Stop à la violence au Femme
.SARA et son AVS
Cela monte toujours depuis 23 mois…..
A-Prendre connaissance et téléchargez
- Circulaire d'orientation et de préparation de la rentrée 2013
- circulaire DGFEP n°2012-01 du 16 janvier 2013 relative à la programmation des CUI-CAE au 1er semestre 2013
- circulaire DGFEP n°2012-02 du 22 février 2013 relative à la mise en oeuvre de l'allongement de la durée des CUI-CAE
- Guide de la santé mentale à usage de salarié EVS-AVS
- Guide Education nationale Académie Rennes du tuteur Employé de vie scolaire sous mission AVS
- La scolarisation des jeunes handicapés 2010-2011
le manuel GEVA-SCO- Livret d'accueil AVS IA 29 2011-2012
Petit guide des aides sociales à l’usage des contractuels et assistants éducation (AVSi – AVScol)
Rapport 2012 sur l'application de la loi 2005 handicap en milieu scolaire
B-Associations-collectifs... en résistance
- AC précarité
- Collectif 31
- collectif 49
- Collectif 80
- Collectif contractuels de Paris
- Collectif des associations citoyennes
- Collectif national de soutien citoyen à Sihem Souid
- Comité précaires 64
- Emancipation
- EVS-AVS Le Mans
forum UNEAVS- la fédération CMMP en résistance
- Ligue des droits de l'Homme
- Mouvement auxiliaires de vie scolaire
- Ni pauvre ni soumis
- pétition pour des excuses publiques de Guéant à Sihem Souid
- petition de nos amis journalos FR3Bretagne
- resistance Pédagogique
- REZO des copains
E1-site international
E2-partenaires institutionnels
F-sites utiles
N.I.S.E
http://www.brest.fr/
http://www.cg29.fr/
http://www.nantesmetropole.fr/
http://www.paysdelaloire.fr/conseil-regional/les-services/
le président de la république à l'Elysée
Bonjour,
Evs depuis janvier 2012, congé mat septembre 2012 et reprise janvier 2013, je suis TH et a ma reprise on me met a un poste non adapter a mon handicap on me change d école la tout se passe bien j ai 12h dans une école et 8h dans une autres, et lundi matin je vais a 9h a l école comme d hab et on m annonce que je part faire n remplacement le jour même a partir de 9h15 d coup je refuse d y aller des le matin j y vais l aprem et j apprend que je dois enlever les 12h de mon élevé pour lui en laisser que 6 et faire 14h dans une nouvelle école de plus depuis janvier je n ai toujours pas signer de contrat donc j ai toujours mon ancien contrat dans une autres école, la j en peut plus on me prend pour un pion que dois je faire?ou puis je me renseigner?
Bonjour,
Nous comprenons votre lassitude à être considéré comme un pion par votre employeur. D’autant que la législation du travail s’appliquant dans votre situation ne vous sera guère favorable en cas de contestation. En effet, pour résumer cette législation: Une contrainte à l’encontre du salarié peut être générée par les intérêts de l’entreprise . Cette contrainte ne doit pas consister en une atteinte excessive aux droits du salarié à une vie personnelle et familiale et à son droit à repos (lien jurisprudence applicable ICI). En outre, votre ancien contrat malgré le fait qu’un nouveau lieu d’affectation de travail demeure en l’état valide.
Pour contester les nouvelles contraintes de votre employeur, il vous faudrait donc démontrer que cela constitue une atteinte excessive à votre vie personnelle et familiale. Une question d’importance: vous avez souligné que vous étiez sur un poste non adapté à la nature de votre handicap, qu’en est-il pour le nouveau poste ?
Pour tout ce qui relève droit et défense des salariés, les organisations syndicales sont parfaitement dans leur rôle. Il ne faut pas hésiter à contacter un responsable syndical de votre choix quand vous avez une demande de renseignement à formuler.
Cordialement,
Bonjour je suis evs dans une école maternelle depuis 1 an et la directrice de l’ecole ne peut pas me voir depuis que j’ai de bonnes relations avec certaines de mes colegues
Elle me rend folle j’ai peur d’aller travailler et je voulais être sur que c’était bien mon supérieur hiérarchique ?
Car je suis employé de l’education national et elle aussi enfin je crois
Merci pour vos reponse
Bonjour,
Vous informez d’être EVS c’est de diposer d’un contrat de travail CUI-CAE. Un contrat de travail de cette nature relève du droit privé du travail et demeure un engagement écrit entre vous et un employeur (il est indiqué sur votre contrat et votre fiche de salaire). Cet employeur de fait est votre supérieur hiérarchique. Vous n’avez des comptes à rendre qu’à lui même. Quant à la directrice d’école, elle ne dispose que d’une autorité fonctionnelle au sein d’une école et a des comptes à rendre à son supérieur hiérarchique direct: l’inspecteur d’académie de circonscription. La seule autorité que peut se prévaloir votre directrice d’école à votre égard est de vous indiquer les règles de fonctionnement de l’établissement. Si elle estime que vous outrepasser ces règles, elle en avise son supérieur hiérarchique. A charge de ce dernier, d’en tenir compte ou pas des faits évoqués, de contacter éventuellement votre supérieur hiérarchique (votre employeur) si ces faits sont de nature telle qu’elle est susceptible de constituer une faute professionnelle. Mais c’est votre employeur seul qui peut engager à votre égard une procédure de rappel à l’ordre, de sanctions pour faute légère ou lourde. Dans ce dernier cas,une procédure ne peut être engagée si la date des faits reprochés est au delà de 2 mois.
La confusion entre Autorité hiérarchique et autorité fonctionnelle est récurrente chez les directeurs d’école.
Bonjour,
EVS en renouvellée fin septembre pour 6 mois avec modulation du temps de travail ( avec contrat antidaté, recu le 21 octobre pour le 1er septembre), maintenant on me propose une formation de 13 jours dont 5 pendant les vacances de Toussaint à 2h30 Aller de mon domicile . J’ai écrit à l’IA pour dire que gagnant 660 Euros par mois ( dont je n’avais touché qu’un accompte à la réception de la convocation) je ne peux avancer 5 jours de trajets avec train+ voiture ou 5 jours d’hotel et 1 trajet ( cout de la semaine de formation estimé pour moi à environ 1000 euros car il faut aussi trouver des solutions pour faire garder les enfants quand on est absent du lundi 6h du matin au vendredi 19h00 sachant que l’on est en période de vacances scolaires . La réponse de mon DASEN a été la suivante " je vous ordonne de participer, vous serez remboursée des frais de transport( base train uniquement ) et votre refus de participer à cette formation préparation concours catégorie C montre le peu de motivation à retrouver un emploi pérenne" .
Je suis écoeurée ! Il faut 6 à 8 mois pour être remboursée ; avec 660 euros on a bien évidement les moyens d’avancer de l’argent …. tout ca pour une pseudo formation pour préparer un concours avec max 5 postes pour 200 ? 300 ? candidats ! Vivant dans une région sinistrée les emplois du privé n’appaissent pas comme ca au contraire, mon precedent employeur est parti en chine fermant l’usine).
Une EVS qualifiée qui aimerait déjà que l’on reconnaisse mes compétences ( bac+3)
Bonjour,
directement à vos interrogations
1-vous êtes salariés EVS ayant signé un contrat de travail avec un employeur (sans doute un EPLE-lycée ou collège). C’est ce dernier qui est votre supérieur hiérarchique. la DASEN n’a qu’une autorité fonctionnelle et n’a pas à vous ordonner quoi ce soit à la place de votre employeur EPLE. dans le cas présent, par la réponse donnée, elle outrepasse outrancièrement de son rôle, de sa fonction, et du respect du à un salarié d’un établissement publique. La réponse même appartient au champ nauséabond du chantage à l’emploi. (il nous serait utile que vous nous transmettiez une copie de ce courrier de la DASEN à l’adresse suivante :briand0493@hotmail.fr. Nous en ferons état à titre d’exemple auprès dans des rencontres au MEN où la question de la délimitation des responsabilités hiérarchiques et fonctionnelles suivant la nature des contrats des salariés EVS-AVS est débattue.
2- S’agissant votre participation à la formation, vous le dites vous même et vous l’avez exprimé à la DASEN, votre situation financière actuelle ne vous permet pas de prendre en charge d’avance les frais de déplacement pour 5 jours loin de votre domicile. Et bien, il s’agit d’une plus que légitime justification de votre non participation à cette formation. Que votre réponse ne plaise pas à la DASEN, c’est son problème, pas le votre.Elle ne dispose d’aucune autorité pour vous contraindre à participer.
3- Votre refus de ne pas participer à cette formation préparation concours catégorie C n’est absolument pas constitutif d’une faute professionnelle à l’égard de votre employeur, ni représentatif d’un manque de motivation de votre part pour retrouver un emploi pérenne. Il appartient au contraire à la DASEN de démontrer elle même que la formation dispensée débouchera effectivement et concrètement sur une proposition d’un emploi pérenne à votre intention. Et…jusqu’à preuve du contraire, une préparation à un concours C, B A dans la fonction publique n’est pas synonyme d’avance d’un emploi pérenne.
4-Des jugements prudhommaux engagés par des salariés EVS envers leur employeur, pour manquement à son obligation de formation vers un emploi durable, n’ont jamais retenu des propositions ou obligations de préparations à un concours publique comme susceptible de dégager l’employeur de ses obligations et encore moins dans le cas d’un refus d’un salarié de suivre ces préparations pour des motifs justifiés (l’avance des frais de déplacement par le salarié, même remboursés ultérieurement, hors limite de ses possibilités financières en est une).
Notre avis au final: Oui, pour un emploi durable. Non, payer soi même pour avoir un hypothétique emploi pérenne.
Passez vos vacances, l’esprit libre d’abord et la tête haute, ensuite.
Cordialement,
Depuis 1 an et demi je suis EVS administrative dans une école de L., (20h / semaine) mon contrat se retrouve renouvelé. Il aurait dû se terminé le 13 août 2012, mais j’ai signé le renouvellement le 2 juillet 2012 avant les vacances.
Malgré cela pour le mois d’août je n’ai touché que la moitié de mon salaire ( du 1er au 13 août) prétextant que l’adresse de l’établissement payeur sur la convention n’est plus la bonne.Je suis donc aller à Pôle emploi pour refaire une nouvelle convention (mais pas tout de suite , la personne est en congé !!!)
Tous les 6 mois c’est la même chose, sauf qu’avant c’était parce que le contrat n’avait pas été envoyé a temps (sachant que je sais que mon contrat est renouvelé la veille de la fin…!!!).
Au début j’ai eu des propositions de formation, mais j’ai été dans l’obligation de les refusées puisque qu’elles s’effectuent à 90 kms de mon adresse et qu’aucun frais ne m’étais remboursé.
Malgré que mon travail me plaît et qu’il est compatible avec mon handicap, aujourd’hui j’en ai trop marre et je veux aller aux prud’hommes.
J’ai besoin d’aide et d’encouragement pour cette mission qui me paraît compliquée,
J’aimerai recevoir des témoignages (surtout de L.)
Cordialement
note du modérateur
Afin de vous "protéger", nous avons supprimé des éléments d’identification géographique dans le texte. votre demande de réception d’aide et témoignages été transmise à des correspondants locaux en lien avec le site. Courage! écrire sur ce site, dire avec ses propres mots son ressenti, ses colères comme ses joies, c’est déjà un acte fort, une volonté d’oser la tête pour affirmer son désir d’être respecté comme humain et non comme un N°.
amicalement,
bonjour,
je suis evs en contrat de 6 mois qui se termine fin juin. ESt ce normal de travailler 24h payé 20h et un contrat de travail de 20h. En arrét 3 semaines suite a un accident , on m a déduit les 15 jours d arrêt pendant mes vacances alors que j ai travaillé 4 h de plus pendant 6 mois pour payer mon salaire pendant les vacances scolaires.
merci
Votre contrat de travail est associé à une convention préalable. C’est la convention elle même qui détermine si la modulation ou annualisation temps de travail s’applique ou non. En l’absence de ces documents (contrat de travail + avenants(horaire de travail) + convention, il nous est impossible de dire si vous effectuez des horaires conformes ou non.
Votre rémunération est mensualisée du début à la fin de votre contrat. S’agissant un arrêt d’accident ou maladie, durant cette période, vous percevez les indemnités usuelles de la sécurité sociale + complément d’une mutuelle si vous en disposez d’une. Durant ce temps d’arrêt maladie ou d’accident quelque soit sa durée, votre rémunération teint compte effectivement de ces jours maladie ou d’accident. Toutefois, vos droits à congè annuel (2 jours 1/2 par mois) s’exercent sur la période de votre contrat et non après. Ce qui poserait sans doute un problème de calcul de votre rémunération ou de vos horaires de travail sur une période si courte d’un contrat de 6 mois.
Notre suggestion: faire vérifier effectivement auprès d’un représentant syndical de votre choix si vos droits en la matière n’ont pas été lésés
J’arrive à terme de mon contrat et celui-ci ne sera pas renouvelé. Ma Directrice m’a montré qu’il fallait que l’on remplisse une "
ATTESTATION D’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE". Sur celle-ci il y a noté : Formation puis-je inscrire ceci :
Aucune formation, j’ai du m’adaptait au poste de travail sur son temps de travail et de plus sur celui de directrice.
Bonjour Sandra,
Si cela correspond à la réalité de ta situation, bien sûr que tu peux écrire ton constat.
J’ai signé mon premier contrat le 12 janvier 2007, et au moment de la signature j’avais 50 ans, l’année dernière j’ai signé mon 5ème contrat jusqu’au 30/06/ 2011 vu qu’on a droit à 60 mois (pour les + de 50 ans). Il me reste 6 mois à faire (jusqu’au 31/12/2011) et mon tuteur me dit que c’est fini que je n’ai plus droit à mes 6 mois restant que faire ? s’il vous plaît
hélyette
Bonjour Héleytte,
Je ne sais de quel Inspection académique vous dépendez, alors ma réponse sera nuancée sachant qu’ils existent quand même des IA apportant de l’humanité autant que possible, vaille que vaille, vis à vis de l’application des reconductions des contrats EVS. Mais au su de la réponse de votre tuteur, cela ne semble pas le cas.
Globalement, je dirai que votre tuteur a été honnête à votre égard. A vous annoncer la fin de votre contrat actuel sans reconduction pour 6 mois, je pense qu’il se réfère à une position courante de l’IA, celle du désavantage à vous conserver à votre poste en sachant que vous ne pourrez y rester qu’ en en travail effectif de septembre à fin décembre 2011. Juillet-août, vous serez en vacances. D’un point de vue strictement gestionnaire et management, faire 4 mois de travail effectif pour 2 mois de congés (plus les congés 1er trimestre année scolaire 2011-2012), c’est disons-le franchement pour des IA un royal cadeau qu’il ne désire pas accorder en dépit de vos "droits" à appliquer.
Je suis désolé. Sur ce, plutôt que rester victime passive, demander à vos collègues de la communauté éducative de "réagir" par la protestation en direction de l’IA et de votre employeur. Ce n’est pas sain de ne pas "exprimer" sa colère, sa déception auprès d’acteurs institutionnels appliquant des mesures "inhumaines". Il faut qu’ils entendent la "voix" du personnel qu’il maltraite sans discontinuer depuis 5 ans et ainsi les déstabiliser dans leur certitude de travail excessivement comptable et désastreuse pour l’humain.
J’ai 5 ans de contrat (EVS) CUI au 30.06.2011- Je n’ai pas droit à la retraite (née en octobre 1951) je n’ai pas le nombre de trimestres. Si je retourne au pôle emploi, combien je vais percevoir. J’ai demandé une année supplémentaire à titre exceptionnel. (mon mari perçoit une retraite de 340 € mensuelle!!!!!)
Cordialement.
Bonjour,
En réponse à votre question:
A la fin de votre contrat actuel, sous réserve d’inscription auprès du Pôle emploi, vous bénéficierez de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Son montant est fixe pendant toute la durée d’indemnisation. Cette dernière dans votre situation (+ de 50 ans) sera au maximum de 36 mois.
Le montant de l’ARE est calculé en tenant compte de tous vos revenus (CUI et CDD complémentaire si vous en avez eu).
Mode de calcul de l’ARE: on retient le plus avantageux
soit 40,4% du salaire journalier de référence, auxquels s’joute une partie fixe de 11,17 euros
soit 57,4% du salaire journalier de référence
L’ARE ne peut pas être inférieure à 27,25 euros par jour, ni supérieure à 75% du salaire journalier de référence.
Au delà de 60 ans et 6 mois, si vous ne pouvez prétendre à une retraite à taux plein (pas assez de trimestre dans votre cas), votre indemnisation ARE sera maintenue. Par la suite, c’est un peu plus compliqué à expliquer dans ces pages, je ne saurais que trop vous conseiller de contacter le service retraites CPAM ou un conseiller syndical de votre choix pour vous informer et faire connaitre vos droits.
Votre demande d’une année supplémentaire CUI à titre exceptionnel est parfaitement légitime et relève de la mesure de justice sociale et de solidarité inter-générationelle la plus stricte. Vous êtes, à l’instar de beaucoup de collègues EVS dits "seniors", confrontés à une situation scandaleusement inadmissible. J’espère bien que d’ici fin juin 2011, votre appel sera entendu.
J’ai 5 ans de contrat (EVS) CUI au 30.06.2011- Je n’ai pas droit à la retraite (née en octobre 1951) je n’ai pas le nombre de trimestres. Si je retourne au pôle emploi, combien je vais percevoir. J’ai demandé une année supplémentaire à titre exceptionnel. (mon mari perçoit une retraite de 340 € mensuelle!!!!!)
Cordialement.