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10 commentaires pour Sommaire

  1. Anna dit :

    Bonjour , aprés 2 années avs co en ULIS , l’académie me propose en urgence !! un contrat aesh, je me suis dit BINGO ! Mais j’ai vite , très vite déchantée ! Affectée sur 2 écoles pour 2 enfants , les directrices se crêpent le chignon et ne trouvent pas d’accord sur mon emploi du temps …Donc je ne connais pas mes horaires de travail . J’aurai en plus « la chance  » d’avoir 2h30 de pause méridienne, trop de klms pour rentrer chez moi , pas assez d’argent pour manger en ville ! Et je suis à la porte des établissements puisqu’elles sont closes pendant ce temps …vive l’hiver que je vais passer. Il n’y a pas de parkings dans ces écoles et on me dit de prendre un abonnement 150 euros/trimestre, pour laisser ma voiture ! De plus j’ai un bambin de 3 ans qui n’attendait que moi (!!) pour faire sa rentrée , il est violent, agressif, pas encore propre, et mon rôle consiste à « protéger » les autres élèves, l’enseignante et moi même si possible de ces morsures et de ces coups . Pas question d’apprentissage me confirme la directrice ! Sic (,!) Ma question …puis je partir pendant ma période d’essai sans risqué de perdre mes droits ARE ? Cet emploi n’est ni rentable financièrement , ni enrichissant intellectuellement…Je vais retourner vers le privé car ras le bol de la galère ! Anna du 68

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis je partir pendant ma période d’essai sans risqué de perdre mes droits ARE ? »
      Oui. pendant la poériode d’essai, vous êtes libre de mettre fin à la relation contractuelle dans les 24h avec votre employeur sans vous avoir à vous justifier.
      après votre inscription auprès de Pöle emploi,auprès de votre interlocuteur Pôle emploi lors du dépôt s’il vous en fait la demande du pourquoi de votre départ en période d’essai, il vous faudra bien décrire l’impossibilité (financière, matérielle, physique) de se maintenir dans un emploi AESH (droit publique) plus qu’hasardeux.

      • Anna dit :

        Merci , en fait j’ai pu négocier avec l’académie (oui !!!!!?) , une rupture de contrat d’un commun accord ! Vu que j’ai signé un contrat sans en connaitre les tenants et les aboutissants….Sachez que cela est possible quand vos conditions de travail ne sont celles annoncées ! Il faut un bon argumentaire, mais cela peut vous éviter une démission ! Merci , Anna du 68

  2. mcaroline40 dit :

    J’avais un contrat d’AESH CDD de 12 mois 884h sur 39 semaines quotité 55% ; bizarrement après avoir appelé l’IA en ayant lu les échanges sur votre forum, j’ai un nouveau contrat !!!! CDD de 12 mois comme AESH aide mutualisée dans le 1er degré 964h sur 45 semaines quotité 60% ; ce ne sera plus l’académie de Bordeaux qui me paiera mais un établissement mutualisateur sur mon département ; je dépends apparemment d’un EPLE ; le nouveau contrat ne mentionne pas CUI ou CAE ; où est la différence avec mon dernier contrat ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » où est la différence avec mon dernier contrat ? »
      Votre nouveau contrat fait état d’une quotité temps de travail attribué (60%) soit supérieur à celui fixé à 55%. Ceci aura pour conséquence d’une rémunération mensuelle revue à la hausse pour un planning horaire hebdomadaire à la hausse qui se doit être réparti sur 39 semaine (et non 45 qui est manifestement une erreur). Le fait que ce soit un EPLE votre employeur et non le rectorat n’a aucune influence et n’a d’utilité que dans la gestion administrative de votre contrat.

  3. mcaroline40 dit :

    bonjour
    mon contrat d’AESH de 12 mois s’est terminé le 31 aout 2015 sans être renouvelé ; des personnes de mon entourage dont le même contrat n’a pas été reconduit cette rentrée scolaire 2015-2016 ont reçu une LR/AR les informant de cette non reconduction un à 2 mois avant l’expiration. Je n’ai rien reçu. J’ai contacté l’IA de bordeaux pour récupérer mes bulletins de salaires (juin, juillet, aout) et attestation de l’employeur pour constitution de dossier d’ARE auprès de Pole Emploi. La personne en charge des salaires est surprise de ma demande, m’informe de sa crainte de saisie des syndicats par moi , de procédure administrative car sans lettre la non reconduction ne serait pas valable et qu’une interruption de contrat verrait la non cdi-sation de mon statut dans le futur ; dans le collège où j’étais affectée à ce jour il y a 4 élèves ayant à eux tous 56h d’accompagnement, pour un cui-cae basculé en CDD aesh de 24h. Il n’y aurait pas de dotation pour un cdd AESH mais pour un (des) cui-cae même fonction oui !
    Que dois je penser de la réaction de la personne de l’IA ?
    pourquoi préférer un CUI au lieu de mon CDD ? j’ai 56 ans, bassin d’emploi peu développé dans mon environnement, un fils universitaire en 6e année (encore 4 ans) toujours à charge

  4. MENJANE dit :

    AESH dans le 29 à 80% sur 39 semaines, j’entame ma 6ème année. J’ai plusieurs questions : Est-ce que pour un 80%, les heures de travail doivent se suivent impérativement, c’est-à-dire sans coupures ? Est-ce que ce sont les CPE qui gèrent les AESH ou la 2ème adjointe du proviseur ? Si ce sont les CPE, peuvent-elles établir les emplois du temps ? S’il reste 2 ou 3 heures à combler, peut-on nous imposer de les travailler à la vie scolaire ? En raison des fameuses 39 semaines, le proviseur nous a proposé d’augmenter nos heures hebdomadaires, de 33h à 35h afin de quitter le lycée à la fin des cours début juillet. Faut-il faire confiance ?
    Merci pour vos conseils.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce que pour un 80%, les heures de travail doivent se suivent impérativement, c’est-à-dire sans coupures ? « 
      En dehors des principes généraux du droit et de quelques exceptions législatives et réglementaires, le principe selon lequel le Code du travail ne s’applique pas aux agents contractuels demeure la règle dans l’éducation nationale. De fait, à la différence du secteur privé,la pratique de l’horaire gruyère (plus d’un trou dans le planning horaire d’une journée) existe dans l’éducation nationale pour les AESH et l’équipe UNEAVS n’a et n’aura de cesse de dénoncer fermement cette pratique.

      En réponse à votre interrogation,  » Est-ce que ce sont les CPE qui gèrent les AESH ou la 2ème adjointe du proviseur ? « 
      Vous êtes affecté sur un lycée, vous n’agissez que
      • sous la responsabilité « fonctionnelle » du chef d’établissement proviseur principal, et par délégation, le proviseur adjoint
      • sous la responsabilité « pédagogique » globale du professeur principal de1ère STI2D, Monsieur Pascal Drillet
      • sous la responsabilité « pédagogique » de chaque professeur assurant un cours.

      Un CPE, n’étant pas membre de direction d’un établissement scolaire, ne peut exercer ni de responsabilité fonctionnelle, ni de responsabilité pédagogique à l’égard des AESH.

      En réponse à votre interrogation, « les CPE, peuvent-elles établir les emplois du temps ? « 
      Non. les emplois de temps d’un AESH ne peuvent être établis que par le proviseur de l’établissement, et par délégation, le proviseur adjoint.

      En réponse à votre interrogation,« S’il reste 2 ou 3 heures à combler, peut-on nous imposer de les travailler à la vie scolaire ? » oui, si les tâches confiées ont un lien direct avec votre fonction d’AESH. Il ne peut pas être exigé des tâches relevant d’un assistant éducation  » vie scolaire ». Sur ce, l’AESH est censé disposer des qualités relationnelles indéniables, un sens développé du travail d’équipe et des talents de diplomatie confirmée pour savoir composer avec des tâches occasionnels confiés qui ne relèveraient pas de ces fonctions quand il est disponible. A offrir ses services à des collègues « débordées », vous attire de la sympathie et ans un monde de brute, la tendresse humaine reste une valeur appréciée.

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