Les agents non titulaires peuvent obtenir dans certains cas des autorisations d’absence. Toute demande doit être formulée par écrit et acheminée par la voie hiérarchique, l’I.E.N. émettant un avis ou accordant, dans certains cas, l’autorisation Spéciale d’Absence (ASA) sur présentation d’un justificatif de l’événement. Ces autorisations d’absence sont distinctes des congés légaux. Certaines sont de droit, d’autres sous réserve des nécessités de service. Certaines sont rémunérées, d’autres non.( C. n°2002-168 du 2-8-2002 NOR :MENA0201858C RLR : 610-6a)
Petit guide des aides sociales à l’usage des contractuels et assistants éducation (AVSi – AVScol)
Rapport Komitès
Précis indemnisation assedic 2013
N.I.S.E
http://www.brest.fr/
http://www.cg29.fr/
http://www.nantesmetropole.fr/
http://www.paysdelaloire.fr/conseil-regional/les-services/
le président de la république à l'Elysée
Humeur et fureur des précaires "AESH" et "AVS" 
Bonjour,
Je suis en poste AED mi temps, j ai déménager à 30 km en février, depuis je dois prendre le métro et le train pour me rendre à mon poste AED 1h30 de trajet. J ai acheté une carte jeune SNCF en mars qui correspond à mon âge 27 ans, j ai fourni le justificatif d’achat de la carte jeune SNCF, l’achat de mon abonnement TCL ét mes justificatifs de trajet en train pour le mois de juin. Aujourd’hui on me dit que non je ne peux’pas être remboursé la moitié de mes trajets parce qu’il ne s’agit pas d’un abonnement. Pourtant sur tout mes billets de train fourni il y a mon nom, mon prénom la date ét l’heure. Sur mon salaire de 611 euro mes trajet m’ont coûté presque 130 euro ce mois ci. Es ce normal que je ne soit pas remboursé la moitié de mes trajets ?
Merci pour votre retour
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Est ce normal que je ne soit pas remboursé la moitié de mes trajets ? »
Quelque chose nous échappe. Vous bénéficiez bien d’un abonnement SNCF et votre employeur refuserait la prise en charge de moitié de l’abonnement !!!
Nous vous invitons à prendre contact avec une organisation syndicale à ce sujet pour une aide, conseil et soutien à une démarche de rétablissement de vos droits évenuels bafoués.
Bonjour, je viens de me pacser et je souhaiterai savoir si nous avions le droit à des congés? Si oui quand les poser merci de votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si nous avions le droit à des congés? » et suivante » Si oui quand les poser ? »
Textes de référence
– Instruction n° 7 du 23 mars 1950 pour l’application des dispositions du statut général des fonctionnaires relatives aux congés annuels et autorisations exceptionnelles d’absence.- Circulaire FP7 n° 002874 du 7 mai 2001.
Modalités d’attribution
Une autorisation d’absence de 5 jours ouvrables peut être accordée pour un mariage ou Pacs à l’agent titulaire ou au stagiaire. Le plafond de cette autorisation d’absence est réduit à 3 jours ouvrables pour les agents contractuels en poste depuis moins d’un an.
Ces autorisations peuvent être majorées d’un délai de route de 48 heures maximum.
Vous devez effectuer votre demande d’ASA auprès de votre employeur + justificatif à fournir (avis de pacs de la mairie)
Bonjour
Je suis AESH dans le 93 je suis actuellement en certificat isolement pour asthme sévère sur mon certificat d’isolement il est écrit ce certificat ne contient pas de terme état urgence sanitaire prolonger jusqu’au 10 juillet 2020 , ma référente inspection et ma directrice me demande un nouveau certificat isolement pour la non reprise du 22 juin 2020 ma question est dois-je refaire un certificat d’isolement pour les deux dernières semaines bien celui que j’ai déjà fourni suffit ?
Ma 2ème questions est dois-je refaire une demande ASA .
Merci d’avance pour votre réponse
Bonjour,
EN réponse à votre interrogation, « est dois-je refaire un certificat d’isolement pour les deux dernières semaines bien celui que j’ai déjà fourni suffit ? » et suivante » dois-je refaire une demande ASA ? ».
Oui. Vous avez bien à établir par votre médecin traitant un nouveau certificat médical attestant de votre vulnérabilité de santé au regard du ccovid19 et indiquant sa durée ( jusqu’au 4 juillet 2020 à minima)
Suite de quoi, vous confimez par mail écrit votre impossibilité d’etre en poste d »affectation à compter du 22 juin jusqu’à (date minima fixée par le médecin) à votre employeur et chef d’établissement scolaire d’affectation pour motif de vulnérablité de santé au regard du covid19 et que vous sollicitez une ASA en conséquence (à joindre copie du certificat médical).
Bonjour
Vivant avec une personne à risques covid, j’ai bénéficié d’un certificat d’isolement sans date de fin.
Suis obligé de reprendre le 22 juin sachant que mon époux à une pathologie cardiaque grave en attente d’une opération. Puis-je basculer en arrêt maladie.
Merci pour votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Suis obligé de reprendre le 22 juin ? »
A compter du 22 juin, les instructions ministérielles sont bien pour les agents AESH vivant avec une psersonne vulnérable
« L’agent AESH est tenu de reprendre son activité en poste d’affectation. Il est invité à observer le respect des gestes barrière et mesures de distanciation préconisées par les autorités sanitaires, non seulement dans le cadre de leur activité professionnelle mais aussi dans celui de leur vie familiale. »
En réponse à votre interrogation, « Puis-je basculer en arrêt maladie.? »
Si votre état de santé vous préoccupe, nous ne saurons que trop vous conseiller de prendre RV à ce sujet avec votre médecin traitant.
Bonjour,
Je suis AED dans un collège, j’ai fourni un certificat médical d’isolement car je suis personne vulnérable.
Je viens de recevoir un courrier de l’établissement me demandant de revenir travailler.
Pouvez vous me dire quel document je dois fournir maintenant et quelles sont les démarches que je dois entreprendre.
Dois je redemander un certificat ? Dois je demander un arrêt de travail ? Ai-je droit de demander une autorisation spéciale d’absence ?
J’avoue que suis un peu perdue.
Merci de votre réponse
Bonjour,
EN réponse à votre interrogation, « Pouvez vous me dire quel document je dois fournir maintenant et quelles sont les démarches que je dois entreprendre » et suivante « Dois je redemander un certificat ? » et suivante « Dois je demander un arrêt de travail ? » et suivante » Ai-je droit de demander une autorisation spéciale d’absence ? »
Démarche à faire dans l’ordre
1-Ce que vous devez faire établir par votre medecin traitant
Un certificat médical attestant de votre vulnérablité de santé au regard du covid19 et la nécessité de rester confiné à domicile jusqu’au 4 juillet.
2- prévenir par écrit (mail ou lettre avec A/R) votre employeur (DSDEN via service IA ASH) et copie au chef d’établissement scolaire d’affectation de votre impossiblité de vous présenter en poste d’affectation à compter du 22 juin 2020, du fait de votre vulnérablité de santé au regard du covid19 et que vous sollicitez en conséquence une autorisation spéciale d’absence dite ASA ( à l’appui de votre demande : joindre copie du certificat médical).
Bonjour
Je suis en isolement , mon salaire est resté inchangé par contre apparemment à partir du 22 juin il parait que les personnes en isolement basculent en arrêt maladie
Avez vous des infos à ce sujet ?
merci à vous
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Avez vous des infos à ce sujet ? »
Prendre connaissance de l’article consacrée à « Autorisation d’absence pour AESH applicable au 22 juin 2020 » en cliquant ICI.
Bonjour
merci mais ceci ne répond pas à ma question
je fais bien partie de la liste j’ai donné mon certificat médical depuis longtemps ils savent déjà par contre aujourd’hui j’ai reçu une information de mon établissement disant que les personnes vulnérables passeraient à partir du 22 juin à un arrêt maladie et donc j’imagine que l’on ne touchera plus le même salaire
Bonjour,
En réponse à votre commentaire , » j’ai reçu une information de mon établissement disant que les personnes vulnérables passeraient à partir du 22 juin à un arrêt maladie … »
L’information fournie par votre interlocuteur d’établissement scolaire est totalement inexacte. Veuillez vous référer à l’article traitant du sujet du personnel vulnérable de santé au regard du covid19 en cliquant ICI et n’évoquant nullement d’arrêt maladie mais ASA accordé pour personnel AESH continuant à rester à disposition à domicile depuis le 16 mars 2020.
Bonsoir,
Je suis effarée d’une demande reçu aujourd’hui de l’INE qui me demande en temps que personne vulnérable au Covid, ayant fournis une attestation et un certificat médical précisant que ma vulnérabilité au Covid 19 nécessite un éloignement du virus et la mise en place du télétravail dans la mesure du possible en excluant le travail en présenciel, sous les directives de la Haute commission médicale et ce jusqu’à nouvel ordre… Cela est limpide:tant que le virus cours et que le gouvernement, la haute commission médical n’a pas donner un ordre nouveau, je reste dans le processus du télétravail, pas de présentiel… Et la je reçois une demande de certificat » borné » au 4 juillet ?! À renvoyé à la circonscription, cela voudrait dire qu’au 5juillet je ne suis plus à risque?!Alors que jusqu’à nouvel ordre je le reste et doit prendre les plus grandes précaution au quotidien ! Une 2eme vague comme en Chine s’annoncerai en Septembre par exemple, que je serai dans l’obligation de m’exposer vu que j’ai présenté un certificat borné au 4 juillet ?! Ma santé est elle importante ou suis- je une bille ? Ce procédé ne me semble pas légal, et je ne me sent pas considéré, ma vie semble ne pas beaucoup importé à ceux qui m’emploi dans ce travail peu reconnu, précaire mais que je fais avec tant de passion et d’amour pour ces enfants nécessitant un accompagnement particulier ! Est ce normal ?! Bref j’avais un vif besoin de m’exprimer et souhaiterai savoir si je dois suivre cette demande ? Vous remerciant.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir si je dois suivre cette demande ? «
pour être direct, nous vous invitons à vous contenter dse suivre la demande en l’état.
Maintenant, nous pensons que depuis le 11 mai, la mise en place du déconfinement dans les établissements scolaires s’inscrit dans une logique managériale du MEN ayant perdu la raison et tout sens de la mesure.
Un exemple de perte de raison des décideurs MEN.
Dans la fiche 13 relative FICHE 3 relative à la situation des personnels (annexée à la Circulaire DGRH du 13 mai 2020 relative au renforcement de l’accompagnement des personnels pour la réouverture progressive des écoles et des établissements d’enseignement et à divers sujets RH, actualisée au 22 juin), nous pouvons lire :
« Pour ce qui concerne les personnes vivant au foyer de personnes vulnérables, elles reprennent une activité sur site. Elles sont bien entendu invitées à observer le respect des gestes barrière et mesures de distanciation préconisées par les autorités sanitaires, non seulement dans le cadre de leur activité professionnelle mais aussi dans celui de leur vie familiale. »
Quand des décideurs MEN (avec l’appui du ministre de l’éducation nationale) en arrivent à trouver normal de fixer des régles dans la vie privée et familiale d’ agents de l’éducation nationale, c’est qu’il y a désormais de sérieuses atteintes des neurones au cerveau de ces décideurs.
Bonjour je suis dans le même cas que vous : personne vulnerable mais on ne m »a pas demandé encore de certificat borné
Cependant je pense qu’ils nous demandent ça pour passer en ASA jusq’au 4 juillet et non en arrêt maladie qui impliquerait une perte de salaire et après ce sont les vacances
si nous ne reprenons pas en septembre on devra sans doute refournir un certifiact
pourriez vous m’envoyer ce certificat pour me faire gagner du temps ce serait très sympa
Bonjour,
En réponse à votre demande « pourriez vous m’envoyer ce certificat pour me faire gagner du temps ? »
!!!!!! hum….Nous allons faire cela en douceur. Voilà: prenez le temps de lire paisiblement en sirotant une tisane à la verveine.
Le certificat médical est à établir par votre médecin traitant.
oui désolée je sais pas dans quel délire j’étais partie ! évidemment que c’est mon spécialiste qui va me le donner
merci
Bonjour,
Suite aux nouvelles annonces pour la reprise du 22 juin, je n’ai pas d’infos concernant si mon ASA est toujours valable. J’ai fais une demande d’ASA que j’ai renouvelé 2 fois car je vis avec ma mère qui est une personne vulnérable ( certificat médical et justificatif de domicile et j’ai mis jusqu’au 4 juillet en date de fin ). Seulement certaines personnes disent que les demandes d’ASA ne sont plus valable pour mes personnes vivant avec une personne vulnérable. Est-ce vrai ?
J’ai contacté un des deux directeurs des établissements où je suis affectée. Elle n’a pas d’informations si l’élève que je suis viendra ou non et ils n’ont pas reçu le protocole pour le moment.
J’ai envoyé un mail à la circonscription de ma ville mais toujours pas de réponse. Sur le site AVS 13 aucune nouveautés pour le moment aussi.
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « certaines personnes disent que les demandes d’ASA ne sont plus valable pour mes personnes vivant avec une personne vulnérable. Est-ce vrai ? »
Ce qui est vrai à compter du 22 juin 2020 pour la situation d’agent AESH vivant avec une personne vulnérable
« L’agent AESH est tenu de reprendre son activité en poste d’affectation. Il est invité à observer le respect des gestes barrière et mesures de distanciation préconisées par les autorités sanitaires, non seulement dans le cadre de leur activité professionnelle mais aussi dans celui de leur vie familiale. »
Ce qui est vrai aussi
Tout ASA délivrée à un agent par un employeur comprenant un terme début reste valable jusqu’à son terme fin.
Bonjour, AESH dans le 79, j’ai un certificat d’isolement (sans date de fin) car mon fils est en ALD pour soucis pulmonaires. Ma question est: ce certificat est -il encore valable après le 22/06? Il y a plusieurs sons de cloches….certains disent que oui d’autres disent qu’il faut désormais un arrêt..merci de votre aide! bonne journée
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « ce certificat est -il encore valable après le 22/06? «
Aîe..aîe..
Ce qui ressort désomais à compter du 22 juin 2020
» les autorisations d’absence pour garde d’enfant ne seront plus délivrées, sauf dans l’hypothèse où (…)
pour d’autres raisons (enfant malade ou vulnérable …) l’enfant ne peut être accueilli à l’école et au collège.
Dans ces différents cas, les autorisations spéciales d’absence seront délivrées sur présentation d’une attestation de l’établissement d’accueil du jeune enfant (crèche) ou de l’établissement scolaire ou d’un certificat médical. »
Vous avez à faire établir par le meédecin traitant de votre fils un re-certificat médical attestant de sa vulnérabilité de santé au regard du covid19, la nécessité de rester à domicile jusqu’à nouvel ordre médical et au moins jusqu’au 3 juillet ».
Suite de quoi, vous signalez à votre employeur votre imossibilité de vous présenter en poste d’affectation à compter du 22 juin pour motif de garde d’enfant vulnérable de santé au regard du covid19, tenu de rester à domicile par ordre médical jusqu’au 3 juillet et que vous sollicitez une ASA garde d’enfant en conséquence (joindre le certificat médical).
Bonjour
Je suis Aesh, j’ai deux enfants en bas âge dont l’un est scolarisé…. Depuis le déconfinement mon enfant ne pouvait pas être accueilli à l’école. J’ai reçu un justificatif pour le fournir au pial. Je me suis proposée de travailler à distance, je me suis tenue disponible pour les collègues et parents. Une demande asa à été faite sauf que celle ci s’arrêtait à la date du 2 juin. Depuis cette date, je n’ai eu aucun retour du pial, ni de ma directrice d’école concernant ma reprise. Je pensais qu’ayant fourni un justificatif j’étais couverte que l’asa était prolongé. Sauf qu’aujourd’hui on me reproche de ne pas être retourné à l’école…. Quelles sont les démarches à entreprendre ? Je pensais que je recevrais des directives si les choses changées. Je ne suis vraiment pas quelqu’un qui est désinvolte et pourtant la situation laisse à croire. Le pial aurait il dû m’informer que j’étais obligé de reprendre ? Pourquoi m’avoir remplacé si je devais être en poste ? Je suis perdue et stressée de la situation. J’ai repris mon poste aujourd’hui mais j’ai bien peur d’être sanctionnée. Qu’en pensez-vous ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Quelles sont les démarches à entreprendre ? » et suivante « le pial aurait il dû m’informer que j’étais obligé de reprendre ? Pourquoi m’avoir remplacé si je devais être en poste ? » et suivante » Je suis perdue et stressée de la situation. J’ai repris mon poste aujourd’hui mais j’ai bien peur d’être sanctionnée. Qu’en pensez-vous ? »
En fait, nous pensons que depuis le 11 mai, puis le 2 juin et maintenant le 22 juin, la réouverture des établissements scolaires aux élèves relévent d’injonctions contradictoires dans lesquels tout le monde s’y perd. Le confinement entre le 16 mars et le 11 mai constituait une rude épreuve, le déconfinement depuis le 11 mai mis en place par le MEN constitue une galère inommable.
Ce que nous pouvons établir sur votre situation
Rappel de base: En matière de réalisation de votre contrat de travail, vous n’êtes redevable en dernier recours qu’auprès de votre employeur (la DSDEN), nullement auorès d’un cooordonnateur PIAL ou un chef d’établissement scolaire d’affectation.
-Du 11 mai au 2 juin, votre posture professionnelle au regard de votre employeur a été correcte et pertinente. Vous avez obtenu une ASA garde d’enfant avec date d’effet jusqu’au 2 juin sur justification acceptée par votre employeur. Le coordonnateur PIAL et le chef d’établissement scolaire d’affectation ont été informé de cette absence établie en bonne et due forme et de votre volonté de travailler à distance, d’être disponible pour les collègues et parents.
-Du 2 juin à date reprise effective en poste, votre posture professionnelle au regard de votre employeur a été correcte mais moins pertinente. Il aurait été préférable de s’assurer auprès de l’employeur si l’ASA garde d’enfant était maintenu. Mais de là, à évoquer une faute professionnelle dans l’intention de nuire aux besoins de service, il aura autre chose à faire. En revanche, coordonnateur PIAL et chef d’établissement scolaire n’étaient pas fondé à vous reprocher votre absence, compte tenu qu’ils ne vous ont pas signalé leur souhait de votre reprise de fonction à compter du 2 juin.
-de ce jour et à compter tout particulièrement du 22 juin, votre posture professionnelle au regard de votre employeur est correcte et pertinente. Vous êtes en poste AESH dans votre établissement scolaire d’affectation.
Vous n’avez pas de reproches à vous faire sur votre posture professionnelle depuis le 16 mars. Laissez les aigreurs d’estomac au coordonnateur PIAL et chef d’établissement scolaire d’affectation.
Bonjour,
Bonjour,
J’ai signé un contrat le 16/01/2020en tant qu’AED au collège après un entretien de recrutement du 14/01/2020.
Contrat que j’ai signé sans lire car signé précipitamment dès ma prise de fonction ( le cpe ne m’a pas indiqué si j’avais un délai pour signer).
Ce contrat stipule que j’ai 803h à effectuer sur 23 semaines. Je n’ai pas eu la nécessité de calculer moi même ma durée de travail hebdomadaire puisque le cpe m’a présenté mon planning, le même qu’il m’avait montré lors de l’entretien de recrutement.
Le 11/05/2020 je suis convoqué dans le bureau du cpe. Ce dernier m’informe qu’il s’est trompé depuis le début sur mon planning car il m’a laissé sur le planning de l’aed sortant qui était à 75% alors que moi je devrais être à 80%.
Depuis le 11 mai je travaille donc 36h par semaine (je faisait 31h10) et il m’a donc fallu chambouler tout mon emploi du temps pour gérer mes propres enfants, et cela sans préavis puisque je suis arrivé le matin du 11/05 pensant faire mon planning d’origine alors que la prise d’effet du changement fût immédiate.
Ce vendredi 12 mai 2020, le cpe me convoque à nouveau pour faire le point.
Il m’annonce que 36h hebdomadaire ne sont pas suffisante pour récupérer le débit d’heure du à son erreur.
Je dois donc faire 42 h par semaine, idem pour les 2 semaines administratives et il exige que je vienne une autre semaine pour aider la responsable du CDI à partir du 17 août 2020 (toujours à 42h).
N’étant pas d’accord et ne pouvant assumer une telle charge horaire (j’ai des motifs familiaux impérieux), j’ai donc demandé un entretien ce matin, 16 juin 2020.
Entretien qui s’est extrêmement mal déroulé, le cpe s’acharnant sur moi et au point de me faire pleurer.
Il m’a textuellement dit que je devait des heures un point c’est tout, qu’il faisait comme il voulait et avait le droit de m’imposer ce nouveau planning à 42h hebdomadaire.
Que jusqu’à présent j’avais été payé plus que ce que j’avais travaillé. Hors ce n’est pas de ma faute, je n’ai jamais signé de demande d’absence justifiant autant d’heure à rattraper.
Il m’a également dit que si je ne pouvais pas assurer je n’avait qu’à démissionner.
De plus il m’a dit avoir était déjà assez sympas de me laisser 14 jours chez moi lorsque j’ai été contaminé par la covid19 alors que j’étais en arrêt maladie !
Dans un état de choc énorme, impossible pour moi d’assurer ma fonction auprès des élèves. J’ai donc signé une demande d’absence et je suis partie.
Maintenant je ne sais que faire et je ne sais pas comment retourner au collège dans de tel conditions puisque je ne connais même pas mon planning.
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je ne sais que faire et je ne sais pas comment retourner au collège dans de tel conditions puisque je ne connais même pas mon planning.? »
Nous allons reprendre les choses dans l’ordre en vous précisant vos droits et strictement vos droits
– Vous disposez d’un CDD AED avec une quotite temps de travail rémunéré de 803H à répartir sur 23 semaines. Cela implqiue que votre temps de travail hebdomadaire se devrait être obligatoirement sur toute la durée de votre contrat (803 /23 =)35h/hebdomadaire maximum.
Il appartenait au chef d’établissement scolaire (via CPE) de vous établir un planning hebdomadaire temps de travail conforme à votre contrat de travail, à hauteur de 35H/hebdomadaire. Si erreur constaté sur la quotité hebdomadaire temps de travail à accomplir, le chef d’établissement scolaire (via CPE) peut légalement procéder à la rectification.
Toutefois, il ne peut être exiger, à compter de la date de rectification planning temps de travail, la récupération des temps de travail non effectuées compte tenu que l’erreur ne résulte pas de votre responsabilité mais de celle de la CPE. Ce qui implique que cette dernière ( et au passage, votre employeur le chef d’établissement scolaire collège) n’est absolument pas fondé à exiger l’accomplissement d’un planning hebdomadaire temps de travail à 42h alors que votre contrat impose 35h.
la démarche à accomplir fissa pour faire oeuvre utile et sain pour votre santé mentale
– prendre RV avec votre chef d’établissement scolaire et lui annoncer
1- que conforméùent à votre contrat de travail AED, vous accomplirez 35h/hebdomadaire selon le planning horaire établi avant le confinement
2- qu’il est hors de question d’accomplir des heures de travail supplémentaires au titre de récupération d’heures non travaillées qui ne sont pas votre fait mais de celle de la CPE (et par voie de conséquence de lui même : cehf d’établissement scolaire)
3-Qu’il est inadmissible qu’un CPE laisse entendre que votre arrêt de travail de 15 jours pour cause atteinte de covid19, constaté par médecin, constitue un privilége accordé par le chef d’établissement scolaire
4- qu’il est inadmissible qu’un CPE pour arriver à imposer illégalement des heures de travail en récupération exerce extorsion (menace de retenue sur salaire), chantage à l’emploi (pousser à la démission)…
Soyez assuré que quand votre chef d’établissement scolaire vous aura entendu, il s’empressera d’être très aimable avec vous.
Bonjour,
Je vous ai envoyé un message hier, il n’apparait plus du coup pas de réponse se, je réitère donc ma question : je suis AESH , vivant avec mon fils de 20 ans , personne vulnerable, ma DSDEN m’a dit que mon certificat d isolement ne faisait plus foi car mon fils a plus de 16 ans !!! Est ce vrai ?? Car on me dit de retourner demain a l’ ecole
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » ma DSDEN me dit qu’il faut que je revienne en classe que mon certificat n’est valable que pour des enfants de moins de 16 ans !! Vrai ?? »
Une stupidité sans borne !!!!!
Voici la démarche à accomplir, histoire de leur faire prendre conscience de leur stupidité
1- vous signalez à votre employeur votre impossibilité de reprendre votre poste d’affectation car vivant avec une personne vulnérable au sens des 11 critères définis par le Haut Conseil de la Santé Publique
2- dans la foulée, vous sollicitez une ASA en joignant une copie du certificat médical de votre fils attestant d’évidence de sa vulnnérablité et une attestation d’hebergement sur l’honneur de votre fils à domicile (modèle officiel à établir en cliquant ICI)
Bonjour , je AESH dans une école primaire , un cas de covid dernièrement mais l’école reste ouverte . Pour moi qui est maman d’un garçon a risque car asthmatique, est ce que je suis obligé de me rendre au travail sachant que l’inspectrice m’oblige a venir toute la semaine même les journées que l’élève suivit est absent ? Que faire pour que je puisse rester avec mon fils pour éviter de le contaminer ? Cordialement !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est ce que je suis obligé de me rendre au travail sachant que l’inspectrice m’oblige a venir toute la semaine même les journées que l’élève suivit est absent ? » et suivante « Que faire pour que je puisse rester avec mon fils pour éviter de le contaminer ? »
La régle demeure que conformément à votre contrat de travail, vous avez à accomplir vos temps de service hebdomadaire que l’élève soit présent ou absent de l’établissement scolaire. En l’absence de l’élève de l’établissement scolaire, le chef d’établissement scolaire d’affectation peut prendre la responsablité dee vous autoriser à rester à disposition à domicile comme il est en droit d’exiger de rester à disposition dans l’établissement scolaire dans le cadre de votre temps de service à accomplir.
Maintenant, vous êtes parent d’un enfant de -16 ans à risque. Sa vulnérabilité de santé au regard du virus coronad19 doit être attesté par un certificat médical d’un médecin. Suite de quoi, vous pouvez signaler à votre employeur votre impossibilité d’assurer votre temps de service en établissement d’affectation pour motif de garde d’enfant ayant une vulnérabilité au sens des 11 critères définis par le Haut Conseil de la Santé Publique se devant rester à domicilejusqu’à nouvel ordre et sollicitez dans la foulée une Autorisation spéciale d’enfant en joignant le justificatif (certificat médical du médecin).
Bonsoir,
Je passe un concours de l’éducation nationale dans quelques jours. Mon lycée employeur m’indique que j’ai droit à une journée de révision avant ce concours. Le snuipp me parle de 5 jours, et la Dsden ne me repond pas. Qu’en est-il selon vous ?
Merci d’avance et bonne soirée
Bonjour,
En réponse à votre ibterrogation, « Qu’en est-il selon vous ? »
Selon la Circulaire 75-238 et 75- U-065 du 9 juillet 1975, Candidature à un concours ouun examen professionnel organisé par l’Education Nationale.
« 48 heures avant le début de la 1ère épreuve avec possibilité de fractionnement si plusieurs épreuves. Les 2 jours doivent être des jours ouvrables (le samedi étant un jour ouvrable, il se peut très bien il vous soit bien accordé 48h mais avec le samedi inclus). »
Justificatif : Copie de la convocation.
Bonjour,
Mon fils de 20 ans est en ALD au niveau cardiologie, je suis AESH , j’avais eu un certificat d’ isolement sans date de fin, et là , ce matin ma DSDEN me dit qu’il faut que je revienne en classe que mon certificat n’est valable que pour des enfants de moins de 16 ans !! Vrai ??
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » ma DSDEN me dit qu’il faut que je revienne en classe que mon certificat n’est valable que pour des enfants de moins de 16 ans !! Vrai ?? »
Une stupidité sans borne !!!!!
Voici la démarche à accomplir, histoire de leur faire prendre conscience de leur stupidité
1- vous signalez à votre employeur votre impossibilité de vous reprendre votre poste d’affectation car vivant avec une personne vulnérable au sens des 11 critères définis par le Haut Conseil de la Santé Publique
2- dans la foulée, vous sollicitez une ASA en joignant une copie du certificat médical de votre fils attestant d’évidence de sa vulnnérablité et une attestation d’hebergement sur l’honneur de votre fils à domicile (modèle officiel à établir en cliquant ICI)
Bonjour je suis aesh j’ai fourni une attestation d’isolement établi par mon médecin traitant à mon employeur. Aujourd’hui je m’aperçois que je ne suis pas payer intégralement est ce normal ? Merci pour votre réponse cdt
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « je m’aperçois que je ne suis pas payer intégralement est ce normal ? »
absollument pas. Vous devriez de toute urgence prendre contact avec une organisation syndicale pour signaler votre situation et obtnir aide et consail à ce sujet.
Bonjour, besoin d’aide et de conseils ..
Je suis censé reprendre le travail demain car fin d’ASA seulement j’ai rempli un bon comme quoi mon fils de 8ans ne reprendrait pas l’école du 2 juin au 3 juillet. De + je suis maman seule. J’ai envoyé un mail a mon gestionnaire et a la Dsden pour reformuler ma demande mais aucune nouvelles.
Que faire? Suis je en droit de pouvoir garder mon enfant a la maison sans perte de salaire?
Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que faire? » et suivante » Suis je en droit de pouvoir garder mon enfant a la maison sans perte de salaire? »
Aïe…aîe…A compter du 2 juin 2020, votre employeur DSDEN est en droit d’estimer que La seule volonté de ne pas mettre votre enfant dans son établissement d’accueil « alors qu’une solution respectueuse des préconisations sanitaires est proposée » dans un établissement scolaire, ne suffira plus. A compter du 2 juin 2020, l’agent aducation nationale (enseignant, AED, AESH, etc…)qui décide de ne pas confier son enfant à l’établissement scolaire devra assumer son choix et considérer qu’il subira éventuellement un perte de salaire sur la période d’absence où il n’est pas en poste. Il appartiendra à l’autorité académique (rectorat, DSDEN d’en prendre la décision cas pas cas.
Dans les circonstances présentes, il vous faut donc miser sur la bienveillance de votre employeur DSDEN pour qu’elle vous accorde une ASA avec maintien de votre rémunération sur le mois de de juin.
Essayez de voir comment s’organiserait en juin le retour de votre fils à l’école. Si son accueil s’effectue par roulement (2 jours par semaine par semaine), cela peut constituer un motif suffisant pour justifier une ASA garde d’enfant par contrainte d’accueil par roulement établi par l’école de votre fils.
Merci beaucoup de votre réponse alors la Dsden ma répondu que ça n’empêchait rien au fait que je puisse travailler les jours où mon fils est à L’école (son école à bien un roulement)
Mais je ne le mettrais pas du tout a l’école car comme la directrice a dit j’ai rempli un formulaire qui stipule qu’il serait absent jusqu’àu 4juillet et que du coup ils ont deja organisés les classes ..
La Dsden ne veut rien entendre, j’ai donc plus qu’à me débrouiller comme je peux avec mon fils pour les jours et les semaines qui suivent.
Si ça peut renseigner d’autres mamans dans ce cas ..
Bonne soirée a vous !
Aîe…aîe…L’UNEAVS se doutait qu’en sortie de confinement à compter du 11 mai, le festival des bassesses à l’égard des AESH prendrait de l’ampleur. D’ici la rentrée 2020-2021, MEN, secrétaire d’état aux handicaps, rectorat et DSDEN réussiront bien par décréter que les agents AESH par leurs missions de proximité avec les élèves en situation de handicap ne peuvent être victime du coronad19.
Bonjour ,
J’ai une question … alors je suis enseignante et j’ai déposé une attestation de garde d’enfant jusqu’au 2 juin mais il s’avère que je n’ai trouvé personne pour garder mon enfant ! Que faire ? Peut on renouveler ? Ou doit je faire un arrêt maladie ?
Merci de votre réponse
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que faire ? » et suivante « Peut on renouveler ? » et suivante » Ou doit je faire un arrêt maladie ? «
Vous allez devoir signaler à nouveau à votre autorité hiérarchique votre impossibilité de reprendre votre poste d’affectation à réouverture de l’école à compter du 2 juin du fait que vous n’avez aucune solution de garde pour votre enfant (si très jeune enfant, attestation sur l’honneur d’impossibilité de solution de garde de votre enfant par nourrice, grand parents…).
Votre autorité hiérachique fixera les modalités de la continuité pédagogique à assurer pour vos élèves absents de l’école si vous pouvez travailler à distance.
Sinon, une ASA est accordée dans l’hypothèse où aucune modalité de travail à distance n’est possible.
Bonjour,
Je suis aed dans un collège et ai 3 enfants en bas âge dont les ecoles non pas reouvert.Ma cpe m a appelé pour me dire qu a compter du 2 juin je n aurai pas droit a l ASA même si les ecoles de mes enfant n ouvre pas et que je suis obligée de retourner travailler ou sinon je serai pas payé ou que je dois me mettre en arrêt maladie. Je trouve ça aberrant vu que ce n est pas de ma faute si les ecoles de mes enfants ne reouvrent pas.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur garde contrainte d’enfant
Votre CPE est vraisembablement en perdition dns l’organisation de son service vie scolaire pour en « arriver » à des indications aberrantes.
De ce que vous devez retenir sur la base de nos sources ministérielles officieuses mais de plus en plus officielles
A compter du 2 juin 2020, si l’établissement scolaire ne peut pas accueillir vos enfants à compter du 2 juin 2020, vous aurez à présenter à votre employeur ( le chef de votre établissement scolaire et non la CPE) une attestation délivrée par l’établissement scolaire attestant cette impossibilité d’accueil
Votre employeur se devra continuer à vous faire bénéficier d’ASA.
Si difficulté à ce sujet perdure, signalez sèchement que vous faites appel à décision par écrit auprès de la DSDEN (si votre établissement scolaire est un collège), auprès du recteur d’académie (si votre établissement scolaire est un Lycée). Envoyer votre appel à décsion en A/R en donnant copie à votre chef d’établissement scolaire et organisations syndicales. Cela calmera tout ce petit monde de pervers pensant qu’un claquement de doigts suffit à diriger le personnel d’un établissement scolaire. .
Bonjour, je suis aesh dans les Bouches du Rhône et l’élève de cm2 que je suis n’est pas revenu à l’ecole. La directrice de l’école m’a dit de faire une ASA que je n’ai toujours pas renvoyée à mon employeur … Je pourrais mettre comme motif que mes enfants collégiens n’ont toujours pas repris les cours mais est-ce vraiment nécessaire puisque de toutes manière mon élève n’est pas là et la directrice de l’école ne m’a pas sollicitée pour venir…? Merci !
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce vraiment nécessaire puisque de toutes manière mon élève n’est pas là et la directrice de l’école ne m’a pas sollicitée pour venir…? »
A réouverture de l’établissement scolaire d’affectation, vous avez obligation de vous présenter en poste, sauf motif légitime lié à la situation sanitaire du momemnt (vulnérabilité au virus-covid19 attestée par certificat médical, vie en commun avec une personne vulnérable au virus-covid19 attestée par certificat médical, garde impérative d’enfants attesté .
Du fait de la garde impérative d’enfants, vous aviez bien obligation de signaler votre non présence en poste au chef d’établissement scolaire et …à votre employeur. Pour ce dernier, outre le signalement de non présentation en poste (même si le chef d’établissement scolaire n’a pas jugé utile votre présence en poste) vous avez obligation de solliciter une ASA pour la période incluse en tre le 11 mai et le 2 juin.
A compter du 2 juin, les conditions de délivrance d’ASA pour garde d’enfants n’ont pas été décidées par les autorités ministérielles mais il est probable qu’elles subiront des chengements notables.
Nous vous rappelons que la décision de rester ou pas en poste d’affectation appartient toujours à votre employeur (DSDEN, via chef de service IA ASH) et qu’à défaut d’ASA accordée, vous restez à disposition du chef d’établissement scolaire pour accomplir vos heures de service fixées par contrat de travail, soit dans l’établissement scolaire , soit, sur accord écrit du chef d’établissement, à domicile.
Bonjour,
Je suis exactement dans le même cas que Bouziane sauf que moi je ne suis une personne a risque mais je vie avec une personne a risque.
J’ai envoyé a mon chef d’établissement mon certificat d’isolement et envoyé une demande D’ASA par mail. A ce jour je n’est aucune nouvelle de leur part.
Ma collègue est aussi dans le même cas et la Cpe lui a demander un justificatif de domiciliation ainsi que le certificat d’isolement de sa mere.
Mais moi contrairement a ma collègue ma grand mère ( personne vulnerable) ne travaille pas et n’a pas de certificat d’isolement vue qu’elle n’es a pas besoin. Dois je demander au medecin a ma grand mere un d’isolement a son nom. Et que signifie reellement un justificatif de domiciliation. Car meme si je prouve que ma grd mere vit avec nous , cela ne prouve pas qu’elle est une personne vulnerable.
Les documents que j’ai fourni c a d certificat d’isolement , demande ASA par mail en explicant la situation que je vie avec ma grd mere qui est malade sont suffisant.
Mercii
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur ASA, certificat isolment et certificat de domiciliation
Pour éviter de s’emmêler les pinceaux, mieux vaut ne pas évoquer sa situation en évoquant à la fois celle de votre collègue
1 -Vous concernant
1- vous avez à signaler à votre employeur que vous ne pouvez vous présenter en poste d’affectation à la réouverture du chef d’établissement scolaire du fait que vous vivez avec une personne ayant une vulnérabilité de santé au regard du virus Covid-19.
2- de fait, qu’en application de la Circulaire relative à la réouverture des écoles et établissements et aux conditions de poursuite des apprentissages en date du 04/05/2020 qui précise « Les personnels (…) qui vivent avec une personne ayant cette vulnérabilité ne doivent pas être présents aux mois de mai et juin. vous avez sollicité une autorisation spécilae d’absence pour le mois de mai-juin en joigant un Justificatif: le certificat médical du médecin traitant de la personne vivant avec vous attestant sa vulnérabilité au regard du virus Covid-19
Votre chef d’établissement scolaire (ou employeur) reste tenu de vous délivrer une ASA avec maintien de votre rémunération. Il est possible qua dans le méli-mélo d’une réouverture d’établissement scolaire, l’ASA tarde à vous être ennvoyée pour cause …que ce n’est pas la priorité absolue administrative du moment à résoudre.
Pour votre collègue
Si elle vit avec une avec une personne ayant une vulnérabilité de santé au regard du virus Covid-19, la même démarche (signalement et demande d’ASA) doit être établie auprès de son employeur (le chef d’établissement scolaire et non la CPE).
Un certificat de domicialiation ou de domicile Un justificatif de domicile est un document qui sert à prouver que la personne (la mère de votre collègue) a effectivement un domicile. Normalement, il sert de preuve de résidence à de nombreuses entreprises de services, des établissements bancaires ou encore à l’administration. Or, un CPE ne dispose d’aucune autorité hiérarchique pour exiger d’un AED un justificatif de domicile d’un parent à cet AED. Il s’agit là d’un abus de pouvoir par intrusion inadmissible dans la vie privée et familiale d’un agent AED de l’établissment scolaire.
Bonjour, je suis AESH dans un collège. J’ai déjà complété l’ASA pour le mois de mai car j’ai lu sur votre site, que le salaire était maintenu. Ma fille a 14 ans et je ne veux pas la laisser seule à la maison pendant encore un mois. Je trouve ça malsain. D’autant qu’elle doit valider les compétences du socle pour obtenir le DNB. Le collège n’accueille pas les 3ème. Alors puis-je reconduire mon autorisation d’absence avec l’ASA en juin avec maintien de salaire ? Merci beaucoup.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « puis-je reconduire mon autorisation d’absence avec l’ASA en juin avec maintien de salaire ? »
Désolé mais pour le mois de juin, nous ne disposons pas d’information (ou instruction ministèrielle MEN) fiable au sujet des ASA du fait de garde d’enfants contrainte.
Bonjour , je suis aed et je devait reprendre le 11mai , mon etablissement est classee zone rouge. J’ai fait part a mon CPE une attestation disolement car je suis dans la liste des personnes dite vulnerable. Est ce que mes démarches sont suffisantes? Vais je touché mon salaire intergral?
Jai pu voir que vous parlez bcp de ASA et jaimerais savoir si dans ma situation ( certificat d’isolement) le ASA et necessaire ou mon certificat d isolement est suffisant.
Merci.
Bonjour,
EN réponse à votre interrogation, « . Est ce que mes démarches sont suffisantes? » et suivante » Vais je touché mon salaire intégral? »
Oui. Vous avez avec pertinence prévenu votre employeur lycée, via CPE, de votre impossibilité de reprendre votre poste d’affectation en cas de réouverture de l’établissement scolaire et fourni la justification adéquate.
En réponse à votre interrogation, » savoir si dans ma situation ( certificat d’isolement) le ASA et necessaire ou mon certificat d isolement est suffisant. »
Maintenant que vous avez fourni un certificat médical nécessitant votre maintien en isolement du fait de votre vulénarbilité à l’égard du virus-coronad19, votre employeur lyçée se devra vous délivrer une autorisation spéciale d’absence 5ASA) pour mai et juin. Pnedant cette période d’absence, votre rémunération est maintenue dans son intégralité.
Bonsoir,
Merci bcp pour ttes ces informations 🙂.
Cependant jaurais une derniere question, il est vrai que je n’est pas mentionné lors de mon premier message que jetais AED au college , et lors de votre reponse vous avez écrit a deux reprise AED au lycée. Du coup est-ce quand même le même procédé ?
Merci milles fois ☺️
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce quand même le même procédé ? »
Oui, c’est le même procédé. Nous n’avions pas simplement repéré que vous exerciez comme AED au collège.
Bonjour je suis AESH ,actuellement en isolement du à ma maladie à risques et je travail en télétravail .Le 25 mai les enfants doivent reprendre! Que dois je demander car moi je ne reprendrai pas ? Merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Que dois je demander car moi je ne reprendrai pas ? »
S’il est exigé votre présence en poste à réouverture de l’établissement d’affectation, vous aurez à signaler à votre employeur (et au passage votre chef d’établissment scolaire) votre imposiibilité de revenir en poste d’affectation et que vous sollicitez une autrorisation spéciale d’absence pour le motif de votre vulnérabilité de santé au regard du virus Covid-19 (justificatif à fournir : certificat médical de votre médecin traitant attestant de cette vulnérabilité de santé au regard du virus Covid-19).
Bonjour
Je suis aesh dans le 93.
À ce jour je n’ai aucune nouvelle de mon employeur(un lycée).
Je ne sais toujours pas si mon école va bien réouvrir le 18 mai. Nous sommes plusieurs aesh dans ce cas, nous ne savons pas quoi faire. De plus mon compagnon souffre d’hypertension sévère, dois je demander un asa? Je suis dépitée. J’ai envie de tout laisser tomber.
Merci pour votre travail.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation « pffff….pfff….mais bordel de bordel, on fait quoi ? »
Hélas, ….Il vous faut bien attendre que votre employeur Lycée vous transmette les instructions utiles pour la nécessité ou non de reprendre son poste d’afffectation.
Et en attendant que cela clignote dans les locaux des services du lycée employeur, vous pouvez prévoir de faire établir un certificat médical du médecin traitant de votre compagnon attestant sa vulnérablité de santé au regard du virus Covid-19. Cel aservira par la suite pour demander une ASA du fait que vous vivez avec lui.
Bonjour , j’ai solliciter mon employeur pour une demande d’autorisation d’absence mais à ce jour je n’ai rien reçu.
Dois-je en attendant me présenter à mon lieu de travail?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Dois-je en attendant me présenter à mon lieu de travail? »
Non. Tant que votre employeur n’a pas répondu à votre demande, vous restez à disposition à domicile.
pensez à signaler au chef d’établissement scolaire que vous ne serez pas en poste d’affectation à la date de réouverture de l’école et qu’un ASA est en cours d’étude auprès de votre employeur.
Bonjour je suis AESH, je suis une personne à risque donc ma directrice m a demandé de me mettre en arrêt de travail, mais mon médecin ma fait un certificat d ‘isolement que j au envoyé à la DSDEN dont je dépend. La DSDEN m a répondu que comme je travaillai en télétravail avec l’un des enfants en classe de CE2 que je suis pas de soucis !Ma question est la suivante à la reprise de l’école je n irai pas à l’école donc comme dois je procéder ? prendre un rendez-vous chez mon médecin pour un arrêt ?Cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » à la reprise de l’école je n irai pas à l’école donc comme dois je procéder ? prendre un rendez-vous chez mon médecin pour un arrêt ? »
Vous avez à signaler à votre employeur votre impossibilité de reprendre votre poste d’affectation à la réouverture de l’école à compter du 11 mai d du fait que êtes une personne ayant une vulnérabilité de santé au regard du virus Covid-19 (nouveau certificat d’isolement à établir par votre médecin). Dans la foulée de votre signalement, vous solliciterez une Autorisation spéciale d’Absence (ASA) avec le justificatif (certificat médical). Votre employeur ne peut que vous acccorder cette ASA pour le mois de mai et juin.
Bonjour,
Aesh dans le 91, ma directrice me réclame une ASA alors que le Maire a décidé de laisser les écoles fermées. Les enfants des personnels prioritaires et ceux dont les parents justifient d’une obligation de retourner au travail sont accueillis par des maîtres et maîtresses sur la base du volontariat mais nous AESH on nous fais comprendre que nous devons retourner à l’école je ne comprend pas ci les écoles sont officiellement fermées doit on y retourner? de plus mes enfants d’après ma directrice sont prioritaire pour être repris à l’école car je suis AESH mais ai-je le droit de vouloir les garder à la maison? et j’ai un enfant au collège et là c’est fermé que doit on faire.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « nous AESH on nous fais comprendre que nous devons retourner à l’école je ne comprend pas ci les écoles sont officiellement fermées doit on y retourner? »
Absolument pas.
Votre école d’affectation étant « fermée » par décision du Maire. Vous ne pouvez vous présenter en poste d’affectation. De fait, il n’appartient nullement à une directrice d’école de vous réclamer une ASA pour un poste d’affectation que vous ne pouvez reprendre du fait de la fermeture de l’école. <Vous signalez simplement à votre employeur que l'école d'affectation étant "fermée" par arrêté du maire, vous n'avez pu vous rendre à votre poste et que vous continuez à rester à disposition à domicile.
Ensuite, Il y a dans la posture de la directrice un brin de délire
faites bien comprendre à cette directrice d'école texto "• les enfants des personnels indispensables à la gestion de la crise sanitaire et à la continuité de la vie de la Nation sont définis par la ligne directrice de gestion du 13/03/2020 publiée par le ministère de la santé.
A ce jour, les enfants d’enseignants et des agents AESH n’y sont pas mentionnés. et la circulaire du ministère du 4/05/20 n’en fait pas mention.
Suite de quoi, continuer à rester à domicile à garder vos enfants en attendant uniquement les instrutions de votre employeur DSDEN. Il est possible que votre employeur vous sorte la même chansonnette « AESH ce héros méconnu » que la directrice auquel cas vous ressortez le même refrain que précédent.
Bonjour,
Je suis AED dans un collège dans le 13 , je vis avec mon enfant (6 ans) et j’ai choisi de le garder.
J’ai prévenu par mail mon chef d’établissement de mon choix de ne pas envoyer mon enfant à l’école et de mon obligation personnelle envers lui car aucun autre mode de garde est envisageable (2j/hebdomadaires en GS)
Est ce que je pourrai demander une ASA vu que l’autre seule option c’est un arrêt maladie ?
Merci beaucoup
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que je pourrai demander une ASA vu que l’autre seule option c’est un arrêt maladie ? »
Vous avez à solliciter une ASA pour motif d’impossibilité de reprendre votre poste du fait de votre obligation de garder votre enfant à domicile.
Votre employeur se doit s’incliner en délivrant une ASA pour le mois de mai. A compter du 2 juin, les conditions d’exercice de l’absence risquent d’être revues, notamment sur le plan de la rémunération.
Parce que vous n’êtes pas une première de corvée naîve, ayez sous le coude le plan b: arrêt maladie
Bonjour, je suis AESH dans le Gers et personne à risque. Mon médecin m’a fait un certificat médical pour eviction de l’école. Je n’ai pas d’enfant à charge. Dois je faire une demande d’ASA ? MERCI
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Dois je faire une demande d’ASA ? «
bien sûr et au plus vite.
Bonjour,
Je suis aesh, Est ce que je peux demander un ASA pour garde d’enfant, en sachant que la maternelle de mon fils ouvre mais je refuse de le mettre ?
Est ce que ma demande pourrai être refusé si les 2 élèves dont je m’occupe seront à l’école le 11 ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce que ma demande pourrai être refusé si les 2 élèves dont je m’occupe seront à l’école le 11 ? »
ce que ne pourait contester votre employeur ce serait le motif à ne pas pouvoir reprendre votre poste AESH le 11 mai ou le 18 mai en raison de votre propre obligation personnelle de garder votre enfant à domicile en mai en l’absence d’autres solutions de garde.
Donc, vous pouvez bien signaler à votre employeur votre impossibilité de reprendre votre poste AESH le 11 mai ou le 18 mai en raison de votre propre obligation personnelle de garder votre enfant à domicile
sauf que la justification : en l’absence d’autres solutions de garde pourrait être contestée par votre employeur (la maternelle de votre fils ouvre le 11 mai). Et l’autorisation spéciale d’absence pourrait vous être refusée…..mais la bienveillance peut exister.
Bonjour, je suis aesh a l académie de Toulouse (31). Je ne souhaite pas remettre mon enfant à l’école (école qui re ouvre le 11 mai) ou mon fils n’aura que 2 jours d’école dans la semaine et je ne souhaite pas le laisser seul a la maison le reste du temps (pendant que mon.mari et moi travaillons). Puis-je demander une autorisation d’absence pour garder mon enfant ? Ai-je le droit de garder mon fils même si son école peut l’accueillir 2 jours ? Merci pour votre réponse.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Puis-je demander une autorisation d’absence pour garder mon enfant ? » et suivante » Ai-je le droit de garder mon fils même si son école peut l’accueillir 2 jours ? »
Oui.ce qui fonde votre motif à ne pas pouvoir reprendre votre poste AESH le 11 mai, c’est votre propre obligation personnelle de garder votre enfant à domicile en mai-juin du fait de plage horaire incomplet d’accueil à son école (2 jours/hebdomadaire) et en l’absence d’autres solutions de garde
Donc, vous avez simplement à signaler à votre employeur (sur l’honneur) cette obligation personnelle. Votre employeur vous délivrera une autorisation spéciale d’absence pour le mois de mai avec maintien de rémunération. Après au mois de juin, les conditions d’absence peuvent être revu notamment sur le plan de la rémunération.
Bonjour
Je suis aesh Depuit 4 ans dans une école primaire , Je suis sujet a risque covid-19 Il met possible de reprendre le 11 Mai j’ai envoyé mon certificat médical et remplie une attestation sur l’honneur.
Pensez vous que mon salaire restera maintenue.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Pensez vous que mon salaire restera maintenue.? »
Oui.
Bonjour,
J’espère obtenir le fameux document ASA de mon employeur (celui ne répond pas à mes mails !!!), pour ajouter le certificat d’isolement (COVID-19) car je fait partie des personnes à risque pour une reprise concernant la réouverture des écoles le 11 mai 2020.
Ce certificat d’isolement à une date de début, mais pas de date de fin ?
D’après mes nombreuses lectures, j’ai bien compris que cela suffisait, car en ALD et fonction publique je n’est pas à fournir d’arrêt de travail.
Celui-ci sera t-il légal et suffisant ? (certificat d’isolement)
Vais-je avoir un maintien de salaire et non partiel ???? au risque de quand même partir travailler ….. ?
Merci beaucoup,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Celui-ci sera t-il légal et suffisant ? (certificat d’isolement) » et suivante « Vais-je avoir un maintien de salaire et non partiel ???? » et suivante » au risque de quand même partir travailler ….. ? »
La Circulaire relative à la réouverture des écoles et établissements et aux conditions de poursuite des apprentissages en date du 04/05/2020 précise :
« Les personnels qui ont une vulnérabilité de santé au regard du virus Covid-19 ou qui vivent avec une personne ayant cette vulnérabilité ne doivent pas être présents aux mois de mai et juin. Ils préviennent l’inspecteur de l’éducation nationale (IEN) ou le chef d’établissement dans les conditions prévues pour l’ensemble des fonctionnaires de l’État… »
Donc, du fait que vous êtes une personne à risque au regard du virus covid-19 et que vous pouvez le justifier par un certificat médical, vous avez formulé une demande d’autorisation spécial d’absence à votre employeur qui se doit de l’acter. Pendant cette période d’absence, vous continuerez à percevoir votre traitement mensuel sans retenue effectuée.
Bonjour,
Je souhaite savoir si j’ai droit à une autorisation d’absence. Je suis mère de 3 enfants qui ne reprendront l’école qu’à partir du 18 et 25 mai (pour ma petite dernière en petite section)
Mon mari travaille étant donné que je travaille lorsque mes filles sont à l’école si elle ne reprennent pas je ne peux pas reprendre le travail…
ma question est: puis-je obtenir une autorisation d’absence jusqu’à ce que mes filles reprennent l’école…
merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » puis-je obtenir une autorisation d’absence jusqu’à ce que mes filles reprennent l’école… »
oui. A votre employeur, vous pouvez signaler votre impossibilité d’être en poste lors de la réouverture de l’école le 11 mai et lui soumettre une demande d’autorisation d’absence jusqu’au 18 mai avec motif suivant:
obligation personnelle de garder vos enfants à domicile en l’absence d’autres solutions de garde (mari travaillant).
Votre employeur se devrait vous délivrer une autorisation spéciale d’absence sans difficulté.
Bonjour, je suis AVS AESH dans une école maternelle et aussi élémentaire. J’ai deux questions à vous poser : 1- À qui je dois demander une autorisation spéciale d’absence et 2- je vais être payée ou pas? Je vous explique que ma fille de 12 ans est au collège et il sera fermé jusqu’à 26 mai. Merci de me donner les 2 réponses s’il vous plaît.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « 1- À qui je dois demander une autorisation spéciale d’absence « et suivante « 2- je vais être payée ou pas? »
Les demandes d’autorisation spéciale d’absence sont à transmettre à votre employeur (DDEN, via service IA ASH) accompagné des justificatifs (cic, garde d’enfant obligatoire). Pendant votre absence, votre rémunération est maintenue.
Bonjour je suis aesh dans un collège suite au coronavirus j’ai demandé une ASA pour garder mes enfants de moins de 16 ans, mon chef d’établissement a accepté.
Cela dit ont ils le droit de me demander de travailler, d’accompagner en expliquant des cours à distance Aux élèves que je suis habituellement ?
Une ASA est elle un arrêt de travail maladie sans être malade ?
Qui va nous payer ?
Merci pour vos réponses
Bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » ont ils le droit de me demander de travailler, d’accompagner en expliquant des cours à distance Aux élèves que je suis habituellement ? »
Oui. Si vous en avez la possibilité (ordinateur à domicile) et la disponibilité, il peut vous être demandé d’assurer le suivi de l’élève en sitaution de handicap par télétravail (assistance à distance au cours, au devoir et…..apaiser les angoisses…). Bien sûr, vous avez à vous concerter à distance avec l’enseignant pricipal pour le type d’assistance à assurer.
En aucun cas, vous avez à vous rendre au domicile de l’élève pour assurer le suivi .Il ne peut vous être exiger de vous déplacer au lycée pour assurer ce type d’assistance par télétravail, compte tenu que vous devez rester confiné à domicile avec vos enfants de moins de 16 ans.
Bonjour,
Je souhaiterai savoir si je peux avoir une autorisation d’absence pour visite médicale d’embauche car en campagne le
Médecin agréé le plus proche ne fait ses visites que les mardis et vendredis matin. Est ce une autorisation de droit?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est ce une autorisation de droit? »
Bien sûr, cette absence de droit et doit se dérouler sur votre temps de travail au besoin. <Vous avez donc à formuler une autrorisation d'abence pour cet examen médical obligatoire auprès de votre médecin généraliste (en la justifiant).
Pour en savoir plus, cliquer ICI.
Bonjour je souhaite faire une demande d’absence je suis aesh ou ? et à qui adresser ma demande par courrier ?
Je suis du nord et j’appartiens au PIAL de Hem
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » faire une demande d’absence je suis aesh ou ? et à qui adresser ma demande par courrier ? »
pour les demandes d’autorisation d’absence, nous vous invitons à vous adresser à votre chef d’établissement scolaire d’affectation qui vous remettra les formulaires nécessaires à remplir pour cette demande.
Bonjour j’aimerais savoir si la loi autorise que mon salaire soit baissé par rapport à l’indice :
Je suis aesh et j’étais payée net 1260€ car j’ai un diplôme DEAMP. Il se trouve que depuis septembre l’indice a changé avoir la loi du 5/6/19 sur les pials et je suis donc préoccupée est ce possible que l’edu Nationale baisse mon salaire ?
Merci pour votre aide.
Cordialement
Nathalie
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « baisse ou non de mon salaire ? «
Votre rémunération est fixée en fonction de la durée annuelle de temps de travail indiqué par contrat de travail. Pour le calcul de la rémunération, il est bien appliqué un indice majoré dont le minimum est de 325.
Pour savoir si votre rémunération a subi une évolution, il nous faut disposer de votre durée annuelle temps de travail (en, heure ou en %) du CDD correspondant à l’année scolaire 2018-2019 et celui du CDD renouvelé à date du 1er septembre 2019.
Pour en savoir plus sur Rémunération du personnel AESH CDD/CDI, cliquer ICI.
Bonjour,
NMerci beaucoup pour votre réponse. Je travaille à temps plein donc à 100%. L’année dernière 2018-19 aussi. Mon indice était de 299 et majoré à 320… cette année ce sera un indice majoré à 325… et d’après ce que j’ai lu je risque donc de gagner un peu moins… je me demande si c’est légal ? Et don
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur rémunération indice plancher « je me demande si c’est légal ? »
« Toute rémunération d’un agent AESH en CDD/CDI ne peut être inférieure au SMIC, Le cas échéant, une indemnité différentielle doit être versée à l’agent afin d’assurer le respect de ce principe…. »
De fait, la grille indiciaire AESH comporte un indice niveau plancher utilisé pour le calcul de votre rémunération qui ne saurait être inférieur au Smic.
A toute augmentation du SMIC, cet indice niveau plancher a été modifié. Au 1er janvier 2018, Il vous a été appliqué l’indice niveau plancher: 320 (ibdice majoré). Au 1er janvier 2019, le Smic augmentant, il vous est appliqué le nouvel indice niveau plancher: 325.
Pour en savoir plus sur « Rémunération du personnel AESH CDD/CDI AESH », cliquer ICI.
Je suis AESH en CDI depuis 2 ans. Je voudrais demander un congé sans solde de 3 mois pour raison humanitaire. En effet, je suis membre active dans un orphelinat en Guinée depuis 4 ans. Je ne peux m-y rendre que pendant les vacances scolaires, et je voudrais cette année partir de décembre à mars, pour aider à l’agrandissement et au développement de cet orphelinat. Comment dois-je procéder, s’il vous plait ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment dois-je procéder ? »
Dans le cas présent, il ne peut pas être évoquer de congé sans solde pour raison humanitaire car inexistante parmi la liste des congés non rémunérés ou rémunérés accordés par l’éducation nationale.
Il faut dés lors évoquer autorisation absence de 3 mois. Cela ne peut relever que d’une autorisation d’absence facultative, ne constituent pas un droit. Vous avez à effectuer une demande d’autorisation d’absence avec les justifications nécessaires par la voie réglementaire (via chef d’établissement d’affectation) auprès de votre employeur (DDEN ou rectorat). Comme Il s’agira tout simplement de mesures de bienveillance relevant de l’appréciation de votre employeur, cette autorisation d’absence de 3 mois vous sera accordée ou non, probablement sans rémunération. En cas de refus, votre employeur n’est pas tenu de s’en justifier.
Bonjour
Je suis AESH en CDD en 3 eme année
J’ai xxxxxxxx
Etxxxxxxxxxx
Je voulais savoir si l’absence sera accepté par l’employeur et le directeur de l’école ?
bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir si l’absence sera accepté par l’employeur et le directeur de l’école ? »
Un employeur et un directeur d’école n’ont pas à connaitre les motifs d’une décision médicale mais uniquement à prendre acte d’un arrêt de travail pour raison médicale fixé par votre médecin/chirurgien.
Bonjour, je suis AESH en Ile et Vilaine dans le 35. La dernière semaine, il n’y a plus aucun élèves dans l’établissement et je ne suis pas sensée faire du travail administratif. Suis-je obligée d’être présente ? Merci.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Suis-je obligée d’être présente ? »
C’est tout le problème de ces semaines dites administratives. En l’absence de l’élève de l’établissement, il s’agit de « naviguer » entre chef d’établissement scolaire accordant implicitement l’autorisation à ne pas présent, celui qui veut bien que vous ne soyez pas présent mais tout de même à disposition au cas où..celui exigeant votre présence et vous laissant soit alangui dans un coin de la salle des professeurs, soit vous affectant d’office en supplétif commode au service administratif, au CDI pour l’inventaire, à la vie scolaire….
La nouvelle circulaire n° 2019-090 du 5-6-2019 relatif aux AESH note bien suavement
« Les missions que peuvent se voir confier les AESH sont précisées par la circulaire du 3 mai 2017 susvisée. Les agents ne doivent pas se voir confier par les services académiques, par les écoles ou les établissements des tâches ne figurant pas dans les textes qui leur sont applicables.
L’UNEAVS ne doute pas comme elle a déjà fait le constat depuis le 3 mai 2O17 et bien avant que les services académiques, les écoles ou les établissements passeront outre de cette note suave et qu’ils continueront à confier des tâches ne figurant pas dans les textes qui leur sont applicables.
Bonjour, je suis actuellement aesh depuis 3 ans dans le Finistère. J’aimerais savoir s je pouvais demander 2 jours sans soldes pour accompagner mon fils de 15 ans qui a été sélectionné en équipe de France de futsal et qui doit se rendre à Paris sur la période scolaire. Habitant à 600 km de paris, il me semble difficile de le laisser y aller seul.
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir s je pouvais demander 2 jours sans soldes pour accompagner mon fils de 15 ans »
Vous avez toujours possibilité de demander une autorisation d’absence exceptionnelle sans solde pour les motifs invoqués. Cette autorisation d’absence relevant de la bienveillance de votre employeur, sous réserve des besoins de service,elle pourra vous être accordé avec ou sans récupération d’heures de travail non effectuées, avec ou sans rémunération.
Lors de votre demande d’autorisation d’absence, il importe que vous ayez obtenu l’accord préalable de votre chef d’établissement scolaire d’affectation (son avis va compter) et que vous justifiez votre déplacement et l’accompagnement par tous moyens utiles (copie de convocation de votre fils à la sélection, réservation hôtel…..)
Bonne vibration en succès pour vous et votre fils.
Bonjour, aesh depuis octobre 2018, je suis actuellement en 24h semaine (15h en maternelle le matin 9h en primaire l apres midi). J’ai effectué environ 9h supplementaires (ecole primaire) : sortie (2h30 en plus), piscine les mardis apres midi (15min de plus a chaque seance), depannage a la grille (15min), et autres divers dépassements. Je souhaiterais pouvoir poser 2 jours en mai (un mercredi matin le jeudi toute la journee) pour convenance personnelle. Pensez vous cela possible ou mes heures sont elles definitivement perdues? Comment doisje fairre? Les instits avec qui je bosse ne seraienr pas impactés car l accolpagbement de mes élèves pourrait se poursuivre sans probleme avec une autre aesh dans la classe. Merci beaucoup.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « pouvoir poser 2 jours en mai (un mercredi matin le jeudi toute la journee) pour convenance personnelle.? « et suivante » Pensez vous cela possible ou mes heures sont elles definitivement perdues? » et suivante « Comment dois je faire? »
Aîe..aîe..Vous êtes en CDD AESH et votre rémunération est établie uniquement sur la base des heures de travail hebdomadaire fixées par votre contrat de travail. La règle en matière de réalisation d’heures supplémentaires vous impose que votre employeur vous en accorde l’autorisation préalable ou sur votre demande préalable, vous autorise à un rattrapage ultérieure des ses heures supplémentaires réalisées.
Sans cet accord ou autorisation préalable, Il est globalement constaté que l’employeur (rectorat ou DSDEN) se refuse de répondre favorablement ou non à une demande justifiée de rattrapage d’heures supplémentaires formulée par un AESH, et « ferme » les yeux sur les petits arrangements existants à ce sujet dans les établissements scolaires
Il faut donc, dans votre situation présente, « négocier » directement avec le chef d’établissement scolaire un rattrapage des heures supplémentaires réalisées. Toutefois, Un rattrapage d’heures supplémentaires cumulées entraînant 2 jours d’absence cumulés risque de ne pas passer du tout auprès de votre employeur s’il en est informé.
Bonjour,
J avais des heures à récupérer. J ai établi un tableau de ces heures pour recuperation le mercredi 15 et le jeudi 16 mai. Les 2 directeurs d ecole ont signés, avec la mention bon pour accord. Rien n a été transmis à la dasen. Je sais que je ne suis pas couverte en cas d accident. Mis je m inquiète un peu. Si la dasen apprend cela est ce que ils peuvznt me mettre en abandon de poste, en sachant que les directeurs me font rattraper mes heures?il paraît que ce genre d arrangement est monnaie courante mais moi ca m inquiete. Du coup j hésite à me mettre en arrêt quitte à perdre une journée. Je veux pas perdre mon boulot. Qu en pensez vous?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Qu en pensez vous? »
Dans le cas présent, il s’agit d’un arrangement d’horaire exceptionnel justifié par les circonstances donc il n’y a pas lieu de s’inquiéter de la réaction de la Dasen. Les 2 directeurs d’école ont pris la responsabilité de vous accorder la récupération d’heures de travail effectuées en sus de vos heures de planning hebdomadaire de travail aux jours fixés. Comme vous disposez de leur accord écrit, vous pouvez prendre ses jours de récupération l’esprit tranquille.
En principe, la Dasen devrait être prévenue au préalable de cette possibilité d’accord de récupération (changement de planning de travail nécessitant un avenant) mais tacitement, elle approuvera l’accord trouvé compte tenu qu’il n’existe pas d’opposition de la part des 2 directeurs d’école, qu’ils en assument bien la responsabilité en affichant leur volonté par écrit et que cela lui évite de perdre du temps dans une paperasse n’ayant pas caractère d’urgence absolue.
Merci beaucoup de votre réponse. Je vais quand même en reparler a mes directeurs. Ca m angoisse. Je voudrais pas me faire licencier pour abandon de poste…
Bonjour,
Je passe au mois de mai un bts dans le domaine sanitaire et social (je passe toutes les épreuves sauf l’épreuve orale en lien avec les stages que je passe en 2020) ; soit 5 jours en tout. Est-ce que j’ai droit également à 2 jours ouvrables de préparation précédent la première épreuve.
Je vous remercie. Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Est-ce que j’ai droit également à 2 jours ouvrables de préparation précédent la première épreuve. »
Oui. Vous pouvez bénéficier d’une autorisation d’absence 48 heures avant le début de la première épreuve de BTS.
Cliquer pour accéder à cir_348.pdf
Notez que cette autorisation d’absence ne constitue nullement un droit mais relève de simples mesures de bienveillance de la part de l’administration lorsque les nécessités de service le permettent. Lorsqu’elle est accordées., l’ autorisations peut l’être avec ou sans traitement.
La décision d’accorder avec ou sans traitement une autorisation d’absence relève de la compétence de votre employeur.
Bonjour, j’ai fait 2 année de AVS puis la c’est ma deuxième année de AESH, je travaille également en tant que animateur les mercredi et durant les vacances scolaires, voilà ma demande c’était que je voulais m’absenter 6 jours concrètement en congé sans solde pour partir à l’étranger, ma grand-mère étant malade, je l’aurais bien fait pendant les vacances scolaires mais cela me ferait perdre plus d’argent. Donc est-ce que ma demande peut se faire de prendre ces 6 jours de congés sans solde ?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « est-ce que ma demande peut se faire de prendre ces 6 jours de congés sans solde ? »
Article 21 du Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat
« Dans la mesure où les nécessités du service le permettent, l’agent non titulaire peut solliciter pour raisons de famille l’octroi d’un congé sans rémunération dans la limite de quinze jours par an. »
IL vous faudra justifier solidement votre présence auprès de votre grand mère malade (éloignement familial, recommandation médicale, par exemple) pour obtenir ce congé pour convenances personnelles relevant de la bienveillance de votre employeur.
dept 79,
Bonjour,
je suis aesh dans une ecole primaire privée, depuis le 3 decembre, donc en période d’essai
Je participe à une pêche d’étang le vendredi 14 decembre.
Comment puis-je prendre « congé pour cette journée » ? Qu’elles demarches à effectuer ?
Merci pour vos explications
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Comment puis-je prendre « congé pour cette journée » ? Qu’elles demarches à effectuer ? »
Nous comprenons parfaitement l’importance d’une pêche à l’étang en décembre dans les deux-sèvres comme celle d’une pêche les jours de grande marée d’équinoxe du côté de Moléne et Ouessant. En revanche, sur ce seul motif d’importance, nous ne sommes pas certain qu’une demande d’autorisation d’absence provoque une pêche d’enfer auprès de votre employeur rectorat (via DSDEN).
Département du Rhône (69)
Bonjour,
Je suis actuellement AESH et suis en parallèle des études par correspondance en sciences de l’éducation avec le CNED. J’ai des examens au mois de Janvier et au mois de Mai, je sais que j’ai le droit aux jours des épreuves (en justifiant avec les convocations), mais je ne sais pas si j’ai le droit à 2 jours avant (pour révision) ?
Cordialement,
Alizée COLLARD
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » je ne sais pas si j’ai le droit à 2 jours avant (pour révision) ? »
Vous avez droit 2 jours avant la première épreuve en Plein traitement.
Ces deux jours doivent porter sur des jours ouvrables : ils ne peuvent donc recouvrir les dimanches et jours fériés et doivent s’ajouter à ceux-ci. Ils doivent comprendre les samedis et les autres jours de la semaine, même si l’agent intéressé ne travaille pas ce ou ces jour-là.
L’absence doit précéder immédiatement la première épreuve du concours mais à la demande du candidat un fractionnement est possible (par exemple entre les épreuves écrites et orales dans la limite des 2 jours).
Autrement dit, vous avez droit à 2 jours prcédents le premier examen au mois de janvier ou fractionné (2 X 1 jour) pour le premier examen de janvier suivi du second en mai.
Vous pouvez également faire jouer les 2 jours pour janvier et demander une autorisation exceptionnelle d’absence de 2 jours pour révision, sans traitement ou engagement de rattrapage des heures de travail non réalisées, avant le second examen.
S’agissant l’autorisation exceptionnelle d’absence, elle n’est pas de droit mais résulte de la bienveillance de votre employeur qui l’accorde selon les nécessités de service, avec/sans traitement ou rattrapage ou non des heures non réalisé.
Bonjour je suis aesh en CDI depuis 3 ans et enceinte je suis en arrêt maladie 15 jours avant le congé patho. Je voudrais savoir si je serais à plein traitement et si les IJSS me seront versée ou si elles seront versées directement à la dsden77
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « si je serais à plein traitement et si les IJSS me seront versée ou si elles seront versées directement à la dsden77 »
Dès le début de votre congé maternité (pathos inclus), c’est le plein traitement de votre rémunération qui continuera à être verser par votre employeur DSDEN.
Ce qu’il faut vous assurer impérativement pour les Indemnités journalières sécurité sociale (IJSS)
Si vous constatez que vous percevez directement les IJSS de la CPAM ou MGEN, vous avez à déclarer les sommes perçues à votre employeur DSDEN et, sur sa demande, à lui reverser ces IJSS.
Si vous ne les percevez pas directement, continuez à rester zen jusqu’à l’arrivée du bout de chou.
Bonjour je dois m absenter une matinée pour rendez vous médical début juin (impossible le mercredi car il ne travail pas) c est un rendez vous qui va me permettre de valider mon opération du mois de juillet. Dois je dire le motif de mon absence et ma directrice peut elle refuser ? Je vous remercie à l avance de votre réponse cordialement département 50 MANCHE
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Dois je dire le motif de mon absence et ma directrice peut elle refuser ? »
Votre demande d’autorisation d’absence est à formuler auprès de votre employeur. Le seul motif que vous avez à préciser est (RV médical) que vous justifierez sur demande de votre employeur par un certificat médical.. Quant à la directrice d’école, vous la prévenez de votre absence au jour fixé sur motif RV médical. Elle ne peut s’y opposer.
Dans les 2 cas, de la part de votre employeur et de la directrice, ce serait une curiosité mal placée de coannitre la nature de ce RV médical, ni le tenant et aboutissement de ce RV.
Bonjour
J’aurai besoin de m’absente pour mon travail , une après midi motif ce qu’en j’ai mit 1 extraction de dent
J’ai pas mi de justificatif je n’en savais pas quoi mettre….?
J’ai mi que j’en recupererai mes heures mais j’ai peur que là de demande sois refuser
Votre avis?
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Votre avis? »
Votre employeur ne gardera pas une dent contre vous pour votre journée d’absence si vous n’omettez pas de transmettre après coup un justificatif médical de soin en urgence de la part de votre dentiste. Ce dernier se fera fort d’établir ce certificat médical sur votre demande.
Bonjour,en contrat aesh depuis novembre dernier le médecin va me mettre en arrêt car enceinte de jumeaux.je voudrais savoir comment ça va se passer après mon congé maternité sachant que mon CDD termine le 31 août et que je serai encore en arrêt.cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » savoir comment ça va se passer après mon congé maternité sachant que mon CDD termine le 31 août et que je serai encore en arrêt ? »
Tant que vous êtes sous CDD AESH, les règles relatives au fin de contrat, renouvellement ou non de contrat, délai de prévenance s’appliquent. (pour en savoir plus, cliquer ICI)
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat AESH du département 85 depuis l’année scolaire 2016/2017. J’étais AVS en 2014/2015 et 2015/2016. Mon mari vient de prendre sa retraite et il a eu un cadeau exceptionnel et surprise de ses collègues, employeur, famille et amis, d’un voyage autour du monde de 04 mois pour lui et moi.
Je vous remercie de me faire savoir si je pourrai obtenir auprès de mon académie un congé sans solde de 04 mois, à savoir que pendant ces 4 mois (19 semaines environ) je ne serai absente réellement de ma classe que de 15 semaines (vacances scolaires réduites).
Je ne peux pas refuser un cadeau d’une fois de sa vie et je ne souhaite pas non plus abandonner mon travail d’AESH.
Dans l’attente de vous lire, bien cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, »savoir si je pourrai obtenir auprès de mon académie un congé sans solde de 04 mois, à savoir que pendant ces 4 mois (19 semaines environ) je ne serai absente réellement de ma classe que de 15 semaines (vacances scolaires réduites). »
Effectivement, un tour du monde avec votre mari, cela ne se refuse pas.
Par définition, toutes les absences à titre exceptionnel sont possibles, à condition qu’elles soient acceptées par le supérieur hiérarchique.
Dans ce cas présent exceptionnel, après vérification, nous ne trouvons pas d’absences réglementaires de droit, c’est-à-dire qu’elles ne pourraient être refusées par votre employeur IA si le délai est respecté et si les justificatifs sont fournis.
De fait, ce sera donc à votre supérieur hiérarchique d’examiner avec bienveillance votre demande d’autorisation d’absence exceptionnelle (pour un tour du monde offert avec votre mari, yes…) et de définir si l’absence est possible dans l’intérêt du service, pour quelle durée et si elle se fait avec ou sans traitement. Dans tous les cas, le respect des délais de la demande et la fourniture d’un justificatif sont indispensables. L’avis de votre chef d’établissement scolaire d’affectation étant sollicité, il sera judicieux de vous mettre dans la poche (faites dans le style reporter spécial de l’école, envoi régulier aux élèves d’un compte rendu du voyage, curiosités des pays…le prof de géo adorera….)
Selon la réponse de votre employeur IA ou rectorat, si c’est niet, tranchez, démissionnez et faites votre voyage de votre vie avec votre mari.
Bonjour,
Merci beaucoup pour votre réponse.
Je vais donc faire les démarches conseillées auprès de mon employeur en espérant qu’il me donne une réponse positive. Je vous tiendrai au courant des résultats.
Bien cordialement
Bonjour , enceinte de 4mois et demi je reprends le travail lundi à un nouveau poste après un arrêt maladie, ce poste ce trouve à 20 km de mon domicile alors que l’initial était à 5 km. J’aimerais pouvoir bénéficier des aménagements d’horaires liés à la grossesse et aussi des autorisations d’absence pour les examens prénataux obligatoire. J’ai posé la question à la personne qui s’occupe du recrutement et du personnel et ont me renvoie à mon établissement employeur…. Je ne sais plus vraiment vers qui me tourner maintenant et je commence lundi matin .
Je suis dans le 57 .
Merci pour votre réponse
Gaelle
Bonjour,
En réponse à votre interrogation sur « congé de maternité ….Autorisations d’absence »
Votre interlocuteur a été pertinent. Pour pouvoir disposer pleinement de l’ensemble des droits liées à votre grossesse (congés maternités, autorisation d’absence, aménagement d’horaires, vous avez à informer votre employeur (celui qui est marqué dans votre contrat de travail) de votre état de grossesse.
Tout savoir sur vos droits congé maternité, durée, aménagement d’horaires de travail, cliquer ICI.
Bonjour, 1999-2004 aide éducatrice. Emploi jeune education nationale
7 ans AVS (cdd) puis AESH cdi depuis 3 ans Je souhaiterais preparer le concours de professeur des écoles Pouvez vous me dire si j’ai le droit à un congé pour formation (Dif) quelles sont les démarches ? Merci
Département 35000
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, » Pouvez vous me dire si j’ai le droit à un congé pour formation (Dif) quelles sont les démarches ? »
Nous vous invitons à consulter la page consacrée à « Droit Individuel de Formation (ou DIF) » en cliquant ICI.
Bonjour,
Je suis AED AESH depuis 4 ans en seine maritime, je dois poser des heures afin de passer des examens médicaux, dois-je les récupérer ou existe-t-il un droit quelconque pour obtenir cette autorisation d’absence ?
Merci
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « dois-je les récupérer ou existe-t-il un droit quelconque pour obtenir cette autorisation d’absence ? »
Les autorisations d’absence pour examen médicaux ne sont pas de droit et relèvent de la seule bienveillance de l’employeur. La demande d’autorisations d’absence (sur justificatif) doit être écrite (généralement un formulaire vous est fourni), soumise à votre chef d’établissement scolaire pour avis, et transmis au moins 10 jours ouvrables avant la date d’absence à votre employeur Ce dernier en fonction des nécessités de service vous accorde ou l’autorisation d’absence avec/sans rémunération ou avec/sans récupération d’heures de travail non effectuées.
Bonjour
AESH CDD dans le 57
Je souhaite changer de métier.
On me propose un travail qui commence le 27 février. Contrat d ‘un an .
Ais je le droit de demander une autorisation d absence pendant un mois(congé sans solde) , le temps de faire mon essai ?
Merci pour votre réponse.
Bonne journée
Isa
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ais je le droit de demander une autorisation d absence pendant un mois(congé sans solde) , le temps de faire mon essai ? »
Les congés sans solde de ce type n’existent pas.
N°département 97 Guyane
Bonjour,
Je dois subir un examen médical sur Cayenne, hors j’habite à plus de 3h30 de route du lieu de l’examen. J’ai donc demandé une autorisation d’absence pour la journée sachant qu’en Guyane l’école n’est que le matin. On me demande de rattraper mes 5h d’absence avec l’élève. Est ce obligatoire? Quels sont réellement mes droits? Merci.
Bonjour,
pour vous répondre en pertinence, il serait nécessaire de disposer de la nature de votre contrat de travail (CUI-CAE ou CDD/CDI AESH ?)
59 bonjour, j’ai commencé un cdd le 19/09/16. Or, mon médecin m’avait prescrit une cure commençant le 12/09/16, comment dois je procéder ? Merci
bonjour,
En réponse à votre interrogation, « comment dois je procéder ? «
Un congé de maladie peut-être accordé pour suivre une cure thermale lorsque celle-ci est prescrite médicalement (par votre médecin) et liée au traitement d’une maladie vous mettant dans l’impossibilité d’exercer vos fonctions si la cure n’est pas suivie dans les délais prescrits.
Vous devez obtenir l’accord de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie ou MGEN (dossier à déposer auprès de la
section locale de la mutuelle compétente) pour obtenir le remboursement des prestations en nature. En suite, vous formulez auprès de votre employeur une demande d’autorisation d’absence pour congé maladie pour suivre une cure thermale en indiquant les dates de départ et de retour de cure et les justificatifs médicaux.
Bonjour,
je vous remercie pour vos réponses. Nous nous trouvons dans une situation embarrassante car nous avons accordé des crédits d’heures de 200h à deux de nos assedus qui ont « oublié » de s’inscrire à une formation (l’un des deux doit s’inscrire dans les jours qui arrivent souhaitant ainsi régulariser !) et le second a préparé et remis son dossier raep pour concours interne de CPE, auriez-vous une idée du nombre d’heures que cela peut représenter afin de lui déduire du crédit d’heures octroyé ? Sachant qu’ils vont devoir nous rendre les heures ….
Merci encore pour vos réponses.
Carol (secrétaire) 17
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « auriez-vous une idée du nombre d’heures que cela peut représenter afin de lui déduire du crédit d’heures octroyé ? «
rappel:
L’octroi du crédit d’heures de formation étant conditionné par le suivi d’une formation en vue de l’obtention d’u diplôme, d’un titre qualifiant, sur demande de son employeur, l’assedu se doit être en mesure de lui fournir une attestation de scolarité/de suivi formation établi par l’établissement de formation.
rectificatif:
l’épreuve de RAEP est composée de deux parties :
– un dossier de RAEP
– un entretien avec le jury
Source: Circulaire du 30 mars 2007 relative à la mise en oeuvre du dispositif RAEP.
L’assedu peut donc être amené à souhaiter pouvoir bénéficier d’une autorisation d’absence pour passage d’examens (préparation + jour d’examen)
Si l’assedu a réalisé son dossier RAEP en individuel, sans accompagnement spécifique par organisme de formation, Il est difficile d’évaluer le nombre d’heures nécessaires à sa réalisation. le dossier RAEP se devant être noté par un jury, servir de support à un entretien d’admission à un concours, il faut admettre qu’il nécessite une préparation sérieuse et un travail de présentation écrite en qualité. Et pour un travail écrit en qualité, 200h gérées judicieusement par l’assedu (avec ou sans soutien spécifique par un organisme de formation) sur une année scolaire pour ce type de réalisation ne nous apparait pas excessif. Il vous restera toujours à apprécier le sérieux de la démarche en cours de l’assedu en vue de sa réussite à son concours avec la bienveillance qui vous convient.
Carol 17
Bonjour,
je suis secrétaire dans un collège de charente maritime. J’ai quelques interrogations concernant les congés pour examens et concours que présentent les assistants d’éducation
Doit on accorder à un assedu bénéficiant d’un crédit d’heures (ici c’est 200h automatiquement déduite de l’emploi du temps pour un temps plein) les deux jours de préparation pour chaque concours présenté sans demander de récupération. En est il de même pour le jour du concours.
Pour une assedu (qui prépare seule son concours d’entrée à l’école d’infirmière), en est il de même ? (je pense qu’on doit lui donner les deux jours de préparation et le jour de l’examen) mais…
Enfin, un assedu qui a présenté un dossier RAEP cette année,
merci
carol
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Doit on accorder à un assedu bénéficiant d’un crédit d’heures (ici c’est 200h automatiquement déduite de l’emploi du temps pour un temps plein) les deux jours de préparation pour chaque concours présenté sans demander de récupération. En est il de même pour le jour du concours. »
L’article 5 du Décret n°2003-484 du 6 juin 2003 fixant les conditions de recrutement et d’emploi des assistants d’éducation précise :
« (…)les assistants d’éducation peuvent bénéficier d’un crédit d’heures leur permettant de disposer du temps nécessaire à leur formation universitaire ou professionnelle. Le volume maximum d’heures pouvant être attribué à ce titre, qui est fonction de la quotité de service de l’assistant d’éducation, est déterminé par référence à un volume annuel de deux cents heures maximum pour un temps plein. Ce crédit d’heures est attribué, sur demandes formulées par les assistants d’éducation, par l’autorité qui les recrute.
Ils peuvent en sus bénéficier d’autorisations d’absence donnant lieu à compensation de service attribuées dans les mêmes conditions. »
De fait, les autorisations d’absence ne sont pas de droit pour un assedu, mais facultatives. Il s’agit de mesures de bienveillance, accordées sur justificatif et relevant de l’appréciation du supérieur hiérarchique. Ce dernier a la possibilité de décider une récupération des heures non travaillées. Il faut se référer à la Circulaire no 75-238 et no 75-U-065 du 9 juillet 1975 pour les modalités d’application. (pour en savoir plus, cliquer ici)
En réponse à votre interrogation, » Pour une assedu (qui prépare seule son concours d’entrée à l’école d’infirmière), en est il de même ? » Oui. le même principe que précédemment s’applique sachant qu’un concours d’entrée à l’école d’infirmière relève de concours administratif lié à la fonction publique hospitalière.
En réponse à votre interrogation, « un assedu qui a présenté un dossier RAEP cette année ? »
l’épreuve écrite d’admissibilité de certains concours internes a été a été remplacée par un dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (Raep) établi par le candidat.Il n’y a donc pas lieu d’accorder une autorisation d’absence spécifique pour préparer un dossier RAEP sur 2 jours et attendre la décision du jury le jour où il se réunit. Cette préparation de dossier RAEP s’intègre dans le crédits d’heures de formation de l’assedu.
corinne 69
Bonjour
Je suis en attente de mon affectation pour le 1er /09/.2015….Nous ne sommes que le 22 aout il est vrai !!( 4 éme année)
Cette année , je continue une formation commencée en mai dernier pour être coach de vie et j’ai besoin de 5 ou 6 vendredis sur l’année 2015-2016. Le reste de ma formation ayant lieu les weekends. J’aimerais savoir de quelle façon procéder avec l’EN . Dois je prendre des jours sans solde ?
Je vous remercie .Trés cordialement
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « savoir de quelle façon procéder avec l’EN ? » et suivante » Dois je prendre des jours sans solde ? »
Dans la situation présente, cela rentre de la situation de congé formation type stage.
Votre demande d’autorisation d’absence pour chaque jour concerné doit être formulée par écrit et transitée par voie hiérarchique : retirer et la remplir auprès du directeur ou proviseur d’établissement le formulaire d’autorisation d’absence pour avis et mieux accord, qui la transfèrera à la DSDEN gèrant votre contrat de travail pour autorisation finale ou non, avec rémunération ou non, rattrapage d’horaire ou non. Le courrier annexé à votre demande devra être bien argumenté.
Bonjour,
j’ai fait une demande d’autorisation d’absence il y a 16 jours pour deux examens universitaires. Le premier a lieu aujourd’hui et je n’ai toujours pas de réponse des services concernés. Heureusement, aujourd’hui je ne travaille pas avec l’enfant que j’accompagne, cela dit, pour le prochain examen je travaille. Ont-ils le droit de laisser ma demande sans réponse. Jusqu’à présent ils répondaient toujours dans les temps, mais là ….
Enfin, dois-je récupérer ces heures ? J’ai un crédit de formation de 100h obtenu en septembre 2014. Le bureau des AVS me maintient qu’il faut que je récupère ces heures non travaillées bien qu’elles soient comptabilisées dans le crédit de formation.
Cordialement,
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, « Ont-ils le droit de laisser ma demande sans réponse. « et suivante « dois-je récupérer ces heures ? » Oui, sachant que l’absence de réponse ne vaut pas acceptation.
rappel: Vous êtes rémunérés sur la base d’un quota d’heures globales attribuées se décomposant d’ un quota X temps de service effectif à réaliser et d’un crédit d’heures Y de formation accordé. Si vos examens universitaires s’inscrivent dans la formation, les heures passées à ces examens s’inscrivent dans le crédit d’heures Y de formation accordée et non dans le quota X temps de service effectif.
Nous ne pouvez vous opposer à l’exigence formulée par le bureau des AVS: vos heures d’absence pour examen universitaire réalisées sur temps de service effectif sont à récupérer.