de m aider a connaitre mon salaire ? »
      Selon vos indications fournies, vous disposez d’un CDD AESH à hauteur d’un 48,5 % d’un temps complet. Votre rémunération brute de base sera de 711,15 euros (584 euros net). A cette rémunération, s’ajoute éventuellement le supplément familial de traitement (60 euros net environ).

  145. baratault dit :

    Bonjour,
    Aesh sur paris, ma rémunération et mes bulletins de salaires dépendent du rectorat. J’ai commencé tout début octobre et j’ai été rémunérée pour ce mois-ci avec un acompte et une attestation pour faire valoir mes droits auprès de pôle emploi avec la garantie que je recevrai pour le mois de novembre un bulletin de salaire avec une note justifiant l’acompte d’octobre. Pole emploi a été suffisamment sympa pour accepter mon attestation pour octobre et débloquer mon versement(je suis à l’ass) alors que normalement ils ne prennent en compte que les bulletins. Or, pour ce mois de novembre, j’ai bien été rémunérée mais absolument aucun bulletin, je les ai contacté début de semaine dernière et ils m’ont stipulé que la majorité des bulletins avaient été envoyé en fin de semaine précédente et qu’ils traitaient les derniers et que si j’en faisais partie, ils me scanneraient mon bulletin pour aller plus vite. Fin de semaine dernière toujours rien ni dans la boîte aux lettres ni envoi d’un scan: je les ai donc recontactés et ils m’ont dit qu’ils me feraient une attestation la semaine prochaine…Je ne comprend plus rien car j’ai peur que pôle emploi ne se contente pas seulement d’une attestation cette fois-ci, or, j’ai absolument besoin de ce complément financier car je suis soutien de famille et noël approche, j’ai des prélèvements qui partent et pas d’argent… Pourriez-vous m’éclairer? Merci de votre travail et de votre éventuelle réponse. Cdt

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Pourriez-vous m’éclairer? »
      Hélas, si votre rémunération mensuelle fait l’objet de versement à date connue, la réception des bulletins de rémunération intervient avec un retard de 2 mois. L’explication tient que le service gestionnaire comptable se doit attendre que le service en charge du versement de la rémunération est signalé après contrôle fastidieux d’évidence l’effectivité du versement de votre salaire avant de pouvoir éditer le bulletin de salaire. Cette situation ne vous est pas particulière, elle l’est pour tout personnel titulaire et non titulaire de la fonction publique.
      Dans votre situation présente, il faut « miser » sur la bienveillance de Pôle emploi acceptant le retard de production de bulletin de salaire et en acceptant les attestations fournies par le service gestionnaire de votre contrat AESH. Une situation pénible, nous en convenons très bien car vécue par des membres de l’équipe UNEAVS, à différents types.

  146. Kiki dit :

    AESH 45 je voulais savoir mon contrat à débuté le 3 octobre et on me donne 600 euros pour 74 h alors que quand je regarde sur le calendrier j’ai fait 84 heure de plus mon supplément familial et de 108 euros est ce normal ou y a til un soucis merci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce normal ou y a til un soucis ? »
      Nous n’avons jamais considéré cela comme normal mais il est d’usage administratif désagréable que, recruté comme AESH, le premier mois de rémunération correspond à un acompte, la régularisation intervenant le mois suivant ou au pis, 2 mois après.

      • M dit :

        Bonjour je dois faire une actualisation, sur le bulletin a nombre d heure travaillé j ai +de 91h pourquoi j ai pas un nombre d’heures plus précis? Du coup q l’actualisation je c est pas quoi mettre on me demande heures travaillés

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « j’ai + de 91h pourquoi j ai pas un nombre d’heures plus précis? »
          Le + sur votre bulletin de salaire est probablement une coquille donc pour votre actualisation, indiquer 91 heures de travail pour le mois.

        • M dit :

          Une coquille? C est ta dire?

        • briand0493 dit :

          La coquille serait que sur votre bulletin de salaire, il soit indiqué + de 91 heures travaillées et non pas 91 heures tout court.

  147. Lopez dit :

    Bonjour, je viens de signer un cdd de 20h50 en tant qu Aesh pour l’académie de Lyon en maternelle il prendra effet le 01/12/2016 et se terminera le 31/08/2017 suite à un contrat en cui qui se termine le 30/11/2016 .L’enfant à une notification de 20h ,que dois je faire de la demi heure qui est prévu dans mon contrat?
    J’ai de plus un autre contrat depuis le 01/09/2016 jusqu’au 07/07/2017 de 11h50 dans une mairie en complément.j’ai fais la demande de cumul d’activité auprès de l’académie.peut il me la refuser?
    De plus je touche à la mairie le complément familial dois je renoncer de le toucher à la mairie pour pouvoir y bénéficier avec mon contrat d’aesh?
    Mon contrat d’aesh est de 803,50 annuelle répartie sur 39 semaines ,mon contrat est du 01/12/2016 au 31/08/2017,quel en sera le calcul mensuellement? Ne fesa pas une année complète.
    Merci pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « que dois je faire de la demi heure qui est prévu dans mon contrat? »
      Elle ne sera absolument pas de trop pour préparer vos interventions en concertation avec votre collègue enseignante lors de l’accompagnement de l’élève.

      En réponse à votre interrogation, « peut il me la refuser? »
      Il s’agit d’une activité accessoire que vous avez signalé à votre employeur éducation nationale. Tant que cette activité accessoire ne nuit pas à votre activité principale AESH, il n’a pas lieu de considérer que votre employeur éducation nationale s’opposera à l’exercice de cet activité accessoire.
      En réponse à votre interrogation,  » je touche à la mairie le complément familial dois je renoncer de le toucher à la mairie pour pouvoir y bénéficier avec mon contrat d’aesh? »
      Non. La SFT se compose d’une part fixe et d’une part variable sur la base de votre revenu brut mensuel perçu. Lors de votre demande de SFT auprès de votre employeur éducation nationale, vous serez simplement amené à déclarer le montant de la SFT reçue au titre de votre revenu auprès de la mairie. La part fixe ne vous sera pas versée par votre emplpoyeur éducation nationale, seul le complément part variable vius sera versée.

      Eb réponse à votre interrogation, «  quel en sera le calcul mensuellement? »
      Votre contrat AESH correspond à un 50% d’un temps complet. Votre rémunération mensuelle de base sera de 738,30 euros brut (601,12 euros net).

  148. Marie dit :

    Bonjour, je suis AESH depuis novembre 2016 pour un contrat de 24h semaines et 707 heures et 59 pourcent. Je voudrais savoir quel sera mon salaire ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir quel sera mon salaire ? »
      Vous nous fournissez des informations contradictoires.
      un contrat de 24h hebdomadaire correspond à minima à 936h de quotité globale temps accordée soit 58% d’un temps complet
      Un contrat avec une quotité globale temps accordée de 707h correspond à 18h temps hebdomadaire (base: 39 semaines) soit un 48% d’un temps complet.
      Un contrat à 59% d’un temps complet correspond à une quotité globale temps accordée de 948h pour un planning hebdomadaire maximum de 24h15.

      lequel contrat est le bon ? Pour votre information sur le montant de la rémunération (faire calcul éventuellement en usant de la règle des proportions), cliquer ICI.

  149. M dit :

    Bonjour quand on commence un CDD aesh genre le 1er novembre est fil vrai qu on reçois le bulletin de salaire 2mois après ??
    Car moi j ai besoin de ce bulletin de salaire absolument je peux pas avoir une copie ou quelque chose ?il me le faut en fin de mois je doit donner ce document comme justificatif à un organisme.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » est-il vrai qu on reçois le bulletin de salaire 2mois après ?? »
      Hélas, oui. pour le premier mois de contrat, vous percevez un accompte sur rémunération (80% environ), la régularisation intervenant entre le mois suivant au mieux, 2 mois au pis. Quant au bulletin de salaire, le retard constaté de 2 mois dans sa réception vient que le service paiement des rémunérations ne peut procéder qu’à son édition définitive une fois reçue tous les documents inhérents à votre pièce (contrat de travail, RIB, feuillet d’affectation,….).

      En réponse à votre interrogation,  » j’ai besoin de ce bulletin de salaire absolument je peux pas avoir une copie ou quelque chose ? » A défaut d’une copie de ce bulletin de salaire, vous pouvez demander auprès de votre employeur une attestation comme quoi vous êtes bien en contrat de travail et percevez une rémunération depuis tant… ».

      • Lo dit :

        Ok la personne de l administration qui m a fait signer le contrat que j aurai min salaire normal mais c est fait en fait vu ce que vous me dites
        Merci

  150. M12 dit :

    Bonjour dans mon contrat à rémunéra j ai indice 334brut majoré 317 quotité travail 60% donc si je me dit ai 317 et au 60% dans votre tableau je devrais être payer environ 717€net?
    Et que veux dire rémunération fixe au prorata du temps de service.?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « si je me dit ai 317 et au 60% dans votre tableau je devrais être payer environ 717€net? »
      Très exactement, 721,36 euros net (mise à jour du 1er septembre 2016)

      En réponse à votre interrogation,  » rémunération fixe au prorata du temps de service.? »
      Une rémunération mensuelle est calculée sur la base d’un temps globale de service attribué.
      Pour un temps complet, le temps global de service attribué est au maximum 1607h et la rémunération maximum accordée sera de 100%. C’est la référence calcul de base.
      « Prorata » est une expression latine qui s’écrit en un seul ou en deux mots elle signifie  » en proportion de… « . pour un temps incomplet, la rémunération accordée sera en proportion du temps global attribué (exemple: 60% de 1607h = 964h)

  151. Lo dit :

    Suite à mon précédent mail et votre réponse je re poste un message car je n’avais pas l onglet répondre..du coup sur le bulletin de salaire avec dès heure indemnisé sa sera 96h(24h de contrat x les 4semaines).ou non ça sera en heures annualisé ça ferait quoi 80h? 90h?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » sur le bulletin de salaire avec dès heure indemnisé sa sera 96h(24h de contrat x les 4semaines).ou non ça sera en heures annualisé ça ferait quoi 80h? 90h? »
      cela se traduira sur votre bulletin de salaire mensuel, un temps de travail ‘lissé » rémunéré à hauteur de 88h30.

  152. Marie dit :

    Bonjour,

    En contrat cdi aesh dans les deux sèvres, peut on prétendre à l’apeh pour un enfant reconnu handicapé à 80% ? Et le stf ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » peut on prétendre à l’apeh pour un enfant reconnu handicapé à 80% ? » et suivante « Et le stf ? »
      Pour l’Apeh, c’est une possibilité qui vious est accessible comme aesh en CDI(pour en savoir plus, prendre contact avec Service social des personnels 79 (cliquer ICI pour les coordonnées)
      Pour le SFT (supplément familial de traitement), il faut en faire la demande auprès de votre employeur.

  153. Li dit :

    Bonjour une question, je suis aesh CDD est ce que tout les mois on a à remplir un document état de présence ? Comme quand on état avs en cui? Ou non nous n avons rien à remplir tout les mois.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce que tout les mois on a à remplir un document état de présence ? « 
      Non et si il vous demandé d’en signer une par votre chef d’établissement d’affectation: refusez, c’est illégal.

      • Lo dit :

        D accord est l ien ne demande pas non plus de faire ca non car je n’ai aucun papier…
        Une autre question la directrice de l école ou je suis ma fait passer un mail comme quoi j avais une formation 60h mais cette formation je l avais déjà faites 1 er anne de co gratuit cui.la je suis 1er année cdd aesh je dois la refaire?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » je dois la refaire? »
          Non.

        • Lo dit :

          D accord merci je comprend pas pourquoi il l on envoyer alors

        • Lo dit :

          Bonjour, quand on est aesh CDD on reçoit bien un bulletin de salaire à la fin du mois?
          J ai un contrat de 24h on a des heures annualisée est du coup sûr notre bulletin de salaire il y aura marqué les heures mais est ce que vous savez combien pour contrat de 24h est ce que ça sera 24hx 4 semaines ou non ca sera en heures annualisé ?il me faudrai que j en ai une idée pour transmettre à une personne merci

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « est ce que vous savez combien pour contrat de 24h est ce que ça sera 24hx 4 semaines ou non ca sera en heures annualisé ? »
          Votre temps de travail effectif est établi à miminima sur 39 semaines et votre rémunération mensuelle est lissée sur toute la durée de votre contrat en intégrant les heures dues des congés légaux.

  154. Didier dit :

    Bonjour
    En contrat cui Avs (20h) dans un college de l Essonne depuis 3 ans ,on viens de me changer de contrat comme Aesh (20h30) cela va sans dire , l’on ne m a pas laissé le choix (tu signe où tu retourne pointer aux assedic ) et lors de la signature de ce jour j ai eu le bonheur d apprendre que ma rémunération baissera de 70€ à peu près soit 10% et que je ne pourrai prétendre à un cdi que dans 6 ans les années de cui n étant pas prises en compte juste pour vous dire que le gouvernement actuel prétend embaucher de nouveau contrat mais il tranforme juste les cui en Aesh ce qui ne change rien au nombre d Avs présent et qu il y a toujours autant d enfants sans accompagnement dans nos écoles et tout cela à moindre frais puisque nos rémunérations sont revues à la baisse .Travailleur handicapé âgé de 49 ans j vais donc perdre l équivalent d un mois de salaire je trouve cela juste honteux

  155. sophie dit :

    Bonjour
    Pouvez vous m’aider à calculer mon salaire aesh à compter du 1er décembre ?
    Contrat de 1044h annuelles soit 65 % en zone 2 avec 2 enfants en supplément ? En école primaire ulis…
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous m’aider à calculer mon salaire aesh à compter du 1er décembre ? »
      Rémunération brute de base : environ 960 euros (785 euros net environ) + SFT (autour de 40 euros net)

  156. jade dit :

    bonjour ,AESH depuis le 03 octobre dans le 59. sur mon contrat 964h réparties sur 39 semaines ,je fais donc 24h40/semaine.j’ai droit au supplement familial pour 2 enfants.ce mois ci ma paie est de 640 € net ;est ce une erreur de leur part ou pas?
    d’avance merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « ;est ce une erreur de leur part ou pas? »
      Disposant d’un CDD AESH à 60% d’un temps complet, votre rémunération de base se devrait être de 725 euros net + SFT autour de 110 euros net.
      S’il s’agit de votre 1er CDD AESH, il faut savoir que durant le premier mois, vous percevez un accompte, la régularisation intervenant le mois suivant, voire 2 mois après.
      Par ailleurs, nous vous signalons que le versement de la SFT n’est pas automatique et qu’il importe d’en faire la demande. Si vous ne l’avez pas fait, nous vous invitons à consulter le site académique de Lilles (cliquer ici).

      • jade dit :

        merci de votre reponse.ca me soulage 🙂 pour la sft la demande a été faite et j’avais eu contact avec un gestionnaire qui me disait que mon dossier etait ok 🙂

      • Li dit :

        Bonsoir je lis que le premier mois on a pas le salaire complètement est ce systématique pour tout les département ??

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « est ce systématique pour tout les département ? »
          Nous n’avons aucune certitude à ce sujet.

  157. nina dit :

    Bonjour, voilà j ai mon tout premier contrat d aseh dans le 62 convention signé mais il manque le papier du rectorat je devais commencer le 3 octobre mais tjs pas de contrat retard du rectorat. Cependant on m à dis que je devrais rattraper tte mes heures depuis le 3 octobre cela signifie t il que j aurai quand même mon salaire ? Si oui quand va t il arrivé ? Mon conseiller me dis que oui étant donné qu on me demande de rattraper mes heures. Merci d avance pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » on m à dis que je devrais rattraper tte mes heures depuis le 3 octobre cela signifie t il que j aurai quand même mon salaire ? Si oui quand va t il arrivé ? »
      Votre contrat de travail étant signé avec une date d’effet, vous serez rémunéré à compter de la date d’effet de ce contrat, même si vous n’avez pas effectué votre temps de travail. Le retard de prise de fonction ne pouvant être imputé, il ne peut vous être exiger de rattraper des heures de travail effectif que vous n’avez pas pu réaliser.

  158. Anissa dit :

    Bonjour,
    Je suis aesh dans le 13 et je voudrais avoir des informations concernant une situation nous somme 10 aesh dans l’établissement dont un nouveaux aesh qui viens à peine de débuter dans le métier il es arrivé en contrat 32h grâce de ce fait nous autres avons fais un courrier adresser à l’académie pour expliquer que cela n’étais pas normal qu’on le donne à un nouveau aesh alors que nous étions plus anciens suite à ce courrier 7 ont pu bénéficier du changement d’heure. Je me retourne vers vous pour savoir quel recours faire pour pouvoir aussi bénéficié d’un contrat 32h ?

    Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir quel recours faire pour pouvoir aussi bénéficié d’un contrat 32h ? »
      Le seul recours légal que vous disposez est d’exprimer de nouveau par courrier le souhait de disposer par contrat une quotité temps de travail à hauteur de 32h/hebdomadaire auprès de votre employeur. Ce dernier n’est nullement tenu légalement de répondre favorablement à votre souhait.
      Nous attirons votre attention sur le fait qu’un employeur IA ASH fixe les conditions d’un contrat AESH selon les besoins d’accompagnement d’un élève en situation de handicap notifié MDPH . Dès lors, dans un établissement scolaire, il ne saurait être reprocher à un collègue AESH en poste de disposer d’un contrat plus avantageux que d’autres collègues AESH du fait de leur seule ancienneté en poste actuel.

  159. FREUZE dit :

    Bonjour, J’habite dans le 59 je suis en contrat AESH cdd depuis septembre 2015, lors de la signature de mon contrat j’ai signé un papier comme quoi je n’avais aucun emploi à la signature de celui ci. Je suis à mi temps et on me propose de travailler en interim quelques heures en crèche. Puis je accepter pour compléter mes revenus.
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Puis je accepter pour compléter mes revenus. »
      Oui, sans hésitation. Un frigo vide cela se remplit comme il se doit.

  160. Martin dit :

    Bonjour, je suis ASEN dans le Morbihan (56) en remplacement à temps plein (35h) d’une personne en congés maladie (dans le cadre d’une grossesse à risque donc je passerai en remplacement de congés maternité) depuis le 1er septembre 2016.

    A ce jour, j’ai eu un contrat CDD entre le 01/09/16 et le 21/09/16, et un renouvellement de contrat du 22/06 au 22/10/16, toujours à temps plein.

    Lors de mon recrutement, la chef d’établissement m’a assuré que la période des vacances était prise en compte dans la rémunération. Cependant, le Rectorat de Rennes ne souhaite renouveler mon contrat que le 03/11/16 (jusqu’à une date inconnue en fonction de l’arrêt de la personne que je remplace), puisque cela tombe pendant les vacances. La situation est pour l’instant en discussion…

    Je souhaite cependant clarifier ma situation : Mon contrat actuel prenant fin le 22/10, ai-je le droit à des congés payés ? Ai-je le droit à la rémunération des heures supplémentaires réalisées entre le 22/09 et le 22/10 ? (Eux me disent que mes heures seront annualisées, alors que je n’ai rien signé sur l’année). Ai-je le droit à la prime de précarité de fin de CDD à chaque fin de contrat ?

    En espérant avoir été clair dans la description de ma situation, j’espère que vous pourrez m’éclairez ! Merci d’avance.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Mon contrat actuel prenant fin le 22/10, ai-je le droit à des congés payés ? »
      Oui. Cela doit être comptabilisé dans votre dernière rémunération.

      En réponse à votre interrogation, « Ai-je le droit à la rémunération des heures supplémentaires réalisées entre le 22/09 et le 22/10 ? «  Sur la période du 01/09/2016 au 22/09/2016, il faudrait vérifier votre contrat de travail indiquant la quotité temps de travail rémunérée et leur répartition prise en compte lors de l’élaboration du planning horaire hebdomadaire sur ces périodes considérées. Nous vous invitons à prendre Rendez-vous avec une organisation syndicale pour cette vérification et éventuellement pour un soutien et aide à la démarche si vos droits ont été lésés.

      En réponse à votre interrogation, « Ai-je le droit à la prime de précarité de fin de CDD à chaque fin de contrat ? »
      Non. la prime de précarité est existante pour des contrat de travail de droit privé, pas pour des contrats de droit publique.

  161. Maryse80 dit :

    Bonjour, en tant qu’ Aesh en cdd de droit public est-il possible de prétendre a la prime de travail en zep?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est-il possible de prétendre a la prime de travail en zep? »
      Non. Cette prime ZEP est uniquement réservée pour le personnel enseignant.

  162. Caurette dit :

    Bonjour, je viens d’obtenir mon contrat AESH dans l’Aisne après 1semaine de boulot effectuée.. et c’est noté 960h réparties sur 40 semaines, cependant ce n’est pas 39 semaines ?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « c’est noté 960h réparties sur 40 semaines, cependant ce n’est pas 39 semaines ? »
      cela reste légal même peu courant.
      la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH précise en effet:
      « La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an.
       

  163. Vasse dit :

    Bonjour je suis AESH en CDD depuis le 1er septembre avec 15h semaine soit 585h réparties sur 39 semaines. Donc 36% d’un temps plein. J’ai reçu ma paye qui est de 390€ alors que quand je fais les calculs je devrais toucher 430€. Est ce une erreur de ma part ou de la leur ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « . Est ce une erreur de ma part ou de la leur ? »
      Non. La gestion comptable des agents AESH en début de carrière est ainsi fait que vous percevez le 1er mois 80% de votre rémunération et la régularisation intervenant dans les meilleurs cas le mois suivant, et pire des cas, à compter du 2ème mois.
      Une situation désagréable s’expliquant que service gestionnaire de contrat AESH et service comptable de rémunération AESH sont 2 services distincts.Le service comptable de rémunération AESH ne peut procéder au paiement complet des rémunérations que s’il a les pièces complètes de votre dossier de recrutement en contrat AESH, en temps et en heure voulue avant le 25 de chaque mois.

      • Lilou dit :

        Bonjour je vais avoir un contrat 24h cdd aesh combien je vais toucher? Avec les tableaux j ai du mal à comprendre

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » combien je vais toucher? « 
          il faudra s’y mettre à la règle de trois et rapport de proportionnalité. Vous allez vous les taper sans cesse de l’école au lycée au titre d’accompagnant AESH.
          rémunération mensuelle de base: 800 euros brut à 2 poils prés (795 euros net à 4 gros tagadas en plus ou en moins)

    • nadia dit :

      Bonjour,
      Je vous remercie car grâce aux questions précédentes et vos réponses, j’ai eu réponse ! (en référence à briand0493 dit :6 octobre 2016 à 3:59) . Ceci dit, je vais à mon tour alimenter la saga AVS, on ne s’en lasse pas … c’est parfois à mourir de rire… ou pas.
      Alors voilà …
      J’ai signé au 1er septembre 2016 un contrat AESH en CDD pour 1 an (804 heures annuelles réparties sur 39 semaines – indice brut 334-335 (indice majoré 317) – congés à prendre pendant les vacances scolaires).
      Personnellement, j’aurais bien signé avant mais en réalité c’est sur la messagerie de mon portable que j’ai appris le 30 août que j’avais un contrat … apparemment on avait oublié administrativement de me prévenir, heureusement pour eux j’étais dispo ! quoi de plus normal : au chômage depuis 4 mois suite à la fin de mon contrat CAE de 2 ans en tant qu’AVS …
      Mon cas est le suivant (non unique malheureusement) : je n’ai pas été payée en totalité ce mois ci, en revanche le réajustement se fera sur la paie d’octobre… non ce n’est pas une blague … Je vérifierai dans mes mails mais il me semble bien avoir envoyé tous les documents administratifs avant le 25 du mois … en attendant je fais avec mes 550 euros, et en plus étant donné que je n’ai pas encore reçu de fiche de paie (forcément, allons jusqu’au bout…) je ne suis pas près de recevoir le complément via pôle emploi que je devrais logiquement percevoir … la bonne nouvelle c’est que j’ai un toit, un mari qui travaille et que je n’ai pas fait de crédit fou pour rouler en Rolls … Lol …

      ??? voilà, boulot hyper passionnant mais non rémunérant, je sais qu’on ne peut pas tout avoir, mais là il faut bien reconnaître qu’il y a abus …

      En tout cas, merci pour vos informations et conseils et merci au COLLECTIF , grâce à vous nous obtenons quand même plus de reconnaissance ! CONTINUEZ !

      • idem pour moi AESH depuis le 23 septembre 2016 (720h sur 36 semaines indice brut 334 indice majoré 317) suite à une fin de contrat en CUI/CAE le 31 août 2016 (de 5 ans); donc inscription à pole emploi le 1er septembre 2016; seulement 22 jours de chômage auxquels il faut retirer les 7 jours). Bah du coup pas de salaire pour septembre et rien de pole emploi non plus!! donc nous sommes le 27 octobre 2016 et depuis le 31 août (dernière paie en tant qu’AVS, je n’ai rien touché!! Et en plus quand j’apprends que je vais gagner moins pour le même travail et le même nombre d’heures que lorsque j’étais AVS en CAE, il faut garder le moral!! Après on se demande pourquoi les gens ne vont pas travailler et préfère rester au chômage….

  164. Isa60 dit :

    Bonjour, je travaille comme AED en école primaire dans l’Oise, 60.
    J’ai un contrat de 19 heures par semaine, quotité 50%, indice 299, et 3 enfants. à quel salaire puis-je prétendre SVP ?
    Merci d’avance pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « quel salaire puis-je prétendre ? »
      Désolé. Nous ne répondons plus à ce type d’interrogation.

  165. Carole dit :

    Bonjour,
    Après avoir fait 2 en AVS-CO en cui, on me propose enfin un poste cdd aesh à 27h/semaine dans le 77
    Je suis perdue dans tout ces chiffres ( va bien falloir s’y metre au bout d’un moment hein…). Pourriez-vous me dire à combien je peux prétendre comme salaire?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, » Pourriez-vous me dire à combien je peux prétendre comme salaire? »
      Nom de Zeus !, encore une victime de la règle de 3
      apprentissage express méthode de calcul par la règle de 3
      1-Un CDD AESH à 27H/ hebdomadaire réparti sur 39 semaines donne 1053h de temps global de travail attribué.
      2-Un emploi AESH à temps plein (100%) correspond à 1607 h de temps global de travail attribué.
      3-Un CDD AESH équivaut donc à un emploi de (1053 X 100)/1607=) à 65,50% d’un temps plein
      4- la rémunération mensuelle de base d’un CDD AESH temps plein (100 %) est: 1490 euros brut à un poil près (1206 euros net toujours à un poil près)
      5- la rémunération mensuelle de base d’un CDD AESH à 65,50% sera donc de : (1490 X 65,5)/100=) 975,95 euros brut à 2 poils près ((1206 X 65,5)100 =) 790 euros net à 1 carambar près)

      • Carole dit :

        Merci, je n’avais pas vu les autres réponses….sa y est j’ai pigé le calcul, sauf que…. après signature du contrat on me donne une quotité de 27h hedbo, pour 1205 heures à effectuer sur 39 semaines, en me précisant que je suis à 75℅….. n’y a t’il pas quelque-chose qui cloche?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » n’y a t’il pas quelque-chose qui cloche? »
          Oui. Pour un CDD à 75%, votre planning horaire hebdomadaire réparti sur 39 semaines se devrait être de 30h50 maximum et non 27h.
          Mais, puisqu’on vous dire de faire 27h/hebdo !!!!!?….bon, ben, pour une fois faites le bon petit soldat avec un sourire suave. Nous ne sommes pas au courant que votre employeur ne sait pas faire des divisions correctes.

  166. Carole dit :

    Bonjour,
    Après avoir fait 2 en AVS-CO en cui, on me propose un poste cdd aesh à 27h/semaine dans le 77
    Je suis perdue dans tout ces chiffres ( va bien falloir s’y metre au bout d’un moment hein…). Pourriez-vous me dire à combien je peux prétendre comme salaire?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous me dire à combien je peux prétendre comme salaire? »
      A titre indicatif, rémunération brute de base : 967,85 euros (789,85 euros net)

  167. Kourriaty dit :

    Pithiviers 45

    Que signifie indemnités de résidence

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que signifie indemnités de résidence ? »
      Créée en 1919, l’indemnité de résidence des fonctionnaires est un correctif du salaire tenant compte du coût de la vie plus ou moins élevé dans les différentes localités d’affectation. Ce dispositif est censé, à l’heure actuelle, prendre en compte le coût de la vie, plus élevé dans les territoires urbains. Cette indemnité comprend actuellement plusieurs taux. Le montant de l’indemnité auquel a droit un agent public est calculé en appliquant au traitement brut un taux variable selon la zone territoriale dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions.
      En savoir plus en cliquant ICI.

  168. Angy dit :

    Bonjour, je suis nouvelle AESH en CDD de droit public, mon contrat est de 47% d’un temps complet soit 750 h sur 36 semaines. J’aimerais savoir a peu près quel serait mon salaire mensuel ? En vous remerciant. Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir a peu près quel serait mon salaire mensuel ? »
      Indicatif au 1er janvier 2016
      rémunération brute de base: 689,87 euros (561,68 euros net).

      Le point d’indice de la fonction publique ayant été modifié le 31 juillet 2016 à grand cri médiatique: rajouter des clopinettes (10 euros environ).

  169. Garanger dit :

    Bonjour,
    Je vien d’être recrutée dans le 53 en tant qu’AESH dans un lycée agricole sur une base de 20h semaine.quel serais mon salaire mensuel ? Et j’ai un enfant a chargé qu’elle serais la sfr ?

    Merci par avancé de votre réponse
    Cordialement

  170. Poisson dit :

    Je suis AESH CDD droit public. Mon contrat 1124 h reparties sur 39 semaines, 70 %. Or la direction fait mon emploi du temps sur 36 semaines. Ont ils le droit ? Si non quels sont mes recours ? Car ça m’oblige à travailler le samedi et ça me pose des soucis pour mes enfants.

  171. danais dit :

    Bonjour ,

    J’ai deux enfants à ma charge et mon dossier STF est bloqué depuis plusiers mois car je ne peut pas fournir l’attestation du papa ( aucun contact avec le père ). Je tourne en rond…
    J’ai déjà fourni l’attestation caf , livret de famille avec la mention divorce , main courante pour le départ du père. Quel document fournir afin que mon dossier soit débloqué svp ?

    Danais – 91

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quel document fournir afin que mon dossier soit débloqué ? »
      N’importe quel document (CAF, jugement de divorce) démontrant que vous avez la charge effective de vos 2 enfants devrait suffire pour débloquer votre dossier SFT !!!! Comme vous rencontrez des difficultés persistantes à ce sujet, nous vous invitons à saisir le médiateur de l’académie.
      Pour en savoir plus pour saisir le médiateur académique (procédure, et adresses utiles), cliquer ICI.

      • L dit :

        Bonjour j aurai une question je suis dans les papier pour mon embauche j ai un document attestation de l employeur pour mon concubin mais »s’il n’a pas de travail en ce moment cette feuille je ne la redonne pas je met rien? Ca ne change rien pour moi..J ai cocher la case concubin puis son nom et c est tout après il y une feuille sft c est quand on a des enfants? Moi je n en ai pas donc idem je ne rend pas la feuille? Pourquoi toute c es question sur par exemple si mon conjoint a un travail etc..

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Pourquoi toute ces questions ? »
          En plus de votre rémunération mensuelle de base, un agent AESH a la possibilité de percevoir le supplément familiale de traitement (SFT) selon le nombre d’enfants à sa charge. Pour ce faire et calculer ses droits, l’administration procède un examen de votre situation (celle de votre conjoint car cela joue dans le calcul) en vous demandant les pièces nécessaires.
          Notre conseil: remplir les papiers demandés et transmettre les pièces demandées qui sont indispensable pour finaliser votre dossier de recrutement en vue de prise en charge de votre rémunération dans les meilleurs délais par l’administration.

    • gomez dit :

      bonjour qu’est ce qu’un dossier STF svp?

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « qu’est ce qu’un dossier STF ? »
        Nous supposons ue vous voulez évoquer le SFT (supplément familiale de traitement).
        S’agissant le « quid dossier ? », il s’agit pour l’agent de demander par écrit l’attribution du SFT et l’adresser au service gérant son contrat de travail qui lui indiquera les justificatifs à remettre (copie du livret de famille, acte de naissance, etc.).

  172. Eol39 dit :

    Bonjour, AED dans le département 39 depuis mai 2014, j’ai toujours eu un contrat à 100%…. J’attends mon 3ème enfant, je vais être renouvelée à 100% pour la rentrée prochaine, je souhaiterai passer à 80% à mon retour de congé maternité….Pourriez m’indiquer le salaire total (salaire d’un 80% + SFT pour 3 enfants) que je toucherai? Je suis actuellement à 1255€ net et j’avais vite fait le calcul que cela ne changerai pas grand chose de passer à 80% avec un SFT pour 3 enfants… Merci!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,« Pourriez m’indiquer le salaire total (salaire d’un 80% + SFT pour 3 enfants) que je toucherai? »
      Avant de songer à effectuer ce calcul, il faudrait commencer par obtenir l’accord de votre employeur pour la réalisation de votre souhait de passer à un contrat à 80% d’un temps complet. Il n’est pas certain qu’il soit sensible à la nécessité de vous faire passer à 80% sur la seule base d’argumentation que « cela ne changerai pas grand chose de passer à 80% avec un SFT pour 3 enfants »

      • Eol39 dit :

        Bonjour, justement cela l’arrange afin de mieux gérer les remplacements en cas d’arrêt , il souhaite baisser tous les temps pleins… Nous avons une dotation de 3,75, nous sommes 3 temps complets et un 75%.

        • briand0493 dit :

          Nous comprenons parfaitement bien votre démarche pour obtenir un 8O% d’un temps complet mais nous soulignons une nouvelle fois: parlez en d’abord à votre employeur en ayant à l’esprit que son souhait de faire baisser tous les temps pleins rejoignant la vôtre n’est pas forcément partagé par vos autres collègues AED disposant d’un temps plein ou par la collègue AED disposant d’un 75%.

        • Eol39 dit :

          Merci et je reconfirme que de toute façon nous n’avons pas le choix! Donc les réductions de temps ont été transmises lundi…. je serai donc bien à 80% quand je reviendrais…

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          Pour vos collègues AED, passer d’un temps complet à un temps incomplet de 80% se traduit par une perte sèche de rémunération mensuelle nette de base autour de 250 euros. Ne soyez pas étonné si, à votre retour, l’ambiance de travail parmi vos collègues ne soit pas génial.

  173. Erell dit :

    Bonjour,

    j’ai un contrat d’ASEN en lycée du 01/09/2015 au 31/08/2016. Je suis à 75 %, et j’ai signé un contrat pour 1205 heures. J’en effectue 31 par semaine.
    Depuis le 07 juin 2016, nos emplois du temps sont modifiés et nous effectuons désormais des ‘heures administratives’ jusqu’au 13 juillet (ainsi que la dernière semaine d’août).
    Afin de calculer combien d’heures nous avions à faire, nos supérieurs (CPE) ont effectué ce calcul :

    31h x 6 semaines de travail administratif = 186 heures à rattraper.

    Je ne pige absolument pas comment doivent être calculées les heures administratives à effectuer, les informations que je trouve sur internet sont peu claires pour moi.

    Pouvez-vous m’éclairer?

    Merci d’avance pour votre réponse !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous m’éclairer? »
      Nous avons nous même mis du temps à comprendre le calcul effectué par les CPE. et…tout part d’une interprétation confusionnelle de périodes scolaires et non scolaires.
      Explication
      L’année scolaire comprend officiellement 36 semaines scolaires (temps où les élèves sont présents dans l’établissement) et 16 semaines non scolaires (temps où les élèves sont absents de l’établissement réparti en petites ou grandes vacances).
      Votre contrat de travail AED implique un temps de travail réparti sur 39 semaines (31h/h). vous effectuez bien 36 semaines scolaires ((temps où les élèves sont présents dans l’établissement) et vous avez à effectuer 3 semaines (temps où les élèves sont absents de l’établissement). Généralement, Ces 3 semaines s’effectuent en 2 semaines après la fin officielle scolaire en juillet) et 1 semaine en pré-rentrée. Ces 3 semaines sont dites usuellement semaines administratives.

      Où il y a maldonne et pas maldonne
      Vous êtes en lycée et il est probable du fait des épreuves d’examens programmées, les élèves ont été libérés à compter du 10 juin. Vos CPE ont considéré que les semaines qui vont suivre ne seront que des semaines dites administratives. Et pour fixer votre planning à venir, si vous regardez bien le calendrier scolaire, vous constaterez bien que du 6 juin au 13 juillet + du 29 au 31 août, cela fait 6 semaines X 31 = 186 heures à effectuer ( plutôt qu’à rattraper).

  174. Nour dit :

    Bonjour
    Avs du 91

    Assistante éducation en CDD depuis 2012 pour l Académie de Versailles et payée par le lycée XXXXXX dans le 91, j aurai souhaité savoir si je peux demander un acompte sur salaire.
    Merci pour votre réponse et pour ce site très utile.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux demander un acompte sur salaire. »
      Oui. Vous pouvez en effectuer la demande auprès de votre employeur (proviseur de lycée). le plus simple serait de prendre Rv avec le proviseur pour expliquer les motifs de votre demande. Attention: votre employeur est libre de répondre favorablement à votre demande ou non.

  175. crisan dit :

    Bonjour ,
    Je suis aesh à 50% dans le 91. Je me permet de venir vers vous concernant le supplément familial de traitement. Je n’y comprends rien…
    Comment est calculé le sft ? A certains endroits c’est indiqué que:
    « Le montant du supplément augmente en fonction du nombre d’enfants à charge. Il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement brut. Le montant du supplément ne peut pas être inférieur ni supérieur à certains montants limites fixés par la réglementation.
    Si vous avez deux enfants, vous toucherez entre 73 et 110 euros par mois. 
    La part fixe est de 10,67 euros, à laquelle s’ajoute 3 % de votre traitement brut total.  »

    « Pour un agent à temps partiel, la part proportionnelle, calculée sur le traitement brut, est réduite. Toutefois, il ne peut pas être inférieur au minimum versé à un agent travaillant à temps plein et ayant le même nombre d’enfants à charge. »

    Finalement le sft est de combien/ mois svp ?

    Et deuxième question. Sur mon contrat concernant l’indice c’est marqué : indice brut 328 ( indice majoré 315) et sur ma fiche de paie indice majoré 311.

    Finalement l’indice c’est le quel ?

    Je vous remercie d’avance.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « le sft est de combien/ mois svp ? »
      Vous êtes agent non titulaire à 50% d’un temps complet. C’est ce qu’il faut retenir d’abord. Votre rémunération brute de base est 733,53 euros.
      Pour 2 enfants à charge: la part fixe SFT sera de 10,67 euros et la part proportionnelle sera de (733,59 X 3%)= 22,33 euros (rectifié à SFT plancher de 73,09/2= 36,54 euros. Votre traitement brute de base sera de 733,53 + 10,67 + 36,54 = 780,64 euros.

      En réponse à votre interrogation,  » l’indice c’est le quel ? »
      Votre indice majoré pour le calcul de votre rémunération mensuelle est 317 depuis le 1er janvier 2016. Ne vous étonnez pas des retards d’allumage de l’administration à ce sujet sur vos contrat de travail ou bulletin de salaire. Elle finira toujours par vous régler obligatoirement ce qu’elle vous doit au centime près.

      • A R dit :

        Bonjour,
        Êtes-vous sûr de ce calcul, J’ai vu sur le site du snuipp de l’Ardèche que le SFT est identique quelque soit la quotité de travail (temps plein ou temps partiel). Les AESH en CDD sont rémunérées à l’indice plancher 313. Le supplément familial de traitement reste identique quelque soit la quotité de travail. (article de 2014).
        cf : http://07.snuipp.fr/spip.php?article1848
        Cordialement,

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Êtes-vous sûr de ce calcul ? »
          Oui. L’article en date d’août 2014 que vous citez est 1- obsolète 2- erroné
          Obsolète: Au 1er janvier 2016, les AESH en CDD sont rémunérés à indice plancher de base 307 -indice majoré : 317.
          Erroné: Les emplois AESH sont définis comme des emplois non permanents à temps complet ou temps incomplet. Le SFT est versé au prorata de qa quotité temps de travail attribuée à l’agent.
          En revanche, pour les emplois dits permanents obligatoirement à temps complet pouvant être occupés à temps partiel sur demande de l’agent, le SFT est identique pour l’agent qu’il soit à temps complet ou partiel.

  176. Marchal dit :

    Bonjour,
    je suis AESH en CDD depuis novembre 2015. J’ai un contrat à 50% de 770 heures sur 44 semaines, jusqu’au 31 aout 2016, c’est un contrat public. Au début je faisais 17h30, on m’a passé à 23 heures en décembre parce qu’il y avait eu erreur et me rendant compte que j’étais beaucoup moins payée qu’une AVS à 24 heures j’ai demandé des renseignements, on m’a dit que je devrais faire 26 heures en fait, mais qu’on me laissait à 23 heures avec mes 5 semaines de congés payés.
    Combien d’heures exactement devrais-je faire pour un tel contrat, ce n’est toujours pas clair, et à combien de congés payés je devrais avoir droit?
    Je vous remercie de bien vouloir m’aider, car de mon côté c’est compliqué de savoir exactement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Combien d’heures exactement devrais-je faire pour un tel contrat, ce n’est toujours pas clair » et suivante « à combien de congés payés je devrais avoir droit? ».
      Vous disposez d’un CDD AESH à temps incomplet (soit 50% dun temps complet de 1607h= 803h). L’annualisation temps de travail vous étant applicable, la répartition de votre quotité temps de travail attribué doit s’effectuer en référence d’un CDD AESH temps complet de 1607h réparti sur 39 semaines, soit pour un AESH à temps incomplet de 50% (803h) un planning horaire hebdomadaire de 20h30 sur 39 semaines.
      Application vous concernant:
      Votre planning horaire hebdomadaire se doit être de 20h30/hebdomadaire à hauteur totale sur la durée de votre contrat de 770h (soit 37 semaines et 3 jours temps de travail à accomplir).

      S’agissant vos congés légaux, sans entrer dans les détails, ils sont intégrés dans le calcul de votre rémunération mensuelle qui demeurera fixe durant toute la durée de votre contrat. Ils sont rémunérés à hauteur de 95h. Ces jours de congés légaux vous sont rémunérés durant les petits congés scolaires. Votre rémunération mensuelle de base se doit être de 733,90 euros brut (598,13 euros net).

      En réponse au commentaire « on m’a dit que je devrais faire 26 heures en fait, mais qu’on me laissait à 23 heures avec mes 5 semaines de congés payés »:
      « On » est très mal renseigné et a blablaté des âneries.

  177. A. D dit :

    Bonjour je suis Asen dans un établissement scolaire en internat . En effet j’ai signé le 8 / mars 2015 un contrat alant jusqu’au 7 juillet 2015 à 75 % pour . Cependant j’ai fait du 30 h semaine n’étant pas considérée étudiante j’ai etait payer environ 900 euros sur 4 mois . Cependant j’ai effectuer 30 heures semaines pendant 12 semaines et pendant 6 semaines j’ai fait 116 h du soit disant de « service vacances « . Il y a un soucis non j’ai fait plus de 475de boulot . Alors que mon contrat en dit 398 sur 18 semaine à 75 % . Aidez moi ??? Svp

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Aidez moi ?? »
      dans le cas présent, il faudrait une vérification de votre contrat de travail + bulletin de salaire pour apporter une réponse fiable si anomalies ou non. Aussi, nous vous invitons à prendre contact avec une orgnaisation syndicale locale pour un tel contrôle et un soutien, aide pour un rétablissement de vos droits si nécessaire.

  178. anita dit :

    bonjour, merci pour votre blog et vos conseils.
    voilà je suis assistante pédagogique ( assistant d’éducation) dans le 93, mon contrat est établi du 08/12/2015 au 31/08/2016 soit 24 semaines effectives , avec un indice brut 267, mon temps de travail est fixé à 942 heures au total sur une quotité de 80%, je ne suis pas étudiante, donc je ne dispose pas d’un credit d’heures formations et ma durée d’exercice de mission est aussi fixée à 942 heures, j’effectue 39h15 par semaine pour un salaire net mensuel de 950 euros net, je n’ai pas d’astreinte durant les vacances.
    je croyais que le nombre total d’eures à effectuer etait trop important selon mes calculs je n’aurais du faire que 853 heures, j’en ai parlé au principal, qui pour lui cela est normal
    il fait le calcul suivant 1607*0,8*268/366=942h
    alors que moi je ferais 1607*0,8*24/36=853h
    qui a raison de nous deux? je vous prie si c’est mon calcul qui est juste, de me preciser le texte de loi sur lequel vous vous appuyer pour faire valoir mes droits.
    en vous remerciant chaleureusement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « qui a raison de nous deux? « 
      le principal a raison pour le calcul de votre quotité temps de travail global attribué.
      .
      En revanche, le principal à tort pour le calcul de votre planning horaire hebdomadaire à effectuer.

      Ce calcul se doit s’effectuer en référence de l’article 2 du Décret n°2003-484 du 6 juin 2003 fixant les conditions de recrutement et d’emploi des assistants d’éducation qui précise  »
      Le travail des assistants d’éducation se répartit, dans le respect de la durée annuelle de référence prévue à l’article 1er du décret du 25 août 2000 susvisé, sur une période d’une durée minimale de trente-neuf semaines et d’une durée maximale de quarante-cinq semaines.
      et plus spécifiquement pour les assistants pédagogique
      (..)Le travail au cours d’une année scolaire des assistants d’éducation recrutés pour consacrer tout ou partie de leur temps aux fonctions prévues au 2° de l’article 1er se répartit sur une période d’une durée maximale de trente-six semaines. »

      Autrement dit, le calcul de votre planning horaire doit s’effectuer sur la base de (1607 x 0,8)/ 36 = 35,71h/hebdomadaire (ou 35h 43/hebdomadaire) et non 39h15.
      Vous êtes légitiment en droit de réclamer à votre principal soit que les heures de travail effectués en dessus de 35h43 soient rémunérées au titre d’heures supplémentaires ou soit, objet de rattrapage sur un planning horaire hebdomadaire conforme à venir.

      Nous partageons votre avis : il va vous adorer le principal.

      • anita dit :

        bonjour, voilà j’en ai parlé à mon principal, qui me dit ce n’est pas possible car si vous travailler 35h43 par semaine vous ne feriez pas les 942h annuelles que vous devez faire.
        je ne vois pas comment faire pour resoudre ce probleme.
        il à d’une certaine facon raison car si je travaillez 35h43 par semaines, et comme je dois effectuer 24 semaines effectives cela ne fait pas un total de 942h annuelles.
        avez vous bien pris en compte le fait que mon contrat soit etablit sur 24 semaines?
        merci de votre reponse

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « avez vous bien pris en compte le fait que mon contrat soit etablit sur 24 semaines? »
          Après vérification de notre précédente réponse, nous nous nous sommes aperçu que nous avons fait une énorme bourde en vous induisant en erreur.
          Directement, votre Contrat de travail établi du 08/12/2015 au 31/08/2016 implique effectivement 24 semaines de périodes scolaires correspondant au temps de travail effectif à réaliser. Ceci vous conduit à réaliser un temps de travail hebdomadaire de 942/24= 39h15 sur les périodes scolaires. Contrairement à notre affirmation initiale, le principal n’a pas effectué de calcul erroné de votre planning horaire hebdomadaire.

          Maintenant, nous voulons vous présenter nos plus plates excuses pour vous avoir entrainé à entamer une démarche auprès de votre principal sur la base d’une information erronée de notre part. Ces excuses , nous les adressons également, à votre principal de collège dont nous espérons sincèrement qu’il ne vous tiendra pas rigueur de votre démarche à notre malcontreuse invitation.

  179. Nempont dit :

    Bonjour je viens de signer un CDD assistante d éducation dans le 62 pour la période du 19 avril au 5 juillet pour un indice brut 267 un temps de travail 288h soit une quotité de 76% pouvez-vous me dire combien je vais avoir de salaire svp merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pouvez-vous me dire combien je vais avoir de salaire « 
      Nous vous invitons à appliquer la formule de calcul suivant
      Rémunération brute = 317 x 4,6303 x 76%
      Rémunération nette = rémunération brute de base X 81,5 % (environ)

  180. jocelyne dit :

    Jocelyne (85)

    Bonjour,

    Je vous remercie pour votre réponse. Cela me permet de constater que l’indice figurant sur ma fiche de paye (indice 320 depuis janvier 2016) n’est pas le bon.

    Je vais donc demander une régularisation mais à qui ? En effet depuis avril la gestion des salaires des AESH de Vendée dépend désormais de Nantes mais mon responsable est toujours en Vendée.
    Dois-je m’adresser aux deux personnes ?
    Pouvez-vous m’indiquer les références officielles concernant le tableau (circulaire n° , arrêté n°…) afin de m’en référer dans mon courrier ?

    Merci

    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « demander une régularisation mais à qui ? » et suivante « Dois-je m’adresser aux deux personnes ? » et suivante « Pouvez-vous m’indiquer les références officielles concernant le tableau (circulaire n° , arrêté n°…) afin de m’en référer dans mon courrier ? »
      Tout d’abord, suite à des informations contradictoires nous parvenant de collègues AESH en CDI de différentes académies dont la votre), force est d’établir le constat que nous ne sommes pas en mesure d’établir une grille indiciaire fiable à compter de l’échelon 2. En effet, 2 indices majorés sont mis en application (soit 320, soit 322) et l’absence de références officielles (DGESCO) ne permet pas de trancher en faveur de l’un ou de l’autre.
      Ensuite, nous avons décider de soumettre cette anomalie (une nouvelle fois !!!) sur une application conforme de la grille indiciaire AESH auprès des organisations syndicales partenaires.
      Ces dernières sont en mesure par le biais de CTM d’interpeller la DGESCO et les représentants de la ministre de l’éducation nationale sur ce qui se présente fort comme un « foutage de g… » à l’égard des AESH en CDI.
      En principe, c’est au service gestionnaire de votre contrat de fournir les références officielles justifiant l’application actuelle de votre indice majoré. Aussi ahurissant que cela paraisse, la plupart des services gestionnaires IA de contrat AESH sont incapables de fournir ces références officielles. La réponse est « Au plus haut, on nous a dit que…. ». Le On est (sont) assurément un (des) décideur(s) institutionnel(s) sadique(s) patenté(s) à l’égard du personnel AESH.

  181. Bateman Olier dit :

    Bonjour,
    Je suis avs co en lycée pro depuis septembre 2014. A l’embauche j’ai rempli le formulaire SFT ( mon mari travail dans le privé ) j’ai 4 enfants et depuis janvier 2016 je ne le percoit plus. J’ai fait renvoyer le dossier par le secrétariat du lycée dès que je m’en suis aperçue mais ce mois ci encore j’ai un salaire de 615 euros au lieu de 740. C’est véritablement une épreuve pour notre famille. J’adore mon travail mais les calculs de rentabilité travail famille est mis à mal. Est ce normal qu’il m’est été supprimé ? Je ne peux contacter personne. Déjà que notre métier n’est pas reconnu mais là financièrement c’est pire que tout. Quels sont mes recours pour faire avancer ce schmilblic ? Lou du 94

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « . Est ce normal qu’il m’est été supprimé ? » et suivante « Quels sont mes recours pour faire avancer ce schmilblic ? »
      La demande de SFT doit s’effectuer par précaution à chaque renouvellement de contrat. Ensuite, il s’écoule n+1 entre le dépôt du dossier, sa prise en compte par le service paiement de votre rémunération et rebelote, n+1 pour sa mise en paiement. En principe, poyr connaitre l’avancée de votre dossier, il vous suffit de contacter le service gestionnaire de votre contrat qui vous indiquera le service ad hoc.
      Un moyen efficace: faire appel à l’aide et aux conseils d’une organisation syndicale, habituée à traiter avec efficacité les litiges possibles de ce genre.

  182. Gaston (91) dit :

    Bonjour, je suis AESH en CDD, j aurai voulu savoir le montant de mon salaire pour le mois de mars. J ai 3 enfants a charge donc j ai droit au supplément. Mon indice majore est 317. Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir le montant de mon salaire pour le mois de mars »
      Pour connaitre le montant de votre salaire, il vous suffit d’appliquer le mode de calcul indiqué sur le site.

    • Dubois dit :

      Bonjour
      Je suis AESH dans le 57 depuis le 14 décembre dernier avec 2 contrats différents.
      24 heures sur une école en tant qu’AESH et 8 heures en tant qu’AED dans un collège soit 32 heures par semaine.
      1er contrat 552 heures sur 23 semaines soit 56 % et 2ème contrat 184 heures sur 23 semaines soit 10% dixit contrats.
      Indice majoré 309 et 317.
      Le montant total est de 821.81 euros
      Est ce normal?

  183. Fontaine dit :

    Bonjour et avant tout bravo pour votre blog qui j’en suis certaine permet à plusieurs d’entre nous de trouver des réponses que nos employeurs ne nous fournissent pas !
    Je suis aesh depuis maintenant 3 ans dans le 59 et avant cela j’ai effectué un contrat aidé de 2 ans. Ma question porte sur le salaire car je ne retrouve pas le même montant sur ma fiche de paie en effectuant le calcul indiqué plus haut…Sur mon contrat il est indiqué que ma durée annuelle de service est fixée à 1071 heures réparties sur 39 semaines. J’effectue 27h30 d’heures par semaines et mon salaire en janvier était de 808 euros. Mon indice majoré est passé en janvier de 315 à 317. Voilà, j’aimerais avoir votre avis et savoir si mon salaire correspond bien à mon contrat ou si c’est moi qui devrait reprendre des cours de maths ! D’avance merci, Sandrine.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « avoir votre avis et savoir si mon salaire correspond bien à mon contrat ou si c’est moi qui devrait reprendre des cours de maths ! « 
      Pour la reprise des cours de math, inutile. nous pensons que vous devez vous en ‘farcir’ régulièrement avec bonheur dans vos fonctions AESH.
      Sinon, la grille indiciaire de référence du site n’est pas à jour. Publiée le jour de sa sortie, en juillet 2014, elle a subi depuis 3 modifications successives 2 en 2015 (janvier et juillet), puis une en janvier 2016, en subira une autre en juillet 2016.
      Nous le reconnaissions: nous avons un net retard à l’allumage pour mettre à jour cette grille indiciaire.
      Ce qu’il faut retenir à ce jour:
      Pour un CDD AESH, l’indice majoré (qui sert pour le calcul de votre rémunération et qui se retrouve sur votre bulletin de salaire) est bien passé de 315 à 317. La hausse de rémunération est bien à hauteur du prix d’une canette de coca cola.

  184. Mg dit :

    Bonjour, Je suis AED dans le 83 depuis septembre; CDD de 1 an à 50%, étudiant. Il m’arrive d’accepter des remplacements sans récupération, donc avec avenant au contrat. Pour un remplacement de 8h, quotité 20%, je me suis aperçu que le salaire horaire est nettement inférieur à mon salaire de base. Sur ma fiche de paie: pour 75,84h, salaire brut de 715,38 (sans compter indemnités différentielle et de résidence), soit 9,43€/h. Pour 8h « supplémentaires » (ou « suppléances »), salaire brut de 57,23€ (sans compter indemnités résidence), soit 7,15€/h. Comment expliquer cette différence?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Comment expliquer cette différence? »
      Nous l’expliquons pas. Il faudrait pour cela disposer de vos contrat de travail, avenant relatif à la suppléance + vos bulletins de salaire et en établir une comparaison de visu. Nous vous invitons à contacter une organisation syndicale locale et prendre RV avec un conseiller syndical pour une vérification, et au besoin pour un conseil et aide à une démarche auprès de votre employeur si vos droits à rémunération sont lésés.

  185. ysa dit :

    Bonjour,
    Je viens de signer un cdd (contrat de droit public) du 17/03/16 au 30/06/16 en tant qu’ AESH (après avoir été en CUI pendant 2 ans). Sur mon contrat est noté un indice brut de 328 (indice majoré à 315) avec 20h de présence et 10% de temps de concertation relatif à l’accompagnement , réparti sur 13 semaines soit une quotité de service de 55%. .
    Ma question est la suivante: combien vais je gagner en salaire svp ?? car je suis un peu perdue dans tous ces chiffres et indices!!! j’ai aussi droit au supplément familial de traitement mais je ne sais pas quel montant ( j’ai 2 enfants) , pouvez vous me dire à combien j’aurais droit ??
    je suis dans le 40.
    Merci beaucoup par avance pour vos réponses, je vous souhaite une bonne journée
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      BOnjour,
      En réponse à votre interrogation, « combien vais je gagner en salaire svp ?? »
      Donné à titre indicatif: Votre rémunération mensuelle de base brut sera de 806,15 (656 euros net). il se rajoutera un SFT autour de 35 euros)

  186. Ju dit :

    Bonjour,

    Poste AÈD dans Département 57, mon 1er contrat dans un collège va 22 février au 1 avril 2016 fixe à 88h sur 6 semaine à 50% indice 267.
    Mon second contrat dans un collège du 21 mars au 31 août 2016 fixe à 359h sur 16 semaine à 50% puis à partir du 2 avril ce contrat passe a 80% du 2 avril au 31 août 2016. Pouvez vous m’indiquer mon salaire du mois mars puis avril avec le second contrat. Merci ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Pouvez vous m’indiquer mon salaire du mois mars puis avril avec le second contrat. »
      Pour Mars, la rémunération de votre second contrat se devrait être équivalent à 9/30 de votre rémunération de mars de votre premier contrat.
      Pour avril et suivant, la rémunération de base de votre second contrat se doit être de 1173 euros brut environ (955, 50 euros net environ).

      • Ju dit :

        Bonjour, je n’ai touché que 947€ sur mai et juin, est la rémunération normal, pour un 80%

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « est la rémunération normal, pour un 80% »
          Nous trouvons 956,15 euros net pour un 80%. Il faudrait faire vérifier vos bulletins des salaire auprès d’un conseiller d’une organisation syndicale pour comprendre cette différence.

  187. Jerome dit :

    bonjour je viens de signer en tant qu’Assistane d’Education dans le 59 avec indice brut 267, indemnité de résidence, supplément familial.
    temps de travail fixé à417h sur 19 semaines (quotité 52%)
    Quel sera le montant de mon salaire svp ?
    Merci par avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quel sera le montant de mon salaire svp ? »
      Nous ne pouvons vous fournir que le traitement mensuel de base qui sera de 760 euros brut ( 620 euros net) il se rajoutera l’indemnité de résidence et le SFP calculé en fonction du nombre de vos enfants.

  188. Myou dit :

    Bonjour,

    J’ai commencer mon emploi d’aesh contrat cui dans le 78 , l’académie de Versailles m’a envoyé un mail disant que les virements des salaires etait partis en date du 24/02/2016,
    mais à ce jour rien est ce normal?
    Cordialement,

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » rien est ce normal? »
      Entre la date de virement des salaires déterminés par l’éducation et la date où vous en disposez sur votre compte bancaire, il s’écoule un délai de 2-3 jours, parfois 4 si cela tombe un Week-end, délai de mise à disposition fixé par votre banque et non par votre employeur. C’est le délai que votre banque a besoin pour garder un peu votre salaire au frais dans ses coffres pour produire un petit intérêt à empocher fissa.
      Nous sommes d’accord avec vous : nom de Zeus, oh, les rapiats…! »

  189. Jessica50 dit :

    Bonjour, je viens d’être embauché en qualité d’assistant d’éducation dans le 50 (22/02/2016 au 31/08/2016). Mon temps de travail est fixé à 839h réparties sur 28 semaines, soit une quotité de service à 100% (indice brut 267). Quel sera le montant de mon salaire net ?

  190. Gaston (91) dit :

    Bonjour, j ai signe un contrat pour être AESH le 4 janvier 2016 au 31 Août 2016, j ai reçu un acompte de 486 le 28 janvier, j aurai voulu savoir le montant de mon salaire pour le mois de février sachant que je suis à l indice brut 334. On m a fait savoir que j allais être régularisé . j ai 3 enfants à charge donc mon SFT sera de quel montant. Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir le montant de mon salaire pour le mois de février sachant que je suis à l indice brut 334 » et suivante  » mon SFT sera de quel montant. »
      nous ne pouvons pas donner la réponse. Le calcul de votre rémunération s’effectue toujours sur la base de votre quotité temps de travail attribué (nombre d’heures annuelles ou pourcentage par rapport à un temps complet) indiqué par contrat de travail.

  191. nas dit :

    Bonjour,
    je viens de signer un CDD AESH( au 1er Février jusqu’au 31 Août 2016),mon contrat est de 936 heures réparties sur 39 semaines avec indice brut 317 ,j’ai deux enfants et travaille en REP dans deux établissements.
    Quel va être mon salaire et existe t-il une prime pour le travail en REP?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quel va être mon salaire ? » et suivante « existe t-il une prime pour le travail en REP? »
      Votre traitement brut de base sera environ 852 euros brut (692 euros net). A cela se rajoutera le supplément familial de traitement (SFT) autour de 35 euros. il n’existe pas d’indemnité spécifique pour les AESH exerçant en zone REP.

  192. sambouclette dit :

    Bonjour,

    J’ai été recrutée en janvier 2016 par deux établissements du 33 : un CDD CUI/CAE (droit privé) pour un emploi de vie scolaire (AVS I) du 04/01/2016 au 31/08/2016, 20h/semaine, payé au SMIC d’une part, et un contrat de recrutement en qualité d’assistante d’éducation du 18/01/2016 au 10/04/2016, quotité 50%, 22h/semaines (indice brut 280, INM 309) d’autre part. Par ailleurs, j’ai été assistante d’éducation auparavant pendant 2 ans.
    Je souhaite savoir plusieurs choses :
    – je souhaite savoir quel devrait être mon salaire d’assistante d’éducation selon vous ?
    – j’aimerais connaitre mes droits concernant le métiers d’AESH et savoir si je peux y prétendre ?

    Par avance, merci pour votre réponse, et un grand bravo pour ce que vous faites, c’est vraiment très bien.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir quel devrait être mon salaire d’assistante d’éducation selon vous ? »
      Votre rémunération brut de base devrait être de 779, 25 euros (595 euros net environ)

      En réponse à votre interrogation, « connaitre mes droits concernant le métiers d’AESH » et suivante « savoir si je peux y prétendre ? » Vos droits relatifs au métier AESH sont rattachés à votre seul contrat CUI-CAE. Pour vos prétentions (CDD/CDI AESH), nous vous invitons à consulter la page consacrée à « recrutement par CDD AESH » en cliquant ICI.

  193. anita dit :

    bonjour, merci pour votre blog et vos conseils.
    voilà je suis assistante pédagogique ( assistant d’éducation) dans le 93, mon contrat est établi du 08/12/2015 au 31/08/2016 soit 24 semaines , avec un indice brut 267, mon temps de travail est fixé à 942 heures reparties sur 24 semaines soit une quotité de 80%, je ne suis pas étudiante, et ma durée d’exercice de mission est aussi fixée à 942 heures, j’effectue 36h45 par semaine pour un salaire net mensuel de 980 euros, je n’ai pas d’astreinte durant les vacances.
    cela est-il dans la légalité?
    il me semble avoir lu que la durée minimal du contrat est de 36 semaines,
    je trouve que je travail beaucoup pour être payée tout de même assez peu, merci pour votre retour

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « cela est-il dans la légalité? »
      Votre quotité temps de travail étant fixé sur la base d’un 80% d’un temps complet, votre planning horaire hebdomadaire se devrait être limité à 35h 45 maximum et non à 36h 45. Quant à votre traitement net, il correspond bien à un 80% d’un temps complet.

  194. Monin dit :

    Je vous remercie pour votre réponse. Je suis sur la bonne voie et ça a l’air de se résoudre en interne. Parfois les choses se passent bien! Tant mieux!
    Cordialement

  195. meunier marlène dit :

    Bonsoir,
    Je suis AESH en cdd (14/12/15 au 31/08/16).
    J’ai un contrat de 803h sur une quotité de 50%.
    L’inspection de l’académie me soutient que je dois faire 22h par semaine (au début ils voulaient 24h mais j’ai dis non, car je sais que je dois faire 20h30). Ils n’en démordent pas et me disent que c’est sur 36 semaines et non 39 semaines (hors, il est bien écrit 39 semaines sur mon contrat).
    Je sais très bien que je dois ne pas dépasser 20h30 (ni plus, ni moins). Comment puis-je faire valoir mes droits, car la directrice de l’école me suivra si telle est la législation, mais elle n’a pas l’air très au courant et suit l’inspection académique (ce qui est normal, je suppose).

    Merci beaucoup et bonne continuation 🙂

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Comment puis-je faire valoir mes droits, »
      La solution serait de prendre contact au plus vite avec une organisation syndicale à même de vous soutenir dans votre démarche légitime d’application de vos droits.

      Votre contrat de travail est du 14/12/15 au 31/08/16, soit 8 mois 1/2. 15 semaines se sont écoulés entre le 01/09/2015 et le 14/12/2015 soit 13 semaines périodes scolaires et 2 semaines dites administratives (vacances de Toussaint). <Il vous reste à accomplir de fait 24 semaines périodes scolaires + 1 semaine administrative. Si votre contrat de travail est un temps incomplet à 50%, votre quotité temps de travail effectif à accomplir reste de 494h, soit un planning horaire hebdomadaire de 494/24 = 20h3O
      En tentant de vous imposer un planning horaire hebdomadaire fixée à 22H, l'inspection académique est dans l'illégalité

      • Monin dit :

        Bonjour
        J’ai été embauché en CDD après un entretien pour « passer d’un contrat CUI à un contrat en droit public » pendant lequel on m’a expliqué que je serrai employée en tant qu’AESH à 75% à 27h par semaine mais je ferai 24h par semaine puisque j’ai été affecté dans une école et non pas une lycée cette fois-ci. Le contrat m’est venu par courrier deux jours après ma prise de fonction et je l’ai vite signé. Il lit  » à compter du 1 décembre 2015 jusqu’au 31 août 2016 avec une durée annuelle fixée à 804 heures reparties sur 40 semaines (soit 50%) ».
        Je crains que je n’ai pas signé ce que je pensais. Pourriez-vous me dire s’il vous plait combien d’heures je devrais effectuer chaque semaine?
        Je vous remercie par avance de votre aide
        Cordialement

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          en réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous me dire s’il vous plait combien d’heures je devrais effectuer chaque semaine? »
          Effectivement nous avons quelques raisons de penser à une posture malhonnête de la part de l’IA dans la proposition de votre contrat de travail AESH. Ce n’est pas du tout la même chose un contrat promis à 75 % qu’un contrat ramené à 50%. La rémunération mensuelle promise de 892 euros net passe en réalité à 595 euros net.
          Concrètement,comme il s’agit d’un contrat AESH, les indications fournies sur le contrat sont sur la base d’un contrat annuel à 50% d’un temps complet (soit 804h) or vos dates de fonctions sont du 01/12/2015 au 31/08/2016, votre quotité temps de travail à effectuer est ramenée au prorata (soit 603h), à répartir sur 26 semaines ce qui donne obligatoirement un planning horaire de 23h15 maximum. (et absolument pas 24h/hebdo)

  196. Merci beaucoup pour vos réponses très précises et comptez sur moi pour ne transiger sur rien. Heureusement l’école dans laquelle je travaille actuellement est plutôt soucieuse de faire les choses dans les règles semble-t’il. La prime d’activité que je perçois sera peut-être plus grande du coup, je n’en sais rien encore puisque le calcul se fait tous les trois mois et que ces changements viennent d’intervenir. Bien Cdlt

  197. Bonjour, après deux ans en tant qu’Avs CUi-Cae, avec un temps de travail de 24h/semaine (salaire 679 euros net), je viens (après un passage en commission) de signer un nouveau contrat en tant qu’AESH M. début janvie,r reconductible au 31 août. Il est précisé que la durée annuelle du service est fixée à 531 heures réparties sur 25 semaines, soit une quotité de service de 50% (indice brut 328 majoré 315). Je souhaiterais savoir si mon temps de travail sera toujours de 24 heures et pour quelle rémunération ? Sachant que je suis en poste dans la même école auprès des deux mêmes enfants pour cette année scolaire. Le contrat avs-cui était plus clair, précisant les heures (même si les 20H étaient 24 en réalité) et le salaire précis mais là je suis perdue j’avoue. J’espère que vous pourrez m’éclairer un peu. Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si mon temps de travail sera toujours de 24 heures ? » et suivante « pour quelle rémunération ? »
      Votre planning horaire hebdomadaire se devra être de 531/25 = 21h 15 mn (ni plus ni moins). Ne transigez pas à ce sujet sous aucun prétexte auprès de la direction de votre école.
      S’agissant votre rémunération mensuelle de base, elle sera de 792,27 euros brut (595,07 euros net). Prévoyez une légère augmentation à ce sujet. Votre indice majoré fixé à 315 se doit passer à 317 obligatoirement.

      Vous l’avez déjà compris: votre rémunération sera inférieure à celle de votre contrat CUI-CAE. Donc, ne transigez sous aucun prétexte auprès de la direction de votre école sur votre planning horaire hebdomadaire. Ce sera 21h15/hebdomadaire et non pour leurs beaux yeux et l’intérêt des 2 élèves, 24h/hebdomadaire.

  198. LEFE Muriel dit :

    Bonjour, je suis dans le dpt 76.
    Je suis AESH depuis le 17/10/2014 (1er contrat jusqu’au 31/08/2015) et (2ème contrat depuis le 01/09/2015 jusqu’au 31/08/2016) après avoir été AVS en CUI-CAE pendant 3 ans.
    Actuellement je suis à 24 h par semaine soit 58 %.
    Pouvez-vous me dire si je peux prétendre à des allocations chômage ?
    Merci de votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me dire si je peux prétendre à des allocations chômage ? »
      Dans la situation présente, Vous pourrez toujours prétendre à bénéficier des allocations chômage sous condition que vous soyez inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi et, qu’à l’examen de votre demande en indemnisation Assedic, vous êtes reconnue comme involontairement privé d’emploi ou ayant démissionne de votre dernier emploi pour motif légitime.

      • LEFEBVRE Muriel dit :

        Merci de votre réponse. Je vais voir avec Pôle Emploi car je n’étais plus inscrite depuis que j’avais signé mon premier contrat AVS en CUI CAE. Bonne journée.

  199. patrice dit :

    Bonjour, j’ai signé aujourd’hui un contrat d’assistant d’éducation fixé à 55 heures réparties sur 4 semaines à 50% avec une rémunération afférente à l’indice brut 267. A combien s’élèvera mon salaire net svp ?
    Ayant des enfants à charge, j’envisage de faire une demande de SFT. Pensez-vous qu’elle sera acceptée malgrè la courte durée de mon contrat (j’assure un remplacement d’une personne en arrêt maladie qui sera peut-être prolongé) ? Si oui, à combien s’élèvera ce SFT pour 2 enfants ? 30-35 euros ? Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « A combien s’élèvera mon salaire net « 
      Vous devriez recevoir un traitement autour de 550 euros net pour 4 semaines.

      En réponse à votre interrogation sur SFT, « Pensez-vous qu’elle sera acceptée malgré la courte durée de mon contrat »
      Oui. estimation: autour de 13 euros.

  200. Alarcon Karine dit :

    Bonjour,
    J’ai un contrat AESH de 24 heures par semaine dans une école, je souhaiterai compléter ce travail, en effectuant des heures en dehors de l’ école (Baby babysitting, ménage…).
    Combien puis je, légalement, effectuer d’heures en plus par semaine ou par mois.

    Merci pour vos réponses
    Karine

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Combien puis je, légalement, effectuer d’heures en plus par semaine ou par mois. »
      Le total de vos heures pour un cumul d’emploi avec votre contrat AESH ne doit pas dépasser 15h/hebdomadaire et sur l’année, le total cumulé (contrat AESH + emplois cumulés) ne peut dépasser légalement 1607h.

  201. Maria dit :

    Bonjour, suis AESH depuis mars 2013, ça va donc faire 3 ans (j’étais AVSi puis suis passée AESH à la réforme). Je suis à l’indice plancher. Je pense demander bientôt mon entretien professionnel de la 3e année au principal du collège. Quelles sont les conditions pour passer à l’indice supérieur? merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quelles sont les conditions pour passer à l’indice supérieur? « 
      l’entretien professionnel reste une procédure visant à établir vos capacités professionnelles à l’emploi AESH et sur initiative de votre employeur, non de vous même. Mais il n’est pas inutile de lui rappeler cette initiative à prendre.
      S’agissant l’évolution de votre traitement, il n’existe pas de conditions spécifiques à faire valoir qui justifieraient une négociation de votre part. Durant votre période de contrat AESH (CDD), vous demeurez à l’indice plancher et c’est lors du passage au CDI, que vous passerez automatiquement à l’indice supérieur (échelon 2). Par la suite, l’évolution d’indice se fait automatiquement tous les 3 ans.

  202. Ethevenaux Céline dit :

    Bonjour.
    J’ai signé mon premier CDD en tant qu’AESH, dans le 25. Mon contrat va du 07/09/15 au 31/08/16, à 1205 heures soit 31h hebdomadaire sur 36 semaines, ainsi que 90h de concertations et projets spécifiques. Pouvez vous me préciser le salaire mensuel brut et net correspondant ?
    J’ai un autre soucis, mes premiers salaires ont été versés sous forme d’acomptes, auxquels je ne comprends pas grand chose, comment savoir si les montants sont justes ?

    Merci pour votre aide,
    cordialement,

    Céline E.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me préciser le salaire mensuel brut et net correspondant ? »
      Votre salaire mensuel brut de base sera de 1093 euros (net: 892,50 euros)

      En réponse à votre interrogation, « comment savoir si les montants sont justes ? »
      Dans le cas d’un premier CDD AESH, la rémunération est versée sous forme d’acompte les 2 premiers mois. La régularisation intervient le 3ème mois. Ne vous souciez pas de la justesse des montants reçus, ils seront toujours juste. C’est une particularité du service financier qui verse votre rémunération: il est tenu de vous verser obligatoirement le traitement correspondant à votre contrat au centime pile poil, pas un de plus pas un de moins.

      • sandra dit :

        bonjour,
        Aesh en CDI à 75% , soit 1205h, on m’a imposé un contrat sur 36 semaines, bien que les textes parle de 39 semaines minimun.
        1) Pourquoi faire des contrat avec une durée hors présence d’élèves?
        2) Comment comptabilisé ces 36 semaines(Zone B) : ayant commencer le 31 aout (prérentrée), mes chefs me disent que je finirai le 5 juillet, ce qui pour moi compte comme une 37ème semaine scolaire??? Ma gestionnaire dit que le pont de l’ascension a été donné comme congé, que je n’ai pas à le rattraper mais comme cette même semaine compte 2 jours de moins, je travaillerai 2 jours après la 36ème semaine???? bizarre ou pas??Serai-je couverte en cas d’accident cette 37ème semaine???
        Bref compte-t-on 36 semaines dès le premier jours travailler ou en nombre d’heures???
        Sandra 04

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          rappel: Ce que dit la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH.
          « La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an. 
          Tout CDD/CDI AESH comportant un article instituant un temps de service sur 36 semaines et non 39 semaines est entaché d’erreur de droit, donc illégal
          En réponse à votre interrogation, « Pourquoi faire des contrat avec une durée hors présence d’élèves? »
          la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH. dispose:
          Le temps de service de l’AESH ne se limite pas à l’accompagnement de l’élève car il contribue au suivi et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l’élève. Il participe aux réunions, ainsi qu’aux dispositifs Ecole ouverte et stages de remise à niveau, …, toutes activités pouvant être décomptées dans son temps de travail. 

          En réponse à votre interrogation, « Comment comptabilisé ces 36 semaines(Zone B) ? »
          Pour l’année scolaire 2015-2016, l’ensemble des périodes scolaires fait 36 semaines + 2 jours.S’il est parlé de 36 semaines, c’est que dans l’éducation nationale, les raccourcis et les sigles font fureur: les 2 derniers jours sont zappés par paresse mentale.
          Mais vous avez raison sur un point (et nous parions que cela n’a pas été pensé par votre employeur), votre contrat a été établi et imposé sur 36 semaines. En conséquence, vous finissez le plus légalement du monde le vendredi 1er juillet, voir le jeudi 3O juin puisque vous avez démarré le 31 août 2015.
          Hop, orangina! pour une fois que vous pourrez coincer votre employeur sur sa turpitude. poc, à la bonne vôtre !

  203. Bruno Gomes dit :

    Bonjour,
    Je viens d’être embauché en tant que AED dans un lycée du 19 pour une durée de 9.5 mois à compter du 16 novembre 2015. J’effectuerai un total de 42h30/hebdo dont deux nuits sur une période de 30 semaines, soit un total annuel de 1272 h. Quelle sera ma rémunération nette mensuelle?
    Merci pour votre aide.
    Bien Cordialement,
    Gomes Bruno

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quelle sera ma rémunération nette mensuelle? »
      Sauf erreur de notre part, votre contrat correspond à un temps complet
      Votre rémunération mensuelle de base sera de 1458,53 euros brut (1190,16 net)

  204. bonjour je viens de signer un contrat aesh en CDD;
    je suis un peu perdue pour le salaire je suis sur une durée hebdomadaire de 24h et je suis seule j’ai vraiment besoin de savoir combien je vais percevoir ;
    merci pour votre réponse
    je suis du 69

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir combien je vais percevoir « 
      (sous réserve)Votre contrat AESH correspond à un 58% d’un temps complet. Votre rémunération mensuelle de base devrait être environ 846 euros brut (690 euros net).

  205. laure dit :

    bonjour je suis AESH dans le 64 en CDD. Le principal du collège où je travaille me demande de lâcher mon autre travail pour pouvoir passer mon contrat de 24h en 27h et si je refuse il me descend à 17h. En a t il le droit? De combien serait mon salaire pour un 17h? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « De combien serait mon salaire pour un 17h? »
      Votre rémunération mensuelle de base passerait à environ 598 euros brut (488 euros net)

      En réponse à votre interrogation,  » Le principal du collège où je travaille me demande de lâcher mon autre travail pour pouvoir passer mon contrat de 24h en 27h et si je refuse il me descend à 17h. En a t il le droit? »
      D’abord, dans le genre chantage, c’est abominable.
      Ensuite, vous avez la possibilité de refuser une modification de la durée de votre temps de travail car constituant une modification substantielle de votre contrat de travail. Dans ce cas, votre employeur a 2 possibilités : soit, il renonce à la modification par avenant au contrat de travail, soit, il peut entamer une procédure pour vous licencier.
      Il ne peut unilatéralement faire procéder sans votre accord à une diminution de votre temps de travail comme une augmentation aussi.

      • laure dit :

        merci pour votre réponse. c’est bien ce qui me fait peur qu’il me licencie si je refuse ce que je ne veux vraiment pas!!!! j’essaie de contacter l’inspection académique pour voir ce qu’il pourrait se passer

  206. RoAu dit :

    Bonjour,

    Je suis AESH en CDD depuis 5 ans dans le 35. Je suis passée à 90% à la rentrée 2014. En 2015, mon contrat n’est qu’à 80%. Je pensais qu’il était impossible de diminuer la quotité horaire. Pouvez-vous me dire si c’est le cas et que me conseillez-vous de faire pour récupérer mes 90%?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me dire si c’est le cas et que me conseillez-vous de faire pour récupérer mes 90%? »
      Cela reste de la seule prérogative de votre employeur de procéder par voie d’avenant au contrat de travail ou lors de son renouvellement de vous proposer une diminution ou une augmentation de votre quotité annuel temps de travail. vous disposiez de 8 jours pour accepter ou non cette proposition d’avenant au contrat de travail. En cas de refus, vous êtes considéré comme démissionnaire.
      Voter décision prise, vous ne pouvez plus revenir en arrière et il faut attendre la proposition suivante de votre employeur.
      Nous sommes d’accord avec vous. « Nom de Zeus, mais c’est infâme de nous imposer des baisses de temps de travail avec une rémunération en baisse quand cela chante pour l’employeur…. »

  207. Madi dit :

    Bonjour ,
    Je viens de signer un cdi AESH a 50% 21h /semaine , durée annuelle fixée a 803 heures réparties sur 39 semaines indice brut 336 majore 318 avc une indemnité de résidence .mes questions sont les suivantes :
    Quel sera selon vous mon salaire net mensuel?
    Puis je être complète par le pole emploi?
    Puis je demander plus d heures de travail?
    Merci d avance pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quel sera selon vous mon salaire net mensuel? »
      il s’agit d’une estimation.
      rémunération brute mensuelle de base: 736, 22 euros (environ 600 euros net)
      Il n’existe d’indemnité de résidence.

      En réponse à votre interrogation, « Puis je être complète par le pole emploi? »
      Non. Compte tenu que vous passez à un CDI AESH ce qui laisse supposer que vous n’ayez pas inscrit comme demandeur d’emploi à Pôle emploi et percevant à ce titre des droits à allocation chomage.
      Vous pouvez envisager de demander un complément de revenu par le biais du RSA activité (voir site CAF)

      En réponse à votre interrogation, « Puis je demander plus d heures de travail? »
      Votre contrat de travail actuel a été établi en fonction des besoins en heures d’accompagnement d’un élève en situation de handicap notifié MDPH. Donc, pour espérer un volume d’heure complémentaire de travail, il faut soit que l’élève dispose d’une quotité d’accompagnement en heures plus importante attribuée par la MDPH ou que vous suiviez un autre élève en situation de handicap nécessitant un accompagnement notifié MDPH.
      Votre demande de disposer d’une quotité temps de travail supérieure à 50% doit être transmise au coordonnateur du service académique IA AESH.

      • Bb dit :

        Pour madi on peux avoir un complément de pole emploi si vs avez un cdi à mi temps vous êtes toujours à la recherche d’un emploi car il vous reste 50 % d inactivité donc chômeur partiel il faut constituer à faire le pointage et si vous ne dépasser pas un certain taux de salaire et que vous avez encore des droits ouverts j’ai été dans ce cas il faut pas gagner plus de 75% du dernier salaire que vous avez perdu avec lequel il on calculer vos droit accuel .ne jamais interrompre son pointage tant que vous n’est pas à temps plein et en cdi etre toujours en citation de demandeur d’emploi pour ne pas perdre ses droits actuellement attribué si vs etes radié vs perdez vos droit restant

  208. Nadia dit :

    Bonjour
    Peut on passer d’un aesh/Cui a un aesh(cdd,cdi)
    Bravo pour le site

  209. Verdier dit :

    Bonjour je viens de signer un contrat aesh à 50 o/ô soient 736 h sur 11 mois. Pouvez vous me dire combien d’heures dois je faire par semaine? Merci

  210. Ph dit :

    Bonjour je suis assistante d’éducation en collège dans le 44
    J’ai été embauchée pour un contrat de 15h semaine (ce qui correspond à un contrat à 40%) et suis rémunérée selon mon contrat en référence a l’indice 267.
    Pourriez vous me dire combien cela représente en net ? Dois-je calculer le smic (7,42×15)x4(semaines) ???

    Merci d’avance !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous me dire combien cela représente en net ? »
      Pour un contrat AED à temps complet (100%), la rémunération de base est de 1458,53 euros brut (1190,16 euros net)
      Pour un contrat AED à temps incomplet (40%),la rémunération de base est de ((1458,53 X 40)/100): 583,41 euros brut (476,06 euros net)

  211. Dusehu dit :

    Bonjour et merci par avance de vos précisions!
    Je suis dans le 60 embauchée en tant qu’AED. L’école me demande de faire 19h par semaine. Mon contrat stipule 803h réparties sur 45 semaines. Soit 17h84 par semaine. Mon salaire est basé sur l’indice brut 267. J’ai 3 enfants à charge. Quel devrait être mon salaire ? A combien monte le Sft dans mon cas ? Le SFT est-il versé dès le 1er salaire ? Pourquoi une différence entre ce que je travaille réellement et le nbre d’heures du contrat ? Je suis un peu perdue ! Merci encore

    • Dusehu dit :

      Petite question supplémentaire, sur la feuille de paie je lis  » indice majoré : 309″ de quoi s’agit-il ?
      Merci

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « sur la feuille de paie je lis » indice majoré : 309″ de quoi s’agit-il ? »

        L’Indice Majoré (IM) est utile à l’employé. C’est un élément important pour le calcul de votre rémunération brute , mais aussi pour les indemnités, telles que le Supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence (éventuellement).
        Votre rémunération mensuelle ne devant pas être inférieur à un SMIC, de fait, l’indice majoré (au 1er Mars 2015) sur vos bulletins de salaire doit être 315 et non 309.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « J’ai 3 enfants à charge. Quel devrait être mon salaire ? » et suivante « A combien monte le Sft dans mon cas ? » et suivante  » Le SFT est-il versé dès le 1er salaire ? »
      Vous disposez d’un contrat AED à temps incomplet de 50% (soit 803H). La répartition de votre quotité temps de travail attribué sur 45 semaines donnent bien un planning horaire hebdomadaire de 17,85h ou 17h50. Votre employeur l’a au contraire réparti sur 42 semaines, soit 19h.hebdomadaire. Vous êtes en droit du fait des indications de votre contrat de travail à revenir sur 45 semaines. cela suppose que vous soyez présente effectivement sur tous ces 45 semaines.
      L’explication de l’application de cette répartition de votre quotité temps de travail tient que sur 36 semaines périodes scolaires les élèves sont présents à l’école et sur 16 semaines périodes non scolaires, ils sont absents.Vos droits à congés légaux (5 semaines) vous sont accordés en sur juillet-août.
      Votre rémunération de base sera d’environ 730 euros brut, se rajoutera à cette rémunération, une part fixe SFT (50% de 15,24 = 7,62 euros) et une part variable SFT 8% de 730 = 58,35 euros ).
      Le SFT fait partie intégrante de votre rémunération mensuelle. N’oubliez pas d’en faire la demande.

  212. . dit :

    Bonjour,

    Je suis AED dans un collège REP+ à Paris 20ème. Au 1er septembre 2015, mon contrat explique que je suis recrutée pour effectuer une quotité de service de 70%, soit 1124h réparties sur 39 semaines (soit 29h par semaine). Or, j’avais été embauchée pour faire 25h par semaine, et je travaille effectivement 25h par semaine. Je touche la paye correspondante à cette quotité de 70% mais je ne comprends pas pourquoi mon contrat ne correspond pas à mon véritable temps de travail. Je suis étudiante à côté de ça, au CNED, est-ce que ça expliquerai ce décalage ?
    Merci d’avance pour votre aide.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est-ce que ça expliquerai ce décalage ? »
      Oui. Etant étudiante au CNED, ceci vous a permis de bénéficier dans le cadre de votre contrat d’AED d’un crédit d’heures de formation correspondant à 70% de 200H, soit 140h.
      Ce crédit d’heure de formation est à soustraire de la quotité temps de travail attribué (1124h) qui se retrouve à 984h à répartir sur 39 semaines, soit 25h15 maximum.
      Votre rémunération reste toujours calculée sur la base d’un 70% d’un temps incomplet.

  213. Cécile dit :

    bonjour,
    J’ai signé un contrat d’aed : 803h réparties sur 39 semaines ( soit quotité de 50%).
    Mon indice brut est 299, majoré 311.
    Je souhaiterais savoir mon salaire brut et net svp
    Je suis dans le 40.
    Merci d’avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir mon salaire brut et net « 
      Votre rémunération mensuelle de base sera de 729,26 euros brut (595,08 euros net)

  214. LAREK dit :

    Bonjour,
    J’occupe un poste en qualité d’AED, mon temps de travail est fixé à 1209 heures sur 36 semaines (76%), l’indice brut est de 315 avec un indice majoré à 326. Quelle sera ma rémunération?

    Merci d’avance pour votre reponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quelle sera ma rémunération? »
      Votre rémunération mensuelle de base sera de 1108,48 euros brut (954, 52 euros net)

    • sissi dit :

      bonjour Larek, quel contrat avez vous ?cdi? Je n’en reviens pas : AED indice majoré à 326 ? Vous êtes dans quel département? Nous dans le 29 , on rame avec des 60% MAX , indice 315 …..

  215. miri dit :

    bonjour je viens de signer un contrat aesh ;
    je suis un peu perdue pour le salaire et le complément familial; j’ai eu plusieurs versions notamment lors de la signature du contrat;
    je suis sur une durée hebdomadaire de 27h et j’ai 4 enfants à charge ( je parle des miens )j’ai vraiment besoin de savoir combien je vais percevoir ;
    merci pour votre réponse
    je suis du 77

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « j’ai vraiment besoin de savoir combien je vais percevoir »
      Vous disposez d’un contrat AESH à temps incomplet. 27 heures de temps de travail hebdomadaire correspond en principe à un contrat de 65% d’un temps complet (1607H).
      Votre rémunération de base mensuelle sera environ de 947, 70 euros brut.
      A cela se rajoute le SFT: une part fixe de 19, 81 euros et une part variable de 8% de 947,70 (75,80 euros) + 6 %de 947,70 (56,85 euros).
      Votre rémunération finale sera autour de 1100 euros brut (environ 892 euros net)

  216. beyer dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH en CDD .
    J’ai signé un contrat de 883.5 heures sur 33 semaines, soit une quotité de 55% .
    Mon indice brut est de 328(indice majoré : 315).
    Quel va être mon salaire mensuel net?
    Je suis dans le Haut Rhin, département 68.
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quel va être mon salaire mensuel net? »
      Votre rémunération mensuelle de base sera de (1190,16 X 55)/100 = 654,89 euros net.

  217. fred dit :

    Bonjour,
    AVS CO puis AESH depuis 4 ans sur le 91, je perçois unSFT de 155euros pour 4 enfants , pourtant ce que je lis plus haut et dans les textes de lois ,est ,que je dois toucher 310euros, pourtant la secreéaire qui gère mon dossier insiste que c’est proportionnel au temps de travail, un site de FO ardeche precise que c’est faux quel’on doit toucher la même somme qu’un temps complet puisque notre indice est bas.
    Pourriez vous me dire ce que vous en pensez et que faire dans le cas ou j’ai droit un SFT complet?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourriez vous me dire ce que vous en pensez et que faire dans le cas ou j’ai droit un SFT complet? »
      AESH, vous êtes considéré comme agent non titulaire à temps noncomplet.
      Or Les agents à temps non complet perçoivent un SFT proratisé en fonction du nombre d’heures de service rapportées à la durée légale et hebdomadaire du travail. Toutefois, l’élément fixe de 2.29 € versé pour un enfant n’est pas proratisé. référence texte toujours en vigueur: : Circulaire FP7 n°1958 du 9 août 1999
      Sauf, si vous disposez d’un contrat de travail à temps complet (100% ou 1607h/annuel), vous ne pouvez prétendre à une SFT taux plein et l’indication fournie par l’organisation syndicale citée est inexacte.

  218. Antunès dit :

    P.S: département AUDE et le T de « ont un salaire » est passé aux oubliettes!

  219. Antunès dit :

    Bonjour,

    Je suis A.E.S.H. ULIS école depuis 6 ans et titularisée depuis la rentrée 2015. Mon salaire brut est de 729,27 euros pour 20h par semaine soit 803h annuelles sur 39 semaines. Deux de mes collègues travaillant dans mon établissement (en CDD) font également 20h par semaine mais on un salaire brut de 832,87 euros. Pourquoi cette différence?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourquoi cette différence? »
      La différence de rémunération pourrait s’expliquer que vos collègues de travail bénéficient d’un CDD AESH à hauteur de 57% d’un temps complet.

      En revanche, s’agissant le planning horaire hebdomadaire:
      un CDD à 50% donne un planning horaire hebdomadaire à 20h30 maximum sur 39 semaines
      un CDD à 57% donne un planning horaire hebdomadaire à 23h30 maximum sur 39 semaines

      Donc, il y a quelque chose qui nous échappe.

  220. Antoine dit :

    Bonjour, merci pour ces précieuses informations. J’y vais de ma petite question à mon tour:
    Je viens d’intégrer un lycée (département de l’Oise (60) ) en tant que conseiller TICE à la base, mais on veut me faire signer un contrat d’assistant d’éducation (rémunération à indice 267 brut soit environ 1190€ par mois). Dans un premier temps devrais-je faire modifier mon contrat?! Je préfèrerais tout de même mentionner sur mon CV le fait que j’étais en charge de l’informatique plutôt que des élèves…Je vais donc devoir m’occupé du réseau informatique ET de la vie scolaire…Mon emploi du temps vient de tomber, on me demande d’effectuer des journées de 7h30 à 16h15 avec 30min de pause le midi. Je crois savoir que cette pause devrait être comptée dans ma journée, mais visiblement non, on me compte une journée de 8h15 au lieu de 8h45. Cette situation m’as l’air un peu injuste aussi j’aimerais avoir votre avis avant de partir au front, merci bien.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « devrais-je faire modifier mon contrat? »
      pourquoi faire ? Il vous est proposé un contrat assistant éducation pour des tâches liées au réseau informatique et la vie scolaire, c’est tout. à prendre ou à laisser.

      En réponse à votre interrogation, « méli-mélo sur mes horaires ? »
      Votre horaire de travail est de 7h30 à 16h15, avec une pause de 30 mn à midi. Cela correspondrait bien à un temps de travail effectif de 8h15.

      Toutefois, 2 précisions à savoir sur la pause.
      – Votre temps de travail quotidien atteignant 6 heures, il doit vous être accordé un temps de pause de 20mn
      – Si le temps de pause de midi (30mn) correspond à une pause repas accordé par le chef d’établissement, il doit être à minima de 45 mn.
      Dans les 2 cas, si vous devez rester à disposition immédiate de votre employeur dans l’établissement, ces temps de pause doivent vous être rémunérées.

      la circulaire Fonction Publique n° 1510 du 10 mars 1983, toujours en vigueur, le précise bien : « L’interruption méridienne, modulable dans les limites d’une plage mobile de la mi-journée, ne doit pas être inférieure à quarante-cinq minutes ; elle n’est pas comprise dans le temps de travail. ». Si le salarié doit rester à la disposition de son employeur, totalement ou partiellement, la pause repas doit être assimilée à du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. (Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 4 janvier 2000 et Cass. soc. 13 janvier 2010 n°de pourvoi 08-42716).

      Sachant que le temps de pause obligatoire de 20 mn peut être confondu avec le temps de pause repas, il vous appartient de bien faire préciser par votre employeur en quoi consiste ce temps de pause de Midi de 30mn ?