Foire aux questions AESH PL

1 405 commentaires pour Foire aux questions AESH PL

  1. sophie dit :

    Bonjour, AESH collective dans le 49 après 6 ans de CDD j’ai signé mon CDI en novembre 2015. J’aimerai pouvoir retourner à mon premier choix de carrière (secrétaire comptable) mais je voudrais faire une remise à niveau via une formation. Seulement je ne sais pas combien d’heures de DIF j’ai acquis, j’ai envoyé un mail à ma gestionnaire mais toujours pas de réponse. Je ne sais pas vers qui me tourner pour en savoir plus sur les démarches à suivre. Si vous pouvez m’aider.

    Cordialement

  2. Lili dit :

    Bonjour, je suis AESH co dans le 49. J’interviens dans un lycee , en ULIS. Je fais 21h par semaine. Est il possible d’avoir un complement d’heures avec un autre contrat aesh dans un autre etablissement ? par exemple: je fais 21h dans le lycee actuel + 8h dans une ecole primaire par exemple?

    Merci

    Lili

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est il possible d’avoir un complement d’heures avec un autre contrat aesh dans un autre etablissement ? » Obtenir un 2ème contrat AESH n’a pas de sens. En revanche, vous pouvez exprimez auprès de votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) le souhait de bénéficier d’une affection complémentaire dans un autre établissement scolaire en sus de votre affectation actuelle en ULiS. A savoir: votre employeur n’est pas tenu légalement de répondre à votre souhait.

  3. Audrey dit :

    Bonjour
    A t-on le droit de travailler à plein temps dans un autre emploi pendant les vacances scolaires ?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « A t-on le droit de travailler à plein temps dans un autre emploi pendant les vacances scolaires ? »
      Oui, sauf 5 semaines par an obligatoirement réservées pour vos congés légaux. Bon, on vous dénoncera pas si vous travaillez quand même pendant ces congés légaux.

  4. alice dit :

    Bonjour, je suis AESH (cdd droit public) dans le 63, c’est ma troisième année.
    Je viens d’avoir une nouvelle affectation dans une commune se situant à 16 km de l’école et du collège (mon employeur) où j’effectue la majorité de mes heures. Ces 2 communes ne sont pas limitrophes. Pour le moment, je n’arrive pas à avoir d’information sur un éventuel remboursement des frais kilométriques. Je suis à 60 % et 50 km par semaine en plus de mes trajets domicile/écoles, c’est trop pour mon budget de maman solo.
    A la DSDEN 63 on ne me parle que des remboursements à hauteur de 50% des abonnements aux transports publics, j’ai pourtant vu un document circulant sur internet de la DSDEN 42 portant sur les frais de déplacement au cours d’une même journée sur deux communes non limitrophes. (http://www.ia42.ac-lyon.fr/frais-de-deplacement,318240,fr.html)
    Y a-t-il des textes concernant ce type de situation ? Avons nous des droits différents selon les académies ?
    En vous remerciant pour votre réponse.

  5. Simon dit :

    Bonjour actuellement je suis en cui aesh en Alsace je voulais savoir si je pouvais cumuler un autre travail en cdi au mac donald pour compléter ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si je pouvais cumuler un autre travail en cdi au mac donald pour compléter ? »
      Oui et vous n’avez pas besoin d’autorisation de votre employeur pour ce faire. A noter qu’en cumulant plusieurs emplois, vous devez également respecter la durée maximale légale de travail, sous peine de sanctions. Ainsi, vous ne devez pas travailler plus de 10 heures par jour et 48 heures par semaine (ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives). En outre, vous devez bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures consécutives au minimum et d’un repos hebdomadaire de 35 heures consécutives au minimum. Ces durées doivent être respectées, quels que soient le nombre d’employeurs et la durée du travail de chaque contrat.

  6. DANI dit :

    DANI 80
    Soit vous postulez directement au service ASH de la direction académique d’Amiens 20 boulevard Alsace Lorraine 80000 Amiens pour l’emploi, car vous avez le CAP petite enfance qui est un diplôme du service à la personne ; SOIT vous passez un concours d’entrée en formation d’accompagnant éducatif et social à APRADIS. Cela vous coutera une centaine d’euros à peu près mais la rentrée n’est pas tout de suite et renseignez-vous.

    Cordialement

  7. Dani dit :

    DANI 80
    Madame,
    Saisissez cette occasion d’accompagner un autre élève car s’attacher à un élève n’est pas professionnel ; vous vous faites du mal et l’éleve aussi malheureux s’il s’attache à vous.

    J’attire particulièrement votre attention sur le fait que nous accompagnons les eleves pour qu’ils puissent continuer leur chemin sans nous les AESH-I.

    Cordialement

  8. solen dit :

    Bonjour,

    Je suis AESH depuis 3 ans dans le 35. Je m’occupe d’une enfant en maternelle qui doit être constamment accompagnée lors de ses déplacements (à cause des risques de chutes…). Ai-je le droit d’avoir une pause lors de la récréation du matin? si oui, de combien de temps? Je vous remercie pour votre réponse.
    Cordialement,

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Ai-je le droit d’avoir une pause lors de la récréation du matin? » et suivante « si oui, de combien de temps? »
      Dès que votre temps de travail dans une journée de travail atteint 6 heures, une pause de 20 mn se doit de vous être obligatoirement accordée. Ce temps de pause est non détachable (c.à.d, 10mn par çi, 10mn par là ne sont pas autorisés). A noter que ce temps de pause de 20 mn peut être confondu avec la rupture sur temps méridien (temps de repas).
      Accompagner un enfant en maternelle sujet à risques de chute ne signifie pas être constamment sur ses baskets, prêts à intervenir à tout bout de champ. Il faut simplement avoir une vigilance plus particulière dès que l’enfant semble vouloir s’entêter dans des exercices de haute voltige par imitation des ses compagnons plus téméraires. Par ailleurs, pendant la récréation, la surveillance des élèves se doit être assurée par des enseignants à tour de rôle. Savoir négocier avec vos collègues enseignants des moments pour souffler un peu n’est pas interdit.

  9. Frendo dit :

    Bonjour, je souhaiterais devenir aesh sachant que je n’ai pas le bac, je sais que je peux faire une formation mais je ne sais pas à qui m adressé. Je dépend de l académie d Amiens et que j habite à Beauvais dans l oise. J’ai un cap petite enfance et j’ai déjà eu l occasion de travailler avec des enfants handicapés. Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » je souhaiterais devenir aesh sachant que je n’ai pas le bac, je sais que je peux faire une formation »
      2 possibilités pour postuler à un emploi AESH
      Voie Pôle emploi: Les services académiques recrutent par ce biais des AESH en CUI-CAE. Cela nécessite que vous soyez éligible à un CUI-cAE. Nous vous invitons donc à contacter un conseiller Pôle emploi qui saura vous renseigner à ce sujet
      -Voie directe: envoyer sa candidature à un emploi auprès de la direction académique de votre département (DSDEN) via service IA ASH – lettre de motivation + CV

  10. Perbet dit :

    Babeth AESH en CDI, académie de NICE
    Bonjour, j’ai commencé la rentrée scolaire auprès de deux élèves 2 x12h dans deux établissements. Après les vacances de la Toussaint l’un d’eux a été réorienté en ULIS et j’ai eu une nouvelle affectation par avenant pour le remplacer. J’ai été affectée après avoir insisté auprès de l’inspection académique pour aider à nouveau une élève que j’avais suivi pendant 3 ans et qui en raison d’un retard de dossier n’avait personne depuis la rentrée. Or ce soir je reçois à 18:30 un mail avec avenant en pièce jointe me disant que mon affectation changeait à partir de demain et on m’enlève cette élève pour un autre…. Je conteste cette décision qui ne tient aucunement compte des relations que j’ai tissées avec cet élève et du bien être de cet enfant. Je ne sais pas comment refuser et faire prévaloir le bien-fondé de ma demande. Merci pour vos conseils.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Je ne sais pas comment refuser et faire prévaloir le bien-fondé de ma demande. « 
      Dans le cas présent, nous vous invitons à ne pas formuler de contestation écrite ou orale de la décision d’affectation prise par le service IA ASH. Ce dernier dispose de la responsabilité exclusive des décisions d’affectations du personnel AESH auprès d’élèves en situation de handicap dans les établissements scolaires en fonction des besoins de l’élève .
      Ces besoins d’accompagnement de l’élève ont été définis par une Equipe de suivi de scolarisation (enseignants, parents, psychologue, médecin,…)sous la responsabilité d’un enseignant référent. votre point de vue peut être entendue en tant qu’AESH mais n’implique pas qu’elle se doit prévaloir sur une ESS.
      Il serait plus judicieux que vous en restez là. D’autres élèves attendent avec impatience que vous voulez bien les accompagner avec ce talent et et cette compétence qui les rassurent.

  11. Gwenaelle Breant dit :

    Bonsoir,
    Actuellement en poste en tant qu’AVS, mon contrat se termine le 31 janvier 2017.
    je dois subir une intervention chirurgicale prochainement qui nécessitera une hospitalisation d’un an (vers le mois de février, je n’ai pas se date définitive). Ma référence à l’education nationale m’a dit que je pouvais tout de même renouveller mon contrat, mais j’ai un doute…
    Est-ce légalement possible de renouveller ce contrat d’un an tout en sachant se cela n’est pas possible de l’assumer entièrement ?

    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce légalement possible de renouveller ce contrat d’un an tout en sachant se cela n’est pas possible de l’assumer entièrement ? »
      Oui cela demeure possible.
      En supposant que vous êtes en CDD AESH, indépendamment de votre situation personnelle (arrêt maladie prévue), lorsque vous est recruté par un contrat à durée déterminée susceptible d’être renouvelé, l’administration se doit notifier son intention de renouveler ou non votre engagement au plus tard :
      – huit jours avant le terme de l’engagement pour l’agent recruté pour une durée inférieure à six mois ;
      – un mois avant le terme de l’engagement pour l’agent recruté pour une durée supérieure ou égale à six mois et inférieure à deux ans ;
      – deux mois avant le terme de l’engagement pour l’agent recruté pour une durée supérieure ou égale à deux ans ;
      – trois mois avant le terme de l’engagement pour l’agent dont le contrat est susceptible d’être renouvelé pour une durée indéterminée

      Lorsqu’il est proposé de renouveler le contrat, vous disposerez d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant,votre acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, vous êtes présumé renoncer à l’emploi.
      Notre conseil: en cas de problème sur le renouvellement de votre contrat, prenez contact avec une organisation syndicale pour une aide et un soutien.

  12. jocelyne dit :

    Bonsoir,
    Je comprends tout à fait votre point de vue. Cependant, aucune proposition de récupération des heures ne m’a été proposée par ma proviseure. Je sais que pour récupérer ce temps, il va falloir que je lui mette sous les yeux un texte de loi. C’est ce que je voudrais afin qu’elle ne puisse pas contester. Maintenant, comme vous le précisez, il est vrai que je peux participer à ces journées portes ouvertes mais si et seulement si ma proviseur accepte que je les récupère. Il me semble qu’en tant qu’AESH nous somme suffisamment exploités . Si donc je peux avoir la référence du texte de loi qui précise que toute heure supplémentaire doit être récupérée, cela me faliciterait la vie.
    Mercie beaucoup pour votre aide
    jocelyne AESH dans le val d’oise

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » avoir la référence du texte de loi qui précise que toute heure supplémentaire doit être récupérée, « 
      Le texte en question est la la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH qui précise :
      « La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet »
      explication: Pour un temps complet, Un AESH accomplissant 1607 h implique que 7h. (correspondant à la journée de solidarité) sont à prendre en compte lors de la répartition de son temps de travail hebdomadaire sur 39 semaines à minima. Au prorata, si temps incomplet.
      Votre planning horaire hebdomadaire étant fixé par contrat, cela coule de source: toutes heures de travail demandées hors temps de travail sont des heures supplémentaires, objet de récupération ou de rémunération par accord préalable écrit de votre employeur.

  13. jocelyne dit :

    bonjour,
    AESH dans le val d’oise avec une proviseure qui considère avoir tous les droits. Hier, j’ai reçu un mail m’imposant d’être présente aux deux demi-journées portes ouvertes.
    Je sais que je eux récupérer ces heures mais ai-je le droit de refuser tout simplement d’être présente puisque mon travail est de m’occuper des élèves handicapés et non de promouvoir les qualités éducatives de l’école, considérant que ce n’est pas mon rôle. Existe-t-il un texte de loi ?
    Merci beaucoup
    jocelyne

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « je peux récupérer ces heures mais ai-je le droit de refuser tout simplement d’être présente ? »
      En principe, les demis-journées porte ouverte correspondent à la journée de solidarité due, or Le service annuel d’un AESH CDD ou CDI est en référence de 1607 heures pour une quotité à 100% La journée de solidarité est comprise dans ce nombre d’heures. Elle est donc « lissée » sur l’ensemble du service annuel, et ne nécessite pas de présence spécifique le jour de solidarité établi par l’établissement d’exercice.
      Toutefois, votre participation au demi-journée « porte ouverte » est assortie de la proposition de récupération des heures de travail par la proviseure de l’établissement scolaire. Ce la reste respectueux de vos droits.
      Notre question en retour demeure: En quoi le professionnel AESH ne peut-il pas considérer qu’une coopération avec des acteurs éducatifs et pédagogiques passe par l’acceptation de savoir lui même donner et partager une image positive de ses qualités éducatives auprès de ses mêmes acteurs éducatifs et pédagogiques à des moments clés de la vie de l’établissement scolaire ?

      • michèle39 dit :

        Académie franche comté

        Bonjour,
        je suis une fidèle lectrice de votre blog, je ne comprends pas pourquoi avec un même employeur l’ éducation nationale, il y a autant de différences entre chaques académies chaque départements….et autant de misères pour nous, AESH ? ou se trouve l’égalité des travailleurs à par la précarité ?
        Peut-on avoir un contrat de travail avec un rôle d’ Aesh et de AED en CUI-CAE ?
        Peut-on avoir un même contrat d’AESH et AED ?
        A t-on le droit de revendiquer sur notre lieu de travail du non respect de nos droits en tant AESH ? exemple sur un t-shirt banc inscrit « stop aux menaces  » AESH avons des droits » ……
        merci de vos réponses.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « pourquoi avec un même employeur l’ éducation nationale, il y a autant de différences entre chaques académies chaque départements….et autant de misères pour nous, AESH ? » et suivante «  ou se trouve l’égalité des travailleurs à par la précarité ? »
          Dès 2007, L’UNEAVS s’est posée la même question et depuis 2007, nous continuons à poser la même question à des élites ministérielles, institutionnelles, politiques, syndicales, associatives, autres…et, en suivant l’actualité du blog, vous vous en êtes aperçue, nous continuons à la poser sans avoir la réponse de ces élites. Nous prévoyons qu’après mai 2017, qu’en cas d’accession des forces traditionnalistes de droite au pouvoir, nous n’aurons plus à la poser, nous devrons nous taire fissa et subir l’esclavage.

          En réponse à votre interrogation, « A t-on le droit de revendiquer sur notre lieu de travail du non respect de nos droits en tant AESH ? » Les organisations syndicales sont seules habilités sur un lieu de travail à représenter les salariés AESH pour la revendication du respect des droits à un travail décent. Nous avons toujours refuser de faire les constats de l’inefficacité de leurs actions revendicatives vis à vis des AESH de 2007 à ce jour.

  14. Dani dit :

    Bonjour,
    AESH dans le 80

    Il faut aller au CIO d’abord ou contacter directement le DAVA.

    Je l’ai fait. Je n’ai validé qu’un module sur 4 en cinq ans car apparemment mes années d’expériences n’étaient pas effectuées dans une classe ULIS oú il y a beaucoup d’élèves. Je suis aesh-i.

  15. Veronique dit :

    Bonjour Je suis aesh dans le département 54 depuis le 1er septembre après un contrat cui de 2 ans .
    J’ai un contrat de 900h sur 39 semaines ce qui correspond à 23h par semaines or je fais actuellement 24h sur 36 semaines (864h) et avec un manque de 36 h qui devra etre noté sur un tableau de bord ce sont les heures de participation ESS, concertations professeurs, sorties scolaires, etc…) à renvoyer à chaque période avant les vacances
    Est-ce légal de pratiquer ainsi ?
    De plus je participe à une formation de 18h sur 2 semaines or certaines heures sont hors emploi du temps ce qui me fera 1 semaine à 26h et une à 28h au lieu de 24h . Les heures supplémentaires est ce que je peux les récupérer ?
    Merci pour votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce légal de pratiquer ainsi ? »
      Non. Votre planning horaire hebdomadaire se doit être fixé sur 39 semaines (23h) et non sur 36. Les 23h se doivent comptabiliser non seulement le temps de présence auprès de l’élève mais également le temps correspondant aux heures de heures de participation ESS, concertations professeurs, sorties scolaires, etc…). Il ne peut être considérer que 36 heures sur 900h temps de travail attribuées soient des heures de travail « volantes » selon des nécessités de service fixés par le chef d’établissement, détournés pour des heures de heures de participation ESS, concertations professeurs, sorties scolaires, etc…). La fiche de contrôle de vos heures que vous devez remplir est illégale, constitutif d’abus de droit de la part de l’autorité hiérarchique/et fonctionnelle (chef d’établissement d’affectation) et vous êtes nullement tenu de la remplir. Votre refus de remplir cette fiche de contrôle horaire ne peut vous être reproché. Nous vous invitons à signaler dans les plus brefs délais l’existence de cette fiche de contrôle horaire auprès des organisations syndicales locales.

      En réponse à votre interrogation, « est ce que je peux les récupérer ? »
      Toutes heures de formation accomplies hors temps de travail peut faire l’objet de récupération sous condition d’accord écrit préalable de votre employeur avant votre participation à l’action de formation. A défaut de cet accord écrit préalable, vous êtes nullement tenu d’effectuer les heures de formation hors temps de travail.

  16. isabelle BxxxxxxxxX dit :

    isabelle du 76 suite un entretien hier a l’education national ,ils m’ont appelé ce matin pour m’occuper d’un enfant pour 23 heures hebdomadaire.J’aurais voulu savoir mon salaire et j’ai vu qu’il y avait des avantages pour des familles qui ont trois enfants.Pouvez vous m’en dire plus sur ce type de recrutement et peuvent ils me demander plus d’heures car il y a les vacances.
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir mon salaire et j’ai vu qu’il y avait des avantages pour des familles qui ont trois enfants.? »
      Votre rémunération mensuelle de base tournera autour de 820 euros brut (660 euros net). se rajoutera le supplément familial de traitement (SFT pour 3 enfants à charge) autour de 80 euros brut (65 euros net).

      En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous m’en dire plus sur ce type de recrutement et peuvent ils me demander plus d’heures car il y a les vacances. »
      votre rémunération mensuelle est versée durant toute la durée de votre contrat ( période solaire et non scolaire sans exception). Votre temps de travail effectif sera à accomplir sur 39 semaines. Pour en savoir plus, cliquer ICI.

  17. Kaddour dit :

    Bonjour

    Je suis Aesh-co depuis 6 ans et en CDI depuis l’an dernier dans le val d’Oise.
    Je me suis inscrite cette année à une troisième année de licence en enseignement à distance en vue de préparer le concours d’enseignant.
    Il me semblait que dans le cadre d’une formation universitaire un crédit d’heures nous était proposé pour préparer les examens (200h à temps plein) cependant lorsque j’ai contacte l’IEN, on m’a sèchement répondu que nous n’avions pas les mêmes droits que les fonctionnaires.
    Pourriez-vous me dire si oui ou non nous pouvons prétendre à ce crédit d’heures ou s’il existe d’autres alternatives?
    Au final j’ai l’impression que même quand on veut essayer d’évoluer on nous met des bâtons dans les roues 😡

    Clémence

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous me dire si oui ou non nous pouvons prétendre à ce crédit d’heures ou s’il existe d’autres alternatives? »
      Si la réponse de votre interlocuteur IEN a été sèche et limite méprisante, c’est sans doute que votre ignorance de votre cadre juridique en tant qu’AESH existant depuis juillet 2014 aura été considérée comme surprenante.
      Vous n’êtes plus AED-AVS mais AESH en CDI. Sous contrat AED-AVS avant juillet 2014, vous aviez la possibilité de disposer sur votre demande d’un crédit d’heures de formation à hauteur de 200h si temps complet, proratisé si temps incomplet. Après juillet 2014, sous CDD/CDI AESH, ce crédit d’heure de formation n’existe plus.
      De fait, pour la préparation ou passage à des examens, vous pouvez obtenir dans certains cas des autorisations d’absence. Toute demande doit être formulée par écrit et acheminée par la voie hiérarchique, l’I.E.N. émettant un avis ou accordant, dans certains cas, l’autorisation Spéciale d’Absence (ASA) sur présentation d’un justificatif de l’événement. Ces autorisations d’absence sont distinctes des congés légaux. Certaines sont de droit, d’autres sous réserve des nécessités de service. Certaines sont rémunérées, d’autres non. pour en savoir plus, cliquer ICI.

  18. morgane dit :

    Bonjour à vous tous !
    AESH dans l’académie de Caen, dans 6eme et dernière année mon contrat se termine le 31 aout j’aurai aimé savoir si il y avait un espoir d’être titularisée et les démarches à faire ?
    merci beaucoup pour votre investissement pour nous et de votre disponibilité

  19. DENUEL dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH dans le 33
    Quelqu’un a déjà passé une VAE moniteur éducateur ?Si oui quels sont les démarches ?
    Merci d’avance

    • briand0493 dit :

      APPEL à témoignage. Nous assurerons la mise en relation si nécessaire.

    • Faustine BRUNEAULT dit :

      Bonjour, je suis AESH dans le 01 depuis 5 ans et précédemment, j’ai été aussi près de 4 ans de façon irrégulière AVS-i en contrat CAE puis CUI… Il y a deux ou trois ans, j’ai voulu faire une VAE moniteur-éducateur puisque j’avais vu en formation AESH que cela faisait parti des diplômes qui nous étaient normalement accessibles en VAE (papier estampillé EN le notifiant😉 . J’ai donc fait les démarches auprès des institutions nécessaires, je suis allée aux deux réunions d’information du GRETA qui est à côté de chez moi… J’ai monté mon dossier ….. et j’ai reçu une réponse négative du rectorat de Lyon précisant que je ne pouvais pas prétendre à une VAE moniteur-éducateur car les compétences exigées pour le diplôme de ME ne pouvaient pas être validées par celles utilisées dans le métier d’AESH ….. Cherchez l’erreur😉

  20. pasquer dit :

    Bonsoir je me de vous écrire ce soir pour un renseignement aesh dans l académie de caen je suis dans ma sixième et dernière année j aurai aimé savoir comment se faire titulariser si cela est d actualité en vous remerciant pour toutes les infos et l aide que vous nous donnez merci

  21. paulo dit :

    ACADEMIE DE DIJON

    Bonjour,

    Je travaille en collège, je m’occupe d’un enfant de 3e (son temps est partagé entre le collège et un autre collège en classe ulis) On me demande de l’accompagner en stage découvre en Ulis pro.
    Suis-je obligée de dire oui ? J ai dit non dans un premier temps mais on me menace verbalement de ne pas me reprendre l’ année prochaine et de m’enlever le suivi de cet enfant.
    On dit il le droit ?
    Quels documents dois – je avoir pour être dans la légalité et la couverture de mes frais …(frais de repas, de trajet ……)
    De même on me mettre une voiture de service à disposition ou la possibilié de prendre le taxi avec l’enfant. Suis -je assuré dans ce cas ? Est -ce mon role AESH ?
    MERCI DE VOS REPONSES

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Suis-je obligée de dire oui ? » et suivante « on dit il le droit ? » et suivante « Quels documents dois – je avoir pour être dans la légalité et la couverture de mes frais …(frais de repas, de trajet ……)? » et suivante  » Suis -je assuré dans ce cas ? » et suivante « Est -ce mon role AESH ? »
      Vous êtes AESH et votre contrat de travail indique très précisément quel est votre employeur, celui qui dispose de l’autorité hiérarchique.
      1-Le Guide de L’accompagnant des élèves en situation de handicap : AESH de l’académie de Dijon (cliquer ICI pour le télécharger) précise:
      En cas de sortie, de voyage scolaire ou de stage en entreprise
      L’AESH peut être amenée(e) à participer à une sortie scolaire pour accompagner l’élève dont elle à la responsabilité.
      Au cours de ces sorties, l’AESH reste placé(e) sous la direction des autorités chargées d’organiser leur service et notamment
      l’enseignant de la classe.Toute sortie scolaire doit faire l’objet d’une demande d’autorisation signée par le Directeur Académique (imprimé joint en annexe n°1)

      Cette autorisation écrite de la DSDEN s’impose au collège.
      2-Votre participation repose exclusivement sur la volontariat. Pour que vous puissiez prendre en toute connaissance de cause, vous êtes en droit d’exiger un engagement écrit préalable de la part du principal du collège de la récupération des heures de travail supplémentaires effectuées en sus de vos heures de travail usuel, le remboursement des frais de déplacement occasionnés entre le collège et l’ULIS Pro lieu de stage prévu (frais d’essence, frais de repas, éventuellement frais surcoût garderie d’enfants…), la mise à disposition d’un véhicule de service avec couverture assurance spécifique par ordre de mission. Il ne vous appartient pas d’accompagner seul un élève hors collège sur un lieu de stage. C’est une responsabilité exclusive qui relève d’un enseignant désigné à cet effet par le principal du collège.
      Quant à la couverture juridique, un ordre de mission spécifique doit être établi.
      A défaut de ces garanties écrites préalables (ne prêtez absolument pas foi au garanties verbales), votre refus de participation même avec autorisation de la DSDEN ne peut faire l’objet de sanction disciplinaire.

      L’équipe UNEAVS estime bien qu’un accompagnement d’un élève sur lieu de stage peut faire parti du rôle d’un AESH. Mais les conditions rattachées à sa mise en oeuvre (récupération des heures de travail supplémentaires occasionnées, frais de déplacement et annexes…) n’étant généralement pas prises en compte par l’employeur éducation nationale, nous comprendrons et admettons aisément qu’un AESH professionnel puisse considérer que le bénévolat pour accompagner un élève sur son lieu de stage n’est pas dans son programme.

      • max dit :

        ACADEMIE DE DIJON
        Il ne vous appartient pas d’accompagner seul un élève hors collège sur un lieu de stage. C’est une responsabilité exclusive qui relève d’un enseignant désigné à cet effet par le principal du collège. Y a t-il un article de loi ?
        Les conventions de stage sont elles les mêmes pour un enfant MDPH?
        MERCI DE VOS REPONSES

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « . Y a t-il un article de loi ? »
          Nous avons fourni une information erronée. Nous rectifions donc: La désignation de l’accompagnant d’un élève hors collège vers un autre lieu est du domaine de responsabilité exclusif des parents de l’élève. Le parents peuvent désigner comme accompagnateur l’AESH mais ce dernier a la possibilité de refuser cette responsabilité d’accompagnement. Et nous vous invitons à le faire car votre couverture juridique en cas d’accident survenant pendant ce trajet n’est absolument pas assurée.
          S’agissant la présence de l’AESH comme accompagnant sur le lieu de stage, elle se doit être expressément prévue dans la convention de stage, mais encore une fois, sous réserve de son acceptation.

          En réponse à votre interrogation, « Les conventions de stage sont elles les mêmes pour un enfant MDPH? »
          Bien sûr. L’élève en situation de handicap disposant par notification MDPH d’un accompagnement par AESH en collège , reste toujours à considérer comme un élève ordinaire tout court du collège. Ce n’est pas le cas ?

          • Max dit :

            Dijon
            Bonjour,
            Si j’ai bien compris je ne suis pas couverte si je prend la voiture avec les parents ou le taxi. Mais couverte si je prends la voiture de service du college. (Avec autorisation ecrite de ce dernier)
            De meme je dois etre inscrite sur la convention de stage signer par le college et le lycee.
            Par contre je ne comprend pas ce que veux dire ‘il ne vous appartient pas d ‘accompagener seule un eleve sur un lieu de stage.c’ est une responsabilite exclusive qui releve d’un enseignant…………’ cela veut il dire que je ne suis pas autorisee a suivre cet enfant pendant la journee du stage et c est le role d un enseignant .?
            Avons nous la possibilite de communiquer avec vous sans passer par ce site.?

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            En réponse à vos interrogations sur « accompagnement sortie scolaire par AESH »
            Il faut tout de même revenir à moins de complication et suivre dans l’ordre
            1-Toute sortie scolaire d’un élève nécessitant un accompagnement par AESH requiert votre accord préalable et ensuite, celle de l’IEN.
            2- si pas d’accord préalable de votre part, votre chef d’établissement doit prendre d’autres dispositions.
            3-si accord de votre part,
            – vous ne pouvez pas accompagner l’élève en bus, à pied, en taxi, en voiture personnelle ou de service ou à cheval d’un établissement scolaire à un autre établissement scolaire. C’est de la responsabilité d’un enseignant désigné par le chef d’établissement.
            – dans l’établissement scolaire où le stage de l’élève a lieu, l’accompagnement par l’AESH (vous même avec accord) est conditionnée par une convention de stage entre les 2 établissements scolaire la prévoyant et fixant le cadre précis de votre intervention (temps, désignation du responsable fonctionnel de référence).

            Si ce cadre pré-cité n’est pas respecté par votre chef d’établissement, alors refusez niet cet accompagnement d’élève, ce sera source garanti de problème à ne plus en finir.

  22. Aesh 13 dit :

    aesh 13. Bonjour, je suis aesh en college, depuis septembre pas de bulletin de salaire, j en ai absolument besoin pour toucher un complément pole emploi, jai envoyé plusieurs mail, sans réponse…j en ai assez de quémander depuis des semaines, que puis je faire? Ils me mettent dans une situation financière tendue…sachant que l employeur doit procurer par tous moyen et en temps et en heure les bulletins de salaire!!!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « que puis je faire? »
      A titre personnel, vous avez fait et vous faites ce qu’il faut. Sans doute, il serait nécessaire de tirer un peu plus fort sur les oreilles de votre employeur payeur mauvais genre et pour cela, nous vous invitons à prendre contact avec une organisation syndicale pour une demande soutien et d’aide à votre démarche en récupération urgente d’une copie de vos bulletins de salaire.

  23. Rosalie dit :

    Bonjour bien sûr que si, j’ai une amie AESH / rectorat qui est en classe ULIS dans le 29

  24. Louise dit :

    Je suis aesh (avs co) en ulis Ecole depuis 2012, et suis tombé enceinte en juin 2014, mon contrat a été renouvelé en septembre 2014 alors que j’avais averti mon employeur de mon état, il a également était reconduit en septembre 2015, et cette année, alors que j’ai pris un congé parental d’une durée d’un an !
    J’ai été remplacé et j’ai récupéré mon poste à mon retour!!

  25. flopla dit :

    69. Accadémie de Lyon.
    Bonjour, depuis le 1er septembre mon nouvel employeur est le rectorat de Lyon.
    A ce jour, j’ai reçu chaque mois mon salaire par virement sans recevoir aucun bulletin de paye.
    A ma demande, le service des payes m’a adressé unecopie de celui d’octobre par mail en m’expliquant qu’ils envoient les originaux tous les 2 mois.
    Nous sommes le 10 novembre, toujours rien…
    Ce procédé est-il légal?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Ce procédé est-il légal? »
      Ni Légal et ni illégal c’est à dire qu’un bulletin de salaire doit être obligatoirement établi pour chaque rémunération versée mais les textes (décret, circulaires, etc…) n’ont pas fixé un terme précis quand ce bulletin de salaire doit être envoyé par l’agent.
      Cela fait parti des us et coutumes désagréables de recevoir l’original de son bulletin de salaire avec un retard de 2 mois. En cas de nécessité de votre part, vous pouvez en avoir une copie plus tôt.

      • Lo dit :

        Bonsoir, je viens de signer un contrat aesh cdd j ai des heures annualisé si j ai bien compris mais par exemple les grands vacances juillet et août est ce que j aurai un salaire ? Le même que les autre mois
        Quand j était en cui j avais un salaire en juillet et aout

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » j ai des heures annualisé si j ai bien compris mais par exemple les grands vacances juillet et août est ce que j aurai un salaire ? Le même que les autre mois »
          Oui.

  26. Stéphanie dit :

    Bonsoir à tous et à toutes, je vous contacte pour connaître votre avis et vos expériences. Je suis avs en cui, en Ulis école (anciennement Clis) dans le 35 depuis novembre 2012, j’ai droit aux 60 mois de contrat suite à ma Rqth. Normalement, mon contrat doit prendre fin le 31 août 2017. Aujourd’hui, j’ai contacté le coordinateur des avs/Aesh du 35 en lui demandant la procédure à suivre pour passer en CDD droit public car je souhaiterai continuer à mon poste en Ulis école, poste que j’occupe depuis le début de mon contrat.
    L’assistante du coordinateur m’a informé que je ne pourrai pas conserver mon poste car, selon eux, en Ulis, il n’y a pas d’Aesh en droit public ; mais seulement des avs en Cui ; et que les Aesh en droit public faisaient seulement de l’accompagnement individuel et non du collectif.
    Ma question était de savoir si il y a des Aesh en contrat de droit public qui exercent en Ulis ? Merci par avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si il y a des Aesh en contrat de droit public qui exercent en Ulis ? »
      Nous savons simplement que sur l’académie de Rennes, une affectation d’un AESH en CDD/CDI en ULIS est possible que s’il existe un besoin existant (notification MDPH d’accompagnement mutualisé ou individualisé d’élèves inscrits en ULIS).
      Votre interlocuteur IA ASH n’a pas tort. Juridiquement, de par sa nature (droit publique) un AESH en CDD/CDI ne peut pas occuper des fonctions d’accompagnement collectif d’élèves. C’est toujours une notification MDPH qui crée juridiquement la nécessité d’un accompagnement par AESH d’un élève reconnu en situation de handicap effectuant son cursus scolaire en ULIS et non l’accompagnement des élèves de l’ULIS.

    • Anna dit :

      Bonjour.
      Je ne comprends pas tout.. Je suis AESH en contrat de droit public (44) en Ulis école et ce depuis 3 rentrées.
      Je n’accompagne pas un enfant en particulier je suis AESH co.

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        Pour répondre à tout le monde sur le sujet présence AESH-CO (droit publique) en ULIS.
        En terme juridique, l’existence légale d’un AESH en CDD/CDI ne peut être effective que si existence d’une notification MDPH pour un accompagnement individualisé ou mutualisé d’un élève en ULIS.
        Dans la pratique,
        – des services IA ASH s’appuient sur cette notion d’existence légale en terme juridique pour ne pas affecter des AESH-CO en CDD/CDI (droit publique) sur des ULIS mais plutôt des AESH en CUI-CAE dont la nature juridique (droit privé) le permet.
        – des services IA ASH passent outre de cette notion d’existence légale,en terme juridique, en affectant des AESH-CO en CDD/CDI (droit publique) ou AESH-CO en CUI-CAE indifféremment. Ce qui prime : c’est l’adéquation du profil professionnel de l’AESH avec les besoins recensés d’accompagnement d’élèves en ULIS, notifié MDPH ou non.

    • Louise dit :

      Bonjour, alors là je ne comprend pas, je suis aesh en ulis Ecole (ancienne clis) depuis décembre 2012, en cdd de droit public renouvelable chaque année ! Il est bien stipulé dans mon contrat ma mission d’aide des élèves (pluriels) en collectivité, l’on ne m’a jamais parlé de notification pour un élève en particulier:/
      Je reste perplexe….

  27. Aurelie da costa dit :

    Bonjour,AESH dans le 80 j ai signé mon 2ème contrat le 1er septembre 2016! Je viens d apprendre que je suis enceinte j ai peur que mon contrat ne soit pas renouveler l année prochaine c est à dire en septembre 2017 étant donné que je serai en congé maternité! J ai consulté différents forums et les réponses varies! Rassurez-moi SVP! Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Rassurez-moi SVP! »
      Aux termes de l’article 45 du décret du 17 janvier 1986, l’administration est tenue d’informer l’agent de son intention de renouveler ou non le contrat selon des délais de prévenance ainsi fixés :
      – un mois précédant le terme de l’engagement pour l’agent recruté pour une durée supérieure ou égale à six mois et inférieure à deux ans ;
      Lorsque le renouvellement de son contrat est proposé, il dispose d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation.
      Lorsque le non-renouvellement de votre contrat est effectué par l’administration, sa décision n’a pas être formellement motivée mais pour
      autant, sur saisine du tribunal administratif, cela ne la dispensera pas d’avoir à justifier du motif de non renouvellement du juge. Or, en la matière, la jurisprudence s’impose l’administration : toutes décisions de non-renouvellement des contrats des agents contractuels se doivent être motivées par l’intérêt du service et tout refus de renouveler l’engagement d’un agent est illégal au seul motif de sa grossesse (CE, 17 février 1992, n°96013) ou par le fait que l’agent avait obtenu des congés pour raisons de santé liés à sa grossesse et avait ensuite demandé un congé parental (CE, 9 août 2006, n°281972)
      A savoir: Il n’est pas inutile de faire part de vos craintes de non renouvellement de contrat AESH pendant votre congé maternité auprès d’une organisation syndicale de votre choix. En effet, les organisations syndicales de l’enseignement sont généralement très réactives sur le sujet de la discrimination professionnelle pour raison de grossesse d’un agent de l’éducation nationale. leurs interventions sont en général d’une très grande efficacité auprès des rectorats d’académie en la matière.

  28. nadine dit :

    bonjour,
    cela fait 2 ans que je suis aesh dans mon nouvel établissement avant j’ai effectuer 2 ans en tant que cui bref
    je voudrais savoir si il est possible de signé un contrat aesh pour 2, 3, 4 ou 5 ans car ce n’est pas vraiment évident de signé un contrat tous les ans on ne peut faire aucun projet j’ai demander a mon gestionnaire mais il ne sait pas donc je fais appel a vous merci d’avance pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si il est possible de signé un contrat aesh pour 2, 3, 4 ou 5 ans ? »
      En pratique, cette possibilité n’existe pas même si, en terme de droit, rien ne s’y oppose.

    • Malika dit :

      Bonjour! C’est ma 2ème année en tant qu’AESH 13 et quand on a signé le contrat fin août , contrat qu’on a pas encore reçu🙂 ceux comme moi qui ont une année d expérience ont signé un contrat d’un an par contre ceux qui ont deux ans d expériences,ils ont signé contrat de 2ans et bien sûr vous avez compris expérience de 3 ans ont signé contrat d une durée de trois ans .

      • briand0493 dit :

        Euh, nous sommes dubitatifs sur cette pratique du CDD AESH d’une durée de 2, 3 ans….par la DSEDEN 13. Cela ne cadre pas les informations que nous disposons déjà de collègues AESH du 13.

        • Lily dit :

          Lily aesh 13
          Je suis sur ma 6e année et j’ai toujours signé des cdd d’une durée de 1 an. Je viens tout juste de recevoir mon contrat .

  29. Laëtitia dit :

    Département 28 Eure et Loire académie Orléans-Tours bonjour, depuis 6 ans je m’occupe d’une petite fille en tant qu’AESH ou AVS, la fin de mon contrat se termine le 31 décembre 2016 pour pouvoir poursuivre la fin de la scolarité de l’élève, l’éducation me propose un CDI avec le même temps de travail, j’ai refusé car je suis sur un autre projet (reconversion professionnelle) et en même temps pour un temps plein. Mais je souhaiterais quand même être reconduite (mais pas en CDI) jusqu’à la fin de sa scolarité pour ne pas l’a perturbée pour son examen final. J’aimerais savoir s’il ne peut pas y avoir un arrangement auprès de l’Éducation nationale qui est mon employeur j’ai envoyé un courrier pour demander ma requête ainsi les parents mais toujours pas de réponse de leur part. N’y aurait-il pas une solution juste pour 6 mois si oui quoi?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir s’il ne peut pas y avoir un arrangement auprès de l’Éducation nationale qui est mon employeur ? » Non. Une proposition de CDI AESH vous a été formulée. Vous disposiez de 8 jours pour y répondre. Votre réponse de refus est actée désormais sans possibilité de retour en arrière.

  30. lebon dit :

    Bonsoir je suis apsh dans un collège.
    J’ai une collègue aesh cui qui monte un projet pédagogique sur un an mais pas avec la classe de l’élève avec lequel elle intervient. Sachant que son contrat qe termine l’année prochaine a t elle le droit de faire ça? Merci pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « a t elle le droit de faire ça? »
      Oui si elle agit en pleine coopération avec l’équipe pédagogique et éducative de l’établissement scolaire et l’aval du principal du collège.

  31. 78 Yvelines. Bonjour, je reviens vers vous suite à une question posée le 25/10/2016 concernant la pause méridienne. Voilà ce que j’ai trouvé sur internet :
    La pause repas est fixée sans référence à des textes de lois. Avec l’accord de l’agent et selon les rythmes du service, elle pourra être d’une durée moindre sans toutefois pouvoir être inférieur à 30 mn.

    Pouvez-vous me re-confirmer ce que vous m’aviez dit précédemment à savoir 45 mn de pause méridienne obligatoirement et sur quels textes de loi je peux m’appuyer pour me justifier à mon employeur.
    Je suis AESH depuis le 01/09/2016, 3 enfants à aider et en contrat de 32.50 h

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez-vous me re-confirmer ce que vous m’aviez dit précédemment à savoir 45 mn de pause méridienne obligatoirement et sur quels textes de loi je peux m’appuyer »
      – Texte Fonction Publique du 10 mars 1983 FP n° 1510
      Ce texte toujours en vigueur précise
      « L’amplitude de la journée de travail, plages mobiles comprises, ne peut excéder onze heures.
      L’interruption méridienne, modulable dans les limites d’une plage mobile de la mi-journée, ne doit pas être inférieure à quarante cinq minutes ; elle n’est pas comprise dans le temps de travail.
      Ainsi, la durée maximale du travail accompli par un agent travaillant à temps plein s’établit en principe à dix heures un quart dans une journée, et la durée minimale à cinq heures. »

      Commentaire:
      La prise en compte d’un temps de pause inférieur à 45 minutes dans le temps de travail n’est donc pas un droit et le chef d’établissement peut imposer une fermeture minimale de 45 minutes, et parallèlement l’agent est en droit de l’exiger.

  32. julie dit :

    julie du 30
    Bonjour
    je suis en contrat CAE qui prendra fin le 31 aout 2017 et je souhaite postuler en AESH est ce precoce d envoyer ma candidature maintenant Merci. Bien cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « je souhaite postuler en AESH est ce précoce d envoyer ma candidature maintenant »
      Nous pensons qu’il est souhaitable d’envoyer sa candidature plutôt à compter d’avril-mai 2017, période où les services IA ASH commencent à songer à la rentrée suivante.

  33. Copin Émilie dit :

    Je désire prendre un congé parental de 8 mois, je suis Aesh-m, mon contrat va s’interrompre comme nous ne devons pas être absents plus de 4 mois, est-ce que l’année prochaine après mon congé je serai reprise en tant qu’Aesh-m ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est-ce que l’année prochaine après mon congé je serai reprise en tant qu’Aesh-m ? »
      Si on s’en tient au Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat  (article 19)
      1- le congé parental est accordé par périodes de six mois renouvelables. Les demandes de renouvellement doivent être présentées deux mois au moins avant l’expiration de la période de congé parental en cours, sous peine de cessation de plein droit du bénéfice du congé parental. La dernière période de congé parental peut être inférieure à six mois pour assurer le respect de l’expiration des délais mentionnés ci-dessus. Vous aurez à présenter une demande pour 6 mois, une demande de renouvellement pour 2 mois dans les délais indiqués
      2-« La durée du congé parental est prise en compte pour moitié dans la détermination des avantages liés à l’ancienneté »
      ce qui signifie que pour un passage au CDI AESH, dans le calcul de la durée de 6 années de service en CDD AESH sans interruption de 4 mois entre 2 CDD AESH, 8 mois de congé parental seront comptabilisés comme interruption de 4 mois, ce qui bloquera votre accés au CDI.
      3- « Au terme du congé parental ou un mois au plus tard après que le congé ait cessé de plein droit, l’agent est réemployé sur son précédent emploi, sous réserve, pour l’agent recruté sur un contrat à durée déterminée, que le terme de celui-ci soit postérieur à la date à laquelle la demande de réemploi est formulée et, dans ce cas, pour la période restant à courir avant le terme du contrat. Dans le cas où cet emploi ne peut lui être proposé, l’agent est réemployé dans un emploi équivalent, le plus près possible de son dernier lieu de travail, assorti d’une rémunération au moins équivalente ».

  34. Fred dit :

    Bonjour,
    Je suis AeSH de droit public dans un collège depuis la rentrée.
    J’ai signé un CDD d’un an.
    Je souhaiterais, pour des raisons personnelles et motivées, cesser mon accompagnement actuel et me mettre à disposition pour un ou d’autres enfants.
    Quelle est la procédure à suivre?
    Je précise que cette demande est liée uniquement à l’élève que l’on m’a confié.
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Je souhaiterais, pour des raisons personnelles et motivées, cesser mon accompagnement actuel et me mettre à disposition pour un ou d’autres enfants. Quelle est la procédure à suivre? »
      Vous êtes sous la responsabilité fonctionnelle du chef d’établissement. La décision que vous cessiez l’accompagnement actuel de l’élève confié lui appartenant, vous aurez des arguments professionnels (et non des raison personnels et motivées) à lui présenter pour sa prise de décision. Suite de quoi, la décision que vous mettiez à la disposition d’autres élèves lui appartient tout autant.
      Si la décision du chef d’établissement ne vous convient pas, vous pouvez déposer une requête en annulation de décision auprès de votre employeur, demeurant votre autorité hiérarchique (celui qui est marqué dans votre contrat de travail). C’est ce dernier qui tranchera en dernier ressort. Autant préciser que vous aurez également à présenter auprès de votre employeur des arguments professionnels très solides pour que l’accompagnement de l’élève qui vous a été confié ne soit plus effective.

  35. KACY dit :

    bonjour,
    Question concernant les cdi, quand on est aesh en cdi dans un département, si on est contraint de déménager, peut -on demander à être en poste dans le nouveau département? Le cdi est-il rompu sinon? Touche t-on le chômage? merci d’avance.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « quand on est aesh en cdi dans un département, si on est contraint de déménager, peut -on demander à être en poste dans le nouveau département? » et suivante  » Le cdi est-il rompu sinon? » et suivante  » Touche t-on le chômage? »
      Si vous êtes contraint de déménager du département pour un autre, vous serez amené à présenter votre démission de votre actuel poste AESH en CDI. Après votre inscription auprès de pôle emploi dans le département du lieu de résidence, vous serez amené à déposer un dossier d’indemnisation ARE auprès du service académique gérant le chômage. L’indemnisation ARE vous sera accordé si votre démission est considérée comme légitime (par exemple: pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi, salarié ou non salarié, par son mariage ou la conclusion d’un pacte civil de solidarité entraînant un changement de lieu de résidence)

      Vous pouvez déposer votre candidature à un poste AESH auprès du service IA ASH du nouveau département. La prise en compte de votre candidature peut être effective sous forme de proposition d’un poste en CDD AESH (ou CDI AESH, sous réserve qu’entre la date démission du précédent contrat AESH et la date du nouveau, moins de 4 mois de service non accompli est constaté).

  36. Lea dit :

    Bonjour .je suis AVS en CUI dans le Rhône.Mon contrat se termine bientôt le directeur de lecole m’a proposé un contrat AESH.dans la même école.ça était accordé par l’académie
    Je voulais savoir si le passage en AESH EST SYSTÉMATIQUE ou bien selectif(entrtien)?
    Est il possible de refuser de signer un CDD après avoir été recrutée en tant que AESH pour Xraison(éloignement……) et être indemnisée par pôle emploi?
    Quel est le salaire pour un contrat de 24h/semaine?
    Existe -t-il des contrats de 35h et quel est le salaire?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si le passage en AESH EST SYSTÉMATIQUE ou bien selectif(entrtien)? »
      Dans votre cas présent, ce n’est nullement systématique ou issu d’un entretien mais une proposition de transformation de votre poste AESH en CUI-CAE en poste AESH sous CDD. Et si proposition vous a été faite, il est fort probable que la DASEN (via IA ASH) ayant su apprécier la qualité de votre engagement dans le travail AESH et de vos compétences professionnelles à travers les appréciations positives de la communauté éducative et pédagogique de l’établissement scolaire.

      En réponse à votre interrogation,  » Est il possible de refuser de signer un CDD après avoir été recrutée en tant que AESH pour Xraison(éloignement……) et être indemnisée par pôle emploi? »
      Il vous est fait une proposition de CDD AESH au terme de votre CUI-CAE. A charge pour vous de refuser ou non cette proposition, et de préférence par oral et non par écrit. En cas de refus, votre CUi-CAE prend fin au terme prévu. Après votre inscription au pôle emploi, vous aurez à déposer un dossier d’indemnisation en ARE qui ne peut vous être refuser.
      Par ailleurs, en cas d’acceptation de CDD AESH, vous disposez d’une période d’essai de 1 mois durant laquelle vous pouvez mettre fin immédiatement à votre contrat sans avoir à vous justifier.Vous conservez vos droits à indemnisation ARE, issué de la période salarié sous Cui-Cae
      En réponse à votre interrogation, « Quel est le salaire pour un contrat de 24h/semaine? »
      2 possibilité à vérifier sur votre contrat
      -pour un CDD AESH disposant d’une quotité temps de travail de 57% avec un planning horaire hebdomadaire réparti sur 39 semaines, la rémunération de base est de 851,32 euros brut(694 euros net)
      -pour un CDD AESH disposant d’une quotité temps de travail de 54% avec un planning horaire hebdomadaire réparti sur 36 semaines, la rémunération de base est de 792, 60 euros brut (645,85 euros net)

      En réponse à votre interrogation, « Existe -t-il des contrats de 35h et quel est le salaire? »
      Oui en nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Grille de rémunération » en cliquant ICI.

  37. Bonjour, j’aimerai savoir quel est le temps minimum pour la pause déjeuner. je suis en contrat AESH de 32.50 h depuis le 1/09/16 avec 3 enfants a aider et il m’arrive de déjeuner (3 fois par semaine) en 30 mn car l’emploi ne me le permet pas plus. Département 78 région montigny le bretonneux. Merci de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir quel est le temps minimum pour la pause déjeuner »
      La dure minimum pour le repas sur temps méridien à accorder est de 45 mn. Par ailleurs, sur une journée de travail atteignant 6 heures, une pause de 20mn, non détachable, doit être accordée. Cette pause obligatoire de 20mn peut se confondre avec le temps du repas.

  38. Margot dit :

    Bonjour AESH en CDI depuis 2015 dans une ulis j aimerai savoir si il est possible de quitter ce poste en ulis pour redevenir AESH pour un ou 2 enfants

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si il est possible de quitter ce poste en ulis pour redevenir AESH pour un ou 2 enfants » Vous pouvez exprimez auprès de votre employeur (avec copie au coordonnateur service IA ASH), votre souhait d’une affectation en poste autre qu’ULIS. l’employeur (et le coordonnateur service IA ASH) n’est pas tenu légalement de répondre à votre souhait.

  39. Isa dit :

    Bonjour, actuellement aesh depuis le 1/9/2014 dans le 54 sous CDD jusque fin août 2017 en tant que aide mutualisee dans le 1er degré. Je voudrai savoir si il est possible à notre niveau, de pouvoir prendre une » disponibilite de trois mois « pour raison personnelle et de pouvoir évidemment réintégrer son poste après ces trois mois . Et quelle est la procédure à suivre ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si il est possible à notre niveau, de pouvoir prendre une » disponibilite de trois mois « pour raison personnelle et de pouvoir évidemment réintégrer son poste après ces trois mois » et suivante «  Et quelle est la procédure à suivre ? »
      Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat (article 21)
      Dans la mesure où les nécessités du service le permettent, l’agent non titulaire peut solliciter pour raisons de famille l’octroi d’un congé sans rémunération dans la limite de quinze jours par an.
      Votre demande de congé doit être adressée à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins deux mois avant le début du congé.

  40. Jennifer dit :

    Bonjour,
    Aesh depuis 4 ans dans le lot et garonne(47), je viens vers vous car j’ai quelques questionnement concernant mon arrêt maternité.
    J’ai été en arrêt maternité du 04 juillet 2014 au 23 octobre 2014. Durant cet arrêt le rectorat à continuer à me payer. Bref tout allait bien mais il y’a un an je réalise que le rectorat de bordeaux qui gère ma paye, me retire près de 100 euros par mois car la sécurité sociale dans laquelle je suis ratachee (cpam 47) ne leur a toujours pas versé mes indemnites journalières de mon arrêt.
    J’ai du les bouger et cet été j’ai reçu moi meme ces indemnités que je dois à présent rendre au rectorat. Sauf que le rectorat continue de me débiter les 100 euros chaque moi car ils doivent attendre un titre de perception de la part de je sais qui encore…
    bref ca sûre depuis plus de deux ans et difficile de vivre avec si peu de salaire et de gérer leur compta!!!! Est ce que je peux faire un recours? Car je ne trouve pas cela normal…
    Merci de votre compréhension

    Jennifer

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Suite à votre demande, une mise en relation par mail personnalisé avec une organisation syndicale du Lot et Garonne, correspondante de l’UNEAVS, vous a été transmise. Nous pensons qu’elle serait plus à même de répondre à vos interrogations.

  41. Vicky dit :

    Bonjour !
    Je suis du 27. Tout d’abord merci pour votre travail. J’en ai lu une bonne partie mais impossible de tout lire !🙂
    Je suis une ex-EVS en CUI/CAE et je viens tout juste d’être recrutée AESH-i. je commence le 3 novembre. Je vais intervenir auprès de 2 enfants dans la même école (2x12heures). Donc un contrat de 24 heures par semaines. Je vais signer mon contrat le jour de la rentrée dans l’établissement. Il court jusqu’au 31 août 2017. Quels sont les clauses dont je dois me méfier ? Que fois-je absolument vérifier ?
    Je découvre en vous lisant qu’il y a 3 semaines administratives. Pourriez m’expliquer ce que c’est exactement svp ? En CUI, je n’ai pas connu ça, j’étais systématiquement en vacances, comme les enseignantes. On ne m’a rien dit. Je sais bien que j’étais à la disposition de l’école mais on ne m’a jamais demandé de venir, sauf à la pré-rentrée.
    Merci d’avance !🙂

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En Réponse à votre interrogation, « Quels sont les clauses dont je dois me méfier ? » et suivante « Que fois-je absolument vérifier ? »
      Il n’y a pas de clause dans le contrat qui vaut se méfier mais il s’agit plutôt d’être vigilant entre ce qui vous aura été affirmé oralement et ce qu’implique la clause quotité temps de travail indiquée par contrat qui déterminera votre planning horaire hebdomadaire et votre rémunération future.
      Quand vous étiez sous contrat CUI-CAE, sur toute sa durée, vous étiez obligatoirement rémunéré mensuellement sur la base correspondante à 67% d’un temps complet. Pour un contrat CUI-CAE d’un an, cela correspond à 1040h rémunéré mais en réalité, les heures de congé légaux (2,5 jours/par mois)devant être comptabilisées durant la durée de votre contrat, le temps global de travail effectif à réaliser sera de 934h environ et qui permettait à votre employeur de vous apppliquer un planning horaire hebdomadaire de 24h étalé sur 36 semaines scolaires.
      C’est ces chiffres (1044h rémunérés et 936h temps de travail à réaliser) auquel vous devez retenir pour contrôler votre contrat AESH
      Règle 1
      Si le contrat AESH (base 1 an) indique une quotité temps de travail attribuée inférieure à 1044h alors votre rémunération mensuelle sera inférieure à celle d’un CUI-CAE.
      régle 2
      s’il vous est affirmé que vous effectuerez 24h par semaine sous contrat AESH, traduire que 24h sur 36 semaines donnera uniquement, par contrat 868h temps de travail rémunéré et 24h sur 39 semaines donnera par contrat 936h temps de travail rémunéré.
      Par rapport à un CUI-CAE, la perte de rémunération nette peut osciller entre 80 et 150 euros net.

      En réponse à votre interrogation, « Je découvre en vous lisant qu’il y a 3 semaines administratives. Pourriez m’expliquer ce que c’est exactement svp ? »
      Vous êtes un salarié et non un élève d’un établissement scolaire. Quand vous êtes salarié, vos avez à effectuer votre temps de travail chaque mois et vous avez droit à des congés légaux (2,5 jours par mois travaillés ou 5 semaines de congés payés).
      Il se trouve que vous aurez à travailler durant les 36 semaines où les élèves sont obligatoirement présents dans l’établissement scolaire et normalement durant 3 semaines dites administratives correspondants à des périodes où les élèves ne sont pas présents dans l’établissement scolaire (ou si vous préférez: en vacances).
      Les écoles sont effectivement fermées durant les périodes non scolaires dites vacances pour les élèves mais l’établissement de votre employeur (EPLE ou IA) ne l’est pas forcément. Vous devez rester à la disposition de ce dernier durant ces 3 semaines dites adminustratives sauf s’il vous libère expressément de cette obligation.

  42. david dit :

    Bonjour Aesh cadre 6eme année dans 44.mon élève sera en pfmp(stage en entreprise) 2 semaines prochainement.Apparement lentreprise estime ne pas avoir besoin que j’accompagne l’élève.Que dois je faire? Est ce vrai que le lycée professionnel ne peut me donner de tâches administratives?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que dois je faire? » et suivante  » Est ce vrai que le lycée professionnel ne peut me donner de tâches administratives? »
      En l’absence d’accompagnement de l’élève du fait de son stage en entreprise, vous restez à disposition du chef d’établissement d’affectation. Il ne peut vous être demande d’accomplir des tâches en rapport avec vos fonctions AESH. Maintenant, il faut savoir être diplomate, conciliante et rendre service ponctuellement à un collègue de travail débordé fait parfois partie d’une qualité relationnelle bien appréciée chez les AESH.

  43. Aurelie 45 dit :

    Je poste jamais mais là je pense que j’ai besoin de votre aide
    je vous explique mon parcours
    AVSi de 2004 à 2009 (cdd contrat IA)
    AVS en cui de 2010 à 2012 (contrat pole emploi)
    AVSm puis AESH de 2013 à maintenant (cdd droit public EPLE)
    donc je suis dans un collège depuis la 2ème année et cette année c’est comment dire la catastrophe

    – d’une part on m’a demandé de remplacer la dame de la loge pour 1h30 un jour du coup pas de pause déjeuner

    – et ce jour le summum, je suis invitée à aller voir la principale au sujet de mon emploi du temps et là je passe de 2 élèves à 6 élèves dans 6 classes différentes.

    alors 1 élève de 6ème sans aucune notification, 3 élèves notifiés ULIS mais faute de place sont en 6ème ordinaire (l’inspecteur n’a pas donné son accord pour un accompagnement AESH comme j’ai pu avoir l’année dernière),

    1 élève en 5ème en recours aupres de la MDPH et 1 élève de 4ème notifié IME.

    je sais absolument pas comment je vais pouvoir faire , j’ai l’impression excuse moi du terme employé d’être la bouche trou de service car c’est avec elle que j’ai signé mon contrat, elle a absolument pas demandé

    cela à mes collègues.

    de plus il s’avère que le contrat qu’elle m’a fait signer est faux!!!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « je ne sais absolument pas comment je vais pouvoir faire? »
      ce que vous pouvez déjà faire impérativement, c’est cesser immédiatement de remplacer un personnel administratif (la dame de la loge)dépendant d’un collectivité territoriale (conseil général). Il faut savoir dire NON de manière sèche et brutale, parfois, même à un principal de collège, faute de quoi vous obtenez exactement l’effet souhaitée, le respect professionnel dans vos fonctions d’AESH de tous les acteurs éducatifs et pédagogiques de l’établissement scolaire et y compris les élèves.
      Ensuite, nous partageons votre avis. Les tâches confiées par la principale du collège sont une vrai catastrophe, donc, dans ce cas là, vous avez
      1- à signaler par courrier (A/R) auprès de votre employeur (celui qui est marqué dans le contrat de travail) votre situation en décrivant les tâches qui vous sont imposés et copie auprès de l’inspection académique (DSDEN, via service IA ASH). Ces derbiers se chargeront eux mêmes de prendre contact avec la principale de collège pour une clarification salutaire des tâches ui peuvent vous être confiés comme AESH et non pas comme une potiche niaise à disposition du collège.
      1- à prendre contact avec une organisation syndicale pour une aide et un soutien à votre démarche à un respect de vos fonctions AESH au sein de l’établissement scolaire

  44. belin dit :

    Bonjour,
    je suis A.p.s.h dans le 33 bordeaux, j’assistais depuis septembre , un professeur de Lycée en situation d’handicap , la semaine dernière j’apprenais la mort de celui-ci. Choc et tristesse de cet événement qui va changer aussi l’avenir d’un mon statut. Le rectorat me propose 2 postes à temps plein et un a mi temps à plus d’une heure sans bouchon de mon domicile , bref impossible d’accepter, garderie de mes enfants à partir de 7h30 je devrais les mettre à 6h30 pour être à l’heure au travail (injouable et préjudiciable pour nous). Comment faire ? Quels sont mes droits ? Je suis à 4 jours de travail des vacances scolaires de Toussaint comment faire pour avoir ma paie complète à la fin du moi ? Qui va devoir rompre le contrat et quels en sont les conséquences pour moi? Je suis complètement perdue, j ‘ai besoin de votre aide je ne trouve aucun texte ni réponse clair

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Tout d’abord, tous nos sincères sympathies pour une situation vécue en tristesse et nos condoléances à la famille de ce professeur.
      En réponse à votre interrogation « proposition de modification contrat:. Comment faire ? » et suivante  » Quels sont mes droits ? » et suivante  » comment faire pour avoir ma paie complète à la fin du moi ? » et suivante  » Qui va devoir rompre le contrat et quels en sont les conséquences pour moi? »
      Dans l’immédiat, vous disposez d’un contrat de travail qui continue à courir jusqu’à son terme. Malgré l’absence d’accompagnement de votre collègue professeur, vous êtes censé continuer à exercer dans l’établissement scolaire d’affectation vos fonctions APSH selon le planning horaire hebdomadaire fixée par avenant au contrat de travail. Vous continuez à être rémunéré normalement tant que ce qui suit n’aura pas été acté:
      Le Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat dispose dans son article 45-4:
      En cas de transformation du besoin ou de l’emploi qui a justifié le recrutement de l’agent contractuel recruté pour un besoin permanent, l’administration peut proposer la modification d’un élément substantiel du contrat de travail tel que la quotité de temps de travail de l’agent, ou un changement de son lieu de travail. Elle peut proposer dans les mêmes conditions une modification des fonctions de l’agent, sous réserve que celle-ci soit compatible avec la qualification professionnelle de l’agent. Lorsqu’une telle modification est envisagée, la proposition est adressée à l’agent par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
      Cette lettre informe l’agent qu’il dispose d’un mois à compter de sa réception pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation.
      A défaut de réponse dans le délai d’un mois, l’agent est réputé avoir refusé la modification proposée. »

      Le rectorat vous proposant une modification substantielle de votre contrat de travail (nouvelle affectation dans un autre lieu de travail), vous disposez d’un mois pour apporter votre réponse ou non à partir de la date de réception de cette lettre de proposition (avec A/R ou main propre par chef d’établissement contre signature).
      Vous avez, semble-t-il reçu, plusieurs propositions de poste ( 2 postes à temps plein et un à mi-temps). Quelque soit le poste choisi, cela se traduira par un avenant à votre contrat de travail, actant la modification du lieu de travail.
      Vous apportez une réponse écrite positive à la proposition d’avenant: par signature de l’avenant au contrat de travail, il sera acté la continuité de vos fonctions AESH dans un autre établissement scolaire selon les termes prévus par l’avenant.

      Vous apportez une réponse écrite négative en la justifiant (éloignement excessif- changement dans la vie familiale) à la proposition dans un délai d’1 mois, soit le rectorat renonce à cette proposition d’avenant et vous continuez à rester en poste actuel sur votre établissement scolaire actuel, soit le rectorat peut décider votre licenciement.Conséquence : après votre inscription au pôle emploi, vos possibilitées d’indemnisation au chômage sont conservées.

      Vous n’apportez pas de réponse écrite à la proposition dans un délai d’1 mois, le rectorat considéra que vous renoncez à la proposition d’avenant entrainant un changement d’affectation et pourra procéder à votre licenciement.Conséquence : après votre inscription au pôle emploi, vos possibilités d’indemnisation au chômage risquent d’être compromises. Le renoncement à une proposition de nouvelle affectation sans justification écrite apportée peut être assimilable pour l’administration employeur à une faute professionnelle.

      Quelque soit le cas de figure apporté, nous ne pouvons que vous invitez vivement à contacter d’urgence une organisation syndicale dans le cas présent pour un soutien et une aide en défense de vos intérêts. En cas de procédure de licenciement envisagée par votre employeur rectorat, leur soutien sera d’une très grande utilité.

      • Lo dit :

        Bonjour,
        En parcourant les commentaires et le site, je me pose toujours des questions au sujet de ma situation…
        Je suis avs depuis 2007 dans le 73, j’ai débuté à 20h…(50% en CAE) Rentée 2012, on me propose un 24h (dans ces termes!) que j’accepte. Je maintiens ces heures jusqu’à la rentrée 2015, date à laquelle je passe en CDI (aesh) et où je m’aperçois que l’on me donne trop d’heures!! Et oui, personne n’a pris la peine de me prévenir que les quotités avaient apparemment changées, puisque que l’on m’en demande maintenant 29! Cinq heures de plus tout de même sans aucune forme d’information !!
        Je précise que mon contrat depuis 2012 note 1044h sur 39 semaines, mais rien n’avait jamais correspondu ni été expliqué.Bien entendu, mes tentatives d’obtenir plus d’explications ont été vaines et écourtées par un :  » vous n’avez qu’à savoir ce que vous signez ! »
        Quand je regarde les quotités pourcentage/horaires des tableaux, je n’ai pas l’impression que 65% fassent 29h pour tous…
        Ce quota d’heures est-il normal?
        Merci de bien vouloir m’éclairer!

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Ce quota d’heures est-il normal? »
          Non, ce n’est pas normal. votre contrat de travail AESH indique une quotité temps de travail attribué de 1044h à répartir sur à minima sur 39 semaines. Votre planning horaire hebdomadaire se doit donc être de (1044/39=)26h45/.
          S’il vous est demandé d’en faire 29h, c’est que tout simplement votre planning horaire hebdomadaire a été répartie illégalement sur 36 semaines (ce qui correspond aux 36 semaines de la période scolaire) 29h X 36 semaines correspond à 1044h temps global de travail effectif, soit votre quotité temps de travail attribuée par contrat.
          Effectivement si votre interlocuteur vous signale  » vous n’avez qu’à savoir ce que vous signez ! », il semble bien que cet interlocuteur IA ou employeur lycée/collège ne semble pas avoir délibérément bien lu ce que vous avez signé et lui même signé.

          Par rapport à votre ex-contrat CUI-CAE (droit privé), votre employeur EPLE de l’époque était restreint dans l’application de la modulation temps de travail à rester entre 21h et 26h temps de travail hebdomadaire. Au delà de 26h par semaine, le code du travail lui interdisait tout dépassement.
          En revanche, pour ce qui est des CDD/CDI AESH,
          lors du passage du contrat AED-AVS au CDD AESH, votre planning horaire hebdomadaire appliqué de 24h restait bien conforme aux textes existants.
          Il s’avère que des employeurs IA ou employeurs collège/lycée ont décidé pour la rentrée scolaire 2016-2017 de ne pas expliquer les textes existants estimant que les salariés AESH se doivent exclusivement effectuer leur temps de travail lors que les élèves sont présents dans un établissement scolaire et pour ce qui est de leur temps de préparation travail, formation à suivre, c’est très secondaire.
          Les AESH étant des larbins à disposition à l’oeil et au doigt par des chefs d’établissements scolaire, ils se doivent être utilisés comme des larbins à disposition à l’oeil et au doigt par les chefs d’établissements scolaire en s’asseyant au passage sur leur droits et les textes existants.

  45. myriam dit :

    Bonjour, je suis AESH en ULIS à temps plein depuis 6 années. Puis-je cumuler une activité d’auto entrepreneur en dehors de mon temps de travail?Merci d’avance pour votre réponse. cordialement

  46. Marie Mendy dit :

    Bonjour,

    Je suis AESH en Normandie dans le 76.
    Voila ma situation :
    J’ai signé un CDD en septembre 2015 qui s’est terminé le 31 août 2016. Au mois de juin (pendant mon contrat) je me suis arrêtée pour mon congé maternité, mon contrat s’est donc terminé durant mon congé maternité.

    Pour cette nouvelle année scolaire, ils ont décidé de renouveler mon contrat (mon congé maternité s’est terminé le 04 octobre), je me suis donc présentée dans l’etablissement le 05 Octobre et ai découvert qu’ils avaient fait redémarrer mon contrat au 1er septembre (il est vrai que j’ai reçu un virement de leur part mais je pensais qu’il s’agissait d’indemnités). Mais je n’ai toujours pas signé de contrat.

    Ayant désormais un enfant à élever, il s’avère que le nombre d’heure qui m’est proposé est insuffisant…
    Mes questions sont les suivantes :
    – Ai-je le droit de demissioner ? (en sachant que je n’ai pas encore signé de contrat, quelle est la procédure à suivre ?)
    – Qu’en est il du salaire que j’ai touché pour le mois de septembre ?
    – Dois-je respecter un préavis alors que je n’ai pas signé de contrat ?

    Merci d’avance pour vos réponses, j’ai hâte de vous lire.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Préalable
      La proposition de renouvellement de votre CDD AESH ayant été acceptée par vos soins, il est normal que votre CDD redémarre à date d’effet (le 1er septembre) suivant la fin du CDD précédent (le 31 août). Votre traitement mensuel sous congé maternité du 1er septembre jusqu’au 5 octobre a été maintenu. Du fait de votre absence pour congé maternité, la signature de votre contrat de travail a été différée jusqu’à votre date de reprise de travail tout simplement. La régularisation devrait intervenir dans les prochains jours.
      En réponse à votre interrogation, Ai-je le droit de demissioner ? (en sachant que je n’ai pas encore signé de contrat, quelle est la procédure à suivre ?
      Vous pouvez toujours informé votre employeur de votre intention de démissionner par lettre recommandée. Vous êtes tenu, dans ce cas, de respecter un préavis dont la durée est un mois compte tenu que la durée de votre engagement comme AESH est supérieur ou égale à six mois et inférieure à deux ans.
      A noter que votre démission de votre propre initiative ne vous permettra de prétendre à une indemnisation chômage à la suite de votre inscription comme demandeur d’emploi au Pôle emploi.

      En réponse à votre interrogation, « – Qu’en est il du salaire que j’ai touché pour le mois de septembre ? »
      Voir préalable
      En réponse à votre interrogation, « Dois-je respecter un préavis alors que je n’ai pas signé de contrat ? »
      oui à la suite de votre démission.

  47. Aesh13 dit :

    Aesh13. Bonjour, je viens de recevoir mon contrat, après un mois! Autre question, je vais sûrement partir en formation en novembre et en février…dois je compter mes heures de formation comme des heures de presences dans l établissement? A savoir que la deuxième semaine aura lieu durant les vacances de février.
    Merci par avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « …dois je compter mes heures de formation comme des heures de presences dans l établissement? « 
      Vos heures de formation accomplis accomplies durant les heures correspondant à votre planning horaire tems de travail sont à considérer comme temps de travail effectif. Les heures complémentaires hors planning horaire temps de travail se doivent faire l’objet auprès de votre employeur d’une demande préalable de récupération sur temps de travail effectif à venir. En l’absence d’autorisation écrite de récupération d’heures supplémentaires, vous n’êtes pas tenu de les effectuer.
      S’agissant un temps de formation accompli sur une semaine non scolaire (ici, vacances de février) en un lieu de formation fixé par votre employeur il se doit être accompli dans le respect également de votre planning horaire hebdomadaire.

  48. PAULO dit :

    ACADEMIE DIJON,

    Bonjour,
    depuis la rentrée, j’ ai des horaires qui ont été fixé suite à l’ESS de l’enfant que je m’occupe. (je n’ai pas signé de planning avec mon contrat de travail).
    On me demande de changer ces horaires, on t-il le droit ? puis-je refusé ses modifications ?
    MERCI

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « on t-il le droit ? puis-je refusé ses modifications ? »
      Oui, car votre planning horaire hebdomadaire de travail n’a pas acté par signature du chef d’étblissement et vous même avant la tenué de cette ESS. Il est à noter qu’une ESS sert bien à cela : fixer les plages horaires dans le cursus scolaire de l’élève où l’accompagnement par AESH est nécessaire.

  49. Dani dit :

    Dani 80

    Bonjour,
    Je pense que c’est un souci administratif, par exemple de casier judiciairé ou autre….Il doit y avoir une bonne raison mais les secrets professionnels les obligent de ne rien dire.

  50. Aesh 13 dit :

    Aesh dans le 13. Merci pour votre réponse. Jai envoyé un mail le 22septembre, un second le 30, j ai téléphoné a l académie, personne ne répond! Suis je en droit de demander une requalification de mon cdd en cdi auprès du tribunal administratif de Marseille? A savoir que les 4 années précédentes, j étais aesh a temps plein dans le 44, désormais a 21h…

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Suis je en droit de demander une requalification de mon cdd en cdi auprès du tribunal administratif de Marseille? « 
      Avant d’envisager une démarche auprès du tribunal administratif, nous vous invitons à consulter la page consacrée à « accès au CDI AESH » en cliquant ICI.
      Par ailleurs, Lors du renouvellement de votre contrat AESH, incluant une proposition de modification temps de travail (passage d’un temps complet à un temps incomplet), vous disposiez sur le plan légal de 8 jours pour accepter ou refuser cette proposition.
      Nous le reconnaissons volontiers la posture de votre employeur IA dans le cas présent relève de l’indécence et d’un profond mépris de votre parcours professionnel.

  51. Lapray dit :

    Cotinne69 ..comme l’a dit ma principale l’an dernier ..Ne soyons pas bêtes ..il n’y a pas d’enfants au College et rien à faire dans vos attributions …donc restez chez vous …à notre disposition au cas où mais …..
    Cela m’a semblé de bon sens non ?
    C’était peut être une exception !!

    • briand0493 dit :

      Au sein de l’équipe UNEAVS, avec l’expérience passée et en cours, nous pensons que des principaux et des proviseurs plein de bon sens et humains sont légions dans des établissements scolaires.

      • Rio dit :

        Bsr, je suis AVS en CUI/CAE depuis 2013 dans le même lycée dans le 29; en avril dernier mon responsable m’a demandé un Cv+ lettre de motivation qu’il adressé au rectorat afin de me changer de statut, je n’ai JAMAIS eu de réponse du rectorat donc je continue en CUI cette année mais comme mon élève est passée en Pro je travaille 29h/semaine pour 66é euros / mois car ils ont deux fois 6 semaines de stage , suis crevée! et surtout déprimée de bosser pour des « clopinettes » pensez vous que j’ai un recours quelconque/ rectorat? une autre AVS rentrée l’année dernière est « passée rectorat  » cette année; suis un peu dégoûtée…Merci pour ce que vous faites! Bon we

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » pensez vous que j’ai un recours quelconque/ rectorat? »
          Tout d’abord, il est totalement illégal de vous faire appliquer une modulation temps de travail à hauteur de 29H/hebdomdaire. Au plus, elle se doit être de 26h/hebdo pour contrat cUI-CAE d’un an. La justification de rattrapage d’horaire parce que l’élève dispose de deux fois 6 semaines de stage sans nécessité d’accompagnement AESH n’est pas admise en terme de droit de travail. Vous restez disponible pour réaliser votre temps de travail effectif hebdomadaire durant cette période de stage, à charge du chef d’établissemnt scolaire de vous attribuer des tâches en rapport avec vos fonctions.
          Nous vous invitons à contacter immédiatement une organisation syndicale susceptible de vous aider et soutenir dans votre démarche pour un rétablissement de vos horaires hebdomadaire de travail conforme au code du travail (pour en savoir plus, cliquer ICI)

  52. Régine dit :

    Bonjour,

    Reconnue RQTH, et en démarche de projet formation, je suis à la recherche des conditions de travail et contraintes éventuelles au poste AESH, afin de ne pas faire d’erreur dans mon choix quant à mes capacités.
    Ayant une pathologie touchant en grande partie le dos et les articulations, que pouvez vous me dire concernant le poste de travail (si l’on est installés sur le mobilier des élèves,surtout si c’est en maternelle ou primaire), étages à monter fréquemment,
    Je cherche où trouver certains témoignages, je ne sais donc pas si je suis au bon endroit pour cette publication.
    En vous remerciant.

    Régine (Pyrénées Atlantiques, 64)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « , que pouvez vous me dire concernant le poste de travail ? »
      Par rapport au type de handicap que vous décrivez, il est franchement difficile de vous citez toutes les contraintes matérielles en situation professionnelle que vous rencontrerez dans les établissements scolaires du premier degré susceptible de vous poser difficultés.
      Chaque établissement scolaire du premier degré étant à charge d’une collectivité territoriale (commune, groupement de communes), vous aurez des établissements scolaires contrastés sur le plan immobilier et mobilier. Certains sont un modèle d’architecture bien pensée à l’activité scolaire, d’autres relèvent du patrimoine rétro des années 1890,amélioré année 1960, rafistolé année 1980,1990,2000,2010,2016, charme souvent rétro de la craie et du tableau vert en prime. Un chose est certaine: on ne vous demandera jamais de vous installer sur du mobilier scolaire réservé et adapté spécifiquement pour des élèves de maternelle ou de primaire. Pour les escaliers existant, généralement, les maternelles resteront au rez-de -chaussée, les grands à l’étage: c’est qu’il s’agit pour nos têtes blondes de mériter de devenir progressivement grand et l’ascension sociale démarre raide en bas des escaliers avec des bousculades garanties chez les petits bout de chou.

      Maintenant, APPEL à tous nos collègues, les témoignages seraient le bienvenu au sujet de l’immobilier scolaire en Pyrénées Atlantique pour éclairer notre collègue Régine.

      • joly dit :

        39 accademie besançon et bien si les aesh s’assoient sur les même petites chaises que les maternelles!!! pour être à leur hauteur

        • briand0493 dit :

          Misère pour le dos! mais que ne fait-on pas pour les petits bouts de chou !

        • titlojan dit :

          bonjour,je ne trouve pas comment vous écrire!!est-ce avec cette adresse?! merci de votre aide

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            En réponse à votre interrogation, « je ne trouve pas comment vous écrire!!est-ce avec cette adresse?! »
            seuls les adhérents de l’UNEAVS, à jour de leur cotisation, peuvent disposer d’une l’adresse spécifique de contact de l’association.

  53. Rio dit :

    Bonjour suis AVS depuis 4 ans dans le même lycée (dans le Finistère) en mars / avril dernier mon responsable m’a demandé un cv + une lettre de motivation pour passer du CUI/CAE au statut rectorat, sous entendu qu’il en avait un de demandé, il l’a lui même envoyé, je n’ai jamais eu de réponse du rectorat…. mais apparemment une ) jeune AVS a eu ce statut dès sa 1ere année et sans son bac ( j’ai une licence d’anglais) mais je suis « senior » qu’en pensez vous?
    merci pour votre aide

  54. florasoleil dit :

    Je peux vous le prendre car franchement ça serait rappeler á certaine personne le pourquoi nous sommes là et aujourd hui ayant été prise de très haut par un enseignant qui a fait autorité sur ma personne en me rappelant que c’était l enseignant et que si il voulait maintenir un élève ( celui que j accompagne) de force au risque de lui déclencher une crise je n avais rien á dire et que c était lui je cite » l autorité » et qu il ne lâcherait pas cet élève. Tout ça en cours de récréation bien évidement je n ai pas répliqué devant l élève. Ceci dit l enseignant n a pas á nous prendre de haut et á nous parler sur un ton de mépris
    .A t on.le droit d afficher ça en salle des maîtres on.signe aesh ou avec notre prénom et nom?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « .A t on.le droit d afficher ça en salle des maîtres on.signe aesh ou avec notre prénom et nom? »
      Oui. cela aura le mérite de mettre les points sur les i aux personnes désagréables qui n’ont aucun respect à votre égard.

  55. Antoine dit :

    Bonjour,
    Je suis actuellement AESH auprès d’un enfant en maternelle dans le 76. J’ai un CDD de 22h mais aujourd’hui on m’a appris que l’enfant dont je m’occupe va aller en IME l’après-midi, on m’enlève donc 10h de travail par semaine ce qui ne me laisse plus que 12h de travail par semaine. Peut-on m’imposer cette modification de mes horaires de travail? De quels recours je dispose? Quelles seront les conséquences si je refuse cette modification de mes heures de travail?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Peut-on m’imposer cette modification de mes horaires de travail? » et suivante  » De quels recours je dispose? » et suivante  » Quelles seront les conséquences si je refuse cette modification de mes heures de travail? »
      Pour l’instant, il n’y a pas modification de votre contrat de travail. Vous avez été affecté dans un établissement scolaire auprès de 2 élèves en situation de handicap, dont l’un en cours d’année bénéficie d’une orientation plus adaptée à ses difficultés.
      Du fait de cette absence de l’élève, en attendant que le service IA ASH vous affecte auprès d’un autre élève, vous vous mettez à disposition du chef d’établissement scolaire. A charge de ce dernier de vous confier des tâches en rapport avec vos fonctions AESH (suivi ponctuel d’élève en situation de difficulté).
      Rappel: toute modification de votre CDD AESH en cours, incluant une baisse de quotité temps de travail (suivi d’une baisse de rémunération)ou nouvelle affectation dans un autre établissement scolaire incluant des changements importants dans votre vie personnelle/familiale nécessite que votre employeur vous fasse une proposition de modification par avenant au contrat de travail. Vous disposerez d’1 mois pour accepter ou refuser l’avenant au contrat de travail. En cas de refus de votre part, votre employeur se devra soit renoncer à la modification de contrat, soit pourra procéder au licenciement en, respectant une procédure spécifique (plutôt contraignante pour lui).

  56. Danielle kalusny dit :

    J ai eu un entretien avec L IA pour passer AESH vu que je suis éligible et mon cui avs prend fin le 31/12/2016…celle ci m a bien dit que si je suis recrutée AESH je ferai plus d heure ( 22 à 24H/SEMAINE ) MAIS QUE JE PERDRAIS 80E …ce qui veut dire travailler plus pour gagner moins .
    Est ce normal??
    merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce normal?? »
      Nous disons plutôt qu’il ya anguille sous la roche
      Pour vous donner une comparaison:
      Un contrat CUI-CAE AESH (contrat de 1 an) correspond à un 64, 50 % d’un temps complet et la rémunération mensuelle minimale, basée sur le Smic, est de 838,10 euros brut (autour de 700 euros net). Du fait de la modulation temps de travail, vous êtes amené à effectuer 24h/hebdomadaire sur périodes scolaires (36 semaines).

      Un contrat AESH (CDD de 1 an) est toujours fixée sur une quotité globale temps de travail effectif réparti obligatoirement sur 39 semaines. conséquence: pour qu’un AESH en CDD fasse 24H/hebdomadaire sur 39 semaines (36 semaines scolaires + 3 semaines dites administratives), il devrait disposera d’un contrat correspondant à 58, 25 % d’un temps complet. La rémunération mensuelle, basée sur le Smic, se trouve être de 860 euros brut (702 euros net).
      Or, il vous est annoncé un CDD AESH avec une baisse de rémunération de 80 euros par rapport au CUI-CAE AESH. Seul explication possible: il s’agit d’un CDD AESH dont la quotité globale temps de travail effectif a été répartie illégalement sur 36 semaines.
      Conséquence: le contrat AESH en CDD correspondra en réalité à un 53,75 % d’un temps complet. La rémunération sera de 668 euros brut (648 euros net)
      Votre perte de rémunération net sera bien à minima de 6O euros.

      Une situation imposée par l’institution éducation nationale qui dénature totalement la déclaration du président de la République lors de la Conférence nationale du Handicap du 19 mai guidé par le souci de mettre fin à la discrimination par le statut des salarié AESH en CUI-CAE en transformant leur contrat purement et simplement en CDD AESH de droit publique et non pour en profiter d’accenteur leur précarité financière. Il semble bien que l’institution education nationale ne l’entendait pas ainsi et a décidé que plus de précarité pour les précaires AESH, c’est tout aussi bien. et plus élégant comme politique normale à appliquer.

      • Sanson dit :

        C’est exactement ce que vous décrivez ! Je suis devenue AESH apres deux ans comme Avs , je travaille plus et je gagne moins ! Obligée d’aller en formations les mercredi ou je ne travaille pas à 30 km sur de chez moi !

  57. Aesh 13 dit :

    Bonjour, aesh dans le 13, je m occupe d une élève en cap vente 1ere année 21h/semaine. Celle ci doit partir en stage pendant 3 semaines en novembre. Que suis-je censé faire pendant cette absence? Peut on me demander de m’occuper d un autre élève, donc modifier mon emploi du temps je j ai déposé à l académie? De plus, je n ai toujours pas reçu mon contrat, débuté le 7 septembre, est-ce normal?
    Merci par avance.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Que suis-je censé faire pendant cette absence? » et suivante « Peut on me demander de m’occuper d un autre élève, donc modifier mon emploi du temps je j ai déposé à l académie? »
      Vous restez à disposition du chef d’établissement d’affectation. A charge de ce denier de vous confier des tâches en rapport avec votre fonction d’AESH (par exemple, le suivi ponctuel d’un élève en difficulté particulière) sans avoir à exiger une modification de votre planning horaire hebdomadaire fixé par contrat de travail.

      En réponse à votre interrogation, « je n ai toujours pas reçu mon contrat, débuté le 7 septembre, est-ce normal? »
      C’est anormalement long. Il serait souhaitable de joindre au plus vite votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) pour en savoir ce qu’il en est précisément.

  58. Gauthier dit :

    Bonjour.
    J’ai été avs en cuir les 2 années passées et depuis la rentrée j’ai été recruter en tant qu’ aesh de droit public. J’ai 25 ans et 1 enfant de 3 ans et je voudrais entamer une nouvelle grossesse. Jais je ne voudrais pas que cela me bloque pour un renouvellement. Ma question est donc. .. si je tombe enceinte, peuvent t’il décider de ne pas renouvelé mon contrat?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » si je tombe enceinte, peuvent t’il décider de ne pas renouvelé mon contrat? »
      1-Il est impossible pour l’administration de notifier un préavis de licenciement, et donc, de faire démarrer celui-ci, pendant une période de
      congé de maternité, paternité, paternité ou d’adoption ou pendant une période de quatre semaines suivant l’expiration de l’un de
      ces congés, selon un principe général du droit d’abord applicable au congé de maternité (CE 12 juin 1987, n° 67629), retranscrit
      depuis 2003 dans le décret de 1986 lui-même. Il est même possible de contraindre l’administration à l’annulation du licenciement,
      s’il a été notifié avant la constatation médicale de la grossesse ou dans les quinze jours qui précèdent l’arrivée au foyer d’un enfant
      placé en vue de son adoption, en transmettant, dans les quinze jours de cette notification, un certificat médical dans le premier
      cas, une attestation du service concerné dans le second. L’enclenchement de toute procédure de licenciement n’est pas impossible
      à ces occasions, pour autant, mais seulement si elle intervient pour un motif étranger à la grossesse, à l’accouchement, à la
      naissance ou à l’adoption. »

      2-Le non renouvellement à son terme de ce contrat, comme le licenciement, doit être justifié par l’intérêt du service (CE 5 novembre 1986, n° 58870 ; plus récemment : CAA NANCY 5 avril 2012, n° 11NC00634). Il peut seulement être fondé sur les moindres besoins de l’établissement ou de l’État (rectorat, DSDEN), et/ou une réorganisation nécessaire du service, ou sur la manière de servir jugée déficiente de l’agent concerné. Il ne pourra pas être fondé par le fait que vous soyez en congé maternité.

  59. Marie dit :

    Bonsoir
    Je suis aesh depuis deux ans, et mon cui vient de se terminer, un collège de mon département m’avait assuré d’un poste d’avs co en cdd début juillet et je travaille dans cet établissement depuis la rentrée seulement voilà une semaine que je travaille sans aucun car l’établissement me dit ne pas avoir reçu les crédits pour préparer mon contrat.

    Sachant que le service avs de mon département est quasi injoignable. .
    Que dois je faire ?
    67

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que dois je faire ? »
      Parce que vous ne disposez aucune garantie d’être rémunéré et que vous ne disposez aucune couverture juridique dans l’établissement scolaire, vous avez à suspendre immédiatement vos fonctions AESH et vous inscrire au pôle emploi. D’ici là, il appartient à votre employeur ou de régulariser votre situation avant toute reprise de fonction ou renoncer à vous recruter comme AESH avec un contrat de travail en bonne et due forme.

    • CHABENAT dit :

      Bonjour j aimerais comprendre les modalités de recrutements avs aesh,en effet voici 18mois que je suis incrite à pole emploi ,sur le reseau SIATEN,18mois que j envoie tous les trois mois CV et lettre de motivation a la dsden de l aude ,aux chefs d établissements et là ,la semaine derniére ,une chef d établissement m appelle car elle attends une avs aesh pour la rentrée ,je lui redonnes mes cv et lettre de motivation pour qu elle envoi a la coordinatrice avsi par mail , j envoi moi même la même chose plus un autre chef d établissement car ce poste est partagé avec une autre école ,lui aussi envoi mes documents et la chef d établissement s entends dire par la coordinatrice que le poste est toujours en recrutement ,faute de candidat!!Et moi alors??Je comprends rien à leur trucs !!Si vous avez l ombre d une explication à me donner je suis preneuse ,merci!!
      Chantal 11

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        Nous peinons effectivement à trouver une explication.

        • CHABENAT dit :

          Chantal11
          Je pense avoir compris pourquoi je n étais pas recrutée ,mais j aimerais avoir votre avis eclairé.
          Les postes proposé par le DSDEN 11 sont des postes AESH CUI CAE et non des postes AVS et en regardant sur le net je vois que pour etre recruté en poste AESH ,il faut avoir un diplome professionnel dans le milieu du social,ce qui n était pas le cas pour les AVS,mais je connais quelqu un qui n a pas de diplome social ,qui à fait juste un an de contrat AVS et qui vient de signer un contrat AESH ,alors il y aurais des dérogations possibles?Estce que ces contrats AESH pourrais devenir des contrats AVS faute de candidats?Mon profil correspond au postes AVS mais pas aux postes AESH ,existe t il des cas ou des candidats sans diplome du social sont quans même recrutés en poste AESH?
          Merci de votre réponse!!

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            En réponse à votre interrogation, « je connais quelqu un qui n a pas de diplome social ,qui à fait juste un an de contrat AVS et qui vient de signer un contrat AESH ,alors il y aurais des dérogations possibles? » et suivante « existe t il des cas ou des candidats sans diplome du social sont quans même recrutés en poste AESH? »
            Non. Il ne devrait pas en exister de dérogation sur le diplôme professionnel (DEAVS) que doit posséder un agent AESH en CDD. Au mieux, il existe une dispense de possession du diplôme DEAVS pour les agents AESH ayant exercé au moins 24 mois comme AESH en CCD ou CUI-CAE.

            En réponse à votre interrogation, « Est-ce que ces contrats AESH pourrais devenir des contrats AVS faute de candidats? »
            Il existe une confusion. AVS (assistant de vie scolaire) était une mission de 2003 à 2014 qui pouvait être exercé sous 2 types de contrat : contrat assistant éducation (droit publique) et contrat CUI-CAE (droit privé).
            Depuis Juin 2014, officiellement en matière d’accompagnement d’élève handicapé, il ne devrait plus évoqué de mission AVS, mais de fonction AESH (accompagnant d’élève en situation de handicap) avec 2 types de contrat: les AESH en CDD débouchant sur un CDI à l’issu de 6 années (droit publique) et les AESH en CUI-CAE (droit privé)
            A compter de 2016-2017, et durant 5 années, les AESH disposant d’un CUI-CAE en poste se verront proposer de transformer leur contrat CUI-CAE en CDD AESH (droit publique).
            Il n’existe donc pas de programme de disparition des AESH dans les années à venir dans l’éducation nationale.
            A noter: le terme AESH étant bien récent et peu connu encore, il est continué l’usage du terme AVS pour désigner les agents effectuant des fonctions d’accompagnement d’élèves handicapés.

  60. Marie dit :

    Bonsoir
    Je suis aesh depuis deux ans mon cui vient de se terminer et alors qu’un collège de mon département m’avait assuré d’un poste d’avs co en cdd début juillet je me retrouve depuis presque une semaine à travailler sans contrat sous prétexte que l’établissement n’a pas reçu les crédits nécessaires à la réalisation de mon contrat .
    Que dois je faire ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que dois je faire ? »
      Vous n’avez pas d’autre choix que d’annoncer à votre principal de collège votre intention d’arrêter de « travailler » en poste (et vous joignez parole à l’acte) car vous n’êtes absolument plus certain désormais d’être rémunéré. Ensuite, vous patientez et vous attendez que le principal de ce collège fasse fissa auprès de la DSDEN pour recevoir les crédits nécessaires pour financer votre poste et vous rappelle fissa pour signer votre contrat AESH-CO.
      Parfois, il faut savoir faire comprendre à un principal que  » oui, je suis AESH et rémunéré pour cela. Non, je ne suis pas une poire et le bénévolat ne m’intéresse pas ».

  61. florasoleil dit :

    Merci d avoir éclaircie vos pensées qui éclaire les miennes et vue ainsi je suis en accord avec vous🙂

  62. jocelyne dit :

    Je comprends tout à fait et vous remercie pour votre travail. C’est la deuxième année que la proviseur s’acharne à me faire un emploi du temps pourri et là elle s’est vraiment fait plaisir.
    De plus, je ne trouve pas logique qu’elle prenne plus de 3 semaines pour refuser le planning que je lui avais proposé.
    J’ai un rendez-vous avec elle lundi 26 septembre, donc demain et cela explique mon impatience.
    Je vous remercie encore une fois pour votre investissement
    jocelyne AESH dans le val d’oise

  63. jocelyne dit :

    bonjour,
    désolée d’insister mais j’aimerai pouvoir avoir la réponse aux questions que j’ai posées. j’aimerais vraiment savoir si je peux m’opposer à un emploi du temps gruyère.sur votre site vous parler de lois qui concernent le privé. peut-on les mettre en avant pour un contrat de droit public ?
    merci beaucoup
    jocelyne AVS dans le val d’oise

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « pouvoir avoir la réponse aux questions que j’ai posée »
      L’administrateur du site comme tous les membres de l’équipe UNEAVS demeurent tous des bénévoles dont la disponibilité est variable. Et c’est un fait. Nous sommes submergés de demande d’information, de sollicitations (un centaine à ce jour) qui demande bien souvent temps de réflexion, de recherches documentaires, références textes à jour pour une réponse juste et pertinente. Tous les demandes d’information étant traitées par priorité de leur date de parution.

      • jocelyne dit :

        il est vrai que je suis impatiente mais j’ai rendez-vous avec la proviseur lundi 26 septembre et je vous assure que ce n’est pas une partie de rigolade de la confronter car il n’existe aucun dialogue. J’en ai fais l’expérience l’année dernière pour mon quota horaire qu’elle voulait calculer sur 36 semaines.
        Je vais attendre patiemment en vous remerciant par avance pour votre investissement.
        jocelyne AESH dans le val d’oise

  64. gaumy Christian dit :

    bonjour, je suis AESH (cdi) dans le 19

    je suis AESH dans une ulis école à 50% je suis en cdi depuis un peu plus d’un an, suite Conférence nationale du Handicap du jeudi 19 mai il est question de de créer de ETP les AESH dejà en CDI peuvent ils espérer un ETP ou bien c’est ETP sont ils réservés à des futurs créations de postes ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » les AESH dejà en CDI peuvent ils espérer un ETP ? » et suivante « ou bien c’est ETP sont ils réservés à des futurs créations de postes ? »
      Ce qui a été évoque durant la Conférence nationale du Handicap du jeudi 19 mai et mise en application depuis la rentrée 2016-2017, c’est « Dans les 5 prochaines années, 56 000 contrats aidés seront donc progressivement transformés en 32 000 emplois d’AESH[1] au rythme de 11 200 contrats aidés par an soit 6 400 ETP d’AESH. »
      Traduction: chaque collègue AESH en CUI-CAE en poste à emploi partiel et donc le contrat arrive à terme est susceptible de se voir proposer un emploi AESH en CDD (droit publique) par la DSDEN
      ET cette dernière demeure toujours libre de fixer une proposition d’emploi AESH en CDD (droit publique) à temps partiel ou à temps complet.Et indépendamment de cette décision prise lors de la conférence nationale du handicap, selon les nécessités de service recensées, votre employeur IA reste et restera toujours libre de vous proposer un avenant à votre CDI pour vous faire passer d’un temps partiel à un temps complet.

  65. Julie dit :

    bonjour,
    je suis AESH dans une école à classe unique dans l’Aude. La maîtresse/directrice de l’école a programmé une sortie vélo pour toute une journée prochainement ainsi qu’une semaine en classe de mer en fin d’année scolaire. Suis-je dans l’obligation d’être présente à ces 2 événements? à savoir que je n’ai pas de vélo et que j’ai des problèmes d’endurance qui me feront rester à la traîne (pour le vélo) et que j’ai moi-même des enfants qui ne pourront pas faire leurs activités extra-scolaires si je ne suis pas là (pour la semaine à la mer), mon mari étant routier. Ou puis-je être affectée dans une autre école (faute d’autres classes dans cette école), rattachée à celle-ci? Merci de votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Suis-je dans l’obligation d’être présente à ces 2 événements? »
      1-La participation d’un AESH sous contrat de droit public à une sortie scolaire avec nuitée(s) est soumise à plusieurs conditions :
      − Il doit exprimer sa volonté propre de participer à la sortie. Sa participation n’est en effet pas obligatoire, et des contraintes personnelles existent.
      − Il doit renoncer à demander une quelconque contrepartie pour sa présence lors des nuitées.
      Ces deux mentions doivent être formalisées par écrit, de façon manuscrite, par l’AESH qui devra remplir à cet effet le cadre « mention manuscrite de l’AESH », et signer

      2-En principe, Toute sortie scolaire qui n’entraîne aucune modification de l’emploi du temps, du temps de travail et du lieu d’exercice de l’AESH-i, Co ou M, ou du CUI-AESH est obligatoire pour l’AESH au même titre que toutes les autres activités scolaires. Une sortie scolaire sans modification de l’emploi du temps, du temps de travail et du lieu d’exercice, c’est lorsque l’AESH garde les mêmes horaires, n’effectue aucun temps de travail supplémentaire et conserve son lieu d’exercice habituel.
      Il est bien évident que, compte tenu des difficultés évoquées (pas de vélo, endurance physique défaillante), il ne peut vous être imposer une sortie en vélo sans vélo et le service Samu préventif à votre intention lors de la sortie, donc parlons en avec votre maitre/directrice d’école pour cette sortie à vélo en avouant humblement que vous n’êtes pas superwoman en vélo et y compris, en trottinette.

      En réponse à votre interrogation, « puis-je être affectée dans une autre école (faute d’autres classes dans cette école), rattachée à celle-ci? » La décision d’affectation dans un autre établissement scolaire appartient exclusivement à votre employeur. Vous pouvez exprimez un souhait de changement d’affectation mais votre employeur n’est nullement tenu d’en tenir compte.

  66. cori dit :

    rebonjour
    j aimerais savoir d une manière genérale quel est le contenu dune notification de la mdphq,q
    quelle procédure suivre pour qu un enfant puisse en bénéficier , et avoir une avs
    cordialament
    cori aesh finistere

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir d une manière genérale quel est le contenu dune notification de la mdph » et suivante « quelle procédure suivre pour qu un enfant puisse en bénéficier , et avoir une avs »
      Nous vous invitons à consulter l’excellent site « scolarité et partenariat » (cliquer ICI) qui décrypte en profondeur la procédure conduisant à une notification MDPH.

  67. cori dit :

    Bonjour
    un enseignant de l ‘école m’a demandé de venir m occuper d un enfant très difficile dans sa classe .Cet enfant n a pas de notification de la mdph Dans un de mes commentaires précédents vous disiez que l on ne peut s occuper de façon systématique d un enfant qui na pas de notification et que l on peut par contre s en occuper de façon ponctuelle
    L enseignant me dit que l enfant aura bientôt une notification ,comment savoir si il en aura une reellement? peut on demander à la voir ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « comment savoir si il en aura une reellement? » et suivante « peut on demander à la voir ? »
      Il vous faut accorder la confiance aux affirmations de votre collègue enseignant. Vous n’êtes pas destinataire d’une notification MDPH. C’est la famille de l’élève qui en est destinataire et en informe, en transmettant une copie, à la DSDEN 29. Copie reçue, la DSDEN (via IA ASH 29) s’exécute et établit la procédure d’accompagnement par AESH conformément aux directives du ministère de l’éducation nationale (via rectorat d’académie).

  68. Robert dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH à Dijon (21 000) et travaille 23h30 par semaine (CDD d’ un an). Il est notifié sur mon contrat de travail que je dois effectuer dans l’ année 39 semaines travaillées. Le Principal adjoint me signifie en conséquence que j’ ai l’ obligation de venir travailler 2 semaines au mois de juillet 2017 et une semaine au mois d’ août 2017. Les cours s’ arrêtant le vendredi 7 juillet, ma présence au collège serait donc obligatoire jusqu’ au vendredi 21 juillet en plus de la dernière semaine du mois
    d’ août… dans un collège vide…..
    Est-ce bien légal ? Est-ce bien cohérent ?
    Merci de votre lecture, et de votre travail, de vos éclaircissements, de votre soutien pour nous tous.
    Thomas

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce bien légal ? Est-ce bien cohérent ? »
      Oui c’est légal. Votre temps de travail effectif se doit être effectué sur 39 semaines (36 semaines périodes scolaires + 3 semaines dites administratives)
      Il faut comprendre 3 semaines dites administratives par période non scolaire où les élèves ne sont pas présent dans un établissement scolaire. Il est évoqué de vacances scolaires cette période scolaires, généralement divisé en petites et grandes vacances. Elles ne se doivent pas à être confondues avec vos congés légaux. Dans la pratique, il vous est accordé vos congés légaux (2,5 jours/mois travaillé durant les vacances scolaire).
      Maintenant, durant les 3 semaines dites administratives vous restez à disposition de votre employeur. Votre chef d’établissement d’affectation a estimé que votre présence pour effectuer votre temps de travail effectif se doit être effectué 2 semaines au mois de juillet 2017 après le 7 juillet (fin période scolaire) et une semaine au mois d’août 2017. Sans doute, oublie-t-il qu’il peut exister des semaines administratives en octobre et décembre 2016, Février, avril 2017 pouvant être retenu pour des tâches urgentes en lien avec votre fonction AESH durant l’année scolaire 2016-2017 ? La cohérence serait de considérer que les tâches d’un AESH s’établissent en fonction de ce qu’il est amené à faire dans le cadre des besoins d’un élève bénéficiant d’un accompagnement en cours de périodes scolaires et non en fonction de ce qu’il pourrait effectuer dans le cadre des besoins de l’établissement dans sa préparation de l’année scolaire suivante.

  69. airieau dit :

    47000.Agen.en contrat AESH je fais 30km aller est retour pour me rendre dans une école ou je passe deux de travail auprès de l enfant

  70. Dani dit :

    C’est fait pour vous protéger et vous êtes sous la responsabilité pédagogique de l’enseignant. L’enseignant est un pont entre vous et les parents, rien ne se fait sans lui.

  71. Sab dit :

    Bonjour,

    Mon contrat aesh aed s’est terminé le 31 Août et je n’ai toujours pas reçu mes documents pour demander les allocations chômage malgré plusieurs mails de relance.
    Comment faire ? Mercii

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Comment faire ? »
      Pour une procédure de récupération de vos documents, vous pouvez vous inspirer sur le site info droits de la CFDT en cliquant ICI.. Cette procédure déjà utilisée dans des situation similaires par des collègues AED, s’avère rapide et efficace. Vous pouvez également effectuer une demande de soutien à votre démarche en prenant RV avec un responsable d’une organisation syndicale.

  72. Linda dit :

    Bonjour, ma soeur et AESH elle a commencé le 19 septembre dans un collège en 3 ème
    Problème elle ne ce sens pas bien dans l’établissement et les prof lui dise qu’elle n’a rien à faire ici que l’élève à pas besoin d’elle comment elle peut faire ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « les prof lui dise qu’elle n’a rien à faire ici que l’élève à pas besoin d’elle comment elle peut faire ? »
      Et bien, prendre de la hauteur et dire bien haut, bien fort son fait aux professeurs de l’établissement (et éventuellement écrit bien en vue dans la salle de prof avec copie au principal) avec ceci
      Les raisons de mes interventions
      A titre AESH, je prends en charge un élève en situation de handicap sur prescription de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, (MDPH). Cette dernière notifie un nombre d’heures/par semaine d’accompagnement auprès de l’élève.
      Cette notification est transmise à celui qui demeure mon employeur hiérarchique: le rectorat (via la DDSEN), et par délégation le service IA ASH
      Si vous estimez que le rectorat (via DDEN)et par délégation le service IA ASH se sont trompés qu’il n’existe pas d’élève en situation de handicap notifié MDPH dans cet établissement à accompagner par AESH, veuillez leur le signaler.

      Mon employeur rectorat (par délégation IA ASH) a contractualisé un temps de service d’AESH de XX/hebdo qui ne se limite pas à l’accompagnement de l’élève en temps de présence dans vos cours. En effet, je suis censé contribuer au suivi et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l’élève. Je suis censé participe aux réunions sur votre sollicitation et… toutes activités pouvant être décomptées dans mon temps de travail.

      Si vous estimez que mon employeur rectorat (via IA ASH) m’a envoyé ici pour faire pot de fleur dans les locaux de l’établissement, veuillez le lui signaler dans les plus brefs délais. Pour ma part, j’ai à faire mon travail d’AESH et si cela ne vous plait pas et que vous opposez, ce n’est pas grave, j’enverrai moi même un message à mon employeur IA signalant votre désaccord et opposition à ce que j’accomplisse mon travail AESH auprès d’un élève en situation de handicap, notifié MDPH dans cet établissement

  73. jocelyne dit :

    Bonjour,
    AESH dans un lycée pro, en début d’année, m’occupant de plusieurs élèves qui ne sont pas dans la même classe, je fais mon emploi du temps et la proviseure le valide ou non par la suite.
    Cela fait 3 semaines que je lui ai envoyé mon emploi du temps et elle m’informe qu’elle veut faire des changements.
    A-t-elle droit au bout de presque un mois de me changer mon planning. L’année dernière, elle me l’avait déjà changé trois fois au cours de l’année. Je précise que je travaille à 50% et que des changements d’emploi du temps aussi tardifs influent sur mes autres activités.
    Merci beaucoup

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « A-t-elle droit au bout de presque un mois de me changer mon planning ? »
      Absolument pas. Au bout de 15 jours après votre prise de poste, votre planning horaire hebdomadaire se doit être fixé normalement pour l’année scolaire et transmis à votre employeur signé par vous même et la proviseure.Problème: vous avez laissé trop de temps à votre proviseure pour q’elle valide votre planning horaire de travail, donc, visiblement elle en abuse. Vous êtes un peu coincée. Il vous faut négocier ferme un planning horaire hebdomadaire une fois pour toutes et l’envoyer soi-même à votre employeur, par précaution.
      Par la suite, tout changement de planning horaire hebdomadaire se doit avoir votre accord préalable avec avenant obligatoire au contrat par employeur si cela entraine une modification substantielle (changement dans votre vie personnelle et familiale). En cas de refus de votre part, il appartient à employeur de renoncer lui même à la modification temps de travail souhaitée, soit d’entamer une procédure de licenciement.
      Concrètement,une fois un planning horaire hebdomadaire validé et transmis à votre employeur, votre proviseure ne pourra plus le modifier sans passer par l’employeur et sans votre accord express.

      • jocelyne dit :

        merci beaucoup pour ces renseignements. Ma proviseure étant extrêmement procédurière, existe-t-il un article qui le précise ?
        De plus, les textes de loi dont vous parler pour les emplois du temps gruyère sont-ils applicables pour nous ? Puis-je présenter ces textes à ma proviseur ?
        merci beaucoup
        jocelyne AESH dans le val d’oise

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « existe-t-il un article qui le précise ? »
          Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat (article 45-4) version consolidée au 1er octobre 2016.
          Rappel: seul, votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) peut procéder à une modification de votre contrat de travail et si nécessité; par une proposition d’un avenant soumis à votre approbation.

          En réponse à votre interrogation, « Puis-je présenter ces textes à ma proviseur ? »
          Oui. Ce sera instructif pour votre proviseure qui pourra comprendre ses limites professionnelles à votre égard.

  74. capelo dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH depuis 4 ans et la mère de l’ enfant dont je m’ occupe tient absolument à me parler tout seul tous les jours avant et après l’ école. Dois je accepter ? N’ y a t-il pas un texte qui dit que je ne peux parler aux parents qu’ en présence de l’ enseignant?
    Merci de votre réponse
    David 11

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Dois je accepter ? » et suivante  » N’ y a t-il pas un texte qui dit que je ne peux parler aux parents qu’ en présence de l’ enseignant?
      Aucun texte n’autorise ou n’autorise pas à un AESH de parler à la famille d’un élève en situation de handicap
      Encore une fois, Ne nous faites pas dire ce que nous n’avons pas dit.
      A titre AESH, vous prenez en charge un élève en situation de handicap sur prescription de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, (MDPH). Cette dernière notifie un nombre d’heures/par semaine d’accompagnement auprès de l’élève.
      Cette notification est transmise à celui qui demeure votre employeur hiérarchique: le rectorat (via la DDSEN), et par délégation le service IA ASH.
      Ce dernier a contractualisé un temps de service d’AESH de XXX/hebdo qui ne se limite pas à l’accompagnement de l’élève. En effet, vous contribuez au suivi et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l’élève. Vous participez aux réunions sur sollicitation de l’équipe pédagogique et de toutes activités pouvant être décomptées dans mon temps de travail.
      Votre cadre d’intervention
      Vous êtes affecté sur un établissement scolaire auprès de l’élève. Vous ne pouvez agir que
       sous la responsabilité « fonctionnelle » du directeur d’école
       sous la responsabilité « pédagogique » de l’enseignant de la classe où est présent l’élève.
      Cela implique que, pour toute relation avec la famille d’un élève que vous souhaitez disposer dans un cadre précis d’intervention, vous êtes tenu en tant qu’AESH de vous reporter à l’avis préalable ou de votre employeur hiérarchique ou de votre chef d’établissement ou de l »enseignant de la classe. De même, pour toute relation de la famille d’un élève souhaitant disposer d’une relation « privilégiée » avec un AESH hors présence enseignant ou chef d’établissement la famille de l’élève est tenue de se reporter à l’avis préalable ou de votre employeur hiérarchique ou du chef d’établissement ou de l »enseignant de la classe.
      Cette posture professionnelle de prévenance n’a pas pour objet de « limiter » votre champ d’activité mais de vous protéger.

  75. florasoleil dit :

    Je me suis mal exprimé je n étais pas d accord sur le fait que les AESH devait parler aux parents seulement en présence d un enseignant. C est ce point que je conteste et que je ne retrouve pas non plus dans l article que vous me donnez. De notre côté nos supérieurs ne nous ont jamais interdit de parler aux parents.☺ . Par contre il va de soit que la prise se position est complètement á exclure ☺

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » je n étais pas d accord sur le fait que les AESH devait parler aux parents seulement en présence d un enseignant. »
      Ne nous faites pas dire ce que nous n’avons pas dit.
      A titre AESH, vous prenez en charge un élève en situation de handicap sur prescription de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, (MDPH). Cette dernière notifie un nombre d’heures/par semaine d’accompagnement auprès de l’élève.
      Cette notification est transmise à celui qui demeure votre employeur hiérarchique: le rectorat (via la DDSEN), et par délégation le service IA ASH29.
      Ce dernier a contractualisé un temps de service d’AESH de XXX/hebdo qui ne se limite pas à l’accompagnement de l’élève. En effet, vous contribuez au suivi et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l’élève. Vous participez aux réunions sur sollicitation de l’équipe pédagogique et de toutes activités pouvant être décomptées dans mon temps de travail.
      Votre cadre d’intervention
      Vous êtes affecté sur un établissement scolaire auprès de l’élève. Vous ne pouvez agir que
       sous la responsabilité « fonctionnelle » du chef d’établissement.
       sous la responsabilité « pédagogique » globale d’un professeur principal
       sous la responsabilité « pédagogique » de chaque professeur assurant un cours.

      Cela implique que, pour toute relation avec la famille d’un élève que vous souhaitez disposer dans un cadre précis d’intervention, vous êtes tenu en tant qu’AESH de vous reporter à l’avis préalable ou à votre employeur hiérarchique au chef d’établissement ou au professeur principal ou au professeur d’un cours. Cette posture professionnelle de prévenance n’a pas pour objet de « limiter » votre champ d’activité mais de vous protéger.

  76. virginie dit :

    Bonjour, je suis AESH dans le 44, depuis le 1 er septembre j’ai un contrat de 21 h semaine répartie sur 39 semaines. J’avais 7 h de sous-service, j’ai été appelée pour une nouvelle notification à 15 km dans une école privée pour 9h, ce qui rajoutait à mon contart initial 2h donc 23h. J’ai accepté et j’attendais mon avenant qui m’est parvenu aujourd’hui : 851 heures soit 56% sur 37 semaines or j’étais sur 39 semaines. Est ce légal? Je ne sais pas si dois signer cet avenant et ne pas prendre ce poste ou je peut être sanctionnée ou autre. Je ne sais pas ce que je dois faire.
    Merci de m’éclairer
    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Est ce légal? « 
      Oui. Votre Contrat AESH initial reste sur une quotité temps de travail attribué de (21h/hebdo x 39=)819h
      La proposition d’avenant fait passer cette quotité temps de travail à 851h, à répartir obligatoirement sur 39 semaines, soit un planning horaire hebdomadaire de 21h50 maximum. Le fait que l’avenant propose une quotité temps de travail à répartir sur 37 semaines tient compte tout simplement de la date d’effectivité de cet avenant (2 semaines après la rentrée).
      Vous n’êtes pas tenu d’accepter cet avenant au contrat de travail car constituant une modification substantielle de votre CDD AESH (déplacement sur une autre école occasionnant frais supplémentaire, changement dans la vie personnelle et familiale). En cas de refus de votre part, soit le service iA ASH renonce à cette proposition, soit peut décider de votre licenciement en respectant la procédure existante.

  77. Bozdogan dit :

    Bonjour, je suis avs en cui dans le 76.
    J’ai deux élèves de notifié sur mon contrat de travail,or la directrice de l’établissement souhaite que je vienne en aide en plus, de trois autres enfants qui n ont pas de notification MDPH mais qui sont en besoin ou qui en sont en attente, est-elle dans sont droit?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est-elle dans sont droit? »
      Sur le principe, vous n’avez pas à prendre en charge l’accompagnement d’élève en situation de handicap autre que ceux notifiés MDPH indiqués par contrat de travail.
      Dans la pratique professionnelle, il faut savoir quand même apprécier la quantité/la qualité réelle de l’accompagnement en temps de présence nécessaire (en plus ou en moins) auprès de l’élève pas toujours conforme à ce qui a décidé par une notification MDPH prenant acte d’une évolution de l’élève à l’instant T alors que vous êtes à l’instant U.
      Il peut être admis qu’un nombre fixe d’heure d’accompagnement n’est pas toujours nécessaire dans le cursus des apprentissages scolaires d’un élève notifié MDPH. Et donc, pourquoi pas ? quelques heures libérées pour en faire profiter à d’autres élèves traversant des difficultés ponctuelles peuvent être négocié avec la directrice de l’école. C’est donc plus une question de « diplomatie » dans un cadre de concertation professionnelle bien comprise avec votre directrice/enseignant que de question de droit que vous pouvez ou non accepter d’aider d’autres élèves non prévus par contrat de travail.

  78. azelie dit :

    Bonjours AESH dans le 974

    Titulaire d’un diplôme d’aide soignante, je souhaite connaitre quels sont les concours internes que l’on peut prétendre?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « connaitre quels sont les concours internes que l’on peut prétendre? »
      Désolé mais malgré nos recherches, nous n’avons pas connaissance de concours interne « aide soignante » dans l’éducation nationale.

  79. florasoleil dit :

    Ah bon? Je suis d accord qu on a pas á répondre á ce genre de question concernant les conflits école parents et á rentrer dans les conflits parents et établissements pour le reste aucuns textes sauf erreur de ma part interdit la relation AESH parents , aucuns textes n indiquent que nous devons être en présence d un enseignant. Si ce texte existe merci de me l indiquer. Nous nous avons des cahiers de liaison parents aesh une façon de parler aux parents car nous n avons pas le temps de les boîtes nous nous exposons donc á des sanctions parce que nous communiquons hors présence d un enseignant!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « devoir d’un fonctionnaire de l’éducation nationale  »
      II. QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES DE L’EDUCATION NATIONALE ?
      1. Obligation fondamentale Il existe une obligation fondamentale, celle de veiller à la permanence des principes du système éducatif français, autrement dit sa laïcité, sa neutralité politique ou religieuse, sa gratuité…
      2. Obligation de neutralité L’obligation de neutralité impose un comportement dicté uniquement par l’intérêt du service public.
      Les personnels de l’enseignement participent au service public d’éducation qui s’attache à transmettre les valeurs de la République, notamment l’idéal laïque qui exclut toute discrimination de sexe, de culture ou de religion. Pour ce faire, ils doivent s’interdire toute manifestation de leurs opinions dans le cadre de leurs fonctions. L’obligation de neutralité implique le respect de la liberté de conscience des usagers du service public. L’éducation ne condamne aucune croyance. Elle ne prend partie pour aucune.
      3. Obligation de réserve et de discrétion Les fonctionnaires doivent faire preuve de discrétion professionnelle pour tous les faits, informations ou documents dont ils ont connaissance dans l’exercice de leurs fonctions. En dehors des cas expressément prévus par la réglementation en vigueur, les fonctionnaires ne peuvent être déliés de cette obligation de discrétion professionnelle que par décision expresse de l’autorité dont ils dépendent.
      Cette obligation imposée aux personnels de l’enseignement a pour objet d’éviter des prises de positions publiques mettant en cause le fonctionnement de l’administration. Elle tient en la préoccupation d’éviter que le comportement de ces personnels ne porte atteinte à l’intérêt du service et ne crée des difficultés relationnelles préjudiciables à l’accomplissement de leurs missions. La méconnaissance de cette obligation expose les personnels à des sanctions disciplinaires.
      4. Obligation de secret professionnel Les fonctionnaires sont tenus au secret professionnel dans le cadre des règles instituées par le code pénal, en tant que dépositaires de renseignements concernant ou intéressant des particuliers à moins que les nécessités du service ou des obligations légales ne leur imposent la communication des informations dont ils ont eu connaissance dans l’exercice de leurs fonctions. Cette disposition a pour objet de protéger les intérêts matériels et moraux des particuliers. Cependant cette obligation n’est pas absolue. La
      révélation des secrets acquis est parfois permise (pour prouver son innocence, lorsque la personne intéressée a donné son autorisation), voire même obligatoire (dénonciation de crimes ou de délits, témoignage en justice en
      matière criminelle ou correctionnelle).
      5. Obligation d’effectuer les tâches confiées et d’assurer son service Tout fonctionnaire est responsable de l’exécution des tâches qui lui sont confiées conformément aux instructions données par le supérieur hiérarchique. Il doit assurer la totalité des charges qui relèvent de sa mission, mais aussi les activités autres que l’enseignement définies par des textes ou des instructions du ministre chargé de l’Education Nationale (conseil de cycles, d’école…).
      6. Obligation d’obéissance hiérarchique Le fonctionnaire doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, sauf dans le cas où l’ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public. Le refus d’obéissance équivaut à une faute professionnelle. La subordination hiérarchique impose également de se soumettre au contrôle de l’autorité supérieure
      compétente et de faire preuve de loyauté dans l’exercice de ses fonctions. Le devoir d’obéissance impose, enfin, au fonctionnaire de respecter les lois et règlements de toute nature.
      7. Obligation d’information au public Les fonctionnaires ont le devoir de satisfaire aux demandes d’informations du public dans le respect de certaines règles : toute personne a le droit de connaître les informations contenues dans un document administratif dont les conclusions lui sont imposées.
      8. Obligation de signalement Tout fonctionnaire qui, dans l’exercice de ses fonctions, acquiert la connaissance d’un crime ou d’un délit doit en aviser sans délai son supérieur hiérarchique.
      Référence texte: la LOI n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires (1) en cliquant ICI.

  80. Mel dit :

    Bonjour je dois signer mon contrat aesh cdi…je suis en ulis école dans le 84 depuis 6ans sur mon contrat cdi ils est noté que j’assure des fonctions d’aide individuelle…Est ce normal ? Alors que je suis en collectif! Quand j’appelle le service des contrats on me dit qu’on est toute aesh et peu importe si il est noté individuel ou collectif ? Et que je resterais a poste. Est ce vrai ? On ne peut pas me changer en juillet sous prétexte qu’il soit noté aide individualisé sur mon cdi?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce normal ? » et suivante « Quand j’appelle le service des contrats on me dit qu’on est toute aesh et peu importe si il est noté individuel ou collectif ? » et suivante  » Et que je resterais a poste. Est ce vrai ? » et suivante  » On ne peut pas me changer en juillet sous prétexte qu’il soit noté aide individualisé sur mon cdi? »
      Très belle réponse du service gestionnaire des contrats AESH. Elle traduit tout simplement ce que l’UNAEVS avait déjà énoncé depuis 2012 : à savoir toute l’absurdité d’avoir établi des distinctions AESH-M (pour mutualisé), AESH-I(pour individualisé), AESH-CO (pour collectif) alors que dans la pratique, la confusion la plus extrème existait à ce sujet dans les établissements scolaires. Rare en effet les chefs d’établissements comme les collègues enseignants bien au fait des nuances de tâches à accomplir par un AESH-I ou par un AESH-M ou par AESH-Co.
      Vous restez en poste ULIS en contrat AESH-I car tout simplement au sein de l’ULIS, il existe un élève notifié MDPH nécessitant un accompagnement individualisé. il faut bien avoir cela en tête: votre emploi AESH n’a de justification juridique que par rapport au besoin d’accompagnement d’un élève notifié MDPH et non par rapport au besoin d’un établissement scolaire désireux d’un AESH en ULIS.

  81. Ochsea dit :

    AESH-Co en occitanie, je voulais savoir si les heures de formation étaient comptabilisées comme heures de travail. Employé à mi-temps, si je suis une formation de 6h en plus de mon emploi du temps hebdomadaire, puis-je me les mettre sous le coude et reprendre mon service normalement jusqu’à la fin de l’année ? En gros, peut-on dire que nos journées de formation sont considérées comme des journées de travail ou doit-on se contenter de la base du volontariat ?
    Merci pour vos réponses !!!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si les heures de formation étaient comptabilisées comme heures de travail » et suivante « si je suis une formation de 6h en plus de mon emploi du temps hebdomadaire, puis-je me les mettre sous le coude et reprendre mon service normalement jusqu’à la fin de l’année ? » et suivante  » peut-on dire que nos journées de formation sont considérées comme des journées de travail ou doit-on se contenter de la base du volontariat ? »
      Vous disposez d’un planning hebdomadaire temps de travail effectif à réaliser. Toute heure de formation accomplies durant ce temps de travail effectif à la demande de votre employeur est à considérer comme temps de travail effectif. Hors planning horaire de travail, votre employeur ne peut exiger que des heures de formation soient effectuées. Par ailleurs, vous ne pouvez exiger sans un accord préalable écrit de votre employeur un rattrapage d’heures de formation suivie de votre propre initiative hors temps de travail.

      • Ochsea dit :

        Merci de m’avoir répondu. Si je comprends bien, les journées de formation qui tomberont un jour où je ne travaille pas, je les perds, c’est ça ? Je m’explique ; je dois faire 21h/semaine. Si, dans le cadre de mon poste actuel, j’ai une formation qui tombe durant un de mes jours de congé, je ne peux pas la comptabiliser comme une journée de travail effective ?
        J’ai fait des demandes de formation dites d’adaptation à l’emploi et si jamais elles sont acceptées, je compte bien m’y rendre car sur les papiers, il est écrit : CONVOCATION DE STAGIAIRE VALANT ORDRE DE MISSION.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En rèponse à votre interrogation, « Si, dans le cadre de mon poste actuel, j’ai une formation qui tombe durant un de mes jours de congé, je ne peux pas la comptabiliser comme une journée de travail effective ? »
          Oui, si votre employeur ne vous a pas transmis au préalable une autorisation écrite de récupération d’heures sur temps de travail effectif à venir.

          En réponse à votre interrogation, « CONVOCATION DE STAGIAIRE VALANT ORDRE DE MISSION ?. »
          Cette convocation n’a de valeur que si elle s’effectue sur temps de travail effectif ou, si s’effectuant sur hors temps de travail effectif, une autorisation écrite préalable de récupération d’heures sur temps de travail effectif à venir a été accordée par votre employeur.

          • Ochsea dit :

            D’accord. Et niveau protection, comment ça se passe ? Est-on protégé quand même en cas d’accident ou autre ?

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            En réponse à votre interrogation, « Et niveau protection, comment ça se passe ? » et suivante « Est-on protégé quand même en cas d’accident ou autre ? »
            Nous vous invitons à parcourir en cliquant ICI la « loi déontologie » n°2016-483 du 20 avril 2016″, précisant la protection fonctionnelle des agents et de leurs familles » dans son article 20 et dans son article 32 précisant que cette protection fonctionnelle s’applique aux agents contractuels

          • Ochsea dit :

            D’accord, merci beaucoup !
            En cas d’accident ou autre, si je n’ai aucun papier justifiant que je suis en activité, j’ai tout faux, c’est ça ? Autrement dit, si aucun document ne justifie ma présence à tel endroit, je suis entièrement responsable et ma protection est nulle.

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            En réponse à votre interrogation, « En cas d’accident ou autre, si je n’ai aucun papier justifiant que je suis en activité, j’ai tout faux, c’est ça ? »
            Vous avez tout compris. en cas de bénévolat hors temps de travail même sous ordre de mission estampillée DSDEN, vous n’avez aucune couverture juridique sauf celle personnelle.

  82. elodie dit :

    Bonjour je suis du 44. Mon contrat a pris fin le 31 aout 2016, je suis actuellement en congé maternité. Je viens de recevoir mon attestation employeur avec notifier en bas de la dernière page motif de la fin de cdd « refus de poste » alors qu’on ne m’a proposé aucun poste. Ont-ils le droit de faire ça et quels sont les recours?

    Cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Ont-ils le droit de faire ça et quels sont les recours? »
      il nous faudrait vérifier de visu l’ensemble de vos documents pour apporter une réponse en pertinence. Dès lors, nous vous invitons à prendre contact avec une organisation syndicale pour un examen de vos documents de travail et recevoir si nécessité, aide, soutien pour un rétablissement de vos droits existants.

      • Elodie dit :

        Elodie du 44, Tout est arrangé , il s’agissait d’une erreur! Par contre, on me propose actuellement de reprendre mon poste a la fin de mon congé maternité, si je refuse que se passe t’il? Vont-ils modifier mon attestation employeur une nouvelle fois?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » on me propose actuellement de reprendre mon poste a la fin de mon congé maternité, si je refuse que se passe t’il ? »
          Ce sera considéré comme un abandon de poste et une procédure de licenciement pour faute professionnelle à votre encontre pourra être engagée.

    • Susej dit :

      Bonjour.
      Pour la région Midi-Pyrénées Lanquedoc-Roussillon comment ça se passe pour les frais kilométriques ? Je fais le trajet maison-travail ce qui me revient à un peu plus 20km a/r chaque jour. Peut-on recevoir une aide financière ? Comment ?

  83. karine dit :

    Je viens de trouver la réponse à ma question en lisant vos différentes réponses !! C’est donc NON !!

    • Lou dit :

      Je me suis posé la même question que toi, et suis extrêmement déçue de la réponse, travailler 5 ans dans le secteur privé sans diplôme : c’est ok!
      Mais travailler plus de 5 ans au sein d’une école, auprès d’enfants, et avoir un bac: c’est NON !!!!
      Vraiment n’importe quoi !
      Il serait peut-être temps d’envisager une réforme de ce côté là !!!

  84. karine dit :

    Bonjour ,
    Ayant été AVS de 2003 à 2009 , soit 6 années sans interruption , suis je potentiellement « cdisable »si je retrouve un emploi AESH? ou ces années ne sont elles pas du tout prises en compte …
    Je suis académie de Grenoble.
    Je vous remercie

  85. virginie dit :

    Bonjour,
    je suis AESH dans le 44, depuis le 1er septembre j’avais un contrat de 21h, un élève pour 7h et l’autre 7h ainsi que 7h de sous-service car une notification n’a pas aboutit, répartit sur une école élémentaire et un lycée pro, il m’a été attribué un autre enfant dans une école privée pour 9h donc je suis passée à 23h ce qui me déplait pas. J’aurai voulu savoir si le fait d’être dans une école privée changeait quelque chose ou si cela est légal. J’ai commencé le 12 septembre et toujour pas signé mon avenant, donc je ne suis pas converte en cas de problème. Pouvez-vous me dire en ce qui concerne le geva-sco si on a le droit de de le garder en vue de l’analyser ou si on a seulement le droit de le lire et de le rendre immédiatement à l’école?
    Merci d’avance.
    Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si le fait d’être dans une école privée changeait quelque chose ou si cela est légal. »
      Cela ne change rien et cela demeure légal dans la mesure où vous êtes bien désigné pour accompagner un élève en situation de handicap, notifié MDPH dans un établissement scolaire et non affecté dans un établissement scolaire (publique ou privé) pour accompagner éventuellement un élève en situation de handicap qui disposerait peut être d’une notification MDPH ou alors tout comme.

      En réponse à votre interrogation, « avenant non parvenu et responsabilité « 
      Dans le cas présent, il est souhaitable de disposer d’un trace écrite (mail, ordre de mission du service SAE) par prudence avant la prise de poste dans l’école concernée. Si ce n’est pas le cas assurez-vous en auprès de votre employeur afin que votre couverture juridique soit assurée. L’avenant au CDD peut vous parvenir ultérieurement dans un délai raisonnable 4 jours).

      En réponse à votre interrogation, «  Pouvez-vous me dire en ce qui concerne le geva-sco si on a le droit de de le garder en vue de l’analyser ou si on a seulement le droit de le lire et de le rendre immédiatement à l’école? »
      Le Gevas-co est avant tout un document confidentiel, non publique. Nous vous invitons à le consulter sur place (école), avec autorisation du chef d’établissement mais ne vous revendiquez pas au titre d’AESH d’un droit de le conserver pour une analyse. Au titre de respect de votre devoir professionnel de discrétion et de réserve, c’est un posture professionnelle qui aura le mérite de rassurer les interlocuteurs de l’ESS à venir.

  86. Mel33 dit :

    Bonsoir. Je suis AVS en CUI-CAE auprès d’une enfant trisomique en Grande Section Maternelle (je travaille donc dans une école maternelle) en Gironde (33).

    L’enfant dont je m’occupe doit être surveillée comme le lait sur le feu (voire même pire : je suis tout le temps en train de lui courir après car elle sort -en courant bien sûr- de la salle de classe sans demander ni informer la maitresse pour se « cacher » dans la salle d’à côté qui sert de bibliothèque ou aller dans la classe de Moyenne Section, etc…). Lors des récréations du matin et de l’après-midi, qui doit « courir » après cette enfant et/ou la surveiller svp : moi, la maitresse, les autres maitresses présentes en récréation ? (pour info, je travaille dans une toute petite école maternelle : 70 enfants répartis dans 3 classes)

    Hier (= 12/09/16), la maitresse m’a laissé la classe à gérer le temps d’aller aux toilettes (je ne sais pas exactement quelle heure il était mais l’ATSEM de la classe n’avait pas encore « rembauché » dans la classe), j’ai donc eu 25 enfants à gérer 5 minutes. Si l’enfant dont je m’occupe (qui, pour rappel, est très … « active ») sort de la classe en courant pour aller se cacher dans la salle d’à côté ou aller dans sa salle de classe de l’année dernière, que dois-je faire svp : courir après elle (et par conséquent laisser les 24 autres tout seul) ou surveiller la classe (et laisser celle dont je m’occupe toute seule) ?

    Aujourd’hui (= 13/09/16), lors de ma rembauche de l’après-midi (je reprends à 14H00), je rejoins la maitresse dans la cour de récréation (il y a avait une autre maitresse), fait un tour (visuel) rapide des enfants et ne vois pas l’enfant dont je m’occupe. Je demande alors à la maitresse « M. n’est pas dans la cour, elle est où ? ». Réponse de la maitresse « je ne sais pas » (la petite M. était planquée dans la salle de motricité depuis visiblement un moment : facilement 15 minutes). Question bête : en dehors de mes heures de présence auprès de cette enfant, personne ne la surveille ?… Heureusement je m’en suis rendue compte dès ma rembauche mais si cela n’avait pas été le cas et qu’il était arrivé un accident à cette enfant, comment ça se passe : vu que je suis là pour elle y a que moi qui doit m’en occuper ?…

    Admettons que la petite M. tombe sur la tête pendant que je lui cours après pour la chercher afin de la ramener dans la classe ou qu’elle se cogne à la tête alors que j’essaie de la déloger de la structure métallique qui se trouve dans la salle de motricité (structure dans laquelle elle adore se mettre car il faut se contorsionner pour l’attraper) qui est responsable svp : moi parce que c’est mon rôle de m’occuper d’elle ?

    Dans l’attente de vos réponses et avec mes remerciements🙂

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » qui est responsable ? »
      L’enseignante de la classe a la responsabilité des élèves de sa classe, de leur surveillance dans et hors de la classe.
      En cas d’accident survenant à l’élève dont vous assurez le suivi au titre d’AVS, la responsabilité de l’enseignante pourra être mise en cause et non vous même.

  87. choukrov dit :

    Bonjour,
    En tant qu’AESH, j’aide un élève aveugle en Lycée.La Mdph vient de lui notifier 24h/semaine alors qu’il avait droit à 30h/ semaine en seconde ( l’élève est en première cette année). Par ailleurs, je m’occupe d’un autre élève dans un autre Lycée 6h/ semaine.
    Les parents du jeune déficient visuel, ont fait un recours pour conserver le suivi à 30h par moi même ( je suis d’accord).
    Ma question:
    Le proviseur du Lycée a t il le droit d’accepter l’élève dans son établissement alors qu’il n’est pas suivi pendant les 6h de mon absence?
    En effet, cela pose un problème de sécurité ( bousculade dans les couloirs entre les cours, chute escalier, etc…).
    Selon vous, la Mdph entend elle cet argument ou pas?
    Les parents peuvent ils attaquer au tribunal la Mdph, le Lycée pour leur responsabilité en cas d ‘accident?
    Merci pour votre réponse détaillée.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Le proviseur du Lycée a t il le droit d’accepter l’élève dans son établissement alors qu’il n’est pas suivi pendant les 6h de mon absence? » et suivante  » la Mdph entend elle cet argument ou pas? » et suivante « Les parents peuvent ils attaquer au tribunal la Mdph, le Lycée pour leur responsabilité en cas d ‘accident? »
      pas de réponse détaillée. Conformez-vous strictement à votre devoir de réserve et de discrétion professionnelle dans le cadre de votre métier. Par ailleurs, nous vous rappelons l’exigence professionnelle de limiter au plus strict nécessaire vos rapports avec la famille de l’élève ne pouvant s’effectuer sur leur demande que sur autorisation (et en leur présence)soit du proviseur du lycée, soit du professeur principal et/ou enseignant concerné, soit du responsable CPE vie scolaire, soit de l’enseignant référent ESS. Ne pas s’en tenir à cette posture professionnelle de réserve vis à vis de la famille au sein d’un établissement scolaire vous expose à des sanctions disciplinaires.

  88. Cass dit :

    dep77
    Bonjour ,
    J ´ai été Avs en contrat Assed pendant 2 ans de septembre 2011 à août 2013 dans le département de l’Ain.
    J ai ensuite suivie mon conjoint dans le département 77 .Dés mon arrivée j ai contacté l’académie mais il n y avait pas de poste disponible.
    Depuis la rentrée de septembre 2014 j’ai de nouveau un contrat mais AESH cette fois-ci.
    Je voulais donc savoir si je pouvais comptabiliser mais 2 ans dans le département de l’ain pour ma CDIsation ou si je dois refaire 6 ans dans le département 77.
    merci de votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si je pouvais comptabiliser mais 2 ans dans le département de l’ain pour ma CDIsation ou si je dois refaire 6 ans dans le département 77. »
      Dans le cadre du passage au CDI AESH, pour ce faire, il est retenu 6 années d’engagement en CDD AESH/CDD AED-AVS sans interruption de plus de 4 mois entre chaque contrat CDD. Dans votre situation, il est fort probable que vos 2 années en contrat AED-AVS ne seront pas retenues pour le calcul des 6 années d’engagement pour le passage au CDI AESH.

  89. coralie dit :

    bonjour,

    j’ai laissé une 1ere question il y a quelques jours mais je ne sais pas si elle vous ai parvenue, car je n’ai pas de réponse .
    je poste quand meme cette seconde qui est différente.
    Le 1 er Septembre on m’a affecté dans une nouvelle ecole apres 3 années dans une autre maternelle (département AUBE 10) mais dans ma vile toujours .
    Cette affectation est pour 2 enfants : un pour 8 h et l’autre 12h.

    Je suis donc avec eux depuis 1 semaine et 2 jours .
    On m’appelle Vendredi matin pour me dire qu’on va me changer mon affectation ….pour 1 enfant .

    Il se trouve qu’une autre AESH de la meme ecole que moi s’occupait d’un enfant dont la prise en charge MDPH n’a pas été renouvelée pour cette année…. il se trouve que cette dame vient apparemment à l’école en vélo car elle n’a pas le permis de conduire .
    On m’informe alors que comme l’enfant dont elle s’occupe n’est pas renouvelé, on me retire un des miens pour lui donner et moi on m’affecte avec une autre petite mais à 15 km de mon domicile car moi je suis véhiculée……..
    J’ai compté que cela me fera faire 30 km par jour soit près de 600 par mois et dépenser un plein de carburant ……de plus devant déposer ma propre fille à 8h20 à son école ,je ne peux pas etre présente à 15 km pour 8h30 …….donc on me dit de commencer à 8h45 et donc de prendre sur mes heures non travaillées ….ou de mettre ma fille à l’accueil du matin, ce qui me coutera 1,50 € par jour …et de plus je ne pourrai pas rentrer manger chez moi 3 midis par semaine …………
    Il est clair que ceci n’est pas du tout en adéquation avec ce que je devais faire au départ .

    J’ai demandé si j’avais droit à des frais pour le carburant ou pour la garde ma fille (je suis maman célibataire et enlever cela de ma paye de 590 € est dur à avaler).

    Suis je responsable si cette dame n’est pas véhiculée? dois je y laisser des plumes ?
    Quel recours ai je? la personne qui fait les affectations ne veut rien savoir ……
    Que puis je faire? suis je obligée d’accepter?

    Merci de votre aide
    cordialement

    Coralie

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Quel recours ai je? » et suivante « la personne qui fait les affectations ne veut rien savoir ……
      Que puis je faire? » et suivante « suis je obligée d’accepter? »
      Votre contrat de travail AESH se doit faire état de votre lieu d’affectation et toute modification de lieu d’affectation (introduction de nouvelle affectation) se doit faire l’objet d’un avenant au contrat de travail initial nécessitant votre accord écrit. En l’absence de votre accord écrit, votre employeur se doit renoncer à cette proposition d’avenant impliquant une nouveau lieu d’affectation, soit procéder à votre licenciement en respectant le cadre réglementaire.

  90. delph dit :

    Bonjour à tous,
    Je suis AESH de droit public depuis 5 ans et au bout d’une semaine de travail on vient enfin de m’envoyer mon contrat par mail, le hic, c’est que ce n’est pas un renouvellement comme chaque année mais un nouveau contrat. Ce qui implique donc 1 mois d’essai renouvelable et je crains également qu’en cas d’arrêt de travail mes années d’ancienneté ne comptent pas si la caisse maladie me demande mon contrat de travail. J’essaie de les joindre depuis 4 jours mais silence radio. A votre avis que dois-je faire, je signe et je laisse couler ou j’attends mais je bosse sans contrat? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » que dois-je faire, je signe et je laisse couler ou j’attends mais je bosse sans contrat? »
      signez faute de quoi le versement de votre rémunération mensuelle va subir du retard.
      rappel: Pour tout renouvellement de CDD AESH, un nouveau contrat de travail AESH est établi. Il s’agit là de pure convenance administrative et la période d’essai inscrite sur le contrat renouvelé n’a plus de valeur légale d’application.

  91. Steph dit :

    Bonjour, je suis AESH en CDI, je voulais savoir si je pouvais passer le concours troisieme voie pour prof des ecoles en ayant un bac comme diplome ?

  92. André dit :

    Bonjour, aesh depuis cinq ans,j’ai reçu mon affectation la veille de la rentrée cependant je n’ai reçu aucun contrat, par conscience professionnelle je vais malgré tout dans les lieux scolaires qui me sont affecté. Dois-je continuer d’aller au travail ?, sachant que le coordinateur des aesh ainsi que mon établissement de rattachement sont au courant via plusieurs mails.
    Bonne journée Prescilla

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Dois-je continuer d’aller au travail ?, « 
      Oui. Votre affectation ayant été transmise par voie mail, vous disposez d’un acte écrit qui confirme l’engagement de votre employeur à vous maintenir en emploi AESH. La régularisation de votre situation (contrat de travail) peut intervenir par la suite.

  93. Anna dit :

    Bonjour.
    J’aurais aimé avoir des renseignements sur la mutuelle obligatoire d’entreprise.
    Sommes nous, nous AESH contrat sae CDD, obligés d’adhérer à la mutuelle MGEN ?
    Sachant que pour ma part je suis sous la mutuelle de mon compagnon qui est peu chère et très bonne.
    Merci.
    Anna, AESH 44

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Sommes nous, nous AESH contrat sae CDD, obligés d’adhérer à la mutuelle MGEN ? »
      Il vous faut tout simplement éviter une confusion concernant la MGEN qui met à la disposition des agents titulaires et non titulaires de l’éducation nationale 2 services distincts
      1- Un service public gratuit d’affiliation d’assuré social qui est le pendant de la CPAM. Autrement dit, s’affilier à la MGEN, par transfert de votre dossier CPAM, permet avant tout d’accélérer administrativement la prise charge de votre parcours de santé par votre employeur. (règle de la subrogation). En CDI AESH , il est obligatoire de s’affilier à la MGEN. En CDD AESH, il n’est pas obligatoire mais nous le conseillons fortement.La procédure d’affiliation à la MGEN sur votre demande est simple et rapide à mettre en route (15 jours).

      2- Un service commercial « complémentaire de santé » payant auquel vous n’êtes absolument pas tenu d’adhérer.
      Lors de votre demande d’affiliation à la MGEN, il vous faut donc tout simplement être vigilant à ce que l’on vous ne refile pas une « complémentaire santé » sans intérêt pour vous puisque vous êtes couvert par celle de votre compagnon.

      • Anna dit :

        Bonjour,
        (mes excuses, je ne parviens pas à ouvrir une nouvelle question)
        Voici ma situation, Aesh (ex avs CDD éducation nationale) depuis janvier 2013, mes contrats étaient tous des CDD, le dernier prenant fin le 31.08.2016.
        J’étudie par correspondance depuis 2 ans et suite à mon acceptation en master prépa CRPE en présentiel j’ai été contrainte de ne pas accepter un nouveau CDD mais je n’ai en aucun cas démissionné.
        J’ai reçu une notification de fin de contrat avec la case cochée « fin de CDD à l’initiative de l’employé » je l’ai signé et retourné. Hier est arrivée mon attestation employeur sur laquelle est cochée cadre n°6 « motif de la rupture du contrat » la case n°59 « démission » alors qu’il y a bien une case « fin de CDD » de plus à la ligne « date de fin initiale du CDD » il n’est rien renseigné alors que mon CDD prenait fin le 31.08.16.
        Le pôle emploi me confirme que cela est une fin de CDD (même si un nouveau CDD m’a été proposé et que je l’ai refusé) est non une démission. Cela me pose de gros problèmes pour la suite de mes études. S’il est inscrit démission, je n’aurai pas d’aide à la formation du pôle emploi et je ne pourrai pas poursuivre.
        Je vous remercie par avance de la bienveillance avec laquelle vous voudrez bien vous pencher sur ma situation.

        Anna

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation sur « démission or not démission ? »
          Aie…aie…l’administration a parié sur votre naïveté et elle a gagné. Pour faire bref: A partir du moment où vous avez signé et retourné une notification de fin de contrat avec la case cochée « fin de CDD à l’initiative de l’employé », l’admission considère cela effectivement comme une démission à ses yeux. Il est bien évident que votre bonne foi ayant été abusé, cela vous cause un préjudice certain par la suite.
          Dans ce cas présent, nous ne saurons que trop vous conseiller de prendre contact immédiatement avec une organisation syndicale de l’Education nationale, à même d’intervenir rapidement auprès de l’administration académique pour une meilleure prise en compte de votre situation personnelle et professionnelle à venir.

  94. dav dit :

    Bonjour aesh-i en 6ème année , l accompagne un élève en lycée pro hôtelier et doit l accompagner en travaux pratiques de cuisine. Pour des raisons de sécurité et hygiène il faut que je soit équipé de chaussures et vêtements professionnels à qui dois je faire la demande de remboursement? Le lycée ou le rectorat?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » à qui dois je faire la demande de remboursement? Le lycée ou le rectorat ? »
      dans le cas présent:
      1-Le lycée d’affectation est tenu de mettre à votre disposition la tenue vestimentaire exigée pour l’accompagnement en travaux pratique de cuisine.
      2- au cas où vous avez avancé personnellement les sommes pour cette tenue vestimentaire, le lycée est tenu de vous les rembourser sur présentation de facture dans les plus brefs délais. Prenez Contact avec le proviseur du lycée pour connaitre le responsable comptable de l’établissement en charge de cette opération de remboursement.

  95. Legros dit :

    Bonjour nadine du 27,

    Je suis aesh en cdd et depuis la rentree, je n ai qu une affectation de 12h…j attend la deuxieme qui prend du temps a venir….on ma dis au telephone que je serais payee quand même,qu il y aurait des jours de flottements… mais la question c est combien, 12h ou 24h comme prévue?

    Merci pour votre reponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « combien, 12h ou 24h comme prévue? »
      Vous avez à distinguer temps de travail hebdomadaire à effectuer exigé par CDD AESH et temps d’accompagnement d’élève exigé par le service IA ASH.
      Vous êtes toujours rémunéré sur la base temps de travail hebdomadaire à effectuer exigé par CDD AESH.

  96. Lefevre dit :

    Bonjour,
    AVS dans le 76, je suis rémunéree que sur 28 semaines annuel au lieu de 39 semaines. Est ce réglementaire? De plus, je ne finis pas l’année scolaire. Mon contrat s’arrête en avril. Je ne sais pourquoi !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  Est ce réglementaire? »
      En l’absence de véréification de visu de votre contrat de travail nous ne sommes pas en mesure de vous apporter une réponse faible.
      Nous vous invitons à contacter une organisation syndicale pour cette vérification et vous éclairez au besoin.

  97. Magali Lefevre dit :

    Bonjour,
    Je suis AVS AESH dans le 76 depuis 2009 avec un arrêt parental en 2012. En fait, jai travaillé de 2009 à 2012 puis je me suis arrêtée en congé parental en 2012 et repris à la rentrée 2013.
    La directrice de l’établissement où je suis affectée m’a remis mon contrat et je suis étonnée de lire que le contrat se termine en avril 2017 au lieu de août 2017 et je suis payée sur 28 semaines au lieu de 39 semaines.
    Comment se fait il que je ne fasse pas l’année entière ? Que se passe-t-il ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Comment se fait il que je ne fasse pas l’année entière ? » et suivante « Que se passe-t-il ? »
      La durée d’un CDD AESH est du domaine de responsabilité de votre employeur qui la détermine en fonction des nécessités de service. La durée de votre CDD AESH s’effectuant de septembre à avril 2016, cela correspond bien à 28 semaines périodes scolaires et 7 semaines périodes non scolaires, soit au total 35 semaines objet de rémunération. Il vous est demandé d’effectuer votre temps de travail effectif sur les 28 semaines périodes scolaires.
      Il vous appartient de contacter le service IA ASH ou votre employeur EPLE pour connaitre les motifs qui l’ont conduit à ne pas vous proposer un CDD sur toute l’année scolaire 2016-2017. Nous pouvons simplement constater que votre CDD AESH est plutôt inhabituel car impliquant une rupture d’accompagnement de l’élève en cours de période scolaire (3èeme trimestre).

  98. Rose340 dit :

    Bonjour,

    À ce jour je n ai toujours aucune nouvelle de mon/mes affectation(s). Je ne parviens à joindre personne par tel (référent,…), j ai envoyé un e-mail: aucune réponse ni nouvelle, pas de courrier. J ai signé mon contrat en juillet. Même l école dont je dépendais l année dernière n a aucune nouvelle. Qu en pensez-vous ? Je suis dans le 59 et c est ma deuxième année en Cui.
    Par avance, merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Qu en pensez-vous ? « 
      Vous êtes en contrat CUI-CAE. Ce contrat indique le lieu de votre affectation. Si ce n’est pas le cas, présentez vous à votre dernier lieu d’affectation en le signalant à votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail).

  99. el rekik olaf dit :

    Bonjour,
    je vais bientôt signer mon contrat d’aesh 21h par semaine, j’aimerai bien faire plus d’heure, est-ce que j’ai le droit de demander la surveillance sur le temps périscolaire ou sur le temps de la cantine??

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est-ce que j’ai le droit de demander la surveillance sur le temps périscolaire ou sur le temps de la cantine?? » Vous pouuvez exercer une activité complémentaire sur temps périscolaire ou temps de cantine, mais dans ce cas, pour ce type d’activité , c’est à la mairie qu’il faut s’adresser et non à votre employeur éducation nationale.

  100. Melissa dit :

    Bonjour,

    Suite à une fin de contrat CUI/CAE au 31/08/2016 jai postulée pour un poste en tant qu’AESH jai donc ete affectée des le 1er septembre dans la même école.
    Suite à l’entretien téléphone, on m’as informer que mon contrat était entre les mains de la directrice mais à ce jour le contrat n’est toujours pas parvenu entre ses mains.
    Apres maintes tentatives d’appels auprès de l’Inspection Académique je n’ai toujours pas eu de réponses à mes questions, en effet au téléphone cette meme dame m’as bien précise que sans contrat pas de prises de postes possibles.
    Que dois je faire ?
    Qu’en est il de la rémunération ?
    J’espère m’etre bien expliquer.
    Merci pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que dois je faire ? » et suivante « Qu’en est il de la rémunération ? »
      Sauf si vous disposez d’une confirmation écrite (mail ou courrier) de la DSDEN d’une prise de poste à telle date en tant qu’AESH dans l’école d’affectation, à défaut de contrat AESH parvenu et signé, vous ne pouvez pas rester en poste.
      Vous êtes susceptible de ne pas être rémunéré sur la période de travail effectué sans contrat de travail AESH ou sans confirmation écrite (mail ou courrier) de la DSDEN d’une prise de poste à telle date en tant qu’AESH dans l’école d’affectation

  101. capelo dit :

    Bonjour, je voudrais savoir si l’ IA peut nous proposer un cdi au bout de 4 ans d’ aesh sachant que j’ ai déja fait 2 ans d’avs cui
    Merci de votre réponse
    David 11

  102. Bonjour,
    je suis aesh en CDD (droit public dep 38) mon contrat est établi par un collège (je suis la seule dans ce cas parmi toutes les aesh , les autres dependant d’un lycée qui gère les contrats de droit public Et de droit privé) d’ailleurs sur ma fiche de paie nous n’avons pas le même employeur…
    sur mon contrat (je viens de signer le renouvellement ce 1er sept) il est inscrit que ej dois « assurer les fonctions d’aide mutualisé à l’inclusion scolaire en SECOND degré » Or j’ai été affectée en école maternelle et en école primaire (celle ci en plus ne dépend pas de mon collège employeur …)
    ces 2 affectations me conviennent seulement je ne suis aps sûre que ce soit bien légal compte tenu de ce qui est inscrit dans mon contrat… le proviseur du collège n’ayant reçu AUCUNe réponse du dispositf avs de notre département (Nord isère).
    bref ma question est : suis je couverte en cas de soucis, dois je demander à changer d’affectations? (ces 2 dernières années j’avais déjà ce contrat et je travaillais au sein même du collège qui m’emploie)
    Merci beaucoup pour toutes les réponses instructives que l’on peut lire ici!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « suis je couverte en cas de soucis, dois je demander à changer d’affectations? »
      Votre CDD AESH ayant été établi avec le collège, vous auriez du continuer à exercer au sein du collège, malgré l’ordre d’affectation du service iA ASH Il y a eu probablement erreur d’affectation de ce dernier. Vous êtes dans la situation non souhaitée de la poire partagé entre le couteau et la fourchette. La question se doit donc être réglée rapidement entre votre employeur et la dSDEN (service IA ASH). SI votre employeur est en droit d’exiger que vous accomplissiez votre travail AESH au sein de son établissement comme de vous mettre à disposition des élèves de l’école désigné par le service , il lui appartient tout de même de clairement exprimer ses intentions à votre égard afin que vous soyez assuré de la continuité de votre couverture juridique comme des conséquences de sa décision.
      Vous pouvez exprimer un souhait d’honorer cette affectation dans cette école auprès de votre employeur, mais ce dernier est libre ou non d’accepter. A charge pour lui de s’expliquer auprès de la DSDEN en cas de refus de sa part que vous soyez affecté sur l’école et non vous même.

  103. Legros dit :

    Bonjour, je suis du 27…
    Cette annee pour la rentree, j ai du appeler le rectorat la veille car je n avait toujours rien sur mes affectations…finalement on ma donne le nom d un enfant pour lequel j etais attribue 12 h en aide mutualise…par contre le deuxieme n avait toujours pas de notification..j ai envoye un email au rectorat pour savoir si j etais paye 12h ou 24h mais aucune reponse…d apres vous dois je reste dans la seule ecole que l on ma donne 12h?ou 24?ne sachant pas ma remuneration?

    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « dois je reste dans la seule ecole que l on ma donne 12h?ou 24?ne sachant pas ma remuneration? »
      Vous avez à distinguer votre contrat de travail et affectation dans un établissement scolaire.
      Vous disposez d’un CDD AESH avec une quotité temps de travail attribué (planning horaire hebdomadaire à effectuer: 24H) impliquant une rémunération mensuelle de tant… Ce contrat s’impose et la rémunération mensuelle reste comme il est indiqué
      Vous avez été affecté dans un établissement scolaire auprès d’un élève notifié MDPH pour 12H/hebdo. Vous effectuez votre travail auprès de cet élève à hauteur des heures d’accompagnement indiqué (12H) et vous négociez avec le chef d’établissement des tâches à accomplir en rapport avec votre fonction AESH à hauteur de 12h Il se peut qu’il vous soit demander d’accompagner provisoirement l’autre élève en attente de notification Votre contrat de travail s’impose toujours et votre rémunération mensuelle restera comme il est indiqué tant que votre employeur ne décide pas par un avenant au CDD de diminuer votre quotité temps de travail attribué (et donc de diminuer votre rémunération).

  104. Franquet dit :

    Bonjour, je suis du 40. Mon fils a pour la première fois droit a une avs pour le temps scolaire et périscolaire. Le nombre d’heures pour chacun a été déterminer par la mdph. L’éducation nationale a recruté une personne pour le temps scolaire mais pas pour le périscolaire ! Et la mairie ne veut pas non plus !!! Qui doit faire le contrat et rémunéré l’avs pour le périscolaire ? A qui dois-je m’adresser ?
    Merci pour votre aide

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  Qui doit faire le contrat et rémunéré l’avs pour le périscolaire ? » et suivante « A qui dois-je m’adresser ? »
      Dans la mesure où, par notification CDPAH, votre enfant bénéficie d’un accompagnement sur temps scolaire et périscolaire, un récent jugement du TA de Rennes en date du 30 juin 2016 a tranché:
      ...4. Considérant qu’il incombe à l’Etat, au titre de sa mission d’organisation générale du service public de l’éducation, de prendre l’ensemble des mesures et de mettre en œuvre les moyens nécessaires pour que le droit à l’éducation et l’obligation scolaire aient, pour les enfants handicapés, un caractère effectif ; que cette obligation implique la prise en charge par l’Etat des mesures propres à assurer l’accès de ces enfants aux activités périscolaires, alors même qu’elles ne relèveraient pas, en tant que telles, de sa compétence, dès lors que ces mesures apparaissent comme une composante nécessaire à la scolarisation de l’enfant et qu’elles sont préconisées par la CDAPH ;…
      C’est bien donc à la seule DSDEN (service IA ASH) de s’assurer du recrutement d’un AVS (et le rémunérer) pour un accompagnement de votre enfant sur temps scolaire et périscolaire.

      le site Toupi (cliquer ici pour y accéder) fournit d’excellents conseils sur la procédure à engager pour faire appliquer la décision de la CDPAH.

  105. joe dit :

    Bonjour
    En cdd aesh (académie de Nantes), qui se termine fin du mois, et que je n’ai toujours pas signé soi dit en passant, on m’a informé au tel qu’un cdi me serait proposé à la suite. Pour autant, je n’ai pas eu de notification écrite, ni même d’entretien préalable.
    Puis-je refuser pour me réorienté et prétendre aux indemnités?
    Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre commentaire et interrogation « En cdd aesh (académie de Nantes), qui se termine fin du mois, et que je n’ai toujours pas signé soi dit en passant,… » et « Puis-je refuser pour me réorienté et prétendre aux indemnités? »
      Nous ne comprenons pas votre situation exposée. Aussi, nous vous invitons à prendre contact rapidement avec une organisation syndicale afin qu »à partir de l’examen de visu de vos contrats de travail et exposé de votre situation, conseil et aide en pertinence vous soient apportées.

  106. stéphanie dit :

    Bonjour, AESH dans le 89 à 24H45, j’ai reçu au bout de 6 ans de CDD mon CDI avec effet le 1er septembre. J’ai effectué des démarches pour obtenir un nouvel emploi, malgré le fait que j’aime celui d’AESH, pour pouvoir subvenir plus convenablement aux frais inhérent d’une famille avec des enfants. J’ai la possibilité de commencer dans 2 semaines un CDD dans le public. Ce n’est qu’un 30 h par semaine, mais avec un 13è mois, ce qui mettra quand même un peu plus de beurre dans les épinards. Ce dernier durera 3 mois avec la possibilité d’évoluer sur un CDI (pas sûr à 100 %).
    Mes questions sont les suivantes :
    – puis-je ne pas effectuer de préavis? En comptant que le préavis d’un CDI est de seulement 8 jours je crois, est-il déjà arrivé que celui-ci soit annulé par accord amiable?
    – si à l’issu de ce CDD aucun CDI ne m’est proposé, je suppose que l’I.A. ne me reprendra pas sur le poste d’AESH, alors serait-il possible, comme je suis en CDI, de me mettre en congés sans solde pour convenance personnelle ? Je sais que c’est à la convenance de l’employeur, mais un tel cas de figure s’est il déjà présenté?
    je vous remercie de votre aide

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis-je ne pas effectuer de préavis? » et suivante « En comptant que le préavis d’un CDI est de seulement 8 jours je crois, est-il déjà arrivé que celui-ci soit annulé par accord amiable? »
      Tout d’abord, une rectification: le durée d’un préavis suite à une démission est de 3 mois (article 46 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat )
      Ensuite, pour ne pas effectuer de préavis suite à une démission, il est possible d’obtenir un accord à l’amiable avec l’employeur. 5c’est compliqué à négocier mais c’est possible avec des arguments solides)

      En réponse à votre interrogations, «  si à l’issu de ce CDD aucun CDI ne m’est proposé, je suppose que l’I.A. ne me reprendra pas sur le poste d’AESH « 
      Vous supposez très bien.
      En réponse à votre interrogation,« serait-il possible, comme je suis en CDI, de me mettre en congés sans solde pour convenance personnelle ? ».
      Oui. L’Article 22 du  Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat dicte:
      L’agent non titulaire employé pour une durée indéterminée peut solliciter, dans la mesure compatible avec l’intérêt du service, un congé sans rémunération pour convenances personnelles, à condition de ne pas avoir bénéficié, d’un congé pour création d’entreprise ou d’un congé pour formation professionnelle d’une durée d’au moins six mois dans les six ans qui précèdent sa demande de congé.
      Ce congé est accordé pour une durée maximale de trois ans renouvelable, dans la limite d’une durée totale de dix années pour l’ensemble des contrats conclus avec les administrations mentionnées à l’article 2 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée.
      La demande initiale de ce congé doit être adressée à l’administration par lettre recommandée avec accusé de réception au moins deux mois avant le début du congé.

      Vous ne pouvez pas vous mettre en congé sans solde de votre propre initiative. ce sera considérer comme un abandon de poste, ouvrant la voie à une procédure disciplinaire susceptible d’avoir une influence négative sur tout prétention d’accéder à des emplois autres dans la fonction publique, territoriale et hospitalière.

  107. PASQUER dit :

    Bonjour,
    je viens vers vous pour quelques renseignements ,je suis dans ma 6 eme année en contrat AESH 32h / semaine (donc la dernière) j’aurai aimé savoir si la question des titularisations des AESH était vraiment d’actualité et quelles démarches je pouvais entreprendre pour avoir le maximum de chance d’ y avoir droit !
    Merci d’avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  savoir si la question des titularisations des AESH était vraiment d’actualité et quelles démarches je pouvais entreprendre pour avoir le maximum de chance d’ y avoir droit ? »
      Pour l’UNEAVS, la question de la titularisations des AESH se doit être toujours d’actualité mais c’est un point de vue que ne partage pas encore le ministère de l’éducation nationale.
      La pérennisation des emplois AESH en revanche par le biais du CDI reste en vigueur et nous vous invitons à consulter la page consacrée à « accès au CDI AESH » en cliquant ICI.

  108. Garnier Anne dit :

    Bonjour, je suis aesh en CDI sur l’académie Orléans tours.
    À ce jour je n’ai toujours pas d’affectation !
    Pas d’école de rattachement !
    Donc à la maison attendant près de mm téléphone car ils sont au courant de ma situation et mon eress aussi.
    Ma question est peuvent-ils me retirer de mon salaire les jours passés à attendre qu’ilsl me trouvent un
    poste?
    Merci pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « peuvent-ils me retirer de mon salaire les jours passés à attendre qu’ilsl me trouvent un »
      Non. Vous continuez à percevoir votre rémunération tout en regardant la TV et en mangeant des chips.

  109. Isa dit :

    Bonjour, je suis AESH dans le 73… Je devais avoir un élève en 3e général mais il est scolarisé ailleurs mais reste inscrit dans mon établissement ( mise à l’épreuve d’un mois pour lui si tout va bien il restera là bas)
    Ma question: le principal voudrait que je fasse du soutien et d’aider au CDI , oui ça me conviendrait ,il y a tjs des élèves qui sont en difficulté mais le problème c’est qu’il veut que j’aille aussi à la vie scolaire!! Je n’ai pas à faire le travail des surveillants! Qu’en pensez-vous? Merci !!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Qu’en pensez-vous? »
      Vous pouvez accepter des tâches de soutien et d’aide à des élèves en difficulté mais qui se déroule à la vie scolaire. Il arrive bien fréquemment que ce soit à la vie scolaire où il est possible d’intervenir au plus vite pour un élève en difficulté (l’apaiser, faire baisser la tension issu d’un conflit en cours) avant qu’il accepte de vous accompagner au CDI pour travailler peut faire parti de votre job provisoire jusqu’au retour de l’èlève de 3ème après sa mise à l’épreuve.

  110. collet dit :

    Bonjour.
    AVSH en CDD depuis à peine 5 ans en Sarthe (académie de Nantes), on me propose une affectation d’un mois seulement. La raison serait qu’ils me proposeraient un CDI à la suite. Je l’ai appris vite fait au téléphone, sans parler d’entretien préalable, sans notification préalable. Seulement, bien que j’adore mon boulot, je ne souhaite pas signé un CDI dans un métier aux conditions aussi précaires. Puis-je refuser sans risquer de perdre mes droits aux allocations? Et si je signe et que je rompt pendant la période d’essai?
    De plus, ca fait 3 jours que j’ai pris mes fonctions dans mon nouvel établissement et je n’ai toujours pas signé de contrat, ni même eu par écrit ou par mail la décision d’affectation, puis-je refuser d’y aller ?
    Merci vraiment pour l’aide que vous nous apporter.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « . Puis-je refuser sans risquer de perdre mes droits aux allocations? » et suivante  » Et si je signe et que je rompt pendant la période d’essai? »
      Si une proposition de CDI AESH vous est formulée par votre employeur, vous disposerez d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, votre acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, vous êtes présumé renoncer à l’emploi. Conséquence: après v otre inscription au pôle emploi, vos droits à indemnisation chômage seront compromis durant une période minimum de 122 jours.
      Le CDI AESH intervenant en continuité de CDD AESH sur 6 ans, la période d’essai est considérée comme déjà accomplie au CDD AESH initial.

      en réponse à votre interrogation, « puis-je refuser d’y aller ? »
      Oui en l’absence de contrat AESH parvenu.

  111. Anne dit :

    Bonjour,

    Depuis le 12/04/14 je suis employée dans un collège en tant AED avs, pour basculer sur AESH en août de la même année. Avant d’être à ce poste j’ai effectué 2 ans 1/2 en tant qu’AED vie scolaire.
    J’arrive dans ma dernière année (2011 à 2017). Je souhaiterai savoir si je peux prétendre à un CDI ou pouvoir continuer encore 3 ans et le signer par la suite. Ou mes années AED vie scolaire bloque cette évolution.

    Merci de votre réponse

  112. Zaremba dit :

    Les Hauts de France. Merci Nathalie pour votre commentaire. Je vais me rapprocher de la CPAM et je vais contacter la MGEN aussi. On verra bien. Cordialement. Corinne

  113. Fifi dit :

    Bonjour,
    je suis AESH dans le 59 depuis 5 ans, et je suis en contrat jusqu’au 31 août 2016.
    J’ai reçu un avis de non reconduction en juin, j’ai appris que c’était par suite de changement de lycée mutualisateur. L’académie m’a par contre laissé entendre verbalement qu’elle me reprendrait en septembre. De mon côté, mon souhait est de ne pas reprendre, saturation, et grande démotivation.
    Hier ma référente a essayé de me joindre par tél, laissant un message « concernant mon positionnement pour la rentrée », je n’ai pas répondu et n’ai pas encore osé la rappeler.
    Ma question : Est-ce que si je ne réponds pas d’ici demain, je suis considérée comme démissionnaire SVP ??! (question concernant bien sûr l’inscription à l’allocation chômage).
    Sachant aussi que je n’ai pas encore reçu de courrier en recommandé non plus.
    Merci d’avance pour votre éclairage !!! et merci pour toute votre aide sur ce site.
    Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Est-ce que si je ne réponds pas d’ici demain, je suis considérée comme démissionnaire SVP ??! »
      non et vous n’êtes pas tenu d’y répondre à la proposition. Vos droits à indemnisation assedic sont conservées en cas de non réponse ou de refus de réponse.

  114. flopla dit :

    Bonjour, je suis AESH dans l’académie de Lyon. Mon contrat se termine le 31 août et n’est pas renouvelé dans l’école où je travaillais. Après un entretien au rectorat en juin dernier, on m’a dit que je serai recrutée en septembre par leurs services (jusque là, mon employeur était un collège).
    A ce jour je n’ai pas de nouvelle!
    Ma question est la suivante: je souhaite une affectation dans une école primaire. Dans quelle mesure puis-je refuser une autre proposition de la part du rectorat?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Dans quelle mesure puis-je refuser une autre proposition de la part du rectorat? »
      Vous n’aurez pas le choix. Une proposition d’emploi AESH vous sera formulée avec un lieu d’affectation par l’employeur. Ce sera à prendre ou à laisser. Il n’y aura pas d’autres propositions d’emploi AESH après votre refus.

      • kalusny dit :

        Dani 73

        Bonjour
        je suis avs depuis 18 mois en cui
        aujourd hui on me fait changer d école élémentaire , à l’opposé de mon domicile et de mon ancienne école
        j’assurais aussi la cantine 8h par semaine X4= 32 h par mois pour arriver à jopindre les deux bouts vu notre beau salaire d avs !!!
        aujourd hui je dois faire 40mn à pied les matins et 40 mn pour le retour
        je perds mes 32h de salaire supplémentaire …emploi octroyé par ma mairie
        J ai expliqué ce fait à L ‘IA plusieurs fois par mail et je reste sans réponse !!
        si je refuse aurai je le droit le 1 janvier de rester illigible (car je le suis j ai 57 ans en décembre) pour un autre emploi ??
        si je refuse donc cette fin de cui d avs aurai je le droit aux indemnité chômage ? c est pas une démission mais un refus et que dois je faire pour obtenir une certification que j ai refusé l endroit JE N AI PAS DEMISSIONNE!!
        merci et à trés vite

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          Nous vous fournissons ci-après copie de la réponse à votre question parue en double

          oui, vous pouvez exercer votre droit de refus de nouvelle affectation.
          En effet,
          1-vous avez à donner votre accord écrit pour une affectation dans un autre établissement si cela induit des déplacements domicile-travail plus importants (modification du contrat de travail).
          D’autre part, votre employeur ne peut pas vous imposer un bouleversement des horaires qui induirait des conséquences sur votre vie privée, familiale ou professionnelle ( frais supplémentaire, durée allongée de déplacement domicile-travail, perte ou mise en péril d’une activité complémentaire…)
          La modification d’un élément essentiel du contrat de travail ne pouvant pas être imposée par l’employeur, mais seulement proposée, en cas de refus de votre part, il appartient à l’employeur, soit de renoncer à modifier le contrat, soit de vous licencier. Il doit alors respecter la procédure de licenciement, le préavis et, le cas échéant, verser des indemnités de licenciement.

          Notre conseil: En cas de refus de votre part, ne signer absolument pas de document présenté par votre employeur et rester muet, sourde et aveugle à des sollicitations exigeant de revenir sur votre décision de refus. Prenez contact immédiatement avec une organisation syndicale pour un soutien et aide pour votre démarche.

    • alexandra dit :

      Bonjour avez vous été affecté? Je suis maman d’un petit garçon et je cherche une AESH pour mon garçon. Aujourdh’ui il n’y avait personne à l’ecole pour l’aider. Malgré l’accord d ela mdph et cela depuis 4 ans.

      Ou dois je me renseigner?

  115. marie dit :

    Bonjour
    J aimerais savoir si en tant qu aesh en cdi depuis juin 2016 je peux prendre un congé formation de six mois ou un an afin de faire une formation et puis par la suite reprendre mon poste ?
    est il possble de quitter l education nationale pour un autre ministère ? en tant que fonctionnaire non titulaire vers quoi pouvons nous bifurquer?
    cordialement
    Marie (aesh finistere 29)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « possibilité de prendre un congé formation de six mois ou un an afin de faire une formation et puis par la suite reprendre mon poste ? »
      Cette possibilité n’existe pas pour les agents AESH en CDD/CDI.

      En réponse à votre interrogation, « est il possble de quitter l education nationale pour un autre ministère ? » et suivante « en tant que fonctionnaire non titulaire vers quoi pouvons nous bifurquer? »
      Oui, c’est possible en passant par exemple, les concours internes de la fonction publique d’état ou de la fonction territoriale ou de la fonction hospitalière ou en postulant sur des emplois contractuels d’autres ministère. Pour autant, cela ne signifie pas qu’étant en CDI AESH vous serez assuré d’obtenir un emploi en CDI dans un autre ministère. Quant au choix possible d’emploi que vous pouvez viser à partir de votre expérience professionnelle d’AESH en CDI, nous ne sommes pas en mesure de vous l’indiquer.

  116. Damadeus dit :

    Bonjour, je suis AESH à la DSDEN de la Gironde en contrat de 20h et un établissement scolaire privé souhaiterait m’embaucher pour faire des études, de la surveillance donc en contrat privé. Ai je le droit?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Ai je le droit? »
      Oui. Vous pouvez cumuler un emploi AESH temps partiel avec un autre emploi. Pour en savoir plus, consulter la page consacrée à « Cumul d’activités » en cliquant ICI.

      • kalusny dit :

        Bonjour
        Je suis avs en cui en élémentaire depuis 18 mois
        Aujourd hui on me change d ‘école …à l’opposé de mon domicile et à 40 mn à pied pas de voiture et le bus trop couteux 2 fois par jour
        Le probléme c est que ds cette même école j’assurais la cantine j étais vacataire par la mairie , aujourd hui je perds cette place que j aurai pu garder aprés la fin de mon cui et travailler pour la mairie
        Puis je refuser cette décision et demander de m’attribuer mon ancienne école afin d etre plus pres et de garder mon travail de cantine car je perds 16h de salaire pas semaine
        Je ne comprends pas pourquoi on a mis un autre avs à cette école que je connaissais trés bien et je connaissais les éléves par coeur je trouve cela écoeurant et inadmissible.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Puis je refuser cette décision et demander de m’attribuer mon ancienne école afin d etre plus pres et de garder mon travail de cantine car je perds 16h de salaire pas semaine ? »
          oui, vous pouvez exercer votre droit de refus de nouvelle affectation.
          En effet,
          1-vous avez à donner votre accord écrit pour une affectation dans un autre établissement si cela induit des déplacements domicile-travail plus importants (modification du contrat de travail).
          D’autre part, votre employeur ne peut pas vous imposer un bouleversement des horaires qui induirait des conséquences sur votre vie privée, familiale ou professionnelle ( frais supplémentaire, durée allongée de déplacement domicile-travail, perte ou mise en péril d’une activité complémentaire…)
          La modification d’un élément essentiel du contrat de travail ne pouvant pas être imposée par l’employeur, mais seulement proposée, en cas de refus de votre part, il appartient à l’employeur, soit de renoncer à modifier le contrat, soit de vous licencier. Il doit alors respecter la procédure de licenciement, le préavis et, le cas échéant, verser des indemnités de licenciement.

          Notre conseil: En cas de refus de votre part, ne signer absolument pas de document présenté par votre employeur et rester muet, sourde et aveugle à des sollicitations exigeant de revenir sur votre décision de refus. Prenez contact immédiatement avec une organisation syndicale pour un soutien et aide pour votre démarche.

      • Florence dit :

        Bonjour.
        J’ai débuté un nouvel emploi hier.
        AESH co en ULIS école.
        Mon contrat est de 804h sur 39 semaine. Je dois donc bien effectuer 21h hebdomadaire ?
        Par ailleurs à chaque récréation deux AVS sont présentes : une dans la cour et l’autre pour les « bobos » … Je m’en étonne car hors notification MDPH l’AVS n’a pas à être présente sur un temps social. Cela dépend bien de l’aspect de sa mission ? Me concernant dans l’ULIS aucun élève n’a besoin que je sois présente aux récrés. Ils gardent leur autonomie. Est-ce-que je me trompe ?
        Par avance merci pour votre écoute et votre présence qui nous est bien utile.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Mon contrat est de 804h sur 39 semaine. Je dois donc bien effectuer 21h hebdomadaire ? »
          Vous devez effectuer 20h30

          En réponse à votre interrogation, « Cela dépend bien de l’aspect de sa mission ? » et suivante « Me concernant dans l’ULIS aucun élève n’a besoin que je sois présente aux récrés. Ils gardent leur autonomie. Est-ce-que je me trompe ? »
          Vous ne vous trompez pas. La surveillance des élèves lors de la récréation est de la responsabilité stricte des enseignants d’une école.
          l’article D. 321-12 du code de l’éducation prévoit que : « La surveillance des élèves durant les heures d’activité scolaire doit être continue et leur sécurité doit être constamment assurée en tenant compte de l’état de la distribution des locaux et du matériel scolaires et de la nature des activités proposées. L’accueil des élèves est assuré dix minutes avant l’entrée en classe. Le service de surveillance à l’accueil et à la sortie des classes, ainsi que pendant les récréations, est réparti entre les maîtres en conseil des maîtres de l’école»
          et la Circulaire no 97-178 du 18 septembre 1997 rajoute « C’est au directeur qu’il incombe de veiller à la bonne organisation générale du service de surveillance qui est défini en conseil des maîtres. C’est notamment le cas du service de surveillance des récréations qui est assuré par roulement par les maîtres. »

  117. mumlou59 dit :

    Bonsoir
    Aesh-m dans le 59 mon 4e cdd se termine le 31 aout prochain. A ce jour je n ai toujours pas recu le suivant. Mon EPLE a t il le droit de me dater mon contrat plus tard qu au 1er septembre (date de renouvellement proposé par celui-ci) ? Peut il revenir sur sa decision de renouvellement car a priori enveloppe budgetaire non recue ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Mon EPLE a t il le droit de me dater mon contrat plus tard qu au 1er septembre (date de renouvellement proposé par celui-ci) ? » et suivante  » Peut il revenir sur sa decision de renouvellement car a priori enveloppe budgetaire non recue ? »
      disons que vous pouvez accepter d’être conciliante mais pas trop.
      Si votre employeur EPLE vous a formulé une notification écrite de renouvellement de contrat et demandé d’être présent au 1er septembre, il peut être estimé qu’il y volonté d’engagement contractuel de la part de votre employeur. La régularisation par contrat peut intervenir dans les jours suivants. Toutefois, passé un délai de 2-3 jours, vous pouvez refuser d’être en poste tant qu’un contrat n’est pas établi, d’autant effectivement qu’il peut toujours revenir sur sa décision de renouvellement.

  118. Zaremba dit :

    Bonjour, je suis ASEH dans un collège des hauts de France. Je voulais savoir si les personnes en contrat aidé peuvent bénéficier d’une mutuelle proposée par l’employeur. Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si les personnes en contrat aidé peuvent bénéficier d’une mutuelle proposée par l’employeur. »
      Cette possibilité de mutuelle (complémentaire santé) proposée par l’employeur est inexistante.

      • corinne zaremba dit :

        Merci pour cette information et pour votre site très utile.

        • Nathalie dit :

          Sinon, c’est la mutuelle de l’Education Nationale (MGEN).
          Pour la Sécurité Sociale en tant qu’ASEH on est obligé de s’y rattacher. Si on opte pour la partie mutuelle en plus, ils calculent la cotisation en fonction de nos revenus, c’est bien, mais cela reste tout de même encore très cher (trop !) quand on est à moins de 800 euros/mois… Il faut aussi essayer de voir avec la CPAM pour obtenir une aide à la complémentaire (formulaire à remplir à l’accueil).
          Pour ma part je n’ai malheureusement pas reçu d’avis favorable, et c’est quand même 50 euros par mois à débourser !! ça fait mal.. (par rapport à la tranche d’âge)

          • Poisson dit :

            Non c’est faux.
            Nous ne sommes pas obligés de prendre leur sécu et mutuelle. D’après les papiers qu’on recoit ils font comme ci c’était obligatoire. Tout le monde c’est fait avoir, sauf moi ! L’inspection académique a bien précisé que ce n’était pas obligatoire.

  119. Jennifer dit :

    Bonjour,
    AESH de droit public dans le département du 57, en contrat jusqu’au 31/08/2016.
    J’ai quelque questions si vous pourriez me renseigner:

    – j’ai reçu en date du 13 juillet 2016, une feuille d’affectation pour la rentrée 2016/17, sur celle-ci le lieu d’affectation notifié.Entre temps, j’essai de me renseigner sur le lieu d’affectation, introuvable, j’essai alors de contacter les services de la dsden malheureusement partit en vacances et joignable seulement fin août. Fin août, je les recontacte, un monsieur se renseigne car il me dit qu’effectivement ce n’est pas normal que l’école mentionné n’existe plus à cet endroit, et me dit alors que l’établissement se trouve ailleurs.
    Mon soucis aujourd’hui et que l’établissement se trouve trop loin par rapport à l’établissement ou mon fils ,qui va en ce1 cette année, et même si je voulais le laisser au périscolaire je n’aurais pas le temps de me rendre à mon lieu de travail. En y rajoutant tout les frais de déplacement scolaire cantine et périscolaire je ne m’en sortirai pas financièrement .
    En date ou je vous écris, je n’ai toujours pas reçu mon contrat de travail. Puis je refuser cette affectation et donc le renouvellement de contrat sachant que je ne voudrais pas que cela soit perçu comme une démission, que le lieu d’affectation n’est pas celui mentionné sur le courrier, car mon contrat viens à terme le 31 aout 2016.

    autre question:

    – Mon contrat se finissant le 31 août 2016 était un contrat de 975 heures sur 36 semaines, apparemment quelque collègue me disant avoir des contrats annualisé sur 39 semaines minimum ? Est ce légal?

    – En date d’aujourd’hui, je n’ai pas reçu ma fiche de paie de juillet 2016, qui normalement devait m’être envoyé autour du 12 août. Est ce normal, dois je m’inquiéter sachant que j’en ai besoin pour m’inscrire au pôle emploi.

    Pour résumer tout ça, suis en droit de refuser l’affectation et de ce fait le renouvellement de mon contrat sans perdre mes droits au chômage?

    Je suis attristée de voir comment nous sommes traités dans l’éducation nationale, sachant que j’avais également émis dans ma fiche de vœux de continuer à suivre un gamin que j’avais suivis lors de ma première année, sachant que ma directrice avait également renvoyé une fiche notifiant que j’étais un bon élément et qu’elle était ravie de mon travail auprès de cet enfant.

    Merci de m’avoir lu et merci pour toute l’attention que vous pourrez porter à ma lettre.

    Dans l’attente de vos lire, merci pour tout.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Puis je refuser cette affectation et donc le renouvellement de contrat sachant que je ne voudrais pas que cela soit perçu comme une démission, »
      Vous pouvez toujours refuser cette affectation en renonçant au renouvellement de contrat mais cela aurait pour conséquence que cela serait considéré comme démission par votre employeur. S’agissant le personnel AESH, Il est d’usage usuel qu’une affectation en établissement scolaire est à considérer comme excessivement distante quand l’éloignement domicile-travail est supérieur à 20km. Si vous êtes dans cette situation, nous vous invitons à reprendre contact rapidement avec le coordonnateur du service IA ASH pour une autre affectation plus proche arguant de toutes les difficultés financières, matérielles, familiales que cela suscite pour vous. Il ne faut non plus hésiter à contacter une organisation syndicale à ce sujet pour un soutien dans votre démarche.

      En réponse à votre interrogation,  » Mon contrat se finissant le 31 août 2016 était un contrat de 975 heures sur 36 semaines, apparemment quelque collègue me disant avoir des contrats annualisé sur 39 semaines minimum ? Est ce légal? »
      Un agent AESH en CDD/CDI de l’éducation nationale se voit obligatoirement par contrat de travail appliquer une annualisation de son temps de travail par son employeur , sur la base comprise entre 39 et 45 semaines. (usuel minimum: 39 semaines). Un contrat AESH établissant un planning horaire hebdomadaire sur 36 semaines est entâché de droit et donc illégal.
      circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH.
      « La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an. 

      En réponse à votre interrogation,  » Est ce normal, dois je m’inquiéter sachant que j’en ai besoin pour m’inscrire au pôle emploi. » Durant les périodes de fermeture administrative (juillet-août), le service paie académique fonctionne au ralenti et l’envoi des bulletins de salaire s’en ressent effectivement. Mais de là, à considérer comme une situation normale, non. Pöle emploi est habitué à ce type de situation, ils sauront vous indiquer les pièces en remplacement provisoire ou vous accorder un sursis pour l’envoi de ces bulletins de salaire pour une prise en compte immédiate de votre demande d’inscription.

      En réponse à votre interrogation, « suis en droit de refuser l’affectation et de ce fait le renouvellement de mon contrat sans perdre mes droits au chômage? »
      Il est craindre que si vous refusez une proposition de renouvellement de contrat dans les termes imosés par l’employeur, vous serez considéré comme démissionnaire aux yeux de l’administration. De fait, votre indemnisation au titre de demandeur d’emploi serai compromise à minima durant une période de 121 jours.

  120. k73 dit :

    Je suis AESH m en Savoie, en CDI depuis octobre 2014. Depuis que je suis AVS/AESH je connais mon affectation à la mi-juillet. Mais cette année, toutes les AESH du département ont reçu le même courriel indiquant que nous saurions le lieu d’affectation le 30 août 2016 afin de se présenter le lendemain à la pré-rentrée !

    Est-ce normal de savoir aussi tardivement le lieu d’affectation ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce normal de savoir aussi tardivement le lieu d’affectation ? »
      Normal pour votre employeur. C’est une pratique constatée dans l’académie de Nantes.
      Nous avons toujours trouvé cela anormal et franchement désagréable.

  121. lilas dit :

    Bonjour Briando,
    je suis AESH dans le 44, j’ai un contrat de 21h, je suis rénumérée 748euros brut soit 609 euros net sur l’attestation qu’il m’envoie par mail pour déclarer au pôle emploi pour 68h. Or, sur ma fiche de paie il est écrit 77h. Comment savoir si je suis payée vraiment sur mes 21h ou si il me paie sur 20h, car il me semble voir ça pour beaucoup de personnes qu’ils sont sous payés.
    Merci

  122. capelo dit :

    Bonjour,
    Je voudrais savoir si dans les SEGPA, y a-t-il des aeshi ou des aesh co?
    Merci de votre réponse David 11

  123. corinne l dit :

    bonjour
    je suis aesh en cdi jai un contrat de 24H45 l enfant dont je m occupe a une notification de 18h le reste du temps, ( 6h45) on veut me mettre dans une autre classe avec deux autres enfants qui ont besoin d une avs mais qui n ont pas de notification en ont ils le droit ? sur un contrat de 24h45 a t on le droit à une pause de 20mn? et comment peut on savoir si on doit aller sur la cour surveiller l enfant qui doit en decider?
    merci pour vos réponses
    cordialement
    cori (finistere29)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « en ont ils le droit ? »
      C’est une question plus de nuances. Dans le cadre de votre contrat de travail, vous êtes bien à assurer comme AVS-I une obligation d’accompagnement d’un élève notifé MDPH en fonction du nombre d’heures qu’ils disposent. C’est votre mission prioritaire qui prime sur tous les autres. Pour ces dernières, en l’absence d’accompagnement de l’élève notifié MDPH, il peut vous être demandé d’accomplir des tâches ponctuelles d’accompagnement d’élève ou de groupe d’élève en situation de difficulté. Elle ne peuvent être systématiques pour 1 ou 2 élèves particuliers durant toute l’année scolaire.

      En réponse à votre interrogation, « a t on le droit à une pause de 20mn? « 
      L’article 3 du  Décret n°2000-815 du 25 août 2000 précise :
      Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que les agents bénéficient d’un temps de pause d’une durée minimale de vingt minutes.
      Ce qui veut dire concrétement que si une journée de travail atteint 6h., vous devez disposez d’une pause de 20mn, sachant que cette pause peut se confondre avec le temps de restauration lors de l’interruption méridienne.

      En réponse à votre interrogation, « comment peut on savoir si on doit aller sur la cour surveiller l enfant » et suivante « qui doit en décider? »
      Vous n’avez pas à effectuer des tâches de surveillance sur une cour de récréation. En revanche, la notification MDPH peut inclure une obligation d’accompagnement de l’élève sur les temps de récréation, voire sur le temps de restauration (accompagnement à la cantine).
      Dans tous les cas de figure, ce temps d’accompagnement doit être comptabilisé comme temps de travail effectif.

      Comprendre de qui relève la responsabilité la surveillance des élèves dans une école

      La surveillance des élèves doit être continue pendant le temps où ils sont confiés à l’institution scolaire.

      LA RÉGLEMENTATION

      – Circulaire N° 86-018 du 9 janvier 86: surveillance des élèves.

      – Circulaire N° 87-288 du 25 septembre 87 : surveillance des élèves.

      – Note de service N° 89-364 du 29 novembre 89
      (BO N° 46 du 21-12-89) : surveillance et sécurité des élèves des écoles maternelles et élémentaires.

      – Note de service N° 90-096 du 24 avril 90 (BO N°19 du 10-5-90) : sécurité et surveillance des élèves dans les cours de récréation et aires de jeux.

      Définition

      La surveillance des élèves doit être continue. Elle s’exerce chaque demi-journée, pendant la période d’accueil (dix minutes avant l’entrée en classe), au cours des activités d’enseignement, pendant la récréation et durant le mouvement de sortie à la fin de chaque classe.

      Lors du mouvement de sortie du matin et du soir, les maîtres exercent leur surveillance dans la limite de l’enceinte scolaire et jusqu’au moment où, sous leur conduite, tous les élèves ont quitté l’école. Dans les écoles maternelles, les maîtres sont tenus de remettre les enfants à leurs parents ou aux personnes désignées. Les élèves des écoles élémentaires peuvent quitter seuls l’école, sur demande écrite des parents, pour se rendre sur les lieux où ils reçoivent des soins suivis (orthophoniste, CMPP, etc.).

      La surveillance des élèves pendant les récréations, l’accueil et la sortie des classes impliquent la présence de maîtres dont le nombre et la répartition dans l’espace à surveiller sont fonction des effectifs et de la configuration des lieux. Le nombre d’enseignants présents dans la cour de récréation doit être suffisant pour assurer une surveillance renforcée aux points sensibles et permettre des interventions rapides en cas de nécessité (notamment aux abords immédiats de jeux présentant des risques particuliers : toboggans, cages à écureuils, etc.).
      Tous les maîtres (y compris le directeur même déchargé de classe) doivent assurer par roulement la surveillance des récréations. Le service de surveillance est déterminé en conseil des maîtres.

  124. ADG dit :

    Bonjour,
    J’ai reçu la semaine dernière un recommandé m’indiquant que je n’étais plus dépendante de l’IA et que je ne serai plus payée par le rectorat. Un lycée devient mon employeur et mon payeur.Sauf que la personne que j’ai eue au téléphone refuse de me dire pourquoi, et me dit que si je ne viens pas signer en personne le 4 juillet (120 km aller-retour), elle considère que je démissionne alors que jusqu’à maintenant, l’IA m’a toujours envoyé mon contrat. Ma question est comment faire pour me faire rembourser mes frais, et ma lettre vaut-elle ordre de mission ?
    Cordialement.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « comment faire pour me faire rembourser mes frais ? » et suivante  » ma lettre vaut-elle ordre de mission ?
      la lettre de mission ne constitue pas un ordre de mission. Elle vous informe du changement d’employeur et vous ne pouvez pas exiger dans ce cas précis vous faire rembourser les frais occasionnés par un déplacement pour une signature en personne de votre contrat auprès de ce nouvel employeur.

  125. helene dit :

    Bonjour, je suis aseh en cae cui depuis bientôt 2ans sur Poitiers dans le 86. Mon contrat est sensé s’arrêter bientôt et je voudrais garder ce poste avec tout le soutien et la volonté de la directrice de l’école, de l’enseignant et de l’éducatrice spécialisée. Apparemment de nouvelles circulaires ont été faites pr que se soit possible mais je ne les trouve (ou comprend pas). Pourriez vous m’aiguiller sur mes possibilité pr conserver mon emploi svp? Merci beaucoup

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Pourriez vous m’aiguiller sur mes possibilité pr conserver mon emploi ? »
      Nous vous invitons à adresser votre candidature à un poste AESH en CDD (lettre de motivation + CV + lettre de recommandation d’enseignant, enseignant référent) auprès de la direction académique de l’éducation nationale (DASEN)-via service IA ASH.

    • Rosalie dit :

      Bjr du 29, j’ai été dans le même cas ‘année dernière, au Pole emploi on m’a dit que si mon responsable en faisait la demande auprès d’eux, je pourrai rester et cela a marché! j’ai fait ma troisième année et apparemment j’y serai encore l’année prochaine
      Bonne journée

  126. Françoise Bonne dit :

    Département 69.

    Bonjour,
    Je suis AVS depuis huit ans, dont deux en collège et lycée. Cette année, j’ai accompagné un élève en Terminale qui doit passer un oral de langue … après-demain, 29 juin, dans un établissement se trouvant à une trentaine de km de son lycée de rattachement. Le proviseur m’a demandé d’assister cet élève. J’ai refusé car non défrayée et n’ayant pas d’ordre de mission. En accord avec la direction du lycée, la mère de cet élève m’a alors proposé de me conduire en voiture sur les lieux avec son fils. Je ne suis pas sûre que tout cela soit bien règlementaire. J’ajoute que je ne pratique pas la langue étrangère concernée. Que dois-je faire ? Et que doit faire la direction pour que cet élève bénéficie d’une assistante ayant les connaissances nécessaires? Merci pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que dois-je faire ? »
      Vous ne pouvez assister l’élève aux épreuves oral de langue terminale que, s’il bénéficie d’une décision d’aménagement des épreuves notifiée par la division des examens et concours du rectorat.
      Dans cette décision que l’élève doit présenter avant passage de l’examen et que vous devez avoir connaissance comme le chef d’établissement, il doit être spécifié obligatoirement l’assistance d’une tierce personne (enseignant de langue concerné ou AESH désigné). Les tâches dévolues à cet enseignant de langue ou AESH doivent être également précisées: par exemple, aide à l’installation, organisation, secrétaire lecteur, secrétaire scripteur, écriture prépa oral sous dictée du candidat, lecture sujet haute voix avec reformulation.
      Tous ces tâches de prépa oral peuvent être effectuées dans une salle particulière (désignée obligatoirement sur la décision), en revanche, lors du passage oral devant l’examinateur, seul, ce dernier décide de votre présence est ou non.

      S’agissant votre participation, elle est requise si la décision d’aménagement des épreuves notifiée par la division des examens et concours du rectorat le précise expressement. Sans cette désignation express, c’est à l’établissement scolaire où a lieu cet exament de prévoir l’assistance par AESH désigné si nécessité.
      la décision d’aménagement des épreuves notifiée par la division des examens et concours du rectorat a valeur d’ordre de mission pour vous. En revanche, vos frais de déplacement pour accomplir cette mission n’étant pas pris en charge par l’établissement d’affectation ou l’établissement où l’épreuve a lieu, vous avez droit légal de refuser un tel ordre de mission. la proposition de votre chef d’établissement qui vous est faites (déplacement avec l’élève par transport de la famille de l’élève) reste très ambigu et vous place en situation délicate.
      Votre employeur vous impose de ne pas à avoir de contact avec la famille hors présence d’un enseignant ou du chef d’établissement. Vous pouvez ‘jouer » sur cette règle professionnelle impérative pour refuser une telle proposition.

  127. Jiha dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH-CO poste en Ulis dans un collège.
    Je viens de renouveler mon contrat pour la 3ième fois pour l’année scolaire 2016-2017.
    Je suis en contrat à 75% 1205H. Ma question: est-il possible de passer de 75% à 100% ? si oui à qui s’adresser ?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est-il possible de passer de 75% à 100% ? » et suivante « si oui à qui s’adresser ? »
      oui et c’est auprès de votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) que vous devez adresser votre souhait de disposer d’un contrat de travail temps complet (soit 100%). Votre employeur n’est pas tenu de répondre favorablement à votre souhait comme il peut décider d’y répondre favorablement.

    • MUMU dit :

      Bonjour Jiha,
      Je suis également AESH-CO et je voulais savoir si on te demande en fin d’année de faire 1 semaine administrative ?
      J’ai le même contrat que toi sur 39 semaines.
      Merci

      • Elodie LAR. dit :

        Bonsoir, même question pour moi. J’entame ma cinquième année (un contrat AED Mission AVSco en ULIS qui a changé pour un contrat AESHco), et je voulais savoir à combien d’heures correspondait un 75%. Avec mon contrat précédent j’ai toujours fait 33h annualisées (sans semaine administrative du coup), mais étant donné que l’appellation a changé je me demandais si ses « semaines administratives » devaient toujours s’annualiser ou non. Merci ! Bon courage pour cette année scolaire !🙂

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » savoir à combien d’heures correspondait un 75% »
          Un contrat AESH à 75% d’un temps complet correspond à une quotité temps de travail effectuer de 1205 h, à répartit obligatoirement sur 39 semaines (36 semaines périodes scolaires + 3 semaines périodes non scolaires dites semaines administratives). cela correspondant à un planning horaire hebdomadaire de 31h au plus.

          En réponse à votre interrogation,  » Avec mon contrat précédent j’ai toujours fait 33h annualisées (sans semaine administrative du coup) »
          Si c’était un CDD AESH à 75% d’un temps complet, une répartition illégales de la quotité temps de travail (1205) sur 36 semaines (périodes scolaires) donnent bien 33h30 à effectuer au plus.
          Question: Nos collègues enseignants effectuent-ils leur temps de travail effectif uniquement en présence de l’élève ?

          En réponse à votre interrogation, « 

  128. Mdd dit :

    Bonjour je suis aesh cdi dans le 13 je travaille 21 heures par semaines ,ai je la possibilité d effectuer un cdd trois semaine en juillet dans le domaine de l aide à la personne âgée ?merxi d av ce pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « ai je la possibilité d effectuer un cdd trois semaine en juillet dans le domaine de l aide à la personne âgée ? »
      Au nom du frigo vide le 20 de chaque mois, oui. Evitez de manger les « petits beurres » de la boîte en fer passée d’âge de la mamie tout gentille,quand même. Cela passe jamais dans l’estomac.

      • Mdd dit :

        Merci beaucoup pour vos réponses .Je pensais avoir besoin d une autorisation de l IA d après votre réponse c est inutile alors?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,  » avoir besoin d une autorisation de l IA mais d après votre réponse c est inutile alors? »
          normalement, vous avez à informer votre employeur de l’existence de cette activité complémentaire. Mais on vous promet de ne pas vous dénoncer si vous ne le faites pas ou si vous avez oublié d’avertir après ces 3 semaines d’activité complémentaires destinée à remplir le frigo.

          • Mdd dit :

            Bonjour
            Devrai-je tout de même les avertir et leur demander si je suis dans mon droit ?merci beaucoup pour vos réponses

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            En réponse à votre interrogation, « Devrai-je tout de même les avertir et leur demander si je suis dans mon droit ? »
            D’accord. Informez les tout simplement. Silence de leur part vaut acceptation et s’ils ne sont pas d’accord, ils vous en préviendront.

          • corinne dit :

            Vous semblez un peu lourd Mdd …. vous avez des intervenants un peu fins sur ce site ..que je remercie au passage pour leur efficacité ….on vous tend une perche mais si vous ne détectez pas l’implicite … faites vous aider !!!

      • Lili dit :

        Les contrat aesh cdd 6 ans on est payer pendant les vacances scolaire?

  129. Legros dit :

    Merci pour votre reponse…jai dis a l enseigante que je n avais pas a aller a la sortie scolaire sans l enfant dont je m occupe…elle ma repondu ok, n ayant pas d accompagnant pour la sortie je prend melinda( autre avs presente dans la classe en contrat cae) qui elle accepte par contre du coup c est toi qui s occupera de l enfant qu elle aide et qui n est pas convie non plus!que fois je faire ? Ont ils le droit?

    Merci

    Eloise27

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Ont ils le droit? »
      Oui. En l’absence de l’élève dont vous assurez l’accompagnement, vous restez à disposition du chef d’établissement qui peut vous demander d’assurer des tâches en rapport avec votre fonction (ici, accompagnement de remplacement auprès d’un élève).

      • Legros dit :

        Oui mais cette avs est sence s ocupper de cet enfant et part en sortie( alors que comme vous le dites nous n avons pas le droit d y aller sans l enfant dont nous nous occupons).son enfant n y va donc pas et elle le laisse a l ecole et c est moi qui doit s en occuper ?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « c est moi qui doit s en occuper ? »
          oui. A noter que pour toute sortie scolaire impliquant la présence d’un agent AESH en CUI-CAE ou en CDD/CDI, un chef d’établissement est tenu d’en demander l’autorisation préalable d’accompagnement auprès de l’employeur de l’agent AESH.
          Votre posture professionnelle en l’état est respectueuse et conforme aux directives de votre employeur. Celle de votre collègue enseignante et de votre collègue AESH en CUI-CAE est tout simplement irresponsable et en cas d’incident ou d’accident survenant lors de cette sortie scolaire les mettant en cause, leur responsabilité juridique peut être engagée personnellement sur le plan civil.

  130. Prune dit :

    Bonjour

    AESH depuis septembre 2015 et AVS depuis 2009 (avec deux pauses d’une année chacune), j’ai repéré une FORMATION GRATUITE qui s’appelle eLeSI (La formation eLeSI est destinée aux familles, accompagnants, enseignants, et aidants travaillant auprès d’enfants et d’adultes ayant une déficience intellectuelle, des troubles du spectre autistique (TSA) et/ou troubles psychiques. Elle est ouverte à tous, elle a une visée transnationale. Il n’y a aucun prérequis nécessaire de diplôme ou de niveau qualification préalable.). La formation peut se faire sur des temps libre puisque l’n se forme seul sur une plateforme. A l’issue de cette formation, nous pouvons recevoir une attestation de qualification si la formation est une réussite.
    Ma question est la suivante : puis-je rattrappé ce temps de formation étant donné que je pense le faire sur du temps libre. Ou bien puis-je aménager mon temps de travail. Les AESH et AVS bénéficiant de tellement peu de formations, j’ai l’opportunité de valider une formation cependant je n’ai pas à la faire sur du temps perso’ si ce n’est pas rattrapper. Car j’ai AUSSI une vie de famille !
    Merci pour votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis-je rattrapé ce temps de formation étant donné que je pense le faire sur du temps libre » et suivante  » puis-je aménager mon temps de travail »
      Vous ne pouvez pas exiger de rattraper des heures de formation suivies de votre propre initiative sans l’accord préalable écrit de votre employeur.
      Ce que vous pouvez tenter d’obtenir, c’est des autorisations d’absence pour le suivi de cette formation auprès de votre employeur. ce dernier, en fonction des nécessités de service (votre demande d’autorisation doit avoir accord de votre chef d’établissement d’affectation) vous accordera ou non ces autorisations d’absence, avec ou non récupération des heures du temps de travail non accomplies, avec ou sans rémunération.

  131. Lou dit :

    Bonjour!
    Avant tout merci pour ce que vous faites et le temps que vous nous accordez🙂
    Voilà je suis aesh cdd depuis 4 ans, en congé parental depuis novembre 2015, jusqu’en novembre 2016, ( j’ai renouvelé de 6 mois en mai) mon contrat est le meme chaque année du 1er septembre au 31 août, j’ai fait part de ma volonté de renouveler mon contrat pour la rentrée prochaine, je pensais signer et débuter le prochain contrat début septembre pour la rentrée, mais le collège où je signe m’affirme qu’étant en congé parental je ne peux signer que le 2 novembre, jour de mon retour de congé !
    Cela me semble faut et même absurde si l’on considère que le congé parental est bien un « congé » et non une interruption ! Sans compter que je ne serais pas remplacée sur mon poste, laissant l’instituteur d’ULIS dans la panade !!!
    Suis-je dans l’erreur ?
    Si non comment leur faire entendre raison ?
    Merci de toute l’aide que vous pourrez m’apporter !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Suis-je dans l’erreur ? » et « Si non comment leur faire entendre raison ? »
      Vous n’êtes pas l’erreur et pour faire entendre raison
      Dans votre commentaire, nous comprenons que vous souhaitez écourter le durée de votre congé parental actuel pour un prise de fonction à la rentrée scolaire 2016-2017. dans ce cas, vous n’êtes pas l’erreur et pour faire entendre raison à un interlocuteur ignorant, il faut les références juridiques suivantes:
      Décret n° 2012-1061 du 18 septembre 2012 modifiant les règles applicables en matière de congé parental pour les fonctionnaires et les agents non titulaires des trois fonctions publiques
      TITRE II : DISPOSITIONS RELATIVES AU CONGÉ PARENTAL DES AGENTS NON TITULAIRES
      Article 16
      « Le congé parental est accordé par périodes de six mois renouvelables par tacite reconduction. Il prend fin au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption, il prend fin trois ans au plus à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant lorsque celui-ci est âgé de moins de trois ans, et un an au plus à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant lorsque celui-ci est âgé de trois ans ou plus et n’a pas atteint l’âge de la fin de l’obligation scolaire. L’agent qui souhaite écourter son congé parental doit en avertir son administration par lettre recommandée, deux mois avant l’expiration de la période de six mois en cours. » ;

      Très concrètement, vous avez à manifester par lettre recommandée (A/R) à votre employeur votre volonté d’écourter votre congé parental (fournir les références ci-après) et votre réemploi en poste AESH en CDD au collège pour la rentrée scolaire 2016-2017.

      • Lou dit :

        C’est bon à savoir !
        Merci beaucoup !
        Effectivement les aléas de la vie et le retard (incroyablement long) de payement de la prepare font qu’une reprise anticipée serait la bienvenue !
        Maintenant c’était aussi dans le sens où je ne reprenais mon poste qu’en novembre, mon contrat ne devrait il pas tout de même être signer à la suite de l’autre ? Comment cela se passe t’il quand un congé parental est à cheval sur deux contrats?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « dans le sens où je ne reprenais mon poste qu’en novembre, mon contrat ne devrait il pas tout de même être signer à la suite de l’autre ? » et suivante « Comment cela se passe t’il quand un congé parental est à cheval sur deux contrats? »
          Votre CDD AESH se déroulant pendant votre congé parental est bien suspendu mais continue à courir et votre employeur avant le terme de celui ci se doit bien de vous notifier son intention de renouveler ou non.
          S’il ne le renouvelle pas, la relation contractuelle cesse au terme effectif du CDD AESH et votre employeur se doit vous transmettre les documents nécessaires pur une inscription au pôle emploi. C’est ce dernier qui au su de votre congé parental pris en charge par la CPAM vous inscrira provisoirement comme demandeur non à la recherche d’un emploi et votre demande en indemnisation chômage sera d’autant décalé.

  132. Legros dit :

    Bonjour

    L enfant dont je m occupe ne fait pas la sortie scolaire…la maitresse me demande de venir quand meme en tant qu accompagante dois je y aller?

    Eloise 27

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « dois je y aller? »
      Non. En l’absence de l’élève dont vous avez la charge d’accompagnement, vous ne disposerez pas d’autorisation de la part de votre employeur (service IA ASH ou Lycée employeur) de participer à une sortie scolaire.
      Votre collègue enseignante semble singulièrement oublier que l’autorité hiérarchique, c’est votre employeur et non elle.

    • Rosalie dit :

      Bonsoir de Rosalie AVS;en CUI/CAE depuis 3 ans dans le 29, pourquoi poser la question dans ces termes « ont ils le droit? » il s’agit d’une sortie scolaire, Carpe Diem vas -y ! C’est un moment de partage et de fun , de plus pour rester pragmatique, tu as tout à y gagner , tu montres que tu es « corporate » disponible…. , si tu veux continuer dans cette voie; sans pour autant accepter n’importe quoi bien sûr,c’est tout benef’ et puis tu vas t’éclater (je l’espère!) Ce n’est pas du lèche-bottes mais un moment convivial qui peut te rapprocher des profs ou maîtres des écoles , sans parler de ta hiérarchie toujours à l’affut, toujours attentifs à l’ harmonie d’une équipe.(parce qu’il faut bien garder cela en mémoire, nous sommes une équipe, avec les enseignants!)
      Je vous souhaite à tous et à toutes une belle soirée
      Coucou à Titine qui m’aura reconnue (lol)

  133. Lili dit :

    Bonjour en octobre cela fera deux ans que je suis en cui cae comme avs. Puis je postuler des maintenant pour un poste aesh?
    Et autre question je crois quand on est aesh on fait 20h mais beaucoup moins payer pourquoi?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Puis je postuler des maintenant pour un poste aesh? »
      Oui. Vous pouvez adresser votre candidature à un poste AESH en CDD (lettre de motivation + CV + lettre de recommandation) auprès de la Direction académiue de l’éducation nationale (DASEN) -via service IASH.

      En réponse à votre interrogation,« je crois quand on est aesh on fait 20h mais beaucoup moins payer pourquoi? »
      question très pertinente.
      Un contrat CUI-CAE sur un an,établi sur la base de 20h/heures temps de travail hebdomadaire, soit 86,6h/mois, implique que vous serez rémunéré obligatoirement pour un quota total d’heures de 1039, 2 h. (952,60h seront accomplies au titre temps de travail effectif, 86,6h au titre de congés légaux). La rémunération mensuelle nette restera autour de 700 euros sur 12 mois.

      Un contrat AESH sur un an, établi sur la base 20h/heures temps de travail hebdomadaire,implique que vous serez rémunéré pour un quota total d’heures de 780h. La rémunération mensuelle nette restera autour de 585, 50 euros sur 12 mois.

      Ce qui explique pourquoi il faut être attentif quand il est évoqué temps de travail hebdomadaire
      Pour un agent AESH en CUI-CAE, 20h. hebdomadaire temps de travail est toujours en référence d’une quotité d’heures fixe chaque mois sur la durée de son contrat.
      Pour un agent AESH en CDD/CDI, 20.hebdomadaire temps de travail est toujours en référence d’une quotité d’heures globale sur la durée de son contrat et répartie sur 39 semaines.

  134. Nathalie dit :

    Bonjour, je suis AESH depuis 5 ans dans le 59.
    Pourriez-vous me dire si le lycée mutualisateur est tenu de nous envoyer un recommandé avec accusé de réception lorsqu’il décide de ne pas renouveler notre contrat ? (de la même façon que lorsqu’il le renouvelle). D’avance je vous remercie pour votre réponse.
    Et merci pour ce site qui nous aide vraiment bien…

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pourriez-vous me dire si le lycée mutualisateur est tenu de nous envoyer un recommandé avec accusé de réception lorsqu’il décide de ne pas renouveler notre contrat ? (de la même façon que lorsqu’il le renouvelle) »
      Nous confirmons: un employeur d’agent contractuel est tenu d’envoyer un recommandé avec accusé de réception lorsqu’il décide de ne pas renouveler le contrat (de la même façon que lorsqu’il le renouvelle) ou cette lettre peut être remise en main propre à l’intéressé en main propre contre décharge.
      A noter: Le fait de ne pas envoyer une lettre en recommande avec AR n’entraine pas l’annulation de la notification de la décision de notification de non-renouvellement ou de renouvellement de contrat.

      • Nathalie dit :

        Merci pour votre réponse. En d’autres termes, cela ne constitue pas un vice de procédure alors ? Parallèlement, je n’ai reçu aucune convocation pour un bilan… Ma référente est tout d’un coup silencieuse.
        Cela fait 7 ans que j’occupe ce poste, les deux premières années en CAE (qui ne comptent pas pour une cédéisation). Il me fallait cette 8ème année en 2016-2017 pour espérer y arriver.
        Nous faisons du social, de l’humain, avec patience, empathie et dévouement, notre fonction est indispensable, voir honorable aux dires de certains…. (ah?) mais à quel prix ! Au prix de la précarité… Quel autre employeur peut se permettre une période d’essai de 7 ans, même 8…. ?! Des compétences reconnues par les collègues mais pas par l’employeur qui « bazarde » tout ça d’un coup de lettre expéditive et sans égard (et même pas en recommandé..). Ca fait mal, très mal !
        J’ai en cette fin d’année un profond sentiment d’écoeurement et d’injustice après tout cet investissement fourni, sans compter le préjudice moral car à juste passé 50 ans je ne sais pas ce que l’avenir va me réserver… (déjà plusieurs reconversions à mon actif).
        Merci pour ce que vous faites et vos renseignements précieux donnés à tous, cela réconforte et soutien un peu.
        Bien cordialement.

  135. marie dit :

    Bonjour
    est ton obligé d aller sur la cour pour surveiller l enfant que l on accompagne si c est le cas faut il que ça soit precisé sur la notification de la mdph ?
    Lors des sorties scolaire peut on récuperer les heures ou l on pique nique entre midi et 13h30 ?
    cordialement
    marie aesh finistere

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ton obligé d aller sur la cour pour surveiller l enfant que l on accompagne si c est le cas » et suivante faut il que ça soit precisé sur la notification de la mdph ? »
      La surveillance des élèves sur une cour de récréation est de la responsabilité stricte des enseignants, désignés à cet effet par le chef d’établissement. Il peut vous être confié la responsabilité de l’accompagnement de l’élève sur temps de récréation ou sur temps méridien que, si la notification MDPH l’indique très précisément. Dans ce dernier cas, c’est l’élève que vous surveillez, pas les autres. les heures consacrées à cet accompagnement sur temps de récréation et temps méridien sont à considérer comme temps de travail effectif.

      En réponse à votre interrogation, « peut on récuperer les heures ou l on pique nique entre midi et 13h30 ? »
      Oui, si lors de ce temps de pique-nique à la sortie, vous ne pouviez pas vaquer à vos occupations personnelles et deviez rester à disposition de l’équipe enseignant.

      • GG (21) dit :

        Bonjour, je totalise au 17 juin 812 heures, il me reste encore une am d’examen avec l’élève que j’accompagne soit 3 heures… que faire si l’employeur me demande de faire des heures en juillet.
        Je viens de passer à l’indice 320(AESH CDI depuis Septembre 2014), je constate que cet indice n’existe pas et que le niveau 2 de notre grille indiciaire « varie » entre 320 et 322?
        merci
        bon courage
        GG (Aesh cdi 20h30)

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « que faire si l’employeur me demande de faire des heures en juillet. »
          Vous êtes en contrat AESH et votre quotité temps de travail a été répartie sur 39 semaines (36 semaines périodes scolaires et 3 semaines non scolaires). Tant que vous n’avez pas accompli votre temps de travail, vous restez à la disposition de votre employeur et durant ces fameuses semaines dites administratives, il peut vous être demandé d’effectuer des tâches en rapport avec vos fonctions AESH. Dans tous les cas de figure où vous avez le sentiment d’être présent pour repeindre la girafe, restez Zen et comme dit une de notre modératrice, surtout, s’abstenir de se gratter les jambes pour avoir des bas rouge, c’est pas top pour commencer l’été.

          En réponse à votre interrogation, « cet indice n’existe pas et que le niveau 2 de notre grille indiciaire « varie » entre 320 et 322? » et oui, il n’existe pas dans la grille indiciaire officielle toujours en attente de parution mais pour votre employeur, cela existe visiblement.

  136. Sandra dit :

    Bonjour,
    C’est ma 1ère année en tant qu’AVS dans un collège, l’heure des épreuves au brevet arrive et il n’y aura pas d’élèves dans l’établissement mise à part les 3é pendant ces 3 jours à venir, il n y a pas mon élève puisqu’il est en 6é, ma question est: dois je venir malgré tout dans l’établissement ? sachant que je n’ai pas eu de convocation pour la surveillance (on m’a dit que cela pouvait arriver je ne sais pas si c’est vrai) … du coup que dois je faire ? sur le contrat rien n’est précisé la dessus… merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « que dois je faire ? « 
      Vous disposez d’un contrat AESH en CDD. Votre quotité temps de travail annuelle à accomplir a été répartie sur 39 semaines. Vous avez donc à réaliser 39 semaines de temps de travail.
      36 semaines sont des périodes scolaires où vous êtes à disposition de votre employeur (via chef d’établissement scolaire) pour l’accompagnement d’un élève en situation de handicap présent dans l’établissement.
      3 semaines (2 début juillet et 1 fin août) sont des périodes non scolaires où vous êtes à disposition de votre employeur (via chef d’établissement). A charge de ce dernier, en l’absence d’accompagnement d’élève en situation de handicap non présent dans l’établissement, de vous confier ou non des tâches de surveillance d’examen, d’études, de préparation, administratives en lien avec votre fonction d’AESH.

      Bon, nous partageons votre avis: ce n’est pas la partie la plus valorisante du métier AESH que de « poireauter » dans un coin d’une salle de prof à attendre que le chef d’établissement songe à confier des tâches en rapport avec notre profession d’accompagnant.

      • moi moi 94 dit :

        Bonjour.
        Je pensais que les 3 semaines en plus étaient faites pour palier aux heures supplémentaires effectuées au cours de l année scolaire comme par exemple sorties scolaires en dehors du temps de travail, réunion etc… car il est évident que le chef d établissement ne nous confiera jamais des tâches en adéquation avec nos missions d aesh mais plutôt des tâches administratives comme rangement des livres ou autres. Dans ces cas là que devons nous faire. ?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « les 3 semaines en plus étaient faites pour palier aux heures supplémentaires effectuées au cours de l année scolaire comme par exemple sorties scolaires en dehors du temps de travail, réunion etc… « 
          absolument pas. tout les heures consacrées aux tâches que vous citez en dehors de votre planning horaire hebdomadaire pendant les périodes scolaires sont des heures supplémentaires au même titre qu’un enseignant fait des heures de cours pour être rémunérées et des heures supplémentaires en dehors de ces cours qui sont rémunérées (ISAE).
          Les Heures des 3 semaines dites administratives pour l’administration ne sont pas un crédit d’heures à la convenance de votre chef d’établissement à utiliser pour compenser vos heures supplémentaires effectuées en semaine scolaire.
          la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions de recrutement des AESH. ne dit pas autre chose:
          Le temps de service de l’AESH ne se limite pas à l’accompagnement de l’élève car il contribue au suivi et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l’élève. Il participe aux réunions, ainsi qu’aux dispositifs Ecole ouverte et stage de remise à niveau … toutes activités pouvant être décomptées de son temps de travail. »

          En réponse à votre interrogation,  » que devons nous faire. ? »
          ranger des livres dans un CDI est déjà une activité en rapport avec votre fonction d’AESH. C’est une activité qui vous permet de repérer d’avance l’espace, lieu, disposition et ouvrages où vous pourrez en suite orienter avec aisance un élève en situation de handicap dans ses recherches documentaires.
          préparation matérielle
          • de relecture des cours
          • de révision, pour vous-mêmes, des notions, selon le niveau scolaire de l’élève, la propre spécialité de l’AESH, son éloignement de la formation initiale
          • d’appropriation du handicap, de la psychologie de l’enfant
          • d’évaluation des progrès de l’élève
          • de réflexion sur comment mieux l’accompagner
          Ce temps personnel de préparation n’est absolument pas reconnu dans ce calcul horaire : il est par excellence ce « temps invisible » dont on parle de plus en plus dans la Qualité de Vie au Travail. Dans la perspective d’arriver à un métier, profiter de ces 3 semaines pour approfondir votre pratique professionnelle par échange avec des collègues enseignants serait tout à fait la bienvenue.

          • moi moi 94 dit :

            Je ne suis absolument pas d accord pour dire que le rangement des livres dans un cdi fait partie des fonctions d un aesh ! ! Je suis même outré que vous puissiez répondre ça a un aesh.

          • briand0493 dit :

            Nous partagerions votre point de vue si il vous était demandé de le faire, seule en remplaçement de votre collègue documentaliste de CDI. Mais il s’agit d’un travail en coopération, pourquoi pas ? Un AESH gagne beaucoup en crédibilité professionnelle a savoir développer des coopérations intelligentes avec des acteurs de la communauté éducative et pédagogique qui, elle aussi est confrontée à « quid et comment accompagner un élève en situation de handicap quand l’AESH n’est pas là ou ne serait pas là ? ».
            Si vous ne savez quoi faire durant une semaine dite administrative, c’est peut être aussi parce que les acteurs de la communauté éducative et pédagogique vous entourant ne connaissent pas bien votre métier et ne le sachant pas, ne savent pas comment vous aborder et éventuellement ce qui peut être vous proposer comme tâche en coopération réciproque.

  137. gg dit :

    bonjour, je suis en CdI 803 heures sur 39 semaines(aesh i Lycée), hors à la date du 17 juin, j’ai déjà effectué 810 heures…En effet, l’élève est parti, il ne lui reste plus qu’une épreuve le 28/06(en ma présence).Que dois-je faire, mis à part me tenir à disposition du lycée?
    Suite à l’augmentation du smic, je suis passé de l’indice 317 à 318, hors ces deux indices n’éxistent pas, l’état et le ministère de l’éducation nationale vont-il enfin trouver un indice du droit du public français?
    Et comme dirait Rivarol: ce qui n’est pas clair n’est pas français!
    Bon courage

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que dois-je faire, mis à part me tenir à disposition du lycée? »
      Vous devez rester à votre disposition du chef d’établissement.
      Nous avons amplement répondu dans des questions similaires développer des réponses à ce sujet, nous vous invitons à les parcourir.

      En réponse à votre interrogations, « je suis passé de l’indice 317 à 318, hors ces deux indices n’éxistent pas, l’état et le ministère de l’éducation nationale vont-il enfin trouver un indice du droit du public français? »
      On se la pose et nous l’avons posé cette question et nous la continuons à la poser au ministère depuis janvier 2015. Nous attendons toujours la réponse.

  138. Sophie 79 dit :

    Bonjour, j’aimerais savoir si un CDD d’1 an AESH co en ULIS collège doit vraiment obligatoirement être un contrat de 20 h hebdo maximum. C’est ce qu’on me propose pour la rentrée prochaine alors que les besoins me semblent supérieurs et que je souhaiterais augmenter mon temps de travail. J’ai eu sur ce poste 2 CUI d’1 an puis 2 CDD de 3 mois. Et est-il possible de cumuler un contrat aesh co avec un contrat aesh I par exemple? Merci de votre réponse, tout ceci est difficile à comprendre..! Bravo et merci pour ce site très riche et très intéressant.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  savoir si un CDD d’1 an AESH co en ULIS collège doit vraiment obligatoirement être un contrat de 20 h hebdo maximum.? »
      Non, nullement mais nous allons vous fournir les éclairages nécessaires pour bien saisir à quoi se rapporte une telle proposition de contrat AESH en CDD. accrochez-vous !
      Un contrat AESH de 20h/hebdomadaire proposées équivaut en réalité à un contrat AESH de 48,50 % d’un temps complet. Pour ce contrat AESH, vous toucherez une royale rémunération mensuelle de base de 711,88 euros brut (soit 585,35 euros net). Vous serez un poil au dessus du RSA socle personne seule (525 euros). Frais de déplacement domicile-travail ou travail-lieu de formation éventuelle, repas sur temps méridien sont à vos charges. Prévoyez avec un tel contrat un régime gruyère dans le planning (Style 3h par ci, arrêt 1h, reboulot 1h, arrêt 1h, reboulot 2h) les arrêts ne sont pas comptabilisés comme temps de travail rémunéré.

      En réponse à votre interrogation, « est-il possible de cumuler un contrat aesh co avec un contrat aesh I par exemple? »
      Non. pas de cumul possible de 2 contrats AESH. Ce qui reste possible, c’est un contrat AESH avec une proposition de temps de travail fixé selon le lieu d’affectation et les besoins recensés.

      • sophie B dit :

        Bonjour je suis en Haute Garonne département 31
        Je suis AESH depuis ans en collège j’ai effectué mes deux premières année en tant qu’ AESH Individuel avec une quotité horaire de 50% . Cette année (2015-2016) j’ai eté
        AESH Collectif en classe ULIS avec une quotité de 80%. J’ai signé mon contrat de renouvellement AESH-CO il y a quelques jours, la personne du rectorat présente , une remplaçante, s’est aperçue qu’il s’agissait en fait d’un copier /coller d’un contrat AVS-I à 50% comme 2 ans auparavant, elle m’a donc fait modifier des « détails » c’est à dire rayer la quotité de 50% pour mettre 80% et modifier l’indice brut de rémunération qui avait changé. Elle s’en est excusée… Et aujourd’hui je reçois un coup de téléphone de cette personne qui me dit qu’elle s’est trompée mon contrat d’AEH-Co n’est pas valable je redeviens AESH-I avec une quotité de 60% à la prochaine rentrée avec un poste près de chez moi, et cela semble non négociable, j’ai quelques heures pour réfléchir et accepter, faute de quoi… Je lui ai proposé de m’éloigner ou de prendre un poste en CLIS car il y a de nombreuses créations de postes dans le secteur, elle prétend qu’il n’y a pas de place libre et que c’est impossible…
        Bien sûr je souhaite rester AESH-Collectif et je ne souhaite pas voir ma quotité diminuer donc mes revenus baisser. Voilà donc mes questions : Peut-on réviser la quotité d’ un contrat « à la baisse » d’un simple coup de fil sans avenant ? Quels sont mes éventuels recours et que dois-je répondre? Qu’est ce que cela veut dire ?

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation,« Peut-on réviser la quotité d’ un contrat « à la baisse » d’un simple coup de fil sans avenant ? » et suivante « Quels sont mes éventuels recours et que dois-je répondre? » et suivante « Qu’est ce que cela veut dire ? »
          Votre contrat AESH à 5O% (rectifié à 80% officieusement) a pour terme le 31 août 2016. Il vient d’être renouvelé pour l’année scolaire 2016-2017 avec une quotité temps de travail cette fois-ci bien stipulée de 80%. Ce contrat AESH renouvelé par les 2 parties restent légal et en vigueur de droit pour 2016-2017 si vous êtes bien en possession d’une copie signé et daté par votre employeur et vous même.
          Si vous êtes en possession de cette copie de contrat AESH signé et daté par votre employeur et vous même.
          l’administration employeur souhaite vous proposer une modification de ce contrat AESH en s’appuyant sur transformation du besoin ou de l’emploi pour lequel vous a été maintenu
          La proposition porte sur les points suivants :
          • la modification du temps de travail de l’agent (60% au lieu de 80% d’un temps complet)
          • le changement de votre lieu de travail (affectation dans un autre établissement scolaire)
          • la modification de vos fonctions (AESH-I ou AESH-M au lieu AESH-COllectif en Ulis).
          Cette proposition de modification vous doit être adressée par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.
          Votre Réponse à cette lettre
          La lettre de l’administration employeur se doit informer l’agent qu’il a 1 mois (à compter de sa réception) pour répondre.
          Faute de réponse dans ce délai, la proposition de modification est considérée comme refusée. Si vous ne répondez pas dans le délai ou que vous refusez explicitement la proposition, soit l’admministration employeur renonce à sa proposition, soit il peut procéder à votre licenciement.
          Dans le cas présent, c’est un risque à ne pas négliger. Votre affectation en ULIS au titre d’agent AESH-CO en CCD n’est juridiquement pas légale. c’est une tolérance d’emploi accordée par votre administration employeur qu’il peut à tout instant supprimer.Elle est la justification à lui seule de votre licenciement éventuelle en cas de refus de la proposition de modification contrat aesh pour l’année scolaire 2016-2017 et un recours contre ce licenciement en Commission éducative ou tribunal administratif se solderait par un rejet de votre demande de d’annulation du licenciement et de réintégration en poste AESH sous CDD.

          Si vous n’êtes pas en possession de cette copie de contrat AESH signé et daté par votre employeur et vous même.
          L’employeur peut revenir légalement sur sa décision de signer ce contrat et vous en proposer immédiatement un autre (60% d’un temps complet, affectation dans un autre établissement scolaire, fonction AESH-I ou M). Dans ce cas, vous disposez d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, votre acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, vous est présumé renoncer à l’emploi avec le risque de ne pas percevoir pendant une durée au moins de 121 jours l’indemnisation chômage.
          Dans ce cas présent, vous n’avez pas le choix : c’est accepter le contrat ou non, sans possibilité de recours.

          • sophie.B dit :

            Département 31.
            Bonsoir et merci pour votre réponse. Toutefois, je pense que nous nous sommes mal compris, je disais que je suis AVS depuis 3 ans : 2 années en tant qu’aesh-i,et l’année 2015-2016 en tant qu’aesh-co en classe Ulis après avoir passé entretien et test au rectorat en juin 2015
            En fait le contrat que je suis allée signer était un copier/coller de mes contrats AESH-I de 2013 et 2014, que j’ai dû à la demande de la personne en charge des signatures modifier à la main quand nous nous sommes rendues compte qu’il portait sur une quotité de 50% et qu’il s’agissait d’un contrat AESH-I.

            Je voulais aussi vous dire que l’année dernière j’ai reçu mon affectation par mail mais pas le contrat : je l’ai signé avec le chef de l’établissement dans lequel j’étais affectée lors de ma prise de poste et c’est sa signature et le cachet du collège qui y figurent. Le dernier contrat signé il y a 8 jours était tamponné de l’établissement « officiel » qui nous adresse les fiche de paye … Voilà les précisions que je voulais apporter à mon précedent courrier. Je vous remercie de bien vouloir en tenir compte pour me confirmer ou pas
            que la réduction d’horaire est possible dans mon cas (CDD) bien que je ne la souhaite pas. Cordialement.

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            En réponse à votre interrogation, «  me confirmer ou pas que la réduction d’horaire est possible dans mon cas (CDD) bien que je ne la souhaite pas » Nous vous le confirmons en ajoutant que nous maintenons notre réponse précédente. Nous ajoutons : quelque soit la nature de votre fonction (AESH-I,AESH-M,AESH-CO) décidée par votre employeur, un contrat AESH reste un contrat AESH. Son existence juridique est clairement fonder par l’article 5 du Décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap qui précise: « Lorsque la prescription de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées correspond au moins à l’année scolaire, le terme du contrat conclu à ce titre est fixé au 31 août.
            Par dérogation aux dispositions du précédent alinéa, lorsque le recrutement de l’accompagnant résulte d’un besoin de remplacement, le contrat est conclu pour la durée du remplacement. »
            or une prescription de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées ne reconnait que 2 types d’accompagnement possible pour un élève en situation de handicap ; un accompagnement individualisé ou un accompagnement mutualisé.
            Les AESH en CUI-CAE échappe à cette contrainte car étant de droit privé. l’Article L5134-24 du code de travail relatif au CUI-CAE précise «  Le contrat de travail, associé à une aide à l’insertion professionnelle attribuée au titre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, est un contrat de travail de droit privé, soit à durée déterminée, conclu en application de l’article L. 1242-3, soit à durée indéterminée. Il porte sur des emplois visant à satisfaire des besoins collectifs non satisfaits. Il ne peut être conclu pour pourvoir des emplois dans les services de l’Etat. » En gras, ce qui permet l’usage du contrat CUI-CAE pour des fonctions AESH-CO.

  139. moi moi 94 dit :

    Bonjour,
    Je suis aesh individuel en cdi à temps plein ( contrat signé avec l’Ia) je suis sence travailler 39 semaine or les élèves n ‘ont cours que 36 semaines. Que suis je sence faire pendant les semaines ou les eleves sont absents ? Suis je obligé de faire des semaines administratives comme les assistants d éducation ou puis je rester à mon domicile en attendant que l ia me contact pour me positionner dans une autre école ou college pour m occuper d un élève ? Le directeur ou principal du collège est il en droit de me demander des tâches administratives sachant que ce n est pas mon employeur ? Dois je rester sur mon lieu de travail sans rien faire ? Merci d avance car chaque fin d année c est le même problème. Je ne sais pas ce que je peux ou ne peux pas faire. Les textes sont très flous.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  Que suis je sense faire pendant les semaines ou les eleves sont absents ? » et suivante « Suis je obligé de faire des semaines administratives comme les assistants d éducation ou puis je rester à mon domicile en attendant que l ia me contact pour me positionner dans une autre école ou college pour m occuper d un élève ? » et suivante  » Le directeur ou principal du collège est il en droit de me demander des tâches administratives sachant que ce n est pas mon employeur ? » et suivante  » Dois je rester sur mon lieu de travail sans rien faire ? »
      Vous disposez d’un contrat AESH en CDD. Votre quotité temps de travail annuelle à accomplir a été répartie sur 39 semaines. Vous avez donc à réaliser 39 semaines de temps de travail.
      36 semaines sont des périodes scolaires où vous êtes à disposition de votre employeur (via chef d’établissement scolaire) pour l’accompagnement d’un élève en situation de handicap présent dans l’établissement.
      3 semaines (2 début juillet et 1 fin août) sont des périodes non scolaires où vous êtes à disposition de votre employeur (via chef d’établissement). A charge de ce dernier, en l’absence d’accompagnement d’élève en situation de handicap non présent dans l’établissement, de vous confier ou non des tâches de surveillance d’examen, d’études, de préparation, administratives en lien avec votre fonction d’AESH.

      Bon, nous partageons votre avis: ce n’est pas la partie la plus valorisante du métier AESH que de « poireauter » dans un coin d’une salle de prof à attendre que le chef d’établissement songe à confier des tâches en rapport avec notre profession d’accompagnant ou à vous inviter à rester à disposition à domicile.

  140. magzamo dit :

    Bonjour, visiblement chaque département a sa façon de procéder ! Je parlais plus haut des appréciations du directeur de l’école où j’avais pris mes fonctions, l’année avant cédéisation. Mon cdi, je l’ai eu le jour de la réunion AVSI le 31/08/2014 (qui est accessoirement le jour de mon anniversaire! ). J’avais très exactement 2 h pour prendre ma décision…sachant qu’on me retirait 3 h/ semaine .Pour un 60% soit 24h40 nous devions faire 27h40 de temps effectif :
    – 24 h 40 en maternelle/primaire (temps de scolarisation)
    – 3 h en collège
    Cette info je l’avais eu par téléphone fin juin par mon référent qui me précisait que pour ne rien perdre en salaire il fallait absolument faire les 3h en collège ! Petit problème (comme il dit) il n’a pas d’heure disponible en collège pour moi donc pas d’autre choix : baisse de salaire à hauteur de 3h/semaine !  » Est ce que ça vous ira quand même ou vous ne souhaitez pas continuer..? » m’a t-il demandé. La réponse devait être immédiate évidemment..Conclusion j’ai un cdi 24h40 payé 24 h40 soit 725 € net. J’adore mon travail et c’est pour cette raison que j’ai accepté. Les aléas de la vie font que je ne sais vraiment pas si je vais m’en sortir avec ce salaire, surtout si je me retrouve seule…

  141. Marie dit :

    Dépt 34. Bonjour, j’ai démarré en septembre 2015 avec un contrat AED/AVS CO (le fameux contrat renouvelable 5 fois et CDisable) dans une classe ULIS de collège. Nous venons d’apprendre que ce contrat n’existe plus et que je risque de ne pas être renouvelée en tant qu’AESH car je n’ai pas de diplôme en aide à la personne. Tout au long de l’année, Il n’a été question ni de formation, ni de VAE. Aujourd’hui lorsque j’envoie un courrier mentionnant que je m’engage à suivre toute formation ou VAE nécessaire, La coordinatrice du rectorat ne répond ni au téléphone, ni aux émails, ni aux demandes du coordonnateur pédagogique. Or, je complète ce temps partiel par un autre temps partiel en tant que formatrice sur la préparation au BEP ASSP, CAP petite enfance et concours d’entrée aux écoles d’AS/AP/AMP.
    Ma question est : Peut-on me refuser légalement le renouvellement en septembre 2016 si je ne suis pas diplômée en aide à la personne même si je m’engage à la foramtion ou la VAE ? Ne puis-je bénéficier de la mesure applicable pour les CAE-CUI ?
    Merci de me répondre, je vous en serai infiniment reconnaissante.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  Peut-on me refuser légalement le renouvellement en septembre 2016 si je ne suis pas diplômée en aide à la personne même si je m’engage à la formation ou la VAE ? »
      Une connaissance guidée des textes existant depuis le 29 juin 2014 s’agissant les AVS-AED vous permettra de mieux apprécier votre situation actuelle et vos droits existants
      1- Depuis le 29 juin 2014, la fonction AVS sous contrat AED n’existe plus, elle est remplacé par la fonction AESH sous CDD/CDI par Décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap

      2-Vous êtes de facto depuis le 29 juin AESH en CDD et les textes de référence qui vous sont applicables sont visibles en cliquant ICI.

      3- Le décret du 29 juin 2014 indique dans son article 2 « Les accompagnants des élèves en situation de handicap sont recrutés parmi les candidats titulaires d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne.
      Sont dispensés de la condition de diplôme les candidats qui justifient d’une expérience professionnelle de deux années dans le domaine de l’aide à l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap ou de l’accompagnement des étudiants en situation de handicap accomplies, notamment dans le cadre d’un contrat conclu sur le fondement de l’article L. 5134-19-1 du code du travail susvisé. »

      Conséquence 1 : vous êtes dispensée depuis septembre 2015 de la condition diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne, dont le diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social (DE AES), créé par Décret no 2016-74 du 29 janvier 2016.

      4-vous êtes en CDD AESH.
      L’article 44 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat dispose:
      Lorsque l’agent non titulaire est recruté par un contrat à durée déterminée susceptible d’être renouvelé en application des dispositions législatives ou réglementaires qui lui sont applicables, l’administration lui notifie son intention de renouveler ou non l’engagement au plus tard …. un mois avant le terme de l’engagement pour l’agent recruté pour une durée supérieure ou égale à six mois et inférieure à deux ans.
      Conséquence: le renouvellement d’un CDD AESH par un employeur est une possibilité offerte à un employeur et non un droit automatique pour un agent AESH
      L’ Article 44 du dit décret pré-cité rajoute « Lorsqu’il est proposé de renouveler le contrat, l’agent non titulaire dispose d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, l’intéressé est présumé renoncer à l’emploi. »

      5- vous êtes formatrice sur la préparation au BEP ASSP, CAP petite enfance et concours d’entrée aux écoles d’AS/AP/AMP.
      Pour une plus grande crédibilité professionnelle auprès du coordonnateur pédagogique, de la coordonnatrice AESH du rectorat, de vos collègues formateurs(rices) et à l’égard des formés dont vous avez la charge, nous estimons pertinent que vous disposiez rapidement les connaissances à jour des textes relatifs aux AESH précités, du contenu référentiel métier et activité, compétences du DE AES et de la problématique de l’accès a ce diplôme DE AES par la voie de la VAE au sein d’une académie.

  142. Dani dit :

    Bonjour,
    Profitez en bien car si vous passez sous contrat public, je veux dire en tant que AESH ou quoi que ce soit, vous devrez demander à l’inspection académique l’autorisation de cumuler un deuxième emploi avec des formalités administratives particulières voire peu communes.

  143. B.A. dit :

    bonjour. Je suis AESH dans le 89 et j’arrive au terme de mes 6 années de fonction. Un CDI m’a été proposé pour la rentrée prochaine et je dois renvoyer le dossier complet pour finaliser ce nouveau contrat. Je me pose encore à l’heure actuelle la question de savoir si j’accepte ce CDI. Bien sûr, un CDI à l’éducation nationale n’est pas négligeable. Pour autant, nous ne sommes toujours pas considéré comme fonctionnaire, à ce qu’il me semble. D’ailleurs que sommes-nous réellement? Agent non-titulaire de la fonction publique? Cependant, la non augmentation de salaire et la non augmentation de temps de travail qui se profile à l’horizon me laisse dubitative, et me font vous poser ces quelques questions : si je ne décide pas de donner suite à cette proposition, pourrais-je prétendre aux allocations chômage pour ma fin de contrat en CDD? pour prétendre à ces allocations, dois-je signifier que je renonce à ce CDI par lettre recommandée, mais dans ce cas, n’est-ce pas considéré comme une démission? si je signe ce CDI et que je trouve un autre emploi pour la rentrée, devrais-je effectuer mes 2 mois de préavis?
    je vous remercie de votre aide précieuse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « si je ne décide pas de donner suite à cette proposition, pourrais-je prétendre aux allocations chômage pour ma fin de contrat en CDD?  » et suivante  » pour prétendre à ces allocations, dois-je signifier que je renonce à ce CDI par lettre recommandée, mais dans ce cas, n’est-ce pas considéré comme une démission? ».
      Dès inscription auprès de Pôle emploi, vous aurez à demander l’indemnité de perte d’emploi auprès de la cellule d’indemnisation chômage du Rectorat et obtenir de l’employeur une attestation d’emploi qui sera pris en considération si votre démission de votre emploi est considéré comme légitime.
      Vous trouverez en cliquant ICI toutes les cas de démission légitimes reconnus par l’UNEDIC.
      Maintenant:
      ’Article 47 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat dispose:
      « Lorsqu’il est proposé de renouveler le contrat, l’agent non titulaire dispose d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, l’intéressé est présumé renoncer à l’emploi. »
      Au su de votre renoncement à l’emploi AESH, la cellule d’indemnisation chômage du Rectorat pourra estimer en l’absence de justification de votre part, que vous avez quitté volontairement votre emploi et en conséquence, faire obstacle à l’indemnisation ARE.

      En réponse à votre interrogation, » si je signe ce CDI et que je trouve un autre emploi pour la rentrée, devrais-je effectuer mes 2 mois de préavis? »
      oui.

  144. severine dit :

    Bonjour,
    Je suis aesh, deux cdd depuis deux ans. Mon employeur est la dsden (contrat droit prive/public ? J ai du mal a comprendre…).
    Je ne souhaite pas que l on me renouvele un cdd l an prochain. (Ce n est pas a cause du boulot d aesh en lui meme, mais plutôt de la précarité de cette fonction…).
    Ma question est : meme si je ne renouvele pas un eventuel prochain cdd avec la dsden, pourrai je toucher des alloc avec pole emploi ? J entends de tout …
    Merci
    Severine

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « meme si je ne renouvele pas un eventuel prochain cdd avec la dsden, pourrai je toucher des alloc avec pole emploi ? »
      Vous disposez d’un CDD AESH. Il relève du droit publique.
      l’Article 47 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat dispose:
      « Lorsqu’il est proposé de renouveler le contrat, l’agent non titulaire dispose d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, l’intéressé est présumé renoncer à l’emploi. »
      Dès inscription auprès de Pôle emploi, vous aurez à demander l’indemnité de perte d’emploi auprès de la cellule d’indemnisation chômage du Rectorat et obtenir de l’employeur une attestation d’emploi. Au su de votre renoncement à l’emploi AESH, la cellule d’indemnisation chômage du Rectorat pourra estimer en l’absence de justification de votre part, que vous avez quitté volontairement votre emploi et qu’en conséquence, constitue un obstacle à l’indemnisation ARE.

  145. Faustine dit :

    Bonjour,

    Je suis AESH mutualisée dans le 01 employée par l’IA. Je finis ma 4° année de CDD, j’entre dans ma 5° année. Je viens de finir un BTS Tourisme par correspondance. Je souhaite poursuivre une licence Pro de guide-conférencier en présentiel dans une université. A priori, je crois comprendre qu’il n’est pas possible de demander un CIF. Existe-t-il un dispositif similaire qui me permettrait de faire mon année universitaire en 2017-2018 et reprendre mon poste d’AESH pour la 6° année l’année suivante (en 2018)?

    En vous remerciant.
    Faustine

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  Existe-t-il un dispositif similaire qui me permettrait de faire mon année universitaire en 2017-2018 et reprendre mon poste d’AESH pour la 6° année l’année suivante (en 2018)? »
      2 possibilité existante mais difficile à mettre en application du fait de réticence probable du rectorat de votre académie
      -le Droit Individuel de Formation (ou DIF). Cliquer ICI pour en savoir plus.
      -Congés pour raisons personnelles pour en savoir plus, cliquer ICI.

  146. marie dit :

    bonjour
    cedéisée depuis debut juin a 60% donc 24H45
    je compte chercher des enfants à garder en periscolaire environ 6 heures par semaine si jamais on me propose un avenant à mon contrat d aesh suis je obligée d accepter ? si oui jusqu à combien d heures peut on me proposer dans cet avenant?
    Cordialement
    Marie (AESH finistere29)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « si jamais on me propose un avenant à mon contrat d aesh suis je obligée d accepter ? » et suivante «  si oui jusqu à combien d heures peut on me proposer dans cet avenant? »
      Dans le cas présent (accompagnement d’enfant en périscolaire), il s’agira plutôt d’une activité complémentaire qui nécessitera la signature d’un contrat de travail avec un employeur (collectivité territoriale ? association ?).
      Cette activité complémentaire à hauteur de 6 heures/hebdomadaire peut se compléter avec votre activité principale d’agent AESH en CDD.
      L’exercice de cette activité complémentaire nécessitera l’autorisation préalable de votre employeur IA (via service IA ASH) ou employeur Lycée.
      Pour en savoir plus cliquer ICI sur la page consacrée à « Cumul d’activités »

  147. douceargile dit :

    dépt 59. Bonjour, je suis CDIsée avec un contrat de 20 heures par semaine et on me propose un essai de 3 ateliers pour un poste de conseillère pour une entreprise « d’objets culinaires en plastique » en tant que VDI.
    Puis-je accepter ce poste ?

  148. Dani dit :

    Bonjour,
    Vous êtes AVS-co alors !?

  149. Vaness dit :

    Je voulais aussi dire effectivement que c est un point à mettre au clair en ESS car moi aussi je ne savais pas quelles étaient les responsabilités de chacun et cela peut évoluer au cours de l année selon les besoins de l élève.

  150. Dani dit :

    Bonjour,
    Si le PPS le dit, vous êtes dans l’obligation d’assurer la surveillance de cet éleve pendant la récréation.

  151. Jeny dit :

    Bonjour,
    Aesh dans le 47 depuis trois ans.
    Depuis 6 ans j’accompagne des enfants en difficultés, et ca c’est toujours bien passé. J’ai toujours travaillé en école primaire ou maternelle sauf à la rentrée 2015 ou je suis passée au College.
    Pour la rentrée 2016 mon référent veut m’affecter sur un nouveau College alors que je me suis permise de lui faire savoir que mon annee avait été très difficile auprès d’un public d’adolescents.
    Ai je le droit de refuser son affectation?
    Si non, si je décide de ne pas reconduire mon contrat comment ça se passe pour moi, j’aurai le droit au chômage?
    Merci…

    Jennifer

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Ai je le droit de refuser son affectation? »
      Dans le cadre d’un renouvellement de contrat de travail AESH, vous ne pouvez vous opposer à une affectation en établissement scolaire décidée par votre employeur. Vous disposez d’un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant,votre acceptation. En cas de non-réponse dans ce délai, vous êtes présumée renoncer à l’emploi.

      En réponse à votre interrogation, « si je décide de ne pas reconduire mon contrat comment ça se passe pour moi, j’aurai le droit au chômage? » Pour l’administration, un refus d’une proposition est assimilé comme une démission volontaire et inscrite comme tel sur l’attestation assedic que remet votre employeur en fin de contrat. De fait, après votre inscription au pôle emploi, votre demande en allocation Chômage risque de ne pas être pris en compte par l’organisme académique en charge des allocations de chômage qui ne retient que les agents involontairement privés d’emploi. Vous pouvez reformuler une demande en allocation à l’issu de 121 jours inscrit au Pôle emploi.

  152. chantal honore dit :

    Bonjour, je suis AESH en CDI – temps plein

    La coordonnatrice nous a informé, fin mai, que nous allions accompagner un enfant en Centre de Loisirs du 6 au 22 juillet.
    Toutes les AVS qui ont un temps plein même les AED sont concernées, certaines ont déjà travaillé pendant des petites vacances.
    Voici la justification reçue :
    « Pour les AVS sur temps plein 1607 heures sur 39 semaines l’organisation est majoritairement sur
    – 36 semaines de classe suivi de 3 semaines de centre de loisirs.
    ou
    – 36 semaines de classe et intervention 3 fois une semaine sur les petites vacances »

    Et nous nous interrogeons sur cette façon de « combler » les 3 semaines manquantes, sachant que nos contrats stipulent 39 semaines et qu’il n’y a que 36 semaines de cours.
    Peux-t on intervenir en centre de loisirs, est-ce vraiment dans les fonctions de l’AVS ?
    De plus devons nous signer un contrat ou avenant, car nous ne signons rien. Nous avons reçu juste un mail.

    Merci pour votre aide

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Peux-t on intervenir en centre de loisirs, est-ce vraiment dans les fonctions de l’AVS ? »
      Oui, dans la mesure où il existe une convention passée de votre employeur (via IA) avec la collectivité territoriale (municipalité ou groupement de communes) déterminant votre mise à disposition pour l’accompagnement d’élève en situation de handicap sur des activités péri-scolaires.
      Votre contrat de travail imposant votre temps de travail réparti sur 39 semaines, l’organisation des 3 semaines non scolaires est à l’appréciation de votre employeur. De fait, sa proposition formulée en 2 choix possibles d’accomplir ces 3 semaines non scolaires est légale et vous ne pouvez pas la refuser (sous réserve que la convention passée avec la collectivité territoriale existe bel et bien).

      En réponse à votre interrogation, « devons nous signer un contrat ou avenant ? »
      Sauf s’il existe modification sur la durée de votre temps de travail hebdomadaire, de vos tâches, il n’est pas nécessaire pour votre employeur d’établir un avenant au contrat de travail.

  153. Marie dit :

    Bonjour

    Je vous avais contacté début mai pour avoir des précisions sur la légalité de mon contrat de travail. Depuis, j’ai suivi vos conseils, je me suis tourné vers des syndicats qui m’ont demandé une copie de mon contrat ainsi qu’une fiche de paye. L’un des deux n’a jamais répondu et l’autre ne répond plus à mes messages. J’en ai même contacté récemment un troisième, j’attends toujours que la personne me rappelle.
    Je vous résume la situation : je suis AESH mutualisée en Drôme avec un contrat de 803h réparties sur 39 semaines.
    En réalité, je travaille 36 semaines mais 22h hebdomadaire.

    J’ai contacté ma coordinatrice AESH qui m’a confirmé que les contrats étaient en règle. Elle m’a dit qu’en Drôme ils se basaient sur 36 semaines et non 39. Que l’éducation nationale me faisait même cadeau d’heures. En effet, 22h multipliées par 36 fait 792h…chouette cadeau !
    Je souhaite juste savoir si c’est légal ou non, je ne comprends pas qu’on me fasse signer un contrat inadapté à mon travail.
    Je ne sais vraiment plus comment démêler le vrai du faux, ni vers qui me tourner. Impossible de trouver des textes de loi clairs. Qu’en pensez-vous?

    Merci d’avance.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si c’est légal ou non ? »
      Et bien, NON, ce n’est pas légal et votre coordonnatrice AESH est dans le déni de droit en affirmant qu’un contrat AESH est en règle quand il est établi un planning horaire hebdomadaire sur 36 semaines et non sur 39 semaines.
      Le Décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap dispose dans son article 7
      Le travail des accompagnants des élèves en situation de handicap se répartit, dans le respect de la durée annuelle de référence prévue à l’article 1er du décret du 25 août 2000 susvisé, sur une période d’une durée de trente-neuf à quarante-cinq semaines.

      la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH. rappelle :
      La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an. 

    • delphine lefebvre dit :

      Bonjour Marie, je suis AESH depuis 6 ans et il est écrit la même chose sur mon contrat et je fais 22H15 par semaine, après avoir sorti les textes de loi à la coordinatrice ainsi qu’aux syndicats toujours la même réponse « vous travaillez en école primaire donc nous ne pouvons pas vous faire faire les 3 semaines de plus des 36 semaines d’école, votre travail est un travail devant enfants et non administratif blabla, de plus l’école est fermée hors temps scolaire blablabla », même les syndicats m’ont « refoulée ».
      Personnellement je suis dégoûtée de cette non reconnaissance de notre travail, j’espère vraiment trouver autre chose très vite, même si je suis attachée à mon école, mes élèves, l’équipe… Je n’en peux plus, un salaire de misère, zéro considération… Cela suffit!

  154. magzamo dit :

    Pour répondre à votre question concernant l’entretien pour un cdi, sachez que c’est le directeur d’école à laquelle vous êtes en place qui le fera. Les directeurs reçoivent un questionnaire sur vos compétences, adaptations, présence..qu’ils devront remplir. Vous aurez également une partie à remplir concernant les compétences que vous avez acquises durant vos contrats, les formations que vous pensez utiles d’avoir (à titre indicatif ), comment définiriez vous votre rôle auprès d’un enfant etc..Le tout est à étudier, valider et signer ensemble (vous et le directeur d’école) pour envoi au rectorat. J’ai eu la chance cette année de participer à une formation approfondie sur le trouble du spectre autistique, à la demande des parents de l’enfant que j’ai en charge. C’était la meilleure des formations que j’ai eu ! Du concret, des réponses, des mises en situations, le tout chapeauté par des éducateurs, psychologues, psychomotriciens et médecins spécialisés dans ce trouble. J’apprends tous les jours, j’adore mon métier et quoiqu’on en dise, je me sens utile, voire indispensable pour tous ces enfants en difficulté et fière de pouvoir les emmener le plus loin possible dans leur scolarité. Rassurez-vous pour cet entretien, tout se passera bien si vous aimez ce que vous faites.

    • B.A. dit :

      Bonjour, je suis AESH dans le 89 et suis au terme de mes 6 années d’ancienneté, 6 années que je n’ai vraiment pas vu passer -d’ailleurs, j’ai demandé à ma responsable à la DSDEN qui m’a téléphoné : « 6 ans déjà? Vous êtes sûre? »XD. C’est donc bien ma responsable à la DSDEN de l’Yonne qui m’a appelé fin mai pour me proposer de venir signer mon CDI, cela ne s’est donc pas du tout passé comme pour toi magzamo. Ma responsable m’a dit de venir signer donc ce CDI directement à l’Inspection Académique,à un jour et une heure précise. Elle était là en compagnie de l’inspecteur (l’inspecteur de quoi exactement, je n’en sais rien. Pas de l’académie : c’est une femme…). Ce dernier avait mon dossier sous les yeux, avec toutes les appréciations qu’ont remplis les divers enseignants avec lesquels j’ai travaillé -et sur tous ces enseignants, seuls 3 m’ont montrés leurs appréciations à l’époque où je travaillais avec eux, les autres se contentant de remplir les fiches et de les envoyer au rectorat sans m’aviser de leur ressenti par rapport à mon travail, comme si de toute façon cela ne contait pas que je sache ce qu’ils pensaient de mon investissement!- il m’a demandé si j’avais bien effectué mes 60h de formation -sans vérifier!- et a survoler les diverses appréciations des enseignants en disant que je m’étais bien améliorée ! -si j’avais seulement pu savoir ce que je pouvais bien « améliorer », c’est sûr que cela aurait été plus facile et plus rapide! mais bon, encore un exemple du peu de considération qu’ont pour notre profession et notre personne certains enseignants!- enfin bon, il m’a demandé quel enfant je suivais actuellement, et il n’avait pas du tout l’air au courant du handicap de l’enfant que suis depuis 2 ans -c’est à se demander si il avait pris la peine d’ouvrir mon dossier avant qu’il ne l’ouvre devant moi!-, m’a posé quelques questions sur la relation avec les parents de ce dernier et m’a fait signer une feuille pour le CDI. Et c’est tout, merci et au revoir… j’ai reçu dans la semaine un dossier à compléter avec des pièces à fournir -ou a re-fournir plutôt: rib, cni, etc.- pour officialiser mon cdi
      voilà, je n’ai donc plus qu’à renvoyer ce dossier pour me voir cdiser et me retrouver dans une nouvelle école à plus de 35 minutes de chez moi à la rentrée! (« je vous mets là car on a rien dans votre secteur et comme vous allez être en cdi, on va pas vous licencier quand même » euh, merci!). Mais voilà, l’emploi ne sera plus précaire, mais la paie si, car pas d’augmentation de salaire significative -comme me l’a stipuler ma responsable- peut être pourrais-je m’acheter un rosbeef mensuel avec ça? Mes enfants grandissant, avec tout ce que cela suppose de frais d’école supérieure et de logement, un salaire de 800€ ne me suffit plus -et encore j’ai droit au supplément familial comme j’ai 3 enfants!- alors le dossier est sur mon buffet, en attente de savoir si je trouve un emploi mieux payé ou non…

  155. cori dit :

    Bonjour
    a la fin de chaque cdd pouvons nous bénéficier de la prime de precarité ?
    cordialement
    cori (aesh dans le finistere)

  156. Cécile dit :

    Bonsoir,

    J’ai exercé pendant 2ans en tant qu’avs en contrat cui, puis-je postuler pour un poste d’AESH?? Si oui, quelles démarches doit on effectuer? Merci d’avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis-je postuler pour un poste d’AESH?? » et suivante «  Si oui, quelles démarches doit on effectuer? « 
      oui. Il vous suffit d’envoyer votre candidature auprès de la DASEN -via service IA ASH). Dans votre courrier, une lettre de motivation = CV. Des recommandations professionnelles positives écrites de la part de vos collègues enseignants constituent un plus indéniable.

  157. SARDINE dit :

    bonjour,
    un AESH peut il etre affecté sur un poste administratif (secrétariat proviseur par exemple) ?
    merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « un AESH peut il etre affecté sur un poste administratif (secrétariat proviseur par exemple) ? »
      Absolument pas. Vous n’avez pas à vous substituer à des tâches de secrétariat d’administration d’un lycée.
      Maintenant, cela peut se discuter avec le proviseur. A ce dernier de démontrer qu’il bénéficie personnellement d’une notification MDPH imposant son accompagnement par AESH, et pour ce dernier, qu’une ESP (équipe de suivi du proviseur) en a fixé les tâches qui lui sont dévolus.
      Si c’est le cas, soyez pro: observez une période d’ observation durant 3 semaines. C’est le temps nécessaire pour évaluer ses difficultés et prévoir les actions éducatives pertinentes à mettre en oeuvre pour une réussite de son inclusion professionnelle ordinaire dans le lycée.

  158. Sab dit :

    Bonjour , j’arrive au terme des 6 ans et j’ai donc demandé pour le client mais avec une augmentation de heures , celle ci ( l augmentation ) m’a été refusée. Que puis je faire ? Mon fils va à la faculté ,je ne m’en sors pas. Merci de votre aide

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que puis je faire ? »
      Malheureusement, il n’y a pas grand chose à faire. En effet, la décision d’attribuer un quota d’heures de travail en augmentation comme en diminution relève de la seule stricte responsabilité de votre employeur d’éducation nationale. Il n’est pas tenu légalement de répondre favorablement à votre souhait d’augmentation en heures.

  159. Lile dit :

    Bonjour quand on a fait deux ans de contrat cui on peux demande a devenir aesh cdd 6ans avec un 20h par semaine est t’il vrai on est payer 100€ de moins que les contrats cui cae ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est t’il vrai on est payer 100€ de moins que les contrats cui cae ? »
      Un AESH en CUI-CAE (20h/hebdomadaire) est rémunéré sur la base minimale d’un 58% d’un temps complet mais il peut être exigé qu’il effectue 24H/hebdomadaire sur 36 semaines de temps scolaire (modulation temps de travail oblige). Si un AESH en CDD/CDI (20H/hebdomadaire) est bien rémunéré sur la base d’un 48% d’un temps complet, il ne peut être contraint à effectuer 24h/hebdomadaire sur 36 semaines de temps scolaire.

      • kalusny dit :

        Bonjour
        je suis avs d’une petite autiste de 5 ans en maternelle , en classe c est trés trés difficile je vais faire court…..je m’occupe à 100% de cette petite et même en récréation ..pour dire que je fais 3 h non stop ts les matins est ce normal ?? les maîtresses s’en occupent pas ni en classe ni en récréation ….
        Moi je suis sur les rotules

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « pour dire que je fais 3 h non stop ts les matins est ce normal ?? »
          Que vous soyez sur les rotules au bout de 3 heures non-stop d’accompagnement l’une élève autiste atteint de TSA, cela nous conviendront plus que volontiers, surtout si de surcroit, vos collègues enseignants ne vous accordent pas les indispensables situation de recul et de pause.
          Nous ne pouvons ni affirmer ni infirmer que c’est normal mais vous avez un droit fondamental, celui d’exprimer votre lassitude à vos collègues enseignants et d’exiger que l’accompagnement soit revu en respect de votre santé physique et morale. par exemple, la surveillance des élèves en cour de récréation n’est pas de votre responsabilité. Elle est celle de l’enseignante de service. Donc, vous pouvez prendre l’initiative ferme de ne pas assurer cette surveillance de récréation. Savoir dire Non fermement à une demande de service que vous n’avez pas à faire est parfois utile et nécessaire pour se faire respecter et ramener ainsi votre interlocuteur à ses propres responsabilités, de les assumer sans se décharge sur vous même. Soyez sourde, muette à des annonces types « c’est votre travail ».

          • magzamo dit :

            J’ai eu moi aussi un garçon de 5 ans extrêmement difficile, qui frappait,mordait, avait des crises de colères folles à se rouler par terre en donnant des coups pieds, se sauvait à la moindre occasion…bref c’était constamment être sur ses gardes et ce en récréation également. Je l’avais à la journée, ce qui fait qu’au bout de 3 mois, je commençais à être sur les nerfs, avec des altercations vigoureuse avec la directrice (et amie avec qui je m’entends parfaitement) et l’ambiance qui commence à se pourrir petit à petit. Nous avons dit stop lors d’une ESS car il en allait du bien être de l’enfant, de ma santé physique et morale et du climat du groupe enseignant. Par décision du référent (avec l’accord des parents) l’enfant à été scolarisé à mi temps. Au bout de 2 semaines tout est revenu dans le droit chemin. Aider, oui, se faire pourrir la vie, désolé mais c’est non, surtout pour le retour qu’on en a ! Essayez donc d’en parler avec l’équipe éducative, il y a toujours moyen de trouver un terrain d’entente. En attendant, courage !!

          • kalusny dit :

            Merci Briando 493
            j’en ai fais part à qui je le pouvais jusqu’à l’inspection académique ..mais la directrice de l’école en réponse a juste dit pour sa défense : nous en récréation nous en avons 80 à surveiller ..VOILA QUE DIRE APRES CELA d’autant que les 80 savent s amuser et restent calment en classe moi c’est 3h ts les matins non stop ensuite je passe en surveillance cantine des 12h00 et récréation de cantine de 13h00 à 13h40 et à 13h55 je passe AVS en élémentaire mes journées sont trés trés «  »hard » il me faudarit une notification qui résume bien que j ai droit à ma pause de 15mn les matins ..mais personne ne sait le confirmer et je ne trouve rien à ce sujet

            département 73

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            Nous découvrons avec surprise vos horaires de travail et il nous faut voir un peu plus clair
            Pouvez vous nous préciser dans l’ordre
            -la nature de votre contrat de travail : CUI-CAE ou CDD
            -décrire vos horaires de travail hebdomadaire, jour après jour, et en notant selon les heures la tâche à accomplir.

          • kalusny dit :

            Briando493
            je suis AVS les matins en maternelle pour une petite de 5 ans autiste donc de 8h40 à 11h45
            Ensuite je bosse pour la mairie surveillance cantine ( aide aux repas , des petits ) et surveillance récréation de 13h à 13h35
            A 14h00 je suis AVS en ELEMENTAIRE , j’accompagne un éléve de 8 ans aux troubles de concentration qui a fait 3 fois sa CP..c ‘est une classe asssez difficile
            Donc en résumer je travaille 7h00 par jour avec que 10 mn de pause sauf le mercredi ou je fais 10h15 à 11h45
            J ai remuer terre et ciel pour que la maîtresse S OCCUPE ET M AIDE à ce que la petite autiste fasse aussi partie du groupe de classe , et bien il y a eu des réunions avec blabla ..mais rien n a changer
            J ai demandé d avoir 15mn les matins ( 10h15 à 10h30 ) AU CALME on me l a refusé
            La directrice de la maternelle m a proposé de prendre ma pause de 13h35 à 13h55
            mais bien souvent elles sont encore ds le réfectoire à discuter en débarrassant leur victuaille etc…et comme encore aujourd hui j ai pris ma pause à 13h45 j ai avalé mon café vite fait pour être bien réveillé ces derniéres heures…. donc à peine 10 mn pour 7h de travail ….mais personne ne l ‘entend
            je me bats contre des moulins à vents nous sommes AVS = rien du tout et larbin

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            Vous lisons « je bosse pour la mairie surveillance cantine ( aide aux repas , des petits ) et surveillance récréation de 13h à 13h35″
            Cela signifie-t-il que vous disposez d’un contrat de travail complémentaire avec la mairie pour effectuer ses tâches et rémunéré en sus de votre contrat AVS en CUI-CAE avec votre employeur lycée ?

          • Kalusny dit :

            Oui Briand 490
            Je travaille en sus obligée car avec mes 680e. Par moi comment s en sortir donc cela me fais 4 jours a 7h par jour et que à 10_mn de pause vu que ce sont 2 emplois differents mais personne n accepte que j ai 10mn en plus vers 10h15 au matin…

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            En réponse à votre commentaire « pause lors de mon travail d’AVS sous contrat CUI-CAE »
            Vous disposez d’un contrat AVS sous contrat CUI-CAE, cumulé avec une activité complémentaire sous CDD avec une collectivité territoriale.
            Si votre temps de travail effectif est de 7H/jour, il n’en demeure pas moins que ce temps de travail est partagé entre 2 employeurs distincts.
            L’établissement scolaire vous accorde une pause méridienne entre 12h et 13h30. Vous ne pouvez exiger de disposer de temps de pause de 10mn sur temps de récréation. parce que vous effectuez un temps de travail sur cette pause méridienne pour un autre employeur.
            Nous comprenons parfaitement votre lassitude physique et moral à enchaîner sans répit 7 heures de travail sur 4 jours. C’est hélas l’inconvénient majeur de tout emploi à temps incomplet cumulé avec un autre.

      • Aude dit :

        Non il me semble d’après les infos d’une collègue en cae, que les 100 euros sont dus a une prime de précarité versée chaque mois.

    • MENJANE dit :

      Bonsoir,
      AESH dans le 29, les épreuves anticipées du bac sont fixées à la semaine prochaine et je n’ai toujours pas été convoquée. Sachant que je me bats pour sauver mon cdi qui a été refusé par le principal et par l’IA, qui motivent leur refus par une raison allant à l’encontre au bon fonctionnement du service et complètement étrangère à l’accompagnement, je me pose la question de savoir s’ils n’ont pas prévu un autre AESH que moi-même pour les épreuves anticipées.
      Ont-ils le droit de prévoir quelqu’un d’autre ? La convocation doit-elle être matérialisée par écrit ?
      Merci pour vos réponses.

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « Ont-ils le droit de prévoir quelqu’un d’autre ? » et suivante « La convocation doit-elle être matérialisée par écrit ? »
        Oui. l’organisation des épreuves anticipées du Bac est de la seule stricte responsabilité du chef d’établissement scolaire. Ce dernier a toute autorité légale pour affecter le personnel enseignant pour les surveillances et selon les directives fixées par le service académique des examens de désigner l’agents AESH ou les agents AESH nécessitant leur présence auprès des candidats disposant des aménagements d’épreuve d’examen (secrétariat scripteur, par exemple). Même si un élève a bénéficié d’un accompagnement par AESH lors de son cursus scolaire, cela ne signifie pas systématiquement que la présence de l’AESH auprès de cet élève est obligatoire lors des épreuves d’examen.

        En réponse à votre interrogation,  » La convocation doit-elle être matérialisée par écrit ? »
        Tout personnel enseignant désigné comme surveillant d’épreuve d’examen ou tout agent AESH désigné pour une mission d’accompagnement d’un candidat à une épreuve d’examen reçoit une convocation écrite (lieu, date, durée) ayant valeur ordre de mission obligatoire qu’il doit signer et renvoyer à son chef d’établissement.

        • GL dit :

          Bonjour, je suis AESH en collège et en maternelle depuis bientôt 4 ans. L’année passée j’ai accompagné mon élève au brevet en tant que secrétaire, ce qui était normal.
          Cette année je viens de recevoir une convocation pour surveillance d’examen et ce pour les 3 demies journées !!! Je suis la seule dans l’établissement à avoir eu une telle convocation. Est-ce dans mes attributions ? De plus ces surveillances m’empêcheraient d’accompagner mon élève de maternelle…
          Merci de votre éclairage

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            En réponse à votre interrogation, « Est-ce dans mes attributions ? « 
            Oui en tant qu’AESH et tout convocation sur ordre de mission du rectorat est à exécuter. Cette convocation vous libère de facto de votre obligation d’accompagnement de l’élève de maternelle. Rassurez-vous: elle va survivre à votre absence et aura plein de choses à vous raconter à votre retour.

          • moi moi 94 dit :

            94.
            Je ne comprends pas très bien. Un aesh peut il être amené à surveiller un examen ? Je ne pense pas que ce soit dans nos attributions.

          • briand0493 dit :

            Bonjour,
            En réponse à votre interrogation, « Un aesh peut il être amené à surveiller un examen ? « 
            Plus que le mot « surveillance », un AESH peut être désigné pour l’accompagnement d’élèves candidats aux épreuves d’examen. Cet accompagnement fait parti des aménagements possibles pour les examens d’èlèves en situation de handicap, définis par la Circulaire n°2015-127 du 3 août 2015
            « …4. Utilisation des aides humaines
            L’octroi d’une aide humaine doit prendre en compte à la fois le besoin présenté par le candidat et son degré de familiarité avec les aménagements proposés. Afin de ne pas placer le candidat dans une situation inconfortable, il est souhaitable que les aides humaines pour les épreuves d’examen ou de concours soient, dans la mesure du possible, en cohérence avec les aides humaines dont le candidat a bénéficié pendant sa scolarité.
            Les candidats qui ne peuvent pas écrire à la main ou utiliser leur propre matériel peuvent être assistés d’un secrétaire qui écrit sous leur dictée, désigné dans les conditions prévues ci-dessous. Cette aide peut également être prévue pour des candidats qui ne peuvent s’exprimer par écrit d’une manière autonome. Le rôle du secrétaire, durant les épreuves écrites, doit se limiter strictement à :
            – l’énoncé oral du sujet ou de la consigne écrite, dans le respect de sa littéralité, sans commentaire ni explications complémentaires ;
            – la transcription par écrit, sous la dictée du candidat, du travail produit par le candidat, sans correction de la syntaxe ou de la grammaire, sans modification du choix lexical du candidat.

            Il peut être demandé au secrétaire de se placer en face du candidat et de faire un effort particulier d’articulation. Toute autre forme d’intervention relève de l’assistance, dont la nature et l’objet doivent alors être expressément définis et autorisés dans la décision d’aménagement.
            Le secrétariat est une mission qui exclut toute initiative ou intervention personnelle : il s’agit d’une mission de pure exécution.
            L’assistance est une mission plus complexe. Elle comprend une part d’autonomie de la part de l’assistant. Elle peut consister notamment en une reformulation des consignes. Dans tous les cas, la mission de l’assistant doit être précisément bornée et définie dans la décision d’aménagements d’épreuves. Il est donc souhaitable qu’elle soit élaborée en collaboration étroite avec un médecin de l’éducation nationale. Peuvent constituer notamment des missions de reformulation :
            – le séquençage des consignes complexes ;
            – l’explicitation des sens seconds ou métaphoriques.

            La mission de reformulation ne permet en aucun cas à l’assistant de se substituer au candidat.
            En fonction du besoin identifié au regard de(s) (l’)épreuve(s) dans la décision d’aménagement, le recteur ou l’inspecteur d’académie-directeur académique des services de l’éducation nationale désigne comme secrétaire ou comme assistant toute personne paraissant qualifiée pour assumer ces fonctions et dont les liens familiaux ou la position professionnelle par rapport au candidat ne sont pas de nature à compromettre leur neutralité. Il s’assure, en fonction de l’examen ou du concours, que chaque secrétaire possède les connaissances correspondant au champ disciplinaire de l’épreuve et que son niveau est adapté à celui de l’examen ou du concours. Si la technicité de l’épreuve l’exige, le secrétaire peut être un enseignant de la discipline faisant l’objet de l’épreuve. Lorsque l’aide consiste en un accompagnement pour les actes de la vie quotidienne (installation, aide aux gestes d’hygiène…) ou pour certains troubles ayant une incidence sur la communication ou la relation à autrui, l’accompagnement par l’auxiliaire de vie scolaire qui suit habituellement l’élève peut être privilégié….. »

  160. Carré dit :

    Merci pour votre réponse et pour tout ce que vous faites !!!

  161. magzamo dit :

    Bonjour, je suis AESH cdi 24 h dans le 62.
    Je réagis à votre réponse concernant les 39 h, vous êtes bien en train de dire, que si cette loi passe, nous serions obligés de faire 39 h payées 24 ? Et comment procèderaient-ils au niveau des contrats cdi signés à 24 h ? Rien n’indique que le temps de travail peut être modifié. La normalité est de 35 h actuellement, nous avons des contrats à temps partiel. Il faudrait, pour nous imposer ces 39 h, avoir des contrats temps plein avec évidemment une rémunération en conséquence. Quel sale coup nous préparent-ils encore ? Si vous avez des infos, autant s’en soucier de suite, ça permettrait peut -être de ne pas se retrouver une seconde fois avec le couteau sous la gorge. Merci pour vos réponses.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » si cette loi passe, nous serions obligés de faire 39 h payées 24 ? » et suivante « Quel sale coup nous préparent-ils encore ? »
      Nous essayons de vous dire que vous vous trompez de cible. S’agissant le projet de nouvelle loi du travail loi el Khomri qui fait tant jaser et objet de contestation. Elle est actuellement en débat auprès du Sénat. Ce dernier, à majorité de droite, a décidé de supprimer les 35 heures. Si dans le projet de loi proposé par le gouvernement, la durée légale du travail doit rester de 35 heures,les sénateurs de droite ont décidé de réinstaurer le 39 heures soit 1790 heures annuelles.Le temps partiel 24 heures, n’échappe pas aux modifications puisque les sénateurs de droite le suppriment également. Toutes ces modifications souhaitées par la droite majoritaire au sénat devront repasser devant l’Assemblée Nationale. Cette dernière, sur exigence du gouvernement, annulera ces modifications du sénat.
      Soyez en certain. Les plus mauvais coups viendront après mai 2017 si la droite/extrème droite se retrouve au pouvoir. Avec le Sénat, vous en avez un avant-goût.

    • crozat dit :

      Bonjour je vais passer un entretien pour un eventuel cdi. Quelles ont été le
      s principales questions?
      Merci

  162. Audrey dit :

    Bonjour,
    S’il est question de repasser au temps de travail à 39h que cela implique t-il pour les aesh? Notre temps de travail va t-il encore augmenté pour la même paye?
    Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « S’il est question de repasser au temps de travail à 39h que cela implique t-il pour les aesh? » et suivante « Notre temps de travail va t-il encore augmenté pour la même paye? »
      Jusqu’en mai 2017, il n’est pas envisagé de passage au temps de travail à 39 h pour les AESH. Après mai 2017, si président de la république et majorité d’élus de droite/extrème droite au pouvoir, c’est dans leur programme : travailles plus, gagner pas plus. et bénévolat obligatoire en sus dans les établissements scolaires.

  163. Elise dit :

    Bonjour
    Je suis aesh en ULIS école et je travaille dans une école primaire des Bouches du Rhône dans laquelle on nous demande de surveiller les récréations. Je suis de service 4 fois par semaine c’est à dire 1 fois par jour puisque je travaille 4 jours. Est-ce normal? Existe-t-il un texte officiel que nous pourrions montrer à la directrice qui elle n’est jamais de service? Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est-ce normal? » et suivante « Existe-t-il un texte officiel que nous pourrions montrer à la directrice qui elle n’est jamais de service? »
      Absolument. En tant qu’AESH, vous n’avez pas à exercer des responsabilités de surveillance d’élèves durant les récréations, à l’entrée et sortie des élèves de l’établissement scolaire.
      La Circulaire n° 97-178 du 18 septembre 1997 relative à la Surveillance et sécurité des élèves dans les écoles maternelles et élémentaires publiques qui ne peut être ignorer par une directrice d’école au même titre qu’un enseignant est sans ambiguité à ce sujet
      L’obligation de surveillance doit être exercée de manière effective et vigilante pendant la totalité du temps scolaire, c’est-à-dire pendant toute la durée au cours de laquelle l’élève est confié à l’institution scolaire. La surveillance est continue quelle que soit l’activité effectuée et le lieu où elle s’exerce. Ce service de surveillance s’exerce partout où les élèves ont accès, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur des locaux scolaires, dans les cours de récréation, les aires de jeux et autres lieux d’accueil.
      Leur sécurité est constamment assurée soit par les enseignants, soit par des intervenants extérieurs lorsqu’un groupe d’élèves leur est confié après que les maîtres ont pris toutes les mesures garantissant la sécurité de leurs élèves.
      C’est au directeur qu’il incombe de veiller à la bonne organisation générale du service de surveillance qui est défini en conseil des maîtres. C’est notamment le cas du service de surveillance des récréations qui est assuré par roulement par les maîtres……

      Pour la jouer finaude
      Incidemment, signalez à votre directrice que vous envisagez d’adresser auprès de la DASEN (via service IA ASH) une demande écrite de confirmation que les tâches de surveillance de récréation telle que définie dans votre emploi du temps sont bien celles des missions rattachées à votre fonction AESH.
      Si la directrice maintient sa position, faites ce courrier écrit. Le rappel à l’ordre de l’IA en retour risque d’être fort désagréable pour la directrice et les enseignants de l’école.

  164. fremondeau dit :

    milialexis,

    Bonjour, AESH dans le 86 dans ma 4eme année! je voulais savoir si la durée d’un congés maternité de 16 semaines (soit 3.5 mois) sans interruption de contrat (soit au milieu d’un contrat)
    pouvait ne repousser mon accès au CDI? Dans ce que je comprends non, il est bien indiqué plus de 4 mois entre deux contrats!

    merci de me confirmer!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir si la durée d’un congés maternité de 16 semaines (soit 3.5 mois) sans interruption de contrat (soit au milieu d’un contrat) pouvait ne repousser mon accès au CDI? »
      Non. Pour le calcul des 6 années de services accomplies pour un passage à un CDI, le congé maternité est comptabilisé dans son intégralité comme temps de service accompli.

      • Mina dit :

        Anciennement à l’époque AVS dans le 59, sur la fin de ma quatrième année j’ai posais mon congé parental pour mon premier enfant à l’entrée de septembre début de ma cinquième année, ils m’ont supprimé de mon poste et envoyé papier de chômage. Je n’ai eu aucun recours !!!!
        J’ai souhaité repostuler ils m’ont dit que mes quatres années étaient définitivement perdues

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre commentaire  » congé parental et conséquence dans le cadre d’un CDI rupture de plus de 4 mois »
          Nous estimons pertinent à partir de votre témoignage de souligner une subtile interprétation d’une des règles applicables au calcul des six années permettant de bénéficier d’un CDI
          la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions de recrutement des AESH. dispose ainsi:
          Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte comme des services continus dès lors que la durée des interruptions entre deux contrats est inférieure ou égale à quatre mois ;
          Dans le cadre d’un contrat CDD AESH en cours, le congé parental sera estimé dans le calcul pour moitié de sa durée. Mais (et c’est votre cas) si le contrat CDD AESH n’est pas reconduit malgré que vous soyez en congé parental, la rupture intervient du fait de l’administration et non de la votre. Autrement dit, ce n’est pas le congé parental qui demeure la cause de la rupture mais la suppression de poste. Tant que cette rupture du fait de l’administration n’atteint pas 4 mois jusqu’à l’obtention à nouveau d’un CDD AESH, vous ne perdez pas le bénéfice du calcul de l’ancienneté des services accomplis en tant qu’AESH. Au delà d’une rupture constatée > à 4 mois jusqu’au obtention à nouveau du CDD AESH, l’ancienneté acquise s’annule.

  165. Émilie 78 dit :

    Bonjour,

    Je suis aesh dans le 78. J’ai un cdi depuis 2 ans.
    Je suis actuellement en congé maternité qui se termine début juillet. J aimerais commencer mon congé parental au mois de septembre plutôt que directement en juillet puisque ça sera les vacances. Mon service gestionnaire me dit que c est interdit.
    Pouvez vous me donner des informations?

    Merci d’avance!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me donner des informations? »
      sauf erreur de notre part, nous avons donné une réponse à une similaire question. Ci-après la copie.

      Dans les fonctions publiques d’État et territoriale, le congé parental de l’agent peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit soit depuis la naissance de l’enfant Jusqu’au 3è anniversaire de l’enfant.
      pour en savoir plus, cliquer ici.

  166. Sabrina dit :

    Bonjour actuellement avs dans une école primaire mon contrat de 24 mois arrive à terme j aurais souhaitais savoir si je peu éventuellement faire une demande aesh dans la même école.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si je peu éventuellement faire une demande aesh dans la même école. »
      Vous pouvez déposer votre candidature à un poste AESH et mais, si recrutement favorable, la décision de vous affecter dans la même école est du domaine de responsabilité stricte de l’IA ASH.

  167. Émilie Pietersoone dit :

    Bonjour,

    Je suis aesh en cdi. Je suis actuellement en congé maternité qui se termine début juillet. J aimerais prendre un congé parental et le débuter début septembre.
    J’ai contacté le service gestionnaire de l inspection académique qui m’a dit que cela n était pas possible. Est ce bien la vérité?

    Merci pour votre réponse.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce bien la vérité ? »
      Non. Dans les fonctions publiques d’État et territoriale, le congé parental de l’agent peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit soit depuis la naissance de l’enfant Jusqu’au 3è anniversaire de l’enfant.
      pour en savoir plus, cliquer ici.

  168. gontran dit :

    Bonjour,
    AESH dans le 95, je souhaiterais changer de circonscription pour la rentrée de septembre 2016. Ont ils le droit de refuser ma demande ?
    S’ils sont dans l’obligation d’accepter et qu’ils refusent, quelles seront alors les démarches à suivre ?
    De plus, est ce que les cantines peuvent elles faire parties de nos missions ?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Ont ils le droit de refuser ma demande ? » et suivante « S’ils sont dans l’obligation d’accepter et qu’ils refusent, quelles seront alors les démarches à suivre ? »
      Oui et nous vous invitons de ne pas la formuler. Ce serait un impair professionnel impardonnable vis à vis l’inspection académique.

      En réponse à votre interrogation, « est ce que les cantines peuvent elles faire parties de nos missions ?
      L’accompagnement sur temps méridien (repas) d’un élève en situation de handicap peut faire parti de votre mission s’il fait parti des adaptations obligatoires décidés par notification MDPH et que doit mettre en oeuvre l’équipe de suivi de scolarisation de l’établissement scolaire.

  169. Carré dit :

    Bonjour, aesh co en ulis depuis 4 ans dans le 06, je suis actuellement en congé parental que j’ai renouvelé (6mois plus 6), je suis inquiète pour l’obtention de mon cdi à l’issu de mes 6 ans d’exercice, l’on m’avait assuré qu’un congé parental n’était pas considéré comme une période d’interruption de contrat mais bien comme une suspension et qu’alors il ne saurait empêcher mon passage en cdi au terme de mes 6 ans d’accompagnement d’élèves en situation de handicap… Je ne sais plus que croire et suis un peu perdue, merci de toute l’aide et informations que vous pourrez m’apporter, et merci beaucoup pour ce que vous faites !!!

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » l’on m’avait assuré qu’un congé parental n’était pas considéré comme une période d’interruption de contrat mais bien comme une suspension et qu’alors il ne saurait empêcher mon passage en cdi au terme de mes 6 ans d’accompagnement d’élèves en situation de handicap…. Je ne sais plus que croire et suis un peu perdue, »
      Le congé parental est à considérer comme un congé non rémunéré (ou absence autorisée non rémunérée) et en tant que tel, n’interrompe pas le contrat de travail en cours mais le suspend c.a.d dit qu’il continue à courir jusqu’à votre reprise de travail.
      Pour le calcul des 6 années de service nécessaires pour pouvoir prétendre à un CDI, l’administration prendra en compte le congé parental à hauteur de la moitié de sa durée (6 mois de congé parental= 3 mois de service, 12 mois de congé parental = 6 mois de service).
      la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions de recrutement des AESH. précise :
      A l’issue de six années d’exercice effectif des fonctions, les AESH ne peuvent être reconduits que par contrat à durée indéterminée (CDI).
      Alors, vous pouvez très bien très bien avoir été 6 ans sous contrat AESH mais du fait d’un congé parental de 12 mois, la durée de votre service effectif sera de 5 ans et demi. Il faudra patienter 6 mois supplémentaires en CDD AESH après votre retour de congé parental pour que l’administration puisse vous proposer un CDI.

  170. Corinne 69 dit :

    Peut être que l’âge entre en ligne de compte dans la décision d’être embauché(e) en cdi ou pas ???
    Entre 50 et 60 ans , peut être hésitent ils car l’incidence sur la retraite est trop importante !!
    C’est une piste à étudier non ??

    Sinon de quel droit pourrait on refuser un CDI à une personne ayant déjà effectué 6 CDD .?? Si cette personne a été renouvelé 6 fois , c’est qu’elle est comptétente , je ne vois donc plus que la piste de l’âge !!!!

  171. delph dit :

    Bonjour,
    Je suis AESH de droit public dans le Jura. Presque tous les AESH sont payés sur la base de 17h30 et font 22h15 car mensualisés sur 36 semaines et non 39 semaines. Dans les autres départements les AESH travaillent pour le même salaire que le notre 20h30 soit une différence de 1h45/semaine. Nous avons contacté un syndicat afin de faire appliquer le décret relatif à l’annualisation sur 39 à 45 semaines mais l’inspection fait la sourde oreille. C’est vraiment démotivant, que nous conseillez-vous de faire pour qu’enfin le décret soit appliqué? Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « que nous conseillez-vous de faire pour qu’enfin le décret soit appliqué? « 
      Pour l’instant, vous n’avez guère le choix de laisser agir l’organisation syndicale que vous avez contacté. La posture de la Dasen imposant des contrats AESH avec une annualisation temps de travail sur 36 semaines et en contradiction du contrat de travail est totalement illégale. Le rectorat se doit être suivi sur cette posture illégale.
      Par ailleurs, compte tenu de la nature de votre message, l’équipe UNEAVS a décidé de solliciter des organisations syndicales partenaires au niveau nationale afin qu’elles interpellent directement le MEN sur ces pratiques illégales de contrat AESH basé sur 36 semaines et non sur 39 en augmentation constante dans différentes DASEN d’académie. Votre message (et d’autres similalires de collègues AESH) a donc été transféré à titre d’exemples effarants auprès de ces organisations syndicales partenaires. Si cela ne suffit pas, l’équipe UNEAVS n’hésitera pas interpeler directement le pouvoir politique en place (président de la république, gouvernement, élus).
      Traiter les AESH comme des larbins au mépris de leur droit et de la loi, cela suffit !

      • delph dit :

        Merci de nous consacrer de votre temps, le mépris de nos droits fait encore plus de mal que nos bas salaires!

  172. Corinne 69 dit :

    Merci beaucoup
    Passez une belle journée ensoleillee !!

  173. Dani dit :

    Bonjour Briando,

    Je vous expose mes questions

    1) Je veux continuer mes études, par correspondance afin d’obtenir le DUT sciences de l’éducation…Est ce que je pourrais garder mon travail d ‘aesh dans ce cas là s’il vous plaît ?!

    2) Est-ce que l’ IA est obligée d’embaucher sous contrat CDI les AESH qui arrivent à terme de leurs 6 ans d’exercice ?!

    3) Certains ministères ont des assistants sociaux attitrés pour leur personnel,…est ce que l’éducation nationale en a, s’il vous plaît ?!

    Cdt

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que je pourrais garder mon travail d ‘aesh dans ce cas là ? »
      Bien sûr, dans la mesure où ses cours par correspondance réalisés ne vont pas empiéter sur votre temps de travail à réaliser. En dehors de votre travail AESH, il ne peut vous être reproché de vouloir cultiver votre esprit plutôt que votre jardin

      En réponse à votre interrogation,  » Est-ce que l’ IA est obligée d’embaucher sous contrat CDI les AESH qui arrivent à terme de leurs 6 ans d’exercice ?! »
      Non. la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions de recrutement des AESH le précise:
      « A l’issue de six années d’exercice effectif des fonctions, les AESH ne peuvent être reconduits que par contrat à durée indéterminée (CDI). Ce contrat est passé par le recteur d’académie ou par le directeur académique des services de l’éducation nationale agissant par délégation du recteur d’académie.
      ….Par ailleurs il est rappelé que, si l’administration peut décider de ne pas renouveler en CDI un AESH parvenu au terme de six années en CDD, en cas de contentieux tout non renouvellement qui reposerait sur un motif étranger à l’intérêt du service serait considéré par le juge administratif comme entaché d’une erreur de droit. 

      En réponse à votre interrogation,  » Certains ministères ont des assistants sociaux attitrés pour leur personnel,…est ce que l’éducation nationale en a ? »
      Oui. Chaque rectorat d’académie est doté d’un service social réservé pour le personnel titulaire et non titulaire de l’éducation nationale. Vous pouvez rencontrer sur votre demande une assistante sociale si vous souhaitez disposer d’une aide sociale spécifique. Pour connaitre l’adresse du service social académique de votre département, consulter le site rectorat académique (service social).

  174. Ultraviolet dit :

    Bonjour,

    Je suis AESH employée par un collège dans le 42 depuis 3 ans et demi et travaille dans les écoles primaires du secteur. Je déménage cet été et j’aurais aimé me rapprocher de mon nouveau domicile. Que me conseillez vous ? Puis je postuler à la dsden et dans d’autres EPLE tout en étant actuellement sous contrat ? Que marquer dans ma lettre de motivation? Dois je informer le proviseur (mon employeur) que je recherche un nouvel employeur ? Je ne peux bien évidemment pas démissionner sans avoir trouver autre chose, et le collège me proposant le renouvellement, je me vois dans l’obligation d’accepter. Or, si par miracle je trouvais un autre poste quel recours ai-je ? Mon contrat actuel se termine le 31/08/2016 et je sais que j’ai donc 2 mois de préavis en cas de démission mais à part si je trouve un poste avant ´l’été (ce qui me paraît peu probable) je ne vois pas comment ça pourrait être réalisable ? Si par exemple on j’en trouve un en septembre comment je fais ?
    Merci d’avance pour vos réponses

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que me conseillez vous ? » et suivante « Puis je postuler à la dsden et dans d’autres EPLE tout en étant actuellement sous contrat ?  » et suivante « Que marquer dans ma lettre de motivation? » et suivante  » Dois je informer le proviseur (mon employeur) que je recherche un nouvel employeur ? »
      Votre employeur actuel étant le collège, votre demande de trouver une nouvelle affectation dans un autre établissement scolaire sera toujours conditionnée par son accord préalable. Vous pouvez formuler votre candidature à un poste AESH en CDD auprès d’un autre établissement scolaire ou auprès de la DASEN (via servie IA ASH). Suite à votre candidature, en cas de souhait recrutement par la DASEN ou l’EPLE autre, ces derniers prendront la précaution de s’en ouvrir d’abord avec votre employeur collège. De sa réponse, il sera décidé et informé de votre recrutement ou non.
      Donc, Faites d’abord de votre employeur collège un allié pour concrétiser votre souhait légitimes d’ouvrir votre horizon professionnel au sein d’un autre établissement scolaire, en lui soulignant ensuite, toutes les difficultés éventuelles d’assurer votre travail avec sérénité au sein du collège du fait de votre prochain déménagement dans un autre domicile.

  175. SIMAO dit :

    Bonjour, je suis AVS « i » en CUI depuis mars 2015  (âge : 47 ans, 48 en novembre 2016), mon contrat vient d’être renouvelé pour 1 an de plus  (mars 2017). J’ai signé mon renouvelement le 7 mars 2016 et j’ai fourni une attestation de la MDPH comme travailleur handicapée.

    –  Est ce que mon employeur ( qui est le Lycée XXXXXXXXXXXXX) va tenir compte de ce document pour reconduire mon contrat á + d’année ? et donc continuer á être payé en salaire CUI ? – ou avec les nouveaux changements de statuts il ne tiendra pas compte de cette attestaion MDPH et je serai renouvelée pour une période en CDD de 5/6 ans et être payée plus qu’un CUI et passer en AESH ?? 

    En fait j’ai voulu prendre une assurance de rester dans ce metier en utilisant cette attestation MDPH mais je ne sais pas si mon employeur va valider ce document maintenant que je l’ai fourni. Merci de votre réponse. Cordialement. Nina.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que mon employeur ( qui est le Lycée XXXXXXXXXXXXX) va tenir compte de ce document pour reconduire mon contrat á + d’année ? » et suivante « et donc continuer á être payé en salaire CUI ? » et suivante «  ou avec les nouveaux changements de statuts il ne tiendra pas compte de cette attestaion MDPH et je serai renouvelée pour une période en CDD de 5/6 ans et être payée plus qu’un CUI et passer en AESH ?? »
      Votre contrat de travail renouvelé ayant pour terme mars 2017, il faudra attendre février-Mars 2017 pour savoir s’il sera tenu compte de votre reconnaissance RQTH pour une renouvellement en contrat CUI-CAE ou dans le cadre des mesures futures de passage à un CDD AESH tel qu’annoncé lors de la conférence national sur le handicap le 19 mai 2016 par le président de la république.
      Il est plus que probable qu’après mai 2017, en cas de changement de présidence de la république et de majorité survenant en faveur de la droite/extrème droite, les précaires AESH en CDD/CDI ou CUI-CAE gagneront moins en travaillant plus et exigence de la « fermer ».

  176. Rosalie dit :

    Bjr et merci pour ce blog,
    je suis AVS depuis 2013 dans le même lycée, au vu des déclarations de mr Hollande, je me voyais déjà changer de statut, passer de CUI-CAE au CDD. Ce midi à la machine à café je croise mon responsable qui me dit en fait que cela ne concerne que le publicet en aucun cas le privé pas eu le temps d’approfondir, savez quelque chose là dessus
    Merci d’avance

  177. Corinne69 dit :

    Bonjour
    C’est la fin de ma 4elme Année .27h en collège et j’ai le même salaire depuis 4 ans ..je vais donc commencer une 5ème année avec le même salaire de nouveau ???
    est ce normal ( je suis Aesh) ?

    Et autre question , les collégiens finissent le 25 juin , que fait on du 25/06 au 4/07 ? Si le College est ok , peut on arrêter également ?

    Merci beaucoup pour vos réponses

    Je vous souhaite de passer une belle soirée ou journée

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce normal ( je suis Aesh) ? »
      Oui pour votre employeur éducation nationale. Non pour l’UNEAVS et tous les collègues AESH.

      En réponse à votre interrogation, « que fait on du 25/06 au 4/07 ? » et suivante « Si le College est ok , peut on arrêter également ? » Vous restez à la disposition de votre employeur et du chef d’établissement d’affectation jusqu’au 04/07. S’agissant le principal du collège, au titre de l’autorité fonctionnelle, il peut prendre sur lui de vous autoriser à ne pas faire acte de présence dans l’établissement mais vous devez rester à votre domicile ou proximité immédiate dans la tranche d’heure correspondant à votre planning horaire hebdomadaire. C’est assimilé à un temps de travail dit d’astreinte.

  178. Geraldine dit :

    Bonjour je suis aed dans l’Hérault depuis septembre 2012 je suis passée aesh en 2014. J’ai un contrat de 20h. J’ai eu un bébé et j’ai donc été en congés maternité d’août 2015 à février 2016 puis en congés parental que je termine le 31 août 2016. Je souhaiterai savoir si le congés parental compte en temps d’exercice et est ce que le fait d’avoir eu une suspension de contrat j’ai toujours droit à la cdisation au terme des 6 ans

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si le congés parental compte en temps d’exercice » et suivante « est ce que le fait d’avoir eu une suspension de contrat j’ai toujours droit à la cdisation au terme des 6 ans »
      Au regard des règles applicable pour une cédéisation, le congé parental est considéré avant tout comme une interruption de contrat (congé sans rémunération). le congé maternité reste considéré comme l’équivalent d’un temps de travail effectif réalisé.
      la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions de recrutement des AESH indique comme un des règles applicables au calcul des six années permettant de bénéficier d’un CDI:
      les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte comme des services continus dès lors que la durée des interruptions entre deux contrats est inférieure ou égale à quatre mois ;
      De fait, dans ce calcul de la durée de l’interruption entre 2 contrats, le congé parental sera comptabilisé comme moitié de sa durée (exemple: congé parental de 6 mois= durée de l’interruption de 3 mois)
      Dans votre situation présente, ou bien l’interruption constatée est inférieure à 4 mois, auquel cas une proposition de CDI vous pourra être formulée ou bien cette interruption constatée est supérieure ou égale à 4 mois, auquel cas, une proposition de CDI ne pourra pas vous être formulée. 6 années en CDD AESH après le 31 août 2016 seront nécessaire pour une possibilité à nouveau de proposition en CDI.

  179. marie dit :

    Bonjour
    En contrat CDI je suis affectée sur une école est ce que cela veut dire que je suis contrainte de rester sur cet etablissement jusqu’à ce que l on ait plus besoin de moi , ou peut on demander au bout d un certain temps à changer d école ? cela fait trois ans que je travaille dans la même école j aimerais changer mais on va me dire que pour le bien de l enfant il est préferable que je reste pour continuer à le suivre (ça c est quand ça les arrange)
    cordialement
    Marie (29 finistere)

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, «  est ce que cela veut dire que je suis contrainte de rester sur cet etablissement jusqu’à ce que l on ait plus besoin de moi , ou peut on demander au bout d un certain temps à changer d école ? « 
      Vous avez le droit légitime d’exprimer auprès de la coordonnatrice IA ASH 29 le souhait de changer d’horizon professionnel en étant affecté dans une autre établissement scolaire. La coordonnatrice IA ASH 29 n’est pas tenue de répondre positivement à votre souhait mais, sans doute, procédera t-elle à une nouvelle affectation si vous savez démontrer de manière professionnelle que les exigences de l’accompagnement par les parents/collègues enseignants, l’attachement de votre élève à votre égard sont telles que l’objectif qu’il devienne autonome vous parait nettement compromis.

  180. Delphine dit :

    Bonjour je suis AESH dans le 62. j’arrive à la fin de mes 6 ans, et je viens d’apprendre que mon contrat ne sera pas renouvelé sans aucune explication. Je n’ai pas eu d’entretien professionnel. Juste par téléphone me signifiant que je recevrai un courrier. Que dois-je faire? Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que dois-je faire? « 
      Nous vous invitons à prendre contact avec une organisation syndicale disposant d’un représentant titulaire dans la commission consultative paritaire (CCP) académique compétentes à l’égard des agents non titulaires exerçant des fonctions de surveillance et d’accompagnement des élèves. En effet, Ce représentant titulaire pourra intervenir auprès de la commission pour recevoir communication du bilan des décisions relatives aux passages en CDI et interpeller le rectorat s’agissant votre situation personnelle.
      Par ailleurs, vous avez droit que l’administration vous communique votre dossier individuel et toutes pièces annexes, ce qui vous permettrait de vérifier les motifs qui ont conduits l’administration à ne pas vous proposer un CDI.
      En outre, l’article 9 du décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap impose  » Les accompagnants des élèves en situation de handicap recrutés par contrat à durée indéterminée bénéficient au moins tous les trois ans d’un entretien professionnel. … »
      Le fait que vous n’ayez pas disposé de cet entretien professionnel selon les règles fixées par la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH est constitutif d’une erreur de droit entachant la décision de l’administration de ne pas vous renouveler en CDI parvenu au terme de six années en CDD. Avec le soutien d’une organisation syndicale, nous pensons que cette décision peut être attaquée avec succès auprès du tribunal administratif.

    • MENJANE dit :

      Bonjour,
      AESH dans le 29, je suis dans la même situation que Delphine. Je n’ai bénéficié d’aucun entretien et cependant, la décision du CDI est négative. Le proviseur affirme l’existence de l’entretien…. Le rapport est cousu de mensonges et d’inventions pour me nuire alors que l’accompagnement et la posture professionnelle sont très satisfaisants. Le syndicat m’accompagne dans mes démarches mais visiblement n’est pas très optimiste pour une issue positive auprès du tribunal administratif. « Pot de terre contre pot de fer ». La 2ème adjointe m’a remise à « l’arrache » le compte-rendu écrit, il fallait que je signe sans le lire…. C’est dire la transparence et l’honnêteté ambiante!! Même si l’issue du tribunal administratif est positif, je crains des retours de bâtons ensuite et être marquée d’une croix rouge….. Croisons les doigts et espérons que cet article de loi soit bien compris et appliqué. La route est encore longue…. Bon courage.

    • Audrey dit :

      Donc en gros ils font une annonce pour dire qu’il y aura passage des cae cui vers un cdi mais oublient de dire que pour se faire ils virent celles qui sont sur le point d’être cedeisable…Bravo!

  181. Delphine dit :

    Bonjour, je suis AESH dans le 62 depuis 6 ans. Je pensais obtenir un CDI, mais je viens d’apprendre sur je ne serai pas renouvelée sans aucune explication. Le référent ne répond pas aux appels. On m’a simplement dit que je revevrai un courrier. Je suis très étonnée et surtout perdue. Sur dois-je faire? Merci.

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Que dois-je faire? « 
      Normalement, vous avez du passer un entretien professionnel qui se doit de préparer le passage ou non en CDI. Nous vous invitons donc à vérifier les conditions rattachées à cet entretien professionnel en cliquant ICI.
      Si cet entretien n’a pas eu lieu, il y a une anomalie qu’il s’agit de lever. Aussi, il serait judicieux de contacter et prendre RV avec une organisation syndicale afin qu’une vérification de vos droits soient examinés et qu’un soutien s’organise en votre faveur pour une démarche de rétablissement de vos droits s’ils n’ont pas été respectés.

  182. Dani dit :

    Bonjour Briando,

    Étant donné que j’ai un contrat CDD en tant que AESH, est ce que je peux prétendre au DIF S’il vous plaît !?

    Merci🙂

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « est ce que je peux prétendre au DIF ? »
      Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Droit Individuel de Formation (ou DIF) » en cliquant ICI.

    • Anna dit :

      Bonjour Dani.
      Sans vouloir jouer les rabats-joie, dans le 44 un bilan de compétences que je voulais faire passer sur le dif, m’a été refusé.. Motif: les bilans de compétences n’existent pas dans le plan de formation académique.. Et franchement ce plan de formation académique n’est pas terrible!
      Donc pour se reconvertir c’est difficile voir impossible (le pôle emploi ne prend pas en charge un bilan de compétences non plus car nous avons un employeur) et j’ai appris en montant un dossier de financement pour ce bilan de compétences auprès d’un organisme (dont le nom m’échappe désolé) que l’éducation nationale de cotise pas pour des bilans de compétences pour son personnel en cdd (soit les plus précaires ..normal..).
      J’espère que vous êtes mieux lotis dans votre département. Je ne parle ici que du bilan de compétence mais cela montre bien, encore une fois, la considération et le respect qu’à notre employeur pour nous😉

      Au passage, c’est bien gentil d’augmenter les instits et cie mais nous on est compris dedans?

      Anna, aesh 44

  183. Dani dit :

    Bonjour Briando,
    Est ce que l’éducation nationale cotisé pour le CIF
    Pouvez vous faire un tableau de salaire net des AESH, jusqu’à plein temps s’il vous plaît.

    Cordialement.

    Dani

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce que l’éducation nationale cotisé pour le CIF ? »
      Non. Le CIF relève du secteur privé.

      En réponse à votre interrogation, « Pouvez vous faire un tableau de salaire net des AESH, jusqu’à plein temps ? »
      Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Rémunération AESH » en cliquant ICI

  184. Maxime dit :

    Bonjour
    je suis AESH et je souhaiterai savoir s’il existe des aides financières pour compléter nos MAIGRES salaires? Et est -il possible de cumuler un autre emploi avec celui d’AESH si oui combiens d’heures pouvons nous cumuler?

    Bien cordialement

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » savoir s’il existe des aides financières pour compléter nos MAIGRES salaires ? »
      Nous vous invitons à déposer une demande de prime d’activité en cliquant sur lien suivant en cliquant ICI.

      En réponse à votre interrogation, « est -il possible de cumuler un autre emploi avec celui d’AESH? » et suivante  » si oui combiens d’heures pouvons nous cumuler? »
      Oui. En sus de votre emploi AESH, il est possible de cumuler avec une activité complémentaire. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
      Le nombre d’heures complémentaires possible à réaliser ne doit pas avoir pour effet avec votre emploi AESH de dépasser un total de 1607h de travail effectif sur une année civile.

  185. Amandine dit :

    Je suis Aesh depuis maintenant 4 ans employée par l’IA, j’aimerai savoir si étant donné que je ne suis pas fonctionnaire mais que mon contrat est un contrat il me semble de droit privé, si je peux prétendre pouvoir passer le 3eme concours du CRPE qui stipule qu’il est accessible à tout ceux qui ont au moins 5 ans d’expérience dans le secteur privé sans condition de diplôme ?sachant que j’ai le diplôme du bac ét que j’ai travaillé auparavant pour gaz de France donc dans le secteur privé, je vous remercie d’avance

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, » pouvoir passer le 3eme concours du CRPE qui stipule qu’il est accessible à tout ceux qui ont au moins 5 ans d’expérience dans le secteur privé sans condition de diplôme ? »
      Oui. si vous justifier l’effectivité de au moins 5 ans d’expérience dans le secteur privé. Votre emploi AESH sous contrat de droit privé s’exerçant dans le secteur public, vous ne pourrez faire valoir cette expérience à l’inverse de votre expérience dans Gaz de France qui depuis 2007 relève du secteur privé.

  186. Anna dit :

    Bonjour.
    Je viens de recevoir une autorisation d’absence pour un vendredi fin juin par le sae. Celui ci me proposait de récupérer mes heures.. Difficile étant donné que je travaille 24h/semaine. Ma directrice m’a alors proposé de venir les aider le mercredi 5 juillet afin de les aider à ranger etc. Refus du sae: pas devant les élèves. J’ai alors proposé de récupérer mes heures sur les sorties scolaires avec temps du midi (sachant que j’en ai déjà effectué deux donc 4h30 et qu’il y en a au moins deux de prévues avant la fin de l’année.. Refus du sae: devant élèves mais comme nous sommes rémunéré sur 39semaines alors que nous n’en faisons que 36 le temps de sorties scolaires ess etc est déjà comptabilisé.. Est ce vrai? Quand de l’autre côté l’enseignant référent nous dit d’éviter de participer aux sorties car elles sont « bénévoles »..
    Je perdrai donc une journee de salaire, à la limite je m’y attendais, mais dans ce cas là autant ne pas nous proposer de récupérer et surtout éviter ce ton à la limite de la condescendance..
    Quand on sait que p,lorsque l’académie accorde une absence à un enseignant celui ci doit obligatoirement être rémunéré c’est écœurant..

    Anna aesh-co 44

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « . Est ce vrai? »
      Absolument pas. Votre planning horaire hebdomadaire s’établissant sur 39 semaines par contrat de travail, il n’appartient absolument pas au SAE de décider que 3 semaines (périodes dites administratives) soient à considérer comme un crédit d’heures à sa disposition pour compenser des heures supplémentaires effectuées lors des 36 semaines dites scolaires. Si dans les 36 semaines scolaires, votre participation à une sortie scolaire, à une réunion ESS, toutes autres réunions a pour effet la réalisation d’heures effectives de travail hors temps planning horaire usuel, alors ces heures sont à considérer comme des heures complémentaires à rattraper ou à rémunérer.
      Votre proposition de rattrapage d’heures de travail sur temps de travail effectif réalisé sur sorties scolaires est ce qui a de plus valide légalement et le service SAE 44 ne peut s’y opposer. Faites savoir fermement au service SAE notre analyse.

    • audrey dit :

      Bonjour,
      Quels sont les textes qui démontrent que nous n’avons pas a rattrapper ses 3 fameuses semaines (puisque concretement nous n’en faisons que 36)? Car il est vrai que chaque année l’inspecteur nous dit que nous leur devons 3 semaines et que si nous dépassons notre quotat horaire de la semaine en faisant des reunions ou des sorties et bien nous n’avons pas a les recuperer a cause de cela.
      Audrey 62

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        En réponse à votre interrogation, « Quels sont les textes qui démontrent que nous n’avons pas a rattrapper ses 3 fameuses semaines (puisque concretement nous n’en faisons que 36)? »
        il s’agit de votre contrat de travail qui dans un article fixe les règles légales imposant un planning horaire hebdomadaire en référence de la la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH.« La durée annuelle de travail des AESH est fixée en référence à la durée légale, soit 1 607 heures pour un temps complet. Comme les AED-AVS, les AESH accomplissent leur service sur la base d’un nombre de semaines compris entre 39 et 45 par an. « 
        Il est inadmissible pour un inspecteur d’académie de considérer que 3 semaines temps de travail d’un AESH, sous prétextes d’être en périodes non scolaires, soient considérées comme un crédit d’heures destiné à compenser des heures supplémentaires effectuées dans d’autres semaines (réunion d’ESS et pédagogique, sorties scolaires avec ou sans nuitées. Demande-t-on cela à un enseignant ?

  187. Bau dit :

    Je suis du 44. Ne vous torturez pas… de toute facon vous n’aurez pas le choix. Le rectorat decidera pour vous et votre souhait ne sera pas réalisé. Le rectorat vous considere comme des pions et on vous designera un poste d office sans votre avis. J ai + de 6 ans d avsi et de l experience.
    Bon courage
    Gene

  188. Mimi dit :

    Bonsoir,
    AESH-Co dans l’Aude (département 11) j’ai participé à des sessions de formation pendant et en dehors de mes heures de travail (avec mes 21h/sem, je ne vais pas loin). Du coup, ma question est la suivante : puis-je soustraire ces heures pour la semaine administrative de fin d’année ? On m’a aussi parlé de remboursement. Je n’ai rien vu venir ! Avec mon maigre salaire (>600€ net) j’aimerai cumuler un autre emploi en tant qu’AESH-i. C’est possible ? Merci pour vos réponses !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,« puis-je soustraire ces heures pour la semaine administrative de fin d’année ? »
      Oui si vous avez eu accord écrit préalable de votre employeur pour un rattrapage des heures de formation effectuées hors temps de travail.
      Non si vous ne disposez pas de cet accord écritde l’employeur et vous ne pourrez en exiger ce rattrapage d’heures de formation hors temps de travail.

      En réponse à votre interrogation, « cumuler un autre emploi en tant qu’AESH-i. C’est possible ? « 
      oui, c’est possible. Nous vous invitons à consulter la page consulter la page consacrée à « Cumul d’activités » en cliquant ICI.

  189. cori dit :

    Bonjour
    j aimerai savoir si les contrats aides qui seront transformés en aesh comme l annonce le Président le seront sous conditions de diplôme je veux parler du baccalaureat
    cordialement
    cori

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      Dans l’immédiat, nous disposons d’une annonce. Il faut attendre la sortie des textes juridiques (décret et circulaire d’application) pour pouvoir répondre avec certitude à vos interrogations.

  190. Lili dit :

    Bonjour,
    Actuellement je suis AESH en CDD (depuis le 01/09/2015) dans le 29. J’ai été auparavant AVS du 15/12/2013 au 31/08/2015, du 01/10/2009 au 31/08/2012 et du 01/10/2007 au 31/08/08. Ces derniers contrats d’AVS étant des contrats aidés.Voici terminé le petit historique de mon parcours Auxilaire.

    Je souhaiterais à la rentrée de septembre 2016 reprendre mes études (Un master 1 en Littérature de jeunesse). Ce master peut-il être une formation continue ? Puis-je prétendre à la formation continue en tant qu’AESH en CDD? Cette reprise d’étude peut-elle être prise en charge par le Lycée Thépot de Quimper , mon employeur ? Si non, puis-je m’interrompre une année en tant qu’AESH ( et percevoir l’allocation chômage) et reprendre l’année suivante en tant qu’AESH toujours ?
    Merci pour vos réponses multiples !
    Lili

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Ce master peut-il être une formation continue ? » et suivante  » Puis-je prétendre à la formation continue en tant qu’AESH en CDD? » et suivante « Cette reprise d’étude peut-elle être prise en charge par le Lycée Thépot de Quimper , mon employeur ? »
      L’acquisition du master relevant d’une formation en enseignement supérieur, cette dernière n’est pas intégrée dans le plan académique de formation académique (Rennes) qui développe surtout des actions d’adaptation à l’emploi. De fait, le Congé de formation professionnelle (CFP) ne peut être mise en oeuvre pour le non-titulaire dans le cas présent.
      S »‘agissant la prise en charge de vos études par votre employeur (le lycée Yves Thépot), ce dernier au mieux pourra vous accorder des autorisations d’absence mais nullement de prise en charge financière.

      En réponse à votre interrogation, « puis-je m’interrompre une année en tant qu’AESH ( et percevoir l’allocation chômage) et reprendre l’année suivante en tant qu’AESH toujours ? »
      Non. Votre interruption de contrat AESH à votre initiative sera considérée par l’administration comme une démission, ce qui constituerait dans le cas présent un obstacle sérieux à l’indemnisation chômage. Votre démission enregistré comme telle ne vous permettra pas de prétendre à reprendre sur votre demande un poste AESH en CDD.

  191. valerie dit :

    bonjour

    je suis AESH, en CDI, dans le 30, et depuis 2 ans AESH CO en ULIS ECOLE. MA collègue enseignante, avec qui je forme un binôme de choc dit-elle, n’a pas eu le poste cette année(elle n’a pas son CAPA SH).
    J’aime beaucoup l’équipe de l’école où je bosse. J’aime énormément bosser avec ma collègue. Puis-je demander à la suivre (on sait où elle est nommée)…
    Je suis perdue car d’un autre coté si je pars, les enfants vont à nouveau avoir un autre enseignant(c était le cas cette année par rapport à un congé mater) et aussi l’an dernier par rapport à un départ en retraite…
    Je suis perdue….Merci..

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Puis-je demander à la suivre ? »
      Nous vous déconseillons de faire cette démarche. Elle serait mal perçue par votre employeur.
      Soyez assuré que vous survivrez au départ de votre admirable collègue enseignante et tout en conservant son amitié, peut être gagnerez-vous au change un nouveau collègue enseignant tout aussi admirable que vous apprécierez tout autant.

  192. Audoise dit :

    Bonjour à toutes et à tous !
    Ex AED (2*1an) et AESH Co Ulis dans le département 11, je fais 21h par mois pour un salaire de moins de 600€ net mensuel (pas plus de 597 de mémoire). Est-ce normal ?

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Est-ce normal ? »
      Vous devez disposer d’un contrat AESH àavec une quotité globale temps de travail attribué de 51% d’un temps complet. Votre rémunération nette mensuel se doit être de 609, 49 euros, au 1er janvier 2016.

  193. Dani dit :

    Soit vous n’avez pas deux ans d’expérience dans l’aide aux élèves en situation de handicap, soit vous n’avez pas de diplôme ou un titre dans le domaine du service à la personne,…soit votre casier n’est pas vierge.

  194. Dani dit :

    Bravo Briando.🙂
    J’avais le même souci et l’enseignante à établi cette nouvelle organisation. Et ça a marché.

  195. cori dit :

    Bonjour
    Aesh dans le finistere (cedeisable fin juin)
    puis je cumuler cet emploi avec un autre emploi une fois cedeisée? dans quelles conditions?
    est on consideré comme fonctionnaire une fois que l on est cedeisée?
    Cordialement
    cori

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « puis je cumuler cet emploi avec un autre emploi une fois cedeisée? » et suivante « dans quelles conditions?
      Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Cumul d’activités » en cliquant ICI.

      En réponse à votre interrogation, « est on consideré comme fonctionnaire une fois que l on est cedeisée? »
      Vous serez toujours considéré comme fonctionnaire non titulaire.

  196. caleti dit :

    bonjour, avs dans le 30

    J’aurais deux petites questions la première est le diplôme pour les aesh est il disponible en VAE ? J’ai fait une demande pour obtenir un 24h, et j’ai eu un retour négatif soit disant faute de budget …. On t il le droit de refuser ma demande de 24h ?

    Merci par avance de votre réponse

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « le diplôme pour les aesh est il disponible en VAE ? « 
      Oui et nous vous invitons à consulter la page consacrée à « diplôme AES par la VAE » en cliquant ICI.

      En réponse à votre interrogation, « On t il le droit de refuser ma demande de 24h ? »
      Nous ne saisissons pas très bien le sens de votre question: 24h de quoi ? pour quoi faire ?

  197. Barbara Gordon dit :

    Bonjour,

    Je suis AVS en CUI depuis 6 mois dans un collège du 95. En 20h/semaine, je m’occupe de 2 élèves 10h chacun. L’un des deux élèves a toujours refusé de me parler, de communiquer, de me regarder, il m’ignore, fait comme si je n’existais pas, il refuse d’avoir une AVS et refuse même ma présence en cours, il m’a même insulté à plusieurs reprise et frappé une fois. Je suis dans un collège où règne l’omerta, les rapports écrits que j’ai pu faire pour demander des sanctions ont mystérieusement disparus (mais j’ai conservé des copies), je ne cesse d’alerter depuis janvier le principal, l’enseignante référente : tous minimisent car le maître mot est : ne pas faire de vagues, contenter les parents. Ma hierarchie est muette aveugle et sourde. Bien que le dispositif AVS ne fonctionne absolument pas, les parents ont renouvellé la demande d’AVS pour un an supplémentaire et lors de la dernière réunion on m’a sommé d’être en cours avec l’élève sauf que je dois être au fond de la salle et lui au premier rang et je dois l’observer 10h par semaine (????). Oui vous avez bien lu, je dois me transformer en pot de fleur. On me demande également de m’occuper des difficultés scolaires d’autres élèves de sa classe. Lorsque je leur ai expliqué que ce n’est pas dans ma fiche de poste et que c’est le travail d’un assistant pédagogique et non de l’AVS, on m’a mis la pression et l’enseignante référente m’a crié dessus pour m’intimider. Enfin, cette dernière me demande de téléphoner au pédo-psychiatre de l’enfant en cas de problèmes. Je lui ai dis que ce n’était pas mon rôle et qu’en tant qu’AVS je ne dois pas être en contact avec le milieu médical de l’élève. Je refuse d’observer la nuque ou le dos d’un élève 10h par semaine, je refuse d’être un pot de fleur au fond de la salle, d’être traitée comme une moins que rien, je refuse d’être utilisée comme assistante pédagogique gratuite. Que pensez-vous de la situation? Que puis-je faire? Merci !

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation,  » Que pensez-vous de la situation? » et suivante « Que puis-je faire ? »
      Par rapport à l’élève qui se refuse à un accompagnement de proximité, vous n’avez guère le choix que d’être dans la plus simple exigence professionnelle d’être présent durant les heures imparties. Cette situation n’est pas exceptionnelle. L’èlève généralement vous signifie brutalement et signifie à votre collègue enseignante son désir d’être élève comme les autres (ses camarades de classe). Accepter votre présence auprès de lui, c’est se déconsidérer aux yeux de ses camarades et surtout c’est montrer qu’on est différent avec l’étiquette handicapé. Or, pour cet élève, il ne faut surtout pas être différent avec l’étiquette handicapé.
      Comment faire ? Il faudrait appliquer la technique dite « tu as raison, mon coco, cela ne vaut pas la peine qu’on s’occupe de toi »
      Il vous a été offerte par votre collègue enseignante de vous occuper des difficultés scolaires d’autres élèves de sa classe. Et bien, saisissez cette belle opportunité à votre profit. Sur sollicitation de votre collègue enseignante, voire même avec sa complicité, de manière très visible, aidez d’autres camarades de la classe. L’élève ne pourra que constater que votre présence n’est pas que pour lui et ce sera le monde à l’envers pour lui. . Si, de surcroît, ses camarades de classe apprécient votre aide, et surtout son meilleur copain que vous avez repéré, alors, là, ce sera encore plus le « pompon ». Surtout si vous simulez pendant quelques temps, une indifférence bien sentie à son égard. A ce petit jeu de cache cache entre vous et lui, il y a fort à parier qu’il va « mouliner » rapidement pour gagner votre confiance.
      Dans le cas présent, vous n’êtes pas assistante pédagogique, vous appliquez en tant qu’AESH un protocole d’accompagnement spécifique « établir une relation de confiance avec l’élève ». Cela constitue la 1ère base essentielle de la réussite d’un accompagnement de qualité.

      • Dorian dit :

        Bonjour,

        Je suis AESH Co dans un dispositif ULIS collège dans le Rhône (69) depuis 2 ans et demi.
        J’habite dans la Loire (42) et ma belle-soeur, qui est professeur des écoles dans ce même département, me dit que plusieurs AESH de son école ont été embauchés en CDI sans avoir fait les 6 ans de CDD. J’ai téléphoné à la DSDEN du Rhône et de la Loire pour en savoir plus et la réponse est la même des deux côtés : ce n’est pas possible et même illégal ! Pourtant des CDI ont été faits dans l’école de ma belle-soeur, après l’envoi d’une simple demande courrier, suivi d’un entretien…

        Y-a-t-il à votre connaissance des AESH dans ce cas ?
        Pourquoi me dit on que ce n’est pas possible ?
        Pourquoi de telles différences entre les départements d’une même académie ?

        Merci d’avance pour votre réponse.

        • briand0493 dit :

          Bonjour,
          En réponse à votre interrogation, « Y-a-t-il à votre connaissance des AESH dans ce cas ? »
          Non
          En réponse à votre interrogation, « Pourquoi me dit on que ce n’est pas possible ? » et suivante « Pourquoi de telles différences entre les départements d’une même académie ? »
          Les règles communes de recrutement en CDI s’appliquent pour tous les départements sans exception.
          Nous vous invitons à prendre connaissance de la page consacrée à « Accès au CDI » en cliquant ICI et la page consacrée à « Reprise en qualité AESH du personnel AVS » en cliquant ICI. .
          Faites vérifier auprès de votre belle soeur, professeur des écoles, que ces règles ont été appliquées.

          • Dorian dit :

            Bonjour et merci beaucoup pour votre réponse.
            J’ai le fin mot de l’histoire concernant les AESH de l’école de ma belle-soeur. Elles sont encore loin des 6 ans de CDD mais elles ont déjà fait un CV et une lettre de motivation à la DSDEN de la Loire pour demander un CDI au bout de ce délai. L’école leurs aurait dit que c’était à faire le plus rapidement possible pour mettre toutes leurs chances de leur côté pour obtenir le fameux graal ! Elles cumuleront donc les CDD comme tout le monde…
            Nous sommes noyés d’informations, de rumeurs et chacun explique ce qu’il pense avoir compris à sa façon… Alors une fois de plus merci pour votre site ! Il nous permet d’y voir un peu plus clair !
            Bonne continuation.

  198. cori dit :

    Bonjour
    je suis en cdd aesh 75% cedeisable fin juin ,je travaille à cheval entre le college et la maternelle.Je n ai pas le profil pour travailler au college si bien que j ai demander à travailler uniquement en maternelle mais je redescens à 60%car l inspection academique me dit qu en maternelle on ne peut travailler que 24h45 .L’IA n a pas trouvé de periscolaire pour moi .Aurai je droit a un complement avec pole emploi? Quel est le salaire pour 24h45?
    cordialement
    cori

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Aurai je droit a un complement avec pole emploi? « 
      Non. la perte de rémunération en résultant n’est pas supérieure à 30%.

      En réponse à votre interrogation, « Quel est le salaire pour 24h45? »
      Pour un CDI, votre rémunération mensuelle de base sera à minima de 889,02 euros brut (724,55 net).

      Nous attirons votre attention. Vous êtes cédéisable fin juin. Or, la circulaire n°2014-083 du  08/07/2014 relative aux conditions d’emploi des AESH précise  » (…) lors du passage en CDI, il convient, sauf situation particulière, de proposer une quotité de travail au moins égale à celle fixée par le CDD précédent. »
      Nous vous suggérons de reconsidérer la position professionnelle adoptée nous apparaissant trop dévalorisante: « ne pas avoir le profil pour exercer en collège »

  199. DANI dit :

    Bonjour Briando,

    Mes questions sont les suivantes :

    1) Est ce qu’on peut devenir un simple assistant d’éducation qui fait de la surveillance, aide aux devoirs, et tout ça pendant 6 ans après 6 ans d’activités en tant que AESH ?!

    2) Pourrait il y avoir une évolution de carrière dans le métier d’AESH sans passer des concours s’il vous plaît, ?!

    3) Peut on passer des concours sur titre, en interne, dans d’autres établissements de la fonction publique avec ce métier si on est à temps partiel !?.

    ….S’il vous plaît !?

    Merci🙂

    DANI

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « Est ce qu’on peut devenir un simple assistant d’éducation qui fait de la surveillance, aide aux devoirs, et tout ça pendant 6 ans après 6 ans d’activités en tant que AESH ?! »
      Votre question nous échappe un peu. Nous pourrions dire que rien n’interdit de postuler pour un poste AED vie scolaire s’il est estimé préférable une nouvelle orientation professionnelle après 6 années comme AESH. Nous pourrions dire aussi que revenir sous statut AED « vie scolaire » après 6 années passées sous statut AED-AVS, puis AESH en CDD poserait quelques problèmes quant à la durée de l’engagement possible. Nous pourrions dire aussi que l’administration ne se casserait pas la tête pour résoudre cette question et donnerait comme réponse plus que probable: non.

      En réponse à votre interrogation, « Pourrait il y avoir une évolution de carrière dans le métier d’AESH sans passer des concours s’il vous plaît, ?! » Même perplexité pour la réponse. il n’existe pas de concours spécifique pour exercer le métier AESH dans l’éducation nationale. Quant à l’évolution de carrières dans le métier AESH, il ne faut pas s’attendre que ce soit votre employeur vous le fixe. il faut plutôt l’envisager dans le cadre d’un propre projet professionnel en résolvant les questions suivantes: sur la base de mon expérience professionnelle actuelle comme AESH dans l’éducation nationale, quels sont les moyens à mettre en oeuvre pour faire évoluer ma carrière professionnelle dans le domaine de l’accompagnement de personnes en situation de handicap ? type de diplôme du travail social à acquérir ? comment ? où ? pourquoi faire ? dans quel but ?.

      En réponse à votre interrogation,  » Peut on passer des concours sur titre, en interne, dans d’autres établissements de la fonction publique avec ce métier si on est à temps partiel !?. »
      Au titre d’AESH, vous êtes considéré comme non-titulaire. De fait, vous pouvez toujours passer des concours internes ouverts aux non titulaires de la fonction publique, de la fonction hospitalière ou de la territoriale. Certains de ces concours internes sont communs (concours administratif par exemple), d’autres non (concours de CPE par exemple). Chaque concours interne impose des règles spécifiques d’admissibilités dont l’ancienneté en poste (variable de 1 à 3 ans), prise en compte temps incomplet ou non.

    • MENJANE dit :

      AESH dans le 29. Le cdi m’a été refusé pour la rentrée 2016. J’ai appelé le service médical et suis tombée sur le médecin qui m’a recommandé de rappeler pour prendre rdv. Ce que je n’ai pas fait. La secrétaire m’a laissé un message me rappelant que j’avais appelée. Mais je ne souhaite pas prendre rdv de crainte que ça me retombe dessus. Et là, je reçois un mail de convocation, joint à ce mail une pj que je n’ai pas pu ouvrir d’ailleurs. Lorsque j’ai ouvert le mail, j’ai cliqué sur « annulé » pour réception du mail. Que me conseillez-vous ? Est-ce un piège ? Merci pour votre réponse.

      • briand0493 dit :

        Bonjour,
        E>n réponse à votre interrogation, « Que me conseillez-vous ? » et suivante « Est-ce un piège ? »
        Si vous êtes initialement à l’origine de l’appel au service médical, il ne peut pas être reproché au médecin contacté de faire, par acquis de conscience professionnelle, son travail en vous fixant un RV. Tout médecin étant soumis au devoir strict de confidentialité concernant un patient, il n’y a a lieu de considérer qu’il va déroger à ce devoir impératif vous concernant.

  200. bruneaux dit :

    Bonjour ,
    J’ai fait 1 an et 6 mois d’AVS dans le 11, lorsque j’ai voulut postuler pour un poste d’AESH on m’a dit que je ne pouvais pas y prétendre. Cela va faire 1 an que je suis au chômage j’aimerais savoir si je peux postuler de nouveaux ou non?
    Merci

    • briand0493 dit :

      Bonjour,
      En réponse à votre interrogation, « savoir si je peux postuler de nouveaux ou non? »
      Le moyen de le savoir avec certitude est d’envoyer votre candidature sur un emploi AESH en CUI-CAE et d’attendre en retour la réponse.

    • Audoise dit :

      Salut ! AESH dans quelle ville ou village ? Je suis également dans le 11🙂 Peut-être pourrait-on rentrer en contact ?

  201. DANI dit :

    Bonjour Briando,
    Je souhaite savoir comment calculent t-ils ma paie car je fais 24h par semaine et je ne touche que 695 euros net par mois !? Avez vous des formules simples pour calculer mon salaire et celui d’un